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幼儿园教代会工作总结篇一
2015年是我校改革发展的关键之年，校工会积极配合学校“跨越式发展”的需要，在校党委和上级工会的领导下，在学校行政的支持下，推动全校教职工参与学校民主管理和监督，健全完善长效服务机制，较好发挥了工会组织的桥梁纽带作用。
一、落实教代会职能，推进学校民主管理
自1980年4月召开首次教代会以来，我校30多年来坚持以教代会制度建设为平台，推进学校民主政治制度建设。今年的工作重点，是根据《中山大学章程》的要求，进一步将教代会职权落到实处；并积极配合学校全面综合改革的步伐，畅通民主沟通渠道，动员鼓舞全校教职工充分发扬主人翁精神，主动适应学校办学方式和发展模式的变化，共同为学校的建设发展竭尽所能。
1.贯彻大会制度，共商发展大计
在2015年7月份召开的上届“双代会”上，罗俊校长在进一步明确学校的战略目标是建设“文理医工各具特色融合发展，具有广泛国际影响的世界一流大学”的基础上，提出了“跻身国内大学第一方阵”的发展路径。他号召全校教职工以“三个面向”为指导思想，以“三大建设”为抓手，为学校文理医工全方位发展、全面提升学校整体办学水平而努力，从而为2015年学校进入“跨越式发展”的关键历史时期奠定了基调。
“双代会”代表针对学校的发展蓝图展开了热烈的讨论，提出了建设性的意见和建议。根据“双代会”的讨论-反馈机制，校工会先后组织召开了“双代会”代表团讨论情况汇报会与意见反馈会，圆满完成了相关会议程序。学校党委对“双代会”代表团分组讨论中多次反映、意见相对集中的问题进行了答复，内容涵盖校区发展、学科建设、人才培养、教学管理、职工福利、后勤服务、民主管理和监督等11个方面，较好地保障了广大教职工的知情权、参与权、表达权和监督权。
2.坚持集思广益，妥善解决问题
我们充分尊重“双代会”代表的意见和建议，积极与学校职能部门沟通协调，通过合理合规的工作程序，重点解决下列三方面的问题：一是代表们以往反复提出但尚未得到满意解决的问题，二是多个代表团同时反映、意见相对集中的问题，三是与教职工切身权益相关的问题。如教职工待遇问题，在学校领导的高度重视下，结合学校综合改革发展的需要，通过提高综合绩效评价和业绩核算改善教职工待遇，“双代会”代表团提出的珠海校区工作人员待遇调整、青年教职工薪酬提高等一系列教职工关心的热点问题也一并得到了妥善解决。
3.畅通民主渠道，助力综合改革
在“双代会”闭会期间，校工会以积极态度畅通学校与教职工之间的沟通交流渠道，发挥工会的桥梁纽带作用。在学校党委部署下，校工会与校办、党办共同协作,建立了“校情通报会”机制, 围绕学校近期工作和教职工关心的热点问题作情况通报，为教职工更好地参与学校的民主管理和民主监督建立良好平台；也有助于各职能部门在推进工作的过程中，进一步征求教职工意见、优化工作程序，为师生提供更人性化的服务。2015年正值学校启动综合改革的关键之年，“校情通报会”的作用更为明显，全年共召开了四次校情通报会，组织与会代表讨论审议了珠海校区、深圳校区以及南、北校区的建设规划，为学校化解矛盾、加强与教职工的沟通、做到信息对称起到了积极作用，不仅有助于教职工加深对新时期学校改革发展思路与举措的理解，及时了解学校综合改革最新进展；而且较好地促进广大教职工发挥主人翁的精神，更积极主动地投身到学校改革发展的事业中。
4.丰富巡视形式，保证常态监督
在坚持“双代会”代表巡视制度的基础上，校工会着力丰富巡视的形式，增强巡视的实效，将过去代表巡视只是就某一主题开展一定范围内的调研、撰写调研报告的形式拓展为具体参与学校新政出台前的调研，提出意见和建议，代表的参与度大大提高。比如组织“双代会”代表听取学校领导、中层干部述职；参加学校各职能部门出台政策前的意见征求会，充分发表意见，提出合理建议。2015年我校“双代会”代表们参加了保卫处关于“校园车辆停车收费标准调整方案”、《中山大学道路交通安全管理规定》、“南校区机动车停车收费标准调整方案”、校园道路交通安全管理及怡乐路地块入校管理方案的征求意见会，人事处组织的《中山大学教职工请假管理办法》征求意见座谈会, 发展规划办召开的《教师申诉办法（征求意见稿）》征求意见座谈会以及总务处开展的全校食品卫生安全督查工作等。此外，校工会还长期参与学校重大建设项目的招投标监督工作，2015年全年共参加了100多次招投标会议，有效地发挥了常态监督作用。
5.健全二级教代会制度，落实基层民主
校工会在党政领导下做好学校层面教代会工作的同时，积极推动二级教代会制度建立和完善。通过二级教代会这个平台，使院（系）务公开工作得到落实，让广大教职工更好地参与学院（系）民主管理和民主监督。2015年我校建立二级教代会的单位达到43个（占应建立教代会制度单位的93.8%），其中在2015年新建立教代会制度的单位1个，全年共有26个二级单位召开了教代会，听取领导报告，共商发展大计，讨论通过规章制度，协调解决实际问题。随着高校民主政治制度建设的不断发展，各二级单位党政领导对本单位教代会的作用高度重视，将二级教代会作为院（系）务公开的最好平台，特别是将涉及教职工切身利益的相关问题如人才人事、薪酬津贴分配等提交教代会，与教职工充分沟通，并讨论通过，较好地发挥了教职工的参政议政作用；同时更完善了制度，凝聚了人心，为学校各项事业的良性发展铺设了良好的基础。
6.贯彻“女代会”制度，提升参政水平
我校从2003年率先建立了女教职工代表大会制度，至2015年已坚持13年召开“女代会”。近年来，校工会不断探索和丰富女代会的会议内容和形式，提升“女代会”的会议质量；充分利用女教职工中的人才资源，采用大会报告、主题论坛等丰富多样的会议形式，聚焦女教职工关心的热点问题，使大会更具特色；通过贯彻落实“女代会”制度，切实推动女教职工参与学校民主管理和民主监督，提升女教职工的参政议政水平，为推进学校的民主政治进程、团结和带领广大女教职工为学校改革发展贡献力量起到了积极的作用。
二、充分发挥工会职能，助力和谐校园建设
党中央指出，作为党联系群众的桥梁和纽带，群团组织最有条件和责任把党的政治主张、为民宗旨与惠民政策传递给广大群众，激发全社会为实现伟大中国梦而奋斗的信心和热情；落实到我们大学工会层面，就是要健全完善服务体系，充分调集多方资源满足教职工的多方面需求，凝聚人心，提升士气，为学校所倡导的“塑造更具精神内核、更具归依感、更具向心力的大学共同体”发挥出工会组织的应有作用。
1.推进创先争优活动，营造健康向上校园氛围
罗俊校长在学校事业发展报告会上强调，要塑造“最优秀的教师培养最优秀人才”的大学精神内核，而通过树典型、推先进，鼓励带动广大会员共同进步也是工会组织的宣传、教育职能。2015年校工会和各二级工会认真组织、参与国家和省级工会、妇联等单位的评优活动，使多个在教学、科研、管理岗位上成绩突出的单位和个人荣获殊荣：人事处荣获全国“巾帼文明岗”称号，中山眼科中心白内障科等4个单位获广东省“巾帼文明岗”称号，中山大学女教职工委员会获评“广东省女教职工工作先进集体”，附属一院东山院区护理办公室获广州市“巾帼文明示范岗”称号；附属一院詹红医生获评“全国医德标兵”,理工学院陈敏教授获评“全国师德标兵”、“广东省师德标兵”，哲学系陈少明教授获评为“广东省劳动模范”，管理学院梁琦教授获评广东省“三八红旗手”，附属一院吴丽霞老师获评“广东省工会女教职工工作先进个人”。
配合上述创先争优活动，校工会通过内刊、网页、宣传栏等多种媒介对获奖单位和个人的先进事迹进行宣教，弘扬高尚师德医德，倡导爱岗敬业精神，营造了风清气正、积极上进的校园氛围；同时按照学校党委关于进一步加强和改进宣传思想工作的部署和要求,积极配合并有针对性地开展教职工的宣传教育工作，坚持编印工会内刊《中大教工》，及时传达学校综合改革精神和举措，动员鼓舞教职工投身学校各项事业的发展；并与200多家兄弟高校工会进行宣传刊物交流，持续扩大我校工会、教代会工作的影响力。
2.“送温暖”心系教职工，多方打造温馨小家
一是大力推广女教职工安康保障计划和广东省职工互助医疗计划，为教职工的健康提供更实惠的医疗保障。2015年为2163名女教职工办理“女职工安康互助保障计划”新保续保3613份，为12名患病女教职工办理赔付金20万元；为3254名教职工办理了“职工医疗互助保障计划”新保续保4102份，为30名教职工办理赔付金36万元；并组织138名教职工参加在职职工住院综合和津贴互助保障活动这两项“住院二次医保”活动,为6名教职工的办理住院自费补贴3000余元。此外校工会继续组织我校女教职工参加广州市妇女儿童福利会主办的“广州妈妈爱心互助计划”（第二期），一年来为3名患病女教职工办理赔付金3万元。
二是充分调集我校丰富的医学资源举办健康讲座和校园健康咨询活动，2015年举办的9场讲座和2场咨询活动惠及多个校区上千位教职工。活动贴合教职工防病保健的实际需求，使教职工有机会与权威医学专家面对面交流，受到全校师生的普遍好评。
三是贯彻落实上级部门关心劳模的相关政策，在新年、五一等节日前夕做好对我校劳模、先进工作者的慰问工作。四是为特困、重病等亟需关怀的教职工群体雪中送炭、排忧解难送温暖：关心贫困家庭，走访慰问了27位特困教职工，并向他们发放了68,000元慰问金；在母亲节期间向孩子在14岁以下的单亲会员母亲送去慰问和温暖，鼓励她们快乐生活；为了加大帮扶力度，在调整修订重大疾病医疗补助办法、增大补助比例后，2015年为28人次的重病教职工发放了837126.5元的补助；又与校友会、离退休工作处联合组织中山大学房地产emba同学会教职工紧急援助基金申报工作，为23名教职工提供49.3万援助金。
五是勇担社会责任，大力弘扬“一方有难八方支援”的互助精神。2015年6月，我校在全校范围开展了“广东扶贫济困日”捐款活动，共募集191331元，全数用于我校定点扶贫开发项目建设。
此外，各二级工会也把帮扶慰问作为日常性工作，投入了相当经费，做了大量实事，让广大工会会员感受到“教职工小家”的温暖，增强了集体凝聚力。
3.坚持以教职工为本，切实维护教职工合法权益
坚持以教职工为本是中国特色社会主义工会维权观的核心，一直以来，校工会把依法科学维权作为工会维权工作的基本原则和要求，并从我校的实际情况出发，从教职工最关心、最直接、最现实的利益入手，认真倾听教职工呼声，及时向学校反映教职工的愿望，提出解决问题的办法和措施。当教职工遇到家庭或劳务纠纷，校工会均以热情、踏实的工作态度给予协调，必要时邀请法律专家指导，协助处理好相关纠纷。在涉及教职工利益的问题上，校工会积极参与其中，与学校各职能部门协作配合。比如作为原后勤集团改革实施工作小组成员单位，源头参与集团改制，与相关部门讨论制定原后勤集团改革实施方案，确保人员分流平稳过渡；考察广州校区三校园商铺招租工作，监督教师聘期考核工作和南校园教职工公租房分配过程，积极维护教职工切身利益。
4.开展丰富文体活动，愉悦教职工身心
在学校全面铺开综合改革的大环境下，机遇和挑战并存，动力和压力同在。为促进教职工身心健康，为其解决实际困难，营造健康温馨的校园文化氛围，校工会以举办教职工喜闻乐见的文体活动为抓手，为教职工舒缓压力、愉悦身心、振奋精神提供良好的服务；教职工羽毛球协会、游泳协会、网球协会、象棋协会等定期组织训练和比赛，广受教职工欢迎；由校工会管辖的教工活动中心为教职工提供文体活动场地，积极开设舞蹈、瑜伽和健美操等课程，2015年共开设近1700场次课程为超过26000人次教职工提供服务；各二级工会也积极利用教工活动中心场地，为单位教职工开设专场课程，丰富教职工文化生活，倡导健康的工作生活方式。
为了提升文体活动的内涵和参与度，校工会主要在以下方面展开探索实践：一是配合学校制定实施“十三五”体育发展规划，加大文体工作力度，与体育部一起组织开展每年一度的田径、游泳运动会，分年举办大球或者小球团体赛，2015年举办了我校首届教职工网球团体比赛；二是创新工作方法，引入“俱乐部制”加强校教职工体育组织建设，设立年度教职工体育活动专项经费申报制度，鼓励二级工会、教职工体育协会承办校区级体育赛事，充分调动教职工参与活动的积极性；三是与校内外单位加强合作，充分调集各方资源，比如与校党委宣传部合办《康梁》话剧演出，与广东省教科文卫工会合办广东工人艺术团教师节专场演出，与团省委合办单身青年联谊活动，与海珠区新港街文化站联合免费电影等，2015年共放映8场电影，惠及教职工会员近万人次；四是拓展活动的形式和深度，如在青工活动方面，2015年举行了16场，在传统的联谊形式上又增添了定向运动挑战赛、情感沙龙等丰富主题，又如健康系列讲座，在知识讲解的基础上增强了互动环节，专门请医生过来为听众的体检报告提供解读，受到教职工一致欢迎。
5.举办女教职工特色活动，关注女教职工发展
结合我校女教职工工作生活和精神文化需求，校工会女教职委坚持开展一系列形式多样、内容丰富、兼具文化品位和生活趣味的主题活动，让女教职工在繁重的工作之余充分放松身心，陶冶情操，增进了解与友谊：一是以“三八”妇女节为活动平台，校工会女教职委举办了海珠湿地春游活动、四校区跳绳比赛等系列品牌活动；二是组织校院两级工会女教职委委员（女工委员）赴从化宝生园全国性蜂业生产示范基地开展活动，促进了我校女教职工工作者之间的沟通和联系；三是与中大社区居委会和社工机构合作，举行了迎新春亲子游园、定向拓展、“合家欢”拍摄等亲子活动，为教职工及其家属、子女提供了交流感情的机会，增进了不同单位教职工之间的了解和友谊，受到了参与者的一致欢迎。
三、完善工作体系和自身建设，提升工会履职能力和服务水平
为适应学校改革发展的大趋势和工会工作的新形势，校工会大力加强工会自身建设，健全完善组织建构，提升干部素质，改进工作方法，不断开拓新途径，提高工会的履职能力和服务水平，为充分发挥工会组织作用提供了坚实保障。
1.加强组织建设，依法管会建会
我们按照全国总工会“组织健全、维权到位、工作规范、作用明显”的要求，依法提升工会的组建覆盖面和组建质量，并按照学校发展的新常态，积极深入推进党政工齐抓共建“教职工之家”工作：一是采取符合基层实际的灵活措施，推动在党委建制下同属于一个党委的多个学院通过“以院系建制”的方式分别成立直属部门工会，便于各二级工会更有成效地开展工作；二是因应学校综合改革的新要求，根据院系调整和机构改革的情况，及时完善二级工会、教代会的组织建设，充分发挥“教职工小家”作为民主载体、维权载体和活动载体的积极作用。配合学校的综合改革，2015年新成立二级工会的单位包括中法核工程技术学院、数据科学与计算机学院，截至2015年12月，我校已建立二级工会48个；校工会在2015年期间支持、指导8个二级工会完成换届、7个二级工会完成委员的增替补工作，保证了基层工会工作的顺利过渡和持续展开。
与此同时，为依法保障教职工按规定享有正常的工会活动和福利待遇，我们促成学校通过了工会预算的新方案。自2015年1月起，学校大幅度调整了工会经费预算，增拨工会经费292万元/年，为更好地开展工会工作提供强有力的保障。校工会经过多次与人事处、财务处协商，最终确定将工会活动经费由原来的60元/人/年增加到300元/人/年，下拨范围也从原来学校行政经费聘用教职工扩大到校本部各系列会员，增拨对象1500多人，从而扩大了会员惠及面，也为各二级工会开展工作提供了更充足的经费支持，对于增强工会凝聚力、吸引力起到了积极作用。在学校用工形式日益多元化的背景下，校工会也积极应对完善会员管理，在2014年拟定各系列人员工会费缴纳标准的基础上与人事处、财务处做出进一步修订，解决了以往年薪制人员无法缴纳会费的问题，并为新增的专职科研编制人员订立了合理的缴纳标准，从而为最大限度地把各系列人员都纳入工会组织大家庭奠定了良好基础。
2.加强内部建设，提高履职水平
在工会干部队伍建设方面，我们通过学习、培训、调研、研讨等途径，丰富和完善工会干部的知识结构，打造“学习型、服务型、创新型”工会。校工会在建立工会联络人制度的基础上，又建立了组织管理联系人机制并专门为二级工会管理员提供业务培训，提高工会干部管理服务水平，规范工会工作流程；印发工会干部学习材料，有针对性地让干部学习和理解中央和全总对工会建设和工会工作的新要求；举行年度工会、教代会工作研讨会等为干部们搭建交流业务、总结经验、共商未来的平台；加强各二级工会之间的交流沟通，增强工会干部队伍的凝聚力和归属感；充分利用我校学科资源组织人文社科类讲座，拓宽工会干部知识面。以上举措加深了工会干部对当前工会工作新形势和新要求的整体把握和认识，提升了工会干部的综合素质和履职能力。
同时，我们积极推动办公自动化进程和信息化建设，夯实工作基础，提高工会工作的规范化、科学化水平。近几年，校工会完成了职工保障互助计划信息管理系统、教代会网上提案工作系统建设，并已投入使用和不断完善，工会会员组织管理系统已在2015年4月正式运行并与二级工会管理系统对接，校工会专门召开工会会员管理系统培训会议对二级工会管理员进行培训。2015年11月，工会微信公众号正式启用，大大拓展了与教职工之间的信息交流渠道。在此基础上，校工会正着手开发教职工互助金管理系统以及建立工会会员管理微平台。这些信息系统和网络平台的建立和使用，使工会管理和服务工作更加科学规范，工会工作上了一个新的台阶，既提高了工会工作效率，又减轻了二级工会组织工作负担，对于扩大工会服务范围、切切实实为教职工办实事办好事具有重要意义。
3.加强调研交流，开拓工作思路
校工会坚持通过扎实的调查研究和广泛的交流探讨工会工作新方法，思考工会工作的未来发展。为探索新常态下我校工会、教代会工作的新机制、新方法，4月20-23日，校工会分别在四个校区召开调研座谈会，就如何进一步发挥民主管理、监督的作用，依法维护教职工合法权益等热点、难点问题等问题进行交流调研，广泛收集意见，深入了解需求，夯实工作基础。
在充分调研和思考的基础上，由我校工会完成的论文《中山大学青年教师工作状态调查与分析——描述性统计分析和单因素方差分析》和《高校教代会提案工作的改革与实践探索》分别入选了中国高校工会第十七次宣传思想工作会论文集和教育部部分直属高校第二十次工会工作会论文集；我校工会代表还参加了第六届中国高校工会论坛、中国高校工会第18次宣传思想工作会、教育部部分直属高校第二十一次工会工作会等会议，扩大了我校工会在全国范围的影响力，并且在与高校工会同仁交流的过程中，不断开阔思路，创新工作方式，力争开创工会工作新局面。
四、扶贫工作扎实推进，倾情帮扶成效显著
作为学校承接教育部、广东省委定点扶贫开发工作的工作机构，校工会竭尽全力牵头做好发动和组织协调工作，在学校党委、行政的高度重视和领导下，在40多个二级单位党委的大力支持下，扶贫开发帮扶工作步步推进。截至2015年12月，学校动员各方力量筹措帮扶资金超过1700万元投入到云南省凤庆县和广东省连州种田村扶贫项目中，坚持从帮扶地实际出发，充分发挥学校优势，不断完善帮扶机制，不断加大帮扶力度，不断拓展帮扶领域，以真情实感、真金白银、真抓实干为两地的教育、医疗卫生和农村经济发展做了卓有成效的工作，为促使当地贫困率下降、改善贫困群众生产生活条件、确保扶贫攻坚目标任务如期完成奠定了坚实基础；先后被中共云南省委、省政府授予“2014年度社会扶贫先进集体”、被清远市扶贫办授予2013、2014年度“优秀工作组”称号。
在前期帮扶已投入700万元的基础上，2015年中山大学继续投入资金121.08万元，引进资金6万元；赴凤庆举办各类培训班共培训1211人次，其中教育培训384人次，医疗培训820人次；接收医疗卫生人员进修学习共2期7人次；赴凤庆县开展义诊2次，受益人数达639人次。
2.广东省连州种田村扶贫工作
截至2015年底，我校对连州种田村扶贫三年任务已基本完成，总投入资金近751.71万元。真真切切为种田村全面改变面貌，加强基层组织建设、大力度改善当地的生产生活条件，提升集体经济收入和贫困户脱贫能力做了有明显成效的工作。目前，种田村集体经济已由2013年进驻帮扶前的零收入提高至现今年收入达15万元以上，有劳动能力的贫困户人均年纯收入从3500元增加到9000元以上，远远超过连州脱贫指标（8万/8000元）。现轮扶贫工作已进入广东省检查验收总结阶段。
回顾2015年，教代会工作的地位愈发重要，工会工作的成效日益明显。展望未来，2016年是我校“十三五”规划的开局之年，学校将会继续在党的领导下，坚持社会主义办学方向，坚持依法治校，坚持立德树人，以开风气之先的胆识，以追求卓越的品格，走出一条独具特色和优势的发展之路。我校工会将贯彻落实《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》和总书记关于党的群团工作系列讲话的精神，紧紧围绕学校发展中心任务，全心全意为教职工服务，切实保持和增强工会组织的政治性、先进性、群众性。尤其是在当前学校跨越式发展的大背景下，我们一是要好好珍惜教代会这一参政议政的民主管理平台，以《中山大学章程》为指导，进一步落实教代会职权，保障广大教职工在学校的重大决策方面享有知情权、参与权、表达权和监督权，推动学校不断优化内部治理结构，完善大学制度建设，更有力地促进学校各项事业的发展；二是要适应三校区、五校园的办学格局，以主动作为的精神、改革创新的勇气以及“守护大学精神、守护游戏规则、守护多数人利益”的信念，不断开拓探索新的工作方式方法，着力发挥工会作为群团组织的独特作用，建设和谐幸福校园，营造团结向上局面，鼓舞广大教职工为建设具有凝聚力且充满内部活力的学术共同体，为建设“中国的世界一流大学”而并肩奋斗、携手共进。
幼儿园教代会工作总结篇二
根据党的群众路线教育实践活动办公室的部署要求，xxx中学党支部及时成立了党的群众路线教育实践活动领导小组，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，结合我校的实际。制定了《xxx中学党支部关于深入开展党的群众路线教育实践活动的实施方案》。组织领导班子成员和党员干部积极开展党的群众路线教育实践活动，严格按照规定程序，认真做好深化学习、听取意见、查摆问题、充分谈心、撰写对照检查材料等阶段的工作；在此基础上，领导班子针对在党的群众路线教育实践活动中发现的问题，进行认真梳理和研究，统一思想、理清思路，明确整改目标和方向，积极整改落实，取得了积极的成效。
1、坚持领导带头，是教育实践活动落到实处、取得实效的关键。坚持领导带头，是我们党加强作风建设的重要方法，也是开展党的群众路线教育实践活动的重要原则。在党的群众路线教育实践中，学校领导班子成员切实做到了把自己摆进去，带头深入学习，带头查找问题，带头开展批评和自我批评，带头制定整改落实措施，旗帜鲜明的做出了表率。一级做给一级看，一级带着一级干。正是在学校领导班子成员深入教室、食堂和一线的务实中，全校上下体会到了学校凝心聚力促发展之真，对服务师生办实事之诚，并以乐于干事创业的志气、勇于改革创新的锐气，促使思想观念有了新变化、务实办学有了新进展、服务师生有了新作为。
2、坚持群众路线，是教育实践活动落到实处、取得实效的法宝。开展教育实践活动，就是要坚持一切为了群众、一切依靠群众，从群众中来、到群众中去的群众路线，以人民群众为镜子，正衣冠、洗洗澡、治治病。对于学校而言，全体师生员工就是最广大的人民群众。在开展党的群众路线教育实践活动中，学校始终坚持眼睛向下、重心下移，深入一线问政于师生、问需于师生、问计于师生，找准问题所在、民心所向，并坚持开门搞整改，请师生监督批评，满意的才通过，不满意的决不放过，努力让每位师生都能共享出彩的机会、共享发展的成果，努力取得让全体师生满意的成效。
3、坚持改革创新，是教育实践活动落到实处、取得实效的动力。改革是最大的红利，创新是发展的动力。正是始终发扬敢闯敢试、敢为人先的勇气，始终保持永不僵化、永不停滞的状态，学校才能跨越一个又一个的困难, 取得一个又一个的成功。党的群众路线教育实践活动开展以来，针对查找出来需要重点解决的问题，学校始终强调要打破惯性思维，“不能穿新鞋走老路，不能用新瓶装旧酒”，而要努力在继承的基础上站的更高、看的更远，在改革创新中走的更远、走的更好，让广大师生看到变化、见到实效、感到满意。
以深化教育改革、提高课堂教学的实效性为目标，以细化课程标准为基础，针对目前课堂教学方法陈旧、效率不高的现状，为了充分落实学生的主体地位，激发学生自信和挖掘学生潜力，采用“自主、合作、探究”新课程理念，学习、借鉴“太平中学教学模式”和兄弟学校课改经验，进一步深化课堂教学改革，坚持以“三环六步教学”教学模式为抓手，认真编写导学案，全面提升教师的课堂教学能力，促进课堂教学改革的深入开展，努力提高教育教学质量和全面实施素质教育。
1、课任教师全员参与，人人展示，组中推优，重点发展。所有教学人员必须展示，从中选取优秀者，学校安排专门时间集中展示，优胜者在评先晋级时优先考虑，并搭建平台，推荐参加市级以上公开课、优质课、观摩课。
2、各教研组认真组织教师参加校本教研活动，活动主题就是“改进、完善‘三环六步教学’教学模式”。各教研组认真组织教师听评课。各种公开课必须按照“一课两上三讨论”的要求认真准备；评课重心就是是否按照“三环六步教学”模式上课，各个环节设置是否合理。
3、学校定期检查、抽查导学案，重要标准就是是否按照“三环六步教学”模式备课，发现问题及时纠正，或进行诫勉谈话，若不改正将责令停课反思。
4、定期进行高效课堂研讨会，及时改进、丰富、完善“三环六步教学”模式。 各教研组要全员参与“三环六步教学”模式课题研究，及时进行阶段总结，并形成材料。
进一步明确方向，坚持抓教学质量提升的四个不动摇。即坚持教学中心地位、质量核心地位不动摇；坚持向教学常规管理要质量不动摇；坚持以校本教研促质量提升不动摇；坚持弘扬校风、教风、学风，向三风要质量的思想不动摇。学校层层签订了教学目标责任书，找出了影响教学质量提升的主要问题及整改措施。围绕教学质量提升这个中心，确立了夯实基础，分层施教，防止分化，培优辅差，抓出成效，争创一流的奋斗目标。
1、以校本研修活动为载体，向校本教研要质量。两个学期的期初，我们分别组织任课教师结合寒暑假教学成绩，查找了自身教学中存在的问题，提出了新学期提升教学质量的具体措施。从学校、教师、班主任和学生四个层面进行总结、反思。找出阻碍教学质量提升的突出问题，制定了切实可行的改进措施。全体教师在认真设计课堂教学的同时，每次讲完课后，都认真的反思自己的课堂教学行为，通过创新——反思——完善——再反思——再完善——再创新这样循环，使教师课堂教学的实效性得到较大的提高。
2、巩固教学评估成果，向教学常规管理要质量。强化教学常规的落实，注重了教学过程和教学环节管理。教导处坚持深入教学一线，走近教师，走近学生，走近课堂。校长坚持听课、评课，每学期参加校本教研活动都超额完成了上级下达的任务。
3、以质量监控为抓手，向质量监控体系要质量。采取检查与指导相结合，引导教师集中精力做好教学阶段性教学质量检测工作，激励师生争先创优。在学生中开展了一带一、一带二为形式的小老师活动，通过抓教学质量分析，查找出了教学中的薄弱环节，及时采取了补救措施，鞭策了教学质量停滞不前的薄弱班级、薄弱学科的教师，促进了教学质量的全面提高。
4、全面加强了毕业班工作，向毕业年级要质量。首先是统一思想，增强责任感。制定了工作目标和实现目标的举措。其次是加强了学生的思想教育和心理疏导工作，帮助学生端正学习态度，明确学习目的，引导学生在学习上开展良性竞争。
1、着力打造了学校精神文化。学校精神文化是学校文化的核心，是学校的灵魂和生命、是催生教师成长和学生成长的深厚土壤。在学校文化建设过程中，我们围绕学校精神文化主题，拓展了学校文化建设的内涵，把学校物质文化，学校活动文化，学校制度文化，学校管理文化有机统一，通过丰富多彩的学校文化活动彰显了学校精神文化，促进学校和学生全面发展。为此，我们从班级文化建设抓起，创设和发挥班级环境的熏陶作用，激励学生超越、完善自我，铸造人格精神。此外，我们还注重校训、教风、学风的激励作用，把它们设计成美观的招牌张贴在醒目的位置，这些物化的精神文化在校园内、师生的心中积淀下来，时刻鼓励广大师生不断上进，力求完美。
2、坚持育人为本的理念，扎实开展学生养成教育。进一步树立了向德育要质量的理念。做到抓德育就是抓质量、抓习惯就是抓学习。明确了重点，细化了要求。以学生养成教育为契机，进一步深化德育工作。
3、提高了学校精细化管理水平。我们坚持人本管理和制度管理相结合，依法治校与以德治校相结合的管理策略。坚持以人为本、思想先行，重在激励的管理方法。充分发挥学校各种组织的职能作用，将目标管理、常规管理、过程管理、民主管理和全员管理有机结合，要求管理人员做到五管理即懂管理、会管理、敢管理、善管理、勤管理，形成了聚精会神抓管理，凝心聚力抓教学，一心一意谋质量的良好局面，促进了学校的可持续发展。
4、全力做好安全稳定和综治工作。进一步健全学校安全制度和安全应急预案，把校园安全稳定作为常规工作的重中之重，多层次深入开展了防传染病、防火、防汛、防雷电、防食物中毒、防交通意外事故、防意外伤害等安全知识教育，提高师生安全意识和树立互救能力。
幼儿园教代会工作总结篇三
我校第五届教代会第七次全体会议，在县教育局和教育工会的关怀指导下，在校领导的关心支持下，经过全体代表的共同努力，已圆满完成了预定的各项议程，即将胜利闭幕。
本次大会达到了统一思想、开拓思路、振奋精神、凝聚力量的目的，校党总支对这次大会非常重视，校党总支书记程瑞龙代表党总支所致的开幕词中对此次大会提出了热切的希望，对今后我校的发展提出了明确的要求。党总支副书记丁利德所致的开幕词中也为我校的发展及教代会的成长指明了方向，赵振刚副校长所做的《学校工作报告》中实事求是地总结了我校20xx年的工作，提出了对20xx年工作的新要求;赵连彪校长所做的《财务工作报告》则实事求是地对我校20xx年的财务工作做了细致的说明，并做出了20xx年的财务执行预算。
与会代表都认为，大会的报告思路清晰，准备充分，切合实际，鼓舞人心，凸显了发展的主题，改革的主题、民主的主题、团结的主题，是学校实现跨越式发展的战前动员。讨论中，代表们还对学校近年来的工作提出了中肯的意见和建议，许多代表还认真撰写了提案，认真履行了代表的职责，充分发挥了“民主决策、 民主管理、民主监督”的参政议政作用，也充分体现了广大教职工的主人翁责任感。
这次大会我们还讨论并通过了《xx中学班主任考核方案(修改稿)》、《xx中学推先评模管理条例》，审议了《xx中学教师教学效果考核奖励方案》等这些与全体教职工自身利益息息相关的报告。
各位代表、同志们，当前我国学校教育正处于迅速发展的历史时期，千帆竞度，百舸争流。20xx年是我校实现跨越式发展的关键阶段，逆水行舟，不进则退。这要求我们牢牢抓住“发展”这一主题，客观分析发展所面临的形势，认真梳理发展中存在的问题，合理地确定和调整发展的目标和思路，把握好发展的机遇，努力增进发展的动力，全面提升人才培养质量、知识创新能力和管理服务水平，促进学校整体工作加快发展和谐发展，使xx中学具备更强的社会竞争力和社会贡献度。
各位代表，xx中学的发展有赖于每一位领导、教师、职工的积极参与和努力，xx中学的成败将与我们每一个清中人息息相关。希望广大教职工要进一步强化主人翁意识和责任意识，与时俱进，开拓创新，爱岗敬业，振奋精神，恪尽职守，不辱使命，以高度的热情投身到学校的改革和建设之中，在学校党总支的领导下，按照“三个代表”重要思想的要求，树立科学发展观，认真履行教代会职责，团结和带领广大教职工，同心同德，扎实推进学校各项事业的发展，为把我校建设成为具有鲜明教育特色的教育研究型山西省示范高中而努力奋斗。
最后祝各位代表身体健康、工作顺利、新年愉快!
现在我宣布：xx中学第五届教代会第七次全体会议胜利闭幕!
幼儿园教代会工作总结篇四
我受学校工会委员会和大会主席团的委托，代表学校工会就工会工作和今后的展望向大会作报告，请代表们予以审议并提出宝贵意见。
学校工会在教育局工会的关心、指导下，在学校党支部的正确领导下，在学校行政的支持、配合下，团结广大教职工，高举中国特色社会主义伟大旗帜，根据上级工会的部署围绕学校的中心工作，在履行工会职能、推进民主管理、维护群众权益、关心职工生活、开展文体活动等方面，做出了积极的努力，取得了一定的成绩。
(一)加强学习，弘扬师德，在杨校长提倡的“梁小人的教育梦”的引领下团结动员全校教职工开创工作新局面。
1.配合学校党政，加强理论学习。
进行解放思想大讨论活动，积极组织教职工进行专题学习，号召教职工行动起来，积极投身于活动之中，撰写读书笔记，结合自己的工作实际，学以致用，做到学习工作“两不误，两促进”，进一步提高自己的政治水平和思想素质。
2.推进师德建设，构建和谐校园。
在学校发展的历程中，谋求学校的进一步科学发展，开创学校工作的新局面，上下团结一心，同舟共济，进而达到干群和谐、师生和谐、处处和谐。为此，我们一方面号召大家要与学校领导班子保持一致，另一方面在加强师德建设，构建和谐校园方面进行了积极有益的探索，成效显著。学校制定了《师德考核制度》，发放师德师风调查表，建立了师德档案;举办了“怎样做一名人民满意的教师”、“教师仪表”和“构建和谐师生关系”等一系列讲座。大力推进师德师风建设，激励广大教职工爱岗敬业、创先争优、争做六有好教师。
3.围绕中心工作，提高业务素质。
学校的中心工作是教育教学。要提高学校的教育教学水平，教职工不但要思想素质好，还必须业务素质高。学校工会重视教职工教育教学能力的培养，倡导全体教职工立足岗位，加强学习，不断进取，勇于实践，苦练基本功，通过教育教学实践活动，不断提高自己的业务水平和能力。我校本科及以上学历达90%。我校连续20xx年在素质教育综合考核评比中获得优秀奖，也充分证明了我们的教职工队伍是一支有理想、有道德、有文化、有纪律的高素质的队伍。
(二) 校务公开，民主管理，不断调动教职工参与其中的热情和积极性。
1.加强自身建设，发挥职能作用。
工会干部带领学校的工会委员会和女工委员，积极参加上级工会组织的学习和培训，认真学习工会工作的业务理论知识，了解新形势下的工会工作方法，借鉴兄弟单位的先进工作经验，逐步提高自身的工作水平和效率，坚持以人为本，以大局为重，协助落实学校党政工作计划，保持政令畅通，切实发挥党联系群众路线的桥梁纽带作用，促进学校和谐发展，科学发展，健康发展。
2.坚持民主管理，实行校务公开。
对于上级主管部门和上级工会有关校务公开、民主管理、民主监督等指示精神，学校领导高度重视，学校工会也积极地加以组织和实施。每遇学校重大方案的出台，学校都要征求有关部门和教职工的意见和建议，不断修改完善，保证实施效果。对于涉及教职工切身利益的职称评聘、岗位考核、教学量化、评优选先、党员纳新等方面的工作，都要及时予以公布。工会组织全体教职工对校长和中层干部的评议，这也使得广大教职工对学校的前途、改革的目标、管理的方法、工作的程序有了比较清楚的了解，有利于提高教职工参政议政的意识，发挥其当家作主人的积极性。
(三)关心职工，开展活动，丰富教职工的精神文化生活。
1.关心职工生活，维护合法权益。学校工会认真宣传、贯彻《工会法》、《教育法》、《教师法》，把维护教职工合法权益作为工会的基本职责，通过为广大教职工办实事，送温暖，关心教职工的身体健康和生活，营造一个舒适、温馨的“教工之家”。
5)学校为教职工专门设置了健身房，添置了大量健身器材;
6)关心教职工子女的健康成长，给教职工在毕业班的子女带去慰问品;
1)组织元旦联欢会、教师达人秀才艺展示;
2)组织教职工进行校内“三字一画”竞赛活动
3)组织“庆三八”联谊活动;
4)组织教师节庆祝活动
5)组织国庆、中秋联谊活动
7)组织教职工与兄弟学校、外系统单位和企业举行乒乓球、篮球友谊赛;
9)组织教职工参加各级书画摄影比赛，并获奖;
10)组织教职工撰写论文并在重点刊物上投稿，多人次获奖;
以上这些活动只是以工会牵头完成的，其他活动还有很多……
以上是学校工会工作的一些回顾，当然在工作中还存在很多不足，与上级领导的要求还有一定的差距，我们将在今后的工作中加以改进。
1.加强师德建设，打造高素质师资队伍。
学校工会要在上级工会和学校党支部的领导下，带领全校教职工以科学发展观为指导，围绕学校的中心工作，用优秀的文化凝聚人、用良好的师德塑造人、用和谐的氛围感染人，团结和引导教职工充分认识学校所面临的各种挑战，统一思想，更新理念，与时俱进，提高素养，继续深化内部改革，营造良好的育人环境和工作环境。
2.完善民主管理，健全大会制度。
要进一步完善教代会的职能作用，每年召开一次教代会，增强教职工的主人翁意识，参与学校的民主决策、民主管理、民主监督，进一步推进学校的民主政治建设和廉政建设。
3.确立服务思想，办好“教工之家”。
要坚持以人为本，关心教职工的思想、工作、学习、生活，创造一个良好和谐的校园人文环境，进一步开展丰富多彩的教职工文体活动和健身运动，使教职工以更强健的体魄、充沛的精力、愉悦的心情，积极投身于学校的各项工作之中。进一步做好女工工作和老年工作，保护教职工的合法权益。以实际行动当好教职工的代言人、贴心人和“娘家人”。
4.加强自身建设，不断完善自我。
工会委员会要进一步完善会员制度，引导会员学习先进理论，学习师德规范，学习业务知识，只有加强学习，强化责任意识，树立强烈的事业心和敬业精神，才能进一步提高为群众服务的本领，才能创造性地开展工作，才能适应教育发展的形势，为学校做出更大的贡献。
同志们，只要我们以更加饱满的热情、昂扬的斗志、负责的精神，认真做好本职工作，在沟通、理解、和谐的氛围中，凝聚全校之力，同心同德，开拓创新，“梁小人教育梦”的明天会更加辉煌!
我的报告完毕，谢谢大家!
幼儿园教代会工作总结篇五
我校第五届教代会听取和审议了#校长代表校委会所做的工作报告，听取和审议了#老师代表校委会所做的财务情况说明，并进行了广泛的交流和讨论。各位代表提交大会的各项议案和建议共分五类，大会秘书处进行了分类整理并分别移交有关职能部门进行整改，校委会将督促其落实。这次大会的气氛是热烈的，团结的，表现出我校教师队伍奋发向上的精神风貌和团结协作的团队精神。这次大会也得到了教育局工会的大力支持，镇教委，以及邻近兄弟学校的领导同志也亲临大会并给予指导，在此，我代表校委会对各位领导的到来，对为本次大会的顺利召开而积极筹备的工作人员以及为我校的发展而献计献策的各位代表表示最真挚的感谢！
各位领导，各位代表，本次教代会的召开，是我校教育教学工作中的一件大事，也是我校坚持以人为本，教职工参与，实行民主管理，校务公开的有效形式。它与学校行政管理相辅相成，互相促进，势必推进我校教育教学工作迈向新的台阶。
于会的各位代表都是经过各组民主选举产生的，是我校的中坚力量，威望较高，代表着广大教职工的根本愿望，能正确处理学校，教职工和个人之间的关系，也是思想政治上过硬，业务上拔尖，教书育人，为人师表的优秀代表，相信你们能团结和动员广大教职工积极投身于我校教育教学改革，群策群力，完成各项工作任务，努力谱写我校教育教学新篇章。
各位代表，逝者如斯，时不待我。改革是大趋势，发展是硬道理，全面建设小康社会，基础教育是关键。#校长的工作报告勾画出了我校未来三年发展的宏伟画卷，但各项目标任务的落实和实现需要各级党政领导的关怀和支持，需要各位代表和广大教职工的不懈努力。让我们以十六大精神为指引，贯彻党的教育方针，坚持"质量力校，科研兴教，科学管理，全面育人"的教育教学理念，把握重点，抓好落实，为把我校创办为全区一流学校而努力奋斗！
祝各位代表，各位领导身体健康，工作顺利！
幼儿园教代会工作总结篇六
1.参与学校的重大决策。
工会在协助校行政进行学校内部管理的同时，始终参与学校的民主管理，参与学校的决策。
2.积极关心教职工的生活，开展送温暖活动，无论是生病住院，还是结婚生育、亲人过世，学校工会都会带去祝福与慰问，把学校的关心送到每个教职工的心坎上。参照****区总工会转发重庆市总工会《关于印发〈重庆市基层工会经费收支管理实施细则〉的通知》的通知精神，学校工会认真开展了各项慰问工作。
（1）扎实开展传统节日慰问工作。
学校对元旦节、春节、清明节、五一节、端午节、中秋节及国庆节等传统节日都予以慰问。
（2）慰问因病住院的教职工。
为体现组织的关怀、感受集体的温暖，本年中，慰问了****等12名因病住院的教职工。
（3）及时做好教职工的安慰工作。
对学校的教职工，凡是有亲人去世的情况，学校工会都会及时前往慰问。
学校工会慰问了肖田平、李万莲等因父母去逝的教职工，表达了学校党政工团、学校全体师生对逝者的哀悼。
（4）慰问2021年结婚生育及退休教职工。
2021年，我校新婚教职工5人，合法生育教职工8人，退休教职工2人，学校工会都予以了慰问。
3.积极广泛地开展各项活动，增强凝聚力，愉悦教职工身心。
（1）开展了2021年春季教职工趣味活动——“和那个少年，一起撒欢”。
（2）开展了2021年冬季教职工趣味活动。
4.积极认真完成上级安排的各项工作。
（1）组织教职工参加“*&&&区第一届全民健身活动趣味活动”。
（2）组织教职工参加“******区第一届全面健身活动拔河比赛暨闭幕式”。
（3）完成2022年学校工会统建年报工作。
（4）完成2021年工会决算工作。
（5）完成完成2022职工互助续保工作。
（6）组织教职工参加2021年****区教育系统教职工书法比赛。