在日常的学习、工作、生活中,肯定对各类范文都很熟悉吧。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢?下面我给大家整理了一些优秀范文,希望能够帮助到大家,我们一起来看一看吧。
人力资源专员工作职责内容篇一
2、负责员工的入、离、转、调手续办理,试用期员工的`持续跟踪;
3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的整理及统计管理工作;
4、负责员工活动的策划执行,企业文化的宣导工作;
5、负责公司日常考勤的核对工作,人员五险一金的缴纳;
6、负责部分日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作,完成上级交办的其他工作。
人力资源专员工作职责内容篇二
2、负责员工的人事档案管理,组织审核档案鉴定、清理与销毁工作;
3、负责劳动合同和相关协议的'起草、制定和签订等管理;
4、办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续;
5、负责公司员工居住证积分的办理;
6、针对公司人事等规章制度,负责妥善解答员工疑问;
7、组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷,完善内部沟通渠道;
8、负责处理有关劳动争议;
10、负责全面推动公司文化系统的建设工作,策划各类公司文化活动,丰富员工生活,提升员工的满意度和敬业度,建立员工与公司之间的和谐关系。
人力资源专员工作职责内容篇三
2、负责员工的入、离、转、调手续办理,试用期员工的.持续跟踪;
3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的整理及统计管理工作;
4、负责员工活动的策划执行,企业文化的宣导工作;
5、负责公司日常考勤的核对工作,人员五险一金的缴纳;
6、负责部分日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作,完成上级交办的其他工作。
人力资源专员工作职责内容篇四
2、结合各部门岗位人员需求,选择合适的.招聘渠道,发布招聘信息,实施招聘;
3、组织和参加面试,进行面试评价,提供录用建议;
4、开拓和维护招聘渠道,统计招聘过程信息,进行招聘分析;
5、组织和开展新入职员工的试用期管理;
6、结合各部门确定岗位培训需求,拟定培训计划,并跟进追踪培训计划执行情况;
7、根据实际需要,拟定公司薪酬管理制度,并推动落实;
8、根据公司实际建立公司的绩效管理体系,组织相关部门开展绩效管理工作;
9、开展公司员工的入离转调等相关事务性工作;
上级交办的其他工作事项。
人力资源专员工作职责内容篇五
2、结合各部门岗位人员需求,选择合适的招聘渠道,发布招聘信息,实施招聘;
3、组织和参加面试,进行面试评价,提供录用建议;
4、开拓和维护招聘渠道,统计招聘过程信息,进行招聘分析;
5、组织和开展新入职员工的'试用期管理;
6、结合各部门确定岗位培训需求,拟定培训计划,并跟进追踪培训计划执行情况;
7、根据实际需要,拟定公司薪酬管理制度,并推动落实;
8、根据公司实际建立公司的绩效管理体系,组织相关部门开展绩效管理工作;
9、开展公司员工的入离转调等相关事务性工作;
上级交办的其他工作事项。