在当下这个社会中，报告的使用成为日常生活的常态，报告具有成文事后性的特点。优秀的报告都具备一些什么特点呢？又该怎么写呢？下面是小编为大家带来的报告优秀范文，希望大家可以喜欢。
最新个人诫勉谈话到期汇报 个人诫勉谈话整改报告大全篇一
1、业务学习方面
作为一名监狱一线单位的一把手 ，自学意识不够强，不但没系统的学习相关政策与理论而且没有发扬“钉子”精神利用工作间隙促学习。不善于用“钻”劲和“挤”劲抓紧点滴时间用于学习其精髓。学习时间、学习内容和学习效果没有落实到位，在学习中强调客观多、主客少。有时只注重实用主义“急用先学”不注重统战知识的全面性与系统性学习。学习上存在自满情绪“浅尝辄止”，不注重更新知识，遇到具体事情，往往是凭主观臆断和老经验去分析情况、处理问题。
2、工作作风方面
工作作风不够扎实，有时存在急于求成的情绪。对人对事要求过高。过于按照基层工作经验、强调工作日程表使同事一时难以接受。工作思路不宽，尽管在工作上创新了一些思路但在实际执行中存在着相互协调、统筹兼顾的工作做得不够好，工作中有时满足于得过且过的现象。日常工作中与时俱进，开拓创新的思想树立得不牢固。在具体的执法工作中思路不宽，在对党派工作仍满足于现壮。
3、纪律作风方面
出反对意见，对自己的缺点也没有主动请其他人正面点出，错误地认为批评别人是“挖坑害人”，批评自己是“挖坑堵路”就联干部工作也是想把它做为福利寻求平均。
1、宗旨观念有所淡化。没有很好的加强世界观、人生观的进一步改造，有时产生松口气的念头，认为自己工作已经很努力了，致使对工作调研有时不够深入，满足于应付上面。
2、自我要求有所放松，忽视了自我约束、自我监督、自我提高。在自身学习上就学习抓学习，而不去研究思考问题。特别是对问题学生的教育，没有明确加强理论的学习以指导实际的重要性。
3、工作中有依赖思想，满足于自身的知识和经验。
1、加强政治理论学习和教学能力的提升，努力提高自身素质。全面认真系统地学习党的方针政策，毛泽东思想、邓小平理论和"三个代表"的重要思想，认真学习统战工作的相关理论和法律法规。
2、进一步改进工作作风。要努力做到克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作;对遇到的问题进行理性思考，深挖其中的规律性;从事物之间的种种联系去。
最新个人诫勉谈话到期汇报 个人诫勉谈话整改报告大全篇二
“我之前发表的不当言论损害了党的形象，在这里我表示诚恳的道歉，认识到了错误，愿意接受组织的处理......”下面和大家分享诫勉谈话检讨文章，提供参考学习，欢迎大家阅读。
检讨一
尊敬的 xxxxx:
一、违纪情况说明
xxxxxxxxxxx
二、问题的原因
患意识不够强。自己认为目前连队建设形势不错，盲目乐观，对安全管理的严峻形势认识不足，特点规律把握不够、隐患苗头不能及时发现。造成了偏听偏信，缺乏应有的分析判断。
不住关键。xxx 同志因部队管理严格，心理觉得压抑。我对此思想毫不知情，更谈不上及时跟进做工作，导致其xxxxxxxxxxxxxxx。这说明了连队目前的管理工作过于机械化，缺乏引导官兵对当前形势的正确认识，日常思想工作未能取得实效。
(三)安全管理不严格。一是两个以外管控不力。严在位不严在外，对在外人员管理严格、秩序正规，对出差执勤、探亲休假、生病在外人员管控不严、措施不力。今年我连发生的两起违纪事件， 一是 xxxxxxx，二是 xxxxxxxx。作为连队管理者，自己只顾管眼前，思维狭隘，认为人员出去后都有单位负责管理，自己提提要求，按时联系就不会发生问题。正是这种心态，使我对本来可以预见并及时发现的苗头隐患丧失了基本的敏感性。
放心，偏听偏信，不调查核实，这是导致该同志 xxxxxx 的重要原因。
三是安全隐患排解不力。xxxx 违纪事件发生在我营四季度安全形势分析会议期间，我在组织召开连队安全形势分析时，对连队管理形势认识不到位，问题隐患分析不全面，错过了将问题解决在萌芽的最佳时机，导致了违纪事件的发生。
正是由于我自己思想认识的不到位，管理上的失职，造成了我连一名家庭极其困难，一贯表现良好，长期在高原默默工作的战士触碰了纪律的高压线，受到了行政处分，甚至被调离连队。在给单位荣誉抹黑的同时，也使该同志的成长进步受到了极大影响，为他原本困难的家庭加重了负担。作为连队管理的第一责任人，我不仅愧对各级首长对我的信任和关怀，更对把儿子的成长进步希望放心交到部队的战士父母感到内疚。经过认真反思，我充分认识到了自己失职的严重后果，也对自己的工作进行反省，端正了认识。
三、几点反思和下一步打算
(一)部队管理是一项全局性、基础性、长期性的工作，贯穿于日常工作的各个领域、各个环节。如果在长期抓、抓长期上做得不够，缺乏动态观念，把过去抓得好等同于现在抓得好，现在不出事等同于将来不出事，那么出事是必然，出问题是迟早。
(二)管好部队、带好兵，是考验干部骨干责任心和能力素质的第一道关口。单位再小，人再少，管理不到位的危害也不可小视。班、排、连，建制虽小，但都是军队建设的最基本组成部分，地位特殊，责任重大，抓管理促正规保安全的意识必不可少。作为管理者，他人安全我有责并不是一句口号，若平时纵容迁就，不闻不问，对被管理者来说不仅不是关心，反而是祸害。轻则影响个人成长进步，重则影响单位全面建设。
(三)管理工作无时不有、无处不在，没有淡季、旺季之分，只有全时抓，从严抓，才能常太平。基层有一种说法:年初出事，白干一年;年尾出事，一年白干。可见，一旦出问题必将对单位造成严重影响。但对于我们战士个人来说，不论什么时候出事，那影响的不仅是一年两年，严重的可能影响一个家庭，影响自己一生。所以，不论从哪个角度，都容不得我们管理者有任何疏忽。否则，危害的将是集体和我们的战士的利益。
认识到:对单位和个人最大的负责任就是严格管理，严格要求。xxxx 同志违纪所受到的严厉处理，对他本人及全体战士也是一个负责任的交代。违规处罚不留情，看似无情最有情。
也向营党委保证，在今后的工作中，进一步加强责任心，兢兢业业干好本职工作，带领连队以更高的标准，更优异的成绩回报组织的信任和同志们的关心。
检讨人: xxxx
xxx 年 xx 月 xx 日
检讨二
3 月 6 日下午 5 点，丹江口市凉水河镇双泉村党员活动交流群中突然蹦出一份《检讨书》，而且是群发，这在有 28名党员的工作群中激起了千层浪。
发出这份《检讨书》的，是双泉村一名无职党员，李明杰。让他没有想到的是，大家纷纷对这份突如其来的《检讨书》表示肯定，一一点赞。
“知错能改，善莫大焉，以后可要注意”。
“勇于认错，敢于担责，不丢人”。
事情还要从一张微信截图说起。
为积极响应国家号召，切实打赢疫情防控阻击战，3 月5 日，双泉村村委会组建了党员活动交流群，组织大家为疫情防控工作自愿捐款。
倡议一发出，不料遭到了李明杰的无端谩骂，“捐个毛、谁能保证捐款不是用于打牌呢?”等过激言论频出，公然质疑、抵制捐款，打破了工作群和谐宁静的氛围。
很快，群内有成员将不当言论进行截屏，向镇纪委反映。
最新个人诫勉谈话到期汇报 个人诫勉谈话整改报告大全篇三
为全面落实党风廉政建设主体责任，强化责任担当，扎实做好党风廉政建设和反腐败工作，按照有关规定，制定党风廉政建设责任制。
一、贯彻落实党中央、国务院以及区、市党委、政府和纪检监察机关关于党风廉政建设的部署和要求，结合实际研究制定党风廉政建设工作计划、目标要求和具体措施，每年召开4次专题研究党风廉政建设的党组(主任办公)会议，对党风廉政建设工作任务进行责任分解，明确领导班子、领导干部在党风廉政建设中的职责和任务分工，并按照计划推动落实。
二、开展党性党风党纪和廉洁从政教育，组织党员、干部学习党风廉政建设理论和法规制度，加强廉政文化建设。
三、全面贯彻落实党风廉政法规制度，推进制度创新，深化体制机制改革，从源头上预防和治理腐败。
四、强化权力制约和监督，建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制，推进权力运行程序化和公开透明。
五、监督检查本部门、本单位的党风廉政建设情况和领导班子、领导干部，以及各科(室)负责人廉洁从政情况。
六、严格按照规定选拔任用干部，防止和纠正选人用人上的不正之风。
七、加强作风建设，纠正损害群众利益的不正之风，切实解决党风政风方面存在的突出问题。
八、积极支持执纪执法机关(派驻纪检监察组)依纪依法履行职责，及时汇报工作，切实解决重大问题。
最新个人诫勉谈话到期汇报 个人诫勉谈话整改报告大全篇四
一、违纪情况说明
xxxxxxxxxxx
二、问题的原因
（一）自己思想认识不到位。一是安全发展理念树得不牢。不能正确认识安全工作贯穿始终的重要性，认为离年终没几天了，各级反复提的要求未免小题大做，嘴上说重要，抓起来次要，忙起来就不要。近期自己被线路施工，法规学习，训练预备期工作检查等事情牵涉了部分精力，在对待人员管理这个安全工作中的重中之重上却产生了放松。二是忧患意识不够强。自己认为目前连队建设形势不错，盲目乐观，对安全管理的严峻形势认识不足，特点规律把握不够、隐患苗头不能及时发现。造成了偏听偏信，缺乏应有的分析判断。
不住关键。xxx同志因部队管理严格，心理觉得压抑。我对此思想毫不知情，更谈不上及时跟进做工作，导致其xxxxxxxxxxxxxxx。这说明了连队目前的管理工作过于机械化，缺乏引导官兵对当前形势的正确认识，日常思想工作未能取得实效。
（三）安全管理不严格。一是两个以外管控不力。严在位不严在外，对在外人员管理严格、秩序正规，对出差执勤、探亲休假、生病在外人员管控不严、措施不力。今年我连发生的两起违纪事件，一是xxxxxxx，二是xxxxxxxx。作为连队管理者，自己只顾管眼前，思维狭隘，认为人员出去后都有单位负责管理，自己提提要求，按时联系就不会发生问题。正是这种心态，使我对本来可以预见并及时发现的苗头隐患丧失了基本的敏感性。
二是管理工作不全面。平时对后进个人、个别人了解多、关注多，对老实听话、所谓放心人的掌握模模糊糊、若明若暗，存在管理死角和盲区。认为xxxx平时工作表现不错，为人老实，又是副班长，应该能够管好自己，所以对其过度放心，偏听偏信，不调查核实，这是导致该同志xxxxxx的重要原因。
三是安全隐患排解不力。xxxx违纪事件发生在我营四季度安全形势分析会议期间，我在组织召开连队安全形势分析时，对连队管理形势认识不到位，问题隐患分析不全面，错过了将问题解决在萌芽的最佳时机，导致了违纪事件的发生。
正是由于我自己思想认识的不到位，管理上的失职，造成了我连一名家庭极其困难，一贯表现良好，长期在高原默默工作的战士触碰了纪律的高压线，受到了行政处分，甚至被调离连队。在给单位荣誉抹黑的同时，也使该同志的成长进步受到了极大影响，为他原本困难的家庭加重了负担。作为连队管理的第一责任人，我不仅愧对各级首长对我的信任和关怀，更对把儿子的成长进步希望放心交到部队的战士父母感到内疚。经过认真反思，我充分认识到了自己失职的严重后果，也对自己的工作进行反省，端正了认识。
三、几点反思和下一步打算
（一）部队管理是一项全局性、基础性、长期性的工作，贯穿于日常工作的各个领域、各个环节。如果在长期抓、抓长期上做得不够，缺乏动态观念，把过去抓得好等同于现在抓得好，现在不出事等同于将来不出事，那么出事是必然，出问题是迟早。
（二）管好部队、带好兵，是考验干部骨干责任心和能力素质的第一道关口。单位再小，人再少，管理不到位的危害也不可小视。班、排、连，建制虽小，但都是军队建设的最基本组成部分，地位特殊，责任重大，抓管理促正规保安全的意识必不可少。作为管理者，他人安全我有责并不是一句口号，若平时纵容迁就，不闻不问，对被管理者来说不仅不是关心，反而是祸害。轻则影响个人成长进步，重则影响单位全面建设。
（三）管理工作无时不有、无处不在，没有淡季、旺季之分，只有全时抓，从严抓，才能常太平。基层有一种说法:年初出事，白干一年；年尾出事，一年白干。可见，一旦出问题必将对单位造成严重影响。但对于我们战士个人来说，不论什么时候出事，那影响的不仅是一年两年，严重的可能影响一个家庭，影响自己一生。所以，不论从哪个角度，都容不得我们管理者有任何疏忽。否则，危害的将是集体和我们的战士的利益。
（四）落实制度，从严管理就是对战士的最大关爱。一道规章制度就是一道防线，遵守规章制度可能麻烦多一些，自由少一点，但他可以保证战士的成长进步，保证战士的安全。在落实制度上要坚持高标准，不放松，不放宽尺度，不搞下不为例。对违反制度规定的，哪怕没酿成后果也要严肃批评和处理，以儆效尤。通过xxxx违纪一事，让我更加清醒的认识到:对单位和个人最大的负责任就是严格管理，严格要求。xxxx同志违纪所受到的严厉处理，对他本人及全体战士也是一个负责任的交代。违规处罚不留情，看似无情最有情。
也向营党委保证，在今后的工作中，进一步加强责任心，兢兢业业干好本职工作，带领连队以更高的标准，更优异的成绩回报组织的信任和同志们的关心。
检讨人:
2021年xx月xx日
最新个人诫勉谈话到期汇报 个人诫勉谈话整改报告大全篇五
3月2日，因为个人原因，我擅自离开了工作岗位，导致办公室空岗，被领导查岗时发现，虽然领导对我进行了批评，让我以后改正。可是我自己却感到了深深地愧疚。作为一位xxx门的执法者，一名民警，我自己就没有做到以身作则，思想上存在侥幸心理，觉得离开一小会儿，没什么大事，经过领导的批评教育，我意识到了问题的严重性。对此我深深的后悔，我不但没有做到为人民服务，耽误了工作，而且也对不起这身庄严的警服。因此，我怀着万分愧疚的心情写了民警自我检讨书。
我现在感到深深的自责，我也不想再为自己的错误找是任何的理由，于是我深刻反思后写下了民警自我检讨书。以表示我对离岗这种恶劣行为的深痛恶绝及打死也不再离岗的决心。早在我进入民警队伍的时候，领导就反复强调纪律，不得迟到，不得擅自离岗。领导反复教导言犹在耳，严肃认真的表情犹在眼前，我却犯下了这样的错误，我非常后悔，也已经深刻认识到此事的重要性，于是我一再告诉自己要把此事当成头等大事来抓，不能辜负领导对我的一片苦心。自己没有好好的去考虑民警的责任，造成了现在的错误。对于我离岗的事情，所造成的严重后果如下：1、在同事中间造成了不良的影响。由于我一个人的离岗，有可能造成别人的效仿，影响单位的纪律性。2、影响个人综合水平的提高，使自身在本能提高的条件下未能得到提高。
如今，大错既成，我深深懊悔不已。深刻检讨，认为深藏在本人思想中的致命错误有以下几点：思想觉悟不高，没有意识到自身所存在的问题。自己的错误是对别人的不尊重，对待工作不认真.没有想到能有一份好工作是多么难能可贵。所以写下了这份民警自我检讨书：以后认真工作，不再懒散，积极对待领导安排的任务，绝对不再出现这样的机会，请领导给我一次机会！
检讨人：xxx
xxxx年x月xx日
最新个人诫勉谈话到期汇报 个人诫勉谈话整改报告大全篇六
一、根据市纪委监委相关规定，特制定本制度。
二、办党组应当根据党员干部违纪违规行为情节轻重，按照规定程序，组织开展提醒谈话、约谈、诫勉谈话等三类谈话，分别做好相关记录，建立工作资料台帐。
(一)提醒谈话。党组织对存在不良倾向或情节轻微、构不成违纪的苗头性、倾向性问题;领导干部任前、节前、事前等关键节点、关键环节以及腐败易发多发的关键部门关键岗位上的党员干部，及时开展提醒谈话，指出存在的问题，做到早提醒、早纠正、早制止，将“微小”问题解决在萌芽状态和初始状态，防止小错酿成大错。
(二)约谈。党组针对党组成员落实主体责任不力，推进党风廉政建设和反腐败工作不力及重点业务工作推进不力等问题;针对党员干部轻微违反党的纪律规矩、纪律作风问题及管理等方面的问题，对党组成员或违反纪律制度的党员干部进行约谈，以进一步了解情况，指出存在的问题，提出整改要求，督促及时整改问题，并上报整改结果。
(三)诫勉谈话。党组对党员干部违反党的纪律，尚未构成党纪政纪处分的;违反《固原市党和国家机关及其工作人员不当行为问责办法》等5个问责规定，需要给予诫勉谈话问责的，由党组作出诫勉谈话问责决定，对违纪违规的党员干部进行诫勉约谈，指出存在的问题，提出整改要求，督促违反纪律制度的党员干部及时整改问题，并上报整改结果。
三、三类谈话的方式。主要采取对党员干部单独谈话的方式进行。视情况需要，也可以采取多个科(室)、多名党员干部集中谈话的方式进行。谈话坚持问题导向，以发现问题，解决问题为着力点。
四、三类谈话在党组的领导下进行，由综合科负责，按照以下程序进行：
(一)确定谈话对象。根据工作需要，向办党组提出谈话建议，报办党组书记或班子成员审批。审批同意后，通知谈话对象候谈。主谈人由党组织研究确定。
(二)实施谈话。谈话时，主谈人向谈话对象通报有关情况;谈话对象汇报相关情况;主谈人向谈话对象指出存在的问题，提出整改要求;谈话对象对主谈人指出的问题和提出的要求作出明确表态。谈话过程中，要做好谈话记录，需要时由主谈人和谈话对象在记录上签字。
(三)落实整改。对需要谈话对象进行整改的问题，应向其发出整改通知书，并要求其自收到书面整改通知书之日起的10个工作日内报送整改方案，整改期限一般不超过3个月。整改结束后，及时书面报告整改落实情况，采取明查暗访等方式，对整改落实情况进行监督检查和跟踪回访。