不同的职业和行业对于服装的要求也会有所不同，一些职业需要正式和专业的服装，而一些职业则更注重舒适和便捷。新鲜的街头时尚搭配，体现了年轻人对自由、个性的追求。
优秀员工服装管理协议（通用14篇）篇一
4.本规定由各部门负责具体实施，有人力资源部负责监督执行。
5.本规定开始执行日期为：2015.11.01
一、工作服管理目的
为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。
二、工作时间着装及仪表要求
1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。
三、工作服种类和使用时间 工作服 种类 季节
使用人
穿着时间
归属权
备 注
夏装
冬装
工作服 2套 2套
全体员工
上班时间
员工 离职后归还 接待服 2套 1套 行政、内勤人员 客户来访接待
公司
统一管理
换季时间
夏装：5月1日至10月31日 冬装：11月1日至次年4月30日
四、工作服的使用及发放
1、办理正式入职手续的员工，可在入职三日内领取工作服及工作牌。
（1）未满半年离职者，收取工作服成本的70%费用；
（2）半年以上一年以下离职者，收取工作服成本的50%费用。
五、处罚措施
1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚30元/次；
3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。
六、遵守事项
1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌；
2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任；
3、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗；
4、员工不得擅自改变工作服的式样；
5、员工不得擅自转借工作服；
6、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补；
8、主管上级有指导与监督员工穿用工作服的责任。
优秀员工服装管理协议（通用14篇）篇二
1）员工应具有强烈的服务意识与服务观念，具备高尚的职业道德，以自身的'良好表现共同塑造良好的品牌形象。
3）如遇不明事项应服从店主领导，与同事合睦相处，对新进员工应亲切，公平对待。
4）员工应保守店铺的机密，不得对外泄露任何有关店铺的销售数据，不得利用职务之便图谋私利。
5）员工对待工作与顾客应谦恭诚恳，满腔热情。遇事不可推诿，不可意气用事，更不可故意刁难顾客。
6）员工有义务完善各项工作及服务品质，提高工作绩效。
7）员工应爱惜店内财物，控制各项费用与支出，杜绝浪费现象。
8）员工应恪尽职守，非经核准不得阅览不属于本职范围内的数据或传播不确消息。
9）员工有违反上述准则条例的，将依据奖惩条例予以处罚。
优秀员工服装管理协议（通用14篇）篇三
凡进入公司工作人员试用期满合格后必须按不同岗位统一购制工作服(保安员含试用期)，其具体规定如下:。
1.1管理层干部、保安员制服使用期为36个月。
1.2其他迷彩服、水电工服、清洁工服使用期为24个月。
1.3保安员帽子使用期为18个月，腰带使用期为24个月，领带使用期为6个月，手套使用期为3个月，皮鞋使用期为18个月。
2.1除保安员服装及标志物、腰带、帽子、领带、精神带辞工时须全部交回(若有丢失，照价赔偿)外，其它人员辞工服装不予回收。
2.2管理人员辞工，工作不满12个月(含12个月)，离职时服装押金不予退回;工作满12个月，不满18个月(含18个月)扣服装押金的80%;满18个月，不满24个月扣服装押金的50%;满24个月(含24个月)以上者服装押金全额退回。
2.3水电工、清洁工辞工，工作不满6个月(含6个月)服装押金不予退回;工作满6个月，不满12个月(含12个月)扣服装押金的80%;不满18个月的扣服装押金的.50%;满18个月(含18个月)以上者服装押金全额退回。
2.4保安员辞工工作不满6个月(含6个月)，离职时扣服装押金的30%;工作不满12个月(含12个月)，离职时扣服装押金的20%;工作不满18个月(含18个月)，离职时扣服装押金的10%;工作满18个月以上者服装押金全额退回。
2.5所有服装金额扣款方式参照综合部有关规定办。
4.1每年4月5日和11月1日为公司统一夏(冬)装换季时间，如有特殊情况，视当时条件另行通知。
4.2员工进入公司视季节决定先发放夏装或冬装，换季之前各部门各管理处需安排领用好换季服装及物品。
4.3夏、冬装不得混穿，下班后不得穿工作服外出。
优秀员工服装管理协议（通用14篇）篇四
2、驾驶员;。
4、活动中心管理员;。
5、收发员;。
7、监控员;。
8、上述工种的正式员工、试用期员工、实习期限在3个月以上的人员。
保安、清洁、绿化、维修人员的工作服暂时不变。
1、制作工作服的`费用由公司承担60%，个人承担40%(分四次在工资中扣除)。
2、发放工作服后两年内离开公司的，除个人承担40%外，还须按以下比例承担原公司承担的部分:。
未满3个月100%。
满3个月未满半年80%;。
满1年未满1年半40%。
满1年未满2年20%。
优秀员工服装管理协议（通用14篇）篇五
物业管理公司凡进入公司工作人员试用期满合格后必须按不同岗位统一购制工作服(保安员含试用期),其具体规定如下:。
1.使用期限。
1.1管理层干部、保安员制服使用期为36个月。
1.2其他迷彩服、水电工服、清洁工服使用期为24个月。
1.3保安员帽子使用期为18个月,腰带使用期为24个月,领带使用期为6个月,手套使用期为3个月,皮鞋使用期为18个月。
2.辞工离职折算标准(均以制购第一套工服之日起算)2.1除保安员服装及标志物、腰带、帽子、领带、精神带辞工时须全部交回(若有丢失,照价赔偿)外,其它人员辞工服装不予回收。
2.2管理人员辞工,工作不满12个月(含12个月),离职时服装押金不予退回;。
工作满12个月,不满18个月(含18个月)扣服装押金的80%;。
满18个月,不满24个月扣服装押金的50%;。
满24个月(含24个月)以上者服装押金全额退回。
2.3水电工、清洁工辞工,工作不满6个月(含6个月)服装押金不予退回;。
工作满6个月,不满12个月(含12个月)扣服装押金的80%;。
不满18个月的扣服装押金的50%;。
满18个月(含18个月)以上者服装押金全额退回。
2.4保安员辞工工作不满6个月(含6个月),离职时扣服装押金的30%;。
工作不满12个月(含12个月),离职时扣服装押金的'20%;。
工作不满18个月(含18个月),离职时扣服装押金的10%;。
工作满18个月以上者服装押金全额退回。
2.5所有服装金额扣款方式参照综合部有关规定办。
3、所有服装物品统一购制,造册发放。
4.着装及换装时间规定。
4.1每年4月5日和11月1日为公司统一夏(冬)装换季时间,如有特殊情况,视当时条件另行通知。
4.2员工进入公司视季节决定先发放夏装或冬装,换季之前各部门各管理处需安排领用好换季服装及物品。
4.3夏、冬装不得混穿,下班后不得穿工作服外出。
优秀员工服装管理协议（通用14篇）篇六
凡进入公司工作人员试用期满合格后必须按不同岗位统一购制工作服(保安员含试用期),其具体规定如下:。
1.1管理层干部、保安员制服使用期为36个月。
1.2其他迷彩服、水电工服、清洁工服使用期为24个月。
1.3保安员帽子使用期为18个月,腰带使用期为24个月,领带使用期为6个月,手套使用期为3个月,皮鞋使用期为18个月。
2.1除保安员服装及标志物、腰带、帽子、领带、精神带辞工时须全部交回(若有丢失,照价赔偿)外,其它人员辞工服装不予回收。
2.2管理人员辞工,工作不满12个月(含12个月),离职时服装押金不予退回;工作满12个月,不满18个月(含18个月)扣服装押金的80%;满18个月,不满24个月扣服装押金的50%;满24个月(含24个月)以上者服装押金全额退回。
2.3水电工、清洁工辞工,工作不满6个月(含6个月)服装押金不予退回;工作满6个月,不满12个月(含12个月)扣服装押金的80%;不满18个月的'扣服装押金的50%;满18个月(含18个月)以上者服装押金全额退回。
2.4保安员辞工工作不满6个月(含6个月),离职时扣服装押金的30%;工作不满12个月(含12个月),离职时扣服装押金的20%;工作不满18个月(含18个月),离职时扣服装押金的10%;工作满18个月以上者服装押金全额退回。
2.5所有服装金额扣款方式参照综合部有关规定办。
4.1每年4月5日和11月1日为公司统一夏(冬)装换季时间,如有特殊情况,视当时条件另行通知。
4.2员工进入公司视季节决定先发放夏装或冬装,换季之前各部门各管理处需安排领用好换季服装及物品。
4.3夏、冬装不得混穿,下班后不得穿工作服外出。
优秀员工服装管理协议（通用14篇）篇七
1、为规范公司工作服的管理，提高员工素质和公司整体形象，特制定本制度。
2、本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求、检查等。
3、仓库管理人员负责公司工作服的归口管理，包括发放及折旧标准的制定、工作服的购买及验收、领用核签、检查考核等工作;资材仓库负责公司工作服的保管、发放。
4、工作服的发放标准按照实际情况操作。
5、工作服的定制及领用
a、工作服使用年限：(冬、夏)工作服各两年。两年内实行冬装公司统一回收，两年后的回收属自愿行为。
b、行政专员要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时进行定制申购，备足数量以便使用;并根据使用年限、季节变化及时组织更换。
c、行政专员要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同(或协议)，明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。工作服做好到厂时由行政专员组织进行验收工作，合格后交由行政仓库保管。
d、行政专员依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知按部门统一到资材仓库领取，仓管员要按照综合管理部的要求如数发放。
第一条 为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，本公司员工应按本规定的要求着装。
第二条 员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方整洁。
第三条 男职员的着装要求：夏天着衬衣、系领带；着衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣；着西装时，要佩戴公司徽。不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。
第四条 女职员上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服，并一律穿肉色丝-袜。
第五条 女职员上班必须佩戴公司徽；男职员穿西装时要求戴公司徽。公司徽应佩戴在左胸前适当位置上。
第六条 部门副经理以上的员工，办公室一定要备有西服，以便有外出活动或重要业务洽谈时穿用。
第七条 员工上班应注意将头发梳理整齐。男职员发不过耳，并一般不准留胡子；女职员上班提倡化淡妆，金银或其他饰物的'佩戴应得当。
第八条 员工违反本规定的，除通报批评外，每次罚款50元；一个月连续违反三次以上的，扣发当月奖金。
第九条 各部门、各线负责人应认真配合、督促属下员工遵守本规定。一月累计员工违反本规定人次超过三人次或该部室员工总数20%的，该负责人亦应罚100元。
第一条 为树立和保持公司良好的社会形象,进一步规范化管理,本公司员工应按本规定的要求着装.
第二条 员工在上班时间内,要注意仪容仪表,总体要求是:得体、大方、整洁.
第三条 男职员的着装要求:不得挽起袖子或不系袖扣;着西装时,不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋).
第四条 女职员上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服.
第五条 女职员上班必须佩戴公司徽;男职员穿西装时，公司徽章应佩戴在左胸前适当位置上.
第六条 部门副经理以上的员工,外出活动或重要业务洽谈时尽可能穿西服.
第七条 员工上班应注意将头发梳理整齐.男职员发不过耳,并一般不准留胡子;女职员上班提倡化淡妆,金银或其他饰物的佩戴应得当.
第八条 员工违反本规定的,如果一个月连续违反三次以上的,除批评外罚款50元.
第九条 各部门、各线负责人应认真配合、督促属下员工遵守本规定.
优秀员工服装管理协议（通用14篇）篇八
甲方：
乙方：
经双方友好协商，达成如下协议：
一、甲方根据乙方的综合能力及项目的岗位要求，委派乙方任职。
二、委派期限自年月日起，无论何种原因调离此项目，本协议终止。
三、乙方任职期的薪金及相关福利待遇：
1、月薪：薪资为税后（rmb）元，该工资标准自乙方到达项目的岗位履行职责之日起实施。
2、假期及其他福利待遇见酒管公司与项目酒店所签管理合同。
四、工资发放形式：
管理公司委托项目酒店每月直接发放给乙方。
五、乙方职责：
2、在项目中履行职务的职责，不断提高酒店经济效益，完成及超额完成下达的各项指标。
3、根据_______酒管公司管理制度，主持制订和完善酒店的各项规章制度，全面负责推行______酒管公司的酒店管理模式，督导下属履行职责，坚持服务宗旨和质量管理，确保酒店的高服务水准。
4、履行______酒管公司《外派人员管理规定》中所规定职务的职责。遵守《外派人员管理规定》中的相关内容。
5、接受_____酒管公司的各项工作考核。（包括业绩、能力、品德、操守等方面考核）。
6、履行其他相关的职责。
六、委派期限自年月日起，属劳动合同的补充协议，无论何种原因调离该项目，本协议终止，劳动合同继续生效，乙方的工资、待遇等按劳动合同约定执行或者按_____酒管薪酬制度执行。
七、如乙方考核不能达到任职要求，或者违反相关规定被业主退回的，甲方有权解除劳动合同，不支付任何补偿金。
八、本协议自年月日起生效。
本协议一式两份，甲、乙双各执一份。
甲方：乙方：
代表人签署：签署：
优秀员工服装管理协议（通用14篇）篇九
物业管理公司员工服装管理制度凡进入公司工作人员试用期满合格后必须按不同岗位统一购制工作服（保安员含试用期），其具体规定如下:。
1、使用期限。
1.1管理层干部、保安员制服使用期为36个月。
1.2其他迷彩服、水电工服、清洁工服使用期为24个月。
1.3保安员帽子使用期为18个月，腰带使用期为24个月，领带使用期为6个月，手套使用期为3个月，皮鞋使用期为18个月。
2、辞工离职折算标准（均以制购第一套工服之日起算）2.1除保安员服装及标志物、腰带、帽子、领带、精神带辞工时须全部交回（若有丢失，照价赔偿）外，其它人员辞工服装不予回收。
2.2管理人员辞工，工作不满12个月（含12个月），离职时服装押金不予退回；
工作满12个月，不满18个月（含18个月）扣服装押金的80%；
满18个月，不满24个月扣服装押金的50%；
满24个月（含24个月）以上者服装押金全额退回。
2.3水电工、清洁工辞工，工作不满6个月（含6个月）服装押金不予退回；
工作满6个月，不满12个月（含12个月）扣服装押金的80%；
不满18个月的。扣服装押金的50%；
满18个月（含18个月）以上者服装押金全额退回。
2.4保安员辞工工作不满6个月（含6个月），离职时扣服装押金的30%；
工作不满12个月（含12个月），离职时扣服装押金的20%；
工作不满18个月（含18个月），离职时扣服装押金的10%；
工作满18个月以上者服装押金全额退回。
2.5所有服装金额扣款方式参照综合部有关规定办。
3、所有服装物品统一购制，造册发放。
4、着装及换装时间规定。
4.1每年4月5日和11月1日为公司统一夏(冬)装换季时间，如有特殊情况，视当时条件另行通知。
4.2员工进入公司视季节决定先发放夏装或冬装，换季之前各部门各管理处需安排领用好换季服装及物品。
4.3夏、冬装不得混穿，下班后不得穿工作服外出。
优秀员工服装管理协议（通用14篇）篇十
为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，本公司员工应按本规定的要求着装。
2.员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。
3.男职员的着装要求：夏天穿衬衣，冬天穿西装，最好能系领带；穿衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣。不允许穿皮鞋以外的其他鞋类（包括皮凉鞋）。
4.女职员上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服。
5.员工要注意个人的清洁卫生，上班应注意将头发梳理整齐。男职员发不过耳，并一般不留胡子；女职员提倡化淡妆，金银或其他饰物的佩带应得当。
6.每周五为便服日，可放宽对上述的规定（需会见客人除外），男女职员均可穿着较为休闲的'服装，但仍需以大方、得体为尺度。
7.各部门负责人应认真配合，督促属下员工遵守本规定。
第一条 目的
为树立和保持良好的企业形象，实现规范化管理，体现员工良好的职业风范，特制定本规范。
第二条适用范围
公司全体员工。
第三条 员工在上班时间内要注意仪容仪表，总体要求是得体、大方、整洁。
第四条 着装基本要求：
1 、男员工不得穿背心、短裤、拖鞋；
2 、女员工不得穿超短裙、吊带及露-胸、露脐、露背装；
3 、不能穿拖鞋在厂区内的非生产作业区域活动；
4 、不得穿着与工作环境不相符、不协调的服装和配戴不协调的饰物上班；
5 、生产作业人员、设备维修人员、质检人员等在工作区域应根据gmp 规范要求穿戴好工作服、工作鞋、工作帽、口罩、手套等，要求穿戴整齐、端正。
第五条 仪容基本要求：
4 、胡子：男员工须每天刮须净面，不蓄胡须。
第六条 标准着装要求：
1 、重大场合( 例：公司年度大会、总结大会等) 或明确着装要求的会议及会见，以及接待重要客户的着装要求。
男士着装标准：
春秋季：深色正装西服（黑色、藏青色），白色衬衫、可着低领纯单色羊毛衫、深色袜子，黑色皮鞋，系领带。
夏季：白色衬衫、深色西裤、深色袜子，黑色皮鞋，系领带。
女士着装标准：
春秋季：套装或套裙，可着纯单色羊毛衫，黑色皮鞋。一套衣服不能超过三种颜色。
夏季：衬衫、西裤/ 裙，套装或套裙，黑色皮鞋。一套衣服不能超过三种颜色。
2 、正常办公着装要求：
男士办公着装标准：
春秋季：西服套装或商务休闲西装配西裤，衬衫( 不可为大花色) 、可着低领纯单色羊毛衫、深色袜子，深色皮鞋。
夏季：衬衫( 不可为大花色) 、西裤、深色袜子，深色皮鞋。
女士办公着装标准：
春秋季：套装或套裙，可着纯单色羊毛衫，皮鞋。一套衣服不能超过三种颜色。
夏季：衬衫、西裤，套装或套裙，皮鞋/ 凉鞋。一套衣服不能超过三种颜色。
第七条 办公室将不定期对员工着装仪容进行检查，员工违反第三、四、五条规定的，将通报批评，并每次罚款10 元。第六条将作为员工日常着装的参照标准，暂不做强制要求。
第八条 各部门负责人应认真配合，督促本部门员工遵守以上规定，并建议本部门员工按照着装标准进行着装。
第九条 本规范由办公室负责制定和修改，自2015 年6 月15 日起施行。
1. 员工必须严格按照规定穿着工服 ，按不同的季节穿不同的工服；
2. 除清洗、修补外，工服不得带出工作地；
3. 工服 应保持清洁，有损坏，应及时修补；
4. 员工不得任意改动工服的样式和穿着方法；
6. 工服 到货后，由办公室负责验收；
8. 配发工服时，办公室应填写工服领用表，员工签字；
9. 对员工丢失工服，不按要求穿着工服，严重污损工服等违纪行为，处以重罚；
10. 员工辞职、辞退应交回工服，如有损坏照价赔偿。
优秀员工服装管理协议（通用14篇）篇十一
甲方：（以下简称甲方）。
乙方：（以下简称乙方）。
甲、乙双方就聘用事宜，本着公平、公正的原则，制订本协议如下：
1）甲方依照招聘条款规定聘用乙方为试用期员工，乙方任职位；
乙方须经过甲方专业性培训;培训期为开业前30天，培训期间计发试用期工资；
2）入职员工培训期为7天，培训期不合格者不计发工资。合格者计发试用期工资；
3）试用期1——3个月，在岗位工作表现优异者，经考核合格后者可提前申报转正；
期内，甲方在乙方工资中根据岗位扣除企业建设基金，乙方正常离职时返还；
乙方责任：
1）乙方考勤管理及作息时间应按甲方有关人事管理制度办理。
2）乙方受聘于甲方培训期间，应根据甲方的培训及现场要求，积极配合甲方。
3）乙方受聘后，须向甲方交纳500元（工资中扣除）服装制作费并由财务统一开写收据，按规定离职须退还。
4）乙方受聘后，须向甲方提供身份证，身份证复印件、一寸免冠照片三张、健康证、学历证、暂住证等。
注：乙方提供的证件或简历必须真实有效，若有虚假会馆有权给予开除；
8)乙方如丢失以上甲方物品，服装须按原价赔偿或补交，按照物品的新旧程度和价格从押金中扣除。
甲方责任：
1）甲方在培训乙方期间,保证乙方的工资及免费膳食，免费住宿等。
2)甲方在培训乙方期间，向乙方进行职业道德、业务技术、公共礼仪、思想教育等；
1)甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其他工作；
乙方在培训期间达不到甲方所规定的标准，经甲方教育再培训履教不改，甲方做劝退处理；
1)乙方严重违反企业劳动法律和规章制度，并造成一定后果，被辞退人员；
2）本协议自签定之日生效。
甲方（签字）：年月日。
乙方（签字）：年月日。
优秀员工服装管理协议（通用14篇）篇十二
7、监控员；
8、上述工种的正式员工、试用期员工、实习期限在3个月以上的人员。
保安、清洁、绿化、维修人员的。工作服暂时不变。
1、制作工作服的费用由公司承担60%，个人承担40%（分四次在工资中扣除）。
2、发放工作服后两年内离开公司的，除个人承担40%外，还须按以下比例承担原公司承担的部分:。
未满3个月100%。
满3个月未满半年80%；
满1年未满1年半40%。
满1年未满2年20%。
优秀员工服装管理协议（通用14篇）篇十三
第一条 采购部负责全饭店宾馆员工服、工作服的制作、配发、更换和保管。
第二条 员工服、工作服的制作，要反映本店员工的精神面貌、服务和管理水平，要从实际需要和勤俭节约的.原则出发，款式、使用年限、料质、配发标准等由总经理室决定，采购部承办。
第三条 一线服务员、厨师的工作服更换式样，由部门书面申报（款式、面料、颜色、数量等）总经理室审定后，采购部统一办理。任何部门不得私自制作和发放。
第四条 员工服、工作服由采购部仓库统一保管，并建立服装卡和签领制度。
为了加强酒店工服管理工作，确保酒店员工按规定要求着装上岗，以整洁的仪表仪容为宾客提供优质服务，树立良好的企业形象，根据标准化要求，经行政人事部研究决定，特制订本酒店员工工服管理制度。
一、工服配装
1、前台配装
冬季：蓝黑西装，白衬衣，小黑跟皮鞋（不准穿亮色鞋和休闲鞋）
夏季：t恤和黑蓝色一步裙，小跟黑皮鞋，头花。
2、工程保安：上衣黑蓝色夹克，黑蓝色裤子。
3、客房服务员冬季：米黄色上衣和深色裤子，小黑布鞋，头花。
夏季：t恤休闲裤，小黑布鞋，头花。
二、冬装管理
1、新入职的员工如无合体的工服，自行准备，等试用期过后，将由单位配装。
2、客房、工程、保安员工入职时到酒店领取各岗位统一制服，领用时工服如是旧的，员工离职时交回，如损坏或丢失，则按照工服折旧价格进行赔偿。工装发放时如果是酒店新购置的，在酒店工作满一年，则工装归个人所有。如不满一年，将会在离职时工资中扣除。
3、前台、管理人员须需进行量体裁衣，工服由酒店统一配发。员工在入职后每月在工资中扣除100元，扣完为止。如员在离职时，工作满一年，则工装归个人所有，酒店退还员工工装费用。如员工未做满一年，离职时工装自己带走，酒店不承担费用。
4、所有员工在进入工作岗位时必须按要求着装。
二、夏装管理
所有员工在夏装发放起之日，做满三月后，工装将归个人所有，酒店承担该费用。如未满三个月离职个人将承担该工装费用。
优秀员工服装管理协议（通用14篇）篇十四
甲方：
乙方：
性别：
文化程度：
家庭地址：
邮编：
电话：
身份证号：
甲方因工作/生产需要或根据乙方的个人申请，同意乙方参加培训。现根据劳动法及本单位的有关规定，经双方协商同意，自愿签订本培训合同。
一、参加培训的时间从年月日起，至年月日止。
二、培训形式：。
1、全脱产学习；2、半脱产学习；3、非脱产学习。
三、培训费用。本次培训费共计元。由甲方负责承担，人民币元；由乙方负责承担，人民币元。培训所需的交通费用由方负责。
四、乙方在培训期间的，应自觉遵守培训或教育机构的有关培训纪律。
五、乙方通过培训后，未取得合格成绩者，培训费用全部由乙方承担。
六、由甲方提供经费、时间的培训，乙方必须履行甲方规定的服务年限。服务年限自领取相关证书之日起始算。具体标准如下：
1、培训费用在20xx元3000元，服务年限为2年；
2、培训费用在3000元4000元，服务年限为3年；
3、培训费用在4000元5000元，服务年限为4年；
4、培训费用在5000元以上，服务年限为5年；
七、乙方违反劳动合同或提前解除劳动合同，以及培训后为甲方的服务年限不满，乙方需赔偿甲方，赔偿金包括：由甲方为乙方支付的培训费、交通费、脱产或半脱产期间发放的薪酬总额；赔偿标准为：按赔偿金总额和服务年限(月计)同比例递减。
八、其他约定：
1、乙方经培训后，应提交相关毕业或结业证书(原件)及心得报告，报人力资源部备案。
2、
3、
九、本合同作为劳动合同附件，经甲乙双方签字盖章后，具有同等法律效力。
十、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方(签章)：乙方(签字)：
代表(签字)：
日期：年月日日期：年月日