财务决算心得体会（精选21篇）

通过心得体会，我能够发现自己在学习和工作中的优势和劣势。小编为大家精选了一些优秀的心得体会，希望能够给大家带来一些启发和思考。

财务决算心得体会（精选21篇）篇一

第一段：引言（200字）。

财务决算工作是企业管理中不可或缺的一环。通过对财务决算工作的实际操作，我深刻体会到了财务决算工作的重要性及对企业发展的支持作用。同时，也对自己在这个过程中所获得的经验和心得有了更加深刻的认识。接下来，我将从准备工作、信息收集、核算过程、决算分析和其他相关工作等方面，总结我在财务决算工作中得到的启发心得。

第二段：准备工作（200字）。

财务决算工作的准备工作是决算工作的基石。在准备工作中，我认识到全面细致的准备对于决算工作的顺利进行至关重要。首先，我必须掌握相关法律法规和内部规章制度，做到熟悉且合规。其次，我要精心编制财务决算制度，以规范决算程序和方法，确保决算结果的真实可靠。此外，我还要了解企业的运营情况和各项指标，对决算过程的前期工作做好准备。

第三段：信息收集与核算过程（200字）。

信息的准确与完整是财务决算工作的核心，也是工作中最具挑战性的一部分。为了确保信息的准确性，我必须加强与财务、采购、生产等部门之间的沟通，合理获取相关资料。同时，我还要对数据进行核实、验证，确保数据的正确性和可靠性。此外，在核算过程中，我还要确保各项凭证的填制和会计分录的准确无误，确保财务决算的顺利进行。

第四段：决算分析（200字）。

财务决算工作完成后，对决算结果进行分析至关重要。决算分析可以帮助企业了解自身经营状况，发现问题并采取合理的解决措施。在这一过程中，我们可以根据决算结果，结合企业的经营指标，进行资产负债、利润等方面的比较和分析，找出企业的优势和改进的方向。通过决算分析，可以帮助企业实现更好的经营管理和决策。

第五段：其他相关工作与总结（200字）。

除了上述几个方面，财务决算工作还涉及到其他一些重要的工作环节。例如，个人所得税的申报和缴纳、资产负债表和利润表的编制和公示等等。这些细节工作看似简单，但却是财务决算工作的重要组成部分，需要我们保持高度的责任心和细致认真的态度。通过这些相关工作的实际操作，我进一步提高了自己的综合素质和工作能力。

在财务决算工作过程中，我深刻认识到它对企业的发展至关重要。准备工作的细致和准确的信息收集与核算工作对财务决算过程至关重要。在决算分析中，我们可以以客观的视角对企业经营状况进行评估和分析。而其他相关工作的认真进行，可以辅助财务决算工作的顺利进行。通过财务决算工作我不仅体验到了工作的辛苦与挑战，也增加了自己的经验和职业素养。在今后的工作中，我会不断学习和进步，努力提升自己的综合素质和财务决算工作中的能力。

财务决算心得体会（精选21篇）篇二

20xx年度，国内经济增速放缓，基建及房地产行业投资下滑给公司产品销售造成较大影响。公司持续推进机构改革、行业对标、降低成本、提高效率等措施，开发新产品，开拓新市场，实现了经营业绩的稳步回升。现将20xx年度财务决算报告如下：

一、20xx年度经营指标完成情况。

1.收入实现情况。

20xx年，公司合并营业收入54,846万元，其中主营业务收入54,802万元，主营业务收入中，国内贸易营业收入27,924万元，国际贸易营业收入26,878万元。合并营业收入较20xx年降低3.11%，国内贸易营业收入较20xx年降低4.82%，国际贸易营业收入较20xx年降低1.18%。

2.利润实现情况。

20xx年，公司合并利润总额3,212万元，归属于公司普通股股东的净利润3,059万元。较20xx年分别增长79.96%、89.61%。合并后销售毛利率30.11%，较20xx年增长3.82个百分点。期间费用比率23.25%，较20xx年降低2.21个百分点。销售净利率5.58%，较20xx年增长2.73个百分点。

3.完成20xx年预算情况。

20xx年公司预算合并营业收入62,919万元，其中：国内贸易营业收入33,130万元，国际贸易营业收入29,757万元。实际分别完成预算的87.17%、84.29%和90.32%。

由于受到国内基础设施建设速度放缓、房地产市场调控等因素的影响，使公司的产品销售受到一定的影响，未能完成年初制定的营业收入目标。

20xx年公司预算合并利润总额4,293万元，净利润3,523万元。实际分别完成预算的74.82%和86.83%。预算合并销售毛利率31.34%，期间费用比率23.24%，销售净利率5.6%，实际较预算分别增长-1.23、0.01和-0.02个百分点。

二、20xx年财务状况。

截止20xx年12月31日，公司资产总额101,363.07万元，负债总额21,563.16万元，所有者权益总额79,799.91万元。资产总额比上年同期减少6,622.75万元,减少比率6.13%;所有者权益较上年同期增加1,812.56万元，增长比率2.32%;负债总额较上年同期减少8,435.31万元，减少比率28.12%。主要是母公司贷款减少10,010万元。

公司资产总额中，流动资产54,197.18万元，长期投资、固定资产及无形资产(土地)等非流动资产47,165.89万元，分别占资产总额的53.47%、46.53%。流动资产较上年同期减少3,987.45万元，降低6.85%。非流动资产较上年同期减少2,635.3万元，降低5.29%。

负债总额中流动负债19,122.53万元，长期负债2,440.63万元，分别占负债总额的88.68%和11.32%。与上年同期相比流动负债减少3,768.29万元，长期负债减少4,667.01万元。流动负债减少的主要原因：一是本期短期借款减少9,887.74万元，二是一年内到期的非流动负债增加3,990万元。

所有者权益中股本22,542万元、资本公积42,147.92万元、盈余公积2,926.32万元、未分配利润14,165.72万元。

三、主要财务指标。

20xx年公司主要财务指标及与20xx年对比情况如下：

项目20xx年2013年。

母公司资产负债率(%)16.2423.15。

合并资产负债率(%)21.2727.78。

流动比率2.832.54。

速动比率1.971.84。

应收账款周转率(次)1.992.21。

存货周转率(次)2.292.44。

每股净资产(元/股)3.543.46。

扣除非经常性损益后归属于普通股股东的净3.38-1.62。

资产收益率(加权平均)(%)。

基本每股收益(元/股)0.140.07。

每股经营活动现金净流量净额(元/股)0.520.15。

四、资金筹集及使用情况。

20xx年公司筹资活动现金净流入-14,152万元，主要原因是本期减少了银行贷款，降低了贷款利息支出。

20xx年，公司投资活动现金净流出676.98万元，投资活动现金流出主要用于购买机器设备等固定资产。

xx工具股份有限公司董事会。

二〇xx年二月十二日。

将本文的word文档下载到电脑，方便收藏和打印。

财务决算心得体会（精选21篇）篇三

金以外的福利待遇支出。

（摘自《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[20xx]242号））。

职工薪酬包括：

（2）职工福利费；

（4）住房公积金；

（6）非货币性福利；

（8）其他与获得职工提供的服务相关的支出。

（摘自《企业会计准则第9号—职工薪酬》（财会[20xx]3号））。

以及根据企业年金计划向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费。以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇，也属于职工薪酬。

提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务等。

（摘自《《企业会计准则第9号职工薪酬》应用指南》（财会[20xx]18号））。

职工福利费包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：

规定的供暖费补贴、防暑降温费等。

（摘自《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[20xx]242号））。

务费等人工费用。

（摘自《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[20xx]242号））。

（3）职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金。

支出。

（摘自《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[20xx]242号））。

管理问题的通知》（财企[20xx]117号）执行。国家另有规定的，从其规定。（摘自《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[20xx]242号））。

（5）丧葬补助费。

（6）抚恤费。

（7）职工异地安家费。

（8）独生子女费。

（9）探亲假路费。

为职工购建住房。

（（5）（10）摘自《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[20xx]242号））。

（11）职工体检费（包括企业女职工妇科疾病检查费）。

（摘自《财政部关于企业女职工妇科检查费用列支问题的批复》（财工字[1997]469号））。

（12）符合企业职工福利费定义的其他支出。

（摘自《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[20xx]242号））。

纳入职工福利费管理。

（2）企业给职工发放的节日补助应当纳入工资总额管理。

（3）企业给职工发放的未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。

（4）对实行年薪制等薪酬制度改革的企业负责人，企业应当将符合国家规定的各项福利性货币补贴纳入薪酬体系统筹管理，发放或支付的福利性货币补贴从其个人应发薪酬中列支。

（5）住房公积金。

（（1）（5）摘自《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[20xx]242号））。

（6）洗理卫生费。

（摘自《财政部关于洗理卫生费纳入工资总额后有关财务处理的复函》（财工字[1994]409号））。

（7）各类型企业按照《中华人民共和国劳动法》以及国家有关规定参加基本养老保险、失业保险等社会保险统筹，作为劳动保险费列入成本（费用）。

（摘自《关于企业为职工购买保险有关财务处理问题的通知》（财企[20xx]61号））。

（8）职工基本医疗保险费、补充医疗和补充养老保险费，已经按工资总额的一定比例缴纳或提取，直接列入成本费用，不再列作职工福利费管理。

（摘自财政部企业司有关负责人就《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[20xx]242号》）文件答记者问）。

修订后的《企业财务通则》实施后，企业不再按照工资总额14%计提职工福利费，20xx年已经计提的职工福利费应当予以冲回。截至20xx年12月31日，应付福利费账面余额（不含外商投资企业从税后利润中提取的职工福利及奖励基金余额）区别以下情况处理，上市公司另有规定的，从其规定：

（一）余额为赤字的，转入20xx年年初未分配利润，由此造成年初未分配利润出现负数的，依次以任意公积金和法定公积金弥补，仍不足弥补的，以20xx年及以后年度实现的净利润弥补。

（二）余额为结余的，继续按照原有规定使用，待结余使用完毕后，再按照修订后的《企业财务通则》执行。如果企业实行公司制改建或者产权转让，则应当按照《财政部关于有关问题的补充通知》（财企[20xx]12号）转增资本公积。

（摘自《关于实施修订后的《企业财务通则》有关问题的通知》（财企[20xx]48号））职工福利是企业对职工劳动补偿的辅助形式，企业应当参照历史一般水平合理控制职工福利费在职工总收入的比重。按照《企业财务通则》第四十六条规定，应当由个人承担的有关支出，企业不得作为职工福利费开支。

（摘自《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[20xx]242号））。

（一）制度健全。企业应当依法制订职工福利费的管理制度，并经股东会或董事会批准，明确职工福利费开支的项目、标准、审批程序、审计监督。

（二）标准合理。国家对企业职工福利费支出有明确规定的，企业应当严格执行。国家没有明确规定的，企业应当参照当地物价水平、职工收入情况、企业财务状况等要求，按照职工福利项目制订合理标准。

（三）管理科学。企业应当统筹规划职工福利费开支，实行预算控制和管理。职工福利费预算应当经过职工代表大会审议后，纳入企业财务预算，按规定批准执行，并在企业内部向职工公开相关信息。

（四）核算规范。企业发生的职工福利费，应当按规定进行明细核算，准确反映开支项目和金额。

（摘自《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[20xx]242号））。

六、税法对福利费的规定企业职工福利费，包括以下内容：

（一）尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。

（二）为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。

（三）按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。

企业发生的职工福利费，应该单独设置账册，进行准确核算。没有单独设置账册准确核算的，税务机关应责令企业在规定的期限内进行改正。逾期仍未改正的，税务机关可对企业发生的职工福利费进行合理的核定。

（摘自《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[20xx]3号））企业20xx年以前按照规定计提但尚未使用的职工福利费余额，20xx年及以后年度发生的职工福利费，应首先冲减上述的职工福利费余额，不足部分按新税法规定扣除；仍有余额的，继续留在以后年度使用。企业20xx年以前节余的职工福利费，已在税前扣除，属于职工权益，如果改变用途的，应调整增加企业应纳税所得额。

（摘自《关于企业所得税若干税务事项衔接问题的通知》（国税函〔20xx〕98号））。

【讲解】。

20xx年财政部颁布了新的福利费财务管理的文件，值得大家学习。但是该文件存在一个问题，即未明确说明企业缴纳的基本医疗保险是否在福利费列支，但根据文件对福利费的定义和文件中有“暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用”属于福利费的规定，因而可以推论已经实行医疗统筹企业缴纳的基本医疗保险就不在福利费列支了。而且，财政部于20xx年开始实施的《企业财务通则》明确规定“企业应当依法为职工支付基本医疗、基本养老、失业、工伤等社会保险费，所需费用直接作为成本（费用）列支。”，因此可以推论，《关于企业为职工购买保险有关财务处理问题的通知》（财企[20xx]61号）中基本医疗保险支出在福利费列支的规定已经作废了。另外，在财政部有关负责人就福利费这个文件答记者问时，也指出“职工基本医疗保险费、补充医疗和补充养老保险费，已经按工资总额的一定比例缴纳或提取，直接列入成本费用，不再列作职工福利费管理。”。

对于执行企业会计准则的企业则要注意，福利费属于应付职工薪酬科目核算。还要注意税法的福利费规定和财务的规定在理论上虽然是一致的，但是具体的.口径有不小差异。建议对于文件未规定的福利费支出，财务处理可参照文件规定，确属福利费支出的计入福利费，但是税务处理应严格按照税务文件，未列举的不得计入福利费。

【附录】。

各类型企业按照《中华人民共和国劳动法》以及国家有关规定参加基本养老保险、失业保险、基本医疗保险等社会保险统筹，为职工缴纳的除基本医疗保险费以外的社会保险费，作为劳动保险费列入成本（费用），为职工缴纳的基本医疗保险费，从应付福利费中列支；由职工缴纳的社会保险费从职工个人的应发工资中扣缴。

有条件的企业为职工建立补充养老保险，辽宁等完善城镇社会保障体系试点地区的企业，提取额在工资总额4%以内的部分，作为劳动保险费列入成本（费用）；非试点地区的企业，从应付福利费中列支，但不得因此导致应付福利费发生赤字。

参加基本医疗保险的企业，为职工建立补充医疗保险，所需费用在工资总额4%以内的部分，从应付福利费中列文，应付福利费不足部分作为劳动保险费直接列入成本（费用）。（摘自《关于企业为职工购买保险有关财务处理问题的通知》（财企[20xx]61号））按照《企业财务通则》第四十三条的规定，已参加基本养老保险的企业，具有持续盈利能力和支付能力的，可以为职工建立补充养老保险。补充养老保险属于企业职工福利范畴，由企业缴费和个人缴费共同组成。

补充养老保险的企业缴费总额在工资总额4％以内的部分，从成本（费用）中列支。企业缴费总额超出规定比例的部分，不得由企业负担，企业应当从职工个人工资中扣缴。个人缴费全部由个人负担，企业不得提供任何形式的资助。

《企业财务通则》施行以前提取的应付福利费有结余的，符合规定的企业缴费应当先从应付福利费中列支。

（摘自《关于企业新旧财务制度衔接有关问题的通知》（财企[20xx]34号））外商独资公司外籍员工子女教育费（学费）推定为福利费。

企业（不分内外籍）为职工租房，相应的房屋租金可以在职工福利费列支。

（摘自20xx年4月24日国家税务总局所得税司缪慧频副司长企业所得税相关问题解答）企业为员工报销的燃油费，应作为职工交通补贴在职工福利费中扣除。（摘自《关于20xx年度税收自查有关政策问题的函》（企便函[20xx]33号））20xx年1月1日（含）以后，根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[20xx]3号）规定，企业为员工报销的燃油费，应作为职工交通补贴在职工福利费中扣除。

（摘自《关于20xx年度税收自查有关政策问题的函》（企便函[20xx]33号）。

财务决算心得体会（精选21篇）篇四

第一段：引入预决算的概念和重要性（200字）。

预决算是每个国家都需要进行的重要工作，它可以帮助政府有效管理财政资源，合理分配资金，推动国家经济的发展。在预决算工作中，政府部门对过去一年的财政收支情况进行了全面的总结和监督，并根据各项政策的需要，对未来一年的财政支出进行合理安排。预决算工作的准确性和科学性，对于政府的决策和国家的发展都具有重要的意义。

第二段：预决算工作的优点和挑战（200字）。

预决算工作的一个重要优点是可以帮助政府部门更好地掌握财政收支情况，确保资金的有效利用和合理分配。通过预决算工作，政府可以及时发现财政问题，采取措施加以解决。预决算工作还可以提高财政监督的透明度，防止财政资金的浪费和滥用。然而，预决算工作也面临着一些挑战。例如，政府部门需要准确估算财政收入和支出，协调各方利益，制定出一份既科学又公正的预决算方案。这需要政府部门具有丰富的经验和专业知识。

第三段：预决算工作存在的问题和改进措施（300字）。

在预决算工作中，一些常见的问题包括预算执行不到位、决算数据不准确以及预决算的时间过长等。针对这些问题，政府可以采取一些改进措施。首先，政府部门要加强内部管理，确保预算计划的执行到位。其次，政府需要加强财务监督，提高决算数据的准确性和可靠性。此外，政府可以适当压缩预决算的时间，提高决策效率。通过这些改进措施，预决算工作的质量和效果将得到进一步提升。

我个人参与了预决算工作，并从中获得了一些心得体会。首先，预决算工作需要高度的责任心和细致的工作态度。在预决算工作中，我们要认真分析各项政策的需求，合理制定财政预算。其次，预决算工作需要具备较强的团队合作精神。在预决算工作中，我们要与其他部门紧密合作，加强信息沟通和协调。最后，预决算工作需要不断学习和提升专业技能。财政政策和预决算工作是一个不断发展的领域，我们要不断学习新知识，提高自身工作能力。

第五段：总结预决算工作的重要性和挑战（200字）。

预决算工作是保障国家财政稳定和经济发展的重要环节，它不仅能帮助政府更好地管理财政资源，还能提高财政工作的透明度和效能。然而，预决算工作也面临诸多挑战，如准确估算财政收入和支出、协调各方利益等。要解决这些问题，政府需要加强监管和内部管理措施，并提高财政工作人员的专业素质。只有通过不断的改进和提升，预决算工作才能更好地为国家的发展和人民的福祉贡献力量。

财务决算心得体会（精选21篇）篇五

在财务决算工作中，我们需要不断总结经验，从中吸取启示。这些启示不仅指导着我们更好地完成当前的工作，还对我们的职业发展和未来的决算工作起到重要的引导作用。本文将从专业素质、沟通能力、团队合作、风险控制、创新思维五个方面探索财务决算工作的重要启示。

专业素质是财务决算工作的基础，也是最重要的启示之一。作为财务人员，我们必须具备扎实的专业知识和技能，熟悉相关法规和政策，了解行业动态和市场趋势。只有不断学习和提升自己，才能保持专业素质的竞争力。同时，专业素质还包括严谨的工作态度和高度的责任心，只有将工作做到位、做到细才能够得到领导和同事的认可，为企业决策提供可靠的依据。

沟通能力是财务决算工作的另外一个重要方面，也是一个重要的启示。财务人员常常需要与各个部门进行合作，沟通工作是不可或缺的。只有通过良好的沟通，才能准确了解业务情况，获取必要的信息。同时，沟通能力也包括向非财务人员解释复杂的财务概念和数据，将财务内容以简单易懂的方式呈现出来。良好的沟通能力不仅能提高工作效率，还能促进部门之间的协作，推动企业整体运营的提升。

团队合作是财务决算工作的关键。财务人员往往需要与其他团队成员合作，共同完成决算任务。团队合作是财务决算过程中的重要环节，也是一个重要启示。在与团队成员合作中，我们需要互相尊重、互相信任，充分发挥每个人的专长和优势，形成协同效应。只有团队紧密配合、密切配合，才能高效地完成工作任务，提高整体效能，取得良好的财务业绩。

风险控制是财务决算工作的关键环节。财务决算涉及到众多的风险，包括市场风险、信用风险、操作风险等。了解和控制这些风险是财务决算的重要任务。因此，我们需要不断加强风险意识，及时掌握风险信息，制定相应的风险控制措施。同时，财务决算工作还需要做好预测和预警工作，及时发现潜在的风险，为企业的健康发展提供保障。

创新思维是财务决算工作的重要驱动力，也是一个重要的启示。在现代经济的快速变化和激烈竞争的环境下，只有具备创新思维，才能应对复杂多变的业务情况，提供更好的解决方案。财务决算工作需要不断提升自己的思维方式和方法，敢于打破常规，寻找新的解决方案。同时，还需要关注新技术、新工具的应用，及时把握变化的机遇，为企业发展提供新的动力。

综上所述，财务决算工作中的五个方面：专业素质、沟通能力、团队合作、风险控制和创新思维，是财务人员在工作中不可或缺的重要启示。只有不断总结经验，吸取这些启示，我们才能更好地完成当前的工作，为公司的发展和创新提供有力的支持。无论是个人的职业发展还是团队的整体能力提升，这些启示都将起到重要的引导作用，助推财务决算工作向更高的水平迈进。

财务决算心得体会（精选21篇）篇六

财务决算工作是企业管理的重要环节之一，对于企业的发展和稳定起着至关重要的作用。我在参与财务决算工作的过程中，深感到了它的重要性和复杂性。在这个过程中，我从中汲取了许多宝贵的经验和启示。下面我将分享我在财务决算工作中所体会到的一些心得和感悟。

财务决算工作的核心是确保财务报表的准确性和可靠性，这需要建立和完善强有力的内部控制制度。只有通过科学、规范的内部控制，才能有效地掌握企业资源的流动情况，防止资源的浪费和滥用，提高企业的经营效益。在我的实践中，我学到了加强内部控制的重要性，例如加强对资金流动的监督，加强对会计核算的监督，加强对业务流程的监督等等。只有加强内部控制，才能为财务决算工作提供准确、可靠的数据依据。

第三段：财务分析与预测也是财务决算工作的重要内容。

在财务决算工作中，对财务报表进行分析和预测，是为了更好地了解企业的经营状况和未来发展趋势，为企业的决策提供科学依据。我认识到财务分析与预测对于企业的可持续发展至关重要。在我的实践中，我学到了如何通过比较分析、趋势分析、比率分析等方法，综合运用财务指标，对企业的财务状况进行全面、系统的评价。通过财务分析与预测，我们可以及时发现企业的问题和薄弱环节，并采取相应措施加以改进。

财务决算工作涉及到各种复杂的业务流程和信息交流，需要各个部门之间的紧密配合和高效沟通。在财务决算工作中，注重团队合作是非常重要的。在我的实践中，我体会到了团队合作的良好效果。当团队成员之间有着相互信任和支持的关系，共同努力克服困难和挑战时，财务决算工作可以更加顺利和高效。因此，培养和加强团队合作精神，是提高财务决算工作质量的关键。

第五段：不断学习和适应变化是财务决算工作的要求。

财务决算工作是一个不断发展和变化的过程，我们需要不断学习和适应变化，以适应企业内外环境的变化。在我的实践中，我深刻认识到学习是财务决算工作中的永恒主题，只有不断学习和积累知识，才能更好地适应工作的需求。同时，我们还要保持敏感的市场触觉，及时掌握市场动态和企业内部的变化，为财务决算工作提供及时有效的参考意见。

总结：

财务决算工作是企业管理的重要组成部分，要求我们加强内部控制，进行财务分析与预测，注重团队合作，不断学习和适应变化。通过这篇文章的写作，我更深刻地认识到财务决算工作的重要性和复杂性，同时也意识到自己在财务决算工作中的不足之处。今后，我将继续努力提升自己的能力，不断完善财务决算工作，为企业的发展和稳定做出更大的贡献。

财务决算心得体会（精选21篇）篇七

第一段：引言（100字）。

预决算是财政管理中重要的环节，既关乎国家的财政收支，也直接影响人民的实际利益。在参与预决算工作中，我深刻感受到了预决算的重要性和复杂性，同时也积累了一些宝贵的心得体会。在这篇文章中，我将分享我对预决算工作的认识和体会。

第二段：预算阶段（300字）。

预算阶段是预决算工作的起始阶段，也是最关键的阶段之一。我认为，在预算阶段，首先需要明确预算目标和预算范围，确保财政收支的科学合理。其次，预算编制要符合实际，避免一味追求数字的美观，而忽略实际情况。同时，要加强与各部门的沟通协调，确保预算的科学性和可操作性。此外，对于特殊项目的预算，要重视风险评估和应急措施，确保预算的合理性。

第三段：决算阶段（300字）。

决算阶段是预决算工作的核心阶段。在决算阶段，我认为，要加强对预算执行情况的监督和评估，确保预算的有效执行。同时，要及时发现和解决预算执行中的问题，提高预算使用效益。此外，要注重对预算决算数据的统计分析，查找问题的根源，并提出合理的调整方案。最后，在决算阶段，要加强与各相关部门的沟通协调，确保决算结果的准确性和可信度。

第四段：监督阶段（300字）。

监督阶段是预决算工作的监督评估阶段，也是整个预决算过程的质量保障环节。在监督阶段，我认为，要加强对预决算工作的监察，及时发现和纠正问题，确保预决算工作的规范性和透明度。同时，要加强对预决算工作人员的培训和教育，提高他们的专业素质和履职能力。此外，要建立健全的预决算信息公开制度，加强对社会公众的有效沟通，增强社会监督的力度。

第五段：总结（200字）。

预决算工作是财政管理的重要组成部分，在参与预决算工作中，我深刻认识到预决算工作的重要性和复杂性。在这个过程中，我坚持实事求是、科学决策的原则，加强与各相关部门的沟通合作，注重数据的准确性和可信度，积极解决问题和推动改革。同时，在预决算工作中，我也认识到自身的不足之处，比如对预算审计和会计核算等方面的知识欠缺，我将在今后的工作中加强学习，提高自身的业务水平。总之，预决算工作是一项综合性、复杂性的工作，需要全面认识、科学决策、合作共赢。

财务决算心得体会（精选21篇）篇八

作为一名财务管理人员，财务决算是我们每年必须要完成的任务之一。在完成今年的决算工作后，我对整个过程进行了总结，并从中汲取了一些心得体会。

第一段，决算前期的准备工作。

在完成决算工作之前，我们需要做好充分的准备工作。例如收集相关数据、整理账目、核对数据的准确性等等。通过这些工作，可以提高决算的效率和准确性。同时，还需要加强和财务部门的沟通，定期开展数据核对和账目审核工作。

第二段，财务决算中的关键点。

财务决算工作中有一些关键点需要我们重视。例如税项的计算、折旧计算、存货的盘点等等。这些项目的正确计算对财务决算的准确性有着至关重要的作用。在财务决算的过程中，我们需要时刻关注这些项目，确保计算的准确性。

第三段，财务决算中的风险控制。

财务决算工作中存在着一定的风险，例如会计处理、数据遗漏和差错等等。因此，我们需要加强对风险的意识，建立健全的控制机制。例如制定审计程序、建立内部控制制度、做好会计档案的管理等等。

第四段，财务决算的分析应用。

财务决算不仅仅是一个简单的报表，它也是一个重要的分析工具。通过对财务数据的分析，可以对公司的财务状况进行评估和预测。通过分析决算数据，我们可以了解公司的成本结构、盈利水平等等。同时，还可以为公司后续经营和财务决策提供重要的参考资料。

第五段，完善财务决算工作的机制。

经过今年的财务决算工作，我认为我们需要进一步完善财务决算工作的机制。例如加强与各部门的沟通、优化决算流程、完善决算制度等等。通过制度的完善和流程的优化，可以提高财务决算的效率和准确性，为公司的发展提供有力的保障。

总结：

通过这次决算工作，我深刻认识到财务决算的重要性。同时，也认识到财务决算工作中的一些难点和风险。通过总结这次决算经验，相信在未来的工作中，我们可以更好的完善财务决算工作，为公司的发展提供有力支持。

财务决算心得体会（精选21篇）篇九

每年年底，各个公司都会进行一次年度决算，这是一年中最重要的工作之一。对于财务人员来说，这是一个非常繁琐且重要的任务。决算是公司整个财务总体情况的反映，明确了公司的财务概况，通过决算表可以了解财务健康状况等各个方面的信息，从而为企业发展提供有力的支持和保障。在这个过程中，我深切体会到了决算的重要性，也有了一些心得体会，接下来我将分享我的一些体验。

第二段：策划。

在决算的开始之前，要制定一份决算策划，对整个决算过程进行规划和细节的安排。决算策划要考虑到各种各样的影响因素，比如经济环境的变化、市场的竞争情况、政策法规的变化等等。制定决算策划是决算的一个重要环节，也是顺利开展决算工作的前提。我认为制定决算策划要足够细致，也要充分考虑各种情况，从而提高工作效率。

第三段：数据预处理。

在进行决算的过程中，数据预处理是一个非常关键的环节。正确处理各个收入、支出的数据是打造一个良好的决算报告的关键。数据预处理的时候要注意收入、支出的明细要准确无误，一定要仔细检查。正确的数据预处理可以进一步保证整个决算的准确性，为公司的长期发展提供支持。

第四段：财务报告。

财务报告是整个决算工作的核心，也是对公司财务状况的最直接反映。财务报告是通过各种会计出纳、财务分析工作汇总而来的，而且要保证报告的真实性和准确性。我发现要制作出一份好的财务报告，需要大量的精力和耐心，也需要专业的财务技能和知识。此外，财务报告还需要清晰明了、简洁明了，让人轻松地理解和阅读。财务报告是整个决算过程的重要组成部分，决胜于细节，一定要严格执行。

第五段：总结。

通过这次决算的经历，我深切体会到了决算的重要性和工作的技能和方法等诸多方面的问题。我认为，作为一名财务人员，我们要追求实际效益，提高专业素养水平，从而更好地服务公司，对公司的财务管理做出更大的贡献。决算过程虽然繁琐而乏味，但是只有通过精确细致的工作，才能为公司的长期发展和经营管理提供有力保障。我相信，只要我们在实践经验中持之以恒，不断优化和提高自身财务管理技能和方法，在未来的工作中一定能够扬长避短取得更好的成绩。

财务决算心得体会（精选21篇）篇十

每年的年底，都是企业财务部门最忙碌的时期之一，因为这是编制年度决算的时候。在这个过程中，我也深刻感受到了决算工作的重要性，并从中得出了不少心得体会，下面将和大家分享一下。

第二段：认真梳理资料，提高工作效率。

在决算编制的过程中，资料的搜集和整理是非常关键的。在实际操作中，我发现只有仔细梳理了企业的各项业务收支情况和相应的会计核算，才能准确地完成年度决算工作。此外，协同应用电子表格等工具也能够加快资料的处理速度，提高了工作效率。

第三段：加强与各部门的协调配合，减少工作错误。

在编制年度决算的过程中，各部门之间的协调配合必不可少。我与其他部门及时沟通，获取和确认企业的各项收支情况，能够减少工作上的差错和漏洞。加强与各部门的联系，还有助于我们更好地了解企业的各项运营状况，为下一年的决策提供更准确的数据支持。

第四段：优化工作流程，提高编制决算的质量。

除了上述两点，我也总结了一些优化工作流程的经验，来提高编制决算的质量。例如，我在每天工作的末尾，都会仔细检查数据的正确性。另外，我也会在编制年度预算时，制订详细的工作计划和时限，以确保工作的顺利进行和及时完成。

第五段：结语。

从以上心得体会中，我们可以看到，年度决算工作并不是简单的核算收支，而是涉及到诸多方面的工作细节。尽管工作繁琐，但是通过良好的工作方式和方法，我们也能够提高工作水平，更好地为企业做出贡献。

财务决算心得体会（精选21篇）篇十一

金以外的福利待遇支出。

（摘自《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[20xx]242号））。

职工薪酬包括：

（2）职工福利费；

（3）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；

（4）住房公积金；

（6）非货币性福利；

（8）其他与获得职工提供的服务相关的支出。

（摘自《企业会计准则第9号—职工薪酬》（财会[20xx]3号））。

（3）养老保险费，包括根据国家规定的标准向社会保险经办机构缴纳的基本养老保险费，

以及根据企业年金计划向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费。以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇，也属于职工薪酬。

（4）非货币性福利，包括企业以自产产品发放给职工作为福利、将企业拥有的资产无偿。

提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务等。

（摘自《《企业会计准则第9号职工薪酬》应用指南》（财会[20xx]18号））。

职工福利费包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：

规定的供暖费补贴、防暑降温费等。

（摘自《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[20xx]242号））。

务费等人工费用。

（摘自《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[20xx]242号））。

（3）职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金。

支出。

（摘自《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[20xx]242号））。

管理问题的通知》（财企[20xx]117号）执行。国家另有规定的，从其规定。（摘自《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[20xx]242号））。

（5）丧葬补助费。

（6）抚恤费。

（7）职工异地安家费。

（8）独生子女费。

（9）探亲假路费。

为职工购建住房。

（（5）（10）摘自《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[20xx]242号））。

（11）职工体检费（包括企业女职工妇科疾病检查费）。

（摘自《财政部关于企业女职工妇科检查费用列支问题的批复》（财工字[1997]469号））。

（12）符合企业职工福利费定义的其他支出。

（摘自《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[20xx]242号））。

纳入职工福利费管理。

（2）企业给职工发放的节日补助应当纳入工资总额管理。

（3）企业给职工发放的未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。

（4）对实行年薪制等薪酬制度改革的企业负责人，企业应当将符合国家规定的各项福利性货币补贴纳入薪酬体系统筹管理，发放或支付的福利性货币补贴从其个人应发薪酬中列支。

（5）住房公积金。

（（1）（5）摘自《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[20xx]242号））。

（6）洗理卫生费。

（摘自《财政部关于洗理卫生费纳入工资总额后有关财务处理的复函》（财工字[1994]409号））。

（7）各类型企业按照《中华人民共和国劳动法》以及国家有关规定参加基本养老保险、失业保险等社会保险统筹，作为劳动保险费列入成本（费用）。

（摘自《关于企业为职工购买保险有关财务处理问题的通知》（财企[20xx]61号））。

（8）职工基本医疗保险费、补充医疗和补充养老保险费，已经按工资总额的一定比例缴纳或提取，直接列入成本费用，不再列作职工福利费管理。

（摘自财政部企业司有关负责人就《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[20xx]242号》）文件答记者问）。

修订后的《企业财务通则》实施后，企业不再按照工资总额14%计提职工福利费，20xx年已经计提的职工福利费应当予以冲回。截至20xx年12月31日，应付福利费账面余额（不含外商投资企业从税后利润中提取的职工福利及奖励基金余额）区别以下情况处理，上市公司另有规定的，从其规定：

（一）余额为赤字的，转入20xx年年初未分配利润，由此造成年初未分配利润出现负数的，依次以任意公积金和法定公积金弥补，仍不足弥补的，以20xx年及以后年度实现的净利润弥补。

（二）余额为结余的，继续按照原有规定使用，待结余使用完毕后，再按照修订后的《企业财务通则》执行。如果企业实行公司制改建或者产权转让，则应当按照《财政部关于有关问题的补充通知》（财企[20xx]12号）转增资本公积。

（摘自《关于实施修订后的《企业财务通则》有关问题的通知》（财企[20xx]48号））职工福利是企业对职工劳动补偿的辅助形式，企业应当参照历史一般水平合理控制职工福利费在职工总收入的比重。按照《企业财务通则》第四十六条规定，应当由个人承担的有关支出，企业不得作为职工福利费开支。

（摘自《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[20xx]242号））。

（一）制度健全。企业应当依法制订职工福利费的管理制度，并经股东会或董事会批准，明确职工福利费开支的项目、标准、审批程序、审计监督。

（二）标准合理。国家对企业职工福利费支出有明确规定的，企业应当严格执行。国家没有明确规定的，企业应当参照当地物价水平、职工收入情况、企业财务状况等要求，按照职工福利项目制订合理标准。

（三）管理科学。企业应当统筹规划职工福利费开支，实行预算控制和管理。职工福利费预算应当经过职工代表大会审议后，纳入企业财务预算，按规定批准执行，并在企业内部向职工公开相关信息。

（四）核算规范。企业发生的职工福利费，应当按规定进行明细核算，准确反映开支项目和金额。

（摘自《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[20xx]242号））。

六、税法对福利费的规定企业职工福利费，包括以下内容：

（一）尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。

（二）为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。

（三）按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。

企业发生的职工福利费，应该单独设置账册，进行准确核算。没有单独设置账册准确核算的，税务机关应责令企业在规定的期限内进行改正。逾期仍未改正的，税务机关可对企业发生的职工福利费进行合理的核定。

（摘自《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[20xx]3号））企业20xx年以前按照规定计提但尚未使用的职工福利费余额，20xx年及以后年度发生的职工福利费，应首先冲减上述的职工福利费余额，不足部分按新税法规定扣除；仍有余额的，继续留在以后年度使用。企业20xx年以前节余的职工福利费，已在税前扣除，属于职工权益，如果改变用途的，应调整增加企业应纳税所得额。

（摘自《关于企业所得税若干税务事项衔接问题的通知》（国税函〔20xx〕98号））。

【讲解】。

20xx年财政部颁布了新的福利费财务管理的文件，值得大家学习。但是该文件存在一个问题，即未明确说明企业缴纳的基本医疗保险是否在福利费列支，但根据文件对福利费的定义和文件中有“暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用”属于福利费的规定，因而可以推论已经实行医疗统筹企业缴纳的基本医疗保险就不在福利费列支了。而且，财政部于20xx年开始实施的《企业财务通则》明确规定“企业应当依法为职工支付基本医疗、基本养老、失业、工伤等社会保险费，所需费用直接作为成本（费用）列支。”，因此可以推论，《关于企业为职工购买保险有关财务处理问题的通知》（财企[20xx]61号）中基本医疗保险支出在福利费列支的规定已经作废了。另外，在财政部有关负责人就福利费这个文件答记者问时，也指出“职工基本医疗保险费、补充医疗和补充养老保险费，已经按工资总额的一定比例缴纳或提取，直接列入成本费用，不再列作职工福利费管理。”。

对于执行企业会计准则的企业则要注意，福利费属于应付职工薪酬科目核算。还要注意税法的福利费规定和财务的规定在理论上虽然是一致的，但是具体的口径有不小差异。建议对于文件未规定的福利费支出，财务处理可参照文件规定，确属福利费支出的计入福利费，但是税务处理应严格按照税务文件，未列举的不得计入福利费。

【附录】。

各类型企业按照《中华人民共和国劳动法》以及国家有关规定参加基本养老保险、失业保险、基本医疗保险等社会保险统筹，为职工缴纳的除基本医疗保险费以外的社会保险费，作为劳动保险费列入成本（费用），为职工缴纳的基本医疗保险费，从应付福利费中列支；由职工缴纳的社会保险费从职工个人的应发工资中扣缴。

有条件的企业为职工建立补充养老保险，辽宁等完善城镇社会保障体系试点地区的企业，提取额在工资总额4%以内的部分，作为劳动保险费列入成本（费用）；非试点地区的企业，从应付福利费中列支，但不得因此导致应付福利费发生赤字。

参加基本医疗保险的企业，为职工建立补充医疗保险，所需费用在工资总额4%以内的部分，从应付福利费中列文，应付福利费不足部分作为劳动保险费直接列入成本（费用）。（摘自《关于企业为职工购买保险有关财务处理问题的通知》（财企[20xx]61号））按照《企业财务通则》第四十三条的规定，已参加基本养老保险的企业，具有持续盈利能力和支付能力的，可以为职工建立补充养老保险。补充养老保险属于企业职工福利范畴，由企业缴费和个人缴费共同组成。

补充养老保险的企业缴费总额在工资总额4％以内的部分，从成本（费用）中列支。企业缴费总额超出规定比例的部分，不得由企业负担，企业应当从职工个人工资中扣缴。个人缴费全部由个人负担，企业不得提供任何形式的资助。

《企业财务通则》施行以前提取的应付福利费有结余的，符合规定的企业缴费应当先从应付福利费中列支。

（摘自《关于企业新旧财务制度衔接有关问题的通知》（财企[20xx]34号））外商独资公司外籍员工子女教育费（学费）推定为福利费。

企业（不分内外籍）为职工租房，相应的房屋租金可以在职工福利费列支。

（摘自20xx年4月24日国家税务总局所得税司缪慧频副司长企业所得税相关问题解答）企业为员工报销的燃油费，应作为职工交通补贴在职工福利费中扣除。（摘自《关于20xx年度税收自查有关政策问题的函》（企便函[20xx]33号））20xx年1月1日（含）以后，根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[20xx]3号）规定，企业为员工报销的燃油费，应作为职工交通补贴在职工福利费中扣除。

（摘自《关于20xx年度税收自查有关政策问题的函》（企便函[20xx]33号）。

财务决算心得体会（精选21篇）篇十二

第一段：引言（字数：150）。

预决算是企事业单位年度经营活动的核心，是实现全年经营目标的决策基础，对于财务管理的有效运作至关重要。作为企业的财务人员，我深刻认识到预决算工作的重要性，也从中得到了一些宝贵的心得体会。在这里，我将分享我在进行预决算工作过程中所获得的体会，希望能对广大财务人员有所启示和帮助。

第二段：预算的制定与实施（字数：250）。

预算制定是一项复杂而细致的工作，需要对企业现况和经营环境进行全面的分析和预测。在制定预算时，我认识到了明确目标、合理分配资源的重要性。只有通过确立明确的目标，并将资源合理配置到各项经营活动中，才能够实现效益最大化。另外，预算实施过程中，我们需要加强对经营业绩的监控和分析，及时对偏差进行调整和控制，以确保企业能够按照预期目标运行。

第三段：决算分析与总结（字数：250）。

决算分析是预决算工作的重要环节，通过对实际经营情况和预算目标的比较分析，可以发现企业的经营问题和亮点，为下一年度的预算制定提供参考依据。在进行决算分析时，我对数据的准确性和全面性有了更高的要求，同时也意识到数据背后所反映的问题和经营模式。通过决算分析，我发现企业在某些方面存在成本控制不严、营收增长不稳定等问题，随后通过总结经验教训，不断进行优化和改进。

第四段：预决算工作的挑战与应对策略（字数：250）。

预决算工作的开展过程中，我也遇到了一些挑战。首先，预决算工作需要对市场环境的变化和政策导向的变动有敏锐的洞察力，需要及时对预算计划进行调整和优化，以适应不断变化的经营环境。其次，预决算工作需要与各部门进行充分的沟通和协作，以确保预算的可行性和有效性。针对这些挑战，我通过加强学习和摸索经验，不断提升自身的能力和技巧，以更好地应对各种复杂情况。

第五段：结语（字数：150）。

预决算是企业财务管理的重要环节，通过对预决算工作的深入研究和实践，我深刻认识到了预决算对于企业经营的重要性，也积累了一定的经验和心得。在未来的工作和学习中，我将更加注重与各部门的沟通和协作，加强对市场环境和政策的研判，不断提升自己的综合素质和领导能力，为企业预决算工作的顺利开展和经营目标的实现提供更有效的支持。最后，希望通过我的分享，能够对广大财务人员在预决算工作中有所帮助和启发，共同推动企事业单位财务管理水平的不断提高。

财务决算心得体会（精选21篇）篇十三

2、编制和维护公司的总帐和内部明细帐，及时准确地记录公司业务往来;对原始凭证及时填制记帐。

3、审核会计凭证，确保各项财务数据入账及、正确。

4、及时反映资金和其他财务状况，做好资金规划，确保财务的正常运作。

5、公司上级领导交办的其他事务。

财务决算心得体会（精选21篇）篇十四

市干休所根据市编委核定数为：事业编制8人，在职职工8人，临时工2人，退休1人。

主要工作职责是做好离休老干部服务管理工作。管理范围是：安置在干休所（含自建点）离休干部有八十六人，住户一百三十六户（分布在三个不同地段）。老干部宿舍楼和办公活动楼共有8幢的水电、房屋维修等管理。

干休所内设有：两个活动室、两个阅览室、两个医疗室、一个理发室，服务车辆6部。

由于干休所结构复杂、情况特殊，20__年在执行中按年初预算指标218500元，经费严重不足。年终决算财政拨款238085元，其他收入5831.70元，文章!收入合计243916.70元；全年支出243916.70元（不含超支35008元）。

市财政20__年拨入经费238085元，与上年财政拨入经费259856元相比减少了8.38，20__年经费支出决算数是243916.70元，与上年同期支出265427.69元相比，少开支21510.99元。其中20__年水电费开支23555.13元，比上年水电费支出30520.70元，少开支6965.57元；20__年车辆费用开支39937.30元，比上年同期支出数44294.05元，少开支4356.75元。

由于现在干休所老干部高龄化，发病率高，造成看病、生活用车多，个别重病号老干部年均用车次数高达二百八十次。收老干部坐车费每公里仍按七十年代有关规定0.16元，至今不变。而每辆车每年经费核定数7000元，但实际每辆车每年养路费1800元，保险费4000元（按部份保），车辆和驾驶员年检费1500元，车辆维修保养费3000元，汽油费4000元，每辆车每年至少超支7300元。

老干部宿舍楼房多，且都是上世纪70年代修建，加上公共场所大，公用下水道、化粪池、自来水管道严重老化，年久失修，经费困难，无法维修，给老干部生活带来极大不便。

为了加强管理，提高服务质量。我们要求：

1、尽快解决干休所土地证的问题以防国有资产流失，需经费2万元；

2、解决自来水管道改装问题需经费8万元。(以上两项预算经费经有关部门测算)。

市干休所。

二oxx年元月xx日。

财务决算心得体会（精选21篇）篇十五

填列两张报表(见附件)，分别为表一教职工人员情况表、表二学生情况汇总表。对单位基本情况进行简要说明，重点对在职教职工、离退休人员和学生的增减变动情况及原因进行文字分析。

(一)收入和支出总体情况分析。

1、收入总体情况分析。

填列表三收入结构对比分析表(见附件)。对本单位收入的构成情况、预决算差异原因、收入增减变动原因进行文字分析。为了更加直观的反映本单位各项收入占总收入比重，可分别制作饼状图。本单位各类收入比重与上年比较，可用柱形图。也可进行多年数据的趋势分析，可制作柱形趋势图。与上年各项收入的对比分析，可用柱形图，也可进行多年数据的趋势分析，可制成柱形趋势图。

2、支出总体情况分析。

填列表四支出结构对比分析表(见附件)。对本单位支出的构成情况、预决算差异原因、支出增减变动原因进行文字分析。为了更加直观的反映本单位各项支出占总支出比重，可分别制作饼状图。本单位各类支出比重与上年比较，可用柱形图。也可进行多年数据的趋势分析，可制作柱形趋势图。与上年各项支出的对比分析，可用柱形图，也可进行多年数据的趋势分析，可制成柱形趋势图。

(二)项目经费结构分析。

填列两张报表，分别为表五项目经费结构分析表、表六项目经费结转余额原因分析表(见附件)。按照项目类别进行统计，反映不同项目类别的经费收入、支出、结余情况。对项目经费构成情况及结余原因进行文字分析。为了更加直观的反映本单位各项目类别比重，可分别制作饼状图或柱形图。

(三)预算执行进度分析。

填列表七预算执行进度情况表，并对预算执行进度情况进行文字分析。

(四)教学经费和科研经费投入与使用情况分析。

1、教学经费投入与使用情况分析。

填列表八教学经费投入与使用情况表。对教学经费(包括教学基本运行经费、教学质量提高经费、教学项目经费)的.投入、支出、结余情况及生均经费支出情况进行文字分析。

教学经费投入与使用情况表是反映单位教学经费投入与使用情况的报表，分为教学基本运行经费、教学质量提高经费、教学项目经费三部分。教学基本运行经费是指学校教学院系及教学管理部门(指教务处和研究生部)为保证教学基本运行的部门公用经费(资金来源：学科生均综合定额财政拨款和非财政拨款)。教学质量提高经费是指以校内项目经费进行管理的用于支持加强学校实践教学，提高教学质量的实习、实践公用经费支出(艺术类院校包括毕业创作环节经费)，以及提高教学质量开展的相关业务的公用经费(资金来源：教学质量提高定额拨款和非财政拨款)。20xx年暂不填列教学质量提高经费。教学项目经费是指用于支持质量工程等为提高教学质量在教学方面投入的项目经费(资金来源：包括财政项目经费拨款和非财政项目经费拨款)。在填列上述三项费用的建设内容时，教学基本运行经费的建设内容填列教学院系及教学管理部门的名称。教学质量提高经费以校内项目的项目类别作为建设内容，教学项目经费以财政预算批复的项目经费的项目类别作为建设内容。单位要确保生均教学经费投入逐年增长，确保教学质量提高定额拨款足额安排，逐步增加基本经费(学科生均综合定额和教学质量提高定额拨款)对教学的投入比例。

2、科研经费投入与使用情况分析。

填列表九科研经费投入与使用情况表。对科研经费(包括科研基本运行经费、科研水平提高经费、科研项目经费)的投入、支出、结余情况及生均经费支出情况进行文字分析。

科研经费投入与使用情况表是反映学校科研经费投入情况的报表，分为科研基本运行经费、科研水平提高经费、科研项目经费三部分。科研基本运行经费是指学校科研管理部门(不含研究生部)为保证科研工作正常运行而发生的公用经费(资金来源：包括学科生均综合定额财政拨款和非财政拨款)。科研水平提高经费是指以校内项目进行管理的用于提高学校科研能力建设的公用经费支出，包括基础研究、应用基础研究、自由探索研究、科学竞争能力等(资金来源：科研水平提高定额拨款和非财政拨款)。20xx年暂不填列科研水平提高经费。科研项目经费是指用于支持科技创新工程等为提高科研水平在科研方面投入的项目经费(资金来源：财政项目经费拨款和非财政项目经费拨款)。在填列上述三项费用的建设内容时，科研基本运行经费的建设内容填列科研管理部门的名称。科研水平提高经费以校内项目的项目类别作为建设内容，科研项目经费以财政预算批复的项目经费的项目类别作为建设内容。单位要确保生均科研经费投入逐年增长，确保科研水平提高定额拨款足额安排，逐步增加基本经费(学科生均综合定额和科研水平提高定额拨款)对科研的投入比例。

(五)学生资助情况分析。

填列表十学生资助情况表(见附件)，对本单位学生资助政策的落实情况进行文字分析。

1、资产结构与增减变动情况分析。

填列表十一资产结构与增减变动情况表(见附件)，对本单位资产结构以及本单位资产(特别是银行存款、其他应收款)的增减变动情况进行文字分析。

2、负债结构与增减变动情况分析。

填列两张报表(见附件)，分别为表十二负债结构与增减变动情况表、表十三债务风险指数分析表。对本单位负债结构以及本单位负债(特别是借入款项、其他应付款)的增减变动情况、债务风险水平进行文字分析。

3、净资产结构与增减变动情况分析。

填列两张报表(见附件)，分别为表十四净资产结构与增减变动情况表、表十五一般基金余额分析表。对本单位净资产结构以及本单位净资产的增减变动情况、一般基金余额进行文字分析。

(二)生均支出及运行绩效分析。

填列两张报表(见附件)，分别为表十六生均支出明细情况表、表十七财务运行绩效指标情况表。对本单位生均支出及运行绩效情况进行文字分析。

(一)专项经费效益分析(要求要有量化指标，并与上年的量化指标进行对比，对其增减变动情况进行文字分析)。

1、教学类项目经费的效益分析。

教学类项目经费的效益分析，要求按照具体包括的教学项目类别分别进行说明。教学类项目具体包括专业建设类项目、实验室建设类项目、实训基地建设类项目、教育教学类项目。

2、科研类项目经费的效益分析。

科研类项目经费的效益分析，要求按照具体包括的科研项目类别分别进行说明。科研类项目具体包括学科与研究生教育类项目、科研计划类项目、科研基地类项目、科技成果转化类项目。

3、人才强教类项目经费的效益分析。

人才强教类项目经费的效益分析，要求按照具体包括的人才强教项目类别分别进行说明。人才强教类项目具体包括人才强教深化计划类项目和北京市职业院校教师素质提高工程类项目。

4、图书馆建设类项目经费的效益分析。

5、信息化建设类项目经费的效益分析。

6、基础设施改造类项目经费的效益分析。

7、设备购置类项目经费的效益分析。

8、市教委委托类项目的效益分析。

9、留学生奖学金类项目的效益分析。

(二)其他资金对教育投入的效益分析。

(一)本单位进行的财务管理改革或改进等情况。

(二)本单位取得的先进经验和主要成绩。

(一)预决算编制或财务管理中存在的问题。

(二)解决对策及措施。

财务决算心得体会（精选21篇）篇十六

财务决算心得体会（精选21篇）篇十七

税前利润构成及与计划数比较如下:。

单位：万元、万吨。

请核对实际数、计划数增减原因分析：

(一)售价。

全年累计销售原煤万吨,主营业务收入万元,平均单价元/吨与计划单价元/吨增加（减少）元/吨，主要原因：。

(二)生产成本。

单位：万元、元/吨。

预算数项目发生额产量（万吨）。

1、直接材料。

2、直接薪酬成本。

3、燃料动力小计。

4、一般制造费用。

5、固定提取费用生产成本单位成本发生额单位成本实际数单位成本变动率%与预算差异原因：

(三)销售、管理、财务费用。

单位：万元、元/吨。

预算数项目发生额产量（万吨）。

1、销售费用。

2、管理费用。

3、财务费用小计单位成本发生额单位成本实际数单位成本变动率%与预算差异原因：

请对实际数、计划数增减原因分析：

1、销售费用。

2、管理费用。

3、财务费用。

三、主要资产、负债、所有者权益变动情况。

(一)资产变动情况。

资产类主要项目变动表。

请就资产类主要项目变动原因进行分析、说明。

1、货币资金减少（增加）的原因是：2、3、

(二)负债变动情况。

负债类主要项目变动表。

（三）所有者权益变动情况。

请就权益类主要项目变动原因进行分析、说明所有者权益期初余额万元，期末余额万元，主要变动内容有（1）（2）、（3）、。

四、现金流量情况。

请就主要项目进行分析、说明。

（一）经营活动产生的现金流。

（二）投资活动产生的现金流。

（三）筹资活动产生的现金流。

金额（万元）主要项目固定资产投资其中：矿建工程士建工程设备购置费安装工程建管费利息其他基本建设费用预算数实际数差额增减比例请对实际数、计划数增减原因说明：

单位：万元。

附件：（依序列出附表的名称及其他附件名称）。

1、20xx年度资产负债表。

2、20xx年度利润表。

3、20xx年度现金流量表。

4、20xx年度原煤完全成本分析表。

5、20xx年度原煤产品成本构成明细表。

6、20xx年度销售费用明细表。

7、20xx年度管理费用情况。

8、20xx年度固定资产投资完成情况表。

xxxxxx公司x年x月x日。

财务决算心得体会（精选21篇）篇十八

各位代表：

我受公司董事会的委托，向大会作××××年度财务工作决算与××××年度财务预算报告，请审议。报告共分两部分。

一年来，公司的财务工作在公司董事会的领导下，认真贯彻上届股东大会关于财务工作的决议，做了大量工作。公司按照去年股东大会通过的预算，遵照国家有关法律法规的规定，做到统筹安排，合理使用，量入为出，留有余地。年末编报财务决算，总结经验教训，提高了公司财务工作的管理水平。公司对财务工作中的重大问题和重大开支项目，都经过董事会、监事会集体讨论决定，坚持严格的经费审查、审批制度，保证财务工作正常、有秩序地进行。下面我具体向代表们汇报各项经费的收支情况。

（一）预算执行情况。

1．收入情况一年来，公司总收入为××万元。其中：主营收入为××万元、副营收入为××万元、营业外收入为××万元、投资收益为××万元。

2．支出情况一年来，公司总支出××万元。主要用于以下几个方面：

（1）进货成本××万元。

（2）管理费用××万元。

（3）财务费用××万元。

（4）销售费用××万元。

（5）投资支出××万元……。

一年来，公司财务工作做到了盈利××万元。

（二）职工困难补助费使用情况（略)。

（三）劳动保险费用使用情况（略)。

（一）编制公司财务预算的原则我们根据国家有关法规之规定，参照本公司××年度的销售、成本、利润等指标，本着厉行节约、量入为出的原则。

（二）公司收入预算。

1．主营收入××××年公司主营预算收入××万元。根据公司各产品结构进行分配。

2．附营收入××××年附营收入预算为××万元。

3．投资收益××××年度对外投资预算为××万元。其中短期收益为××万元，长期收益为××万元。

4．其他收入，预算××万元。

以上全年收入预算总金额为××万元。

（三）公司支出预算（略)。

以上各项，全年预算总支出为××万元。

股东会、各位代表，以上是我代表董事会所作的财务工作报告，提请大会审议。

财务决算心得体会（精选21篇）篇十九

3.审核纳税申报资料，分析税收处理是否合理，确保纳税申报所有资料符合规定;。

4.解答客户在会计核算、会计报告和税务方面的日常问题;。

5.协助解决客户经营管理中存在的疑难问题;。

6.协助客户做好财务审计、专项检查、税务稽查工作;。

7.保证工作质量，为公司发展提出建议和方案。

8.及时、主动的与客户联系取得原始记账资料;。

10.根据审核通过的凭证录入凭证及科目汇总表;。

11.协助业务部做好税务协调工作;。

财务决算心得体会（精选21篇）篇二十

20xx年度财务会计决算工作会议今天顺利召开了，回顾过去一年的工作，同志们在会计工作岗位上默默奉献，不计个人得失，为我局经济工作做出了自己的贡献。现就财务工作在这里讲以下四个方面的意见。

自从水管单位实行报账制以来，在各单位财务人员的共同努力和管理局精心指导下，报账管理工作积极稳妥、有条不紊的开展了起来，使会计核算工作进一步规范，确保了核算口径的统一，会计信息质量有了很大提高，同进也满足了财政部门对会计电算化工作的要求，电算化由报账前的20%提高到现在的90%，这是充分利用原有资源使会计电算化工作得到了质的飞跃。

对于固定资产的购买与处置实行报告和批准制度，进一步完善了程序，合理配置了各种资源。在工资不断上涨和收入水平基本不变的矛盾下，为了维持正常运转，这无疑是一种有效的管理手段。

在计划编制上，统一了口径，更加切合实际，每年制定的经营收支计划，人员经费是按照市人事局的批复编制和人员薪酬标准进行编制的，操作性很强。在公用经费、福利费、医保费的使用和管理上，按照市上有关部门的规定列支，养老金、住房公积金、工会经费的计提与缴纳上坚决执行市上有关规定，确保了核算口径一致，计提与缴纳标准一致，从而使会计核算工作更加规范。

会计的监督职能得到了进一步加强。对报账单位由原来的事后审计监督提高到了现在的事中监督，也就是在日常报账时对手续不完善的及时完善，不合理的支出及时发现予以改正，在个别重大活动的开支上已经实施了事前监督，例如局机关采暖煤的采购，由机关办公室、监察室、审计科等部门组成招标领导小组，共同进行市场询价，商议中标价格，最后通过公开竟标，由报价最低的且按招投标有并规定取合理中标价。

对重点工程资金能够会同工程科及时检查，核实工程量。

通过以上努力，不但使会计基本职能得到进行一步加强，而且也对会计基础工作规范化起到了积极促进作用。

1、要不断学习专业文化知识，也要学习社会知识，在提高业务技能的基础上，增强个人文化底蕴。

2、要不断学习国家财经纪律、政策法规，提高法制观念。

3、要学习先进经验，正确处理利益和制度要求的关系，遇事不推诿，矛盾不上交，这样才能做好“五种人”，即做一个法规法纪上的明白人，执行规章制度上的铁面人，为职工服务的热心人，财经手续上的清白人，各级组织的放心人。

在现阶段，会计人员职业道德的主要内容是：爱岗敬业、诚实守信，廉洁自律、客观公正、坚持准则、提高技能、参与管理、强化服务、依法办事与保守秘密等十项内容。

按照事业单位机构改革要求和我局实际情况，一岗多责是大势所趋，作为财务工作者，要摒弃认为自己的财务工作是额外工作这种思想，我们要看到改革已经进行，特别是在会计队伍的岗位转换在我局已经实施，管理局也殷切希望财务工作者通过自己的学习和努力，按照岗位转换条件的要求，提高自己的业务技能，同时也能享受应有的工资待遇。

爱岗敬业是会计人员职业道德的首条要求，爱岗就是热爱自己的工作岗位，热爱本职工作。

敬业就是用一种严肃的态度对待自己的工作，勤勤恳恳，兢兢业业，忠于职守，尽职尽责。在我们的实际工作中，存在着爱岗不敬业的现象，不敬业的原因在于对所从事的"职业认识不够，态度不端，工资待遇分配不公，集中表现在“懒”“惰”“拖”的不良行为，给会计职业及声誉造成不良影响。

敬业精神是一切行业或职业的职业道德和职业操守的最基本的规范，是全部职业规范的核心，在某种程度上讲，敬业就是爱已，不敬重本职工作的人根本谈不上文明服务。“敬业”的基石是“爱岗”，会计人员如果没有敬业精神，就做不到刻苦耐劳，兢兢业业，不刻苦钻研业务，就无法具备与其职务相对称的业务素质和能力，更谈不上维护国家和单位的利益，因此爱岗和敬业是紧密联系在一起的。

爱岗和敬业的基本要求是对国家负责，对债权人和投资者负责，对单位负责。在具体工作中要做到“勤学”“勤练”“勤思”。对于会计人员职业道德的其它要求在此我就不再多讲了，希望在座的各位能够对照要求，改进自己的工作作风，干好单位事情，走好自己人生的每一步。

1、提高认识，不断增强责任感和使命感，开源与节流并举，要牢固树立过紧日子的观念。在现阶段，我局钢性支出与收入不确定性因素将会长期存在，为了确保全局职工正常薪酬的及时到位和工程正常运转，管理局做了大量的工作，付出了艰辛的努力，希望大家能够相互理解，不要站在局部认为这是应得的，那是应拿的，我们要想一想，应得应拿的钱从哪里来？我们只有从点滴做起，干好自己应干的事，多收一分算一分，积少成多，同时也为争取外部投资创造一个良好的环境。

2、财务工作是经济活动的基础，财会工作也是处理各个方面关系的纽带，因此财务工作是冯家山水库管理局工作的重要组成部分。

人为生计而工作，只有通过努力工作才能改善自己的生活条件，这是不辩的事实，因此做为财务工作者，要理好单位的每一分钱，协调处理好每一件事，多、快、好、省去干事，这样我们的绩效工资才能有所保障。

3、财务人员的工作要持之以恒，坚持公平公正，遵章守规去办事，不要为了一已私利丧失原则，不要为了蝇头小利丧失做人的原则。财务工作也是廉政建设的“前哨”，要做到按章办事，实事求是，公正透明，弘扬正气，自觉抵制社会不良风气的侵蚀，创造性地开展财务工作。

最后我有两个祝愿，一是祝愿在大家的共同努力下，20xx年度会计决算工作圆满成功，二是在双节来临之际，祝同志们节日愉快，身体健康，合家幸福。

财务决算心得体会（精选21篇）篇二十一

通过开展专项治理，严肃各项财经纪律，全面规范财务管理，履行好财务管理主体责任和监管责任，从源头上防范违规违纪行为的发生，切实把“钱袋子”管住管好，斩断滋生腐败和不正之风的通道。

办、中心各处室。

重点检查发现20xx年7月1日一20xx年6月30日期间财务管理违规违纪问题；省委巡视组巡视中发现违反财经纪律方面主要问题的整改落实情况；检查《省财政厅关于印发〈关于进一步加强行政事业单位财务管理的意见〉的通知》（x财行一发〔20xx〕x号）和《关于印发〈湖北省行政事业单位财务支出票据管理办法（试行）〉的通知》（x财综发〔20xx〕x号）贯彻执行情况。对重点问题将延伸检查并追溯到以前年度。具体检查下列方面存在的.问题：

（一）单位建立健全财务管理责任体系的情况。

（二）单位预决算管理情况。包括将各项收入和支出全部纳入部门预算管理情况；严格人员编制政策，严禁超编制安排人员经费情况。

（三）单位财务支出管理情况。包括公务卡结算制度执行情况；银行账户开设和存款管理情况；津贴补贴发放情况；会议费、培训费、接待费管理使用情况；政府采购制度执行情况；“小金库”和“账外账”治理情况；工会经费和职工福利费计提及其他管理情况。

（四）单位资产管理情况。包括资产配置、使用和处置管理情况；对外出租、出借资产的管理情况。

（五）单位内部控制制度建设情况。包括建立健全内部控制制度情况；单位依法设置财务机构、配备合格的财务人员情况；会计、出纳分设，银行账户预留印鉴管理情况。

专项治理工作分为三个阶段。

第一阶段：自查自纠阶段（4月初至6月中旬）。

综合处负责制定自查工作方案，落实工作措施，认真开展自查，主动纠正存在的问题，做到不走过场、全面覆盖，自查面必须达到100%。各处室负责人对自查自纠情况负总责。对自查出来的违规违纪问题，必须如实填报，不得隐匿不报或少报、漏报。20xx年6月5日前，综合处收集汇总并向省专项治理工作专班上报自查自纠报告和《财务管理违规问题专项治理自查（重点检查）情况统计表》。

第二阶段：接受检查阶段（6月下旬至9月中旬）。

综合处定期汇总上报专项治理情况，随时做好接受上级检查准备。

第三阶段整改提高阶段（9月下旬至10月底）。

针对检查工作中发现的问题，研究制定整改措施并抓好落实，做到财务管理违规问题整改到位、违纪责任人员处理到位；要深入剖析问题原因，健全完善制度，强化源头治理，建立和完善规范财务管理的长效机制。

专项治理工作结束后，综合处将专项治理情况报告及有关表格于20xx年10月25日前报省专项治理工作专班。

（一）加强组织领导。成立专项治理工作专班，设在综合处，搞好组织协调和日常督办，落实工作责任，把握时间进度，不折不扣落实工作任务。

（二）搞好宣传发动。对专项治理活动以适当形式进行动员部署。设立举报电话、举报信箱，建立举报登记和查处督办制度，充分发挥群众监督作用。

（三）明确治理政策。坚持自查从宽的原则，对自查出来的财务管理违规问题，按规定纠正后，视情形不予追究或从轻追究。对上级重点检查中发现的违规违纪及失职渎职问题，严格依照有关规定进行党纪政纪处理和问责追责。

（四）建立工作进度月报告制度。专项治理期间每月25日前，工作专班向省专项治理工作专班报送进展情况和相关报表。