最新机关事务工作先进事迹材料通用篇一
*开发区管委会办公室 刘树明。
2001年以来，我一直负责*开发区管委会机关事务工作，几年来，在工委、管委的领导下，坚持服务为本的原则，在机关事务工作中努力做好本职工作，并坚持不断创新和完善，保障了机关各项工作的顺利开展。现将主要工作情况汇报如下：
一、爱岗敬业，忠于职守，全身心投入到后勤保障工作中去。
2002年非典期间，我作为非典办公室成员，不仅要负责日常的事务工作，还要全力以赴做好防非物资的保障工作。从车辆调派，消毒液的购进、发放，安排机关办公楼消毒，组织机关干部测量体温。紧张繁忙的工作让我根本没有休息时间，非典期间，我连续两个月没有歇过一个星期天。大量时间和精力的付出，终于有了成效，机关各项工作和防非工作后勤保障有力，为抗击非典的最后胜利奠定了基础。
二、狠抓规范管理，保障机关正常运转。
为提高后勤服务水平，我狠抓了日常管理工作，力求在规范中实现服务的最大化。一是车辆管理突出一个“严”字。在行车安全管理中，我在充分征求领导和司机同志们意思的基础上，制订了《机关行车安全管理办法》，并严格执行办法中的有关规定。特别是在整顿司机酗酒、转借车辆和公车私用等问题上，毫不手软。在这种情况下个别同志和司机很不理解，对我本人意见很大。但是，正是由于这些严格的规定，由于一丝不苟的落实，三年多来，机关车辆未发生一起重大安全事故。我用成绩赢得了领导和同志们的信任，赢得了司机同志们的赞同。另外，在车辆维修和加油的管理中，我坚持规范、透明的原则，严格执行年初经费计划。我对市区及开发区周边7家车辆维修站和4家加油站进行了考察比较，在结合市直有关部门做法的基础上，确定了定点维修站和加油站。在维修上做到先审批后维修，坚持大额维修要领导签字的严格制度。在加油上，实行油本制度，加油站记帐，单位集中付款，司机审核的互相制约制度。对每辆车百公里耗油、维修费用等项目建立台帐，坚持每季度一汇总，年终算总帐，并及时做好公开，提高了工作透明度。
二是办公用品管理中讲究一个“细”字。办公用品的采购和管理是后勤保障的一项重任务。我就常用、易耗的办公用品拉出详细清单，批量购买，做好库存，做到随用随取。到目前，机关仓库中共有纸张、墨盒、胶水等各类常办公用品近一百多种，有力地克服了开发区离市区较远，临时采购不便的困难。同时加强仓库管理，实行一把钥匙一本帐，详细做好购入和领取的登记。并主动接受审计和检查，做到帐目清晰管理有序。
三是机关招待管理谋求一个“俭”字。针对机关招待费的居高不下，今年年初，开发区管委会研究制定了招待费管理办法，给予各部门、各位领导配备定额指标的管理方法。在这项工作中，我严格审批程序，各部门的招待费，没有监察局的指标内审批卡，一律退回。对管委会的招待，一方面严格执行招待标准，另一方面每次结帐前都要认真核对菜单和款项。半年下来各部门招待费指标执行情况良好，较去年同期节省招待费20%，得到了领导的认可。
三、锐意创新，在发现问题、解决问题中实现后勤服务变被动为主动。
机关事务工作的两大特点就是服务性和被动性。这种情况下，只有发现不足不断创新，才能变被动为主动，全面提高服务水平。在深入开展工作的基础上，我发现由于开发区要经常接待国内外客商，机关卫生始终不尽人意，直接影响着开发区形象。以前的清洁工在服务理念和工作方法上都存在差距。为解决这个问题，我深入分析以往工作的差距，创造性地想到与保洁公司合作，经过比较，我试着与（）保洁公司签订了一年的。
合同。
由保洁公司派一名专业的保洁员负责机关卫生保洁。这一方法使开发区管委会机关卫生得到根本改变机关面貌焕然一新。
除此以外，我针对车辆管理混乱、司机酗酒、公车私用情况严重的情况，及时制定了《机关车辆管理办法》，将机关车辆管理逐步规范。针对文印室管理不善，浪费较大的问题制定出台了《文印室管理规定》。同时，针对开发区外来客商较多，而长期以来，接待服务又不规范，经常抓瞎的情况，制定了《来客接待制度》。这一系列制度的制定，都是在发现问题、解决问题中不断完善起来的。三年来，我就是在不断的创新与完善中开创了开发区后勤保障工作的新局面。
四、强化组织协调，推动整体后勤工作跨上新台阶。
机关事务工作，不仅需要自己任劳任怨，还要合理组织，在值班工作中，我每次安排值班都要征求每个人的意见，特别是节假日值班，总是提前安排，提前通知，做到值班人员到位，保障机关安全和信息的畅通。三年以来，*开发区未出现一起因值班漏岗而出现问题。值班是这样，其它工作，也是这样。在2003年10月9日夜里，突然下起大雨，辖区五村个别房屋被大雨冲塌，群众生命财产遇到危险。我接到电话后第一个冒雨赶往开发区，并在最短的时间内向区领导进行了汇报，同时，迅速协调治安分局干警前去抢救。由于组织得力，抢救及时，保障了人民生命财产的安全，我本人也受到组织表彰。
为提高全区后勤保障工作的整体水平，我还积极发挥组织协调能力，开展了后勤服务培训，全面提高了管委会有关部门和驻区单位及部分规模企业的后勤服务工作水平。就是靠这种任劳任怨的工作，我本人得到了领导的信任和组织的认可，几年来，在干部年度考核中连续获得年度优秀和嘉奖等荣誉。
最新机关事务工作先进事迹材料通用篇二
改革开放30年是xx经历历史性变革、取得历史性成就的30年，也是市直机关后勤事业实现大发展、大跨越的30年。在省管局的指导下，在市委、市政府的亲切关怀和坚强领导下，沐浴着改革开放的春风，依托于xx市经济发展和综合实力增强的推动，机关后勤事业得到较快发展，在机关服务社会化、接待保障精细化和节约型机关建设等方面取得了较好成绩。市直机关事务管理局先后被授予全省后勤系统“先进单位”，xx省第八届“省级文明单位”，连续五年市“双拥合格单位”，第十一届、第十二届“xx市文明单位”。
随着社会主义市场经济体制的完善，对机关后勤服务工作提出了新的要求，通过建立有偿服务机制，完善机关后勤服务供求保障制度，逐步实现后勤服务社会化。我们不断加大后勤服务社会化的改革力度，组织社会力量承揽机关的后勤服务项目。一项是物业管理。充分利用政府采购的形式，采取政府采购招标定点引进江苏爱涛物业管理有限公司，为行政办公中心提供物业管理服务，负责行政办公中心的安全保卫、卫生保洁；第二是餐饮服务。在为行政办公中心提供物业管理服务成功经验的基础上，又引进了一家餐饮企业管理机关食堂，机关食堂面貌焕然一新，菜肴花色品种丰富，价格公道，为机关干部提供了优质低价的膳食服务，确实把好事办好了；第三是绿化、美化。利用政府采购招标竞争选择了xx市园林管理处管理行政办公中心绿化、美化，大院面貌焕然一新，大院环境有新改观；第四是电梯、空调服务。利用政府采购招标竞争选择了深圳麦特尔空调有限公司管理维护行政办公中心中央空调。签定了《xx市行政办公中心中央空调系统维修保养合同》，选择了合肥东信设备安装有限公司维护行政办公中心电梯。自通过机关后勤服务社会化系列保障以来，市行政办公中心每年节省财政支出近百万元，既节约了开支，又达到了优质、高效、廉洁的目的。
接待处全体同志团结协作，勤奋工作，创新接待理念，实施精细化管理，较好地完成了各类接待保障任务。一是坚持以人为本的理念，强化接待队伍。按照“内强素质、外树形象”的要求，从提高接待人员素质着手，一方面，严格业务学习制度。在个人自学的基础上，坚持每周一次业务务虚会和每半月一次理论学习会等制度，提高业务理论素养，交流经验体会，改进方式方法，保证接待工作科学、规范；另一方面，严格言行举止。要求从事接待服务的各类人员挂牌上岗、统一着装、姿态规范、言谈恰当，做到来有迎声、问有答声、去有送声，以实现“一言一行树形象，一举一动见真情”，为宾客留下美好回忆；二是坚持精细化服务理念，优化接待内容。在日常接待中，我们严格按照市委、市政府领导“细而又细、严而又严”的要求，周密思考，认真准备，细致检查，力求使各项服务保障工作精益求精。对来蚌的主要宾客，想方设法了解其住宿和就餐的习惯与禁忌，认真准备房间、选定鲜花、配备水果、审定菜单，为宾客提供宾至如归的亲情服务。同时，我们根据接待工作上层次、树形象，发挥“窗口”作用的需要，精心设计印制了接待“服务指南”、宴会席卡、洗漱包、资料袋、礼品袋等，投入使用后，反响较好。目前，除保证我们接待使用外，还根据市领导的指示，保障各部门自己经办的接待；三是坚持和谐双赢的理念，创新接待服务。一方面，以省接待办的指导为契机，提升接待水平。如：全国春季农业生产工作会议在我市召开，会议接待任务规格高，要求严，是我市接待史上绝无仅有的。省管局王学银局长于会前两次率省接待办的领导和专家来蚌进行周到细致的布置、检查、辅导，使我们学到了很多很好的接待知识。我们积极配合国管局、省管局和省接待办，园满完成了任务。在此后接待中央政治局常委吴官正同志一行和xx届三中全会前夕，胡总书记视察xx等许多重特大任务中，我们以此为蓝本，均较好地完成了任务。另一方面，与相关单位和酒店和谐互补，会聚各方之力搞好服务保障。要求有关单位参与人员，特别是接待酒店，认真细致、体贴入微、精益求精地完成任务，在为接待酒店树好形象、赢得口碑的同时，也与我们关系更加和谐融洽。以此为基础，我们还要求各接待酒店之间搞好团结、密切协作、定期交流、资源共享。
近年来，局坚持以科学发展观为指导，大力开展能源资源节约工作，降低运行成本，促进节约型机关建设，取得了一定成效。一是降低行政办公中心设施设备能耗。对行政办公中心设施设备加以严格的监控和测算，对耗能较大的部位适时进行技术改造，达到降耗增效的目的，为创建节约型社会带好头。从节约一滴水、一度电、一张纸做起，使人人成为资源节约的宣传者、推动者和实践者。为节约用电，一次性把行政办公中心原有钠光灯照明全部更换为节能灯照明，共更换灯具２３０多套，并对损坏的投光灯统一进行了更换，修补灯带近８００米；二是认真做好公务接待中的节约工作。在公务接待工作中，统筹安排、精心打算、细致计划，采取到厂家直购烟酒、与宾馆饭店协商打折等措施，注重节约接待经费，降低接待成本，提高接待资源的使用效率，既保证了接待任务的顺利完成又为国家节约了财政支出；三是创新管理，充分发挥后勤资源效能作用。以行政办公中心管理服务为工作核心，以保证机关正常有序运转为目的，大力推行积极主动和精细化管理工作，使现有的服务资源发挥其最大的效用，更好地为机关干部职工服务。按照《国务院关于做好建设节约型社会近期重点的工作的通知》要求，在夏季用电高峰，将行政办公中心室内空调温度调高２度，冬季调低2度，并按规定时间运行。四是加强公务用车管理。市直机关公务用车实行定编管理，严格控制公务用车频率，增加合并用车，倡导使用小排量经济型汽车，加大节油降耗透明度和检查力度，实行定点保险、定点加油和定点维修；五是建立能源资源节约的长效机制。建立健全能源资源节约的法规制度和标准规范，长抓不懈，制定并完善了《内宾接待规定》、《内宾接待费用标准》、《行政办公中心中央空调运行维护管理制度》、《电梯运行维护管理制度》、《市行政办公中心土地使用和基建项目建设管理规定》、《市行政办公中心车辆管理规定》等规章制度；五是阳光操作政府采购，节约预算资金。对于采购金额较大的项目，严格按照《政府采购法》的规定，严格操作流程，要求做到现场开标、现场计算、随机产生，大大降低了政府采购行政成本；六是深化机关效能建设，全力打造节约型机关。节约时间，提高办事效率，增强时间观念。纠正办事拖拉、推诿扯皮、耗时低效、不讲效率的现象，努力培养紧张快干、急事急办、要事特办，限时办结、工作时间与工作效果相统一的良好作风和效率观念。
改革开放以来我们对机关事务工作的几点体会：
一是必须用科学发展观统领机关事务工作全局。科学发展观是我国经济社会发展的重要指导方针，是建设中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。我们只有坚持发展这个第一要义，抓住以人为本这个核心，把握全面协调可持续这个基本要求，掌握统筹兼顾这个根本方法，才能充分认识和准确把握新时期机关事务工作的规律、任务和作用，才能全面履行好管理、保障和服务职能。
二是必须坚持为市委、市政府中心工作服务的根本宗旨。服务工作是机关后勤的根本，市委、市政府各部门以及市直机关干部职工的满意度是检验机关事务管理局工作成效的重要标准，必须牢固树立政治意识、大局意识和服务意识，立足于市委市政府自身建设的客观需要，着眼于市直机关正常运转和干部职工的实际需求，切实转变职能，改进作风，在管理中体现服务，在服务中实施有效管理，不断增强服务保障能力。
三是必须坚持艰苦奋斗、勤俭办一切事务的基本原则。机关事务管理局管理着机关大院服务保障和接待服务资金，在建设节约型机关中承担着重要职责，必须大力弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，加大节能减排工作力度，坚持少花钱、多办事，花好钱、办好事，不断降低服务保障成本，才能在降低行政成本，建设节约型机关中发挥应有的作用。
四是必须推进机关事务工作法制化，服务保障资源集中统一由机关事务管理局管理。将国家、省、市、县级机关事务管理局相对接，将“三定”相对统一，才能加强服务保障资源的集中统一管理，比如办公用房、公务用车、政府采购等，只有这样才能进一步加强节约型机关建设的统一指挥与协调，切实落实《节约能源法》，目前，各部门资产占有不均、分配不公、利用率低效等等一定程度上仍然存在，xx三县六区设行管局的仅占一半，即使设行管局的职能配备也不一致，必须从体制上和服务保障资源上加强集中统一管理，统筹规划，发挥规模效益，有效遏制不合理需求，才能提高资源利用率，达到节能降耗的功效。
五是必须不断推进改革创新。机关事务工作涉及面广，政策性强。随着社会主义市场经济体制的逐步完善，特别是公共财政体制、行政管理体制、事业单位分类改革的不断深化，机关事务工作面临着许多新的课题。如何充分发挥市场机制在提高服务保障资源利用效率中的作用，如何在宏观政策下推进机关事务工作改革与发展，如何在提升服务保障质量的同时降低服务保障成本等，都需要作深入细致的研究，提出对策。只有不断改革创新，不断探索新思路和新方法，才能推进机关事务工作又好又快发展。
今后一段时期，我们将按照xx届三中全会提出的科学发展观的要求，深入学习实践科学发展观，把各方面的积极性引导到科学发展观上来，围绕大局，服务中心，积极探索机关事务工作的新思路，努力创新机关事务工作的方式方法，在机关事务工作的制度化、规范化和精细化上下功夫，推进机关事务工作的全面发展。
一是狠抓工作落实。按照市委、市政府的部署，继续抓好机关效能建设及各项工作的落实，做到责任到位、措施到位、工作到位。
二是提升服务水平。树立服务理念，强化服务本领，在服务中实现管理，在管理中搞好服务，抓好后勤服务资源的开发利用，增加服务项目，改善服务态度，提高服务质量。
三是增强创新意识。以完善机关事务管理体制、规范机关事务工作职能，合理配置资产资源、机关节能降耗等为工作重点，结合实际，围绕重点，开展多种方式调研工作，为创新体制机制，提高机关事务管理水平提供理论支持。
四是加强队伍建设。抓好干部教育管理工作，建设高素质干部队伍。以完善支部目标管理考核制度为纽带，创新工作机制，发挥支部战斗堡垒作用，发挥党员的模范带头作用。坚持廉政教育、制度建设与监督管理有机结合，不断加强党风廉政建设，提高拒腐防变能力。
最新机关事务工作先进事迹材料通用篇三
一是加强认识，提高自身政治站位。局党组及时传达学习上级关于应对新型冠状病毒感染肺炎疫情的重要指示精神，认真贯彻落实了县领导的重要决策和部署，提高广大干部职工的思想认识和政治站位，认真学习领会相关的政策文件和防控知识。
二是加大宣传，营造良好防控氛围。疫情发生以来，局领导精密部署，亲自上阵，带领工作人员到各保障房小区进行工作布局与安排。一是在大门口、楼梯口等显著位置悬挂宣传横幅，营造“人人可见，处处警惕”的良好氛围。二是加大排查力度，告知居民出行戴口罩，不到人员密集的地方，禁止聚餐、赌博等行为，防止交叉感染。三是在住户微信群中发送关于肺炎防控知识等关于防控的文章和做法，让住户足不出户便可安全防控。
三是电话排查，及时掌握回流人员信息。为了全面掌握务工归乡人员信息，事管局工作人员进行地毯式排查，查找住户信息，凡在外地务工住户，重点是从湖北等疫区返乡或经停住户，及时与住户取得电话联系，询问春节归乡日期及身体状况，并宣传防控知识，提高居民的思想意识。
四是全面总结，及时汇报疫情信息。工作人员对各保障房小区的情况一天一汇总，一天一上报。凡进入小区的人员进行登记。及时了解掌握外来务工人员的信息，特别是从湖北等疫区返乡或经停的人员，仔细询问身体状况、接触人群，并劝说其自觉进行自我隔离。
五是履职尽责，坚守岗位和初心。面对疫情，事管局党员领导干部冲在前、干在先，挺身而出、积极作为，起到率先垂范的作用，固守岗位和职责，坚守初心和使命，为保护好居民的生命与安全尽职尽责，全力以赴。
最新机关事务工作先进事迹材料通用篇四
根据县委“不忘初心、牢记使命”主题教育工作安排，近期我围绕做好机关事务管理工作进行了专题调研，提出如下思考与建议：
我局于2001年8月28日由县编委批准设立，为县政府主管县直机关事务工作的直属事业单位（简称县行管局）。2017年5月12日，经县编委批复同意增加相关职责、调整内设机构设置。2019年县机构改革将剥离行政职能后，现定编11名，其中主任1名、副主任2名。内设4个职能科室：办公室、综合管理科、接待办公室、公务用车管理服务中心。主要职责：认真贯彻执行党和国家有关方针、政策，结合县直机关实际，研究制定县直机关事务管理的具体管理办法和规章制度，并组织实施；负责县直机关和有关事业单位房地产管理，制订房地产管理规章制度；负责县领导机关大院有关办公用房建设、分配、调整、管理以及房屋维修审核、计划改造工作；负责县领导机关大院公共设施建设和环境绿化、卫生保洁、安全保卫、水电管理等工作，并督促有关单位做好机关内部管理工作；指导和协调县领导机关大院内各单位精神文明建设、社会治安综合治理、爱国卫生等社会事务工作；做好县委、县政府交办的全县大型会议、大型接待活动的会务工作；负责会议中心、机关食堂、异地任（挂）职领导干部周转房的管理及服务保障工作；负责县直机关单位节约能源管理工作，会同有关部门制订相关规划、制度并组织实施；组织开展能耗统计、监测和评价考核工作；参与推动公共机构节能工作；负责县公务用车管理工作；审核县公务用车编制、配备；负责全县公务用车调度、保险、更新、维修、处置等事宜；承办县委、县政府交办的其他事宜。
一是公务用车管理进一步规范。制定出台了《××县公务用车管理暂行办法》和《关于进一步规范公务用车的通知》，进一步规范了用车范围和用车程序，平台车辆调度更加合规化、标准化和程序化，对所有平台车辆定期保养，对驾驶员反映的车辆故障问题第一时间解决，每年及时更新车况极差、年限较长、油耗较大和修理频率极高的安全隐患车辆，历年来平台车辆运营无重大事故、车辆违章状况呈下降态势。同时，切实加强平台驾驶员安全教育，邀请交警部门开展安全驾驶知识讲座，安全驾驶综合考评，并要求驾驶员之间在危险路段、恶劣天气时相互提醒。
二是机关办公用房管理进一步加强。根据上级党政机关办公用房管理相关规定，从权属管理、配置管理、使用管理、维修管理、处置利用管理等方面积极开展工作。今年机构改革期间，对县直机关办公用房进行了全面摸底，制定了统一调配方案，有效保障了机关办公用房科学合理使用。同时，建立全县党政机关办公用房年度信息统计报告制度，全面掌握机关办公用房管理信息，提升办公用房管理精细化、规范化水平。
三是后勤保障服务水平进一步提升。办会水平进一步提高，每年成功承办大小会务约100余场次，获得了各级领导的一致好评。安全保卫进一步加强，全面实行进出机关大院门禁管理制度，加强和改进了大院进出人员和车辆的管理。高度重视安全和综治维稳工作，协助做好群众上访工作，有效保障了大院正常工作秩序。
三是公共机构节能进一步推动。广泛宣传《公共机构节能《安徽省公共机构节约能源资源“十三五”规划》，积极营造崇尚节俭、厉行节约的良好氛围，倡导简约适度、绿色低碳的工作和生活方式，推动节约型、健康促进型机关建设。
××连续四年被县委、县政府评为社会治安综合治理和维稳工作“先进单位”，连续五年被评为“优质服务先进单位”。2017、2018年度连续二年被县委、政府评为县直机综合目标考核“优秀单位”，2019年被安庆市政府评为第十届“文明单位”。
近年来，我县机关事务管理工作经过不断的学习、借鉴、改革，实行了物业保洁、食堂、绿化、车辆维修等服务外包，服务意识和工作效率均比以往有所提高。但通过调研主要还存在以下问题：
一是制度建设有待进一步加强。如今年5月份县委第二巡察组对县管中心巡察反馈意见中，就明确指出存在制度建设有漏洞、资产报废处置手续不规范、相关补助费用不合规等问题。
二是工作效能有待进一步提升。由于机关干部年龄普遍较大等原因，工作中还是习惯于经验做法，面对新形势下的机关事务管理工作，管理模式没有及时进行创新。同时，部分岗位交叉，职责不明，服务保障工作效能有待进一步提升。
三是未完全推行服务社会化，做到管办分离。机关事务管理工作涵盖会议服务、保洁、保安、水电管线维护、车辆管理、异地任（挂）职领导干部周转房的管理及服务保障工作等，目前县管中心既是管理者又是服务提供者，该由市场管的没有放开，事务繁杂加上人手有限，影响了工作质效。
对策与建议。
为着力解决落实当前机关事务工作中存在的困难和问题，不断提高新时代机关后勤管理质量，进一步抓好新时代机关事务管理工作，应做好以下几个方面的工作：
加强制度建设。
机关事务后勤管理必须结合工作实际，实事求是地针对存在的问题，注重治本，注重预防，要更加注重制度建设，探索制定更加科学严密的制度“笼子”，用具体、管用、刚性的制度来约束后勤管理工作人员行为，建立健全廉政风险防控机制，加强信息公开、权力运行监管，真正做到以制度管权、管钱、管事、管人。
提高服务保障能力，提升工作效能建设。一要转换服务方式，开放服务市场，引进和使用社会力量，不断转变机关后勤服务的专业化、社会化水平；二要完善服务手段，适应社会化大生产和市场经济发展的要求，积极运用信息化、电子化和网络化手段，提升后勤服务的科技含量；三要创新党政机关办公用房资产保障机制，实行权属集中管理，逐步建立分级所有，权属统一，职责明确，配置合理依法监管的党政机关办公用房管理体制；四要创新后勤服务保障体制，提高物业管理水平，营造健康、文明、舒适的工作条件和生活环境。
按照市场化、社会化趋势，引进现代化新时代后勤先进的服务机制，引入社会力量在机关后勤服务中的作用，建立健全后勤服务质量考核评分体系，实现服务依据标准提供，质量依据标准评定，考核依据标准进行，全面建立多元并存的服务机制，提高机关后勤保障能力。
最新机关事务工作先进事迹材料通用篇五
一年来，在县委、县政府的正确领导和关心帮助及各级各部门的协调配合下，始终坚持以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，围绕县委、政府的工作发展思路，全面落实科学发展观，认真学习党的xx大报告，以推进和谐建设为目标，全局干部职工与时俱进、开拓创新、团结奋进、加强学习、扎实工作，工作取得明显成效，统筹协调好子公务大楼各项管理和服务工作。现将xx年工作总结及xx年工作思路和措施制定如下：
今年以来，我局在认真总结和巩固xx年工作成绩的基础上，严格按照县委、政府的工作安排部署，深入学习实践“xxxx”重要思想，全面落实科学发展观，认真开展解放思想大讨论活动，扎实推进实施“四项制度”工作建设，进一步巩固实施“云岭先锋”工程和“平安公务大楼”建设成果，加快和谐社会建设进程步伐，狠抓党风廉政建设，加大对干部职工的监管力度，充分发挥机关事务管理与服务职能作用，确保了各项工作顺利开展。
（一）巩固完善“云岭先锋”工程建设，发挥基层组织堡垒作用。
根据“云岭先锋”工程建设要求，结合开展解放思想大讨论活动和实施“四项制度”建设工作，切实加强了基层组织建设，全面贯彻执行党的各项路线、方针、政策，认真加强对岗位目标责任制、服务承诺制、首问责任制、责任追究制、党员干部廉洁勤政制度、党员学习制度、党员干部联系群众制度等工作制度的贯彻落实，进一步规范干部职工言行举止、切实转变工作作风，思想政治素质得到提高，增进了干部职工的团结力、向心力和凝聚力；同时，还通过召开党员大会、全体干部职工会、业务培训会、竞赛活动、基层组织活动等形式来增强干部职工的服务理念，充分发挥了党的模范作用和核心领导作用，形成了政治上比进步、名利面前比风格、作风上比正派、廉政建设上比自律、事业上比忠诚、工作上比贡献、业务上比素质、服务上比质量、形象上比完美的良好氛围。
按照《党章》的规定和要求，党组织将欧常成、陈明健、陈达江三位预备党员按期转正，并吸收了王德政同志为预备党员，使基层党组织得到进一步巩固完善。全体党员认真履行职责，在各自工作岗位上发挥积极作用，率先垂范完成各项工作任务，真正发挥了党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范带着作用，增强了团结干事的凝聚力和战斗力。
（二）巩固完善基础设施，营造良好政务环境。
结合公务大楼实际，今年以来，我局共投入102800.00余元巩固完善公务大楼基础设施建议。即：投入42860.00元购置更换了电梯编码器3个和电梯轨道电缆80米；投入33600.00元购置更换电梯变频器；投入12740.00元新购保卫服装9套和对讲机7部；投资9100.00元购置消防监控系统摄像头；投入4500.00元安装通风口遮阳板等。同时，还加强对公务大楼报告厅会议会场、电视电话会议室、安全保卫、接待服务等的管理与服务工作，完善了配套设备设施，使其功能得到充分体现，营造了良好的公务大楼政务环境。
（三）发挥职能职责作用，保障良好形象。
为确保公务大楼设备设施的正常运转，充分发挥机关事务管理局的职能职责作用，提供优质高效服务。一年来，我局认真工作履行职责，协调处理好公务大楼的各项服务工作。
1、水电设备设施管理：全年共对消防设施进行维护保养12次，并进行1次消防控制系统模拟演练测试；对供排水管道进行维护检修7次；对电梯进行维护保养检修24次，同时，终止了原维护保养单位云南电梯厂的维护保养合同，对两台电梯由蒂森电梯公司进行系统整改维护；对便槽、供电线路等相关公共设备设施进行维护检修15次，有效预防和排除各类安全隐患，保障了公务大楼各套设备设施的正常运转。
2、安全保卫管理：安全保卫工作始终以“提高警惕、警钟长鸣”为宗旨，贯彻落实“安全生产，预防为主”的方针，以“增强安全防范意识，维护社会治安稳定”为目标，充分结合巩固“平安公务大楼”建设成果的契机，不断巩固和完善物防技防措施，努力提高安全保卫人员素质，增强保卫人员的安全防范意识，树立危机感和责任感，克服侥幸心理，共对安全保卫人员进行了4次教育引导和技能培训50次，同时还新增安全保卫人员2名，切实加大对公务大楼和县城中心区拆迁安置房及周边范围每天至少2至3次的巡逻巡查力度，并严格对来访人员、出入车辆的进行登记管理和跟踪监督服务。
3、卫生保洁管理：认真落实卫生保洁制度和轮值班制度，明确卫生保洁工作职责范围，坚持每周一、四大扫除，每半小时对所有卫生区域进行巡查检查并及时清除残留物，今年对卫生保洁人员进行了5次的礼仪培训，同时，还积极组织卫生保洁人员参加县委、政府安排的各类重大接待服务工作。
4、会议会场管理：今年以来，我局顺利完成了在报告厅召开党代会、人代会、政协会等各类大小会议会场布置服务50余场次，按照会议会场布置需要，还新培育了一串红、海堂、万寿菊、满天星、金凤花、一帆风顺、太阳神、小天竹葵等8个花草品种，同时，还根据各类接待、会议等的需求，派出工作人员参与服务60余场次。在今年的会议会场服务工作中没有出现过一次差错，保障了公务大楼各项工作的优质、高效运转。
5、接待管理：在接待服务工作方面，我局始终坚持以“微笑服务”为宗旨，提高接待服务工作人员的服务意识、大局意识和责任意识，顺利完成了中央、省、州、外县领导到我县检查指导工作接待服务任务，有效巩固了**县对外良好的窗口形象。
（四）狠抓制度落实，增强干部队伍素质。
干部队伍素质的好坏将直接影响到机关事务管理局职能作用的体现，关系到工作成效的优劣。为此，我局始终把干部队伍素质建设列入重要议事日程，结合实际制定相应的学习计划、规章制度，严格工作纪律，认真鼓励干部职工自学法律法规、党报党刊和专业技能知识。同时，还结合各个工作阶段的实际，采取以会代训的方式定期或不定期地组织干部职工学习邓小平理论、《xx文选》、《整顿党的作风》、《反对本本主义》、“xxxx”重要思想、xx大会议精神、《行政机关公务员处分条例》、县委和县政府工作指示等一系列文献和精神，使干部职工的政治理论素质和业务素质都得到了进一步完善提高。
根据组织安排，选派了王德政同志参加了县委组织部举办的青年干部培训学习；选派了欧常成同志参加了州质量技术监督局举办的特种设备业务培训学习；选派了王德政同志参加了县直机关党委举办的入党积极分子培训学习等。积极鼓励干部职工参加函授、成人自考学习，努力提高学历层次和专业技能。我局现有大学本科学历2人，大学专科学历9人，中专、高中以下学历4人。
（五）加强与扶贫挂钩的业务联系，密切干群关系。
根据我县“xxx”扶贫工作规划和扶贫工作要求，我局认真贯彻落实《云南省农村工作条例》和扶贫工作规划，制定了**县机关事务管理局扶贫工作方案和“一对一”结对帮扶方案，定期或不定期深入挂钩扶贫点了解情况，全面掌握挂钩扶贫的点基本情况，在开展帮扶工作中有针对性地选择韭菜坪村小组作为“一对一”结对帮扶的示点村，投资8000.00元支持大坪村民委员会加盖会议室、活动室，投资3000.00元支持大坪小学普实工作建设。截止10月底，共深入挂钩扶贫点开展扶贫工作95余人次，累计投入资金1.2万余元。同时，还根据县委、县政府的统一安排布置，协助挂钩扶贫点认真开展新型农村合作医疗、帮扶慰问工作，组织全局干部职工到大坪镇马达村民委员会为烟农理墒、栽烟、施肥达45余人次，在群众中树立良好的形象。
（六）加强廉政建设，保持清正廉洁。
为认真贯彻落实中央、省、州、县纪检工作会议精神，严格按照廉政建设和反腐败工作的规定和要求，着力解决损害群众利益的突出问题，全面推进反腐倡廉工作，努力把机关事务管理局党风廉政建设和反腐败工作进一步推向深入，努力建设廉洁、勤政、务实、高效、诚信的清新政风。结合我局的实际，经常组织干部职工学习相关资料和观看电视专题片，保持清正廉洁，警钟长鸣。
一是调整充实了党风廉政建设工作领导小组，层层落实党风廉政建设责任制。继续深入贯彻学习《党内监督条例》、《党纪处分条例》和《党员权利保障条例》，对新形势下的党风廉政建设工作及时作了周密、具体的安排并提出具体要求，随时对照检查自身廉洁从政行为，对各级明令禁止的事，做到令行禁止，确保政令畅通。
二是严肃财经纪律，从源头上防治腐败。认真落实“收支两条线”，严格控制经费支出，执行局长一支笔审批的运作程序，上级和友邻单位来人确需接待的，必须请示局长同意后才可安排就餐，既保证了勤政，也为机关工作的顺利、高效运转提供了保障，又做到了廉政，厉行节约，反对铺张浪费。
三是转变工作作风，规范行政行为，着力营造良好的政务环境。认真贯彻落实《行政许可法》、xx提出的“xxxx”工作方针和实施四项制度建设，积极推进政务环境建设，进一步规范和深化政务公开，制作工作人员工作证实行挂牌上岗，自觉接受人民群众的监督，保障了人民群众的知情权、参与权和监督权，促进基层廉政建设，切实把政务公开民主管理作为实践“xxxx”重要思想的有效载体。
一年来，在县委、政府的统一领导和关心支持下，在各级各部门的密切协调配合和全局工作人员的积极努力下，各项工作虽取得一定的成效。但是，由于实践经验不足、资金调度困难等诸多原因，导致在工作中仍然存在一些困难和问题，现将存在的困难和问题及原因分析如下：
三是治安防范面广，综合管理难度大。原因是公务大楼安全保卫工作涉及范围较宽，安全保卫值勤点多而散，且开展钨矿资源整合、城市建设规划调整和移民搬迁工作以来，群众上访案件大大增多，安全保卫工作任务十分艰巨，面临新的挑战。
四是调研活动不够扎实。原因是机关事务管理工作较为繁杂，临时性工作较多，必须随时保障公务大楼设备设施的正常运转，致使深入基层的机会就相对较少，特别是县委、政府中心工作又都安排我局参加，导致工作极为被动，不同程度影响全县各项工作的正常开展。
结合xx年工作取得的经验和成绩及在工作中存在困难和问题，在xx年的工作中，我局将继续完善工作措施、加大对各项工作的监管和服务力度，确保顺利完成各项工作目标任务。其主要工作思路是：以“xxxx”重要思想为指导，深入贯彻学习党的xx大会议精神，全面落实科学发展观，认真执行党和国家的各项路线、方针、政策，紧紧围绕县委、县人民政府的中心工作，进一步规范和完善管理职能，不断提高服务水平和保障能力，为全县经济社会又好又快发展作出积极贡献。
（一）认真贯彻落实好党和国家的各项路线、方针、政策；
（二）增强宗旨意识，不断提高服务质量，巩固机关事务管理与服务工作成效；
（六）总结经验，务实创新，积极主动介入回迁楼的各项建设管理和服务中，促进全县各项工作顺利开展。
根据机关事务管理工作实际，为充分发挥其职能职责作用，xx年工作意见和建议是：
一是建议继续加强对机关事务管理工作职能职责的监管；
二是建议继续加大对机关事务管理工作资金扶持；
三是建议进一步完善机关事务管理职能机构和人员编制；
四是建议进一步加大对机关事务管理工作的指导和引导。
最新机关事务工作先进事迹材料通用篇六
广义上讲，党的建设是指一个党领导国家和社会，提高自身活力和活力，履行使命的理论和实践活动。以下是为大家整理的关于,欢迎品鉴！
国税地税征管体制改革以来，**市税务局机关党委以“五星示范、双优引领”为抓手，高度重视基层党支部建设，认真贯彻落实新时代党的建设总要求，牢固树立“党的一切工作到支部”的鲜明导向，聚集“四化四有”，大力推进以党员教育常态化、工作制度体系化、党建税收融合化、党组织建设标准化为主要内容的党支部规范化精细化建设，突出务实管用，切实增强党支部政治功能和组织力。今年，市税务局机关党委被市委评为“**市新时代先进基层党组织”;市税务局工会被评为2018年度先进工会组织;市税务局团委被评为2017-2018年度市直机关先进基层团组织;2个党支部获评全市机关“共产党员先锋岗”;2人获评全市机关优秀党务干部，2人获评市直机关“先锋标兵”。
始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以政治建设为统领，扎实开展政治理论学习和理想信念教育。一是接地气、经常学。坚持党支部政治理论学习与新机构新形象、减税降费、优化营商环境、组织税收收入、“三服务”等中心工作结合起来，开设“七彩税月”大讲堂、“科室党课”，增添“地气”，让党员干部喜欢听、能领会、可落实，改变过去“填鸭式”的传统教育模式。充分利用本局资源，开展优秀党支部、党务干部、党员评选，学习身边党员先进事迹等活动，让党员在学中做、在做中学。二是建机制、专题学。建立“一月一提示，一季一核查”工作机制，每月初对机关党支部学习和工作进行提示，每季度末进行督查，充分发挥机关党委对支部党建工作的指导和督导作用。并实行“1+x”主题党日模式，每个支部制定“规定动作+自选动作”的主题党日活动计划，各党支部先后开展“我是新时代税务人”、“聚焦税务机构改革，思想大解放、行动大担当”等主题党日活动，切实动员广大党员干部始终保持良好精神状态，把干事创业的激情体现到各项具体工作中去。三是搭平台、实践学。在广大党员干部中设立党员标识牌、党员示范岗位，成立党员志愿服务队，引导党员当先锋、做表率，擦亮“第一身份”。举行党工青妇业务骨干培训班，进一步提升党务干部履职能力。建立领导班子成员基层党建联系点，每位班子成员分别联系2个基层党支部，指导支部开展学习教育。
通过立标准、建标尺、提效能，规范党支部工作程序，积极探索新时代怎么建设党支部。一是立标准。制订《党支部工作指引(试行)》，以三张表格形式精炼形成党支部主要工作、日常工作和组织生活等工作指引，为党支部运行画出“路线图”。并对日常党务制度进行全面梳理，形成涵盖党支部组织建设、会议组织、教育管理、党员活动、民主监督等方面的《党支部标准化规范化建设手册》，共七部分，让党支部党建工作内容、要求、流程一目了然，做到各项工作有章可循。二是建标尺。围绕党支部规范化精细化建设要求，制定出台了《党支部“五星示范，双优引领”考核标准》，细化为20项指标，按照权重设置一定分值，总分设定120分，划定110分为达标“分数线”，同时设置了10条不得达标的“高压线”，对于不“上线”和触碰“高压线”的不予达标，健全了党支部规范化精细化建设的考评体系，使支部工作考评有标尺。2018年度组织验收时，有1个党支部不“上线”和1个党支部触碰“高压线”，未能达标。三是提效能。推进“互联网+”党建，深化党建工作“一台二站三微”，构建以党建效能管理系统平台为核心，以市局内外网站、党建微信群、微信公众号等新媒体为支撑的党建信息化平台，促进党的建设与互联网深度融合。自行开发党建效能管理系统平台，将线下“三会一课”、党支部规范化精细化建设考核等党建业务架构到线上，提升党支部工作效能。
根据税务工作的特点，找准党建工作与税务中心工作的结合点，促进党建与业务深度融合，党员先锋模范作用一再发挥。一是在聚力大局上突出实效。各党支部坚持围绕税务中心工作，积极创建党建品牌，研究制定“一个支部一个品牌”建设实施意见，确立“机关党委引导、支部负责、党员参与”的活动方针，要求“利用1-2年建设，各支部均有党员认可和满意的党建服务品牌”的目标，并细化出有特色化名称、有个性化内涵、有全员化争创、有制度化推进、有显性化成效的“五有”创建标准，推进党支部立足岗位职能，提升组织力。二是在服务纳税人上更加精细。扎实开展“万名党员进万企领导干部下基层”专项活动。通过线上、线下组织党员调研走访进一步了解企业及基层群众需求、摸清问题，主动送政策、送信息、送服务。“线上”依托门户网站、税企微信联系群、咨询专线等方式开展宣传培训辅导，推进减税降费工作落实。“线下”依托党员志愿服务队举办纳税人座谈会、专项辅导会，落实各项减税降费政策举措，助力企业发展。还建立党员新媒体工作室，制作减税降费、深化增值税改革等多期微信推送。三是在专项工作上力求精准。组织支部党员打造“一室三队”，即组建先锋工作室，建立民营企业解困帮扶团队、重大项目政策扶持团队和保税区政策研究团队。以党员先锋工作室和专业化团队的工作模式，突破科室职能界限，组成“全税费种”专家式咨询辅导团队，为地方党委政府、企业提供精准的税费政策支持。今年以来，先锋工作室和专业化团队服务开展活动35次，帮助解决纳税人问题119个。
以“一切工作到支部”为鲜明导向，通过党支部建设标准化，推进支部工作规范化、精细化、科学化。一是组织设置标准化。加强党支部建设，每个科室设立一个党支部，党支部书记由科室主要负责人担任，调整优化职责分工，构建起支部书记亲自抓、支委委员具体抓、支委会监督抓、全体党员齐抓共建的党建工作新格局。二是组织生活标准化。建立党委书记、机关党委书记、党支部书记等“三级书记”抓党建责任清单，共列出“三级书记”党建责任清单60条，使全面从严治党主体责任的内容更加标准化、具体化。并推行“三级联述联评”，层层传导压力。严格落实“三会一课”、党员领导干部双重组织生活、民主评议党员等制度，推进全面从严治党向基层党支部延伸。三是阵地建设标准化。充分利用空余的办公用房建设“小党建活动室”。按照场地设立规范、上墙内容布置规范、设备设施配备规范、日常制度执行规范等“四个规范”要求，每个楼层建设党支部活动室，突出“党味”。
近年来，市政协机关党委在市政协党组和市直机关工委的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入落实科学发展观，以打造进取政协、责任政协、亲民政协、活力政协为目标，大力加强机关作风建设，市政协机关形成了进取、创新、和谐、文明的工作氛围，促进了政协履行职能水平的提高。自2011年以来，市政协机关连续被评为市直机关先进基层党组织、市直文明机关，2011年被评为市级文明机关。
一、提高思想认识，增强抓好机关作风建设的自觉性。政协机关在政协工作中处于承上启下、协调内外的枢纽位置，在政协履行职能中承担着组织、协调、落实、服务的作用。在很大程度上，政协机关的工作水平决定着政协工作的整体水平，政协机关的作风面貌代表着政协组织的整体形象。因此，市政协党组始终把机关作风建设作为党建工作的突破口，作为提高政协履职能力和水平的关键环节，紧紧抓在手上，进行了认真研究和部署。市政协主席、党组书记高儒林在机关作风建设专题报告会上，对机关党员干部提出了“六句话”的总要求，即“认真学习不懒散，用心干事不敷衍，雷厉风行不拖沓，团结协作不内耗，心态健康不扭曲，服从大局不偏离”，成为机关党员干部的思想共识和行动目标。市政协机关成立了作风建设领导小组，由副主席、党组副书记李凤明担任组长，设立了办公室，明确了专职人员，加强了工作力量，为机关作风建设提供了组织保证。机关各支部按照机关党委的要求，认真组织党员开展形式多样的学习教育活动，机关上下形成了勤学习、比作风、求作为、促和谐的良好氛围。
二、强化工作措施，增强机关作风建设的推动力。政协机关的作风建设是一项牵动政协工作全局、涉及政协机关各委室和每一位党员干部的系统性工作，必须有计划、有步骤地展开推进。一是制定实施方案。为把作风建设抓紧抓实、抓出成效，市政协党组制定了《关于进一步加强机关作风建设的意见》，市政协机关党委按照《意见》的要求进一步细化落实，印发了《加强政协机关作风建设活动的实施方案》，明确了活动的指导思想、阶段步骤、目标任务，为整个活动开展提供了依据。各党支部按照活动安排，认真组织党员积极开展作风建设的各项活动，市政协机关作风建设开展得活跃有序、扎实有效。二是认真组织学习。市政协领导干部率先垂范，坚持先学一步、学深一点，以此带动全体机关党员的学习。机关党委把学习内容细化分解，印制学习计划表，及时发放到各支部，并加强督促检查，注重搞好服务，适时组织辅导交流，激发了党员干部的学习热情。大家采取集中学习和自学相结合的方式，认真研读规定篇目，结合工作特点积极拓展学习内容，写下了大量的读书笔记和心得体会。在去年市政协机关组织的“人人读一本书、写一篇心得体会”活动中，经过认真评选，共评出优秀心得体会一等奖3篇、二等奖5篇、三等奖15篇。三是加强教育引导。高儒林主席多次对政协机关的作风建设提出要求，大力倡导务实、创新、优质、高效的优良作风，反复强调一个“实”字，要求把作风建设落实到政协工作的各个方面，确保取得实实在在的成效。市政协机关党委还针对党员干部思想、作风中存在的问题，通过民主生活会、个别谈心等形式加强思想政治工作，积极引导党员干部端正思想认识，砺炼工作作风，追求干事实绩，促进了机关作风的全面改进。四是营造良好氛围。市政协机关建立了宣传栏和学习园地，以图文并茂的形式，及时宣传中央和省市委的重要会议、讲话、文件精神，集中展览党员干部的读书心得、整改措施等，为机关党员干部提供了学习交流的窗口。我们还通过举办多种形式的文体活动，引导党员干部培养健康向上的生活情趣，营造和谐文明的机关新风。
三、搭建活动载体，增强机关作风建设的吸引力。机关作风建设要取得实效，必须坚持寓教育于丰富多彩的活动之中。实践中，我们注重把机关作风建设与市委开展的相关活动和政协自身建设结合起来，积极搭建载体平台，使机关作风建设有声有色、活跃扎实。一是积极开展机关作风建设集中教育活动。紧紧抓住去年全市市直机关作风建设教育活动的良好契机，精心组织、认真对待，抓住重点环节，认真查摆整改，取得了良好成效。我们的做法和经验两次在省《联合日报》头版刊出，受到社会各界广泛好评。政协机关党委在市直机关作风建设经验交流会上作了典型发言。二是扎实开展“继续解放思想推进科学发展”学习教育活动。把学教活动作为加强政协机关作风建设的有力抓手，切实加强领导，精心编制方案，组织机关党员干部认真开展学习，深刻查摆问题，多方征求意见，并积极进行整改，着力在建立长效机制上下功夫。对查找出的机关作风建设方面的21个问题逐一对照检查，制定落实了整改措施，提升了市政协机关为政协履行职能服务的能力和水平。三是创办“政协讲座”。围绕加强机关作风建设，去年市政协主席、副主席轮流向机关干部职工作专题报告，受到市委领导和省政协领导的充分肯定。今年，我们把这一有效形式制度化、规范化，正式启动了“政协讲座”，坚持每季度一次，邀请有关方面的领导和专家就国际国内形势、重大经济社会问题作辅导报告，为政协机关干部和政协委员学习提高创建了一个新的平台。到目前已举办了“我国周边安全和台海形势”、“政协工作大有作为”、“财政知识、政策与我市财政状况”等三期讲座，大家普遍反映受益匪浅。四是组织开展丰富多彩的文体活动。今年4月份省政协“康大杯”乒乓球邀请赛在举办，市政协机关积极组织参赛，获得了团体冠军和女子单打第一名、男子单打第二名的好成绩，为我市赢得了荣誉。在市直机关工委组织的“庆七一、迎奥运”歌咏比赛中，政协机关认真排练、踊跃参加，荣获二等奖。我们还在政协机关开展了“迎奥运、强体魄”系列健身活动，组织机关干部职工参观齐长城、开展多种形式的体育竞赛；举办了“庆七一、迎奥运”书画展览和文艺联欢活动，抗震救灾捐助和缴纳特殊党费活动等等。通过这些丰富多彩的活动，有力地促进了机关作风转变。
活动载体的创新使政协机关呈现出旺盛的生机和活力，也为整个政协工作的创新发展注入了强大动力。近年来，市政协机关大力推进工作创新，特别是在发挥委员主体作用方面采取了一些新举措，如组织新委员培训，举办政协委员企业家联谊会暨解放思想创新发展论坛，建立委员履职档案，健全委员评优表彰机制，在委员中开展以“走访一户群众、参加一次调研视察活动、反映一条社情民意信息、提出一条发展良策”为主要内容的“四个一”活动等，为政协委员履行职责和干事创业搭建了广阔平台。目前，正积极筹办纪念改革开放36周年系列活动，包括“亲历三十年—政协委员经历的改革开放”征文活动、政协理论研讨活动、政协女委员合唱团在电视台演播大厅的一场高水平文艺演出等。通过这些活动来促进广大政协委员发挥主体作用、展现时代风采。
四、健全工作机制，增强机关作风建设的制度约束力。加强机关作风建设不能只靠说教，必须有健全的工作制度做保证。我们把建章立制作为作风建设的重要途径，积极探索建立长效机制，不断提高机关工作的制度化、规范化、程序化水平。把全年主要工作任务细化分解，明确内容、完成时间和承办委室，定期检查调度，确保各项工作事事有人抓、件件有落实。按照市委确定的“三定”方案，研究制定了市政协机关工作规范，明确了各个委室的岗位职责、工作任务和主要工作程序，将职责任务落实到科室，形成了责权利相统一的考核奖惩机制，有力地激发了机关干部干事创业的积极性，使机关各项工作运行更加顺畅、效果更加明显。制度创新在政协机关作风建设中的成功实践，使我们进一步增强了用制度创新推动政协工作发展的自觉性。今年以来，根据新形势、新任务的要求，着眼于为政协履行职能提供健全有力的制度保障，先后制定和修订了17项工作制度，内容涉及会议制度、工作规则、政协党组和常委会自身建设、加强与民主党派工商联及政协委员的联系、委员履行职责等多个方面，政协工作初步形成了一个规范有序、衔接协调、高效务实的运行机制。
五、做好结合文章，增强机关作风建设的带动力。我们加强机关作风建设，始终与政协履行职能的各项工作紧密结合，力戒空对空、注重实效性，从而为作风建设赋予了丰富的内容、确立了科学的落脚点。一是把机关作风建设与政协会风改进相结合，大兴民主协商之风，积极推动政治协商纳入决策程序。不断总结经验，探索改进会议开法，努力使会议的安排、组织、服务更有利于提高会议实效。利用政协全委会议、常委会议和专门委员会会议，组织政协委员以大会发言、分组讨论、提交提案等形式参与协商，为市委市政府更加科学、更有成效地推进全局工作提出了很多意见和建议。如委员们围绕做大做强旅游，先后提出在全市范围内整合旅游资源、做好泰山文化的包装宣传、规划建设特色商业街、打造民俗文化品牌、提升旅游服务业的规模档次等110多条建议，为完善我市旅游业发展思路发挥了积极作用。二是把机关作风建设与政协调研议政相结合，大兴调查研究之风，为解决全市科学发展中的重大问题建言献策。今年以来，围绕建设经济文化强市的一些重点领域和关键环节，认真组织经常性调查研究，集中力量开展重点专题调研，向市委报送了《关于弘扬泰山文化做大泰山旅游的调研报告》和《关于对大汶河进行综合治理的调研报告》，市委、市政府主要领导同志分别作出重要批示，杨鲁豫书记对两个调研报告给予了充分肯定，要求有关方面提出实施意见，适时提交市委常委会议讨论研究。我们还根据省政协安排，就增强文化软实力和推进产业集群发展作了深入调研，并认真筹备了省政协在举办的“增强文化软实力、推进产业集群发展”专题调研座谈会；对全国政协来泰进行的大运河申遗视察、省政协宗教工作视察等活动，积极配合、搞好服务，保证了活动顺利进行。三是把机关作风建设与政协民主监督相结合，大兴为民务实之风，促进广大人民群众共同关注的问题得到重视和解决。创新提案办理工作机制，采取突出重点、分类推进的方法，有效地提高了提案办理工作水平。经各承办部门和单位认真办理，今年收到的240件提案所提出的发展现代服务业、增强减灾抗灾能力、保护饮用水源、普及农村沼气、推广建筑节能、加强居委会建设、治理交通拥堵等建议，都得到较好的落实，相关工作有了较大进展。我们还围绕关系和谐社会建设和经济更好更快发展的重要问题，对宗教场所管理、公安监管、农村专业技术协会发展、泰山景区管理等工作，组织委员进行专题视察，促进了有关工作的开展。加强了反映社情民意信息工作，健全信息网络，建立相关制度，向市委、市政府编发报送社情民意信息专报12期，使一些重要民情民声得到重视。
市政协机关党的建设虽然取得了一点成绩，但与上级的要求和先进单位相比还有一定差距。我们将以这次会议为契机，认真学习借鉴兄弟单位的好经验、好做法，解放思想、奋发进取、扎实履职，为加快建设经济文化强市、打造国际旅游名城作出新的贡献。
xx市机关事务管理局自2007年4月成立以来，坚持以科学发展观为统领，认真贯彻落实《公共机构节能条例》，按照“以节约促节能、以清洁促文明”的工作思路，扎实做好公共机构节能工作，取得了明显成效。2008年，全市公共机构用水量、用电量与2007年同期相比分别降低11.2%、12.3%。xx市的公共机构节能工作，多次得到河南省政府领导同志的肯定性批示，并要求在全省特别是党政机关中推广xx市的做法。2008年12月，河南省公共机构节能减排经验交流暨联络员工作会议在xx召开，我市在会上作了典型发言。在2009年度全省公共机构节能减排工作会议上，我市被评为“2008年度河南省公共机构节能工作优秀单位”。我们的主要做法：
一是狠抓组织领导，提供有力保障。推进公共机构节能工作，各级党委、政府重视支持是保障。具体工作中，我们做到了“三个到位”：一是争取领导支持到位。经常向市委、市政府主要领导汇报工作开展情况，努力争取领导的更大支持。市委、市政府对公共机构节能工作高度重视，明确要求抓好工作、节能挖潜、不负期望。全市各级公共机构把推进机关节能降耗工作列入重要议事日程，实行“一把手”负责制，主要领导负总责，班子成员按照分工，抓好分管科室的节能降耗工作，一级抓一级、层层抓落实。正是各级领导的大力支持，为我们深入开展公共机构节能工作提供了强有力保障。二是协调健全机构到位。市委、市政府成立了由市委常委、市政府常务副市长任组长的市直机关节能减排工作领导小组，制定下发了操作性强的实施方案、考核办法和工作台账。各县区、市直公共机构都成立了专门的组织机构和办事机构，明确了节能工作联络员和楼层节能监督员，初步形成了领导小组统一领导、市机关事务管理局具体负责指导、各级公共机构密切配合、广大干部职工全员参与的工作格局。《公共机构节能条例》实施后，我们又抽调精兵强将充实到市直机关节能减排工作领导小组办公室，专职搞好这项工作，确保了工作的顺利推进。三是完善工作机制到位。先后建立了公共机构能源消耗公示、节能工作督导评估和考核评比等一系列制度，把全市公共机构分成6个协作组，每季度召开一次联席会议，定期交流经验，解决问题。同时，我们还将市直各单位每季度上报的能源消耗数据，建成资料档案和电子管理档案，每季度进行公示，并建立办公自动化系统，定期发布公共机构节能的有关文件、信息和节能知识，真正做到了节能工作信息畅通、措施得力、任务落实。
二是狠抓宣传培训，提高节能意识。我们坚持把搞好宣传、营造氛围作为抓好公共机构节能工作的重要途径，不断增强广大干部职工节能降耗的主动性、自觉性。扎实开展系列宣传活动。2008年，我们结合实际举行“迎奥运、讲节约”大型签名活动，组织全市各级各部门干部职工2万余人在横幅上进行签名，促进广大机关干部职工进一步增强了节能意识。我局与市科协联合举行节能知识普及活动，并共同编写《节能知识手册》，向各县区、市直各公共机构发放10000余册，较好地宣传和普及了节能政策和有关知识。与团市委联合，在全市公共机构中开展了“青年节能示范岗”创建活动，倡导广大青年在工作和生活中自觉节约资源能源，抵制身边浪费行为，进一步提高了广大青年的节能意识。同时，我们还先后组织开展了节能知识竞赛、节能有奖征文、《公共机构节能条例》宣传等一系列活动，并发放节能降耗倡议书2万余份、《公共机构节能条例》8000余册，有效调动了广大干部职工参与和支持节能工作的积极性。积极组织搞好各类辅导讲座。为普及公共机构节能知识，提高广大干部职工节能意识，我们邀请国家权威公共机构节能专家来xx，就节能的重要意义、节能技术和方法等方面的知识，举办专题讲座和报告会，全市各级干部5000多人参加了培训，达到很好的宣传效果。注重利用电视、报纸、广播、网络等媒体，通过制作专题片、开辟专刊专栏等形式，广泛宣传节能的重要意义，及时总结推广好的经验做法。中央电视台《新闻联播》节目等国内一些主要媒体多次报道了我市公共机构节能的做法，推动了我市节能工作的深入开展。
把照明灯具全部更换为节能灯；
在用车管理方面，实行车辆备案、一车一卡加油和按尾数停开制度，严格了车辆维修保养程序。2009年第一季度，全市公务用车油料消耗与去年同期相比下降5.8%，车辆维修费用下降4.3%。坚持办公用品登记、签字、领用制度，大力推行电子政务，开通政务信息平台，精简会议和会务活动，严格控制文件印发数量，进一步节约了开支，降低了行政成本。特别是我们实行了更加严格的文印管理办法，尽可能实行无纸化办公，确需文印的，文印用纸必须双面使用。仅市四大班子机关文印耗材平均每月比往年同期节约资金近8000元。
全市21处公共场所景观灯和54家市直单位办公区亮化灯关闭一夜，近1.2万座路灯关闭一半，470余家公共机构电梯六层以内停开、空调关闭一天，节约用电10万余度，节约经费7万余元，合计节约经费23万多元。在今年6月份的节能宣传月中，我们组织开展了公共机构节能图片巡回展，在市委、市政府办公区和市、县、区主要街道共展出版面300多块、图片2100多张，吸引了1万多人次观看。同时，我们还开展了能源紧缺体验、节能减排科学发展征文、节能减排进社区、节能知识竞赛、公共机构节能减排在xx等一系列活动。特别是与市教育局联合，在全市中、小学校开展以“节能减排从青少年抓起，从小树立节能减排思想”为内容的“小手拉大手，做到‘三个不’”、“文明小卫士”、“国旗下讲话”等一系列校园节能环保活动，促进了全社会节能意识的提高。
对没有完成指标，年终考核排名在后两名的单位，不得申报文明单位，对已获得文明单位的要撤销，有力地推动了公共机构节能工作的落实。
总之，我们在公共机构节能工作方面取得了一些成绩，但工作中还存在不够完善的地方，我们要进一步创新思路、完善措施、狠抓落实，努力开创公共机构节能工作新局面，为推动资源节约型、环境友好型社会建设做出新的贡献！
市政务中心是个“小联合国”，目前共进驻x个市直单位，窗口工作人员x多人，其中党员x人，建有x个窗口党支部，由x名窗口首席代表分别担任党支部书记。今年，机关党委提出了“党支部建在窗口,党员示范在窗口”的工作理念,开展“亮身份、亮标准、亮承诺;比技能、比作风、比业绩;自己评、党员评、群众评”等活动，全面提升中心党建工作水平。今年，中心涌现了一批党员先进典型和先进事迹，共表彰xx年度优秀共产党员x名，中心命名“党员服务示范岗”x名，评选季度“模范窗口”x个，卫生“红旗窗口”x个，季度“服务明星”x名。
机关党委将推进“党员服务示范岗”创建活动作为今年党建特色亮点工作来抓，印发了《关于开展“党员服务示范岗”创建活动的实施方案》，明确创建活动的“指导思想、创建范围、创建标准、创建步骤和创建管理”。确定xx等x名同志所在窗口岗位为第一批创建“党员服务示范岗”，实行党员服务公开承诺，示范引领;机关党委结合窗口季度考核和组织生活会，抓好承诺兑现，评议结果作为评选窗口服务明星和优秀党员的重要依据;机关党委选送的《开展“党员服务示范岗”创建活动的实践与思考》征文，获得优胜奖，被收录到市直工委编印《机关党建精准发力，助推市委“六大战役”实践与探索》一书中。
一是大力推广“互联网+党建”、“我是党员”手机app等做法，让基层党建工作活起来。中心围绕打造“五型”党组织的目标，积极适应社会变革变化，在“互联网+党建”上进行有益探索，开发“我是党员”手机app、微信公众号、微信群和qq交流群，定期上传党建理论、法律法规和行政服务先进经验做法，方便窗口党员干部学习，收集党员干部对党建工作的意见建议，打造“网上党建”;二是在市政务中心网站新增《党建专栏》栏目(网址设有“党建动态、党务公开、廉政建设、支部建在窗口、党员示范在窗口、主题教育、精准扶贫”等7个内容，及时上传中心有关党建工作信息百余条。
年初，机关党委选送的《城市美容师的大年初一》、《古桥上的大花轿》和《嫁日》等三幅摄影作品分获由市直工委组织的“践行价值观，共创文明城”随手拍活动的二等奖和三等奖，成为这次活动获得奖项最多的单位之一。中心开展以学雷锋为主题系列活动，组织党员干部职工“一张纸、一件衣、献爱心”公益慈善募捐活动，参与人数达xx余人，捐献旧衣服xx余件，书籍xx余本。中心结合xx主题教育，组织党员干部职工和家属儿童来到xx烈士陵园，开展缅怀革命先烈，重温入党誓词，坚定革命理想信念主题教育活动。今年x月，中心组织了抗洪救灾重建家园募捐活动，募集资金x元。同时中心组队参加x月份由市直工委等单位举办xx年“城投杯”市直机关气排球比赛，喜获组织奖。x个党支部分别于x月组织到市境内红色基地开展“学十九大讲话，做合格党员”主题党日活动。
今年，机关党委共向市直工委上报工作材料和数据统计等邮件x余份，向市直工委投新闻报道稿x余篇，有x篇有关中心党建工作的新闻报道先后刊登在《永州日报》。积极配合市直工委做好《党旗猎猎映潇湘》机关党建工作巡礼的拍摄工作，宣传了中心通过“党支部建在窗口，党员示范在窗口”和开展“三亮三评三比”活动，有效提升了中心窗口形象。
以窗口作风纪律专项整治为抓手，不断完善指纹考勤、首席代表值周、中心干部轮流值守办事大厅巡查和窗口工作情况实时讲评通报等制度，严格做到“日考勤、周通报、月讲评、季公示、年考核”。xx年，共印发窗口月通报x期，季度通报x期，召开窗口讲评会x次，通报表扬x人次，点名批评x人次。同时，中心进一步完善服务质量投诉受理处置机制，对群众投诉做到“事事有着落，件件有回音”，通过当场解释说明或转办、交办、协调代办方式解决，直到当事人满意为止。
近年来，×区高度重视基层党组织带头人队伍建设，积极探索加强基层党组织带头人队伍建设的新途径、新方法、新机制，努力建设一支政治强、业务精、敢担当、作风正的基层党组织带头人队伍。
一、加强基层党组织带头人队伍建设的主要做法。
×区辖×个街道办事处，×个社区，辖区面积×平方公里，总人口约×万。目前，全区共有基层党组织×个(其中，党(工)委×个，党总支×个，党支部×个)，党员×名。今年，×区通过实施“×”党建工程，紧抓“三支队伍”建设，努力培育基层党组织“领头雁”，为推进基层各项工作提供了坚强有力的人才支撑和组织保证。
(一)坚持选优配强，提升基层党组织带头人队伍的质量。一是以社区“两委”换届选举为契机，将素质高、能力强、群众拥护的党员纳入社区党组织。同时，按照“三强两好一满意”(班子强、队伍强、作风强，科学发展好、为民服务好，群众满意)要求，选优配强基层党组织书记。二是按照每个社区×至×名的标准，建立社区书记、副书记后备干部。同时，有意识给安排社区党组织书记后备干部交任务、压担子，让他们在实践中经受锻炼，提高素质，增强本领，并通过换届选举和任中调整，进一步优化社区党组织书记队伍结构。三是建立了“能者上、平者让、庸者下”的竞争激励机制，提高了基层党组织书记工作的积极性、主动性，增强了其竞争意识、危机意识，进而不断优化了社区党组织书记队伍结构，推动了社区工作的健康发展。
(二)加强教育培养，提升基层党组织带头人的综合素质。一是全面实施党组织书记素质提升工程。通过开展固定“党员主题活动日”，加强对基层党员干部政治理论、理想信念、党性宗旨和“四个意识”教育，确保广大党员干部始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是创新培训方式。坚持“走出去、请进来”，根据基层党员干部需求设置培训课程，进一步增强教学针对性和实效性。×年×月中旬组织全区×名社区和“两新”党组织书记，到郑州大学进行为期×天的集中培训;×月份，在市委党校分×期，对全区×余名基层党支部书记进行了全面培训;×月份，分两批组织全区社区党组织书记赴×新区、×区、×区和×区考察学习城市基层党建工作，促使基层党组织书记进一步开阔视野更新观念，借鉴经验带动发展。三是建立联系点制度。结合区级领导联系办事处和社区情况，建立区委常委基层党建联系点制度和联系点任务清单，每位常委联系一个基层党组织，示范引领各级党组织及其负责人履行党建第一责任人职责。
(三)坚持完善机制，激发基层党组织带头人的内生动力。一是强化政治激励。×区注重培树、宣传基层党组织书记中的先进典型，增强了基层党组织带头人干事创业的动力。×年以来，共挖掘选树先进典型×余名。同时，积极推荐综合素质好、群众威信高、有参政议政能力的基层党组织带头人担任“两代表一委员”，增强基层党组织带头人的政治荣誉感。如×社区党委书记×，×年×月被×省委评为“优秀共产党员”;×社区党委书记×被推荐为×省第×届人大代表;×市心理咨询师协会党支部书记×被推荐为×省第×届政协委员。二是加强经济激励。按照省委、市委有关文件和政策要求，逐步提高城市社区和村改居社区工作人员基本报酬待遇。调整后，城市社区和村改居社区党组织书记工作报酬，分别由原来的×元/月和×元/月，提高到×元/月和×元/月，进一步提升了工作的积极性和主动性。三是强化监督考核。将基层党组织书记抓党建工作情况纳入年终基层党组织书记述职评议考核工作，并作为评先评优、选拔任用干部的重要依据。
二、加强基层党组织带头人队伍建设存在的问题。
从全区看，基层党组织书记队伍建设虽然取得了一定的成绩，但还存在一些问题和不足，主要表现在：
(一)综合素质能力欠缺。目前，部分社区党组织书记对当前社区党建发展的新形势和新任务仍然认识不足，知识水平和思想观念与日新月异的形势相比，还有一定的差距，服务群众的能力有待于进一步提高，开拓意识不强，工作方式方法单一，习惯于用老方式、老办法解决新矛盾、新问题，容易出现“老办法不经用、新办法不会用、硬办法不敢用、软办法不顶用”的情况，不能适应社区党建新形势发展的需要。
(二)抓党建精力不足。目前，大量事务性工作涌入社区，社区干部整天忙于应付事务性的工作，加之来自上级和群众等方面种种压力比较大，造成部分基层党组织书记对党建工作出现“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象。
(三)后备干部力量不足。当前，社区中的青年新生力量大多处于分散、流动状态，致使社区党组织书记人选选择的范围缩小。同时，社区党组织书记出路不畅，工作压力大，工资待遇又不是很高，易造成年轻优秀人员流失，基层党组织后备队伍人才储备不足。
三、加强基层党组织书记队伍建设的对策及建议。
(一)强化队伍建设。坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，注重从社区工作人员中的大专以上学历，综合素质强，热爱社区工作的人员中培养社区书记、副书记后备干部。同时，有意识地给社区党组织书记后备干部交任务、压担子，让他们在实践中经受锻炼，锤炼党性，提高素质，增强本领。同时拓宽选人视野，把党员队伍中的群众代表、致富能手、大学毕业生、企事业单位退休政工干部纳入选才视野，结合公开招考、办事处下派等多种形式，真正把党性强、能力强、责任心强、使命感强的优秀党员选拔到社区党组织书记岗位上来，优化社区党组织书记队伍结构。
(二)加强教育培训。将基层党组织书记队伍的学习培训纳入到全区干部教育培训的整体部署中去，统一研究、统一规划、统一实施，确保所有基层党组织书记每年至少参加×次区级以上党委部门组织的集中培训，至少参加×次街道党工委组织的集中培训。教育培训要突出针对性、多样性、实效性，既要突出基层党组织书记岗位要求，强化其政治素质、道德品质、党性素养，又要突出社区工作特点，提高其为民办事服务的水平能力。通过组织优秀社区党组织书记现身说法、传经送宝、专家辅导、现场观摩、专题讨论等多种方式，增强培训实效性。
(三)完善相关机制。落实好基层党组织书记、专职党务工作者报酬及社会保障待遇，建立健全社区干部工作报酬自然增长机制，切实保障基层党组织带头人队伍的经济待遇，增强社区党组织书记岗位吸引力，达到待遇留人、岗位留人。对成绩突出、群众公认度高的基层党组织书记要大力宣传、表彰和奖励，并优先考虑作为区级党代表、人大代表、政协委员人选，充分体现政治关怀。同时，疏通优秀基层党组织书记向公务员岗位和事业单位选拔的政策渠道，以增强其责任心和事业心。
全国文明单位、全国先进基层检察院、全国首个未成年人检察工作创新实践基地……荣誉背后，是党建引领结出的累累硕果。
近年来，武城县人民检察院始终坚持“以党建带队建，以队建促业务”思路，注重发挥党建统领作用，着力加强党建与业务深度有效融合，切实凝聚起全体党员干警担当作为、履职尽责的共识，助推检察工作高质量创新发展。
围绕一条主线，始终明确党建工作发展思路。坚持“抓党建带队建促业务”工作主线，要求全体党员干警强化政治担当，切实增强党员意识、党章意识和党规意识，强化作风建设。通过开展政治轮训等活动，切实提高干警政治思想觉悟和工作能力，体现实干担当。
健全两项机制，提高党建工作规范化水平。一是建立党建工作考核评价机制，制定党组书记抓基层党建“三张清单”和全年党建任务一览表，做到任务明确、责任具体、分工合理，建立定期通报、跟踪督办、综合研判、回复反馈、考核标准等机制，将执行情况纳入年终考核，考核标准更加科学化、规范化、常态化。二是健全全方位监督制约机制，始终坚持问题导向，完善内部制约制度，对检查中发现的问题进行复查，督促整改，实时对干警提醒谈话，切实提升工作效能。
突出三个重点，着力推动党建工作扎实有效开展。一是筑牢机关党建战斗堡垒，以提升党支部组织力为重点，积极探索“机关党委+党支部+党员”三级联动抓党建标准化工作机制，实行支部建在部门的做法，在全院5个部门均成立党支部。各党支部结合自身工作，积极开展“阵地有形、党员有样、活动有效”的“三有”建设，实时开展录制初心故事、举办经典诵读、开展知识竞赛等活动。二是扎实开展组织生活学习活动，严格落实各项制度，制定民主生活会、组织生活会、“三会一课”“主题党日+”等组织生活“菜单”。坚持把从严治党与关心关爱党员相结合，认真开展为党员过政治生日、重温入党誓词等活动，定期开展经验分享活动。三是积极打造“智慧党建”平台，拓展“互联网+党建”全新模式，创建“武检党建群”，深入落实“两学一做”常态化制度化各项要求，抓好政治学习，加强党性教育。充分发挥典型引领示范，推出《身边的感动》，展播身边的榜样视频，巩固拓展“当表率、当先锋”行动成果。
抓好四个结合，积极推进党建工作与各项检察工作深度融合、协同发展。一是与主题教育相结合，把教育培训与重大教育活动和构建“学习型检察院”有机结合，在平时开展党建活动的同时，结合工作和办案的实际案例进行研讨，引领党员干警坚定理想信念，增强宗旨意识。二是与人才培养相结合，积极探索人才培育方式和途径，坚持以业务素能培训为重点，将教育培训纳入党建长远规划。采取“走出去请进来”的方法，广泛组织党员干警参加业务培训，与德州学院签订检校共建协议，开展检察业务轮训和业务竞赛等活动，锤炼干警实战能力。三是与文明创建相结合，以创建“全国文明单位”为契机，将检察文化与武城传统文化、地方文化等交织交融，打造了“一厅一区一文苑、两室三办四长廊”文化平台。同时深化党内教育，开展经典诵读、撰写心得体会等丰富多彩的党建活动，让党员干警在耳濡目染中接受红色革命教育。四是与解决突出问题相结合，以“找差距补短板，强素质争创优”为主题，各党支部组织开展争先创优活动。疫情期间，我院党员干警关键时刻勇当先锋，做好责任区疫情防控同时不忘本职工作，严厉惩治妨害疫情防控的违法犯罪行为，提前介入涉疫犯罪案件，有力保障人民群众生命财产安全和身体健康。
镇安县注重发挥“四支队伍”作用，强管理、夯责任，全力打造习近平总书记提出的“铁一般信念、铁一般本领、铁一般作风、铁一般担当、铁一般纪律”扶贫干部队伍。
尽锐出战，确保优秀干部下到一线。
一是用最严格的举措选派干部。出台《镇安县关于加强驻村工作队选派管理工作办法》，将1200余名优秀干部下派到了一线。凡是镇办和部门派不出的，取消该单位年度评优评先资格;凡是派出干部不愿下的，一般干部年度考核不定等次，后备干部取消资格，科级干部予以免职或降级处理;凡是因选派干部工作不力，造成帮扶村未完成当年脱贫攻坚任务或造成重大失误的，对驻村干部和派出单位主要负责人进行严肃问责。二是用最暖心的举措激励干部。在政治上，凡是选派驻村的一般干部直接确定为副科后备，副科干部直接确定为正科后备，正科干部直接确定为重用提拔对象;凡是县委研究干部，脱贫攻坚一线干部必须占到半数以上。2017年从脱贫攻坚一线提拔干部重用93名，占提拔重用总数135名的68.9%。在经济上，除按规定足额落实第一书记工作经费1万元、驻村工作队工作经费2万元、通讯费1200元外，每年还拿出100万元，对50个驻村帮扶先进集体和50名先进个人进行表彰奖励，并在年终考核中直接评为优秀。对已退二线自愿驻村帮扶的干部，每人每年给予1万元奖励。广泛开展“脱贫攻坚红旗村”创建活动，每两个月评选出30个“红旗村”，入选的村党支部书记工作报酬每月上调500元，其他村干部上调300元。在生活上，为所有驻村工作队员购买人身意外伤害保险，每年一次体检。双职工家庭错时驻村，集中安排食宿，给予伙食补助。三是用最长效的举措提升干部。除定期选派干部外出学习外，每季度开展一次全员培训，县委组织部牵头，县委党校、县扶贫局、县农广校负责组织实施，邀请专家学者或者业务骨干授课。
严格管理，确保良好形象树在一线。
一是制定铁律严格约束。出台《镇安县脱贫摘帽六条铁律》，要求党员干部必须佩戴党徽，亮明身份;所有干部必须吃农家饭;县领导每周驻村不少于“一天一夜”、包户干部不少于“两天两夜”、驻村工作队员不少于“五天四夜”。二是强化督查从严问责。成立以县人大主任为组长，县委副书记、四名人大副主任为副组长的脱贫攻坚督查工作组，抽调专兼职工作人员57人组建“一办两组五队”，开展明察暗访，一周一督查，一月一通报，一季一评比。同一问题第一次进行约谈并公开通报，第二次诫勉谈话并给予相应处分，第三次就地免职。2017年，共问责干部321人，召回第一书记3人，调整村党支部书记7人。三是创新举措充实力量。在全县150个村(社区)，以村民小组为单位，以20-30户左右为1个片区，推选1名扶贫“中心户长”，全县共推选扶贫中心户长3050名。户长重点当好“五大员”，即扶贫政策“宣传员”、脱贫工作“指导员”、联系群众“信息员”、脱贫攻坚“联络员”、矛盾纠纷“调解员”，每月给予50分爱心积分，作为薪酬用于“爱心超市”兑换物品。
压实责任，确保四支力量干在一线。
一是以上率下带头干。四套班子主要领导、县委政府分管领导带头包抓1个深度贫困村、2个贫困村，联系1个非贫困村;其他县级领导包抓2个贫困村，联系1个非贫困村，全县96个贫困村全覆盖。二是明确分工统筹干。下发《镇安县脱贫摘帽县级领导工作责任分工的通知》，明确了县委统筹、政府主抓、人大监督、政协评估的职责分工。严格对标“577”标准，制定脱贫摘帽任务、责任、时间清单，建立户脱贫、村退出、县摘帽“三本台账”和产业项目、群众诉求“两个明细表”，县脱贫攻坚领导小组与各责任部门逐项签订“责任状”，实行工作交办、对标销号管理。三是干部包户精准干。县级干部、科级干部、一般干部分别包扶不少于5户、3户、2户贫困户，并且联系一定数量的非贫困户，实现干部帮扶贫困户、联系非贫困户全覆盖，一包到底，不脱贫不撤离。
乡党委、乡政府从讲政治的高度把信访工作列入了重要议事日程，把做好信访工作作为打造“亲民、爱民、为民”的一个重要举措，年初召开了信访工作会议，通报了20xx年全乡信访工作，传达市、县信访工作会议精神，对20xx年信访工作进行了全面安排部署。成立了信访工作领导小组，由乡党委书记为组长，乡长、人大主席为副组长，各包片领导及相关单位负责人为成员，下设办公室。乡党政一把手亲自过问，常抓在手，紧盯不放，乡人大主席专职负责全乡信访工作，做到党政“一把手”负总责，分管领导具体负责，其它领导“一岗双责”，相关单位各司其责，构成上下联动，左右协调的信访工作格局。
针对我乡地域广、群众居住分散、信访工作量大的实际，我们首先从健全基层信访网络抓起，按照“强化乡一级，完善村一级”的思路，着力构建起“横到边、纵到底”多方位宽领域的信息网络体系。乡上设立信访工作接待室、民政信访接待室、纪检信访接待室，分别落实专人管理，各负其责，密切配合。在各村分别设立了信访调解组织，配备村级信访调解员17人，村小组调处中心户长94人，发挥他们身处基层，发现信访苗头早，掌握信访信息多的优势，及时反馈信访信息。今年6月开展了矛盾纠纷大排查大化解活动，经过了解社情民意，进取排查群众反映的热点、难点、焦点问题，综合分析，对有可能引发的信访动向，早发现、早报告，做好上下沟通，信息互通;对高丕利、刘德军等退伍军人，我们一方面落实各项优惠待遇，想法设法解决他们生活中的实际困难，提高他们的生活水平，一方面切实加强监控，由所在村包片领导和包村干部常年包抓，村支部书记常年监控，确保他们不参与团体、越级上访。
在建立健全信访隐患排查机制的基础上，超前做好信访预案，把握工作主动性，变单一处理为综合治理。
一是充分发挥村级组织的作用，异常是村级调解委员会的职能，对苗头性、倾向性的社会现象，早介入、早化解，把信访工作与矛盾调解工作有机结合，将矛盾化解在萌芽状态，确保一般信访不出村，重大信访不出乡，有效地堵住了信访源头。
三是落实重大信访由党政“一把手”亲自过问，及时处理，避免引发越级上访。
把解决信访老户及历史遗留问题与当前农村工作紧密结合起来，做到两手抓，两手硬，始终把群众利益放在首位，进取化解各种遗留问题，尤其是对近年来退耕还林、计划生育、石油征占地权属及补偿等工作中存在的问题加以彻底解决，深受群众。
我们先后制定了《双河乡信访工作制度》、《党政领导信访接待日制度》、《信访职责追究制度》等一系列规章制度，以制度规范工作运行，用制度管人、管事，使全乡的信访工作朝着规范化、制度化、法制化轨道迈进了一大步。
一是建立了领导带头抓信访工作机制。坚持定期召开信访领导小组会议，分析信访形势，部署下步工作。坚持每星期一党政领导信访接待日制度，乡上主要领导亲自阅批信访件制度，做到有信必复，有访必接、有案必处。
二是建立信访工作领导职责制，严格实行职责追究。乡上年初与各村、乡属各单位签订了《信访工作职责书》，并将其纳入全乡经济社会发展综合考核指标，与其它工作同部署、同检查、同落实，严格兑现奖惩。对工作完成比较好的给予奖励，对工作失职或工作不力，造成较坏影响的给予通报批评，直至依照有关规定追究相应职责。
三是建立信访督查落实机制和处理信访联席会议制度。充分发挥各村、乡属各单位的上下联动作用，由乡党委、乡政府主要领导牵头，派出所、司法所等相关单位负责人员参与，协调互动，集中处理信访突出案件及群体性的重大事件，并对全乡信访工作中存在的问题及处理情景进行督促检查。
大力加强领导干部作风建设，一是认真做好初信初访工作，对来访群众的问题做到事事有交待、件件有落实、案案有结果，不留尾巴，不留后遗症，务求一次解决，努力把问题解决在首办环节，力争不出现重访事件。
二是将信访“关口前移”，变群众上访为领导干部“下访”，在日常工作中经常主动深入基层，深入群众，以深厚的感情，满腔的热情，了解百姓疾苦，倾听群众呼声。
三是变信访办理为信访服务，把信访工作与为民办实事结合起来，千方百计解决群众实际困难和问题。对来访群众，做到耐心听取申述，虚心听取批评，有效地防止了“一说就吵，一谈就崩，必须就跳”现象的发生。
切实抓好教育疏导工作。对各类信访案件，坚持教育与疏导相结合的原则，严格按照有关法律法规，兼顾法、理、情，依法依理依情予以解决。对来访群众反映的问题，从事实和政策方面进行分析，做到能解决的及时解决，暂时不能解决的创造条件尽快解决，不能解决的做好思想疏导工作，从而切实提高了处理信访问题的质量和效率。
今年以来，xx县公安局针对电信网络诈骗案件高发的现状，集中精力，穷尽措施，把宣传防范工作作为遏制诈骗案件高发的“源头工程”，坚持公安社会整体联动，推行网上网下集中宣传，采取“二三四五”措施大力宣传电信诈骗防范知识，形成了良好的舆论效应和社会效果。
县局始终将电信网络诈骗防范宣传作为一项重点工作来抓，专题部署，全警动员，研究对策，集中一月时间，在全县范围内广泛开展电信网络诈骗防范宣传工作。一是网下总动员。x月x日，县局召开专题会议，安排部署电信网络诈骗防范宣传活动，印发了《xx县公安局开展电信网络诈骗防范宣传工作方案》，明确了工作目标，细化了工作任务，确定了方法步骤。要求各所队要提高认识，集中精力，迅速行动，采取有效措施，切实维护电信网络运营秩序，坚决维护人民群众财产和合法权益。同时，组织全县各银行业、金融机构、机关事业单位、企业代表、社区负责人进行座谈，积极听取各单位对防范电信网络诈骗工作的意见和建议，建立全县联动机制，有力推动电信网络诈骗防范宣传工作。二是网上总部署。大力推动xx微公安团队建设，做大做强“xx网上公安”、微信、微博等新型媒体平台，积极借助其媒介宣传作用，及时发布电信网络诈骗警示宣传片、“致全县广大人民群众的公开信”、48种常见电信诈骗手法、“防诈骗宝典”等内容，让群众足不出户就可以增长防范知识。在公安新媒体的基础上，积极邀请“微xx”、“爱xx”、xx电视台走进警营，建立联席会议制度，共同促进公安宣传工作。
银行自助服务终端操作简单、交易便捷，易被违法犯罪人员所利用，成为电信网络诈骗的“发案地”。xx县公安局集思广益，突出重点，围绕全县银行自助服务终端，想办法、出点子，精心制作“三是否”安全提示，并张贴于银行自动取款机旁，提醒群众加强安全防范，避免财产受损。一是汇款前请再次确认是否给陌生人汇款。提醒群众在汇款前一定要提高警惕，加强防范，以电话询问、亲友告知、视频聊天等多种形式，认真核对汇款对象身份，确认无误后在操作汇款，以防陌生人冒充亲友实施诈骗。对因确需给陌生人汇款时，更要慎之又慎，反复确认，谨防受骗受损。二是是否可能遭遇上当受骗。提醒群众在汇款时要保持清醒状态，时刻树立忧患意识、防范意识，特别对大额、异地汇款要谨慎处理，对汇款的目的、用途、对象要再三思考，是否会上当受骗，防患于未然。三是年龄较大群众是否和家人商量。特别是中老年人群，新事物接触较少、抵御诱惑较差、防范意识较弱，更要加大工作力度，提醒其在汇款前务必要与家人事先商量，积极做好沟通交流，切勿因情绪急躁、利益熏心、冒充亲人诈骗等多种形式被骗，造成不必要的损失。
最新机关事务工作先进事迹材料通用篇七
在厂领导班子正确领导下，在同志们的共同配合努力下，xx年上半年我车队坚持以高标准严格要求自己，兢兢业业做好本职工作，将领导交给的各项工作任务圆满完成，现将上半年工作总结汇报如下：
一、基本工作思路。
xx我队严格按照厂内本制定的工作计划安排部署工作，从制度管理、油料消耗、维修保养、安全培训等几个方面进行深化创新，同时积极投入到学习实践科学发展观活动中，为各项工作的开展提供强有力的思想、组织、制度和能力保证，充分做到未雨绸缪。
二、工作情况。
面对xx严峻的形势，以及响应厂里战胜困难，共度难关的号召，车队积极创新和摸索工作的内容，形式、方法、手段和机制等，在增强针对性、实效性和主动性上下功夫。
2、完善了各项工作制度，使车队形成工作严谨，职工踏实的工作作风。同时努力做到出车及时准确，做到宁让车等人，不让人等车，方便工作，让领导和各部门满意。
3、当好“车主人”，并合理利用车辆，勤保养，勤维护，使每台车辆达到最大利用率。维修上今年xx号奥龙车大修车辆xx次，更换轮胎xx条（其中x号奥龙车和随车吊各两条），不需要到维修站去修理的车辆，能够自己处理的，立即排除，千方百计节成本降开支，在车辆配件消耗方面，设立专人专车用料登记册，明细所用配件具体情况，为了进一步节约用料消耗，我队将严格把关，按照规定定期维护保养车辆，同时根据季节变化，替换不必要的材料。
4、参加深入学习实践科学发展观活动，加强职工安全培训工作。在厂关于学习实践科学发展观活动中，我队组织人员积极学习领会相关活动精神，车队党员干部及负责人员记笔记，写体会，撰写结合实际工作的调研报告，近期参加了厂组织到兄弟采油厂的交流学习活动，带回了xxxxx先进的工作制度，开阔了视野。年内组织了xx次安全培训，并对驾驶人员进行了考试。
5、安全管理是车队管理的重要组成部份，是防止事故发生的重要保证。做好安全管理工作，车队全体人员从思想上高度重视，积极参加油田公司及厂内开展的“安全生产警示活动”，给驾驶员发放《交通法规》、《驾驶员操作规程》等学习手册，让其在休息之余阅读，加强安全意识。同时认真执行“安全第一，预防为主”的方针，切实把安全教育放在首位，并将各项安全制度上墙细化，职责明确，在实际工作中采取强有力的措施，防范各种事故发生，截止目前没有发生一起安全事故。
三、工作中面临的问题。
虽然取得了一定的成绩和进步，但出现的问题也不容忽视，其一，职工自身素质有待进一步提高，在今后的工作中，我队将会尽力弥补这些缺点，加强学习全面提高自身的综合素质、业务水平、服务质量;其二，最近压井任务重，驾驶人员短缺，给工作带来了一定影响。其三，部分主要生产车辆老化，在维修费用上造成了压力。
我们将继续深入学习，提高自己，下一步我们将进一步完善各项工作制度，从细节做起。特别在驾驶员的管理上，加大监督检查及培训力度以及《道路交通安全法》的学习，全面提高驾驶员的整体素质。通过教育、培训，提高驾驶员的理论和实际操作水平，降低交通事故率。抓好队伍建设工作同时加强对车辆的管理，提高安全意识，做到管理与教育想结合，同时进一步参与到深入学习实践科学发展观活动中，深刻领会科学发展观重要理论体系，将其溶入到工作中，并在兄弟采油厂学到的好经验，好方法落实与结合到实际工作中，以求得到更进一步的提升。
2013年的车队工作开展已有半年时间，在这大半年的工作当中，车队紧紧围绕“安全、高效、节约”的工作方针，同时全面贯彻贺经理“把隐患当事故狠抓安全”指导思想，在领导的关心和大力支持下，经过全队人员的共同努力和单位各部门的积极配合，圆满地完成了各项工作任务，现对半年工作总结如下：
一、重责任，保安全，争创一流业绩。
我们始终强化安全意识，时刻把安全放在首位，严格遵守《中华人民共和国交通法》和《新道路交通安全法》，严格执行车辆派遣、驾驶、停放、维修、加油、检查规定，认真落实各项安全措施，不酒后驾车，不违章驾驶，不带故障行车。
上半年车队加大安全学习力度，通过多种形式使每个驾驶员加深对“交通法”和“交通管理条例”的理解和应用。定期召开了安全例会并每月组织一次驾驶员安全驾驶的心得体会经验交流，确保车辆安全行驶。并做到了“三不”原则，不系安全带不起歩，不违章超车，不开英雄车，杜绝酒后开车等违章行为。认真执行了“安全第一，预防为主”的方针，切实把安全教育放在首位，并根据天气变化、工作性质、出车路线等进行安全教育。严格执行车辆管理条例，按时对车辆进行年审、驾驶员的证照年审，相应做好车辆保险的购置工作，最大限度减少违章，确保上半年的良好安全形势得到延续，为力争全年安全无事故打下基础。
二、抓队伍，明纪律，提高服务水平。
我们从完善落实《吕梁公司车队管理办法》、《驾驶员管理制度》及《驾驶员考核管理办法》入手，狠抓队伍建设，严肃工作纪律。对车辆的维修和油耗定期进行公布，车队管理公开化、透明化。在车辆有限、人员紧张的情况下，科学合理地安排车辆，检查用车，使车辆做到高效率、高质量运营。对驾驶员、车辆实行档案制，资料系统化、数据化。在车辆维修方面，采取有效措施，努力降低消耗，为单位节省车辆费用开支。截止到2013年7月底，累计共开支170余万元，同比减少43.15%。
三、抓学习，强素质，树立良好形象。
在“安全第一、预防为主、综合治理”的方针政策的指导下，我坚决贯彻安全第一，服务至上的工作原则。2013年，在医院的管理提升项目中吸取有效的驾车模式运用到自身工作之中，圆满完成院内的各项承载任务，实现全年来无任何事故的优秀成绩。现将自己2013年全年的工作总结如下：
一、医院领导高度重视安全生产，严格落实“一岗双责”，切实履行院内安全第一主体责任，不断健全和完善自己的驾车技术。具体做法：
1、认真执行国家和各级政府颁发的安全驾驶的法规规定。
2、平日做好车辆安全的检查和维修保养工作。
二、注重安全驾驶：
医院通过开展安全教育、培训及演练，不断强化安全管理意识和综合素质。从中我学习到：
1、做好安全驾驶，提高自身安全防范意识。每月自己观看网上驾驶方面视频，警醒自己时刻注意。学习消防演练。通过安全学习和演练，提高自己安全行车意识和安全防范意识，增强自身处理突发事件的能力。
2、认识听取领导的教导，尤其是关于道路运输安全生产状况的会议精神以及下发的相关文件，进行安全行驶法律、法规及上级有关安全生产文件精神等方面的普及教育和学习，及时领会上级主管部门的的文件规范要求及文件精神。第一时间了解院周围断交情况以及道路单行路增改情况等，严格按照文件的规范贯彻执行。在与同事们的交流中不断总结自身在安全生产中的经验及不足，并积极改善。
三、重视安全检查：
1、在出车前自己要全面检查车辆的各项性能，发现问题要处理，及时排除安全隐患，绝不能开“带病车”，确保车辆在良好的状况下安全行驶。
2、向领导及时上报自己负责车辆的情况。车辆回院后，对车辆进行清洗和检查，并做好其他辅助配套工作。
四、及时维护保养：
1、对自己负责的车辆进行日常维护保养。
2、按国家或行业有关标准规定的行使里程或间隔时间对定期对自己负责车辆进行维护保养，确保车辆处于良好的状况。
五、严格履行完成医院各项任务。
1、院内全年承办、协办的各项会议“apcc”、“”等，配合领导的调度，加班加点均圆满完成了接送任务。
2、在服务中，努力做到提升个人素质、展现医院员工积极进取的正能量精神。在上级主管院长及各位领导的管理下，我认真学习十八大精神及两会文件，2013年积极努力，取得了一些成绩，一如既往地响应政府职能部门对安全生产的号召，坚持不懈的注意安全问题，不断加强对自身的教育与提升，努力为社会及医院创造更大的价值，为营造一个和谐、良好的医院环境做出自己的绵薄之力。
最新机关事务工作先进事迹材料通用篇八
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
“十三五”期间是x经历历史性变革、取得历史性成就的5年，也是市直机关后勤事业实现大发展、大跨越的5年。在省管局的指导下，在市委、市政府的亲切关怀和坚强领导下，沐浴着“十三五”的春风，依托于x市经济发展和综合实力增强的推动，机关后勤事业得到较快发展，在机关服务社会化、接待保障精细化和节约型机关建设等方面取得了较好成绩。市直机关事务管理局先后被授予全省后勤系统“先进单位”，x省第x届“省级文明单位”，连续x年市“双拥合格单位”，第x届、第x届“x市文明单位”。
一、坚持服务社会化，努力提高服务保障能力和水平。
第四是电梯、空调服务。利用政府采购招标竞争选择了x空调有限公司管理维护行政办公中心中央空调。签定了《x市行政办公中心中央空调系统维修保养合同》，选择了xx设备安装有限公司维护行政办公中心电梯。自通过机关后勤服务社会化系列保障以来，市行政办公中心每年节省财政支出近百万元，既节约了开支，又达到了优质、高效、廉洁的目的。
二、创新接待理念，充分发挥“窗口”作用。
三是坚持和谐双赢的理念，创新接待服务。一方面，以省接待办的指导为契机，提升接待水平。如：全国春季农业生产工作会议在我市召开，会议接待任务规格高，要求严，是我市接待史上绝无仅有的。省管局王学银局长于会前两次率省接待办的领导和专家来x进行周到细致的布置、检查、辅导，使我们学到了很多很好的接待知识。我们积极配合国管局、省管局和省接待办，园满完成了任务。在此后接待中央政治局常委吴官正同志一行和十七届三中全会前夕，胡总书记视察x等许多重特大任务中，我们以此为蓝本，均较好地完成了任务。另一方面，与相关单位和酒店和谐互补，会聚各方之力搞好服务保障。要求有关单位参与人员，特别是接待酒店，认真细致、体贴入微、精益求精地完成任务，在为接待酒店树好形象、赢得口碑的同时，也与我们关系更加和谐融洽。以此为基础，我们还要求各接待酒店之间搞好团结、密切协作、定期交流、资源共享。
三、多措并举抓节能降耗，促进了节约型机关建设。
六是深化机关效能建设，全力打造节约型机关。节约时间，提高办事效率，增强时间观念。纠正办事拖拉、推诿扯皮、耗时低效、不讲效率的现象，努力培养紧张快干、急事急办、要事特办，限时办结、工作时间与工作效果相统一的良好作风和效率观念。
“十三五”以来我们对机关事务工作的几点体会：
一是必须用习近平新时代中国特色社会主义思想统领机关事务工作全局。习近平新时代中国特色社会主义思想是我国经济社会发展的重要指导方针，是建设中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。我们只有坚持发展这个第一要义，抓住以人为本这个核心，把握全面协调可持续这个基本要求，掌握统筹兼顾这个根本方法，才能充分认识和准确把握新时期机关事务工作的规律、任务和作用，才能全面履行好管理、保障和服务职能。
二是必须坚持为市委、市政府中心工作服务的根本宗旨。服务工作是机关后勤的根本，市委、市政府各部门以及市直机关干部职工的满意度是检验机关事务管理局工作成效的重要标准，必须牢固树立政治意识、大局意识和服务意识，立足于市委市政府自身建设的客观需要，着眼于市直机关正常运转和干部职工的实际需求，切实转变职能，改进作风，在管理中体现服务，在服务中实施有效管理，不断增强服务保障能力。
三是必须坚持艰苦奋斗、勤俭办一切事务的基本原则。机关事务管理局管理着机关大院服务保障和接待服务资金，在建设节约型机关中承担着重要职责，必须大力弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，加大节能减排工作力度，坚持少花钱、多办事，花好钱、办好事，不断降低服务保障成本，才能在降低行政成本，建设节约型机关中发挥应有的作用。
四是必须推进机关事务工作法制化，服务保障资源集中统一由机关事务管理局管理。将国家、省、市、县级机关事务管理局相对接，将“三定”相对统一，才能加强服务保障资源的集中统一管理，比如办公用房、公务用车、政府采购等，只有这样才能进一步加强节约型机关建设的统一指挥与协调，切实落实《节约能源法》，目前，各部门资产占有不均、分配不公、利用率低效等等一定程度上仍然存在，x三县六区设行管局的仅占一半，即使设行管局的职能配备也不一致，必须从体制上和服务保障资源上加强集中统一管理，统筹规划，发挥规模效益，有效遏制不合理需求，才能提高资源利用率，达到节能降耗的功效。
五是必须不断推进改革创新。机关事务工作涉及面广，政策性强。随着社会主义市场经济体制的逐步完善，特别是公共财政体制、行政管理体制、事业单位分类改革的不断深化，机关事务工作面临着许多新的课题。如何充分发挥市场机制在提高服务保障资源利用效率中的作用，如何在宏观政策下推进机关事务工作改革与发展，如何在提升服务保障质量的同时降低服务保障成本等，都需要作深入细致的研究，提出对策。只有不断改革创新，不断探索新思路和新方法，才能推进机关事务工作又好又快发展。
今后一段时期，我们将按照十九届五中全会要求，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，围绕大局，服务中心，积极探索机关事务工作的新思路，努力创新机关事务工作的方式方法，在机关事务工作的制度化、规范化和精细化上下功夫，推进机关事务工作的全面发展。
一是狠抓工作落实。按照市委、市政府的部署，继续抓好机关效能建设及各项工作的落实，做到责任到位、措施到位、工作到位。
二是提升服务水平。树立服务理念，强化服务本领，在服务中实现管理，在管理中搞好服务，抓好后勤服务资源的开发利用，增加服务项目，改善服务态度，提高服务质量。
三是增强创新意识。以完善机关事务管理体制、规范机关事务工作职能，合理配置资产资源、机关节能降耗等为工作重点，结合实际，围绕重点，开展多种方式调研工作，为创新体制机制，提高机关事务管理水平提供理论支持。
四是加强队伍建设。抓好干部教育管理工作，建设高素质干部队伍。以完善支部目标管理考核制度为纽带，创新工作机制，发挥支部战斗堡垒作用，发挥党员的模范带头作用。坚持廉政教育、制度建设与监督管理有机结合，不断加强党风廉政建设，提高拒腐防变能力。
在我们迎来建党百年之际，让我们以党的十九届五中全会精神为指引，以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，紧紧围绕市委、市政府的中心工作，发扬求真务实、开拓创新的精神，进一步坚定信心、抓住机遇、锐意进取，扎实做好管理、保障和服务工作，在新的历史起点上，机关事务工作，任务艰巨，责任重大，在省管局和市委市政府的坚强领导下，努力实现机关后勤事业新发展、新进步，更好地为党政机关服务，保障好党政机关更好地为人民服务。
最新机关事务工作先进事迹材料通用篇九
尊敬的x，各位领导，同志们：
x市退役军人事务局机关党委坚持以党的政治建设为统领，紧扣“围绕中心、建设队伍、服务群众”核心任务，构建常态化学研、清单化管理、融合化发展、效能化检验“四化一体”党建工作模式，以高质量党建统领“五型”模范机关建设，以高品质模范机关建设助推退役军人工作高质量发展。
常态化学研，深度蓄势赋能。
认真开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，深入开展“大学习、大讨论、大宣传、大实践”活动，在学懂弄通习近平新时代中国特色社会主义思想上下功夫，让党员干部在固本培元、凝心聚力中奋进新征程、建功新时代。一是上好“党员必修课”。健全局党组会第一议题、会前学法等机制，建立理论学习中心组学习随机发言制度，举办学习贯彻党的二十大精神、x市第十三次党代会精神等专题学习班，构建“第一议题”专题学、中心组引领学、专题辅导助推学、党支部常态学的“四学联动”学习体系，切实推动理论武装往深里走、往实里走、往心里走。二是办好“机关大学堂”。创新开办“干部能力提升大讲堂”，推动“人人上讲台、个个展风采”，以讲促学、以讲带学，推动“思路破冰”“头脑风暴”，每周举办x期，已举办x期，x名干部先后登台宣讲。在“大讲堂”的引领带动下，各党支部创新方式提升学习质效，移交安置处党支部建立党员轮流当“课代表”制度，服务中心党支部创新“全员式”学习法，变要我学为我要学。三是建好“青年学习汇”。坚持把青年理论学习作为强化创新理论学习的重要载体和抓手，采取项目分组领办制度，组织青年干部座谈交流、联学联建、调研见学，提升参与率、增强实效性。推行“课题制”业务研讨方式，青年干部牵头形成课题研究成果x个，推动理论探讨和实践创新走深走实，让青年干部学有所思、学有所悟、学有所得。
清单化管理，拧紧责任链条。
按照职责更明晰、任务更亮化、操作更便捷的要求，采取年度全面调度、季度适时跟踪、月度跟进指导的方式，实行闭环管理，着力解决机关党建工作中存在的“目标模糊、责任不清、落实不力”的问题，增强政治功能和组织功能。一是建立任务清单。牢牢抓住党建主体责任“牛鼻子”，严格执行局党组落实全面从严治党主体责任清单和领导班子成员履行“一岗双责”责任清单，指导各党支部及时研究制订年度党建工作安排、党风廉政建设、政治理论学习、主题党日活动“四项计划”，提出工作任务，细化目标要求，明确责任，使各党支部知道抓什么、怎么抓。二是建立往返清单。坚持党建月工作提醒机制，转变以往机关党委直接将月度党建任务清单下发到支部的做法，优化为支部每月初上报月度任务清单，机关党委把关审定后返还给党支部，实现了机关党委和党支部“双向互动”，既使规定动作不走样，又充分发挥了党支部的主观能动性，把“软任务”变成了“硬约束”。三是建立服务清单。完善“双报到”工作机制，各党支部根据清单认领项目，积极为共建社区提供政策咨询、国防教育、文明创建等各类服务。持续开展“我为退役军人办实事”实践活动，每年列出x个左右办实事项目，办成了军休老旧小区改造、优抚对象待遇提标、军属随迁随调等一批实事好事。
融合化发展，强化同频共振。
紧紧围绕推动退役军人工作高质量发展的奋斗目标，深化“双强双带”工程，将党支部打造党建品牌的理念、方法和机制转化为工作效能，真正将党建品牌从“墙上”落到“地上”，努力实现党建与业务同频共振、齐向发力。一是打造“党建+崇军行动”。积极寻求党建和优待优抚工作的契合点、突破点、着力点，形成以崇军“小杠杆”撬动为民服务“大格局”。率先在全国成体系、全地域实施“崇军行动”，累计签约企业x万余家，与农业银行合作，设立x亿元“崇军贷”助力退役军人就业创业，形成“百行共建、万企崇军”的新局面，受到全国网民点赞好评。二是打造“党建+老兵品牌”。一体打造“兵”系列工作品牌，统一标识、统一理念、统一管理，建设专属阵地，开展特色活动，组建三级老兵志愿服务队x支、红色宣讲团x支、老兵文艺工作队x支，培育选拔“兵支书、兵主任、兵委员”x人，引导广大退役军人在基层有所作为、在基层实现梦想、在基层赢得出彩人生，相关经验做法被退役军人事务部转发全国交流推广。三是打造“党建+思政教育”。坚持以机关带系统，做到党建工作联创、思想工作联抓、精神文明联建，建立思想引领、阵地建设、典型培树“三位一体”大思政格局，打造4家思想政治教育基地，成功举办宁夏首届“最美退役军人”发布宣传活动，通过组织退役军人过“组织生活”，到x能源化工基地实践研学、到浙江大学集中研修等方式，引导广大退役军人砥砺奋进、建功新时代。
效能化检验，突出实绩实效。
坚持把党建工作的部署要求转化成具体的考核内容和评价指标，做到落实责任“实打实”，强化考评“硬碰硬”，层层传导压力，高质高效落实。一是深化“亮比晒”。扎实开展“五学五比”活动，组织实施“党支部书记论坛”“三比三晒三提升”“学亮比晒促”等主题活动，开展岗位大练兵、技能大比武，每年集中开展互观互检x次、全覆盖督导x次，建立健全常对照、常比拼、常检视的工作机制，深度厚植争先进位、比学赶超的浓厚氛围。二是用好“指挥棒”。发挥机关党委统筹机关内部考核的作用，把党建考核与年度效能目标考核、干部考核有机结合，开好党支部书记抓党建述职评议考核会，将效能目标考核中党建考核占比由x%提高到x%，党建考核是“好”的支部书记，年度效能考核才能评为“优秀”等次，所在处室才能被评为“先进集体”，确保党建干得好、考得好。三是激活“源动力”。树立“有为有位”的鲜明干部选用导向，推荐选树“x市三八红旗手”“x市就业创业工作先进个人”“区直机关最美党务工作者”“宁夏好人”等一批先进典型，使广大党员学有标杆、做有榜样，机关上下呈现出人心思进、人心思干、团结奋斗、共谋发展的良好局面。军休之家等基础设施建设、全国示范型服务中心（站）创建、退役军人就业创业、创新“按积分排序选岗”的军官安置方式得到退役军人事务部和市委市政府充分肯定。
汇报完毕，不当之处，请各位领导批评指正，谢谢大家！
最新机关事务工作先进事迹材料通用篇十
区机关事务管理局在区委、区政府的正确领导下，在市机关事务管理局的业务指导下，紧紧围绕区委、区政府中心工作，按照“安全、有序、规范”的要求，切实转变服务理念，狠抓精细化管理，不断加强队伍建设，扎实推进各项后勤服务保障工作高效开展，较好地完成了各项目标任务。
(一)遵循制度规章，转变服务理念，在强化精细化保障上下功夫。
1.实行综合管理精细化。全面核查财务固定资产台账，建立了6大类13167件的资产信息库，做到账实相符;规范工程建设项目管理，严格把关立项、设计、施工、验收等环节，圆满完成全年投资额为290万元的会友西路建设、两馆停车场改造和屋面防水修理等18个工程项目。
2.实现安全管理有序化。加强技防改造，完成车辆出入自动化识别系统系统建设、监控中心电子屏更新、重点设备远程监管系统等项目;组织开展“百日安全竞赛”活动，深入排查设备、食品、治安等方面存在的安全隐患，组织完成安全检查10次，应急演练6次确保了机关大院的安全有序。
3.打造智慧后勤平台。推出xx区机关事务管理局微信服务公众号，实现区行政中心会务在线预订、设备在线报修和面点预约购买等功能，使机关后勤服务更智能化、灵活化。争取市节能资金投资开发两大院能效提升项目，实现了能耗远程计量监测和重点机房设备的远程监管。通过测算，该项目的运行后预计每年可节约能耗费用约140万元，节约率达31%。
(二)立足工作职能，强化执行措施，在推动重点工作上见实效。
1.公车改革顺利推进。发挥公车主管部门职能作用，起草下发《xx区事业单位公务用车制度改革实施意见》，并召开全区会议部署推进。落实公车改革取消公车33辆的拍卖和43辆的过户工作，拍卖交易额达202.02万元、溢价率79.73%。加强保留车辆管理，对保留车辆采取派驻管理、委托管理与集中管理三种方式相结合，全部安装北斗定位装置、实施固定号段管理、喷涂车辆标识，公车平台建设运行充分发挥“一张网”作用，实现了覆盖全区的公务车辆信息一体化互联互通。
2.办公用房整改成果显著。高标准完成党政机关办公用房清理整改工作“回头看”和专项督查工作。会同市、区有关部门组成督查组对全区62家机关、乡镇街道、开发区的办公用房进行督查和测量;在全区“开展作风建设自查自纠专项行动”中，对各单位上报的办公用房超标问题进行核实，发出整改通知单9份，并限期完成整改，确保办公用房规定落到实处。
3.公共机构节能有新突破。出台了节能工作要点、节能目标考核等文件，明确工作目标任务和责任分工，促进节能目标的落实。组织开展节能宣传周、节能体验日等宣传活动，发放宣传画850张、节能宣传手册700本。积极创建国家级节能示范单位，大力推进禁烟控烟和垃圾分类工作，引导机关干部养成良好的节能环保意识和行为。
(三)强化组织建设，拓展活动载体，在加强队伍建设上做文章。
1.以理论学习为主线，坚定理想信念。加强意识形态工作，积极落实“三会一课”和党组中心组学习制度，邀请党校讲师分别作了习近平新时代中国特色社会主义思想、“不忘初心、牢记使命”和“解放思想，创新实干，做‘四有’干部”专题授课辅导;组织观看《厉害了，我的国》、《邹碧华》等影片，开展了踏寻革命足迹，重温“红船精神”的主题教育实践活动，召开了“进一步解放思想、激励新时代新担当新作为”专题组织生活会，将意识形态工作目标任务落实到位。
2.以作风建设为重点，深化廉政建设。认真落实党风廉政建设“两个责任”及“四张清单”，严格执行“三重一大”事项决策制度，加强“三公”经费、公务接待、工程项目、物资采购等重点领域的风险防控，开展廉政约谈30余人次。认真落实好阳光扶贫和结对帮扶等活动，组织8名党员干部深入对口帮扶的8户贫困户家中，开展24人次的走访入户活动，送去慰问金11500元，切实将阳光扶贫工作真正落到实处。
3.以干部培训为抓手，提升能力素质。组织开展空调、电焊操作、烹任加工等岗位练兵30余次。坚持“走出去”的培训理念，组织电梯安全员、电工证培训，会务服务人员48人次外出学习培训。实施“请进来”的业务培训。邀请服务外包单位和兄弟单位工作人员进行绿化保洁、服务礼仪和炊事设备操作等方面的培训6次，取得了很好有益成果。
今年以来，我局工作虽然取得了一定的成绩，但也存在以下不足：
1.公车管理方面。目前公务用车管理平台功能已进行了完善，后续的使用监督管理还有待进一步加强。
2.节能工作方面。部分机关工作人员节能意识不强，基础管理还不够扎实、设备节能改造力度有待进一步加强。
3.队伍建设方面。人员老化和专业素质不够强的情况比较突出，难以适应新的形势发展的需要。
这些问题与不足，我们必须在今后的工作中认真加以研究，切实加以解决。
1.依托办公用房管理平台，建立办公用房动态监管、统筹利用的一体化管理体系。严格贯彻执行《党政机关办公用房管理暂行办法》，完善办公用房台账，健全领导干部办公用房备案制度。构建办公用房智能管理平台，运用信息手段，建立办公用房动态调整机制，及时根据区级机关单位机构人员变动情况对办公用房进行调整，立足全盘，对腾退办公用房实行统筹管理、统一调配，探索腾退办公用房集中利用方式，避免资产闲置，保障区级机关单位办公用房刚性需求。
2.依托公车监管平台，建立公车使用、调度、监管、更新的一体化管理体系。进一步加强平台建设，完善车辆的电子档案管理，将车辆购置、维修、使用方向、使用时限等动态和静态信息同步录入信息系统。进一步细化公车更新、购置、使用管理、处置流程。开展公车改革工作专项督查，对公车改革使用情况、政策规定执行落实情况等进行督查，以保障省、市、区有关车改政策落地生根。
3.依托能效提升项目，完善公共机构日常能源消耗监测、分析、考评的一体化管理体系。贯彻落实十三五”规划工作要求，健全监督检查和评价考核机制，加强宣传培训、能耗统计、用能管理、专项检查和节能考核，完善能耗统计和节能目标完成情况通报制度。积极引导各级公共机构实施节能技改和既有建筑的节能改造，广泛应用技术成熟、节能效果好的先进产品和技术，大力推广合同能源管理等新型市场化节能模式。
1.统筹抓好规范化建设。从每个岗位、每个职工的每项工作出发，细化、量化每个环节的服务流程，制定规范化的服务礼仪、服务语言、应急方案以及重要服务对象的服务方案，使服务过程、服务程序的控制更为严谨。建立服务人员、服务内容公开上墙制度，使每项服务内容自觉接受群体性的评价和监督。
2.统筹抓好事务服务保障。牢固树立“精细服务”的理念，着力做好区“两会”等重要会议、重要活动的后勤服务保障工作。加强服务基础设施建设，及时掌握各项目的维修改造进度。进一步规范食品采购管理机制，强化食材及餐具安全检测，制定个性化菜谱，进一步提升机关干部职工的满意率。
3.统筹推进信息化智能化建设。结合网上政务建设，进一步完善“微服务”平台，加强信息管理和网上服务。继续深化区行政中心远程提升项目，构建覆盖区行政中心所有远程控制系统点位的设备设施专用网络，搭建数字设备管理和数据传输的专用通道，将外场30路摄像机进行数字化高清化改造，实现对中央空调机房、真空锅炉机房、变电所、等重要设备机房状态的远程监管。
1.切实抓好党建工作。加强局领导班子思想政治建设、作风建设和能力建设，严肃党内政治生活，从严从实管好干部。认真落实民主集中制，严格执行“三重一大”事项决策制度。加强党支部建设，丰富党员干部教育形式，创新工作载体，将党建工作与纪律建设、作风建设、效能建设有机结合。
2.切实抓好党风廉政建设。坚决贯彻执行市、区关于党风廉政建设的工作部署，重点抓好宣传、教育、监督等工作，切实维护现有良好工作局面。完善廉政建设惩防体系和风险预控机制，坚持按制度办事、按程序办事，坚持抓细抓小抓早，把纪律和规矩挺在前面。
3.切实抓好队伍能力建设。全面加强和推进人才队伍建设，构建结构合理、功能健全、内容科学的干部选拔任用制度体系。精准实施各类业务培训、知识竞赛、技能比武、岗位练兵等活动，打造一支业务技能精、综合素质高、工作作风硬、清廉形象好的现代机关后勤专业人才队伍。
最新机关事务工作先进事迹材料通用篇十一
近年来，面对会务服务工作面临着许多新变化新挑战，市纪委办公室始终保持严谨务实的工作作风，以高度负责的工作责任感和使命感，厉行勤俭节约，立足职能服务大局，切实提高会务后勤保障工作实效。
“台上一分钟，台下十年功”。会务服务工作是一项细致繁杂的工作，没有捷径可走。每一个成功召开、流程顺畅的会议背后，是工作人员细致、精心的准备。我们坚持注重细节，集思广益，不断总结经验做法，灵活运用到后勤保障工作中。
各纪检监察干部的联系方式，制作通讯录，便于工作联系。有会议召开时，确保电话有人接听，通知有人接收。二是注重做好台卡的准备工作。大型的会议，台卡是必不可少的，有的会务工作准备的时间只有一两天，小小的台卡准备工作也往往会让人措手不及。我们按照全市性会议参会人数来计算数量，专门采购了一批与市委市政府使用的同型号的台卡，制作好了一整套单位名称齐全领导名字齐全的台卡，以备需要随时拿出。
在明确掌握会议的意图、目标和要求的基础上，拟定详细的会议筹备方案，坚持复杂程序简明表述、简单问题慎重对待的原则，增强方案的指导性和可操作性。办公室将方案草拟完成呈领导同意后，便迅速组织人员进行各项任务的落实。如每年年初都要召开纪委全会，确定会务工作领导小组后，我们将工作人员分解为材料组、会务组、宣传组、后勤组等组别，每组都由一位常委任组长对工作进行组织协调，大到材料的写作，小到文字的校对，每一项任务，每一个细节，都落实到具体负责人员。同时，做到分工不分家，会议的成功召开离不开大家的团结协作。
我们改变以往用纸质信封分装会议材料的做法，采购透明、耐用的简易文件袋；
在每个位子上摆放好装有经过层层检查校对的会议材料文件袋，确保不错字不漏页；
通知电视台等有关新闻单位落实记者进行新闻报道，确保会议精神得到及时传达；
通知公安局、交警大队等部门做好会场安保及交通疏导工作，确保会场安全，道路畅通；
做好电力保障，与供电公司沟通联系，确保会议期间用电正常。
与县区和市直单位代表签订《落实党风廉政建设主体责任书》，需要人员进行引导及递交责任书，以往这个环节的工作都需要安排好几个工作人员才能完成，进行的过程也比较仓促，稍有疏忽便会出错。品，还可保障有突发性会议需要使用会场。。对于会议的方案、通知、领导讲话稿、主持词、照片、录音等。
材料。
要进行归档整理纸质版要作为文书档案电子版要建立专门文件夹以备日后查考。同时要跟进新闻报道对记者编写的新闻信息及时进行审核把关确保会议精神准确无误的传达。
以上，是我围绕市纪委全会的会务工作作了简要介绍，不当之处敬请各位。
领导。
批评指正。
最新机关事务工作先进事迹材料通用篇十二
2020年，市机关事务服务中心在市委、市政府的正确领导和兄弟部门的大力支持下，紧紧围绕全市中心工作，践行“马上就办、精益求精”工作理念，坚持一线工作法，以保障服务为核心，以党建品牌创建为引领，以滚石上山、爬山过坎的心劲，大力落实集中办公区疫情防控、办公用房综合利用、厉行节约反对浪费等重点工作任务，统筹推进“一体两翼”机关事务发展布局，有力推动队伍专业化、管理精细化、保障标准化、服务智能化建设，各项工作都有了新起色、新气象、新面貌。公务用车标准化试点项目验收通过，并在全省率先出台《公务用车运营服务规范》等三项地方标准。我市成为省级公共机构节能信息化试点市。在第四批节约型公共机构示范单位创建中，我市成功申报国家级示范创建单位5家、省级示范创建单位5家，全部完成省级审核。
一是夯实防控工作责任。建立专班运行体制，划片包保、现场督导，所有班子成员都下沉到集中办公区、创城包保区域等“一线”，实行日报告制度，做到问题及时发现、及时处理、及时解决。二是健全疫情防控制度。出台《市级机关集中办公区疫情防控工作方案》，发布疫情防控指南，完善防疫消杀工作方案等，把疫情防控工作与安全保卫、卫生保洁、生活服务、公车运行、会议保障等工作紧密结合，细化防控措施、责任分工，严格落实各项标准要求。三是建立常态化防控机制。第一时间抢购温枪、口罩、酒精、消毒水等防疫物资，保障服务人员和办公区防疫需求。实行疫情防控每日报告制度，调度各集中办公区服务人员及出入人员情况。严格执行进入集中办公区人员一律佩戴口罩、测量体温和查验健康通行码“三个一律”制度，安装测温门、红外热成像测温仪等设备，严格落实蚊蝇消杀、清洁消毒、垃圾处理等要求，机关食堂安装隔板，实行错时、错峰就餐措施，按照“一人一桌”布置会场，及时通风、全面消毒，提供清洁安全环境，保障正常办公秩序。
统筹推进省运会指挥中心暨腾退房产综合利用工作，取得了阶段性成果。一方面，进一步推进指挥中心适用性改造和日常维护工作，增建车棚2处、男女卫生间各11处，部分专题会议室增设无纸化会议系统，及时更换破损玻璃，维护车库地坪，有效快速解决空调机组减振降噪工作，改善会议、办公环境；完善省运会指挥中心服务功能，增设无人超市、自助银行、医院门诊、快递、文印、刷车等配套设施。目前，已分批分期组织70个单位3270人入驻，办公有序，运转正常，基本具备全面启用条件。另一方面，稳健推进老城区腾退房产调整工作，27处已调整到位。按照便民利民原则，围绕健全完善老城区公共服务设施和疏堵保畅等重点工作，将原20处办公场所移交有关部门、单位工作使用；对仍在老城区办公的部门、单位进行了整合，初步形成了商务局、人防办等7个集中办公区；多方筹集房源，为市创城办、市疫情防控指挥部等重点工作指挥部提供用房支持保障。
一是制度先行。以两办名义印发《济宁市厉行节约反对浪费的十条措施》，从节俭务实办会、提高资产使用效益、推进节约型机关建设、规范公务用餐、推进机关食堂节约闭环管理、科学引导餐饮消费等十个方面进一步完善措施，加大力度，确保习总书记重要指示精神落到实处。印发《济宁市节约型机关创建行动实施方案》，全市572家党政机关分三批次建成节约型机关。着眼于降低机关运行成本，提高机关资产使用效率，按照统一管理、统一调配和统一处置，起草《济宁市市级政府公物仓管理暂行办法》，目前各相关部门已会签完毕，正待市政府常务会议研究。二是深入推进。发放绿色办公倡议书，提倡135出行方式，开展低碳体验活动，倡导错时加油、夜间加油，引导广大干部职工节约每度电、每滴水、每张纸、每滴油。全市5家国家级、5家省级节约型公共机构示范单位全部通过验收。聚焦机关食堂，制止餐饮浪费。推出“小份、多样”的配餐模式，推行“半份”餐和打包服务，接待餐、会议餐提供简餐、自助餐，提倡“光盘行动”。从粮食和原材料的采购、加工、制作、回收等各个环节严格把关，加强边角料利用，降低食材损耗，减少餐厨垃圾。三是加强督导。8月，会同市纪委监委、财政局、审计局等单位，成立6个检查组，到全市各级机关食堂进行明察暗访。9月，再次成立检查组，重点对规模较大的集中办公区、市中级法院、司法局、公安局等部门食堂进行暗访，通过检查发现，节约粮食、反对浪费已成为行动自觉。
一是以品牌创建为抓手，推动队伍专业化管理精细化。以市机关事务培优计划党建品牌为引领，完善“1+2+n”品牌体系，打造优秀干部队伍和培育优势服务品牌两个子品牌，细化标准物业、文明安保、精品会务、健康食堂、顺达公车等n个服务品牌。开展物业、安保、会务等各项业务技能大比武活动，通过竞赛，着力激发服务动力，提升服务技能和水平。标准物业建立起“5311”快速响应机制，实行24小时一站式全方位服务。文明安保推出汽车电瓶亏电时启车、轮胎充气、协助更换轮胎等应急便民服务。精品会务突出“精心、精细”特色，设立“一站式”会务管家，建立会务服务复盘制度，每日总结，完成会议保障1700余次。健康食堂围绕“精致、健康、美食”服务理念，从求新求多转变为求精求进，举办美食节、厨艺比武、走进食堂等活动，丰富菜品种类，细化膳食搭配，使菜品做到美味与健康兼具。二是以标准化为牵引，全面规范内部管理。创新实施政府采购、资产管理、服务外包公司考评“三统一”制度，修订完善规章制度7大类近50项工作制度，制定突发事件应急处置预案5大类27项，编制物业、安保、会议、食堂等分项标准化手册，印发《内部管理规范汇编》，实现用制度管人、按流程办事。积极推进机关事务标准化试点工作，在全省机关事务系统首先发布《公务用车平台建设和管理规范》等三项市级地方标准，也是济宁市首家公共服务类市级地方标准。三是以信息化为支撑，不断提升服务智能化水平。协调有关部门，加快省运会指挥中心主楼无线wifi和5g信号建设。机关人员和车辆“无感通行”，便捷高效。信息化建设从服务向管理延伸，在省运会指挥中心主楼电梯口、卫生间等部门粘贴二维码5484个，实现巡检的可视化。借助“一网两端”，推进“一网通办”，外来人员进出、会议室及公车预约、人脸识别及餐卡办理等所有机关事务服务项目全部实现了网上办理。尊重用户感受，注重用户体验，积极推进“一网通办”向“一网通评”拓展，所有服务项目均提供即时评价，定期推送满意度测评，及时回复网友意见。开通“我要吐槽”沟通渠道，6月1日起至今，共受理、回复网友意见、建议88条。
中心始终把机关自身建设抓在手上，开展“全员议工作”活动，凝聚中心上下发展智慧和力量。以提升执行力为核心，大力开展模范机关创建活动，创新开展党员过集体政治生日等主题党日活动，通过重温入党誓词、党员结合个人经历讲感悟谈体会、党员寄语、支部赠言和赠送书籍、贺卡等形式，增强党员荣誉感、归属感和使命感。从今年4月份以来，连续8个月共为23名党员过集体“政治生日”。推行“互联网+一线工作法”，倡树“马上就办、真抓实干”作风；举办首届机关事务物业项目技能大赛，营造从业人员“比学赶超”氛围，组织“趣味运动会”，树立“工作快乐，快乐工作”导向，开展七一健步行，与外包服务公司同走一条路，共念党恩情；根据中心干部学习强国、灯塔等平台学习情况，评选季度党支部学习标兵，激发干部学习动力；根据每季度外包服务满意度调查结果，评选先进外包服务项目发放流动红旗，表彰先进个人，激励外包服务公司不断提高服务水平；中心生活服务科被评选为“提升执行力青年当先锋”主题活动“青年先锋岗”，极大调动中心全体人员的积极性。
最新机关事务工作先进事迹材料通用篇十三
新年伊始，新型冠状病毒感染的肺炎疫情悄然从武汉蔓延，波及全国多地。疫情就是命令，防控就是责任。**地区机关事务管理局全体干部职工第一时间以战斗姿态投入疫情防控工作中，彰显了先锋本色。
地区机关事务管理局党组书记、局长**同志曾在基层医疗机构工作多年，参与过“非典”防控工作，经验颇为丰富，他利用微信群等渠道，向大家推送防控内容，传播防控知识。以党支部为单元，充分发挥党员干部优势，汇聚各方力量和资源，精心密织起强大的防护网。自1月**日担任疫情防控后勤保障组组长以来，**同志坚守岗位，积极为**地区参与疫情防控工作的相关单位部门协调采购医用防护服、隔离衣、防护目镜、n95口罩、一次性防护面罩、消毒液等重要紧缺物资，给地区司法系统和火车站配齐额温仪**台，协调防疫保障车辆x辆，同时对**地区米、面、油、肉、蛋、禽、奶、蔬菜等十一类主要生活物资进行统计分析，确保各类生活物资储备充足，为打赢疫情阻击战提供坚实的后勤保障。
单位x名县处级干部也分别包联担负**镇的x个牧业村和**镇x农业村的疫情防控重任，他们驻村一线，靠前指挥，不分昼夜，全力防控。针对牧业村村民居住分散的实际，他们克服交通不便等困难，徒步翻山越岭，细致排查每一户外地来阿人员，将防护知识传播到千家万户。
按照排查人员“宁可多不可少”要求，地区机关事务管理局组织**名干部职工深入责任区——**解放路安居社区，针对辖区**户居民，集中开展网格化、地毯式走访排查，做到“敲开门、见到人、听到音、问到话”，确保“找得到、管得住、服务好”，不漏一户、不漏一人，认真核实登记每家每户所涉及的外地来阿人员。x名干部主动申请参与包联村疫情防控工作，每天对村民定期多轮次测量体温，做好登记及有关物资协调工作，引导住户做好疫情防范工作，用实际行动站好岗守好责。
地区机关事务管理局的干部职工对包联的五村一社区24小时值守，携手奋战一线，他们主动请战，争站“党员先锋岗”“党员服务岗”，把打赢疫情防控阻击战作为检验践行初心使命的重要战场。他们在做好疫情排查的同时，配合社区、村委做好消毒工作，及时喷洒84消毒液，不留死角，仔细询问百姓需求，力所能及地帮助百姓解决一些生活上的困难，充当快递员角色，帮助群众带回一些生活必需品，用最诚挚的贴心服务温暖群众的心田。单位在家职工，也持续做好地委行署机关大院内公厕、走廊、会议室、办公室等区域卫生消毒等工作，严防死守抓好源头防控。一些干部家里父母年事已高，需要照料，有的孩子尚小需要陪伴……疫情面前，他们克服种种困难，毫不犹豫地冲锋在前，保质保量完成交办的各项防控任务。
水以润无声的细致滋养了万物，而辛勤的机关事务管理人则用担当践行了自己的初心。当问起:“你这样干为了啥?”他们总是笑着回答，“为群众遮风挡雨是我们的职责，干不好工作是辜负组织期望，对不起自己的良心”。
最新机关事务工作先进事迹材料通用篇十四
“我是一名党员干部，也是退役军人事务局的主心骨，当前国家有难，我义不容辞。”区退役军人事务局党组书记、局长**同志，面对疫情，勇于担当，在坚守一线的日子里，他甘于奉献，彰显党员本色;爱岗敬业，坚守使命职责;慷慨解囊，带头踊跃捐款，为我区打赢疫情防控阻击战贡献着自己的力量。
作为党员干部的格局与担当。
防疫一线党旗飘，一个支部一面“墙”。面对肆虐的疫情，**同志认真落实区委、区政府关于疫情防控的有关会议精神和要求，奋勇当先，主动作为，带领区退役军人事务局工作人员合力共为，第一时间制定方案、成立局应急领导小组并部署下沉社区进行卡点值守任务，展开了一场无私奉献、战“疫”有我的英勇斗争。
大“疫”当前，最可放光是党心。为充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，**同志深入动员奋战在疫情防控一线的同志们，他讲得最多的是责任，是担当，是贡献，是品行，是付出，是舍得。疫情不退，退役军人工作者不退，他的这些话成为全局奋战在疫情防控阻击战一线岗位同志们的共同誓言。危难时刻，一个党支部就是一座“堡垒”，一名党员就是一位冲在最前线的“战士”，**同志不忘初心、牢记使命，始终把群众的利益放在第一位。守土有责、守土负责、守土尽责，通过扎实的工作和积极防控，竭尽全力保障了广大人民群众的健康安全，有效控制了疫情的输入和传播，为全区人民群众生命疏通健康通道，筑牢安全“防疫墙”。
作为主心骨的魄力与勇气。
作为区退役军人事务局的主心骨，**同志既是逆行者，也是防控工作的领航者。随着疫情防控形势的紧张，在确保有效精准防控前提下，为保证各项工作不停摆、不迟滞、不延误，单位除保留必要的值守人员外，全部工作人员增派到所包联汇丰街道的小东流、选煤、丰颂苑三个社区。**同志充分发挥包联干部的助力作用，主动服务，热情嘱咐出入的群众做好防护，检查登记所在卡口车辆、人员信息。“现在形式比较严峻，我们一定要坚定必胜信念，咬紧牙关，继续毫不放松抓紧抓实抓细防控工作，大家先来分下工。”一大早，在区退役军人事务局会议室，**同志组织召开专题会议，学习贯彻落实中央及省市关于推进疫情防控和企业复工复产精神并传达了山西省委第十五次专题会议暨山西省疫情防控工作领导小组会议精神和太原市疫情防控工作领导小组第三十次(扩大)会议精神，宣读了中共太原市尖草坪区委组织部关于印发《市区乡三级机关事业单位干部下沉一线抗击疫情帮助企业复工复产管理办法》的通知，之后他便忙着给卡口值守人员分派新一天的排查工作，春节以来，每当轮休，他总要说“我再去看看，我不放心”。他的身体力行感动着过往的群众，也成为了身边每一名党员干部的榜样。
作为排头兵的初心与远见。
“在群众需要我们的时候，我们一定挺身而出。”这些朴素而充满力量的话语从他的口中传出，述说着一位老党员的初心。他牵头发挥党员干部在疫情防控斗争中“亮党旗、亮党徽、亮身份”的作用，锤炼党性，体现责任担当，号召全员爱心捐款，党员同志们纷纷献出爱心。他强调“作为服务退役军人基层部门，我们要提高政治站位，增强风险意识，强化责任担当，发挥体系优势和功能作用，广泛动员广大退役军人，认真落实区委、区政府联防联控要求，减少人员因聚集、流动引起的交叉感染”，他要求各退役军人服务站在各自管辖范围内的显著位置，公布联络渠道和联络方式，确保疫情防控与退役军人服务保障工作两不误;同时通过乡(镇)街道、村(社区)退役军人服务站工作群，向全区广大退役军人发出倡议，号召广大退役军人发扬“退役不褪色，离军不离党”的精神，组建区退役军人志愿者服务队，**同志担任队长，协助辖区工作人员，认真落实流动人员排查，不造谣，不信谣，不传谣，带头辟谣，积极宣传社会正能量，依法科学有效地参与我区疫情防控行动。在他的努力下，我区抗击新型冠状病毒感染的肺炎疫情的各条战线上，都有退役军人作为先锋队、突击手努力奋战的身影，他们以实际行动践行着退役军人勇担当、敢作为的排头兵作用。
千磨万击还坚劲，最是风雨见初心。为抗击疫情所做的所有努力，为人民群众所做的所有贡献，为全局人员所做的所有关怀与付出，所有人都看在眼里，**同志考虑了太多，唯独没有自己。崇大爱之心，立厚德之人，做智慧之策，行利他之事，我们理应共勉之。