工作学习中一定要善始善终，只有总结才标志工作阶段性完成或者彻底的终止。通过总结对工作学习进行回顾和分析，从中找出经验和教训，引出规律性认识，以指导今后工作和实践活动。什么样的总结才是有效的呢？那么下面我就给大家讲一讲总结怎么写才比较好，我们一起来看一看吧。
工作总结提涨工资说 工资管理人员工作总结篇一
退休转社保报销等业务，积极办理，并做好解释工作。
3、对复杂问题，撰写报告、沟通解决。我院属转制企业，人员类别众多，年代久远，情况复杂，难以解决的遗留问题较多。对于一些特殊事项，详查资料，撰写报告，与有关部门沟通，寻求解决途径。经过细致工作多次沟通，大部分问题得到妥善解决。
一、工资管理
（2）大幅压缩单项奖
二、制定了单项奖管理办法
三、建立了工资预警分析制度
四、“非典”过后的奖励机制
4、其它奖励办法：为了进一步挖掘运输潜力，加强调度、运输、机辆、货运各部门之间的协作配合；促进公司装卸车和中时、停时等运输生产指标的完成；加大运输生产组织攻关力度，贯彻落实营销攻关措施，千方百计实现增运增收；同时，根据股份公司装车的发展需要，在既要确保配空车数满足装车需要，又要有效地控制部属付费车数上涨的基础上，充分调动调度指挥人员的生产积极性，实现公司货车效率最大化和增收节支，我们对原有的《货车有偿使用与工作量挂钩考核试行办法》和《装卸车与运输效率挂钩考核试行办法》进行了修订。
工作总结提涨工资说 工资管理人员工作总结篇二
（一）深入实施春节攻坚月活动，实现排查工作全覆盖。出台了《福绵区开展20xx年春节前农民工工资支付情况专项整治攻坚月活动工作方案》及相应的应急预案，并联合多部门深入到企业及各个在建项目工地进行联合治理拖欠农民工工资问题专项检查，严厉打击因拖欠农民工工资引发50人以上的事件及政府投资工程项目因拖欠工程款引发拖欠农民工工资案件，经整治，我区春节前未发生有因欠薪引发的事件。
（二）加强监管，开展夏季根治欠薪专项行动。20xx年7、8月，福绵区召开了夏季根治欠薪工作部署会，由人社部门切实履行起行业监管主体责任，开展夏季根治欠薪专项行动，针对我区樟木工业园区在建工程，生产经营中的企业进行检查，规范用人单位用工管理，督促企业按时发放工人工资，依法维护劳动者合法权益。
（三）防治结合，召开建筑企业和生产企业法人会议。依托日常巡察成果，主动沟通联系企业，加强对企业的监督和指导，实现欠薪隐患早发现、问题早处置、把发现问题落在平时，加强预警防范。
（四）齐抓共管，建立健全联动机制。加强人社与信访、公安、住建等多部门协作，制定了保障农民工工资支付工作目标责任制、治欠保支横向工作要点等，形成了制度健全、责任到人、监管有力、惩治到位的治理格局，为做好治欠保支工作提供了有力的组织和制度保障。
（一）进一步落实20xx年目标任务。一是政府投资工程项目不发生拖欠农民工工资行为；二是不发生50人以上因拖欠农民工工资引发的事件；三是不发生因拖欠农民工工资引发的极端事件；四是在建工程项目实现按月足额支付工资规定和工资保证金制度全覆盖，全力做好依法签订劳动合同、落实劳动用工实名制管理、落实分账制管理、落实三方监管制度等工作；五是继续督促用人单位与招用的农民工依法签订劳动合同，建立职工名册。
（二）进一步落实主体责任和行业监管责任。住建等行业主管部门加强监管和督办，确保拨付的工程款优先用于清偿被拖欠的农民工工资，督办本领域内因挂靠承包、违法分包、转包、拖欠工程款等造成的欠薪案件；人社劳监部门加大执法力度，落实专人负责，缩短办案时间，对于建设单位已经按合同支付工程款但施工单位仍然拖欠农民工工资的，从重从严从快查处，对涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪的案件，将及时移送公安部门侦办查处；对因拖欠农民工工资可能引发重大事件或极端事件的，公安部门提前介入，及时控制犯罪嫌疑人、查封企业账户冻结企业资产，防止事件进一步扩大并有效处置。
（三）进一步严格执法，提高违法失信成本。不断加强工资支付诚信体系建设，切实发挥劳动保障监察举报投诉案件联动处理机制作用，利用自治区诚信体系建设平台，加大对失信企业惩治力度，让欠薪企业“一处违法，处处受限”，保持对欠薪行为的高压态势。
（四）进一步增强用人单位依法用工的法律意识。引导农民工依法维护获得自身劳动报酬的权益，营造关心关爱农民工的良好社会氛围。
总之，保障农民工工资按时足额支付，事关广大农民工切身利益，事关社会公平正义和社会和谐稳定。我区将继续坚守初心和使命，依法履职，层层压实责任，依法依规严厉打击各类拖欠农民工工资违法行为，切实做到为民服务解难题。
工作总结提涨工资说 工资管理人员工作总结篇三
为认真贯彻落实水利部、水利厅和市委市政府规范工程建设领域市场秩序有关要求。市水利局印发了《关于切实做好水利建设市场主体信用信息平台有关工作的通知》(宜水函〔20xx〕202号)、转发《关于对拖欠农民工工资“黑名单”进行联合惩戒的通知》等文件，在工程监督管理过程中，重点检查违法发包、转包或违法分包等违法违规行为。20xx年未收到和发现水利工程项目存在违法发包、转包或违法分包等违法违规行为案件。
市水利局按照市委市政府要求，明确提出:对水利行业政府投资工程项目，建设单位应按《宜宾市人民政府办公室关于全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见》(宜府办发〔20xx〕2号)中关于“工程建设领域推行工程款支付担保制”的要求，严格执行工程款支付担保制度。经现场检查，全市在建水利工程项目均建立了保证金或保函制度。
市水利局通过召开根治拖欠农民工工资工作会议，传达《宜宾市人民政府办公室关于全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见》(宜府办发〔20xx〕2号)文件精神和市人社局召开的相关会议精神，明确要求建设单位严格按执行《宜宾市国家投资工程建设项目水利工程标准施工招标文件》范本及工程招投标、合同管理有关法律、法规、规章和规范性文件。在签订合同时，依法、依规明确施工过程结算有关约定，确保工程进度款按时拨付，保障农民工工资及时支付到位。目前，未发现在建水利工程项目未落实施工过程结算情况。
20xx年度，全市水利行业未发现建设单位未依法提供工程款支付担保或者政府投资项目拖欠工程款，导致拖欠农民工工资的情况。
目前，水利行业未出现没有明确资金来源和筹措方式的情况。
为加强政府投资工程项目过程监管，市水利局认真配合并主动对接财政等部门及时拨付项目财政资金，确保水利工程项目资金及时足额到位，满足工程款支付需求。从工程项目初步设计报告(或实施方案)审批、招投标等环节，坚决杜绝政府投资工程项目施工企业带资承包。20xx年度，水利行业未发现政府投资工程项目严禁施工企业垫资建设情况。
市水利局向全市水利项目单位反复传达《宜宾市人民政府办公室关于全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见》文件精神，要求各项目单位严格落实主体责任，不得批准长期拖欠工程款。目前，全市水利行业在建项目未发现建设单位长期拖延工程款结算或拖欠工程款的项目。
20xx年度，水利行业未发现政府投资工程项目拖欠农民工工资情况。
一是总承包单位通过专用账户委托银行直接向农民工发放工资，二是分包单位按月考核农民工工作量并编制工资支付表，经农民工本人签字确认后，交施工总承包单位。目前，未发现在建水利工程项目未落实分包单位农民工工资委托总承包单位代发制度情况。
市水利局多次在根治欠薪专项会上要求在建工程项目施工总承包单位或分包单位与所招用的农民工订立劳动合同并进行用工实名登记，并通过建筑工人管理服务信息平台进行用工实名登记管理。目前，水利行业未发现总包单位在工程项目未配备劳资专管员和未建立用工管理台账的情况。
市水利局多次现场检查农民工工资专户设立情况和使用情况，并提出要求:一是要求项目单位必须开设农民工工资专用帐户;二是建设单位必须按时足额向专户拨付工资资金;三是要求总包单位通过专户委托银行直接向农民工发放工资。20xx年度，未发现水利行业在建工程项目未设立专用账户情况，同时在建工程项目工资保证金制度均实现全覆盖。
根据《保障农民工工资支付条例》标准设立在施工现场醒目，市水利局未发现施工单位未落实施工现场维权告示牌制度。
市水利局多次召开根治欠薪专项会议，反复传达党中央、国务院和省委、省政府关于根治欠薪的有关精神，同时多次开展根治拖欠农民工工资专项检查。
20xx年度，全市水利行业未收到欠薪举报投诉案件，也未收到上级行业主管部门督办案件。同时全市水利行业未发生因欠薪引发群体性的事件、因欠薪引发极端事件以及重大欠薪舆情事件，圆满完成“两清零”目标。
工作总结提涨工资说 工资管理人员工作总结篇四
一、 政治学习方面
作为人事教育股的一名党务工作者，自己始终把思想政治学习作为提高自己政治素质和业务素质的必修课。通过不断学习，使自己能够自觉践行社会主义核心价值体系，模范执行党的路线、方针、政策和决议，忠诚党的事业，具有坚定的政治立场和共-产主义信念。在思想上，行动上与党中央和上级党组织保持高度一致；时刻牢记党的宗旨，全心全意为广大干部职工服务，积极参加党组织的各项活动，党性强，作风正，具有较强的政治素质和业务素质，在履行岗位职责中发挥了一个党员应有的先锋模范作用。
二、 党风廉政建设
本人能够一身作则，认真贯彻落实党风廉政建设责任制，坚决执行党风廉政各项规章制度。一是积极学习政治理论及党风廉政会议精神，自觉加强党性修养；二是观看反腐倡廉影片，以腐-败案件作为素材，开展警示教育工作，努力提高党员廉政自律，防腐抗变能力。三是学习先进模范人物，以先进人物为榜样严格要求自己，进一步树立正确地权利观、地位观、利益观。
三、 扎实做好本职工作
1、教育学习方面
年初，根据我局开展“双比双讲”工作安排和部署，积极组织学习了《辉县市社保局工作守则》，使得大家对工作守则有了全面的认识，进一步规范工作纪律，有效的推进社保工作的开展。
3月份，积极组织学习了金正昆教授的社交礼仪讲座，观看了教育警示片；并开展了以“改进工作作风密切联系群众”为主题的演讲比赛。4月份，组织全体人员到房山参观老干部郑永和的先进事迹博物馆。5月份集体学习胡-锦-涛的报告，并组织业务股室负责人进行了业务知识授课。6月底，为了解和巩固全体干部职工学习，进行一次考核活动。同月，组织全体干部职工到河南省第二监狱开展警示教育活动。通过这一系列的活动开展，使全体干部职工的思想道德素质得到很大的提高，从而有效的推动了社保工作的开展。
2、 党建工作
认真贯彻落实市直机关2015年党的工作会议精神，做好了今年的入党积极分子发展工作。根据中共辉县市直属机关工作委员会工作安排部署，做好了举办庆祝党建92周年“颂歌献给党”文艺汇演的节目工作，并在这次活动中获得铜奖的奖励。
3、 关心职工
根据局领导班子的决定，对局里未参加养老保险和医疗保险的职工进行了养老保险和医疗保险缴费核算。
4、妇联工作
根据市计划生育工作要求，进一步加强了对所管的育龄妇女的管理，对所有育龄妇女逐一建档并及时体检，规范计生工作。
3月6日下午，为迎接“三八”国际劳动妇女节的到来，组织了一场跳绳比赛。比赛经过激烈角逐，评出了名次，并发放了奖品。活动的开展丰富了妇女的生活，愉悦了身心，得到大家的一致肯定和赞扬。
为丰富广大干部职工的业余文化生活，从5月份开展了学习广场舞活动。
结合我局开展的“双比双讲”主题教育活动，我认真总结半年来的工作，深刻剖析自身，查摆问题，认为自己的工作中，还存在以下不足之处：实际工作缺乏创新性。由于接触人事教育工作时间较短，工作中有时缩手缩脚，顾虑太多，缺少热情和激-情，缺乏开拓精神和创新意识，对全面开创新的工作局面有为难情绪，对人事教育工作在机制创新、提高工作质量和提升服务水平上，深入思考与分析的还不够。很少有意识的去针对具体问题，改进工作方法，优化工作方式，工作上缺乏新意，缺乏亮点。
一、刻苦勤奋，强化学习意识。我作为人事教育工作人员，要带头认真学习研读党的精神，深刻领会其精神实质，努力提高思想政治素质，不断增强学习理论的主动性，自觉性，在真学、真懂、真用上下功夫，真正做到学有所思，学有所悟，学有所用，增强政治的敏锐性。从工作实际出发，分析存在的问题，制定切实可行的解决方案，探讨工作方法，总结工作经验，形成有效指导工作的理论基础。
二、勇于开拓，强化创新意识。在今后的工作中，要带头解放思想，放下包袱，大胆工作，努力做到立足本岗，准确把握工作的发展方向，更好的找准工作定位，创新工作思路，自觉的超越过去，超越自我，开创工作新局面，圆满完成年度目标任务，为社保队伍的壮大发展，创一流业绩，搞一流服务，做一流奉献。
三、务实肯干，强化培训意识。随着社会保障事业的迅猛发展，只有不断加强学习，才能适应形势的变化，工作的需要，因此我们要不断提升自己，给自己充电、加压，使学习培训制度化。培训重点突出对法律法规、政策理论、业务技能等相关内容的学习，提高社保队伍综合素质，制定学习培训的年度总计划和季度分计划。确保学习培训时间、人员及效果的落实，从而提高社保队伍的整体素质。为服务好千家万户的`参保者，奠定坚持的基础。
四、严于律己，强化制度规范意识。俗话说的好，“无规矩不成方圆”，社保队伍的健康发展，离不开严谨的规章制度，和规范化管理，因此，必须进一步深化我局各项工作的规范化、科学化、制度化，并通过开展“示范窗口”、“示范科室”和“示范岗位”创建活动，不断提高全局职工的工作热情和服务水平。促使社保工作再上新台阶。
五、健全机制，提高竞岗意识。加强干部队伍的培养和使用，在我局，进一步建立健全用人机制，实现“能者上，庸者下”的上岗制度。采取民-主推荐，竞聘演讲等方式，结合绩效考核结果，使用和推荐各类干部，使现任的干部有压力，从而奋发作为，不断激发干部队伍的活力，要传递、展示正能量，推进社保工作的顺利开展。
人事教育工作关系到全局的长远发展，关系到全局职工的切实利益，作为一名人事教育工作的负责人，要在局领导班子的正确领导下，进一次解放思想，改革创新，积极开拓，把精神转化为我们推进工作的动力和谋划工作的思路，仔细梳理各项人事教育工作，深入挖掘存在的问题和不足，科学谋划好今后人事教育工作的思路和任务，从小事做起，从自身做起，从身边做起，从自己平凡的岗位做起，用自己的热情、汗水和辛勤来关注社保工作。
最后，以“做一个真诚的自己，更要做最好的自己”为座右铭与大家共勉。
工作总结提涨工资说 工资管理人员工作总结篇五
（一）加强领导，部署到位。按照通知要求，我乡第一时间成立了专项行动领导小组，召开了专项检查部署会议，明确了此次检查的重点，由主要领导督查，各包片领导带队，包村同志为成员组成检查小组，具体负责此次检查工作的落实。
（二）认真排查，落实到位。此次排查内容包括用人单位与劳动者签订劳动合同情况，按照工资支付有关规定及支付民工工资情况，遵守最低工资规定及保证支付加班工资情况。
经过周密的部署,对我乡范围内的涉及的在建项目、已建项目逐一排查,经排查我乡实施的.项目未发现存在拖欠农民工工资情况。从本次检查的情况来看，我乡辖区内用人单位的工资支付基本符合相关劳动法律法规的要求，遵守最低工资规定及依法支付加班工资，能做到工资每月按时发放，暂未发现有拖欠农民工工资情况。我乡将在今后工作中继续保持早排查早发现早处理，确保农民工工资按期如数发到农民工手中。
（一）明确各部门、各村的工资职责，把好职责关，监督好本村内涉及工程用工的项目，及时支付农民工工资。
（二）乡、村级各分管领导之间要相互配合，齐抓共管，形成工作合力，共同查处拖欠农民工工资违法案件。
（三）加大我乡农民工工资支付保障规定等法律法规的宣传力度，提高用人单位遵守劳动保障法律法规的意识，让劳动者知法懂法，切实保护自身的合法权益。
（四）增加对用人单位的日常巡查次数，一旦发现出现违法行为的苗头，及时督促其整改；凡是对被举报、投诉的用人单位，一经调查核实证明确实存在违法行为，坚决追究其违法责任，并向上级主管部门通报。
工作总结提涨工资说 工资管理人员工作总结篇六
1、在细节方面严格要求本身，调剂好工作心态，不急不燥，认真实时的完成日常基础工作。
2、增强学习，客气请教领导和同事，继续进步本身各方面的程度，进一步进步工作效率，更好的完成各项工作。
3、增强理论学习，进一步进步工作效率。对业务的熟悉，必须通过相关专业知识的学习，客气请教领导和同事加强阐发问题、办理问题的才能，尽力学习。
4、加强工作的创造性，依据工作必要，继续调剂本身的思维方法，改良工作措施和技术。
综上所述。在曩昔的一年中，支付过尽力，也获得过回报。用严肃认真的态度观待工作，在工作中一丝不苟的执行制度，是我们的优势。我坚持要求本身做到谨慎的观待工作，并在工作中控制财务人员应该控制的原则。作为财务人员分外必要在制度和人情之间把握好分寸，既不能的触犯规章制度也不能欠亨世故人情。只有继续的进步业务程度能力使工作更顺利的进行。在即将到来的2020年，我会扬长避短，更好的完本钱职工作。
出纳工作总结2
随着时间的流逝，来到公司八个多月了，总结20xx年的工作以予在20xx年中更好的发现自己，完善自我。20xx年过去了，在这一年里通过领导和各位同事对我的帮助和关心，让我也清楚的认识到了自己在工作中的不足，从而也让我学到了很多，使我在工作方面有了很大的提升，出纳工作做出以下总结。
1、严格按照公司的管理制度进行资金的把关，杜绝浪费及不正常的开支。
2、支付每一笔款项，不论金额大小均须总经理、财务经理、经办人签字。
3、每日核对现金库存，并填报当日资金日报，做到日清月结、每日结算、帐款相符、定期盘点。
4、开立公司需要的一般账户，变更公司基本账户
5、管理及开具各种支票及相关票据及现金收付业务
6、企业日常经营业务的账务处理
知道了要做好出纳工作绝不可以用“轻松”来形容，绝非“雕虫小技”，它是经济工作的第一线，财务收支的关口，占有重要的地位。作为一个合格的出纳，我必须具备以下的基本要求。
一、学习、了解和掌握政策法规和公司制度，不断提高自己的业务水平和知识技能。
二、学会制订本职岗位工作制度，发挥财务控制、监督的作用。
三、出纳人员要恪守良好的职业道德。
四、出纳人员要有较强的安全意识，现金、票据、各种印鉴的保管。很好的沟通能力。特别是银行等单位的外联沟通能力。
五、我要进行房地产业务与财务知识的不断学习与实践，吸取20xx年遗憾与不足及收获的经验，来进一步完善自己的工作，这样才能更好的跟上公司发展步伐。发现自己，发展自己，及时的与他人沟通，建立良好的`工作氛围。
以上是我工作以来的一些体会和认识，也是我不断在工作中将所学的知识与实践相结合的一个过程。在以后的工作和学习中我还将不懈的努力和拼搏，我的20xx年将在充实、喜悦、收获中度过。
在此，我要特别感谢公司领导和各位同仁在工作和生活中给予我的支持和关心，这是对我工作最大的肯定和鼓舞，我真诚的表示感谢！
首先，在领导的帮助下我了解了出纳岗位的各种制度及其日常的工作流程。在同事们的指导和帮助下使我学到了很多工作中的知识，使我最快的熟悉了这份新的工作。在工作岗位没有高低之分，一定要好好工作，来体现人生价值。同时为了提高工作效率，平时自学电脑知识和erp的出纳知识及操作，利用erp使工作更加准确和快速。
工作总结提涨工资说 工资管理人员工作总结篇七
3工作中审核一切开支凭证，及时结算记账，做到各项开支都贴合规定，一切账目都清楚准确。对经费的使用情景和存在问题，经常向有关领导请示汇报。
4、按照规定编造全年、每季、每月的各种预算报表统计资料和月度结算，做到准确无误，并及时报告分管领导。
5、所有财务凭证，及时整理、装订和保存。
7、配合、督促各有关单位，及时处理一切暂收、暂付款项。
8、指导和帮忙出纳工作。