人力资源的核心价值是人本主义，它注重员工的发展和幸福，以达到组织与员工共赢的目标。以下是一些人力资源管理的常见问题和解决方法，希望能帮助大家更好地管理人力资源。
学生会人力资源部的工作职责（汇总18篇）篇一
4.员工关系，劳动纠纷预警与处理等;。
5.相关数据收集、汇总、并形成人力资源分析报告，提供合理的建议;。
6.员工关怀，员工心理辅导;。
7.领导交办的其他工作。
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学生会人力资源部的工作职责（汇总18篇）篇二
4、制定相关薪酬、绩效考核制度，辅导并督促各部门的绩效考核实施;。
5、开展公司企业文化的宣传和贯彻落实，主导计划和组织公司各类团队建设活动实施，塑造积极向上的组织文化，以至提高员工敬业度和满意度。
6、组织制定公司行政管理制度与流程，并监督行政专员执行，为公司提供良好的行政后勤服务保障。
学生会人力资源部的工作职责（汇总18篇）篇三
人力资源部经理是各部门的领导者，那么他有什么职能范围呢?下面是本站小编精心整理的人力资源部经理工作职责范文，供大家学习和参阅。
一、为公司各部门和所有员工提供专业化人力资源管理、咨询服务;。
三、审核公司所有人员的劳动关系办理、管理情况;。
四、审核缴纳、发放薪资福利情况;。
五、协调处理工作中产生的劳资纠纷;。
六、统筹员工的培训，使之具备岗位所需的知识和技能;。
七、审核培训情况、培训奖惩等培训事项;。
八、为各部门和所有员工提供人力资源政策、法规、制度上的咨询;。
九、宣传、贯彻和执行公司总部/事业部/本分公司的人力资源管理方案、项目和政策;。
十、审核各部门的组织结构设置和人员编制;。
十二、总体控制人力成本，有效的节约成本;。
十三、创造内部激励机制发挥人的才能、通过培训发掘人的潜能;。
十四、绩效管理，建立一套行之有效的优胜劣汰的激励机制，处理有关绩效管理问题;。
十六、部门员工培训，建立一支强有力的、专业化的人力资源管理队伍;。
十七、领导临时交办的工作。
1、负责在公司内部推行全面劳动工资管理，负责办理新职工审查、录用和新工种、新岗位的培训工作，负责安排外单位职工的代培工作，配合有关部门安排好职工业务培训。
2、负责编制年度劳动计划、工资基金计划和季、月度工资基金调整计划，报上级部门审批后实施。
3、负责办理职工调动，以及全员。
劳动合同。
制的各项管理工作。负责归口办理使用临时工、季节工、外包工的各项手续及档案管理工作。
4、负责做好职工晋级、工资调整和新进人员转正定级工作。
5、牵头制定岗位定员和劳动定额，完善劳动组合，提高劳动生产率，抓好企业两级劳务市场管理，安置好富余人员。
6、负责办理职工的养老保险工作。
7、负责督促执行《考勤制度》等厂规厂纪，会同有关部门检查劳动纪律的执行情况，提出违纪职工的处理意见，并执行公司决定。
8、负责审核各项假别的审批手续，并做好工资、各项津贴、补贴、加班工资的审核工作。
9、会同安全、技术管理等部门制定、修改营养费的发放标准，会同有关部门做好职业病患者的劳动鉴定，并积极做好岗位调整安置工作。
10、会同有关部门制定劳动保护用品的发放标准和办法，并组织实施。
11、负责公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事档案，并按规定办理接转、阅档工作。
12、审批技术工种、特殊工种、关键要害岗位的人员变动，并配合做好特殊工种的技术培训、考核、发证工作。
13、根据国家有关规定和政策，会同有关部门妥善安置好退休职工，做好职工因工死亡的抚恤工作，以及供养直系亲属的劳保待遇工作。
14、负责公司中层干部的教育、培养、考察、使用等管理工作。负责公司中层后备干部队伍的建立、考察、培养和使用。
15、负责编制职工教育和岗位培训的长远计划和年度计划并组织实施，对公司的各种培训进行协调、指导和监督。牵头办好各类型的培训班，会同有关部门开展专项教育，负责专业技术人员的继续教育考核、职称管理，负责外出培训、进修和脱产学习一年以上在职职工的管理工作。
一、人员招聘、人才储备、录用、转正、异动、离职等相关人事工作具体办理;。
二、人事档案、信息资料的具体管理;。
三、劳动关系、劳动合同的具体管理;。
四、人事相关报表、数据、基本信息完成;。
五、协助制订人事制度、人事流程、修订及实施;。
六、新人入职培训课程担当;。
七、工厂人事、培训报表的编制;。
八、协助进行人员组织架构、编制的设置、控管;。
九、培训需求调查、培训计划和培训预算的制定;。
十、培训课程的开发或引进、培训资源收集;。
十一、培训课程的组织、实施及培训效果跟踪、评估和培训稽核;。
十二、培训资料(包括书籍、光碟等)收集、管理、分享;。
十三、员工培训档案建立、培训记录统计;。
十四、招聘相关工作(渠道选择、人员甄选、面试安排等)，具体负责中层以下人员招聘;。
十六、协助经理向公司内的部门和员工提供人力资源服务和相关人事管理政策咨询;。
十七、领导临时交办的工作。
学生会人力资源部的工作职责（汇总18篇）篇四
3、办理员工入职、转正、离职、解聘、调动等手续，定期输出人力相关报表;。
4、负责员工各类人事档案等工作处理;。
5、协助部门负责人完善各部门绩效考核体系，完成各部门员工评估与业绩考核;。
7、领导安排的其它工作。
学生会人力资源部的工作职责（汇总18篇）篇五
2：建立和规范公司人力资源管理体系;。
3：组建公司的职业化团队及负责公司的各项管理变革;。
5：规范公司的行政、后勤、总务管理运作系统，以最低成本为各部门及全体员工带给工作、学习、生活的优质服务。
主要工作资料。
5、参与公司重大决策事项的讨论;。
7、建立并执行公司的薪资、福利制度;。
9、建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作;。
12、各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报;。
14、负责公司的各项管理变革与组建公司的团队;。
16、协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定;。
19、《员工提案奖励制度》的建立及督导实施;。
20、培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能，站在人力资源的角度管理下属;。
22、负责撰写公司性质各类会议的会议记录，并检查督促会议决议的贯彻实施;。
23、协调各部门工作之间的冲突与矛盾。
学生会人力资源部的工作职责（汇总18篇）篇六
3、每月制作工资报表，按时发放员工的'薪酬;。
4、每月个税申报;。
5、统计分析各项薪酬数据并形成人力成本分析;。
6、薪酬水平调研、搜集核心岗位薪酬数据提交各业务部门及人事负责人参考;。
7、提出薪酬合理化建议，协助进行薪酬设计与优化;。
8、主导策划并落实员工福利、为员工办理居住证积分、协助办理落户事宜。
学生会人力资源部的工作职责（汇总18篇）篇七
职责：
1.全面主持本部门日常工作，组织制定公司人力资源管理制度，对人力资源规划、员工招聘与配置、培训与开发、绩效考评、薪酬福利、劳动关系等进行统筹管理，保证公司人力资源的有效供给和高效使用。
2.依据公司及各院发展战略和发展规划，组织制定人力资源战略与人力资源计划并动态监督执行，为人力资源管理提供决策依据。
3.根据公司及各院发展规划，提出机构设置和职位设计改进建议方案，构建高效的组织管理体系。
4.指导、组织、制定各医院员工招聘与配置管理制度、培训管理制度、绩效管理制度、薪酬管理制度、员工手册、人事档案等各项人力资源管理制度并监督实施，不断完善人力资源管理体系。
5.审核各院薪酬福利计划及薪酬调整方案，审核员工工资数据并监督实施，确保有效的薪酬激励效果;指导各院员工薪酬满意度调查，不断完善员工激励机制。
6.指导、组织、实施、审核各院员工绩效考评，保证考评工作的顺利开展。
任职要求：
1.教育水平：人力资源管理或相关专业本科以上学历。
2.经验要求：8年以上工作经验，其中3年以上医院管理经验，1年以上同等职位工作经验。
3.知识技能：对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程。
4.具有系统全面的医院管理、人力资源管理、心理学以及医疗相关专业知识，精通医疗服务行业人力资源管理全盘操作方法和程序，熟练使用电脑，具有人力资源管理师资格证书。
5.年龄要求：年龄35岁以上。
6.其他要求：具有较强的沟通协调能力、组织管理能力、激励能力;具有良好的人际交往能力、书面表达能力、应变能力。
学生会人力资源部的工作职责（汇总18篇）篇八
岗位职责：
2、组织并协助各部门进行岗位职责职位要求、培训和绩效考核等工作；
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
5、领导交代的其他事宜；
岗位要求：
1、大专以上学历，人力资源、管理学、心理学等专业毕业；
2、1年以上同岗位工作经验；
3、熟练使用办公软件；
4、实操过人力资源六大模块中1到2个模块，了解其他木块；
5、沟通良好，逻辑思维和责任心强。
学生会人力资源部的工作职责（汇总18篇）篇九
（1）根据公司发展战略及年度经营目标，制定人力资源规划与开发计划。
（2）负责制订人力资源管理制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。
（3）拟定公司组织结构及其职能，负责岗位设计于分析，定岗、定员、定职责。
（4）协同用人部门，组织对员工进行入职培训、操作技能培训和安全教育培训。
（5）建立公司绩效考核体系，并组织实施。根据本行业劳动力市场工资水平，建立公司合理的薪酬体系。
（6）依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，进行人员的招聘、选拔、聘用、考核及配置。对不合格的员工进行淘汰。
（7）负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。
（8）负责办理员工的各项社会保险及公司有关证照、资质的注册、登记、变更、年检、年审等工作。
（9）负责员工日常考勤、转正、异动、晋升、奖惩等具体人事事务；督查公司劳动纪律的执行。
（10）统筹规范公司的行政、后勤工作。
学生会人力资源部的工作职责（汇总18篇）篇十
3、建立有效的人才储备库，包括全职、小时工及实习生等，及时更新内部员工信息;。
5、集团公司内部员工入离职手续办理，劳动合同签续订;。
6、协助安排每月员工培训，定期集体活动;。
7、公司内部hr系统维护与模块设置及调整，及时更新内部人员数据信息;。
8、辅助经理进行员工关系协调及公司人才理念的传播。
学生会人力资源部的工作职责（汇总18篇）篇十一
3、执行各项实务的操作流程和各类的实施，配合其他业务部门工作;。
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、、、调任、升职等手续;。
6、负责员工工资结算，办理相应的社会等;。
7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;。
8、行政相关工作及领导交办的其他工作。
学生会人力资源部的工作职责（汇总18篇）篇十二
2)建立内部人才引进的激励措施。
3)根据市场拓展责任，20xx年1月编制完成人员招聘计划实施，通过招聘会，网上招聘，员工推荐等途径对缺岗人员实施部分招聘。积极鼓励员工推荐优秀人才进入公司，每月将各门店/区域向公司推荐人才的情况予以公布。
4)完成20xx年应届生招聘工作，6月中旬前往**农业学校、**农业学校等**院校就关于毕业生就业协议签署，进入公司实习安排。
5)加强门店的招聘，及时将招聘信息反馈给予公司人力资源部存档备案。
6)截止6月份实施员工招聘计划为：30人。年度计划：80人。
7)**：10人，**：5人，**，5人，**：10人。
1)建立考核评议相关工作的程序，并配合实施监督、检查、考核。
2)加强考核评议结果的沟通，5月底前建立员工考核评议沟通程序。
3)员工满意度调查，相应措施的落实。
对现执行的薪酬制度的实施情况进行调查，并提出完善方案。
1)进一步改良员工岗前培训体系，加强培训成效率。
2)建立起员工内部岗位提升培训框架。
3)安排好区域阶段的轮岗培训，关注员工的职业生涯规。.。
学生会人力资源部的工作职责（汇总18篇）篇十三
1.e&t支柱工作推进。
2.审核e&t支柱过程产出的符合性。
3.负责培训体系的落地执行，培训资源建设，课件开发审核与管理。
4.培训管理系统的建立及维护更新。
5.新晋管理人员任职辅导跟进。
6.培训体系实施中发现问题的反馈及修订。
7.工厂年度计划制定，月度培训计划跟进管理及培训效果评估;。
8.工厂内训师管理、培训津贴制发;。
相关工作推进;。
10.其他临时的各项工作。
学生会人力资源部的工作职责（汇总18篇）篇十四
3.优化人力资源的管理制度和工作流程，监督实施过程中的执行情况;。
4.依据业务导向，设计各部门绩效管理办法、激励方案，在合理的人工成本范围内激活员工，工作动力。
5.具备建立、执行企业文化、人力资源战略和人力资源体系实操经验;。
6.指导各职能模块的工作，加强团队建设，负责整个团队专业性及能力的提升。
学生会人力资源部的工作职责（汇总18篇）篇十五
1.根据公司发展目标及内外部需求，建立人力资源发展规划。
2.根据内外形势不断修改建立人力资源管理系统。
3.根据市场的发展，定期评估企业架构、部门职能和工作流程。
4.根据公司短期和长期发展需求，及时进行人员招聘和人才储备。
5.负责公司劳资管理，并按绩效考核情况实施奖罚。
6.拟定并定期修改工作分析、绩效考评系统、福利制度、员工升迁规定等。
7.负责员工档案的挂靠管理，处理员工劳动关系。
8.完成公司交付的其他任务。
学生会人力资源部的工作职责（汇总18篇）篇十六
3、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、人才梯队等人力资源制度建设;。
4、负责制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制;。
5、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;。
6、负责公司企业文化建设和宣导,不断提升企业凝聚力和归宿感;。
学生会人力资源部的工作职责（汇总18篇）篇十七
5、负责协助培养公司管理/技术型储备人才，激发员工潜能，建立人才梯队;。
6、负责薪酬审核，薪酬数据分析;。
7、负责建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;。
8、负责企业文化的宣导贯彻及监督落实到员工行为;。
9、负责公司团队活动及福利的方案设计及执行;。
学生会人力资源部的工作职责（汇总18篇）篇十八
1、主要负责销售人员，临床人员，注册人员等岗位的招聘。
2、负责人力资源的规划，实施。
3、负责新员工培训，入职等工作。
4、负责员工的活动策划，安排，实施。
5、负责员工绩效，薪酬，考核等工作。
6、负责员工关系的处理。
7、负责会议安排，节假日福利等。车辆管理，礼品管理。
8、负责药监的资料管理，换证，续证，办公室搬迁，租赁，装修，办公家具的采购等。