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工会创星工作总结篇一
**镇教育工会按照上级工会关于建合格教工之家工作的总体要求，坚持把工会的建家工作作为加强工会自身建设，增强工会组织的凝聚力、吸引力，提升工会整体水平的有效载体，基本形成“以创促建、以建促改、重在建设”的建家工作新格局。创建“合格教工之家”，是在改革发展的新形势下对工会工作提出的明确目标，也是教育工会贯彻落实十八大、十九大精神、与时俱进，努力把工会建设成为组织健全、工作规范、作用明显、党政放心、教职工信赖的“合格教工之家”的必然要求。下面就我镇创建工作的开展情况作如下总结。
一、加强工会自身建设，切实提高教职工的民主意识
我镇工会能自觉加强工会干部的队伍建设，工会干部职责明确，定期召开会议，研究和部署工会工作，定期学习，提高工会干部的政策理论水平和业务水平。工会每年都有计划、有目标、有检查、有总结。对上级工会规定的任务能及时完成。
学校党支部和行政班子重视和支持工会工作，工会自身建设得到加强，工会工作走向规范化、经常化，极大地焕发了工会干部的工作热情，极大地焕发教职工的民主意识和主人翁意识，从而极大地调动广大教职工的积极性，广大师生员工心系教育，爱校如家。
二、坚持民主办学，切实行使教职工民主权利
坚持和完善了教职工代表大会制度，坚持民主办学，加强民主管理。全镇每学年召开一次教职工代表大会，听取校长的工作报告，财务状况报告，每学年召开教代会专门会议，评议考核中层以上领导班子，以及教职工年度考核有关事项。学校的重大决策都能交教代会审议并通过相关决议。如学校近远期发展目标、远景规划、征地、建操场、精神文明奖分配方案以及教师工作量标准、教师、班主任考核标准等等。学校行政都能自觉严格地按照教职工决议开展工作。通过教代会，教职工的主人翁意识得到加强，学校一次次荣誉的取得，都凝结着广大师生员工智慧、心血和汗水。
我镇还建立了校务公开领导小组。由工会、各教研组负责人、部分骨干教师组成，主要收集监督学校校务公开工作，整理群众意见，开展调查研究，向校长室反馈。在工会牵头下，扎实开展校务公开工作，加强群众监督和民主管理。公开的内容关系到教职工切身利益，家长、学生、社会关心的问题。比如年度考核、评优晋级、职称评聘、考核结果、福利待遇、学校财务状况、学校收费标准、优秀学生、优秀班集体的评选等等。公示的途径有：公示栏公示、会议公示、通报公示，通过校务公开，把群众关心的校务问题明白于众，让广大教职工心顺、气足、干劲大。
三、坚持依法维权，切实保障教职工权益
学校坚持依法治校，依法治教，采取切实措施，认真落实法律法规有关条文，维护和保障教职工的合法权益。
1、维护保障劳动权益。学校工会积极配合财务室认真做好工资等方面的核查工作，让每位教职工能及时足额地得到政策规定的劳动报酬、福利待遇、医疗保险。
2、维护保障教育权益。教师的知识需要不断更新。我镇大力开展“建学习型校园，做研究型教师”活动，为教师终身学习创造条件，不断提高教师教书育人的水平。学校鼓励教师进修，提高学历，鼓励教师参加新教材培训，继续教育、普通话培训，我们立足教师的岗位培训，提高教职工的素质。工会协助教务处开展教研活动，在校本教研中培训教职工的业务能力；协助政教处开展班主任工作研讨和师德标兵的评选，提高教职工育人水平，协助教务处开展骨干教师与青年教师“结对子”，帮扶青年教师，让他们能“一年站住讲台，三年站稳讲台”，尽快地成长成熟。
3、维护保障健康权益。我镇工会全力保障教师健康权。学校不准教师节假日补课，不准教师外出兼课，为此制定了相关规定，不仅减轻了学生的负担，也避免了教师长期超负荷工作影响身心健康。学校工会每年配合教办室组织职工进行一次全面体检，为教师的健康提供保障。
四、开展多样活动，切实丰富教职工的文化生活
学校开展形式多样、丰富多彩的文体活动，丰富教职工的业余文化生活。学校利用传统节日，开展各种活动。常规活动有扑克比赛，“五·一”劳动节的趣味运动会，国庆节或中秋节的教职工篮球赛、羽毛球赛、乒乓球赛等。通过丰富多彩的文体活动，使教职工筋骨得到舒展，身心得到愉悦，特长得到展示，个性得到发展，从而营造了浓厚的校园文化氛围。
五、救助特困职工，切实解决教职工后顾之忧
济困助贫也是我镇工会的常规工作之一，并成为一项制度，一种传统。对教职工家庭遭遇不幸，如天灾人祸、红白喜事，工会都会代表学校表达心意。对生病的教职工及家属，工会都会出面慰问。
开展创建活动的目的，是提高全体工会会员的整体素质，全面提升学校的办学水平。尽管我镇工会已取得了一些成绩，但我们必须清醒地看到，在硬件和软件方面，我们还有许多不足，对照上级的要求还有一定差距，校工会要落实创建措施，要把创建“合格教工之家”的活动与学校的中心工作结合起来。要响应上级领导的号召，引导会员学习先进理论、学习师德规范、学习业务知识，只有加强学习，才能开阔眼界，才能与时俱进，才能提高素质。
**镇中心初级中学
二0一七年十二月二十日
工会创星工作总结篇二
工会职工之家创建活动实施方案
为了贯彻落实工会工作总体思路，深入开展建设职工之家活动，在各级领导的重视和支持下，自觉坚持以党的基本路线和基本方针为指导，依照法律和工会章程独立自主地开展工作维护职工合法权益。分局团结和动员全体职工以主人翁的精神积极投身财政事业的发展，献计献策；开展学先进，赶先进活动；抓好职工理论及专业技能等方面的教育工作，不断提高职工的业务素质水平。为了更进一步推动分局工会组织自身的发展，推动分局各项工作顺利进行，财政分局工会根据《中华人民共和国工会法》，结合本单位的工作实际，特制定年度创建“职工之家”的实施方案。
一、指导思想
镇财经所在年“职工之家”创建工作中，继续坚持“两手抓，两手硬”的方针，坚持依法治国和以德治国的方略。以讲文明，树新风为主题，以巩固文明建设成果和提高创建质量，档次为重点，以不断提高干部职工的凝聚力，向心力，促进财经事业不断发展，更加繁荣为目的，以经济建设为中心，坚持不懈，深入持久地开展“先进职工之家”的创建活动，把文明建设与树立财政形象，依法理财和文明行政，促进财政工作和提高干部队伍素质紧密结合起来，推动本单位物质文明，政治文明和精神文明持续，协调发展。
二、创建目标
1、财经所依据建设职工之家新的要求，从实际着眼制定建家计划，调整工作部署，认真落实，注重实效。
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2、结合本单位实际，建立健全工会各项规章制度。
3、具体目标：镇财经所在确保前一轮文明创建成果的基础上，再上档次。
三、主要措施
（一）把创建“先进职工之家”作为精神文明建设的一个重要组成部分，继续革命坚持以文明创建总揽全局，着力构建坚持“两手抓，两手硬”的创建机制。一是用文明创建总揽全局，把文明创建工作渗透，融汇在财政工作的各个环节、各个方面。财政职能的履行，财政干部的言行都必须与文明建设的要求相符合，与塑造财政良好形象相匹配。填表是把“职工之家”创建工作作为“一把手工程”来抓，建立“一把手亲自抓，指定专人具体抓，发动群众共同抓”的“建家”工作机制，做好“先进职工之家”创建工作人人有责，个个有目标。在工作中，注重将“先进职工之家”创建工作同财经工作一起布署，一起检查，一起落实，一起考核，增强创建共识，激发创建热情，不断提高创建工作质量水平。
（二）自觉接受党组织的领导，依法独立自主地开展工会工作。
（1)建立定期向同级党组织请示、汇报制度。每年不少于两次向党组织汇报工会工作，并及时提请党组织讨论有关工会工作重大事项。
（2)健全工会会员或会员代表大会制度。按期召开会员或代表大会。健全工会集体领导制度。
（3）建立必要的工会档案、帐卡。工会工作年有计划，月有安排，并较好地落实。
（4）建立建家家领导机构，制定适合分局特点的建家活动方案，积极分享
开展创建“先进职工之家”的活动。
（三）认真履行建设职能，促进分局各项工作的顺利进行。
（1）根据本所工作的特点，团结和动员全体职工以主人翁精神积极参与、投身财政事业的发展，献计献策。
（2）参与协同有关部门做好本单位先进人物、先进集体评比工作，宣传他们的先进事迹，开展学先进、赶先进活动。
（3）抓好职工文化、专业技能、现代化管理等方面知识教育工作，提高职工业务素质水平。
（4）结合本单位的实际工作，定期开展健康向上的文体活动，通过活动增进友谊，加强团结。
（四）认真履行维护职能。代表和维护职工的合法权益。
（1)密切联系群众，倾听群众呼声，反映职工的意见和要求，关心职工生活。开展群众性互助互济活动，协助分局每年为职工办不成1—2件实事。
（2）协助和督促分局正确贯彻国家有关职工切身利益的政策、规定，对涉及职工切身利益的问题，积极提出建议。
（3）依据国家颁布的法律法规，做好群众性劳动保护工作。开展适合妇女特点的活动，维护女职工的特殊权益。
（4）会同有关部门，做好劳动人事争议预防和调解工作，依法维护职工的合法权益，为职工提供法律帮助。
（五）认真履行教育职能。努力提高职工思想政治素质和文化素质。积极为七单位发展、稳定发挥作用。
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（1）在党委统一部署下，动员和组织职工学习邓小平理论、“三个代表”和党的方针、政策、路线等理论知识。
（2）通过多种形式，对职工进行社会主义、爱国主义、集体主义和职能道德教育。达到群众喜闻乐见，行之有效的效果。
（3）结合分局的中心工作和职工群众思想工作的难点、热点，开展调查研究和思想疏导工作。帮助职工解忧。职工思想稳定，凝聚力强。
（4）开展多种形式健康活泼的群众性文化体育活动。有必要的文体活动场地、场所。积极参加上级工会组织的各项活动。
（六)工会组织健全，密切联系群众，积极开展工会工作，建立健全各项工作制度。
（1）工会班子健全，分工明确，团结协作。工会工作制度健全及时交纳会费，定期公布工会活动经费使用情况，接受会员监督。
（2）及时传达上级工会组织的工作要求，完成工作任务工会工作年初有计划，年终有总结。
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工会创星工作总结篇三
——武汉市台北路学校职工之家创建工作小结
我校工会的“职工之家”，在上级工会的帮助指导下，在学校党政关心支持下，在全体会员的热心参与下，认真学习“三个代表”重要思想，树立科学发展观，开拓工会工作思路。围绕学校中心工作，树立服务大局意识，真正将“职工之家”建设成为温馨之家、和谐之家。
一、加强班子作风建设，强化民主意识
学校始终重视落实科学发展观，常抓典型的警示教育，加强“长效机制”学习，从“教育倡廉、制度规廉、监督促廉、惩治兴廉”四个方面，加强党员干部廉政建设的使命感和紧迫感，切实增强党员干部廉洁自律意识，构建廉洁校园。先后组织党员干部、工会干部认真学习了两个《条例》、《干部责任追究制》，上廉政党课，研讨反腐案例，做到警钟长鸣。在日常工作中明确党风廉政责任制建设，明确职能部门负责制，明确板块工作的责任分解，强化行政干部廉政自律的意识。并定期召开班子民主生活会、党员谈心会，征求意见座谈会，开展互评、谈心，相互帮扶，共同改进、提高，确保党风廉政建设在党员干部的工作中、在责任主体的践行中得以深入细化。学校领导班子成员率先垂范，依法执教，勤政廉政，作风民主，分工合作，务实工作。
二、加强教代会自身建设，强化民主管理
学校管理坚持以人为本，调动和发挥教职工的积极性和能动作用，充分发挥党组织的监督保障作用，在管理上实行“校长责任制、年级管理制、班级责任制、教师岗位制”为主的线条管理，学校重大问题的决策经过支委会、教代会的审议，保证了决策的民主化、科学化；在管理中，力求做到“五严”：布置工作严密、程序安排严谨、指挥决策严肃、各项要求严格、监督保障严实。
结向上的学校风貌。
程，认真履行民主管理、民主监督的职责，坚持每学年召开1-2次教职工代表大
会。在每学年教职工代表大会上，代表们认真审议《校长工作报告》，经教代会
代表们的审议、修订、表决，形成决议，以此加强教职工的主人翁意识，集思广
益，统一认识。教代会召开前，学校党支部、行政、工会专门召开会议，针对学
校工作的中心重点，教职工的热点，研究确定教代会的中心议题。按照教代会的条例和有关法规，对会议的程序作出严格的部署，使教代会做到法律化、制度化、规范化。
教代会围绕学校中心工作，积极主动参政议政，以主人翁的姿态，认真履行
了民主管理与监督的职权。
三、推进校务公开工作，强化民主监督
校务公开是加强民主管理和民主监督的具体表现。我校领导班子对校务公开
参与校务公开工作，促进了学校的改革和发展。目前，我校校务公开工作各项制
度完善。学校明确规定，学校的发展规划、年度工作、机构改革方案、教职工聘
任办法，教职工奖惩办法、教职工的住房方案、养老金、医疗保险，岗位津贴制
度，财务预决算，以及涉及教职工切身利益的重大问题均为校务公开的重点。对
于重大事项，我们做到全过程公开，事前广泛征求意见，体现民意，通过教代会
或教职工大会在广泛征求意见的基础上进行决策，并张榜公布，贯彻执行。通过
上下结合，共同讨论，使重大事项的公开与民主集中制的工作原则和决策程序紧
密结合，收到了较好的效果。
坚决做到“四公开二杜绝”：一是财务预决算公开，每年年末向教代会报告
投资公开，严格立项、设计、招标、验收、预决算审计等各个环节，各环节都坚
持在行政办公会上公开研究，报上级有关部门审批，决算情况及时向教职工公开；
四是学校招生及收费公开，招生计划、招生方案、收费标准、收费总额等都实行
公开研究，集体决策。二杜绝：一是坚决杜绝小金库，严格执行收支两条线，一
切收入都纳入学校财会室统一入账管理；二是杜绝乱收费，严格执行上级收费项
目和标准。近期，学校先后接受了国家审计署、各级物价部门、审计部门、上级
主管部门的财务管理工作检查，获得好评。
长意见箱，并通过校园网络、学校qq群等媒体进行校务公开。多样性的形式使
校务公开形成了立体化网络，校务公开分层推进，做到人人关心，共同参与。
四、加强文明团队建设，推进学校发展
工会组织还通过丰富多彩的主题活动来进一步加强文明团队建设。在教师队
伍的培养上依托“火炬计划”，为教师专业发展搭建全方位的发展平台；依托心
晴工作室、“诚品”读书会、“诚品”班主任工作室、江仲林名师工作室、校际交
流等五个子项目对教师的心理、专业技能、班主任水平、教科研能力等分序列进
行培训；并通过教学技能三优评比、有效课堂展示等校本教研活动培养和塑造了
一支敬业向上、素质精良、业务精湛的教师队伍。
学校积极营造学习氛围，倡导自觉学习的习惯，让书籍充实心灵。引入“诚
品”书店“书籍攻占人心，阅读永不打烊”读书理念，依托“诚品”读书会，以
鲜明的特色切实推进学习型党组织建设工作，打造“诚品”书香校园。
工会长年坚持“爱心帮困”活动，教师与特殊学生“结对帮扶”，义务教育
阶段学费的“两免一补”，让身边的困难学生得到学校和社会更多的关爱和温暖，给困难家庭学生提供了更加公平的学习机会和良好的学习环境。
学校工会还组织了教工歌咏队、舞蹈队、篮球队、羽毛球队，开设了瑜伽讲
习班、桥牌培训班、教师形象设计讲座，举办了“非常周末”、新年诗会、读书
分享会，还长年坚持开展老教师重阳聚首、新年聚会活动。在每个教职工不论是
和谐的氛围。
在学校领导班子和全校教职员工的共同努力下，学校形成了和谐向上的工作
文化氛围，涌现了一批优秀“文明团队”：如初中数学教研组被评为江岸区示范
教研组，初中综合组被评为武汉市优秀教研组，学校党支部被评为先进基层党支
部，学校被评为武汉市减负增效先进学校、校园文化建设特色校、武汉市示范家
长学校、武汉市学习型学校、武汉市优秀职工书屋、江岸区红旗单位。
近年来，学校面向社会承接了多项大型宣传教育活动：每年都作为“湖北—
武汉—台湾周”江岸区主会场接待海内外的嘉宾；还承办了2011年“小时候 快
乐剧场天天演”双百场进校园（社区）金秋鉴赏会，接待了重庆市、四川省、秦
皇岛市、黄石市及台湾省台北县等省内外的教育参访团，学校的办学实绩被《长
江日报》、《武汉晚报》、《武汉晨报》、武汉电视台、武汉教育电视台等多家媒体
宣传报道。
武汉市台北路学校工会
2011年11月18日
工会创星工作总结篇四
基层工会在“职工之家”创建过程中较为普遍地存在以下问题：
1、职工之家的硬件设施配置不足，建家活动的好坏，硬件设施是基层。许多基层单位由于缺乏资金，或受外部环境的制约，硬件设施配置不到位。多数单位“职工之家”活动室设立一个小型的阅览室、乒乓球室等，就算“职工之家”建设完成了。其实，越是地处条件艰苦、经济落后的单位，职工的业余文化活动越是贫乏、单调，越是需要我们“职工之家”发挥作用，但是许多单位却偏偏忽视了这一点。
2、职工之家的创建缺乏管理
单位一线职工比较辛苦，下班后需要的是休息、休闲、娱乐，这样“职工之家”活动室就是很好的地方。可是，往往“职工之家”的活动室晚上去时大门紧锁、无人值班要不就是完全敞开，无人管理。因为目前多数单位都不愿多设管理人员，往往一人肩多职，兼做工作工作人员，也很难保证有必要的精力去做职工之家的工作。
3、职工之间开展活动受到局限
企业基层的主要任务是施工生产，开展“职工之家”活动不可避免地会影响到施工生产，在单位开展“职工之家”，一方面，受到时间的限制，只有在节假日、业余时间才能开展一些活动，活跃一下单位繁忙的施工气氛。另一方面，活动的资金有限，这是当前单位开展活动少的直接原因。要开展活动，单位领导就要考虑活动成本，一算要花多少钱，就减少资金，、减小规模，最终活动“流产”。活动一次、两次得不到支持、“流产”，或举办不成功，就会打击组织人员的积极性，日子久了，从组织者自身来说也不愿意在组织活动，长时间不开展活动，偶尔开展一次活动，职工也就没有参与的积极性，最终形成恶性循环，造成“职工之家”工作有名无实，没有成效。
4、职工之家的创建管理人才匮乏
基层单位的第一任务是生产，因此各个单位为了充分调动、发挥一线职工的积极性，在工资待遇、奖金发放、现金评比上等等都向一线倾斜。在加上，在企业“从事政工没出路”的陈旧思想观念，也严重影响到政工人员工作的积极性，大量有能力的政工人才纷纷改行，转岗到生产经营岗位，造成基层政工干部缺失，从事政工工作的人员匮乏。
二、“职工之家”创建问题解决办法
1、找准“结合点”，开展职工之家创建工作
基层的重要任务是生产，生产是第一位的，我们工会的干部首先要了解本单位第一阶段的主要生产任务，搞清楚那些方面需要工会组织发挥作用，要急行政领导之所急，想员工之所思，把这两者的“结合点”作为确定工会开展的活动内容的出发点。要围绕单位的施工生产这个“中心”来开展“职工之家”工作，在安排工作、开展活动上要贴近生产、贴近青年、贴近基层实际，组织广大青年立足本职，努力工作，争创一流成绩。
2、抓牢兴趣小组，创出职工之家特色
施开展“小发明、小建议、小改革、小创造、小设计”五小活动，不仅能促进单位的生产经营顺利进行，为单位创新创效，而且能活跃职工的业余文化生活，丰富“职工之家”的创建内容，扩展“职工之家”的活动范围，使“职工之家”活动有声有色，创建工作显得也很有成效、很有创意、很有特色。
3、抓住职工的心，融教育与职工建家活动致之中
要改变传动的思想教育方法，首先应在思想上转变观念，将“封闭式”教育转变为“开方式”教育，由防范批评为主转变为鼓励、帮助支持为主，以生动的宣传和教育，从理论与实践想结合，帮助职工认清企业改革发展的实质性，激发献身改革和服务经济建设的热情和责任感，把个人的前途同企业的发展结合起来，鼓励职工在本职岗位上努力工作，多做贡献。在思想教育的形式上也应该因地、因时、因人、因事制宜，以各种各样的形式开展工作。把思想教育工作与生产、竞赛、娱乐有机结合起来，使青年乐于接受。要把大的、集体的思想教育形式转变为小的、个人的谈心教育形式。
4、努力培养人才为职工之家增添活力
要重点培养一支政治素质高，懂经济、善管理、技术硬、业务强，既有为人名服务的思想，又有为人民服务的本领的政工干部队伍。一要有认识和接受新事物的能力，对新事物敏感，善于发现问题和提出问题，并能用科学的方法加以分析和综合，用以指导工作。二要有开拓创新能力。即有创新意识，敢想敢干，有创造性地开展“职工之家”工作。三要有业务技术能力。熟悉本单位的生产状况，懂技术、会管理、知经营，善于适应经济发展开展“职工之家”工作。
三、结束语
在职工思想观念发生巨大变化、新生事物飞速涌现的形式下，创建“职工之家”不可能一蹴而就，要有一个长期的规划。在创建的过程中，面对新情况、新问题，需要我们在巩固和发展已取得成果的基础上，需要我们在巩固和发展已取得成果的基础上，继承和发扬长期以来形成的优良传统，需要我们走出去学习和借鉴兄弟单位的先进创建模式，需要我们广大工会工作者付出艰辛的心血和汗水，需要我们不断地探索总结，做好基础性工作，创新工作方式、方法，结合企业的实际情况，抓优势、抓特点，突破创建模式，才能开创基层“职工之家”建设新局面。
工会创星工作总结篇五
2011年度，我处工会的“职工之家”，在上级工会的帮助指导下，在处党政关心支持下，在全体会员的热心参与下，认真学习“三个代表”重要思想，树立科学发展观，开拓工会工作思路。围绕单位中心工作，树立服务大局意识，真正将“职工之家”建设成为温馨之家、和谐之家。
一、加强班子作风建设，强化民主意识
在日常工作中明确党风廉政责任制建设，明确职能部门负责制，明确板块工作的责任分解，强化行政干部廉政自律的意识。并定期召开班子民主生活会、党员谈心会，征求意见座谈会，开展互评、谈心，相互帮扶，共同改进、提高，确保党风廉政建设在党员干部的工作中、在责任主体的践行中得以深入细化。处领导班子成员率先垂范，勤政廉政，作风民主，分工合作，务实工作。
二、加强教代会自身建设，强化民主管理
单位管理坚持以人为本，调动和发挥职工的积极性和能动作用，充分发挥党组织的监督保障作用，重大问题的决策经过支委会、职代会的审议，保证了决策的民主化、科学化；在管理中，力求做到“五严”：布置工作严密、程序安排严谨、指挥决策严肃、各项要求严格、监督保障严实。
注重民主管理，认真贯彻职代会工作条例：按照民主管理流程，尊重职代会对重大决策的审议建议权、审议通过权、审议决定权以及评议监督权，坚持了厂务公开制度，坚持定期向职代会报告制度，充分发挥职代会的民主监督民主管理职能。单位把科学管理和人文关怀有机结合，“法治”与“德治”结合，充分尊重了职工的主体地位，有效的调动了广大职工的积极性，营造出团结向上的单位风貌。
注重职代会组织的自身建设，不断健全和完善教代会制度，使之发挥应有的作用，实现单位管理的民主化。加强职工的主人翁意识，集思广益，统一认识。
三、推进厂务公开工作，强化民主监督
进行决策，并张榜公布，贯彻执行。通过上下结合，共同讨论，使重大事项的公
开与民主集中制的工作原则和决策程序紧密结合，收到了较好的效果。
四、组织职工开展劳动保护，加强安全生产监督。
查消防、电线线路、资金等安全隐患。驾驶员每月进行一次安全学习，按时播
放收听教育节目。我处工作纪律严明、安全生产落实，未发生重大安全生产事
故。
五、切实履行工会的维护职工权益的职能。
1、我处属下的**公司，其用工性质都是企业人员，我们极力建立稳定协调的劳动关系，积极履行“劳动合同”条款，维护职工的合法权益。
2、我会及时调解劳动争议和职工来访工作，办结率达100%。
3、关心职工生活，坚持职工有病有困难时的探访制度，推进“送温暖工程”，为职工办实事好事。春节、中秋节等传统节日对职工进行慰问，组织“六一”
儿童节活动；暑期发放清凉饮料；为全体职工购买重大疾病医疗保险，关心职
工身体健康，安排做好职工体检工作；
4、做好女职工工作，维护女职工合法权益。做好创建“巾帼文明岗”工作；按
规定合理安排孕、产女职工的工作内容和时间；抓好女工的查孕查环工作，做
好全局的计划生育普查工作，积极组织女职工的各项活动。建立女职工委员会，落实女职工劳动保护规定，未发生侵犯女职工合法权益的事情。