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统计分析报告个步骤篇一
20x年度，我局统计法规工作在区委、区政府的正确领导和上级业务主管部门的精心指导下，认真贯彻省、市统计工作会议精神，始终以推进依法治统为中心，以强化统计监督为重点，全面加强全区统计法制建设，狠抓统计基础工作和统计执法检查，坚持依法行政，依法治统，维护统计工作正常秩序，确保统计数据质量，为统计工作依法开展营造良好的法制环境，促进统计法制建设再上新台阶。现将一年来我局法制工作总结如下：
一、提高认识、加强领导，努力优化统计法制工作环境
加强统计法制建设是推进依法治国和依法行政的重要环节和必然要求。为了确保今年全区统计法制工作检查的顺利进行，一是年初制定了##区20x年统计法制工作要点和统计执法检查工作方案，并根据##市人民政府办公室《关于〈##市统计数据质量情况考核评价办法〉的通知》及《关于印发20x年##市统计局统计巡查方案的通知》等文件精神，并结合我局实际情况，一方面向分管统计的区级领导汇报，另一方面以去年和今年内对统计报表报送不及时的单位进行统计执法检查，对辖区内17个乡镇及抽查的规模工业企业的统计数据质量和统计基础工作进行巡查。二是在执法检查中，切实实行“一把手负总责、亲自抓，分管领导具体抓，全局领导共同抓”的统计法制工作领导机制，努力形成齐抓共管的工作格局。三是认真学习《统计法》、《湖南省统计管理条例》和今年5月1日新颁布的《统计违法违纪行为处分规定》等法律法规，要求全体干部职工在今后工作中必须坚持实事求是，依法统计，切实履行职责，严肃查处统计违法违纪行为，并要求全区各级、各部门各单位领导要高度重视统计工作不断深化统计改革，努力提高统计数据质量和统计业务水平，利用各种会议宣传《统计法》。四是强化统计执法队伍建设。建立专门的执法机构，并联合区人大、区纪检监察、司法等部门开展经常性的执法检查。20x年7月16日，区监察局、区法制办和区依法治区领导小组联合我局下发了《关于开展20x年##区统计行政执法检查的通知》(苏统发[20x]15号)的文件精神，详细布置了20x年统计执法检查的程序、内容、时间安排和奖惩办法。区统计局局长雷翔雄在对全区上半年经济运行情况和统计工作情况汇报中指出：统计工作非常重要，是监测国民经济运行的重要部门，区统计局对全区上半年经济社会发展的情况作了大量调查，抓住了上半年经济运行比较低迷的特点，分析透彻，对下半年提出很好建议和措施，并要求区统计局把好统计数据质量关，推进依法治统。
二、狠抓统计基础工作，提高统计业务水平
一是认真开展统计巡查工作。我局从今年元月开始先后四次组织人员，采用送检、巡检、整改报告和回返等多种形式，对全区各乡镇街道和企事业单位的统计工作进行统计巡查。二是加大培训力度。今年7月24日、31日和8月7日，我局分三期对各规模工业企业及乡镇统计员举行了工业能源、农业、投资等专业的业务培训班，并邀请市统计局分管工业能源、农业、投资等科室的领导亲自授课。组织学习统计业务知识，提高统计业务水平，切实抓好统计基层基础工作和数据质量。三是夯实基层统计基础工作。结合我区统计巡查工作，针对基层统计基础工作薄弱环节，组织业务人员下到企业和农村，开展统计业务指导和调研活动，协助他们建立健全统计台帐，整理规范统计报表，理顺完善统计工作秩序，有力的促进了统计基础工作逐步规范化。四是坚持统计人员持证上岗。通过狠抓全区统计人员培训工作，全区基层统计员基本上做到了持证上岗。20x年##区有3人报名参加统计中级职称考试，23人报名参加统计从业资格考试，还有20余人参加统计继续教育培训学习。五是继续完善全区农村和城市住户调查工作，经常深入住户，把业务辅导贯穿在始终。
三、建立统计执法机构，加大统计执法力度
为维护《统计法》的严肃性，确保全区统计数据客观真实，今年，我区进一步加大了统计的执法力度，狠抓统计法制建设。一是结合省统计巡查工作，制定了统计巡查工作方案，成立了领导小组，完善了数据上报责任制和数据质量评估制度，做到发现一案，查处一案，使执法工作经常化。今年，联合其他三个单位成立了统计执法领导小组，将全体工作人员分成三个小组于8月、9月对全区的21个单位进行了重点执法检查，发现了不少统计违法行为，对统计工作不够规范，违法行为轻微的单位进行了通报批评，并责令限期整改。在整个执法检查的过程中严格按照统计执法的程序有条不紊地进行，达到了净化统计环境，提高了统计数据质量，维护了统计信誉，做到了程序合法，依据合法，处理得当，进一步增强了统计人员依法统计，依法行政的观念。
四、搞好统计咨询服务，提供统计数据信息
一是搞好统计监测，加快开发统计信息资源。密切关注月度、季度和年度经济运行态势，监测经济发展走势及变化趋势；加强对宏观经济形势的分析研究，及时提供统计监测预警报告。继续抓好以《##统计年鉴》和《##统计月报》为代表的各类统计专册资料编辑工作，同时，在今年建国60华诞之际，收集整理了建国60周年以来重要历史年份的统计数据，并载入了《##统计年鉴》中，以“快、短、精”的形式，向区领导和部门提供统计信息依据，充分发挥统计信息资源的作用。二是搞好统计宣传，提供统计数据信息。今年来，我局继续为人大、政协两会提供准确的统计数据服务，并向区人大汇报了##区宏观经济运行情况和“十五”计划的预测及编制建议；完善统计信息发布制度，向全区发布年度、季度国民经济运行情况统计信息。三是开展专项调查，对农业产量及家庭农副产品消费状况和社会治安状况等专项调查。
总结今年的统计法规工作，我们认为，各级统计部门要认真落实执法责任制，紧紧围绕维护统计数字真实性这一核心，从机关抓起，认真规范统计数据的收集、整理、推算、汇总、审核、质量评估及资料归档管理工作，避免因人而为的随意性，同时要抓好统计执法这一突出环节，把执法检查贯穿于日常统计工作中，做到经常化、制度化，切实保证统计工作的顺利开展，确保统计数据的真实性。虽然今年我们做了大量的工作，也取得了良好的成绩，但离市局法规科的要求还有一定的差距，在今后的工作中，我们将再接再厉，努力开创统计法制工作新局面。
统计分析报告个步骤篇二
根据西宁市20xx年度人才资源统计及行政事业单位人员、工资统计年报资料显示，20xx年西宁市人才资源快速增加，行政事业单位人员基本稳定，工资制度改革后收入稳步增长。具体情况分析如下：
一、人才结构日趋合理、素质有所提升
一是人才总量稳步增长。20xx年末，西宁市国有事业单位人才总量达到27558人,比上年末净增加1091人，增长4%。其中管理人才2897人,专业技术人才25271人。企业人才总量达到1518人，比上年末净增加287人，其中企业经营管理人才833人，专业技术人才1039人（其中354人在管理岗位工作）。人才队伍的快速增加，得力于人才政策的落实到位，以及各级党委和政府对人才队伍的重视和保护措施得力。二是人才队伍整体素质不断提升。从专业技术人员的文化层次结构来看，本科文化程度的8818人，占30.3%。研究生以上文化程度129人，占0.44%。比往年均有所提升。三是人才队伍结构渐趋合理。西宁市现有的各类专业技术人才中高级职称2130人、中级12324人。高级专业技术人才在各行业的分布状况，已由“点”状分布扩展并形成了“块”状分布的格局，初级人才偏多、中级人才偏少、高级人才缺乏的被动局面得到改观。行政单位5588名干部中，35岁及以下的占26.4%，36岁至45岁的占47.8%，55岁及以上的占2.6%，老中青梯次配备渐趋合理，干部队伍年轻化趋势日益明显。
二、事业单位人员合理增长、行政人员稳中有降
20xx年西宁市行政事业单位总数达1117个，年末职工总人数达41114人，比上年末增加923人。其中，行政机关单位345个，年末职工总人数达8377人，比上年减少112人。西宁市事业单位772个，年末职工总人数达32737人，比上年末增加1035人（主要是弥补长期以来师资力量不足，也是西宁市优先发展教育事业的重要体现）。
机关单位年末总人数有所减少，在市、县、乡三级分布中主要表现在市、乡镇幅度大，县级基本持平。
20xx年，西宁市市级行政机关单位有65家，年末职工总人数2559人，比上年减少93人；县级行政机关单位有246家，职工总人数4817人，比上年末减少1人；乡镇机关单位有50家，职工总人数有1001人，比上年末减少18人。行政机关人员队伍稳中呈下降趋势，特别是市级机关人员减少幅度较大，是当前西宁市政府机构改革、精减机构、减人增效的体现。
三、收入分配制度改革逐步完善、职工工资收入稳步提高
近年来，西宁市随着经济社会发展速度的加快，经济效益的提高，增加了税源，地方财政收入有较大的增长。，西宁市在认真落实公务员工资制度改革和事业单位收入分配制度改革措施的同时，普遍提高了企业离退休人员的退休金、抚恤对象抚恤标准、低收入群体的收入水平等一系列措施。职工的工薪报酬有了较大幅度的增长。
20xx年西宁市行政机关和事业单位职工年均工资达22853元，比上年增加了4040元，平均每月增加336元，增长21.4%。其中，行政机关人员年均工资24853元，比上年增加6040元,增长32.1%；事业单位人员年均工资23457元,比上年增加4768元,增长25.5%。
在行政机关人员工资中，市级机关人员年工资达27278元，比上年增长31.7%,县级机关人员年工资24317元,比上年增长28.3%；乡镇机关人员年均工资21604元，比上年增长25.2%。
在事业单位人员工资中,市级事业单位人均工资23551元，增长14.7%；县级事业单位人均工资23600元，增长27.1%；乡镇事业单位人均工资22901元，增长37.8%，位居首位。
20xx年西宁市人才总量有较快的增加，行政机关和事业单位人员队伍基本稳定，职工薪酬收入稳步提高。但是仍存在着一些问题不容忽视，主要表现在如下三个方面：
1.机关事业单位非正式职工仍然偏多
从这次年报中可以看出,20xx年西宁市行政机关和事业单位非正式职工总人数达524人,占全部人数的1.3%。比上年同期还增加386人。其中机关单位非正式职工有118人，占机关单位全部职工总数的1.4%，比上年增加76人。主要表现在区县机关拥有非正式职工非常突出，总数达到81人，占西宁市机关非正式职工的68.6%；事业单位非正式职工20xx年达到406人，占事业单位全部职工总数的1.2%，比上年增加310人。非正式职工在单位的大量存在，说明单位机构改革中仍然存在着不完全彻底的现象，后遗症严重，特别是区县机构的人事制度改革任重道远。
2.公务员队伍年龄偏大、工资偏低
从西宁市行政机关单位工作人员工龄统计表反映情况看，行政机关工作人员呈现出三个特点：
一是年龄偏大，35岁以下的人员占比重不足27%。由于公务员制度管理的规范化和程序化，公务员队伍实行逢进必考的制度，加之行政机关由于有编制的控制，年青人进机关的难度越来越大。多数机关由于没有空编，长期无法招收年青人，少数机关进人也只是每年招1至2个，无法改变队伍的老龄化趋势。据统计，西宁市当前公务员年龄众数处在41--45岁年龄组中，年龄中位数处在42岁左右。
二是工龄偏长，工作年限在以下的人数只占26%，工龄年满30年以上的仍有22%。目前西宁市公务员队伍中工龄众数处在21-25年之间，工龄中位数在22年左右。
三是工资偏低，机关人员实发工资达不到统计年报人均水平。从年报中反映的人均工资，是各单位按档案工资标准上报的，多数单位实发工资达不到档案工资标准，许多政策加资的项目不能兑现。所以工资增幅相应较低，与全国平均水平还有差距。
3.人才总量还不足，特别是公有经济企业人才更显紧张
四、高层次、复合型人才紧缺，部分专业类别人才也十分欠缺。
西宁市即将建成复合肥、多晶硅高新技术企业急需一批领军的技术人才，但从人才资源基本情况统计表来看，博士学位以上人才为0，特殊专业技术人员也基本为0，这从一个侧面也反映了西宁的人才队伍中缺少这些优秀人才。同时，部分专业类别人才奇缺，如翻译人员、科学研究人员等人才奇缺。
针对西宁市人才队伍现状和行政事业单位人员和工资变化出现的情况，进一步更好地贯彻实施《公务员法》和事业单位人事制度改革，保证西宁市的`人事工作健康快速的发展，现提几点建议供参考：
1.加大人才队伍建设力度，为西宁社会经济发展培养动力源
人才是最宝贵的资源，是人类社会发展的动力之源。谁拥有了人才，谁就拥有竞争力，谁就拥有了发展。所以西宁的发展靠人才，人才资源靠开发，人才队伍靠建设。为此，建设西宁人才队伍，必须要做到三个结合。一是培养与引进相结合，既要快速培养本地人才，又要大量吸收和引进外地人才，这样才能快速地扩大和壮大人才队伍；二是培养高层次人才和满足各类专门人才需求相结合，尽量做到人尽其才，充分调动每个人的聪明才智；三是做到用事业吸引和待遇留住相结合，重点解决西宁人才能用不能留的局面，既用激励机制，又用竞争手段来激活人才合理流动，做到良性循环。
2.加快公务员制度改革力度，充实和完善公务员队伍结构
针对当前西宁市公务员队伍年龄偏大、学历偏低的现状，要从根本上改善和充实，做到精干高效的、符合新时代发展要求的公务员队伍结构，必须从现在做起，加快公务员制度改革的力度，制定相应的政策措施，如制定符合身体欠佳和不太适应工作需要的中老年人退休的政策措施,腾出相应编制，用来引进大学生进机关，改善年龄结构，防止在机关出现年龄断层现象发生。
3.加大公务员工资改革进程，逐步缩小地区差距
目前西宁市机关公务员工资主要存在基数低、与外地差距大、不能体现绩效挂钩、存在吃大锅饭的现象。要从根本上改变这一现状，一方面公务员工资的上涨要与当地经济发展水平相统一，不能滞后于经济的发展速度。另一方面在制定标准工资的同时要积极实施奖励措施，充分发挥和调动公务员的积极性，打破多干不多得的“大锅饭”现象。三是要积极向外地市学习取金，吸取各地工资政策的好办法，尽量保证在一定范围内同类公务员工资的基本平衡。
西宁市人事局综合处
20xx年xx月xx日
统计分析报告个步骤篇三
根据__市委教育工委的要求，我院党委组织部于20__年底对全院党组织和党员的基本情况进行了统计汇总。从统计数据看，一年来，在积极分子培养、发展党员工作力度和党员教育管理等方面都得到进一步的改善，但也从侧面反映了一些需要改进和加强的方面。现对20__年度发展党员及统计情况报告如下。
截止到20__年12月31日，我院共有党员总数1229名。其中，正式党员882名，预备党员347名；女性党员517名，占党员总数的42％；少数民族党员49名，占党员总数的4％。
从党员的身份来看，教职工党员391名（其中，教师党员192名，35岁以下青年教师党员123名）；学生党员663名（其中，研究生党员63名，本科生党员578名，专科生党员22名）；离退休党员140名；其他35名（已毕业学生党员组织关系未转走等）。学生党员在全体党员中所占比例最大，达到了53.9％，见附图1。
20__年我院共发展党员365名，其中发展教职工党员9名、研究生党员11名、本科生党员320名、大专生党员25名。
在发展党员工作中，突出了两个重点，一是继续做好在大学生中发展党员工作，发展本科生党员人数占发展党员总数的87.6％；研究生党员人数为63人，占研究生总数的52.9％。二是积极做好在35岁以下青年教师中发展党员工作，20__年我院共发展35岁以下青年教师党员6名，占发展教职工党员总数的66.7。
我院党委历来十分重视党员教育管理工作。去年，以保持共产党员先进教育为契机，我院举办校、院两级专题报告23场，党支部集中学习108次，组织各种参观和实践活动23次，各级开展学习体会交流64次，各级开展先进性具体要求大讨论活动52次。在认真征求意见和深入谈心的基础上，全体党员认真撰写了个人党性分析材料，召开了专题组织生活会和民主生活会，回顾了自己近来的思想作风和工作经历，查找了自身存在的突出问题，认真开展批评与自我批评。先进性教育活动使得我院党员的精神面貌焕发了，党员队伍的整体素质有了较为明显的提升。
通过对近三年统计数据的比较分析，可以看出我院党员队伍建设方面有如下几个特点：
1、学生党员数量合理，保持较高比例。
三年来，我院学生党员占全院党员总数的比例均在55％左右，本科生党员比例保持在10％左右，见附图2。
学生党员保持较高比例主要是由于我院党委高度重视发展党员工作。党委认真贯彻《中共中央组织部关于进一步做好新形势下发展党员工作的意见》精神，定期召开专题会议研究和部署，从党建经费中拨出专款用于积极分子培养、培训和党员教育工作。党委组织部和党校制定了《关于进一步加强学生党员工作的几点意见》等一系列有关发展党员的工作制度，组织编写了《发展党员工作制度选编》，提出了新形势下发展党员的新思路。党校进一步规范培训模式，实行两级党校管理体制，推动并开展了新生入党启蒙教育、分党校初级班、院党校高级班三级培训的模式，从而有力地推动了在学生中发展党员工作。
2、教职工党员队伍逐年扩大，整体结构进一步改善
三年来，我院教职工党员人数逐年增加，见附图3。截止20__年年底，我院教职工党员总数为391名，占全院教职工总数的52.2％；其中，教师党员人数为192名，占我院教师总数的比49.0％。
20__～20__年，35岁以下青年教师党员人数由98人增加到123人，在35岁以下青年教师总数中所占的比例由46.4％提高到58.0％，见图4。具有高职称教职工党员人数由60名增加到65人，在具有高职称教职工总数中所占的比例由49.7％提升到51.2％，见图5。
我院教职工党员人数之所以逐年增长，整体结构得到进一步改善，主要原因是，在党委的领导下，党委组织部和党校统筹规划，加大教职工入党积极分子培训的力度，培训的内容和时间上都做了较大的增加，形成历时两个月六个阶段的教育培训，为强化对入党积极分子培养，保证发展党员质量，把好入口关，打下了良好的基础。同时，党委组织部、党校定期指导和督促各基层党组织做好发展党员工作。此外，每年在引进新教职工时，我院加强了对其政治素质的考察。
根据党内统计分析所反映出的情况，我院今后党员发展工作的主要思路如下：
1、进一步推进在教职工中发展党员的工作
尽管今年来我院教职工党员保持较高比例，但在发展教职工党员过程中所能考察的重点培养对象范围较小、选择余地不大，基层党组织和党务工作者，做入党积极分子思想工作的能力优待进一步提高，尤其在与学术骨干谈话时显得能力较弱，从而导致了教职工发展党员工作相对学生发展党员工作比较滞后。因此，我院在教职工发展党员工作中，还有一定的提升空间，尤其是在高知识群体和中青年学术骨干中的党员发展工作。
2、进一步加强党员的后续教育和管理工作
为了进一步巩固和发展保持共产[文秘站:]党员先进性教育活动的成果，要把发展党员工作与加强党员的教育管理结合起来，建立“定期检查党员发展、教育、管理”制度。加强对党员尤其是新党员的后续学习教育，对入党三年内的新党员进行质量考核和检查，有针对性地进行专题集中学习教育。
__学院党委组织部
统计分析报告个步骤篇四
一年一度的党内统计工作已接近尾声，在地委组织部和地直机关党工委的具体指导下，我校党委高度重视，严格按照20xx年度党内统计工作要求，专人负责，认真扎实地统计，圆满完成了20xx年度党内统计工作任务。现总结如下：
地区二中党委下设3个党支部，截止20xx年底，中共党员总数为86人，比上年净增33人;其中发展师生党员19人，转出师生党员16人，转入教师党员14人。
支部党员数量。第一党支部29人，第二党支部29人，第三党支部28人。
党员性别、民族和学历。女党员37人，占党员总数43.02%;少数民族党员7人，占党员总数8.14%;35岁以下党员59人，占党员总数68.60%;具有研究生学历的党员3人，占党员总数3.49%;具有大学本科学历的党员76人，占党员总数88.37%。
一是加强领导。为确保党内统计工作顺利开展，校党委加强了对统计工作的组织领导，形成了以党委书记亲自抓，党办主任协助抓，专人统计人员具体抓的工作格局，制定了周密的工作方案和严格的责任追究制度，明确了具体的工作任务，为统计工作提供了重要的组织保障。
二是重视学习培训。为确保提高统计工作标准和效率，我校在工作时间紧、教学任务重的情况下，校党委抽调党办秘书作为统计人员参加地直机关工委组织的党内统计工作培训活动和地直单位集中交叉复核工作，为做好20xx年党内统计工作奠定了坚实的基础。
1、快速统计分析，及时为领导决策提供参考。我们立足于高质、高速、高效，注重统计分析工作和其他工作的结合，积极研究和改进统计分析的方式方法，做到人工分析和计算机分析相结合。我们在传统手工分析的基础上，注重运用先进的计算机手段，克服了传统统计分析工作浪费人力、物力和时间的弊端，提高了统计分析工作的准确性和时效性。如在开展学习实践科学发展观活动中，利用基本信息管理系统数据库能快速的查找到所要查找的相关党员数据，及时为领导提供了参学党员相关数据，为领导决策提供了参考，从而增强了学习实践活动的针对性，提高了工作效率。
2、深入学习信息管理软件，把握基础信息与统计报表的关系。对一个初学者而言，可能认为党内统计报表与基础信息没有多大关系。即便有，也仅仅是对基础信息数量的反应，是人为填写的数据。其实不然，中国共产党基本信息管理系统的优势就是基础信息与年度统计报表的关联性，基础信息的变动就会引起统计报表的自动变化，统计报表数据是基础信息的自动生成。这样，就可降低共产党基木信息管理的随意性，避免了信息误报、漏报和不符合规定现象的发生。整个系统分为党组织信息管理、党员信息管理、申请入党人信息管理、统计报表和系统维护等多个部分，涵盖了中国共产党基本信息的全部内容。每一个组织和党员信息都有校核功能，如果校核不通过，就说明信息录入有误，且显示错误原因，可以帮助工作人员改正错误信息。系统带有信息上报、信息返还、信息接受功能，可方便地将党组织和党员信息进行转移，提高了信息管理的便捷性。系统还带有自动备份功能，在最大程度上提高了信息的安全性，避免了信息丢失现象的发生。统计报表在校核中的错误提示，很清楚地指出所列项目的数量关系，通过系统反查功能，可以轻松地找到错误基础信息，防止了中国共产党基木信息错误的发生。
3、做好“三查三问三审”，提高统计报表质量。一是在检查基本信息时做到“三查”。“三查”是指：首先党员自查，各党支部将准备录入党员信息库党员信息让每个党员认真核对，检查对照自己的入党时间、出生年月、学历等基本信息是否准确。其次录后检查，录入电脑后，由专人拿党组织和党员资料，进行复查一次。再次经党办统计人员复查，在录完基本信息后，对党支部的信息库进行检查，确保填写准确。“三问”是指：“一问”各党支部的党员数，每个党支部要提供所属党员花名册，确保党员数准确。“二问”党员的基本情况，确保党员的学历、年龄、入党时间等信息数据准确。“三问”年报表的变化，当年报表与上一年报表数据出现不符，及时和各党支部书记沟通，查找原因，确保信息的准确。三是在对各党支部统计报表的审核工作中，我们采取“三步审表法”，即：第一步由各党支部在完成汇总后，对照《审核要点》逐一进行复核，复核无误后报校党办统计人员审核;第二步是由党办统计人员对照上年报表和《审核要点》交叉审核;第三步由报表系统进行全面审核，审核无误后上报地直机关党工委复核。
统计分析报告个步骤篇五
一、不断建立健全公司统计规章制度，规范统计工作程序，严格落实统计人员岗位责任制，保证统计数据的准确性、及时性和全面性。
二、加强统计人员队伍建设，提高统计人员素质。对无证上岗统计人员进行及时培训，实现了持证上岗，提高了统计人员的业务素质。
三、加强基层信息质量考核，统计检查时重点检查基层原始记录、统计基础台帐、统计资料的管理、统计数据是否真实准确，促进了统计资料积累的制度化、规范化和标准化。
3、积极开展统计分析，更好地发挥统计的服务作用
加强统计分析，服务于企业的经营生产，是统计工作的重要职能之一，也是统计工作的一个重要标准。为此，公司要求统计人员紧紧围绕本单位生产经营管理实际，深入调查研究，认真组织统计分析，撰写统计论文。统计部门对收集的统计数据进行全面详实的分析，及时发现并解决生产经营中存在的问题，在企业施工生产、经营管理及领导决策方面发挥了积极的作用。
统计分析报告个步骤篇六
统计是利用尽可能少的局部样本数据来发现总体规律，处理对象往往数据规模小且数据结构单一。在大数据环境下，面临海量数据的采集与统计，传统方法已无法满足大规模数据集处理。基于hadoop系统，利用其分布式存储和并行处理机制，设计了大数据环境下的统计分析模型，从海量数据中提取出有用的信息特征，实现数据资源共享，为相关部门决策提供信息服务。
0引言
随着统计数据规模的快速增长，数据特征日趋复杂，数据收集渠道多样，统计学相关领域研究已进入大数据时代。如何高效收集样本数据、挖掘信息，从海量数据中提取有用的信息特征，将信息及时提供给相关部门决策，成为当前统计学研究热点之一。与国外相比，我国在统计分析工作中存在信息资源整合程度不高、数据共享匮乏、信息不完整等问题。随着大数据时代的到来，对大数据分析与挖掘的研究和应用越来越重视，大数据的挖掘与分析将帮助统计部门在有效合理的时间内采集、处理、管理与分析海量数据。
目前*部门间借助政务平台可以实现数据资源共享，但是企业与*间缺乏数据的分享平台，造成了信息隔离，对此，统计部门要构建起全方位的海量数据共享和分布式存储的安全统计分析平台，实现跨地区的统计信息交流，满足海量信息数据的实时分享和处理。
1大数据
大数据是一种大规模的数据*，数据分析人员无法在一定时间内用
统计分析报告个步骤篇七
根据xx组织部的要求，xx于2013年12月对党组织和党员的基本情况进行了统计汇总。现将统计的具体情况报告如下：
截止到xx年xx月xx日，xx共有党员xx人。其中，正式党员3131人，预备党员37人；入党积极分子共70人，发展对象24人；女党员695人，占党员总数的21.8％，少数民族党员829名，占到党员总数的26%。
从年龄构成上看，35岁以下的401人，占12.6%；36岁至45岁的501人，占15.7%；46岁至54岁的516人，占16.2%；55岁至59岁的373人，占11.7%；60岁以上的1395人，占43.8%。
从学历上看，本科及以上学历的240人，占7.5%；专科761人，占23.9%；高中、中技学历的826人，占30%；初中及以下的1359人，占42.7%。
从发展入党积极分子的情况来看，35岁及以下的51人，占72.9%，大专及以上学历的39人，占55.7%，中专高中学历的28人，占40%。可见党员队伍年轻化，高学历化的趋势愈发明显。
从党员构成及发展对象的情况来看，我镇党建工作取得了一定的成绩，但同时也反映出党建工作中存在的问题。
1.党员队伍结构不够合理。xx名党员中，60岁以上的1395名，占党员总数的43.8%；初中及以下学历的1359名，占42.7%。年龄偏大、文化程度偏低仍是目前我镇党员中存在的突出问题。分析其原因，主要是随着劳务经济的发展，大部分青年外出务工，流动性相对较强，从而使得党组织的思想引导和培养教育不能及时跟进，造成一些青年思想认识不足，入党积极性不高的局面。
2.党员队伍专业人才贫乏。在包括公有制和非公有制在内的企业中，我镇党员企业专业技术队伍还有待进一步壮大。在尊重之人，尊重人才，尊重劳动的社会大背景下，发展企业专业技术党员工作刻不容缓。坚持“以人为本”和“人力资源是第一资源”的理念，打造一支业务水平强，综合素质高的专业技术人才队伍，从而为企业创造更多的发展机会。
根据今年xx党内统计数据所反映出的一些问题，结合xx党员实际，今后党建工作的主要思路如下：
1.进一步推进年轻党员发展的工作
我镇经济社会的快速平稳发展注入新的活力。
2．进一步加强党员教育的长效机制和管理工作
针对党员的素质呈现出一定程度的差异性，在今后的党员教育管理工作中，要加强对党员发展工作的管理，切实把好党员入口关；注重党员的后续教育，建立党员教育的长效机制；深入开展创先争优活动，充分发挥党员在企业经济建设中先锋模范作用，使党员成为我镇群众的风向标。
3.不断加强基层党务工作者队伍建设。
基层党务工作者是党员发展的牵头人，要切实把建立一支精干高效的党务工作者队伍作为加强党建工作的一项重要任务和有力保障，积极选配政治素质好、业务能力强、工作作风实的优秀人才从事党务工作。同时要加强党务工作人员的培养提高，统过组织培训、交流学习、多岗位锻炼等措施，提高党务工作人员的能力素质，使之成为党建工作的行家里手，促进我镇基层党建工作水平不断提高。