每一次心得体会都是对自己在某个领域的一次成长和进步的总结。这些范文也许能让我们从不同的角度去认识和思考某个问题或经历。
经理座谈心得（专业16篇）篇一
研讨会是近年来越来越受到重视的一种学术研究和交流方式。通过座谈研讨，专家学者可以集思广益，互相启发，提高科学研究水平。最近，我有机会参加了一个关于新技术应用于教育领域的座谈研讨会，其中我深受启发。以下是我参加座谈研讨会的心得体会。
在这次研讨会上，我首先被各位专家学者的风采所折服。他们不仅学识渊博，而且对所研究的主题了解深入。在座谈研讨中，每一位专家学者都能发表自己独到的见解，并与他人交流讨论。通过他们的发言与对话，我深刻地感受到了知识的无穷魅力。在这种积极的学术氛围中，我不仅积累了新的知识，也提高了思考问题和表达观点的能力。
其次，我们在研讨会中进行了深入的探讨和研究。座谈研讨不同于传统的讲座形式，它更注重互动交流和集体思考。在座谈研讨过程中，我们由浅入深地对研究主题进行了分析，并从不同角度提出问题和观点。每一位参与者都能发表自己的意见，并对他人的观点进行评价和补充。这种集体智慧的凝聚力极大地推动了研究的深入。
在研讨会中，我还结识了许多志同道合的朋友。座谈研讨不仅是一场学术盛宴，也是一次人际交往的机会。在和其他参与者的交流中，我发现我们有着共同的兴趣和追求。我们互相鼓励、互相学习，共同探讨问题，并为对方提供帮助和建议。通过这种合作与交流，我们不仅在学术上收获了，也结下了深厚的友谊。
除了交流与合作，研讨会还为我们提供了展示自己的机会。在座谈研讨中，我勇于发表自己的见解和观点，并得到了他人的认可与赞许。这种赞许进一步激发了我对研究的热情和动力。我相信，通过座谈研讨的锻炼，我将能够在未来的学术道路上有更大的发展。
最后，座谈研讨会的心得体会是我从研讨会中领悟到的一个重要经验。在座谈研讨会中，我学会了尊重他人的观点，善于倾听别人的意见。通过与他人的交流，我发现不同人的思维方式和见解角度都是独特的，这拓宽了我的视野，也提高了我的创新能力。在将来的学习和工作中，我将更加注重与他人的交流与合作，借鉴他人的智慧，取长补短，不断发展与进步。
总而言之，座谈研讨会给我留下了深刻的印象。通过与专家学者的互动交流，我不仅积累了新的知识，也提高了学术研究的能力。通过与其他参与者的交流与合作，我结识了许多志同道合的朋友，并树立了自己的学术目标。通过座谈研讨会的心得体会，我学会了尊重他人、倾听别人，并将这些经验与理念融入到我的学习与工作中。我相信，这次座谈研讨对我个人的成长和学术发展有着深远的影响。
经理座谈心得（专业16篇）篇二
座谈是一种集思广益、交流心得的有效方式。它不仅能够促进沟通交流，还能够加深彼此的了解和认识。最近我参与了一次关于职场发展的座谈会，通过这次座谈，我收获了很多，深感座谈的重要性和价值。下面将以五段式来总结我的心得体会。
首先，座谈能够带来思想碰撞和观念冲击，拓宽了我们的思路。在座谈中，与会者们都是各个领域的专家和从业者，每个人都有自己独到的见解和经验。他们分享的思路和观点，让我重新审视和思考了很多职场问题。比如，在谈到职业规划时，有人提出了“不断学习和自我提升是职场成功的关键”这一观点。这个观点让我重新审视了自己平时对学习的态度和工作中的表现，深感自己还有很多提升的空间。因此，座谈会为我提供了一个拓展思路的平台。
其次，座谈会能够让我们从别人的成功和失败中吸取经验教训，避免犯同样的错误。在座谈中，有的从业者分享了自己的职场故事，包括成功的经验和失败的教训。这些真实的案例让我认识到职场中的种种隐患和挑战，并且告诉我如何应对。例如，一位成功的经理人提到他当初在职场的起点遇到的困难和挫折，他说：“要有耐心和毅力，不怕吃苦，成功终究会来的。”这个案例让我认识到在职场中可能遭遇的挫折和困难，教导我不能轻易放弃，要有坚持和耐心。
此外，座谈会有助于加深与会人员之间的交流和互动。在座谈会上，每个人都有机会发表自己的观点和问题，并与其他人进行深入的交流和探讨。这种互动和交流可以促进我们之间的了解和认识，并且可以激发出更多的灵感和创意。例如，在座谈会上，我和另一位与会者就一个领域的问题进行了长时间的探讨，我们互相倾听并相互启发，最终找到了一个解决问题的好方法。这个经验让我认识到座谈会不仅是一个学习和交流的机会，也是一个相互促进和合作的平台。
除此之外，座谈会还可以提高我们的解决问题的能力和应对复杂情况的能力。在座谈会上，我们面对的问题往往是实际而复杂的。通过与会人员的思路碰撞和探讨，我们可以学习到如何分析问题、解决问题的方法和策略。同时，在座谈会中，我们还能够了解到他人面临的职场问题和挑战，这有助于我们培养应对复杂情况的能力和思维的灵活性。在这次座谈会中，我结识了一位在同行业工作多年的老前辈，他分享了自己的职场心得和策略，并鼓励我们要勇于面对挑战和压力，积极寻找解决问题的办法。
综上所述，座谈是一种非常重要的交流方式，能够为我们拓宽思路、吸取经验教训、加深交流与互动，并提高解决问题的能力。通过座谈，我们可以得到重要的启示和指导，为自己的职业发展做出明智的选择和决策。因此，我深刻认识到座谈的心得体会是一种宝贵的财富和经验，值得我们珍惜和总结。
经理座谈心得（专业16篇）篇三
座谈会是由训练有素的主持人以非结构化的自然方式对一小群调查对象进行的访谈。主持人引导讨论。下面是本站带来的座谈会心得，希望大家喜欢。
作为中建一局华北公司的一名新员工，很高兴也很荣幸能够有机会参加这次青年员工座谈会。公司诸位领导以及项目领导参加了此次会议，在会上聆听领导对我们的期望，以及和同事们的交流，我受益良多。
对于刚刚走出校园不久的我们来说，此次会议更加坚定了我们奋斗的信心，在项目部这样切身实际的工作，是我们进步的前提，更是锻炼我们的熔炉。在会上，同事们也都表达了自己工作一年来的想法，结合自身工作内容谈了自己的感受，以及今后工作的打算及目标。会上公司党委连书记给我们简短介绍的《中建信条》，让我们对中建的发展前景充满希望，让我们更加坚定作为一名中建人是如此的骄傲。
会议期间，公司郭书记对我们提出了四个“义无反顾”：义无反顾的融入;义无反顾的面对;义无反顾的担当;义无反顾的提升。公司连书记对我们提出了六点需提高的能力：自身能力建设;书写能力;沟通能力;学习能力;优良习惯的养成;心态调整能力。从这些希望和要求里，我能深刻的体会到领导对我们青年员工的深切希望，同时也感受到自己肩负的压力。
在今后的工作中，我一定要立足实际，克服困难，以饱满的热情投入到自己的工作中，同时，自己应该多思考，追求卓越，不断提高工作能力。希望通过自身的努力，在自己平凡的岗位上，做出不平凡的业绩。
5月9日上午，乡党委书记胡卫宇，组织委员房开起，与三庄乡全体大学生村官进行了一次面对面的谈话，在座谈会上，胡书记通过自身的工作经历对我们工作提出了相关建设性的意见。通过此次座谈，我感触颇深。
胡书记首先指出了我们村官写微博过程过于谈空话，以及摘抄网上评论，没有自己思考，自己写平时工作中的问题、想法。同时也讲述了他写微博时喜欢将工作中的想法，以及工作的整个过程写出来。是的，写文章既可以锻炼我们的理论水平、写作功底，也能够便于我们以后能从文章中了解到自己过去的想法，形成对比、感悟自己。
在谈到择业观时，胡书记也通过自己当公务员的经历，从办事员做起，到主任科员，最后走上科级领导岗位，几十年的风风雨雨，颇为艰辛，感叹岁月不饶人，同时指出我们村官走公务员道路并非唯一的，自己创业并不比公务员差。在工作中要多思考，做一件事的目的何在，不要光做不想，要在村官三年的工作中锻炼自己、充实自己，不要虚度光阴，把握时间。这不由让我想起了上学时背诵的《钢铁是怎样炼成的》中主人公保尔柯察金的。
名言。
“人最宝贵的东西就是生命生命属于我们只有一次而已。人的一是生应该这样来度过的：当他回首往事时不因虚度年华而悔恨也不因过去的碌碌无为而羞耻这样他在临死的时候就能够说：我的整个生命和全部精力都献给了世界上最壮丽的事业——为人类的解放而斗争。”所以我们要在我们生命有限的时间里做出成绩既然我们选择了村官这个职业我们就要做好不虚度光阴毕竟时间是不等人的。
有人说，现在大学生村官好比于以前的知青下乡，胡书记也对此进行分析、对比、讲述，以前知青下乡是接受社会主义改造，没有现在的待遇和保障机制，而相反的是，很多知青踏踏实实，用他们的知识和信念为建设中国特色社会主义而奋斗，很多知青如今有的成为了政界的领导人，有的成为了商界的知名企业家。而作为大学生村官的我们，有着良好的待遇和生活保障机制，有着社会各界的关爱和指导，如果我们不称职工作，不创业富民，如何响应省委省政府赋予我们建设社会主义新农村，改变农村落后面貌的使命呢!
温家宝对我们青年说：“我们这个国家既要有‘仰望星空’的人，又要有‘脚踏实地’的人。”仰望星空，就是要我们青年志存高远，树立远大的理想和抱负;脚踏实地，就是要求我们求真务实，身体力行，扎扎实实地从实事做起，一步一个脚印地向前迈进。对于我们大学生村官而言，就是要树立起为振兴中华而勇担大任的使命感，并将此融入到当前的工作和实践之中去，在社会这个大熔炉里，学会做人、学会技能，学会实实在在地做实际工作，当实干家，而不要眼高手低，只尚空谈。
结合此次座谈会听取胡书记的讲话，我认识到以前工作中有很多不到位之处，没有深入了解农村，没有换角度思考问题。在今后的工作中，我将脚踏实地，做好自己的本职工作，同时要多思考，须知“凡是预则立，不预则废”，机会是留给有准备的人的。努力吧!
3月15日下午在四楼会议室，杨局长组织近四年入局的大学生员工召开了座谈会，我能参加感到非常的荣幸。此次座谈会是在近期组织学习的何平九论、集团公司。
工作报告。
及杨局长工作报告之际，听取大学生员工的学习心得，结合自身工作谈体会。并对我局大学生员工在实际工作中遇到问题及解决方法提出了建议，为其快速成长创造良好环境。
通过这次座谈会，我的第一个感受就是杨局长超凡的个人魅力。我20xx年入局以来，共参加了三次杨局长召开的座谈会，感到非常的荣幸，也非常珍惜每次机会。杨局长超前的思维方式，高瞻远瞩的眼光，引领河南邮政发展。
今天杨局长的讲话，针对“何平九论”、“三个转变”的背景及为什么要召集大家召开座谈会，为大家的发言确定了主题。通过一个个简单、生动的例子，讲述了自己对何平九论、三个转变的认识及观点，对这些理论性很强的文字进行讲解。我们学习了一个月的时间，都是很模糊，不能与实际相结合。听了杨局长的讲解后，理论联系实际，拓宽了思路，认识得到进一步的提高。
第一，我对“三个转变”的“经营业务向经营服务的转变”，有了一定的认识，其实是从被动变为主动的工作方法，细节决定成败，在日常的工作中，一个主动开门的动作，一个笑脸，就是我们现在讲的“服务”。“经营产品向经营质量的转变”，我们邮政的品牌，就是质量的保证。邮政局代理的产品，都是质量过硬的。例如大家都知道的桃酥，采用欧洲工艺，用专用的面粉及花生油生产，这都是注重质量的具体体现。每次听完杨局长的讲话，我的内心都是波涛澎湃，让我认识到工作的目标要更高、前进的动力应该更大。
第二个感想就是何平九论中的忧患意识，在工作中只有不断的学习，才能取得进步。今天各位同事的发言都非常的精彩，杨局长也给予了很高的评价。都能够通过学习，结合自身实际工作，找到正确的切入点，谈出自己的观点。作为入局一年的大学生，看着身边同事的发言有这么高的水平，特别是刚入局的大学生员工也同样的精彩，感到竞争非常激烈，感到非常大的压力，产生了强烈的忧患意识。古人云：“生于忧患死于安乐”，能够常怀忧患意识，既能远离危机风险，也能在生存中增强进取的意识，在竞争中积极求得取胜之道。就像生活在非洲奥兰河两岸的羚羊，东岸的羚羊比西岸的羚羊奔跑速度每分钟快13米。之所以东岸的羚羊强健，是因为狼群就在附近，天天生活在“竞争气氛”中，危机让东岸的羚羊只有强健和警觉才能生存，长时间的奔跑，增强了羚羊的体质，而西岸的羚羊，过着安逸的生活，体质逐渐下降，存活率很低。通过今天的座谈会，我认识到必须常怀强烈的忧患意识，才能在竞争激烈的社会中不断进步，才不会在竞争中被淘汰。同时始终保持清醒的头脑，树立信心。在工作生活上，如果缺少了自信心，在人生的大舞台上就施展不出自己的才华，表现不出自我。有多少人因为缺少自信而心灵上受到伤害，又有多少人因为缺少自信而错过了天赐的良机，自信是通往成功的阳光大道。今天我就因为缺乏信心没有发言，没有抓住这么好的机遇，感到非常的遗憾。以后要树立信心，相信自己，信心就像太阳一样，充满光明和希望。
第三是结合自身工作的一个想法，我在事业部信函部工作，包括轮岗及定岗，在函件局工作将近一年的时间，函件业务是邮政最基础、最重要、最根本的核心业务，我也非常热爱函件业务。通过学习三个转变重要思想，结合自身工作实际，以下是我的一些想法。在函件局，随着社会的发展，网络的覆盖率越来越高，受到网络的冲击，传统函件业务逐渐萎缩，函件发展遇到瓶颈。去年杨局长先后多次到函件调研工作，为函件专业发展破题，明确指出函件就是广告，函件专业全面进入广告市场。这一改革，为今后函件专业的发展指明了方向。接着又成立了五个事业部，通过整合社会资源，社会上的广告公司代理邮政业务，来推动函件专业的发展，逐步打造河南邮政广告传媒运营商的目标发展。
当前三个转变的提出，实现由经营产品和业务向经营平台和网络的转变。将产品逐渐转化为服务，我觉得也可以说是提供做广告的服务及平台和网络。但是目前社会上对邮政的了解很多只是表面的，一些传统函件业务。邮政广告的知名度并不高，我也跟着客户经理跑过很多客户，为客户讲解信函业务，培养客户的认可度。这中间耗费了大量的人力、物力，而且效果一般。在当前经济形势下，人们越来越重视品牌，品牌是企业核心竞争力的外在体现。我想函件专业也应该为自己做广告，打响邮政广告品牌，让人们想做广告的时候想到的不只是电视台、报纸，也要想到邮政广告，而且邮政广告提供的是一站式的全方位的广告服务，并且还有只有邮政局才有的信函广告。
以上是我听完座谈会后的三个感想，在今后的工作中，我会不断的学习，保持忧患意识，抓住机遇，提高自身素质，在工作中不断的进步，实现自身价值。
经理座谈心得（专业16篇）篇四
座谈是人们集聚在一起，互相交流和思考的一种方式。通过座谈，我们能够倾听他人的意见，分享自己的经验，并从中汲取智慧和启发。近期，我参与了一场座谈，这次经历让我深感受益匪浅。下面我将会用五段式的方式，分享我的心得体会。
第一段：座谈的背景和重要性。
座谈作为一种重要的沟通方式，广泛应用于各个领域。它可以让不同的人集思广益，互相启发，帮助解决问题和形成决策。座谈为信息的交流提供了一个开放和自由的环境，使得不同的观点可以得到充分的表达和讨论。此外，座谈还能促进团队合作和凝聚力的增强，提升组织或个人的创造力和效率。
第二段：座谈的准备和组织。
座谈之前的准备和组织工作至关重要。主持人需要提前明确座谈的目的和议题，并邀请与会人员。在座谈中，主持人要发挥好引导和协调的作用，确保每个人都能有机会发表自己的观点，避免个别声音占据主导地位或被忽视。同时，要确保座谈的氛围轻松和谐，尊重每个人的意见，鼓励积极的参与和讨论。
第三段：座谈中的互动和交流。
座谈的核心是互动和交流。在座谈中，与会人员应该积极参与，发表自己的意见和想法。同时，要善于倾听和接受他人的观点，不要轻易否定或忽视他人的意见。通过互动和交流，我们可以从不同角度看待问题，拓宽思维的广度和深度。与此同时，座谈也是一个学习和成长的机会，我们可以从他人的经验和故事中获取灵感和启示。
第四段：座谈的收获和启发。
座谈的过程中，我们能够收获很多宝贵的东西。首先，我们可以通过与他人的交流和互动，发现自己的不足和局限，从而有机会进行自我反省和提升。其次，座谈也是一个分享和学习的平台，我们可以从他人的经验和教训中吸取教益，避免犯同样的错误。此外，座谈还能够激发创造力和激情，促使我们产生新的想法和解决问题的方式。
第五段：座谈的延续和应用。
座谈并不仅仅是个别事件，它应该成为我们日常工作和生活中的常态。我们应该利用座谈的方式，与他人保持良好的沟通和合作，共同解决问题和改进工作。同时，我们也可以利用座谈的经验和启示，实践和应用到具体的工作中，使得座谈的成果得到最大化的发挥和实现。
总之，座谈是一种非常有益的交流方式。通过参与座谈，我们不仅可以倾听他人的意见，分享自己的观点，还能够从中汲取智慧和灵感。相信通过座谈，我们能够更好地相互理解，增进合作，推动个人和组织的发展和进步。
经理座谈心得（专业16篇）篇五
近期，我有幸参加了一次关于“职场技能的提升与发展”的座谈研讨会。这次研讨会由一家知名企业主办，邀请了多位行业内的专家学者与与会者分享和探讨职场技能的种种可能性。通过座谈研讨，我深感受益匪浅，获得了很多启发。下面，我将结合自己的参会经历，进行一次系统的总结和思考。
首先，座谈研讨会带给我最大的收获是拓宽了我的职场视野。在与会期间，我了解到了很多与我从事行业相关的最新动态和趋势。通过与专家学者的深入交流，我了解到了许多我之前并未了解到的行业发展方向和前沿技术。这种视野的拓宽让我更加深入地认识了自己所处行业的地位和角色，同时也让我看到了更多的机遇和挑战。我相信，在今后的工作中，这些所获得的新知识和理念将会给我带来更多的思考和突破。
其次，座谈研讨会还加强了我的交流和合作能力。在座谈研讨会期间，与会者之间展开了一系列的讨论和互动，各抒己见、相互启发。我通过与其他参会者的交流，不仅扩展了自己的视野，还学习到了很多宝贵的专业知识和实战经验。同时，在与他人的讨论和争辩中，我提升了自己的表达和沟通能力，学会了如何将自己的观点清晰地传达给他人，也学会了如何倾听和吸纳他人的观点。这些交流和合作的经验将使我在职场中更加游刃有余，在团队中更有力地发挥自己的作用。
第三，座谈研讨会还让我认识到了不断学习的重要性。在与会期间，专家学者们纷纷强调了职场人士需要保持持续学习的态度。他们指出，现代社会竞争激烈，知识更新速度快，只有保持不断学习和适应变化的能力，才能不被时代所淘汰。这个观点让我深受启发，也让我更加坚定地相信只有通过学习和知识的积累，才能在职场中保持竞争力和核心竞争力。因此，我决定要时刻保持学习的状态，及时了解最新的业界动态，不断提升自己的专业素养和技能水平。
除此之外，座谈研讨会还给我带来了一份宝贵的人际关系资源。在与会期间，我结识了不少与我同行的业界精英，他们来自不同公司，具备不同的背景和经验。与他们的交流，我不仅拓展了人脉，也借鉴了他们的成功经验和职场智慧。这些人际关系资源对于我今后的职业发展将具有重要的价值。
综上所述，通过这次座谈研讨会，我深刻意识到了职场技能的提升与发展的重要性。我不仅拓宽了自己的职场视野，加强了自己的交流和合作能力，也深刻认识到了不断学习的必要性。此外，我还结交了许多宝贵的人际关系资源。我相信，这次座谈研讨会对于我的职业发展将会起到积极的推动作用。今后，在工作中我会更加注重学习和更新知识，积极与他人交流和合作，不断扩展自己的职业发展空间。我相信，只有保持持续学习和不断进取的精神，才能在激烈的职场竞争中立于不败之地，实现自己的职业目标。
经理座谈心得（专业16篇）篇六
在现代社会中，座谈已经成为一种常见的交流方式。人们通过座谈，可以分享自己的经验和见解，互相学习和提高。近期，我参与了一次座谈活动，深刻体会到了座谈的重要性和价值。以下是我关于座谈的心得体会。
首先，座谈是一种有效的沟通方式。座谈会给予与会者充分的机会表达自己的想法和观点。与会者在座谈会上可以畅所欲言，不用担心被打断或被嘲笑。这种互相倾听和开放的沟通方式，为建立和谐的交流氛围提供了良好的条件。同时，与会者可以从别人的发言中获取信息，了解不同的观点和经验。通过座谈，与会者可以共同探讨问题，交流思想，互相启发，从而达到共同进步的目的。
其次，座谈会有利于促进团队合作和协作。在座谈会上，与会者可以集中讨论一个特定的问题，通过分享和交流，找到解决问题的最佳方法。座谈会可以帮助各方了解彼此的想法和意见，协商和达成共识。在集体讨论的过程中，与会者可以互相倾听和尊重对方的观点，在碰撞思想的火花中达成更好的决策。通过座谈会，团队成员之间的互动和协作能力得到了提高，整个团队也能更好地完成任务和实现目标。
再次，座谈会可以提高个人的理解和学习能力。在座谈会上，每个与会者都有机会向其他与会者学习。通过倾听别人的发言，我们可以了解到更广泛的知识和不同的观点。座谈会也可以让我们从多个角度思考问题，拓宽自己的思维方式。在座谈会上提问的过程中，我们可以锻炼自己的思维敏捷度和逻辑思维能力。此外，与会者之间的互相学习和启发，也会激发我们的创造力和创新能力，从而提高自己的综合素质。
最后，座谈会有助于建立人际关系和社交网络。座谈会是一个相对放松和开放的环境，与会者可以更轻松地与他人交流和互动。在座谈会上，我们可以结识不同领域的人士，扩大人际关系的圈子。通过与他人交流和合作，我们可以获取更多的资源和机会，提高个人的职业发展。座谈会还可以增进友谊，促进团队合作，为个人和团队的发展打下良好的基础。
综上所述，座谈是一种有效的沟通方式，有助于促进团队合作和协作，提高个人的理解和学习能力，以及建立人际关系和社交网络。参与座谈活动，让我深刻体会到了座谈的重要性和价值。我相信，在今后的工作和生活中，我会继续积极参与座谈活动，不断提升自己的交流能力和专业素养。
经理座谈心得（专业16篇）篇七
动感的五月，是一个充满阳光，雨水丰茂的季节，正如我们新一代年轻人，热情、激情、勇往直前。温暖的五月，春意盎然，迎来了辛勤劳动人民的节日，同时也迎来了我们青年人的节日。
4月27日，我参加了项目部党支部组织的主题为“让梦飞的更高更远”的五四青年节座谈会，感慨很多，感悟也不少，同时也给了梦想一个新的起点。与会的30多位团员青年，畅所欲言。听完大家的发言，我有所感悟，面对工作大家有的是一样繁重的工作，一样的在压力中成长。大家都没有抱怨，而是在力求怎么改变现状中勇往直前。因此我们是快乐的，因为我们有一颗积极而平和的心态。只要我们盯住目标，热情向上，多一些微笑，少一些抱怨，就会工作、生活的很快乐。
作为新一代年轻人要想实现梦想，无论遇到什么样的挫折与困难，都要坚持到底，用豪情与干劲活出青春的姿态。那么如何做一名优秀的施工技术人员实现自己的梦想，我觉得以下几个方面很重要，也是自身需要进一步加强的。
一、继续努力学习深造，学以致用。懂得学无止境，养成良好的学习习惯;多考取上岗证和职业证书;要懂得理论联系实际，在实践中充实头脑、提高能力，锻炼自己的语言表达能力和文字综合能力，不断提升自身整体素质。
二、要勤奋工作，踏踏实实。把简单的事坚持做下去并且做好就是不简单，把平凡的事坚持做下去并且做好就是不平凡，把容易的事坚持做下去并且做好就是不容易，唯此才能实现自己的人生价值，取得不平凡的成绩。
三、养成良好工作习惯。人都是有惯性的，如果没有一个好的开始，很难有一个美好的结尾。这就要求自己必须时刻严格要求自己遵守公司各项规章制度和劳动纪律、加强同事间沟通、主动认真地完成各项工作。青春是最可宝贵的时光，也是最容易荒废的时光，所以在这段时间我们要积极学习，敢于担当，养成良好的工作习惯。
四、要有团队意识、大局意识。充分发扬团队精神，同事间应相互帮助，共同前进、共同提高;积极参加组织上的活动，如体育活动、文艺活动和丰富职工业余生活的聚餐活动等。
五、提高责任意识。在近两年的工作里，我深深体会到我们的每一道工序施工都关系着小业主的房屋质量，如果有疏忽，那么小业主有可能面临损失，因此工作时必须提高责任意识，严把质量关。
过去是现在最好的老师，未来是现在最好的实践。只有今天的积极进取，才能换来明天的达成所愿。无论多大年纪，天一亮就是起点，只要脚步向前，梦想就永远活在心中。作为当代青年人只要拥有不可动摇的理想和信念，便能带着心中的梦飞的更高更远，我们就能用“五四”精神创造“五四”力量，为项目部和公司做出应有的贡献!
经理座谈心得（专业16篇）篇八
在我们的日常生活中，有许多学习和工作中的交流方式，比如倾听、表达、讨论等，而其中最能促进思维和学习的方式之一就是座谈。座谈是一种多人互动的交谈方式，可以既激发智慧的火花，又强化合作意识，增强团队协作能力。在生活和工作中，多次参加座谈会议，我获得了许多有用的心得与体会。
第二段：座谈面对面的优势。
座谈最大的优势就是面对面的交流，亲密而真实。座谈会议转移到线上平台，虽然在某些情况下会更方便，但仍然无法完全取代实际的面对面交流。在线交流中，难以完成面部表情、肢体语言这类沟通中的细节，而这些细微的沟通可能是解决问题所必需的。在座谈中，每个人都可以在场上协作思考和探讨问题，让意见的交流更加直接。
第三段：座谈不同观点的挑战。
在座谈会议中，经常会出现意见分歧。尽管这种情况可能会让人感觉有些局促，但它也为座谈增加动力，推动讨论和思考，最终解决问题。座谈会议是一个展示某个方案、新思路或某个想法的好机会。座谈会议的兴趣和效果大都与参与其中的人有关。如果每个人都愿意听取各自的不同观点并在大家的意见中找到最好的解决方案，那么座谈会议将是一个充满活力的讨论，也是推动合作和团队工作的一个动力。
第四段：座谈的传递新思维的机会。
座谈会议不仅是解决问题的机会，也是学习新信息和思考方式的机会。传达自己的思想和看法，同时也需要认真听取他人的意见和想法。他们可能为未能考虑到的角度提供重要观点，实现座谈会的完美闭环。这是一种通过合作和讨论从他人身上学到新的思维方式、实用技能的极好方式。
第五段：结论。
座谈不同于平常的会议方式，它以互动性和多样性为基础，让人们能以更广泛的宽度和深度交换想法、分享见解，并推动业务、学术或任何重要的商业或社交领域。多次参加座谈会议，让我认识到，座谈会议是一种值得珍惜的交流方式，通过它我们可以获得更多的信息、切身感受到沟通的重要性、对创新思维进行更深入思考，可以将我们的工作、生活提升到更高的水平。
经理座谈心得（专业16篇）篇九
10月15日，荣幸参加了文艺工作座谈会，聆听了的重要讲话，我作为一名文艺作品的创作者和文艺工作的组织者，倍受鼓舞、收获很大，同时也更加感到我们所肩负的历史使命的神圣和社会责任的重大。
提议召开、并亲自主持了这次文艺工作座谈会，表明了在实现中华民族伟大复兴的中国梦的历史进程中，党对文艺工作的高度重视。习在会议上发表的重要讲话中强调，文艺是时代前进的号角，最能代表一个时代的风貌，最能引领一个时代的风气。实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦，文艺的作用不可替代，文艺工作者大有可为。广大文艺工作者要从这样的高度认识文艺的地位和作用，认识自己所担负的历史使命和责任，坚持以人民为中心的创作导向，努力创作更多无愧于时代的优秀作品，弘扬中国精神、凝聚中国力量，鼓舞全国各族人民朝气蓬勃迈向未来。
我认为，同志的重要讲话主题突出、内容丰富，是在努力实现中华民族伟大复兴的中国梦这样新的历史时期，针对中国文艺的现状，为我们指明了中国特色社会主义文艺工作的发展方向。我想结合美术创作和美术工作，简要谈谈自己的三点感想。
一、坚持以人民为中心的创作导向。同志在讲话中旗帜鲜明地重申了在新的历史条件下，文艺如何为广大人民群众服务的根本立场，强调了社会主义文艺，从本质上讲，就是人民的文艺，要把满足人民精神文化需求作为文艺和文艺工作的出发点和落脚点，把人民作为文艺表现的主体，把人民作为文艺审美的鉴赏家和评判者，把为人民服务作为文艺工作者的天职。列宁在1920xx年就着重指出，我们的文艺应当“为千千万万劳动人民服务”;毛泽东同志在1942年的延安文艺座谈会上提出了“文艺为人民大众服务”的重要命题。可以说，为人民服务是我们党始终坚持的文艺思想、文艺路线、文艺方针。之所以要不断重申这个问题，不仅因为这是我们文艺的根本立场，也因为这一立场在某些时期出现过偏差。进入新世纪，伴随着技术迅猛发展，生活方式转变，现代化挺进，全球化深入，思想领域和文艺创作也出现更多元的态势。新态势意味着新机遇，也使文艺创作容易发生方向性迷失。改革开放以来，我们的文艺工作面临了许多新情况，在市场经济的大潮中，我们的文艺受到了新挑战，出现了令人担忧的现象，文艺工作的发展存在着被市场同化甚至异化的倾向，还出现了低俗、庸俗甚至恶俗的作品，色情、暴力也充斥其中。在上世纪80、90年代，中国美术受西方艺术思潮的影响，特别在行为艺术、政治波普等方面出现了一些严重的问题。我们在90年代后期开始做了很多的引导和治理工作，情况有所好转，但这些问题依然需要我们警醒。正如同志所强调的，“文艺不能在市场经济大潮中迷失方向，不能在为什么人的问题上发生偏差。”而这正是我们当前面临的重大问题之一。
二、努力弘扬中华文化精神，确立当代中国价值观念。同志指出，推动文艺繁荣发展，最根本的是要创作生产出无愧于我们这个伟大民族、伟大时代的优秀作品。努力创作生产更多传播当代中国价值观念、体现中华文化精神、反映中国人审美追求，思想性、艺术性、观赏性有机统一的优秀作品。这就需要我们要高扬社会主义核心价值观的旗帜，把社会主义核心价值观生动活泼、活灵活现地体现在文艺创作之中，要把爱国主义作为文艺创作的主旋律，引导人民树立和坚持正确的历史观、民族观、国家观、文化观，增强做中国人的骨气和底气。同志指出，中华优秀传统文化是中华民族的精神命脉，是涵养社会主义核心价值观的重要源泉，也是我们在世界文化激荡中站稳脚跟的坚实根基。的讲话鲜明地表达出我们中华民族自尊、自信、自强的精神，听了很受鼓舞。中国几千年文明的延续发展说明了中华文化的博大精深，中华民族古往今来的影响力不是靠武力而是靠文化。但不可否认的是，到近现代，在西方强势经济和文化价值观的影响下，我们的民族文化自信心有所缺失，我们在国际上的文化话语权有所减弱。我们对西方当代文化的了解远胜于西方对我们当代文化的了解，这一不平衡的现象很能说明问题。在美术方面，审美评判标准和文化价值观念出现了混乱现象，盲目崇洋，对中华民族的优秀传统文化缺乏自信，甚至有“穷途末路”论。自20xx年，中国当选了国际造型艺术家协会主席国，积极加强与世界各国和地区美术组织的关系、交流与合作;积极开展中外美术交流，在世界范围内努力宣扬有中国特色的当代美术;我们至今已经连续举办了五届“北京国际美术双年展”，积极推动世界美术的繁荣发展，增进了各国美术家之间的友谊，特别是在倡导有益于人类和谐发展的审美取向和促进人类文明进步的文化价值观，在争取国际话语权，努力增强中国美术的国际影响力等方面取得了一定的成绩。当然，我们还要按照同志的讲话精神，结合新的时代条件，传承和弘扬中华优秀传统文化和中华美学精神，创作出有中华民族特色，无愧于我们这个伟大民族、伟大时代的优秀作品。
三、观照现实生活，彰显时代精神。指出，文艺各领域都要跟上时代发展、把握人民需求，以充沛的激情、生动的笔触、优美的旋律、感人的形象，创作生产出人民喜闻乐见的优秀作品，让人民精神文化生活不断迈上新台阶。特别是强调文艺创作方法有一百条、一千条，但最根本、最关键、最牢靠的办法是扎根人民、扎根生活，应该用现实主义精神和浪漫主义情怀观照现实生活。生活是文艺创作的不竭源泉，文艺工作者惟有把握时代节拍，把个人的艺术追求融入国家发展的洪流之中，把文艺的生动创造寓于时代进步之中，才能创造出更多为中国老百姓喜闻乐见的、具有中国作风的优秀作品。就中国美术来说，我个人认为，中国美术家总体上重视深入生活，在生活中汲取营养和选取题材，热情描绘人民精神风貌，反映时代前进的步伐。但创作上闭门造车，创作程序化、雷同化，艺术被市场同化甚至异化的倾向依然存在，有数量缺质量、有“高原”缺“高峰”也反映在美术创作方面。“艺术当随时代”，不仅在表现题材方面，要反映进步的时代精神、鲜活的社会生活，也要在表现体裁、表现手法等多方面丰富发展。中国画作为中华民族传统文化的优秀代表之一，它的发展也证明了既要继承传统文化精神，也要汲取世界各民族优秀的文化成果，使这一国粹不仅没有走向“穷途末路”，而是更广泛地走向世界。同时，世界各国的学生，包括研究生、博士生到中国的美术院校来学习、研究中国画艺术，也是一个有力的佐证。
因此，我们广大美术家、美术工作者，还要进一步学习领会同志在这次座谈会上的重要讲话精神，深入贯彻到我们的美术创作和美术工作中，为繁荣发展社会主义文艺事业做出新的贡献。我们要进一步号召广大美术家和美术工作者，紧随时代生活步伐，不断创作出更多、更好的精神食粮奉献给人民，鼓舞全国各族人民朝气蓬勃地迈向未来。
经理座谈心得（专业16篇）篇十
3月15日下午在四楼会议室，杨局长组织近四年入局的大学生员工召开了座谈会，我能参加感到非常的荣幸。此次座谈会是在近期组织学习的何平九论、集团公司工作报告及杨局长工作报告之际，听取大学生员工的学习心得，结合自身工作谈体会。并对我局大学生员工在实际工作中遇到问题及解决方法提出了建议，为其快速成长创造良好环境。
通过这次座谈会，我的第一个感受就是杨局长超凡的个人魅力。我20xx年入局以来，共参加了三次杨局长召开的座谈会，感到非常的荣幸，也非常珍惜每次机会。杨局长超前的思维方式，高瞻远瞩的眼光，引领河南邮政发展。
今天杨局长的讲话，针对“何平九论”、“三个转变”的背景及为什么要召集大家召开座谈会，为大家的发言确定了主题。通过一个个简单、生动的例子，讲述了自己对何平九论、三个转变的认识及观点，对这些理论性很强的文字进行讲解。我们学习了一个月的时间，都是很模糊，不能与实际相结合。听了杨局长的讲解后，理论联系实际，拓宽了思路，认识得到进一步的提高。
第一，我对“三个转变”的“经营业务向经营服务的转变”，有了一定的认识，其实是从被动变为主动的工作方法，细节决定成败，在日常的工作中，一个主动开门的动作，一个笑脸，就是我们现在讲的“服务”。“经营产品向经营质量的转变”，我们邮政的品牌，就是质量的保证。邮政局代理的产品，都是质量过硬的。例如大家都知道的桃酥，采用欧洲工艺，用专用的面粉及花生油生产，这都是注重质量的具体体现。每次听完杨局长的讲话，我的内心都是波涛澎湃，让我认识到工作的目标要更高、前进的动力应该更大。
第二个感想就是何平九论中的忧患意识，在工作中只有不断的学习，才能取得进步。今天各位同事的发言都非常的精彩，杨局长也给予了很高的评价。都能够通过学习，结合自身实际工作，找到正确的切入点，谈出自己的观点。作为入局一年的大学生，看着身边同事的发言有这么高的水平，特别是刚入局的大学生员工也同样的精彩，感到竞争非常激烈，感到非常大的压力，产生了强烈的忧患意识。古人云：“生于忧患死于安乐”，能够常怀忧患意识，既能远离危机风险，也能在生存中增强进取的意识，在竞争中积极求得取胜之道。就像生活在非洲奥兰河两岸的羚羊，东岸的羚羊比西岸的羚羊奔跑速度每分钟快13米。之所以东岸的羚羊强健，是因为狼群就在附近，天天生活在“竞争气氛”中，危机让东岸的羚羊只有强健和警觉才能生存，长时间的奔跑，增强了羚羊的体质，而西岸的羚羊，过着安逸的生活，体质逐渐下降，存活率很低。通过今天的座谈会，我认识到必须常怀强烈的忧患意识，才能在竞争激烈的社会中不断进步，才不会在竞争中被淘汰。同时始终保持清醒的头脑，树立信心。在工作生活上，如果缺少了自信心，在人生的大舞台上就施展不出自己的才华，表现不出自我。有多少人因为缺少自信而心灵上受到伤害，又有多少人因为缺少自信而错过了天赐的良机，自信是通往成功的阳光大道。今天我就因为缺乏信心没有发言，没有抓住这么好的机遇，感到非常的遗憾。以后要树立信心，相信自己，信心就像太阳一样，充满光明和希望。
第三是结合自身工作的一个想法，我在事业部信函部工作，包括轮岗及定岗，在函件局工作将近一年的时间，函件业务是邮政最基础、最重要、最根本的核心业务，我也非常热爱函件业务。通过学习三个转变重要思想，结合自身工作实际，以下是我的一些想法。在函件局，随着社会的发展，网络的覆盖率越来越高，受到网络的冲击，传统函件业务逐渐萎缩，函件发展遇到瓶颈。去年杨局长先后多次到函件调研工作，为函件专业发展破题，明确指出函件就是广告，函件专业全面进入广告市场。这一改革，为今后函件专业的发展指明了方向。接着又成立了五个事业部，通过整合社会资源，社会上的广告公司代理邮政业务，来推动函件专业的发展，逐步打造河南邮政广告传媒运营商的目标发展。
当前三个转变的提出，实现由经营产品和业务向经营平台和网络的转变。将产品逐渐转化为服务，我觉得也可以说是提供做广告的服务及平台和网络。但是目前社会上对邮政的了解很多只是表面的，一些传统函件业务。邮政广告的知名度并不高，我也跟着客户经理跑过很多客户，为客户讲解信函业务，培养客户的认可度。这中间耗费了大量的人力、物力，而且效果一般。在当前经济形势下，人们越来越重视品牌，品牌是企业核心竞争力的外在体现。我想函件专业也应该为自己做广告，打响邮政广告品牌，让人们想做广告的时候想到的不只是电视台、报纸，也要想到邮政广告，而且邮政广告提供的是一站式的全方位的广告服务，并且还有只有邮政局才有的信函广告。
以上是我听完座谈会后的三个感想，在今后的工作中，我会不断的学习，保持忧患意识，抓住机遇，提高自身素质，在工作中不断的进步，实现自身价值。
经理座谈心得（专业16篇）篇十一
近日，我参加了一次以“医院座谈”为主题的交流活动。这次座谈会的举办旨在让医患之间建立更加良好的沟通和理解，提高医生的医疗服务质量。通过这次座谈会，我深刻认识到医患关系的重要性，也领悟到了解决医患问题的有效方法。以下是我对这次座谈的心得体会。
座谈会首先介绍了当前医患关系面临的挑战和困境。医患矛盾是当前社会关注的焦点之一，时有发生患者因不满医院服务而发生暴力行为的事件。一个和谐的医患关系是医院发展的基础，但现实情况导致医患双方的矛盾与纷争不断升级。医院对医患纠纷处理方式不当，导致患者没有得到及时有效的解决；医患交流不畅，医生面对庞大人群无法面面俱到；医患双方对于权益的认识不一致，导致矛盾加剧。通过这一介绍，我深刻认识到医患关系的困境来自于多方面的因素，因此我们需要全社会共同努力来改善这一状况。
接着，座谈会将焦点放在了如何改善医患关系上。会上，一位医生和一位患者代表作了分享，他们分别从医生和患者的角度出发，介绍了自己对医患关系的理解和改善方法。医生强调了医患间有效沟通的重要性，包括医生仔细倾听患者需求、给予耐心解答、积极引导患者等。患者代表则指出，加强医患教育是改善医患关系的关键，包括患者自我健康管理的培养、医患间的互信建立等。通过这些分享，我认识到只有双方共同努力，才能够建立起和谐的医患关系。
座谈会还特别安排了小组讨论，让与会者从各个角度展开思考和交流。小组讨论的主题涵盖了医疗制度、医生素质、患者教育等方面。我参加的小组就医生素质展开了讨论，大家一致认为医生应该具备良好的职业道德、专业素养和沟通技巧。而今天医生的诊断和治疗，已经不能仅仅停留在技术层面上，医者应该关注治愈病痛的同时，注重患者的身心健康。通过小组讨论，我不仅从其他与会者的观点中获得启发，也与他们共同交流了解决医患问题的实践经验。
最后，座谈会总结了改善医患关系的具体措施，并倡导医患双方共同行动。会议总结指出，要加强医患教育，提高医生的沟通技巧与治疗规范；要建立科学规范的纠纷处理机制，及时解决医患纠纷；要增加医院的公开透明度，增加患者对医疗机构的信任。通过这些具体措施，我们可以朝着一个更加和谐的医患关系迈进。
通过这次座谈会，我获得了许多对于改善医患关系的启示。充分理解医患双方的需求，通过有效沟通与共同努力，可以解决许多目前存在的问题。医患关系是一个复杂的问题，涉及政府、医院、医生、患者等多个方面，唯有大家齐心协力，才能够取得进一步的改善。我相信，通过我们每一个人的努力，一个更加和谐的医患关系一定能够实现。
经理座谈心得（专业16篇）篇十二
集体座谈是一种推动团队合作和集体智慧的重要工作形式。我最近参加了一次集体座谈会议，深刻感受到了其重要性和价值。在这次座谈中，我学到了许多东西，并体会到了团队合作的力量、互相倾听的重要性以及解决问题的方法。在这篇文章中，我将分享我在这次座谈中的体会和想法。
首先，在这次集体座谈中，我明白了团队合作的重要性。座谈会议上的每个人都有自己独特的思维方式和背景，他们可以提供各种各样的想法和观点。通过团队合作，我们能够将这些不同的观点汇集在一起，共同思考和解决问题。座谈期间，每个人都能够参与讨论并发表意见，这样多视角的交流能够帮助我们更全面地认识问题，并找到最佳的解决方案。
其次，这次座谈中，我体会到了互相倾听的重要性。在座谈会议中，每个人都有机会分享自己的观点和想法。然而，这并不意味着我们只关注自己的想法。相反，我们应该尊重他人的观点，并倾听他们的意见。通过倾听他人的观点，我们能够开阔自己的思路，从不同的角度看待问题。同时，倾听还有助于建立良好的团队关系，增进相互之间的了解和信任。
第三，座谈会还教会了我如何解决问题。座谈会上，我们通常会遇到各种各样的问题和挑战。通过集体讨论和思考，我们能够找到最合适的解决方案。首先，我们需要全面了解问题的本质和背景，找出问题的根源。然后，我们可以集思广益，收集不同的意见和建议。最后，我们需要权衡各种因素，并作出最终的决策。这个过程中，每个人都能够贡献自己的智慧和才能，最终达到一个共同认可的解决方案。
此外，在座谈会上，我还体会到了团队合作的快乐和成就感。当我们齐心协力、共同努力时，可以实现更大的成果。在座谈会议上，我看到了团队成员之间的密切合作和互相帮助。我们共同解决问题、克服困难，最终取得了令人满意的结果。在这个过程中，我感受到了团队合作所带来的快乐和成就感，这是个人努力所无法比拟的。
最后，在这次座谈中，我也得到了一些启发和改进的思路。与团队成员的交流使我受益匪浅，我对问题的认识更加全面和深入。同时，座谈会也给我提供了和其他成员建立联系和合作的机会，这对我今后的事业发展大有裨益。因此，我决定将座谈会中的体会和想法付诸于行动中，主动参与并贡献更多的智慧和力量。
综上所述，集体座谈会是推动团队合作和集体智慧的重要形式。通过这次座谈会，我深刻体会到了团队合作的重要性、互相倾听的重要性以及解决问题的方法。同时，我也体会到了团队合作所带来的快乐和成就感，并得到了一些启发和改进的思路。我相信，在今后的工作和学习中，我将更加注重团队合作，积极倾听他人的观点，并运用所学的方法来解决问题。
经理座谈心得（专业16篇）篇十三
我担任班主任20多年，会因此忙碌，也会因此烦恼，更多的时候是感动、开心。就在上个星期六，已毕业xx年的学生请我去参加他们的同学聚会，看着当年的1米3左右的小不点，如今长成了1米76的健壮小伙，当年的调皮鬼如今变得文质彬彬，我很是欣慰。作为班主任我庆幸自己一直以来能以爱来浇灌每一个学生的成长。一个班级肯定既有好生，又有差生，作为班级管理的主要成员——班主任，千万不能因为差生学习不好或表现不好而放弃对他们的培养与转化，这些后进生真的无药可救吗?或许班主任的冷眼相看，是把他们推向更为错误方向的助力。苏霍姆林斯基曾感叹：“从我手里经过的学生成千上万，奇怪的是，留给我印象最深的'并不是无可挑剔的模范生，而是别具特点、与众不同的孩子。”教育的这种反差效应告诉我们：对后进生这样一个“与众不同”的特殊群体，教育者必须正确认识他们，研究他们，将浓浓的师爱洒向他们，让这些迟开的“花朵”沐浴阳光雨露，健康成长。
在班级管理中，我始终将自己“与人为善”的爱心和班集体“普遍的友爱”倾注给后进生。在班集体，我精心营造一种平等、和谐、友爱的气氛，让后进生能够感受到集体温暖，感受到自己在班上有一席之地。反之，班主任不关心他们，一心想着学习好、表现好的学生，那么，班主任的偏爱会强化一部分同学的自负心理，班主任的冷淡则强化后进生的自卑心理，使学生与老师之间产生隔膜。班主任对后进生的转化工作难度则加强了。怎样让后进生感受到班主任关心他们呢?安排座位，我坚持好中差的搭配，要求好生帮助差生;课堂提问，我激励后进生踊跃发言，使他们把注意力集中到老师教课中，更少时间思想开小差;班级活动，我不忘留给他们一展身手，表现自我的机会。对父母离异的学生，经常与他们交谈，解开他们思想中的困惑，把家庭不正常带给孩子的心理障碍尽量化解。对屡教不改的，我则寓爱于严，严中有爱。
与好生相比，后进生的自尊心更强。因为学习不好或纪律差，长期受冷落、歧视，他们一般都很心虚，对外界极敏感，外表又套有一层硬壳，但在内心深处仍渴望得到老师和同学的理解、谅解和信任。因此，一旦他们犯错，班主任一定要做到心平气和，以诚相风见，以诚对待，切忌动不动当众批评、挖苦，或者变相体罚，否则必定会刺伤他们的自尊心，增加转化工作的难度，这是指后进生犯错之后，班主任采取的教育态度。教师的诚心还应表现在对学生自我教育能力的发掘和肯定上。为了做到防患于未然，我试着吸收后进生参与班级管理和班级活动，让他们承担某一方面力所能及的工作让他们在管理中和完成某项活动过程中克服处身不良的行为习惯，为他们提供展示自身价值、树立自尊形象的舞台，实践证明，这种委以任务的方法不失为转化后进生的一种行之有效的方法。它好就好在使后进生感受到自己不是一文不值，产生班主任相信我，我也一定要做好的想法。
后进生意志薄弱，自控力差，行为极易反复无常，所以做后进生的思想工作不要简单地认为通过一次谈心他们就能彻底改好。遇到后进生不良行为出现反复，班主任一定要有耐心亲客观分析不良行为反复出现的原因，要及时发现、及时抓住、及时诱导，做到防微杜渐。当然，这里所指的耐心教育并不是消极等待，而是要做有心人，为后进心的转化积极创造条件，古人云：“教也者，长善而救其失才也。”后进生虽然有很多不足之处，但即使再差的学生也总有某方面的特长或优势，比如学习差的，他在体育方面很好，或在音乐、美术方面有特长，班主任要善于捕捉他们身上的闪光点，发掘其身上的潜能，充分肯定，千万不要吝惜“好话”，积极的评价能使学生的进取之火燃得更旺，使后进生重新找回自我，获取克服缺点的勇气和信心。
因为后进生在学生时代属于“与众不同”者，在对他们的教育问题上，教师以爱心、耐心、诚心相待，以浓浓的师爱激励他们成长，老师的这份爱心永远藏于他们心中，他们感谢教师对他们的关心、教育。作为从事教育工作的教师们，对后进生多一份爱，少一份斥责，一定会取得好的收效。
经理座谈心得（专业16篇）篇十四
近日，我们公司组织了一次员工座谈活动，我有幸参与其中。这次座谈活动让我们有机会畅所欲言地表达对公司管理和工作环境的意见和建议。通过与同事的热烈讨论，我深刻体会到这次座谈的重要性以及对公司发展的积极影响。
首先，这次座谈活动为员工提供了一个互动交流的平台。作为员工，我们总是需要一个机会来表达自己的声音和想法。有时候我们面对各种工作问题和困惑，但又无从得知是否有其他人有相同的困扰。这次座谈活动让我们得以集中在一起，倾听他人的经验和观点，并与他们进行现场互动。通过与同事的交流，我们可以更加全面地了解工作中的挑战和解决方案，激发出更多智慧和灵感。
其次，座谈活动为公司提供了及时的反馈和改进机会。作为员工，我们对公司的运营和管理有着更为直观的感受。我们在座谈活动中提出的问题和建议可以及时传达给管理层，帮助他们更好地理解员工的需求和关切。公司可以通过这些反馈，及时调整和改进相关政策和流程，以更好地满足员工的期望。座谈活动不仅是对员工意见的一个汇总，更是一个引导公司发展的方向指引。
第三，座谈活动促进了员工之间的交流与合作。在日常工作中，我们往往忙于自己的工作，与其他部门和同事之间的沟通有时有所欠缺。但在座谈活动中，我们有机会与不同部门的同事进行面对面的交流，了解他们的工作内容和困难。这不仅有助于我们更好地理解公司运营的全貌，也为我们之间提供了合作的机会。通过这次座谈活动，我认识到了团队合作的重要性，也意识到只有通过相互支持和协作才能更好地完成工作。
第四，座谈活动增强了员工对公司的归属感和认同感。每个员工都是公司的一份子，我们所期望的不仅仅是工资，更是一种对企业文化的认同和参与感。而这次座谈活动让我们感受到了公司对员工意见的重视和尊重，让我们真正成为了公司发展的参与者。通过这样的座谈活动，公司让我们感受到了工作的意义和价值，激发了我们对公司的忠诚和投入。这有助于打造一个积极向上的工作氛围，推动公司持续发展。
最后，座谈活动启示我们要主动参与和思考。座谈活动是一个为我们提供交流和表达的机会，但如何利用好这个机会取决于每个人自己。我们要积极关注公司运营和发展，主动参与公司的事务。只有通过持续思考和主动行动，我们才能更好地发现问题、解决问题，并为公司的发展贡献自己的力量。
总之，这次员工座谈活动让我受益匪浅。通过与同事的互动和交流，我不仅对公司管理和工作环境有了更加深入的了解，也认识到了自己的不足和改进的空间。同时，这次座谈活动也让我认识到一个团队的力量和合作的重要性。我希望未来公司能继续组织这样的座谈活动，为员工提供一个沟通与成长的机会，共同推动公司的发展。
经理座谈心得（专业16篇）篇十五
座谈是幼儿教育中一种重要的沟通方式，通过座谈，可以了解幼儿的想法、困惑和需求。最近，我参加了一次幼儿座谈活动，收获颇丰。在这次座谈中，我与幼儿亲密接触，了解了他们的内心世界，也发现了一些重要的教育问题。
第二段：平等尊重。
座谈的第一要素是平等和尊重。在座谈中，我们将幼儿视为与我们平等的个体，鼓励他们表达自己的意见和想法。通过与幼儿的面对面交流，我意识到他们在思考和表达能力上的进步。然而，也有一些内向的幼儿在座谈时依然保持沉默。因此，我们要继续探索如何引导这些幼儿克服沉默和自卑心理，让他们更自信地表达自己。
第三段：沟通和表达。
座谈不仅可以让幼儿向我们倾诉，也可以让我们向他们传递信息。在座谈活动中，我发现幼儿非常渴望理解和接受信息。他们积极回应问题，愿意与我们分享他们的经验和问题。然而，有些幼儿对于表达自己的感受和需求还不够自如。因此，我们需要更好地倾听他们，鼓励他们表达自己的想法，为他们提供更多的机会来发表自己的观点。
第四段：教育问题的发现。
通过幼儿座谈，我还发现了一些教育问题。首先，有些幼儿缺乏自主学习的能力，过于依赖教师的指导和帮助。我们应该鼓励幼儿主动探索和学习，培养他们的自主性和独立思考能力。其次，一些幼儿对于社交技能的掌握还不够成熟，容易发生冲突和争吵。社交技能的培养应该成为我们日常教育的重要内容。最后，教育家庭合作也是一个重要的问题。我们应该积极与家长沟通，共同努力为孩子提供更好的成长环境。
第五段：结语。
通过这次幼儿座谈，我深刻体会到了平等尊重和沟通表达的重要性。座谈不仅可以帮助我们更好地了解幼儿，也可以帮助幼儿更好地了解自己。同时，从座谈中发现的教育问题也提醒我们，教育工作者需要持续反思和完善自己的教育方法和理念。只有不断的改进和创新，我们才能更好地满足幼儿的需求，帮助他们健康成长。
经理座谈心得（专业16篇）篇十六
7月6日下午，省国资委召开机关干部大会，认真传达学习全国国有企业改革座谈会和省委工业经济与国资国企改革发展专题会议精神，研究具体贯彻落实措施。省国资委党委书记、主任徐进主持会议并讲话。委领导、监事会主席出席了会议。
徐进指出，中央和省委召开的这两个会议特别是习、克强重要指示批示，马凯副、王勇国务委员和东明书记的重要讲话精神，进一步指明了国有企业改革发展的方向、目标和任务，充分体现了中央和省委、省政府对国资国企改革发展的高度重视，对进一步深化国企改革、推动发展壮大具有十分重要的意义。国资系统干部职工，要深刻领会、准确把握会议精神，坚决有力、卓有成效地抓好贯彻落实。一是要进一步坚定推动国资国企改革发展的信心和决心。要准确理解和把握国有经济、国有企业在全国、全省经济社会发展大局中的重要地位和作用，坚定信心、保持定力，理直气壮抓改革、抓发展，坚定不移推动国有企业做强做优做大。二是要切实增强推动改革发展的责任感、使命感和紧迫感。推动国有企业做强做优做大，是国资监管部门义不容辞的责任。要切实增强责任感、使命感和紧迫感，主动作为、加紧工作，毫不动摇、毫不懈怠、毫不松劲，坚定不移把改革往前推，在想干事、能干事、干成事上当好先进、作出表率。三是要抢抓机遇、加快改革发展。要主动作为抓住机遇、创新作为用好机遇，把改革政策落实好、把改革难题掉，把重大机遇转化为发展成果，努力开创我省国资国企改革发展新局面。四是要勇于担当、大胆突破。改革已经进入攻坚期和深水区，任务重、挑战多、难度大。要增强改革的主动性，以攻坚破难、不胜不休的勇气锐气，盯住重点领域、重点环节、重点企业不放松，打好主动仗、啃下硬骨头，确保改革取得新突破、发展迈上新水平。
会议全面总结了上半年工作，分析了当前国资国企改革发展中存在突出困难和问题。对下半年工作，徐进提出了五点要求。一是狠抓改革攻坚，进一步增强发展活力。完善公司法人治理结构，健全决策执行监督机制。深化三项制度改革，强化企业经理层市场化选聘和契约化管理。加快产权多元化，有序发展混合所有制经济，分类分阶段推进企业上市融资。二是狠抓提质增效，进一步提高发展水平。推动供给侧结构性改革，加快处置长期亏损企业和低效无效资产，盘活存量提升资产效能。狠抓重大项目建设，促进有效投资。加强成本管控，提升综合效益。推进川煤集团等困难企业改革脱困。三是狠抓创新开放，进一步增强发展新动能。加强与高校科研院所合作，构建柔性产学研联盟。探索创新管理机制和运营模式，减少企业管理层级、提高管理效率。推进商业模式创新，利用“互联网”提升发展水平。深化银企合作，加强军民融合发展，推进企业“引进来”、“走出去”。四是狠抓国企党建，进一步增强发展保障。把加强党的领导和完善公司治理统一起来，创新国有企业党组织发挥政治核心作用的途径和方式。加强党风廉政建设和反腐败工作，严格落实“两个责任”。五是狠抓职能转变，进一步提升监管服务水平。建立监管权力清单和责任清单。加强和改进外派监事会监督，强化监事会监督检查成果运用。完成省属国有资本“十三五”布局和结构调整规划编制，用科学规划引领国资布局优化。