心得体会是对自己成长历程中的体悟和领悟的总结，帮助我们更好地认识自己。以下是一些来自不同领域的心得体会范文，希望能够给大家提供一些不同的视角和思考方式。
优质作风实不实心得体会（案例22篇）篇一
作风是一个人工作和生活的方式，是一个人的内在态度和外在表现。一个人的作风决定了他的行为举止，体现了他的人品和素养。在工作和生活中，保持良好的作风是我们应该始终坚持的原则和准则。通过对自己的心得体会，我认识到作风的重要性，并深刻体会到实施良好作风的重要性。
第一段：作风的重要性。
作风是一个人素质的体现，是一个人的品德和能力的外在表现。一个人的作风决定了他与人相处的方式和效果，也决定了他在工作中的成功与否。良好的作风不仅可以提升个人形象，也能够获得他人的尊重和信任。在工作中，有良好作风的人能够更好地协调团队，处理各种问题，也能在遇到困难时保持积极的心态。在生活中，良好的作风可以让人亲近你，也能给别人带来积极的影响和表率作用。因此，保持良好的作风是我们追求的目标。
第二段：实施良好作风的必要性。
良好作风的实施对于个人的成长和发展至关重要。在工作中，良好的作风可以帮助我们更好地处理与同事的关系，增进彼此合作和信任，提升工作效率和质量。一个作风优良的人能够自觉遵守规章制度，绝不敷衍塞责，凭借自己的诚信和专业能力取得好的业绩。而在生活中，良好的作风可以帮助我们更好地处理人际关系，减少冲突和误会，增添自己的社交价值。总之，实施良好作风对于个人和团队的发展都是至关重要的。
第三段：实践良好作风所遇到的困难。
在实施良好作风的过程中，我们常常会遇到各种困难和挑战。首先，我们可能面临来自身边环境和同事的负面影响，如同事的浮躁和庸俗。这些负面影响会让我们感到困惑和迷茫，甚至让我们产生怀疑和放弃的想法。其次，我们的一些坏习惯和个人弱点也会对良好作风的实施造成挑战，如做事拖拉、缺乏责任心等。这些坏习惯和个人弱点往往成为我们实施作风的绊脚石，让我们难以取得进步。因此，我们需要积极应对这些困难和挑战，坚持实施良好作风。
第四段：如何实施良好作风。
要实施良好作风，首先需要树立正确的价值观和人生观，明确自己的目标和方向。只有明白了自己要追求的目标，才能坚定地走在正确的道路上，克服困难和挑战。其次，我们要提升自己的职业能力和业务素质，不断学习和成长。这样，我们才能在工作中展现出自己的专业精神和能力，获得他人的认可和尊重。此外，我们还要树立正确的工作态度和人际关系，与同事和谐相处，团结协作，共同完成工作。只有良好的人际关系才能提高我们工作的效能和工作的质量。总之，要实施良好作风，我们需要积极主动地提升自己，并在实践中不断改进和总结。
通过对自己的反思和总结，我真正认识到作风是我个人的核心竞争力。实施良好作风不仅能够让我们取得工作上的成功，还能够提升个人的修养和境界。在过去的工作和生活中，我也遇到了各种困难和挑战，但我始终坚持以真诚和正直的态度面对。我通过提升自己的职业能力和与同事的良好关系，取得了不错的业绩和口碑。我相信，在今后的工作和生活中，我会继续保持良好的作风，不断提高自己的修养和能力，成为一个更加优秀的人。
总结：
作风是一个人内外的体现，对于个人和团队的发展都是至关重要的。实施良好作风是我们的追求目标，也是我们的责任和义务。在实施良好作风的过程中，我们可能会面对各种困难和挑战，但只要坚持不懈、不断努力，我们一定能够取得成功。通过对自己的心得体会，在今后的工作和生活中，我将继续保持良好作风，并在实践中不断提高自己。
优质作风实不实心得体会（案例22篇）篇二
作风是一个人或一个组织的精神风貌和行为方式的总和，是对待工作、对待他人和对待自己的态度和品质的表现。作风的好坏直接影响着一个人的形象和一个组织的形象。然而，在日常生活和工作中，我们常常会遇到一些不严不实的作风。以下笔者将从交流、执行力、学习态度、团结合作和廉洁自律五个方面，总结出十种不严不实的作风，并对其进行了深入的思考和反思。
首先，缺乏积极主动的交流作风是一种不严不实的作风。在工作中，交流是沟通合作的基础，是协调各方利益的关键。然而，一些人却怕和人交流，遇到问题不敢主动沟通，导致问题无法及时解决。要改变这种作风，我们必须学会主动与他人交流，主动倾听他人的意见和建议，以及及时反馈问题和进展。
其次，缺乏高效执行力是一种不严不实的作风。高效执行力是工作的保障和效率的体现。然而，在一些人身上，我们常常会看到拖拖拉拉、敷衍了事的现象。这种作风导致工作效率低下，无法按时完成任务。要树立高效的执行力，我们必须制定明确的目标和计划，并严格按照计划执行，做到高效完成任务。
第三，对学习态度不端正是一种不严不实的作风。学习是一个人进步的源动力，是一个组织壮大的核心能力。然而，一些人却对学习持怠慢态度，不认真学习，不注重知识更新，导致自己的能力难以提高，无法适应新时代的要求。要树立正确的学习态度，我们必须时刻保持学习的热情，不断学习新知识和新技能，提高自己的综合素质。
第四，缺乏团结合作的作风是一种不严不实的作风。团结合作是集体力量的体现，是团队协作的重要保障。然而，一些人却常常自私自利，只考虑自己的利益，不愿意与他人合作，导致团队的凝聚力和战斗力下降。要培养团结合作的作风，我们必须主动与他人交流和沟通，尊重他人的意见和决策，在团队中积极发挥自己的作用，提高团队的整体效能。
最后，缺乏廉洁自律的作风是一种不严不实的作风。廉洁自律是一个人或一个组织良好形象的关键，也是健康发展的基石。然而，一些人在工作中存在贪污受贿、懒散腐化、公权私用等不良行为，严重损害了个人和组织的形象。要培养廉洁自律的作风，我们必须自觉遵守工作纪律和道德规范，严格要求自己，坚决抵制一切不正之风。
综上所述，不严不实的作风是一种消极态度的表现，是高效履职和个人素质提升的绊脚石。为了克服这些问题，我们必须树立良好的交流、执行力、学习态度、团结合作和廉洁自律的作风，努力提高自身的综合能力和团队的协作效能。只有不断完善和提升自己的作风素质，我们才能更好地适应社会的发展和工作的需求，为个人和组织的成功打下坚实的基础。
优质作风实不实心得体会（案例22篇）篇三
随着新冠疫情的蔓延，全球各国纷纷采取了一系列的防控措施，以遏制疫情的扩散。在这个过程中，有一些国家的防控措施存在作风不实的问题，这在一定程度上影响了疫情的防控效果。本文将总结并分析几个案例，以及对这些问题的心得体会。
第一段：引言。
疫情对全球的影响非常严重，各国政府都积极响应并采取了一系列措施。然而，有一些国家在防控疫情时存在作风不实的问题，导致疫情反复，给人们的生活和经济带来了巨大的困扰。下面将结合几个案例，讨论这些问题以及对策。
第二段：作风问题的体现。
首先，一些国家在疫情防控上过于操之过急，缺乏科学依据。例如，一些国家在疫情初期就大规模封锁城市和关闭商业活动，这样的措施可能会导致经济停滞，造成严重的社会问题。
其次，一些国家在疫情防控上缺乏科学性和公正性。例如，一些国家有针对性地封锁特定地区或群体，这种做法不仅侵犯了一部分人的权益，也使得整个疫情的控制更加困难。
第三段：作风问题的原因。
这些作风问题的背后，可能有如下原因：首先，一些政府官员可能缺乏相关知识和经验，导致其在制定决策时缺乏科学依据。其次，一些政府可能受到政治因素的影响，为了争取选民支持或转移公众注意力，而采取了不恰当、不科学的防控策略。
第四段：解决作风问题的对策。
要解决这些作风问题，首先，政府官员应该加强相关知识和技能的培训，提升自身的专业素养。其次，政府部门应该建立科学、公正的决策机制，避免受到政治因素的干扰。此外，政府还应该加强与专业机构的合作，听取专家的建议，制定更科学、合理的防控措施。
第五段：结语。
在全球共同抗击疫情的背景下，作风问题的存在影响了疫情防控的效果。对于这个问题，我们应该广泛宣传和鼓励科学防控作风，提高公众对于科学防控的认识和理解，加强各国之间的合作，共同应对疫情挑战。
总之，疫情防控作风不实是一个需要引起我们关注的问题。通过分析这个问题的体现和原因，并提出相应的对策，我们可以更好地应对疫情，减少危害和影响。只有做到科学、公正和合理，我们才能够更好地保护人民的生命安全和社会的稳定。
优质作风实不实心得体会（案例22篇）篇四
作为一名公务员，不严不实的作风会严重影响工作效率和工作质量，影响单位的形象和信誉。因此，我们必须要积极认真地纠正这样的作风。下面，我将分享我在工作中体会到的十种不严不实作风，并提出针对性的解决方案，以期对大家有所帮助。
第一种不严不实作风：没有重视承诺。在工作中，有些同事总是答应别人做事，但是最终却拖延或不兑现承诺。这样做会导致信任度降低。
解决方案：做事要慎重考虑，不轻易承诺。生活中的各种琐事，要尽量及时处理，占用时间不要太长，给自己留出更多的空间去处理别的东西。
第二种不严不实作风：对工作中的规定不遵守。部门制定了一些规章制度，但是部分同事因为想省事或忽视根本没有遵守，长度不同的文件也混在一起，占用大量时间造成严重浪费。
解决方案：遵守规章制度，不要无视行政程序，对制度与规定要有明确的理解，保证各项制度的执行力度，规范工作流程，降低管理成本，提高工作效率。
第三种不严不实作风：工作态度不积极。有的同事对工作没有热情，对待问题不认真，既不求事成也不怕事败，工作缺乏责任感，出现意识悲观的想法，影响工作效率和工作质量。
解决方案：哪怕遇到较为棘手的问题，也要积极思考解决方法。小事就要做到极致，重要的大事更要全力以赴。只有通过不断的努力，才能提高自身的价值和能力。
第四种不严不实作风：言而无信。对于一些承诺或约定，有些同事没有按约定时间完成。这样做会使他人把你当成不信守承诺的人。
解决方案：不管是成年人，还是孩子，信用都是不可替代的。忠实履行诺言和承诺，不言而信、做到为止，才能够赢得别人的认可和尊重。
第五种不严不实作风：不善于沟通。工作中需要和不同的人沟通、协商，但有的同事在交流中不够耐心、不够清晰、不够准确，导致工作不能很好地进行下去。
解决方案：人与人之间的沟通必须做到及时、准确、清晰。通过不懈努力，做到说话有逻辑性、避免偏见时间、说话内容有效通达对象，沟通就可以更加协调、效率更加高端。
第六种不严不实作风：单靠个人操作。有些同事在工作中没有借助团队成员配合完成任务，出现了个人独挡一面，造成了效率和精度不足的问题。因此，必须改变这种局面。
解决方案：工作和事情的完成始终不能单纯地依靠个人的能力，充分借助身边的人提供的协助，摒弃依赖自己惯性思维，加强团队的协调管理过程，完成协作效果和效益的改进。
第七种不严不实作风：工作没有计划性。有的同事工作的思路不清晰、没有计划性和思考性，放任形势发展，导致工作的成果无法达到预期、或达到预期难度很大。
解决方案：工作推进需要有计划，可以为各项工作列单子、串联起来，尽最大努力维护广大民众的利益，体现良好的公仆形象。
第八种不严不实作风：工作缺乏重视。对待工作，有人看重眼前利益而不关心长远发展，只顾着完成打卡任务，忽视工作中的问题隐患，为以后埋下黑色系能发生的因素。
解决方案：工作不仅仅是饭碗，也是面包和肉，要进一步拓宽工作的眼界和深度，促进工作和生活的和谐发展，同时把工作中的一切问题和隐患解决掉，工作推展的思路要更加的灵活、主动和全面。
第九种不严不实作风：工作精神不够。有的同事工作中出现了信心不足、志气不高、没有目标、采取惰性无作为的态势，导致工作的效益性和可行性不够。
解决方案：为了更好地完成自己的任职工作，必须克服诸多的难题。发扬死磕精神，丰富自己的学识、知识和做事的新思路、勇往直前，积极面对内部和外部面临的一系列问题，努力做到最佳。
第十种不严不实作风：工作中孤立无助。有的同事在工作中急于求助他人的问题，一旦面临困难就放手一搏，导致了工作的效率下降，进展失去保障。
解决方案：在工作中，你需要关注那些非公开的事情，微调个人风格，协助给予支持或者开立一个良好的工作交流平台。利用平台去流通知识、发表工作的见解，可以让自己在工作中不再孤军奋战，遇到困难时可以得到同事们的帮助。
通过以上十种不严不实作风的解决方案，我们应该能够更好地规范工作作风，保证工作的严谨，不出差错，确保工作的高效和高质。我们需要时刻提醒自己，不论是工作中还是生活中，我们一定要做到严谨认真，不马虎任性，严把工作标准，期望工作成果。
优质作风实不实心得体会（案例22篇）篇五
在现代社会中，不少工作者不严不实的作风日益普遍，这种作风给企业与社会带来了许多负面影响。因此保持严实的作风格局，做事相对更加高效及可靠。本文将会探讨十种不严不实作风的心得体会，希望能对各位读者有所帮助。
第二段：积极面对工作。
积极面对工作是不严不实作风的一大致命伤。因此我们应该客观地认识自己的职责与角色，不排斥接受任务调配。这样可以帮助我们更好的理解任务重要性，让我们全身心的投入其中，用心去完成任务。
第三段：尊重交流配合。
交流是提高工作效率的关键。因此，我们应该通过积极有效的交流方式，寻求和他人沟通交流的机会。同时，我们应该尊重配合、尽量避免阻挠工作进度。通过合作与契合，我们会获得工作进展的最佳效果。
第四段：细心、严谨、认真。
无论是在处理工作细节方面，还是面对工作项目时，都应该保持细心、严谨、认真。这样可以在短时间内找到最佳解决方案，避免犯错误。精益求精、不断进取，是保持严实做事商品牌的基础之一。
第五段：养成习惯。
让严实成为自己的“思考习惯”，生活习惯是保持严实做事的重要条件之一。我们应该在生活中找到与工作总结的契合点，将处理问题的精力融入日常生活中。高标准与要求，不断关注提高自己专业素质，让工作成为自己的生活另一个带给自己成就感的方面。
第六段：总结。
总之，严实作风是对自己工作素质和职业精神的要求，也是对工作的人生态度。这种作风帮助我们在工作中以最高态度和客观精神评判自己的工作，积极面对未知问题和挑战，从而不断提升专业素质，获得更多的职业成就和个人价值。
优质作风实不实心得体会（案例22篇）篇六
作风是一个单位、一个集体的精神风貌和文化氛围的集中反映，是一种表现出来的态度和行为方式。作风实不实，直接关系到单位的形象、员工的素质和工作效益。在我参与工作的这段时间里，时刻关注着作风问题，也深感作风对工作和生活的影响。下面我将从个人经历出发，谈一谈“以作风实不实写心得体会”。
首先，作风实不实对工作效率有着重要的影响。作为一名工作人员，我们应该做到高效、规范的工作方式和态度。只有准备充分、纪律性强，才能在工作中迅速完成任务，提高工作效率。我曾在一个项目组里工作，其中有一个同事严谨务实，工作态度认真而且细致，时刻保持敬业的作风，他以身作则，带动了整个团队的工作热情和效率，项目圆满完成。可见，作风实不实直接关系到工作效率的高低。
其次，作风实不实影响着单位的凝聚力和团队精神。良好的作风能够培育出相互理解、相互尊重、相互帮助的团队精神，进而提升整体工作效益。在我参与的一个项目中，团队成员之间相处融洽，互相帮助，共同努力，为项目的顺利进行做出了巨大的贡献。这种团队精神的形成得益于大家身上共同的作风理念，即团结协作、积极进取。因此，可以说作风实不实对团队的凝聚力和战斗力产生了深远的影响。
再次，作风实不实直接影响着单位的形象和声誉。每个单位都希望树立良好的形象，树立起外界对单位的认同感和信任度。只有作风扎实、作风正派，单位的形象才能赢得更多人的认可。我曾在一家公司工作过，该公司注重作风建设，推崇规范有序、严谨务实的作风风貌。这种作风给人以可靠、值得信赖的印象，提高了公司的知名度和竞争力。因此，作风实不实可以说是一个单位维护形象的重要手段之一。
最后，作风实不实是一种文化传承和发展的重要体现。作风实不实涉及到单位文化的塑造和传承，对于提升单位的内涵和品牌价值具有重要意义。作风实不实既体现在单位的制度建设和规范执行中，也体现在单位员工的日常行为习惯和社交礼仪之中。因此，单位应该重视作风的培养和弘扬，努力打造出积极向上、清廉高效的作风文化。
总之，作风实不实是一个单位和个人价值观的具体体现，是工作效率、工作团队、单位形象和文化传承的直接显现。在以作风实不实写心得体会的过程中，我深刻认识到作风的重要性，也在工作和生活中不断努力提升自己的作风水平。作风实不实，不仅关系到每个人的发展和生活品质，更关系到一个单位的兴衰和发展。因此，我们要始终保持清正廉洁、踏实务实的作风，用实际行动为工作和生活注入正能量。只有这样，我们才能逐渐提升自己，为社会的和谐发展做出积极的贡献。
优质作风实不实心得体会（案例22篇）篇七
作风是一个人表现自己的外在方式和内在品质的重要标志，对于一个组织来说，良好的作风更是凝聚力和执行力的源泉。然而，在实际工作中，我们也时常会遇到一些不严不实的作风现象，这些作风不仅影响到个人的形象和工作效率，也对整个团队的凝聚力和执行力带来了威胁。在这篇文章中，我将分享我对十种作风不严不实的心得体会，希望能够为改进作风打下一些基础。
首先，不敢担当的作风是一种十分不严不实的表现。作为一个领导者或团队成员，担当责任是一种基本的素养。我曾经在团队中遇到一位同事，他总是推卸责任，让别人来承担自己工作的错误和失误。长此以往，不仅让他自己的形象受损，也让整个团队产生了厌倦和不满。通过这次经历，我深刻认识到，担当责任是建立团队信任和凝聚力的基石，只有真正敢于承担责任，才能够实现团队和个人的成长。
其次，满足于表面功夫的作风也是一种不严不实的表现。在现代社会中，人们常常被琐碎的事物所困扰，容易走入一种追求数量而忽视质量的误区。我曾经在一个项目中经历过这样一个情景，团队成员们只关注完成任务的数量，而忽视了任务质量和客户的实际需求。这种表面功夫的作风不仅让我们浪费了大量时间和资源，也让我们失去了客户的信任和支持。通过这次教训，我明白了只有注重质量和细节，才能够真正实现自我价值和团队的长远发展。
另外，拖延和拖拉的作风同样也是不严不实的表现。在工作中，我们常常会面对一些繁琐的事务和困难的问题，容易选择逃避和拖延。我曾经也是一个拖延症患者，总是将问题推到最后一刻才去解决，导致工作效率低下，给团队带来困扰。通过反思和总结，我发现拖延通常源于对问题的焦虑和恐惧，而勇于面对并及时解决问题是成长的必经之路。因此，我开始学会制定合理的计划和设定明确的目标，通过目标的逐步实践来克服拖延和拖拉的习惯。
值得一提的是，临时抱佛脚的作风也是不严不实的表现。在许多情况下，我们总是倾向于在感受到压力时才去行动。然而，这种行为往往只能起到临时的效果，不能真正解决问题的根本。我曾经在一个面试中亲身经历了这一点，事前没有做充分的准备和复习，结果导致了我在面试中的困惑和尴尬。通过这次教训，我懂得了只有提前的充分准备才能保证自己在关键时刻有更好的表现。正在学会制定长远的目标和规划，通过坚持不懈的努力来实现自己的人生价值。
最后，推诿和敷衍的作风同样也是不严不实的表现。在工作中，面对琐碎和无趣的任务，我们常常会产生推诿和敷衍的想法。而这种想法一旦成为习惯，不仅会影响团队的凝聚力和执行力，还会给自己的形象和事业发展带来不可挽回的损失。在我以前的工作中，也曾遇到过这种情况，自己不仅没有好好完成分配的任务，还以为这种表面应付可以糊弄过去。结果在客户和领导的审查下，问题被发现，不仅让我付出巨大的代价，也对团队的形象产生了严重的负面影响。通过这次教训，我明白了只有真正专注和投入，才能够取得真实和持久的成果。
综上所述，十种作风不严不实的现象影响了个人形象和工作效率，也对整个团队的凝聚力和执行力产生了负面影响。通过对以上十种不严不实作风的思考和总结，我认识到担当、注重质量、勇于面对问题、提前准备和专注投入是改进作风的重要途径。希望通过自己的努力和实践，能够真正做到严以律己、实实在在，为自己和团队的发展贡献力量。
优质作风实不实心得体会（案例22篇）篇八
作风是一项重要的素质，它直接影响着一个人的工作效率和个人形象。然而，有时候我们会在工作或生活中表现出一种不严不实的作风，这种作风会让我们的工作效率降低、产生负面影响。在本文中，我将分享我在工作和生活中学到的十种不严不实作风心得体会，希望能够对读者有所启示。
时间是一种珍贵资源，我们必须合理安排时间。然而，有时候我们会不守时，迟到会导致工作进度延迟、会议无法正常开始等后果。因此，我认为守时是非常重要的作风。我平时会提前预留一些时间，合理安排我的日程，避免迟到。
拖延是一种常见的不严不实作风，很多人都会在工作中产生这种症状。拖延会导致工作效率降低，较长时间内完成的工作会变得更加困难。为了尽量避免拖延症，我会给自己制定一个详细的计划，将目标分解成多个小目标，这样可以更容易地达成目标，同时也可以避免拖延。
认真负责是一种好的作风，可以体现出我们的职业素质和责任心。然而，有时候我们可能会表现得不够认真负责，这会给工作带来负面影响。我认为要认真负责，需要对工作有高度的责任心，不断学习和进步。只有这样，才能够做好自己的工作，并取得成就。
第五段：总结。
以上是我在工作和生活中学到的十种不严不实作风心得体会。在实际应用中，我们需要结合自己的实际情况，合理运用这些方法，不断学习和进步。最后，我想说的是，良好的作风是我们必须具备的素质之一，我们应该始终保持积极向上的态度，勇于挑战自我，提高自己的职业素质。
优质作风实不实心得体会（案例22篇）篇九
随着COVID-19疫情的爆发，全世界都被迫面临空前的防控挑战。在这个特殊的时期，各国政府都采取了不同的防控措施，以保护公众的生命安全和健康。然而，我们也必须面对一些采取疫情防控措施不严谨、效果欠佳的现象。在我个人的亲身经历中，我深刻感受到了疫情防控作风不实的问题，以下是一些我在这个过程中的体会和感悟。
首先，缺乏科学依据是疫情防控作风不实的主要原因之一。在疫情初期，许多政府部门的应对措施都缺乏充分的科学依据。例如，一些政府推行了封锁城市的措施，但却没有提供详细的数据和证据来支持这种行动的必要性。这导致了许多人对防控措施的不满和质疑，进一步削弱了公众对政府的信任。
其次，疫情防控作风不实还表现在信息不及时和透明度不足。在面临疫情时，公众急需了解最新的疫情动态和防控政策，以做出正确的决策和应对措施。然而，在一些国家中，政府没有及时向公众提供准确的信息，或者是故意掩盖或误导信息。这不仅导致了民众的恐慌和不安，也加大了疫情的传播风险。
此外，一些政府还存在疫情防控措施执行不力的问题。尽管采取了一系列的防控措施，但在执行过程中却存在许多问题。例如，政府在强制隔离和封锁措施上的执行力度不统一，导致了疫情的进一步扩散。此外，一些政府监管部门的监管不严，造成了一些企业和个人的违规行为，进一步加大了疫情传播的风险。
最后，疫情防控作风不实还与政府部门之间的合作不够紧密有关。在疫情防控工作中，政府各部门之间的合作和协调至关重要。然而，在一些地方，政府各部门之间往往存在信息不共享、责任不明晰等问题，导致了防控工作的混乱和不协调。只有政府各部门紧密合作，共同制定并执行科学的防控措施，才能更有效地控制疫情。
总的来说，疫情防控作风不实是一个深层次的问题，需要政府部门以及整个社会的共同努力来解决。科学、透明、有效的防控措施是必不可少的，政府应该建立健全的科学决策机制，确保防控措施的科学性和可行性。同时，加强信息的传递和沟通，增加对公众的透明度是非常重要的。政府各部门应该密切合作，共同制定并执行科学的防控措施，确保疫情防控工作的顺利进行。只有这样，我们才能够共同度过这场疫情，保护好公众的生命安全和健康。
优质作风实不实心得体会（案例22篇）篇十
作风是一个组织或团队的精神风貌，是决定一个团队成败的重要因素之一。在工作中，作风是否严谨实事直接关系到工作效率和结果。然而，有时我们会发现一些人的作风不严不实，给工作带来了很多负面影响和麻烦，下面我将从我的亲身经历中总结出十种作风不严不实的现象，并提出了解决办法。
第一种作风不严不实的现象是敷衍了事。有些人在做事时，只顾图省事，不注重细节和品质，往往只做表面工作，达不到任务要求。我认为解决这个问题应该加强员工的培训和监督，让他们了解敷衍的后果，并且及时指出他们的问题，纠正他们的错误。
第二种现象是追求虚名虚表。有些领导为了显示自己的工作能力，不择手段地追求虚名虚表，只注重外在的形象和表现，而忽略了实质性的工作内容。对于这种现象，我认为领导应该树立正确的工作导向，注重工作细节，而不是只看外表。
第三种现象是责任心不强。有些人不愿承担责任，总是推卸责任或者敷衍应付。这种作风的人往往会给团队带来很大的困扰，导致工作效率低下。为了解决这个问题，我们应该加强员工的责任意识培养，让他们明白责任是工作的基础。
第四种现象是缺乏团队合作精神。有些人不愿与他人合作，总是孤立自己，这使得团队的工作效率低下。解决这个问题的办法是通过沟通和交流，增强团队合作意识，培养团队精神。
第五种现象是不善于总结。有些人做完一件事后，往往不愿意花时间总结经验教训，以便提高工作水平。解决这个问题的办法是培养员工的学习习惯，鼓励他们总结经验，不断提高自己的能力。
第六种现象是不重视员工培训。有些领导不重视员工的培训和进修，使得员工的知识水平和工作技能停留在过去，无法适应新的工作环境和任务要求。为了解决这个问题，领导应重视员工培训，提供学习的机会和资源。
第七种现象是不注重细节。有些人在工作中只看大局，往往忽略了工作中的一些细节，导致工作质量降低。为了解决这个问题，我们应该培养员工的细节意识，让他们注重细节，提高工作质量。
第八种现象是工作计划不周。有些人在工作中没有合理的计划，只按照自己的意愿行事，这导致工作进展缓慢，无法达到预期效果。为了解决这个问题，我们应该培养员工的计划能力，让他们有条不紊地按照计划推进工作。
第九种现象是对困难退缩。有些人遇到困难和挫折时容易退缩，缺乏坚韧的精神。为了解决这个问题，我们应该培养员工的意志力和毅力，鼓励他们勇敢面对困难，不退缩。
第十种现象是不注重个人形象。有些人在工作中不注重个人形象，不注意仪表仪容，给他人留下不良印象。为了解决这个问题，我们应该加强员工的形象培养，让他们注意仪表仪容，树立良好的形象。
总之，作风不严不实是一个组织或团队的软肋，会给工作带来很多负面影响。因此，我们应该时刻注意自己的作风，严肃认真地对待工作，注重细节和质量，提高工作效率和成果。只有如此，才能让团队更好地完成工作任务，取得更大的成绩。
优质作风实不实心得体会（案例22篇）篇十一
作风是一个人在工作、学习和生活中表现出来的态度和风格。一个人的作风实不实，直接关系到他的职业道德和工作能力。作风实不实对于个人的发展和集体的进步都有着重要的影响。通过自己的日常学习和工作实践，我深刻体会到了作风的重要性，并逐渐形成了自己的作风实践心得。
首先，作风实不实关系到一个人的职业道德。作风是人的职业道德的一种外在表现。对于从事各行各业的人来说，一个严肃认真、负责任、不拖延、不敷衍的工作作风，直接体现了他的职业道德水平。在我的工作实践中，我时刻保持警醒，努力做到早到办公室、认真对待每一个任务、严格按时完成工作等，以此来展现自己良好的职业道德和作风。
其次，作风实不实直接关系到个人的工作能力。一个人的作风实不实，往往可以反映他的工作态度和行为方式。只有以实事求是的态度去分析问题，以脚踏实地的精神去解决问题，才能在各种工作场合中发挥出自己的工作能力。在我自己的工作实践中，我时刻保持着谦虚、务实的作风，勇于承担责任，不推诿，努力做到一丝不苟、精益求精，使自己的工作能力得到了不断提高。
再次，作风实不实与个人的发展密切相关。只有树立正确的作风，才能顺利地完成自己的工作，实现个人的目标。作风是人们的习惯，是人们的内在修养。一个人拥有良好的作风，才能在工作中驰骋自如，取得更大的成就。在我的成长过程中，我认真学习身边的先进人物的作风，不断改进自己的缺点和不足，逐渐形成了自己独特的作风。
最后，作风实不实对于集体的进步也有着重要的影响。作风是一个团队协作的基础，关系到整个集体的凝聚力和效率。一个充满正能量、充满创造力的团队，离不开每一个成员实事求是、严谨认真的作风。在我工作的团队中，我时刻保持着饱满的热情，积极与同事合作，互相倾听与沟通，共同完成工作目标。通过自己的实际行动，我深刻体会到，只有每个人都真正做到作风实，才能真正实现集体的进步。
总之，作风实不实是一个人在工作、学习和生活中的重要体现。良好的作风关系到个人的职业道德、工作能力、个人发展以及集体的进步。在我的学习和工作实践中，我一直将作风实践作为自己的追求目标，并在实践中积累了一些宝贵的心得。通过不断的自我反省和改进，我相信在未来的日子里，我会在作风实践这条道路上走得更加稳健、更加坚定。
优质作风实不实心得体会（案例22篇）篇十二
随着疫情的不断蔓延，各地政府为了有效控制疫情的扩散，采取了一系列的严格防控措施。然而，我在日常生活中观察到一些疫情防控作风不实的现象，这引发了我对防控作风的思考。在接下来的文章中，我将分享我对这一问题的体会和心得。
首先，疫情期间，一些地方政府和防控部门的工作作风不实，表现出的是不够认真负责和敷衍塞责的态度。在我所在的小区里，防控措施没有得到有效的执行，小区的入口处没有设置测温和登记的工作人员，没有严格的人员准入控制。这些措施在一定程度上导致了疫情的扩散，给社区带来了很大的风险。
其次，一些个体的防控意识不强，不自觉地迎合了疫情扩散的氛围。在疫情防控期间，有些人明明知道有症状，却选择隐瞒或掩饰病情，造成了更多的传播风险。这种不负责任的行为严重威胁着公共安全和大家的健康，有必要加强对这类人的教育和宣传，提高他们的防控意识。
另外，一些媒体的报道也存在着一些不实和夸大的情况，令人误解。在疫情爆发初期，有一些媒体报道了大量的疫情消息，其中既有真实信息，也有夸大的情节。这种报道引发了公众的恐慌和不信任，让人们对防控工作产生了怀疑。媒体作为舆论的重要传播者，应该更加负责任地报道，客观公正地呈现事实，避免夸大恐慌情绪的传播。
在个人层面，我们也要提高疫情防控作风的自觉性和责任心。面对疫情，我们作为普通人，应该时刻保持警惕和主动性，积极配合政府的防控措施。首先，我们应该保持良好的个人卫生习惯，勤洗手，避免外出活动，减少感染风险。其次，如果有疑似症状，应该第一时间向有关部门报告，积极配合做好核酸检测和隔离工作。最后，我们要正确认识疫情，避免被不实信息所误导，通过科学渠道获取疫情信息，不进行恶意传播和散布谣言。
总结一下，疫情防控作风不实的问题存在于各个层面，包括政府部门、个体行为、媒体报道以及公众的自觉性。为了有效防控疫情，我们需要政府加强领导，做到认真负责、严格执行防控措施；个体要提高防控意识，主动配合相关工作；媒体要客观公正地报道，避免夸大和炒作；公众也要以自己的力量，通过行动守护自己和他人的健康安全。只有这样，我们才能共同战胜疫情，重建一个安全和谐的社会。
优质作风实不实心得体会（案例22篇）篇十三
作为当代社会的一员，我们都深知实干的重要性和价值。然而，在实际的工作和学习中，我们经常会遇到一些人不够实干的现象。不实干不仅仅是一种消极的态度，更是一种严重影响个人发展和社会进步的行为。近来，我对不实干现象进行了深思，亲身体会到了不实干的弊端，引起了对自己的反思和对实干的认识。下面我将从不实干的原因、不实干的后果、克服不实干的方法以及实干给予我们的启示等几个方面展开论述。
首先，不实干的原因主要有两个方面：心态问题和环境问题。心态问题是指个人对于事物的态度和观念造成的影响。有些人，由于对待问题的消极态度，总是拖延、推脱，没有积极的行动意愿。有时候，也是因为过分追求完美，害怕失败而不敢去实践。环境问题主要是指外界因素对个人的影响。在竞争激烈的社会中，人们常常面临巨大的压力和挑战，导致他们产生恐惧和焦虑的心理，从而不敢去实际行动。
不实干所带来的后果也是不可忽视的。首先，不实干导致个人的能力和经验得不到充分的锻炼和发展。只有在实践中，我们才能够学到最多的知识和技能。如果没有实践，我们所学到的东西只是一纸空文，难以应用到实际工作中。其次，不实干造成个人时间的浪费。许多人总是浑浑噩噩地度过每一天，没有目标、没有计划。他们往往抱怨时间不够用，但却没有充分利用好每一天的时间。最重要的是，不实干使得个人的发展停滞不前。只有通过实践，我们才能够不断地提高自身的能力，实现个人的成长和进步。
然而，如何克服不实干呢？首先，重视时间管理。合理规划和利用时间，可以帮助我们更好地克服拖延和敷衍的倾向。其次，培养主动性和执行力。在实践中，我们要勇于主动地去尝试和实践，不怕失败和困难。再次，克服完美主义的心态。不要逃避问题，不要总是追求完美，应该抓住机会，敢于冒险。最后，培养内在的动力和目标感。我们要时刻保持对实践的热情和积极性，给自己设定清晰明确的目标，有所追求。
实干给予我们的启示是什么呢？首先，实干是实现自己价值的重要途径。只有在实践中，我们才能够发挥自己的才能，提高自身素质。其次，实干是超越梦想的基础。我们所追求的往往是充满激情和美好的梦想，而实干是将梦想变为现实的桥梁。最后，实干是社会进步的重要推动力。只有每一个人都能够主动地去实践和贡献，才能够推动整个社会的进步和发展。
综上所述，不实干心得体会是一篇围绕实干的主题的连贯的五段式文章。通过分析不实干的原因、不实干的后果、克服不实干的方法以及实干给予我们的启示等几个方面，我们意识到实干的重要性和价值，并且明确了克服不实干的方法。希望每一个人都能够从实践中获取更多的知识和经验，不断提高自身能力，为个人和社会的发展做出贡献。
优质作风实不实心得体会（案例22篇）篇十四
谋事不实，指的是在做事或计划时，没有实事求是、脚踏实地的态度。当一个人谋事不实时，往往会给自己和他人带来很多麻烦和不必要的损失，因此，我们应该深刻认识到谋事不实的危害，并通过自身的体会来指导我们的行为。
首先，谋事不实常常导致计划无法有效实施。计划是为了达成目标而制定的，而实施计划是实现目标的关键步骤。如果在计划制定的过程中，我们不实事求是、不脚踏实地，那么我们的计划往往会过于理想化，不切实际。当计划不能与实际相符时，我们可能会面临时间不足、资源缺乏等问题，导致计划无法顺利实施。这就像是建筑师画了一幅美丽的蓝图，却没有考虑到结构的合理性，最终造成建筑物倒塌。因此，我们应该谨慎制定计划，充分考虑实际情况，以确保计划能够得到有效实施。
其次，谋事不实容易引发人际关系的矛盾。在人际交往中，诚信是维系关系的基石。如果我们在谋事时不实事求是，过于夸大或忽略自己的能力和资源，那么很容易让他人对我们失去信任。一旦被发现我们在谋事中夸大事实，很可能会破坏与他人的关系，导致彼此的矛盾和冲突。对于一个没有诚信和真实心的人来说，其他人会变得生疏和疑虑，不再愿意与之合作。因此，我们应该始终保持诚实守信的原则，做到言行一致，才能够建立起良好的人际关系。
再次，谋事不实往往会产生许多额外的成本和困难。无论是个人的谋事还是组织的谋事，都需要付出一定的成本才能实现目标。如果我们在谋事时不实事求是，追求短期的虚名和表面的成功，那么我们很可能会选择不周全的方案，造成成本的浪费。而当事实无法达到我们所期望的效果时，我们不得不再次投入更多的时间和精力来修正错误，这加重了我们的工作负担和心理压力。相反，如果我们能够实事求是、脚踏实地地谋事，我们会更加理性地评估风险和代价，选择更为合适的方案，从而最大限度地减少成本和困难。
最后，谋事不实会影响个人的成长和发展。谋事是实践能力的体现，是个人职业发展的关键环节。然而，如果我们在谋事时不实事求是，对自己的能力和水平产生错位的认识，往往会导致我们无法正确认识自己所面临的问题和挑战，从而不能够积极主动地解决问题，失去一次成长和发展的机会。相反，只有充分了解自己的实力、能力和局限性，我们才能够通过积极的学习和提高来不断完善自我，为个人的成长和发展打下坚实的基础。
总之，谋事不实是一种不负责任的行为，它不仅无助于我们实现目标，还会给自己和他人带来许多不必要的麻烦。因此，我们应该始终保持实事求是、脚踏实地的态度来谋事，充分考虑实际情况，树立诚信和真实心的原则，合理评估成本和困难，了解自己的能力和水平，从而更好地实现个人的成长和发展。只有这样，我们才能够在人生的道路上迈出坚实而稳定的步伐，取得更加持久的成功。
优质作风实不实心得体会（案例22篇）篇十五
“三严三实”是针对党的思想政治建设和作风建设中的突出问题提出来的。解决“不严不实”的突出问题，是开展“三严三实”专题教育的出发点和落脚点，也是衡量专题教育成效的重要标志。
近年来，我们大力加强党员干部思想和作风建设，取得明显成效，特别是群众路线教育实践活动开展以来，全区党员干部思想、作风和工作等方面存在的一些突出问题得到较好解决，干部队伍精神面貌、作风状况明显好转。但也要清醒地看到，“四风”问题的病原体还没有根除，“不能”“不想”的问题还没有真正解决。一些党员干部特别是部分领导干部身上“不严不实”的问题不同程度存在，有的甚至比较严重，必须引起高度重视。
(一)修身不严的问题。主要表现为党性不强，信念不牢，宗旨淡漠，贪图享受，道德失范。面对形形色色的物质诱惑、多元多样的思想观念，有的觉得信念是空洞的说教，看不见、摸不着，虚无缥缈，面对社会上形形色色的思潮和现象容易动摇;有的是非观念淡薄，正义感退化，对社会上的不良风气、不道德行为不愿不敢挺身抵制;有点忙于各种聚会应酬，借口工作任务重、压力大，不读经典著作、不学政治理论，即使看了学了，也是不深不透，没有真学真懂、真信真用，从而导致政治纪律意识淡薄，信仰迷失，精神迷茫。修身不严，核心要解决好思想入党的问题。净化灵魂、提升修养，在党言党、为党兴党，是一个合格共产党员的终生追求，时刻都不能松懈。
(二)用权不严的问题。主要表现为滥用职权，以权谋私，本位主义，法治淡化。有的办事无原则，不给好处不办事，给了好处乱办事;有的特权思想严重，“看人下菜碟”，优亲重友、公事私办，张三来了这样办，李四来了那样办，逼着群众到处找门路、托关系;有的利用职务上的便利，插手项目、工程，搞权钱交易，为配偶、子女及亲友谋取不正当利益;有的认为自己的权力是为小团体服务的，凡事先考虑部门和小团体利益，考虑自己的“一亩三分地”，对自己单位有利可图、能带来好处的事就争着干，没有好处的就往外推;有的执法不公，以情代法，办关系案、人情案，等等。用权不严，核心要解决正确对待权力的问题。权力是一把双刃剑，为人民掌权、为事业用权，人民就满意，组织就认可;德不当位、为己弄权，党纪不答应，国法必严惩。敬畏权力、慎用权力，不仅关系干部自身价值的实现，而且关系干部的声名荣辱。
(三)律己不严的问题。主要表现为无视纪律，严人宽己，作风散漫，顶风违纪。有的组织纪律意识不强，对上级决策合意的就执行，不合意的就不执行;有的执行中央八项规定精神和省市有关规定不严格，无视党纪、心存侥幸;有的庸懒散，玩物丧志，上班时间玩游戏、逛淘宝、炒股，下班后玩心不退，情趣低俗，躲着藏着、变着法子吃喝玩乐，等等。在律己方面，核心要解决讲规矩守纪律问题。纪律规矩对干部既是约束也是保护，走向违法犯罪的往往都是在纪律上撕开了口子，得一时一事之欢娱自在，往往会酿成终身遗恨、家庭悲剧。自中央八项规定出台以来，在“三令五申”的情况下，仍有个别干部顶风犯案，公车私用、违反规定购买购物卡等仍然时有发生。
(四)谋事不实的问题。主要表现为不求作为，不动脑筋，不肯学习，浮在面上。面对弛而不息的作风建设、清风劲吹的政治生态，有的抱怨“为官不易”“官不聊生”，没有了干劲;有的嘀咕“束手束脚”，丢了精气神;有的吐槽“多干惹事、不干没错”，玩起大撒把;有的对本职工作不懂行、不在行、不内行，谋划工作的任务交给副职，副职交给下属;有些领导同志汇报工作多是“大概、总体、有可能”，涉及具体问题支支吾吾，不清不楚。这里面问题就出在大家抓工作不具体、不深入、不彻底，就比如说征拆工作，作为主要领导和分管领导，你自己不深入村民群众，不深入拆迁一线，光靠拆迁公司和一般干部去做，当问到某个拆迁户的具体情况时，你肯定就不清楚了。谋事不实，核心要解决正确政绩观的问题。没有进取意识、科学精神、负责态度，不仅会贻误事业，最终也会害了干部自己。
(五)创业不实的问题。主要表现为境界不高，劲头不足，效率不快，落实不力。工作上，只求过得去，不求过得硬，面对复杂繁重的任务，退缩、躲避、迂回，缺乏面对困难的勇气，没有解决困难的信心。有的习惯于自己与自己比，认为经济发展进入新常态，再怎么干发展速度也上不去，再怎么干也超不过其他区和部门，于是自甘落后、甘拜下风;有的对要求部署的工作不是马上办、立即办，而是拖拖拉拉，推一推动一动，甚至推而不动;有的光部署、不落实，对工作推进过程中出现的问题，发现不及时、督导不及时、解决不及时;有的缺乏钉钉子精神，干工作三分钟热度，前紧后松，虎头蛇尾;有的“光打雷不下雨”，一些重点工作、重点项目长时间停留在规划中、停留在报告中，等等。创业不实，核心要解决自觉担当的问题。担当实干是领导干部的本色，没有担当实干就没有作为，一切美好愿景都是浮云。
(六)做人不实的问题。主要表现为不讲团结，不讲民主，处世庸俗，双面做人。有的奉行利己主义，以自己利益为中心，不能顾全大局;有的不善于听取各方意见，不按照民主集中制原则行事，搞“一言堂”，容不得别人批评，听不进不同意见;有的奉行庸俗哲学，认为“老实人吃亏”，言行不一、见风使舵，不想干事、只会来事，为人圆滑、八面玲珑，做事只是花拳绣腿、表面光鲜;有的工作动机不实，干了一点事就要求回报，达不到目的就满腹牢骚;有的找门子、拉关系，千方百计谋求对自己的关照，等等。做人要实，核心要解决坚守本分的问题。实在常在，老实实诚才能让组织让同志让群众信任。本本分分地做人为官，才能展现共产党人的人格力量。
以上列举的问题既有一定的普遍性，有的也只是个别干部身上的个性问题，具体到每一个单位、每一名干部，存在的问题也不尽相同。要紧密联系单位和个人实际，往深里找，往细里查，既要找共性问题，也要找个性问题，把问题找准找实找具体。要深入进行剖析，弄清问题性质、找到症结所在、制定整改措施，有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就重点解决什么问题，以解决问题的成果来检验专题教育的成效。
优质作风实不实心得体会（案例22篇）篇十六
巡察是一种监督手段，旨在加强党风廉政建设，推进反腐斗争向纵深发展。然而近年来，一些巡察心得体会由于不实，已经严重影响到了巡察工作的开展和党风廉政建设的效果。因此，我们有必要进行深入思考和反思，找出问题的原因，并提出解决办法。
巡察心得体会不实的原因是多方面的。一方面，一些巡察干部对巡察工作的重要性、巡察要求和紧迫感认识不足，导致工作敷衍了事，对问题发现和处置流于形式。另一方面，一些巡察干部存在急于求成的心态，贪图名利，追求政绩，忽视了巡察工作的实质性目标。此外，一些干部在巡察过程中可能受到利益集团的干扰和腐蚀，导致了巡察心得体会的不实。
巡察心得体会不实给党风廉政建设带来了许多危害。首先，巡察心得体会不实会导致问题被掩盖和严重化，使得党风廉政建设的效果大打折扣。其次，巡察心得体会不实会让一些违纪违法行为逃脱打击和问责，进一步侵蚀党的纪律和形象。此外，巡察心得体会不实也会对巡察干部造成误导，让他们迷失方向，影响工作积极性和能力发挥。
第四段：加强巡察工作的解决办法。
加强巡察工作并防止巡察心得体会不实需要采取一系列的措施。首先，加强对巡察干部的思想政治教育，提高他们对巡察工作的认识和责任感。其次，建立健全巡察工作的制度和规范，明确巡察的目标、要求和程序，确保巡察心得体会的准确性和实践性。此外，还要加强巡察的监督和评估，及时发现和纠正问题，保证巡察工作的有效性。
第五段：结语。
巡察心得体会不实不仅是巡察工作的问题，也是党风廉政建设面临的挑战。只有加强巡察工作，提高巡察心得体会的准确性和实践性，才能更好地推动党风廉政建设向纵深发展。我们希望通过以上提出的解决办法，能够改善巡察工作的质量，进一步夯实党风廉政建设的基础。
优质作风实不实心得体会（案例22篇）篇十七
作为领导干部，我们要守好公与私、情与法、权与利的分界线，严守各项政策、法规，强化规章制度的监督落实，在贯彻执行上不偏向、不变质、不越轨、不出格。
我们对照“三严三实”这面镜子，聚焦对党忠诚、个人干净、敢于担当，对“不严不实”问题进行了梳理，突出表现有以下几个方面：
(一)在修身不严方面：
理论学习仍存在重形式、轻成效的情形，浅尝辄止，不求甚解，学而不思，思而不深，学用脱节，不能学以致用。，通过会议或者宣读文件的形式进行学习传达，没有静下心来认真、踏实、原本的进行系统学习，也没有开展深入的研讨活动，学习成效难于保证;对于业务知识的学习存在“吃老本”现象，存在以干代学，特别是工作与学习发生矛盾时，常把学习当做“软指标”，学习时间和效果得不到保证;对于8小时之外的工余时间的学习更是少之又少，有关社评曾指出以后社会将淘汰的八类人，其中就包含“8小时以外不学习的人”，在工作和生活之余，我们对新知识、新政策、新规章等学习还不够，业务水平和综合素质还有待进一步提升。
存在安于现状，不思进取倾向。近些年，我院取得了长足发展，经济指标、职工收入都逐年递增，精神文明和物质文明取得了一定成绩。但其中，有些干部觉得自我感觉良好，小富即安，固步自封，满足于守摊子、享清福，创新意识、进取精神消退。面对工作任务所带来的压力，有的被动应付，一味等上级出指示、等别人出经验;有的对待日常工作标准不高，满足于“交差即可”，甘于平庸混日子，心安理得熬年头，工作的主动性、积极性不够;有的缺乏忧患意识和危机感，面对难题，能拖就拖、能推就推，对工作不够负责、不够用心，心思没有放在履职干事上。
(二)在用权不严方面：
存在一定程度公私不分、管理不到位的问题。有的干部在管理事务性工作时没有充分考虑业主需求和职工诉求，没有明确自己的职责，充分发挥管理和服务作用，做出草率决策和不负责任的部署，或者对上应付、对下敷衍，没有在树立院风、室风上做好引领作用。有的疏于管理、放纵下属，党风廉政建设和工作程序存在一定程度的走形式、走过场的现象。有的干部对部下工作要求多，统筹协调少，督促检查不到位，工作效率不高。
(三)在律己不严方面：
有的干部组织观念还需要进一步提升，对所存在的“四风”问题没有彻底整改到位。特别是作为设计服务单位，在企业化的经营模式中，执行各项规章制度方面没有起到带头作用，还出现迟到早退、违反劳动纪律的情况。勤俭节约的思想还没有完全深入人心，在节约成本方面，还存在浪费的现象。
(四)在谋事要实方面：
深入基层调研不够。有些干部忙于事务性工作，深入工程现场、深入基层少，只通过听取简单的工作汇报来了解部门工作和项目进展，没有沉下心来进行深入分析。布置工作时有强行安排情况，缺少与职工面对面的交流，没有考虑实际困难，不能及时发现并解决工作中人员、技术、设备等方面问题。在管理工作中，需进一步加强激励机制的完善和创新，激发职工工作热情和创新激情，创造性开展工作。
(五)在创业要实方面：
存在缺乏担当、不敢直面问题的现象。有的技术人员不深入现场，存在闭门造车的现象，导致有些设计成果与现场出入很大，有些设计成果不能达到业主的期望，甚至个别成果出现技术质量缺陷，使后期实施较为被动。有些干部在遇到难点和问题时，怕担事、不担事。有的明哲保身，不求有功，但求无过，为了不出事、宁愿不干事，事来了踢皮球、当“二传手”。有的出工不出力，还有的上班时间炒股票、逛淘宝。有的对急难险重任务，畏难抵触，拈轻怕重，关键时刻卸挑子、重要关头掉链子。有的遇到矛盾和问题绕道走，只讲原则要求，就是不讲具体怎么办。有的处理违规做法，宁伤原则，不伤关系，瞻前顾后，不敢亮剑。
监督落实力度不够。因为业务工作繁杂、项目众多，很多干部在部署工作中，常常存在通过会议形式协调解决问题、进行布置，而在落实环节上，推进、跟踪、督办的力度不够，缺乏锲而不舍、一抓到底、盯住不放的狠劲。对建立的部门考核制度还有待进一步完善，实际与工作的联系缺乏更紧密的结合起来，考核还一定程度缺乏差异性、针对性，没有充分发挥应有的作用。有些项目在管理上还有疏漏，存在技术把关不严，质量控制不到位等问题。
(六)在做人要实方面：
“三严三实”的核心思想是“忠诚、责任、担当”，就是要求我们做老实人、说老实话、干老实事，襟怀坦荡，公道正派。工作中，我们有些干部存在阳奉阴违、见风使舵、“打小报告”的现象，说一套做一套，乐于讲空话、干虚活，讲话有方向、有原则，就是没有行动表率。有的会上自我剖析信誓旦旦，会下我行我素。有的对上唯唯诺诺，对下颐指气使、势气十足，等等。
以上这些问题，存在的原因是多方面的，既有个人放纵、自我要求不严的问题，也有体制机制漏洞、外在约束不强的原因。但深究起来，根源上还是个人理想信念滑坡，事业心、责任心不强，“四风”问题整改不彻底，没有真正解决好世界观、人生观、政绩观这个“总开关”的问题。所有“不严不实”的问题，如果不高度重视解决，危害极大。对个人而言，自我放松，容易思想滑坡、行为堕落，一旦刹不住车，多年的努力奋斗、自我约束一夜清零;对党而言，我们的干部出问题，败坏党风政风，破坏党群干群关系，恶化政治生态，久而久之会削弱党的公信力，危害党的执政基础;对我院而言，“不严不实”的作风是我们干事创业的天敌，直接影响我院发展和全员和谐，最终伤害也是广大职工的切身利益、根本利益。对于这些问题，我们务必高度警醒，反躬自省，引以为戒。
三、坚持问题导向，践行“三严三实”要求。
开展三严三实专题教育，必须强化问题导向，以发现问题、解决问题为标尺，有的放矢、对症下药，从根上解决“不严不实”的问题。我们的党员干部要切实把自己摆进去，在查摆问题上下功夫，在整改问题上动真格，在解决问题上见实效，有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就解决什么问题。要坚持严字当头，教育上从严要求，制度上从严规范，监督上从严落实，引导党员干部进一步增强责任感和使命感，努力打造一支政治强、业务精、作风硬的党员干部队伍，形成我院风清气正、团结拼搏、廉洁实干的良好政治生态。
下面我提四点要求：
(一)补足精神之“钙”，在理论学习上下硬功。
学习是提高思想认识的前提，是加强自身修养、提升自身免疫力的有效途径，是筑牢理想信念、补充精神之“钙”的重要基础。习近平总书记反复强调领导干部要把学习作为一种追求、一种爱好、一种健康的生活方式。希望大家见缝插针，利用好8小时外的时间，每天都坚持学文件、读书、看报、看电视，既重点充电，又广泛涉猎，日积月累，就会融汇贯通、学以致用，也会厚积薄发。
当前，我们最迫切的是抓好以下四方面的学习：一是学习习近平总书记系列重要讲话精神。抓好“三严三实”专题教育平台，领会核心要义，掌握精神实质，做政治上的“明白人”;二是学习法律法规。善于将法治思维和法治方式运用到岗位中，推动和保障我院发展;三是学习传统文化的精华。我们要在历史传统文化中汲取营养，增强我们做人的思想支撑、文化支撑和哲学支撑;四是学习业务知识。我们要充分结合实际业务，加大相关知识的学习，拓宽视野，拓展渠道，增强自己的业务能力和水平，增强服务首都的本领。
(二)修身律己，在提升综合素养上有成效。
从古至今，我们中华民族就强调做官先做人，从政德为先。我们要深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，铸牢理想信念这个“主心骨”，把好思想和行动的“总开关”。做到是非面前分得清、名利面前放得下、关键时刻靠得住。要在岗位工作中，带头弘扬社会主义核心价值观，带头弘扬中华优秀传统美德，带头恪守社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德，始终保持高尚道德情操和健康生活情趣。要坚守廉洁底线，带头落实中央八项规定精神，严格执行廉洁自律各项规定，不为私利所困，不为私情所惑，真正做到一身正气、两袖清风，堂堂正正做人、干干净净用权、坦坦荡荡为官，永葆共产党清廉本色。
(三)强化监督落实，在贯彻执行上见成果。
作为领导干部，我们要守好公与私、情与法、权与利的分界线，严守各项政策、法规，强化规章制度的监督落实，在贯彻执行上不偏向、不变质、不越轨、不出格。
在我们的日常工作中，项目众多、业务繁杂，工作的推进往往要与上级部门、业主单位、主管科所多方面进行沟通，任何环节都不可忽视，有效的监督和落实，对工作开展具有十分重要的意义。要在建立和完善制度上下功夫，用制度来规范权力运行，加大制度贯彻执行的力度，在有些项目管理上存在的疏漏，要逐步完善，强化过程控制和流程管理。作为领导干部，要在工作中带领职工发扬锲而不舍、一抓到底、盯住不放的“钉钉子”精神，做好各项沟通协调工作，全力确保项目落地和各项工作有序推进。对逐步建立完善的部门考核制度，要在执行中广开言路、听取意见、弥补不足，切实发挥考核的激励保障作用，让职工切实感受到“多劳多得，优绩优酬”。
各级领导干部的权力是党和人民赋予的。如何正确行使权力?首先是出于公心，自觉做到依法用权、秉公用权、廉洁用权。阳光是最好的防腐剂，要加快实现党务公开、政务公开的常态化、全覆盖。充分发挥纪检等监督部门的作用，强化对权力集中、资金密集、资源富集的部门和岗位的监管，坚决防止公权滥用。
(四)干事创业，在真抓实干、敢于担当上作表率。
实干是对领导干部履职尽责的基本要求。我们在贯彻落实“三严三实”的过程中，真抓实干，以优异的业绩来检验“三严三实”专题教育的成效。一是要坚持实事求是。我们要在做决策、抓工作时，吃透相关政策和文件精神，紧密结合国情市情，坚持从实际出发、问题导向，对症施策;二是要勇于担当。应该对“为官不为”感到羞耻，作为党的干部，我们在急、难、险、重任务前，关键时刻要不讲条件、不计得失、敢于承担、敢于负责;三是要真抓实干。对事关发展的大项目、难事、要事，就得拿出拼劲和韧劲，一抓到底、抓出成效。还要有“马上就办”的精神，用高效率和高质量赢得时间、赢得成效。
优质作风实不实心得体会（案例22篇）篇十八
学生时代我曾经亲身经历了一起不实举报的事情。那时候我感到非常不公平和无助，但随着时间的推移，我开始逐渐理解和认识到这一问题背后的深层次原因。在本文中，我将跟大家分享我对于不实举报问题的认识和心得体会。
不实举报是指在没有明确证据和事实的情况下，以恶意或者轻率的心态向相关部门举报、投诉。不实举报极易导致无辜人受到不必要的打击和伤害，且会给社会造成极大的损失。这种行为在法律上也是被严格禁止和惩罚的。
不实举报不仅会损害被举报者的合法权益，更会对举报人自身带来严重的后果，包括道义上的谴责和法律的制裁。同时，大量的虚假举报也会对社会造成极大的浪费和资源的损失，严重影响公共利益的实现。
在个人层面上，我们可以通过提高自身的道德和法律素质，避免恶意和轻率的行为。在机构层面上，则应加强对于不实举报的审核和管理，建立科学、规范的举报制度，以尽可能的减少不实举报的发生，在不妨碍正常行政工作和社会管理的前提下，保护公民的合法权益。
第五段：结论。
不实举报问题的存在，反映了社会制度和法律规范的缺失，也提出了对于道德伦理建设和法律制度完善的迫切要求。作为个人，我们应该牢记自己的义务和责任，认真对待每一起举报事件，才能共同推动社会秩序的稳定和发展。
优质作风实不实心得体会（案例22篇）篇十九
“不严不实”这个词语在我们日常生活中常常能够看到，不少人可能会认为这个词只是一个形容词，形容某人的工作或者学习态度不够认真，但是其实这个词还有更深层次的含义，代表着一种行动态度和做人准则。在我过去的学习和工作中，也有很多时候需要我去思考如何做到不严不实，在这个过程中，我总结了一些体会和心得，希望能够和大家分享。
第二段：不严。
“不严”在某种程度上代表着灵活和宽容，有时候，我们在处理不同情境和任务的时候，可能会遇到一些特殊的难题或者状况，这个时候，如果我们的态度过于严格，可能会失去一些机会或者无法达成预期目标。因此，在某些情况下，我们需要放宽要求，调整心态，形成更加灵活的思维方式。但是，在行动上我们也不应该放纵自己，我们需要有一份自律，保持一份稳定的节奏和规律。这样的不严，才是有价值的不严。
第三段：不实。
相比于不严，不实则更注重实际效果和行动结果，它代表着我们在做事和学习的时候要有一份责任感和目标感。不实的态度可以驱动我们在工作和学习上持续不断地用心用力，而不偏离我们的目标和重点。同时，也可以有效地避免一些不必要的浪费和错误，进一步提高我们的效率和专注度。总的来说，不实可以让我们更好地将自己的能力和时间投入到正确的方向上，实现自己的目标和价值。
“不严不实”是一个相对于普遍的态度，它要求我们能够既能够灵活应对不同的情境和任务，又能够延续一份严肃的的责任感和实际效果。在实际的应用场景中，我们可以适当地寻找策略和方法来实现这种平衡状态。比如在某些重要的工作中，我们可以加大自己的严肃程度，但是在不重要的事情或者业余时间中，我们也可以放松自己，寻找一些提高生活趣味的方式。总之，我们需要根据自己的具体情况和工作特点来制定出不严不实的具体行动方案。
第五段：总结。
不严不实是一个相对而言的态度，它需要我们在灵活和严肃之间找到平衡点，在不同情境下具体而微的调整。这对于我们的学习和工作都非常重要，既能够提高我们的效率，又能够保证我们的工作质量和价值。如果你还没有注意到这种态度的重要性，不妨现在开始思考一下，如何在不严不实的状态下，更好地发挥自己的才能和价值。
优质作风实不实心得体会（案例22篇）篇二十
第一段：引言（150字）。
不实干是指缺乏实际行动和积极努力的态度。在现代社会中，许多人都陷入了不实干的状态，导致无法充分发挥自己的潜力和实现个人目标。在我自己的人生经历中，我深刻地认识到了不实干的危害，并从中汲取了宝贵的教训。通过总结和反思，我意识到要提高自己的实干能力，不断努力追求个人发展和成就。
第二段：造成不实干的原因（250字）。
不实干的原因各具差异，但普遍存在一些共同因素。首先，拖延是造成不实干的主要原因之一。往往因为拖延而错过了许多机会，耽误了重要的事情，在集中注意力的工作场景下常常效果不佳。其次，缺乏动力和目标也是不实干的原因之一。如果没有明确的目标和动力，人们往往缺乏追求进步的动力，而陷入舒适区的怠惰中。此外，过于追求完美和害怕失败也是不实干的原因之一。当一个人害怕失败时，他们可能会选择不采取行动，从而错过学习和成长的机会。
第三段：不实干的危害（250字）。
不实干不仅会影响个人的发展，也会对他人产生负面影响。首先，不实干会延缓个人的学习和成长速度，使个人难以在工作和生活中取得进步。没有实际行动和努力，一个人的能力和知识都无法得以提升。其次，不实干会导致机会的流失。在当今激烈的竞争环境中，机会对于个人发展至关重要，而不实干会使机会溜走。此外，懒散和拖延也会给他人带来负面影响。如果一个人不能及时完成自己的工作，那么其他人可能会因此受阻，整个团队的效率也会受到影响。
第四段：提高实干能力的方法（300字）。
要提高实干能力，首先需要树立积极向上的心态。保持积极的态度可以帮助我们更好地应对挑战，战胜困难。其次，制定明确的目标是非常重要的。明确的目标能够帮助我们更好地规划和管理自己的时间和资源，从而提高实干能力。此外，当面临拖延的情况时，我们可以采取积极的行动来克服它，例如设置小目标、使用时间管理工具或找到合适的激励方式。最后，认识到错误和失败是学习和成长的机会。通过接受挑战和承担风险，我们能够积极面对失败，从中吸取经验教训，并不断提高自己的实干能力。
第五段：总结（250字）。
不实干确实会给个人和他人带来许多负面影响，而提高实干能力则是每个追求成功的人必不可少的学习课题。我们要树立积极的心态，制定明确的目标，积极克服拖延的习惯并接受失败，以不断提升自己的实干能力。只有积极行动，才能够实现个人的发展和成就，带来更多的机会和事业上的成功。通过努力实践，我们能够成为实干的人，迎接更多的挑战并取得更大的成就。
优质作风实不实心得体会（案例22篇）篇二十一
心得体会是人们从经历中总结出来的理解和感悟，它反映了人们对于生活、工作、学习等方方面面的认知和思考。然而，不少人的心得体会却显得不够深刻、不够实在，缺乏真实性和可靠度。本文将从原因、影响和解决方案三个层面，探讨心得体会不深不实问题。
第二段：原因。
心得体会不深不实的原因是多种多样的。首先，很多人在进行心得体会时只停留在表面，没有深入思考和探索事物背后的本质和规律。其次，一些人追求简便和速效，不愿意花时间和精力进行深入思考和总结，因此他们的心得体会往往是浅尝辄止的。此外，有的人将他人的心得体会当成自己的，没有经过反思和体验，导致体会的不实。
第三段：影响。
心得体会不深不实的影响较为严重。首先，表面的心得体会往往无法帮助人们真正解决实际问题，只是停留在形式上的改变，并不能产生持久的效果。其次，不实的心得体会容易误导人们的思考和行为，使人们走错方向，浪费时间和精力。此外，无论是在学术研究上还是在工作岗位上，只有深入的心得体会才能帮助人们提高能力和水平，否则会影响个人和整个团队的发展。
第四段：解决方案。
要解决心得体会不深不实问题，首先需要培养深入思考的习惯。人们应该追求对事物本质的理解和把握，在经历之后进行反思和总结，以获得更加深刻的理解。其次，需要注重体验和实践，不能仅仅停留在理论上的分析。通过实际操作和实践，可以加深对事物的理解，从而形成真实可靠的心得体会。此外，学习他人的心得体会时要经过自己的思考和反思，结合自己的实际情况，才能形成适合自己的心得体会。
第五段：结论。
心得体会是人们理解和感悟的结晶，但不深不实的心得体会无法帮助人们真正提高和发展。要解决心得体会不深不实的问题，需要培养深入思考的习惯，注重体验和实践，以及经过自己的思考和反思，结合自己的实际情况形成适合自己的心得体会。只有这样，我们才能真正从经验中受益，提高自己的能力和水平。
优质作风实不实心得体会（案例22篇）篇二十二
在我们每个人的生命中，难免会遇到各种各样的挑战和困难。这些挑战是帮助我们成长和发展的机会，但有时候我们会陷入一种错误的心态，这种心态会对我们的意志力和动机产生负面影响。那就是“心得体会不实”。在这篇文章中，我将探讨这种心态如何影响我们的生活，并分享一些如何摆脱这种心态的方法和技巧。
心得体会不实是一种常见的心态，它可以表现在我们的生活中的各个方面。比如，在工作中，我们可能过于关注于我们的失败而不是成功，或者夸大我们的贡献和能力。在个人生活中，我们可能过于忧虑自己的未来而不是享受当下的喜悦。这些错误的心态会消耗我们的力量和动力，使我们更难以实现我们的目标。
心得体会不实不仅会影响我们的心情，还会给我们带来一系列的危害。首先，它会削弱我们的自信心和决心。我们可能会对自己的能力和潜力产生怀疑，并因此错过许多机会。其次，它会影响我们的社交能力。我们可能会变得孤立和抑郁，对他人的建议和支持产生怀疑。最后，它会影响我们的身体健康。心态糟糕往往意味着身体健康出现问题，比如头痛，胃痛和睡眠问题等等。
虽然有些时候心得体会不实可能是不可避免的，但我们可以通过一系列的方法和技巧来帮助我们避免陷入这种心态。首先，我们可以学会积极思考的技巧，即积极地评估我们的自我，鼓励自己的努力和成就。其次，我们可以寻求社交支持，与朋友和同事分享我们的想法和情绪。最后，我们可以寻求专业帮助，像心理治疗师那样的专家能够帮助我们掌握应对压力和挫折的技能和知识。
第五段：结论。
在我们的生活中，心态对我们的幸福和成功有着巨大的影响。在处理挫折和压力时，我们需要学会避免心得体会不实，就像每个人一样，我们有时可能会遭遇到挫折和压力，但这不代表着我们必须永远沉浸于自怨自艾之中。通过积极思考、社交支持和专业帮助，我们可以更好地处理这些问题，让我们更健康、更坚强、更成功地应对未来。