在实习心得中，可以记录实习期间遇到的问题、解决的方法以及得到的经验与教训。以下是小编为大家收集的实习心得范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
实用诚信企业文化心得体会（模板13篇）篇一
近年来，社会对企业的诚信问题越来越关注。企业诚信文化的建设是企业良好发展的基石，也是企业社会责任的体现。经过自己多年的工作实践，我深刻体会到践行诚信企业文化的重要性，也积累了一些心得体会。
首先，诚信是企业发展的根本之道。无论是建立企业的初创阶段还是在公司长期运营的过程中，诚信都是企业能够赢得合作伙伴和顾客信任的关键。只有诚信经营的企业，才能建立稳定的客户群体，并赢得持续发展的空间。通过多年的实践，我发现在合同、质量、价格、服务等方面坚守诚信原则，对企业的发展和口碑有着不可忽视的积极影响。
其次，内外一盘棋，诚信要全面。企业的诚信文化需要由内到外、由上到下贯彻始终。在员工管理、供应链的选择、与合作伙伴的合作等方面，企业都应当秉持诚信的原则，从而形成一种全员参与的良好信用环境。只有企业内外部的诚信同频共振，企业文化的诚信才能真正践行起来。
再次，诚信是企业的核心竞争力。在竞争激烈的市场环境中，诚信可以让企业脱颖而出，赢得市场份额。诚信的企业会准确地履行合同承诺，保持与客户的长期合作关系，同时也能够吸引合格的员工和供应商与之合作。与此同时，诚信对企业的品牌建设也起着至关重要的作用。只有树立了良好的企业品牌形象，企业才能更好地与顾客进行深入的沟通和交流，提升自身的知名度和美誉度。
此外，诚信是企业文化塑造的基础。诚信不仅仅是企业的一种行为准则，更要形成一种企业文化的价值观。在企业中，诚信应该被内化在每个员工的行为中，成为每个员工的自觉遵循。而这种文化的形成需要企业领导者发挥示范作用，以身作则，才能真正使得企业的诚信文化深入人心，影响全体员工。
总结起来，践行诚信企业文化是企业发展的根本之道，也是企业良好运营的必要保证。诚信不仅能够赢得客户的信任，提高企业的市场竞争力，还能够为企业塑造良好的品牌形象，凝聚员工的向心力与团队合作精神。作为一名企业职员，我将继续坚持践行诚信的原则，希望通过自己的努力，为企业的健康发展做出更大的贡献。同时，也呼吁广大企业家和员工一起努力，共同打造践行诚信的优秀企业文化。
实用诚信企业文化心得体会（模板13篇）篇二
随着社会的发展和竞争的加剧，企业诚信意识和诚信行为的重要性日益凸显。作为一名员工，我时刻牢记诚信的重要性，并努力践行企业文化中的诚信精神。在实践中，我体会到了诚信对企业和个人的积极影响，深刻认识到了诚信是构建和谐社会的基石。下面我将结合自身经验，谈一谈我对践行诚信企业文化的心得体会。
首先，诚信是企业发展的基石。诚信是一家企业的核心竞争力，只有建立起诚信的企业形象，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。企业要树立起良好的信誉，首先要保证产品或服务的质量和承诺的履行，不能虚假宣传、不履行合同。此外，企业还应尽力维护客户的利益，与客户建立真诚而稳定的合作关系，不得以不正当手段牟取暂时的利益，从而损害了企业的声誉。只有这样，企业才能赢得客户的信任，获取更多的市场份额，与竞争对手拉开距离。
其次，践行诚信企业文化对个人职业发展有积极的影响。在现代社会中，人才的竞争无处不在，个人的诚信成为了衡量能力的重要指标之一。一个诚实守信的员工，不仅能够得到上级和同事的认可，还能提升自己的职业声望和社会地位。企业愿意信任诚实守信的员工，并愿意为他们提供更多的机会和资源。相反，如果一个员工经常言而无信，利用职务之便谋取个人私利，不仅会被企业淘汰，还会失去别人的信任和尊重。因此，我要求自己时刻保持诚实守信的行为，将诚信作为自己职业发展的基石。
再次，践行诚信企业文化可以树立良好的社会形象。一个企业的形象直接影响着它在社会中的地位和声誉。诚信企业能够树立起良好的社会形象，得到各界的赞誉和信赖。相反，如果企业缺乏诚信，频繁违反法律法规，其形象将会受到严重损害，将无法为社会做出更大的贡献。因此，企业要践行诚信企业文化，始终遵守法律法规，关注社会责任，为社会创造更大的价值。
最后，诚信是构建和谐社会的基石。在一个诚信的社会中，人与人之间彼此信任，商业交易公平公正，社会秩序稳定有序。只有在这样的基础上，社会才能保持良好的运行状态，人们才能乐观向上地生活和工作。所以，每个个体都应该践行诚信企业文化，积极履行自己的职责，做到诚实守信，待人诚恳，以身作则，共同为创建和谐社会贡献自己的力量。
总之，践行诚信企业文化是企业发展的基石，也是个人职业成功的保障。它能够树立良好的企业形象，赢得市场和客户的信任。同时，它也是构建和谐社会的基础，保障社会的良好运行。作为企业员工，我们要时刻以诚信为重，将诚信作为自己行为的准则和底线，不断提升自己的诚信意识和行为，为企业和社会做出更大的贡献。只有通过每个人的共同努力，我们才能共同塑造一个更加诚信、和谐的社会。
实用诚信企业文化心得体会（模板13篇）篇三
近年来，企业文化诚信成为了许多企业追求的目标和标杆。作为一个企业的一分子，我深感企业文化诚信的重要性。在实践中，我积累了一些心得体会，希望能与大家分享，共同探讨。
首先，企业文化诚信需要从上至下全面倡导。企业文化诚信不仅仅是一纸文件或口号，更需要贯穿在企业的方方面面。企业的领导者应当成为示范者，以身作则，树立起企业诚信的形象和价值观。只有当领导者本身以诚信为准则，下属才会信服，真正融入到企业文化中。例如，我的企业的CEO常常亲自在员工大会上宣布企业的诚信原则和价值观，以此来引导我们每个人的行为准则。
其次，企业文化诚信需要建立相应的制度。制度是企业管理的基础，也是企业文化的重要组成部分。企业可以制定诚信守则，明确道德底线，与员工签订诚信承诺。同时，要建立完善的监督机制，及时发现和纠正违反诚信原则的行为，保证企业文化的执行力和可信度。在我们的企业，我们设立了专门的内部监察机构，每隔一段时间会组织一次全员培训，加强员工对企业诚信文化的理解和认同，做到心中有规矩，行为合乎规矩。
再次，企业文化诚信需要塑造积极向上的企业氛围。企业氛围是每个员工日常工作和生活的基础，也是诚信文化形成的土壤。正直、公平、透明、尊重是企业氛围的核心特质。我的企业注重培养员工的道德品质和职业操守，通过定期组织各种文化活动，加强员工之间的沟通和团队合作，提高整体工作氛围和员工的归属感。这样的企业氛围潜移默化地在我们每个人的心中烙下深深的诚信印记。
此外，企业文化诚信需要与社会责任紧密相连。企业是社会的一份子，作为一家诚信的企业，应当承担起相应的社会责任。我们的企业注重公益事业的参与，积极开展各类公益活动，回报社会，为员工树立正能量的形象。同时，企业还要注重对供应链和合作伙伴的诚信要求，建立稳定的合作关系，共同发展。
最后，企业文化诚信需要不断创新和持续发展。随着企业环境的不断变化和业务的不断扩展，企业文化诚信也需要与时俱进，保持与企业的契合度。在我们的企业，我们定期进行评估和反馈，了解员工对诚信文化的反映和需求，及时调整和改进。只有不断创新和发展，企业文化诚信才能永葆活力，始终与企业的发展保持一致。
总之，企业文化诚信是一种宝贵的资源和竞争优势。它不仅能够帮助企业树立良好的形象，提高企业的市场认同度，还可以促进企业内部的和谐与稳定。企业文化诚信需要全面倡导，建立相应的制度，塑造积极向上的企业氛围，实质与社会责任相连，不断创新和持续发展。只有通过这些努力，我们才能打造出真正诚信的企业文化，为企业的可持续发展奠定坚实的基础。
实用诚信企业文化心得体会（模板13篇）篇四
企业文化是企业内部员工的共同价值观和行为准则，而诚信则是企业文化的基石。在现代商业社会中，信息传递快速便捷，消费者对企业诚信的要求也越来越高。因此，建立和践行诚信文化对于企业的发展至关重要。最近参加的企业文化诚信培训让我深刻体会到了诚信对企业的重要性。
第二段：诚信培训的内容和方法。
在诚信培训中，我们学习了企业诚信的定义和内涵，明确了企业可信赖、守信用和无欺骗行为的重要性。诚信培训还通过案例分析、小组讨论和角色扮演等多种形式，让我们更加深入地了解了什么是诚信、为什么要诚信，以及如何实践诚信。培训的方法很丰富多样，让我们在参与互动的同时能够更好地理解和记忆培训内容。
通过参加诚信培训，我深深认识到诚信对于企业和个人的重要性。一个诚信的企业能够赢得消费者和投资者的信任，树立良好的企业形象，提高市场竞争力。而一个诚信的个人，不仅在工作中能够获得他人的认可和支持，还能在人际关系中建立起长久稳固的信任关系。此外，我还意识到在商业社会中，诚信不仅仅是一种道德品质，更是一种战略性选择。只有建立起诚信是企业的基石的意识，才能够保证企业长期发展。
第四段：诚信培训的重要性和必要性。
企业开展诚信培训具有重要的意义和必要性。首先，培训可以提高员工对诚信的认识和重视程度，让员工明确诚信对企业的价值和影响。其次，培训可以传授诚信的原则和方法，帮助员工在工作中遇到诚信困境时能够正确处理。此外，培训还可以加强企业内部沟通和协作，建立笃信、共赢的企业文化。最后，培训可以提升员工对企业的认同感和归属感，增加员工忠诚度，减少因为诚信问题导致的员工流失和业绩损失。
第五段：诚信培训的延展意义。
企业诚信培训的延展意义不仅仅局限于企业内部，还涉及整个社会。只有通过诚信文化的培育和践行，才能够形成良好的商业生态环境，维护市场秩序，促进经济发展。因此，政府和社会组织应该共同努力，加强对企业诚信培训的支持和引导，推动诚信文化的广泛传播。
总结：
通过参加企业文化诚信培训，我深刻认识到诚信对企业的重要性，学习到了诚信的原则和方法，拓展了对诚信培训的理解和认知。诚信培训不仅仅是培养员工的职业道德，更是树立企业品牌形象和提升市场竞争力的重要手段。同时，诚信培训也对于整个社会的发展具有积极的推动作用。在未来的工作中，我将把诚信作为自己的座右铭，将诚信融入到自己的工作和生活中，为企业的发展和社会的进步贡献自己的力量。
实用诚信企业文化心得体会（模板13篇）篇五
在当今竞争激烈的商业环境中，企业文化诚信成为了一个不可忽视的重要因素。作为一名在企业工作多年的员工，我深切体会到了企业文化诚信的重要性，并从中得到了一些心得体会。在此我将以五个方面来介绍我的心得：诚信充实员工的道德品质、诚信培养员工之间的互信、诚信促进企业稳步发展、诚信提升企业形象及诚信吸引社会资源。
首先，企业文化中诚信充实员工的道德品质。诚信作为一种基本的道德要求，能够通过企业文化的建设渗透到每一位员工的思想中。企业以诚信为核心价值观，要求员工保持真实、守信、诚实和正直的态度。这种要求不仅仅在业务活动中体现，更是在员工日常生活中应该具备的品质。而企业文化中的规范和激励措施，能够充实员工的道德品质，在员工之间形成一个诚信的共识。
其次，企业文化中的诚信培养员工之间的互信。互信是团队协作的基础，而诚信则是建立互信的关键。在一个以诚信为核心的企业文化中，员工之间建立互信的基础就已经奠定。只有当员工相互信任，并坦诚相待时，团队的协作才会顺畅，效率才会更高。通过企业文化的引导和培养，员工会更加懂得珍惜互信的重要性，进而与团队成员间建立起诚信的关系。
第三，企业文化中的诚信能够促进企业稳步发展。诚信是企业发展的基石，企业通过建立一套完善的道德和行为准则，要求员工在业务活动中保持诚信。只有当企业的声誉和信誉得到保障时，才能够吸引更多的客户和合作伙伴，从而推动企业的业务稳定发展。通过诚信文化的引领，企业能够建立起良好的商业关系，从而为自己在市场中树立起一个诚信可靠的形象。
第四，企业文化中的诚信能够提升企业形象。在一个虚伪和不诚信的社会背景下，以诚信为基础的企业文化能够在众多企业中脱颖而出。只有当企业能够以诚信为准则，对外宣传无虚假广告、不欺诈消费者，才能够赢得消费者的认可与信赖。而在企业竞争日益激烈的市场环境下，一个良好的企业形象是吸引和留住消费者的重要因素之一。
最后，企业文化中的诚信能够吸引社会资源。企业在发展过程中需要不断地扩大投资和寻求合作伙伴的支持，而诚信是企业吸引这些资源的关键。一个诚信的企业文化，能够使投资者和合作伙伴感受到企业的稳定性和可靠性，从而愿意投资和合作。企业通过建立诚信文化，能够形成一个利益共享的社会网络，从而为企业的发展提供更多的资源。
综上所述，企业文化诚信在当今商业环境中具有非常重要的意义。通过诚信充实员工的道德品质、培养员工之间的互信、促进企业稳步发展、提升企业形象及吸引社会资源，企业能够在市场竞争中立于不败之地。在实践中，我将诚信作为自己的底线，努力遵守企业的规章制度，保持真实和诚实的态度，从而为企业的发展做出应有的贡献。同时，我也始终相信，只有在诚信的基础上，企业才能够在激烈的市场环境中获得长久的竞争优势。
实用诚信企业文化心得体会（模板13篇）篇六
第一段：引言（200字）。
诚信是企业立足的根基，也是实现可持续发展的重要保障。在我所工作的企业中，践行诚信已成为企业文化的重要方面。通过与同事们的互动和了解，我深切体会到诚信对企业及其员工的重要性，也从中获得了宝贵的心得体会。
第二段：诚实守信（200字）。
一个诚信的企业必须让诚实守信贯穿于企业内外的方方面面。首先是对员工诚实守信，通过公平公正的薪酬制度、严格执行合同、诚实善意的沟通等方式，建立起员工对企业的信任感。而对外则需要以真实可靠的信息传达给客户和供应商，充分展示企业的诚信形象。作为员工，我深刻体会到诚信的重要性，对企业的期望也更高。
第三段：言行一致（200字）。
诚信是言行一致的体现。作为员工，我们需要将承诺落实到实际行动中，确保言出必行。在与客户沟通时，我亲身体会到诚信言行一致的积极影响。只有把承诺兑现，才能赢得客户的信任与支持，进而推动企业的持续发展。因此，我将践行诚信作为自己的原则，时刻保持言行一致，以树立良好的个人形象。
第四段：价值观塑造（200字）。
诚信企业文化的塑造需要一套完整的价值观体系。在我所工作的企业中，建立了以诚信为核心的价值观，明确了诚信对企业发展的重要性。通过内外部培训，企业积极引导员工树立起诚信的价值观念，进一步培养员工的诚实守信和责任心。作为员工，我认识到企业为我们提供了一个以诚信为导向的工作环境，同时也深感诚信文化对个人成长的积极影响。
第五段：诚信的成果（200字）。
诚信企业文化的践行带来了丰硕的成果。首先，企业树立起了良好的声誉，赢得了客户和供应商的信任，进一步扩大了市场份额。其次，员工工作积极性增加，忠诚度提高，形成了团队的凝聚力。同时，企业内部的合作与协调也得到了显著提升。最重要的是，一以贯之的诚信文化对个人成长产生了深远影响，培养了员工的责任感和主人翁意识，使我更加努力地工作。
总结（100字）。
践行诚信企业文化不仅是企业道德建设的重要内容，也是企业持续发展的重要基石。作为一名员工，诚信已经成为我工作的原则和生活的态度。通过与同事们的共同努力，我深刻认识到诚信的重要性，也体会到了践行诚信企业文化所带来的宝贵成果。我相信，只有诚实守信、言行一致，并与企业的价值观保持一致，我才能在工作中不断成长，并为企业的进步贡献力量。
实用诚信企业文化心得体会（模板13篇）篇七
一个企业只要一天存在，企业文化就一定同时存在。因为企业文化就是企业所有人员得思想、行为和行动的总合;也就是企业所有人员的习惯和作风，或者是企业的风气。企业文化的功能是鼓舞士气，陶冶情操，塑造知识型职工，培育奉献精神，为提高基层的凝聚力，战斗力提供强大的精神动力和智力支持。
我通过学习公司企业文化宣传册，了解到公司的.整个企业文化体系的内涵和意义，全册从金川事业、金川品格、金川法则及金川规范四个方面阐述了金川文化的具体内容。
且这次华为并没有准备好过冬的棉衣，那现在的华为人又有多少人愿意与任老板一起穿着背心饿着肚皮一起度过这个寒冬呢？同甘不共苦，不是人都可以做到。不同甘却共苦，相信除了上帝之外没有人这么伟大。因此，同甘共苦是所有企业对员工的共同期望，这也是最基本的要求。
实用诚信企业文化心得体会（模板13篇）篇八
20xx年1月23日下午，公司组织中层以上人员在五楼会议室参加了由xx电力公司举办的企业文化电视电话专题讲座，讲座由清华大学教授xx先生主讲。xx先生主要从企业文化的作用、企业文化的含义、如何建设企业文化等方面进行讲解。讲座深入浅出，使我对企业文化建设有了更加深入的认识。xx电力公司领导高度重视企业文化建设，从20xx年开始就着手制定企业文化建设方案，并形成了xx电力公司企业文化建设总体设想，提出了xx电力公司企业精神。公司企业文化：责任（和电）、平安（和电）、和谐（和电）；企业精神：人人尽责、事事创优；思想道德观：踏实做事、诚实做人等相关内容均提到“责任”。现就这些问题，结合工作实际，现在我结合xx电力公司的企业文化建设，谈谈自己的心得体会：
深入理解责任的内涵。“责任”，字典上的解释是分内应做的事。它是与生俱来的使命，会伴随着你直到生命终结。《企业文化建设的总体设想》中明确指出：“生活在社会上的每一个人都背负着责任，对自己的责任，对家庭的责任，对企业的责任，对社会的责任。一份责任在肩头，生出力量无限。作为xx电力公司的员工都要树立强烈的事业心和责任感，在各自的岗位上竭心尽力，踏实工作，为企业的发展负起我们应负的责任。”
就责任而言，说大点极其神圣，说小点则是每个人做好自己职责范围内的每一件小事；是对自己做人做事的一种原则；是发自内心的一种要求，甚至是苛求；是做不好一件事决不罢休的精神；是一种敢于承担的气概。有无责任心，两者相差万里。责任心虽然看不见，但结果能证明；责任心虽然无法衡量，但时间可以见证；责任心不分大小，它是一种精神，是一种作风，一种担当，一种约束，一种动力，也是一种魅力。
责任心对技术含量、安全生产要求高的电力系统员工的工作至关重要。责任心强的员工能脚踏实地，细微观察每一个问题，并善于思考问题，能够及时发现工作中存在的事故隐患，把事故消灭在萌芽状态，避免事故发生；责任心不够强的员工，观察问题粗心，并不善于思考所观察到的问题，任其发展最终导致事故的发生。如果一名员工的技术水平再高，但是他的责任心不强，也无法及时发现问题，问题不能及时发现又如何谈起及时解决问题呢？在平时工作中，不严格执行有关规程制度，进现场不戴安全帽、巡检马马虎虎、监盘精力不集中、交接班不履行手续、“两票三制”执行不到位、消缺不及时……。虽说这只是一些小事，却体现出了员工的责任心问题。翻阅每一期《安全简报》，“由于员工责任心问题，发生误操作”的字眼屡见不鲜。如果当事人的责任意识强一点，操作认真一点，也许事故就可以避免。常言道“千里之堤，溃于蚁穴”，试想，员工责任心这道防火墙出了漏洞，病毒怎能有孔不入？反之，如果员工都有高度责任感，以企业兴衰为己任，无形中就为企业铸起了一道坚固的屏障，病毒就难以入侵，换言之，事故发生的机率就会降低。
工作责任心体现在工作的`每一个细节中，体现在日常小事中。每个人所做的工作，都是由一件件小事构成的，但绝不能因此就敷衍应付，而要养成用心做事的习惯。每一个过程都成就了另一个过程，只有环环相扣整体才会和谐完美。一个人有了责任心才能敬业，自觉把岗位职责份内之事铭记于心，知道该做什么，怎么去做；有了责任心才能尽职，一心扑在工作上；有了责任心才能进取，不因循守旧，墨守陈规，原地踏步。因此，我们要认真对待每一件事，对每一件事负责任，做每件事都细心一点，认真一点，做好一点。
提高员工责任心，除了制度的约束之外，文化的力量十分重要。它可以凝聚人心，激发员工积极性和自我驱动力，明确自己的发展目标，增强自我管理意识和责任意识。只有员工走得远，企业才能走得更远。要以深入人心的企业精神、统一的价值观、先进的企业文化来引领员工，凝聚员工，激励员工，形成团队精神，形成员工与企业荣辱与共、共同前进的和谐氛围。xx电力公司的企业文化这是体现了这方面的作用。
历史翻至20xx年初，各项工作正在去年的基础上进行紧张衔接。一年之计在于春，员工的责任心也显得更加重要。常言道：细节决定成败。为此，我们要牢固树立对企业负责就是对自己负责的思想，以企为家，上下一心，团结一致，认真地投入到各项工作中去，为公司的发展贡献自己的力量。
实用诚信企业文化心得体会（模板13篇）篇九
企业文化是企业在生存和发展过程中形成的价值观、经营思想、管理模式、团队意识和行为规范的总和，是一个企业区别于其同类企业的基本标志。通过企业文化的学习，使我更进一步了解了柳汽企业文化的内涵，明确了我们到底要怎么把企业文化融入我们的工作中去。
企业文化强调的是以人为本的文化，人是知识和技术的载体，因而而企业文化重在对人的最大潜能的发挥，而这种潜能的最终目标是转变员工的思想认识，提高他们的专业理论和技术能力，从而形成企业核心竞争力。柳汽的企业精神是：自立自强、创优创新、同心同德、为国为民，它一种动力，一种工作理念，它是公司的生命和灵魂，使公司走向成功，使公司的一切工作都以卓越的成效完成，真正做到更上一层楼。
而核心价值观持续改进，创优创新；靠大靠强，质量优先；海纳百川，客户至上更是对柳汽的发展起到了重要推动作用。具体体现在：持续改进强调积累，积少成多，化时间为空间，积累一点点的进步为巨大的进步；创优创新要求我们每位员工多换一个角度去思考问题，或许就能找出更好的方式给客户创造最优的价值、获得更多的回报；靠大靠强则要求我们在整个生产经营过程中始终以更好的企业为标杆，包括他们的组织、文化、管理都应该成为我们整个生产经营，使我们的工作有了明确的目标和方向。
质量优先说出了质量永远是企业的生命线，是企业持续生存发展的基础；海纳百川指出了汽车行业是技术密集、人才密集型的企业，汇聚各种人才，先进的技术管理，彼此相互融合、创新，企业方能做强做大；客户至上，顾客就是上帝，以为客户创造价值为出发点，提高公司产品的知名度。
目前，我公司和国内外大公司相比还有较大的差距，我们的品牌知名度还不高，同时我们的产品和和国内外知名企业相比也存在的一定的差距，唯有通过持续改进，创优创新；靠大靠强，质量优先，确定有自己特色的柳汽精神，用不变的核心理念来迎接瞬息万变的市场挑战，只有这样才能在激烈的竞争中立于不败之地。
总之，企业的经营建设最终的落脚点是人，企业文化只有通过武装人，塑造人，鼓舞人来实现企业和谐，促进企业发展。因此，只有我们每位柳汽人在日常工作都能注意到自己的行为是符合柳汽企业文化要求并有意识去改正，处处以企业文化来严格要求自己，激励自己，把企业价值观溶入到工作中，那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。
企业文化没有固定统一的定义。依笔者的感悟，企业文化可能本就不应该是定义出来的，而恰恰是悟出来的。假如你到通用、奔驰、松下等企业参观，事先你不必被灌输一通他们的企业文化如何如何的好，只需到其厂区和职场里走一趟，你就会有感觉、有感受、有感悟。而这种感觉、感受、感悟是你永远说不清、说不准、说不透的，只能在心间产生共鸣、共识和敬佩。现在有些人以熟记了人家的几句被广泛流传、津津乐道的理念口号，就自以为学到了他们的企业文化，其实不然。
企业文化是"软件"，是需要细心地"营造"，而不是"创造"出来的。企业文化的核心内涵，应该是你看不见但能感悟到，自愿接受并潜移默化地渗透到你自己的心灵和行为中的那部分，虽然无法逼真地写出来，但我们完全可以从一个企业的人文环境、氛围、机制、服务、精神态度等方面感悟出来。
企业文化的本质是"人"化。"十年树木，百年树人。"所以企业文化理应是百年大计，一脉相承的。那些用一、两年时间就"搞"出企业文化，那些换一任领导就换一句理念口号，那些心血来潮而"搞"的零碎活动，说到底不过是贻笑大方的作秀而已，与真正的企业文化是不搭界的。
企业文化属于文化范畴，其本质和职能自然同理。"以人为本"是企业文化的"天条"。撇开人谈文化只能是天方夜谭。忽视了人，企业的价值观、伦理观都不复存在。所以，那些员工牢骚满腹、客户抱怨不断的企业仍然敢口口必称企业文化，着实有亵渎企业文化之嫌。怨言是上帝给人类最大的赐物，也是人类祷告中最真诚的部分，你怎能不重视?一个企业文化好坏，看看他的员工精神面貌，听听他的市场口碑就行，无需标榜和多言。你能让自己的员工优雅文明，忠诚豁达，让不好的员工逐渐变好，让无能的员工逐渐有能;你能让客户心悦诚服，投桃报李，忠贞不二，让竞争对手的客户高山仰止，心向往之，直到弃"暗"投"明"，那毫无疑问你已经拥有了可骄傲的文化底蕴，这些底蕴比起那些空洞的口号来得扎实、有效。
文艺、娱乐、体育、休闲等活动，是企业文化的载体之一，那些一谈企业文化就想到上述活动的管理者，更是一叶障目，不见森林。事实上，真正称得上企业文化的，是组织这些文娱活动的背后原因。只有这个原因才能反映出管理者的决策目的、管理机制和经营哲学。对管理者来说，决策目的、管理机制和经营哲学所产生的结果和表现形式有多种多样，文娱活动只不过是其中之一。可见，将其视为企业文化全部，显然是错误的，不要让文娱活动遮住文化的"眼";那些指望文娱活动根治企业文化病的做法也是不现实的。
很多人一提企业形象，就会想到广告、灯箱、标牌、大楼、统一着装、挂牌服务等等。这些固然是体现形象的重要媒介，但只是硬形象。真正的企业形象，其实更多的是体现在软形象上。因为，广告固然重要，但广告背后的诚信更加重要;统一着装固然重要，但服装背后的服务更加重要;"硬形象"只要有钱谁都能办到，而轻易能够办到的则多半是速朽的;"软形象"靠钱买不来，只有靠一点一滴积累起来，而一旦积累起来，就会坚不可摧，永放光芒。
实用诚信企业文化心得体会（模板13篇）篇十
我第一次参加了绍兴校区全体职工的公司企业文化培训课程，在培训的过程中，我深深地被授讲人所准备的、丰富的培训内容和主讲人的教授方式所吸引，对我影响久远。
本次课程主要向我们讲解了学大教育的发展史以及一直以来所取得的巨大成就，最重要的是让我——这个刚融入学大教育的新成员更加清楚的认识到我们公司所具有的、独特的文化内涵以及用人、教育、服务等各种先进的文化理念。
从课前到课后，我的思绪都在潜移默化的改变着。从了解我们公司的由来到发展，甚至是到目前的种种，无论是纵向，还是横向，我都被她的存在而深深地折服。不过我感触最深的还是她的核心价值观和各种支配我们公司长存的教育信念。
对于一个企业，最重要的是有一个属于她自己的核心价值观。整体而言，她是支撑一个企业的主心骨，她是指引公司正确发展的一盏明灯，有了这个理念，公司才会在各个方面贯穿和落实，最终服务好消费者。
从这里，我学到了很多，我明白一个职员无论是从公司这个角度，还是从自我这个角度，都应该本着学习和发展的态度，真正领悟到每一个团队所要服务的对象的需求，真正意义上履行好自己的职责，为公司的发展以及自我能力的提升做出最大的努力。
课后，一直在我脑海里挥之不去的是：“我如何做好今后的教育工作、如何在各个方面提升自己、如何与学大教育绍兴校区这个教育团队服务好这里的每一个学员、如何提升我学员的知识储备、如何引导我的学员在学习和生活上变得自信……。
答案只有一个，那就是在汲取和领悟公司的核心价值上，在团队各位领导的带领下，参加每一次科目培训、谦虚谨慎的借鉴各位同仁的优良之处，同时也要及时的更新自我的文化修养和内涵，缩短与孩子们的距离，备教材、备学生，真正从创新和与时俱进这个角度增长见识。
感谢主讲人，她的课程让我学到了很多知识，而且还被她的讲课方式和内容安排所启发。谢谢!
实用诚信企业文化心得体会（模板13篇）篇十一
20xx年x月x日下午，公司组织中层以上人员在五楼会议室参加了由新疆电力公司举办的企业文化电视电话专题讲座，讲座由清华大学教授刘予丰先生主讲。刘予丰先生主要从企业文化的作用、企业文化的含义、如何建设企业文化等方面进行讲解。讲座深入浅出，使我对企业文化建设有了更加深入的认识。和田电力公司领导高度重视企业文化建设，从20xx年开始就着手制定企业文化建设方案，并形成了和田电力公司企业文化建设总体设想，提出了和田电力公司企业精神。公司企业文化：责任（和电）、平安（和电）、和谐（和电）；企业精神：人人尽责、事事创优；思想道德观：踏实做事、诚实做人等相关内容均提到“责任”。现就这些问题，结合工作实际，现在我结合和田电力公司的企业文化建设，谈谈自己的心得体会：
深入理解责任的内涵。“责任”，字典上的解释是分内应做的事。它是与生俱来的使命，会伴随着你直到生命终结。《企业文化建设的总体设想》中明确指出：“生活在社会上的每一个人都背负着责任，对自己的责任，对家庭的责任，对企业的责任，对社会的责任。一份责任在肩头，生出力量无限。作为和田电力公司的员工都要树立强烈的事业心和责任感，在各自的岗位上竭心尽力，踏实工作，为企业的发展负起我们应负的责任。”
就责任而言，说大点极其神圣，说小点则是每个人做好自己职责范围内的每一件小事；是对自己做人做事的一种原则；是发自内心的一种要求，甚至是苛求;是做不好一件事决不罢休的精神;是一种敢于承担的气概。有无责任心，两者相差万里。责任心虽然看不见，但结果能证明;责任心虽然无法衡量，但时间可以见证;责任心不分大小，它是一种精神，是一种作风，一种担当，一种约束，一种动力，也是一种魅力。
责任心对技术含量、安全生产要求高的电力系统员工的工作至关重要。责任心强的员工能脚踏实地，细微观察每一个问题，并善于思考问题，能够及时发现工作中存在的'事故隐患，把事故消灭在萌芽状态，避免事故发生；责任心不够强的员工，观察问题粗心，并不善于思考所观察到的问题，任其发展最终导致事故的发生。如果一名员工的技术水平再高，但是他的责任心不强，也无法及时发现问题，问题不能及时发现又如何谈起及时解决问题呢？在平时工作中，不严格执行有关规程制度，进现场不戴安全帽、巡检马马虎虎、监盘精力不集中、交接班不履行手续、“两票三制”执行不到位、消缺不及时……。虽说这只是一些小事，却体现出了员工的责任心问题。翻阅每一期《安全简报》，“由于员工责任心问题，发生误操作”的字眼屡见不鲜。如果当事人的责任意识强一点，操作认真一点，也许事故就可以避免。常言道“千里之堤，溃于蚁穴”，试想，员工责任心这道防火墙出了漏洞，病毒怎能有孔不入？反之，如果员工都有高度责任感，以企业兴衰为己任，无形中就为企业铸起了一道坚固的屏障，病毒就难以入侵，换言之，事故发生的机率就会降低。
工作责任心体现在工作的每一个细节中，体现在日常小事中。每个人所做的工作，都是由一件件小事构成的，但绝不能因此就敷衍应付，而要养成用心做事的习惯。每一个过程都成就了另一个过程，只有环环相扣整体才会和谐完美。一个人有了责任心才能敬业，自觉把岗位职责份内之事铭记于心，知道该做什么，怎么去做;有了责任心才能尽职，一心扑在工作上;有了责任心才能进取，不因循守旧，墨守陈规，原地踏步。因此，我们要认真对待每一件事，对每一件事负责任，做每件事都细心一点，认真一点，做好一点。
提高员工责任心，除了制度的约束之外，文化的力量十分重要。它可以凝聚人心，激发员工积极性和自我驱动力，明确自己的发展目标，增强自我管理意识和责任意识。只有员工走得远，企业才能走得更远。要以深入人心的企业精神、统一的价值观、先进的企业文化来引领员工，凝聚员工，激励员工，形成团队精神，形成员工与企业荣辱与共、共同前进的和谐氛围。和田电力公司的企业文化这是体现了这方面的作用。
历史翻至20xx年年初，各项工作正在去年的基础上进行紧张衔接。一年之计在于春，员工的责任心也显得更加重要。常言道：细节决定成败。为此，我们要牢固树立对企业负责就是对自己负责的思想，以企为家，上下一心，团结一致，认真地投入到各项工作中去，为公司的发展贡献自己的力量。
实用诚信企业文化心得体会（模板13篇）篇十二
一个企业只要一天存在，企业文化就一定同时存在。因为企业文化就是企业所有人员得思想、行为和行动的总合；也就是企业所有人员的习惯和作风，或者是企业的风气。
万向集团的企业精神是“讲真话，干实事”。建设优秀的企业文化就是要用先进的观念管理企业，使员工的心往一处想，劲儿往一处使。再先进的技术，如果没有掌握再训练有素而对工作充满热情的员工手上，也难以发挥作用。真正先进科学的企业文化，使能高让每一位员工认同企业目标并为之奋斗的文化。
企业形成了优秀的企业文化，也就为企业打造了高素质的员工队伍，而这支优秀企业文化武装起来的员工才是企业真正的核心竞争力。
企业文化的功能是鼓舞士气，陶冶情操，塑造知识型职工，培育奉献精神，为提高基层的凝聚力，战斗力提供强大的精神动力和智力支持。而要实现这一功能，就必须不断增强企业文化的吸引力和感召力。这是因为，文化的功能是能否发挥的程序最好，最终取决于文化是否能够吸引人和感召人，能否为广大职工所接受并转化为强大的精神动力。
增强企业文化的吸引力和感召力，必须解决好文化建设以人为本、为职工服务的问题。我们发展企业文化的目的，就是要为广大职工提供丰富多彩的精神文化产品，不断满足干部职工日益增长的精神文化生活需求。企业文化建设，只有紧紧围绕广大职工的精神文化生活需要，才能真正把他们凝聚到先进文化建设上来。
总之，企业的经营，最终经营的是人的思想，最终的落脚点是武装人，塑造人，鼓舞人，通过万向集团"一天做一件实事，一月做一件新事，一年做一件大事，一生做一件有意义的事"的企业核心来体现企业的价值，实现企业和谐，促进企业发展。
实用诚信企业文化心得体会（模板13篇）篇十三
翻开《华润企业文化手册》的篇章，纵观华润的发展史，显然就是一部中国近现代企业的发展史，从1938年注册资本只有2~3万港元的“联合行”，历经70多个春秋的风雨，经过了五个阶段的发展，实现了从一个只进行代理贸易的小公司，依托思想与科技创新，推动了科学发展的大战略，成为一家涉及房地产、电力、水泥、食品、石化、纺织、微电子等多元化的控股公司，并且综合实力进入世界500强企业。
企业就象一棵大树，总公司是根，各区域分公司是树干与树枝，公司员工是树叶，而企业文化便是华润公司这棵大树赖以生存的土壤，企业文化内涵是否丰富，各部分对它的认识如何，企业文化活动开展的好坏，直接关系到企业发展的方向。因此要想让我们的企业做大做强，必须要不断地给“土壤”施肥松土，以文化强企。
所谓企业文化是企业核心价值观的集中体现，是一种意识形态，是指导行动实践的纲领，我更愿意把它看作企业的灵魂，代表了企业自身的发展观和事业观，同时作为市场经济主体的企业法人实体在市场经济蓬勃发展的浪潮中，必须应用其自身特有的魅力和信念脱颖而出，占领市场的前沿，挺立潮头，而这种特有的魅力和信念就是企业文化。企业文化包含诸多元素，比如企业管理理念、企业精神、企业承诺、企业口号等等，所有这些必须要企业的员工们共同去理解、认可、执行与努力；她需要企业员工共同的参与，需要时间的磨砺、更是每位企业员工长期坚持的事业和理想。
在我眼中，首先企业文化的塑造是为了使企业适应不断变化的环境。在企业文化塑造中，主要通过共同价值观及理念的贯彻落实来增强对内部的凝聚力。入驻华润以来，总觉得自己是受尊重的，你不用担心自己学不到东西，得不到重用。做“国内第一，世界一流”企业的追求不断地昭示着我们需要强烈地对工作的热情和永不停息的进取和创新精神。追求结果文化的核心思想就是创新。追求结果第一表现了华润人永不自满、永远进取、永远创新的生生不息的精神境界。作为华润的一员，企业的利益高于一切、股东的利益高于一切。
其次，企业文化要能够“看得见，互利双赢”。南热是一个老国企，在改制的大潮中，特别是入驻华润以来，不少的员工的思想还不能随着管控模式的改变而改变，依然存在旧有的思想观念；其实员工的想法很简单，不管管控模式和机制怎么改变，员工付出的就要得到体现，因此企业文化的推进和宣传就不能规避这样的规则；故企业文化就不能仅仅体现在的环境、建筑、设施以及办公区、会议室、板报、内刊等传播媒介与公众场合上，更要注意时时地阐释企业文化的理念，促进机制、制度的完善和利益的合理分配，就像“根”要时刻给枝叶提供养分，如果小小的叶子没有及时的得到维持生长的养分，她的枯萎是直接影响到枝干生长乃至整个苍天大树的生存；因此，企业文化还要让员工“感受到”自己的力量与企业的兴衰息息相关，员工的感受来自于切身的工作，与其相关的因素有绩效考核、激励机制、团队关系、培训体系、制度和规范等。利用对《华润企业文化手册》学习的契机，培养员工学习的文化，形成良好学习的氛围，提倡团队合作，经常与下属沟通和交流，定期进行反思和感悟，这样才能真正领会到文化的真谛；企业文化更要让员工“自己做”，必须让员工行动起来，即使是带一定强制性的，但必须按照要求做，也就是进行“文化体验”。在体验时，是否考虑能够给员工一些利益，如轻松的沟通环境、更加灵活的激励机制。这些细节可以让员工在实际工作中感受到文化的力量与魅力；在兼顾历史与现实基础上，实现“员工价值实现与个人收入和企业效益一体化，员工家庭富裕与企业发展和社会贡献一体化”；把两个一体化价值观作为核心文化理念体系。
再者，说易做难，坚持一直去做更为不易，但是正如总经理寄语提到的“非常之事，成就非常之功”这样举足轻重的激情无限的事业舞台，只有通过自身一步一个脚印的努力，才能成就“非常之功”，才能赢得大家共同的认知与喝彩。至此想到一句古语“君子不重，则不威；学则不固。主忠信，无友不如己者。过，则勿惮改。”意思是：“君子不庄重就没有威严，即使学习，所学也不会巩固。要以忠实和诚信为主。没有不如自己的朋友，有了错误就不怕改正。古人的这句话恰恰诠释了华润企业的精神所在，也是一个企业立足之根本。
只有摔打历练才能有过硬的功夫，才能筑起坚实的根基，工作中难免出错，贯彻企业文化的过程中如果走偏了，过于“左”了，过于“右”了，这不怕，怕的是不知道自己错了，因此出现了错误，就必须改正，必须反思自身，必须要有踏实的态度来对待错误。另外，需要强调的是在做的过程中要树立榜样的重要性，发挥榜样的作用是构件企业文化的的一种行之有效的方法。
总之，一个好的企业就是“铁打的营盘”，所谓的？铁打的营盘？就是企业文化，“兵”就要不断受到磨炼才能成才，要想把书面的理想、愿景和使命，变成日常的务实、沟通和信仰，就必须要加强教育和管理，具体来说就是要认清企业文化的含义并改变固有的观点和习惯，严格执行企业的制度和企业文化等，当然每个企业有不同的贯彻落实方式，相同的是企业文化的建设就是对人的持续建设，是一个长期坚持努力积累的过程，这就需要系统、专业的人力资源治理工作为支撑，从导向、凝聚、激励、约束、稳定等方面持续对员工进行从理念到行为的反复修正与培训，通过共同价值的体现不断引导、塑造员工，潜移默化地使员工接受本企业的文化，逐步发展成为具有以人为本、心系企业的主人翁精神的华润人。