在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。相信许多人会觉得范文很难写？下面是小编为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
人力资源经理岗位的工作职责有哪些篇一
职责：
2、负责对集团下属各子公司人事行政管理团队的招聘、培训与绩效考核工作;
4、负责优化和完善公司招聘流程，搭建招聘体系，完成人员识别与筛选，完成招聘指标;
5、制定员工激励措施和计划，提高员工工作积极性;
6、负责集团人力资源中心相关制度文件的起草、编制;
7、完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源/行政管理相关专业;
2、3年以上大型生产制造业同岗位工作经验;
3、责任心强、具备一定的抗压能力和学习能力，吃苦耐劳，勇于挑战困难;
4、能接受短期外派到子公司工作。
人力资源经理岗位的工作职责有哪些篇二
职责：
1、负责搭建适团发展的人力资源体系。
2、制定集团化经营公司人力资源的战略规划，根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施。
3、完善集团人力资源相关规章制度，并监督执行，为集团业务发展提供人力资源保障。
4、指导各集团子公司人力资源工作的开展，提升人力综合能力水平。
要求：
2、2级以上人力资源管理师职称，善于搭建集团人力资源体系，有集团人力资源管理工作经验者优先。
3、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达和公文撰写能力，善于协调、沟通和组织策划。
4、熟悉国家相关劳动人事政策，精通劳动法律法规。
人力资源经理岗位的工作职责有哪些篇三
2.组织编制人力资源战略规划，建立公司人力资源管理信息系统;
3.根据公司需要定岗、定编、定级，组织编制岗位职责说明书;
4.负责制定人员需求和招聘计划，组织招聘，优化配置;
5.负责制定薪资方案，掌握行业薪资信息，提出薪酬调整建议;
6.负责制订绩效管理体系并组织实施、评估和完善;
7.制定培训计划并组织实施，开发培训资源，完善培训体系;
8.负责劳动关系管理，及时、准确掌握和反映员工工作表现和思想动态;
9.协同员工制定职业发展规划，建立个人素质提升计划和内部晋升机制;
10.负责企业文化建设的开展和推进，增强员工的凝聚力。
人力资源经理岗位的工作职责有哪些篇四
职责：
1. 全面负责营销团队的人力资源体系及团队建设;
2. 全面负责营销团队销售管理等支持、服务、监督、管理工作;
3. 根据集团人事政策和管理制度推到执行并贯彻;
4. 员工关系维护，员工活动开展、团建活动策划工作。
5. 负责营销中心商务接待行政事务等相关工作;
任职要求：
1、本科及以上学历，药学或人力资源管理等相关专业;
2、五年以上全盘人力资源中层管理工作经历;
3、有医药销售经验或医药行业人力资源经验优先考虑;
4、在医药营销团队招聘、培训、薪酬绩效管理等模块有较丰富的经验;
5、具有较强的决策能力、沟通能力、计划与执行能力。
人力资源经理岗位的工作职责有哪些篇五
4、负责员工入职、调任、离职、辞退手续的办理，负责劳动合同签订及人事档案的管理;
5、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;
7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;
8、制定考勤管理制度及劳动纪律，并监督实施;
10、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;
11、完成总领导临时交办的各项工作任务。