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校长招聘工作职责（汇总16篇）篇一
职责：
1、 负责招聘渠道的管理与维护，适当开发新的.招聘渠道；
2、 负责根据公司实际情况，配合人事经理制定招聘计划；
3、 负责招聘工作的组织、实施与管理；
4、 负责应聘人员登记，招聘资料的整理，建立公司人才库；
5、 负责总结招聘工作成果，定期提交招聘工作总结报告；
6、 完成上级主管安排的其他任务。
任职资格：
1、 大专及以上学历，有人力资源相关专业或hr诉求优先考虑；
2、 年龄20―30岁；
3、 可接受应届生，有相关工作经验者优先；
4、 诚实、勤劳，有上进心，品德优良。
校长招聘工作职责（汇总16篇）篇二
职责：
1、 负责制定招聘政策，并确保招聘政策落地执行；
3、 负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试甄选和录用等；
4、 参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目；
5、 以招聘为切入口，参与其他hr模块变革项目。
岗位要求：
1、 专科及以上学历，2年以上招聘经验，营销线招聘优先；
2、 全面组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作，并在某一招聘模块非常精通；
3、 掌握常用的面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规；
5、有同行或者互联网行业招聘经验的优先考虑，例如开思、巴图鲁。
校长招聘工作职责（汇总16篇）篇三
2、维护现有渠道，开发新的招聘渠道，保证人才供给，确保公司用人需求;。
3、负责建立公司人才库，根据实际招聘情况，对招聘数据、报表进行收集和汇总。
1、人力资源或相关专业大专以上学历;。
3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规;。
5、熟练使用办公软件。
校长招聘工作职责（汇总16篇）篇四
职责：
2、 协助项目经理进行项目招聘方案、招聘计划的制定；
3、 负责招聘项目的具体执行运作（包括候选人筛选，评估与推荐等）；
4、 通过电话和微信等，对候选人进行筛选，评估与推荐。
5、 协助项目经理完成招聘工作。
任职要求：
1、 在企业从事招聘或猎头工作1年以上，有本行业相关工作经验更佳；
2、 普通话流利，优秀的聆听、提问技巧，较强的理解能力和说服能力；
3、 强烈的'时间观念与责任意识，能快速而准确的执行上级下达的任务；
4、 逻辑性强，思维敏捷清晰，条理性好；
5、 良好的抗压性，
6、 良好的成就动机与进取意识；
校长招聘工作职责（汇总16篇）篇五
1、协助学校领导贯彻落实国家教育部、省教育厅、上级各有关部门及学校校长办公会有关精神，负责起草相关文件。
2、随时了解和掌握学校工作动态，负责安排全校行政性日常事务工作，组织拟定学校行政工作计划、总结、报告、规章制度等。
3、协调各学院及行政职能部门的工作，负责学校总体情况的上情下达，下情上传工作，保障政令畅通。
4、严格遵守保密制度，做好保密工作。
5、开展工作调研和信息收集，了解和掌握全校动态，当好领导的参谋和助手，为领导决策提供相关信息。
6、建立和完善全校性的规章制度，并督促检查规章制度、措施、办法、实施意见等文件精神的贯彻落实情况；督办学校校长办公会议精神及学校领导交办事宜。
7、负责学校行政会议和重大活动的组织、会务、记录、整理、归档等工作。
8、负责完成全校行政性各类重要材料、报表的起草、统计和上报工作。
9、负责学校印章、介绍信、信函及公文的中转与管理。
10、负责学校大事记及各种资料、图片的收集整理、《xx学院年鉴》编辑、档案、信访及保密工作。
11、负责对外联络、接待工作；负责车队的管理、调度工作；负责雅庄宾馆的监管工作。
校长招聘工作职责（汇总16篇）篇六
职责：
1、根据公司的经营发展规划、汇总各部门人员需求表，拟定招聘计划，并及时提交；
2、利用公司各种有力资源，开发、维护招聘渠道；
4、协助招聘主管完成各项招聘工作，确保招聘工作的顺利进行及招聘结果的统计整合；
5、完成直属上司交办的各项工作。
任职要求：
1、年龄/性别要求：22―30岁，男女不限；
2、学历/专业要求：专业不限，人力资源相关专业优先，大专以上学历；
4、个人性格及素质：具备较强的'沟通、表达能力，文案功底较强，认真细致，责任心强。
校长招聘工作职责（汇总16篇）篇七
3、负责建立公司人才库，根据实际招聘情况，对招聘数据、报表进行收集和汇总。
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、1年以上招聘相关工作经验;
3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规;
5、熟练使用办公软件。
校长招聘工作职责（汇总16篇）篇八
校长是学校的行政负责人，在上级党委和教育行政部门的领导下，在学校党总支、教代会的督促下，负责学校的行政工作。副校长协助校长分管一个方面的工作。具体职责是：
1、面贯彻党的教育方针，面向全体学生，认真贯彻党的知识分子政策和其它各项政策，充分调动教师的工作积极性，根据上级党委和教育行政部门的指示，用改革精神抓好各项工作，为祖国建设培养合格人才。
2、任免中层干部，安排教职工工作。
3、全面规划，统一安排学校的工作，负责制定、组织、落实全校的工作计划，定期检查总结工作，并向上级及全体教职工报告。
4、负责领导、组织学校的教学工作，经常了解教师的教学情况、学生的学习情况，随时与教务处及有关教师研究改进教学工作。
5、领导、组织学校的思想政治工作，经常与政教处主任、年级组长、班主任及有关人员研究思想政治工作的要求、内容、方法、规律等，不断改进对学生的教育管理工作；积极指导与帮助共青团、少先队、学生会开展工作；发动全体教师人人做好学生思想工作。
6、抓好学校的体育卫生工作，督促有关部门合理安排学生的学习文娱、体育活动。
7、聘任教职工，熟悉教职员工的教学水平、业务水平和工作特长，并实行必要的奖惩治制度。
8、领导、组织教职工的政治、文化、业务学习，有计划、有步骤地组织教职工进修，不断提高他们的思想、文化、业务水平。贯彻勤俭办学方针，努力改善办学条件。督促有关部门管好学校的校舍、设备和经费，审查经费预算，监督学校经费与校舍设备的管理使用。
9、监督有关部门管理好教师、学生、职工的生活，注意保护他们的健康。
10、主持行政会议，研究学校重大事宜，并向上级请示报告。
11、深入教学第一线，每周听课不少于两节，并亲自兼课，不断总结经验，探索规律，全面提高教育教学质量。
校长招聘工作职责（汇总16篇）篇九
1、全面负责公司总部招聘配置的整体工作，并指导各分子公司开展招聘管理，根据公司业务发展需要，对招聘市场需求、岗位薪酬等情况进行调研、整理和分析，建立集团整体招聘体系并制定实施目标，确保各地招聘目标及时有效完成。
2、参与建立岗位配置标准，参与编制集团人员编制及年度人员需求计划，参与审核、审批项目人员编制及招聘计划，制定招聘预算并控制执行。
3、对公司招聘情况进行统筹分析及总结，给予合理的招聘解决方案及渠道支持，并组织、领导招聘团队定期进行招聘技能及各类招聘渠道培训。
4、对公司所有部门做好人才盘点工作，并协助公司高级管理层组织修订中长期高管储备及猎聘计划，针对内部猎聘职位及难点基础类岗位提供有效支持，建立后备人才选拔方案和人才储备机制，为公司持续输送高素质人才。
5、组织竞争对手的研究，获取竞争对手的招聘核心信息，为公司的前瞻性招聘规划提供建议及支持。
6、通过把控日，月度，季度，年度业绩及行为指标的分析数据，分析团队员工的各项绩效达成情况并予以提升，分析相关项目执行情况并制定改善方案。
7、负责引入适合公司的招聘渠道，并对各个招聘渠道进行评测分析、保持维护。
8、改进公司人才选拔体系，完善公司人才储备库，收集、分析行业人才状况，了解业内人员动态。
9、协助公司组织架构设计，组织梳理和完善职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等。
10、负责招聘运营及雇主品牌的搭建。
校长招聘工作职责（汇总16篇）篇十
职责：
2)通过多种渠道为公司主动、积极地物色合适的人才，及时满足各个部门的用人需求;。
3)负责招聘过程的简历筛选、预约、面试安排及结果反馈工作;。
4)对新录用人员在相应岗位的工作及成长表现进行跟进，为招聘工作提升改善以及公司人力资源的有效配置提供决策依据。
任职资格：
1)性别不限，1年以上人力资源招聘工作经验，大专及以上学历，21至25岁;。
2)熟悉各大招聘渠道后台操作，对各种招聘方式有足够的分析力;。
3)乐观自信，积极主动，思维敏捷;。
4)良好的沟通表达能力，富感染力和亲和力;。
5)善于学习，悟性强，具有较强的理解能力、说服能力和驾驭能力;。
6)良好的工作心态，责任感与突破能力强，有较好的承压能力。
校长招聘工作职责（汇总16篇）篇十一
3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动;。
4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;。
5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;。
6、分析、评估招聘效果;。
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
校长招聘工作职责（汇总16篇）篇十二
行政前台(1名)。
1.负责前台电话接听、客户接待、快递收发;。
2.负责维护办公环境;。
3.负责公司邮件收发、会议纪要、快递收发;。
4.负责每月行政费用的审核及申请;。
5.负责公司固定资产的采购、监控及盘点;。
6.其它上级交代的工作及日常与集团总部行政同事的工作对接。
岗位要求：
1.大专或以上学历;由前台从业相关经验;。
2.形象好，气质佳，受过公关礼仪业务培训;、
3.熟悉服务、接待等相关工作;严谨细心;。
4.责任心强，善于学习新事物，做事认真踏实。
高校市场专员(1名)。
1、负责开发与维护学校推广工作，跟进最新的学校政策与校园动向;。
2、负责策划与拟定高校活动推广方案;。
3、负责组织开展各高校的专题讲座、市场调查、广告宣传、校园招聘等工作;。
4、培养校园联络渠道，并维护合作关系;。
5、指导校园经理进行各项校园推广工作的.项目实施。
6、完成领导临时交办的其他工作。
岗位要求：
2、具备较强的统筹、项目管理和计划组织能力。
3、具有一线市场宣传推广及活动执行经验。
4、良好的沟通能力和团队合作精神。
5、具备一定的文字能力，项目管理文档的撰写能力等。
6、具备良好的职业道德素养，工作主动性强、有创新力;。
平面设计师(1名)。
1、负责网站网页的创意、ui设计;。
2、负责平面广告设计;。
3、熟练运用各种不同类型的设计表现形式;。
4、协助专题活动的策划、组织、执行;。
5、协助配合各部门其他工作及上级临时交代的工作。
职位要求：
1、专科及以上学历，广告、设计、美术相关专业;。
2、能独立完成网站页面、图片、平面广告、活动宣传品等的设计;。
4、有较强色彩搭配能力及审美能力，富有创意和独特的见解，对教育行业有较强的兴趣;。
5、良好的沟通能力、主动性和团队协作能力;。
6、会用html语言，会服务器技术;熟练使用div+css布局编写适应多平台多浏览器的网页的优先考虑。
留学顾问(1名)。
职位描述：
1.严格按照公司及项目规定的工作标准及服务流程，为客户提供留学咨询服务;。
2.了解客户申请留学所需要的相关背景情况，为客户设计切实可行的留学方案;。
3.了解客户申请留学的相关背景情况，能用英文进行文书策划和撰稿;。
4.审查和翻译客户申请的材料，控制申请速度;。
5.按项目工作分配，参与项目内部的培训，不断学习、更新业务知识;。
6.按公司安排，积极参与项目推广和公司营销活动。
岗位要求：
1.本科以上学历，英语tem六级或雅思6.5分以上水平，英语写作及口语能力佳;。
2.具备很强的学习能力，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识;。
3.有留学经历或同行及销售经验者优先考虑;。
4.有爱心和责任心，耐心细致，具有较好的客户服务意识精通英语等外语的应聘者优先考虑。
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校长招聘工作职责（汇总16篇）篇十三
职责：
1、根据公司发展战略，组织制定人力资源发展战略规划。定期组织收集有关招聘方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
2、根据公司情况，组织制定公司招聘制度、实施细则和工作程序，并组织实施。负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
3、负责建立公司内部畅通的沟通渠道及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。
4、组织制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，负责集团总部发展规划，招募高端人才以及全国相关地区的运营管理人才，指导下属落实职能中心人才招募工作;通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
5、协助区域公司进行招聘，完成新区域公司及新事业部的组建;。
职位要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业优先;。
2、20xx年以上人事招聘相关工作经验，其中5年左右医院医美招聘工作经验;。
4、熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力;。
5、具有良好的职业道德及较强的团队合作意识;。
6、有良好的职业操守，严格遵守国家法律法规，执行企业各项规章制度;。
7、正直、诚信、公正。
校长招聘工作职责（汇总16篇）篇十四
职责：
1.负责全国区域高端人才引进工作;。
2.负责所对接区域的日常管理工作的跟进;。
3.根据集团整体发展战略，制定符合该区域的相关政策;。
4.组织实施市场研究及市场分析，做市场预测及情报分析，为公司决策提供依据。
任职资格：
1.本科及以上学历，市场营销、人力资源管理、工商管理、金融等相关专业;。
2.五年以上大型企业招聘管理工作经验、企业管理或运营管理工作经验，金融行业优先;。
3.具有敏锐的市场感知力，能够有效把握市场动态和市场方向;。
4.优秀人际关系处理能力，管理能力、沟通能力和良好的综合能力。
校长招聘工作职责（汇总16篇）篇十五
职责：
1、负责公司高端人才招聘，执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜;。
2、建立有效的招聘渠道，丰富招聘方法;。
3、根据公司各部门的招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;。
4、优化和完善招聘流程，搭建招聘体系，完善人员识别与筛选方法;。
5、招聘团队人员招聘能力的培训与提升及绩效管理;。
6、负责协调部门之间的沟通，推动区域整体招聘进度。
任职要求：
1、本科以上学历，具有高端人才招聘经验者优先考虑;。
3、知名企业招聘总监或人力资源总监(全模块负责人)，必须有多年招聘实战经验;。
4、有创业梦想，注重结果导向，创新精神，有意成为事业合伙人。
校长招聘工作职责（汇总16篇）篇十六
职责：
1、招聘数据分析，年度招聘策略及招聘计划制定及推进执行;。
2、开拓和维护各类招聘渠道，跟踪和收集同行业人才市场动态，进行招聘效果评估;。
3、招聘标准建立及评价中心体系搭建、招聘工具选择及知识沉淀与管理等;。
4、对标各城市公司竞争企业信息，根据组织架构及人员需求，绘制人才地图;。
5、招聘全过程管理，包括筛选简历、安排初试、复试等面试流程管理;。
6、启动并联动城市公司进行校园招聘项目的统筹管理;。
7、雇主品牌的持续关注及宣传工作等。
任职要求：
2、工作思路清晰，极强的人才评估能力和丰富的实践经验;。
3、有较强的沟通能力、执行能力、责任心，抗压性，良好的资源整合能力，具有团队协作意识。