心得体会是我们在经历一些事情后所得到的一种感悟和领悟。优质的心得体会该怎么样去写呢？以下我给大家整理了一些优质的心得体会范文，希望对大家能够有所帮助。
学校督导心得体会篇一
20xx年8月2日至8日，督导室组织的2015年临泉县责任督学组长优秀责任督学赴无锡集中培训活动，本人有幸参加，通过学习深有感触；感谢督导室领导提供本次难得的学习机会，对本次学习活动有以下认识：
1、安排严谨，严格学习纪律，学员按时点名，一扫以往松散之风；
2、内容充实，既有督导方面的专家孟晓东、华文达、周汉军、徐小华、英佩昌、于家太在督导发展、政策、形式上的宏观引领；又有东亭小学副校长和格致中学校长分别就学校管理工作对学员进行具体指导，展示了工作中得实际做法，经验，难得可贵。
3、在无锡实地看了东亭小学、格致中学两所学校，开拓了眼界，找到了差距。整个活动务实高效，为今后积累经验，总结教训，不辜负领导期望，更好的做好工作，写心得体会汇报如下：
以往认为督导工作就是一月一、二次的督导评估检查，照章索骥，按条办理就是了。事实上，工作需要指导：
1、是方向性的，能够使工作沿着正去正确的方向进行，而不是我行我素，比如让你实施素质教育，你却加班加点搞应试，需要领导来督促指导。
2、工作过程中的督促指导，教育局或上级部门安排工作，学校要贯彻执行。通过督导可以修订执行过程中的存在的问题，利于工作的开展。
3、工作后的总结验收，比如督导评估检查，对学校工作的整体作出评价，肯定成绩，指出不足，提出希望要求。所以我们的工作离不开督导。
1、工作要高标准，看了东亭小学、格致中学两所学校，学校制度建设、校园文化、学生宿舍、安全管理及学校办学特色等现场之后，认为我们的工作不是做不好，而是要求标准低，自我感觉良好，这样就行，这就差不多了等，自我满足，不是做不到，而是想不到。比如卫生两个学校都非常卫生干净，条件建设我们跟不上，软的方面可以做的到。
2、管理的精细化，我们看的两所学校的管理都非常用心精细，从材料的积累整理，文化氛围（处处都有名人、名言，警示标识）的创设等都突出了这一思想。特别是东亭小学、显示出学校管理的高层次，高水平，学生的高素质。
3、体现了以人为本的理念，学生的作品大量展示，学生家长联系密切，体现了一切为了学生，以人为本的理念。管理学生不能单纯的靠学校自身，而要积极主动地发挥家长、社会的力量，两个学校都充分利用了这一点。
（1）不断学习，不断提高自己的履职能力。
（2）强化校内督查，定人，定时督查和不定时抽查，查反复，反复查，抓好落实，帮助学校提升整体工作水平。
（1）督导室要建立评估标准，强化对学校的评估。
（2）每年举行一至二次责任督学交换区域督导。
（3）加强投入，确保责任督学的履职需要。
（4）强化督学的安全保障。
学校督导心得体会篇二
近年来，学校督导工作日渐受到重视，作为对学校教育质量的监督和促进，督导工作不仅需要督导人员具备扎实的专业知识和丰富的实践经验，更需要督导人员具备良好的心态和工作方式。在实施学校督导工作中，我有幸走进了很多学校，积累了丰富的实践经验和深刻的体会。今天我想总结一下自己的学校督导心得体会，希望能对今后的工作有所帮助。
首先，作为学校督导，我们要保持专业的态度和方法。学校是一个特殊的教育场所，每个学校都有自己独特的文化和教育理念。在进行督导工作时，我们要尊重学校的特色，并以专业的知识和方法进行评估和指导。一方面，我们要深入了解学校的教育情况，与学校师生进行交流，了解他们的需求和困惑；另一方面，我们要根据学校的实际情况，结合教育理论和实践经验，提出有针对性的建议和指导意见。只有保持专业的态度和方法，才能真正为学校提供有价值的服务。
其次，作为学校督导，我们要注重与学校师生的沟通和合作。学校是一个集体，教师和学生是学校中最重要的群体。在进行督导工作时，我们要尊重学校师生的意见和建议，与他们进行充分的沟通和合作。只有与学校师生保持密切的联系，才能更好地了解学校的实际情况和需求。同时，我们还要与学校师生共同探讨问题，并通过合作解决问题。在与学校师生的沟通和合作中，我们也会面临一些挑战和困惑，但只要保持良好的沟通和合作态度，这些问题都可以得到解决。
再次，作为学校督导，我们要坚持问题导向的原则。学校督导工作的目的是帮助学校提高教育质量，而实现这一目标的关键是发现和解决问题。当我们走进一个学校时，我们要全面了解学校的现状和问题，并通过评估和指导的方式与学校师生一起找出问题所在，并提供相应的解决方案。在解决问题的过程中，我们要注重方法的科学性和实用性。只有坚持问题导向的原则，我们才能更好地发挥督导工作的作用。
最后，作为学校督导，我们要关注督导工作的实效性。学校督导不仅仅是一个工作流程，更是一项促进学校发展的重要机制。在进行督导工作时，我们要注重督导工作的实效性，即通过我们的评估与指导，能够实实在在地改善学校的教育质量。为了保证督导工作的实效性，我们不仅要关注评估和指导的内容，还要注重评估和指导的方法和方式，使之真正适应学校的需求和特点。只有关注督导工作的实效性，我们才能够为学校师生做出实质性的贡献。
总之，学校督导不仅需要督导人员具备专业的知识和实践经验，更需要督导人员具备良好的心态和工作方式。在我的实践中，我体会到学校督导需要保持专业的态度和方法，注重与学校师生的沟通和合作，坚持问题导向的原则，并关注督导工作的实效性。只有在这些基础上，学校督导工作才能够发挥出应有的作用，真正促进学校的发展。我相信，在今后的工作中，只要我们不断总结和提高，学校督导工作一定会取得更加辉煌的成绩。
学校督导心得体会篇三
近年来，学校督导班在我国各地的中小学中得到了广泛的推广和应用。作为一名学校督导班的老师，我深刻地认识到这项工作的重要性，并从中获得了许多宝贵的经验和感悟。在这里，我将结合自己的亲身经历，分享我对学校督导班的心得体会。
第一段：认识学校督导班的背景和目的
学校督导班是一种通过来访学校，观察教学和评价学校工作的形式。它的目的是提供教学质量的信息，帮助学校改进和发展。学校督导班由具有丰富教学经验和专业知识的老师组成，他们通过观察课堂教学、听课讲评以及与教师和学生交流等方式，对学校的教学质量进行评估和指导。
第二段：锻炼观察力和专业能力
学校督导班的工作需要我们有良好的观察力和专业能力。在观察课堂教学时，我们需要注意教师的教学方法、学生的反应和班级的氛围等方面的细节。通过观察教学中的问题和改进点，我们才能对学校的教学质量进行专业的评价和建议。这一过程不仅提高了我们的专业能力，也让我们更加关注教学中的细节和问题。
第三段：建立与教师的沟通和信任
学校督导班的工作需要和教师进行密切的合作和沟通。在督导过程中，我们经常与教师进行反馈和讨论，帮助他们认识和改进教学中的问题。这需要我们与教师建立起良好的关系和信任。通过与教师的深入交流，我们能够更全面地了解教学中的困难和挑战，并提供专业的建议和指导。同时，也增进了我们的人际沟通和协作能力。
第四段：提升学校教育质量
学校督导班是提升学校教育质量的重要手段之一。通过督导的方式，我们能够及时发现问题和不足，并为学校提供改进方案和指导。督导工作的目的不仅是发现教育质量的问题，更是为了帮助学校改进和提高。通过持续的督导工作，我们能够推动学校教育质量的不断提升，为学生提供更好的学习环境和教学资源。
第五段：总结与展望
学校督导班的工作虽然充满挑战，但也给我们带来了不少收获和成长。通过观察和指导，我们认识到教育的复杂性和多样性，加深了对教学的理解和认识。在未来，我将继续努力，进一步提升自己的观察力和专业能力，为学校的发展和教育的进步做出更大的贡献。
作为一名从事学校督导班工作的老师，我深感这项工作的重要性。通过观察和指导，我们能够及时发现问题和不足，并为学校提供改进方案和指导，从而提升学校的教育质量。这一过程中，我们需要不断提高自己的观察力和专业能力，与教师建立良好的沟通和信任关系，共同推动学校的发展。通过这一系列的努力，我们将为学生提供更好的学习环境和教育资源，为教育事业的不断进步贡献自己的一份力量。
学校督导心得体会篇四
我自本月1号开始就走上了督导的体验岗位，虽说是代督导，但通过这段时间的工作学习，我深深的意识到要做好一位好督导必须同时具备情商、智商以及责任感。
本以为会督导工作会很轻松，但没想到实际工作中自己的压力会那么大，要学的东西还很多。刚开始时，不管做什么都不懂，每一项工作其他督导讲解指导。但一天下来，自己觉得很充实，因为能学到许多书本上没有的知识与技能。我本月带的是操作期的员工，他们的业务知识很薄弱，服务技巧很差，所以产生的问题就会很多，虽说有园丁的协助，但一天下来总有做不完的事情。记得有一次，同时有四五位员工举手示意有疑问需要帮助时，一时间我忙的不可开交，我来回跑了好几次。
我知道他们在遇到不懂的问题时心里是非常着急的，回想当时我在操作期时遇到不懂的问题时多希望有师兄师姐站在我的旁边为我解答。对于每一位员工的问题，我都会给他们一一详解。每当他们的疑问解除露出笑容时，我就会感到一丝成就。督导的工作远不止这些，每天的数据分析、员工帮辅、班前会、周报制作等等，我都会用心完成。因为他们的成绩会影响到他们能不能通过操作期。督导工作除了帮助员工解决问题以外，自己还能学到很到东西，比如说周报的制作把我以前学的知识又从新捡了回来，并对函数的应用有了进一步的了解，让我受益匪浅。忙，却忙的有意义；累。却累的有价值！
一位好的督导不只是要业务知识丰厚，最重要的是要有较高的情商，和同事的关系的好坏将会影响到你的工作的开展。为此我经常和他们走在一起，去了解他们的想法、建议以及在工作中出现的问题，这让我的工作在开展起来得心应手。不管是做一名督导还是一名普通的客服代表最重要的基本素质就是要具备强烈的责任感。有了责任感一切消极的思想观念都会转变，这是积极的，也是向上的。只要还是公司的一员，就应该抛弃借口，丢掉脑中的消极懒散的思想，以全部身心投入到自己的工作之中，以勇于负责的精神去面对自己的工作。才能取得更高的进步。
回想近期的工作我还是有很多的不足之处，我对表格的制作不是很熟练，对督导工作的流程和分工还有些模糊。但我相信这不会影响我以后的工作，因为我会不断的完善自己，做一名合格的督导。
通过我的不断努力，员工接受了我也信任了我，因为我就像一位“父亲”一样传授于他们技能，照顾好他们的“生活”，解决他们在工作中遇到的任何问题。我相信，我能成为一名合格的督导！
学校督导心得体会篇五
学校督导班是近年来兴起的一种教学辅导形式，旨在提高学生学习效果和成绩。在这个由有经验的教师主导的班级中，学生可以获取更为个性化的指导和帮助。在我参与学校督导班学习的过程中，我深切体会到了这种教学模式的优势和价值，并获得了许多宝贵的经验和教训。
第二段：个人成长
参与学校督导班的过程中，我不仅仅是获得了知识，更重要的是锻炼了自己的学习能力和思维方式。在传统课堂上，我更多地是听从老师的讲解和指示，缺少独立思考的机会。而在督导班中，我需要自己解决问题，思考方法和逻辑，这提高了我的自主学习能力。通过与同学们的互动和老师的引导，我学会了提出问题、寻找解决方法，并将其应用于实际问题中。这种自主学习的经验对我的学习和职业发展都大有裨益。
第三段：个性化指导
学校督导班的一大优势是能够提供个性化的指导和帮助。传统课堂上，老师将知识统一传授给每个学生，忽视了学生个体差异和学习特点。而在督导班中，老师根据每个学生的具体情况制定学习计划，并提供针对性的指导和建议。这样，学生可以根据自己的实际情况和需求来安排学习内容和时间，提高学习效果和成绩。个性化的教学帮助了我更好地理解和掌握知识，并在学习中取得了显著的进步。
第四段：合作与互助
在学校督导班中，合作与互助是非常重要的一环。学生之间可以互相交流，共同解决学习上的问题。在这个团队中，每个人都被鼓励积极参与，分享自己的知识和经验，从而为整个团队的学习效果做出贡献。通过与队友的讨论和合作，我不仅学到了更多的知识，还提高了问题解决和合作能力。在这个过程中，我明白了合作的力量，并从中收获了友谊和成长。
第五段：总结与展望
总结学校督导班的学习经验，我认为它既是学生个人成长的机会，也是传统教育模式的有益补充。通过自主学习和个性化指导，学生可以更好地适应未来的学习和工作环境。同时，合作与互助的精神也让我们意识到个人的成功离不开集体的支持，培养了团队意识和合作能力。展望未来，我希望继续参与学校督导班的学习，不断提高自己的能力和素质，为成为一个有价值的人才做好准备。
以上是我参与学校督导班的心得体会。通过这个学习经历，我不仅获得了知识，更重要的是发展了自主学习和合作能力。我相信，只有不断学习和进步，才能在竞争激烈的社会中保持竞争力，并为未来的发展打下坚实的基础。
学校督导心得体会篇六
第一段：引言（100字）
学校文明督导是一项重要的工作，旨在培养学生的良好行为习惯和道德品质。在参与学校文明督导的过程中，我深深地体会到了其中的意义和价值。通过此次督导工作，我不仅对学生行为规范有了更深刻的理解，还学到了很多关于人与人之间互动和交往的技巧。在日常生活中，我也将这些体会应用到了自己的成长中。
第二段：培养学生行为规范（200字）
学校文明督导的重要目标之一就是培养学生的良好行为规范。在观察和参与督导过程中，我发现对学生进行行为规范的教育是至关重要的。我们需要从小培养他们遵守纪律、尊重他人、讲究卫生、文明交往等方面的良好习惯。这些规范不仅对学生的成长有着积极的影响，也对整个学校的风气建设起到了关键性的作用。
第三段：学习人际交往的技巧（300字）
在学校文明督导的过程中，我也学到了很多关于人际交往的技巧。作为一名督导员，我们需要与学生进行有效的沟通，并通过耐心和友善的态度传递我们对他们行为的期望。有时学生在遇到问题或困难时，他们需要的不仅是指责，更需要的是我们的理解和支持。因此，我们需要学会倾听他们的心声，给予积极的反馈和建议。通过这些交流，我们可以建立起一种良好的师生关系，激发学生们充分发挥自身潜力。
第四段：自我反省与成长（300字）
在督导过程中，我们不仅需要关注学生的行为规范，也要反省自己的言行举止。学生是非常敏感的，他们会模仿我们督导员的行为方式。因此，我们需要时刻保持良好的榜样形象，用自己的行动来影响和启发学生。同时，我们还需要不断反思自己的督导方法和效果，及时调整自己的策略，以便更好地引导学生。通过自我反省，我们也得到了自身的成长和成熟。
第五段：总结（200字）
通过参与学校文明督导，我收获了很多。我不仅学到了如何培养学生的行为规范，还掌握了与他人良好沟通的技巧。在督导的同时，我也不停地反思自己的行为，并通过自我调整不断成长。学校文明督导是一项良好的实践机会，它帮助我们更好地了解学生，促使我们不断提升自己。我相信，在今后的学习和生活中，这些经验和体会会对我产生更深远的影响，让我成为一个更成熟、更有责任心的人。
（总计：1100字）
学校督导心得体会篇七
学校督导之我见
——教育督导与中小学校自我评估工作探析
（白明堂
朔州市山阴县教育局督导室
*** ***）
[摘要] 随着我国教育事业的不断改革和发展,社会对教育督导的制度建设要求越来越高,中小学教育督导评估的理论在这种背景下产生并逐渐受到人们的关注。督导评估有利于学校整体办学水平的提升,有利于学校品牌建设和转变教育行政部门的工作职能。对教育督导评估的理论和运行机制的深入研究和创新运用,对于解决我国现行教育督导评估制度中存在的问题,推动教育督导评估制度不断发展具有重要的意义和作用。本文介绍了中小学校在教育督导工作中自我评估、自我评价的方法和意义，总结了基层教育督导工作中的一些好的经验和做法，对我县教育督导制度建设有很大的启示作用。
[关键词]教育督导 中小学 自我评估 评估效能
一、教育督导工作和学校自我评估的概念和意义
进学校的均衡发展，不断提高办学质量和效益。学校的自我评估主要是指中小学基层单位依据评估方案对办学水平进行自我判定。实质上就是发挥教育工作者自己的主体能动作用，建立起自我判定的制度、评估细则、考核办法等，对学校的工作去自觉性地进行分析和评估。
督导评估，实质上是一种行政监督和管理的重要职能，是国家对教育实行监督和自导的有效机制和有力手段，也是现代化教育的科学管理体系必不可少的重要组成部分。学校自评本身具有教育性，可以强化主体意识和责任感，促使领导干部、教师和学生保持清醒的头脑，及时了解自己工作学习的现状以及可能发展的趋势，自觉、正确地认识和评估自己工作的成绩和不足，有效的调节和控制工作进程，明确自我完善目标，克服盲目性，按教育发展规律办事，主动采取科学的对策，其结果必将提高评估的效度和信度。学校自评可以更深入、更充分、更确切地提供信息资料，从而也增强了教育评估和教育督导评估的可信度。学校自评是建立教育督导制度的重要基础，有助于充分调动基层的自觉性和主动性，弥补他评的不足，从而使学校自评工作制度化、经常化。只有通过教育督导机构的外部督导评估，加上学校自觉、严格的自我评估，才能形成一个相对稳定、比较成熟的一个以学校自我评价为核心，教育行政部门外部督导和社会共同参与、相互配合的自主发展性评估体系。
二、当前教育督导和学校自评工作中存在的一些影响评估效能的问题
首先，教育督导评估工作和学校自我评估工作在学校层面的主动性和影响力还没有得到有效发挥，学校对于督导评估工作中自查自评工作必要性认识不足，重视不够，随意性大，目标意识淡薄，缺乏系统意识，自查自评通常只由校长和学校部门负责人进行，往往流于形式，处于被动接受“要我评”的状态，学校对自身缺乏正确的评判，不能真正促进学校工作的改进与提高。
其次，所有执行者掌握自我评估的方法和工作技巧是自我评估的重要保证。学校教职员工缺乏相关培训，不能理解自评的意义，不能很好的把握自评的精神，尤其是不能很好的掌握自评地方法，对学校作出客观的评价，难以按时、保质、保量的完成学校的自评报告。所谓“自评，顾名思义，是自己对自己进行评价。”对于初次接触这个概念的中小学校长来说，评什么?如何去评?如何看待和运用评价的结果?这些都是需要结合学校实际情况来解决的问题。
三、中小学校自我评估、自我评价工作方法探析
我觉得学校督导首先要搞好学校自评。学校通过自我评价，真正认识目前办学水平和办学中存在的问题，才能确定下一步科学的、可行的学校发展目标，在原有的基础上寻求长足的发展。自评工作要体现发展性、自主性、客观性和全员参与的原则，在促进学校自主发展的基础上，对学校进行全面“体检”。其次，督导组对学校的评价应客观、公正，帮助学校肯定成绩，找准问题，保证学校健康发展。我就学校督导工作谈一点自己的体会。
（一)认真解读督导方案是做好学校自我评估的基础
督导指标体系、学校自查自评、督导评估是 学校督导评估的三大要素。督导指标体系是基础和前提，学校自查自评是重点和主体，督导评估是保证和根本。随着教育督导工作的进一步深化和创新，学校在以往督导评估中的客体将逐渐变为主体。学校自主评估作为一种自我检查、自我调控、自我完善、自我发展的有效手段，对学校的自主发展有着积极的意义和作用。学校自主评估是学校督导评估中的重要环节和组成部分，它要求学校依据指标体系，以年度自查自评为基础，对学校各项工作进行综合性的自我评估。学校须在找准自己位置的同时，明确自己的努力方向。
学校在进行督导自评之前，应组织领导班子成员认真学习领会督导方案，了解督导方案的特点、用意、程序以及各项指标的具体要求。在吃透督导方案要求的基础上，大家共同分析学校的办学基础、优势、基本经验和存在的问题，制定“自主发展指标”，确定评价档次。学校自主评估始终要按照既定的程序严格进行，它决定自评工作的真实性、民主性。自评工作可按照自下而上、自上而下、上下结合的程序进行。这是一个反复讨论、多次修订的过程。大家对学校的“自主发展指标”字斟句酌，反复推敲。讨论分析越认真，对学校的实际情况认识越清楚，对学校发展方向认识越明确，大家取得越来越多的共识，工作中更加齐心协力。在客观分析学校办学情况的基础上，本着留有余地的原则，确定 学校接受督导评价的指标。
主性原则，使教师对学校今后的发展更加明确，更有信心，为学校今后的发展打下很好的基础。
（二）全员参与、民主讨论，把学校自我评估过程变成凝聚人心的过程。
为使学校形成有效的自评机制，充分调动教职员工参与自评的积极性，进一步增强凝聚力，增强“校荣我荣、校衰我耻”的荣誉感，学校建立由校长任组长，领导班子成员和教职员工代表组成的自评领导组织机构，人员既精干又具有代表性。
学校督导自评须运用多种方式、方法、渠道收集信息，动员教职工参加自评工作；而且学校的各职能部门必须按照指标体系的要求完成相对应内容的自评自查，肯定成绩，找出不足，提高整改措施。同时，也要组织全体教师按指标体系要求对学校工作进行评价并提出具体意见和建议。必要时可吸收部分家长、学生代表针对相对应的内容对学校工作进行评价并提出意见和建议，并要求全体教职工填写学校自评工作整改征求意见表，每个教职工可结合本人职责，工作目标，对照指标体系写出学校工作整改意见及建议。自评报告，须严格按照职责明确分工，将自评与部门的职责联系起来，与平日的管理活动结合起来。还要组织全体教职工为学校各项工作的评价要素赋值打分，学校自评报告要经全体教职工大会或教代会审议通过。我认为，认真落实这个程序要求，对学校督导自评取得实效非常重要。
稿。在各专项小组完成“分报告”后，校自评领导小组汇集“分报告”及有关资料，根据《评价方案》，逐条写出评价要素的自评意见，同时组织教职工以无记名方式为每项评价要素赋值，听取教职工对学校各方面工作的评价和意见，以及家长、学生代表对学校工作的评价情况综合分析汇总，完成学校自评报告初稿。而后，隆重召开全体教职员工大会，将自查结果要在大会上报告，让全体教职员工都了解学校的情况，知道学校的现状和未来发展规划，同时让他们讨论学校自评报告，听取他们的意见和建议后再次进行修改。这样既扩大了群众的参与面，也奠定了落实学校科学发展规划的思想基础，把自评过程作为学校进一步发展的过程，把学校教育理念真正内化为教师的教育思想。最后，召开全体教职工大会审议并通过学校自评报告。这个过程虽然有些繁琐，但我觉得很有必要，受益匪浅。从中我有两点体会：一是这种作法充分体现了教职工是学校的主人。通过讨论调动了教职工关心学校工作、参与学校管理的积极性。大家对学校工作了解的越多，理解的就越多，支持与合作就越多，共识也越多，干群之间达到良好的沟通，无形中增强了学校的凝聚力；二是群众中蕴涵了极大的智慧和力量。在讨论中大家会对学校工作出主意，想办法，提出很多很好的意见和建议，为学校边查边改，推进学校工作起到很好的作用，也对学校的现状有了更客观的认识，对今后工作有了更坚定的信心。
（三）外部督导与学校自我评估相结合，真诚交换意见，共谋学校发展。
正式督导工作中，教育行政部门的督导组在全面分析学校办学条件和全面实施素质教育工作情况的基础上，形成了初步的评价意见。总体评价学校工作。但同时对存在的不足也应毫不客气地提出改进意见和更高的标准要求。督导组成员应与学校领导班子交流沟通，说明督导组对学校工作判断的依据及对存在问题的分析，听取学校对“评价意见初稿”的想法。通过充分的沟通和交流，学校和督导组对评价意见逐步形成共识，对学校的优势、特色和不足有了更清晰、更一致的认识，对改进学校工作、促进学校发展的措施和思路更明确。督导组在对评价意见初稿作了一些完善和修改之后，正式给学校回复督导评价意见。
督导组依据督导方案开诚布公地与学校交流督导评价意见，认真听取学校的想法和做法，体现了对学校的尊重与真诚合作，是在真诚帮助学校总结经验，查找问题，是帮助学校更好地发展。这样的督导是学校希望的，是有实效的，是受学校欢迎的。通过这样的督导过程，提高了学校层面对督导评估中自查自评的认识，把学校督导评估体系作为学校办学必须遵循的硬性规定来贯彻落实，有效地调动学校接受督导评估的主动性，由“要我评”变为“我要评”，切实提高学校自评工作质量，使学校督导评估成为学校自我调控、自我完善、自我发展的有效途径和常态机制。学校会深深感到“早督导，早受益”。学校自评工作是一项系统的、全面的、长期的、复杂的工作，需要在评价实践中不断探究、不断完善，扎扎实实做好自评的每一项工作，有效地促进学校整体工作不断迈向新台阶。
学校督导心得体会篇八
首先感谢领导对我的栽培，其次感谢社工协会的精心组织。通过两期的助理督导相关知识学习，让我从更广的视野感受到助理督导这个职业的魅力。
我从三个方面感悟了许多心得：
肖处长讲解国家颁布的各种关于社工行业政策，让我深深感受到国家对社工职业的重视，我们需要不断提升自身专业化水平，让社工岗位在社区本土化，打造有特色的社区项目品牌。
我们现在就是要抓住机遇，不断学习，面临问题和挑战的时候不退缩，多反思，明确一个前提：坚持党的领导；落实两方面职责：那些工作是社工牵头主抓的，那些工作是社工配合支持的。还要坚持三个思维：法治、创新、合作，要依法办事，社工工作不断创新，加强部门合作、校社合作、跨界合作。
郭小建老师引导理清关于政府、服务对象、社工三方的需求和关系，让我明白社区社工比机构社工的优势。比如社区社工了解惠民政策更方便，与居民接触更多，比较了解居民的需求，民政局给予了更多培训学习的机会，让社区社工成长更快，能够给居民提供优质服务。
（一）个案方面
进一步理解社会工作价值观，从内心接纳服务对象，他们是工作中的重要伙伴。对服务对象的价值偏好、习惯、信仰等都应保持宽容与尊重的态度。不能因为服务对象的生理、心理、种族(或民族)、性别、年龄、职业、社会地位、信仰等因素对他们有任何歧视，更不能因为上述原因而拒绝为服务对象提供社会服务。
尊重对方的价值观，不得直接或间接迫使服务对象接受提出的意见或建议，对服务对象文化、生活习性等存在方式的不批判，这些知识的学习都让我从不同角度进一步认识价值观。
社会工作者的义务是向服务对象提供必要的信息，让服务对象在充分知情的情况下做出选择，没有能力进行选择和决策的，把决策权力交监护人，让服务对象能够独立自主的生活，而不是长期依赖社会工作者或者其他人。
社会工作者应当保护服务对象的隐私，可以放弃保密原则的情形：服务对象的生命处在危险边缘时；服务对象问题涉及刑事案件时；服务对象未满16周岁又是受害者时；服务对象有犯罪意向，或工作者评估会危及自身或社会时；服务对象心理失常时；服务对象有自杀倾向时。向服务对象声明保密原则的时候，需要同时声明保密原则的相对性。
个案情境的模拟，特别是每句话怎样询问，社工技巧怎样运用，都需要不断在实践中运用，寻找自己独特的风格，让个案辅导达到解决社会问题的成效。
（二）小组方面
1、提升小组控制能力
以前有组员离开，我就小组结束后入户询问原因，居民也拿各种借口搪塞，学习后，开始思考不同的居民有不同的性格，前期小组需求调查非常重要，因为居民有需求，所以他们会来参加小组活动。组员们打岔、或者组员讨论偏题，我都知道怎样进行控制，这样提升我在开展小组中的控制能力，预防组员流失。
2、提升小组观察能力
以前不知道小组开展中还要设置观察员，通过小组情景剧的学习，让我明白观察员能从不同的角度给自己提供专业意见，也有利于小组满意度评估。
3、评估反思做得更深入
以前小组游戏就是让居民参与，让气氛热烈，没有考虑过热身游戏和主题游戏的区别，通过学习，让自己的反思能力提升，以后小组活动开展更有质量。
社工是一个团队的活动，我们需要不断相互学习成长，我要把学习的知识运用到团建工作中，运用读书会、观看电影、讨论会、个案展示、小组情境模拟会，不同的学习方式，建设一个凝聚力强的社工团队，同时不断严格要求自己，做一名合格的助理督导。