我们在一些事情上受到启发后，应该马上记录下来，写一篇心得体会，这样我们可以养成良好的总结方法。通过记录心得体会，我们可以更好地认识自己，借鉴他人的经验，规划自己的未来，为社会的进步做出贡献。下面我帮大家找寻并整理了一些优秀的心得体会范文，我们一起来了解一下吧。
矿山单位心得体会总结篇一
春节前夕，三个群众路线系列动漫短片《群众路线动真格了?》《老百姓的事儿好办了吗?》和《当官的真怕了?》开始在网上热传。片中多次出现等领导人的卡通形象，有网友评价，该系列短片比春晚反腐相声“尺度还大”。(2月20日新华网)
三个群众路线系列动漫短片将党的群众路线教育实践活动比作一场新时期的“整风运动”，透露出活动将杀“回马枪”，反“四风”将成为新常态的信号。不难看出，短片创新领导人的卡通形象，用民众视角和网络语言呈现严肃题材，为深入推进群众路线和作风建设寻求最大公约数。
众所周知，教育实践活动对“四风”问题进行大排查、大检修、大扫除，狠狠地刹住了“四风”蔓延势头。在整个活动中，取消、下放13.7万多项行政审批事项，查处“吃拿卡要”“庸懒散拖”问题5万多起、6万多人。查处在公务活动和节日期间赠送、接受礼品、礼金和各种有价证券、支付凭证的问题1.3万多起、4024人。查处公款吃喝、参与高消费的问题3083起、4144人。清理清退公务用车11.4万多辆，调整清理办公用房面积2227.6万平方米，停建楼堂馆所2580个。缩“三公”经费530.2亿元，减少因公临时出国(境)
2.7万多个批次、9.6万多人。叫停“形象工程”“政绩工程”663
个，查处弄虚作假的问题436起、418人„„
由此可见，中央以群众路线教育实践活动为契机、为抓手，以群众的意愿、诉求、评判为坐标，向实处使劲、往细处用力、从严处较真，将广大党员干部作风建设带入“新常态”，持续向全党全社会传递信心和力量，在党的建设史上写下重要一笔。正如短片中所说，很多官员怕秘书收钱、怕情人举报、怕儿子酒驾、怕女儿炫富、怕老婆在国外买别墅;怕裸官被发现、怕网友偷拍、怕群众举报，怕就算逃到国外也被抓回来。
新常态新作风心得体会然而，在复杂的社会环境中，如何让群众观点、群众立场深入人心，让群众工作发自内心，仍然不是一件容易的事情。进一步说，经过这次教育实践活动，各级各部门在改进作风有了一个良好开端，但取得的成果还是初步的，基础还不稳固。如果对取得的成绩沾沾自喜、止步不前，那么不仅业已取得的成效将“付之东流”，更会导致深入推进作风建设陷入被动。
曾强调，作风问题具有反复性、顽固性，不可能一蹴而就，毕其功于一役。因此，要让官员从内心处融入群众，为群众解难题、办实事，还需要打好“组合拳”。其一，要将问题整改到位。群众路线教育实践活动取得成效关键在于问题整改到位，要列个问题清单，群众认可一件销号一件;如果问题找了一大堆，到最后却不了了之，这最终还是会回归到形式主义，其结果必然会损害党的公信力。其二，要让官员破除牢“官念”、根除特权意识，牢固树立群众观点，守住那颗平民心。如果主观上就没有群众工作的意识，任何好的利民举措、规章制度落实下去也都会走样。其三，要请群众监督、让群众检验，请群众评价，加强对干部特别是领导干部下基层、联系群众工作的监督，确保干部真正下得去、群众真正联得上。
冰冻三尺非一日之寒，激浊扬清、改进作风不是一句空话，也不是一时兴起，更不是一朝之功，需要我们“抓常、抓细、抓长”，让那些怀着“不会查到我头上”心理的人断绝念头，让那些打算在中央抓一阵子的“风头”过后“依然如此”的人放弃幻想。这样，我们才能大力解决“脸难看”、“办事难”、“门槛高”等突出问题，才能防止被压下去的不良作风“死灰复燃”，才能让一些人打消“熬过这阵子”的念头、摈弃“嘴上一套、背后一套”的做法，回到清风正气的做人行事轨道上来。
矿山单位心得体会总结篇二
作为公务人员，要时刻保持清廉高尚的品德和精神，坚定信念，严守纪律，严格遵守法律法规。近期，我所在单位组织了一系列的清廉单位教育活动，使我更加深刻地认识到清廉单位建设的重要性。通过这一段时间的学习和体验，我有了一些心得和体会，现在将与大家分享。
二、清廉单位改革的意义
清廉单位建设是时代的要求，是党中央反腐倡廉的战略部署。清廉单位建设的意义不仅在于提高工作效率，更在于塑造优秀的企事业文化，弘扬正气，树立良好的社会形象。在这个过程中，我们充分认识到了清廉单位改革的必要性和有效性，明确了我们的方向和目标。
三、建立清廉单位的关键措施
要想建立清廉单位，需要以党建为引领，注重干部队伍的思想教育和道德修养，加强纪律约束和监督，强化机制创新，加大对腐败行为的查处力度等。此外，还需要建设一支队伍实力强大的反腐败工作队伍，通过多方面的手段，充分发挥群众的监督作用，建立起依法治国，从源头上杜绝腐败行为的机制。
四、清廉单位建设的实践经验
在我们单位的实践中，我们充分发挥了各方面的力量。首先，我们加强了党的建设，深化了党风廉政建设，通过党员教育学习，提高了党员的思想觉悟和道德水平。其次，我们建立了反腐败的制度和机制，完善了党风廉政建设责任制，明确了各级领导干部的纪律约束和监督机制。此外，我们还加大了对腐败行为的查处力度，严肃处理了一批违纪违法人员，形成了有威慑力的震慑之势。这些经验的总结和分享，对于推动清廉单位建设具有重要意义。
五、个人的体会与收获
通过这一段时间的学习和实践，我个人也有了一些体会和收获。首先，作为一名公务人员，要始终保持清正廉洁的品质，做到遵纪守法、勤勉敬业。其次，加强自我约束和自我监督，时刻保持警醒，不断提高自己的政治觉悟和道德水平。最后，要养成良好的工作习惯，加强学习和提升自己的专业能力，努力提高工作效率和质量。
总之，清廉单位心得体会总结是一篇关于公务人员如何保持清正廉洁品质的实际体悟和思考。通过加强党的建设，完善反腐败的制度和机制，加大腐败行为的查处力度，我们能够建设起一支清正廉洁的公务人员队伍。同时，个人也要从自身做起，时刻保持清正廉洁的品质，提高自我约束和自我监督意识。只有这样，我们才能真正建设起一支良好的企事业单位，为社会的发展作出自己应有的贡献。
矿山单位心得体会总结篇三
《中国共产党问责条例》已经中央政治局讨论通过，不久将向全党颁布施行。我们党的执纪问责一直没有停止过，但因不够系统，不够规范，一些规定过于原则，笼统抽象，缺乏具体细则，可操作性不足，执行起来时严时宽，时紧时松，受人为干扰较多，问责问题是我们党建中的一个短板，制订《问责条例》是管党治党走向成熟的重要标志。是推进从严治党的利器。
责，就是责任与担当。“国家兴亡，匹夫有责”，是国民对国家的责任。为人民服务、为人民谋幸福，是共产党员对人民的责任。
《问责条例》自然是面对全党的，而其重点应当是针对党的干部。因为“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”“为政之要，莫先于人”。抓住了干部就抓住了党内“关键少数”，干部“其身正，不令而从”，上行下效，抓住了干部就牵住了“牛鼻子”。
干部手中有权，权力越大，责任越大。党的干部应在党忧党，为党尽职，为民尽责。权和责是统一的，有权必担责。存在的主要问题是权责分离，有权无责或权大责小。出了问题问责不够，追究不力。
试想，如果没有问责，权力就失去了监督，失去了约束，必然产生以权谋私，搞权钱交易、权色交易、“有权不用，过期作废”，利用手中的特权，大捞特捞，致使腐败到了疯狂的地步。
如果没有问责，掌权者就会一朝权在手，便把令来行，不受约束，我行我素，头脑发热，办事脱离群众，不讲科学，乱决策，瞎指挥，不计后果，慷国家之慨，板子一拍，经常给国家带来上亿乃至十亿百亿的损失。
如果没有问责，就会形成干与不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样。只管当官不干实事，一杯茶水一包烟，一张报纸看一天，只当和尚不撞钟，机关成了摆设，门难进，脸难看，事难办。滋生懒人、庸人甚至坏人。
如果没有问责，一些干部不是尽全力兢业，为党工作，为人民办实事。一心为个人升迁动脑筋，问路子、找门子，跑官要官、骗官，跟人不跟党，严重败坏党风。
有了问责，就会把权力的笼子扎得更牢，给掌权负责的干部带上“紧箍咒”，使他们时刻不忘自己的责任与担当，对人民赋予的权力诚惶诚恐，如履薄冰，对党的事业尽力尽力，夙夜在公。
有了问责，就会鞭策干部联系群众、依靠群众，问计于群众，在群众中发现问题，找解决办法，办事努力、谨慎、讲科学，认真做到“三严三实”。
有了问责，就会激励干部忠于职守，尽职尽责，认真干好本职工作，通过问责，激浊扬清，能从中发现对党忠诚干净、勇于担当的好苗子、好干部，使能者上、庸者下，解决干部能上不能下，能进不能出的诟病。
有了成文的《问责条例》，贵在执行，贵在落实。我们一定要学习好，贯彻好，执行好，使问责成为党内生活的新常态。
一要坚持自问。尤其是领导干部要带头从我做起，“吾日三省吾身”。南宋诗人吕本中总结了当官要诀，开头便是“当官之法，曰清，曰慎，曰勤”就是讲要清廉、谨慎、勤勉。我们共产党人在廉洁自律、谦虚谨慎、勤奋工作方面应当做得更好。
二是要责任落实。做到违者必责、违者必究。把责任落实到主体责任人身上。有一种风气，有了成绩，记在个人头上，出了问题归党委，归集体。名为党委责任，集体责任，实则无人负责，挂了空挡，板子打不到具体人身上。还有一种现象就是搞时过境迁、刻舟求剑。出了问题的人或升迁或外调，留下一堆债务，一堆难题，一个烂摊子，当事人一走了之，新班子难理旧账。落实《问责条例》绝不能既往不咎，一定要问责，追究到底，搞个水落石出。
三是落实《问责条例》，必须严格党的组织生活。党章第八条规定:每个党员不论职务高低，都必须编入党的一个支部、小组或其他特定组织，参加党员组织生活，接受党内外群众的监督。党员领导干部还必须参加党委、党组织民主生活会。不允许有人不参加党的组织生活，不接受党内外群众监督的特殊党员。领导干部参加支部小组生活是我们党的优良传统，在生活会上谈心交心，汇报思想工作，开展批评与自我批评，有了问题要自觉接受问责。民主生活会要讲究质量，对事不对人，对腐败现象、失职、渎职现象，违规现象要敢管敢严，敢于唱黑脸、亮利剑、不暧昧、不躲避、不要滑头、不当老好人，真正对党负责对同志负责，各级党的组织、纪检监察部门，要以《问责条例》为准则，使问责成为党内生活的新常态。
矿山单位心得体会总结篇四
作为一名工作多年的行政人员，我有幸加入了一家被誉为“清廉单位”的组织。在这段时间里，我深深体会到清廉单位所带来的正能量和良好工作氛围。这次总结主要是回顾我在这家单位中的所见所闻，以及我个人的心得体会。
第二段：透明度
清廉单位最大的特点就是透明度。所有重要信息和决策都对员工公开。在这个单位，我没有感受到任何形式的信息隐瞒或者以权谋私的行为。这种透明度使每个人都能够理解组织的发展方向和目标，同时也让员工感受到自己对组织的重要性。透明度还能有效减少内部的纠纷和矛盾，使团队协作更加顺畅。
第三段：公平正义
清廉单位注重公平正义，严禁任何形式的腐败行为和权力滥用。在我所在的单位，公开招聘和选拔人才是非常重视的程序。每一个员工都有机会根据自己的实力和能力获得晋升的机会。此外，该单位还实施了严格的财务监管措施，杜绝了贪污和贪腐行为。这种公平正义的环境使每个员工都能够在平等的起跑线上竞争，充分发挥自己的才能和潜力。
第四段：廉洁文化
清廉单位强调廉洁文化的建设。该单位定期组织廉政教育和道德讲座，加强员工的廉洁意识培养。每个员工都被要求签署廉洁承诺书，并遵守单位的廉政准则。在这个单位，我亲眼看到了许多榜样式的行为，这些行为强调诚信、公正和纪律。廉洁文化的建设让员工在工作中始终保持清醒的思考和正确的行为选择。
第五段：良好的工作氛围和团队协作
清廉单位的工作氛围和团队协作是我在这家单位中最为欣赏的特点。所有员工都遵守公共行为规范，尊重每个人的工作和职责。团队成员之间的沟通和协作无私无谋，互相支持和帮助，这使工作效率大大提高。此外，该单位也鼓励员工发表自己的意见和建议，吸收和采纳员工的智慧。这种良好的工作氛围使得员工能够全身心地投入到工作中，实现个人的价值。
结论：
通过参与这家清廉单位的工作，我不仅提高了自己的专业能力，也受到了深刻的教育和启发。透明度、公平正义、廉洁文化，以及良好的工作氛围和团队协作，构成了清廉单位的基石。这种工作环境和文化不仅有助于单位的可持续发展，也有利于员工的成长和进步。我深信，在这样的单位中工作，我将能够取得更好的成就，并为社会的进步做出更大的贡献。
矿山单位心得体会总结篇五
20__年即将过去，一年来，自我在科领导和全体同事的关心、支持和帮忙下，坚持自我严格要求、加强学习、踏实工作，在政治思想、工作学习等方面取得了不小的提高，下头把自我各方面的表现向领导和同事们作一下总结。
一、在政治思想方面。
我主动要求提高，能够严格遵守局里各项规章制度，在思想和行动上严格要求自我。一方面，注重加强自我的思想品德和职业道德修养，思想觉悟和政治理论水平得到很大提高。另一方面，经过进取参加“争先创优”、“热爱伟大祖国，建设完美家园”、“机关文化建设年”、“争做一名合格的公职人员”等一系列活动，对提高政治素质重要性的认识更加深刻，对投身社保事业、全心全意为人民服务的信念更也更加坚定。
二、在学习及文体活动方面。
一是加强政治理论、业务知识学习。从讲政治的高度来认识加强理论学习的重要性和必要性，坚持把学习和积累作为提升自身素质，提高工作本事的基本途径，坚持把参加各种学习活动与自学结合起来，并认真做好重点学习笔记，撰写相关心得体会，做到个人与组织相一致，理论与业务相结合。同时，经过进取参与每期的科务会、财务例会、业务经办知识竞赛等，加强了对基金财务知识、社保业务政策知识的了解、认识和学习，提高了理论联系实际的工作本事。
二是进取参加局里组织的各项文体活动。其中，代表局机关三支部参加局里组织的羽毛球赛，获得团体第一名好成绩。另外，进取参加全市机关干部才艺大赛，也赢得了荣誉。
三、工作完成情景。
一是在做好和会计账的对账工作的基础上，认真完成了定期与银行、财政专户、自治区社保局的各项社保基金收支对账工作。一方面，及时编制银行余额调节表，清理未达账项，保证了基金财务数据的准确性。另一方面，加强与财政的沟通，完成了社保基金投资国债、定期存款进行保值增值的核对统计工作。另外，完成了新系统上线以来，有关基金出纳业务的优化及问题的反馈、协调处理工作。同时，从今年1月起全局出纳正式开始使用自治区社会保险基金业务与会计一体化信息系统出纳管理进行记账工作，我按照领导安排，完成了该系统的前期测试、组织培训、问题协调反馈工作，并对各分局出纳的实际使用情景进行了必要的交流和指导。为了更好的运用出纳管理系统，后期在总结经验的基础上，进一步统一明确了出纳系统的操作流程和标准以及使用过程中的重点注意事项，大大方便了出纳人员的实际操作，提高了工作效率。
二是做好了全年区属退休教师差额工资待遇的发放工作。其一，做了很多年初的数据核对以及新增人员的待遇核定工作，为全年工资待遇发放打好了基础。其二，及时完成了按月足额正常发放及补发差额工资工作，并建立了工资发放汇总台账。其三，重点做好了退休教师个人及管理单位的来电来访来信的接待工作，避免了出现退休教师多跑腿、跑空趟的现象。其四，加强与财政厅企业处的沟通反馈，确保了区属教师个别特殊人员的待遇发放的及时性和准确性。
三是完成了城镇居民大额医疗保险的征缴、退费工作。其一，完成了全年大额医疗保险批量报盘提交银行的扣缴工作。其二，完成了各分局收缴报送的审核整理工作。其三，统一规范了业务流程，并分别建立了征缴、退费情景的电子台账，定期与各分局核对。
四是完成了各项基金支付的往来业务。其一，及时完成了基金网银支付第一步审核、上传文件操作。其二，做好了医疗保险预留保证金的划转支付工作。其三，负责完成了拨付各分局离退休医疗补助金、各险种周转金等的审核支付操作，以及后续核对整理分局红联收据的返还情景的工作。其四，完成了基金支付退票的回单登记、退费险种查询以及与结算岗的交接工作。其五，及时完成了月底录入并核对各分局收支情景，以及对各分局收入户、支出户的网银划款工作。同时，负责完成了每月汇总上缴财政专户社保基金，并向财政局报送社保基金下月用款申请额度。
五是认真做好本职工作的同时，及时完成了领导交办的其他工作和任务，并进取发挥自我的长处协助同事处理力所能及的日常事务。
矿山单位心得体会总结篇六
最近，我们单位进行了一次总结会议，对过去一年的工作进行了回顾和总结。在会议中，各个部门都详细介绍了自己的工作成果、存在的问题以及未来的计划。通过了解和交流，我深感到这次总结会议的重要性。本文将分析并总结这次总结会议的体会和感悟。
第二段：优点
短短的几个小时内，我们单位完成了对过去一年工作的全面总结。这次总结会议的优点是，它激发了大家对于未来的热情和信心，同时也帮助我们找到了存在的问题并且提出了解决方案。同时，这个过程中，个人之间、部门之间的交流与沟通得到了进一步的加强，更好地促进了部门间的协作和配合。
第三段：缺点
总结会议虽然重要，但也存在一些缺点。会议的时长较短，部门之间的交流不够深入；另外，由于前期的准备不充分，部分部门的工作总结不够详细，导致了会议的效率没有达到最高。此外，建议未来总结会议应该将反馈问题的方式、责任的明确等内容更加规范化，确保总结过程的有效性。
第四段：启示
通过这次总结会议，我意识到，总结是每年工作中的一个重要部分。我们必须对自己的工作进行反思和总结，找出问题和不足之处，才能更好地在未来的工作中做出改进和提升。同时，这次会议也让我深刻理解了团队合作的重要性，每个部门应该与其他部门合作，共同为公司的长远发展努力。
第五段：结论
总之，通过这次总结会议，我们单位有机会回顾团队的成果并持续发掘进步的空间。它让我们更深层次地了解了团队工作的细节，以及团队每个成员的贡献。我相信，如果我们能够认真总结，积极改进工作的不足点，我们的未来会更加光明，并且我们的团队也会变得更加强大。
矿山单位心得体会总结篇七
近年来，单位总结心得体会已经成为了组织内部管理的一个重要环节。通过总结，组织可以反思过去的经验教训，更好的发掘自身的潜力，制定更为得当的发展战略。本文就围绕总结心得体会这一主题，探讨其重要性，并提出总结心得体会的具体步骤和需要注意的事项。
第二段：总结心得体会的重要性
总结心得体会，具有很多的重要性。首先，它可以让组织在不断提升自身的同时，更好的发现和解决存在的问题，不断对自身进行完善和调整。其次，通过总结，组织可以让所有成员对工作任务和工作进程有清晰的认识，避免重复劳动，提高效率。第三，总结还可以让组织更加积极地为员工提供培训和学习的机会，让员工在工作中不断进步，为组织的发展贡献更多的力量。
第三段：总结心得体会的步骤
总结心得体会是一个比较系统和复杂的过程，需要进行一系列的步骤。首先，应当对总结进行计划，制定好总结的主题和目的，并确定好总结的时间和地点。其次，应当准备好总结需要的材料和资料，对工作过程和结果进行细致的记录和分析。第三，要进行认真的总结，可以邀请专家或领导等人员来参与总结，进行全方位地分析，确定问题和不足之处。第四，要制定改进措施，为组织的未来发展做出更为明晰的规划和抉择。第五，还需要对总结的成果进行宣传和推广，让所有的成员都能够充分了解和参与进来。
第四段：总结心得体会需要注意的事项
在总结心得体会的过程中，还需要注意一些事项，以保证总结都能够顺利地展开并取得良好的效果。首先，要注重实际操作，不能只是抽象地分析和总结，应当以实际工作为依据，并结合具体的案例和证据进行分析和总结。其次，要加强沟通和协作，让各项工作能够有机地协调和推进。第三，还要注重领导的支持和指导，让组织可以得到更为全面的帮助和保障。
第五段：总结
总之，总结心得体会已经成为了组织管理过程中非常关键的组成部分。只有通过总结，组织才能够更好地反思过去，展望未来，不断提升自身的核心竞争力。在此过程中，需要注重实际操作、注重沟通协作，同时还需要得到领导的大力支持和帮助。只有这样，才能够让总结真正成为一个有效的工具。
矿山单位心得体会总结篇八
为期x天的军训，有痛苦更有欢笑。每天最痛苦的是上楼要双手扶着楼梯，每天最不想听到的是集合训练的哨音，每天最期待的是午饭前的那一声“开饭”。但每当汗水湿透全身，内心就多了一份坚强。每当团队进行活动，就多了一份欢声笑语。每当想到别的团队在努力，就多了一份不服输的团队精神。具体说来，本次军训有以下收获：
1.组织纪律性。军训中必须严格遵守各项纪律，听从指挥，统一行动。每天固定的作息时间；听到哨音的第一反应是不自觉地起身、站好军姿；站军姿过程中不允许有一丝的小动作，每一个动作都做到完全到位；训练过程出现错误立即大声报告，即使汗水流进眼睛，即使眼镜要点到地上，即使双腿已经麻木，如果没有得到教官的允许，就不能擅自调整。这样的严明纪律，对于以后的工作有很大的帮助。
2. 坚强与忍耐。“天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身”，军训就是这样一个过程，站军姿5分钟可能腿就累了，10分钟肩膀酸了，15分钟全身都累了，但坚持下去就是胜利。每一项都是一个坚持的过程。工作中也许经常遇到困难，只要将军训的心态带到工作中，坚持下来，就没有解决不了的问题。
1.队员之间互相达成默契。团队成员之间的默契程度直接影响一个团队的战斗能力。在军训中，团队中的每个成员配合的越来越好，默契程度越来越高。从第一项稍息、立正到向左转、向右转再到最后的游戏每一个内容都是团体作业，要求整个团队的动作整齐划一，x个人做出的动作听到的是一个声音。在训练之初，大家默契不够，经常出项队伍脱节，靠步不齐等现象，用教官的话说就是：像赶鸭子下河，噼里啪啦的。到后面大家互相配合，有意识的和别人的动作达到一致，最终各个动作都完成的很整齐。
2.团队凝聚力升华。这一点可以通过几个细节体现出来，第一，喊口号中，本来队伍的口号喊的不是很响亮，大家没太在意，后来另外一个队伍在边上喊了一次，然后再喊，声音响彻云霄，一直到最后，我们队伍的口号都是最响亮的。我想在喊口号那一刻，大家心里都在想，一定要超过他们！这种爆发出来的力量是无穷的。第二，休息的过程，都会有一些小活动。每当其他队伍试图到本队伍进行“破坏”活动，本队队员都会集体出动，抵御外敌！第三，团队在操场上把手握在一起，大喊：“一二三，加油！”我想正是这种集体的凝聚力，让我们更加有战斗力。
3.批评与自我批评。在训练过程中，团队每名成员都会出项各种各样的问题。大家能够无所顾忌，首先认识到自己的不足然后改进，其次可以大胆的将其他人的问题提出来，这样就可以再改正。比如在正步训练中，每个人走完都要到队伍前面进行总结，说出自己的问题，再提出其他人或者是整个队伍的问题。这样一轮下来，被提出问题的同事也虚心接受，每个人都看到自己的问题并加以改正。最终越走越好。
4.团队气氛更加融合。第一天，休息时大家都还不够放得开，气氛不够活跃。在第x天上午进行总结时，提出了这个问题。在下午的活动中，每个人都尽最大的努力去改进，连平时最不爱说话的同事都开口唱了歌曲，在这样的带动下，大家的积极性越来越高，以致到后面，刚一休息，大家就围起来喊着：“快，开始唱歌！始做游戏！”这样的团队气氛更有助于团队凝聚力的提升，更有助于工作的开展。
最后，军训结束了，单我们的工作才刚开始，这个团队的成员还要一起去共同奋斗、去共同拼搏。这次军训，让这个团队每个成员找准定位，找到共同的目标，让整个团队充满斗志，朝气蓬勃。相信在接下来的培训中，我们会做得更好！