实用未保工作要点（汇总18篇）

答谢词是社交礼仪中必不可少的一部分，它能够让人们感受到我们的真诚和感激之情。在写答谢词时，我们要注重语言的礼貌和尊重，不要使用夸张的词语或者妄加评论。接下来是一些历史上著名人物的答谢词，让我们一起倾听他们对支持和帮助者的感激之情。

实用未保工作要点（汇总18篇）篇一

2011年全省法律援助工作要围绕服务保障和改善民生，积极推进“三项重点”工作，继续贯彻落实省委办公厅、省政府办公厅《关于进一步加强和改进法律援助工作的意见》（湘办发„2010‟10号）的文件精神，巩固和深化去年以来全省法律援助为民办实事工作的成果、进一步落实法律援助工作政府责任，积极推进法律援助设施便利化、案件质量标准化、经费保障制度化、工作运行信息化、监管执业规范化“五化”建设，不断提高服务困难群众的能力和水平，提升法律援助的地位和社会影响力。

2011年全省法律援助工作主要任务是：

一、进一步落实法律援助工作政府责任。

1、推动法律援助纳入全省社会治安综合治理进行考评。近两年来，省委、省政府出台了一系列支持法律援助工作的政策措施。年初省委、省政府出台的《关于加快经济发展方式转变，推进“两型”社会建设的决定》和《改善民生实施纲要（2011-2015年）》等重要文件中又对法律援助工作提出了新的要求，省委政法委已将法律援助工作列入全省社会治安综合治理考评内容。省厅将按照综治考核要求出台《2011年法律援助工作综治考核实施细则》，各地要充分认识并努力把握这一有利时机，推动党委、政府落实法律援助工作各项责任。

3、巩固法律援助为民办实事成果，继续推动市（州）、县（市、区）政府按照“三个纳入”的要求，将法律援助纳入民生工程。各地要通过有效载体不断争取党委、政府对法律援助工作的重视、支持，建立机制、出台政策，提升法律援助工作的执行力。

4、继续推动各级法律援助机构理顺管理体制，充实队伍力量。积极向党委、政府汇报，争取重视和支持，将原有事业性质的机构和人员纳入行政序列或列入参照公务员管理单位，确保法律援助机构有效行使监督管理法律援助工作的职责。通过公开招考、内部调剂、争取编制等多种方式，配齐配强工作人员，确保县（市、区）中心工作人员3人以上，市州中心工作人员5人以上。

二、进一步健全法律援助工作制度措施。

5、做好《湖南省法律援助条例》的修订工作。协助省人大内司委、法制委做好《湖南省法律援助条例》修订的立法调研工作，认真总结和吸收我省法律援助工作的成功做法，广泛借鉴外省市的立法经验，修订出台符合我省实际的《湖南省法律援助条例》。

6、贯彻落实司法部《法律援助程序规定》。依据《规定》，进一步完善规范法律援助申请、审查、指派及案件办理的各个环节，为受援人提供符合标准的法律援助服务。

7、规范非诉讼法律援助服务。指导各地认真总结开展非诉讼法律援助工作的情况，按照法律援助程序规定和配套规范性文件，规范开展非诉讼服务。各级法律援助机构对非诉讼法律援助案件要严格把关，特别是乡（镇）工作站办理的人民调解案件不能超过案件总数的30%，同时当年结案率要达到80%以上。

8、健全完善法律援助服务标准化的监管评估机制。认真总结相关工作经验，指导各地按照法律援助程序规定，科学确定评估指标，认真制定评估办法，强化案件质量管理，不断完善法律援助案件质量评估制度。建立健全法律援助执法考评机制，全面梳理各地在法律援助执法中存在的突出问题，合理制定评价指标和标准，促进受理、审查、指派等组织实施行为的标准化建设。

三、进一步提升法律援助服务能力水平。

9、加大受案力度，不断满足困难群众日益增长的法律援助需求。各地要按照已扩大的事项范围和放宽的经济困难标准，进一步加大案件受理、指派力度，让更多的困难群众受益，各地办案量要力争在省厅下达的考核指标基础上有一定幅度增长。

10、完善基础设施，加快法律援助便民服务窗口建设。以实现法律援助服务设施便利化为目标，加快推进法律援助机构基础设施建设。指导各地抓住司法业务用房建设的有利契机，大力推进法律援助便民窗口规范化建设，普遍在临街、一层方便人员往来的地点设立接待场所，合理划分功能区域，完善残疾人无障碍通道等便民服务设施，适应接待群众等工作需求。争取司法行政业务装备经费按计划单列出法律援助装备配置，逐步配置县（市、区）法律援助机构办案用车。

11、拓展法律援助服务网络。继续完善乡镇（街道）法律援助工作站、村（社区）法律援助联络点建设，督促尚未建立站点的少数乡镇（街道）、村（社区）今年确保完成此项任务，同时规范站点工作职责，完善工作流程，发挥职能作用。市县两级法律援助机构均要依托同级工会（帮扶中心）、共青团、妇联、残联、老龄委、信访及困难职工、农民工相对集中的企业建立法律援助工作站，充分发挥工作站在案源拓展、信息共享等方面的作用。

12、建立和完善法律援助协调工作机制，注重从源头上做好维护困难群众权益的工作。推动少数尚未建立法律援助工作领导小组的市（州）、县（市、区）继续完成这一工作，梳理法律援助与相关部门职能结合点，建立联席会议制度和责任体系，争取相关部门支持，努力形成司法行政部门主导、相关部门各尽其职的法律援助工作格局。加强舆情分析研判工作，继续指导地方提高舆情分析工作的时效性和成果质量，发挥促进矛盾化解的实际作用。建立健全法律援助介入信访案件机制，加强法律援助工作与信访工作的有效衔接，运用法律援助依法参与处理化解涉法涉诉信访问题。

13、以信息化建设推进服务标准化建设。继续巩固我省推广法律援助信息管理系统的经验，全面、及时输入法律援助案件、咨询信息，依托信息化平台，优化法律援助事项办理流程，实现网上完成受理、审批、指派等工作。

14、积极实施彩票公益金项目。充分利用中国法律援助基金会对我省彩票项目的支持，出台《湖南省彩票公益金法律援助项目管理与实施细则》，规范运作，为五大类特殊、困难群体办理更多符合标准的法律援助案件，特别注重办理《条例》规定以外扩大了事项范围的案件。

四、进一步规范法律援助经费管理使用。

15、加大经费保障力度。抓住“十二五”时期“把推进社会领域发展改革作为公共财政支出的优先方向”的有利契机，认真落实国家政法经费保障体制改革的有关政策，确保政法转移支付经费中有一定比例用于法律援助工作；积极争取中央、省级财政加大对法律援助经费投入力度。继续推动地方财政将法律援助经费纳入财政预算，积极探索建立随当地经济发展和困难群众法律援助需求的增长，以人均数为基准的法律援助经费动态保障机制。

16、加强对法律援助经费使用的监督管理。贯彻落实司法部《关于加强法律援助经费使用监督管理工作的意见》，出台《关于加强法律援助经费监督管理的意见》，对法律援助经费的保障、财务管理、办案补贴的发放等提出明确要求。建立与财政、纪检监察、审计等部门相互协调的监督工作机制，强化责任追究，确保经费使用规范、安全、有效。从今年4月份开始，全省各县（市、区）法律援助机构每季度向省中心报送法律援助经费管理使用情况。年内省厅将组织力量对法律援助经费使用管理进行检查，检查结果进行通报并直接与中央、省财政分配的法律援助经费挂钩。

五、进一步创新法律援助宣传工作方式。

17、积极开展新修订的《湖南省法律援助条例》的宣传工作。各地要抓住新修订的《湖南省法律援助条例》即将出台的契机，主动和当地有权威性、有公信力的媒体联系，特别是本地知名的地方门户网站、网络论坛等新兴媒体，以老百姓喜闻乐见的方式积极宣传法律援助公益法律政策、提高公众知晓率，更广泛地维护困难群众的合法权益。

18、面向困难群体有针对性地开展法律援助宣传。各级法律援助机构要摸清统计本区域内特困人群的人员名单，6月底以前向每户困难家庭发一封信、送一本有关法律援助的宣传折页，在本地电视台打一则法律援助的公益广告。进一步提高法律援助公众知晓率和社会影响力。

19、做好“双先”“双十佳”评选、表彰和宣传。选定并推荐上报第四届全国法律援助工作“双先”和第二届全国法律援助“双十佳”，广泛动员、积极参与十佳法律援助机构和十佳法律援助工作者投票推选活动。继续做好全省法律援助为民办实事工作先进集体及个人，十佳法律援助机构、个人和“十佳”案例的评选表彰活动，编写优秀法律援助案例集，并借助报纸、广播、网络等媒体广泛进行宣传，使法律援助成为展现司法行政工作亮点的窗口和扩大司法行政工作社会影响的平台。

六、进一步加强法律援助工作队伍建设。

20、积极开展创先争优活动。按照中央政法委的要求和司法部的部署，指导法律援助机构和人员积极投入“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动，在全系统形成争创先进、争当模范的良好氛围。发挥党员先锋模范和典型引路作用，通过创先争优活动增强广大法律援助人员以人为本、服务为民的职业精神，增强化解矛盾纠纷、服务困难群众的业务才干，提高法律援助队伍凝聚力和战斗力。

21、加大业务培训力度。围绕增强服务意识、提高服务质量，开展法律援助业务服务技能培训，全面提高法律援助人员业务能力和水平。省厅将继续举办以法律援助管理知识、法律援助案件办理技能技巧、中央专项彩票公益金法律援助项目为重点的培训；同时根据新修订的《湖南省法律援助条例》和司法部《法律援助程序规定》的贯彻落实情况，适时启动全省各市州，县（市、区）司法局分管局领导，法律援助中心主任的专题学习培训。

22、整合法律援助服务资源，多方协调解决人力资源短缺问题。在省、市（州）法律援助中心建立法律援助志愿律师工作站，指导和推动市州建立专业特长、年龄结构合理的法律援助志愿律师库（服务团队），实行市区两级法律援助人力资源共享机制，探索和推广法律援助“点援制”；探索和推行在一些管理规范的律师事务所设立法律援助联系点，扩大法律援助案件受理、承办的范围和力量。总结一些地方通过聘用政府雇员、引进法律援助志愿者、社会工作者等方式解决人员不足的做法，充实县区法律援助机构人员队伍。

23、加强对法律援助人员的监督管理。继续加大对法律援助律师执业行为的监督管理力度，严格贯彻落实《关于加强全省法律援助律师执业管理的通知》要求，各级法律援助机构要集中力量，集中精力投身于法律援助的监督管理工作。要拓宽法律援助监督渠道，自觉接受社会的监督，做到有投诉必受理、查实必处理，坚决从严处理违反“严禁各级司法行政机关向法律援助机构下达创收任务，严禁法律援助律师办理有偿法律服务案件”的行为。

实用未保工作要点（汇总18篇）篇二

1、参加暑假教师培训班。

（责任人：李志学）。

2、领取课本，分发课本。

（责任人：谢瑞艳、隋庆武）。

3、制定各学科、班主任工作计划。

（责任人：谢瑞艳）。

4、制定各种工作计划，行事历。

（责任人：李志学）。

5、德育活动：

（责任人：王。

义）（1）贯彻《守则》、《规范》，强化学生行为习惯。（2）开展庆祝第25个教师节活动。（3）开展“宝岛台湾在心中”板报展览。

（4）开展教师职业道德教育，做好“公开承诺”活动。

6、深入课堂听课，指导教学。

（责任人：谢瑞艳）。

7、开展全员听课、评课活动。

（责任人：谢瑞艳）。

8、开展读书汇报会活动。

（责任人：李志学）。

9、落实“机关作风建设年”活动。

（责任人：李志学）。

10、做好普教、扫盲报表工作。

（责任人：葛云信）。

11、做好家长学校工作，召开家长座谈会。（责任人：赵宝发）。

12、搞好环境卫生，营造良好的学习环境。（责任人：隋庆武）。

13、做好收费工作。

（责任人：王义、各班主任）。

14、做好开学初校舍大检查，与学生、家长签订《安全工作协议书》，教师签订《安全管理工作目标责任书》。

（责任人：李志学、各班主任）。

1、切实做好甲型h1n1流感防控工作。

（责任人：王义、各班主任）。

2、全面落实科学发展观第一阶段各项要求。（责任人：谢瑞艳）。

3、组织教师参加总校、中心校教研活动。

（责任人：谢瑞艳）。

4、做好幼儿园升次上位的自查及迎检工作。（责任人：李志学）。

5、德育活动：

（1）开展感恩教育“四个一”活动。

（责任人：王义、各班主任）。

（2）学习发扬60年国庆阅兵“零误差”精神，对师生进行爱祖国、爱集体、爱班级主题教育。

（责任人：王义、各班主任）。

（责任人：王。

义）。

（4）庆十一“祖国在我心中”演讲会。

（责任人：王。

义）（5）开展师德论坛活动。

（责任人：王。

义）（6）做好一年级新生入队工作。

（责任人：王。

义）。

（7）抓好校园广播、橱窗布置、国旗下讲话等少先队德育活动。（（责任人：王义、各班主任）。

6、开展语文、数学专题研究活动。

（责任人：谢瑞艳）。

7、做好班主任培训和校本培训。

（责任人：李志学）。

8、举办“教师素质深化年”教师读书汇报会活动。（责任人：李志学）。

9、落实“机关作风建设年”活动。

（责任人：李志学）。

10、做好“双高普九”素质教育专项自评工作。（责任人：葛云信）。

11、开展“弘扬民族精神”活动月，教育学生“知我国情，爱我中华”。（责任人：赵宝发）。

12、做好冬季校园规划工作，搞好环境卫生，营造良好的学习环境。

（责任人：隋庆武）。

13、做好账目管理工作，日清月结。

（责任人：王。

义）。

14、落实安全责任制，月末签订冬季签订安全责任状和协议书，做好学校安全防范及师生的安全教育工作。

（责任人：李志学）。

15、完成教职工个人信息录入工作。

（责任人：谢瑞艳）。

16、组织队列体操比赛。

17、组织教师参加人事局继续教育培训。

18、校舍安全工程档案整理及上报。

19、进一步完善勤工俭学工作。

（责任人：王。

义）（责任人：王。

义）。

（责任人：李志学、王。

义）（责任人：赵宝发）（3）做好德育导师制受到学生及辅导教师的督导检查工作，发现典型，树立典型。

20、准备第二届“校长论坛”。

（责任人：李志学）。

21、进一步完善图书借阅、电教使用等技术装备工作。（责任人：葛云信）。

22、做好教师岗位、考勤、师德、教育教学、班级管理等考评工作。（责任人：李志学、谢瑞艳）。

23、进一步加强特色学校建设工作。（责任人：李志学、王义、各班主任）。

24、开展“我能诵读古诗词”活动。（责任人：谢瑞艳）。

25、加强班级管理，更新班级布置。（责任人：各班主任）。

26、做好各种材料月报工作。（责任人：李志学、谢瑞艳）。

28、修改作息时间：上午7：50——11：30，下午：1：10——5：00。（责任人：李志学、各班主任）。

29、做好纪律、卫生检查及值周教师记录工作。（责任人：各值周教师）。

平房小学。

2009年10月9日。

1、切实做好甲型h1n1流感防控工作，认真落实晨、午检，日报告制度，对学生进行追踪调查。

（责任人：王义、各班主任）。

2、目标工作自评及迎接总校期中学校综合检查。（责任人：李志学）。

3、开展主题教研活动。（责任人：谢瑞艳）。

4、德育：

1、开展班本德育检查评比。

2、主题班队会活动。（责任人：王义）。

5、教育技术装备工作自评。（责任人：葛云信）。

6、切实加强冬季安全教育，安全防范，做好“四防”工作。（责任人：李志学）。

7、认真落实教师素质深化年活动，开展教师钢笔书法大赛。（责任人：李志学）。

8、根据工作流程认真做好第二阶段“深入学习科学发展观”的各项工作。（责任人：谢瑞艳）。

9、做好校本培训、班主任培训工作。（责任人：王义）。

10、按“机关作风建设年”活动实施方案，切实做好各阶段的各项工作部署及总结，并及时整理好完成档案，准备期中接受检查。（责任人：李志学）。

11、做好冬季取暖及师生安全教育。（责任人：李志学）。

12、做好勤工俭学工作，搞好校园环境卫生，创设良好的学习环境。（责任人：赵宝发、隋庆武）。

平房小学。

2009年11月2日。

实用未保工作要点（汇总18篇）篇三

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻全国、市、区教育大会和《xx区面向2035教育现代化行动计划》精神，认真实施国家和xx市未成年人保护相关法律法规，充分发挥区未成年人保护工作联席会议作用，凝聚多方力量，为未成年人营造和谐、安全、稳定的成长环境，推动未成年人保护事业开创新局面。

二、主要工作。

(一）强化综合治理，切实提高校园安全工作水平。

组织开展安全风险排查。会同公安、市场监管等部门对学校安全管理制度落实、三防建设、周边综合治理、校车、校内生活设施、学生集中活动场所等作一次全面排查和梳理，对排查出来的隐患，要逐一落实防范化解应对举措，维护好学校及周边良好环境。

着力推进智慧安防建设。继续推进市、区、校视频安防监控平台建设，推进中小学幼儿园视频安防监控系统与市、区教育视频安防监控平台实现对接和数据交换，依托信息化平台开展治安防范、消防安全管理、校车安全管理、风险清单管理等工作。

完善联动应急处置机制。会同区相关部门指导学校建立健全学校安全事件应急管理机制，完善、细化应急处置预案。一旦发生重特大安全事故，第一时间启动应急预案，及时做好事故调查、责任认定、善后处理等工作。

加强校园周边综合治理。召开区学校及周边安全工作会议。联合区相关部门开展校园周边治安、交通、校园欺凌、文化娱乐场所、食品市场、网络诈骗和“打非治违”等隐患线索排查和专项整治行动，净化校园周边环境。

推进公共安全教育工作。加强公共安全教育课程建设，定期开展公共安全教育教研活动，针对性地开展防火、防爆、防灾、防不法侵害等安全专题教育和应急疏散演练，切实提高学生自我防护能力和逃生自救能力。指导各学校制订公共安全教育工作实施计划，编制各学段公共安全教育学习评价量表。充分发挥区级公共安全教育体验中心、学校公共安全体验教室作用，提升公共安全教育实效。组织参加xx市中小学生公共安全技能展示活动和网络知识竞赛活动，举办xx区中小学公共安全教育展示活动。

（二）完善工作体系，切实做好未成年人保护工作。

学习贯彻未保法律法规。认真学习贯彻新修订的《中华人民共和国未成年人保护法》，进一步落实家庭保护、学校保护、社会保护、网络保护、政府保护、司法保护，切实保护未成年人身心健康发展，保障未成年人合法权益，促进未成年人德智体美劳全面发展。

深化未保工作体系建设。发挥区未成年人保护工作联席会议作用，加强区相关职能部门配合，共同营造全区未成年人保护良好氛围。完善全面审查制度，对各学校、单位新招录的教师和密切人员开展入职政审，对有违法犯罪记录或身心健康不合格的人员，坚决不予录用。建立强制报告机制，各学校、单位要对发现和掌握的学生伤害事件，第一时间上报区教育局。

切实做好帮困关爱工作。开展多种形式的关爱和帮困活动，深入推进“省下压岁钱”捐款助学系列活动，扩展帮困形式和方法。发挥全社会共同的力量，实现多方协同、内外联动，通过多渠道、运用多方法，做好对需要特别关注学生的关心和爱护。

强化校园欺凌综合治理。引导各中小学建立学生欺凌防控工作制度，推动学生欺凌和暴力行为早期发现、预防和处置，加大培训力度，提升中小学校园欺凌工作的治理水平。对有不良行为、暴力行为的学生，探索建立由担任法治副校长、校外治安辅导员的检察官、民警实施训诫制度。

推进学校毒品预防教育。推进落实《关于进一步加强本市学校毒品预防教育及相关管理工作的实施意见》（x教委青〔20xx〕xx号），继续做到中小学毒品预防教育大纲、教学计划、课时、师资、教材资料“五落实”。通过专题学习、参观、竞赛等方式，开展多种形式的禁毒宣传教育活动，不断增强中小学生识毒、防毒、拒毒的意识和能力。

加强未成年人法治教育。健全青少年法治教育支持体系，进一步完善中小学校法治副校长选聘工作，发挥好法治副校长职能作用，切实推进中小学校治理体系和治理能力现代化。组织开展“学宪法讲宪法”主题系列活动，组织参加教育部“宪法小卫士”网上学习活动，引导中小学生掌握宪法法律知识、树立宪法法律意识、养成遵法守法习惯。

实用未保工作要点（汇总18篇）篇四

法庭对2014年案件审理及其他各项工作安排部署如下：

一、落实信息化建设措施。做好庭审录像、电子卷宗、网上裁判文书签发等工作，确保落实到位。

二、抓好诉调对接工作。抓住邻里纠纷案件，加强与党委、政府、人民调解组织的联系，努力从源头上化解矛盾。

三、狠抓工作规范化。按照精细化管理思路，严要求、亲督促，从易于窝工的地方入手，解决送达不统一、公告办理周期长、鉴定移送慢等问题，实现全庭工作有机衔接。

四、加强结案均衡性。制定合理的量化指标，有针对性的分配案件，做到人人有活干、人人能干活；五是抓好宣传工作。选取先进典型、先进经验，多总结、多宣传，提升法庭形象。

五、抓好宣传工作。选取先进典型、先进经验，多总结、多宣传，提升法庭形象。

六、主动服务经济社会发展。坚持“能动司法”的办案理念，充分运用审判职能，依法处理好各类纠纷，服务经济发展，服务社会进步，全力打造和谐稳定的社会环境和公平、高效、权威的法治环境。坚持“司法为民”的办案宗旨，将各项便民、利民、护民的措施贯穿于审判工作全过程，落实到审判工作各个方面，最大限度地维护民生权益，最大限度地保障在全社会实现公平和正义。

七、全面加强法院队伍建设。切实转变司法作风，提高司法能力，增强服务水平，努力造就一支高素质的干警队伍。严格执行“五个严禁”、“四个一律”、“中央八项规定“，确保司法公正、廉洁。

实用未保工作要点（汇总18篇）篇五

20xx年，医政工作以卫生部提出的“继续深化医药卫生体制改革”要求为指导，紧紧围绕年初卫生工作要点，以“创新、改革、服务”为主题，全面推进医改工作进程，加强医政管理体系建设，重点加强公立医疗机构改革、基本药物制度建设，加强医务人员、医疗技术等医疗服务要素的考核和监管，加强血液安全管理，推进护理事业的发展等，完善医疗纠纷处置协调机制，保证医疗安全，取得阶段性成效。现将本年医政工作总结如下：

深入贯彻落实《国务院关于印发医药卫生体制改革近期重点实施方案（20xx－20xx年）的通知》和《大连市实施国家基本药物制度实行基层医药卫生体制综合改革实施方案》精神，积极有序稳妥地推进五项重点医改工作。

（一）逐步推进公立医疗机构改革。

一是优化医疗资源配置，提高工作效率，我市21所乡镇卫生院全部上划卫生行政部门，实行全行业管理。本次上划是对深化管理体制改革做出的积极探索，目前各乡镇卫生院稳定运行，各项工作政令通畅。二是不断加强内部管理，由我局牵头，联同人社局、财政局制定了《庄河市基层医疗机构人员绩效考核办法（试行）》完善聘用制度和岗位管理制度，取消了个人收入同医疗收入挂钩的考核办法，建立了以服务质量、服务数量和群众满意度为主要内容的考核办法，充分调动医务工作人员的积极性。

（二）全面实行国家基本药物制度。

我市乡镇卫生院全面实行网上基本药物采购。采购基本药物品规数4063种，网上采购金额2125万元。基本药物已成为百姓的购药首选。同时卫生局指派专人对药品的采购、配送实行网上监控，对零差率销售进行不定期检查，发现问题及时责令整改，确保基本药物价格合理、质量稳定，让百姓买到放心药。

（三）医疗保障制度全面推进。

20xx年全市共有59万人参合，参合率达99%，累计筹集资金1.37亿元，其中个人出30元，财政补助50元。目前我市新农合基金使用安全平稳并略有结余，有力地保障参合群众的看病就医问题。

（四）医疗卫生服务体系进一步健全。

一是加强卫生网络建设，按照上级要求，今年在网上建立医疗机构管理系统、医师、护士联网注册及考核管理系统，将全市的医疗机构和医护人员的各项数据录入其中，使我市的医疗资源配置更加数据化，便于直观掌握；通过政府网络平台，将医疗机构许可流程、执业医师许可流程、护士注册许可流程等发布到网上，方便群众办理业务，受到普遍好评。二是加强卫生人才队伍建设，今年选派23名乡镇卫生院专业技术人员到市级医院机修学习；选派6名中心医院专业技术人员到大连市进行住院医师培训；组织安排404名乡村医生进行中医适宜技术培训；通过举办心电图、药剂培训班5次和“双卫网”远程继续教育培训3次，使我市卫生技术人员综合素质显著提高。三是实现医疗资源城乡共享，积极探索和完善医疗机构对口支援乡镇卫生院长效机制，局直3单位派驻10个医疗队，对10家乡镇卫生院实行对口帮扶。有效的提高基层卫生技术人员的整体素质，使服务水平进一步提高。

（五）基本公共卫生服务深入开展。

到目前为止，城乡居民健康档案建档数49万份，全面实行微机管理。城乡建档率分别达到56%和57%；为214名白内障贫困患者开展免费复明手术，使患者重新光明；健康教育工作在全市深入开展，送发相关材料1600余份，广大居民的健康意识普遍提高。

二、强化医院管理，提高医疗服务质量。

深入开展“创建平安医院”为主题的医院管理年活动，进一步完善和丰富医院管理年活动的内容和措施。以医院评审、复查和专项质量检查为手段，不断推进医疗质量的持续改进和提高，保障医疗安全。

（一）依据有关法律法规，按照事权划分要求，依法加强对医疗机构的管理。进一步完善行政许可规范，加强了对医疗机构、医疗技术和人员资格准入的管理。对人员资质不够、医疗设施、设备达不到医疗机构基本标准的医疗机构，我局依法予以了处罚和整顿。

（二）总结“以病人为中心，以提高医疗质量为主题”的医院管理活动经验，深入开展“优质护理服务示范工程”活动。各级医疗机构认真开展医疗安全的整改、检查和总结工作，宣传先进典型，推广有益经验，医疗机构进一步强化了医疗质量管理，不断提高工作效率，改善服务，有效推进病人安全目标的全面落实。

（三）加强医疗质量安全监管，由我科牵头组织医疗、护理、检验等11个质控中心，深入到各医疗机构，督导检查医疗服务质量，督导各医疗机构建立并完善了医疗质量、安全、服务和绩效评价体系，进一步加快我市医疗机构管理体系建设。依据相关规定指导乡镇卫生院按照等级评审要求，整章建制，增添设施、设备，探索建立医疗机构管理的长效机制。推动建立医疗质量安全控制体系。开展质量考核评价，不断提高医疗服务质量。

（四）加大对医疗广告的监管力度，加强对市内媒体、公共场所发布医疗广告的监测，今年我市未发现医疗机构有违法违规发布医疗广告情况。

三、促进护理事业健康发展，加强医院感染管理工作。

（一）加强护士执业注册信息系统应用管理工作，进一步规范并完善了护士执业注册及换发证工作。

（二）进一步贯彻落实《医院感染管理办法》和相关技术性规范，各医疗机构今年进一步加强了对重点部门、重点环节的医院感染控制工作，保证患者医疗安全。各医疗机构逐步建立健全医院感染监测系统和医院感染报告系统，落实有关医院感染控制技术性标准及规范。

四、加强血液管理工作，保证临床用血安全。

（一）继续推动无偿献血工作。今年我市进一步加强了无偿献血的宣传，并在红十字会的大力支持下，继续开展“世界献血者日”宣传活动。

（二）落实《临床用血管理办法》和《临床输血技术规范》。继续实行和完善医疗机构临床用血准入制度，凡达不到临床用血准入标准的医疗机构，我科均不准予开展临床输血工作，同时建立了临床用血的评价体系，对具备用血资质的医疗机构临床用血监测、管理，杜绝不合理用血现象，大力推行了合理用血，计划用血。

五、加强医疗纠纷防范和化解工作，构建和谐医患关系。

（一）进一步规范医疗纠纷处置程序，保护医患双方合法权益，积极维护社会稳定。我市今年狠抓了医疗纠纷防范和化解工作.要求中心级以上医疗机构制定医疗纠纷防范处置预案,让纠纷苗头处理在萌芽状态,从而使我市今年的医疗纠纷数量有所下降,无越级上访、重大医疗事故及群体性上访事件。

（二）控制医药费用不合理增长,控制大型设备过度使用。强化《处方管理办法》、《抗菌药物临床应用指导原则》的贯彻落实，今年我市加大了对医疗机构临床用药监管,区级医疗机构均开展了处方点评,及时纠正不合理用药现象。对大型设备的使用根据病情需要开展,对诊断明确的病情均不使用大型设备检查。进一步巩固和推进因病施治、合理检查、合理用药、规范收费,切实解决看病贵的问题。

（三）总结医疗事故处理工作的有益经验，逐步建立和完善“医患沟通制度”，强化医疗事故报告制度,探索医患纠纷的第三方调处机制，加强对患者投诉处理的规范和监管工作，为构建和谐医患关系起到了重要促进作用。

（一）协助市上全面完成了执业医师资格报名的组织、实施工作。

（二）认真保质、按期完成卫生项目、征兵、招生体检等工作。

实用未保工作要点（汇总18篇）篇六

1-2日员工考勤表上报总经办，餐卡资料录入，底薪汇总。

3日楼层销售汇总，销售排名，绩效排名，汇总至商品部，本楼层将数据留存保管，以备年底汇总排名。

1-4日与核算室核对上月销售情况，核对完成后，将员工提成核算。

5日工资单制作，核对完成，人事主管，财务主管对考勤扣款等进行审核，无问题后交至各楼层助理再次审核。

5日楼层销售牌、绩效牌的发放。当月楼层pop制作单总张数汇总统计后交财务部审核。

6-7日楼层工资单交办公室进行最后审核。

10日将离职员工社保情况（正常离职，非正常离职）工作联系单上报总经办，进行本月停办将本楼层押金扣满三个月的员工名单汇总工作联系单报财务部，财务部出具数据，员工签字后第二联自己留存，楼层登记清楚。

15日-20日供应商结算单下发及签字（要求员工收取时均签字确认）后的收回工作。18日-23日楼层新进员工的培训工作，培训完毕后总结并交办公室。培训总结：人数、内容、考核结果。最晚25日交办公室。

25-30日各楼层将员工使用更衣柜情况与收货科验对，如有调楼层、离职者及时改正信息。如本月有调楼层者，将员工信息以工作联系报告单告知新去楼层主管，包括出勤天数、专厅提成、补助等信息。

30-31日月底各楼层配合大盘点，主管提前将所分楼层人员专厅安排好、盘点完毕后监盘人员签字确认，盘点数据表次日15：30分交收货科进行验对。明细盘点表员工需由监盘人员及当班员工签字，并交至楼层主管处留档。

汇总本楼层次月过生日的人员名单，准备购买生日礼物，员工过生日当日代表本楼层点歌祝福。

本月工作总结、次月晨会计划，月底最后一天交办公室。

季度更换员工天地、优秀员工资料整理、推荐。

实用未保工作要点（汇总18篇）篇七

区人民政府、区人民法院、区人民检察院，各乡镇人大、街道人大工委：

《吉安市青原区人大常委会2012年工作要点》经区人大常委会主任会议研究，并报区委同意，现印发实施。

青原区人大常委会。

2012年3月12日。

吉安市青原区人大常委会2012年工作要点。

2012年是实施“十二五”规划承上启下的重要一年，也是落实省、市、区党代会精神，推进科学发展，建设“五区”幸福青原的关键之年，常委会工作的指导思想是：在中共青原区委的领导下，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻省第十三次党代会和市、区第三次党代会精神，紧紧围绕全区工作大局，求真务实，开拓创新，认真履行宪法和法律赋予的职权，保障和促进我区经济的健康发展和社会的全面进步。

一、坚持党的领导，牢牢把握人大工作的正确方向。

1、继续深入贯彻落实区委《关于进一步加强和改进人大工作的意见》，自觉把坚持党的领导贯穿于人大工作的全过程，落实到依法履职的各方面。充分发挥人大常委会党组的核心保证作用，坚持民主集中制原则，集体行使职权，集体决定问题。坚持和完善向党委请示报告工作制度，及时把党委的意图和决策通过法定程序转化为人大的决议决定，成为全区人民的共同意志和自觉行动。

2、紧紧围绕区委的战略部署和重大决策，确定人大工作重点，充分发挥人大及其常委会在构建和谐社会中的职能作用，为实现我区经济社会又好又快发展服务。

3、坚持党管干部和人大依法任免相统一，认真行使人事任免权，严格任免程序，从组织上保证国家机关的正常运转。

4、坚持监督与支持有机结合，做到既严格依法行使职权，又充分理解和支持“一府两院”的工作，形成推动发展的强大合力。

二、突出监督重点，增强监督的针对性和实效性。

5、加强对国民经济和社会发展计划、预算执行情况以及经济工作的监督，听取和审议区政府关于国民经济和社会发展计划、预算执行、财政超收资金安排、预算外资金使用和管理以及上的审计等工作情况的汇报。

6、听取和审议区人民检察院反渎职侵权的专项工作报告。

7、听取区国税局2011年税收征管情况专项汇报。

8、对物价调节基金征收管理和使用情况进行专项检查。

9、对青原山景区开发建设情况、全区农村社会养老保险等工作进行调研。

10、组织代表对青东公路一期改造工程建设情况、井冈蜜柚产业发展情况进行视察。

11、开展对药品管理法实施情况的执法检查。

12、依法开展工作评议，对区政府1-2个组成部门进行工作评议。

13、认真贯彻监督法、省实施监督法办法，不断更新监督理念，适时开展专题询问，综合运用多种监督方式，加大监督力度，增强监督实效。

14、加强对常委会组成人员审议意见落实情况的跟踪监督，明确责任、限期办理、认真督查、抓好落实。

15、认真受理人民群众来信来访，对涉及民生和社会反映的突出问题，及时与相关部门沟通协调，加大调查、督办力度，依法督促有关部门认真加以解决。

三、夯实工作基础，充分发挥代表主体作用。

16、围绕“五区”幸福青原，组织代表参加视察、执法检查、专题调研、列席常委会会议，坚持和完善常委会组成人员联系代表制度、常委会领导走访代表制度，建立代表履职档案，指导代表依法履职。

17、加强代表履职培训，进一步提高代表分析、解决问题的能力和依法履职的水平，努力增强代表服务改革发展的本领。

18、完善代表建议办理机制，实行常委会领导领衔督办、常委会各办公室归口督办、重点建议专题督办制度，听取区人民政府关于代表建议办理情况的报告，进一步提高代表建议、批评和意见的办结率和满意率，对人大代表就事关科学发展、民情民生所提的建议、意见和合理诉求，常委会要高度重视、加强协调，使建议、意见落到实处，问题得到有效解决。将“关于急需建设区老年人文化体育活动中心”、“关于解决农民预留地建设问题的建议”和“关于建设文陂陂头大桥的建议”等重点建议，列入常委会领导领衔督办。

19、加强对人大代表小组活动的指导，不断丰富人大代表小组活动内容，组织代表外出学习考察，激发代表依法履职、干事创业的积极性和创造性。

四、加强自身建设，不断提高人大工作水平。

20、坚持党组理论中心组学习会、法制讲座、机关学习会等制度，不断提高常委会组成人员和机关干部的政治素质和业务能力。加大对干部的选拨、培养力度，推进干部队伍建设，进一步增强人大工作的整体合力和活力。

21、加强调查研究，把调查研究贯穿于工作的全过程，改进审议、调研的方式、方法，着力做细审议、调研前的准备工作，着力加强调研中对社情民意的了解掌握，着力提高审议、调研意见建议的质量，努力提高人大工作的针对性和实效性。

22、围绕中心服务大局，积极参与区委、区政府组织的重点项目建设、招商引资、护税协税、企业招工、新农村建设等中心工作。

23、坚持与时俱进，不断健全完善常委会工作制度和机关管理制度，并严格执行，推动人大各项工作日趋制度化、规范化。

24、继续开展“思想大解放、作风大转变、服务大提升”主题教育，扎实开展人大机关效能建设，争创一流工作业绩，大力倡导勤勉敬业、求真务实、攻坚破难、勇于创新、乐于奉献、清正廉洁的优良作风，切实提高服务发展、服务群众的水平。

25、密切与上级人大常委会的联系，配合上级人大开展好各项工作。积极扩大与兄弟县（市、区）人大常委会的交流。加强对乡镇(街道)人大（工委）工作的联系和指导，不断提高我区人大工作水平，为加快建设“五区”幸福青原步伐，促进青原经济社会又好又快发展发挥积极作用。

主题词：工作要点2012年通知抄报：吉安市人大常委会，中共青原区委。

抄送：区政协、区纪委、区人武部，各乡镇人民政府、街道办事。

处，区委各部门、区政府各单位、各群众团体，区人大常。

（共印100份）。

实用未保工作要点（汇总18篇）篇八

2017年林业工作要点2017年是林业发展“十三五”规划的重要一年，是我县绿化增量提质攻坚的收官之年。为全面谋划和做好2017年全县林业工作，根据中央、省、市、县关于林业工作的决策和部署，全年计划完成人工造林5.56万亩；完成通道绿化367公里；完成“秀美村庄”示范点建设48个；实现森林覆盖率增长2个百分点，森林蓄积量增长4个百分点；森林火灾发生率低于20次/10万公顷，森林火灾受害率低于0.5‰；林业有害生物成灾率低于3.5‰；湿地保护率达到70%以上；实现林产工业产值增加15%，林业总产值增长15%。具体工作如下：

一、全面推进生态建设一是绿化增量提质攻坚。按照森林覆盖率每年增长2%的要求，全面开展绿化增量提质攻坚活动，重点突出城镇、城乡结合部、县城区与各乡镇（街道）连接路网沿线、高速公路及其连接线、高速铁路、城市外环线沿线、主要国省道沿线、湘江干流及其一级支流两岸和重要水源地周边等重点地段和区域的绿化增量提质攻坚。积极打造高标准、上规模的营造林示范基地。各乡镇（街道）至少打造1个200亩以上的生态林造林示范基地。

茶新造、“裸露山地”造林绿化、通道绿化、村庄绿化的成效巩固。

三是全力推进义务植树。组织开展“认领一棵树，与它共成长”认种认养等活动，丰富义务植树形式，推动全民义务植树向基地化、规范化和全民化发展。

四是加强退耕还林还湿试点及湿地保护。充分发挥湿地、林地等拦截、吸附和分解农业面污染物的作用，全面启动湘江流域退耕还林还湿试点工作，推进“美丽湿地”建设，加快建立湿地保护修复制度。

五是强化良种壮苗培育。继续推进育苗基地化、规模化、集约化建设，重点抓好名特优新品种引进工作，合理选择优势树种，主要造林树种良种使用率达到90%以上。

二、大力保护森林资源一是严格资源管护。加强森林采伐限额及采伐源头管理，依法实行森林采伐限额制度，继续实施森林禁伐减伐三年行动期间，严格采伐审批程序，加强古树名木、大树的移植栽管理；加强木竹经营加工场所管理。

二是健全公益林管理。建立健全公益林数据库，加大公益林日常管护和宣传力度，加大护林员业务培训和队伍建设，加强生态公益补偿资金“一卡通”发放管理。不定期对日常管护和补偿资金发放情况开展抽查，确保面积管护到位率和资金发放到位率达到100%。

建房的林地管理力度。

四是狠抓森林防火。严格管控野外用火，及时排查整改火险隐患，进一步加大防火隔离带建设力度。完善健全全县森林火灾应急预案体系及防火物资储备建设，进一步强化森林消防队伍建设，扎实开展日常训练。加强村级护林员的管理，严格考核。进一步强化打击力度，确保不发生较大以上森林火灾和人员伤亡事故。

五是严打涉林违法犯罪。严打毁林开垦、毁林采石采矿等违法占使用林地行为，严打团伙盗伐、滥伐林木，非法运输木材等破坏森林资源违法行为，严打非法收购、运输、加工、出售国家重点保护植物等违法行为，严打在野生动物栖息繁衍地，非法猎捕、杀害候鸟等野生动物违法行为。加大对疑难复杂重大案件的侦破力度，狠抓曝光一批有影响的涉林案件。

六是强化有害生物防治。全面开展林业有害生物普查工作，重点抓好松毛虫、竹蝗、竹青虫等主要林业有害生物的监测防治工作，大力推广无公害防治，确保成灾率控制在3.5‰以内。

目资金扶持，加大对油茶、枣子和板材等林工产品的质量监管力度，力争合格率达90%以上。积极推进林业特色产业园区建设，有效发挥园区带动辐射作用。将产业发展与精准扶贫有机结合，实现产业脱贫致富。

二是发展林下经济产业。加大对林下经济发展的帮扶和指导，积极申报和争取林下经济项目，因地制宜发展林药、林果、林菌等林下经济特色产业，推广林下经济多种经营发展模式，打造林下经济示范点，将发展林下经济与林业产业化发展、农业产业结构调整、扶贫开发等内容融合在一起，有效推动林下经济的快速健康发展。

三是加快林业新业态发展。探索推进森林康养发展，开展森林康养基地创建活动。加快国有林场改革后发展，推进秀美林场建设。力争将凤歧坪申报为国家石漠公园。以森林公园、石漠公园为依托，打造具有祁东特色的森林生态旅游品牌，推介宣传特色生态旅游产品，推动生态旅游成为我县林业经济新的增长点。

四、增强改革发展后劲一是鼓励社会主体造林。引导和鼓励各种社会主体参与造林绿化，重点发展速生丰产用材林、特色经济林、珍贵树种、花卉苗木和公益性造林。通过促进林地流转、实行造林补贴、优化投资环境、推广森林保险、探索ppp合作、落实贷款与贴息和加强指导与服务七个方面，进一步调动社会主体投资参与造林绿化的积极性。

二是规范林权流转交易秩序。加强对林权流转程。

序、流转合同、流转方式等的监督检查，加大对弄虚作假、恶意串标、强买强卖的查处力度，维护林农的合法权益不受侵犯。三是加强林业工作站建设。在全县所有乡镇林业站全面推行实施林业站“一站式、全程代理服务”，推进林业站标准化建设，切实提高服务水平，树立服务优良、社会满意的基层林业站形象。四是增强林业科技支撑能力。突出科技支撑林业发展与扶贫，大力开展科技下乡、科普宣传、科技培训、科技特派员等工作，推进林地测土配方信息系统在造林工程运用率与维护完成率达95%以上。

五是提升依法治林水平。坚持落实科学民主决策和重大行政决策法制审查制度，加强对执法大队的执法监督，提高林业系统依法行政意识与能力；强化执法队伍建设，开展林业行政执法教育培训。

六是抓好林业大宣传活动。推进“互联网+”林业建设。推动信息技术与林业宣传深度融合。加大森林防火宣传月、植树节、湿地日、爱鸟周等专题宣传力度，发掘林业先进典型，弘扬生态文明主旋律，增强全社会生态保护意识。加强与各级媒体和社会团体衔接，围绕六大主题开展林业大宣传，进一步拓展宣传渠道，提高宣传质量，提升林业在全社会的影响力，营造促进林业发展的良好氛围。

产党问责条例》；严明“六项纪律”，创新方式方法，加强对林业重点领域、岗位和人员的监管，加强对林业项目资金后续的监督、使用和管理；坚持运用“四种形态”，持续深化作风建设，全面压实党风廉洁建设主体责任和纪检监督责任。

二是强化队伍素质建设。抓好“两学一做”学习教育后续巩固工作；组织集中学习上级政策和相关会议精神，邀请有关专家开展专题讲座；加大林业专业技术人员继续教育力度，鼓励在职人员参加函授学习、自学考试、攻读学位、一对一帮扶等业余教育提升干部综合素质。严格上下班考勤，推动机关效能建设。

三是抓好机关党建工作。进一步落实党建工作责任，推动党建工作从宽、松、软向严、紧、实转变。

四是抓好项目资金监管。加强对林业项目资金监管力度，重点开展对退耕还林、生态公益林等涉林惠农资金的专项检查，及时发现和处理涉林项目中暴露的各类问题，确保所有惠农资金及时、足额拨付到位。

五是做好开源节流工作。严格执行《公务用车管理办法》、《公务接待管理办法》和《财务管理制度》等规章制度，从严控制“三公”经费支出；加大规费征收和稽查力度，应收尽收；主动对接国家林业发展政策，包装策划优势项目，积极争取项目资金。

作的监管，举办林业行业安全生产培训班，深入开展涉林企业安全生产宣传和交叉检查及综合督查工作，及时排查安全隐患。七是做好其它日常工作。加强综合治理，确保机关和谐稳定。走访慰问老党员、离退休干部，深入推进精准扶贫工作。做好信访、维稳、人大建议和政协提案办理工作，确保办结率、回复率和满意率达到100%。加大计划生育相关法律法规的宣传力度，做好全局育龄女职工的健康检查。积极开展工会活动，激发林业系统活力。

祁东县林业局2017年2月18日。

实用未保工作要点（汇总18篇）篇九

1、开学初学生报到注册。

2、组织新学期第一次开学典礼（升旗仪式）。

3、制定班务工作计划。

4、学期初整顿教育，规范学生纪律、卫生、两操、路队等要求。

5、做好刀具收缴等校园禁品收缴的落实工作。

6.、班级考核汇总。

1、开展“学雷锋精神，树文明新风”校风建设活动月。

2、搞好学生个人和集体卫生。

3、继续狠抓学生一日生活常规要求。

4、召开班主任工作交流会。

5、班级考核汇总。

1、“文明宿舍”﹑“文明班级”评选。

2、班主任培训。（.班主任经验交流会）。

3、校园安全隐患排查工作。

4、班级考核汇总。

1.再次进行安全教育，尤其是夏季防暑教育。

2召开学生家长会。

3.搞好学生个人卫生。

4班主任经验交流会。

5.班级考核汇总。

1、检查评比班队会活动的记载。

2、收集各种材料，公物验收。

3、加强安全教育，做好放假前的准备工作。

4、做好红领巾检查岗学生评优工作。

5、班主任经验交流会。

6、班级考核汇总。

实用未保工作要点（汇总18篇）篇十

撰稿人：兴义市人民法院陈海元（***）。

我从1996年8月进入兴义市人民法院工作以来，先后在本市南盘江（万峰湖）沿线的洛万、泥凼、仓更、捧乍几个人民法庭工作，至今已有十二个年头了。见证了兴义市人民法院改革开放三十年中近十几年来,审判方式改革、法庭建设日新月异的变化。

一、法庭机构设置的变迁：

1992年兴义市建镇并乡撤区前，我院在全市9个区和桔山、坪东、城南、城北共设立13个人民法庭。因当时通讯条件差、交通闭塞、经济条件相对落后，法庭“办案难”和群众“告状难”的现状，直接影响着辖区乡镇的社会安定和经济发展。为解决上述矛盾，我院在兴义市委和上级法院的支持下，于1994年组建威舍、万屯两庭，于1995年组建巴结、白碗窑、品甸（现清水河）、郑屯、鲁屯5庭，于1996年组建洛万、沧江、雄武、猪场坪、鲁布格、恫利（现三江口）、则戎7庭。组建完毕后，我与本院干警周祥红合作写了一篇题为《我市26个乡镇均成立派出法庭》的消息，登载于当年12月13日的《兴义报》上。

1999年至2002年间，随着我市机构改革和法庭人员调整，我院顺应社会经济发展和上级法院的要求，除将27个1人民法庭缩减为现在的9个人民法庭外，还将院机关的告诉申诉庭撤并为立案庭（含信访接待）和审判监督庭；并将原民事审判庭和经济审判庭撤消重新组建为民事审判一庭、民事审判二庭，使民商事案件的审判工作更加细化；并新设立书记官办公室（兼对外委托办公室），使法官和书记官的工作职责更加明确；同时在原执行庭的基础上设立执行工作局，负责院机关各业务庭生效法律文书的执行以及其他执行工作。使人民法院立（案）、审（判）分立，审（判）、执（行）分立，审（判）、监（督）分立工作落实到实处。

二、法庭办公设施和干警工作待遇的改善：1996年，我们整个法院只有三辆汽车和几辆三轮摩托车，最受全院干警尊重的张崇兰院长除了出差的时候使用汽车外，上下班都是骑一架加重型自行车，其他干警就不用说了。我们在法庭一线办理案件的审判人员，就只能坐班车、农用车或步行，电筒、纸、笔、印泥便是随身携带的“四件宝贝”。随着社会经济的发展和几次工资改革，干警工资和福利待遇也在逐年提高，从每月的两三百元到如今的平均工资达1800元左右。为顺应审判工作的需要，我院还在桔山新城区新修了法院办公楼，预计2009年初便可投入使用；顶效、泥凼、捧乍法庭办公大楼现已开始装修，桔山、七舍、仓更等法庭的建设经费已纳入计划，各法庭现均购置了汽车、电脑、电话等现代化办公设备。并先后在市府路、幸福路、桔山新城区建起了三栋职工宿舍楼，全院130余名干警中，90%以上的干警通过住房公积金贷款、按揭贷款等方式2购置了职工宿舍或其它商品房，在兴义城区有了属于自己的小家。如今办公条件好了，办案效率大大提高，当庭宣判或调解结案的各类案件，当天或一星期内便可送达判决、调解或其他法律文书，年人均结案达50件以上，并涌现出了年均结案超百件的全国优秀女法官杨华，全国法院民商事审判工作先进工作者、全省优秀法官徐元利以及长期带病坚持工作、被《人民法院报》称为“乌蒙山麓铁法官”的全省优秀法官陈然明等人。

三、落实审判方式改革，司法为民见成效：过去有句俗话叫“一封信八分钱，政法机关查半年”，这从一个侧面反映了过去办案法官事无巨细的调查、核实，不仅浪费了人力、物力，而且办案效率极为低下。笔者在泥凼、仓更法庭工作期间，有幸查阅了上世纪七、八十年代该两庭办理案件的部分卷宗，如一个简单的婚约纠纷案件（俗称：退婚），法庭立案后首先要单独询问原告及原告的父母，在送达起诉状给被告后又要单独询问被告及被告的父母等亲属，随后法官还要调查原、被告的寨邻、村组干部及原、被告双方的介绍人，等事实都全部调查清楚后再开庭，若在庭审中能够调解，承办法官便可制作民事调解书，经庭长审核、院长或分管院长签发，再交打字员打印、指导庭（一般民事案件为民庭）审判人员校对后印刷成文、盖印、送达、执行。如果送达前当事人反悔，又要重新向院长、分管院长或审判委员会汇报后重新制作民事判决书，这样前前后后、反反复复的调查、汇报以及一些人为的因素，这样一个简单3的民事纠纷案件，从立案到审理结束，至少也要四、五个月。而审判方式改革后，我院与全国各级法院一道注重“公正与效率”，强化当事人“谁主张，谁举证”的原则，将“程序公正”与“实体公正”有机统一，让双方当事人有理讲在法庭，有证据举在法庭，法官“认证、辨法析理、当庭宣判”在法庭，并简化部分审批程序，及时送达裁判文书，避免“暗箱操作”。让当事人赢得堂堂正正、输得明明白白，从而达到“案结事了”的司法目的。据不完全统计，近年来我院所有审结的案件，平均结案时限未超过45天，其中一月内结案的达70%以上。特别是从2007年4月1日《诉讼费用交纳办法》施行以来，当事人进行民事、行政诉讼更加经济、便捷。如过去打10000元的官司，需交纳案件受理费和其他诉讼费610元，而现在只需50元，若适用简易程序或调解结案，则减半收取25元，使党的“司法为民”政策和“依法治国”方略更加深入具体、更加深入人心。为“公正、高效、权威”的社会主义司法制度打下了坚实的基础。

改革开放三十年，我国的经济建设发生了翻天覆地的变化，人民生活普遍提高，人民法院在经济基础决定上层建筑的大环境里，更加亲民、利民。这便是我作为一名普通审判人员，对兴义市人民法院改革开放三十年中近十几年来,审判方式改革、法庭建设的亲身感受。

实用未保工作要点（汇总18篇）篇十一

xx年市xx工作的总体要求是：以党的十七大精神为指导，以胡总书记视察xx和省委、省政府支持xx跨越发展为动力，深入学习实践科学发展观，紧紧围绕市委、市政府的中心工作，以推进“两个健康”为着力点，充分发挥“五大作用”，努力加强领导班子建设、组织建设和自身建设，积极开展调查研究，认真履行参政议政职能，强化创新意识，提高服务水平，加强帮助引导，坚定发展信心，为构建魅力、和谐、强盛新xx作出新贡献。

1、积极开展跟踪调查，全面促进政策落实。全面调查了解市委、市政府《关于进一步发展民营经济的实施意见》（以下简称《实施意见》）执行情况，开展市、县区xx、商会组织多级联动参与的“民企发展问卷调查”活动，对反映的突出问题，展开进一步跟踪调查，积极建言献策，并与有关部门大力配合，推动问题有效解决。力争一年为民营企业干好事、实事不少于12件。

民营企业的意见和建议，并及时向党委和政府有关部门反映，积极帮助落实有关政策，促进大会精神的更好贯彻落实。

3、筹划开辟“民营经济xx论坛”，重点邀请国内外知名专家、学者、政府官员、知名企业家等有关人士做报告，不定期向全市广大非公有制经济人士介绍民营经济发展的形势、机遇、成功经验和实践以及国家有关政策、法规、理论等。

4、做好xx推荐产生的人大代表、政协委员的联系工作，建立xx领导与人大代表、政协委员联系制度、恳谈会制度等等，召开1—2次联系会议。

5、认真做好优秀非公经济代表人士政治安排的推荐工作。切实做好“五一”劳动模范、优秀中国特色社会主义事业建设者和各级各类先进典型的评比、推荐、表彰工作。

6、积极探索简捷、高效办班方法和培训模式，一年举办1—2次专题培训班，重点加强会员的企业经营、行业管理、法律知识培训，努力提高民营企业家及其员工的整体素质。

7、加强同有关部门的联系，力争一年内至少举办1次邀请政府相关职能部门参加的座谈会或活动，努力争取他们更多的支持和帮助。

8、结合工作实际，选准题目，深入调查研究，剖解重点问题，写出调研报告，为党委、政府提供决策参考。市xx撰写调研报告并在市级以上刊用或交流1篇。每县区xx向市联提交有水平、有见地的调研报告不少于1篇。

9、引导民营经济以股份制为纽带联合重组，建立和完善以产权多元化为基础的现代企业制度，加强产品、技术和管理创新，培育壮大一批非公有制企业集团促进产业聚集。与统计、发改、经委、税务等部门有效合作，做好调查服务工作。一方面与有关部门积极配合，促进我市针对大企业、大集团的有关扶优扶强政策的落实，促进其进一步提高水平，做大做强；另一方面对有较大发展潜力和较好发展前景的企业，要重点联系，跟踪服务，促进和推动这些企业更好更快成长。

10、积极推动我市民营经济在量的扩张基础上实现质的提高。鼓励和支持广大民营企业在行业准入不断放宽的条件下，在注重发展速度的同时，更加注重发展质量与效益，坚持量质并重，在量的扩张的基础上实现质的提高。引导广大民营企业转变发展方式，走科技先导型、资源节约型、清洁生产型、生态保护型、循环经济型的发展之路。

11、与省市有关主管部门密切配合，组织民营企业参与各类经贸推介活动，参加国内外企业、商会等举办的论坛、品牌推介会、项目推介会，协助各级政府举办招商引资、环境说明与项目推介活动，加大我市企业的品牌和产品的宣传力度，扩大对外影响。

12、加强与银行等金融机构的合作，积极举办“银企合作洽谈会”等活动，帮助银行等金融机构与民营企业搭建起交流沟通的平台，增进双方了解，建立互信关系，促进银企合作。积极探索利用民间资本搭建融资担保平台的有效办法，努力破解中小企业融资难、担保难的问题。

14、继续加强非公有制企业党建工作和工会工作。做好党建示范点工作，探索党支部、党员和工会组织发挥作用的新途径，积极开展企业文化建设，为企业持续发展提供动力支持。

15、进一步加快办公自动化建设。积极创造条件，更新办公设备，完善商会网络，实现与省xx及友好商会联网，通过利用现代信息技术手段和网络优势，不断提高工作效率，提升服务水平。办好《xx工商》，全年发行不低于20期。

16、进一步加强学习和工作交流。创造条件组织各级xx干部外出学习考察，开阔干部视野；适时召开县级xx会长和党组书记工作会议，交流工作经验。

17、进一步加强机关工作人员的思想作风建设。不断完善机关党支部制度，提升干部队伍的思想作风、工作作风、生活作风建设，切实把各项工作举措操作到位、落实到位，努力提高干部在干事创业中的操作力、执行力。

作加强督导，年终考核，增强基层xx争先创优意识，使全市xx工作水平、工作效率全面提高。

19、全面完成市委、市政府下达的“双创”目标任务及其他工作。

实用未保工作要点（汇总18篇）篇十二

实用未保工作要点（汇总18篇）篇十三

实用未保工作要点（汇总18篇）篇十四

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

2020年全区组织工作的总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，以全面从严治党为主线，以加强思想理论建设、深入改进作风、推进基层组织和党员队伍建设、大力实施人才工程、深化干部人事制度改革为重点，围绕中心、服务大局，改革创新、狠抓落实，为xx全面决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚，实现高质量跨越式发展提供坚强的组织保障。

一、突出思想理论教育，提高党员干部的思想政治素质。

1.强化理论武装和法治教育。紧紧围绕区委中心工作，组织各级党组织和广大党员干部学习好、贯彻好十九大和十九届二中、三中、四中全会和习近平总书记系列讲话精神，不断将学习培训引向深入。把坚定理想信念、依法治国、依规治党作为必修课，严明政治纪律、增强法治意识和规矩意识，抓实抓好基层党组织书记、党员、入党积极分子的培训培养。

2.加强和改进干部教育培训。根据上级培训要求，依托xx的教育资源，按照开放视野办教育，集中力量抓培训，专题研讨促交流，组织开展对各级干部的学习培训，不断提高各级领导班子和领导干部推动科学发展、维护社会稳定、解决民生问题的能力。创新干部教育方式方法，邀请知名专家集中授课、继续开展“流动课堂”活动，提高培训质量。加强干部实践锻炼，抽调优秀干部服务基层，引导广大干部特别是年轻干部到招商引资、项目建设等中心工作、重点工作中经受锻炼，到基层一线和艰苦岗位经受考验，在实践锻炼中增长才干，提高实际工作能力。

二、巩固拓展教育实践活动成果，持续深入推进作风建设。

3.巩固和拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动成果。认真贯彻省委《关于推进不忘初心、牢记使命常态化制度化的指导意见》，持续深入抓好学查改做，开展“回头看”和专项整治，对整改落实工作和巩固拓展教育成果情况开展专项检查，总结运用好教育经验，指导各项工作开展。

4.健全和落实改进作风常态化制度。按照“务实管用、于法周延、于事简便、精准有效”的原则，进一步加强作风制度的建设与执行。把作风建设作为平时考核、年度考核、任前考察、基层组织建设考核的重要内容，形成作风建设抓常、抓细、抓长的有效机制，实现作风教育常态化、制度建设常态化、监督检查常态化。

5.严肃党内政治生活。推动学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章制度化和具体化。严格贯彻落实民主集中制，强化对民主集中制执行情况的监督检查。建立和完善“三会一课”、民主评议党员、党员党性定期分析等制度，指导下级民主生活会、参加双重组织生活，用好批评和自我批评武器，提高民主生活会质量。

三、坚持党要管党，落实管党治党责任。

6.把抓好党建作为最大的政绩。建立“三级五岗”党建责任制，健全完善区委、办事处党工委和社区党组织责任以及区委常委、办事处党工委书记、机关党组织书记、社区党组织书记、专职党务干部“五岗”职责，层层签定目标责任书。

7.健全党建工作述职考评机制。把党建工作作为考核评价领导班子和领导干部的重要内容，按照述职述党建、评议评党建、考核考党建、任用干部看党建的要求，认真开展基层党建目标考核和“三级联述联评联考”，强化考核结果运用，进一步形成基层党建工作的约束机制和动力机制，推动管党治党责任真正落实到位。

对问题频发、造成不良影响的，将追究领导责任，并予以组织处理。

四、深入推进基层党建工作创新，全面加强基层党组织建设。

实行双评议制度，对落实党建工作制度情况进行上级党组织考评和本级党员群众满意度测评），通过“四抓四促”（抓试点促带动、抓统筹促运行、抓督查促落实、抓考评促提升），健全完善民主科学决策、便民服务工作制度，把基层党组织各项事务纳入制度化、法制化轨道，发挥制度机制的保障作用，推动基层党员干部更好地服务改革、服务发展、服务民生、服务群众。

10.深入推进社区服务型党组织建设。一是推行社区“大党委”体制，整合资源强合力。按照“三抓三创新”工作思路（通过抓基础、抓机制、抓平台，实现基层组织设置、共驻共建模式、服务管理载体创新），推行“三联四共”工作机制，通过创新“党组织联建、党员联管、服务联抓”方式，推动社区不事务共商、资源共享、建设共管、成效共评，努力形成条块结合、资源共享、优势互补、共驻共建的区域化党建新格局。二是实行党建项目化管理，创新载体暖民心。按照“一社区一项目一品牌”的工作思路，以支部认领项目、党员认领岗位为主要形式，对社区服务型党组织建设进行项目化管理，在用好传统载体搞好经常性服务的同时，着力打造一批群众认可、特色鲜明的社区服务品牌。三是加强“三支队伍”建设，优化服务聚人才。以社区“两委”干部为龙头、以党员为骨干、以志愿者为主体，着力打造服务意识强、服务能力强的社区服务队伍，通过“两委”引领、党员带头、党群互动、人才支撑，努力形成干部带领党员、党员服务群众、群众共建社区、人人奉献、人人参与的生动局面。四是健全完善保障机制，夯实基础促落实。以共同参与组织机制、民主管理监督机制、基本建设保障机制、服务群众长效机制、党建责任落实机制为主要内容构建社区党建工作保障机制，为提升社区党组织的凝聚力、战斗力、创造力提供基本保障。

11.持续提升“两新”组织党建工作水平。按照“培育亮点、树立典型、示范引领、全面提升”的理念，开展“‘两新’组织党建提升年”活动，推行以“三个跟进、三方联动、三支队伍、三个平台”为主要内容的“四三”工作法，探索区域化管理、网格化管理、动态化管理的有效形式，推动“两新”组织党建由集中抓向常态抓，由有形覆盖向有效覆盖转变。

12.扎实开展后进社区整顿工作。以“提升群众满意率，降低群众上访率”为目标，建立以“区级领导分包联系、区直部门定向联系、第一书记定点联系、先进社区结对联系，帮抓班子、帮建制度、帮抓基础、帮促稳定”为主要内容的“四联四帮”机制，推行“动态式管理、公开式承诺、开放式评价”三式工作法，扎实开展第七批市级后进社区和区级软弱涣散党组织整顿工作。

围绕“咋服务、服务啥、服务好”，探索建立“三步骤、四模式、五评议”的“三四五”工作法，有效破解在职党员进社区服务的难题。做好《流动党员证》发放和使用，对流动党员实行“一证两表”、“三明一评”管理的同时，探索建立流动党员“一方隶属、多重管理”模式。抓好党员民主评议，稳妥慎重做好不合格党员处置工作。

继续做好大学生村干部的培养和使用工作；

以转变作风、提升效能、强化管理、狠抓服务为着眼点，广泛开展岗位练兵、技能比武和“党员示范岗”评选等活动，切实把基层党组织的工作重心转到“服务改革、服务发展、服务民生、服务群众、服务党员”上来，使机关党的建设始终走在全区基层党建工作的前头，在推进我区开放招商、服务企业、优化环境等重点任务中当先锋、作表率。

五、深化干部人事制度改革，努力建设高素质执政骨干队伍。

15.加强领导班子和干部队伍建设。坚持党管干部原则，贯彻“好干部”标准，树立“四优先、四注重和五不用”的正确用人导向，不断完善干部选任机制，激发干部队伍活力。加强思想政治建设，开展谈心谈话活动，强化政治纪律和政治规矩，达到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒的“四有”要求。抓好制度建设，完善议事规则和决策程序，严明干部选拔任用政治纪律、工作纪律，注重从全区中心工作、重点工作以及急难险重任务中识别、选用干部，选优配强“一把手”队伍，重视后备人才培养管理，激发干部队伍活力。统筹抓好省市选调生、新招录公务员和女干部、少数民族干部、党外干部工作。

16.进一步深化干部人事制度改革。以区委目标管理为统揽，研究制定干部平时考评工作长效机制，逐步建立与日常考核、年度考核、任职考察等配套衔接的考察体系。建立和完善干部推荐实名制、全委会研究干部票决制和重点岗位锻炼培养干部制度。完善民主推荐、民主测评的方法和程序，提高干部工作民主质量。加强干部“德”的考核考察，把考察了解干部品德的触角延伸到考察对象的家庭中、朋友中，扩大对其工作圈、社交圈、生活圈的了解，确保干部选准用好。疏通干部出口，对不称职、不胜任现职、工作有重大失误造成恶劣影响的干部，职务上进行免撤，纪律上给予处分。

17.健全干部监督管理长效机制。探索完善监督措施。采取个人报告、组织巡查，定期和干部谈心交流，及时掌握干部平时表现和个人动态，消除八小时外的监督盲点。坚持由事后监督向事前、事中监督的转变，把监督关口前移，在严格执行规定程序的前提下，研究建立干部成长全过程的监督管理体系。建立健全组织部门与执纪执法机关联席会议和信息沟通制度，完善干部考察期间征求纪检监察机关的方式方法，防止“带病提拔”、“带病上岗”。扎实做好中央、省委巡视组反馈意见的整改落实工作。继续深入开展超职数配备干部和“带病提拔”专项整治工作。着力做好干部人事档案专项审核工作，确保干部人事档案真实、准确、完整、规范，维护干部人事档案工作的严肃性和公信力。继续发挥“12380”的作用，完善电话、信访、微信、短信、邮件“五位一体”综合举报受理平台。

六、统筹推进人才队伍建设，着力提升人才工作水平。

18.创新工作推进机制。探索“区委统一领导、组织部门牵头抓总、相关部门齐抓共管、社会力量广泛参与”工作机制发挥作用的有效途径，实施以“抓机制、强化责任落实，抓整合、优化资源配置，抓创新、强化项目推进，抓服务、优化发展环境”为主要内容的“四抓两强两优”工作法，努力形成上下纵向联动、横向平衡发展的工作局面，着力提升人才工作整体水平。

19.抓好人才培养使用。依托我区高等院校、科研院所资源，加强对全区规模以上企业经营管理人才及重点发展领域成长型中小企业经营管理人才的多元化培训，深入实施技能人才培训工程，提高现代经营管理水平和企业竞争力。突出业绩导向，注重从基层一线选拔党政人才，加强后备干部培养，选派优秀中青年干部到重点工程、重点项目挂职锻炼。通过规范招聘、强化培训、鼓励深造、注重实践，加强社会工作人才的职业化、专业化队伍建设。

20.持续优化服务环境。建立和完善人才创业管理服务体系，积极协调并妥善解决市级以上优秀人才在科研经费、子女入学等方面的问题。搭建专家与区级领导联系沟通的桥梁，通过开办论坛讲座、课题调研、编印论文等形式，营造尊重科学、尊重知识、尊重劳动、尊重人才的良好社会氛围。

七、贯彻作风建设要求，努力打造服务型组织部门。

结合组织工作项目化管理、季度工作会和综合考评等制度，把各项工作任务分解细化，定出目标要求、推进措施、完成时限和考核标准，提升工作能力和水平。

严格落实工作失误责任追究制度，不断提高工作效率。结合新形势、新任务对组织工作提出的新要求，以事实为依据，通过创新宣传形式，精选宣传内容，不断加强和改进组工宣传工作。做好涉组涉干舆情应对引导工作，加强组织系统信息化建设、重点工作督查督办和信访工作。

实用未保工作要点（汇总18篇）篇十五

体育工作要点2016年，全市体育工作要以党的十八大、十八届三中、四中、五中全会和习近平总书记系列重要讲话精神为指导，坚持“四个全面”战略布局，紧紧围绕里约奥运会备战参赛、完善公共体育服务体系建设、贯彻落实国务院46号文件和举办第十四届市运会等四项重点工作，创新进取、扎实工作，为“十三五”开好头、起好步，努力推动aa体育再上新的台阶。

一、围绕便民惠民，完善公共体育服务体系建设（一）完善全民健身机制建设。制订出台《aa市全民健身十三五规划》，加强资源整合，完善和优化全民健身系列大活动、系列大培训、系列大评选三大服务平台。一是整合元旦长跑、全民健身节、全民健身日、假日体育、端午龙舟赛、广场舞大赛等大型传统全民健身活动，增加以“走健身步道，看美丽aa”为主题的环古城河健身步道系列分站活动和aa市路跑联赛等赛事活动，形成全民健身系列大活动。二是整合全民健身系列大课堂、志愿者小分队、“三进工程”、社会体育指导员培训等活动，增加基层群体干部培训，形成全民健身系列大培训。三是在“千人健身明星”评选的基础上，以全民健身服务人员为评选对象，进行社会体育指导员、健身教练、志愿服务者、晨晚练点和优秀协会（俱乐部）等各类评选，形成全民健身系列大评选，并将此类评选作为宣传全民健身的重要途径。搭建智慧体育服务平台，开发建设公共体育服务基础数据库和全民健身体育公共服务平台，加快公共体育服务信息化进程。进一步完善群众体育组织网络，提高有组织体育锻炼人口比例。深化实施体育中心内部改革，加大项目落实力度和宣传力度，结合实际情况，调整优化实施措施。

年）》，注重小型步道与重点工程相结合，因地制宜加大建设与推进力度。认真做好《关于在新建住宅小区配建体育健身设施的指导意见》的落实检查。想方设法、不遗余力推进便民体育设施建设。三是着力解决“能健身”的问题。突出公共体育设施的公益属性，强化服务意识、创新服务举措，拓宽服务领域，降低消费门槛，推动公共体育设施向市民免费或低收费开放，提升惠民力度。鼓励和倡导社会体育场馆资源分时、分段、分人群向市民优惠开放。加大阳光健身卡功能宣传和推广使用力度，年内实现社会定点健身场馆网上预订全覆盖。四是着力解决“会健身”的问题。完善市、县级市、区体质测定与运动健身指导站建设，提高服务能力，丰富服务内容。结合大型活动，普及科学健身知识，加强体育运动指导，推广“运动处方”。加快推进运动康复医院筹建工作，进一步完善筹建方案。

（三）推进政府购买公共体育服务。依照《市本级向社会力量购买公共体育管理办法（试行）》，稳步推行政府购买公共体育服务，着力构建“政府主导、部门协同、全社会共同参与”的工作机制。不断满足百姓日益增长的多元健身需求，引导和支持社会力量参与提供多层次、多元化的公共体育服务，不断提升公共体育服务的质量和水平。细化政府购买工作流程，加强事后评估和监管，逐步形成高效公平、群众满意的常态化机制。不断完善体育社会组织考核评估体系，以体育社团等级评估为抓手，以各类赛事活动开展为核心，积极推进体育社团“三化”建设。继续推进“aa市路跑基地”建设，培育aa市路跑联赛等群众参与面广影响力大的品牌赛事活动。大力发展体育社团会员，利用好阳光苏体通平台，规范在线会员注册服务和提高赛事组织管理水平。

二、坚持精英战略，促进竞技体育可持续发展（四）奥运会参赛争取优异成绩。探索“复合型团队”建设，加强“训科医管”一体化综合保障，切实增强奥运争入选工作力度，提高运动员竞技实力。力争有3~5名aa籍运动员参加里约奥运会，争取夺得1枚金牌。继续保持aa籍运动员参赛人数、项目、成绩和贡献排名位居全省前列，确保省队市管项目完成省体育局下达的指令性任务。

（五）全运会备战打造夺金亮点。坚持“抓奥运、带全运”，第13届全运会夺金重点项目、组别、人员更加明确。省队市管项目要按照“确保完成、力争超额、队队见金”的要求，进一步细化落实省体育局下达的指令性任务，确保任务到队、指标到人。加强规程规则和项目规律研究，强化队伍管理，创新训练理念，提高训练水平。

（六）省运会备战全面提升水平。进一步优化业余训练项目布局，完善第19届省运会备战方案，完成招生组队。加强科研、医疗服务保障，提高选材、训练科技含量。做好年度省赛报名、组队和参赛工作，参赛成绩保持全省领先。加大后备人才输送力度，力争输送人数达25人。加强教练员和训练管理干部业务培训，不断提高科学训练和训练管理水平。

（七）青少年体育加快普及推广。做好新一轮国家级体育后备人才基地创建工作，加大市级体育传统项目学校、特色体育学校建设力度。召开全市“一校一品”工作现场会，推广先进经验和特色做法。扎实做好校园足球、校园篮球工作，完善培训体系和竞赛体系，推动普及提高。充分发挥体育社会组织等社会力量作用，继续办好阳光体育联赛、手球学校主客场联赛等青少年体育活动。

三、

加强政策扶持，推动体育产业快速发展（八）完善产业政策。出台《市政府关于加快发展体育产业促进体育消费的实施意见》，制定《aa市体育产业发展十三五规划》，修改完善市级体育产业引导资金管理办法及实施细则，按新要求完成2016年度项目的申报、评审。组织省级体育产业引导资金申报，批准项目数和资助金额居全省前列。做好年度全市体育产业统计工作。

（九）促进融合发展。加大政府购买公共体育服务的资金资助力度，鼓励引导社会资本进入体育产业领域。借鉴国内外成功经验，探索促进体育和健康、养老、文化、旅游、会展、教育培训等行业的融合发展，不断壮大体育产业规模，优化空间布局，调整产业结构，巩固产业优势，强化产业特色。重点发展健身休闲、技能培训、场馆服务、竞赛表演等体育服务业，丰富市场供给，不断满足广大群众日益增长的体育需求。

（十）提升办赛效益。重点办好市第八届外企运动会、国际男篮挑战赛等重大赛事，在赛事组织、宣传和市场开发等方面有新突破。协助昆山市办好第29届羽毛球汤姆斯杯和尤伯杯赛，规范竞赛市场，鼓励社会力量举办或参与举办体育赛事。指导各市、区办好吴中环太湖国际竞走与行走多日赛、环金鸡湖国际半程马拉松赛、高新区太湖国际马拉松赛等各级各类赛事，积极承办好跆拳道、现代五项、手球等重点项目有关赛事，发挥赛事综合功能，服务竞技体育、景区宣传和经济发展。

视野。做好体育彩票新型产品的营销宣传，加强销售网点的管理和服务，完成省下达的销售任务。

四、精心组织策划，圆满办好第十四届市运会（十二）扩大赛事规模。加大赛事宣传和组织发动力度，降低参赛门槛，提高市民广泛的参与程度，提前启动赛事运作和参赛报名工作，确保赛事规模超上届。力争将市运会办成市民参与度广、社会关注度高、群众影响力大的体育主题活动。

（十三）创新组织形式。以“服务社会发展，展示体育成果”为目标，认真策划、组织好开闭幕式、群体先进表彰会、市运会科学论坛等大型活动。以“办赛方式有创新，活动内容有创意”为要求，组织好系列活动，搭建更广阔的平台，扩大社会参与面，让更多的人能够参与到市运会中来，力争市运会办成“体育的盛会、人民的节日”。以“政府主导，社会参与”为理念，鼓励学校、社会机构和企事业单位承办、协办赛事，加强赛事运作的指导监督和规范管理。

（十四）提高综合效益。进一步提高赛事的策划水平，围绕经济社会发展主题，明确新时期、新形势下举办市运会的时代意义和功能定位，整合各项赛事和活动资源，完善办赛机制和市场开发模式，加大赛事资源整合和开发力度，力争取得赛事社会效益和经济效益双丰收。

五、注重提质增效，推动事业发展的基础内在建设（十五）加快重点设施建设。抓紧江苏省aa体育训练基地、运河体育主题公园改造等重点项目建设，按照工程计划稳步推进，确保工程质量和安全。积极推进自行车训练基地改造、田家炳中学乒乓球综合馆建设，满足竞赛、训练的需要。工业园区体育中心抓紧建设，高新区文体中心建成投入使用。

（十六）挖掘推广体育文化。以筹备体育博物馆为抓手，继续做好aa体育文化的传承传播。进一步完善《aa体育博物馆展览大纲》，重点突出aa世界冠军、aa起源体育项目、奥运精品系列方案。研究筹建网上aa体育博物馆，开展aa体育名人口述故事征集。完成《aa体育史》《中国武术连环画套书图鉴》和《aa体育老照片集》等馆藏系列精品书籍。传承保护“江南船拳”省级非物质文化遗产，编辑普及教材，开展师资培训。举办“陆志明aa童谣体育游戏国画展”，遴选优秀作品参展第五届中国体育文化博览会，广泛传播aa体育文化。

（十七）加强党员和干部队伍建设。进一步完善和强化党组织建设，局机关党委进行换届选举，合理调整支部书记配置。加强学习型、服务型、创新型党组织建设，不断增强全体党员的党性修养、宗旨意识和服务能力。组织好局党组中心组理论学习，带动并落实各支部及全体党员学“讲话”、学《党章》、学《准则》，做合格党员。各支部建立党员“集中学习日”制度，规范“三会一课”等组织生活制度。积极参加针对支部书记和党员干部等对象的专题培训和“干部大讲堂”“党建大课堂”等系列理论宣讲活动。继续拓展“三访三促”“双结对”“在职党员进社区”和“在职党员统一服务日”活动。落实创建全国文明城市测评体系中的各项指标，认真履行“路长制”和门前三包责任。认真学习《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，严格落实“一岗四责”意见，强化责任传导，深化风险防控，坚持不懈反对“四风”，严肃查处违纪违规，为aa体育健康发展营造了良好环境。加强干部队伍建设和管理，选拔任用一批科级干部。组织好第19届aa市十大体育新闻评选活动，取得良好的宣传效果。做好体育场馆公共服务平台、体育基础数据库服务平台、体育云管端智能一体化平台、市民健身中心无线覆盖四个信息化项目的开发建设，提升我市智慧体育的应用水平。做好“两会”代表委员的建议和提案、12345热线、寒山闻钟论坛和领导信箱等的答复工作，做到及时处办、热情回复。

实用未保工作要点（汇总18篇）篇十六

北京市昌平区组织工作要点20昌平区组织工作的指导思想和总的要求是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六大、十六届三中全会精神，按照市委组织工作会议精神和区第二次党代会的部署，积极适应完善社会主义市场经济体制要求，紧紧围绕全区经济社会发展大局，以加强党的执政能力建设为主线，以思想政治建设为重点，继续把学习贯彻“三个代表”重要思想引向深入，全面加强领导班子和干部队伍建设；以推进“两个系统、四个机制”建设为主要内容，进一步深化干部人事制度改革；以坚持党管人才原则为指导，加快实施全区人才发展战略；以保持党的先进性为目标，大力加强党员队伍和基层党组织建设，解放思想，实事求是，与时俱进，勇于创新，狠抓落实，努力开创全区组织工作新局面，为昌平基本实现现代化和建设“三个首选之区”目标提供更加坚强有力的组织保证和人才支持。

一、深入学习贯彻“三个代表”重要思想，加强领导班子思想政治建设。

1．进一步深化“三个代表”重要思想的学习贯彻。坚持用“三个代表”重要思想武装党员、教育干部。组织领导班子、领导干部和广大共产党员继续认真学习贯彻十六大精神、江泽民一系列重要著作和《“三个代表”重要思想学习纲要》，学习胡锦涛“七一”等一系列重要讲话和十六届三中全会等一系列重要会议精神，围绕昌平基本实现现代化目标和全面推进“三个首选之区”建设的重大现实问题，真正在深化认识、把握灵魂、武装头脑、指导实践和推动工作上取得新进展。坚持和完善脱产培训、中心组学习和在职自学等各项理论学习制度。采取多种方式加强对处级领导干部理论学习的考试考核。抓好基层党员、干部的理论学习，宣传推广一批学习贯彻“三个代表”重要思想的先进典型。

2．积极探索处级领导班子思想政治建设的有效途径。充分运用抗击非典斗争的经验和启示，通过全面的考察，认真分析领导班子和领导干部思想政治现状，研究制定并认真贯彻落实加强处级领导班子思想政治建设的意见。大力加强处级党政领导班子思想政治建设，使领导班子能够始终坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想，全面贯彻党的十六大、十六届三中全会精神和胡锦涛重要讲话精神，树立科学的发展观、正确的政绩观、人才观、群众观，始终保持朝气蓬勃、求真务实、开拓创新的精神状态。进一步明确党委、党组职能及履行职能方式，切实抓好党委、党组建设。

3．认真贯彻执行民主集中制。加强对领导干部特别是党政“一把手”的民主集中制教育，增强贯彻执行民主集中制的主动性和自觉性，提高思想境界和党性修养，熟悉和掌握党内政治生活的基本准则，正确处理好坚持集体领导与个人分工负责的关系。建立健全并严格执行民主集中制的各项规定，并抓好相关配套制度的落实，进一步规范党委会的职责范围、议事规则和决策程序。加强对领导班子民主生活会的指导和督查，研究探索提高民主生活会质量的具体措施。贯彻落实党内情况通报、情况反映和重大决策征求意见制度。进一步健全党建工作责任制。

4、加强作风建设，提高执政能力。要继续把全面加强思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风建设，作为领导班子建设的主要任务，不断解决宗旨观念、大局意识、敬业精神、真抓实干、密切联系群众等作风建设中的突出问题。通过考察考核以及调整任用等方式，不断提高领导班子和领导干部科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力、依法执政的能力和总揽全局的能力。

二、适应完善社会主义市场经济体制的要求，加快干部人事制度改革步伐。

5．明确干部人事制度改革的总体要求。严格贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《深化干部人事制度改革纲要》，紧紧围绕全区经济社会发展的目标任务，以科学化、民主化和制度化为目标，加快干部人事管理从职务管理为主向职务管理与职责管理相统一，以职责管理为中心的管理方式转变，保证干部特别是党政领导干部对党和人民事业的政治忠诚，保证领导职位和领导人才的配置效率，保证干部选拔任用的社会公正，促进全区经济社会的全面、协调和可持续发展。

6．围绕推进“两个系统、四个机制”建设，加大干部人事制度改革力度。今年和以后一个时期，全区深化干部人事制度改革特别是党政领导干部管理制度改革的主要内容，就是按照市委组织部的统一要求和部署，建立和完善“两个系统、四个机制”。即建立完善干部工作管理信息系统、建立完善干部管理决策系统、建立完善干部发现选择机制、建立完善领导干部职数优化配置机制、建立完善干部考核评价机制、建立完善干部监督激励机制。今年的工作重点要在干部工作管理信息系统和干部考核评价机制上有所突破。

7．抓好各项改革措施的贯彻落实。加大对《干部任用条例》的学习、宣传和贯彻的力度。对贯彻落实《深化干部人事制度改革纲要》的情况进行检查，总结经验，解决问题。进一步落实民主推荐、民主测评和民主评议以及任前公示制、任职试用期制、公开选拔、竞争上岗、经济责任审计、干部交流、诫勉谈话、不胜任现职领导干部的认定标准和调整办法、事业单位的聘任制和岗位管理等制度，并结合新的实践不断改进和完善。同时，要逐步推进干部考察预告、差额考察、正职干部全委会票决制等制度。做好经济管理部门、商业管理部门的机构改革工作，研究探索建立国有资产管理机制。

三、完善结构、优化功能，增强领导班子和干部队伍活力。

8．优化班子结构，增强整体功能。通过对处级领导班子的全面考察考核，认真分析领导班子现状和干部队伍中存在的问题，从领导班子的'职责和职能出发，以完善专业结构、优化整体功能为重点，有计划地充实一批实践“三个代表”重要思想、掌握先进的科学技术和管理知识、创新能力强的各类专业人才进入各级领导班子。加强分析，摸清底数，有针对性地做好培养选拔少数民族干部、党外干部和妇女干部工作。严格执行领导干部到龄退休制度。

9．加大年轻干部培养选拔和实践锻炼力度。加强对年轻干部的教育、管理和监督，引导他们正确对待权力、地位和自身利益，抵得住诱惑，经得住考验。重视优秀干部的培养选拔工作，切实把那些思想政治素质好、群众公认、实绩突出的优秀年轻干部充实到领导班子中去。采取有效措施，加强年轻干部的培养锻炼，有计划地安排年轻干部到农村、到基层任职或到发达地区挂职。注意在关键时刻和重点工作中培养、发现优秀年轻干部。加强对选调大学生的跟踪和培养，继续做好选调应届优秀大学毕业生到基层锻炼工作。

10．切实加强后备干部工作。紧密结合昌平社会经济发展实际和人才需求情况，抓好处级后备干部人才信息库建设，建立后备干部动态管理机制。严格选拔程序，加大民主推荐力度，加强对后备干部的培养、使用和管理，使后备干部队伍的整体结构进一步合理，整体素质进一步提高。

11．认真做好新形势下的老干部工作。从政治上关心老干部，充分发挥老干部在三个文明建设中的作用。完善离休费保障机制、医药费保障机制和财政支持机制，切实解决好老干部的实际困难。

四、坚持党管人才原则，开创昌平人才工作新局面。

12、认真学习贯彻人才工作会议精神。采取多种形式，认真学习全国、北京市人才工作会议精神，认真贯彻落实《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》和北京市的实施意见。研究制定昌平区关于加强人才工作的实施措施。筹备召开全区人才工作会议，对当前及今后一个时期全区人才工作进行部署。加大人才工作宣传力度，切实提高各级领导干部对做好新形势下人才工作重要性的认识，牢固树立人才资源是第一资源的观念，大力营造“尊重劳动、尊重知识，尊重人才，尊重创造”的社会氛围。

13、加强高层次人才队伍建设。认真执行《北京市专业技术人员继续教育规定》，以提高学习能力、实践能力、创新能力为目标，采取积极措施加强人才培养。继续实施“北京市昌平区高层次人才培养工程”，继续推动“昌平区人才奖励及科技骨干基金使用”工作，积极探索符合各类人才成长规律的多样化培养形式，采取境内外培训考察、实践锻炼等多种方式，重点培养高层次人才、高技能人才和紧缺人才。采取团队引进、核心人才带动引进、高新技术项目开发引进等方式，重点引进高新技术、金融、贸易、管理等方面的高级人才和紧缺人才。设立“昌平区杰出人才奖”和“昌平区青年科技骨干人才奖”，开展评选表彰工作。加强农村实用专业技术人才队伍建设。

14、优化人才发展环境。进一步加强人才软环境建设，梳理、完善现有人才政策法规，研究制定新的人才政策。加强舆论宣传，营造有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的工作环境和社会氛围。组织和动员社会力量，不断加大对人才工作的投入力度。大力推进机制健全、运行规范、服务周到、指导监督有力的人才市场体系建设，进一步发挥市场在人才资源配置中的基础性作用，促进人才合理流动。积极探索建立与社会主义市场经济体制相适应、与工作业绩紧密联系、鼓励人才创新创造的分配制度和激励机制。加强人才工作的信息化建设。继续做好政工职称评定工作。

15、加强对人才工作的领导。成立昌平区人才工作协调小组及其办事机构，加强对全区人才工作的协调和宏观指导，明确职责，完善职能，整合力量，形成区委统一领导，区委组织部牵头抓总，有关部门各司其职、社会力量广泛参与密切配合的人才工作新格局。把人才工作纳入党政领导班子工作目标责任制，结合《北京市昌平区-人才资源开发规划》，按照昌平区《关于进一步加强人才工作实施意见》，制定各单位人才发展计划，定期进行考核。充分发挥在昌高校多的优势，采取多种形式吸引人才在昌创业或服务，实现人才资源共享。建立党的干部工作和人才工作统筹规划、协调发展的工作机制，形成符合党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才特点的各具特色的管理制度，促进“三支人才队伍”共同发展，努力优化广纳群贤、人尽其才的体制环境。重视和加强非公有制经济组织和其他社会组织人才工作。

五、抓好大规模培训，切实提高领导干部领导能力和执政水平。

16、切实把大规模培训干部工作落到实处。认真贯彻落实区委《关于深入学习贯彻“三个代表”重要思想，做好大规模培训干部工作的实施意见》。年计划举办17期各种类型的培训班和10期新知识讲座。其中举办处级党政正职领导干部培训班、研讨班三期；新任职领导干部培训班一期；处级领导干部进修班三期；中青年干部培训班一期；优秀专业技术人员政治理论培训班一期；领导干部境外培训班一期；研究生学历班一期；农村基层干部培训班三期。计划培训区级、处级领导干部560人；培训中青年干部、优秀专业技术干部100人；培训农村基层干部600人。同时，加强对各工委、各镇培训工作的指导，调动各单位培训干部的积极性，保证大规模培训干部工作的落实。

17、加强管理，创新制度。严格执行调训制度，量化调训指标，严肃调训纪律，确保各级干部按时参加培训。进一步完善培训与使用相结合的措施。健全干部教育培训通报制度，定期对落实干部教育培训任务和干部个人参加培训的情况进行通报。制定领导干部学习培训学时学分考核管理办法，推行《领导干部学习培训手册》。继续推动区委党校等培训机构的教学改革和管理。加强培训资源的整合与利用，加大开放办学、合作办学的力度，广泛采用现代培训理念和方法，提高培训质量和效益。完善并严格执行各项学习管理制度，健全干部管理部门与干部培训部门的有效沟通机制。研究建立培训效果评估体系。

六、围绕中心、服务大局，全面提高基层党组织建设水平。

18、认真做好农村“两委”换届工作，提高农村基层干部队伍素质。从本届开始，农村党支部和村委会换届选举工作同步进行，党支部先于村委会换届。党支部换届统一采取“两推一选”的方式进行，由党员和群众分别推荐，然后在党内进行选举。要把坚持党的领导与充分尊重群众意愿结合起来，要严格党支部委员和党支部书记资格条件，选拔群众拥护、年纪较轻、文化水平较高、有工作能力的党员担任支部书记。在村委会换届选举中要坚持党的领导，充分发扬民主，严格选举程序，进一步推进农村基层民主政治建设，健全村民广泛参与、依法规范、关系协调、实效突出的村党组织领导下的村民自治机制。支部成员人选要与村委会换届时的人选统筹考虑，提倡两委班子成员、特别是党支部书记和村委会主任通过合法程序交叉任职。通过换届和对新任职的党支部书记、村委会主任进行集中培训，进一步改善和优化村级班子成员结构，提高农村干部队伍素质。

19．推进“两个创新”，提高党组织领导农村改革发展稳定工作水平。进一步深化农村经济组织、经济制度创新和农村基层党组织建设创新。以培育和发展农民专业合作组织、构建社会化服务体系、推进农村集体经济产权制度改革为载体，不断提高农村基层党组织领导改革的能力和水平，丰富基层党组织实现、维护和发展农民根本利益的内容、方式和方法。在全区范围内培育和树立一批“两个创新”的典型。认真贯彻落实中央、市委关于深入开展“三级联创”活动的实施意见，扎实有效开展“五个好”镇党委、“五个好”村党支部创建活动。进一步巩固和发展“三个代表”重要思想学习教育活动成果，健全和完善农村基层组织建设常抓不懈的工作机制。

20．进一步深化、完善社区党建工作新格局。建立完善社区党建与社区发展相适应，与社区文明相衔接，与社区自治相配套的工作机制，开展“五个好”社区党组织创建活动。要以党建为龙头，在抓好社区党组织组建工作的基础上，进一步明确社区党建责任，创新党组织活动形式和工作载体，努力形成资源共享、优势互补、共驻共建的社区党建工作新格局，充分发挥党组织的领导核心和组织协调作用。拓展和丰富街道、社区党组织服务群众的途径和方法，强化党领导下的城市基层民主政治建设，创造政治文明建设的新鲜经验，形成良好的社区主体组织的互动机制。

21．加强非公经济组织党的建设工作。继续抓好在非公有制经济组织中壮大党的力量和建立党的组织的工作。健全和完善非公经济组织党建工作的领导体制和责任体系。加强对非公经济组织党务工作者的培训，提高其理论水平和实际工作能力，加大典型的培育和宣传力度，在全区营造非公经济党建工作的良好氛围。健全向非公经济组织选派党建工作指导员、联系员制度。强化属地管理，切实形成非公经济组织党建与社区党建、农村党建的互动机制。积极开展社会团体、社会中介组织党的建设工作。

22．进一步加强机关和事业单位的党建工作。进一步创新机关党建工作格局，着力提高机关党建工作的整体水平。加强和改进事业单位党的建设工作。总结、宣传和推广党政机关、事业单位党建工作的先进经验。

23、不断完善党建带团建机制。坚持健全和完善党建带团建工作机制，进一步落实各项制度，把团的建设纳入党的建设整体格局之中，同规划、同推进、同考核。

七、以保持共产党员先进性为目标，扎实推动党员教育管理工作。

24．认真开展保持共产党员先进性教育活动。加强对党员的理想信念教育、宗旨意识教育和组织纪律教育，引导广大共产党员在平凡的工作岗位上践行“三个代表”重要思想。积极探索让广大党员“长期受教育、永葆先进性”的党员教育管理新机制。结合我区党员队伍实际，摸清党员教育管理工作和基层党建状况，明确要解决的主要问题，研究制定加强和改进党员教育管理工作的具体措施。要充分发挥党员在改革、发展、稳定中的先锋模范作用，特别是在党支部和村委会换届中，要加强对党员的教育，充分发挥党员的作用，为开展保持党员先进性教育活动打好组织基础。做好民主评议党员和严肃处置不合格党员工作。按照中央、市区委的要求，研究制定在全区开展保持共产党员先进性教育活动的实施意见，并认真抓好落实工作。

25．不断创新党员教育管理工作。继续推进和深化农村和社区的无职务党员设岗定责工作，进一步丰富无职务党员设岗定责工作的内容和发挥作用的方式。加强对党员教育管理工作中出现的新情况、新问题的研究。加强党员队伍建设，努力使广大党员成为学习的模范、劳动的模范、创新的模范、贡献的模范，成为各方面的专门人才。做好农村党员干部远程教育试点工作，搞好党员电化教育工作。

26．进一步做好新时期发展党员工作。贯彻落实全市发展党员工作指导性意见。在基层党组织中继续实行发展党员公示制度。注重从各类优秀人员中发展党员，把更多的优秀人才聚集到党的各级组织中来。以在生产、工作一线和青年、高知识群体中发展党员工作为重点，继续做好在工人、农民、知识分子和干部中发展党员工作。加大在新兴行业和非公经济组织、社会中介组织、流动人员中发展党员工作力度。

27、在防治禽流感工作中，充分发挥基层党组织和共产党员作用。基层党组织和广大共产党员要认真落实中组部通知精神，从贯彻“三个代表”重要思想、促进经济发展、维护社会稳定、保障广大人民群众的健康和安全的高度，充分认识做好防治禽流感工作的重要性、紧迫性和艰巨性。基层党组织要认真做好组织群众、宣传群众、凝聚人心、鼓舞斗志等工作，成为团结和带领群众战胜疫情、夺取胜利的坚强战斗堡垒。广大共产党员要牢记全心全意为人民服务的宗旨，在防治禽流感工作中充分发挥先锋模范作用，坚决打赢这场高致病性禽流感防治工作的阻击战。

八、巩固扩大“公道正派”形象教育活动成果，切实加强组织部门自身建设。

28.深化和拓展集中学习教育活动，贯彻落实北京组工干部行为规范。落实市委组织部部署，继续抓好以“公道正派”为主要内容的树组工干部形象集中学习教育活动，将学习贯彻《中国共产党党内监督条例（试行）》纳入其中。今年上半年和下半年各安排一次集中学习讨论，开展一次“回头看”活动，继续解决妨碍公道正派的突出问题。进一步拓展活动成果，把活动中总结出的好经验、好做法，把整改过程中制定的好措施、好方案以制度的形式巩固下来，长期坚持，常抓不懈。认真执行“北京市组工干部行为规范”，使公道正派扎根于组工干部的思想观念之中，成为组工干部的自觉行动。继续落实《组织人事干部行为规范》，使组工干部了解规范，遵守规范，运用规范，不断展示组工干部新形象。结合学习教育，开展学习《中国共产党党内监督条例（试行）》和《组织人事干部行为规范》知识竞赛活动。

29．加强能力建设，提高专业水平。强化组织人事干部职业培训，提升组织人事管理干部队伍的专业化水平，提高职业化程度。认真抓好组工干部思想政治工作、领导科学、人力资源以及公共管理等方面知识的教育培训，确保每年有三分之一的组工干部参加各类培训。研究制定切实可行的计划，加大组工干部竞争上岗、交流轮岗的工作力度，努力建设一支政治坚定、作风过硬、业务精湛、能力全面、工作出色的高素质的组工干部队伍。

30．强化基础工作，形成长效机制。坚持走制度创新的路子，建立健全以规范组工干部选调任用、学习培训、考核评价和退出机制等为主要内容的组织人事管理制度，以规范程序、强化职责为主要内容的工作制度，以规范组工干部行为为主要内容的监督约束制度。坚持以人为本，认真解决组工干部生活、学习、成长中的实际问题，真正把“三个留人”落到实处。

各单位组织部门和组工干部要进一步加强理论学习、强化“四个意识”，努力提高思想理论素质。认真学习贯彻十六大、十六届三中全会和全国人才工作会议精神。进一步强化政治意识，为贯彻落实中央精神和市区委重大决策部署打牢坚实的思想政治基础；强化改革意识，为加快推进干部人事制度改革和组织工作创新提供强大精神动力；强化效率意识，为建设完善的社会主义市场经济体制和昌平改革发展稳定的各项事业提供高效的干部人才支持；强化服务意识，为组织工作围绕中心、服务大局提供有力组织保证，全面提高组工干部自身素质，不断增强改革创新的责任感和紧迫感。

实用未保工作要点（汇总18篇）篇十七

为全面贯彻党的十八大会议精神，结合省、市、区安全监管局工作部署，现就园区20安全生产工作思路和重点工作安排如下：

一、指导思想。

以党的十八大精神为指导，认真贯彻落实国务院、省、市、区关于安全生产工作的部署和要求，坚持以人为本，科学发展、安全发展，以落实企业主体、监管主体和从业人员安全生产责任为主线，深入扎实开展“安全生产年”活动，全面推进安全生产各项工作，有效遏制各类生产安全事故的发生，促进园区安全生产形势进一步稳定好转，为园区经济平稳较快发展创造良好的安全环境。

健全安全生产监督检查体系，完善企业各项安全生产制度，确保全年不发生死亡事故，努力减少一般事故，安全生产基层、基础工作进一步加强，园区安全生产形势持续稳定向好的方向发展。

1、强化企业安全生产主体责任。以政策为引导，以执法为手段，坚持监管和服务并举，监督企业严格执行《安全生产法》和国发[]40号等安全生产法律法规及文件精神，依法依规加强安全生产，加大安全生产投入，健全安全管理机构，加强班组安全建设，严格现场安全管理，切实排查整治安全隐患，实现安全生产。

2、全面推进安全标准化创建工作。按照省、市、区政府确定的工作要求及贵政办明电〔〕26号文件《关于下达20工贸行业安全生产标准化创建达标工作任务的通知》的目标，今年完成重庆啤酒安徽九华山有限公司等13家规模以上企业全部达标的任务。

3、严格执行建设项目安全设施“三同时”制度。贯彻落实区政府办公室《关于印发池州市**区工贸行业建设项目安全设施“三同时”监管管理实施意见（试行）的通知》（贵政办[2011]89号）的精神，认真做好工贸企业建设项目安全设施“三同时”工作，加强在可行性研究、初步设计、安全设施竣工验收等环节的监督管理，从源头上消除事故隐患，提高建设项目本质安全水平。

4、加强职业健康监督管理。认真贯彻新修订的《职业病防治法》，坚持以作业场所职业病危害申报工作为切入点，稳步推进园区作业场所职业健康监督检查工作，督导企业进一步完善职业健康管理制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施，改善工作场所作业环境，保障职工安全健康权益。

5、深入开展打非治违工作。进一步加大打非治违的宣传和打击力度，强化措施，联合执法，营造严厉打击非法行为的浓厚氛围和强大声势，切查工贸行业内的非法违法生产、经营和建设行为。针对排查出的管理漏洞和缺陷，进一步完善落实安全生产各项制度，通过制度建设纠正有法必依、有章不循、责任不到位等现象。

6、深化重点行业和领域专项整治。危险化学品：全面开展危险化学品安全管理现状普查评估，严格安全“三同时”许可；建筑施工：强化建筑工程参建各方安全生产主体责任落实，特种作业人员一定要持证上岗，严密排查治理建设中涉及的深基坑、高大模块支撑体系、起重机械、吊罐、脚手架等设施设备安全隐患，打击超越资质范围承揽工程、违法分包转包等不法行为；消防安全：重点加强人员密集场所，“三合一”、“多合一”生产经营单位的隐患排查治理，严格人员密集场所、重点工程消防审批，未通过消防验收的企业决不允许生产；其它各行业领域结合行业实际和季节特点，加大执法力度，有重点地开展安全生产整治活动，提升专项治理行动效果，确保行业安全生产形势稳定。

7、严格隐患排查治理。坚持园区安委办每月隐患排查治理常态化机制，落实企业安全隐患自查自纠自报制度，逐级推动企业建立从企业主要负责人到每个员工的隐患排查治理和监控责任制。对已查出的重大隐患按照“五落实”的要求，加快治理进度；对重大隐患长期得不到治理或不符合安全生产条件的企业，要坚决停产整顿，整顿后仍达不到要求的'坚决依法予以关闭。

8、加大小企业监管力度。制定、完善《园区2013年度企业安全生产目标管理考核细则》，以强化企业安全生产主体责任为重点，督促和帮扶园区中小企业建立完善“责任落实、基础扎实、投入到位、管理规范”的企业安全保障体系，夯实中小企业“双基”工作，保证安全生产所需资金投入，推动中小企业安全生产技术创新和管理创新，全面提高安全素质。

9、建立健全应急预案体系。建立和完善覆盖园区各行业、各重点企业的预案体系，抓好园区与企业之间应急预案的相互衔接，组织应急预案演练，提高应急响应能力。企业要建立应急演练制度，规范开展应急演练，高危行业企业每半年至少组织一次综合或专项应急演练，车间（工段）、班组的应急演练要经常化。演练结束后要及时总结评估，针对发现的问题及时修订预案、完善应急措施。

10、扎实开展安全生产培训教育。一是加强入园企业广泛深入宣传安全生产知识，执行新员工“三级教育”制度，大力开展全员安全素质培训，增强职工的安全意识；二是加强安全监管人员业务知识培训，增强服务意识，创新安全监管方式，提升安全监管效能；三是组织开展好“安全生产月”“安康杯”“青年安全生产示范岗”及安全生产知识竞赛等系列活动。

11、严肃事故查处，以事故教训推动工作。严格按照“四不放过”和“科学严谨、依法依规、实事求是、注重实效”的原则，加强事故调查处理工作，加强事故原因的全面分析，制定有针对性的防范措施，事故的责任追究突显企业有关责任人的责任。

实用未保工作要点（汇总18篇）篇十八