当在某些事情上我们有很深的体会时，就很有必要写一篇心得体会，通过写心得体会，可以帮助我们总结积累经验。那么我们写心得体会要注意的内容有什么呢？那么下面我就给大家讲一讲心得体会怎么写才比较好，我们一起来看一看吧。
电梯员工心得体会篇一
电梯作为现代建筑中不可或缺的设施之一，电梯员工也是建筑团队不可或缺的一环。作为电梯员工，除了熟练掌握技术，还需要具备扎实的业务素质以及良好的服务态度。在这个工作岗位上，我深深地体会到了什么是真正的专业素质和服务精神。
第二段：技术水平的提升之路
作为电梯员工，必须具备扎实的技术水平。在这个岗位上，一定要熟悉电梯的各种故障，能够在最短时间内排除故障，确保电梯的安全运行。在这个过程中，我意识到自己的技术储备还有待提高。因此，我经常去参加技术培训，不断地提升自己的技术水平，以更好地服务客户。
第三段：业务素质的提高之路
业务素质的提高是电梯员工必不可少的。电梯员工的任务不仅仅是日常检查电梯的运转情况，还需要解答居民的疑惑，处理突发事件。通过这个工作，我学会了如何与客户有效沟通，以及如何做好突发事件的处置工作。同时，我还要不断学习维修维保的相关知识，提高自己的业务水平。
第四段：服务态度的影响
在电梯行业，良好的服务态度不仅仅能够给客户带来一种好的体验，更能够赢得居民的信任和忠诚度。为了给居民带来更好的服务体验，我会经常和他们交流，了解他们的需求，及时解决他们的问题。在工作中，我坚持用心去做，让居民感受到专业、亲切、周到的服务，让他们对我们的工作充满信任。
第五段：总结
电梯员工的工作涉及到了许多方面，更加需要员工具备一系列专业技能。在工作中，我不断地追求自己的进步所在，并努力创新服务，以此来提高居民的满意度。相信在未来的日子里，我会不断地挑战和提高自己，让专业技能、业务素质、服务态度更上一层楼。
电梯员工心得体会篇二
在实习中我了解到电梯是怎么运作的，门为什么会开，其实是非常简单的道理。曳引绳两端分别连着轿厢和对重，缠绕在曳引轮和导向轮上，曳引电动机通过减速器变速后带动曳引轮转动，靠曳引绳与曳引轮摩擦产生的牵引力，实现轿厢和对重的升降运动，达到运输目的。固定在轿厢上的导靴可以沿着安装在建筑物井道墙体上的固定导轨往复升降运动，防止轿厢在运行中偏斜或摆动。常闭块式制动器在电动机工作时松闸，使电梯运转，在失电情况下制动，使轿厢停止升降，并在指定层站上维持其静止状态，供人员和货物出入。
轿厢是运载乘客或其他载荷的箱体部件，对重用来平衡轿厢载荷、减少电动机功率。补偿装置用来补偿曳引绳运动中的张力和重量变化，使曳引电动机负载稳定，轿厢得以准确停靠。电气系统实现对电梯运动的控制，同时完成选层、平层、测速、照明工作。指示呼叫系统随时显示轿厢的运动方向和所在楼层位置。安全装置保证电梯运行安全。所以你按扭开门是因为电梯收到了个开门信号。你如果按的是关门按扭，电梯门是不会开的。
最后三周我们在组长的指导下，对每个生产科做更深更具体的学习，联系单一产品，从该产品的毛坯形成到该产品的加工工序方案的确定再到产品生产与自检，再到产品科的抽检，到最后确认后包装的整个过程的认识，这使我们兴趣更浓，在听经理讲解时，我们认真做好笔记，积极提问。一个一个环节揭开我们心中的疑问。在这个过程中，我们自己动手，有学习现在机械行业的质量体系，重点我们学习了ts2中的apqp先期采购协议和ppap生产件批准程序的一系列过程。
从生产这个角度来说，任何成品都是从最原始的毛坯开始，例如活塞的毛坯又分综合性毛坯及普通性毛坯，首先根据毛坯形状、现有的加工设备、以及产品的特殊要求。进行产品的生产加工工艺方案分析，提出可行方案，进行比较，比较时应该考虑到加工的方便性，工装夹紧的位置及安全性。确定方案后进行加工生产，生产开始前，其专用的生产设备和工装夹具应及时的完成，加工过程中，每个加工的产品要进行自检，不合格的要找出原因，以及及时给出解决方案，这些都需要现场跟踪，为的是最低的废品率和最高的生产效率。待加工成熟后就可以进行大批的生产，最后送往产品科进行抽检，再进行包装。这也就是铸造科——加工科———品检科——成品科。
从项目的跟踪程序也就是apqp以及ppap这体系来讲，每个新产品都需要从拿到客户的定单开始，也就是所谓的招标。中标后，再与客户达成一系列协议，如资源定期采购协议，特殊要求文件、工作声明等等，之后就进行项目总体时间规划，确定该项目成员。再个部门分工明确后开始根据客户要求进行生产设计，生产验证及平审，每部设计都需要做好设计失效后果分析，与此同时生产该产品的设施，工具和量具都要相应的开始设计与分析，可行后再进行样件的生产制造，经检测合格后再包装测试，将样件送往客户进行确认，再能进行成批的生产。这只是一个大体过程。再进行每过程时往往遇到实际的生产问题，所以每部的设计及加工失效分析必不可少。
简短的实习，学到的真的很多很多，也体验到今后在单位的工作强度，我们挺过了室内40几度的高温，也证明了我们大学生是吃的起苦的。非常感谢学校给了我这么好的实习机会，实习结束后，其实除了学到的知识，还有许许多多感触，学校学的知识与将来的就业息息相关，并不是用不着，在实习的过程中更多是在校学的知识不够多，没有好好把握，通过这次实习，我知道了自己的许多不足，知道在以后的学习过程中的目标，相信这次实习能给我带来很大进步。让我认识到态度是决定一切的。
电梯员工心得体会篇三
电梯员工是现代城市必不可少的一部分，他们每天面对数千人的请求，掌握着一个城市中数不清的电梯，是城市运行的一份子，而他们的工作也常常被人们所忽略。作为一名电梯员工，我深刻地认识到了这份工作的重要性和意义，接下来，我将分享我的一些心得体会。
第一段：意识到自己的责任
每个人在任何时候都应该对自己的工作负责，作为一名电梯员工也同样如此。每次接待顾客时，我都会告诉自己，我需要对我所掌握的电梯进行全面的检查，确保电梯的安全性。更重要的是，我必须保证电梯的正常运行，并且要在发生紧急状况时对乘客提供帮助。所以，在我执行我的工作时，我一直保持警惕，时刻准备好面对任何可能的情况。
第二段：尊重每个人
从我的经验来看，在一天的工作中，我遇到了各种各样的人，一些人可能乘坐电梯时会非常着急，有些人可能会耐心等待，还有一些人可能会感到害怕。在这些情况下，我必须保持冷静并尊重每个人，即使是在最恶劣的情况下。我必须考虑到所有的人的情况，并保证他们在乘坐电梯时感到安全、舒适和尊重。这也使我意识到，我们每个人都应该尊重并关心他人，这是构建良好社会秩序的基础。
第三段：适应不同的工作环境
作为一个电梯员工，我必须在各种工作环境下工作，有时我会在高端酒店的电梯里工作，有时在规模较大的办公楼中，有时在大型公共交通场所中。对我来说，适应不同的工作环境非常重要。我必须保持清醒，并做好改变自己的心态和适应不同的工作环境的准备。这个经验让我认识到，我们总是处于不同的环境中，我们必须学会适应并以一个正确的心态去面对生活的各种挑战。
第四段：合理时间管理
在工作中，时间管理对每个人都非常重要。作为电梯员工，我必须遵循时间安排和计划，并且尽量合理利用时间。例：在电梯没人时，我会抽些时间来清理自己的工具和电梯。在时间宝贵的情况下，我必须保持专注并执行我的任务，尽量不让其他人等待过久。合理利用时间的重要性使我意识到，管理时间是成功的关键，并且此行为可以帮助我们充分调动工作动能。
第五段：自我修养
每个人都应该注重自我修养，作为一名电梯员工也同样如此。我必须关注自己的外表和动作举止，表现出一种礼貌和专业性的形象。我也知道，我需要不断地提升我的技术能力和知识水平，以满足时代发展的需求。此外，保持身体和精神的健康对此行为非常重要。此经验使我认识到，自我修养是一个不断互动和承载良好自我形象的过程，也是精神健康的保证。
结论
作为一名电梯员工，我的工作很可能被人们忽视。在这个逐渐发展的社会中，每个人都肩负着重要的责任，我们应该尊重每个人的工作。通过这个职业，我学到了合理管理时间、适应环境、自我修养等重要概念。这些经验不仅适用于电梯员工，也适用于其他职业，或是个人日常生活中的小事情。尤其是在新时代，我们每个人需要学会适应，不断学习和提升自己的能力，这是走向未来的必经之路。
电梯员工心得体会篇四
如何把这份工作做得“客人满意，领导放心”，是我们工作以来一直追求的目标和重心。完成工作很容易，但要把工作做得出色、有创造性却是不容易的。在各个岗位都有发展才能、增长知识的机会。如果我们能以充分的热情去做最平凡的工作，也能成为能工巧匠。在过去的一年里，我们时刻以“细心，耐心，认真，负责”作为工作宗旨，坚持“爱岗敬业”的理念。
友恒公司电梯运行部从当初的一个小集体到现在这样一个大的集体，回望过去，再看现在。电梯运行部真的是取得很大成绩，这一切足以看出电梯运行部从上到下每一位员工的辛苦和努力。现将电梯运行部这一年的工作总结如下：
话的技巧老师对她们进行灌输和演练，使他们学到了很多东西，并能应用到实际工作中去。
二、为了使工作做得更完善，南楼和北楼各设两个疏导员这样能使在高峰时期避免遇到紧急情况做到及时的处理和应急，班长每天巡视电梯检查电梯司机的着装、站姿以及态度。在公司领导的指挥下，我们做了细致的安全检查和安全教育培训的工作。
1、检查宿舍的用电情况，安全用电、避免发生火灾是否存在安全隐患。
2、检查宿舍卫生给大家创造一个良好的生活环境。
3、我们以半军事化的方式严格要求电梯司机自身的素质。
同时教育员工电梯司机安全措施、救援方案以及节日值班的安全意识，要求员工树立安全第一的思想，对电梯的操作规程，熟练掌握，必须以乘客安全为第一，严格要求电梯司机尽心尽力的做好自己的本职工作。通过培训，电梯司机必须做到遇到突发事件时能够随机应变。
电梯员工心得体会篇五
尊敬的公司领导：
你们好!
我们是住在各园区的业主，今天怀着诚挚的心情向你们反映公司保安部门的.工作情况，同时表达对保安人员的感激之情。
近年来，物业的安保工作有了很大的改善和加强，保安员的形象在业主心中也在不断地提升。
保安部主管经理李明军工作务实，经常到各个岗亭检查指导，遇到特殊的安保工作，总是到现场指挥。春节期间，他逐次到各园区布置监督定点燃放烟花炮竹的管理工作，杜绝了燃放事故和环境污染，使全体业主过了个平安祥和的春节。为了维护公司的信誉和利益，李经理曾多次主动承担了一些边缘性的工作，都收到了较好的成效。1月6日，j段19号楼因b1-2暖气管漏水，两部电梯需观察待修数天。多数业主意见很大，纷纷找物业要求解决上楼的问题。见此状况，李经理一方面对业主进行劝解，一方面与电梯维修员协商，让一部电梯当晚检修完毕恢复使用。这样就及时地平息了业主们的激愤情绪，把矛盾化解在萌芽之中。
在李经理的带领下，保安人员对本职工作能够尽职尽责。他们除了值班站岗巡逻外，对园区及楼内发生的各类突发事件和故障，都做到了及时处理或报警。春节前后，j段19号楼的暖气管几次漏水，大堂门岗的保安员都是第一时间向供暖维修人员报警。保安班长王井全无论是否在班，也无论是白天黑夜，只要一得到漏水的消息，就立即跑去把两部电梯提到安全位置，每次都使电梯避免了因水淹而烧毁，最大限度地减少了物业和住户的损失。王井全还经常自己修缮门岗和值班室的桌椅门窗，为公司节约了开支。
李经理还要求保安人员做到，想业主之所想，急业主之所急，为业主做一些力所能及的事情，全心全意地为业主服务。去年10月的一天，j段的一位业主买了很多米面等物品，由超市服务员送到大堂门前等家人搬运。值班的保安员见此情景就马上帮助她把东西一件一件地拿进电梯又送到了楼层门口。几年来，在保安员当中，携老扶幼、礼貌待人、助人为乐的好人好事层出不穷，有口皆碑。
有这样的保安员为我们的生活给予保障，我们就有了温暖舒适的安全感。我们认为物业与业主的关系之所以日益融洽和谐，是由于保安部门在其中传递着正能量，他们的辛勤工作起到了不可忽视的纽带作用，而保安工作的卓越成绩又是与主管经理的责任心和领导水平及工作能力分不开的。
为此，我们向物业全体保安员及主管经理李明军表示衷心地感谢，并建议公司对他们给予必要的表彰奖励。谢谢!
xxx
xx年x月x日
电梯员工心得体会篇六
第一段：介绍电梯员工培训的背景和目的（200字）
电梯作为现代社会不可或缺的交通工具，承载着人们的出行需要。然而，电梯管理与安全问题一直备受关注。为了保障乘客的安全和提升服务质量，电梯公司每年都会举办员工培训活动。我有幸参加了某电梯公司的培训课程，并深受启发。本文将分享我在培训中所获得的心得体会。
第二段：培训中的专业知识与技能学习（300字）
在培训中，我们系统地学习了电梯的结构、原理和维护方法。通过讲解和实操，我们了解到电梯每一个零部件的作用和维护要点，并学习了解决常见故障的方法。同时，我们也学习了日常工作中的必备技能，如操作电梯控制面板、与乘客沟通等。这些知识和技能的学习为我们提供了必要的理论基础和操作技巧，使我们能够更好地应对各种工作场景。
第三段：培训中的安全意识与应急响应（300字）
在电梯行业，安全是至关重要的。培训中，我们不仅学习到了安全操作规范，还了解了各种潜在的危险因素和应急情况的处理方法。学习到的安全意识让我意识到，只有牢记安全第一、积极主动地进行检查和维护，才能保障乘客的出行安全。尤其是在应急情况下，我们要冷静处理，迅速采取正确的措施，确保乘客平安。通过模拟演练，我们的应急响应能力得到了大大提升。
第四段：培训中的服务意识与沟通技巧（200字）
服务是电梯员工的重要职责之一。在培训中，我们不仅学会了如何主动问候乘客、主动提供帮助，还学习了解决乘客投诉与纠纷的技巧。通过角色扮演和实践演练，我们掌握了如何用礼貌、细致和耐心的态度与乘客进行沟通。这让我们意识到，良好的服务意识和沟通技巧，不仅能提升乘客的满意度，还能有效缓解纠纷和冲突，确保电梯运营的顺利进行。
第五段：培训中的个人收获与未来展望（200字）
通过电梯员工培训，我不仅学到了专业知识和技能，更提高了安全意识和服务意识。这不仅对我的个人成长有着积极的影响，也对我未来的职业发展有着重要的意义。在我看来，未来的电梯行业将更加重视员工的培训与发展，提供更多机会让员工学习新知识和技能。作为一名电梯员工，我将不断学习和提升自己，在工作中做到更专业、更安全、更周到的服务，为乘客提供更好的出行体验。
总结：
通过电梯员工培训，我深切体会到了提升专业知识、加强安全意识、优化服务质量的重要性。电梯行业的快速发展对员工的要求越来越高。只有通过不断的学习和提升自己，才能更好地适应这个行业的发展需求。我相信通过不断的努力和学习，我将能够在电梯行业中发展出一片天地，并为社会的进步和发展贡献一份力量。
电梯员工心得体会篇七
一个月紧张的培训学习，承载着丰盛的收获划上了一个完满的句号。在这一个多月的时间里，我得到了培训中心的热情关怀和真诚帮助，很感谢公司给我这个机会培训学习！同时，这次使我认识到自己平时对工作中很多的地方还是一知半解的，在培训中心的讲解及培训下，我学到了很多平时学不到、弄不懂的东西，使我更深一层的提高了自己的业务知识水平，充分调动了学习的积极性，为能够更好的工作打下了扎实的基础。
学习了各种理论和实操的知识，不断动手加深理解学到的各种知识，但本着“抓学习、提素质、强基础、上水平”的培训思路，把基础知识的学习放在了重要位置，首先学习了基础电路，操作等基础内容，循序渐进，让没有基础的我入门，让已有基础的更加深入扎实，在逐步的引导深入中培养了学习兴趣，提高了学习热情，为今后的继续学习打下务实基础。在以维保为主线的培训脉络中，穿插理论了与实操紧密的教学，对维保安全相关法规进行了具体介绍，并且接触了国家相关法律法规，可以说极大地充实了我们对维保工作的认知，让我们回到工作岗位后可以更加清晰明确的把所学应用到实际工作中。经过了一段时间的培训，掌握了作为维保人员的基本技能，也了解了维保人员的职业操守，并总结反思我在培训期间遇到突发事件的过程中存在的不足。通过这次学习，我深深的感觉到自己维保技术水平不过硬。因此在今后的工作当中要扎扎同时，在今后的工作当中，我也一定会与其他部门同事更好地协作，不断创新，不断向前发展，努力为公司的发展贡献自己的力量！
在培训期间我学习了安全教育。
防止意外事故的发生，减少经济损失，提高工作效率。
1、事故发生的因素
人为因素——不安全行为物的因素——不安全因素
想要了解电梯的运行，则必须知道电梯的工作原理。曳引绳两端分别连着轿厢与对重，缠绕在曳引轮和导向轮上，曳引电动机通过减速器变速后带动曳引轮转动，靠曳引绳与曳引轮摩擦产生的牵引力，实现轿厢和对重的升降运动，达到运输目的。固定在轿厢上的导靴可以沿着安装在建筑物井道墙体上的固定导轨往复升降运动，防止轿厢在运行中产生偏斜或摆动。
用人单位在招聘员工的第一要看的就是你的专业技能是否过硬。因为对于用人单位来说如果一个人有过硬的专业知识，他在这个特定的岗位上就会很快的得心应手，从而减少了用人单位要花很大的力气来培训一个员工。在工作中要有良好的学习能力，要有一套学习知识的系统，遇到问题自己能通过相关途径自行解决能力。因为在工作中遇到问题各种各样，并不是每一种情况都能把握。在这个时候要想把工作做好一定要有良好的学习能力，良好的人际关系是我们顺利工作的保障。在工作之中不只是同技术、同设备打交道，更重要的是同人的交往。所以一定要掌握好同事之间的交往原则和社交礼仪。这也是我们平时要注意的。和谐的人际关系，能为顺利工作创造了良好的人际氛围。
另外在工作之中自己也有很多不足的地方。例如：缺乏实践经验，缺乏对相关技能知识的标准掌握等。所在我常提醒自己一定不要怕苦怕累，在掌握扎实的理论知识的同时加强实践，做到理论联系实际。另一方面要不断的加强学习，学习新知识、新技术更好的为人民服务。
通过这次毕业实习，把自己在学校学习的到理论知识运用到社会的实践中去。我想，要想做一名优秀的维保员工，就必须培养自己的高度责任感和主人公意识，从细节抓起，并保持对工作的长久热情。在学校生活中，还一定要注重自己的思想培养，培养一种积极乐观的心态。这次工作大大增强我的团队合作精神，培养我的动手实践的能力和细心严谨的作风。
电梯员工心得体会篇八
第一段：介绍电梯员工培训的重要性和目的（200字）
电梯作为现代建筑的重要组成部分，其使用和维护都需要专业的员工来保障其正常运行和乘客的安全。为了提升员工的技能和素质，许多电梯公司都会举办培训活动。我参加了一次电梯员工培训，收获颇丰。本文将从培训的内容、方式及其对我的影响等方面进行介绍。
第二段：描述电梯员工培训具体内容和方式（300字）
这次培训主要分为两部分：理论学习和实际操作。在理论学习阶段，我们学习了电梯的基本原理、故障排除等知识。通过了解电梯的构造和工作原理，我们能够更好地理解其运行机制，并在实际工作中更好地解决问题。在实际操作阶段，我们接触了各种电梯设备，学习了正确使用和维护电梯的方法。这些实际操作使我们对电梯设备的操作更加熟练，并增强了我们应对突发状况的能力。
第三段：分享培训对我的影响（300字）
这次培训对我个人的影响很大。首先，通过学习电梯的基本原理，我对电梯的工作方式和运行过程有了更深入的了解。这使我在日常工作中能够更快地识别和解决问题。其次，实际操作让我学会了如何正确地使用和维护电梯设备，提高了我的技能水平。在后续的工作中，我对电梯的操作更加熟练，能够更好地服务于乘客。最重要的是，培训还增强了我的沟通和团队合作能力。在团队实操中，我们需要相互配合，共同完成任务。这锻炼了我的团队合作意识和灵活应变能力。
第四段：总结电梯员工培训的好处（200字）
通过参加这次电梯员工培训，我认识到其带来的好处不仅仅是个人能力的提升，更重要的是对电梯行业整体水平的提升。培训使我们成为更专业和高效的电梯工作者，为乘客提供更安全、便捷的服务。同时，培训也为电梯公司提供了更潜力更有能力的员工队伍，为公司的发展和竞争提供了有力支撑。
第五段：个人对今后电梯员工培训的期望（200字）
通过这次培训，我深刻地认识到电梯员工培训的重要性，也认识到自己的不足之处。今后，我希望能够参加更多的培训机会，不断提升自身技能和知识水平。同时，我也希望电梯公司能够加大对员工培训的投入，提供更全面、系统的培训内容和方式，为员工提供更好的发展机会。相信通过双方的共同努力，电梯员工培训必将取得更大的突破，为行业的发展贡献更大的力量。
（总字数：1200字）
电梯员工心得体会篇九
时光荏苒，岁月匆匆。不知不觉地，我们去xxxx电梯培训十天的实习就结束了。将近十天的实习生涯，感觉还是有很大的收获的。在这里，你得积极主动地去动手尝试，因为实践才是硬道理。我觉得有三点比较重要，因为这贯穿我们实习生活的全部。
记得刚到公司时，培训人员就一直给我们强调安全的`重要性。生命是自己的，没有第二次。近年来，随着电梯行业的迅猛发展，也发生了许多重大事故。其中一部分原因，是电梯维保人员没有按章操作。那么如何去保护自己的安全呢？首先，必须要知道安全规范和操作。其次，要时时保持清醒的头脑。作为电梯从业者，我们不仅要保护好自己的.安全，也要保护好乘梯人员的安全。危险时刻在我们身边，稍有不慎，就会给我们造成不可挽回的遗憾，甚至我们的生命。我们应时时刻刻将安全意识牢记在心中，方能做到百密而无一疏。
电梯作为一种重型设备，它是由很多部分组成的，这些保证了电梯的安全运行。由于电梯在不断地运行过程中，会发生故障。而我们要做的，是去排除故障，保证乘客安全乘梯。在电梯进行维修和保养，我们接触最多的是机油。满手都是机油，衣服有时也会沾到，这是时常都会有的事。倘若我们害怕肮脏，不去动手尝试的话，那我们终究不会学到东西。因为，只有你动手去尝试，你才会发现问题，找到解决问题的办法。从事电梯行业是辛苦的，你要有吃苦耐劳的准备。俗话说：吃得苦中苦，方为人上人。少抱怨，多做事，这样你才会得到别人的赏识。其实不管从事什么，我们都要有吃苦耐劳的精神，这是我们立足社会的根基。
俗话说：业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随。刚刚实习的我们对电梯没有很深入的了解，但这并不要紧。关键是看我们的态度，我们是否有一颗好学的心。在这里实习，别人不会什么都主动告诉你。因而，你得学会去问。学，然后知不足。虽然，有时你问的问题可能不着边际，但没有人会嘲笑你愚蠢。遇到不懂的去问，你会知道的更多。有时，虽然你知道怎样去解决，但你更要知道其中的缘由，做到知其然，更知其所以然。有了这种信念，纵使我们有很多不懂的地方，通过我们的努力，那综究会变成我们的知识和技能。
实习的结束，不是一种无声的告别，而是一个新的开始。电梯包含的知识很多，因而你必须要做到兼收并蓄，融会贯通。实践是由理论来指导的，理论在实践中得到升华。只有这样，你才能做到得心应手。在实习中，我们发现自己有很多欠缺和不足。在未来的学习中，我们应将我们的这些短板补回来。只有得到均衡地发展，那我们才能算是真正地掌握了。
电梯员工心得体会篇十
连续多天紧张的培训学习，承载着丰盛的收获划上了一个完满的句号。在这一个多月的时间里，我得到了培训中心的热情关怀和真诚帮助，很感谢公司给我这个机会培训学习！同时，这次使我认识到自己平时对工作中很多的地方还是一知半解的，在培训中心的讲解及培训下，我学到了很多平时学不到、弄不懂的东西，使我更深一层的提高了自己的业务知识水平，充分调动了学习的积极性，为能够更好的工作打下了扎实的基础。
学习了各种理论和实操的知识，不断动手加深理解学到的各种知识，但本着“抓学习、提素质、强基础、上水平”的培训思路，把基础知识的学习放在了重要位置，首先学习了基础电路，操作等基础内容，循序渐进，让没有基础的我入门，让已有基础的更加深入扎实，在逐步的引导深入中培养了学习兴趣，提高了学习热情，为今后的继续学习打下务实基础。在以维保为主线的培训脉络中，穿插理论了与实操紧密的教学，对维保安全相关法规进行了具体介绍，并且接触了国家相关法律法规，可以说极大地充实了我们对维保工作的认知，让我们回到工作岗位后可以更加清晰明确的把所学应用到实际工作中。
经过了一段时间的培训，掌握了作为维保人员的基本技能，也了解了维保人员的职业操守，并总结反思我在培训期间遇到突发事件的过程中存在的不足。通过这次学习，我深深的感觉到自己维保技术水平不过硬。因此在今后的工作当中要扎扎同时，在今后的工作当中，我也一定会与其他部门同事更好地协作，不断创新，不断向前发展，努力为公司的发展贡献自己的力量！在培训期间我学习了：
一、安全教育学习的目的：防止意外事故的发生，减少经济损失，提高工作效率。
二、事故的发生及其预防：
1、事故发生的因素：人为因素——不安全行为；物的因素——不安全因素 想要了解电梯的运行，则必须知道电梯的工作原理。曳引绳两端分别连着轿厢与对重，缠绕在曳引轮和导向轮上，曳引电动机通过减速器变速后带动曳引轮动，靠曳引绳与曳引轮摩擦产生的牵引力，实现轿厢和对重的升降运动，达到运输目的。固定在轿厢上的导靴可以沿着安装在建筑物井道墙体上的固定导轨往复升降运动，防止轿厢在运行中产生偏斜或摆动。用人单位在招聘员工的第一要看的就是你的专业技能是否硬。因为对于用人单位来说如果一个人有过硬的专业知识，他在这个特定的岗位上就会很快的得心应手，从而减少了用人单位要花很大的力气来培训一个工。在工作中要有良好的学习能力，要有一套学习知识的系统，遇到问题自己能通过相关途径自行解决能力。因为在工作中遇到问题各种各样，并不是每一种情况都能把握。在这个时候要想把工作做好一定要有良好的学习能力，良好的人际关系是我们顺利工作的保障。在工作之中不只是同技术、同设备打交道，更重要的是同人的交往。所以一定要掌握好同事之间的交往原则和社交礼仪。这也是我们平时要注意的。和谐的人际关系，能为顺利工作创造了良好的人际氛围。另外在工作之中自己也有很多不足的地方。例如：缺乏实践经验，缺乏对相关技能知识的标准掌握等。所在我常提醒自己一定不要怕苦怕累，在掌握扎实的理论知识的同时加强实践，做到理论联系实际。另一方面要不断的加强学习，学习新知识、新技术更好的为人民服务。
通过这次毕业实习，把自己在学校学习的到理论知识运用到社会的实践中去。我想要想做一名优秀的电梯管理员工，就必须培养自己的高度责任感和主人公意识，从细节抓起，并保持对工作的长久热情。在生活中，还一定要注重自己的思想培养，培养一种积极乐观的心态。这次工作大大增强我的团队合作精神，培养我的动手实践的能力和细心严谨的作风。
饶志强
江西上菱电梯有限公司
2016年7月1日
电梯员工心得体会篇十一
第一条 本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。
第二条 本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。
第三条 本手册之专有名称如下：
一、公司---即指**市*有限公司;
二、经营管理者---指的是公司主管级以上人员;
四、职务、工作---员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容;
七、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度(包括安全规则)而被处罚者;
八、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价;
九、申戒、警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录;
十、小过、大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录;
十一、 厂牌---员工身份之证明卡;
十二、公假---依政府法令及公司规定应给公假者;
十三、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司(厂)办理公务;
十四、出差――员工因公务需要前往深圳市以外地区者。
第四条 一般规定
一、 经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作;
二、 员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之;
三、 凡员工触犯《员工手册》，其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚;
四、 经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《员工手册》。
第二章 聘用
第五条 本公司按编制及业务之需要聘用员工，由用人部门主管填写《人员需求申请单》，送行政人事部审核，呈总经理批准后，办理招聘或内部调配。
第六条 凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用：
一、 政府规定不得雇佣者(未满16岁的男女青年);
二、 经本公司认可医院实施体检检查不合格者，或经发现有恶性传染病者;
三、 曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者;
四、 经查学历和工作履历不实者;
五、 认定不适担任本公司工作者。
第七条 应聘人员依下述面试程序办理：
一、 应聘人员面试时由行政人事部办理填写个人资料履历表;
二、 向行政人事部提供有关证件;
三、 依需要作智力或针对性专业知识之测验;
四、 经人事部门初试合格后通知用人部门主管复试;
五、 验证有关证件及工作履历;
六、 呈总经理批准录用;
七、 资料转回行政人事部备案。
第八条 应聘人员经核准雇用，应于接到通知后，按指定日期及时亲自办理报到手续，并缴验下列文件：
一、 居民身份证;
二、 学历证明正本(影印后退还);
三、 职称证(有职称者);
四、 婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证的复印件;
五、 体检表或身体健康证明表;
六、 最近三个月内正面半身1寸照片四张;
七、 待业证或原工作单位终止劳动合同的证明;
八、 其他经指定应缴之文件。
第九条 本公司雇用人员除特殊情形经核准免予试用，或缩短试用期外，在试用期间，均应签订合同(试用期三至六个月，含受训期间，试用期包含在合同期内)，请事、病、伤假不予列计。
新员工由行政人事部填写《试用安排表》，经核准指派专人进行辅导或培训。
试用期间，本公司指定辅导人员帮助新员工接受脱产集中培训和在职培训。辅导人员的职责包括向新员工介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定，为新员工安排脱产集中培训的时间，确认并协助取得《员工手册》等资料。任何有关工作的具体事务，如确定工作岗位、技术要求、领取办公用品、机器使用、纪律遵守、用餐等，新员工都可咨询辅导人员。
在试用期间，如果新员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续;相应的，如果职员的工作无法达到本公司要求，公司也会终止对其的试用。
在试用期内，新员工表现突出，试用部门可提出提前正式转正。
试用期满，试用部门对试用员工进行转正考核，并填写《新员工转正考核表》，送行政人事部，经考核合格者，于期满次日起转正为正式员工;经考核不合格者，给予解除合同，并不发任何补偿费。
第十条 经本公司雇用经管财务、出纳、采购、库管、司机、警卫、营销、研发及公司认定其有必要者，应于到职前(特许者在到职后两星期内)办妥连带保证手续，其保证人应具有下列资格：
一、 中国国藉、有固定处所和正式职业，20岁以上公民;
二、 经本公司认为有资格者。
第十一条 被保证人任职本公司期间，如有下列情形之一者，连带保证人应负连带责任：
一、 侵占或亏空公款(物)者;
二、 不法毁损公物者;
三、 不法毁损、拷贝、转移电脑软件或数据资料者;
四、 不依公司规定擅自越权处理业务，致公司发生损害者;
五、 离职时移交不清者。
第十二条 行政人事部接到保证书应即予对保，如有不合格者，应立即通知换保。
第十三条 被保证人离职时，应将经管事物移交完毕三个月后，始得由公司发还原保证书，解除保证责任。
第十四条 人事安排
公司有权依业务工作需要安排员工之工作部门、委任、调迁、奖励惩罚、解雇及考核等事项。
第十五条 工作调动
一、因公司业务之需要，员工得服从公司之调动命令及其服务地点;
二、员工若借故推诿、拒绝调遣服务地点时，公司将视情况决定对其终止雇用与否。
第三章 考勤
第十六条 出勤时间
一、每日正常之工作时间8小时，每周工作44小时;
二、各部门出勤及作息时间依实际需要由公司订定;
第十七条 打卡
二、托人打卡及代人打卡者，经查明属实，均记大过一次。
第十八条 忘打卡
一、员工于规定时间上(下)班忘打卡者(包括加班)，不得重打卡，应于行政人事部填写忘打卡证明单，呈直属部门主管或经理签证后，送行政人事部处理：
二、经查忘打卡之申请如有不实情事，除当日以旷工论外，申请人记大过一次，其签证主管或经理视情节轻重酌于连带处分。
三、如忘打卡事后三天内未及时呈主管批示的，行政人事部将视本日未出勤论，。一 个月内有二次忘打卡未签字的，给予警告处分一次。每增加一次以记小过处分。
第十九条 迟到、早退、旷工
本公司员工上(下)班如有迟到、早退情况依下列规定办理：
一、上班时间后5分钟至30分钟始上班者视为迟到。
三、员工无正当理由提前下班者视为早退，未经主管核准一律以旷工论;
四、未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者，以旷工论计，连续旷工超过3日，或全年累计旷工超过5天的。公司可不经预告，给予开除。
五、凡有迟到、早退、旷工等情况的，一律记入员工个人档案，并作为员工绩效考核的依据。
第二十条 出差
员工出差当天不能返回的，应填写《出差申请单》，呈部门主管或经理核准后送行政人事部备案;如于上班时间中开始出差者，须填写《员工外出申请》经主管或经理批准后方可外出。有关费用申报，依据《出差管理办法》办理。
第二十一条 公出
二、保安员于每日上午十时前将前一日“员工外出登记表”汇总登记送行政人事部备案。
第二十二条 休假以及请假给假规定
一、元旦一天(元月一日)
二、国际劳动节三天 (五月一日、五月二日、五月三日)
三、国庆节三天 (十月一日、十月二日、十月三日)
四、春节放假从农历二十六至正月初七
五、圣诞节一天 (十二月二十六日)
以上为公司应放假之节日;
六、因工作需要，公司要求员工于公休假日或法定假日照常出勤，员工不得无故推诿，事后由公司安排同等时间补休或按公司有关规定核发加班工资。
七、本公司员工请假及给假规定说明如下：
1、公假：(公假期间，工资照发)依照政府法令应公假者。因参加社会活动，需经副总经理以上批准给予公假。
2、工伤假：(经确认为工伤的，工伤假工资照发，但按工伤天数扣发全勤)
a、员工因执行公务负伤或致伤残者，持指定医院证明，经行政人事部确认，确不能出勤者，核给工伤假，工资照发，假期期满，应主动复职，否则以旷工处理。如情况紧急，得以事后补办手续。
b、 员工因公负伤，伤愈复发，经指定医院、劳动局等相关部门鉴定，确认为旧伤复发的，可按工伤对待。
3、事假：(事假期间不发工资)
c、 事假最少以四小时为计算单位;
d、 事假工资扣除额的计算方法：当月工资/25×事假天数
e、 员工申请事假，主管或经理可视具体情况要求其提出有关证明文件;
4、病假：(员工普通伤病、疾病或生理原因必需治疗或休养者，可申请病假。)
c、病假工资扣除额的计算方法：
c.1 司龄3年以下(含3年) 当月工资/25×病假天数×50%
c.2 司龄4-6年(含6年) 当月工资/25×病假天数×30%
c.3 司龄7-20xx年(含20xx年)当月工资/25×病假天数×10%
c.4 司龄20xx年以上(含20xx年)在规定的医疗期限内不扣工资
d、无正当理由或虚构捏造谎报病假者，经查属实，公司依规定记大过一次处分。情节严重者，予开除处理。
5、婚假：本公司员工经试用合格转为正式员工后，其本人结婚者可请下列之婚假，工资照发，如员工结婚地点不在深圳，则以下假期不含路途时间，路途时间按距深圳之远近而定，一般往返为2-6天：
a、一般婚假3天;
b、晚婚假7天(女满22周岁，男满25周岁);
c、请婚假应附政府相关单位核发之结婚证明文件。
d、婚假不能分段申请。
6、丧假：本公司员工经试用合格转为正式员工后，依下列规定给予丧假，工资照发，如奔丧地点不在深圳，则以下假期不含路途时间，路途时间按距深圳之远近而定，一般往返为2-6天：
a、员工之父母、子女或配偶死亡，给丧假5天，工资照发;
b、祖父母、兄弟姐妹或配偶父母死亡，给丧假3天，工资照发。
7、产假、计划生育假：
a、女员工产假90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天;晚育者(女24周岁)另加10天，工资照发;配偶生育无人照顾，可酌情给男方15天以内的假期，按计划生育假考勤。
b、怀孕4个月以内流产者，依病假规定处理;
c、女员工怀孕满4个月(含)以上流产时，给假15天，工资照发;
e、请产假须事后一个月内提交婴儿出生证。
f、产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定的工作量。
g、女员工计划外生育，其休息时间以事假论。
h、配偶在本市工作，行绝育手术后需要护理，可持绝育手术证明享受二天的计划生育假。
i、已婚女员工1年内做两次人工流产，其中一次按事假。
8、年度休假：
b、从第四年以后，服务期每满一年加1日假期，但年度休假累计最多不超过15日。
c、凡有下列情形之一者，不得申请年度休假：
1) 试用期员工;
2) 服务年限未满一年者;
3) 全年度申请事假及病假合计数超过14日者;
4) 前一年度曾受大过(含)以上处分者;
5) 前一年度曾有旷工1天(含)以上者。
d、 年度休假核算方式
1) 年度休假以12月31日为结算日;
2) 计算第二项服务的月份数，不足一月者不计;
e、年度休假申请手续：
1) 年度休假须提前提出申请，经部门经理审核后将休假单送行政人事部。
2) 部门主管以上干部年度休假其核准权须由总经理或副总经理核准;
3) 经准假的员工应在休假日前将工作交给代理人;
4) 未进行相关工作移交的，不得休假。
f、员工年度休假期间支付全额工资;
h、年度休假是公司给予员工每年一次性休假的福利形式，不得作病假及临时请假的变通。
9、本公司员工请事假、病假如遇例假日或法定节日，则不予计入请假期内;
八、 因私外出：
1、工作时间内，员工因私外出，得填写《请(事)假单》，经主管签署后方能外出，并按事假手续办理。
2、员工因私外出，不填写假条和外出单而离开公司并不听门卫制止者，一律视作擅自离开，以旷工处理。
九、 本公司员工因故必需请假时，应于事前办妥请假手续，方可离开工作岗位。如遇急病或临时重大事故需亲自处理时，得于半日内委托他人或以电话、电报、传真报告主管并经同意，事后补办相关证明。旷工1天作事假3天计算。
十、 公司因生产订单不足及其它原因需安排部分人员留职待岗，需服从安排，并且在待岗期间需随时服从公司指令上岗或其它公司活动。
第四章 工资与给付规定
第二十三条 本手册所称工资系指员工因工作所获得之报酬，包括基本薪资、生活津贴、绩效工资等，并以现金方式给付。
第二十四条 工资结构
一、 基本薪资：依深圳物价状况及公司实际予以核定给付;
二、 生活津贴：含住房、通讯、交通等补助的一种津贴;
三、 绩效工资：依个人业绩水平、工作态度等核定的工资;
四、 职务加级：依担任一定主管以上职务责任的津贴;
五、 特殊津贴：为因特殊状况核给的津贴。
第二十五条 公司发放工资日期为每月的10日，支付的是员工上月1日至31日的工资。若支付日遇节假日或休息日，则顺延。
员工工资将可能在如下情况下发生调整：
一、 工工资常规调整，即指公司有可能根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动而相应调整员工工资。
二、公司将定期根据员工的工作业绩和工作能力进行奖励性工资晋级，其对象为岗位工作中成绩显著者;促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者;公司认为应奖励的其他人员。
三、员工在年终考核中，被所在部门认为工作绩效低于平均水平，将可能被降低工资。
四、员工职务发生变动，其工资相应进行调整，其工资必须在该职务级别工资范围之内。
第二十六条 试用期内员工离职情况的工资给付规定
一、试用期内公司决定辞退之员工，工资按实际工作日给付;
二、试用期内员工自行提出辞职情况：
1、办公室职员等员工在录用后，实际工作不满一个星期而自行辞职的，工资抵培训费用,不予给付。
2、一般作业员工在录用后，实际工作不满3天而自行辞职的，工资抵培训费用,不予给付。
第五章 员工权利
第二十七条 每个员工有享受宪法规定之公民权利与中国法律给予之权利,且不容侵犯。
第二十八条 员工有享受劳动安全与保护之权利。
第二十九条 有按员工手册规定休息与休假之权利。
第三十条 有参加公司组织之民主管理权利。
第三十一条 有对公司发展提出建议与评价之权利。
第三十二条 有按公司规定以劳动取得报酬之权利。
第三十三条 有按公司规定享受福利待遇之权利。对于明显违反《员工手册》的指令，员工有权拒绝执行并有越级上报的责任和权力。对违反人事管理制度，使员工自身利益受到侵犯的行为，员工有向总经理申诉以得到公正待遇之权利。
第三十四条 对公司名义之处罚、报酬、休假等发生争议时，有向政府劳动管理机关申请调解仲裁或向法院起诉之权利。
第三十五条 对公司作出特殊贡献者有享受公司物质及精神奖励之权利。
电梯员工心得体会篇十二
在进入电梯员工培训之前，我心中充满了期待。电梯作为一种重要的交通工具，在现代社会中扮演着重要的角色。作为一名即将加入电梯行业的新员工，我深知自己的责任重大。因此，我期望通过培训，提升自己的技能和专业知识，为乘客提供更优质的服务。
第二部分：培训内容及收获
在培训的过程中，我学习了电梯的基本知识，包括电梯的构造、工作原理、安全规定等。这些知识的学习让我对电梯有了更深入的了解，也为我今后的工作提供了坚实的基础。另外，在培训中，我还学习到了与乘客沟通和处理突发事件的技巧。通过模拟演练，我学会了如何冷静应对各种紧急情况，提升了自己的应变能力。
第三部分：培训师的重要性
培训师在整个培训过程中扮演了重要的角色。他们拥有丰富的行业经验和专业知识，不仅为我们传授了电梯相关的理论知识，还分享了许多实际工作中的经验和技巧。他们耐心细致地解答我们的问题，并帮助我们理解和掌握各种操作技能。培训师们的辛勤付出和教学方法使得培训过程更加顺利和有效，让我们对未来的工作充满信心。
第四部分：培训中的困惑与突破
在培训的过程中，也遇到了一些困惑。电梯行业的发展迅猛，相关技术和规定也在不断更新，这使得我有时会感到压力。但是，通过与培训师和同事们的讨论和交流，我逐渐找到了解决问题的方法。与此同时，我也认识到困惑和挑战是成长的机会，只有不断克服困难，才能不断提升自己。
第五部分：对未来的展望
通过这次培训，我的电梯专业知识得到了迅速的提升，我对自己的工作有了更明确的规划。在今后的工作中，我将充分运用所学知识，提供更高质量的服务。同时，我也希望能够不断学习和进步，关注行业发展的最新动态，并积极适应和应对变化。我相信，通过持续努力和实践，我能够在电梯行业中取得更好的成绩，并为行业的发展做出贡献。
总结：
通过这次电梯员工培训，我不仅学到了专业知识和技能，还在与培训师和同事们的交流中积累了宝贵的经验和智慧。我相信，这些收获将对我未来的工作产生积极的影响。我深刻认识到电梯行业的重要性和责任，我将以高度的责任感和敬业精神，为乘客提供更安全、舒适的电梯服务。同时，我也将不断学习和进步，与时俱进，为行业的创新和发展做出自己的贡献。