时间就如同白驹过隙般的流逝，我们的工作与生活又进入新的阶段，为了今后更好的发展，写一份计划，为接下来的学习做准备吧！什么样的计划才是有效的呢？这里给大家分享一些最新的计划书范文，方便大家学习。
企业员工福利保障计划篇一
携程发布“怀孕旅游保障报告”
携程首席执行官(ceo)孙洁最近提出，2017年的愿景是让携程的客人成为全球最幸福的客人。“准妈妈”成为携程又一个重点关怀的群体——企业出钱为孕妇退订旅游承担损失。
由于全面二孩政策正式实施带来生育潮，旅行社也因此花了不少钱。记者获悉，携程近日发布“怀孕旅游保障报告”，2016年国内因意外怀孕而退订国内与出境游产品的游客大幅增加，通过携程“怀孕退订保障”挽回损失的人数，同比增加了100%以上。携程为怀孕的.旅游者额外承担了500多万元的损失。
2016年全面二孩政策正式实施以来，一年间多出生100余万人。新生儿数量同比增加5.7%,创下本世纪以来最高增幅。为应对生育高峰造成的各种问题，在线旅游企业也加入到这个行列，响应国家二胎政策的同时推行更多人文关怀服务。
因为意外怀孕不适宜出行，退订旅游产品往往会有很大的损失。为了践行“让旅行更幸福”的使命，以实际行动关怀怀孕女性、支持二胎，我国最大的在线旅行社携程旅游2016年升级推出业内首个“怀孕旅游退订保障”，覆盖平台上1万多家旅行社的国内外自由行、跟团游产品，因为意外怀孕不适合出行，可以通过这一保障无损失退订，最大程度减少损失。
携程“怀孕旅游保障报告”的最新统计显示，二胎时代怀孕退订成为了旅游者的一大痛点。2016年旅游者因为本人身故、住院、骨折、拒签、怀孕等特殊状况，出行前退订旅游度假产品，通过申请携程“特殊原因退订保障”，挽回订单损失保障金高达1000多万元。其中，怀孕保障金排名第一，其次是拒签、住院、身故等。
携程“特殊原因退订保障”金达1000多万元，怀孕保障金排名第一。
据统计，2016年国内因意外怀孕而申请“怀孕退订保障”的人数，相比前一年增加了一倍。携程旅游保障金为此支付给用户的费用同比增长了120%，高达500多万元。平均每个订单从携程获得6000元以上的补偿。最高达到6万多元，最低500多元。
怀孕游客主要来自上海、北京、广州、深圳、南京、杭州、武汉、成都、长沙、重庆等。旅游者有60%选择的是出境游订单。女性与配偶一起出游的最多，其次是子女亲子游，陪父母一起旅游也占了一定比例。据了解，“怀孕旅游退订保障”不仅可以为孕妇分担损失，一起出行的父母、子女或配偶，退订的实际损失也可以获得保障。
从效果来看，这一举措赢得了用户的一致好评。从用户抽样调查看，获得保障的旅游者，满意度超过99%，并且愿意在生孩子之后继续报名出游。许多怀孕的用户表示虽然计划中的旅行不能继续，但依旧感到来自社会各界的关爱。
最近携程首席执行官孙洁提出，为了让携程的客人成为全球最幸福的客人，携程全体秉承“客户第一，发现需求，并满足消费者的需求”的目标，为消费者提供最全面的信息和无微不至的出行关怀。
有统计显示，我国今明两年将迎生育高峰，预计每年出生人数2000万左右。携程在关怀怀孕女性上，付出的费用不菲，一年比一年高。携程旅游2017年计划将保障金预算和覆盖人数翻番，预计将有大量怀孕旅游者从该项保障中受益。
企业员工福利保障计划篇二
12日发布的《中国企业员工福利保障指数大中城市报告》显示，国有企业的员工福利保障最好，保障范围最宽泛，但取得的条件也最为苛刻;外资企业中，公平性很强，约束最宽松，员工评价也最高;民营企业排名则在最后。
这份报告是由中国保险行业协会、中华全国总工会劳动关系研究中心、中国社科院世界社保研究中心、平安养老保险公司联合发布，其研究历时一年，调查了全国50个具有代表性的大中城市4500多位企业人力资源部门负责人或企业职工。
分行业看，金融、银行、保险行业的福利保障最高，保障覆盖最好，但条件也较为苛刻;消费零售、贸易、交通物流和管理咨询、教育科研、中介服务两个行业也排名靠前，但行业员工对福利保障的满意度在各行业中都是最差的;排名最低的行业是加工制造、仪表设备。
那么，企业员工的需求有哪些呢?报告称，他们更希望企业在住房公积金和商业补充保险上增加投入，有62.2%和51.4%的员工选择了这二者，在社会商业保险上，基本养老保险和基本医疗保险最合他们心意。
除了社会商业保险，还有38.4%的员工选择非保险类福利，最希望增加的是住房现金补贴，其次是补充住房公积金、工作时间弹性、过节津贴或礼品等。
那么，员工的诉求是不是和企业的投入对接呢?
首先，报告告诉我们，未来1至3年企业对员工福利保障增加投入的意愿总体上还难言乐观，给出肯定答案的企业为47.5%，高达32.75%的企业对这一问题无法给出明确判断。
而对于那些未来1至3年决定增加投入的企业而言，73%和70.6%的企业表示会将增加的福利保障投入到住房公积金和社会商业保险上。
企业员工福利保障计划篇三
供电企业的安全工作成为企业的运作核心，为保障供电企业的安全运行，做好口常的安全工作是非常重要的。倘若员工将消极不满的情绪带入工作中，则容易对供电企业造成影响，导致事故的发生，对企业安全生产造成极大的影响。在这时，企业就要深入员工生活，把握员工工作时的心态，与员工进行适当的交流，了解员工在生活中的困难，从而给予员工一定的帮助。供电企业在员工福利保障上做了很多工作，随着我国经济的吃速发展，人们对生活质量的要求也越来越高。供电企业会发现在员工招聘中，对员工福利保障的水平逐渐成为吸引应聘者的一个重要因素。在传统企业招聘中对企业员工的福利保障程度往往取决于企业的水平和规模，并不单单是企业的经营状况。
企业的福利能够很好地保障员工在工作时与退休后的基本生活，例如，养老保险能够在员工退休后保证其基本的生活水平，因此，企业的福利能够调动员工的工作积极性，维护了其基本权益。
医疗保险则为员工看病治病提供了保障，员工的身体健康是有效率地进行工作的前提条件，间接影响了企业的工作收益。
从另一种角度来说，企业的福利能够激励员工更好地工作，可以变相地认为福利制度是另一种奖惩体制，根据相关专家研究的理论，企业的福利能够充分地发挥员工的能动性，使其更好地为企业工作，最大程度地为企业的发展做出自己的贡献;同时，福利制度能够提高企业内部的内聚力，使其在面对市场冲击时能够更加稳固地站住脚跟。同时，员工在离职前也会考虑相应的福利制度，因此，福利制度也可以说是企业吸引人才的一部分。但是为了吸引住人才，要双管齐下，即福利与薪水都要满足企业员工心中的期望值。但事实证明，高薪只能短期留住人才，而员工福利保障相当于企业员工生活的保障，才能长久的吸纳员工，更有利于企业内部的团结稳定和健康发展。
员工在得到企业的福利后，便能全身心地投入到企业生产建设当中去，而这必定会将企业的生产能力提升到一个新的层次，必将为我国的社会主义现代化建设锦上添花，在帮助企业扩大产能的同时，也间接支援了社会主义现代化的建设。
政府明文规定保障企业员工的`福利保障，一旦企业不遵守就会被视为违法，用法律的强制性保障了员工福利机制的有效运行。
由于所得税的原因，许多企业并不能够提供高工资，但是他们往往能够给员工提高福利水平，这同时也是企业与政府政策相抵触的一个方面。
当前，国内的生活水平的不断提高，越来越多的人觉得生不起病，觉得当前的医疗费用已经超出了他们能够承受的水平。一旦员工没有相应的医疗保障体系，看病治病就可能成为难题，此时员工福利保障体系就造福了员工。
首先要建立完整的员工福利保障管理机制，企业要给员工提供最基本的生活保障，比如提供免费就餐、免费宿舍。企业的高层领导人员也要注意与基层员工的互动，让他们真切地感受到他们也是企业建设中的一份子。高层要充分地与基层员工进行交流，了解他们心中所想，办他们的心中所求，保证他们的基本生活，尽量满足他们的合理要求，这样员工才能全身心地为企业工作。因此要建立和完善供电企业员工福利保障体系的关键在于满足员工的物质与精神需求，让他们完完全全享受到企业给他们带来的福利。同时，员工福利保障作为一个长期存在的体系，在长期的管理中必须做到不断地完善，可以听取员工意见对福利保障体系加以完善。从目前的比较成功的企业案例来看，许多成功的企业都将员工的利益放在第一位，企业的领导人都坚持关注员工所关注的实际问题，最大程度地解决他们的难题。
相比于其他企业而言，供电企业的员工福利保障水平并不是很高，与其他企业相比仍有一定的差距。在生活中，我们经常能够看到这些现象，一群人聚在一起，除了讨论大家都关心的话题，都在讨论彼此的收入问题。在将自己与别人进行比较后，一旦发现自己不如别人，或者说是付出了相等甚至更多的工作后收到了比别人少的利益后，便会导致内心的失衡。导致内心产生委屈感、负疚感等各种不良情绪，这些不良情绪又会严重影响员工工作时的积极性。管理者所需要做的就是尽量消除这种不良情绪，在建立员工福利保障水平之前先做市场调查，了解市场劳动力的价值水平，从而确立本企业的福利水平。并且要时刻密切关注劳动力价值水平的变化，随时跟进这种变化，真正做到与时俱进。使员工感受到与市场劳动力价值水平相当福利水平的公平感，从而减少员工的离职率和跳槽率，有效的维护了企业的稳定与发展。
要想使员工福利得到真正的保障，对福利实施的过程进行有效透明的监督是必不可少的。员工福利是否能够按照既定标准执行，在执行过程中是否有人会中饱私囊，损害他人利益来满足自己的私欲，这些是不得不考虑的。为了科学合理地实施员工福利保障体系，企业必须要做到福利发放的公开化、透明化，要有专门监督的人员来保证福利保障体系的实施。在监督过程中，员工福利保障监督者必须严格按照法律要求执行，真正做到让每一位员工都能够享受到企业给他们的福利。因此，严格的监督体系也是员工福利保障有效实施的一个关键因素。
企业员工福利保障计划篇四
该指数研究项目是在中国保监会的指导下，由中保协主办、人社部社会保障研究所、中国社科院世界社保研究中心、中国金融信息中心联合主办，平安养老保险股份有限公司承办。
《报告》显示，中国大中城市职工养老储备指数为59.7分，接近评价基础标准，表明目前状况基本满足了城市职工养老储备要求，但仍有较大的提升空间。一级指标中，稳定度最高，指数值为62.6，充足度次之，指数值为59.2，认知度最低，指数值为56.6，比储备指数低了3.1。
据了解，该《报告》研究历时近一年，分别采用了线上和线下实名制抽样调查方式，调研了我国36个大中城市的城镇企业单位职工共计5400余人，较为深入全面的了解了全国大中城市职工养老储备的现状和需求。指标体系由3个一级指标和15个二级指标组成，其中3级指标分别是充足度、稳定度和认知度;二级指标则涵盖了公众普遍关注的基本养老保险、商业养老保险、企业年金、不动产、养老规划等内容。同时在指标体系中纳入相应的权重系数及五个档次的评价基准，实现了从充足度、稳定度和认知度三个方面对我国大中城市企业职工养老储备情况进行客观、综合、全方位的量化评价，填补了我国养老相关领域的空白。
《报告》调查发现存在三个主要问题，一是不同企业养老储备情况差异较大。《报告》显示，分企业类型看，国有企业职工养老储备总指数最高(63.8)，其他类型内资企业(主要是民营企业)最低(56.1)。分行业看，“金融业”和“采矿业”最高(均为62.1)，“住宿和餐饮业”最低(57.4)。分企业规模看，1000-9999的企业最高(65.9)，19人及以下的'企业最低(46.8)。二是商业保险发展空间有待进一步扩展。企业年金计划和各种商业性保险(养老和医疗等)是职工养老储备的重要组成部分，但受访者中，参加企业年金计划的职工人数比例仅为33.5%，而购买个人商业养老保险的人数占比为41.3%。另外，企业没有提供重大疾病保险、商业意外保险、商业补充医疗保险和长期护理保险中任何一项的受访者高达38.3%;而个人没有购买上述任何保险产品的比例为42.0%。三是养老资产配置结构需进一步优化。就公众关心的房产和储蓄问题，《报告》显示，中国城镇职工平均拥有不动产为1.06套，住房作为养老储备的工具是必要的，但考虑到未来住房从总体上将供大于求，随着老龄化高峰期的到来，变现能力可能面临着较大挑战。因此，住房的养老功能只能作为一种补充，而不应被过分夸大。同时，受访者(含家庭)对银行储蓄情有独钟，这一人数比例高达79.8%，这表明中国家庭的大类资产配置还是比较保守，长期来看还有待改进。
针对调研中发现的问题，《报告》也提出三点建议：一是基本养老保障制度改革很有必要，同时路径选择上下功夫，抓住改革重点;二是提高职工养老储备水平的根本出路就在于大力发展商业保险，尤其是尽快推出“税延个人养老账户”，让职工自己参加账户投资增值;三是重构家庭大类资产配置有利于提升职工养老储备水平，需要完善资产市场，并进行文化塑造。
企业员工福利保障计划篇五
中国保险行业协会、人社部社会保障研究所、平安养老等五家机构今天(29日)联合发布《中国职工养老储备指数大中城市报告》，试图揭示目前我国社会养老的方方面面。
所谓人无远虑，必有近忧。对于已经解决了温饱问题、平均生存年龄接近80岁，却必定要在50岁以后的某个时候就开始过上退休生活的普通中国老百姓来说，养老当然是重要的话题之一。
问题是，你的养老储备真的充分吗?
今天发布的报告也许并不像国家统计局数据那么全面、权威，但却是国内为数不多的可以提供这方面参考的数据体系。
人社部社保研究所所长金维刚介绍，经过有关单位的共同参与，在对全国36个大中城市5400多名城镇企业职工问卷调查分析的基础上，再次编制并发布这项指数，通过这项指数的研究有助于对中国职工养老储备状况进行比较科学地评估，有利于研究和完善相关的政策措施，从而有益于促进中国养老保障制度改革与发展。因此，中国职工养老储备指数研究及其成果的发布，具有重要的理论意义和应用价值。
报告显示，中国职工养老储备指数为59.7，表明目前的储备状况基本满足了城市职工养老储备的要求，但进一步提升养老储备水平的空间巨大。
中国社会科学院世界社保研究中心主任郑秉文提供了一组测算数据，说明59.7与美国这样的发达国家有着怎样的差距，商业养日老保险资产占gdp的比重中国是2.6，美国是42.5，中国的商业养老保险替代率非常低，1.1，商业养老保险的密度中国是185元，美国是1258美元一人，中国是人民币，美国是美元，商业养老保险的深度，中国是0.4，美国2.3。
报告显示，国有企业职工养老储备总指数最高(63.8)，其他类型内资企业(主要是民营企业)最低(56.1)。“金融业”和“采矿业”养老储备最充足，“住宿和餐饮业”也最为拖后腿(57.4)。这些分角度的对比数据很多人可能从个人感受上很容易获得认同。
而哪些是报告中尤为值得关注，但你可能还没有特别注意的呢?记者总结至少有三点。
一、年轻人养老储备意识薄弱，可这个事情真心“抱不了佛脚”
平安养老保险公司董事长兼ceo杜永茂说，在养老问题上从美国实践，美国的养老金领取136法则，也就是领取的时候，人一生是交了总的10%。30%是65岁前退休前政策做出来的，就是福利。60%是65岁领取以后到平均寿命90岁，通过增值做出来的。可见养老金的储备是时间越长，投资福利增值越快，积累越高。不是说养老是自由、盲目、散漫无计划的状态保证人就行了。
郑秉文表示，意识上重视，制度上倾斜，是马上就可以着手的办法，在中国我们还是应该随着老龄化不断深化，应该加强关于老龄化的认识、关于社会保障的认识、关于个人养老储备的认识。没有宣传是不可行的。可以说我们在财政里面对老龄化的宣传没有什么明显的投入，甚至我们连机构的设置、人力的配备远没有像机构这样。
我们今天在这儿开发布会声势浩大，这就是宣传老龄化，这就是让广大青年同志和所有群体提高认知度。有了认知以后才能为他个人做一些准备，才能为这个社会做一些工作，这就是提高30岁群体的认知度的重要性。
二、房地产供大于求，住房的养老功能没有那么美
调查显示，中国城镇职工平均拥有不动产为1.06套，这意味着从整体上来看，中国大中城市住房需求已经由饱和走向过剩。报告认为，不可否认，住房作为养老储备的工具是必要的，但考虑到未来住房从总体上将供大于求，随着老龄化高峰期的到来，变现能力可能面临着巨大挑战。因此，住房的养老功能只能作为一种或有补充，而不应被过分夸大。
三、居民投资理财意识强，但过于偏好银行储蓄的方式有待改进
调查显示，受访者(含家庭)平均金融资产为59.8万元。多数受访者消费比较理性，且具有较强的储蓄和理财意识。但问题是，受访者对银行储蓄情有独钟，这一人数比例高达79.8%，其次是住房等不动产和个人商业养老保险，而倾向基金、股票和债券的比例分别只有37.1%、31.9%和15.8%，说明中国家庭的大类资产配置比较保守。
郑秉文表示，我国的商业养老保险税收优惠政策将在年底前公布，从制度上鼓励居民将钱投向专业养老投资机构，不只是有助于养老储备的增值，还有更多优势。