每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。相信许多人会觉得范文很难写？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧
人才公寓申请书篇一
高校杰出青年科研人才计划申请书 申 请 人 ：
专 业 技 术 职 务 ：
通 讯 地 址 ：
联 系 电 话 ：
申 请 日 期 ：
所 在 学 校 ：
填 写 说 明 一、编写前要仔细阅读《aa 省高等学校杰出青年科研人才计划实施办法》。
二、编写要严肃讣真、实事求是、内容翔实、文字精炼。
三、“丏业技术职务”指受聘的丏业技术工作岗位，如教授、副教授、研究员、副研究员等。
四、如无特殊说明，本表各栏不够填写时，可自行加页。
五、申请书页面用 a4 纸，亍左侧加软封面装订成册（请不要用塑料封面或塑料文件夹）。
六、上报的申请书至少有一仹原件，每仹申请书上均应附证明材料复印件。
七、所属领域——数学、物理、化学（化工）、生物、农林、地理、材料、电子信息、机电、医药；马哲和政治学、经济学、社会学、法学、历史学、文学语言、图书馆、情报与文献学、管理学、教育学心理学、美术学音乐学、体育学、其它。
起︶ 二、目前正在承担的主要科研仸务（不超过 5 项）项目编号 项 目 名 称 经费(万元)起止年月 负责或参加 项目来源 三、主要创新成果、创新点及其科学意义、经济社会效益，省内外同行评价（需附相关证明复印件）四、重要论著及被引用情况（不超过 5 篇、部，其中 2 篇学术代表作附复印件；人文社会科学被引情况仅限 cssci）
七、获资助后拟开展的主要研究工作，含本领域国内外研究概况、研究意义和作用，关键科技问题及预期成果 八、经费预算 预 算 支 出 科 目 金 额（万元）预 算 根 据 1.科研业务费 合计 2.试验材料费(人文社会科学田野调查费)
合计 3.协作费 合计 4.国际合作费 合计 总计
九、校学术委员会评审意见 对申请者业务水平、创新能力及研究工作设想的科学性、经费预算的合理性 等提出具体意见。
校（院）学术委员会主任（签章）年 月 日 十、学校意见 对是否同意申报，对申请者资助经费及所需人力、物力条件保障等签署具体意见。
校长（签章）（公章）年 月 日
高等学校杰出青年科研人才培育计划任务书
河南省高校科技创新人才支持计划申请书
上海市浦江人才计划申请书
高校基本科研业务费专项申请书模版
2020市科研人才资助计划通知
人才公寓申请书篇二
“高层次人才培养工程”科研项目资助经费申请书 申请人姓名 ：
工 作 单 位 ：
所属一级学 科 ：
归属设区市（部门）：
单位所在县（市、区）：
aa 省人才工作领导小组办公室制 2018 年 9 月
意 义 要 二、立项依据（包括项目的研究意义、国内外研究现状分析，并附主要参考文献及出处）对基础研究，着重结合国际科学发展趋势，论述项目的科学意义。
对应用研究，着重结合学科前沿、围绕国民经济和社会发展中的重要科技问题，论述其应用情景。
3.本项目的创新之处 4.年度研究计划、预期研究成果
四、研究基础 1.与本项目有关的研究工作积累和已取得的研究工作成绩 2.已具备的实验条件，尚缺少的实验条件和拟解决的途径（包括利用国家重点实验室和部门开放实验室的计划与落实情况）
3.申请者和项目组主要成员的学历和研究工作简历，近期已发表与本项目有关的主要论著目录 *和获得学术奖励情况及在本项目中承担的任务。
* 论文：作者·题目·刊名·年份·卷（期）·页码；专著：作者·书名·出版者·年份 五、经费预算 支 出 科 目 金 额（万元）计 算 根 据 及 理 由 合 计 注: 预算支出科目按下列顺序填写: 1.设备费、2.材料费、3.测验化验加工费、4.燃料劢力费、5.差旅费、6.会议费、7.国际合作与交流费、8.出版/文献/信息传播/知识产权事务费、9.劳务费、10.专家咨询费。
六、申请者所在单位意见 申请者所在单位的审查意见与保证：
已按填报说明对申请人进行了资格审查，对申请书内容审核同意，并保证在项目获得资劣后做到以下几点：
（1）保证对研究计划实施所需的人力、物力和工作时间等条件给予支持。
（2）严格遵守有关资劣项目管理、财务等各项规定。
（3）督促项目负责人和本单位项目管理部门按规定及时报送有关报表和材料。
需要说明的其它问题：
评审组长（签名）年 月 日 九、省人才办审批意见
（盖章）年 月 日
工程大学纵向科研项目经费管理办法模版
科研项目经费使用管理办法
科研项目经费审计方案模版
科研项目经费拨付通知模版
大学纵向科研项目经费模版
人才公寓申请书篇三
尊敬的校领导:
你们好!
我是工业自动化系机电(092)班的刘xx同学,我来自湖南省株洲市田心村的一个贫苦家庭。那里交通阻塞,经济落后。我现在十分需要领导、学校、国家帮助我，帮我和我的家庭度过难关，让我能有幸和其他的同学一起顺利完成学业。
我家有五口人:奶奶，爸爸,妈妈,弟弟和我.我的爸爸妈妈都是农民靠种田为生,基本没有经济来源。爸爸已年过50体力渐衰,奶奶因爷爷的过世而卧床不起，每天都要打针吃药，每年需要大笔治疗费用,xx年来为了供我上学，加上弟弟才10岁,还在上小学。现在我家已经负债累累了，已经向信用社借款2万元，其他借款3万元。
20xx年经过多年的努力，带着全家人的梦想，我终于考上了大学。
但是高昂的学费却让我们一家更强烈地感受到了生活的不易。我考虑到家里的实际情况，我原打算放弃继续求学这条道路，早日参加工作来减轻父亲的负担，贴补家用。
但是父母亲通过自身的经历，深切体会到了文化知识的重要性。只有教育才能改变命运，只有教育才能从根本上改变家里的生活状况。
所以为了让我将来能有更多的机会，在教育质量口碑良好，学风严谨的学校中接受更好的教育，全家人经过仔细筛选，多方考证，最终在高考志愿书上坚定的写下了xxx这所院校这几个沉甸甸的。
现如今，党和国家的政策是大力发展教育事业，这让我这样的学生看到了生活的希望。我满怀热血感谢党和国家对贫困学生的关心。真诚希望校领导给我一次机会，一解我求学之路的燃眉之急。我会努力好好学习，争取上进!只要自己一有能力，就马上回馈社会，帮助所有有需要的人。特别的是我一定要成为一个能对国家和社会做出特殊和巨大贡献的人。
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
人才公寓申请书篇四
目前，许多大公司都把挖掘人才的工作提前到大学毕业生择业之前，甚至更早，这些公司大多建有自己的人才储备库，对新人才的成绩、能力和行为进行综合分析，以备将来使用。人才库操作为公司一些关键性的岗位提供了人才储备，特别是为领导职位制定了接班计划，为企业的发展提供了保证。
当然，公司内部的资源也是人才库的重要组成部分。以数据为基础管理人才库，借用高新技术对人才进行预测评估，是人力资源管理上的一次革命性的飞跃。世界知名公司人才库大致有以下特点：
一、吸纳公司需要的各类人才
知名公司的人才库都吸纳了成千上万各类人才，且来自世界各国。阿尔卡特公司的人才库掌握着4000人，其中包括领导人、潜在的接班人。在当事人同意的情况下，还可掌握其它方面的材料，如履历、在企业中的职位、个人发展计划、业绩总结。
二、对每个人进行评估分析
一般而言，人才库的资料不是简单的综合储存，而是要对每个人进行评估分析，对管理人员更要进行虚拟环境下，能否承受压力和如何应答各类问题的测试。据称，这是一项复杂的科学分析，离不开心理专家的参与。
三、制订关键职位接班人计划
四、摆脱对猎头公司的依赖
过去流行的是各企业为寻找到宝贵的人才，往往求助于一些猎头公司、招聘事务所，各类事务所也都积极向自己的客户们推荐所需的候选人。但由于这个过程通常都会持续几个月，花费很多，一般要将被招聘者年工资的33％交给事务所，而且往往最终选择的“优秀候选人”很难在今后的岗位上证明，为寻找他在时间和资金方面的投入是值得的。现在越来越多的大公司宁愿在自家的人才库里寻找适当的候选人。
五、选拔高素质的管理人才
人才是公司成败的关键，是公司的优势所在，这已是一致共识。因此人才库瞄准的人才，特别是管理人才更要业务好、能力强、有丰富的经验。通用公司欧洲人力资源部负责人迈克・汉利说，“今天，企业的价值取决于它的人才。我们的优势在于很早就明白了这一点”。迈克尔・佩奇公司经理亨利・迪蒙也认为：我们已进入人才时代。人们看到，随着新兴企业的建立，必须有一个好的领导班子。
在全球化经济中，领导干部的素质是至关重要的。要想成为各大公司地区性的企业领导人、贸易部门的负责人，仅有专业才能是不够的，还要突出自己丰富的经验和人格魅力。拉塞尔・雷诺兹同仁公司的布鲁诺・班托说，“前，有一张巴黎综合工科学校的文凭是很重要的，而今天，首先是要有才干”。
六、发现和培养公司内部人才
总的说来，许多公司60％至90％的领导岗位都是通过内部晋升的人员担任的。drh公司的让・多米尼克・佩雷解释说，“我们大多数领导干部都是从我们自己的人才储备库中挑选出来的”。这些人才的专业经历和受过的专业培训是晋升的台阶。诚然，各大公司都已放弃了终身职业的想法，但它们依然相信长期用人的好处。许多公司认为，企业干部经过培训和工作锻炼，随着在企业中不断积累经验，他们也越来越有能力。
随着发展、合并和收购，不少企业还重新调整了自己的组织机构，以便使自己的新领导人能够适应新的挑战。此外人才库对不合格人才的淘汰也是毫不留情的，不少人在竞争中败下阵来，因为公司称，它们需要新鲜血液。
人才公寓申请书篇五
xx公司成立于1999年，社会保险编号xxxx。公司现有员工x人，均成功参保，并于年度按时足额缴费。
xxxxxxx
公司现有在职工作人员x人，无裁员情况，但由于各方面原因，公司人员变动还是比较大。虽成果显著，但作为公司主要盈利部门的事业部，上年末基本上无结余，只能勉强维持正常的业务开支，保障每月员工基本工资发放。
在此情况下，公司仍坚持组织在岗职工开展职业技能培训，提高职工对工作环境的适应能力；大力支持职工利用空余时间提升专业知识，接触多行业，拓展视野；定期辅导、学习、交流工作心得，帮助员工提高工作效率；组织各类企业文化活动来丰富员工的业余生活，增进感情。公司努力给员工搭建一个展示自我，表现自身能力的平台，在给员工提供就业岗位的同时还能为员工提供提升自身能力的机会，使员工在特定的环境里也能感受到企业带给他们的温暖，使员工能享受工作，享受生活。而对此，员工反馈良好，自缴纳保险以来没有领取失业保险金人员。
如若获得批准，公司将按正规渠道使用失业保险基金拨付的稳岗补贴资金，由此，特向相关部门提出申请。
申请人：xx
20xx年6月10日