2023年质量保证期的法律规定（模板14篇）

运动会的到来让我们感受到学校的活力和团队的凝聚力。在比赛中保持积极心态，不慌不忙地应对各种情况。以下是小编为大家整理的运动会宣传口号和标语，希望能给大家灵感。

2023年质量保证期的法律规定（模板14篇）篇一

1、凡思埠康尔销售的商品，自发货之日起30天内可进行退换货处理。超过30天(含节假日)，不予退换货。

2、请勿在未通知思埠康尔客服部(唯一受理退换货窗口)的情况下自行寄回商品，否则思埠康尔有权拒收，且不承担寄回费用和商品损坏、丢失的风险。

3、一张订单只为客户办理一次退换货服务，非质量问题退换货来回程邮费均由客户承担。

4、客户寄回商品时，应确保商品完整(无脏污、破损、未经使用)以不影响二次销售为基准。同时，客户需将发货单、商品配件、说明书、赠品、礼品、优惠品等和所需退换商品一并寄回，否则无法办理退换货服务。

5、办理退换货时，客户需将思埠康尔原配送的包装箱退回(可原箱，也可套箱)面单核心信息没有损毁(原箱退回新面单可覆盖原面单)否则思埠康尔默认为非原单商品，将不予受理。

6、非产品质量问题，客户发生退货时，包邮的订单将扣除购买商品时思埠康尔支付的单程邮寄费用，以思埠康尔委托物流商配送时的称重和收费标准为准。且寄回费用由客户本人承担。

7、非产品质量问题，原则上不允许对套餐商品进行部分退换。如果客户坚持要进行部分商品退换，将无法享受套餐商品或在优惠活动的一切优惠政策。且退还商品产品的运费、拆包费等由客户承担。

8、客户发生退货时，退回订单所产生的所有收益，包含但不限于秒结、月结、所有奖励、培训费等将被全部扣除;当账户出现余额透支时，将在应退款项中扣减归还透支金额。

9、客户退货订单如果是为了增加活跃期的复销订单，那么因为该订单而增加的活跃期期间产生的收益将被追回。

10、客户退货订单如果是代理资格订单(宝石、钻石、金钻)那么客户本人所产生的所有收益，包含但不限于秒结、月结、所有奖励、培训费等将被全部扣除;当账户出现余额透支时，将在应退款项中扣减归还透支金额。

11、客户退货的所有订单类型，其所有上级关联代理因此订单而产生的所有收益都将被相应扣减。所有客户退货，其直接推荐人有知情权，所以，每一个退货单我们都将会告知其直接推荐人。

二、以下情况不予办理退换货。

1、任何非由思埠康尔生产并出售的商品。

2、任何已使用商品(有质量问题除外)。

3、任何已经拆封不能进行二次销售的商品。

4、任何因非正常使用及保管导致出现质量问题的商品。

5、任何以到付、平邮、挂号信方式退回的商品。

三、注意事项。

1、判断实际发货日期规则：客户请仔细查看发货单日期并注意保存，退换货物时需将原发货单退回，否则不予受理。

2、客户委托快递公司将货品寄回，运输过程中可能发生的货物损坏，客户自行与委托物流商解决，思埠康尔不承担此责任。建议客户在寄送商品时购买保险。

3、客户寄回退换货的产品，产品品相是否符合退换货规定以思埠康尔工作人员和第三方物流人员共同现场拆包检查结果为准。

4、客户发生退换货时，若有赠品、礼品、奖品、优惠品等没有一起寄回的，思埠康尔将按照市场统一售价扣除费用。

5、货物签收拆箱后，请保留思埠康尔物流外包装箱30天，退换货物时需将原包装箱退回，否则不予受理。

所售商品如在国家规定的三包商品范围内，退换货按国家相关政策、法规执行。未尽事宜，以国家相关法律和《思埠康尔系统经销商营业守则》规定为准。

延伸阅读。

药企退换货行为亟待法律规范。

近几年来，全国各地食品药品监管部门在日常监管中加强了对药品流通环节的监督检查，并通过技术检验手段发现和查处了一批批质量不合格药品，取得了一定成效。但在实际工作过程中，笔者发现有的药品生产经营企业，采取一定手段规避食品药品监管部门的监督检查和行政处罚，间接地造成了一些假劣药品流向市场，危害公众身体健康。

近日，笔者查办了一起药品行政处罚案件，发现某药品批发企业销售的药品被监督抽检后，在检验报告书发出前，被抽检药品的生产企业就要求药品批发企业将抽检余下的药品退回。被抽检药品经检验不符合药品标准规定，食品药品监管部门依法立案查处，但是查处过程中发现该批药品在退货手续中存在一定的可疑之处。药品批发企业退回药品时，退回药品签收人不是生产企业授权的业务员，也未有药品生产企业是否收到退回药品的凭证。这种情况引起执法人员的高度怀疑，于是发核查函到生产企业所在地食品药品监管部门进行核查，核查结果是药品生产企业只收到部分退回药品，且从退回药品到收到药品时间间隔长达6个月。在当地食品药品监管部门检查后，药品生产企业余下的同批号药品才从另外一个省退回，这批退回药品距离药品批发企业办理退回药品时间已经间隔了9个月。

上述案件反映了当前我国一些药品生产或批发企业，不但不能严格执行药品管理法律法规，而且还采取各种手段和方法规避法律法规的制裁。当然，从另一个角度来看，这说明我国现行药品管理法律法规已经不适应当前药品生产经营活动和监管工作的需要，亟须增加或修订相关条款，提高法律法规的执行力和可操作性。

药品退换货制度的不足。

现行药品退换货制度内容不一。在药品生产经营活动中，药品退换货是属于再正常不过的一种行为。药品正常的退换货制度在现行《药品管理法》、《药品管理法实施条例》、《药品经营质量管理规范》(以下简称gsp)以及gsp实施细则中均没有明确具体操作细则，只是规定了药品批发企业质量部门在gsp管理过程中要制定并监督药品退换货制度的执行。然而药品管理法律法规对企业自行制定药品退换货制度的内容并未做统一要求，这就造成不同药品生产经营企业制定的药品退换货制度内容不同，在药品退换货实际流程、审核、记录等方面操作不一。此外，药品退换货制度是由企业自行制定，在企业申请gsp认证过程中，由gsp认证员进行审核。由于不同gsp认证员对业务的熟练程度以及对法律法规的理解不同，使得每个企业的药品退换货制度不可避免地存在这样或那样的问题。

极易导致违法企业逃避处罚。实践中，个别药品生产企业为了逃避法律责任，在得知自己企业生产的药品已被抽检，一般都是不管检验结果如何，随意找个理由让批发企业将药品退回。这样一来，一旦该药品被检验不合格，食品药品监管部门在对批发企业销售不合格药品进行处罚时，其货值金额必定减少很多。稽查执法中，对在检验报告书发出前药品被退回的情况下，不合格药品数量如何认定，药品监管法律法规并没有明确规定，通常是按最初药品入库数量减去已退回药品数量。如果这样，就让个别药品生产经营企业达到了逃避法律责任的目的，在一定程度上也助长了其利用法律漏洞逃避处罚的嚣张气焰。

易造成不合格药品流向市场。上述案例中，正是因为药品退换货制度不完善，药品批发企业将退回药品交给非生产企业业务员，又没有及时跟踪退回药品是否由生产企业实际收回，最终导致了该批不合格药品没有全部退回到生产企业。而已退回生产企业的部分不合格药品和因食品药品监管部门检查后再退回的余下不合格药品，在流通过程中间隔时间较长，已脱离了食品药品监管部门的监管，明显难以真实反映这两批不合格药品的流通过程。有时药品生产企业还会从其他地方调取同样批号的不合格药品冒充是药品批发企业退回的不合格药品，只是这方面的证据监管部门难以取得。在这种情况下，上述已退回的两批不合格药品也就不能说明一定是该案件中批发企业退回的那些不合格药品，更不能完全证明案件中批发企业退回的不合格药品已全部退回到生产企业，从而事实上造成了不合格药品流弊，给公众身体健康安全造成了极大隐患。

完善药品退换货制度的建议。

制定统一的药品退换货制度。根据实践中药品退换货现状，建议由国家食品药品监督管理部门制定出台统一的药品退换货制度。这样不仅使得药品生产经营和使用单位的退货行为有法可依、有章可循，而且避免了药品生产经营和使用单位各自制定五花八门的药品退换货制度，从而确保监管部门更好地对药品退换货行为进行监管。

药品退换货制度必须具有可操作性。建议在相关法规中，对药品退换货制度进行细化，从药品退换货的理由、审核、出库记录、退换货程序、收货回执、退换货运输凭证以及时间要求等方面作出具有可操作性规定。

明确具体执法过程中退换药品的认定。针对个别企业规避药品抽检而退换货的情况，建议从法律法规上明确：已抽检药品再退换货，货值金额以抽检前入库药品数量为准，且退回的药品必须返回退货企业，由药品监督管理部门没收销毁。这样一来，就可以堵住个别企业规避法律的目的。

将药品退换货制度上升到法律层面，制定相应的部门规章。正是因为药品退换货行为存在以上方面的问题，而现行药品监管法律法规又没有相对应的条款，造成了个别企业想方设法规避法律责任。因此，建议制定相应的部门规章，从立法的角度进一步规范和明确药品退换货行为，避免不合格药品因为法律缺失和监管漏洞而再次流入市场，危害人民群身体健康安全。

文档为doc格式。

2023年质量保证期的法律规定（模板14篇）篇二

2023年质量保证期的法律规定（模板14篇）篇三

甲方（男方）：身份证号码：住址：

乙方（女方）：身份证号码：住址：

现因现实生活情况变化，甲乙双方就子女抚养相关问题经友好协商，依据《中华人民共和国婚姻法》等法律法规，自愿达成如下一致约定，以兹共同遵守：

第一条子女抚养权。

第二条抚养费、抚养期限和支付方式。

1、抚养费包括子女生活费、教育费、医疗费等费用。

2、抚养费期限：

3、抚养费（不含大额医疗费及大额教育费）金额和支付方式抚养费支付类型：抚养费支付金额：抚养费支付时间：抚养费支付方式：

4、未成年子女大病、大额学校赞助费等大额支出安排：

5、子女18周岁以后所需的教育费等必要费用安排：

（二）本合同一经签署，乙方即应交纳相当于个月租金的押金。合同终止，乙方交清租金及水电、煤气，电话等相关费用后，甲方即可退还乙方押金（不计息）。若乙方提前解除合同，视为违约，押金不予退还。

（三）从第年起，月租金（金）额每年比上一年度增加元。

第三条增加抚养费。

有下列情形之一的，经甲乙双方协商一致可以适当增加抚养费：

1、原定抚育费数额不足以维持当地实际生活水平的；

2、因子女患病、上学，实际需要已超过原定数额的。

第四条探望权。

1、未成年子女由抚养后，享有探望权，对方应当予以协助。

2、行使探望权利的方式：探望时间安排的安排：

3、每次探望结束，享有探望权的一方应当按时将未成年子女交回另一方。

4、其他约定：

第五条权利和义务。

（1）关爱子女，精心照顾子女生活起居；

（2）确保子女能接受义务教育和其他教育；

（3）维护子女的人身和财产等合法权益；

2、不直接抚养子女一方的权利和义务。

（1）有权按约定探望子女；

（2）有权知悉子女的生活、学习情况；

（3）按时足额支付抚养费；

（4）直接抚养子女一方因特殊原因暂时无法照顾子女的，另一方应尽其所能协助其照顾子女。

第六条其他约定。

第七条其他。

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字后生效。

甲方（签名）：乙方（签名）：

2023年质量保证期的法律规定（模板14篇）篇四

第一条、目的：

规范新员工试用期管理，加强对新员工的指导，使其尽快熟悉并融入企业，掌握岗位必须的知识与技能，同时为新员工转正考核提供依据,并确保转正后的新员工符合岗位需求标准。

第二条、适用范围：

本制度适用于豫熙集团各部门试用期新员工及其指导人。

第三条、具体规定：

(一)指导人的确定：

人力资源中心培训开发部。

2、在鑫山公司就职9个月以上、业务技能娴熟、工作经验丰富、工作态度端正的员工均可担任新员工职业指导人。但每位职业指导人不能同时为两名以上的员工担任职业指导人。

(二)指导人的职责：

职业指导人主要负责对试用期的员工进行帮扶、指导。

1、制定月指导工作计划，格式参照附表模板。以确定指导人的日期为准，两个工作日内提交工作计划。下月依此类推。

2、帮助新员工熟悉工作和生活环境(就餐等)、日常上班的常规流程(打卡等);。

3、在新员工参加完公司组织的入职培训后为其进行岗前知识技能培训;。

4、帮助新员工熟悉岗位工作内容、掌握工作流程与标准，并对其工作进行相应的指导;。

5、定期与新员工沟通，了解新员工最新动态;正式谈话1次/周，谈话要有书面记录，部门留存一份，提交培训开发部存档一份。提交时间：面谈结束后一个工作日内提交。提交方式：以文本格式提交。

6、对新员工试用期工作能力、工作态度、业绩进行考核，督促新员工按期上报转正材料;。

7、指导人每月进行一次指导工作总结，并将总结交培训开发部一份存档。提交时间：每月25日下午17：30分之前。提交方式：以电子版格式放至公司临时共享文件夹中培训开发部的文件夹内。三个月指导工作结束，进行一次总的总结，于第三个月的25日17：30分之前提交。提交方式：以电子版格式放至公司临时共享文件夹中培训开发部的文件夹内。

第四条、对新员工职业指导人的跟踪与考核：

1、培训开发部负责不定期对指导人工作的跟踪考核。跟踪采取检查记录和抽查员工面谈两种方式结合。培训开发部的跟踪、访谈要有记录存档。

2、由培训开发部组织，人力资源中心相关领导和人力资源部相关人员参加，每一个半月进行一次指导人和新员工座谈，新员工和职业指导人分别进行总结。根据个人总结情况，由人力资源中心领导提出改进建议和下一步要求。

3、半年考核一次，由指导人上级主管、被指导员工和培训开发部评分。根据指导效果与考核结果，在半年度评出最佳指导人，给予物质奖励。奖励金额：200元/人。

2023年质量保证期的法律规定（模板14篇）篇五

第一条完善现有的考评体系，明确公司的价值导向，不断增强公司的整体核心力。

第二条通过对试用期员工的考核沟通，帮助他们尽快了解公司，明确岗位需求，融入公司文化，并为决定新员工的去留及转正定级提供依据。

二、定义。

第三条试用期是指在劳动合同期限内所规定的一个阶段的试用时间。在此期间用人单位进一步考察被录用的员工是否真正符合聘用条件，能否适应公司要求及工作需要。同样，劳动者也可以进一步了解用人单位的工作条件是否符合招聘时所提供的情况，自己能否适合或胜任所承担的工作，从而决定是否继续保持劳动关系。试用期一般为1—____个月，最长不超过____个月(含培训时间)。

三、适用范围。

第四条本考核管理办法适用于公司所有新入职员工。

第五条新员工的职业道德、文化素质、职业潜力由人力资源部考核，新员工的业务技能、业务素质由入职部门考核。部门经理以上人员的业务技能、业务素质由总经理考核。

四、考核原则。

第六条事实求是原则：考核要以日常管理中的观察、记录为基础，定量与定性相结合，强调以数据和事实说话。

第七条区别对待原则：相对于正式员工的绩效改进考核而言，对于试用期员工的考评是综合考评，需要对其任职状况，劳动态度和工作时效做全面的评价。

第八条考、评结合原则：对于试用期员工的考核日常的月度考核、试用期结束的评议与个人试用期总结报告相结合的方法进行综合评价，力求客观、公正、全面。

第九条效率优先原则：对于考核结果证明不符合录用条件或能力明显不适应工作需求、工作缺乏责任心和主动性的员工要及时按规定终止试用期，解除劳动关系。管理者未按公司规定而随意辞退员工或者符合公司辞退条件而未及时提出辞退建议，致使造成不良后果或不良影响的，相关人员要承担相应的责任。

第十条考核以重能力、重潜力，业绩为辅助考核条件，考核标准尽可能量化。

第二章考核形式、周期及内容。

五、考核周期、形式。

第十一条试用期员工的考核分月度考核(根据实际情况而定)、试用期结束的评议与个人试用期总结报告三种形式。月度考核每月进行一次，试用期结束评议与个人试用期总结报告原则上在试用期结束时通过笔试、答辩等方法进行。

第十二条考核期限根据岗位性质、合同期限一般为一至六个月，特殊情况下亦可缩短，但至少应有一个月考核期(如果试用期为一个月的，考核采取试用期结束评议与个人试用期总结报告的形式操作)。

六、考核内容。

第十三条试用期员工月度考核要素为工作态度、作业能力、工作绩效三大项。

第十四条试用期结束考核结合岗位要求，全面考评员工试用期间的任职资格：品德、素质、能力、绩效、经验。

第十五条个人试用期的总结报告主要是个人在试用期间的.应知应会，个人的自我规划与职业生涯规划。

第十六条具体的实施办法及考核表格由人力资源部依据具体情况设置;考核、评议结束后人力资源部依据相关情况，汇集相关部门逐一对考核员工进行绩效面谈。

第三章考核的准备及结果应用。

七、考核信息准备。

1.用人部门记录员工工作过程中的关键行为或事件;。

2.员工的培训记录;。

3.员工定期工作总结及日常汇报材料;。

4.同一团队成员的评价意见或证明材料;。

5.相关部门或个人的反馈意见或证明材料;。

6.用人部门与员工沟通过程中积累的有关信息。

八、考核结果。

第十八条无论是月度考核、试用期结束评议还是综合评定，其考核结果都包括评语和等级(优秀、良好、合格、不合格)两部分。

第十九条考核等级的定义如下。

2.良好(80—90分)：各方面超出对试用期员工的目标要求;。

3.合格(60---80分)：达到或基本达到对试用期员工的基本要求;。

4.不合格(60分以下)：达不到对试用期员工的基本要求。

第二十条考核成绩达到合格者，即时转为正式员工。成绩在60分以下者，结束试用期，解除关系(辞退)。

第二十一条正式录用的员工考核结果记入档案。

第二十二条本制度解释权归人力资源部所有。

第二十三条本制度从颁布之日起开始执行。以前的规章、制度、规定与本管理办法有抵触的地方，以本办法为准，没有抵触的继续遵照执行。

2023年质量保证期的法律规定（模板14篇）篇六

离婚协议书(divorceagreement)是指即将解除婚姻关系的夫妻双方所签署的、关于财产分割、子女监护与探视、配偶赡养费以及子女抚养费等的书面协议。

离婚协议书必须为书面形式，由夫妻双方当事人签字，并经法庭或婚姻登记管理部门认可，才具有法定效力。

这是办理离婚手续所要求的内容之一。根据最新婚姻登记条例规定，办理离婚手续时必须出具双方当事人共同签署的离婚协议书。

离婚协议书应载明双方当事人自愿离婚的意思表示以及对子女抚养、财产及债务处理等事项协商一致的意见。

《中华人民共和国婚姻法》第三十一条男女双方自愿离婚的，准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时，发给离婚证。

第三十三条现役军人的配偶要求离婚，须得军人同意，但军人一方有重大过错的除外。

第三十四条女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的.，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。

第三十九条离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成时，由人民法院根据财产的具体情况，照顾子女和女方权益的原则判决。

夫或妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。

第四十条夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有，一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当予以补偿。

第四十一条离婚时，原为夫妻共同生活所负的债务，应当共同偿还。共同财产不足清偿的，或财产归各自所有的，由双方协议清偿;协议不成时，由人民法院判决。

第四十二条离婚时，如一方生活困难，另一方应从其住房等个人财产中给予适当帮助。具体办法由双方协议;协议不成时，由人民法院判决。

在国外，离婚证的效力高于法院离婚判决书和离婚调解书。例如中国公民(离婚者)要与外国人在国外登记结婚，只要持离婚证，外国婚姻登记机关就给予登记。如果持法院判决书、调解书就得办理离婚公证后才能认可。国际上多数国家一般不承认离婚调解书的效力.

2023年质量保证期的法律规定（模板14篇）篇七

2023年质量保证期的法律规定（模板14篇）篇八

1、生父母与继父母离婚后，受继父母抚养教育的继子女应当履行赡养义务。

《婚姻法》规定，继父母与继子女间的权利义务关系，与父母子女间的权利义务关系相同。

当生父母与继父母离婚后，虽然继父母子女关系不再存在，但是，继子女受继父母抚养的事实不能消失，继父母与继子女之间已形成的权利义务关系不能自然终止。

因此，当生父母与继父母离婚后，受继父母抚养教育长大成人且有负担能力的继子女，对年老体弱、生活困难的继父母应尽赡养抚助的义务。

2、继子女对未尽抚养义务的继父母是否有赡养义务。

继父母子女关系是由于生父或生母再行结婚，子女与继母或继父之间形成的关系。

根据法律规定，继父母和未受其抚养教育的继子女之间，形成的是姻亲关系，相互间并无权利义务关系。

因此，未受继父母抚养教育的继子女，没有赡养继父母的法定义务。但是，对于继子女主动承担赡养扶助义务的行为应当予以鼓励和支持。

2023年质量保证期的法律规定（模板14篇）篇九

甲方________与原配妻子(已故)婚后生育两个女儿，长女____，次女____。

甲方____和______在1954年结婚，婚后未生育子女。

甲方现有房产座落______新村16号楼一单元403号，房屋建筑面积为64、7平方米。甲方在该房屋居住。

甲方______，男、1921年1月10日生人，现年91岁。______，女、1926年12月14日生人，现年86岁。由于两位老人年迈，生活不能自理，经两位老人同意，乙方和丙方达成赡养老人和甲方身后财产处理协议如下：

1、根据甲方的意见和该家庭的特殊情况，乙方和丙方通过协商一致同意两位老人分别由乙方和丙方各自承担赡养责任，即乙方和丙方按月轮换负责老人的生活(包括雇保姆工资和生活费用)。

2、甲方______的医疗费用由乙方承担，______的医疗费用由丙方承担。

3、甲方两位老人全部故去后，对该房产进行作价出售，出售全部房款归乙方和丙方两方平分。

4、甲方的低保金、占地老人生活费和居民保险以及困难补助等收入，______的一切收入归乙方，______的一切收入归丙方。

5、甲方现有存款人民币肆仟元，该款归乙方和丙方两方平分。

6、未尽事宜，由乙方和丙方协商解决。

7、此协议一式五份，甲、乙、丙、见证单位和公证处各一份，该协议公证后生效。

甲方：

乙方：

丙方：

见证人：

见证单位：____社区居委会。

日期：

2023年质量保证期的法律规定（模板14篇）篇十

离职证明法律规定有哪些呢?以下是本站小编为大家精心搜集和整理的离职证明的法律规定，希望大家喜欢!

《

劳动合同。

法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

解除或者终止劳动合同时出具。

严格理解，应为解除当日。

《劳动合同法实施条例》第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

简析：

1、劳动合同期限。

2、解除或者终止劳动合同的日期

3、工作岗位。

4、在本单位的工作年限。

《北京高院关于劳动争议的会议纪要二》。

劳动者能够证明因用人单位的过错造成其无法就业并发生实际经济损失的，应当予以支持。劳动者对用人单位过错与其无法就业有直接的因果关系以及因此所造成经济损失的具体数额负有举证责任，不能证明有直接因果关系的不予支持，如确实造成经济损失，但无法确定经济损失具体数额的，可以按照劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月平均工资确定。

简析：

1、未及时为劳动者出具离职证明，是否有赔偿责任?

无，法条原文用的是“用人单位拒不向劳动者出具终止或者解除劳动关系证明”，不包括未及时出具的情形。

范本(一)。

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明!

公司名称(加盖公章)。

_________年____月____日。

范本(二)。

______先生/女士/小姐(身份证号为____________________)自______年_____月______日入职我公司担任_______职务，至____年____月_____日因________原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明。

公司名称(加盖公章)。

_____年___月____日。

2023年质量保证期的法律规定（模板14篇）篇十一

第二百八十五条非法侵入计算机信息系统罪;非法获取计算机信息系统数据、非法控制计算机信息系统罪;提供侵入、非法控制计算机信息系统程序、工具罪违反国家规定，侵入国家事务、国防建设、尖端科学技术领域的计算机信息系统的，处三年以下有期徒刑或者拘役。违反国家规定，侵入前款规定以外的计算机信息系统或者采用其他技术手段，获取该计算机信息系统中存储、处理或者传输的数据，或者对该计算机信息系统实施非法控制，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。提供专门用于侵入、非法控制计算机信息系统的程序、工具，或者明知他人实施侵入、非法控制计算机信息系统的违法犯罪行为而为其提供程序、工具，情节严重的，依照前款的规定处罚。单位犯前三款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照各该款的规定处罚。

第二百八十六条破坏计算机信息系统罪违反国家规定，对计算机信息系统功能进行删除、修改、增加、干扰，造成计算机信息系统不能正常运行，后果严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役;后果特别严重的，处五年以上有期徒刑。

违反国家规定，对计算机信息系统中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改、增加的操作，后果严重的，依照前款的规定处罚。

第二百八十七条利用计算机实施犯罪的提示性规定利用计算机实施金融诈骗、盗窃、贪污、挪用公款、窃取国家秘密或者其他犯罪的，依照本法有关规定定罪处罚。

网络是我们日常生活中越来越离不开的一类越来越离不开的工具了，相关的违反网络安全的犯罪者，会受到我国的法律的制裁。我国的相关部门根据案件的具体情况对这类人的犯罪后果进行相应的处罚，维护我国网络的安全。

2023年质量保证期的法律规定（模板14篇）篇十二

让我们来一起看看天价彩礼法律规定吧！虽然结婚彩礼是中国的婚嫁文化，但索要天价彩礼确实违法的，下面是小编给大家整理的天价彩礼法律规定，希望大家喜欢!

禁止借婚姻索要财物。

1、国家对于彩礼持不支持也不提倡的态度，对于彩礼不犯法，但是女方索要天价彩礼就是犯法行为。

2、我国禁止买卖婚姻，据婚姻法规定，禁止包办买卖婚姻和其他干涉婚姻自由行为。禁止借婚姻索取财物。

3、如果说双方商议合理的彩礼即是风俗，但一方索要高价彩礼就是触犯了婚姻自由的行为，借婚姻来谋取财物是要负刑事责任的。

4、关于天价彩礼的定性，应该是结合男方的收入以及大环境来定的，若是男方因为婚前将彩礼付给女方导致自己不能生活的情况下，那么可能女方就涉嫌违法了。

1、金钱与实物虽然表现形式不同，但性质相同，均可以成为彩礼，具体在认定时法院应当结合案件的具体情况以及客观案情进行认定。一般情况下，如果当地有彩礼给付的习俗，且给付的金钱数额较大，或者给付的实物价值较高，均可以认定为彩礼。

2、彩礼的构成特征：

(1)订立婚约为前提条件和基础。婚约一般认为是男女双方以将来结婚为目的所作的事先约定，俗称定婚。定婚后，男方就要给付女方一定数量的金钱和其他物品，这就是通常所指的彩礼。

(2)需基于当地的风俗习惯。

(3)所给付财物的价值按照当地生活水平属于数额较大。双方订立婚约后，根据当地风俗习惯需要给付另一方一定数量的财物，其数额或价值就必须符合当地的标准，该标准虽然没有固定的规范，但是，最起码要符合彩礼所具有的担保性质，要符合同时期同一地区大致相近的数额。

3、此外，根据彩礼的目的性，在实践中对以下行为不能认定为彩礼：

(1)男方或其近亲属为取悦对方所为的赠与。

(2)男女双方恋爱期间男方为表露情感所为的赠与。

(3)男女双方或其近亲属在共同消费中由男方支付的费用。

(4)男方及其近亲属与女方及其近亲属礼节性交往时的赠与。

(5)借婚姻索取财物、骗取财物的行为。

(一)如果彩礼是赠送给女方父母的，那么无论是婚前赠送还是婚后赠送，既不属于女方的个人财产，也不属于夫妻双方的财产，而是属于女方父母的财产。因此，男方家长给女方家长，与夫妻双方均无涉，属于女方父母的财产。

(二)若在结婚登记前男方给予女方的，这个是没有争议的，因为不符合夫妻共同财产的要素，不是发生在婚姻存续期间，因此这次彩礼钱一般被认定为是对女方的赠予，属于女方的个人财产。但是，果是办理婚姻登记后赠与，则这笔钱实质上是夫妻共同财产。支付彩礼时明确表示这笔钱是赠与女方个人的除外。

2023年质量保证期的法律规定（模板14篇）篇十三

第三百四十二条技术转让合同包括专利权转让、专利申请权转让、技术秘密转让、专利实施许可合同。技术转让合同应当采用书面形式。

第三百四十三条技术转让合同可以约定让与人和受让人实施专利或者使用技术秘密的范围，但不得限制技术竞争和技术发展。

第三百四十四条专利实施许可合同只在该专利权的存续期间内有效。专利权有效期限届满或者专利权被宣布无效的，专利权人不得就该专利与他人订立专利实施许可合同。

第三百四十五条专利实施许可合同的让与人应当按照约定许可受让人实施专利，交付实施专利有关的技术资料，提供必要的技术指导。

第三百四十六条专利实施许可合同的受让人应当按照约定实施专利，不得许可约定以外的第三人实施该专利;并按照约定支付使用费。

第三百四十七条技术秘密转让合同的让与人应当按照约定提供技术资料，进行技术指导，保证技术的实用性、可靠性，承担保密义务。

第三百四十八条技术秘密转让合同的受让人应当按照约定使用技术，支付使用费，承担保密义务。

第三百四十九条技术转让合同的让与人应当保证自己是所提供的技术的合法拥有者，并保证所提供的技术完整、无误、有效，能够达到约定的目标。

第三百五十条技术转让合同的受让人应当按照约定的范围和期限，对让与人提供的技术中尚未公开的秘密部分，承担保密义务。

第三百五十一条让与人未按照约定转让技术的，应当返还部分或者全部使用费，并应当承担违约责任;实施专利或者使用技术秘密超越约定的范围的，违反约定擅自许可第三人实施该项专利或者使用该项技术秘密的，应当停止违约行为，承担违约责任;违反约定的保密义务的，应当承担违约责任。

第三百五十二条受让人未按照约定支付使用费的，应当补交使用费并按照约定支付违约金;不补交使用费或者支付违约金的，应当停止实施专利或者使用技术秘密，交还技术资料，承担违约责任;实施专利或者使用技术秘密超越约定的范围的，未经让与人同意擅自许可第三人实施该专利或者使用该技术秘密的，应当停止违约行为，承担违约责任;违反约定的保密义务的，应当承担违约责任。

第三百五十三条受让人按照约定实施专利、使用技术秘密侵害他人合法权益的，由让与人承担责任，但当事人另有约定的除外。

2023年质量保证期的法律规定（模板14篇）篇十四

上诉人(原审被告)：张xx，男，xxx年3月11日出生，汉族，住xx市xx区xx路xx街财经中心x号楼xx室。电话：136610xxxxx。

被上诉人(原审原告)：李xx，女，xxxx年5月16日出生，汉族，住xx市xx区xx路xx街财经中心x号楼xx室。电话：1371798xxxx。

上诉人因离婚纠纷一案不服xx市xx区人民法院(xxxx)朝民初字第06xxx号民事判决，特依法提起上诉。

上诉请求。

2、依法改判由上诉人行张xx之抚养权，被上诉人每月承担1500元抚养费;。

3、上诉费由被上诉人承担。

事实与理由。

一、原判将张xx抚养权判归被上诉人行使，属于事实不清、证据不足且无法律依据。

原审判决认定由被上诉人行使抚养权的理由是“考虑到孩子年龄尚小，同母亲生活更为有利，故张xx由原告抚育为宜”。

根据我国《婚姻法》第三十六条规定:离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。根据国务院《女职工劳动保护规定》第九条和《劳动部关于〈女职工劳动保护规定〉问题解答》第十四条规定，哺乳期应为十二个月，即从婴儿出生之日起至满一周岁。

在本案中，张xx已年满三周岁，即使按照《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第一条的规定，也不属于“年龄尚小”的范围，结合本上诉状第二部分，足以证明原审认定事实不清，证据不足，且无相关法律依据。

二、由上诉人行使张xx抚养权，有利于孩子的身心健康以及将来的成长，二审应依法改判。

在本案中，因张xx已年满三周岁，依据《婚姻法》及《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》之相关规定，由上诉人行使张xx的抚养权，更有利于其身心健康及成长，理由如下：

1、上诉人工作能力较强、收入较高且比较稳定，具有教师资格，有较好的教育抚养孩子的能力。

在一审质证过程中，上诉人出具了《工资收入证明》以及《公积金年度结息对账单》，证明上诉人月收入为六千元，证明上诉人具有较高的经济收入和抚养能力，由上诉人抚养教育子女更有利于孩子的成长。

另外，上诉人具有教师资格(见所附证据)，具有较高的辅导教育孩子的能力，并且上诉人做事细心负责，愿意并有足够的能力给孩子提供较好的成长环境。

2、张xx随上诉人生活时间较长，改变生活环境对其健康成长明显不利。

张xx自xxxx年11月3日出生以后，就一直跟随上诉人及其父母共同生活，而被上诉人却在xxxx年6月份，置孩子于不顾，独自租住在西城区某某乡某某小区，不尽做母亲的责任。如果将孩子的抚养权最终判归被上诉人，属于明显的改变孩子的生活环境，对其成长不利，请二审法院对此重要事实予以充分考虑，将孩子抚养权改判上诉人行使。

3、张xx随祖父母共同生活时间较长，且祖父母要求并且有能力帮助子女照顾孙子，故上诉人享有优先抚养孩子的权利。

上诉人的父亲是退休教师，具有较好的教育孩子的能力，有固定的退休金收入保障，上诉人母亲从工厂退休，有养老保险保障。他们与被上诉人的父母相比，不是上诉人的负担，而是上诉人良好的家庭和社会支持体系的重要组成部分。

上诉人的父母对张xx进行照顾的事实从提交的照片证据中就可以看出：有带孩子玩雪的、有带孩子外出游玩的、有给孩子洗澡的、有到公园锻炼的、有带孩子看运动会的，既充分证明了爷爷奶奶对张xx照顾的无微不至，也印证了孩子随爷爷奶奶健康、快乐成长的事实。

另外上诉人也提供了相关的照片证据，证明上诉人父母身体较好，有足够的时间和精力对孩子进行照顾，并且他们已经在孙子的身上倾注了大量的心血，祖孙之间的感情较为深厚，上诉人父母愿意并有能力继续照顾好张xx。

4、被上诉人对孩子照顾能力较差，因其是业务人员，经常出差，孩子在与其共同生活期间也未尽心照料，张xx又系男孩，由被上诉人抚养，不利于孩子性别角色认同，故张xx不宜由其抚养。

在xxxx年春节上诉人外出期间，被上诉人在给孩子洗澡时将孩子身体烫伤，在喂孩子吃饭时竟然不知道先试试温度，将孩子嘴唇烫伤，导致孩子几天不能吃饭。在xxxx年12月中旬，在被上诉人有能力租住较好房子的条件下，却与其母亲挤较小的房子里，因其未用心照料，导致孩子脸上、耳朵上均有冻疮，甚至身上都有多处挠破结成的血痂，以上事项不能一一列举，被上诉人不具备基本的生活常识，由其抚养子女，明显对孩子的成长不利。

如果孩子由被上诉人抚养，因张xx在早年生活中缺乏父亲的形象，会使孩子在性别角色认同这一环节出现困难和混淆，表现出“男性女性化”的倾向，在性格上也会表现出敏感、多疑、自卑、胆小、心胸狭窄、依赖性强等，会给孩子的人格塑造及未来的社会生活和家庭生活带来不良影响。

结合以上两部分内容，无论是从身体发育还是从心理健康角度考虑，张xx的抚养权确实不宜由被上诉人行使。

5、被上诉人家境较差，且其父母多病，不具备协助抚养的能力。

被上诉人父亲常年卧病在床，没有时间也没有能力照顾外孙，其母亲xxxx年10月份做了心脏搭桥手术，身体状况不佳，双方均不具备协助被上诉人照顾孩子的'能力。

另外，上诉人提交了被上诉人家庭境况的照片，辅以证实其家庭条件较差，与上诉人家庭状况相比较，张xx由上诉人抚养对其成长较为有利。

6、二审法院在改判由上诉人行使抚养权的同时，责令被上诉人每月承担1500元抚养费。

根据被上诉人在一审中提交的收入证明，其月总收入为：五千元人民币，按照《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第七条之规定，有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。被上诉人应按月总收入的百分之三十(1500元)支付抚养费。

综上所述，原判决将张xx抚养权判归被上诉人行使，属于事实不清、证据不足且无法律依据，请求二审法院依法查明事实，将张xx抚养权改判上诉人行使，并由被上诉人承担子女抚养费用，以维护上诉人的合法权益。

此致

xx市第二中级人民法院。

上诉人：张xx。

某年某月某日。

如何分配抚养权。

1.两周岁以下的子女，一般随母方生活。母方有下列情形之一的，可随父方生活：

(1)患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的;。

(2)有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的;。

(3)因其他原因，子女确无法随母方生活的。

2.父母双方协议两周岁以下子女随父方生活，并对子女健康成长无不利影响的，可予准许。

3.对两周岁以上未成年的子女，父方和母方均要求随其生活，一方有下列情形之一的，可予优先考虑：

(1)已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力的;。

(2)子女随其生活时间较长，改变生活环境对子女健康成长明显不利的;。

(3)无其他子女，而另一方有其他子女的;。

(4)子女随其生活，对子女成长有利，而另一方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，或者有其他不利于子女身心健康的情形，不宜与子女共同生活的。

4.父方与母方抚养子女的条件基本相同，双方均要求子女与其共同生活，但子女单独随祖父母或外祖父母共同生活多年，且祖父母或外祖父母要求并且有能力帮助子女照顾孙子女或外孙子女的，可作为子女随父或母生活的优先条件予以考虑。

5.父母双方对十周岁以上的未成年子女随父或随母生活发生争执的，应考虑该子女的意见。

6.在有利于保护子女利益的前提下，父母双方协议轮流抚养子女的，可予准许。