总结心得体会可以帮助我们抓住重点，找到问题根源，提高解决问题的能力。小编为大家搜集了一些有关心得体会的实用资料，希望对大家有所帮助。
精选检察作风心得体会报告（汇总18篇）篇一
作为一名法学专业的学生，检察报告一直是我学习中重要的内容之一。近期，我有幸阅读了一份精彩的检察报告，其中的观点和立场让我深受启发。下面我将从五个方面谈谈我的心得体会。
首先，这份检察报告凸显了公正和公正作为法律体系的重要原则。检察机关作为执法部门，必须在推进社会主义法治建设中担任重要的角色。而这份报告清楚地表达了检察机关始终坚持公正的原则和立场，始终维护社会公正和法律公正。无论涉及到的是大案要案，还是普通的刑事案件，都得到了公正的对待和严谨的审理。这让我对我将来从事相关职业有了更加明确的追求和信心。
其次，这份报告为我解开了一些法律知识方面的疑惑。作为法学专业的学生，我在学习中也常常遇到一些困惑和难题。而通过阅读这份报告，我不仅掌握了一些关于犯罪行为认定和证据采信方面的法律原则，也了解了一些关于侦查和审判程序的相关规定。这份报告的详细分析和论证，让我对一些学术理论和实际应用有了更加深入的了解。我相信这些知识将在今后的学习和工作中起到重要的作用。
再次，这份报告引发了我对司法公正和司法改革的思考。虽然我们国家在司法改革方面已经做出了一些积极的努力，但仍然存在一些问题。比如，一些法官和检察官在审理案件时的权力过大，容易导致滥用职权和不公平的判决。这份报告中对于司法公正的强调和对于维护人民权益的重要性的论述，让我深思我们司法机构仍然需要进一步完善和改进的地方。我认为，只有通过加强司法公正和司法改革，才能更好地维护社会的稳定和人民的合法权益。
此外，这份报告对于检察机关执法能力的展现也让我印象深刻。作为法律行业的从业者，执法能力是至关重要的。通过阅读这份报告，我看到了检察机关严格执行惩治腐败的使命，坚决打击犯罪行为的决心和努力。同时，这份报告还展现了他们良好的法律素养和出色的调查取证能力。这促使我深入思考自己将来从事相关职业时，如何提升自己的执法能力和专业素养，更好地为社会服务。
最后，这份报告让我深感法律事业的光荣和责任。作为一名法学专业的学生，我一直以从事法律事业为荣。这些年来我始终坚持学习法律知识，全身心地投入到法学研究中。这份报告更加坚定了我心中的信念：无论遇到多大的困难和挑战，我都要坚定不移地追求公正和法律的普及。这份报告让我感受到法律事业的重要性和伟大性，也让我对法学专业充满了热爱和动力。
总之，这次阅读和研究检察报告给我带来了很多的收获。它不仅让我深入了解了法律和法学的实践应用，也激发了我从事法律事业的信心和热情。我相信在今后的学习和工作中，这份报告将一直伴随着我，指引我朝着更加光明的法律之路迈进。
精选检察作风心得体会报告（汇总18篇）篇二
根据县委提出认真学习实践科学发展观，促进机关作风建设的要求，我就如何落实科学发展观、促进机关作风建设进行了调研。
一、基本情况。
目前，我局机关现有股室10个、局基层下属单位9个，全局干部职工246人，其中局机关干部职工58人，党政班子成员12人。从调研的情况来看，96%的被调查者对我局机关作风建设评价较好。这说明3月份以来，通过开展科学发展观学习，局机关作风建设得到了进一步好转。调查中，大家普遍认为，局机关作风建设有四个方面的明显变化。
1、健全工作规范，服务水平明显提升。各股室、各基层单位立足实际，针对作风建设存在的突出问题，强化措施，加大力度，抓好整改，取得了一定成效。各股室、各基层单位普遍推行了首问负责、限时服务、行政审批超时默许制等制度，不断优化服务方式，规范职业行为，提高了工作质量和服务水平。今年三月以来，各股室、各基层单位在加大服务力度、改善服务质量上狠下功夫，在主动服务、优质服务上做好文章，大局意识、宗旨观念和服务意识有了明显增强，形成了为城乡建设规划建设服务、为群众服务的良好氛围。
2、强化依法行政，施政行为明显规范。通过科学发展观的动员学习，各股室、各基层单位也非常注重加强法制建设，能够通过加大政务公开力度，定期将工作情况和办事依据向社会公开，增强了工作的透明度。同时，结合工作实际，各股室、各基层单位通过各种形式，不断提高机关工作人员的法律意识，也促进了机关干部依法办事水平的提高。
3、突出效能建设，工作作风明显好转。近1个月来，通过坚持不懈地加强作风建设，各股室、各基层单位抓工作落实的力度得到增强，办事拖拉、梗阻现象大为减少。局党委要求各级股室要做到“说一句、算一句，句句算数；干一件、成一件，件件落实”。局领导班子经常深入基层、深入一线，解决城乡建设规划建设中遇到的困难和问题。同时，通过实行定期通报、定期督查等措施，促进了各项工作的落实。
4、健全完善制度，廉政建设明显加强。各股室、各基层单位认真贯彻落实上级廉洁自律各项制度规定，严格落实党风廉政建设责任制，签订了目标责任书，促进了机关股室廉政建设。重申了有关规章制度，进一步加强了机关廉政建设。
二、存在问题和原因分析。
通过调查发现，通过对科学发展观的深入学习，我局机关作风建设虽然取得了明显成效，但面上仍然存在着不平衡，在个别股室和部分干部职工身上有些问题仍然存在，主要表现在以下五个方面。
1、学习风气还不浓，业务素质有待进一步提高。一是有被动应付现象。有的单位学习制度流于形式，被动应付的多，主动系统学习的少。有的单位学习形式单一，不联系实际，教条主义，影响了学习成效。二是有学用脱节现象。有的机关干部不重视理论知识的学习，不善于理论联系实际，不善于运用科学的世界观和方法论解决改革、发展、稳定中的各种新矛盾、新问题。三是学习自觉性不强。有的机关干部不注重学习业务知识，满足于已有水平，凭经验做事，有吃老本的现象，专业化的素质不够高。
2、制度执行还不力，日常管理不严。一是纪律有待加强。有的股室工作制度不够健全，执行不力，上下班晚来早走。有的机关干部上班时间，串办公室。有极少数工作人员上班时间擅离职守，造成空岗，给群众办事带来不便；二是管理不严。有的单位对办公设施、办公设备管理不够到位。有的单位不注意节能、节水、节电、节材，办公成本高。
3、公仆意识还不牢，行政效能不高。一是有梗阻现象。有的单位内部分工不够明确，责任不够清晰，科室之间工作不协调，缺少协作。二是服务意识差。个别机关干部有时不注意执法方式方法，导致群众有意见。
4、作风还不够务实，工作落实不力。一是言行不一的现象仍然存在。个别同志工作不扎实，不能脚踏实地地深入基层，不能扑下身子开展工作，不能面对面地抓落实。有的领导干部接受任务时满口答应，工作落实中拖拖拉拉。二是作风不够民主。有的单位对工作抓而不紧、抓而不细、大而化之。三是工作标准不高。部分干部工作要求低、标准低，抓落实力度不够。在确定的重点工程项目和重点工作等关键问题上，精力不集中，难以见到成效。
5、思想不够解放，观念更新不快。一是思想观念陈旧。面对各地竞相发展的.态势，面对城乡建设新任务，有的干部思路不够开阔，办法不够多，措施不够硬，创新力度不够大。二是缺乏危机感。有的干部“小成即满、小富则安”，易满足现状，不求进取。三是有畏难发愁情绪。有的同志一味强调客观困难,不注重调查研究，不深入思考问题，工作主观能动性没有充分发挥。
导致作风建设产生问题的原因很多，既有主观方面的因素，又有客观方面的因素。通过分析研究，我们认为主要是以下三个方面的原因。
1、思想认识不到位。在一些单位和股室，作风建设不被重视。究其原因是一些党员干部特别是领导干部对这个问题的认识有一定的片面性。近年来，各单位股室城市建设工作任务都很重，工作压力都很大。有的股室和单位没有正确处理好抓作风建设与抓中心工作的关系，片面强调客观原因，对作风建设消极应付，没有主动地开展工作，造成作风建设与中心工作相互脱节。从机关干部自身来看，个别机关干部放松对世界观、人生观、价值观的改造，认为自己作风很好，加强作风建设是别人的事情，与自己关系不大，对作风建设不入心、不入脑、不入耳，被动接受教育，不愿接受锤炼。
2、制度落实不到位。在一些股室和单位作风建设之所以效果不够明显，制度落实不到位是一个重要原因。一方面，虽然近来通过开展深入学习实践科学发展观活动、但有的单位没有结合实际，照搬照套，内容空泛，导致有的规章制度缺乏针对性和可操作性，降低了作风建设成效。另一方面，随着时间的推移，一些原来行之有效的规章制度和工作守则，逐步不能适应新形势、新任务的需要，但一些单位和股室没有及时进行删节、修订和完善。同时，领导班子和领导干部在作风建设上时间和精力投放不足，在工作思路上不清晰，在工作方法上不对路，在工作措施上不得力，导致作风建设成效不够明显。
3、监督管理不到位。作风建设监督职能不够落实，措施不够到位，工作没有形成合力，导致作风建设监督管理不到位。同时，受思想观念、整体素质等多种因素的影响，群众监督的渠道不宽，领域不广。
三、下步机关作风建设工作的要求和工作重点。
针对我局机关作风建设还存在的问题，对下步加强机关作风建设，在工作重点上必须抓好以下几个方面：
1、加强思想教育。大力深入学习科学发展观，开展宗旨观、政绩观教育，引导广大机关干部特别是领导干部把正确的政绩观同正确的权力观统一起来，牢固树立人民利益至上的理念，提高为人民服务的质量和水平。大力开展民主观、法制观教育，坚持充分发扬民主，重视群众参与，牢固树立行政必须依法、用权必须监督的理念，努力做到依法行政、从严行政。
2、规范机关行为。坚持依法行政，规范从政行为，切实解决工作中存在缺位、错位、越位等现象，确保职能到位。
3完善制度建设。全面推行岗位责任制、服务承诺制、超时默许制、限时办结制、首问负责制，以失职追究制来严肃工作纪律，逐步实现用制度管人管事。做到少开会、少发文、多指导、多督办。
4、提高干部职工队伍素质。要在局机关内部大力营造有利于优秀人才脱颖而出的工作环境，建立起能者上、庸者下的科学“赛马”机制。要大力开展学习型机关创建活动，切实提高局机关干部的思想道德素质和业务工作能力。
精选检察作风心得体会报告（汇总18篇）篇三
良好作风是时代的召唤，勤政廉政是人民的期盼。作风建设是永恒的主题，只有进行时，没有休止符。通过“能力作风建设年”活动的深入开展，科学发展的能力、开拓创新的能力、执行落实的能力得到进一步增强。我深刻认识到作为民政战线上的一名工作人员，要从以下几个方面不断转变工作作风，推动民政服务事业健康持续发展。
转变工作作风，端正工作态度。我们要始终保持锐意进取的朝气，弘扬党的浩然正气，坚持清正廉洁的工作作风，立足本职，勤勉笃学，严谨细致，精益求精，要以更高的要求鞭策自己，牢记使命、恪尽职守、堂堂正正做人，公道正派做事，时时处处以身作则，切实在作风建设中走在前做表率。
坚持求真务实，扎实干好工作。坚持把福利院院民的利益放在首位，勤于思考，学会用心，总结和提炼经验性的做法，更好的为福利院院民服务。合理利用身边资源，丰富入住老人的晚年生活，特别是封闭管理期间，用更多的的爱心和关心，为老人建设一个幸福、康乐的家园。
精选检察作风心得体会报告（汇总18篇）篇四
检察作风，是一种严谨而正派的工作态度，涉及到检察工作的方方面面。作为一名检察官，我们必须时刻保持清醒的头脑，高度的责任感和使命感，切实做好每一项工作，维护司法正义。在工作中，我从多个方面体验到检察作风的重要性，也逐渐领悟了如何做好检察工作，以及如何坚持不懈地保持检察作风，下面将分五个方面进行阐述。
一、坚定的工作理念。
作为一名检察官，首先要有明确的工作目标和追求的方向，明确自己的工作职责和使命。在实践中，我始终坚信“守法、执法、公正司法”是检察工作的根本目标，始终牢记工作依法办案的原则，保持严谨的工作态度和优秀的职业道德，维护司法公正，确保每一起案件得到公正的处理。
二、严谨的工作态度。
检察工作是一项精密的技术活，要求在每一个环节都要严谨认真，不能有任何马虎。在实践中，我注重审查调查流程的规范化和标准化管理，认真处理调取证据、送达传票等事项，确保程序合法性.在处理案件时，我注重查案、审案的一致性，认真审查证据，保证案件的证据充分、可靠、有力。
三、敬业的工作精神。
在检察岗位上，我们必须时刻保持敬业的工作精神，要有追求卓越的工作态度。作为一名职业检察官，必须认真对待每一次工作机会，提高业务水平和专业能力，不断学习，追求卓越，不断进步。本人在一些案件中，积极参加学术研究和培训，提高了自身业务水平和办案能力。
四、专业的法律知识。
作为一名检察官，必须具备系统而深入的法律知识，在刑事和民事领域要具备较高的法律素养。检察员无论是在审查和起诉阶段中，还是庭审和决定执行阶段，都需要熟练掌握相关法律法规，计算案件的违法事实和证据，把握每一项工作的关键点，有力地维护司法公正，保障社会安全。
五、真心的关爱和服务。
作为公职人员，检察员在工作中还应该体现其公共服务精神，在不断提升工作效率和质量的同时，关注每一起案件涉及的当事人，理解他们的诉求和期望，认真对待每一个人，从中发现问题，总结经验，不断提高工作品质。在处理庭审时，检察官需要耐心听取当事人的陈述，确保让每一名参与者都能以公正、公平、公开的形式进行阐述和维权，真正让当事人感受到司法的温度和正义。
总之，做好检察工作，就是要注重检察作风。作为检察人员，我们要自觉树立起检察意识，始终牢记自己的职责使命，秉持依法办案、保证公正司法的原则，努力提高专业技能，真诚关心关爱每一个涉案方人员，推动司法的公正、公平、公开。只有坚定地坚持检察作风，才能够更好地维护司法公正，为社会稳定和谐做出更积极的贡献。
精选检察作风心得体会报告（汇总18篇）篇五
难点问题，分析问题的原因，研究解决的对策措施。
我院干警分类数量为53人，科级以上干部32人，内设机构数量为11个，派出机构1个，获得省级文明单位。
根据收回的102份调查问卷统计，82%的调查对象认为我院工作作风整体较好，83%左右的调查对象认为我院工作纪律很好，工作效率高，干警服务态度热情，服务质量高，86%的调查对象认为我院在廉洁从检方面做得较好，85%的调查对象认为我院办案水平高。总之，近年来，通过机关作风教育整顿和深入学习习近平系列讲话等活动，我院的作风建设取得了明显成效，机关工作更加正规，干部爱岗敬业，公仆意识和节俭意识明显增强，干部的精神面貌有了新的变化，整体素质有了较大的提高，群众反映强烈的作风建设中存在的一些突出问题得到了较好的解决，全厅上下呈现出风正、气顺、人和的氛围。
但在问卷调查中，也有15%的调查对象认为我院作风建设存在僵化执法、对干部队伍管理教育不到位，缺少奖惩激励机制，工作好坏一个样等突出问题；12%的调查对象认为我院机关干部作风存在服务态度差，办事效率不高，纪律松散、形象不佳，廉洁意识不强等突出问题。
我院通过平时的监督检查，发现问题主要集中在：
1、在工作作风上：一是监督检查、决策落实不到位现象还需改进。当前，政务公开有待进一步提高，信息不够透明，有的办事原则、工作标准、工作程序、工作要求等没有公开，给当事人办事带来了很大的不便；二是办事效率低，存在“四难”现象。“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象依然存在。
2、在干部作风上：一是学风不够端正。有的干部学习不刻苦，心浮气躁，静不下心来，钻不进去，满足于一知半解，凭经验办事，跟着感觉走，知识更新跟不上，业务能力不适应新形势、新任务和新要求的需要；二是政治和大局意识淡薄。有的干部政治意识不够强，大局意识差；三是自由主义现象存在。有的干部组织原则性差，搞“一团和气”，讲原则讲程序讲团结注意得不够好；四是责任心和事业心不强。有的干部缺乏工作激情和开拓创新精神，工作不够积极主动，工作标准不高，只求过得去，不求过得硬；五是纪律观念淡漠。有的干部执行制度不严格，保密意识不强；六是个人主义严重。()有的干部考虑自己的进退去留较多，想权力多，想责任少，有好处的就上，有难处的就让，不能正确对待和运用手中的权力。
这些问题，虽然不是我院作风的主流，有些只是发生在个别部门和少数人中间，但必须引起我们的高度重视。
造成机关不良作风的原因是多方面的，既有思想意识等主观因素，也有社会政治环境等客观因素。
1、工作效率低下。机关虽然经过了多次机构改革，人员进行了调整，职责作了进一步明确，但是依然存在职责交叉，职责不明，关系不顺，必然导致工作效率低下。
2、思想政治工作薄弱。有的一味抓业务，思想政治学习流于形式，政治思想工作针对性不强，不能解决当前复杂的思想问题，不能做到释疑解惑、理顺情绪、凝聚人心。致使一些干部惰性思想、个人主义严重，宗旨观念淡薄。
3、管理考核疲软。缺乏科学有效的管理激励考核制度，没有一套“奖勤罚懒”的奖惩考核体系，机关工作忙闲不均，苦乐不平，工作上没有紧迫感危机感，没有目标追求，没有精神寄托。
4、主观思想被动。有些人长期在机关工作，过惯了按部就班的、老调重弹的稳定日子，平时不注重加强学习和世界观的改造，养成了拖拉散懒的工作作风，组织纪律松懈，我行我素，过多地考虑计较个人得失。
加强机关作风建设，要切实坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻习近平总书记系列讲话精神，高度重视领导干部作风建设，真正做到为民、务实、清廉、向上，树立起机关的良好形象。
1、改进学风，创建充满活力的学习型机关。一是突出学习重点。要加强理论学习，尤其是政治理论学习,领会掌握中国特色社会主义理论体系,特别是习近平总书记系列讲话精神；要学习经济、政治、法律、科技、文化和历史等方面的知识，学好学精环保业务知识，努力成为本职工作的行家里手。二是创新学习方法。坚持集中学与个人学相结合，走出去与请进来相结合，向书本学与向实践学相结合，提升学历教育与业务技能培训相结合；结合工作实际，带着问题学，在学习中思考，把学与思、知与行结合起来，做到学用相长，融会贯通，以解决问题和推动工作的.成效检验学习效果。三是完善学习制度。健全学习制度，制定学习计划，选定学习内容，明确学习目标，建立机关干部终身学习体系。机关干部要养成良好的学习习惯，每天抽出一定时间自学，改变当前部分干部职工存在的玩风浓、学风淡现状，促使干部职工爱岗敬业。
2、服务大局，创建群众满意的执法机关。一是强化服务意识，服务于依法治国的大局。严肃整顿工作懒散、消极怠工、相互推诿的不良作风，转变工作态度。改善机关运作方式，切实改变“门难进、脸难看、话难听、事难办”的衙门作风，真正机关建设成为党政干部为民、便民、利民的“窗口”。二是完善考核机制。科学合理地制定和完善考核目标、评价标准、考核程序和考核办法，把干警的工作、学习、作风等情况纳入考核范畴。健全完善监督制约机制，发挥党内监督、舆论监督、群众监督、社会监督等方面的作用，畅通监督渠道，把检察权力置于强有力的监督之下，切实转变服务态度，杜绝“吃、拿、卡、要”，“冷、硬、横、推”等不良现象。
3、严格管理，建设风清气正的廉洁型机关。一是加强思想教育。深入开展警示教育和岗位廉政教育，以发生在身边的典型案例为警示，明确岗位职责，增强廉政意识。深入学习贯彻廉政建设“四大纪律”、“八项要求”，积极开展党的宗旨教育、社会主义核心价值体系教育和党性党风党纪教育，树立正确的权力观、地位观和利益观，守得住清贫，耐得住寂寞，挡得住诱惑，淡泊名利，筑牢拒腐防变的思想基础。在提高党员素质上下功夫，教育干警堂堂正正做人，清清白白从政，勤勤恳恳工作，默默无闻奉献。二是主动接受监督。采取发放征求意见表、设立意见箱、开门评议单位部门、上门征求意见等多种形式，多渠道广泛征求群众意见。对于群众反映的热点难点问题，及时处理和解决，并明确专人抓落实。
精选检察作风心得体会报告（汇总18篇）篇六
党的十八大以来，从严治党进入了新常态，中央“八项规定”出台，标志着作风建设同时进入了新常态。各级领导以及各级领导机关对作风建设高度重视，但由于种种原因，违反作风建设的现象时有发生。从20xx年1月至20xx年6月，我县共发生了13起共70人违反作风建设规定的案件，22人被，免职，48人当年年度考核被评定为不称职。违反作风建设规定人数之多、次数之多，引起了社会的广泛关注，教训是深刻的，也是引人深思的。反思这些违反作风建设的案件，认真分析我县当前作风建设的现实状况，我们才真正领悟到“作风建设永远在路上”这句话的深刻含义。
一是广大干部职工在思想认识上存在误区。县作风办办公的地点设在县纪委，广大干部职工片面地认为作风办是纪委的作风办，抓作风建设是纪委的事。没有认识到抓作风建设是县委的一项长期的、经常性的重要工作，没有意识到县作风办是县委抓干部作风建设的日常机构，更没有意识到抓作风建设每一个单位、每一个人都是作风建设的最终落实者。
二是领导机关表率作用发挥不好。领导机关或多或少存在“特权”思想，领导机关的“一把手”忙于事务性工作，对作风建设的具体事务抓得少，督促少，没有引起部属的足够重视，而且领导机关的少数干部职工，甚至认为县作风办一般不会督促检查领导机关，存在随意放纵和特权的思想意识。县作风办对领导机关检查少、督促少的问题也确实存在。
三是少数领导干部的带头作用发挥不好。少数领导干部自身要求不严，经常以领导岗位工作的特殊性作为挡箭牌，将自己不纳入作风建设管理的范筹，个别领导干部甚至自己违反作风建设规定，影响了领导干部的形象，带坏了单位的风气，也导致自己没有底气去抓作风建设，没底气去纠正违反作风建设的人和事。
四是“一把手”管理不严格。“一把手”怕得罪人，怕麻烦，怕影响团结，不敢于较真，当老好人，只要工作任务完成了，其他一切好说，明知违反作风制度规定，也是视而不见，见而不管，管而不严。是一个无原则一团和气，没有战斗力的集体，有的单位甚至认为，只要县作风办没查到其违反作风建设规定的人和事，作风建设就是抓得好的。
五是缺少经常性的督促检查。县作风办明查暗访多一点，县城机关的作风建设就相对好一点，县作风办忙一点，督查次数少一点，作风建设就相对松一点。从这一点上可以看出，作风建设停留在县作风办抓作风建设，各单位党委党组还没有卯足劲，用足力抓作风建设，很少督查，很少较真。
六是奖与罚不统一不协调。作风建设制度规定都有，但奖和罚没有达到辩证的统一。制度规定执行的和不执行的，执行好的和执行不好的，该奖的没奖，该罚的除了县作风办处理的外没罚，县作风办不处理，单位几乎不处理。致使不少规定和制度形同虚设。同时，发生违反作风建设的问题后，对其单位的影响和对其单位一把手的责任追究的力度还不够大。
七是缺乏经常性的教育。对制度规定的学习不经常，宣传教育不经常，提醒不经常，督促检查不经常，民主生活会不正常，导致干部职工对作风建设和制度规定的思想意思淡化，对自身存在的问题意识不到，习以为常，麻木不仁。
二、当前我县抓好作风建设亟待落实的几个具体措施。
以上几个方面存在的问题，虽然有一定的客观性，但主要还是主观方面的原因造成的。要进一步减少和遏制这些问题，确保作风建设各项制度规定落到实处，必须一手抓治标，一手抓治本，当前，务必抓好以下几个治标的具体措施。
一是在全县范围内每年至少开展一次作风纪律整顿。各单位要选择适当时机，至少组织开展一次作风纪律整顿；要以违反作风建设规定的案件为典型教材，“自照镜子”、“自查炉灶”,举一反三，深入查找本单位作风建设存在的问题和薄弱环节，结合本单位实际，制定切实可行的整改措施；并把开展作风纪律整顿情况作为年终考评的一项重要工作来检查。
二是明确单位一把手是作风建设第一责任人。各单位“一把手”为单位作风建设的总负责人（县人大、县政协的总负责人分别为县人大主任、县政协主席，县委常委单位的总负责人为该单位县委常委），对本单位的作风建设负总责。县作风办每次查处对象，由县作风办责成单位“一把手”按要求处理到位。单位一年内干部职工多次违反干部作风建设规定的，要根据违反的情节和影响的程度，对单位党政“一把手”做出相应处理。
三是把作风建设纳入绩效考核和双文明考核范畴。一年内被县作风办查处违反作风建设规定1次的，在绩效考核和双文明考核的总分中扣2分/人次，一年内被县作风办查处2次及以上违反作风建设规定的，对该单位绩效考核和文明考核实行一票否决。形成单位重视作风建设，人人重视作风建设，人人批评埋怨违反作风建设人和事的良好局面。
四是全力支持各级各单位抓作风建设。各级各单位要敢于作为，敢于抓作风建设，凡是本单位自行处理的违反作风建设规定的（以局党委党组下文通报批评并罚款或给予处分为准），在年终绩效考核和双文明考核总分中加0.5分/人次。
五是强化领导干部以身作则的示范作用。实行从严追究参与违反作风建设职务最高的领导责任制度。凡是被县作风办查处违反作风建设规定的案件，要从严追究参与此案职务最高的领导的责任，除按照作风建设规定处理外，还要对其给予纪律处分。是处级领导干部的，坚决报市委处理。
六是领导机关要切实率先垂范。县委办、政府办、人大办、政协办及常委单位领导机关，要切实抓紧抓好本单位的作风建设，为全县各单位做出榜样。县作风办要定期组织县委办、政府办、人大办、政协办及常委单位的纪检组长，采取交叉检查的方式进行明查暗访，确保作风建设各项规定在领导机关落到实处。
从目前我县作风建设的现状看，我县的作风建设依然长期艰苦，依然复杂严峻，依然任重道远，全县上下必须认清形势，必须提高认识，必须理清思路，必须敢抓敢管，在影响制约作风建设的“带”、“用”、“管”、“教”、“学”五个字上下真功夫、长功夫、细功夫，切实夯实作风建设基础。
一是要认真抓好“带”字。领导就是旗帜，领导就是标准，领导就是方向。实践和经验一再证明：好作风是一级带一级带出来的，有什么样的班长，就能带出什么样的班子；有什么样的班子，就能带出什么样的队伍。领导干部自身作风的好坏，决定着干部作风建设的成败。古训有言：“正人先正己”、“打铁还需自身硬”、“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”道理就在其中。还有人曾这样比喻过：一只威猛的老虎，它带的哪怕是一群羊，也同样令人畏惧；一只温顺的羊，它带的哪怕是一群老虎，也未必让人害怕。这个比喻就足以说明领导干部带头作用的极端重要性。因此，领导干部特别是“一把手”,要牢固树立“我的形象就是单位形象”的意识，从自己做起，从现在做起，从小事做起；要求下级做到的，自己首先做到，以自身过硬的作风，作出表率。
二是要认真抓好“用”字。组织选什么样的干部当领导，就从另一个侧面反映了党员干部应当具备什么样的作风。领导者，国之栋梁，民之精英，理当是全社会的标杆和旗帜，是前进的方向和时代的潮流。因此，用一名干部，无疑就是在社会上树立起一面鲜艳的旗帜。干部选得好，则旗帜树得光彩亮丽、迎风飘扬，党员干部队伍则风清气正，干部作风自然优良；干部选得差，则旗帜树得黯然无光，党员干部队伍乌烟瘴气，怨声载道，心气不顺畅，党员干部作风就不言而喻。同样选准一名干部，能够带一方发展，促一方和谐；用错一名干部，将会贻误发展，祸害百姓。组织政工、人事部门作为替党和人民选干部管干部的重要职能部门，责任重大、使命光荣。要在干部选任的每一个环节，时刻践行“树旗帜”的忠诚，始终敢于担当、勇于负责、公道正派，真真切切用好每一名干部；时刻遵循“树旗帜”的思想，考虑周全、权衡利弊这名干部是否可用；时刻坚守“树旗帜”的标准，不断完善严格的选人用人标准、程序和法令，细化量化“德、能、勤、绩、廉”的详尽规定，让领导干部和老百姓心里亮堂堂，让全社会都清楚地知道什么能做、什么不能做，什么是好干部、什么是孬干部，要做到什么样子，达到什么标准，才有机会被提拔重用。
三是要认真抓好“管”字。管好干部正旗帜。“试玉要烧三日满，辨材须待七年期”,选好干部更要管好干部，旗帜才不倒，才能成为动力、方向和楷模。党员干部队伍的管理，是一项长期艰苦复杂的系统工程，要坚持领导抓抓领导、经常抓抓经常，反复抓抓反复。一方面，要在重考核、重约束的基础上，树榜样、立标兵、育先进；要研究制定切实务实可行的操作办法、政策措施、法律法规，坚持用制度来规范管理，靠制度来管人，而不是凭领导干部特别是“一把手”的性格特点、个人好恶、主观意志来管理；要注重经常性的管理，不能上级有要求就抓一阵子，高兴了就放松放松，采取“一日曝十日寒”的管理方式和方法。另一方面，领导干部在当好排头兵的同时，要敢抓敢管、善抓善管，不敷衍、不搪塞、不护短，一抓到底，敢于正视、勇于解决作风建设存在的突出问题。不能视而不见，见而不管，管而不严。特别是对违反制度规定的人和事，不管后台有多硬、职务有多高、功劳有多大，都要敢于坚持原则，顶住压力，严格按照制度规定处理到位，决不手软，决不姑息迁就。
四是要认真抓好“教”字。没有管理的教育是无益的教育，没有教育的管理是无效的管理。由此说明经常抓作风教育是促进管理的，是非常必要的。换句话说，抓教育就是要提高党员干部的思想政治素质和抵御不良风气的能力，它是加强作风建设的固本之策。然而，当前一些单位从年头到年尾，很少组织党员干部职工集体学制度学法规，很少开展党团活动，很少讲党课，开民主生活会是认认真真制定方案措施，扎扎实实走过场，开展批评和自我批评是蜻蜓点水，你好我好大家好，一系列的教育环节和机会被忽略了，领导以及党员干部职工几乎接受不到触及思想、触及灵魂的正面教育。因此，各级党组织都要切实负起对党员干部进行作风教育的责任。要坚持不懈地抓好家庭美德、社会公德、职业道德、遵章守纪、廉洁从政、群众路线教育等等，通过学习教育、开展讨论、剖析检查、整改问题，达到统一思想，提高认识，端正作风，强化自我的目的。同时，党员干部要相互监督、相互帮助，把作风建设的要求切实落到实处，做到见微知著、防微杜渐，绝不要等到干部犯了错误、出了问题，才去教育整顿，才去检查反省。只有每一个党员干部职工的作风好了，一个单位、一个地方的作风建设才会好起来，人民群众对党员干部的作风状况才会满意。
五是要认真抓好“学”字。一是要认真学习党的优良传统作风。党的优良传统作风是人民群众拥护支持的好作风，是现成的教科书。因此全体党员干部要继承和发扬理论联系实际，实事求是的作风；一切从人民利益出发，密切联系群众的作风；广泛开展民主，批评与自我批评的作风；谦虚谨慎，戒骄戒躁，自力更生，艰苦奋斗的作风；全心全意为人民服务的作风；民主集中的作风。使全体党员干部在思想上自觉地筑牢同党内不良作风作斗争的长堤。二是要认真学习制度法规。制度法规是一垛无形的墙，有制度法规的存在，才有规矩。加强对制度法规的学习教育，就是要强化全体党员干部的制度法规意识，在思想意识中把制度法规变成有形的墙，明白什么事情可以做，什么事情不可以做。不可以做的事情去做了就会撞墙，就会给自己造成损失和伤害，就会失去组织和人民群众的信任。三是要与时俱进地学习党的路线方针政策和指示精神。党的路线方针政策和指示精神是统一全体党员干部思想的行动纲领，全体党员干部必须随着时代的变化，不断加强学习，自觉解放思想，自觉坚定理想信念，转变作风，清除私心杂念，在思想上始终做到目标明确，方向准确，在行动上不空谈、不浮夸、不务虚，不动摇、不懈怠、不折腾，将主要精力用在联系群众、狠抓落实上，以优良的作风出色地完成各项工作任务。
总之，抓住了“带”,就抓住了核心；抓住了“用”,就抓住了关键；抓住了“管”,就抓住了根本；抓住了“教”,就有巩固提高；抓住了“学”,就有补充完善。在以上五个字中，没有“带”字，就没有核心，一盘散沙；没有“用”字，就没有关键，无从下手；没有“管”字，就没有根本，无以类聚；没有“教”字，就没有巩固，难以提高；没有“学”字，就没有补充，无法完善。这五个字是作风建设的一个统一体，相辅相成。抓紧抓实抓好这个五字，就是作风建设的新常态，也必将呈现作风建设的新局面。
精选检察作风心得体会报告（汇总18篇）篇七
摘要：目前，教职工作风的突出问题主要集中在极少数教职工身上，但影响却很坏，不仅影响和冲击整个团队和谐进取的良好氛围，而且影响教师的社会声誉和崇高形象。组织观念差，履职不到位，违纪现象多，是极少数教职工作风上的突出问题。问题产生的原因，虽然有长期以来一味倡导高尚师德和忽视师德违纪行为惩处的偏颇；但主要是一些依法治校意识淡薄，建设不完善，领导管理“不敢碰硬”，长期息事宁人，回避矛盾，执纪不严。解决极少数教职工作风突出问题的关键在于落实依法治校和依法执教，重在加强以学校章程为核心的现代学校治理制度体系建设，围绕学校规章制度，开列“负面清单”，划出教职工不可触碰的“底线”，真正做到有令则止。
目前，教职工作风的突出问题主要集中在极少数教职工身上，但影响却很坏，不仅影响和冲击整个教师团队和谐进取的良好氛围，而且影响教师的社会声誉和崇高形象。组织观念差，履职不到位，违纪现象多，是极少数教职工作风上的突出问题。
1．履职不到位。
极少数教师，自我标榜做好“份内事”，实则没有做好“份内事”，履行岗位职责不全、不力。比如，教师岗位职责中明确规定了“教书育人”，教师除了上几节课，还有组织管理和教育学生的任务，还有参加学校组织的各种社会公益活动的任务等等。少数教师却“只教书不育人”。他们进班上课，遇学生课间操，置身事外；有学生脱离课堂不见人影，不闻不顾。
2．组织观念差。
极少数教师，考虑自己多，考虑集体少。他们总希望自己在组织中的权利能多一些，履行组织规定的义务少一些。教职工岗位聘任时，拈轻拍重，挑肥拣瘦，或提出因身体原因等等要求学校照顾；学校布置工作时，推三阻四，讨价还价；学校安排他们协助班主任担任学生教育实践活动带队、考试监考时，要么推脱，要么敷衍了事。但是，在年终绩效考核奖励时，他们要求平均，认定自己份内的那份，一分也不能少。他们只要心中稍有不平，言语口无遮拦，或利用网络平台大肆宣泄，影响团队和谐氛围。
3．违纪现象多。
极少数教师，要求领导在落实他的福利待遇时要“照章办事”，自己却屡屡发生违纪行为，对于规范大家教育教学行为的学校各项规章制度，充耳不闻，屡禁屡犯；一旦触碰制度底线，他们以一声“我不清楚”为托词，强调“不知者不为过”。他们对待规定教职工义务的制度条文，认为与己无关，高高挂起。他们对待保障教职工权益的规章制度，总是挂在嘴边，念念不忘。在他们身上，违反师德规范的现象屡屡发生，有的长期在编不在岗，有的上班经常迟到早退或中途离岗，有的上班时间网上炒股票，有的在校园里吸烟，有的不备课就进班上课，有的在课堂上使用手机通讯，有的从事有偿家教，有的体罚或变相体罚学生……凡此种种，枚不胜举。
极少数教职工作风存在的不少问题，产生问题的原因很多，有长期以来一味倡导高尚师德和忽视师德违纪行为惩处的偏颇；但主要是一些学校依法治校意识淡薄，制度建设不完善，领导管理“不敢碰硬”，长期息事宁人，回避矛盾，执纪不严。
执纪不严主要可以分为以下三种情形：
1．有“法”不依。
有的，明知教师违纪领导却默许，甚至于纵容！比如，教师在编不在岗，在外做生意。学校领导难道不知道，知道后难道管不了？学校教师难道不知道，知道后难道没有意见？一经彻查，多半是与校方有着某种协议，或者某种默契。
有的，明知教师违纪领导却宽容，甚至于赏识！比如，教师体罚或变相体罚学生。上面文件三令五申，但是教师体罚行为毫不遮掩，家长举证言辞灼灼，学校领导难道不知道？知道后难道管不了？深究原因，一是惩戒是必要的教育手段，而目前学校缺乏对违规违纪学生正确的惩戒措施；二是体罚或变相体罚学生行为的实施者相当一部分是有很强责任心的教师，目前还有数量不少的教师还懒得管学生，如果执纪过严，有可能导致对行为问题学生管教失之过宽。
2．有“法”难依。
有的，虽然教育行政部门明文规定，但是法难责众。比如，有教师上班时间网上炒股票，屡禁不止。主要是市场经济背景下形成的大众趋利心态，赋予了大家对于网上炒股的较高容忍度，执纪阻力大，执纪过严恐难服众；其次是网上炒股具有较大的私密性，难于监测，难于管控，举证成本高。
有的，虽有明文规定，但是界限非常模糊。比如：禁止有偿家教，教育部出台的教师【**】1号文《中小学教师违反职业道德行为处理办法》第四条第九款规定，教师有“组织、要求学生参加校内外有偿补课，或者组织、参与校外培训机构对学生有偿补课的”行为，视情节轻重分别给予相应处分。但是，如果是家长主动送孩子到教师家中进行一对一的学习辅导，或者教师到学生家中进行一对一的学习辅导，家长给予教师一定的报酬，是否算“组织、要求学生参加校内外有偿补课”？当然，我们管理者的理解是明确的、口径是一致的，那就是禁止一切形式的有偿家教。只是，有些学校领导为了分数有点小私心，就揣着明白装了糊涂！
3．无“法”可依。
有的，是科技进步衍生的新问题。比如学校内部网络办公平台、学校教职工qq群的建成，一方面给工作安排、人员协调、彼此沟通带来便利，另一方面也给传递负面信息、宣泄不良情绪、传播片面言辞提供了渠道。如果学校没有制定相关的制度来规范教师的网络行为，很容易造成教师网络行为的失范。一旦造成严重不良影响，也难于对照相应的制度对失范行为作出恰当处理。而处理的滞后，又为这种不良行为扩张提供了空间。
有的，是学校综合均衡各方利益关切后做出的处理结果，在现有制度框架下找不到一一对应的处理依据。一旦学校与教师之间引发矛盾，学校又缺乏相应的疏导和制约机制。比如，教师绩效考核奖励中对于班主任工作量的认定，上级规定了班主任工作量津贴系数为0.5，那么，兼任班主任的老师在工作安排和工作总量核定时，是给予1.0的.系数，还是1.5的系数呢？当个别教师据此与学校争执，学校是否明确了教职工相应的正常申诉渠道、申诉程序，是否规定了教职工不按正常程序申诉，影响学校正常工作和教育教学秩序的处理意见呢？许多学校在这些方面还是存在空白的。
首先要明确解决极少数教职工作风突出问题与提升教师师德水平、倡导高尚的师德风范是不同层面上要解决的两个问题，针对的对象不同，解决问题的方法、途径也迥然不同，不能混为一谈。后者，坚持正面倡导、重在立德，是一种高要求、高标准的引导和激励。前者，重在围绕学校规章制度，开列“负面清单”，重在立规，划出了教职工不可触碰的“底线”；重在有令则止，否则严惩不贷。因此，解决极少数教职工作风建设突出问题的关键在于落实依法治校和依法执教，重在加强以学校章程为核心的现代学校治理制度体系建设。只有通过全面推进依法治校，全面实施依法执教，才能从根本上解决问题。
1．要健全和完善现代学校治理制度体系。
要健全“一校一章程”。学校领导要把章程看做是学校的根本大法，引导广大教职工自下而上、自上而下，广泛讨论，统一思想，弄清办好学校为了什么，依靠什么？学校发展的基石是什么，学校发展到哪里去，学校发展道路怎么走？把广大师生的意愿转化为学校的意志，以及大家共同遵守的行为准则。对学校章程建设，不同的学校认识和做法不尽相同，在治理学校中发挥了什么作用也有天壤之别。有的学校认识不充分，行动不到位，简单的通过指定个别人员闭门造车。如此制订的章程，难逃束之高阁的命运。
要积极探索以学校章程为核心的现代学校制度，要围绕学校章程的实施，制定一整套的管理制度，使学校章程真正落实到实处。各项管理制度既要能够体现学校章程的精神，又要对学校章程进行具体化，对学校管理某一方面作出规范，如学校的教育教学制度、校园管理制度等。应当指出的是，有的学校不重视学校制度建设，不能与时俱进不断完善学校制度；有的学校管理制度很久以前制定，已经不能适应学校新形势的需要；有的学校管理制度存在许多空白点和盲区，造成学校管理无法可依，无章可循。
有句俗语这样说，苍蝇不叮无缝的蛋。现代学校治理制度体系出了问题，制度不健全，如同鸡蛋有了裂缝，学校管理就会有空子可钻。极少数不自觉的教师作风就会出问题，而且这些问题就会如同野草一样迅速蔓延，从而影响整个教师团队。反之，如果健全和完善现代学校治理制度体系，既能保障学校向着既定的轨道健康发展，又能为惩处极少数教师作风突出问题提供制度保障，规范和养成教师良好的作风。
2．要全面提升教师依法执教的能力水平。
教师依法执教的能力水平哪里来，一是不断学习，二是践行规则中规范。目前，依法治校、依法规范学校办学行为和教师职业行为，不是缺少上级文件和学校各种规章制度，主要问题是教师学习不够，理解不透，自觉执行不够。
学校应当高度重视教师教育法律法规的教育培训，组织教师加强对宪法、教育法律法规、教师职业道德规范等的教育培训。要通过组织学习教育法律法规特别是教育法、教师法、义务教育法等，明确教师的法定权利、法定义务和法定职责。例如，国家教育规划纲要明确提出了育人为本、德育为先。但是，一些教师缺少学习，片面地认为：育人不是自己的份内事，自己只管教好书就行了。如果我们重视了这方面的教育，让教师明白这是不称职的表现，也是教师依法执教的能力水平低的表现，相信有许多教师能够有所改变。
学校还应当有计划、有步骤、多途径、多形式的组织教师参加学校内部管理制度的校本化培训。让教师非常具体非常清楚的知道，应当做什么，不应当做什么，引导教师全面履行法定义务，自觉远离禁止性规定。例如：学校根据上级教育部门的规定，明确规定“不得举办或者参与举办学生有偿补习活动，不得到校外社会办学机构有偿兼职兼课，不得组织或者变相组织学生参加校外社会办学机构举办的补习活动。”如果我们组织教师深入学习，明确要求，教师知道了，相信有许多教师也会自觉远离。
3．要严厉惩处教师作风存在的突出问题。
依法治国的基本要求是：有法可依、有法必依、执法必严、违法必究。其中，有法可依是依法治国的前提；有法必依是依法治国的中心环节；执法必严是依法治国的关键；违法必究是依法治国的必要保障。依法治校，道理同此。
常见的教师违法行为主要有：体罚或变相体罚学生，讽刺、侮辱、谩骂学生，随意剥夺学生受教育权等等；常见的教师违规行为主要有：上班时间网上炒股票，不备课就进班上课，课堂上使用手机通讯等等。如果我们对这些违规违法行为采取“零容忍”的态度严厉惩处，发现一起处理一起，绝不姑息，相信所有教师都会杜绝这些行为。如果还不能杜绝，我们可以把这些屡教不改的教师，毫不心慈手软的清理出教师队伍。
精选检察作风心得体会报告（汇总18篇）篇八
人民检察院报告是我国司法实践的重要参考文献之一，反映了当前社会法治建设的进展和矛盾问题。我最近阅读了一份人民检察院报告，深受启发。本文将就这份报告的核心内容，进行分析和总结，以期对我国的司法改革和法治建设有更加深入的了解。
这份人民检察院的报告深入挖掘了当前我国司法实践中存在的问题，并提出了相应的建议和解决方案。报告涉及了多个领域，包括但不限于刑事司法、民事司法和环境司法等。其中，我印象最为深刻的是关于刑事司法领域的内容。报告指出，在刑事案件审查过程中，存在一些问题，如取证不准确、证据难以保全、对被告人的权益保护不到位等。为此，报告提出了加强取证工作、完善证据链条、确保被告人的合法权益等具体建议。
通过阅读这份人民检察院报告，我深刻认识到了司法实践中存在的问题以及改进的必要性。刑事司法是法治社会的重要组成部分，只有依法保护好所有人的合法权益，才能更好地维护社会的公平正义。因此，确保刑事案件审查的合法化、程序化是非常关键的。通过加强取证工作，我们可以提高案件审查的准确性和科学性；完善证据链条可以确保审判过程的透明和可信度；保护被告人的权益则体现了我们司法制度的人文关怀。在司法实践中，不能只注重结果，而忽视了过程中的公正与公平。因此，我们需要深入思考如何打造更加完善的刑事司法制度，让每一个人都能感受到司法的公正与温暖。
报告提出的加强取证工作、完善证据链条、确保被告人合法权益的建议，我深表认同和支持。取证是刑事案件认定事实的基础，取证工作的准确性和科学性直接关系到案件审查的公正性和合法性。因此，通过加强取证工作，确保取证过程的规范化和科学化是十分重要的。此外，完善证据链条也是非常必要的，只有通过严密的证据链条，才能保证审判结果的可信度和公正性。而保护被告人的权益则是我们法治社会的重要体现。只有当每一个被告人都能享有合法权益的保护，才能保证刑事案件审查的真实和公正。
人民检察院报告的核心内容为我们提供了反思司法实践的机会，也警示着我们在司法改革和法治建设中所面临的问题和挑战。通过阅读该报告，我们对刑事司法存在的问题有了更加清晰的认识，并对报告中提出的建议表示了认同和支持。在未来的司法实践中，我们需要切实做好刑事案件审查的各个环节，确保程序的科学性和公正性，同时尊重和保护每一位当事人的合法权益。只有这样，我们才能逐步建设起更加完善的法治社会，并让每一个人都能享受到司法的公平和温暖。
精选检察作风心得体会报告（汇总18篇）篇九
作为一名年轻的检察官，我有幸参加了一次由一位资深检察官进行的报告讲座。在这次讲座中，我深受启发，并从中获得了许多宝贵的经验和体会。在此，我将分享我对这场讲座的心得和体会。
第二段：拓宽视野。
在讲座中，资深检察官强调了拓宽视野的重要性。他让我们了解到，作为检察官，只有具备广泛的知识和全面的视野，才能更好地履行我们的职责。他鼓励我们多读书、多关注社会热点，并通过参与各种学术交流活动来开阔自己的视野。这让我意识到，要成为一名优秀的检察官，我们需要不断学习、积累知识，不断提升自己的综合素质。
第三段：勇于创新。
在讲座中，资深检察官还强调了勇于创新的重要性。他认为，只有不断创新，才能在激烈的法庭竞争中保持竞争力。他鼓励我们在工作中有自己的主见和独到的见解，不拘泥于传统的做法，敢于尝试新的方式和方法。这让我深受启发，我意识到作为一名年轻的检察官，我们要有勇气去创新，勇于面对挑战，不断寻找解决问题的新思路和新途径。
第四段：注重团队合作。
在讲座中，资深检察官还强调了团队合作的重要性。他指出，一个优秀的检察官不仅要有个人能力，还要有良好的团队合作意识。团队合作不仅可以提高工作效率，更能够充分发挥每个人的优势，实现最佳的工作结果。他鼓励我们要学会倾听、学会沟通，要尊重团队中每个人的意见和建议。这让我深刻地认识到，一个团结和谐的团队可以提升整体的工作效能，我将努力培养自己的团队合作意识，与同仁共同努力，共同进步。
第五段：保持激情。
在讲座的最后，资深检察官强调了保持工作激情的重要性。他认为，无论在工作中遇到怎样的困难和挑战，都要保持对工作的热爱和激情。只有对工作充满激情，才能更好地为人民服务，为实现司法公正贡献自己的力量。他鼓励我们要时刻记住自己的初心和使命，牢记为人民服务的宗旨。这让我倍感鼓舞，我将努力保持工作的激情和热爱，用无私的奉献精神为实现司法公正而努力奋斗。
总结：
参加这次讲座给我带来了很多收获和触动。我明白了拓宽视野的重要性，学会勇于创新，注重团队合作以及保持工作激情的必要性。我相信，只要我努力学习，不断进取，相信自己并勇敢面对挑战，我一定能够成为一名优秀的检察官。通过这次讲座，我的心里充满了对未来工作的信心和期待。
精选检察作风心得体会报告（汇总18篇）篇十
近日，我有幸参加了一场由一位资深检察官所进行的讲述报告。在听他的讲述过程中，我受益匪浅，深感作为一名检查人员的责任与使命感。以下是我对这次讲述报告的心得体会。
首先，讲述报告中的检察官以深入浅出的方式，讲解了自己的职责和使命。他指出，作为国家法律与司法领域的重要角色，检察官应当提高自身法律素养，并以法律为准绳，秉持公正、公正、严格的原则，执法公正公开。这使我对检察官这个职业有了更深入的认识，并对他们的辛勤工作表示敬意。
其次，讲述报告中揭示的一些案例故事打动了我。这些案例不仅揭示了检察官在日常工作中遇到的各种困难和挑战，也呈现了他们为了保护社会公平正义所付出的努力。这些案例给人以启发，让我明白了在实践中遵守法律是多么重要的事情，同时也让我深刻感受到作为一名检察官所需要具备的坚定信念和崇高理想。
第三，讲述报告中强调的团队合作精神也给我留下了深刻的印象。他提到，团队合作是达成检察工作目标的关键。他强调，要成为一名合格的检察官，必须具备良好的团队合作能力，并与各方人员建立良好的沟通渠道，以确保团队协作的顺利进行。这让我意识到，在任何工作环境中，团队合作都是不可或缺的要素，只有团队的紧密合作和高效沟通，才能取得更大的成果。
第四，讲述报告中还提到了对案件的细致调查和仔细研究。他告诉我们，作为一名检察官，必须对每一个案件进行深入研究和分析，以确保正义得以伸张。这让我明白，仅仅了解法律并不足够，还需要全面的了解案件的背景和细节，以便做出正确的决策和判断。这要求我们在工作中要保持谨慎和尽职，不断提高对事实真相的把握能力。
最后，讲述报告中强调的专业素养和道德操守也给我留下了深刻的印象。他说，检察官必须拥有高度的职业道德和操守，始终保持独立、公正、严明的原则，不受任何人和事的干扰。这种高尚的职业素养是检察官工作的基石，也是赢得社会信任和尊重的重要因素。这让我明白，在法律和职业道德的双重约束下，我们作为一名检查人员要始终坚持自己的原则和信念，始终做到公正。
通过这次讲述报告，我不仅对检察官这一职业有了更加全面的了解，而且深深感受到了作为一名法律工作者的责任和使命感。我将牢记讲述报告中的重要观点和精神，努力提高自己的法律素养和专业能力，为维护社会公平正义做出自己的努力。我相信，只有坚持不懈地追求真正正义的价值，我们才能使我们的社会变得更加公正和和谐。
精选检察作风心得体会报告（汇总18篇）篇十一
近日，中国公安部的一份《2019年公安机关依法惩治破坏生态环境犯罪情况》的检察报告引发了社会广泛关注。这份报告引领我们关注到了破坏环境犯罪的背后，更需要我们思考的是环保意识的缺失和发展与环境保护的平衡。在阅读这份报告的时候，我有了一些体会和感悟。
首先，在阅读检察报告的过程中，我们应该从犯罪的本质出发，来理解整个事件的真相。比如在环境污染事件中，不仅仅是某一个企业的责任，还有与之相关且协同作用的各个部门、政府甚至是政策制定者的责任。只有推动全社会的环保意识的提升，并通过立法和监管来改进制度和政策，才能真正的发挥惩罚的作用，从而达到修复生态环境的效果。
其次，我们也需要认真阅读检察报告中提供的相关数据和事实，了解任何一起犯罪行为，都是需要先治标再治本的。在惩罚的同时，我们更需要深入的思考如何理解和看待环保问题。我们也应该更加关注如何提高企业的环保标准，加密环保监管的力度，同时也可以思考如何推广、普及相关的环保技术，改善污染问题，助力环境保护。
再次，要深入挖掘报告中所提供的信息，寻找出背后的深层次原因，推动政策的修订和完善。这样，我们才能够从根本上解决环保的问题，使得环境问题得以缓解和解决。
另外，在阅读检察报告中我们也能够发现，环保问题并不能够仅仅由单一的政策或法规来解决，还需要广泛地发展舆论，引导包括个人在内的全社会的环保意识的提升。我们应该努力发挥自己的影响力，倡导绿色环保的理念，普及环境保护的知识，从而形成一种环保的风气和环保的习惯。只有在全社会形成强烈的环保文化，才能真正从根本上解决环保问题。
最后，在这个信息化时代，我们可以通过充分利用网络等新媒体方式，深度的阅读各种环保相关的报道和文章，对环保问题有更深入的了解和认识。同时，我们也应该更加关注那些在保持环境可持续发展的基础上，促进经济发展的绿色发展理念，支持环保的新技术和新业态的发展。
总之，我们需要以全球环境保护为己任，力求借鉴别国成功的经验，拥抱新时代的环保理念，努力提升环保的意识，从个人到企业再到全社会，共同推进绿色发展，让我们的环境更加健康和美好。
精选检察作风心得体会报告（汇总18篇）篇十二
近日，我作为一名检察机关的成员，参加了南川检察的工作报告会。在会议中，我们听取了检察机关去年工作的汇报，以及对今后工作的展望。通过此次报告会，我深刻地认识到了南川检察机关的工作特点和制度优势，也对自身的工作有了更深入的认识和思考。在此，我想分享一下我对本次报告的一些感受和体会。
报告中提到，南川检察机关处于一座山城，地形复杂，人口众多，经济发展不平衡。因此，南川检察机关的工作面临着诸多的挑战和压力。但是，我们看到了南川检察机关的工作优势。南川检察机关依托大数据和智慧办案，优化调查办案能力，提高了办案效率和质量。同时，南川检察机关加强了与其他部门的协同合作，从而提升了检察机关的工作效能。这一点值得我们深思，在日后的工作中要深化合作，加强协调和配合，以提高工作的效率和水平。
运用法律和法规来保障人民的合法权益是检察机关的职责。南川检察机关建立了健全的制度和规章，加强了对执法人员的培训和督促，提高了执法水平和质量。在制度上，南川检察机关不断完善和推进检察改革，推行检务公开制度，规范了检察机关的工作流程和组织架构。这些制度优势为南川检察机关的工作提供了强大的保障和支持，并在日后的工作中指导我们切实履行检察机关的职责。
在报告中，南川检察机关对去年的工作进行了全面的总结和分析，提出了一些重要的工作成果。据了解，去年南川检察机关共立案235件，批准逮捕451人，起诉346人。在涉林涉矿等重点领域的执法中，南川检察机关行使公益诉讼职能，取得了重要的成效。这些成果充分表现了南川检察机关的执法水平和工作能力，也为我们指明了今后的工作方向和目标。
第四段：南川检察机关的不足之处。
南川检察机关的工作取得了很大的成就，但是也存在着一些不足之处。报告中提到，南川检察机关在调查办案过程中，确有一些执法人员存在工作不力和不严格的问题。针对这些问题，南川检察机关将采取一系列的措施来加强对执法人员的监督和管理。针对工作上的不足，我们必须要有自我批评和反思，不断地提高自身的专业水平和工作能力。
第五段：展望未来的工作。
在报告中，南川检察机关对今后的工作也提出了一些展望和计划。未来，南川检察机关将持续推进“智慧检务”，进一步加强与其他部门的协同合作，提高执法人员的业务水平，深入推进司法公开，不断推动检察机关的改革。对于我们这些从事检察工作的人员来说，我们需要在日后的工作中努力践行这些方针和计划，使自己的工作更具有前瞻性和可持续性。
总之，此次报告会让我深刻地认识到了南川检察机关的工作特点和优势，也对我自身的工作有了更深入的思考和认识。作为一名从事检察工作的人员，我们要时刻保持谦虚、进取的精神，为人民司法事业的发展贡献自己的力量。
精选检察作风心得体会报告（汇总18篇）篇十三
作为一名检察官，我有幸参加了近日举行的一场重要报告会。这次报告会由多位经验丰富的检察官进行演讲，他们详细介绍了检察工作的重要性以及他们在职业生涯中所遇到的挑战和困难。通过听取这些检察官的讲述，我深刻体会到了作为一名检察官的责任和使命感。以下是我对这次报告会的心得体会。
首先，这次报告会使我更加深刻地认识到了检察工作的重要性。在演讲中，检察官们提到了一系列案例，这些案例中涉及到的罪行种类繁多、严重程度不一。通过他们的讲解，我对于维护社会秩序、保护人民群众的生命财产安全的重要性有了更加深刻的理解。作为一名检察官，我们不仅要依法起诉犯罪分子，还要保护无辜的人们免遭不法侵害，确保社会的稳定和安宁。这份责任非常沉重，同时也异常崇高。
其次，演讲中提到了检察工作所面临的困难和挑战。尽管许多人对检察工作持有很高的期望，但实际上在工作中我们经常面临着各种各样的阻碍和挑战。无论是应对繁琐的案件审核，还是在庭审过程中面对糟糕的辩护律师，这些都是我们工作中常常遇到的问题。但是，这些挑战并没有打击到我们的信心，相反，这些挑战使我们更加坚定地相信自己的职责和使命。
再次，这次报告会使我对职业道德和专业素养有了更为清晰的认识。在检察官的演讲中，他们强调了职业道德和行业规范的重要性。作为一名检察官，必须始终站在法律和公正的一边，不能被金钱、权力或其他因素所左右。此外，检察官还必须不断提升自身的专业素养，不断学习新知识、积累经验，以应对复杂多变的案件。这个职业要求我们具备高度的责任感和自律性，以确保我们能够公正、有效地工作。
最后，这次报告会使我更加深刻地感受到了作为一名检察官的荣耀和幸福。尽管检察工作并不如演员、歌手等职业那样受到人们的关注和瞩目，但是我们的工作能够给社会带来巨大的影响力。我们可以通过公正执法，维护社会的公平和正义，让那些受到伤害的人们得到赔偿和安慰。在我听取检察官的讲述时，我能感受到他们内心的自豪和满足感。这也激励着我将来要成为一名合格的检察官，为社会作出贡献。
总而言之，这次报告会对我产生了非常大的启发和触动。通过听取检察官的讲述，我更加坚定了自己当一名检察官的决心。我深刻认识到了作为检察官的责任和使命感，也更加清晰地认识到了检察工作所面临的困难和挑战。作为一名检察官，我将坚守职业道德，始终保持公正和高尚的行为，为构建和谐社会贡献自己的力量。
精选检察作风心得体会报告（汇总18篇）篇十四
检察院干部作为维护社会公平正义的重要力量，其工作作风直接关系到司法公正和人民群众的利益。在长期的工作实践中，我深感作风问题是检察院干部工作中亟待解决的重要问题。经过深入思考和总结经验，我积累了一些关于检察院干部作风的心得体会，希望和大家分享。
段落2：端正为民宗旨，真心关心群众。
作为检察院干部，我们首先要端正宗旨意识，坚守为民宗旨。我们必须时刻把人民群众的利益放在第一位，真心关心群众的疾苦。在办案过程中，要虚心倾听群众诉求，勇于打击犯罪行为，维护民众的利益。更重要的是，要善于举一反三，通过克制一例，起到示范作用，树立检察机关的权威形象，让群众感受到公平正义的力量。
段落3：廉洁自律，勤政为民。
检察院干部作为权力部门的代表，廉洁自律尤为重要。严格要求自己，严肃处理自己的行为，严守法律底线，杜绝各种违纪违法行为。同时，也要重视勤政为民，努力将自己的职责与群众的需求紧密联系起来。我们要积极参与各类调研活动，深入了解群众诉求，亲自解答群众的问题。只有勤政为民，才能赢得人民的信任和支持，树立良好的形象。
段落4：严明纪律，维护规范秩序。
作风问题的根源往往在于纪律的不严明。作为检察院干部，我们要严守纪律，严格遵守各项规定和制度。在工作岗位上，要端正态度，不断加强学习和提升专业能力；在个人生活中，要遵守法律法规，遵循社会伦理道德。同时，对于违纪违规行为，要严肃处理，维护正常的工作秩序。
段落5：团结合作，形成强大合力。
检察院是一个集体的组织，每个干部都应该保持团结合作的精神。在工作中，及时沟通和协调，形成良好的工作合力。在相互之间要互相支持和帮助，不允许有推诿扯皮的现象。只有形成团结的合力，我们才能更好地完成各项任务，推动检察工作向前发展。
总结：
作风问题一直是检察院干部工作中的重要问题，我们应该以为民宗旨为根本，真心关心群众，为人民群众解决问题。同时，要保持廉洁自律，勤政为民，做到严明纪律，维护规范秩序。最重要的是，要形成团结合作的工作氛围，共同努力，推动检察工作不断取得新的成绩。通过这些措施，我们将大力改善检察院干部的作风问题，为司法公正和社会稳定作出更大的贡献。
精选检察作风心得体会报告（汇总18篇）篇十五
近年来，中国检察院全面深化改革，积极推进作风革命，不断提高办案效率和公正性。作为检察工作的参与者和见证者，我对检察院作风革命有着深刻的感受和体会。以下，我将从反腐倡廉、服务大局、群众路线、严谨细致和主动担当五个方面阐述我对检察院作风革命的理解与心得。
首先，反腐倡廉是检察院作风革命的核心要求。过去，由于一些检察干警的不作为、乱作为以及腐败问题的存在，严重影响了检察工作的公信力和形象。但随着反腐倡廉的深入推进，检察院的作风焕然一新。在查办大案要案方面，我们看到了勇挑重担、敢打敢砍的精神，在维护法纪面前，没有丝毫的退缩；在自身建设方面，检察干警们以身作则，争做廉洁自律的表率。这些改变表明，反腐倡廉是检察院作风革命的核心要求，只有明大德、经世致用，才能真正展现检察干警的职业素养和社会责任。
其次，服务大局是检察院作风革命的重要任务。在推进全面依法治国的伟大实践中，检察院要依法履职、公正执法，并将服务大局作为自己的责任和使命。近年来，检察院在依法维护国家安全、保障社会和谐稳定、促进经济发展等方面发挥了重要作用。同时，检察院还积极推动司法公开、加强与公安、法院等司法机关的协作，形成多方联动，提高了整个司法机关的效能和公信力。通过服务大局，检察院将自己的力量最大限度地发挥出来，实现了对社会全体成员的更好服务。
第三，群众路线是检察院作风革命的重要指导。作为人民检察机关，检察院要时刻保持与人民群众的密切联系，倾听群众的诉求和期待，把群众的意见和建议作为改进自身工作的重要依据。在推进作风革命中，我深切感受到了检察机关在服务群众、维护群众利益方面的努力。他们不仅主动与群众对话，听取意见，还注重广泛宣传法律知识，提高群众的法律意识。这有效地拉近了与群众的距离，建立了密切的联系，从而提高了检察工作的公信力和社会形象。
第四，严谨细致是检察院作风革命的一大亮点。审查起诉环节是检察工作的重中之重，需要严格地遵循法律规定和程序。在作风革命中，检察院加强了对案件审查的全流程监督，严把起诉标准，确保了办案的公正性和准确性。同时，检察院提高了办案的效率，精确细致地查找和采集证据，确保案件的顺利推进。严谨细致的作风，不仅提高了审查起诉的质量，也为全面加强法治提供了坚实的基础。
最后，主动担当是检察干警在作风革命中的重要品质。作为检察机关的骨干力量，检察干警们承担着守护司法正义的重任。在推进作风革命中，他们时刻保持清醒的头脑和强烈的责任感，勇于担当、主动作为，积极投身于为人民服务的事业中。通过主动担当，检察干警们不仅展现了自己的职业素养，也赢得了来自社会各界的高度认可。
综上所述，作风革命是检察院内深化改革的重要内容，也是全面推进依法治国的重要保障。通过反腐倡廉、服务大局、群众路线、严谨细致和主动担当这五个方面的努力，中国的检察院正在不断改善工作作风，提高办案效率和公正性，为全社会营造了公平正义的法治环境。接下来，我们应该进一步加强作风革命的宣传和普及，让更多的人了解、支持和参与，共同推动中国检察事业向更高水平迈进。
精选检察作风心得体会报告（汇总18篇）篇十六
近日，吴堡检察院举行了一场座谈会，会议以“回顾过去，展望未来”为主题，对吴堡检察院过去一年的工作进行了总结。作为一名吴堡检察院的工作人员，我参加了此次座谈会，对此次报告有了深深的感悟和体会。在这次座谈会中，我深刻认识到我们作为检察系统的一员，肩负着捍卫法律公正、保护人民权益的重大使命。本文将结合吴堡检察工作报告，总结一年来的工作实践和心得体会。
首先，吴堡检察工作报告中提到了各类案件的办理情况，这是吴堡检察院一年来的重要工作之一。报告指出，吴堡检察院依法审理了大量的非法犯罪案件，并在整个过程中坚持了法律的公正。回想起过去一年，我作为一名年轻的检察干警，积极参与各类案件的办理工作，深深体会到了司法机关的重要性。无论案件大小，我们都必须以法律为准绳，坚决遵守法律规定，确保每一位当事人的合法权益得到维护。作为一个拥有公正眼光的检察机关，我们要时刻保持清醒，做到公正无私的工作态度，打击各类非法犯罪行为，为社会维护法律的尊严和公正。
其次，吴堡检察工作报告还提到了检察官队伍建设的情况。报告指出，吴堡检察院高度重视对检察官队伍的培养和发展，不断加强队伍的业务素质和专业能力。在过去的一年中，吴堡检察院举办了多个培训班，将人员送往各类部门学习交流，提高其业务水平。这让我深受启发，认识到自身的不足和需要提高的地方。在接下来的工作中，我将更加积极主动地学习新的知识和专业技能，努力提升自己的综合素质。只有不断提高自身素质，才能更好地为人民群众服务，为法律公正贡献自己的力量。
再次，吴堡检察工作报告中提到了司法公信力的问题。报告指出，司法公信力是检察工作的重要衡量标准，吴堡检察院将以此为目标，坚决落实各项工作措施，加强社会与司法机关的联系和沟通。作为一个司法工作者，我深刻认识到司法公信力的重要性。只有通过对公正司法和法律尊严的坚守，才能有效地提高司法公信力。我将时刻保持良好的工作作风和职业道德，严格要求自己，以身作则，争取社会的认可和信任。
最后，吴堡检察工作报告中还提到了今后的发展方向和工作重点。报告指出，由于时代发展的需要，吴堡检察院将加大对创新科技的应用和发展，提高工作效率和质量。在快速变化的时代背景下，能够紧跟科技发展的步伐，对于我们的工作至关重要。作为一名年轻的检察干警，我迫切地希望能够将科技与检察工作紧密结合，提高办案效率和质量。我将积极学习和应用新的科技手段，不断创新工作方式，为检察工作的发展做出自己的贡献。
总之，吴堡检察工作报告为我提供了一个回顾过去、展望未来的机会。通过此次报告，我深刻认识到作为一名吴堡检察干警的责任和使命。在今后的工作中，我将时刻保持警惕，严守职务，不断提高自身素质，为打击非法犯罪、维护社会公正、保护人民权益而努力。我坚信，在吴堡检察院的共同努力下，我们一定能够取得更大的成果，为社会健康发展贡献自己的力量。
精选检察作风心得体会报告（汇总18篇）篇十七
近日，江苏省检察院召开了全省检察机关“不忘初心、牢记使命”主题教育总结大会，会上公布了人大报告。我认真阅读了这篇报告，深感江苏检察机关在维护司法公正、推进依法治国方面所做出的贡献，也更加深刻地认识到我们每个人在社会中肩负的使命和责任。以下是我的一些心得体会。
一、牢记初心使命，弘扬法治精神。
报告中提到，江苏省检察机关以坚定的理念和饱满的热情，深入推进“政治标准”、执法标准”和“职业道德标准”三个标准。我感动于这些确立在制度中的标准，它们一步步推进了所属机关的稳步前行，并在维护社会公正的过程中起到了不可替代的作用。
二、依法履职，维护公正司法。
作为一名辅助司法机关成员，我从这篇报告里看到了检察人员们的职业担当和使命。在护卫社会公正和依法治国方面，检察人员肩负着最重要的责任。而他们在工作中的每一步操作都必须严格遵循法律规定，才能保障公正司法。
三、深入挖掘经验，不断创新完善。
报告中提到，江苏省检察机关在落实新时代检察工作重点任务、推进全面从严治党、深化改革等方面做了不可替代的贡献。检察人员们始终坚持自我反思、不断完善机关工作，从而更好地助力司法公正。
四、强化团队协作，提升绩效标准。
在检察工作中，一个人的力量毕竟有限。因此，完善和提升整个检察机关的绩效，需要强大的团队协作和高水平的领导管理能力。在这篇报告中，江苏省检察机关的团队凝聚力和顶尖管理水平都让我感到肃然起敬。
五、为人民服务，回馈社会。
作为辅助司法机关，江苏检察机关始终将为人民服务作为最高的工作目标，在服务司法的同时，为全社会提供公益服务。这种守护公正、回馈社会的信念和精神，也是赢得人民信任和热爱的重要原因。
结语。
读完这篇人大报告，我深感检察机关的的使命是如此崇高，他们不仅是维护社会公正的大门，更是守护法治和维护社会和谐的最后一道防线。在今后的工作中，我将以江苏检察机关为榜样，用心悉心服务于每一位有求于我们的公民。
精选检察作风心得体会报告（汇总18篇）篇十八
人民检察院是我国司法体系中的一个重要组成部分，其职责是维护社会公平正义，保护人民群众合法权益。近日，我有幸参加了一场由人民检察院举办的报告会，听取了他们的工作报告，并从中收获了很多。下面我将结合自己的感受，谈谈对这次报告会的心得体会。
首先，人民检察院报告中不仅展示了他们的工作成果，也揭示了其面临的挑战。报告指出，在维护社会稳定和公平正义方面，人民检察院取得了显著的成绩。他们大力打击犯罪行为，维护了社会的安宁和安全。然而，报告也坦诚地反映了一些困扰和问题，如证据链的不完整、案件办理的时效性等。这使得我深刻认识到了人民检察院的工作面临的压力和挑战，也更加坚定了我对他们的支持和理解。
其次，人民检察院报告中展现的职业素养和团队精神给我留下了深刻印象。报告中，检察官们不仅展示了扎实的法律知识和丰富的实践经验，更重要的是，他们表现出对法律事业的热爱与执着。作为法律行业从业者，他们时刻以人民的利益为出发点，勇敢地站在正义的一边，坚决维护社会公平正义。他们相互之间也展现出了团队合作和互助精神，这种团结和默契无疑对于他们的工作效率和工作质量有着极大的促进作用。
再次，人民检察院报告中反映的司法改革进展给我带来了一丝温暖和希望。报告中提到了许多关于司法改革的措施和成果，如打击黑恶势力、改善刑事诉讼制度等。这些努力和成果表明了人民检察院对于推动司法公正和法治建设的决心和行动。我相信，在人民检察院的努力下，我们的司法体系将会更加完善，公正的裁判将会更多地铸就。
最后，人民检察院报告中提出的人民监督与民主参与观念让我深思。报告中强调了人民监督的重要性，指出只有让人民群众参与进来，才能使工作更加规范和有力量。同时，报告也倡导了人民对检察工作的监督，唤起了广大公众主动参与的意识和信心。这使得我意识到，人民检察院的工作离不开群众的支持与监督，而我们作为公民也应该积极参与到法治建设中来，为社会的和谐与稳定贡献自己的力量。
总之，参加人民检察院报告会给了我很大的启发与思考。通过这次报告会，我更加深入地了解了人民检察院的工作，也收获了对法律事业的更深厚的敬意。我相信，在人民检察院的努力下，我们的社会将变得更加美好和公正。同时，作为公民，我们也应该积极参与到法治建设中，为实现社会的和谐稳定而努力。只有共同的努力，我们才能创造出一个更加美好的未来。