学习中的快乐，产生于对学习内容的兴趣和深入。世上所有的人都是喜欢学习的，只是学习的方法和内容不同而已。通过记录心得体会，我们可以更好地认识自己，借鉴他人的经验，规划自己的未来，为社会的进步做出贡献。下面是小编帮大家整理的心得体会范文大全，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
劳动案件心得体会篇一
近年来，劳动案件的数量逐渐增加，许多职场问题也因此得到了更多的关注和讨论。身为一个劳动法律实践者，我有幸参与了多起劳动案件的处理，并积累了一些心得体会。通过这些案件，我深刻理解到了劳动案件的复杂性和重要性，同时也对劳动者和用人单位双方的权益、义务有了更深入的认识。
首先，劳动案件的复杂性让我深感挑战。劳动关系的发展和演变导致了劳动法的复杂性和多样性，法律知识的更新迭代加剧了劳动案件的复杂性。在劳动纠纷的处理过程中，我们需要了解和运用的法律条文繁多且细致，必须对劳动法律的动态变化保持敏感，并持续学习和积累经验才能应对各种困难和挑战。在案件处理中，我们需要综合运用法律法规、相关判例和实践经验，明确各方当事人的权益和义务，并在案件处理过程中解决各种复杂纷繁的法律问题，确保公平、合理、法律的主持。
其次，劳动案件的重要性让我深感责任。劳动案件事关社会稳定和劳动关系的和谐发展，事关每一个个体的权益保障和尊严维护。在案件处理中，我们需要保护劳动者的合法权益，确保他们按照合同约定获得应有的劳动报酬和福利待遇。同时，我们也要依法保护用人单位的合法权益，维护其基本的招聘和解雇权，促进企业的正常运营。通过案件处理，我们可以帮助当事人明确自己的权益和义务，维护自己的合法权益，并最终实现劳动关系的和谐和社会稳定。
再次，劳动者和用人单位双方的权益和义务的认识让我有了更深入的思考。在劳动关系中，劳动者享有劳动用工权、劳动安全权和劳动休假权等基本权益，同时也要履行提供劳动力、遵守规章制度和保护企业财产等义务。用人单位则享有解雇权、考核权和指导权等基本权益，也有保障劳动者权益和支付劳动报酬等义务。因此，劳动关系的平衡和和谐需要劳动双方相互尊重和理解，共同履行权益和义务。通过案件处理，我们能够帮助劳动者和用人单位增强对自身权益和义务的认识，倡导双方平等交流、合作解决问题，最终实现劳动关系的稳定和发展。
最后，劳动案件心得体会让我更加深入地认识到了劳动法律的重要性和作用。劳动法律是对劳动过程中各方的权益和义务进行规范和约束的法律体系，是维护劳动秩序、促进劳动关系和谐的保障措施。在劳动案件处理过程中，我们需要运用劳动法律来制定解决方案，并考虑案件处理的合理性、合法性和可操作性。通过案件处理，我们能够深入了解劳动法律的意义和作用，进一步推动劳动法律的普及和应用，确保劳动关系的和谐和稳定。
综上所述，劳动案件既复杂又重要，需要我们不断学习和积累经验，努力保护劳动者和用人单位的权益，促进劳动关系的和谐和发展。通过劳动案件的处理，我们深入了解了劳动案件的复杂性，感受到了劳动案件的重要性，思考了劳动者和用人单位双方的权益和义务，认识到了劳动法律的重要性和作用。劳动案件心得体会让我更加坚定了保护劳动者权益的决心，同时也增强了对劳动法律的信任和依赖。希望通过不断努力和实践，能够为劳动案件的处理和劳动关系的和谐发展做出更大的贡献。
劳动案件心得体会篇二
答辩人：
地址：
被答辩人：
地址：
法定代表人：
对_________劳动争议仲裁申诉一案提出答辩如下：
请求事项：
2、__________________________________________________。
事实与理由：
向贵会申诉之我公司员工_________，与其解除合同理由如下：
2、__________________________________________________。
根据以上申诉人的综合表现，申诉人_________已经严重违反我公司劳动纪律和规章制度，于是我公司于_________年_________月_________日做出了《终止劳动合同通知》的决定，提出将与_________年_________月_________日与申诉人_________正式终止合同，并已经提前_________天通知。按照《_______省劳动合同条例》第______条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的；用人单位按照前款规定解除劳动合同的，应当书面告知劳动者理由。”我公司完全可以直接通知其解除合同，根本不必提前_________天通知；现已经提前_________天，我公司已经仁义尽至了。
根据《劳动法》、《_________劳动合同条例》以及双方签订的劳动合同，我公司做出的决定合法合理，有根有据。
关于申诉人提出的加班费，我公司在招聘该员工______时就已经说明并征得申诉人______的同意：其所得的待遇就是按照每天上班______小时，每周工作______天的工作条件相对应的待遇。因此其每个月获得的劳动报酬已经包括了该加班费，也即我公司已经支付了平时和周末的加班费；因此不必另行支付。
关于夜班补助，我公司的薪资里显示了“夜班津贴”，也即夜班补助，也就是说平时每个月的该补助已经包含在发给申诉人的薪资中，已经支付，所以不必再支付。
关于“合同终止补偿金”，我公司根据以上申诉人的严重违反我公司劳动纪律根本不必提前三十天通知申诉人终止合同，何况已经提前了三十天通知，所以不存在《劳动法》、《______省劳动合同条例》等有关我公司需要支付补偿金的情况。
总之，一句话，敬请仲裁委员会充分考虑我公司之答辩，驳回申诉人提出的所有申诉要求。
此致
_________市劳动争议仲裁委员会
答辩人：_____________公司
_________年______月_____日
附：答辩书副本_____份；
证据材料______份。
劳动案件心得体会篇三
近年来，劳动案件在我国日益增多，涉及范围广泛，给雇主和雇员双方都带来了很大的困扰。作为一名法律人员，我曾深入参与了一些劳动案件的处理，从中汲取了宝贵的经验和教训。在这里，我愿意分享我的心得体会。
第一段：案件背景及原因
劳动案件的产生往往是由于雇主与雇员在权益分配、劳动条件、待遇等方面存在矛盾及纠纷引发的。例如，雇主可能未按时支付工资或拖欠雇员的工资，并且不合理削减津贴和加班费；雇主可能随意解雇雇员或将其调离原职位，违反了劳动法规定的解除劳动关系的程序要求。这些问题的产生往往都是由于雇主对劳动法规定不了解，或者企图违法以谋取私利。
第二段：对劳动法规定的熟悉与运用
处理劳动案件时，对我最大的帮助是我熟悉并能够运用劳动法规定。劳动法规定了雇主与雇员之间的权益和义务，对于保护劳动者的权益起到了重要作用。在每个案件中，我会仔细研究劳动法条款，并将其与案件事实进行比较分析，以确定雇主是否存在违法行为。熟悉劳动法的运用不仅能帮助我准确判断案件的合法性，还能为客户提供法律咨询，并制定相应的诉讼策略。
第三段：注重调解与和解
在劳动案件处理中，我始终重视调解和和解的方式。调解和和解是解决劳动纠纷的一种有效手段，可以减少纠纷带来的社会成本，保护雇员的合法权益。当涉及到一些小争议时，我会牵头组织双方进行调解，并寻求双方达成和解协议。在一些较大的纠纷中，我会建议双方通过第三方中介机构进行调解，以保证公正和公平。通过调解和和解，我得以尽量减少诉讼的开支和时间，达到双方互利共赢的目的。
第四段：注重法律知识教育与普及
在劳动案件处理的过程中，我意识到法律知识教育和普及的重要性。许多劳动纠纷是由于雇主和雇员对劳动法规定的不了解或误解引起的。因此，我积极参与个人和企业法律教育，通过举办讲座、培训等形式，向雇主和雇员普及劳动法知识，让他们了解自己的权益和义务。只有当每个劳动者充分了解自己的权益和义务时，才能有效地维护自己的合法权益。
第五段：完善法律制度与监管机制
最后，我深感我们的法律制度和监管机制还有待完善。虽然劳动法规定了雇主和雇员之间的权益和义务，但执行过程中仍然存在一些问题。例如，法律对违法雇主的处罚力度还不够大，未能有效遏制违法行为的发生。为了解决这些问题，我们需要进一步加强对法律的立法工作，并完善劳动监管机制，加大对违法行为的惩罚力度。只有通过完善法律制度和加强监管，才能为广大劳动者保护合法权益提供更好的保障。
总结：
劳动案件处理是一项非常重要的工作，需要我们具备一定的法律知识和实践经验。在与劳动案件打交道的过程中，我深刻认识到了劳动法规定的重要性，强调调解和和解的方式，并通过法律知识教育和普及工作，提高了雇主和雇员的法律意识。同时，我也认识到了完善法律制度和监管机制的必要性，以为劳动者保护合法权益提供更好的保障。只有在法律与实践的结合中，我们才能更好地解决劳动案件带来的问题，为社会的稳定与和谐做出贡献。
劳动案件心得体会篇四
答辩人：
地址：
被答辩人：
地址：
法定代表人：
其次是弄清楚受理法院的管辖;
再有就是检查诉讼主体是否遗漏，是否有误;
此外还应该注意起诉期限和诉讼时效的问题。
在明显存在上述问题时，不要急于答辩，答辩时在答辩中明确提出异议，往往能事半功倍，即可令对方“败诉”。
对_________劳动争议仲裁申诉一案提出答辩如下：
请求事项：
2、__________________________________________________。
事实与理由：
风险提示： 制作民事答辩状时，应当围绕原告在民事起诉状中叙述的事实和理由进行。
答辩人有权否认对自己不利的“不能成立的”和“无证据证明的”事实。
进而有取舍地阐述对自己有利的，及对方当事人没有提及的事实，特别在一些双方当事人存在“混合过错”或都有违约行为的案件，答辩人更应当注意如何“承认”、如何“反驳”及如何“确立”自己的观点。
从而达到以自己的“事实和理由”和对方的“事实和理由”相抗衡。
向贵会申诉之我公司员工_________，与其解除合同理由如下：
2、__________________________________________________。
根据以上申诉人的综合表现，申诉人_________已经严重违反我公司劳动纪律和规章制度，于是我公司于_________年_________月_________日做出了《终止劳动合同通知》的决定，提出将与_________年_________月_________日与申诉人_________正式终止合同，并已经提前_________天通知。
用人单位按照前款规定解除劳动合同的，应当书面告知劳动者理由。
”我公司完全可以直接通知其解除合同，根本不必提前_________天通知;
现已经提前_________天，我公司已经仁义尽至了。
根据《劳动法》、《_________劳动合同条例》以及双方签订的劳动合同，我公司做出的决定合法合理，有根有据。
关于申诉人提出的加班费，我公司在招聘该员工______时就已经说明并征得申诉人______的同意：其所得的待遇就是按照每天上班______小时，每周工作______天的工作条件相对应的待遇。
因此不必另行支付。
关于夜班补助，我公司的薪资里显示了“夜班津贴”，也即夜班补助，也就是说平时每个月的该补助已经包含在发给申诉人的薪资中，已经支付，所以不必再支付。
关于“合同终止补偿金”，我公司根据以上申诉人的严重违反我公司劳动纪律根本不必提前三十天通知申诉人终止合同，何况已经提前了三十天通知，所以不存在《劳动法》、《______省劳动合同条例》等有关我公司需要支付补偿金的情况。
总之，一句话，敬请仲裁委员会充分考虑我公司之答辩，驳回申诉人提出的所有申诉要求。
此致
_________市劳动争议仲裁委员会
答辩人：_____________公司
_________年______月_____日
劳动案件心得体会篇五
劳动法作为保护劳动者权益的法律体系，是现代社会稳定和谐的基础之一。然而，在实际的工作中，难免会出现一些涉及劳动纠纷的案件。作为劳动案件的执法者，我们不仅要全面贯彻劳动法的精神，还要处理好与劳动者、用人单位等相关方的关系。在多年办案经验中，我得出一些心得体会，希望与大家分享。
二、规范执法
劳动案件办案首先要遵循人性化、公正公平、透明执法的原则。这不仅要求我们执法人员具备扎实的法律知识，还必须不断提高自身的职业素养和业务能力。只有掌握了权威的法律法规，我们才能在劳动案件中准确把握法律的边界，处理纠纷时也能够坚守公正原则，保障当事人的合法权益。
另外，劳动案件中往往涉及到一些复杂的事实和证据，而且与人民群众的切身利益紧密相连。因此，我们还要注重执法规范化的建设。在办案中，要加强对劳动案件的研究和解读，总结法律适用的不同情形，明确各类案件的处理依据。同时，要严格执行执法程序，做到公开、公正、公开，让当事人和社会公众对我们的执法结果满意。
三、注重调解
劳动案件的特点是纠纷单一、利益关系直接，因此，在办案过程中注重调解是至关重要的。尽管每起劳动案件的情况都有所不同，但调解本质上是解决当事人利益冲突的一种方式，可以实现当事人自愿、自主解决纠纷的目的。
在调解中，我们要做到客观公正、维护劳动纠纷案件的合法性和合理性，并注重倾听各方的意见和诉求。我们应通过调解工作，使当事人摆脱纠纷的困扰，实现双方权益的平衡，实现两个“平衡”，一是平衡双方的权益，二是平衡法律与公平的利益。只有做到这一点，我们的劳动案件办理才能得到社会的认可和赞赏。
四、加强宣传
劳动案件办案是法律法规的具体应用，而很多人对劳动法的了解和理解是比较有限的，这就给劳动案件的办理带来一些困难。因此，我们不仅要依法打击违法用工行为，还要加强对劳动法律法规的宣传和普及，增强劳动者的法律意识，让他们知道自己在工作中的权益和义务。
在办案过程中，我们可以通过开展各种形式的法律宣传活动，向大众普及劳动法律知识，提高劳动者的法律素养。同时，借助网络与新媒体的力量，将相关法律法规快速传播给更多人，让他们在工作中知法、悟法、守法。只有通过宣传教育，才能够真正预防劳动纠纷的发生，减少劳动案件的产生。
五、加强合作
劳动案件办案不仅需要依法依规，还需要各相关部门之间的合作与配合。由于劳动案件的复杂性和特殊性，涉及到多个部门和多个环节的协同作业。只有通过各部门的紧密合作，才能将劳动案件质量提高到一个新的水平。
在办案过程中，我们要与人民法院、人民检察院、劳动监察等部门建立良好的合作机制，开展严密的办案协作、信息共享。在案件中，我们可以相互协助，充分发挥各自的专业优势，共同提高办案质量和效率。
总结
劳动案件的办理是一项任务繁重、使命光荣的工作。通过多年的办案实践，我们必须更加重视规范执法、注重调解、加强宣传与合作等方面的工作，才能更好地保护劳动者的权益，促进社会的和谐稳定。劳动案件办案是一个实践不断反省、不断提高的过程，相信通过我们的共同努力，劳动案件办案能够达到更加理想的效果。
劳动案件心得体会篇六
近期，我行开展了银行案件防控学习活动，透过观看视频，并结合我平时在工作中实际状况，对案件防控意识有了更深一层的认识。现就此次学习活动总结出几点体会，也是我对此次学习活动的一个理性的认识。
近年来，金融案件频发，发案率仍然居高不下，防案形势十分严峻。纵观金融案件的发生，尽管形式各异，但追究原因主要是由于与以下几方面：
一、是员工法纪意识差，教育乏力。俗话说，千里之堤，溃于蚁穴。银行网点众多、面广、线长，绝大多数员工身处最基层，长期以来，规范化、制度化的思想教育开展不够，员工重视实际，视思想教育为形式、为空谈，认为在各自网点内的人低头不见抬头见，思想教育无好处，久而久之，员工思想道德水准、法律法规观念得不到净化和提高，遵纪守法的自觉性和防腐拒变潜力差，大多凭个人的良知做工作，谈不上高尚的人生观和价值观。
二、是防患意识不强，管理乏力。近几年来，大部分银行注重了业务开展，忽视了案件防范，一手硬一手软的现象得不到彻底改观，尤其在基层，任务至上，片面追究几项主要业务指标的考核，不重视内部管理、安全教育和职责意识，有的甚至欺上瞒下或走过场形式学习。
三、稽核检查图形式、走过场、监督乏力。一方面稽核检查力量相对薄弱，对银行网点多、面广、线长和客观上难以全面实施有效的监督检查；另一方面，稽核检查人员有的职责心差，原则性不强，稽核检查图形式，走过场，该发现的问题没有及时发现，发现的问题也没有采取有效措施进行处罚，而是大事化小、小事化无。有些事情虽然发现了，也下达了整改通知，但对落实状况没做进一步的督促检查，使问题越积越大，最后导致发生重大经济案件。从以上几个方面看，本人认为：要做好案防工作，关键是做好以下几个方面：
一、加强银行内部风险防控
（一）严格坚持开立个人网银业务，在开立网银业务时务必由客户本人亲自办理。
（二）大堂经理、柜员、复核、授权人都应提高警惕，防止不法分子利用职务之便进行非法活动。
（三）大额储户必须要留有客户的电话，及进和客户进行对账，对客户的账户资金变动进行动态提示。
（四）对网银业务绑定的手机电话号码一客要和客户进行现场确认，确保为客户本人所有并视同要件进行管理。
（五）坚持“四眼制度”复核、授权人员要前移到柜员内，现场复核，确认业务全程无误后再进行复核。
（六）严禁柜员人员留存客户身份证复印件，并进行经常性的检查。
（七）加强对员工银行业务基础知识和案防知识的培训，个性是新上岗人员，要重点加强岗位职责流程知识的培训。学习研究监管风险提示，使工及早识别各种外部欺诈企图。
（八）充分发挥录像监控作用。安排有业务经验人实时查看录像。
二、加强自身素质修养、提升合规操作意识
案件防控的根本在于每位员工树立正确的人生观价值观，透过不断的学习相关业务操作和金融法律法规知识，最终从自身的角度杜绝案件发生的可能。我们每位员工只有不断增强遵纪守法的自觉性和主动性，结合自身岗位的实际状况，认真地进行自我教育，自我约束，吸取教训，并对有关金融法规、银行规章制度自我查找旅行岗位职责及遵纪守法方面的差距，明确今后工作努力的方向，才能使我们银行违法违规案件得到遏制。从自身出发，持之以恒，提高防范意识，谨守岗位职责，杜绝各项违规操作，消除案件隐患，才能到达有效地目标。相信我们每位员工都会远离金钱的诱惑，共同创造出一个和谐、合规的工作环境。
同时，案件防控工作关键点在于落实到每一个员工，只要我们每位员工都有案件防控意识、遵章守纪，案件防控就会事半功倍。在日常工作中要不断加强自我学习，提高自身素质，把风险防范贯穿于具体工作的始终，牢固树立“违规无小事”、“安全就是效益”、“风险控制优先”的意识，自觉的把行业管理和自身的自律有机结合起来，明确岗位职责，增强自我执行制度的自觉性，增强自我思想道德和业务理论水平，构建牢固的思想防线，使遵纪守法意识在思想深处牢牢扎根，变成一种自觉，一种习惯。从小事做起、从自我做起，8小时以内要管好自我，8小时以外也要管好，坚决抵制种种违规违法不良行为的发生。
三、加强业务知识学习
身为网点一线员工，切实提高业务素质和风险防范潜力，全面加强柜面营销和柜台服务，是我们临柜人员最为实际的工作任务。作为临柜人员，我深知临柜工作的重要性，因为它是顾客直接了解我行窗口，起着沟通顾客与银行的桥梁作用。因此，在临柜工作中，我始终坚持要做一个“有心人”。虚心学习业务，用心锻炼技能，耐心办理业务，热心对待客户。在银行业竞争日趋激烈的形势下，我们都很清楚地意识到：只有更热情、周到、专业、快捷、创新、个性、尊享的优质服务才能为我行争取更多的客户，赢得更好的社会形象。
透过此次的案件防控学习活动，我找到了正确的价值取向与是非标准，找准了工作立足点，增强了合规办理和合规经营意识，透过对相关制度的深入学习，对提高自我的业务素质和执行制度的自觉性有了更高的要求，为识别和控制业务上的各种风险增强潜力，用心规范操作行为和消除风险隐患。总之，在工作中要严格遵守各项规章制度，严格要求自我，不断提高自我的风险意识，警惕思想，坚定信念，合规办事，杜绝一切违规和风险。
劳动案件心得体会篇七
劳动案件是指在劳动关系中发生的纠纷或争议，需要经过法律程序进行调解或解决的一类案件。作为劳动仲裁员，我参与处理了多起劳动案件并积累了一些经验，下面将从劳动案件的特点、办案心得、权衡利弊、案件处理流程和提升案件办理能力等方面进行阐述，希望对我以及其他从事此类工作的人员有所帮助。
首先，劳动案件的特点决定了我们在办案过程中需要做到公正、客观。劳动关系的特殊性决定了双方矛盾的高发性，劳动者往往处于弱势地位。因此我们在处理劳动案件时，要充分考虑到劳动者的权益保护，确保其合法的劳动权益得到维护。同时，我们也要对雇主的合法权益给予保护，避免偏袒任何一方，保障公正的判决结果。
其次，办案心得在劳动案件调解处理中起着至关重要的作用。首先，要善于沟通和调解。很多劳动案件的发生往往是因为双方之间的沟通不畅或存在误解。作为劳动仲裁员，我们需要倾听双方的陈述和诉求，了解并分析纠纷的本质，采取适当的调解措施以促使双方达成和解。其次，要注重事实与证据的查证。在办理劳动案件时，我们必须深入调查，认真审查双方提交的证据材料，并依法判断证据的证明力。在这个过程中，我们要保持客观的原则立场，严格按照法律规定对证据进行评估，确保调解与判决的公正性和合理性。
权衡利弊是办案过程中一项重要的工作。我们在处理劳动案件时，要切实考虑双方的利益，避免以偏概全。雇主可能会追求效益最大化，而劳动者则追求权益最大化。在办案中，我们要全面了解雇主的经营状况、劳动者的工作情况，确保调解或判决方案在合理范围内，既能满足劳动者合法需求，又能兼顾雇主的利益，促进双方的和谐。
案件处理流程是办案工作的一种规范、有组织的过程。在办理劳动案件时，我们要按照法律规定的程序进行，确保案件的证据收集、听证、调解、判决等环节有据可依，有章可循。首先，我们要严格按照办案程序开展调查工作，切实履行工作职责。其次，要及时进行听证，听取双方的陈述和证词，确保双方都有充分表达和辩护的机会。最后，对于无法调解的案件，我们要准确、果断地作出判决，确保判决结果的合法性和公正性。
提升案件办理能力是我们从事此类工作的基本要求。我们要不断学习和提高自身的专业能力，熟悉国家劳动法律法规，掌握实务操作技巧，以便更好地处理各类劳动案件。此外，我们还要保持学习的态度，积极参加培训和学术交流活动，通过与他人的交流和讨论，获取更多的案例和经验，进一步完善自己的办案能力。
总之，劳动案件的办理需要我们充分发挥专业知识、职业道德和人文关怀的作用。只有不断总结经验、提高能力，我们才能更好地为劳动者和雇主服务，维护劳动关系的稳定和谐，推动社会的进步。
劳动案件心得体会篇八
答辩人：
地址：
被答辩人：
地址：
法定代表人：
对_________劳动争议_____申诉一案提出答辩如下：
请求事项：
2、__________________________________________________。
事实与理由：
向贵会申诉之我公司员工_________，与其解除合同理由如下：
2、__________________________________________________。
根据以上申诉人的综合表现，申诉人_________已经严重违反我公司劳动纪律和规章制度，于是我公司于_________年_________月_________日做出了《终止劳动合同通知》的决定，提出将与_________年_________月_________日与申诉人_________正式终止合同，并已经提前_________天通知。按照《_______省劳动合同条例》第______条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的；用人单位按照前款规定解除劳动合同的，应当书面告知劳动者理由。”我公司完全可以直接通知其解除合同，根本不必提前_________天通知；现已经提前_________天，我公司已经仁义尽至了。
根据《劳动法》、《_________劳动合同条例》以及双方签订的劳动合同，我公司做出的决定合法合理，有根有据。
关于申诉人提出的加班费，我公司在招聘该员工______时就已经说明并征得申诉人______的同意：其所得的待遇就是按照每天上班______小时，每周工作______天的工作条件相对应的待遇。因此其每个月获得的劳动报酬已经包括了该加班费，也即我公司已经支付了平时和周末的加班费；因此不必另行支付。
关于夜班补助，我公司的薪资里显示了“夜班津贴”，也即夜班补助，也就是说平时每个月的该补助已经包含在发给申诉人的薪资中，已经支付，所以不必再支付。
关于“合同终止补偿金”，我公司根据以上申诉人的严重违反我公司劳动纪律根本不必提前三十天通知申诉人终止合同，何况已经提前了三十天通知，所以不存在《劳动法》、《______省劳动合同条例》等有关我公司需要支付补偿金的情况。
总之，一句话，敬请_____委员会充分考虑我公司之答辩，驳回申诉人提出的所有申诉要求。
此致
_________市劳动争议_____委员会
答辩人：_____________公司
_________年______月_____日
附：答辩书副本_____份；
证据材料______份。