合同协议一般包含双方当事人、合同目的、交易内容、条款与条件等要素,我们应该清晰明确地写明每一项内容。以下是一些成功案例中使用的合同协议范本,供您参考借鉴。
最新转岗协议内容(模板13篇)篇一
可以从以下三个方面来理解仲裁协议这一概念:。
1.从性质上看,仲裁是一种合同。
它必须建立在双方当事人自愿、平等和协商一致的基础上。
仲裁协议是双方当事人共同的意思表示,是他们同意将争议提交仲裁的一种书面形式。
所以说仲裁协议是一种合同。
2.从形式上看,仲裁协议是一种书面协议。
一般的合同可以是书面形式也可以是口头形式,仲裁协议的形式具有特殊性,这种特殊性就是要求要有书面形式。
对此仲裁法有明确规定。
《仲裁法》第16条规定,仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款和以其他书面方式在纠纷发生前或者纠纷发生后达成的请求仲裁的协议。
从仲裁法的这一规定可以看出,我国只承认书面仲裁协议的法律效力,以口头方式订立的仲裁协议不受法律保护。
当事人以口头仲裁协议为依据申请仲裁的,仲裁机构不予受理。
因此,在实践中当事人应用书面形式订立仲裁协议,如果是以口头形式订立的,应及时转化为书面协议。
例如,如果双方当事人通过电话谈妥了将他们之间的纠纷提交仲裁的事宜,一方当事人应当及时整理出电话记录,并要求对方予以确认,否则仲裁协议无效。
3.从内容上看,仲裁协议是当事人约定将争议提交仲裁解决的协议。
当事人约定提交仲裁的争议可以是已经发生的,也可以是将来可能发生的争议。
在仲裁协议中需要约定的是有关仲裁的内容。
一份完整、有效的仲裁协议必须具备法定的内容。
根据我国《仲裁法》第16条的规定,仲裁协议应当包括下列内容:。
请求仲裁的意思表达。
请求仲裁的意思表达是仲裁协议的首要内容。
当事人在表达请求仲裁的意思表示需要注意四个问题:。
(1)仲裁协议中当事人请求仲裁的意思表达要明确。
请求仲裁的意思表示不明确的仲裁协议无法判断当事人的真实意思,仲裁机构也无法受理当事人的仲裁申请。
申请仲裁的意思表示明确,最主要是要求通过该意思表示,可以得出当事人排除司法管辖而选择仲裁解决争议的结论。
对这个要求,英国早在1856斯科特诉艾费里案中就确立了这项判例规则,也就是这个案件的判词所说的:仲裁协议中必须包含有当事人不寻求通过诉讼解决纠纷的意图。
那么根据这个要求,人们平常所看得到的一些约定,比如约定“因本合同引起的争议由双方协商解决,协商不成的,提交某仲裁机构仲裁或者向法院起诉”等,这样一些约定就是请求仲裁的意思表示不明确的约定。
(2)请求仲裁的意思表达必须是双方当事人共同的意思表示,而不是一方当事人的意思表示。
不能证明是双方当事人的意思表示的仲裁协议是无效的。
(3)请求仲裁的意思表达必须是双方当事人的真实意思表示,即不存在当事人被胁迫、欺诈等而订立仲裁协议的情况,否则仲裁协议无效。
(4)请求仲裁的意思表达必须是双方当事人自己的意思表示,而不是任何其他人的意思表示。
如上级主管部门不能代替当事人订立仲裁协议。
仲裁事项。
仲裁事项即当事人提交仲裁的具体争议事项。
它解决的是“仲裁什么”的问题。
在仲裁实践中,当事人只有把订立于仲裁协议中的争议事项提交仲裁,仲裁机构才能受理。
同时,仲裁事项也是仲裁庭审理和裁决纠纷的范围。
即仲裁庭只能在仲裁协议确定的仲裁事项的范围内进行仲裁,超出这一范围进行仲裁,所作出的仲裁裁决,经一方当事人申请,法院可以不予执行或者撤销。
因此仲裁协议应约定仲裁事项。
仲裁协议中约定的仲裁事项,应当符合下面两个条件:。
(1)争议事项具有可仲裁性。
仲裁协议中双方当事人约定提交仲裁的争议事项,必须仲裁立法允许采用仲裁方式解决的争议事项约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围的,仲裁协议的无效。
这已成为各国仲裁立法、国际公约和仲裁实践所认可的基本准则。
我国《仲裁法》第2条和第3条分别规定了可以仲裁的范围和不可仲裁的范围。
其中第2条规定“平等主体之间的合同纠纷和其他财产权益纠纷可以仲裁”,第3条规定“下列纠纷不能仲裁:婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷;依法应当由行政机关处理的行政争议。”从这两条的规定可以看出,并不是所以的争议都属于可仲裁的事项,下列争议不属于仲裁的范围。
a、涉及当事人身份关系的争议不属于仲裁的.范围。
例如,甲某与乙某就离婚及共同财产的分割问题达成仲裁协议,请求某仲裁委员会仲裁解决,那么这个仲裁协议肯定是无效的,因为该仲裁协议约定的事项超出了法定仲裁范围。
又比方讲,一个老先生生后留下一栋房子,他的三个子女为继承之事争执不下,最后三个人约定让某仲裁机构来明断是非,这一约定也超出了法定仲裁范围,因而是无效的。
b、不平等的主体之间发生的行政争议不属于可仲裁事项范围。
而应由行政复议或行政诉讼来解决。
行政争议是行政机关行使行政职权过程中与相对人发生的争议,如行政机关行使行政处罚权、行政许可权等与对方当事人发生的争议等,它涉及行政机关行使行政职权是否合法的问题,这需要有权机的国家机关来判断,而不应由作为民间机构的仲裁机关来裁决。
c、依法应由行政机构处理的纠纷不属于仲裁的范围。
对民事纠纷应注意区分是财产纠纷还是侵权纠纷,侵权纠纷中属于权属方面的纠纷,一般不能仲裁。
比如,土地所有权、使用权纠纷由行政机关专属管辖,不能采用仲裁方式解决。
再如专利、商标等知识产权被侵权,按照我国《专利法》和《商标法》的规定,专利权人或者利害关系人只能向专利管理机关或工商行政机关请求处理,或向人民法院起诉,而不能将争议提交仲裁解决。
当事人就上述不属于仲裁范围的事项约定提交仲裁的,仲裁协议无效。
(2)仲裁事项具有明确性。
即将什么争议提交仲裁解决应该明确,如在供货合同中,是将因产品质量问题引起的争议,还是因产品数量问题引起的争议,或是因整个供货合同引起的争议提交仲裁解决,应在仲裁协议中明确。
仲裁机构只解决仲裁事项范围内的争议。
如当事人约定“就产品质量问题引起的争议提交仲裁”,这一约定就排斥了对因货物数量问题引起的争议进行仲裁的可能性。
在具体约定时,对于已经发生的争议事项,其具体范围比较明确和具体因而较容易约定;对于未来可能性争议事项要提交仲裁,应尽量避免在仲裁协议中作限制性规定,包括争议性质上的限制、金额上的限制以及其他具体事项的限制,采用宽泛的约定,如可以笼统地约定“因本合同引起的争议”。
这样有利于仲裁机构全面迅速地审理审理纠纷,充分保护当事人的合法权益。
仲裁协议无效的情形。
劳动争议仲裁协议书。
如何写仲裁协议书。
劳动和解仲裁协议书范本。
仲裁协议书写作要点。
仲裁协议书的意义。
什么是仲裁协议。
最新转岗协议内容(模板13篇)篇二
承销证券,证券公司与发行人必须签订协议,协议应载明以下事项:
1、当事人的名称、住所及法定代表人姓名。
协议是特定当事人之间的约定,能在当事人之间产生特定的债权债务关系。名称、住所和法定代表人表明合同主体的身份,这是任何一个合同须载明的事项,否则无法明确特定当事人的权利和义务。
2、代销、包销证券的种类、数量、金额及发行价格。
这是承销协议的主体内容,是明确双方当事人之间具体权利和义务的关键部分,缺乏这些基本问题的约定则承销无效。
3、代销、包销的期限及起止日期
经济活动的一个特点就是流转性,法律鼓励适当的快节奏流转,不保护超过法定时效的民事权利。约定时效不得超过法定时效,所以约定期限是可少于90日,不可多于90日。
4、代销、包销的付款方式及日期
付款方式及日期不同,会影响到双方当事人的权利、诉讼时效、诉讼地点及仲裁事项。如果没有载明付款日期,证券公司可于产生纠纷后随时要求发行人偿付;如果没有载明付款方式与地点,发行人应在证券公司所在地以公平合理的方式(如转帐)结算。
5、代销、包销的费用和结算方式。
这是在合同的基本内容之一,是承销商的业务收入和取得收入的方式,没有此项规定,则会导致合同无效。
6、违约责任。
一个完整的协议庆包括违约责任部分。如果协议没有违约责任条款,并不影响协议的成立,违约责任将按照双方当事人的过错程度,由各自按法定方式承担。
7、国务院证券监督管理机构规定的其他事项。
此项规定是个口袋条款,即中国证监会可以根据证券承销的实践经验总结,要求承销协议具备相应条款。
此外,由于每次承销业务都或多或少有其特点,承销协议还应包括双方当事人的其他内容。
责任编辑:欧阳倩。
最新转岗协议内容(模板13篇)篇三
请求仲裁的意思表示是一切仲裁协议的重要内容,也可以说是有效仲裁协议的首要内容。
仲裁合意就是通过仲裁协议中请求仲裁的意思表示体现出来的。
对仲裁协议中请求仲裁的意思表示通常的要求是明确、肯定,即在仲裁协议中以无可争议的表示授予仲裁庭仲裁权。
二、仲裁事项。
争议事项能否提交仲裁,意味着仲裁庭对该争议事项有无仲裁权,而仲裁协议中有无明确的仲裁事项,意味着仲裁庭行使仲裁权的范围,即仲裁庭只能在仲裁协议确定的仲裁事项的范围内进行仲裁,超出这一范围进行的仲裁即仲裁庭超越仲裁权所作出的仲裁裁决,经一方当事人的申请,法院可以不予执行或撤销其裁决。
因此,在仲裁实践中,仲裁事项也往往成为仲裁协议不可缺少的内容之一,成为仲裁协议的关键。
仲裁事项的范围决定仲裁权的行使范围。
由于仲裁协议既包括了争议发生前,双方当事人在合同中订立的仲裁条款,又包括争议发生后,双方当事人订立的专门的仲裁协议。
因此,仲裁事项也可划分为未来可能性争议事项和现实已发生的争议事项。
我国仲裁法也把“仲裁事项”作为仲裁协议应具备的内容之一,对仲裁事项没有约定或者约定不明确的,当事人应就此达成补充协议,达不成补充协议的,仲裁协议无效。
一般来说,当事人对该类仲裁事项范围的约定应以“宽泛”为原则,即要避免在仲裁协议中作一些限制性规定,包括争议性质上的限制、金额上的限制以及具体事项的限制,如约定“就履行该合同所产生的争议提交仲裁”——它排斥了合同的解释问题、合同本身是否有效问题等的仲裁可能性,而这些因素往往是联系在一起的;如约定“就货物质量及其索赔所产生的争议提交仲裁”——它排斥了对该货物数量问题的仲裁可能性,而在索赔中,货物的数量与质量是不可能分开的,等等。
这样的约定不利于实现当事人的真实意愿,不利于充分保护当事人的合法权益,相反,会造成纠纷解决的迟延。
当事人可以参照仲裁机构的示范仲裁条款对仲裁事项的范围加以约定,以“因本合同引起的争议”、“凡因本合同发生的或与本合同有关的一切争议”等为比较规范的约定。
三、仲裁机构。
仲裁机构是仲裁协议的实质要件之一,由于仲裁有机构仲裁与临时仲裁之分,仲裁机构从广义的意义上来说,既包括仲裁委员会或仲裁院,又包括仲裁庭,所以,仲裁法律或仲裁规则对在不同条件下仲裁协议的要求是不同的。
在机构仲裁条件下,作为仲裁协议内容之一的仲裁机构是指常设仲裁机构,一般称为仲裁委员会,其是一种固定性的仲裁组织,有自己的名称、住所和章程,有必要的财产,有自己的办事机构和仲裁规则,有聘任的仲裁员。
而在临时仲裁条件下,仲裁机构则是指临时仲裁机构,即临时仲裁庭,其是由双方当事人直接指定仲裁员组成临时仲裁庭,对案件的裁决终结后即自行解散。
在国际商事仲裁实践中,机构仲裁与临时仲裁都是被承认的仲裁方式,机构仲裁以较规范的仲裁规则,成熟、稳定的专家仲裁队伍以及良好的程序管理服务为其优势,而临时仲裁则以灵活的方式、快速的进程以及较低的费用为其特点。
两种不同的仲裁形式在仲裁解决纠纷的过程中发挥着共同的作用。
但是,相比较而言,机构仲裁被更广泛地采用,仲裁实践中绝大多数案件也是由常设仲裁机构进行审理的。
我国只承认机构仲裁,不承认临时仲裁。
在仲裁实践中,如果对仲裁机构的选择不明确或不准确,只要能从仲裁协议的文字上推定或判断出当事人的选择,或者从一方当事人的行为选择上推定或判断出当事人的意愿,应认为该仲裁协议有效。
比如,当事人约定所发生的争议“由北京市仲裁委员会仲裁”,尽管“北京市仲裁委员会”不存在,但却从中可以判断出双方当事人的意愿是由北京仲裁委员会仲裁;若当事人约定“由中国贸易会仲裁”,也可以推定其本意是由中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁。
至于是在北京仲裁,还是由深圳分会在深圳仲裁,或是由上海分会在上海仲裁,则由申请人选择,以首先提出选择的仲裁机构为准。
如果双方当事人约定,发生争议后,“交由中国国际经济贸易仲裁委员会温州分会仲裁”,应视为由中国国际经济贸易仲裁委员会在温州进行仲裁。
该仲裁条款有效。
最高人民法院19xx年xx月xx日答复山东省高级人民法院的“最高人民法院关于同时选择两个仲裁机构的仲裁条款效力问题的函”中指出:如果当事人双方约定“在北京,则提交中国国际经济贸易仲裁委员会进行仲裁;在瑞典,则提交瑞典斯德哥尔摩仲裁院进行仲裁”,那么,只要一方当事人以其行为选择了约定的仲裁机构之一申请仲裁,就应肯定双方当事人在仲裁协议中对仲裁机构的选择达成了一致,仲裁协议当然可以作为申请仲裁的依据。
因此,如果当事人达成的仲裁协议中同时选择了两个仲裁机构,且对仲裁机构的约定是明确的,则该仲裁条款是可以执行的。
当事人只要选择约定的仲裁机构之一即可以进行仲裁。
请求仲裁的意思表达。
当事人在表达请求仲裁的意思表示需要注意四个问题:
(1)仲裁协议中当事人请求仲裁的意思表达要明确。
请求仲裁的意思表示不明确的仲裁协议无法判断当事人的真实意思,仲裁机构也无法受理当事人的仲裁申请。
申请仲裁的意思表示明确,最主要是要求通过该意思表示,可以得出当事人排除司法管辖而选择仲裁解决争议的结论。
对这个要求,英国早在1856斯科特诉艾费里案中就确立了这项判例规则,也就是这个案件的判词所说的:仲裁协议中必须包含有当事人不寻求通过诉讼解决纠纷的意图。
那么根据这个要求,人们平常所看得到的一些约定,比如约定“因本合同引起的争议由双方协商解决,协商不成的,提交某仲裁机构仲裁或者向法院起诉”等,这样一些约定就是请求仲裁的意思表示不明确的约定。
(2)请求仲裁的意思表达必须是双方当事人共同的意思表示,而不是一方当事人的意思表示。
不能证明是双方当事人的意思表示的仲裁协议是无效的。
(3)请求仲裁的意思表达必须是双方当事人的真实意思表示,即不存在当事人被胁迫、欺诈等而订立仲裁协议的情况,否则仲裁协议无效。
(4)请求仲裁的意思表达必须是双方当事人自己的意思表示,而不是任何其他人的意思表示。
如上级主管部门不能代替当事人订立仲裁协议。
仲裁事项。
它解决的是“仲裁什么”的问题。
在仲裁实践中,当事人只有把订立于仲裁协议中的争议事项提交仲裁,仲裁机构才能受理。
同时,仲裁事项也是仲裁庭审理和裁决纠纷的范围。
即仲裁庭只能在仲裁协议确定的仲裁事项的范围内进行仲裁,超出这一范围进行仲裁,所作出的仲裁裁决,经一方当事人申请,法院可以不予执行或者撤销仲裁协议需要包括什么内容仲裁协议需要包括什么内容。
仲裁协议中约定的仲裁事项,应当符合下面两个条件:
(1)争议事项具有可仲裁性。
仲裁协议中双方当事人约定提交仲裁的争议事项,必须仲裁立法允许采用仲裁方式解决的争议事项约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围的,仲裁协议的无效。
这已成为各国仲裁立法、国际公约和仲裁实践所认可的基本准则。
我国《仲裁法》第2条和第3条分别规定了可以仲裁的范围和不可仲裁的范围。
其中第2条规定“平等主体之间的合同纠纷和其他财产权益纠纷可以仲裁”,第3条规定“下列纠纷不能仲裁:婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷;依法应当由行政机关处理的行政争议。”从这两条的规定可以看出,并不是所以的争议都属于可仲裁的事项,下列争议不属于仲裁的范围。
a、涉及当事人身份关系的争议不属于仲裁的范围。
例如,甲某与乙某就离婚及共同财产的分割问题达成仲裁协议,请求某仲裁委员会仲裁解决,那么这个仲裁协议肯定是无效的,因为该仲裁协议约定的事项超出了法定仲裁范围。
又比方讲,一个老先生生后留下一栋房子,他的三个子女为继承之事争执不下,最后三个人约定让某仲裁机构来明断是非,这一约定也超出了法定仲裁范围,因而是无效的。
b、不平等的主体之间发生的行政争议不属于可仲裁事项范围仲裁协议需要包括什么内容文章仲裁协议需要包括什么内容出自而应由行政复议或行政诉讼来解决。
行政争议是行政机关行使行政职权过程中与相对人发生的争议,如行政机关行使行政处罚权、行政许可权等与对方当事人发生的争议等,它涉及行政机关行使行政职权是否合法的问题,这需要有权机的国家机关来判断,而不应由作为民间机构的'仲裁机关来裁决。
c、依法应由行政机构处理的纠纷不属于仲裁的范围。
对民事纠纷应注意区分是财产纠纷还是侵权纠纷,侵权纠纷中属于权属方面的纠纷,一般不能仲裁。
比如,土地所有权、使用权纠纷由行政机关专属管辖,不能采用仲裁方式解决。
再如专利、商标等知识产权被侵权,按照我国《专利法》和《商标法》的规定,专利权人或者利害关系人只能向专利管理机关或工商行政机关请求处理,或向人民法院起诉,而不能将争议提交仲裁解决。
当事人就上述不属于仲裁范围的事项约定提交仲裁的,仲裁协议无效。
(2)仲裁事项具有明确性。
即将什么争议提交仲裁解决应该明确,如在供货合同中,是将因产品质量问题引起的争议,还是因产品数量问题引起的争议,或是因整个供货合同引起的争议提交仲裁解决,应在仲裁协议中明确。
仲裁机构只解决仲裁事项范围内的争议。
如当事人约定“就产品质量问题引起的争议提交仲裁”,这一约定就排斥了对因货物数量问题引起的争议进行仲裁的可能性。
在具体约定时,对于已经发生的争议事项,其具体范围比较明确和具体因而较容易约定;对于未来可能性争议事项要提交仲裁,应尽量避免在仲裁协议中作限制性规定,包括争议性质上的限制、金额上的限制以及其他具体事项的限制,采用宽泛的约定,如可以笼统地约定“因本合同引起的争议”。
这样有利于仲裁机构全面迅速地审理审理纠纷,充分保护当事人的合法权益。
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最新转岗协议内容(模板13篇)篇四
我国证券公司分为经纪类证券公司和综合类证券公司,经纪类证券公司只能从事证券经纪业务,不得从事自营、承销等业务。综合类证券公司经证券监管机构的特许授权,可以依法从事证券承销业务。所以,有些综合类证券公司获得了承销业务资格,可以从事证券承销业务;有些综合类证券公司未获得证券承销资格,不得从事证券承销业务。取得承销商资格的证券公司可能取得不同证券的承销资格,如有的证券公司仅取得a股股票承销资格,有些则可同时取得b股承销资格。有的证券公司只取得证券分承销商资格,有些取得主承销商资格。证券公司必须在证券监管机构核准或许可的范围内,从事证券业务。
首先,证券承销协议必须采取书面形式签署,不得采取口头或其他形式达成协议。其次,证券承销协议应当记载法律、法规要求记载的事项,证券监管机构要求记载的事项,也须记载于承销协议。最后,证券承销协议经双方当事人签署后,须提交证券监管机构批准和备案。证券发行人与承销商对证券承销协议的任何补充、修改和变更,也必须提交证券监管机构批准和备案。这可以防止证券发行人和承销商借补充、修改和变更之名,规避证券监管机构的`监管。
3、证券承销协议是证券发行送审文件的组成部分。
《股票条例》第20条规定,公开发行的股票,应当由证券经营机构承销。根据我国信息披露制度,证券承销协议是证券发行的法定送审文件。在实践中,证券公司在介入证券发行准备工作时,就处于与证券发行人协商承销协议的状态。证券发行人在向证券监管机构报送送审文件时,必须提供与承销机构草签的承销协议和证券承销方案。证券监管机构可对承销协议内容提出反馈意见,承销协议双方根据该反馈意见作出补充修改后,并在接近招股说明书公布时,最终正式签署承销协议。
4、证券承销协议不得违反国家强行法的规定。
现行法律对证券承销协议的个别特殊条款作有限制性规定,证券发行人与承销商签署承销协议时,必须遵守此类规定。如根据《证券法》第26条第1款规定,证券的代销、包销期最长不得超过90日。《证券法》第28条规定,股票发行采取溢价发行的,其发行价格由发行人与证券公司协商确定,报请证券监管机构核准。
最新转岗协议内容(模板13篇)篇五
根据我国《仲裁法》第16条的规定,仲裁协议应当具备以下法定内容:
(一)请求仲裁的意思表示。
仲裁协议是当事人双方经过协商一致达成的,将争议提请仲裁机构仲裁解决的书面意思表示,作为一种对争议解决方式的约定,仲裁协议必须是双方当事人意思表示一致的结果,但是,通常来说,请求仲裁的意思表示往往包含于仲裁协议之中。
(二)仲裁事项。
所谓仲裁事项,就是双方当事人在仲裁协议中约定的提请仲裁解决的争议范围,该仲裁事项的约定是否合法或者合适,直接影响当事人双方提请仲裁解决争议案件意思表示的.实现,以及仲裁制度在解决民事商事争议,维护社会经济秩序方面作用的有效发挥,因此,双方当事人在仲裁协议中约定仲裁事项时需要注意:第一,仲裁事项应具有可仲裁性,即当事人所约定提请仲裁解决的事项,必须是仲裁法允许仲裁的事项;第二,仲裁事项应当具有明确性。
(三)选定的仲裁委员会。
仲裁委员会是对当事人提请仲裁的争议案件进行审理并作出公正仲裁裁决的机构,为防止当事人在争议发生后,就提请由哪一个仲裁委员会仲裁发生争议,我国仲裁法明确规定选定的仲裁委员会是有效仲裁协议必须具备的一项内容,也就是说,双方当事人在仲裁协议中必须明确约定仲裁委员会的名称。但是,在仲裁实践中,双方当事人往往对涉及实体权利与义务的条款反复斟酌,认真推敲以选择最为恰当的语言作出明确的约定,而对于作为争议解决方式的仲裁协议的约定,则可能不太注意其规范性,这类仲裁协议是否有效应具体分析。
最新转岗协议内容(模板13篇)篇六
仲裁协议自叮均容一般由双方当事人约定,但根据《仲裁法》的规定,以下基本内容必须具备:
(1)双方当事人自愿将争议提交仲裁的意思表示。
(3)选定的仲裁机构。根据国办发[1996]22号文件规定,大庆仲裁委员会示范仲裁条款为:因履行本合同发生的争议,由当事人协商解决,协商不成的提交大庆仲裁委员会仲裁。
最新转岗协议内容(模板13篇)篇七
随着电网建设步伐的不断加快和电气设备技术水平的持续提升,电力行业对员工的素质也提出了更高的要求。同时由于大机组的相继投产,一方面是企业对生产运行、检修等一线技能人员需求的迅速增加,企业出现了生产一线技能人才严重短缺现象;另一方面是由于传统体制机制的制约,电力企业内部冗员普遍较多,这样生产一线缺员和企业内部冗员较多的结构性失衡矛盾就严重危及电力企业的安全生产和持续健康发展。如何在企业内部进行调整和优化员工队伍结构,已成为各级电力主管部门关注的重点、难点和广大电力员工关心的热点,通过开展转岗培训使他们能在较短的时间内提高素质,同时具备相应的`知识和技能以适应新岗位的要求,是当今电力企业解决企业内部冗员的有效途径。要做好这部分员工的转岗培训工作,笔者根据多年工作经验认为要抓好以下几个方面工作。
一、转变观念,确保转岗培训人员思想认识到位
转岗培训不同于以往的常规培训,提高培训者与被培训者的思想认识是十分重要的。要通过宣传教育使大家认识下列三点:
1、转岗培训是优化人力资源配置,提高劳动效率的必然举措,事关企业可持续发展的大局,必须切实抓紧抓好。
2、抓好转岗培训是满足企业人力资源的需求,保障企业持续发展的重要举措,广大职教人员要以高度的责任感、使命感和饱满的工作热情,积极主动地搞好这项工作。
3、转岗培训是员工谋求全面发展,掌握更多技能,积极参与企业竞争的重要机遇。要使员工真正从思想上接受,行动上努力,学习上自觉,积极主动参加转岗培训。
只要宣传和引导工作扎实,培训者与被培训者双方思想认识到位,那么久能为转岗培训奠定良好的思想基础。
二、科学谋划,确保转岗培训计划的针对性
由于各企业实际情况不尽相同,所以在制订转岗培训计划前应对企业进行认真的调查研究。如:调查本单位转岗人员的思想动态、文化水平、技能水平和岗位分布状况等,并在调查研究的基础上依据《国家电网公司生产技能人员职业能力培训规范》,以受培训人员技能达到生产一线岗位能力要求为目标,突出标准化作业和实际操作能力培养,坚持业务素质与职业素养并重,使其达到培训规范相应职种1级知识和能力的要求制订出有针对性可操作的培训计划。培训计划可分两种,一种是共性内容的培训计划,如:安全素质、职业道德、企业文化、规章制度等;另一种是分工种分岗位的培训计划,由培训中心按人数多少、技能要求分别制订并组织实施。
三、统筹兼顾,择优选取教师与教材
转岗培训具有时间短、要求高、重实效的特点,培训效果好不好,转岗人员一上岗便见分晓。为此,培训者一定要按照“实际、实用、实效”的原则,使转岗培训满足针对性强、时间紧凑、知识实用和技能必备的要求。俗语说:“名师出高徒”,培训质量好不好,选好培训师很重要。笔者认为电力企业经过“十一五”的人才队伍建设,已培育了一支德才兼备的专兼职师资队伍,加之上级培训中心师资力量雄厚,所以转岗培训的授课教师和实践教师是完全有条件落实的。
教材的选编要从转岗培训的实际需要出发,做到三个结合,即:现成统编教材与本单位自编“案例教材”相结合,理论知识教材与实际操作教材相结合,专业技术规范教材与法律法规、职业道德教材相结合。
有了好的培训教师与教材,并按照“实际、实用、实效”的原则开展转岗培训,一定会受到广大转岗员工的欢迎。
四、创新机制,确保培训质量与效果
做好上述三项工作将为转岗培训打下良好的基础。但培训成功与否的关键还在于培训的质量。要提高培训质量就应建立“选、学、比、考、鉴”的培训机制,从而提高转岗培训的效率。所谓“选”就是双向选择,由各企业人力资源部门向转岗人员推荐2至3个岗位,并将新岗位的基本条件以书面形式发给转岗人员供其选择,新岗位双向选定后,由人力资源部门将培训要求以书面形式通知培训中心,再由培训中心制订岗位培训计划组织培训。
“学”是指组织转岗员工参加培训学习,其内容主要有:本岗位所需知识、基本作业技能等,学习方式为课堂学习与技能操作相结合,并视岗位不同而有所侧重。“比”就是操作比武,对转岗到新任岗位的员工来说,实际操作是培训学习的最终目的,所以经过一定时间的培训后,按同工种组织操作比武,其优点是巩固学习效果,同时考核其是否达到转岗的基本要求。“考”就是培训学习结束时,对学员进行书面理论考试,考试的内容侧重于操作岗位必备的基础知识。学员只有“比、考”成绩合格才能获得转岗培训合格证书。“鉴”就是对培训合格人员,按照职业资格初级工等级标准,进行等级鉴定,培训不合格或鉴定不合格人员不能进入新岗位工作。这种模式使转岗人员有一定的危机感和紧迫感,有效地提高了培训质量与效果。
总之,电力企业内部冗员转岗培训要按照《国家电网公司生产技能人员职业能力培训规范》的要求,认真分析员工能力素质和技能水平与岗位要求之间的差距,同时制订出有针对性的培训措施与计划,逐步形成以职业能力为核心的人力资源培训开发模式,促进员工由“要我学”到“我要学”的转变,健全培训、考核、待遇与使用一体化的激励约束机制以加快解决生产一线结构性缺员问题,不断提高员工能力素质,实现人岗匹配,为电力安全生产和科学发展提供人才保障。
注:查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索员工转岗培训内容。
最新转岗协议内容(模板13篇)篇八
证券承销协议是证券承销制度的核心,是证券发行人与证券公司之间签署旨在规范和调整证券承销关系以及承销行为的合同文件。具体来说,它是证券公司等证券经营机构担任主承销商或联合主承销商承销证券时,与发行人签订的包销或者代销协议。
主承销协议的条款分为必备性条款和任意性条款。根据我国《证券法》的规定,主承销协议的必备条款包括:
1、当事人的名称、住所及法定代表人的姓名。
2、包销,代销证券的种类、数量、金额及发行价格。其中的股票发行价格采用溢价发行的,其发行价格由发行人与承销的证券公司协商确定,报中国证监会核准。
3、包销、代销的期限及起止日期;其中的承销期不得超过90日。
4、包销、代销的付款方式及日期。
5、包销、代销的费用和结算办法。
6、违约责任。
7、中国证监会规定的其他事项。
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最新转岗协议内容(模板13篇)篇九
证券公司承销证券,应当同发行人签订代销或包销协议,载明以下内容:
1、当事人的名称、住所及法定代表人姓名;
2、代销、包销证券的种类、数量、金额及发行价格;
3、代销、包销的期限及起止日期;
4、代销、包销的付款方式及日期;
5、代销、包销的费用和结算办法;
6、违约责任;
7、国务院证券监督管理机构规定的其他事项。承销团承销协议的内容一般应载明以下内容:
(1)当事人的的名称、住所及法定代表人姓名;
(2)承销股票的种类、数量、金额及发行价格;
(4)承销份额;
(5)承销组织工作的分工;
(6)承销期及起止日期;
(7)承销付款的日期及方式;
(8)承销缴款的程序和日期;
(9)承销费用的计算、支付方式和日期;
(10)违约责任;
(11)证券监督管理机构规定的其他事项。
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最新转岗协议内容(模板13篇)篇十
甲、乙双方就由乙方负责承销甲方股票一事,通过平等协商,达成如下条款:
一、承销方式:
_________。
二、承销股票的种类、数量、金额及发行价格:
_________。
三、承销期及起止日期:
_________。
四、承销付款的日期及方式:
_________。
五、承销费用的计算、支付方式和日期:
_________。
六、违约责任:
_________。
七、其他:
_________。
甲方(公章):_________乙方(公章):_________。
法定代表人(签字):_________法定代表人(签字):_________。
住所:_________住所:_________。
银行帐号:_________银行帐号:_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
签订地点:_________签订地点:_________。
最新转岗协议内容(模板13篇)篇十一
经商定,达成以下自愿离婚协议:
一、双方自愿离婚。
男方与女方于年月日在人民政府民政部门登记结婚。现因夫妻感情彻底破裂,双方自愿离婚。
二、离婚后子女抚养问题。
(一)双方婚生子女_____由_____方抚养,_____方每月_____日前向_____方支付子女生活费计____元人民币,直至其_____岁。
(二)子女大学毕业之前的教育费、医疗费由双方平均分摊,非监护方应在见相关票据后5日内支付,但不排除紧急情况下非监护方的垫付责任。
(三)如果子女对外侵权并承担赔偿责任,由双方平均分摊。
(四)非监护方探视子女的具体方式为:
三、夫妻共同财产及分割。
(一)夫妻共同财产明细(单物或份额价值在___元以上者)如下:
(二)如果一方持有、控制的夫妻共同财产(单物或份额价值在___元以上者)未在上款列明,一经发现,另一方有权分得该财产的80%。
(三)夫妻共同债务如下:
(四)夫妻共同财产分割如下:以下财产归女方所有:以下财产归男方所有:其他特别约定:
(五)夫妻共同债务承担:
四、本自愿离婚协议书一经双方签订即合法成立,经婚姻登记机关登记即具有法律效力。
(或:本自愿离婚协议书系在人民法院调解下双方自愿达成的协议,一经双方签字即具有法律效力。)。
五、上述自愿离婚协议书事项,双方保证切实履行。
因子女生活费、教育费、医疗费、对外赔偿等,延迟支付的一方应按日向全部垫付一方支付未支付金额千分之六的延期违约金。子女监护方阻止非监护方探视或不提供探视机会的,非监护方有权取得监护权,有权要求另一方支付精神损失赔偿金,精神损失赔偿金金额为监护方违约行为发生时的上年度全部收入。
男方:(签字)女方:(签字)。
最新转岗协议内容(模板13篇)篇十二
甲方:
乙方:
甲乙双方基于良好的信任,处于双方长远发展战略上的考虑,决定实现资源共享,优势互补,就掘进机设备组装调试、现场安装保驾、售后服务等领域进行长期合作。双方均以优秀的企业理念与专业性,本着平等、互利、自愿的原则,经友好协商,依据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规签订本协议,由双方共同遵守。
1.合作纲领。
1.1合作宗旨。
甲方与乙方的合作宗旨是通过双方的紧密合作,打造双方互惠互利、长期可持续发展的战略合作伙伴关系。
1.2合作目标。
双方相信,通过本次战略合作,能够帮助双方整合自身优势资源,进一步提升整体运营效率、降低运营成本,实现双方未来的市场扩张策略并获得市场份额,为双方创造更大的价值。
1.3合作内容和范围。
双方就华东地区掘进机设备组装调试、现场安装保驾、售后服务等业务开展合作。包括:
(1)甲方在乙方公司挂牌成立华东区域售后服务中心;
(2)乙方为甲方提供掘进机组装调试和存放场地以及相关必备条件;
(3)乙方为甲方提供掘进机专业售后服务人员。
1.4合作期限。
本协议为长期战略合作协议框架,合作项目中具体期限需在正式合同中进一步予以明确。
2.合作双方的权利和义务。
2.1甲方的权利与义务。
(1)甲方有要求乙方如约提供服务的权利;
(2)甲方有对乙方未履行相关约定及保密责任而带来损失予以追索经济赔偿的权利;
(3)甲方有按本协议及其附件如期履行的义务。
2.2乙方的权利与义务。
(1)乙方有按本协议及其附件如期履行的义务;
(3)乙方有对产品质量严格管理的义务,不得有损甲方形象和利益;
(4)乙方有对甲方提供的技术秘密和商业秘密承担保密责任的义务。
3.协议附件。
本协议项下的合作业务以及相关的商业条款如有不完善的部分,双方将协商另立书面说明,并作为本协议的附件,是本协议不可分割的一部分。如果没有特别说明,本协议各项条款同样适用于协议附件。如果附件中的条款与本协议相抵触,以附件中的说明为准。双方针对某一具体合作内容的具体事宜,包括工作流程、服务范围、收费模式及其他需要共同商讨之议题等双方一致关心的问题,将经由双方友好协商达成一致后在附件中签署。
4.不可抗力。
如果出现严重阻挠任何一方履行协议义务的不可抗力事件,或者此等不可抗力事件使得合同目的无法实现,则该方应当无任何迟延地通知另一方关于其履行合同义务或者履行部分合同义务受影响的程度,并出具有权机关的证明。受到影响的义务履行部分应当推迟到不可抗力事件程序期间完成。
5.声明与保证。
5.1乙方向甲方声明与保证。
乙方是一家合法成立、且有效存在的公司;
甲方具有经营合作范围符合有关法律法规和国家规定的经营资质。
5.2甲方向乙方声明与保证。
甲方是一家合法成立且有效存在的公司;
甲方具有经营合作范围符合有关法律法规和国家固定的经营资质。
5.3甲乙双方的合作方式没有排他性,双方在合作的同时,都可以和其他相。
应的合作伙伴进行合作。
5.4本协议为长期战略合作协议框架,合作项目中具体事宜需在正式合同中进一步予以明确。框架协议与正式合作合同构成不可分割的整体,作为甲乙双方合作的法律文件。
6.保密条款。
未经对方书面同意,任何一方不得将本协议内容及所有产品、技术、设计等相关事宜,以任何方式透漏给第三方。本保密条款不因双方合作的终止而无效。在双方合作终止后两年内,本保密条款对双方仍具有约束力。
7.其他。
本合作协议自双方签字并盖章之日起生效,此协议一式贰份,双方各执壹份,具有同等法律效力。
8.争议解决。
因执行本协议所发生的或与本协议有关的一切争议,双方应通过友好协商解决,如双方通过协商不能达成协议时,向甲方所在地法院提起诉讼,通过诉讼程序解决。
甲方:
乙方:
最新转岗协议内容(模板13篇)篇十三
甲方(承租方):
乙方(出租方):
因甲方业务发展,货物来往增多,意与乙方就运货、转货、卸货等事项建立租车合作关系。现经甲、乙双方自愿平等协商,就租车事宜,达成以下协议:
一、甲方因业务发展,现包租乙方汽车辆,型号为:,车况良好。甲方对乙方提供的车辆进行核实,如不符合合同约定可拒绝使用,并要求乙方改换与合同约定相符的车辆。
二、甲方包车期限为一年,年月日至年月日,用车地点为。
三、甲方主要权利义务:
1、由甲方提供叉车壹台供乙方使用,叉车所用燃料费用、维修费用以及驾驶员工资由乙方承担。
2、甲方按其所使用的车辆大小与乙方结算费用。具体收费标准为:8.6米的车,费用为人民币300元/车;9.6米的车,费用为人民币360元/车;13米的车,费用为人民币480元/车。包车的驾驶员工资由乙方承担。包车费用以方式每半个月结算一次,以每月15号、30号为结算点,如遇节假日,结算日顺延;其他特殊情况无法正常结算的,经双方友好协商一致的,可推迟结算,不视为违约。甲方应如约按期足额支付包车等相关费用,不得无故拖延。如无特殊约定,迟延支付费用日的,且经乙方日合理催告仍拒不支付的,视为违约。
3、甲方对乙方的规范操作有监督权、建议权,经甲方合理催告或建议仍拒不改正且无正当理由的,甲方有权终止合同。
4、基于双方友好合作精神,受乙方之请求委托,甲方可为乙方相关人员提供住宿及作业日中餐及晚餐作优惠政策支持。
四、乙方主要权利义务:
1、乙方所提供的车辆必须保证车况良好、设备齐全、无安全隐患且合法手续齐备;否则由此造成的一切损失应由乙方承担全部责任。
2、乙方要遵守工作规范守则和工作流程,因乙方不规范操作引起的货物及人员等一切损失,由乙方承担全部责任。乙方工作时要注意轻拿轻放,如因个人不当操作行为造成货物毁损的,应照价赔偿,并且要杜绝错装、混装、漏装。乙方作业时应严格注意工作安全,严禁违章操作,否则由此造成的所有损失由乙方承担全部责任。乙方每晚不迟于时需派出2名员工到汉西负责转货,遇有返货的情形,乙方有协助卸货的义务,并且白天零担货多的时候(注:需要明确界定零担货多的界线),乙方也应当协助卸货。
3、为保证作业安全和货物完好,上班期间,乙方工作人员不得穿托鞋、不得酒后驾驶,严禁在车上及工作场所抽烟,如发现有上述违规情况的,将每人处以人民币100元/次及以上的罚款。乙方自行承担车辆的停放安全、保养、保险、年检以及有可能面临的交通违章罚款等与车辆及驾驶人相关的费用及责任。
4、乙方下班前要做好善后工作,作业工具应摆放到指定位置,应保持工作场地的清洁卫生和安全,注意防火防盗。
五、乙方在承包期内如有违反本协议之行为,且经甲方于合理期间内建议整改仍拒不改正的,甲方有权终止本合同并以其未结算的装车费用作违约金处理。
六、本协议一式两份,自双方签字之日起生效,有效期为一年。其他未尽事宜,由双方协商解决。
甲方(公章):法定代表人:地址:电话:日期:
乙方:身份证号码:地址:电话:日期:年月日年月日
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