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2023年校园招聘会的新闻稿范文(19篇)篇一
今年特别奇怪,过来应聘的研究生都特着急,比本科生还急。昨日上午,山东211高校就业联盟20xx届毕业生就业供需见面会,在中国石油大学(华东)体育馆举行。不同于往年,今年这一届的研究生普遍心急,抢起饭碗来比学弟学妹们更凶猛,不仅在待遇上放低要求,在就业的企业规模上也降了身段,很多往年研究生较少关注的中小企业常规岗位,也成了研究生们争夺的对象。
本科生23名,研究生41名,点了点手里厚厚一摞简历,来自江苏一家用人单位的人事专员李先生显得有些诧异,他没想到,招收本科生的17个岗位却吸引了大批的研究生。我们这些下现场的岗位,一般来说本科生就可以胜任,往年也很少有研究生来应聘,比起中石油、中石化那些大公司,整体吸引力可能差点。他告诉记者,在以往的高校招聘中,作为一所小企业,他们很少收到来自研究生的橄榄枝,但昨天上午3个小时,就收到了41份研究生简历。
安徽实华工程技术公司的副总经理胡先生,同样感受到了这一届研究生们的别样热情,他们一上午收的近60份简历中,研究生同样占了5成以上。本科生还可以选择考研,有个几年的缓冲期,研究生已经耗费了3年时间、精力和金钱,成本这么高肯定要及时收回。他向记者分析说,这批研究生应该在3年前遭遇过就业难,当时选择了读研避开高峰,3年出来后肯定要第一时间找到东家。
在招聘会现场,不仅勘探、机械设计、工程管理这样对口的岗位引起争抢,一个招收民航飞行员的展位前,同样排起了长队。我们是北京航空航天大学的教育培训中心,负责为这些航空公司招聘培养飞行员。指着身后9家航空公司的巨幅logo,招聘人员李锶锶告诉记者,一上午的时间他们这里同样报鼓了。
昨天是20xx年考研现场信息确认的最后一天,截至昨天下午3时30分,青岛市招考办报名点共确认考生16318人,与去年的17413人少了一千多人。而去年则比前年少671人。这是1981年国家恢复研究生考试以来,青岛市招办报名点研究生信息确认32年来持续第二年出现考生人数下滑。市招办有关负责人分析,近年来研究生就业率均低于本科生,研究生毕业后同样面临着较大的就业压力,加上高校和社会各方的引导,学生考研不再随大流。
2023年校园招聘会的新闻稿范文(19篇)篇二
20xx年3月20日下午,北京xx科技有限公司及上海xx信息科技有限公司两家公司招聘宣讲会在xx教室成功举办。
物电学院大一、大二和大三全体学生参加本次宣讲会。首先,由物电学院团委高老师提出了此次企业招聘会对同学们将来就业的重要性,并宣布宣讲会正式开始。
两家科技公司的老师就公司背景、公司文化以及公司现状等为同学们做了详细介绍,并对物电学院的就业前景以及物电学员需要掌握的基本技能做了分析。两位老师也热心地为同学们推荐了适合物电同学的学习方法。会上两位老师通过现场提问的方式提高了同学们的兴趣,获得同学们的一致好评。
通过这次宣讲会,物电学院切实清楚的了解了目前大学生就业的形势以及自己需要努力的方向。最后,两位企业老师劝勉同学们努力学习专业知识,早日实现自己成才就业的梦想。
2023年校园招聘会的新闻稿范文(19篇)篇三
11月份,近几家企业在我校举办了大型招聘会,企业主要针对大学城内的08级应届毕业生和放假近四个月想提前体验社会的大学生。
当日会场气氛很好,应聘者都手持自己精心准备好的自荐书和简历,满脸自信地穿梭于人流之中,积极与招聘人员交流,主动了解用人单位的情况。
毕业生就业难已成了不争的事实,但此次招聘会中大多数招聘方提到公司在用人方面也几乎没有改变。
面对与日俱增的就业压力,不少应聘者心态依然轻松,并做好准备,对找到工作充满信心。
本次招聘会主招技术员,业务员和销售员。
招聘方不谋而合地提到希望应聘者能吃苦、有责任心、有扎实的基础知识、较好的工作能力和足够的社会实践。
在招聘的过程中,不少公司提到想与我校建立校企合作关系。
除此之外,很多招聘方提到我校毕业生普遍缺少社会实践能力,希望我校加强对学生相关方面的教育。
就业是每一个大学生都要跨过的一道门槛,是人生的一个重要转折点,也是人生的一项伟大工程。
大学毕业生要做到不妄自菲薄、不好高骛远、勇于承担责任、承担基层工作、万丈高楼平地起,把就业看成是展示自己的一个平台,充分发挥自身的才干,让梦腾飞,为社会贡献。
同时,也告诫在校大学生要以饱满的精神对待今后的学习,不断提高自己各方面的综合素质,为以后的就业做准备。
需铭记:机会总是青睐于那些有准备的人,在机会即将来临时,只懂得把握是不够的,还需要懂得准备。
为切实做好我院毕业生就业工作,大力构建毕业生与用人单位的交流平台,积极为用人单位输送应用型人才。
我院于6月7日在学院广场举办了潮汕职业技术学院 20**年综合类校园招聘会。
学院领导对此次招聘会高度关心和支持,党委书记韩淑芳亲临会场指挥并与用人单位和毕业生交流。
各院(系)院长(系主任)及毕业班辅导员都亲自到场组织毕业生有序应聘。
此次招聘会共有近百家企业到场参会,财金系11级的`毕业生们积极踊跃的参加了此次校园招聘会。
今年的就业形式依然紧张,在走访中我们了解到,虽然面对与日俱增的就业压力,但是不少同学心态依然轻松,并做好准备,对找到工作充满信心。
招聘会现场秩序井然、人头攒动,每家企业前都挤满了咨询的学生,热烈的气氛还吸引了很多非毕业班的学生前来驻足聆听,提前了解企业招聘流程及要求。
参会企业对本次招聘会非常满意,希望与学校加强联系,进一步开展校企合作,建立实习实训就业基地,提前为企业做好人才的储备,也为毕业生搭建实践平台。
会后部分企业在我院进行了现场面试。
此次招聘会让应届毕业生了解到了当前就业形势的严峻,也让他们获得了一定的面试技巧,受到了同学们的好评。
为了给毕业生们提供更好的就业机会,帮助企业寻找人才,2015年9月24日晚18:30分,我武生物企业来我校于第四教学楼106教室进行2016校园宣讲招聘会,我院大四的毕业生们积极参加了此次招聘会。
招聘会上,招聘单位通过播放宣传片、ppt展示、面对面交流的方式向同学们介绍公司的概况、职业发展方向以及人员需求。
浙江我武生物科技股份有限公司是一家专业从事过敏性疾病诊断及治疗产品研发、生产和销售的高科技生物制药企业,我武生物是目前亚洲最大的变应原药物研发基地,也是国内唯一一家生产标准化舌下脱敏药物的公司,系尘螨类变态反应原药物国家药品标准起草单位。
该公司强调团队凝聚力,以新药研发为核心竞争力,以“忠诚、执行力、责任”为核心价值观,注重在优秀的应届生中提拔骨干,已经形成了强调“实事求是、鼓励创新”的企业文化,有效地推动了该公司的发展,优秀且稳定的专业管理团队已成为该公司快速、健康发展的基石。
该公司在此次招聘会上所提出的招聘职位有医药销售代表、行政或人事、商务助理或销售内勤、生产质检等,并提供实习、就业岗位,系统岗前培训。
招聘会期间,现场气氛活跃,应届毕业生们积极咨询相关职业薪资以及关于职业前景情况。
就业是每个大学生都要跨过的一道门槛,是人生的一个重要转折点,但我们不能妄自菲薄、好高骛远,勇于承担基层工作,给自己找准一个基点,充分发挥自己的才干。
2023年校园招聘会的新闻稿范文(19篇)篇四
xx年11月12日下午,东华大学xx届毕业生供需洽谈会在我校松江校区体育馆举行。300多家用人单位和我校近三千名毕业生和许多闻讯赶来的其他高校的毕业生冒雨参加了本次招聘会。
校党委副书记浦解明前往招聘现场指导工作并亲切慰问参会的用人单位代表和现场的工作人员。浦书记表示,毕业生供需洽谈会是学校和企业合作的一个优良的平台,有利于企业吸纳优秀毕业生,推进企业发展,也有利于毕业生顺利就业,实现人生价值。希望校企共同合作,继续打造“就业直通车”,发挥学校就业主渠道作用,推动我校就业工作的开展。浦书记还与我校毕业生亲切交谈,询问毕业生就业准备情况,鼓励同学们充满信心,认真准备,顺利走好职场第一步。
本次供需洽谈会是我校xx届毕业生首场综合招聘会,启动早、规模大。来校招聘单位300余家,涉及it、金融、机械、科教、纺织、化工、商贸、建筑、交运、政法等多个领域。参会单位包括上海汽车集团、工商银行、中国银行、中石化、上海对外服务有限公司等知名企事业单位。很多外地知名企业,如江苏波士登、福建七匹狼、湖南梦洁家纺等也现场与学生展开了充分的沟通,赢得毕业生的青睐,不少毕业生与用人单位当场达成了初步意向。
用人单位普遍反映,东华大学毕业生供需洽谈会无论是参会企业数量、规模、质量还是招聘岗位质量都在企业中具有良好的品牌效应。他们认为,本次招聘会虽然涉及专业广,学历层次全,专业性强,人流量大,但是现场秩序井然,充分展现了东华毕业生很高的素质。同时,他们认为良好的会务组织工作,有利于用人单位与毕业生充分交流,与往年相比,今年招聘会他们与毕业生交流更加充分,提高了参会质量。学生志愿者也在本次招聘会中发挥了重要作用,他们为用人单位提供了会务“一站式”服务,赢得了用人单位普遍赞誉。
本次毕业生供需洽谈会在筹办过程中,校领导多次关心和指导,校学生就业服务中心统筹安排,与各相关学院及后勤、保卫等部门通力合作、紧密配合,付出了辛勤劳动。
2023年校园招聘会的新闻稿范文(19篇)篇五
20xx年11月12日下午,东华大学20xx年相比,今年招聘会他们与毕业生交流更加充分,提高了参会质量。学生志愿者也在本次招聘会中发挥了重要作用,他们为用人单位提供了会务“一站式”服务,赢得了用人单位普遍赞誉。
本次毕业生供需洽谈会在筹办过程中,校领导多次关心和指导,校学生就业服务中心统筹安排,与各相关学院及后勤、保卫等部门通力合作、紧密配合,付出了辛勤劳动。
在我院团委的组织和领导下,我院青年志愿者协会出色地完成了大众治理学院亚运志愿者口试的组织和妥善料理后事事情,并获患了广泛的好评。
经过初选和笔试的裁减,我院共有175名同学脱颖而出,参加了本次的口试。青协的事情职员将口试按时间分为不同的批次(一天8个时间段),并落实通知到每一位参加口试的同学,从而确保了口试事情的有序进行。此外,事情职员细致明确的分工更是为此次口试事情的圆满完成奠基了扎实的根蒂根基。无论是负责签到的同学、引路的同学、照相的同学、接洽口试官的同学,都各尽其责,兢兢业业地完成自己的事情。
最后,我们根据口试的成果优中选优地挑选出105名同学成参加下一轮的培训。此次亚运志愿者口试事情在高效、有序中拉下帷幕,为我校亚运志愿者的招募画上了举足轻重的一笔!
苏州大学"赢在校园"系列活动之大型校园模拟招聘会通讯稿,大型校园模拟招聘会在苏州大学独墅湖校区文体楼成功举办并圆满落幕。本次模拟招聘会由政治与大众治理学院科协与大苏州人的劳力资源俱乐部及其讲师团强强联手,为全校学子开启了就业的聪明之门。
上午9点15分,模拟招聘会正式开始。首先,大苏州人的劳力资源俱乐部的著名讲师为前来参加的选手解说了口试的技巧及留意事项。讲师们诙谐风趣的谈吐赢患了在场学生的热烈掌声。之后,开始了激烈的口试阶段。口试分为市场营销口试和人事行政治理口试,学生们携带个人简历有序的步入口试间,接受专业的口试选拔。不久,便有学生从口试间走进咨询区,向讲师请教落选的原因,讲师们也都耐心的落选者解释回答心中的迷惑。两轮口试后,其余的4名同学开始了第三轮口试阶段――非正式无领导小组讨论。口试官通过对四名同学在模拟过程中的不同表现进行评判,最后,来自政治与大众治理学院08级物流治理专业的龚伟华和06级治理科学专业的朱纯两位应聘选手赢患了口试官的青睐,成功的争取到自己梦寐以求的职位。
活动于中午12点30圆满结束。我们在对讲师的采访中了解到:现代大学生缺乏口试技巧,可是勇气可嘉,创新意识也很强。在对应聘学子的采访中我们也了解到他们内心的想法:这样真实的模拟招聘会让他们领略到了企业招聘人才的要求,让他们学会了很多口试的技巧,他们希看以后能参加更多这样优秀的活动。
在经济危机充斥全球的社会环境下,这样真实的校园模拟招聘会无疑为在校和行将毕业的大学生提供了1个英勇面对就业压力的平台,它也为我们日后举办更多优秀的活动提供了积极的警戒意义。
为了积极答对全球性金融危机下09届毕业生就业冷流状态,学校就业事情专题会议于11月25日下战书在行政楼三楼会议室举行。陈春法副校长、各院系分管就业领导、职能部分负责人及相关事情职员出席了会议。
陈春法副校长在会上指出,下战书,由动感地带和中大职协共同举办的中国移动大学生社会实践大型招聘活动在榕园广场举行。此次活动是高校社团首次承办大型企业招聘会旨在培养学生的职业规划,使其能够尽早树立起目标。本着回馈客户的目的,动感地带此次招聘对象为m值500积分以上的客户,招聘的职务包孕见习店长、市场部筹谋兼职等。招聘流程分为填写报名表,进行编号预备,现场口试三大多,对于暂无机会参加应聘的同学,职协专门设置了检测评定站,帮助同学了解自己的职业倾向,起到指点引导作用。本次口试部分由移动公司经理和动感店店长亲手把关,本着"公平,公正,公然"的原则对应聘者进行选拔,为各专业同学构造了1个同等的勤工办学平台,对于经验富厚,能力较强的同学予以任命。针对很多大一新生由于m值不足缺憾的无以参加应聘的情况,移动公司负责人表示在往年下半年和来岁上半年还将举办近似活动,使更多人能够获患上宝贵的实践机会。由于组织者的努力,同学们的支持,现场秩序井然,活动患上以圆满结束。
东华大学下战书,东华大学晚上6点30分,在四教305举行了第六届仿真招聘会第二部分活动:现场口试。活动的主办者是管院分团委学生会实践部。特邀嘉宾戴尔中国高级经理jack、jsp计划08-09求职季主讲老师dennywang、新征途教诲咨询机构负责人陶正和就业办公室陈雁老师出席讲座现场。
活动开始先由陶正简略先容了新征途教诲咨询机构,然后由jack解说了一些有关口试的技巧与方法,例如如何从众人中脱颖而出等等。同学们认真听取了嘉宾知道,并对嘉宾的意见建议细心记录。
在听jack剖析完口试之后,现场模拟口试就正式开始了,口试官有jack、dennywang和陶正。现场来了七位参加口试的同学,口试官选择了裁减口试制,即通过群面(小组讨论、轮流展览)从七位中选出三位进进第二轮口试,第二轮口试为单面(个人问答)。
在第一轮口试时,jack给七位口试者1个案例,是有关戴尔公司的现行述况,jack需要口试者在通过25分钟的讨论之后每人上台进行2分钟展览,表达口试者对戴尔公司现状的分析与解决方案的阐述。很快,25分钟过往了,在听完七位出色的展览之后,jack、dennywang对他们别离进行了点评,有很多值患上我们学习和反思之处。点评结束后,有四位同学被当场裁减出局了。
第二轮口试在紧张的气氛下开始了,三位口试官轮流对口试者提问,题目涉及有学术、事情、性格等方方面面,在三位口试官敏锐的观察、认真分析后,第一名被一位大二同学所赢患上。
活动最后,jack对这次活动做了1个简短的总结,他必定了同学们积极参加模拟口试的热情,感谢本次活动组织者的辛勤努力成果。在热烈的掌声中,本次活动圆满落幕。
2023年校园招聘会的新闻稿范文(19篇)篇六
为切实做好我院毕业生就业工作,大力构建毕业生与用人单位的交流平台,积极为用人单位输送应用型人才。
我院于6月7日在学院广场举办了潮汕职业技术学院20**年综合类校园招聘会。
学院领导对此次招聘会高度关心和支持,党委书记韩淑芳亲临会场指挥并与用人单位和毕业生交流。
各院(系)院长(系主任)及毕业班辅导员都亲自到场组织毕业生有序应聘。
此次招聘会共有近百家企业到场参会,财金系11级的毕业生们积极踊跃的参加了此次校园招聘会。
今年的就业形式依然紧张,在走访中我们了解到,虽然面对与日俱增的就业压力,但是不少同学心态依然轻松,并做好准备,对找到工作充满信心。
招聘会现场秩序井然、人头攒动,每家企业前都挤满了咨询的学生,热烈的气氛还吸引了很多非毕业班的学生前来驻足聆听,提前了解企业招聘流程及要求。
参会企业对本次招聘会非常满意,希望与学校加强联系,进一步开展校企合作,建立实习实训就业基地,提前为企业做好人才的储备,也为毕业生搭建实践平台。
会后部分企业在我院进行了现场面试。
此次招聘会让应届毕业生了解到了当前就业形势的严峻,也让他们获得了一定的面试技巧,受到了同学们的'好评。
2023年校园招聘会的新闻稿范文(19篇)篇七
11月30日下午,信息工程学院在4号教学楼举办“赢在高校·赢在未来”专场招聘会,本次招聘会依托高校毕业生就业服务周,由安徽省人力资源和社会保障厅组织近三十家单位走进高校,为应届毕业生提供就业岗位。
招聘会上近三十家单位提供了二百多个就业岗位,覆盖安徽新华学院各个专业,涉及it、财务、电子、设计等十几个行业、到场同学积极与招聘单位沟通,本届毕业生都有参加招聘会的经验,在与单位的交流中表现出更加稳重、心态也更加积极。负责组织招聘会的省人才市场领导来到招聘会现场,询问毕业生的情况,在了解到安徽新华学院这几年的就业工作时,给予就业工作人员高度评价,肯定了以人为本的就业工作理念;在得知新华学子的特色就业、各项比赛成绩时,他说,第一次来到安徽新华学院,有这么多意外的收获。信息工程学院负责就业的.指导老师积极与招聘单位联系,了解第一手的反馈信息,各单位结合就业服务周的招聘情况指出,新华毕业生各方面素质较高,从收取的几百份简历看,本次招聘的效果很好,有意向以后再合作;同时他们也为学校和同学们提出宝贵意见,希望在应用型人才培养的落实方面注重学生的动手实践能力,争取做到与企业无缝对接。
此次招聘活动的成功举办不仅使同学们得到了充分表现自我的机会,让校园更加充满活力和朝气,而且让同学们认清了自己的不足与缺憾,在以后的工作和生活中有目的的培养自己的能力,完善自我。信息工程学院也将紧跟学校的就业工作安排,有计划、有目标地开展好年前的毕业生就业工作,抓住校园招聘会的机会,为毕业生做好就业服务工作。
中科大王煦法教授来校讲授后摩尔时代的计算机科学技术10月19日,应信息工程学院邀请,中国科学与技术大学博士生导师王煦法教授在学校管理学院多功能厅做了题为《后摩尔时代的计算机科学技术》的学术报告。信息工程学院院长程家兴教授及信息工程学院全体教师和部分学生聆听了报告。
报告会伊始,程家兴详细的介绍王煦法教授对他来校讲学表示欢迎。报告会上,王煦法教授对摩尔定律做了简要介绍,针对摩尔定律面临的挑战做了详细分析,并结合目前的微电子制造工艺、爱因斯坦相对论、量子力学的不确定性原理等问题,预测在20xx年前后传统的摩尔定律将寿终正寝。他同时表示,后摩尔时代的到来并不是什么坏事,因为它会促使人们去寻求解决方案,目前已有不少研究热点,如拓展摩尔定律的生命周期、研发量子计算机及dna计算机等。在近2个小时的报告中,王教授分析到位,思路严谨,广博的学识让师生们赞叹不已。在互动环节,师生们踊跃提问,王教授都一一作答,并鼓励老师们打好专业基础,做实科学研究,建议同学们结合计算机科学与技术专业相关知识拓宽思路,深入钻研。
报告会在热烈的掌声中圆满结束。精彩的演讲给广大师生带来很多启迪和指导。
为做好届毕业生的就业工作,信息工程学院整合资源,在招就办的帮助与支持下于11月8日下午在教学楼前举办首场专场招聘会,本次参会单位跨地域邀请了北京景尚众合数字传媒科技有限公司、上海杰金信息科技发展有限公司等经济发达地区企业,同时邀请信息工程学院在肥的9所实习实训基地参会及合肥达内软件有限公司、合肥华乐互动信息技术有限公司、合肥市徽腾网络科技有限公司等相关单位,招聘岗位与本届毕业生的专业对口性强。
参会毕业生在辅导员老师的组织下早早来到会场,今年的毕业生关注自身发展、企业发展前景、福利待遇的意识明显增强。招聘会上参会单位积极宣传,从高出往年的薪资待遇、未来发展、企业文化建设等方面吸引学生眼球,并且大部分单位愿意接受毕业生实习。会场气氛热烈,同学们纷纷投出自己的简历,招聘代表与毕业生积极交流,部分同学被招聘单位当场录用。信息工程学院院长程家兴、行政副院长钱颜娇等一行来到招聘会现场,鼓励同学们多了解几家参会单位,多投出几份简历,争取在这次招聘会上找到适合自己的岗位。
招聘会结束后,钱颜娇邀请部分招聘单位进行座谈,她首先对企业代表的到来表示欢迎和感谢。会上她向用人单位详细介绍了信息工程学院的相关情况,为了更好培养出应用型人才服务社会,信工院将认真听取企业对学校教育教学改革提出的意见和建议,同时希望能和企业建立长期合作关系。各参会单位积极发言,肯定了信息工程学院本届毕业生的综合素质,指出学生面试技巧方面有待提高,加大实践应用教学让学生更快、更早适应工作尤为重要,建议在学生就业指导过程中多鼓励同学们转变就业观念,可以向更多领域寻求发展,及时调整好就业心态,争取以最佳的状态迎接新的挑战。部分单位也表示欢迎信息工程学院师生去考察,加强双方订单式培养与实习实训合作建设。
2023年校园招聘会的新闻稿范文(19篇)篇八
10月24日下午,由发展委员会办公室和招生就业处共同举办的苏州大学20xx年董事、校友、直属单位校园专场招聘会在独墅湖校区二期a05幢三楼招聘大厅举行。校领导、有关职能部门领导,各参会企业代表共同参加了本次启动仪式,我校20xx届毕业生参加了本次招聘会。招聘会启动仪式由发展委员会办公室主任赵阳主持。
我校校友、上海湛和实业有限公司总经理刘晓燕女士在启动仪式上致辞。她鼓励毕业生们努力学习、正确择业,希望同学们提升综合素质,增强创新意识,更好地去适应用人单位的需求,在未来的工作岗位上不断历练完善自己。
我校副校长田晓明发表了热情洋溢的讲话,向全体关心和支持我校各项事业发展的董事和校友们致以衷心的感谢。他表示,学校将继续发挥董事会和校友会的资源优势,积极为我校毕业生就业提供更多的机会和平台,促进学校和董事、校友及直属单位之间的互利共赢。他也希望应届毕业生们要勇于接受用人单位的检阅,认真审核自己的品质和学识,挑选合适的工作岗位,为用人单位、学校、社会和国家作出贡献。
招聘会现场,人山人海,热闹有序。共有85家企业参会,提供了20xx多个工作岗位。学生们手持精心准备的简历,自信满满,积极与招聘单位进行沟通交流。
与会企业对我校学生的业务素质给予了高度评价。他们还寄语苏大学子,希望同学们有梦想、有激情,不怕苦、不怕难,长远规划、认真实践,为成功的明天奠定坚实的基础。
本次招聘会运用新媒体平台提前宣传造势,并为广大学子开辟了企业预报名通道。pu平台和我校发展办主页的专题模块也为同学们提供了充足的岗位资源支持。参会毕业生人数较往年又有提升。苏州大学校友会还向参会的20xx届毕业生赠送了《校友手册》等宣传资料,方便他们毕业后与母校沟通联络,享受母校为校友提供的各项服务。
此次活动进一步加强了我校与董事、校友和直属单位的交流合作,充分发挥董事会、校友会平台的资源优势为我校学生的实习、就业和未来发展拓宽渠道,同时也以我校学科、专业和人才的优势为董事、校友、直属单位的发展提供支持和服务,促进双方的互利共赢。
2023年校园招聘会的新闻稿范文(19篇)篇九
20xx年11月12日下午,东华大学xx届毕业生供需洽谈会在我校松江校区体育馆举行。300多家用人单位和我校近三千名毕业生和许多闻讯赶来的其他高校的毕业生冒雨参加了本次招聘会。
校党委副书记浦解明前往招聘现场指导工作并亲切慰问参会的用人单位代表和现场的工作人员。浦书记表示,毕业生供需洽谈会是学校和企业合作的一个优良的平台,有利于企业吸纳优秀毕业生,推进企业发展,也有利于毕业生顺利就业,实现人生价值。希望校企共同合作,继续打造“就业直通车”,发挥学校就业主渠道作用,推动我校就业工作的开展。浦书记还与我校毕业生亲切交谈,询问毕业生就业准备情况,鼓励同学们充满信心,认真准备,顺利走好职场第一步。
本次供需洽谈会是我校xx届毕业生首场综合招聘会,启动早、规模大。来校招聘单位300余家,涉及it、金融、机械、科教、纺织、化工、商贸、建筑、交运、政法等多个领域。参会单位包括上海汽车集团、工商银行、中国银行、中石化、上海对外服务有限公司等知名企事业单位。很多外地知名企业,如江苏波士登、福建七匹狼、湖南梦洁家纺等也现场与学生展开了充分的沟通,赢得毕业生的青睐,不少毕业生与用人单位当场达成了初步意向。
用人单位普遍反映,东华大学毕业生供需洽谈会无论是参会企业数量、规模、质量还是招聘岗位质量都在企业中具有良好的品牌效应。他们认为,本次招聘会虽然涉及专业广,学历层次全,专业性强,人流量大,但是现场秩序井然,充分展现了东华毕业生很高的素质。同时,他们认为良好的会务组织工作,有利于用人单位与毕业生充分交流,与往年相比,今年招聘会他们与毕业生交流更加充分,提高了参会质量。学生志愿者也在本次招聘会中发挥了重要作用,他们为用人单位提供了会务“一站式”服务,赢得了用人单位普遍赞誉。
本次毕业生供需洽谈会在筹办过程中,校领导多次关心和指导,校学生就业服务中心统筹安排,与各相关学院及后勤、保卫等部门通力合作、紧密配合,付出了辛勤劳动。
亚运志愿者口试通讯稿,在我院团委的组织和领导下,我院青年志愿者协会出色地完成了大众治理学院亚运志愿者口试的组织和妥善料理后事事情,并获患了广泛的好评。
经过初选和笔试的裁减,我院共有175名同学脱颖而出,参加了本次的口试。青协的事情职员将口试按时间分为不同的批次(一天8个时间段),并落实通知到每一位参加口试的同学,从而确保了口试事情的有序进行。此外,事情职员细致明确的分工更是为此次口试事情的圆满完成奠基了扎实的根蒂根基。无论是负责签到的同学、引路的同学、照相的同学、接洽口试官的同学,都各尽其责,兢兢业业地完成自己的事情。
最后,我们根据口试的成果优中选优地挑选出105名同学成参加下一轮的培训。此次亚运志愿者口试事情在高效、有序中拉下帷幕,为我校亚运志愿者的招募画上了举足轻重的一笔!
上午9点15分,模拟招聘会正式开始。首先,大苏州人的劳力资源俱乐部的著名讲师为前来参加的选手解说了口试的技巧及留意事项。讲师们诙谐风趣的谈吐赢患了在场学生的热烈掌声。之后,开始了激烈的口试阶段。口试分为市场营销口试和人事行政治理口试,学生们携带个人简历有序的步入口试间,接受专业的口试选拔。不久,便有学生从口试间走进咨询区,向讲师请教落选的原因,讲师们也都耐心的落选者解释回答心中的迷惑。两轮口试后,其余的4名同学开始了第三轮口试阶段――非正式无领导小组讨论。口试官通过对四名同学在模拟过程中的不同表现进行评判,最后,来自政治与大众治理学院08级物流治理专业的龚伟华和06级治理科学专业的朱纯两位应聘选手赢患了口试官的青睐,成功的争取到自己梦寐以求的职位。
活动于中午12点30圆满结束。我们在对讲师的采访中了解到:现代大学生缺乏口试技巧,可是勇气可嘉,创新意识也很强。在对应聘学子的采访中我们也了解到他们内心的想法:这样真实的模拟招聘会让他们领略到了企业招聘人才的要求,让他们学会了很多口试的技巧,他们希看以后能参加更多这样优秀的活动。
在经济危机充斥全球的社会环境下,这样真实的校园模拟招聘会无疑为在校和行将毕业的大学生提供了1个英勇面对就业压力的平台,它也为我们日后举办更多优秀的活动提供了积极的警戒意义。
为了积极答对全球性金融危机下09届毕业生就业冷流状态,学校就业事情专题会议于11月25日下战书在行政楼三楼会议室举行。陈春法副校长、各院系分管就业领导、职能部分负责人及相关事情职员出席了会议。
陈春法副校长在会上指出,下战书,由动感地带和中大职协共同举办的中国移动大学生社会实践大型招聘活动在榕园广场举行。此次活动是高校社团首次承办大型企业招聘会旨在培养学生的职业规划,使其能够尽早树立起目标。本着回馈客户的目的,动感地带此次招聘对象为m值500积分以上的客户,招聘的职务包孕见习店长、市场部筹谋兼职等。招聘流程分为填写报名表,进行编号预备,现场口试三大多,对于暂无机会参加应聘的同学,职协专门设置了检测评定站,帮助同学了解自己的职业倾向,起到指点引导作用。本次口试部分由移动公司经理和动感店店长亲手把关,本着"公平,公正,公然"的原则对应聘者进行选拔,为各专业同学构造了1个同等的勤工办学平台,对于经验富厚,能力较强的同学予以任命。针对很多大一新生由于m值不足缺憾的无以参加应聘的情况,移动公司负责人表示在往年下半年和来岁上半年还将举办近似活动,使更多人能够获患上宝贵的实践机会。由于组织者的努力,同学们的支持,现场秩序井然,活动患上以圆满结束。
东华大学下战书,东华大学晚上6点30分,在四教305举行了第六届仿真招聘会第二部分活动:现场口试。活动的主办者是管院分团委学生会实践部。特邀嘉宾戴尔中国高级经理jack、jsp计划08-09求职季主讲老师dennywang、新征途教诲咨询机构负责人陶正和就业办公室陈雁老师出席讲座现场。
在听jack剖析完口试之后,现场模拟口试就正式开始了,口试官有jack、dennywang和陶正。现场来了七位参加口试的同学,口试官选择了裁减口试制,即通过群面(小组讨论、轮流展览)从七位中选出三位进进第二轮口试,第二轮口试为单面(个人问答)。
在第一轮口试时,jack给七位口试者1个案例,是有关戴尔公司的现行述况,jack需要口试者在通过25分钟的讨论之后每人上台进行2分钟展览,表达口试者对戴尔公司现状的分析与解决方案的阐述。很快,25分钟过往了,在听完七位出色的展览之后,jack、dennywang对他们别离进行了点评,有很多值患上我们学习和反思之处。点评结束后,有四位同学被当场裁减出局了。
第二轮口试在紧张的气氛下开始了,三位口试官轮流对口试者提问,题目涉及有学术、事情、性格等方方面面,在三位口试官敏锐的观察、认真分析后,第一名被一位大二同学所赢患上。
活动最后,jack对这次活动做了1个简短的总结,他必定了同学们积极参加模拟口试的热情,感谢本次活动组织者的辛勤努力成果。在热烈的掌声中,本次活动圆满落幕。
2023年校园招聘会的新闻稿范文(19篇)篇十
2009届大学毕业生王丽(化名)笑得特别灿烂,“以前投递简历都没有下文,今天找到工作了,我好开心。”王丽是在3月12日在辽宁省教育厅毕业办和沈阳市工商联合会共同主办的“辽宁省困难家庭高校毕业生专场招聘会”上如愿以偿的。
“别人有背景,而我只有背影。”2009届毕业生王丽曾把这句话写在自己qq签名上。王丽来自农村,家境困难,自找工作起,她就把每个月的开销在账本上记得清清楚楚:打印简历120元,通讯费20元……此外,还有数额不小的路费。“我真的想早点出来工作,减轻爸爸妈妈的负担。”
很多贫困应届生说,高昂的求职成本,是他们面临的首要问题。受家境贫困影响,这些毕业生还存在心理弱势,找工作时不自信,或者就业期望值过高,导致心理压力过大。
“受家境贫困的影响,某些毕业生还存在心理弱势,找工作时不够自信,导致心理压力过大。”沈阳市计算机新视点教育培训中心校长杨学武说,与其他大学生相比,公司也更愿意招聘贫困大学生,因为他们更为勤奋踏实、肯干。不过,也不能只晓得吃苦耐劳,还应全方位发展。
不少招聘企业的负责人认为,贫困生贫“资本”但不能贫能力。贫困大学生首先要自信,保持阳光的心态,将梦想与现实相结合,加强自己的社会实践能力和创新能力。
“一个贫困家庭,尤其是农村家庭,为供养一个大学生,可以说得上是花费了全家的心血。如果读了三年或四年书,毕业了找不到工作,从我们良心上来说都说不过去。”省高校毕业生就业指导中心主任刘铸表示,要优先推荐家庭贫困的高校毕业生就业。
本次招聘会是辽宁省教育厅为我省困难家庭高校毕业生举办的第一场专场招聘会。“很多企业很真诚,拿出了很多好岗位来招聘贫困学生,将招聘贫困学生作为一种公益事业。”刘铸主任说。
2010年我省共有困难家庭高校毕业生25000余人,为帮助其顺利就业,我省还将举办多场有针对性的招聘会。同时,我省还将为3000余名贫困生提供就业技能培训。各就业技能培训基地还会为贫困生推荐就业岗位,确保培训学员实现实名制就业率不低于70%。
2023年校园招聘会的新闻稿范文(19篇)篇十一
12 月 10 ,早晨,小硕走出火车站,小雨淅沥,感觉济南并没有老舍先生描写的那么寒冷。今进行天小硕来到山东大学校园招聘工作,从下午两点宣讲开始,小硕和搭档忙到凌晨一点,写完报告,上榻休息。小硕第一次出来做招聘,谈谈自己的思路。
首先小硕对于这次招聘做了充分的准备,等到领命而去开展工作,再是宣讲时间地点通知、招聘实施、招聘汇报。
一、招聘准备
早在本年九月就已经预知校园招聘工作,作为我这个职场新人,刚刚进入公司,瞬间改变甲方乙方,小硕走上前台,面试他人,不得不谨慎准备。首先我细心研究了一个叫 map 的校园招聘模型,并且根据这个模型,小硕自己开发了结构化面试题目,意在考察 m (专业知识)、 a (态度)、 p (人际技能)三个方面;后又采购了几本关于面试的实战书籍,如介绍行为面试、情景面试以及一些面试官的面试心得;搜索了一些网上关于招聘的视频,主要是诺基亚那位张晓彤老师和做职业生涯规划的白玲老师的讲座;最后是实是跟进招聘现状,关注职场招聘人的招聘心得,主要是参看智联招聘网的《聘周刊》。通过以上四个方面的系统准备,有实战模型、书籍,亦有招聘经理人的招聘心得,基本上为我校园招聘工作的开展铺垫了基础。
二、招聘内容发布
消息的发布也是系统的,小硕和信息部的同事们花了将近一个月的时间,将公司的网站初步成立起来,首先将公司的简介以及招聘需求等发布在我们的网站上,然后在学校的招聘网页上挂出我们的`招聘信息。网络时代的信息传递非常迅速,很快小硕就发现一些招聘网站转载 了公司在校园网上的招聘信息,进而开始有越来越多的学生访问网站、电话咨询等。去山东大学招聘之前,首先让学校的老师给公司更新了招聘信息,以是我们的招聘信息放在最前端,让更多的同学浏览到;其次小硕和院系的辅导员联系,让老师通知到班长,班长通知到学生,小硕自己也对一些投简历的学生进行电话通知。经过这么一些工作,基本上可以认为信息覆盖面比较全面了。
三、招聘实施
12 月 10 日 ,星期四,下午两点,我们准时开始校园宣讲,小硕将早些时候准备好的精美 ppt 放映,开始了为时 30 分钟左右的宣讲,而后 10 分钟的时间提问。在宣讲的过程中,小硕突出的是我们公司的岗位竞争力和行业前景。因为公司本身知名度的不高,所以去山东大学这样的名校招人,还是得花点心思的。宣讲和提问结束,我们开始收简历,并且给学生编号,告知我们每位同学的大概应聘时间,好让大家根据编号时间自由安排,免得长时间等待。给 9 名本科生面试一直持续到晚上七点半,然后通知四名研究生晚上八点开始面试。三十分钟时间,小硕和搭档吃了晚饭。当应聘完四名研究生,走出山东大学大门已经十点半,回到住处,稍作休息,小硕个搭档开始对一天的工作做整体评估,确定哪些人可以向领导推荐。
四、评估汇报
客观地说,这次来参加公司应聘的山东大学电气工程学院的学生总体专业水平是比较差的,所有人的专业排名都在 150 名以后,也许是由于我们公司知名度的原因,所以来参加的学生专业技能不够优秀。不过,此次来招聘还有另一个目的,就是要至少招一名学生去公司上班,也好为以后继续在山东大学引进人才做铺垫。于是小硕和搭档降低了要求,主要考查学生的求职态度和求职意愿上,最终我们选择了两名求职态度和意愿相对明确的作为候选人向领导推荐,发出汇报邮件,已经凌晨一点,来不及洗漱,早已呼呼大睡去了。
五、招聘问题
招聘活动结束了,小硕亦发现此次活动中的问题,简单总结。
1 .在面试中,公司对于应届本科毕业生主要考查专业知识、人际技能、求职态度意愿三个方面,需要说明的是,个人形象也是公司考查的要点,性别要求是男性。小硕和搭档总共花了将近八个小时对 16 名应聘者面试,小硕们这里忽略了一个简历筛选的过程,对于一些明显不符合公司要求的,可以直接剔除,这样可以节约面试官的时间。比如外校投简历的,我们需要招山大的学生,外校的就不予考虑;还有一对研究生是男女朋友关系,问明后,两人必须一个地方上班,公司不会招人招一对吧,所以也可以尽快剔除。小硕天生善良,想给予每一位应聘者同等机会,同样也不能漏过一个优秀的人才,所以花的时间稍微长了一些,算是问题之一,以供以后改进。
2 .最后推荐了两名候选人给领导审批,领导均表示同意。早晨刚过八点,电话就响起,对这次招聘工作详细了解,并给予支持。领导支持后,小硕立马起床预约两位候选人签协议。决策十分迅速,上下级配合默契。问题出现在,在签协议的时候,小硕让两位候选人分别电话告知家里亲人,告知这个对他们来说具有方向性的决策,也是即将走出社会的第一个决策,告知亲人以获得家里支持。事实证明小硕这样做是对的,其中一名,家长就反对,说小硕公司是民营企业,不可靠(父母亲在山东泰安一煤矿公司工作,国有企业),候选人犹豫,小硕亦犹豫,像这样签了话,会影响以后稳定性的,就此罢了。因此,此次山东招聘,只现场签了一名本科生,招聘结果合格,但并不超越任务目标,算是问题之二。研究生的材料都要带回去向领导交待后再定夺。
3 .问题之三,此次现场到的人, 16 人,其中三名外校学生,人数相对较少,而且除研究生以外,本科生综合水平一般。这个要靠小硕公司知名度、薪酬待遇提升以及前期招聘宣传等工作的加强,写此作问题之三。
2015 年 12 月 13 日 ,于南京大屠杀纪念日。
2023年校园招聘会的新闻稿范文(19篇)篇十二
一般分為四大類: 一. 新聞報道:
新聞報道就是平日報章上所看到的新聞消息,可分為動態及靜態新聞
二. 新聞特寫:
新聞特寫運用了文學技巧,本身並不著重描述新聞的過程,而是將新聞事件中其中一部份放大,透過局部描寫事物的某物特徵來帶出主題。
三. 訪問
訪問是對有代表性的人物作專門訪問的實記,具有新聞性。
四. 新聞稿
商業新聞稿一般由商業機構自行撰寫,模依記者的口吻,向新聞機構提供稿件,介紹其產品、服務或其他業務。
這一類的「新聞稿」,即是俗語所說的「鱔稿」。
這一類稿件帶有宣傳意味,可以說是另類的廣告。
格式新聞稿的一般格式:標題:一般分為引題、正題及副題,亦有只寫一個標題
導言:扼要描述新聞的整體輪廓,撮述最具新聞價值的內容,使人得悉全篇梗概
小埔公路昨午發生「串燒」意外,車輛疑因煞掣不及,導致八車連環相撞。
事件中一名司機受傷。
事發於昨日下午四時十八分,一輛私家車沿小埔公路往深灣方向行駛,途經柏山附近時,疑因修路緣故,司機遂步收慢,惟尾隨兩車煞掣不及,分別撞向前車;尾隨第四輛車駛至時,卻撞向鄰線另一輛車;而鄰線尾隨三車亦因煞掣不及,首尾相接。
其中一輛肇事重型貨櫃車司機受輕傷,需送院敷治。
创业,你懂多少?
本站12月7日讯(记者 为寻风)今晚的***大学南校区似乎有点不同寻常,缘由来自北校区的学生将要和南校区有幸进入“挑战杯”复赛的优秀同学一起,于18:00参加金海恒业报告厅内关于创业知识系列的第二场专题讲座。
还未开始会议,会场内便满坐着静心等待的各级优秀同学们。
记者于会议负责人处了解,本晚会议重在通过专题讲座,培育大学生创业意识,提高其创业能力。
会议在言简意赅的开场白中进入重头戏—西北大学白永秀教授专题演讲。
作为拥有陕西省咨询业协会会长等各种资历的重量级讲师,在会议开始已吸引与会者高度注目。
讲座伊始,白教授就昨天注册自己新的'公司(西安永秀咨询管理中心)一事向在座大学生传递创业观,真实、亲切中已拉近与大学生的距离。
接着引出大学生社会责任与创业精神的关系问题,以及提出自己新意观点“创业是创新的一种表现”,引起现场强烈反响。
之后在激情演讲中,阐述大学生社会责任的具体表现、企业家精神及其二者关系,在大量事例论述中,就大学生创业,怎样创业,提出“自杀是富人的奢侈品”“企业家注重双赢”“注重贡献的过程”的创业思想,建议大学生从实做起,学好本专业知识,勤奋刻苦,同时培养自我大爱品质,保持高度“成功欲”激情,注重关于口才、性格、命运、境界、习惯、气质、礼仪等十方面的自我修炼,完成对自我的成功超越,实现年轻人的专属创业梦想。
讲座在阵阵掌声中结束,却留下了众多拥有创业梦想的大学生们无尽的思考。
曾经我们脚下的土地是全国的重要经济、政治中心,现在如何让这种精彩重现,将是在座大学生和更多同学需要努力的方向,而这,也更是一种责任。
年轻就是一种资本,期待着本次“挑战杯”创业大赛中各位同学的精彩表现。
预祝他们成功!
2023年校园招聘会的新闻稿范文(19篇)篇十三
12月5日上午,50多家企业在我校a楼主要针对动物科学学院和动物医学学院06届毕业生举行了大型招聘会。
当日会场气氛很好,应聘者都手持自己精心准备好的自荐书和简历,满脸自信地穿梭于人流中,积极与招聘人员交流,主动了解用人单位的情况。
与往年不同,今年在全球经济寒流的大背景下,就业紧张在中国蔓延,毕业生就业难已成了不争的事实,但此次招聘会中大多数招聘方提到金融危机并没有给公司带来很大的影响,公司在用人方面也几乎没有改变。记者在走访中了解到,面对与日俱增的就业压力,不少应聘者心态依然轻松,并做好准备,对找到工作充满信心。
本次招聘会主招技术员,业务员和销售员。招聘方不谋而合地提到希望应聘者能吃苦,有责任心,有扎实的基础知识,较好的工作能力和足够的社会实践。
在采访过程中,不少公司提到在多年与我校合作过程中,对我校毕业生比较满意,他们将继续保持和我校的合作。除此之外,很多招聘方提到我校毕业生普遍缺少社会实践能力,希望我校加强对学生相关方面的教育。
采访了哈尔滨“纳百川”饲料有限公司老总。.认为我校应届生年轻,大胆,在创新意识上优势强,但在责任心和经验方面略逊在职人员。
关于这次招聘他谈到几点。
1工作态度
不少应聘者对工资期望过高,在进入公司的试用期内频繁发生跳槽现象,盲目追求高待遇。不注重基本知识的积累,这是造成毕业生就业难的一个很重要方面。毕业生在进入企业之后的前两个月是积累知识的阶段,而不是得到薪金回报的阶段。如果毕业生在前两个月踏实肯干,那五年后,十年后绝对会有很好的成绩。
2 个人简历
绝大多数应聘者在填写个人简历方面经验不足。简历表存在内容太少,针对性不强等方面的因素。
能吸引招聘方眼球的简历上应重点填写自己的社会实践及在实践中得到了那些能力,最好能针对公司业务填写自己的`能力。
3 再学习
知识经济迅速崛起,对企业提出了严峻挑战,现代人工作价值取向的转变,终身教育、可持续发展战略等当代社会主流理念的积极渗透,使得当代大学生在进入企业之后不得不加强再学习能力以适应时代变化,如果在学校不能很好地学会如何学习,那进入企业之后很难跟上步伐,所以在校大学生应提高此方面的重视。
3工资待遇问题
要求月薪rmb1500元以上的应聘简历里不乏一些平庸之辈。就此说,狮子开大口是不实际不成熟的表现。这些简历往往大大降低了面试的成功率。所以建议大学生要结合就业所在地的物价,个人资历等方面去衡量薪金,毕竟初到社会注重的还是实践学习。
4 个人素质
应聘者进入公司之后必须做到对上司诚实,不向上级隐瞒重大情况等。
为办好本次招聘活动,学生会各部提前进行了精心准备,制定了周密的工作预案。
就业是每一个大学生都要跨过的一道门槛,是人生的一个重要转折点,也是人生的一项伟大工程。大学毕业生要做到不妄自菲薄,不好高骛远,勇于承担责任,承担基层工作,万丈高楼平地起,把就业看成是展示自己的一个平台,充分发挥自身的才干,让梦腾飞,为社会贡献。同时,也告诫在校大学生要以饱满的精神对待今后的学习,不断提高自己各方面的综合素质,为以后的就业做准备。需铭记:机会总是青睐于那些有准备的人,在机会即将来临时,只懂得把握是不够的,还需要懂得准备。
1月9日,就业创业指导服务中心举办“离校不断线”应往届毕业生校园综合招聘会。我院党委副书记王金文、就业创业指导服务中心主任张东及各书院领导莅临招聘会现场。来自德馨书院、羲和书院、崇德书院、仁智书院及精诚书院的1700余名应往届毕业生参加了本次招聘会。
本次招聘会主要服务对象为有就业意愿的离校未就业的我院毕业生,通过前期就业创业指导服务中心联络各相关书院就业专干,组成专业市场团队,积极联系省内外医疗卫生单位,认真交流、广泛邀请,最终来自省内外的开封市儿童医院、中牟市卫生局、安图生物股份有限公司、欣奕除疤、宝视达(眼镜)有限公司、步长制药、新乡雅仕杰检验中心等18家单位前来参会,共提供就业岗位1000多个,涉及临床医学、护理、检验、药学、公共事业管理、医疗美容技术、眼视光技术、生物工程等我院全部专业。会中参会单位普遍认为我校人才培养质量较高,学生踏实肯干,适应能力强。部分参会单位在问学楼即进行现场面试,当场进行选拔,签订就业协议。
储备计划。就业创业指导服务中心张东主任则与参会的应往届毕业生亲切交谈了解其就业期望,鼓励其树立正确的择业观,做好长远职业规划,引导他们理性看待就业形势,把握政策导向,转变就业观念。
我校就业创业指导服务中心按照人社部印发的《关于实施离校未就业高校毕业生就业促进计划的通知》要求,本着“以学生为本”的理念,以“离校不离线、服务不间断”为主旨,切实做好毕业生就业工作,组织实施离校未就业毕业生就业促进计划,将有就业意愿的离校未就业的我院毕业生纳入就业服务范围,综合运用各项措施和手段,帮助毕业生搭建就业平台,力争使每一名有就业意愿的离校未就业的我院毕业生在年底前实现就业或参加到就业准备活动中。
2023年校园招聘会的新闻稿范文(19篇)篇十四
在后金融危机时代这个国际大背景下,国家实施积极就业政策有效地促进了2015届高校毕业生就业,但面对当前2015届高校应届毕业生再创新高的严峻形势,作为高校,应该建有自身的毕业生就业市场、重点做好校园招聘会的工作就显得尤为重要,一方面,校园招聘会对本校应聘专业针对性更强;另一方面,可为求职学生节省大量外出求职所花费的财力、物力。因而就要求校园招聘会要质量高、有特色,能够吸引学生应聘。我校自11月以来,已陆续举办了三场校园招聘会,取得了不错的效果。2015年12月12日我校在校体育训练馆举办了第三场校园招聘会,由人文学院、经贸学院、国土学院、外国语学院、职师院等五个学院承办。在学校领导的关心下、在校招生就业处的统筹指导下、在五个学院的通力合作下,本次招聘会取得圆满成功,现将本次招聘会举办情况小结如下:
高度重视、明确责任
高校就业工作是“一把手”工程,关系到学校,学院的存亡。自学校决定由人文学院、经贸学院、国土学院、外国语学院、职师院等五个学院来承办以来,该项工作得到了五个学院党政领导的高度重视,一方面,在各自学院里头多次的党政联席会议、全院教职工大会、院团委、学生工作办公室会议上强调举办招聘会工作的意义性和重要性,对这次招聘会进行了研究和部署,要求发挥全体教师的作用,通过各种渠道,多方联系用人单位前来学校招聘毕业生,群策群力,共同为开展好这次招聘会而努力,为毕业生们做好引导和服务;另一方面,五个学院的相关领导之间还进行了多次协商会议,就招聘会的前期准备、现场布置、接待及人员安排、事务分工等招聘会举办事宜进行了研讨,明确了各自的责任,确保了招聘会的顺利、成功举办。
通力合作、有条不紊
经过协商,五个学院一致决定本次共同承办的校园招聘会由人文学院牵头,其他四个学院本着“相互协调、通力合作”的原则进行合作。人文学院倍感责任重大,以“促就业,保稳定”为工作指导方针,在主管院学生工作的院党委杨峰副书记的支持下,院团委书记、就业指导中心陈小志老师首先和其他四个学院的学生工作主管领导及校招生就业处负责本场招聘会的老师进行了会议,确定了具体的招聘会事务分工,明确了各自学院所负责的相关事宜,如:招聘场内具体布置事宜由人文学院、经贸学院和国土学院负责,招聘场外具体布置事宜由外国语学院负责。同时对人文学院起草的“招聘会具体工作安排表”进行了研究,就其中提到的各项工作环节做了完善和补充,尽量让各项工作有条不紊地开展。特别值得一提的是,在研究中,对可能出现的新参会单位、天气情况等都做了必要的准备和应急措施。其次,院召开了院团委部长以上学生干部、院学生会部长以上学生干部和院就业与职业发展协会部长以上学生干部的工作布置及动员大会,专门制定了“人文学院校园招聘会工作安排”,各部门进行了协调,特别是制定了学生干部与用人单位“一对一”服务制度,一方面提高了学生的使命感和责任心,另一方面让整个工作更加规范、严谨,保证了工作开展的实效性。
效果明显、多方满意
原定单位总数147家,其中原定参会单位79家,不参会但提供需求信息的单位40家,提供1000余个就业岗位,涉及30多个专业,分别为应用化学、生物工程、生物技术、食品质量与安全、软件工程、信息与计算机科学、计算机科学技术、信息管理与信息系统、电子商务、网络系统管理、电脑艺术设计、机电一体化、土地管理、旅游管理、环境工程、市场营销、经济学、国际经济与贸易、会计学、工商管理、法学、英语、教育技术学、机械设计及自动化、动物科学、动物医学、植保、农学等专业。而在当天实际的参会单位中,有部分原地单位未到,也有一些新加入的参会用人单位。经当天上午十点钟统计数据显示,当天实际的参会用人单位为65家(有几家单位在招聘任务完成后提前撤场),其中经贸学院联系的单位中有19家用人单位到会,国土学院联系的单位中有16家用人单位到会,人文学院联系的单位中有18家用人单位到会,外国语学院联系的单位中有8家用人单位到会,其余到会的单位是由校招生就业处联系提供的,提供招聘岗位近850个。由于我们准备工作做得充分,对新加入参会的用人单位应急有法,故整个招聘会期间的各项工作没有太大问题,而且在招聘现场上学生的积极踊跃应试,用人单位的严格认真面试,形成了非常好的招聘氛围。我们的各项工作既得到了学校领导的肯定,也得到了用人单位和毕业生朋友的肯定。
不足之处
招聘会如期召开了,整个招聘现场秩序井然,各项工作开展顺畅,得到学校、用人单位及学生的好评,然而也有不足,如所邀请的用人单位的层次面还需进一步提升,区域面还需进一步外扩,学校服务还待于进一步提高。纵观招聘会现场参会的用人单位,大部分是省内一些中小企业,有的甚至是刚组建公司不久,省外企业缺乏,大企业或知名企业更是寥寥无几,这样势必影响学生的签约。因而要求以后举办招聘会,在邀请用人单位时,要想办法多邀请一些知名企业、省外企业,提升招聘的层次面和就业区域面。
在就业形势依然严峻的背景下,为促进我院学生实习就业,进一步搭建校企人才沟通合作平台,拓宽学生实习就业渠道,给我院学生就业提供全面有效的服务,我院于6月5日举办了“潮汕职业技术学院2015年校园招聘会”。在学院领导的支持下,本次招聘会达到了预期的目的,取得了显著的效果,现将本次招聘会举办情况总结如下:
一、高度重视,明确责任
学院领导一向高度重视就业工作,坚持以“一切为了学生就业”为办学指导思想,充分认识做好高校毕业生就业工作的重要性和紧迫性。自招聘会筹备工作开展以来,该项工作得到学院领导的高度重视,一方面,院领导召开了多次协调会,强调举办招聘会的意义和重要性,并对这次招聘会进行了研究和部署,要求发挥各方面的作用,通过各种渠道,多方联系用人单位前来学校招聘学生,群策群力,共同为开展好这次招聘会而努力;另一方面,就业处与各系(部)之间还进行了多次协商会议,就招聘会的前期准备、现场布置、接待及人员安排、事务分工等招聘会相关事宜进行了研讨,明确了各自的责任,确保了招聘会的顺利、成功举办。
二、紧密配合,认真准备
就业处精心准备、制订了切实可行的活动方案,并积极联系用人单位,各系(部)密切配合,组织学生参加招聘活动,确保了招聘会各项工作有条不紊的展开。
首先,建立了招聘会工作机构,通过协商,确定了具体的招聘会事务分工,明确了各自所负责的相关事宜,制定了“招聘会策划方案”、 “招聘会日程表”,各部门进行协调,确保各项工作有条不紊地开展。其次,学生处召开了09级学生代表的工作布置及动员大会,采用了学生代表与用人单位“一对一” 的服务方式,一方面提高了学生的使命感和责任心,另一方面让整个工作更加规范、严谨,保证了工作开展的实效性。
三、周密安排,有条不紊
本次招聘会从5月初开始筹备,包括材料准备,宣传准备,学生培训等,5月中旬开始向企业发送邀请函,共邀请五十多家企业,实际到场参会有四十多家,企业来自广州、深圳及粤东城市,提供1000多个职位,招聘专业主要涉及物流、计算机、市场营销、会计、商务英语、旅游管理、艺术设计专业等众多领域。
招聘会前期准备工作历时一个月,于6月5日上午9:30在综合楼前广场正式拉开帷幕,院领导,企业代表,学生代表先后在开幕式上作了发言。学院副院长黄良君在讲话中就我院的办学理念、人才培养目标及教学等方面内容,对我院的基本情况作了介绍,并向企业正式推荐学院的学生,他说:“我们相信,经过两年的专业基础课和专业课的系统学习,我院学生将以其所掌握的充实的专业知识,精湛的专业技能,以其独特的创新能力和高素质品德修养,为其将来所服务的公司、企业带来新的活力,做出新的贡献。”最后,他祝愿参加此次招聘会的所有的企事业、公司都能招聘到称心如意的有用人才,祝愿我院所有的毕业生都能够找到适当的满意的'工作。
作为企业代表,顺丰(集团)有限公司华南区高级经理李东在发言中表示,他参加过那么多场校园招聘会,像潮汕学院这种组织方式的还是头一次见到,由此可见学院领导对此次招聘会的高度重视,全院师生对此次招聘会的精心准备,现场布置井然有序,场面感人,接待热情,服务周到,师生的精神面貌值得称赞。这一次的招聘会很新颖,有特色。学院的毕业生学习、动手能力强,务实上进,具备良好的敬业精神,值得向在场的企业推荐聘用。他也希望学生能抓住这个好机会,寻找到适合自己的工作。最后,他说:“感谢学院师生对我们的热情接待,感谢学院一直以来为我们企业培养人才,为企业与学生沟通提供平台,我预祝,此次招聘会取得圆满成功。”学生代表安超则在发言中对学院多年的培育和企业为学生提供机会表示感谢,并介绍了学生在校的学习实践情况,最后他表示面对社会的挑战,将以信心满怀的状态,利用自身的优势,融入社会这所大学,调整好自己的心态,以最短的时间适应工作环境。
院党委书记韩淑芳宣布本场招聘会开始后,在“把握实习机遇,实现就业梦想”、“共筑实习平台,双赢美好未来”两个标语的映衬下,学生们分散到各自感兴趣的企业摊位前,开始双向选择。我院1700多名学生参加了与用人单位的洽谈,学生带着个人简历,来往于各个招聘摊位,自信地回答用人单位提出的问题,并当场完成部分单位准备的试题。
多数用人单位十分看重学生的专业知识及语言表达能力、应变能力、人际沟通协调能力等综合素质。学生则比较关心自己的工资、食宿、福利待遇、晋升空间等问题。为招揽人才,不少企业实习期间月薪就有1500——2000元。
现场气氛热烈,企业与学生面对面洽谈,学院领导到现场指导、察视,各部门紧密配合,保证了本场招聘会顺利进行。下午,应部分企业的要求,在我院工作人员的安排下,启用了4间多媒体教室,供企业进行宣讲、复试等活动,因个别企业的面试时间延长,招聘会比原计划推迟了两个小时,最后获得圆满结束。
会后,在与部分企业负责人的交流中了解到,企业对本场招聘会给予了高度的评价,对我院学生在面试中的表现予以了充分的肯定。而学生们也表示将珍惜机会,抓住机遇,迎难而上,合理定位,在就业大潮中勇敢拼搏,实现自身价值。
在这次招聘会中,我院的学生凭着充实的专业知识、精湛的专业技能、独特的创新能力和优良的道德修养,受到了用人单位的青睐,有500多人达成意向,400多人签约,用人单位代表深信,潮汕学院的学生一定能为他们企业带去新的活力,为企业做出新的贡献。
当天,揭阳日报,普宁电视台等多家媒体进行了全方位的报道,扩大了我院的社会影响,受到了学生和家长的好评,社会各界给予了充分的肯定和高度评价。
四、推进校企合作,提高服务质量
就业工作是一个长期、复杂而艰巨的任务,学生就业关系到学生的前途和学院的社会信誉,我们将以这次招聘会为契机,在稳定原有的合作单位基础上,进一步加强与企业的多方合作,建立长期的合作关系;帮助学生解疑释惑,稳定学生心态;尽力帮助毕业生充分就业,在关键时期以最大努力,切切实实做好我院毕业生就业工作。
2023年校园招聘会的新闻稿范文(19篇)篇十五
回答技巧:只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在你的简历上都有。
其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任这份工作,这包括最强的技能、最深入研究的知识领域,个性中最积极的部分、主要成就等。
这就要求你的自我介绍中包含我是谁、做过什么、做成过什么、想做什么。
同时,要做到有礼貌,叙述内容真实,忌讳时间过长,忌讳头重脚轻。
问题2:你觉得你个性上优缺点分别是什么?
回答技巧:比如做事情认真负责有始有终,肯吃苦、肯付出,适应能力强,热爱生活,有幽默感,并且乐观积极。
还有一些与岗位要求贴切的优点,如技术人员说学习能力强、业务人员说自己表达能力强、财会人员说自己稳重、踏实。
至于缺点,千万不要说自己没有,或者没想过。
因为人无完人,你说自己没缺点,那肯定是没有认识到自己的不足,这样的人没有公司喜欢。
当然,说自己缺点也要注意,有个原则,就是说一些无关紧要的缺点,对新工作没有影响的缺点。
我当时说自己的缺点是固执。
领导还一直很纠结这个问题。
问题3:你来我们公司最希望得到什么?
回答技巧:千万不要回答来公司、锻炼、提高---这类的话是应届生经常喜欢说的,有很多人喜欢把公司当成培训学校,这种想法很幼稚。
这些话也许学校里的老师爱听,但是面试官未必爱听。
这里要提醒大家,工作单位不是为了培训人而存在的,而是为了经济利益存在的。
例如:我最希望能尽快胜任岗位,得到领导的认可和赏识。
将来能够得到重用、提升。
在公司工作,一切的核心是工作业绩和业务能力。
这两点很重要。
问题4:你为什么选择我们公司?
回答技巧:面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
例如:我十分看好贵公司所在的行业,并且认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。
问题5:对于这项工作,你有哪些可预见的困难?
回答技巧:不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。
我们可以采用迂回战术,说出应聘者对困难所持有态度---“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力,良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。”
2023年校园招聘会的新闻稿范文(19篇)篇十六
为了给毕业生们提供更好的就业机会,帮助企业寻找人才。20xx年11月16日下午福建龙马环卫在我校文虎楼202教室进行校园宣讲招聘会。
应届毕业生早早来到会场,本次的毕业生着重关注自身发展、企业发展前景、福利待遇等问题。招聘会上,招聘负责人通过播放宣传片、ppt展示、面对面交流的方式向毕业生们介绍公司的概况、职业发展方向以及人员需求,并现场对我校毕业生们进行一轮面试。
据了解,福建龙马环卫装备股份有限公司集城乡环境卫生系统规划设计、环卫装备研发制造销售、环卫运营、投资为一体的环境卫生整体解决方案提供商。公司凭借沉淀多年的强劲实力,20xx年成功登陆上交所主板,成为国内首家专注于环卫领域的上市公司。公司以“传承龙马精神、成就环境专家”为使命,秉承“务实、创新、高效、专注”核心价值观,围绕自身的核心技术,抢捉发展机遇,实施“环卫装备+环卫产业服务”协同发展战略,实现运营服务业带动制造业,制造业支持运营服务业的双向融合新格局,提升公司的市场份额和行业地位,努力成为环境卫生解决方案的领先者。
公司招聘岗位、应聘要求、薪资待遇如下图:
公司来学校招聘已经好几年了,物资学校教育教学既具特色又有质量,学生专业素质好,适应能力强,具有吃苦耐劳的品德,能够将学校所学到的知识技能灵活运用到实际工作当中。成功不是偶然而是有大量的付出,希望大家能在学校里选择自己心仪的工作企业,为未来谋一个好的出路。
2023年校园招聘会的新闻稿范文(19篇)篇十七
下周二学校就要举行专场招聘会了,现有几个问题请教各位前辈:
1.招聘的企业有100余家,请问我需要带多少份简历呢?
2.简历给了企业,如果面试通过直接上岗吗还是还要去他们公司第二轮面试?
问题有点多,我是新手,都不懂,谢谢各位了。
2023年校园招聘会的新闻稿范文(19篇)篇十八
摘要:我国经济飞速发展,人才市场的竞争也日趋激烈,而目前在全国各高校进行校园招聘已经成为企业的重要招聘方式之一,正逐渐发展成为高校毕业生签约就业的主要渠道。然而以独立学院为专场的校园招聘会现状不乐观,其中主要反映在招聘会规模小;会场的硬件设备不完善;招聘流程缺少规划,安排不合理;招聘企业的后续工作不足等等,这些都阻碍了独立学院招聘会的发展。本文将以广外南国商学院为例,基于企业、学校、学生三方面对校园招聘现状进行分析研究,提出改善独立学院校园招聘会现状的策略。
关键词:校园招聘会;现状;独立学院。
一、独立学院校园招聘会的整体情况。
(一)独立学院校园招聘会的整体情况。
每年的高校校园招聘会就是一场人才争夺战。大多数用人单位期间耗时、耗力、耗人、耗物,不可谓不辛苦,然而结果却往往不尽人意。宣传效果不佳、甄选流程不够专业、获得信息不对称等都是如今校园招聘存在的问题。而独立学院在的校园招聘会中更是存在着很多限制因素,例如招聘会场次有限、财力物力不足、毕业生面试积极性低等。
(二)南国商学院的整体情况。
广东外语外贸大学南国商学院是由国家教育部批准建立的本科层次的独立学院,2014年参加就业的毕业生有1853人,初次就业率达。据广东省高校就业指导中心对外公布《2014广东省高校毕业生就业工作白皮书》的数据显示,2014年广东省高校毕业生人数为万人,高校毕业生初次就业率为,可见南国商学院的整体就业率是高于广东省高校的就业率。但究其高就业率的渠道,却发现很多同学不是通过校园招聘会签约的。虽说南国商学院从2008年开始至今已连续举办了7场招聘会。但参加企业的量与质却差强人意,其数量甚至还有逐年递减的趋势,直到2014年数量才有所回升,但总数还是有限。
二、独立学院校园招聘会的现状。
(一)资料收集状况。
本文采取问卷法收集资料,做两方面的调查:
一是面向广东外语外贸大学南国商学院的全院大四在校学生进行的抽样调查。涉及本校共分8个大系22个专业,包含经管类、金融类、语言类及计算机类。共发放问卷270份,回收256份,回收率为。
二是面向参加广外南国商学院校园招聘会专场的企业进行的抽样调查。本场招聘会有将近150家企业参与。共发放问卷120份,回收87份,回收率为72%。
(二)独立学院校园招聘会存在的问题。
1.招聘企业存在的问题。
(1)招聘流程缺少科学依据,无规划。
在招聘过程中,企业往往缺乏有效的科学依据将之运用在招聘人才上。很多企业面试的题目并没有进行精心的前期准备,导致出现了重复提问,遗漏重要信息,提问随意性等问题。根据调查显示,有些企业在面试中甚至提及应聘者的个人隐私,搞得双方都很尴尬。
(2)企业形象不佳,招聘人员素质不高。
由于校园招聘中人才繁多、时间紧张、任务重,招聘人员在招聘会过程中容易产生疲软心理,对应聘者的提问回答模棱两可,对学生提出的种种问题表现得极不耐烦。有些招聘人员在还没了解到学生的个人能力时,根据自己的主观意识仅凭会不会粤语就草率决定录用与否。
(3)企业后续工作不足。
招聘单位在录用人员后,出现一种无消息状态。40%被录用者等了很久都没有收到上班时间。用人单位经过层层筛选后,一般用人单位只是通知已经录用的人员,对于落选的人员,没有把其资料录入人才储备库,以备长远考虑。
2.独立学院存在的问题。
(1)独立学院人才的培养方向需调整。
从表2-1可得,广东技术师范天河学院的参会企业是最多的,接近其他两所独立学院的两倍。我们从广技师天河学院设置的专业来看,该院校主要设有“电气工程系专业、机电工程系专业”等偏向技术型的专业。近年来,社会上大量需求应用性,技术性人才。而南国商学院的专业设置主要是经贸类和语言类,培养的毕业生偏向文职类。因此,独立学院人才的培养应联系人才市场需求,及时调整人才的培养方向。
而参考往年来南国商学院校园招聘的企业,外贸企业数目较多,单位性质差异也较大,企业安排尚不合理。就金融类企业来说,在2012年的校园招聘会中只有1家银行企业,到2013年数目虽有增加,但是也只有3家。2014年有所改善,一共有11家涉及银行、证券、保险等金融类公司参加,但只占总数4%,而我校金融毕业生共有325人,占毕业生总数15%。
(2)毕业生就业指导与服务体系不完善,就业渠道狭窄。
(3)学校地理位置偏僻,交通不方便。
独立学院所在的地方比较偏远,有部分企业会因为交通不便而选择不参与学校的招聘。因此学校可多留意附近较符合学生要求的企业进行合作,并且可以考。
3.毕业生存在的问题。
(1)就业形势严峻,毕业生压力较大。
据2014年广东高校毕业生就业工作会议公布,广东省高校应届毕业生签约率为,较之2013年同期下降了31个百分点;由于受国际经济影响,部分外贸企业生产经营困难,全省经济发展尚未复苏,毕业生竞争力增多的前提下,独立学院的毕业生面临着严峻的挑战。
(2)毕业生社会认同度较低,遭遇就业歧视。
社会对民办高校的办学质量和毕业生的专业素质持怀疑态度,独立学院办学时间短,社会影响小,用人单位对独立学院毕业生各方面特点不甚了解;另一方面,用人单位追求高学历毕业生,选择聘请研究生的坚决不要本科生;聘请重本或一本的毕业生,坚决不要本三的学生。“独立文凭”的含金量降低将成为独立学院毕业生求职的另一瓶颈。
(3)个人专业素质不高,择业观念有偏差。
独立学院的培养的学生既不能像高职生那样冲到生产和服务第一线,又不能像普通本科生那样具备扎实的专业基础和过硬的个人素质,很多学生缺乏实践能力和动手能力方面的锻炼。在职业选择中也存在着片面的认识,缺乏抗挫折和抗风险能力,致使很多学生高不成低不就。
三、针对存在问题提出对策。
(一)积极解决招聘问题,树立良好企业形象。
在招聘前夕,企业提供一份详细的工作岗位简介,并派经过人才资源部专业培训的工作人员担任招聘人员,招聘人员应注意个人形象。在招聘过程中,招聘人员在运用个别案例宣传、介绍时,不能够以一盖全,对岗位的发展前景模菱两可。比如,保险公司的面试官在面试时一般会说在保险公司坚持两年,工资都会有一万元以上。在招聘后期,招聘人员应根据公司人才所需而录用,并及时发放通知,一方面,先告知被录用者做好上班的准备;另一方面,辞谢在招聘中未被录用者,将其资料录入人才储备库,以备不时之需。
(二)大学生应增强综合技能,明确个人目标。
首先,大学生要对自己的职业能力进行准确的分析和定位。应该思考:我具备怎样的能力?我的这些能力对应的工作岗位是什么?在得到岗位后,我的未来定位在哪里?而不是一味地关注自己的兴趣爱好,或者盲目地与其他同学进行攀比。接着,有规划的优化自身综合素质。学生可以在校考取与未来职业相关的证件;增加寒暑假在校外的实习经历;多参加校级乃至部级的比赛等来增强个人能力。再而,适当改变择业观念。很多大学生毕业后都将择业地点选择在北上广深等一线大城市,扎堆的现象加剧了就业形势,所以大学生可以将注意力转移到二三线城市,以寻求到更为实际的发展。最后,面对就业压力,学生要适当解压。除了自我舒压,也可向学校心理辅导中心或者其他心理辅导途径寻求帮助,及时解决心理问题。
(三)积极完善校园招聘模式,采取企―校―生合作方式。
1.完善信息沟通渠道。
2.兼顾规模与质量。
独立学院招聘会不仅要增加企业的数量,同时也要注重质量。独立学院的相关招聘负责人应认真核对招聘企业信息,确保招聘企业是合法诚信企业。同时,独立学院应向招聘企业介绍其设立的专业,通过校企协商,争取招聘企业数量与各专业比例需协调。例如南国商学院外语类和经贸类专业学生人数较多,可以向企业建议相应的增加外贸类、金融类、翻译类的职位。学院也可事前就企业招聘人员数量上上提出适当的建议。比较热门、需求量大的岗位可以增加招聘人员数量,提高招聘效率;比较冷门、需求量少的的岗位,则可减少招聘人员数量。
3.提供优质服务。
独立学院应在力所能及的条件下加大人力、物力的投入,鼓励在校学生积极参与到招聘会服务的志愿者队伍中,并改善招聘现场的环境。应对交通不便的,学校要为企业提供学校周边的具体交通地图,事先跟企业商量交通路线的情况,例如堵车情况、路面的宽窄,方便安排承载多少人的车辆。改善招聘会硬件以及软件设施,例如添置活动隔板,这样可以保证每个企业的相对独立,避免不同企业的面试者在面试环节的相互影响;合理设置宣传海报及物品的摆放,保证帐篷和所有人员的安全。
4.重视后期沟通。
2023年校园招聘会的新闻稿范文(19篇)篇十九
德邦证券有限责任公司成立于5月,是经中国证监会批准设立的全国性综合类证券公司。目前公司注册资本16.9亿元人民币,净资产25.69亿元人民币[1],公司已连续十一年实现盈利,旗下拥有中州期货有限公司、德邦基金管理有限公司、德邦星睿投资管理有限公司、德邦星盛资本管理有限公司。公司在投资银行、固定收益、资产管理、证券经纪、财富管理、私募及pe基金评价等方面不断创新,秉承“心连心、手拉手”的服务理念,为广大客户提供投资、融资等全面、专业的金融服务。
不断创新持续荣耀。
德邦证券坚持创新,秉承差异化发展战略,全面推动公司逐步成为一流的金融服务公司。创新推动各项业务的迅猛发展,公司创立“财富玖功”服务品牌,推动国内首家广告公司在a股挂牌上市,管理中国青年创业就业基金会的创业基金。,公司开创性地提出面对pe机构的全方位特色服务,并连续两年与chinaventure投中集团联合编写、出版了《中国私募股权投资(pe)年度报告》,以翔实的数据和独特的视角,把对中国私募股权投资市场的研究推到了更高境界。数年来公司赢得了投资者、合作伙伴等的广泛肯定和充分信任,获得了“中国区优秀投行――最具创新奖”、“中国最佳创新证券公司奖”、“最佳互联网应用券商奖”等多项荣誉。
财富管理先行一步。
德邦证券是中国财富管理领域的先行者,率先为机构客户与高端私人客户提供全面财富管理服务。公司与交通银行、上海证券报社等发起主办了“中国阳光私募高峰论坛”及“中国财富管理高峰论坛”,并与上海证券报社联合组织了四届中国私募基金“金阳光奖”的评选,共同推进中国财富管理事业的蓬勃发展。公司在财富管理方面的研究实力卓越,连续两年编写、出版了《中国财富管理年度报告》,并与上海证券报社合作连续四年编写、出版了《中国阳光私募年度报告》,成为国内首创的全景式行业年度报告,深受各界好评。
二、校招职位。
招聘部门职位名称人数有效期工作地点国际业务部实习生2/12/31上海德邦证券管理培训生14/11/30上海人力资源部实习生12014/12/31上海。
三、职位详细信息。
实习生。
招聘部门:国际业务部。
招聘人数:2人。
工作地点:上海。
工作职责说明:
海外并购业务实习岗:
1)学历背景:大学三年级/研究生二年级在读学生。
2)专业:经济学、金融学等相关专业。
3)英语流利,能用英语作为工作语言,欢迎海归人才。
4)能灵活使用office系统。
5)一周三天在岗。
海外协调业务实习岗:
1)学习和了解证券行业,初步认识资本市场。
2)协助进行文件翻译、条文调研、资料采编等工作。
3)协助进行合同的审核、修改、提供法律意见。
4)配合部门内其他同事完成工作。
任职资格要求:
任职资格。
1)学历背景:大学三年级/研究生二年级在读学生。
2)专业:经济学、金融学等相关专业。
3)英语流利,能用英语作为工作语言,欢迎海归人才。
4)能灵活使用office系统。
5)一周三天在岗。
2015管理培训生。
招聘部门:德邦证券。
招聘人数:20人。
工作地点:上海。
工作职责说明:
我们将面向大陆及港澳地区招募管理培训生15-20名,业务领域覆盖证券、基金、期货、直投及另类投资领域;工作地点以上海为核心,公司分支机构所在地也均可选择,未来将有机会向香港及海外发展。
任职资格要求:
我们的要求:全日制硕士及以上学历。毕业于国内外知名院校,金融经济相关专业或复合型背景人才。关注证券行业,有金融领域相关资质证书及实习经历者优先。
实习生。
招聘部门:人力资源部。
招聘人数:1人。
工作地点:上海。
工作职责说明:
1.协助招聘团队开展建立筛选、面试安排、初试等常规招聘工作;。
2.协助招聘团队统筹、组织并落实2015校园招聘项目;。
3.整理hr相关流程及文档;。
4.负责员工信息的录入及维护;。
5.负责人事部门相关行政性工作。
任职资格要求:
1.全日制硕士在读,尽量保证每周4天实习,可立即上岗;。
2.熟练使用office办公软件;。
3.具有良好的人际沟通能力及团队合作精神,较强的学习能力和工作主动性;。
4.能长期实习者优先。
备注:联系方式敬请关注该公司的官方招聘网站。
请保留此链接!。他高中毕业后便进入国企当了工人一干便是那个年纪别人还在吃喝玩乐无所事事的时候他在读书。实战营销在自己奋斗的那段日子里他依然坚持着读书的习惯并且所有的工资都用来买书文学的管理的哲学的历史的心态的涉猎了很多而且喜欢写东西曾经的一篇文章获得了国际征文奖。他说他当时只是想只要能留下一本书怎么样都无所谓。也许这个想法听起来很简单、很幼稚但却非常朴实。知道现在他仍然每天都坚持读一点东西。我想一个人好的习惯容易养成但坚持下去恐怕是件难事。后来抱着到沿海地区闯一闯的心态他来到了广州来到了德邦的招聘现场最后成了德邦的一名员工。初进德邦时他是一名普通的营业员但是就是凭着自己的努力和多年的营销经验业绩不断提高3个月后他成了经理以后几乎平均每个月都为公司盈利300万元。但是他没有止步公司开办培训班的时候他报名参加并主动要求让他试一试给大家讲课。我想他是很感谢那次机会的因为那一次他一炮打响也从此走上了自己的培训生涯。如今他已经在德邦有5个年头了他实现了自己的目标全国巡回演讲。如今的他是德邦的高级培训师享受着高级待遇是受人尊敬的鹿老师现在他还是公司的一个小股东。他感谢德邦给了他这一切。我们也相信鹿老师的路没有尽头因为他用行动践行着一切。
在鹿老师那里,我们也了解到,德邦在08年被一家非常著名的培训机构评为最具学习力的公司,公司近年来一直致力于实行人性化管理,越来越关注员工的生活和福利。,公司总部将要进军上海,驰骋长三角,打造受人尊敬的企业,成为中国物流企业的领头羊。访谈的最后,鹿老师也对我们提出了建议:作为大学生,很重要的是坚持,要不怕失败,不要在乎待遇,少说话、多听、多做事,多与人沟通和交流,也要关注自己的口才大学生德邦物流实习心得默认。以后走上工作岗位,做人要诚实,做事,不能怕、更不能后悔,犯了错误,敢于承认,更要勇于改正,最重要的是要有高度的执行力。访谈结束了,相信每个人都感触很多,我想,当时,每个人都在想着不同却又相同的事。
第一次走进营业部大厅,首先就会看到写着“全程呵护,放心托付”的德邦物流的标志。在柜台上,摆着价格表,另一面便是德邦的长青法则:我们的使命——为中国提速;我们的愿景——成为中国人首选的国内物流运营商;我们的核心价值观:成就客户——竭尽所能满足客户;卓越运作——没有好的运作,一切都是白费;创新发展——要做创新的人,不做教条的猪;长远视角——30年后成功才算成功;激情进取——绝不被淘汰。在每一台工作的电脑屏幕上,都有标准服务用语:业务咨询:您好,德邦物流。请问您贵姓,有什么可以帮到您?可以留下您的联系方式吗?感谢您的来电,再见,祝您心情愉快……每一位员工,从经理、主管、到普通营业员,都穿着齐整的工装。这一切都体现着德邦人在追求着更好的服务。