心得体会是我们在经历一些事情后所得到的一种感悟和领悟。那么你知道心得体会如何写吗？以下是小编帮大家整理的心得体会范文，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
大学班主任助理心得体会篇一
为了进一步加强对本科生的学业指导，学校在为学生配备专职辅导员老师的基础上，同时配备了课程导师（班主任）。我作为课程导师已经送走了xx级食安2班和xx级食安1班两个班级，这学期又担任了xx级制药1班的课程导师。上周学院组织课程导师座谈会，我有幸作为代表谈了几点想法，转录如下：
1.我对课程导师工作的认识。
教书育人是一件有意义且神圣的事。“教书”是有形的，有限的工作，“育人”是无形、无限的工作。课程导师正是通过课堂之外的无形工作，践行自身育人理念，实现自我教育理想的重要途径，因此从事这项工作不仅仅是为了完成工作量。通过自身的成长经历，我可以深刻体会到青年学生在人生迷茫期所需要的帮助是多么重要。推己及人，成为了教育工作者之后，我认为有必要努力做一个能够对学生的人生道路起到积极影响作用的教师。
2.我的一些做法。
xx级食安1班是我全程带下来的班级。刚刚入学，就召集大家开班会，了解了基本信息，同时说明了我的职责，做了以“学习为中心”的导向性讲座。此后形成惯例，每学期开学都要召开班会，直至毕业班会，在低年级阶段期末之前还要召开考前动员班会。在第一学期通过走访学生宿舍，了解学生的生活情况。期中考试之后，收集学生的考试成绩，与任课老师对接，督促成绩不理想学生的学习。期末考试之后，分析学生学习状态，及时采取相应措施。通过飞信，易班、qq，微信等网络媒介与学生保持联系，随时对学生在学习、生活中的疑问和困难做出解答。结合师生联系工作，约谈学生，了解个体情况。为学生参与科创和毕业论文工作推荐指导老师。为学生升学、就业、出国出谋划策，写推荐信，介绍往届学生等等。经过4年的工作，我所带班级的毕业出路整体上令人满意，有出国深造同学，也有国内深造同学，大多数走上了工作岗位，各得其所。
3.体会
（1）主动出击
新时代，新青年。当代大学生渴望自由，希望独立自主，不希望老师更多地干涉他们的学习和生活，但是他们同时存在着后青春期的稚嫩与迷茫。因此，课程导师必须放下身段，主动去接近学生，让学生感受到关心和温暖，从而消除隔阂，提高工作实效。
（2）建立情感
所谓“亲其师、信其道”。课程导师不是一般意义上的任课教师，萍水相逢，各行其道。只有在情感上投入对学生的关心和帮助，方可取得学生的信任。
（3）抓住两头，争取中间
大学阶段，大多数学生不愿也不需要教师的更多管理。因此课程导师工作应该选择重点争取突破，优秀学生和后进学生就是两个重点，通过关心和指导可以使优秀学生脱颖而出，也可以使后进学生步入正轨。与此同时，尽可能争取大多数学生，为他们服好务，导好航。
4.建议
（1）工作重心前移
在新生到来前夕，即确定课程导师人选，课程导师参与迎新、军训、新生家长会等环节，从刚入学起即建立起与学生的情感联系，同时加强一年级阶段的导学和学风建设工作。
（2）有针对性配备课程导师
尽可能选择承担该班级教学任务的教师担任课程导师，通过课堂教学中的接触，加深彼此的了解和信任，加强专业发展指导。
（3）探索课程导师与辅导员的工作边界
从全员育人的角度来考虑，课程导师与辅导员的职责范围应该有所重叠，但从可操作性角度考虑，二者的职责范围应该划分，这是对立统一的关系，实际工作中应该进一步探索二者的关系。
大学班主任助理心得体会篇二
大学班主任是一份兼具责任和发展的工作，班主任职责不仅包括学生学业及生活的管理，还涵盖了学生成长、道德教育以及自我价值提升等方面。作为大学班主任，我们既是学生的老师，也是他们的朋友和指导者。在这样的角色中，我们需要不断地探索、实践、反思和提高。
第二段：课堂管理
大学班主任的工作之一是课堂管理。在这方面，我认为要把控好课堂纪律和学生参与度。通过营造活跃、积极、有意义的学习环境，让学生青春缤纷、学有所获。除此之外，我们还需加强对学生的关注，发现并解决学生的学术、人际、情感问题，全面关心每个学生的身心健康，营造平等友好、开放互助的班级氛围。
第三段：心理辅导
心理辅导也是大学班主任工作中很重要的一个方面。大学生面对的学习和生活压力巨大，往往出现心理困扰。在这个时候，班主任应该是学生贴心的朋友和温暖的肩膀。班主任需要与学生建立友好、亲密、平等的关系，倾听学生、解决学生的心理疑虑，帮助他们疏导负面情绪，保持心理平衡和稳定。
第四段：协作与合作
大学班主任不仅需要与学生建立良好的联系，还需要与其他老师、学院领导和家长建立良好的沟通、合作关系。当学生出现学习和生活问题时，班主任要求与家长和老师取得联系，共同解决问题。同时，班主任还需要主动寻求并接受教学经验和思路方面的指导，不断提高教学能力水平，不断提升班级凝聚力和管理能力，实现班级管理、知识传授、感情沟通、文化建设的多元化。
第五段：结语
作为一名大学班主任我的身份不仅仅是教师，更是一份广泛的职责和义务，更是责任、使命感和使命感的综合体现。在这个多变、不断发展的时代，每个班主任都需要持续学习、成长、培养学生的知识和能力，发挥优势，充满激情，带领大家共进退，一起奔跑，为全面发展和未来的美好社会贡献自己的力量。
大学班主任助理心得体会篇三
今天坐在这里与大家谈谈班主任工作的一点心的，算不得是经验，只是说出来，希望大家给于指点，其实班主任的工作只是凭着四个字认真负责就行，一个班主任，面对班上几十名学生，怎样才能解决好学生的思想问题，把学生培养成为德智体全面发展的一代新人，工作方法是多方面的，但其中一项重要的经常性的工作就是与学生谈话，俗话说，“药到病除，言至心开”。通过谈话，师生之间沟通思想、交流感情、增强信赖有着非常重要的作用。
一、 谈话前要有准备：找学生谈话，不能心血来潮，随心所欲，毫无准备。要确实谈话的对象，要真正了解谈话对象。“知彼知已，百战不殆”。与学生谈话，要从三方面来观察学生，找出学生的弱点，从薄弱处突破学生的思想防线，走进学生的心里。
(一)看学生的家境，是否缺少家庭温暖，如在家里是两个孩子的，他不受家人喜欢，或是被宠坏的那一个等，有些单亲家庭的孩子缺乏关爱的。
(三)看他在班级的人际关系,看他是否在乎其他学生对他的看法等激发他自我表现的**。看他是否缺少班级归宿感，仔细挖掘其优点，或发生错误时他的内心的真实想法，设身处地的理解学生的心理。从这三方面入手，找出学生的弱点所在。老师谈话要动情，学生才会动心。对倔强的学生有时冒着激怒他的风险去揣摩学生眼睛里有着泪光闪现的一刻，那时学生可能被你抓住了软肋，再细细分析其学习或纪律出现的问题，再帮助他改正错误。更多范文谢谢您的支持和鼓励!!!
二、把握谈话的时机，捕捉谈话时机，把握谈话火候，谈话效果将事半功倍。一般情况下，当学生知错认错，需要帮助的时侯，当犯了错误，已经自责，需要谅解的时侯，当突遭不幸，悲痛万分，需要安慰的时候，当情绪不好，需要排解的时候，当取得成绩，满心欢喜，需要认同的时候，当遇到麻烦，一筹莫展，需要指点时，都是与学生谈话的最佳时机。
四、同时谈话需要的注意的几个原则
(一)差异原则
找学生谈话的方式要因人而异，要根据对方的性格、情绪，根据谈话的内容、环境等，具体问题具体分析。有的同学是直性子，谈话就要开门见山。有的同学自尊心较强，谈话要就应含蓄一些，旁敲侧击。
(二)真诚原则
班主任要真心诚意对待学生，关心爱护学生，做到以情感人。真心才能引起学生心灵的震撼，才能学生才能讲真话说他自己的真实感受。在谈话过程中，如果班主任带有厌恶的情绪，甚至皱一皱眉，有一点走神，学生都会敏锐地觉察到。若让学生产生一种被轻视、被愚弄的愤怒，就会引起师生间的对立情绪，影响谈话效果。
(三)先抑后扬原则。有时教师可以严重批评，说出自己对学生所作所为的不满，以毒攻毒。但那只是暂时，疾风骤雨之后是和煦的春风，俗话就是打一巴掌给一块糖吃，有时很管用，之后再与之交谈，充分的尊重学生，理解学生，与之交心。先抑后扬往往效果最好。
(四)立竿见影原则。遇到突发事件，今日事今日毕，当天的问题当天一定要解决。不可拖到明日，当天一定要与当事者交流，避免夜长梦多。错失良机，贻误战机。
比如，最近王婷同学，班级工作老出错，同时还有一个叫邱雨的同学作业没交，课前讲话我严厉的批评了她们,而紧接着我班的月考成绩出来了，原来这两人数理化考试出现很大的问题。这时候我想着一定要在今天把这件事解决，不能拖到明天，于是找了一节微机课，把她们找来，为了顾全她们的面子，谈话地点没有选择办公室，我选了微机课，大家都不在的时候，到教室里去和他谈话。给两人看了月考成绩的结果，对王婷同学，因为其性格敦厚，我很温柔对她说，老师给你的工作分配太多，以后给你去掉一些，王婷流下了眼泪，说出自己的烦恼，觉得自己的题总是问不完，一天就过去了，问题越积越多;对于邱雨同学，她很傲气，这是一个属于核桃类型的学生，我毫不留情，我直接揭露她作业没交是没做而不是没带，为什么会对于考试的结果那么无所谓，她突然哭了起来，自己对于理科学习开始厌烦，回家做完作业，就想睡觉根本不想看书，上课也无法集中精力。这时候谈话工作就好做了，我找到了他们的弱点，把这两个学生的困难，仔细的分析了一下，考试失败的原因：原来数学是园的章节学的不好，化学是背的太少了，物理是题做的太少了，因为两人的文科较好，我告诉她们，文科的背诵和理科的做题一回事，多理解概念，多做不同类型题等。鼓励她，激励她，帮助他们树立信心。这次谈话比较成功。
另外补充的两个原则是(五)家校联系原则。遇到学生犯了小错，不可急于找家长，有些难管时要他叫家长，有时可以用叫家长的事情加以威胁，孩子有所顾忌，也可点到为止，真的问题很大时，这时可以叫家长前来谈话三堂会审，一起面对问题解决问题。同时遇见小事就找家长，那么真出了大事的时候，家长来了也不管用。
(六)以毒攻毒原则。这条是有些冒险的，对于一些班级里的刺头，你是老大，我更是老大，你横我比你还横，这样的学生正面的说教根本不管用，老师要在他面前表现得无所畏惧，有时他会曲解教育法，使老师的管理陷入僵局，其实这样的学生跟他的谈话有些斗智斗勇，就像和高手下棋。老师要给他一种感觉，就是老师不当，我今天也要把你制服，不要畏惧这样的学生，不然一个这样的学生就会搞乱你的班级，让你的一切工作都白做。管理工作会使你力不从心。蛇要打七寸，擒贼先擒王。其实这往往是治理班级的关键所在。
总而言之，和学生谈话最重要的是要投入和认真，排除阻力，突破学生的心理防线，走进学生的心里，忧他所忧，急他所急。想他所想。把学生当作自己的孩子一样对待，特别是谈话的时候，让学生感觉老师是他最亲的人，从而产生“亲其师而信其道”之功效。有时跟学生进行一次成功的谈话以后，会不自觉的产生一种从心里去爱学生的感觉，自己也会为自己而感动，好像那一刻就觉得自己真的以做老师和做班主任而感到伟大和自豪了。
以上是我关于和学生谈话的一些看法和感受，很不成熟，希望大家批评指正。我的话完了。
大学班主任助理心得体会篇四
大学班主任是引领学生成长的重要角色之一，作为在校园中与学生相处最多的老师，其重要性不言而喻。班主任工作除了繁琐的管理工作外，更重要的是为学生提供更好的教育服务，传授知识和技能，指导学生的学习和生活。本文将结合自身经验，分享我的大学班主任课程心得体会。
第二段：技能和资源的掌握
大学班主任要具备很多必要的能力和资源，如管理、协调、沟通、组织、指导和引领等。我认为，班主任的职业素养是第一位的，如亲和力，责任心、敬业精神、专业能力等。如果说，没有班主任的这些优点，则会难以掌控布置好的任务或者无法引导同学们往正确的方向前进。同时，班主任还需要掌握一些知识和技能，如现代教育技术的应用，来演示或解释知识点，让同学们更易于接受理解。另外，班主任还需要了解一些社会问题和心理学知识，以便在同学的生活中做好心理疏导和协调工作。
第三段：沟通与协调能力
班主任不仅要与学生进行交流沟通，也需要与学校的领导，其他教师，以及家长进行沟通，实现良好的协调。 班主任需要耐心聆听学生的心声，掌握他们的想法和感受，及时掌握班集体的情况，并及时进行调整。班主任还需要与其他老师相互了解，时刻保持沟通畅通，以便更好地组织同学们的课程和活动。在这个过程中，班主任还需要善于使用网络和其他实现工具，来方便协同。和家长的沟通也十分重要，班主任与家长保持联系，及时向家长反馈学生的学习情况和学生的突出表现，让家长了解学生的进步和成绩，平衡家校关系，做到真正的教育家长，教育学生。
第四段：具体课程安排
班主任的工作内容比较丰富，在此我将重点介绍下我们班级的部分课程安排。本学期我与同事共同组织多次集体活动和班会，活动设计独具创意，现场气氛活跃，达到了预期效果；同时我们还开设了心理辅导课程，让学生也能通过学校平台，获取和学习一些现代理念和方法。我们还专门邀请社会名师或专家进行学业或学科讲座，提高学生的知识结构，并提高了学生成绩。
第五段：感悟与建议
在进行班主任工作的过程中我收获颇丰，我认为班主任要关心和尊重每位学生，并将每个学生作为一个独立的个体去维护，要在学习上和生活中为学生提供指导和帮助，提高学生的综合素质。同时要注重与学校、同事、家长和社会等单位合作，实现有机协调，频繁沟通，共同发掘和挖掘教育的新领域或新突破口，创造新的教育生态和格局。建议班主任继续努力，提高自身的水平和能力，是学生更好发展和成长的有力助手。
大学班主任助理心得体会篇五
众所周知，班级是学校的一个细胞，和谐的班级构成和谐的学校。因此构建和谐学校，就必须构建和谐班级，塑造和谐个人。作为一名大学新生的助理班主任，我清楚的知道我所肩负的重担，新生刚入校对大学的理解还是一片茫然，对大学生活和学习更是无所适从，那么我这个班主任就应该对他们进行适当的管理，进行必要的引导。
用信任筑起心灵沟通的桥梁。我是一名大三的学生，而我的“学生”是大一的新生，很明显，我们年龄几乎差异不大，那么要怎样才可以让他们信任我呢?又怎样让他们来主动和我交流自己的一些想法呢?信任，真正要让我们心灵的沟通就只能通过相互信任，朋友间的那种信任让我们变得很容易交流，也让我比较清楚的了解班级近段时间的大体思想动态，更好的掌控班级下一步该怎样走。
用汗水换取纯真无瑕的友谊。从新生的进校时对他们力所能及的关心，军训期间与他们站上同一个战壕，每次班级活动必到的铁杆观众，我都在用汗水和希望在为他们鼓掌、加油!帮他们提包，带路报名，解决进校的一些手续问题，甚至有同学参加活动时需要借衣服，我都没有推辞，用我在班级说的一句话“有我办不到的事，没我不去办的事”。我相信我们在汗水挥洒中，已经让我们的心灵走得更近了，汗水能换来这么多真挚的友谊，那这汗流的真幸福!
用行动去引领他们尽早的融入新环境。班级的管理是一门学问，而且当我还是学生，我的“学生”只比我低两级这样复杂的关系，我想用管理这个词其实不是很恰当，用“引领”二字能更好的诠释我的工作。我们更多的作用是一名新生的引路人，让他们在大学四年里能够能够踏踏实实学习大学知识，充充实实享受大学生活，所以这第一步很关键，必须在第一步就走好，否则对他们来说就是一个坎。那么，作为代理班主任，最重要的不是言传而是身教，用自己的实际行动来引领他们进行学习，让他们尽早的适应新的角色，更早的为自己将来做打算，从而把更多的时间用在我们的本质工作——学习上去。
一学期的代理班主任，让我意识到作为一名准老师，老师更多的角色是一名益友，能够与同学们打成一片的大龄学生。将心比心，以心换心。以热情换取信任，以坦诚换取信任，以信任换取信任。在这种状态下，师生情感易于引起共鸣，也就容易实现心理沟通。要有自己的人格魅力去吸引学生，要有自己的培养目标，同时能够妥善解决好班级各方面的关系，并要不断的充实自己，让自己的知识能够符合学生的需要。
时间飞逝，回头看看我班在上期所获得的佳绩时，我才意识到，我的“学生”们在成长，在成熟。我班在系早操评比活动中获得“优秀班集体”，在系迎新篮球赛中获得“体育道德风尚奖”，三人获院级以上奖励，四人获军训先进个人，两人获系级奖励，而班级补考人数同年级最低!有十几人在系、院学生会锻炼!
我相信我们班一定能够在今后的学习、生活、活动中取得更加长足的进步!让我们带着希望一起努力吧!
大学班主任助理心得体会篇六
班主任是每位中小学教育工作者中非常重要的一环。作为班级治理的主要负责人，班主任不仅需要关心教学，还要照顾学生的生活和心理健康。为了适应时代发展的需要，班主任需要不断学习掌握新的教育理论和方法，提高自身专业水平。最近，我参加了一次班主任大学习培训，获得了很多收获，特在此分享自己的心得体会。
第二段：培训内容概述
这次班主任大学习培训是由当地教育局主办的，培训师团队由多名资深教育专家组成。整个培训课程包括了班主任角色认知、学生情感情绪管理、反思思想引导、矛盾解决技巧、家校合作等多个方面。不仅是教学理论的传授，更重要的是实际操作的训练，培训让我们班主任们有了更深刻的认识和实践。
第三段：培训收获与体会
最有意义的当然是培训内容的收获。对于我个人而言，这次培训让我领略到了班主任的职业内涵和个人修养。通过学习新的教育理论和方法，我对于自己的班级管理和教育教学都有了新的认识，并且在实践中获得了展示和提高自己的机会。同时，我也与许多来自其他学校的老师进行了交流，借此展开对于班主任工作职责方面的交流与探讨，对于自身工作思路和方法有着更加清醒的认知，同时也知道了其他学校中的优秀经验和做法，为今后的工作取经和借鉴提供了更加丰富的素材。
第四段：培训的不足之处
当然，对于任何一次培训而言，复盘性思考对于今后的工作进步是非常重要的，本次班主任大学习培训也不例外。在复盘现有的收获和成果时，我们也需要看到培训的不足之处。由于该次培训团队比较庞大，而培训时间也比较紧缺，导致有些专题讲解内容过于简略或者受众偏窄，从而使得一些与班主任相关的实际问题没有得到充分解答。此外，由于与会人员众多，集体讨论的时长也比较有限，也无法针对某些实际问题展开深入探讨，对于区域的工作协作和案例实际操作等问题也没有及时的解答。
第五段：总结和展望
总体来看，这次班主任大学习培训对于我们自己的工作有着重要的意义。通过学习、交流和分享，我们将提高自身的职业素养和教育理论水平融合起来，从而使得班主任工作能够得到面向未来的提升。当然，这次培训也还需要进一步总结，从而发现更多的不足之处，以便今后的工作和培训有更好的融合和互动。希望以后的班主任大学习培训能够深入探讨一些实际问题，包括如何解决班级矛盾、怎样处理学生家庭问题等等，让老师们能够更有底气地去应对自己的职业挑战。
大学班主任助理心得体会篇七
成为一名大学生班主任是我一直渴望的经历。我希望可以通过自己的服务和帮助，带领我的学生在学习和成长方面发生积极变化。然而，当我真正经历大学生班主任生涯时，我意识到了这并不仅仅是一份工作，更是一份责任和挑战。在这里，我将分享我的一些心得体会，这些体会是我在任职期间所学到的宝贵经验。
第二段：实际工作挑战
作为大学生班主任，面对的挑战毫不轻松。日常工作包括班级管理、学生学业和生活服务等。尤其是当我们面对学生在学习和生活中的各种难题时。这需要我们放下教师身份，换上成为“大哥哥”或“大姐姐”的角色，与学生建立互信关系，鼓励他们克服困难。
第三段：人际关系和个人成长
担任大学生班主任不仅挑战重重，还需要处理师生关系。我们必须找到一个平衡点，确保尊重，尤其是在处理一些私人问题时。同样，处理学生和家长之间的问题也是一项重要任务。这样的人际关系需要大量练习和经验。在这个过程中，我不仅发现自己的个人成长受益匪浅，而且也更好地了解了自己的优点和缺点。
第四段：学习创新和多样化方法
在努力解决学生难题的同时，需要使用一系列方法来帮助学生提高成绩。我们应该教授学生采用创新和多样化方法来提高学习效率。除了每天的学术指导，我们还可以通过组织讲座、实地考察和开展志愿工作等活动来推广这种文化。这对于一个班主任而言是非常重要的，因为学生经常需要更多的课外激励和帮助。
第五段：结论
总之，作为一名大学生班主任，经历了无数挑战和艰难的历程。但是，这一过程中所获得的经验让我的职业和个人生涯变得更加成功和丰富多彩。作为同龄人的“大哥哥”和“大姐姐”，我们需要更多的勇气、智慧和创新来完成我们的工作。只有这样，我们才能在每一位学生的成长过程中发挥不可替代的作用。
大学班主任助理心得体会篇八
做好大学班主任工作，班主任应有高度的责任心和上进心，并要运用科学的班级管理方法，把班主任工作落实到实处、细处;班主任应明确自己是教育者、领路者，只要班主任对学生教育动之以情，晓之以理，持之以恒，和风细雨，定然润物无声。
一、做好班级管理工作
1.树立良好的班风
好的环境能够激励人、改造人。学生要在一个好的班集体里学习、生活、成长，要在学校的各项活动中显示自己的力量和风貌。这个集体需要有蓬勃向上的集体主义精神和争先创优、爱班好学的敬业精神。这种精神来源于班主任坚持不懈的思想教育工作。重视思想教育工作是班主任做好各项工作的基矗班主任必须充分认识思想政治工作在班级建设中的地位和作用，通过宿舍、团小组、团支部等多种组织，利用班会、团日活动、座谈会、报刊杂志等多种途径对学生进行思想政治教育。如假期鼓励学生积极参加学生会组织的三下乡活动，深入农村的各家各户和学校，让学生了解农村最需要什么，他们的家乡最缺少什么。使学生通过亲身感受来树立起正确的人生观、价值观。集体主义教育是树好班风建立良好集体的重要表现。班主任除了要求班级在学校集体性活动中树立班级的形象外，还需经常对学生进行“班兴我荣，班落我耻，以班为家，荣辱与共”的教育。如学校组织运动会，班主任可以要求全班学生积极报名参加系里组织的运动员选拔赛，选上的运动员要积极参加训练，其余学生则应组织起运动会服务组，让运动员有水喝、有人扶，真正感受到班集体的温暖。用这样的活动来增强班级的向心力、凝聚力和战斗力，真正做到心往一处想，劲往一处使，把班级建设成一个具有强大凝聚力的整体。
2.组建学生信任的班委会和团支部
得力的班委会和团支部是班主任的左膀右臂。班干部在班级中所起的作用应是核心骨干的作用，他们是班级各项活动的组织者和倡导者。班级的兴衰与他们的工作密不可分。在第一次组建班委会和团支部时，班主任可以采取让学生自荐的方式，要求他们写出任职报告，在班会上演讲，得到全班同学认可后，班委会和团支部就组建成功，自荐班委试用两个月后，再进行第二次选举，这次根据班委会、团支部工作两个月以来的情况进行民-主投票来确认班委成员，由此调动学生干部的积极性。班委会、团支部组成后，班主任应加强对他们的培养和教育。有些学生在小学和中学担任过班干部，但进入大学后，工作内容、工作方法等都发生了变化。因此班主任要从工作内容、工作方法、工作艺术上进行指导，帮助他们处理好学习和工作的关系;处理好能力锻炼与为同学服务的关系。同时更要在学习、生活上严格要求他们，使他们真正成为班级建设的带头人。当班干部有了一定的工作经验后，班主任要大胆地使用他们。不要束缚他们的手脚，让他们充分探索搞好班级工作的新路子，班主任发现工作中的不足时应及时指出;当他们在工作中遇到困难时要予以鼓励，对他们工作中的失误班主任应主动承担领导责任;对他们工作中的成绩要给予表扬和奖励，对表现突出，工作、组织能力超群的班干部，可以积极向系学生会、学校团委、学生会和其他部门推荐，让他们发挥自己的才能，为系和学校做好学生工作发挥更大的作用。
3.了解班级的每一位学生，做学生的知心朋友
二、班主任管理的艺术性
1.班主任在学生中的威信与威严
威信体现的是一种信，而威严体现的是一种严，有信自然生威，有威不一定有信。威严让学生敬而远之，而威信使学生亲而近之。班主任在工作中征服、打动不了学生时，容易把握不住尺度，形成专制主义，通过高压手段来让学生害怕、屈服自己。于是，有些班主任习惯于扮演一个居高临下、威风凛凛的角色，在学生面前不苟言笑，不论任何场合都是一副严酷面孔。班上的大小事，班主任一人说了算，从不征求班干部意见。有时对犯错误的学生严厉斥责、不允许争辩。这种过度威严迫使学生处于被动和绝对服从的地位。这种不平等、不民-主的师生关系常常会造成师生间的隔阂，切断了师生交往的纽带。学生只好对班主任关闭心扉，敬而远之，甚至产生逆反心理。所以，班主任既应通过正确渠道树立自己的威信，又要把握好对学生严格要求、严格管理的火候。
威信是一种心理反应，是令学生信服、让学生自愿接受某种管理说教的一种积极的情感，也是我们教师本身具有的全面素质的综合体现，具有较强的感召力。有威信的教师本身就是一种无形的教育力量，学生会心悦诚服地接受他的教育和劝导。班主任要建立威信，就应当用广博的知识、扎实的专业底子去“征服学生”;用崇高的事业心和高度的责任感去感染学生;用真诚、爱心和无私奉献的情感去打动学生;用以身作则、表里如一的人格魅力和榜样去影响学生。班主任要特别注意在各项活动中发挥自身特长，让学生体会到老师是他们的朋友，用一颗真诚的爱心去感染每个学生。在工作中注意言行一致，与学生相处要做到言而有信，实事求是。学校、班级所定的制度更要坚决执行。同时针对每个学生的具体情况，适时提出适合其特点的要求。对不同性格、性别、气质的学生，要采取不同的教育方法，“胆大脸厚”的可当众批评教育，自尊心强的则要个别谈心，属学生隐私的还要在秘密的情况下进行教育。真正做到严中有爱，严中有度，严在该严时，爱在细微处。
2.对学生应充满信心和期望
信心是基于对事件前景的分析而确立的一种心理倾向，这种积极的心理倾向是人们努力做好一件事的前提。在工作中，我们有必要树立做好班主任的信心，不仅对教育事业要有信心，对自己的工作有信心，更重要的是对学生有信心。学生有极大的可塑性，学生的进步与退步、品行的良否、能力的高低，与教师尤其是班主任有极大关系，只要方法得当，教育是能成功的。有了这个信心，才能认真耐心地探索合适的方法。例如，教育班的学生，第一学年要通过计算机考核和普通话考核。但是我们的学生大多数都来自农村和边远山区，底子薄，应对这些考试有实际困难。针对这些情况，作为班主任首先应给予学生充分的信任，让学生充满自信，并在这种积极的推动下去完成考核。
在对学生充满信心的同时，也应对学生抱以合理期望，不同的学生应不同对待。班主任可以根据学生的个性差异，在学习或就业方面给予不同的帮助和指导，使个别学生不要因为学习方面出现重修和补考而对自己失去信心。要让学生明确自己的学习目的，才能产生学习的动力，如果按单一的目标和方向去追求、去努力，最终的结果常常会让自己失去信心。如果完全忽视学生的学习水平和认识能力的差别，强求学生接受老师过高的期望，使部分学生始终品尝不到成功的满足与喜悦，则会产生自卑心理，导致出现厌学、缺课等极端行为。因此要由基础定起点，由现实定目标，让学生真正明确班主任的期望值不是唯一的。
3.“硬管理”与“软管理”
“硬管理”一般用来形容是量化管理和制度化管理，“软管理”则指的是情感式管理和沟通式管理。在现代教育中倾向于提倡量化管理，对学生的各种表现进行分值显示。但在实践中，我们往往会有这样的体会，虽然学校制度、条例及与之相配套的检查等这些“硬管理”手段很齐备，但管理的目的不是让学生成为一个要别人来管理的人，而是要让学生养成一个能够自律的人。那么，“软管理”就是对“硬管理”的一个必要而有效的补充。比如说，量化制度在执行过程中，势必会出现学生的一些不理解甚至抵触情绪。这时，谈心作为“软管理”方式的一种，就能达到很好的效果。具体工作中，班主任可以采取直接的“面对面”谈心，不能居高临下，应让学生置于与老师同等的地位上。谈心有多种方式，不同的学生应采用不同的方法。有的学生性格外向喜欢和人交谈，有的学生性格内向不喜欢和人交往，对前者可用比较直接的方法谈心，而对后者则采取间接的方式谈心。
要正确运用“软管理”手段，情感因素是至关重要的。在“硬管理”前提下，我们强调铁面无私，一视同仁。但在“软管理”前提下，必须有情感化的思想交流，营造出一种氛围，使学生的性情自然流露。班主任应常常将自己的思维摆在学生的立场上进行换位思考，这样得出的结论和采取的措施往往使学生乐于接受，便于实施。只有这种情感化的“软管理”，才可以营造出一个自律和-谐、有凝聚力的班集体。