随着人们法律意识的加强，越来越多的人通过合同来调和民事关系，签订合同能够较为有效的约束违约行为。那么合同应该怎么制定才合适呢？这里我整理了一些优秀的合同范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。
协议与合同有冲突以为准篇一
《高校毕业生就业协议书》与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，表现在：
1、主体不同
就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的见证方或签约方，就业协议对用人单位的性质没有规定，适用任何单位;而劳动合同只适用于劳动者(含应届毕业生)与用人单位(不含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统)之间，与学校无关。
2、内容不同
毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接受毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案，而不涉及毕业生到用人单位报到后，所享有的权利义务。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面更为具体，劳动权利义务更为明确。
3、时间不同
一般来说就业协议签订在前，就业协议应在毕业生就业之前签订，而劳动合同往往在毕业生到用人单位报到后才签订。
4、目的不同
就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的`初步约定，是对双方的基本条件以及即将签订的劳动合同的部分基本内容的大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效力，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。
5、适用法律不同
就业协议发生争议，除根据协议本身内容之外主要依据现有的毕业生就业政策和法律对合同的一般规定来加以解决，尚没有专门的一部法律对毕业生就业协议加以调整。而劳动合同发生争议，应依据《劳动法》来处理。
协议与合同有冲突以为准篇二
为了确保家庭和睦，情侣和谐，根据《^v^情侣交往法》《^v^民法通则》《^v^合同法》及国家相关的法规政策，结合生活的实际情况，经情侣双方友好协商，在公平、公正、合理、自愿、诚实信用的基础上，就情侣和家庭生活的有关细节，制订本协议。
本合同自双方签字画押之日起生效，有效期自签字之日起算。期间，如有任何一方因厌倦对方，或另有新欢,背叛对方而单方面中止履行合同的，为违约。违约方需向对方赔偿违约金。违约金数额为违约当年潍坊市月人均收入十倍和赔付对方所有买单支出!一方因车祸、沉船、坠机、自然灾害,喝凉水咽着等不可抗力以用生老病死等原因死亡的，合同自然终止!
女方：以下简称甲方
男方：以下简称乙方
他(她)。
一 双方责任
1、吵架不当着父母、亲戚、邻居的面吵，在公共场所给对方面子。
2、不管谁对谁错，只要一吵架，乙方必须先轻声轻气哄甲方一次，
3、在家里吵架不准一走了之，实在要走，不得走出小区，不许不带手机和关机。
4、错一方要主动道歉，无错一方在有错方道歉并补偿后要尽快原谅对方。
5、甲乙双方都有错时要互相检讨，道歉后由乙方主动提出带甲方出去散心。
6、要出气，不准砸东西，只能吃东西，实在手痒只能砸枕头。乙方不得动手打甲方!
7、吵架尽量不隔夜，甲方睡觉时乙方必须主动抱甲方，就算甲方百般推让，乙方一定要哄到甲方睡着。
8、.吵架时乙方不准挂电话，吵架时甲方如果挂了电话，乙方必须在1分钟内打给甲方，电话不通打手机，屡挂屡打，每次挂电话次数不大于5次。
9、甲乙双方之间约会的频率一般不做硬性规定，可由双方视情况共同商讨决定。但原则上，每月不得少于3次，每季度不得于20次，适逢浪漫节日，双方互赠礼物。
10、甲乙双方在一起时，要全情投入，心不旁婺.
11、甲乙双方活动之所需的资金来源由双方共同负担，原则上实行aa制，但甲乙方都有优先买单的权力。
12、甲乙双方无正常理由不得出入娱乐场所，如不得已必须出席，需经双方人员同意或者共同进出。
13、 乙方注视女性(3岁―80岁)的目光每次不得超时三秒钟(含)，对同一位女性的注视当日累计不得超过三次(含)(反之)。
协议与合同有冲突以为准篇三
毕业生就业协议书是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，和劳动合同是不同的，只有在毕业生正式入职后，才会签订劳动合同，它们的区别为：
1、人事关系不同。签订就业协议并不代表正式缺劳动人事关系，而是一种规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议;而签订了劳动合同就是正式确定了劳动关系。
2、效期不同。毕业生就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。而劳动合同是在签订后的合同期内都是有效的。
3、制表方式不同。毕业生就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表;而劳动合同是根据《劳动合同法》等相关法律规定由用人单位和劳动者双方协议签订的。
签合同时，需注意
1检查薪资是否和录用函上的一致;
2检查职位是否与录用函上约定的一致;
3注意发工资的时间是否有约定，小心被拖欠工资;
4注意合同签写的期限，一般劳动合同有签3年、2年、1年的劳动合同。
协议与合同有冲突以为准篇四
大学生在求职时应首先了解所要签订相关法律文书的概念及彼此关系，要知道《就业协议书》与《劳动合同书》是两种不同的法律文书。
《就业协议书》是由教育部高校学生司统一制订，由学校、毕业生、用人单位三方共同签署后生效的法律文书，是学校制订就业方案、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都有约束力。
因此，大学生在签订协议书前一定要认真阅读协议书的各项条款，在确定能够接受所述条款的基础上才能签订。相反，如果对该协议书不加重视，在不了解协议内容的情况下盲目签订，一旦无法履行协议约定的义务，大学生将承担违约责任。
《劳动合同书》是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。劳动合同是大学生就业、享受相应薪金福利待遇以及维护自己合法权益的重要依据，是具有核心地位的法律文书。
作为劳动者，一定要与用人单位签订书面的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立劳动合同。”
《就业协议书》与《劳动合同书》二者均为具有法律效力的文书，均属于合同，都遵循平等自愿的签约原则。二者的不同之处在于：
第一，签约主体不同
《就业协议书》签订方涉及毕业生、学校以及用人单位;《劳动合同书》只涉及劳动者和用人单位，其中劳动者中包括毕业生。
第二，约定的内容不同
《就业协议书》是大学生与用人单位初步建立的协议，往往约定的内容比较笼统，基本不涉及协议人之间的具体权利义务;《劳动合同书》则相反，它是劳动者与用人单位建立法律关系的最终协议，合同中应当具体约定：劳动合同期限和试用期限、工作内容和工作时间、劳动报酬和保险、福利待遇、生产条件或工作条件、劳动纪律和政治待遇、劳动合同的变更和解除、法律责任、当事人约定的其他事项。
第三，法律效力不同
《劳动合同书》约定的内容详实具体，一旦二者约定的内容相互矛盾，在不违背公平自愿原则的基础上一般以《劳动合同书》约定的内容为准，即《劳动合同书》的法律效力高于《就业协议书》。
协议与合同有冲突以为准篇五
就业协议与劳动合同是用人单位聘用毕业生所订立的两种书面协议，就业协议和劳动合同的区别主要是主体不同、依据不同、内容差异、签订时期不同、效力不同等。而就业协议和劳动合同的联系就是二者是员工不同阶段所签订文书。