编写策划书需要充分考虑目标受众的需求和期望，以便能够达到预期的效果。小编为大家整理了一系列精彩的策划书范文，希望能够给大家带来灵感和启示。
热门网络策划招聘（模板18篇）篇一
这部分应该包括广告策划的'过程中所进行的市场分析的全部结果，以为后续的广告策略部分提供有说服力的依据。
1、企业市场营销环境中宏观的制约因素。
（1）企业目标市场所处区域的宏观经济形势；
总体的经济形势。
总体的消费态势。
产业的发展政策。
（2）市场的政治、法律背景：
是否有有利或者不利的政治因素可能影响产品的市场？
是否有有利或者不利的法律因素可能影响产品的销售和广告？
（3）市场的文化背景。
企业的产品与目标市场的文化背景有无冲突之处？
这一市场的消费者是否会因为产品不符合其文化而拒绝产品？
2、市场营销环境中的微观制约因素。
企业的供应商与企业的关系。
产品的营销中间商与企业的关系。
3、市场概况。
（1）市场的规模：
整个市场的销售额。
市场可能容纳的最大销售额。
消费者总量。
消费者总的购买量。
以上几个要素在过去一个时期中的变化。
未来市场规模的趋势。
（2）市场的构成：
构成这一市场的主要产品的品牌。
各品牌所占据的市场份额。
市场上居于主要地位的品牌。
与本品牌构成竞争的品牌是什么？
未来市场构成的变化趋势如何？
（3）市场构成的特性：
市场有无季节性？
有无暂时性？
有无其他突出的特点？
4、营销环境分析总结。
（1）机会与威胁。
（2）优势与劣势。
（3）重点问题。
1、消费者的总体消费态势。
现有的消费时尚。
各种消费者消费本类产品的特性。
2、现有消费者分析。
（1）现有消费群体的构成：
现有消费者的总量。
现有消费者的年龄。
现有消费者的职业。
现有消费者的收入。
现有消费者的受教育程度。
现有消费者的分布。
（2）现有消费者的消费行为：
购买的动机。
购买的时间。
购买的频率。
购买的数量。
购买的地点。
（3）现有消费者的态度：
对产品的喜爱程度。
对本品牌的偏好程度。
对本品牌的认知程度。
对本品牌的指名购买程度。
使用后的满足程度。
未满足的需求。
3、潜在消费者。
（1）潜在消费者的特性：
总量。
年龄。
职业。
收入。
受教育程度。
（2）潜在消费者现在购买行为：
现在购买哪些品牌的产品？
对这些产品的态度如何？
有无新的购买计划？
有无可能改变计划购买的品牌？
（3）潜在消费者被本品牌吸引的可能性：
潜在消费者对本品牌的态度如何？
潜在消费者需求的满足程度如何？
4、消费者问题调查。
（1）潜在消费者：
机会与威胁。
优势与劣势。
主要问题点。
（2）目标消费者：
目标消费群体的特性。
目标消费群体的共同需求。
如何满足他们的需求？
1、产品特征分析。
（1）产品的性能：
产品的性能有哪些？
产品最突出的性能是什么？
产品最适合消费者需求的性能是什么？
产品的哪些性能还不能满足消费者的需求？
（2）产品的质量：
产品是否属于高质量的产品？
消费者对产品质量的满足程度如何？
产品的质量能继续保持吗？
产品的质量有无继续提高的可能？
（3）产品的价格：
产品价格在同类产品中居于什么档次？
产品的价格与产品质量的配合程度如何？
消费者对产品价格的认识如何？
（4）产品的材质：
产品的主要原料是什么？
产品在材质上有无特别之处？
消费者对产品材质的认识如何？
（5）生产工艺：
产品通过什么样的工艺生产？
在生产工艺上有无特别之处？
消费者是否喜欢通过这种工艺生产的产品？
（6）产品的外观与包装：
产品的外观和包装是否与产品的质量、价格和形象相称？
产品在外观和包装上有没有缺欠。
外观和包装在货架上的同类产品中是否醒目？
外观和包装对消费者是否具有吸引力？
消费者对产品外观和包装的评价如何？
（7）与同类产品的比较：
在性能上有何优势？有何不足？
在价格上有何优势？有何不足？
在材质上有何优势？有何不足？
在工艺上有何优势？有何不足？
在消费者的认知和购买上有何优势？有何不足？
2、产品生命周期分析。
（1）产品生命周期的主要标志。
（2）产品处于什么样的生命周期。
（3）企业对产品生命周期的认知。
3、产品的品牌形象分析。
（1）企业赋予产品的形象。
企业对产品形象有无考虑？
企业为产品设计的形象如何？
企业为产品设计的形象有无不合理之处？
企业是否将产品形象向消费者传达？
（2）消费者对产品形象的认知：
消费者认为产品形象如何？
消费者认知的形象与企业设定的形象符合吗？
消费者对产品形象的预期如何？
产品形象在消费者认知方面有无问题？
4、产品定位分析。
（1）产品的预期定位：
企业对产品定位有无设想？
企业对产品定位的设想如何？
企业对产品的定位有无不合理之处？
企业是否将产品定位向消费者传达？
（2）消费者对产品定位的认知：
消费者认为的产品定位如何？
消费认知的定位与企业设定的定位符合吗？
消费者对产品定位的预期如何？
产品定位在消费者认知方面有无问题？
（3）产品定位的效果：
产品的定位是否达到了预期的效果？
产品定位在营销中是否有困难？
5、产品分析的总结。
（1）产品特性：
机会与威胁。
优势与劣势。
主要问题点。
（2）产品的生命周期。
机会与威胁。
优势与劣势。
主要问题点。
（3）产品的形象：
机会与威胁。
优势与劣势。
主要问题点。
（4）产品定位：
机会与威胁。
优势与劣势。
主要问题点。
（5）产品定位：
机会与威胁。
优势与劣势。
主要问题点。
1、企业在竞争中的地位。
市场占有率。
消费者认识。
企业自身的资源和目标。
2、企业的竞争对手。
主要的竞争对手是谁？
竞争对手的基本情况。
竞争对手的优势与劣势。
竞争对手的策略。
3、企业与竞争对手的比较。
机会与威胁。
优势与劣势。
主要问题点。
五、企业与竞争对手的广告分析。
1、企业和竞争对手以往的广告活动的概况。
开展的时间。
开展的目的。
投入的费用。
主要内容。
2、企业和竞争对手以往广告的目标市场策略。
广告活动针对什么样的目标市场进行？
目标市场的特性如何？
有何合理之处？
有何不合理之处？
3、企业和竞争对手的产品定位策略。
4、企业和竞争对手以往的广告诉求策略。
诉求对象是谁。
诉求重点如何。
诉求方法如何。
5、企业和竞争对手以往的广告表现策略。
广告主题如何，有何合理之处？不何不合理之处？
广告创意如何，有何优势？有何不足？
6、企业和竞争对手以往的广告媒介策略。
媒介组合如何，有何合理之处？有何不合理之处？
广告发布的频率如何，有何优势？有何不足？
7、广告效果。
广告在消费者认知方面有何效果？
广告在改变消费者态度方面有何效果？
广告在消费者行为方面有何效果？
广告在直接促销方面有何效果？
广告在其他方面有何效果？
广告投入的效益如何？
8、总结。
竞争对手在广告方面的优势。
企业自身在广告方面的优势。
企业以往广告中应该继续保持的内容。
企业以往广告突出的劣势。
1、企业提出的目标。
2、根据市场情况可以达到的目标。
3、对广告目标的表述。
1、企业原来市场观点的分析与评价。
（1）企业原来所面对的市场：
市场的特性。
市场的规模。
（2）企业原有市场观点的评价：
机会与威胁。
优势与劣势。
主要问题点。
重新进行目标市场策略决策的必要性。
2、市场细分。
（1）市场细分的标准：
（2）各个细分市场的特性：
（3）各个细分市场的评估：
（4）对企业最有价值的细分市场：
3、企业的目标市场策略。
（1）目标市场选择的依据：
（2）目标市场选择策略：
1、对企业以往的定位策略的分析与评价。
（1）企业以往的产品定位：
（2）定位的效果：
（3）对以往定位的评价：
2、产品定位策略。
（1）进行新的产品定位的必要性：
从消费者需求的角度。
从产品竞争的角度。
从营销效果的角度。
（2）对产品定位的表述：
（3）新的定位的依据与优势：
1、广告的诉求对象。
（1）诉求对象的表述：
（2）诉求对象的特性与需求：
2、广告的诉求重点。
（1）对诉求对象需求的分析：
（2）对所有广告信息的分析：
（3）广告诉求重点的表述：
3、诉求方法策略。
（1）诉求方法的表述。
（2）诉求方法的依据：
1、广告主题策略。
（1）对广告主题的表述：
（2）对广告主题的依据：
2、广告创意策略。
（1）广告创意的核心内容：
（2）广告创意的说明：
3、广告表现的其他内容。
（1）广告表现的风格：
（2）各种媒介的广告表现：
（3）广告表现的材质：
1、对媒介策略的总体表述：
2、媒介的地域：
3、媒介的类型：
4、媒介的选择：
媒介选择的依据。
选择的主要媒介。
选用的媒介简介。
5、媒介组合策略：
6、广告发布时机策略：
7、广告发布频率策略：
在各目标市场的开始时间。
广告活动的结束时间。
广告活动的持续时间。
1、广告的主题：
2、广告的创意：
3、各媒介的广告表现：
平面设计。
文案。
电视广告分镜头脚本。
4、各媒介广告的规格。
5、各媒介广告的制作要求。
1、广告发布的媒介：
2、各媒介的广告规格：
3、广告媒介发布排期表：
1、促销活动计划：
2、公共关系活动计划：
3、其他活动计划：
1、广告的策划创意费用：
2、广告设计费用。
3、广告制作费用：
4、广告媒介费用：
5、其他活动所需要的费用。
6、机动费用：
7、费用总额：
1、广告主题测试：
2、广告创意测试：
3、广告文案测试：
4、广告作品测试：
1、广告媒介发布的监控：
2、广告效果的测定：
附录：
在策划文本的附录中，应该包括为广告策划而进行的市场调查的应用性文本和其他需要提供给广告主的资料。
1、市场调查问卷。
2、市场调查访谈提纲。
3、市场调研。
热门网络策划招聘（模板18篇）篇二
传统市场定位有两大参数：价格和档次。在此基本参数的基础上，不同的企业还可以采用更具体的特定参数进行定位，如成本、质价比、外观、售后服务等。对于网络营销企业来说，价格和档次仍然可以作为其主要的定位参数，但此时的含义同传统市场有区别，在网络营销市场定位中的价格不再简单代表企业产品和服务的价格，因为网络营销使用互联网这样一个虚拟平台，所面对的消费者不论是个人消费者还是企业都不再简单关注产品和服务的价格，而是考虑网络营销企业所提供的总体功能服务及产品的性价比;此时的档次也不再简单地将产品和服务划分为高中低档，网络营销企业的定位档次体现在企业网站的整体规模、内容层次、及对消费者消费需求的满足上。但在企业具体进行市场定位时，很少直接体现出是按照价格和档次作为定位标准，往往是采用更具体的参数侧面反映出定位参数，例如：如今，3g在全球已经进入了规模发展的阶段，3g从一开始就不是定位于以提供话音业务为主，而是明确定位于移动多媒体业务。
有了市场定位的标准，网络营销企业需要按照一定的步骤来实现准确的目标市场定位，与传统市场定位相似，网络营销目标市场定位也是按三大步骤来完成：
1.识别竞争优势。
对于网络营销企业来说，必须在充满了竞争的网络市场找到自身的优势所在，这个步骤往往是通过找到自身与竞争对手间的差异性来完成的。这些差异性体现在四个方面，如表2-1所示。
网络营销企业需要从以上的差异中，选择出企业的优势，这些优势可以使企业更准确找到定位切入点，增强在网络市场的竞争力。
2.选择合适的竞争优势。
网络营销企业可以通过找到自身与竞争对手间的差异来获取竞争优势，但此时往往可以列出多种竞争优势，企业需要从若干个潜在的竞争优势中选择其中几个竞争优势，建立起市场定位战略。选择竞争优势时的“合适”主要是指该优势最能使企业在目标市场中发挥出全部能量，获得最大的利益和发展空间。
对于同一企业来说，最适合的竞争优势也会随着企业的发展而不断变化，企业应该及时把握现阶段的竞争优势，调整市场定位，例如：www.省略(阿里巴巴网)现今的市场定位是为中国中小型企业提供贸易服务，这里的贸易服务包括国内贸易和国际贸易，其中定位重点放在国际贸易。这与阿里巴巴早期的市场定位有区别，发展初期阿里巴巴将定位重点放在国内贸易，因为那个时期阿里巴巴的最大竞争优势体现在所能向客户提供的服务和贸易理念上，商务资源对于阿里巴巴来说当时还比较缺乏。经过了一定时期的累积性发展，如今的阿里巴巴已经融会了大量的商家，其中以中小型企业居多，这成为了阿里巴巴现今的最大优势，分析国内国际贸易需求，国内的中小型企业希望加入国际贸易的洪流，而国外企业希望能了解和接触到更多的中国企业，因此，阿里巴巴利用手中巨大的商务资源接轨国际市场，形成了新的具备极强竞争力的市场定位。
3.市场定位的传播和送达。
选择好市场定位，必须采取适当的切实步骤把理想的市场定位传达给目标消费者，企业所有的市场营销组合都必须支持这一市场定位战略。对于网络营销企业，可以采用传统和网络相结合的方式传递市场定位，以保证其市场定位深入人心。如：知名饮品“王老吉”，其市场定位为具备清火功能的功能性饮料，摒弃了不被大多数中国人接受的“凉茶”概念，以一句“怕上火，喝王老吉”的广告词作为宣传口号，通过电视广告、广播、杂志、网络广告等媒体宣传，使此定位深入人心。在国人渐渐接受并喜欢上此类产品后，其后的同类竞争产品便开始以“凉茶”的概念进入市场，将“老字号”、传统、正宗等作为诉求重点进行宣传，也取得了较好的效果。因此我们看到，同类产品在进行市场定位时，不一定只有一种定位标准，应按照当时的市场情况进行最准确恰当的定位。
网络营销企业的市场定位除了产品、服务对象，还可以是品牌形象定位，这就要求企业除了选择传统宣传方式，还要通过网站设计、特色服务等来将定位有效传递给目标对象，这一步是企业定位中的关键环节，也是企业定位策略是否得以最大化实施的前提。
作为网络营销企业来说定位时应该注意避免以下的错误：
(1)定位不明显。有些企业定位不够明显，往往使得顾客心中只有模糊的形象，认为它与其他企业并无差异。
(2)定位过于狭隘。有些企业恰好相反，过分强调定位于某一狭隘区划，使顾客忽视了企业在其他方面的表现。
(3)定位混淆。购买者对企业的品牌形象相当混淆。造成这种情况可能是因为企业的诉求点太多了，也可能是企业的品牌定位过于频繁。
(4)有疑问的定位。由于企业没有注意品牌的整体形象，造成一些矛盾的定位宣传。
要把握好网络营销企业的市场细分和目标市场定位，一定要结合传统市场细分和目标市场定位的标准和方法，但不是简单地照搬，而应该按照网络营销的特征及企业状况，分析网络市场的现状，获取最适合网络营销企业的细分和定位方案。在互联网高速发展的今天，网络营销也在不断地发展变化中，呈现出越来越多新的特点，这对网络营销企业提出了更高的要求，掌握科学地市场分析方法，以不变应万变，是企业在复杂的网络环境中制胜的关键。
热门网络策划招聘（模板18篇）篇三
任职要求：
1、大学本科以上学历。
3、熟悉大型培训机构的经营管理知识，具有极强的市场分析能力。
4、具有较强的敬业精神和事业责任心。
5、具有较强的组织协调能力。
6、具备相当的数据统计和市场分析能力，市场营销理论扎实。
7、创意能力强，善于沟通，文字表达能力强。
职责：
1、主持公司策划、媒体、设计、文案、活动、会员管理专。
2、负责公司的内部及外部包装、制定宣传计划及广告经费的预算。
3、针对不同时期营运及市场竞争的要求，拟定各类活动实施方案和宣传主题。负责公司宣传物品的设计。
4、根据公司发展战略，配合市场部拟订总体营销计划，监控本部门对公司战略决策的执行情况，对公司市场竞争形势作出分析和评估，制定公司战略决策提供依据。
5、按照总体营销计划的要求，应节庆日、季节性、阶段性衔接的要求切实可行的实施方案。
6、负责本公司自身综合研究、市场调研、同业竞争者的调研与企业实态研究，建立信息储存库，为公司各类决策提供信息，使公司各类决策信息化。
7、积极推动公司文化建设，增强公司的品牌凝聚力。
8、组织部属完成公司的形象塑造和管理工作即企业形象策划和实施。
9、负责各类活动方案的归档。
10、完成公司交付的其他工作任务。
联系人：夏经理。
联系电话：***。
伊梦达创业投资咨询有限公司2013年10月。
热门网络策划招聘（模板18篇）篇四
为迎接东北林业大学六十周年校庆，增强校园文化，学生会网络部现开展“见‘微’知著，全景东林六十年”—东北林业大学第二届网络达人争霸大赛，让每个东林学子能够记录母校的点点滴滴。
迎校庆网络达人争霸大赛。
校团委学生会。
学生会网络部。
1、“微”东林—全景六十年：24小时不间断地利用微博等网络平台向全校同学发布最新的校庆信息，展现“东林60年”的点滴和瞬间。
2、“微”电影征集：征集以六十周年校庆为主题的微电影，微电影是指专门运用在各种新媒体平台上播放的、适合在移动状态和短时休闲状态下观看的、具有完整策划和系统制作体系支持的具有完整故事情节的电影。时长限制在5~60分钟。
3、“微”小说征集：微型小说又名小小说，超短篇小说，一分钟小说。要求篇幅短小、人物单纯、细节精巧、情绪简单、时距简短。根据学生会微博转发量并结合其思想性、艺术性、可读性进行评比。主题不限，要求积极向上，100字以内。
4、班级博客征集：以班级为单位，以校庆为主题进行新浪博客设计创意大赛，要求交出博客成品，胜出者将颁发“网络建设先进班集体”荣誉证书。
5、网络应用创意征集：网络应用是指应用网络渠道能够做些什么、为生活带来哪些便利，如可以通过网络进行网络校庆宣传、网络零售、网络创业等。可以制作网页，撰写策划书或网络创业成功宝典等。网络应用创意策划书要求具有创新思维和可行性。
同学们可在指定的四种比赛主题中任选一个或多个参赛，展现东林全景60年。优秀作品将依托学生会各种网络平台进行展示，获奖选手或班级将给予证书及奖品奖励。
1、“微”电影：一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，优秀奖若干。
2、“微”小说：一等奖1名，二等奖5名，三等奖8名，优秀奖10名。
3、班级博客：一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，优秀奖5名。
4、网络应用创意：一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，优秀奖5名。
(1)以压缩包形式发送邮件至。
(2)在学生会新浪(腾讯)微博、人人公共主页发送私信。
(3)交至13b东北林业大学学生会常委办公室。
作品上交时间：x月x日——x月x日。
热门网络策划招聘（模板18篇）篇五
互联网已经改变了我们太多太多的生活和习惯，人们对电子商务的注意力已经慢慢转移到如何将这些电子业务变成更便捷、模块化、个性化、更紧密集成的电子化的服务，流程定制的上面来，即要实现“你在web上工作”到“web为你工作”这一重大转变。网络资源的利用程度已经可以很大地决定一个企业的生存和发展，高赛尔公司虽已有自己的门户网站，但企业的网络营销才刚刚起步，尚未形成一套完整的网络营销战略和方案，因而需要根据网络市场的特点和企业资源，策划出一套行之有效的网络行销计划，以期能使传统销售和网络销售有机地集合。
营销的环境，是指对企业的生存和发展产生影响的各种的外部的条件。营销的环境是企业营销管理的过程中不可控制的因素，企业经营的优劣成败，在于营销的管理者能否顺应不断变化的营销环境。公司的市场营销的环境是指在营销活动之外，能够影响营销部门发展并保持和目标顾客良好关系的能力的各种因素和力量。营销环境既能提供机遇，也可能造成威胁。成功的公司必须持续不断地观察和适应变化着的环境。
（一）、市场环境分析。
我国的黄金销售量从1982年的0。7吨增长到目前的大约140吨，从而使中国成为世界第三大黄金消费国，照此速度增长的话我国的黄金市场规模会发展得令人吃惊。据有关部门统计，世界上大约7，000人就拥有一家金店，而我国目前仅有8，000多家金店，即使仅以发达地区的2亿消费者计算，也才达到25，000人才有一家金店，在大城市仅有55%的居民拥有珠宝首饰，中小城市这一比例仅为23%，而东部的农村更少，仅达到17%。目前以及将来黄金礼品市场的增长动力主要来自婚庆需求，境外游客需求，还有赠品等。中国人由于受传统的影响，对黄金特别钟爱，除了购买项链，戒指，耳环，手链外，一些纯金小摆设比如磨砂或空心的生肖等饰物也颇受欢迎。但是最受欢迎的仍然是那些表面深度光处理过的首饰，含有建筑风和自由风格的抽象图样的款式仍旧受欢迎。在销售上，黄金名店和连锁点形式站主要地位，一些大的商场等也设有专柜，—这些方式都是传统的行销，在e化的当今时代似乎有点落伍。随着中国的入世，黄金市场也逐步走向开放，这更是给黄金行业的发展带来了生机，另外人民银行也对黄金报价改为每周一次，使黄金价格更贴国际行情。
（二）企业形象分析。
1、公司简介。
某金银公司是中国印钞造币总公司成都印钞公司和香港金银路有限公司合资成立的企业，亦是人民银行系统首家合资企业。成都印钞公司是集印钞、造纸、金银精炼和加工为一体的大型综合性企业，其金银精炼和加工能力处于国内领先地位，是国家黄金、白银精炼加工基地。香港金银路有限公司是从事有色金属、贵金属贸易及相关产品开发的上市公司。
某金银公司现已发展成为拥有高赛尔标准金条，金银制品创新制作、系列收藏珍品的设计开发及贵金属国际贸易于一身的综合性企业，市场已遍及全国、欧美、印度及东南亚地区。
2、我们的理念。
公司信奉“创造市场，和伙伴分享”的经营理念，秉承“吾以精诚铸真金”的经营之道，和我们的股东、员工、客户、供应商齐心协力，精诚合作，开辟市场，共享利益。
3、我们的团队。
公司启用“德才兼备，唯才是用”的人才机制，管理人员中拥有硕士、大学本科学历的占95%。引进优秀的海外留学管理人才，运用先进的管理系统，创建高效率的市场营销团队。
我们的荣誉。
某金银公司致力于为社会创造价值，以真诚服务于社会，公司以优秀的业绩和规范的运作被评为成都市“优秀外商投资企业”、获得成都市高新区“纳税大户”的称号、成都市“双优”企业奖及出口创汇重点企业；由于公司坚持诚信经营的方针，在资信等级评级中被授予“网络策划书a”级。
4、公司前景。
随着中国经济和世界经济逐步接轨，中国黄金市场的稳步发展，某金银公司将在贵金属行业勇于创新、进取、诚信经营，为发展黄金投资市场，加快西部经济大开发，起到积极领先的作用，积极开拓高赛尔牌金条市场及金银制品，为进入中国黄金企业十强努力进取。
（三）产品分析。
本公司金条买卖为西部黄金市场开辟了新的投资渠道；本公司可以利用自身的路透信息终端在第一时间为投资者获取准确的世界贵金属市场信息，方便快捷地提供黄金、白银等贵金属产品的投资理财咨询服务。
本公司引进国际先进的全套电铸工艺生产线，采用德国先进的工艺、原料、技术，具备国内一流的圆雕、浮雕纯金银制品的制作技术，工艺精湛。中国足协委托本公司制造20xx年“蓝带中国足协杯”金杯，而且由本公司制作的“四羊方尊”、“乐山大佛”等精品已被国家部委作为出访外交时的国礼赠品。
本金银制品制造优良、价格合理、信誉度高，可为客户提供全方位企业文化形象宣传方案，并量身定做、开发、设计高档纯金银工艺品、礼品、纪念品、收藏品、企业形象宣传品。
（四）竞争分析。
按本公司的实力来看，在我国国内竞争者是很少的。但是，我们也不能粗心大意，一旦放松警惕就可以让别人有虚而入。我们先看一下一个竞争者的资料：
中宝戴梦得投资股份有限公司1999年6月成功地在上海证券交易所上市，20xx年通过国际资本运作和世界k金王国首饰制造商强强联合，将著名品牌“orop”引进中国市场，并已在国内注册了“orop”商标。中宝戴梦得获得了国内唯一对意大利首饰企业出料加工权。实现原料、技术、工艺、产品、品牌和市场优势组合。依托意大利国际领先的设备、技术和生产工艺，占领国内k金精品市场；运用“orop”品牌的设计优势和影响力，取得国际品牌中国市场的成功，依据国内巨大的市场需求，建立长期、稳定的产品发展体系。中宝戴梦的投资股份有限公司拥有代表欧洲文化艺术风格的国际品牌。具有起点高、国际化、专业化运作的特点，是中国珠宝上市公司进军国际市场、参和国际经济大循环的战略工程。
品牌特点：
品牌的宣传定位：来自意大利的k金艺术。
品牌的市场定位：中、高档。
核心理念：佩戴者才是艺术的拥有者和创造者。
表现形象：经典、高雅、时尚。
独特个性：艺术。
“orop”产品的特点：
设计引领国际潮流：以先于国内市场流行2—3年的前瞻概推出。
工艺特点：首饰制造王国——意大利先进工艺制造。
品质保证：堪称世界第一，通过国际、国内三级检测。
款式丰富：常规产品近5000个款式，每年主推约30款领先市场潮流2—3年的最时尚精美的纯手工款式，全年上市几百款国际流行首饰。
经典、高雅、时尚的风格使每一件饰品都是艺术杰作。产品分为高、中、低三个档次，以适应市场不同目标消费群的需求。产品的价格除具常规的以克为单位计量外，还根据不同款式的工艺难度及其他附加值予以分类定价。
产品的风格是在变化中的组合，既可成套佩戴，又可独立装饰。
产品具有自用和礼品赠送等多种用途。产品包装新颖、时尚化、国际化。
采用code128码，高端产品实行每件1号，跟踪服务。
从以上可以看出中宝戴梦得和本公司一样都是把产品定位在中、高档，强调高雅和艺术，而且也有一定的海外基础，但是，本公司在海外的名气更大，技术上更先进，从国内来说则很难分辨谁的知名度要旺一些。他们也有共同的弱势，就是网上营销这一块作得不是很完善。所以单是从这一方面来讲，本公司和竞争者都是在同一起跑线上，主要是看谁反映更快。总而言之，本公司的优势占上风。
在金银行业，虽然可以和本公司媲美的不多，但是不可相提并论的伪劣产品此时却成了“竞争者”。前不久有关部门对75家经销企业的106批金银饰品进行了监督抽查，合格61批，抽查合格率为57.5%。其中纯金饰品抽查合格率为57.5%；银饰品抽查合格率为57.6%。在本次被抽查的不合格产品中，全部表现为含量不足。尤其是银锁饰品内垫铜铁现象十分普遍。这些饰品加工粗糙、成色低，甚至含有对人体有害元素，对消费者健康构成威胁。
金银饰品质量问题严重这无疑带给我们一个讯息：本公司的产品会因此而受到严重影响！所以，在此，我建议本公司采用建设并推出金银珠宝质量检测证书互联网查询系统，查询人只需在金银珠宝证书查询栏目中输入检测证书的编号以及证书所示商品的质量；网页上即可显示出所查询证书的电子信息。这样不但让消费者的权益受到保障而且使本公司自身也受益匪浅，双盈得以体现。
（五）、消费者分析。
对于本公司的网络产品主要是针对观念比较新的人群，因为他们更容易从传统的交易模式中解脱出来，对于网络营销予以肯定。一般的人群习惯了传统的交易，要让他们没有看实货、质量等就直接电子交汇，那是不容易接受的。而且，黄金制品的购买较其他商品更讲究，要看光泽、精细度等，那就更难让人抉择。金银是贵重的高档产品，消费者的购买行为是延展性决策，所以在这一块要注意使购买过程尽量简单化、标准化、程序化。而对于有钱、图方便、繁忙、头脑“新”的人群要加以激发（特别是女性）。
（一）营销目标和战略重点。
根据以上的分析，我们可以看出企业虽然在国际以及业内是知名企业，可是在国内很少人知道本公司，当然对它的产品也就知之甚少。根据这一存在的主要问题我们实施网络营销方案的最根本的目的就是要把企业宣传出去！所要实现的目标是在短期内（大概一个月）建立一个全新的网站并迅速投以使用，用一年的时间既到20xx年底20xx年初时将企业网上知名度提高到国内同行业前几名。
而我们的战略重点在于：以网络为重点辅以其他相关媒介进行广告宣传、拓展市场，为产品准确定位，突出企业形象和产品特色，采取差异化的网络营销竞争策略。
（二）产品和价格策略。
首先我们需要了解客户需要的是什么样的产品，在产品同质化越来越严重的今天我们需要为顾客提供有创意，非常有个性化的产品，要不停的创新。在网络营销的平台下我们可以让顾客自己来创意自己喜欢的产品，为顾客量身定制。
本公司的金银制品都是优质品，它的价格是以国际市场的金银的价格为标准，价格非常的透明，市场上同重量和含金量的金银制品的价格差别不大，但是礼品的价格空间就非常大了。含金量的多少和工艺的好坏很大程度的决定了它的价格空间。
我们在国际上的定位是在高端市场，产品都属于纯金银高工艺的优质高端产品，自然价格也相对较高。在国内我们同样只出售优质品，定位在中、高端市场上。在国内具体环境来看，各大金银制品商产品多样，且各种替代品充斥着市场，而绝大多数消费者是非常看重价格的，为了争取一定市场份额我们将许多5百多元的礼品“换”成2到3百多元。注意，这的换不是指降低产品档次，而是在保持质量和工艺不变的情况下减轻它的重量将其的比例减小，多生产一些“小型号”的产品。如：小型的国宝熊猫。
在产品包装上采取统一包装，在外形上采用相同的图案，近似的色彩和共同的特征，使顾客容易辨别是本企业的产品并务必使其看上去精美有档次以搞好产品的品牌形象。
（三）渠道和促销策略。
金银制品在渠道上没有什么大的突破，鉴于在国内网上在线销售并不理想，且金银这些贵重饰品的在线支付额大，对网络的安全要求高，消费者大都还是喜欢以传统的方式购买的具体情况，我们将策略的重点放在建立一个宣传资讯网站以及网站的推广促销上。
1、门户网站的建立。
本公司面向交易会员所的资讯网站，力求将本公司企业良好形象、丰富的财经资讯、合理健全的交易程序作全面的展示，并且能够涵盖企业办公管理、在线知识管理、人力资源管理等公司信息。通过及时、有效的资讯提供，客服互动在所有客户面前树立本公司更好的企业形象，为创造更好的社会效益和经济效益铺垫基础。
完善的企业网站解决方案其优点在于：它会成为信息发布、信息收集、信息处理及信息共享的最有效工具。通过借助完善的方案策划书，本公司必须充分考虑网站未来信息流量大、信息密度高，信息面广的特点，将信息服务有序的、实时的、准确的完成。同时，借助网站的互动能力广泛地收集来自企业内外部受众的反馈信息，并加以整理和分析，充分融合，然后以intranet/internet的形式让信息自外向内再自内向外有序流动、形成一个闭环的信息系统，真正将信息服务提高一个层次。
2.1网站信息资源分析。
（1）公众信息。
（2）会员信息。
企业运营信息：公司通告、客户帐目信息、历史合约记录、公司办公信息、人力资源信息、知识文档。
以上信息，要求只能有登录系统权限的人员才能阅读相应的信息。这部分信息需要以会员权限来确定其阅读、交换、共享的范围，具体的体现方式及实现手段需要进一步沟通以确定最佳解决方案。
2.2设计原则。
整体效果：应当是简洁美观，功能强大，信息互动性强，界面分明，功能性和可读性相融合，信息量大，具有鲜明的行业特点和时代感。
图文设计标准：以56kmonden这一带宽为基本衡量标准，在不影响美观的情况下尽量使各种带宽用户能够尽快获取相关信息。
旗帜设计：网站logo、网站名称、主题等力求在公司vi的基础上表达准确，易于理解和辨析。
内容分类：适合人的阅读习惯，分类清楚、重点突出、简明扼要。
网页设计：色彩过渡平稳和谐，以色块对比突出重点，以线条穿插活跃气氛，适量运用简洁精致的图片和动态元素以吸引用户注意力。
热门网络策划招聘（模板18篇）篇六
为了进一步提升学生就业力与职业发展力，提高学校就业率与就业质量，我院引进了由北平学院和光辉时代公司联合开发的“联合国青年就业网络中国示范项目”----职前教育网络学堂，现决定面向全院师生开放使用。
通过举行开通仪式，向全校学生正式推出职前教育网络学堂，号召全校学生登录注册并进行职业测评、职业规划，学习专家就业指导课程，认知创业就业环境，达到高质量就业目的。
20xx年6月19日上午10：00时至11：00时。
*文学院夏湖校区校园文化中心大楼505报告厅。
*高等院校毕业生就业指导服务中心主任王萍。
光辉时代国际教育科技(北京)有限公司项目总监王磊。
*制造职业学院党委书记刘天一。
*现代职业技术学院副院长向柳平。
*电力职业技术学院副院长邹波。
*旅游商贸职业学院副院长刘爱萍。
*工业贸易职业技术学院副院长王果明。
*建设职业技术学院招生就业处处长文静。
*农业大学武汉商学院党委副书记、副院长杨名华。
武汉航空大学招生就业处处长梅一彬。
武汉工程学院就业指导中心主任邱林涛。
*师范大学就业指导中心主任吴柳结。
武汉航空大学科技学院就业中心主任曾宇。
*文学院学院党委书记郑成功、院长蒲英。
*文学院学院副院长朝霞光、陆胜岩、吴运兵。
*文学院招就处处长盛小平、学工处处长柳一英等。
学院各系负责学生工作副主任，学工干事。
学院所有就业指导老师、夏湖校区20xx级毕业班班主任。
学院夏湖校区各级学生会和团委负责人，20xx级各班班长、团支书。
学校电视台、广播站、学校广电协会、创业等协会负责人。
主要媒体记者。
1、9:30至9:55参会人员及记者在接待处签到。
2、10:00活动开始，*文学院朝霞光副院长主持并介绍项目引进具体情况。
3、*文学院院长蒲英致欢迎辞。
4、光辉时代国际教育科技有限公司项目总监王磊发言。
5、*省高等院校毕业指导服务中心王萍主任讲话。
6、合作双方领导点击正式开通(ppt开通画面)网络学堂。
7、光辉时代公司王磊总监演示系统平台，介绍使用流程和方法，并回答提问。
8、活动仪式结束。
*：××*。
*：××*。
*文学院。
20xx-6-16。
热门网络策划招聘（模板18篇）篇七
为深入推进我校“五个文明”创建活动的开展，培育良好的校园学风氛围，充分发挥网络育人功能，培养青年学生善用网络、文明上网、健康上网的习惯，学校决定举办南阳理工学院第六届网络文化节，具体方案如下。
网络改变生活，文化提升品质。
xx年x月xx日——x月xx日。
全体在校学生、学生工作人员、青年教师。
(一)主办单位：学生处。
(二)策划承办单位：软件学院。
(三)协办单位：学生工作通讯社。
(二)“爱满南工”——寻找身边的感动摄像、摄影大赛。
(三)电脑维修与服务。
(四)“我的e家”——网页设计大赛。
(五)“e决高低”——微博应用技能大赛。
(一)宣传发动。
各学院要围绕本届网络文化节活动主题，根据活动内制作宣传板，摆放于本单位教学楼大厅。同时，要充分利用电子屏、橱窗、条幅和各学院主页等各种宣传渠道进行宣传动员，引导广大学生关注网络、积极参与。
(二)学生评审团。
本次活动为鼓励学生的广泛参与，继续组建学生评审团，对摄像、摄影作品和网页设计作品进行评审，各学院分别推荐2名学生参加评审团，于4月1日前将参加评审团的学生名单及系方式报送软件学院学工办办公室。
(三)专项活动。
1、举办网络知识讲座暨第六届网络文化节开幕。邀请学校领导参加，安排工作、发出倡议，宣布开幕。接着，由邀请的校内外网络专家，进行网络知识讲座，帮助学生进一步解网络知识，善用网络媒介，树立科学文明的网意识。讲座题目、时间和地点见校内海报。
(1)作品要求：摄影、摄像的场景必须在南阳理工学院，要求是真人、真事;作品需提供简洁的文字说明;作品内容思想健康、积极向上;作品要注明学院和作者;视频品时长以10分钟之内为宜。
(2)评选方法：采用网上投票与评审团评审相结合的方式,网上投票和评审团评审各占复赛总分50%。
(3)奖项设置：一等奖5名,二等10名，三等奖20名，优秀奖若干名。
3、提供电脑维修与服务。在网络文化节期间，广大师生可以就网络知识、电脑维修、实用网站等问题提供服务。电脑维修与服务地址：4月13日、14日在图书馆门前，其余时间在软件学院孵化园。
4、“我的e家”——网页设计大赛。
各学院以喜迎评估为中心，充分利用网络这一现代化的平台，充分展示新一代大学生的集体风貌，营造喜迎评估的网络氛围，以学院、班级或宿舍为单位，创作一张展示集体风采的网页。
(1)、作品要求：作品必须是原创，不得抄袭;作品能够真实反映大学生集体积极向上的现状;作品内容要求简洁明，思路清晰。
(2)、上报时间：作品以学院为单位，每个学院至少报送作品5部，于4月15日前报送软件学院学工办办公室。
(3)评选方法：采用网上投票与评审团评审相结合的方式,网上投票和评审团评审各占复赛总分50%。
(4)奖项设置：一等奖3名,二等奖5名，三等奖15名，优秀奖若干名。
5、“e决高低”——微博应用技能大赛。
各学院择优推荐3名同学参加微博应用技能大赛。各学院把参赛学生名单及联系方式于4月18日前报送至软件学院学工办办公室。
(1)大赛内容：主要考察学生利用微博交流能力和分析解决现实生活学习中遇到的现实问题能力为主。
(2)大赛形式：采用现场抽题，上机操作。
(3)大赛时间：4月23日16：20。
(4)大赛地点：15号教学楼604、606实验室。
(5)评选办法：组织有关专家进行评眩。
(6)奖项设置：一等奖3名，二等奖6名，三等奖12名。
(四)优秀作品展示。
学生处将各个项目的优秀作品进行集中展示。
(五)总结表彰。
活动结束后，各学院要及时总结经验，查找不足，探索建立网络教育的长效机制，打造积极健康的校园网络环境。学生处将结合过程监控，对各学院开展活动质量及学生参与热情进行量化考核，评选第五届网络文化节先进单位和先进个人，并在闭幕式上进行表彰。
(一)高度重视，加强领导。各学院要充分认识举办网络文化节的重要意义，统一思想，统筹安排，为本届网络文化节的成功举办创造条件，提供支持。
(二)精心组织，务求实效。各学院要根据方案要求，结合实际情况，制定出本学院具体落实办法，指定专人负责，明确时间进程，积极组织学生参加比赛，扩大活动参与面，确保取得实实在在的教育效果。
热门网络策划招聘（模板18篇）篇八
1、有良好的信息收集能力。
2、其他上级交代事务的处理。
3、具有一定的文字撰写能力。
4、其他文案信息的加工和采集。
5、负责微信/微博机网站内容的更新。
6、有较强的文件编辑能力和写作能力。
7、电脑操作熟练，掌握基本互联网知识。
8、网页推广文案制作，自媒体文章更新。
9、具有大、中型门户网站工作经历者优先。
10、收集、研究和处理用户的意见和反馈信息。
11、熟练操作网站后台，包括上传文章等内容。
12、须在规定期限内进行常规专题文章的更新。
13、组织策划社区的推广活动及相关业内文章撰写。
14、负责网站内容的更新和行业资讯的编写、上传。
15、负责网站内容的更新和行业资讯的编写、上传。
16、了解基本的seo知识，有一定html代码基础的优先。
17、根据专题客户要求或者公司需要，修改文章。
18、有编辑经验，能够独立运营某个板块内容的优先。
19、具有良好的团队合作精神和沟通能力，工作责任心强。
20、本科以上学历，编辑，汉语言文学，传播学等专业优先。
21、熟悉编辑写作要求规范，并严格按照要求编辑专题文章。
22、负责网站相关栏目/频道的信息搜集、编辑、审校等工作。
23、专科及以上学历，条件优秀及相关专业的应届毕业生可考虑。
24、熟悉互联网行业，有网站后台编辑、上传等使用经验者优先。
25、管理和维护好头发社区，为网站功能提出建议，提升用户体验。
26、负责网站信息内容的搜集、把关、规范、整合和编辑，并更新上线。
27、思维活跃，沟通协调能力强，有高度的责任感、足够的上进心及团队意识。
28、工作经验不限，有一定的文案功底，具有处理文案的能力和新闻标题的能力。
29、须在规定期限内达到营销效果，并进行有效维护，进行常规专题文章的更新。
30、熟悉互联网行业，思维活跃，沟通协调能力强，有高度的.责任感、足够的上进心及团队。
热门网络策划招聘（模板18篇）篇九
众所周知，每年的5月20日，既是本土诞生的节日——520起网络情人节。这个日子，对于追求时尚的年轻恋人来说，这无疑是无比神圣的，然而在这网络情人节怎么过才够浪漫呢？怎么跟自己心爱的人一起过个浪漫的情人节呢？希望以下策划帮到你：
女孩子就喜欢鲜花，而且是多多益善。当然，情人节的鲜花少不了红玫瑰，不过你完全可以送符合她性格的花哟。如果她是个温柔纯洁的女孩子，可以送束百合给她，如果她高贵迷人，那么就送紫罗兰或者郁金香，如果她活泼可爱，那么不用说，波斯菊是最适合送给她的花！别忘了，不但要送花，还要在花束内夹上你的卡片，才显得你是有备而来，卡片上最好亲自写几句甜蜜的话。鲜花会凋零，你的手迹却可以成为她永久保存的珍藏。如果你想给她一个惊喜，那么就不要在卡片上写落款，也不要亲自交给她，做她520情人节这天的神秘倾慕者吧，她会一整天都得意地偷偷笑喔。
巧克力的味道，是爱情的味道--浓情巧克力可是女孩子专属特别武器。“你能否体察我的心意”；“巧克力的味道，像我吗？”；“谢谢你一直以来对我这么好”；“我喜欢你”……巧克力的语言是情人节这天女孩子的专利，千万不要错失了机会。如果了解对方的口味，当然要送他最喜欢的巧克力，可以顺利讨到他的欢心，也可以选一种巧克力，透露出你的心情。比如送牛奶巧克力让他感受一下你的甜美细致，送果仁巧克力显出你在他心中的独特，送纯巧克力来化解你们之间的感情冰冻，告诉他，虽然爱情也有苦涩滋味，可是你的心意一如往昔。
年轻人都比较喜欢追求刺激。那就安排一次刺激的体验吧。先去公园或者游乐场的过山车上过把隐，在极速中拥抱，一起面对迎面而来的狂风，够刺激吧。然后呢，要将刺激进行到底，进“鬼屋”逛逛，看见恶鬼就一起揍他。揍了一帮恶鬼后，估计也冒了一身冷汗了，这次可谓将刺激进行到极限了吧。刺激的玩够了，自然要来点温馨的，一起去吃顿烛光晚餐，然后在相依相偎着看场情人节的爱情电影，也就把这一天给无声无息的度过了，怎么样，这样的情人节够浪漫别样吧。
浪漫是每个女孩都追求的梦想，那就在情人节这天为自己心爱的女友安排一次别样的浪漫之旅吧。海底的世界是最奇妙的，有着各种各样的生灵，这个五彩缤纷的“童话”世界，让无数的女孩幻想。那就在情人节这天带着女友一起去海底世界或者海洋馆，在头顶和四周都是群鱼的所在，为女友亲手带上你精心为她准备的项链、吊坠或者戒指等。然后看着她的眼睛认真的说：让海底的精灵一起见证我们的爱情吧，我爱你直到永远。
如果没有金钱与恋人浪漫之旅，那么郊游是个好主意。两个人一起去爬山，手牵手也很自然浪漫。如果感到有点冷的话，轻轻地靠着他/拥着她，一切都在不言中。再在山顶看星光，到湖边赏月夜，这是只属于你们两个人的浪漫情人节……如果没有郊游计划，那么就在城里走走吧，过马路的时候要挽着他/扶着她，还有过高台阶、看恐怖电影、老套一些算命等等……都是属于两个人的廉价浪漫情人节。
热门网络策划招聘（模板18篇）篇十
1.阿里巴巴：let’sgo!let’sdo!let’sshine!
2.人才哪里找，伯闻最明了。
3.伯乐之名，闻于天下。
4.锦绣前程，伯乐慧眼。
5.我们热情，不仅对顾客;我们规范，不仅于制度。和我一样，带着梦想，在合适的位置上开始我们专注一生的事业吧。
6.伯乐识马，闻名遐迩。
7.有才有职有伯闻，大展宏图共天下。
8.古有伯乐，今有!
9.世纪最缺什么人才，伟才，让你无后顾之忧。
10.协信集团：协力同信共筑精彩人生!
11.好马难寻伯乐，人才即觅伯闻。
12.用友软件：我的未来我管理。
13.闻知今世伯乐，天下良才尽得。
14.揽天下良才筑美好前景。
15.古有伯乐，今有伯闻。
招聘网络口号(最新篇)。
1.不要以为你不是千里马，其实你只是少了一个伯乐。
2.真金不怕火炼，人才勇上资源。
3.找工作容“”功，成事业需你努力。
4.伯文伯乐，牵线千里马，做企业猎头领头羊!
5.成功的抉择，美好的前程。
6.问君哪得清如许，唯有源头活水来。
7.新的人生，从开始。
8.博闻天下，揽人才;精针业需，助企业。
9.博闻强识，招贤纳士。
10.伯乐精选，千里良驹。
11.“伯”揽人才，闻天下“仕”。
12.门当户对，高瞻远瞩。
13.成功的捷径，伯闻为你指明。
14.方正：加入方正，放飞梦想。
15.炬力集成：“芯”动的选择。
16.询伯闻天下，引四海贤达。
17.举贤纳仕，各尽所能。
18.锦绣前程上“”。
19.“易”帆风顺，平步青云!
20.找工作上，包你工作上一程。
热门网络策划招聘（模板18篇）篇十一
“世家天地”是一家专业从事包饰、皮具设计、生产、销售、服务于一体的综合性企业。公司本着“设计高品位包袋，提供高品质服务”的宗旨，结合中国市场特点及中国普遍消费心理，将在特色流行音乐中提炼出来的时尚元素与欧美前卫潮流精华相融合，设计出一系列富有音乐风味并深受消费者喜爱的女包、男包、休闲包、商务包等产品。为了确保在中国包袋消费市场的主导地位，公司以加盟连锁和加盟代理的先进模式不断拓展中国包袋消费市场，市场营销策划发掘更高的品牌价值和形象。“世家天地”对中国包袋消费市场进行了多年的实地考察和调研，并在时尚界和相关潮流人士处吸收了丰富的前卫文化和独特的时尚元素，推出的每款包饰在经过了专业的精心设计和制作后，折射出时尚、典雅、小资、个性的经典风范和自由风情，带给所有热衷于时尚的消费者全新的视觉体验和高档享受。
（1）行业环境分析随着生活水平的提高，人们越来越重视自己的外表上的装饰，走在街上的人们每人都会携带皮包，所以皮具市场的开发回有很大空间。
（2）竞争对手分析目前公司面临的最大竞争对手就是dambolo包饰公司，我们采取的措施就是检测对方网站，吸取对方的优点弥补自己的不足，从而提高自己企业。
（3）调查问卷利用第一调查网发布调查信息投票结果：网络营销策划从结果来看我们的公司缺少宣传力度，所以接下来我们要提高网站的宣传。
（1）、建站目的。
1）发布信息建好网站可将企业的信息和产品信息发布到网上，以获取各多的贸易机会和市场竞争力。
2）展示产品或技术优势通过互联网的信息资源共享，现代企业都通过网络进行信息的收集并展示自己的最新产品和技术。
3）加强与客户的沟通客户对产品的需求，对企业的建议，客户反馈给我们，我们将进行及时的.回复客户。
（2）网站内容。
1）网站依托于阿里巴巴，进行宣传。
2）网站优化，网站结构优化、网页标签优化、网页减肥压缩、超链接优化、页面内容优化等方面。
3）网站推广，包括搜索引擎排名、相关链接交换、网络广告投放。
4）logo设计经过精心策划，在中国万网注册了顶级域名，在网站中全面介绍公司的销售产品业务和服务内容，详细介绍各种产品。紧接着逐步在搜狐、雅虎等著名搜索引擎中登记，并以网络广告为主，辅以报纸、电视、广播和印刷品广告，企业营销策划扩大在全国的影响，再结合网络通信，增加全国各地综合网站的友情连接。通过实施交互式营销策略，提供满意的顾客服务。主要工具有电子邮件、电子论坛，常见问题解答等。网站推广之后我们的工作完成了一个阶段，我们将获得较多的网上反馈，借此我们应进行网络营销效果的初步评估，以使工作迈上一个新的台阶。
1.评估内容包括：
(1)公司网站建设是否成功，有哪些不足;。
(2)网站推广是否有效;。
(3)网上客户参与度如何并分析原因;。
(4)潜在客户及现有客户对我网上营销的接受程度如何;。
(5)公司对网上反馈信息的处理是否积极有效;。
(6)公司各部门对网络营销的配合是否高效。
2.评估指标主要有：网站访问人数、品牌营销策划访问者来源地、访问频率、逗留时间、反馈信件数、反馈内容、所提意见等等。网络营销的有效运用，将可对公司其他部门的运行产生积极影响，同时也影响到公司的整体运营管理。作为网络信息条件经营方式的探索，它将极大推动公司走向新经济的步伐。它将发挥如下作用：促进公司内部信息化建设，加快企业电子商务准备，完善公司管理信息系统，提高公司管理的质量与效率，提高员工素质，培养电子商务人才。这些变化将影响公司现有的生产组织形式、销售方式、开发方式、管理方式等等，推动公司进行经营方式的战略性转型。
一、网站分析。
1、网站流量分析。
安装一套流量统计系统，可以清晰的判断网站目前所有营销手段的效果，珠宝营销策划并且还可以分析到：
(1)流量来路统计。
可以清晰的统计到每年、每月、每日、客流是通过什么渠道来到网站的。可以清晰判断各种推广方法的效果。
(2)浏览页面和入口分析。
可以判断网站中那个页面被流量的次数多，并且可以分析出客流是从那个页面进入网站的。
(3)客流地区分布。
清晰的分析出，网站浏览者的地区分布，并且以图表方式显示出各个地区流浪者的比例。
(4)搜索引擎与关键词分析。
分析通过各个搜索引擎所带来的流量比例，产品营销策划并且可以分析出客流是通过搜索什么关键词来到网站的。
(5)客户端分析。
可以分析出客户端使用的操作系统等信息。
2、站点页面分析。
(1)主页面整体分析。
(2)页面标签分析。
(3)超链接检查。
(4)浏览速度分析。
(5)源代码设计分析。
3、网站运用技术和设计分析。
(1)分析目前技术是否采用合理。
(2)分析网站构架是否合理、旅游营销策划。
(3)分析网站设计是否有亲和力、是否容易阅读。
(1)关键词分析。
(2)搜索引擎登记状况分析。
(3)搜索引擎排名状况分析。
(4)交换链接相关性。
(5)网络营销主要方法分析。
5、网站运营分析。
二、网站优化。
1、网站结构优化。
网站导航、页面布局优化。
2、网页标签优化。
网页titiel关键词标签、网页简介标签，图片注释、等方面的优化。
3、网页减肥压缩、整合营销策划。
专门的网页减肥压缩软件对网页系统的进行压缩，提高页面流量速度。
4、超链接优化。
超连接结构、超链接注释、超连接路径优化。
5、页面内容优化。
对主要页面内容进行调整、排版进行优化，让内容更容易阅读。
热门网络策划招聘（模板18篇）篇十二
博揽精英，鸿程似锦。你们想知道招聘网络用语有哪些吗?下面，本站小编整理了招聘网络用语给大家，希望帮助大家。
1.阿里巴巴：let’sgo!let’sdo!let’sshine!
2.人才哪里找，伯闻最明了。
3.伯乐之名，闻于天下。
4.锦绣前程，伯乐慧眼。
5.我们热情，不仅对顾客;我们规范，不仅于制度。和我一样，带着梦想，在合适的位置上开始我们专注一生的事业吧。
6.伯乐识马，闻名遐迩。
7.有才有职有伯闻，大展宏图共天下。
8.古有伯乐，今有!
9.世纪最缺什么人才，伟才，让你无后顾之忧。
10.协信集团：协力同信共筑精彩人生!
11.好马难寻伯乐，人才即觅伯闻。
12.用友软件：我的未来我管理。
13.闻知今世伯乐，天下良才尽得。
14.揽天下良才筑美好前景。
15.古有伯乐，今有伯闻。
1.不要以为你不是千里马，其实你只是少了一个伯乐。
2.真金不怕火炼，人才勇上资源。
3.找工作容“”功，成事业需你努力。
4.伯文伯乐，牵线千里马，做企业猎头领头羊!
5.成功的抉择，美好的前程。
6.问君哪得清如许，唯有源头活水来。
7.新的人生，从开始。
8.博闻天下，揽人才;精针业需，助企业。
9.博闻强识，招贤纳士。
10.伯乐精选，千里良驹。
11.“伯”揽人才，闻天下“仕”。
12.门当户对，高瞻远瞩。
13.成功的捷径，伯闻为你指明。
14.方正：加入方正，放飞梦想。
15.炬力集成：“芯”动的选择。
16.询伯闻天下，引四海贤达。
17.举贤纳仕，各尽所能。
18.锦绣前程上“”。
19.“易”帆风顺，平步青云!
20.找工作上，包你工作上一程。
1.戴尔：选择戴尔，选择未来。
2.专业猎头，猎取人才，解燃眉之急，帮铸企业之基。
3.四方英才，伯乐至爱。
4.煮酒论英雄，伯闻识精英。
5.立白集团：梦想开始的地方。
6.揽一程清风，唯愿你扶摇直上。
7.揽尽天下英杰，奔赴锦绣前程。
8.伯闻天下名士，共创双赢未来。
9.您的人才储备库，伟才。
10.天生有才，伯闻有道。
11.汇聚人才所在，挖掘时代精英。
12.招聘，祝您一程!
13.怀才不遇找，资源丰富圆你梦。
14.千里遇伯乐，宝马逢伯闻。
15.不变的忠心服务，为你铺就成功路。
热门网络策划招聘（模板18篇）篇十三
学历：大专。
工作年限：应届毕业生。
期望薪资：面议。
工作地点：大连-不限。
求职意向：网络安全工程师|网络管理员|技术支持/维护。
执行能力强诚信正直阳光开朗。
教育经历。
9月毕业大连东软信息学院网络工程。
项目/培训经验。
2015年11月-202月天港科技有限公司。
项目/培训机构：期间实习。
项目/培训内容：在交通银行，大连银行做技术支持。
自我描述。
本人性格活泼开朗，不错的计划性和实施执行的能力，能够解决复杂问题的能力，一般的激励、沟通、协调，责任心事业心强，人际亲和力一般，能够在工作中与同事和谐相处。
个性稳重、具高度责任感，工作态度积极，愿意和能够在没有监督的情况下勤奋地工作，肯学习进取，勤奋努力;积极于他人沟通;理解力强，思维开阔反应还行。融入环境快;耐心，能够不畏挫折，在压力下工作。
但因为学习经验以及知识方面不是十分突出，所以我已经做好了，从底层做起艰苦奋斗的打算，希望各位前辈多多帮助及支持。
热门网络策划招聘（模板18篇）篇十四
20xx年4月。
三、活动意义。
清明节据传始于古代帝王将相“墓祭”之礼，后来民间亦相仿效，于此日祭祖扫墓，历代沿袭而成为中华民族一种固定的风俗。传统节日形成，是一个民族或国家历史文化长期积淀凝聚的过程。中国的节日有很强的内聚力和广泛的包容性，这与我们民族源远流长的悠久历史一脉相承，是一份宝贵的精神文化遗产。
线上参与：
1、微博参与。
以#清明习俗知多少#为关键词，上传清明节的起源、发展、文学记述等传统文化知识并@中国文明网@文明贵阳。
微话题地址：
xxx。
2、博客参与。
以“清明习俗知多少”为主题，发表博文，体裁不限。贵阳文明网将精选优秀博文在网站首发。
3、微信参与。
在微信朋友圈发布网友参与清明节活动的图片。最后将截图发给951948484@。
线下活动：
1.邀请网络文明传播志愿者在清明节参与“我们的节日——清明”祭扫戴安澜将军衣冠冢活动。
2.邀请网络文明传播志愿者与贵阳“绿丝带”志愿者开展绿色文明殡葬宣传活动，广泛传播生态文明理念，推行绿色文明殡葬，进一步引导人们走近自然、关爱自然，促进人与自然和谐相处。
热门网络策划招聘（模板18篇）篇十五
4.须在规定期限内达到营销效果，并进行有效维护，进行常规专题文章的更新。
要求
1.专科及以上学历，条件优秀及相关专业的应届毕业生可考虑；
2.有良好的信息收集能力；
3.具有大、中型门户网站工作经历者优先；
4.电脑操作熟练，掌握基本互联网知识；
5.具有一定的文字撰写能力。
热门网络策划招聘（模板18篇）篇十六
与传统的招聘方式相比，网络招聘有其自身的优势，主要表现在以下3个方面[1].
1）网络招聘比传统招聘方式更节约成本。校园招聘、人才市场招聘、报纸杂志广告等招聘方式都不可避免地会受到时间、地点等诸多方面的限制，而且要花费入场费、展位费、广告费和人工费等诸多费用，就拿各个地方人才市场每周举行的小型招聘会来说，一个摊位的价格一般是200~1000元不等，而且还要加上人工费、广告费等，这也是一笔不小的开支。对于网络招聘来说，这些都是可以省去的，因此相对来说网络招聘更能节约成本。
2）网络招聘无时间和地域的限制。在传统方式下，求职者只能在特定时间和地点寻找工作，而且求职者和企业双方需要时间同步。网络招聘打破了时间和地点的限制，企业和求职者都可以随时随地发布招聘信息和投递简历，大大提高了企业招聘人才和求职者求职效率。
3）网络招聘具有方便快捷和见效快的特点。如果企业需要招聘人才，只需要把招聘信息发送到网上，很快就能收到求职者的简历；求职者亦是如此。企业可以在短时间内迅速获得大量求职者的简历，求职者可以即时收到企业的招聘信息和面试信息，因此求职者只需要通过网络搜索就能很快找到自己满意的工作信息。
2网络招聘的现状及存在的问题。
互联网技术的进步使得网络成为企业和求职者进行招聘和求职的重要渠道。根据艾瑞咨询集团发布的2012-2013年中国网络招聘行业监测报告显示，2012年中国网络招聘市场的营收规模达到了26.7亿元，招聘网站月均浏览量超过了2500万h,可见网络招聘发展之迅速，网络招聘已经被越来越多的企业所关注和使用。然而网络招聘虽已日益发展成熟，但同时也还存在着诸多问题[2-3].
1）双方信息不对称并且人岗不匹配。网络作为连接企业和求职者的桥梁，存在企业与求职者双方信息不对称的问题，可能会导致双方沟通出现偏差。求职者对公司实际情况的了解存在局限性，比如企业在招聘时有可能会夸大薪资待遇、工作条件等情况，造成求职者在入职后由于实际工作环境达不到预期而对公司产生抱怨和不满情绪；企业对求职者的了解也只是很基础的信息，求职者有可能为了进入该企业而从各方面包装自己，导致对求职者的了解失真，以致日后在工作上出现工作能力与岗位不匹配的状况。因此信息不对称会影响企业招聘的效率，难以找到与岗位相匹配的人员，长此以往，容易出现“劣币驱逐良币”效应，影响企业人力资源的质量。
2）人员流动性大并且流失率高。在网络招聘中，由于企业和求职者事先都没有对彼此有充足的了解，这就不可避免地造成双方需要在日后很长一段时间进行磨合和了解，磨合不好就会不欢而散。
2013年中国电子商务研究中心发布的一项关于电子商务人才状况的调查报告显示，一年人才流失率在20%以下的企业有23.56%,50%以下的企业有16.31%,50%以上的企业将近6%.通过以上数据可以看到，电子商务行业人才的流动性很大，流失率较高，其他行业也同样面临着人才流失率高的问题，人才供不应求，导致大量企业面临人才储备严重不足的现状。企业招聘人才的意愿很强烈，很多岗位都找不到适合的人选；而同时好多求职者却一直处在跳槽的状态，找不到想去的单位，造成人力资源的浪费。因此，如何在网络招聘的过程中让求职者充分了解企业，展现企业自身的优势，吸引和发掘到企业所真正需要的人才，降低日后人才流失的可能性，也是每一个企业所需要面对的问题。
3）网络招聘技术缺乏导致信息沟通渠道不畅。
据美国一家公司的调查结果显示，1999年世界500强企业中有60%已经实行电子招聘，2002年世界500强企业已经全部实行了电子招聘。不属于世界500强企业的我国大多数企业则与之相差甚远，通过对300家国家重点企业的调查显示，有60%的企业认为缺乏专业信息技术人员，很多企业还不习惯利用网络开展招聘工作。由此可见，我国总体信息化水平还相对较低，招聘技术缺乏导致网络招聘工作难以开展，而且部分企业虽然实行了网络招聘，但由于网络知识匮乏，导致无法及时上传自己企业的信息并获取外部信息，造成信息沟通不顺畅。
4）网络招聘与传统招聘搭配不当。由于网络招聘具有即时和高效等特点，因此越来越受欢迎，与此同时人才市场招聘会、校园招聘、内部推荐等传统招聘方式逐渐被企业所忽略，导致有的企业招聘方式单一，难以保证招聘的成效。就我国目前的现状来说，想要以网络招聘方式完全取代传统招聘方式是不可能的，不同的求职群体、不同的工作岗位有不同的特点，不能一概而论以单一选拔方式来选择合适的人选，因此针对不同的群体应采取灵活的招聘方式，网络招聘与传统招聘进行优化组合。
3网络环境人力资源招聘策略。
1）坚持以人为本理念并树立正确用人态度。
人是企业最基本的组成单元，企业应始终坚持以人为本的理念，把人放在第一位，提高招聘人员自身的素养。正确对待每一位应聘企业职位的求职者，尊重每个求职者的.独特个性并表示感谢，树立良好的企业形象，这不仅有利于扩大企业的知名度，而且为以后的人力资源招聘工作奠定了良好的社会基础。对待应聘者应坦诚相待，将公司的实际情况如实相告，做到能够对应聘者知无不言，这样才能真正了解彼此，知晓对方到底是不是自己想要的人才，可以充分避免信息不对称给企业和求职者双方带来的失望和不满，增强企业人才的稳定性。做到合理使用人才，尊重人才，“养兵千日，用兵一时”,不是每个员工一进入公司就是无所不能的，应给予员工足够的时间成长，将其打造成可塑之才。同时可以通过内部晋升或竞选等手段，激发员工的上进心和工作积极性，营造良好的工作环境，增强员工对企业的认同感，充分调动员工的工作热情。
2）拓宽招聘渠道并做到唯才是用。企业可以通过与学校、培训机构等建立长期有效的合作关系，让学校和培训机构定期为企业提供优秀人才，建立一条专门的人才输送通道。这不仅可以为企业提供高质量的人才，而且可以简化企业的招聘工作流程，降低招聘成本，提高所招人员与工作岗位的匹配程度，降低人才流失率。人力资源招聘，尤其是高级技术人员和专业技术人员的招聘，不仅可以满足企业生产、经营、管理的需要，而且还能为企业带来新的管理思想和工作方法、技术的革新和思想的进步、新的发展空间和活力。
3）提高企业员工信息化程度。人力资源招聘网络化已经是大势所趋，应充分发挥互联网的作用，加强企业人力资源部门的信息化程度，提高招聘人员的专业素养，增强对优秀人才的甄选能力，提高招聘效率。同时也要加强网络建设，充分利用自己企业网站，不仅仅要介绍公司产品和基本资料，还要通过网站发布招聘信息，接受简历以获得更多的人才信息。企业的招聘平台可以适当地与其他大型招聘网站结合，利用这些网站的资源优势弥补自身资源的不足，获取更加丰富的信息和资源。利用电子简历建立企业自己的人才储备库，为企业的发展储备优秀的人才。同时也要加强安全防范意识，避免不法分子用病毒或钓鱼网站等方式套取公司机密和重要信息。
4）网络招聘与传统招聘优化组合。人们常说：
“千金易得，一将难求”,在当前人才竞争激烈的环境下，招聘渠道的选择成为争夺人才的重要环节。
不管是什么招聘方式都不是完美的，在具有优势的同时又都是有缺点的，所以不能盲目地跟随他人的脚步或者用单一的方式招聘人才，应该结合企业自身的特点以及经济实力等方面来选择招聘渠道和招聘策略，有针对性地对不同社会群体、不同工作岗位选择合适的招聘渠道。比如，在对信息化普及率比较低的地区，年龄相对较大而又经验丰富的求职者进行网络招聘的时候，效果可能会不太好，使用传统招聘方式可能会获得更好的效果。同样，对于年轻群体就偏向于网络方式，要灵活选择招聘渠道，采用多元招聘方式[4].
综上所述，人力资源的质量是决定一个企业兴衰的关键因素。纵观全球，不管是国家之间经济实力和综合国力的竞争，还是企业与企业之间经济利益的竞争，归根到底其实都是人力资源的竞争，而人力资源招聘成为决定这一竞争胜负的关键环节。
所以一定要重视人力资源的招聘工作，跟上时代的步伐，与时俱进，充分发挥和利用网络环境所具有的优势。通过网络招聘不仅可以为企业招聘到最合适最有质量的人才，为企业赢得人力资源竞争优势，还可以为企业的发展和经营管理提供支持和配合，推动企业实现利益的最大化。
参考文献：
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热门网络策划招聘（模板18篇）篇十七
3. 须在规定期限内进行常规专题文章的更新。
4. 负责网站内容的更新和行业资讯的编写、上传。
要求：
1. 本科以上学历，编辑，汉语言文学，传播学等专业优先；
2. 有较强的文件编辑能力和写作能力；
熟悉互联网行业，思维活跃，沟通协调能力强，有高度的责任感、足够的上进心及团队
热门网络策划招聘（模板18篇）篇十八
学历：本科。
工作年限：3-5年。
工作地点：武汉-洪山。
求职意向：技术支持/维护。
工作经验。
(工作了9年7个月，做了1份工作)。
武汉天华科技发展有限公司。
工作时间：11月至今[9年7个月]。
工作内容：湖北隆泰医药公司(网络管理员)。
1.负责网络账号管理、资源分配;负责计算机系统备份和网络数据备份;维护，系统更新和管理维护服务器;建立记录日志，定期编写系统运行报告。
4.搭建局域网，以及设置各种资源共享，
天华发展科技有限公司(网络工程师)。
3.项目信息的进一步挖掘、对客户进行的第二次开发，
目前自主创业。
教育经历。
207月毕业武汉大学(自考)计算机网络工程。
自我描述。
认同“亮剑”精神和“狼性文化”,思想积极,有上进心,有良好的团队精神和协作能力,能吃苦耐劳,几年的自学生活使我培养了较强的自学能力和自理能力,能服从上级的安排,遵守公司的各项规章制度,可以长期出差等。