热门企业通讯报道稿（案例15篇）

通讯稿的撰写需要具备较高的文字表达能力和一定的专业素养。以下是小编为大家整理的通讯稿范例，供大家参考和学习。

热门企业通讯报道稿（案例15篇）

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热门企业通讯报道稿（案例15篇）篇一

介绍会议举办的背景，写好导语，点明与会人员主持人；2理清会议的程序；3提炼领导讲话嘉宾发言的主要内容；4简要概括举办该会议的意义。

写这类新闻稿时，必须注意一下几点：1、标题要恰当，符合会议的规格2、导语中要体现会议的名称、举办的地点等要素的全称3、写清出席的领导姓名、职称，注意领导的排序问题4、领导讲话内容的提炼5、介绍会议的程序要有主次6、描绘会场气氛7、简要概括举办会议的意义河南天时企业集团召开2011年度工作会议2011年2月21日，河南天时企业集团2011年度工作会议在公司三楼会议室举行，集团董事局主席、集团总裁等领导，集团总部相关管理人员、各分公司负责人员和特约嘉宾近百人出席了会议。此次会议的主要议题是：通报集团公司2011年管理架构调整和岗位调整情况，听取集团公司总裁的年度工作报告，嘉奖2010年度集团优秀员工等。

会议由天时集团副总裁主持。上午9点30，在一片热烈喜庆的鞭炮声中，天时企业集团2011年度工作会议正式开始。

集团总裁首先作了年度工作报告，报告回顾总结了2010年集团公司取得的可喜成绩，布置安排了2011年度的主要工作。总裁指出，2011年对于天时集团公司来说是实现大跨越的重要一年。

集团公司的总体方针是：“优化班子抓素质提高、优化经营抓效益增长”；具体工作思路是：“坚持一个中心，做好五项工作”。随后集团行政总监作了集团公司组织机构整合决议，人力资源总监宣读了集团公司管理岗位及人事调整方案的通报；接着集团董事局副主席宣布了2010年度集团优秀管理者和优秀员工名单，并由董事局主席向获奖者颁发了奖金。

集团各公司、部门负责人代表也对总裁的。

热门企业通讯报道稿（案例15篇）篇二

会议类新闻通稿在各类通稿中结构最严谨，语言逻辑要求最高的一类。

写这类新闻稿时，必须注意一下几点：1、标题要恰当，符合会议的规格不同的会议，写的通讯稿不同，首先就体现在标题上，会议的标题要尽量符合会议的规格。2、导语中要体现会议的名称、举办的地点等要素的全称。

比如“2008年北京奥运会志愿者座谈会”，这是会议的全称，漏掉一个字都不行。会场横幅上的会议名称是如此，新闻中就应该这样体现，这是客观性的一个体现。

而举办的地点则要写清楚明白，这要写明、写全。3、写清出席的领导姓名、职称，注意领导的排序问题。

会议一般都有领导参加，而且领导是会议的重点内容，因此在新闻稿中对出席的领导进行简要的介绍是必不可少的。介绍出席的领导的时候，要特别注意写清楚领导的职位，而且职位要在姓名之前。

如果有多个领导出席，新闻中还存在介绍领导的先后问题，奉行的原则就是“来宾位于最前，综合级别、资历来排序。”但有时候，领导的排序不仅要按照级别，也要考虑到领导的资历问题。

例如，同样是副区长，为什么有的副区长一定要放在前面，而有的放在后面，这是因为各位副区长的资历不同，有的副区长职称较高，有的副区长任期较久，甚至有的副区长比较年长，这些都是领导排序需要注意的问题。4、领导讲话内容的提炼。

在会议类新闻稿中，领导的讲话内容最重要的。但又不能将领导讲话的所有内容抄进新闻稿中。

所以，要对这些讲话内容进行提炼。提炼领导的讲话内容要注意措辞，用词简练，要体现出层次感，一些理论方面的提法要准确，要提高理论的高度。

领导讲话都是很有逻辑性的，将各层次的内容用一两句话提炼出来，再按顺序组合，就能把领导的讲话的精髓囊括了。比如领导的致辞，一般分为三大部分的内容，首先是领导对出席会议的嘉宾、师生代表的欢迎；其次是简要介绍会议的背景；最后是对与会的人员提出一些希望。

再比如领导的重要讲话，一般分为四个部分，首先是肯定之前取得的成绩；其次是概括召开本次会议的意义，再次是本次会议的主要内容的介绍，最后是对与会人员提出几点关于认真贯彻会议精神的要求。5、介绍会议的程序要有主次。

热门企业通讯报道稿（案例15篇）篇三

我这里有一篇关于学校领导三年规划研讨会的新闻稿件，你可以参考下，只要有会议记录就能写好会议稿件了。

呵呵。

稿件如下：x系三年规划研讨会顺利召开x系新闻部记者xxx报道：元月5日下午二点十分，xx系三年规划研讨会在7栋601会议室顺利召开。

出席本次会议的领导嘉宾有：xx系xx主任、xx副主任、各教研室老师。此次研讨会由xx主任主持，xx主任对本次研讨会作了简要的发言后，首先由xx老师发言，说到，在团队建设中要做到大团队中有小团队，且各小团队有较紧密的联系，充分发挥团队作用。

在学生竞赛中，做到理论知识培训与实际动手能力相结合，并且要善于挖掘校外竞赛的有利资源，从而培养并提升同学的实际操作能力与竞赛知识。紧接着，她说到课程建设与实训室的建设，并强调了社会服务方面，张老师指出，要加强与外界企业的联系，必要时还可以为一些中小型企业提供免费的财务、税务方面的咨询，同时也提到了专业发展、人才培训的定位。

随后，国际贸易教研室贺映辉等老师对国贸专业作了具体的规划，他们指出，随着经济的发展，对外贸易在国民经济中占有重要的地位，而加工型对湖南极为重要，并通过调研，归结出以下结论：专业上岗；学历要求不高；未来发展趋势好，湖南承接珠三角与长三角，地位趋势较好。并在湖南外贸方面挖掘有利资源，为同学们提供更多的实习与就业的机会。

且提出了课程和师资对伍建设方面，可以把加工型、农产品外贸列入课程中去，同时，为了充实师资力量，可引进一些经验丰富、热爱教育事业的人才。针对教学条件，特别是外贸服务即国际货代物流，提出了校外实习基地的方案，并要有校外企业作支撑，让更多的同学去实践。

接着，xx教研室和xx教研室老师分别就专业定位、课程建设、师资队伍建设、专业发展方向等方面作了详细的介绍，他们都表示，要加强与企业的联系，把学生放到市场中去，并充分发挥实训平台的作用，更加地锻炼同学们的动手能力。尔后，xx教研室和xx教研室的几位老师作了实际的具体的分析和规划，就市场需求、师资、学生培训等几方面进行了讲述。

期间，xx老师在教师方面，提出要从服务学生提升到服务社会这一层次，并提出教师要下厂实践，并时刻提升自身专业知识。xx老师则从证券专业分析了其存在的劣势和危机，并提出了一些解决方案。

在各教研室老师介绍期间，xx主任、xx副主任都提出了一些问题与一些宝贵意见与建议。最后由xx主任作总结，他表示，各专业有各自的工作模式，规划也有各的特色。

要对自己专业的市场需求有较深的了解，并更加紧密的联系企业，在行业中形成影响力，做好专业规划要讲求精确精练。至此，本次研讨会圆满结束。

“一切为了学生，为了学生的一切”在这次研讨会中体现的淋漓尽致；这不仅是一次简单的专业的规划，更是对各专业的发展的一个长远的规划。相信通过此次研讨会xx系会在以后教学方面有更大的突破。

热门企业通讯报道稿（案例15篇）篇四

11月12日下午，大学届毕业生供需洽谈会在我校松江校区体育馆举行。300多家用人单位和我校近三千名毕业生和许多闻讯赶来的其他高校的毕业生冒雨参加了本次招聘会。

校党委副书记前往招聘现场指导工作并亲切慰问参会的用人单位代表和现场的工作人员。浦书记表示，毕业生供需洽谈会是学校和企业合作的一个优良的平台，有利于企业吸纳优秀毕业生，推进企业发展，也有利于毕业生顺利就业，实现人生价值。希望校企共同合作，继续打造“就业直通车”，发挥学校就业主渠道作用，推动我校就业工作的开展。浦书记还与我校毕业生亲切交谈，询问毕业生就业准备情况，鼓励同学们充满信心，认真准备，顺利走好职场第一步。

本次供需洽谈会是我校届毕业生首场综合招聘会，启动早、规模大。来校招聘单位300余家，涉及it、金融、机械、科教、纺织、化工、商贸、建筑、交运、政法等多个领域。参会单位包括上海汽车集团、工商银行、中国银行、中石化、上海对外服务有限公司等知名企事业单位。很多外地知名企业，如江苏波士登、福建七匹狼、湖南梦洁家纺等也现场与学生展开了充分的沟通，赢得毕业生的青睐，不少毕业生与用人单位当场达成了初步意向。

用人单位普遍反映，大学毕业生供需洽谈会无论是参会企业数量、规模、质量还是招聘岗位质量都在企业中具有良好的品牌效应。他们认为，本次招聘会虽然涉及专业广，学历层次全，专业性强，人流量大，但是现场秩序井然，充分展现了东华毕业生很高的素质。同时，他们认为良好的会务组织工作，有利于用人单位与毕业生充分交流，与往年相比，今年招聘会他们与毕业生交流更加充分，提高了参会质量。学生志愿者也在本次招聘会中发挥了重要作用，他们为用人单位提供了会务“一站式”服务，赢得了用人单位普遍赞誉。

本次毕业生供需洽谈会在筹办过程中，校领导多次关心和指导，校学生就业服务中心统筹安排，与各相关学院及后勤、保卫等部门通力合作、紧密配合，付出了辛勤劳动。

热门企业通讯报道稿（案例15篇）篇五

企业文化被经济学家誉为“第二只看不见的手”,是一个企业发展的旗帜和灵魂。十几年来，我矿始终把加强企业文化建设作为一件大事来抓，坚持以先进的企业文化引领企业和谐健康发展，使生产经济始终处于稳定良好态势。

一、励精图治，锐意进取，将企业文化建设作为企业改革和发展的重要战略举措。

一是将机制僵化、管理粗放、内耗较重管理机制改变成机制健全、管理“精、细、强”、挖潜降耗业绩突出的中型企业；二是深入一线，调查研究，秉承“诚信、开明、包容”的经营理念，倡导“安全高效，文化兴企”的文化理念，多路突围，转了机制，激发职工生机活力，使企业竞争力、凝聚力不断得到加强。

实践与事实证明，企业要谋求发展的新突破、新跨越，企业文化的引领和渗透力是无比巨大的。没有文化就没有科学的精神，没有文化就没有明确的方向，没有文化就没有奋斗的目标，没有文化就没有凝聚力和竞争力。要想企业发展取得新突破新跨越，必须把企业文化建设作为企业改革发展的重要战略举措。找回职工的归属感和自豪感，找回企业的凝聚力和向心力，勇敢面对市场压力，接受考验。

二、积极探索，务实创新，着力构建具有本地特色的企业文化体系。

构建先进的企业文化，是现代企业生存发展的基础工程。我们应结合企业自身改革发展的实际，着力构建具有本地特色的企业文化体系。

一是培养企业精神，推进企业的精神文化建设。企业精神文化包括企业精神、企业宗旨和经营理念等，是企业文化的核心部分，是企业文化的灵魂。把企业、职工的利益作为一切工作的出发点和落脚点，大力弘扬“爱岗敬业，勇于负责”的企业精神，坚持“以人为本、科学管理、文化厚重、绩效优异”的企业愿景，凝练企业文化之魂。开展丰富多彩的活动对职工进行精神文化的培育，使每个职工深谙企业文化的丰富内涵，促使企业的精神文化成为影响职工的精神拉力。二是提升管理层次，推进企业的制度文化建设。企业制度文化建设是集企业体制、组织架构、运行机制、管理制度与执行力为一体的系统工程，也是促使职工由“他律”走向“自律”的助推器。将企业文化精髓贯穿到各项规章制度中去,把企业文化的内容转化为企业的规章制度,融入到企业管理中,形成了比较规范、合理、适用的管理体系。狠抓各项制度的落实，让制度覆盖生产、经营管理的方方面面，使每个职工都有方向、有动力、有激励、有约束。

三、未雨绸缪，与时俱进，努力营造企业文化建设的良好氛围。

1、培训动员,调动企业职工参与企业文化建设的积极性。职工是企业的主体，职工的积极参与是成功建设企业文化的基础。职工的心，企业的根。因此，加强企业文化建设进行总体部署，向职工反复宣讲企业文化建设的重大意义、主要任务、总体目标和方法步骤等，以专题讲座、收看电教片、演讲比赛、专题研讨等多种活动形式为载体，对职工进行企业文化建设培训，调动了广大职工参与企业文化建设的积极性。

2、搭建平台，让企业文化建设在企业生产经营中落地生根。搭建平台就是把企业文化的精神内涵由看不见的精神理念，转化为具体的行动，使文化建设在企业每个角落里生根、开花、结果。把企业文化建设与企业发展战略相结合，服务生产，实现目标；与加强和改善新时期思想政治工作相结合，努力营造和谐的内部环境；与加强企业内部管理监督工作相结合，努力建立高效、廉洁的内部运转机制；与文明创建相结合，努力塑造企业良好的企业形象。

3、加强领导，推动企业文化建设健康发展。领导干部坚持学习，深刻领会企业文化的科学内涵，全面提高自身素质，自觉增强董事长提出的“十种意识”：履职尽责意识、沟通协调意识、包容意识、自觉意识、学习意识、宣传意识、实践意识、表率意识，创新意识、危机意识，坚持在决策、经营、管理、用人、分配、服务等具体工作中，自觉实践企业文化及其价值理念，努力在企业文化建设中充分发挥倡导作用、典范作用、推动作用。

企业文化建设是一项复杂的系统工程，是一个长期渐进的过程，不可能毕其功于一役。这就要求我们要学习、借鉴先进企业的经验，继续加大企业文化建设力度，为企业和谐健康发展提供强大的精神动力和力量源泉。

热门企业通讯报道稿（案例15篇）篇六

20xx年x月x日我校初次进行了一次标新立异的活动会，并取得了完美。

一.开展环境：

此次活动会成功举办包罗诸多方面，但此中几个环节起到举脚轻沉的感化。例如：活动会筹谋书的编写、活动会角逐场地的安插、活动会角逐现场的组织、活动会广播稿的发布等等，以及活动中全体教职工积极勤奋取共同，都是此次活动会成功不成或缺的部门。

二.活动过程。

此次活动共有七个项目：小我单项有麻袋蹦蹦跳、托球往返跑、踢毽子、筷子夹乒乓球、跳绳，集体项目有三人四脚.螃蟹背西瓜。正在麻袋蹦蹦跳这个项目中参赛者坐正在蛇皮袋顶用手抓住蛇皮袋跳着进行，这个逛戏不只表现了速度更表现了协调性的共同,这个项目标参赛者良多。正在这些项目中正在表现团队精力的要数三人四脚,和螃蟹背西瓜，有一人不共同就会前功尽弃,这个逛戏大师都共同的很好,充实表现了团队精力。踢毽子、跳绳、托球往返跑、筷子夹乒乓球可谓深受大师喜爱,大师正在玩这些逛戏时笑声、加油声不竭。当然排场更为热闹的`是教职工的拔河角逐，学生们都为教员们加油拍手，更有部门学生还参取到教员步队中帮着拉，虽然有些不合适法则，但全体师生很欢快高兴，是整个校园充满欢声笑语。

三.工作经验。

正在赛前做了充实的预备,包罗活动筹谋书、次序册编排、会场的结构取规划,器材的预备等.正在筹备过程中大师连合分歧.齐心合力，并且此次活动参赛者的热情也是此次活动举办成功的要素。

本次活动会成功并让让其更出彩，还正在取细节上花心思，就是活动中穿插了活动会广播稿。活动会广播稿是每个参赛队的拉拉队队员编写的对本队参赛选手的一些激励性的标语或小文章，由现场广播员播颂。正在这里进行的是活动会角逐项目标延长，各个代表队为了正在本队的宣传上打败敌手，多出了稿，出了好稿。广播稿为参赛选手取得好成就营制了优良的空气，同时更好地加强了参赛者的团队荣誉感，正在活跃了活动现场氛围，也提升了各参赛队的精力面孔和学生们的写做能力。

四.活动不脚处。

就是编排上贫乏细节严密，某些评判员工做经验不丰硕，还有待进修取提升。

五.活动意义。

我们确信，只需我们社团可以或许继续勤奋，可以或许谦善改良，怀着这份热情精力走下去，当前的活动和工做必定会越办越好。

热门企业通讯报道稿（案例15篇）篇七

近日，南充相关媒体对西充青龙湖风景区炒得很热，被称申报省级湿地公园已被批准，目前正在申报国家级湿地公园。应该说这是南充第一个命名湿地公园的风景区，应该多少有些看点，为此，记者于节胜利014年中秋节很兴致驱车78公里前往青龙湖景区。

一下高速到达义兴镇时，路边便有一块醒目的“青龙湖湿地公园前行10公里”的标志方向牌。记者沿着标志的方向前行，去青龙湖的路虽然不宽，但好象刚修好，路面很干净、平坦。

6公里后的镇道变成了村道，虽然路又窄了很多，但很弯曲平整，指示牌标注“青龙湖4公里”。

青龙湖景色（二）。

4公里后来到青龙乡，问及老乡：“青龙湖往那走”，老乡回答说：“就在这里，下面就是青龙湖”。记者往下看，果然有湖。“青龙湖可以划船吗?”老乡说：“有人组织搞活动才行，现在不行。”

于是我们来到所谓坐船的湖边，看到的是一只已在水里浸泡了很久的一只破船，另一只看上去应该还是好的。于是我们问靠湖边一家人：“能坐船吗?”，“能，有船”，当船老板准备去起动靠湖边的一只船时，船体已内已有积水，船老板便急忙将水往外赶。

青龙湖景色（三）。

此时，从湖里迎面开来了一只铁皮船，算是载客的游船吧，记者发现整个青龙湖就只有两只船工，而两只船也只有一只还能正常运转。船老板说，今天来这里只能坐船看看，20元一个人不讲价。

如此来说，我们是来得实是太早了点，?提前了7年就来了。

青龙湖，原名红旗水库，建于上世纪60年代，位于西充西北二十八公里处，因其90%水域在西充县青龙乡境内，因湖体呈青龙状，故又名青龙湖，青龙乡因此而得名并有“充国西湖”之美称。青龙湖湖水清澈，宛如巨大的翡翠镶嵌在奇山怪石之中。，水域面积3800多亩，有90道湾，湖区风景秀丽，森林覆盖率达32%，是当地重要的鸟类栖息和迁徙过境地。

据了解，南充规划青龙湖湿地公园，总面积411.11公顷，计划从2012年开始建设，2021年建成，看来湿地公园也得靠人为精心打造。

文档为doc格式。

热门企业通讯报道稿（案例15篇）篇八

上级公司领导在我公司领导的陪同下，对xxx厂站生产现场及生产资料进行了认真细致的检查，并组织召开了分析指导会议。会上，检查组人员从两票管理、安全管理、车辆管理等方面提出了xxx厂站目前存在的问题及整改意见，要求我厂站严格落实整改措施，认真抓好各项工作，及时有效地将隐患扼杀在萌芽状态，确保各项工作顺利进行。我厂站管理人员就检查组提出的问题、意见和建议，与检查组领导进行充分的沟通学习。同时表态：今后将勤交流、勤落实、勤总结，发现不足，持续改进；做到生产管理标准化精细化，进一步提升管理水平，确保设备安全运行。xxx厂站对检查组现场指导表示衷心的感谢，同时也明确表态xxx厂站认真总结此次检查存在的问题，制定强有力的措施，及时解决问题，做到不隐瞒不回避，全面完成各项工作任务，保证春节期间安全、高效发电。

热门企业通讯报道稿（案例15篇）篇九

通过两天的激烈角逐，集团公司职工运动会落下了帷幕。我公司全体运动员在本次运动会中，坚持友谊第一.比赛第二.公平竞争的原则，遵守赛场纪律、遵守比赛规则，顽强拼搏、勇于争先、赛出风格、赛出水平，最终以团体总分第五名的优异成绩展示出了公司的风采和精神面貌。

这些成绩的背后离不开我们全体运动员付出的艰辛和汗水，为了准备这次运动会，单位领导和有关部门对此重视，为我们这些参赛选手提供了很多便利条件，早在一个月前就已经开始了各个项目的训练，工会主任领导着运动会的前期准备策划工作。

在接到有关运动会的报名通知时，他第一时间着手策划并分配任务，健排舞、方阵、开场舞、以及各田径项目的训练、每一处无不留下他们的艰辛和汗水，参赛选手接到通知以后，在不耽误正常工作的前提下，抓紧业余的'时间进行训练，尤其工会参加健排舞和方阵的队员克服分别在邢台、任丘两地训练的不利条件，也能达到了预期的效果实在来之不易，在看开场舞的训练，她们在专业舞蹈教练白老师的带领下舞动着蛟龙尽情展现中华民族龙的精神。

在运动会开幕式上，我们舞龙节目会随方阵出场，为了能很好地完成任务，她们训练起来格外认真，甚至牺牲了自身很多照顾老人和孩子的时间，这种舍小家顾大家的忘我精神由衷的让人敬佩，她们表示，我们一定要对得起所有人，在运动会上我们要舞出龙的精神，在看田径训练场，为了能在田径赛场上取得好成绩，公司专门租借了体育场做为我们的训练场，为此我们也布置了严格的训练计划，通知训练时间、登记训练信息、发放训练补给等等，他们的身影活跃在训练点的每个角落，有得运动员甚至在拉伤得情况下还坚持训练，田径负责人膝盖曾经做过手术，但他依然坚持大运动训练，为了就是起好带头作用，做好榜样带领我们取得好成绩，这些感人的事迹数不胜数。

运动会一天一天临近了，为了更好的迎接集团公司运动会田径项目及服务运动员结合公司实际情况，将工作人员分为宣传报道组，运动员服务组，信息联络组，赛场啦啦组，后勤服务组，表演方阵组，入场式训练组，竞赛组等八个组。

本次运动会的胜利召开，不但加强了企业员工思想凝聚力和向心力，锻炼了员工强健的体魄，培养了员工爱集体、爱企业的集体主义精神，也积极推动了“全民健身运动”的蓬勃发展，建设了一支强健而高素质的员工队伍。

运动会渐渐离我远去，但公司全体运动员那种竭尽全力、不畏强手、不服输、顽强拼搏、永不言败的运动精神永远留在了我的记忆里，回想起在赛场上。那一个个飒爽的英姿，那一个个矫健的步伐，那一张张不服输的笑脸，我的内心还会情不自禁地激动，当看到某运动员在比赛中扭伤了脚但依然坚持时，当看到在比赛场边呐喊“加油”助威的啦啦队员们，总会有流泪的冲动。

热门企业通讯报道稿（案例15篇）篇十

热门企业通讯报道稿（案例15篇）篇十一

公司想要变得强大，那么对员工的要求也很高，那么你知道怎么写公司员工培训的通讯报道吗?下面本站小编给大家介绍关于公司通讯报道范文的相关资料，希望对您有所帮助。

强化管理意识，营造团队精神x月x日，由工程公司、工程公司、xx公司联合举办的管理培训班在人民饭店二楼会议室隆重开班。这次培训是为了进一步强化各级人员对企业管理的系统认知，提高管理效率，强化团队建设，为公司的发展壮大奠定良好基础。培训主讲老师为有限责任公司的张xx老师和陆教授。开班仪式由第一工程公司副经理李主持，公司经理曾出席并致欢迎辞。

本次培训班得到公司领导的高度重视，公司各部门和职工也给予了大力支持。此次培训班共计100余人参加，公司领导还从百忙中抽出时间全程参加了培训。授课过程中，大家专心听讲，认真做笔记。

根据主办方介绍，本次培训两位主讲老师授课经验丰富。课程讲解过程中张老师、陆教授理论联系实际，讲课生动有趣，课堂气氛十分活跃。张老师对企业管理架构与管理实务、执行力做了独到讲解，陆教授对建设卓越团队做了独到讲解，同时重点强调了强化团队建设是强化各级管理人员对企业管理的系统认知关键所在，使学员们抓住了此次培训的精髓。讲课过程中两位老师还分别与大家探讨了关于企业管理和贯标方面的问题，使大家受益匪浅。

x月x日，培训顺利结束，学员们一致反映良好，并希望多举办一些类似的培训。

20xx年x月x日，由公司组织的内训师管理培训在xx人力资源公司顺利开展，这是公司自成立以来首次建立起属于自己的培训师团队。此次内训师队伍涉及到很多方面，公司各个层级员工的培训需求都将得到满足。

为了更好的提高企业整体管理水平，满足企业战略需要，提升员工能力，营造全员学习的氛围，公司组建了自己的内训师队伍。希望通过自己人培训自己人的思路，有针对性的进行知识技能的传授。此次的内训师队伍，是对员工自己报名或内部推荐的方式进行选拔，然后统一进行培训!培训的主要内容包括授课技巧、讲课思路、如何调动课堂气氛，做好与学员的沟通等。

内训师培训做为公司培训项目的一种，是企业最有价值的投资，同时它还是一种双赢的投资。即培训不仅提高了增加企业产出的效率和价值使企业受益，而且增强内训师本人和学员的整体素质和能力，使广大员工受益。所以说，培训是企业送给员工的最佳礼物。

企业的发展，既依托于通过对外部资源的整合与转换来创造价值，也依托于通过对内部资源、经营行为的整合来建设企业文化。企业文化，不仅仅是支撑企业发展的基石，更是保证企业基业长青的生命力。不论内、外部环境的变化给企业的发展带来的是机遇或是挑战，企业文化都可以在不同的环境下――从企业理念、经营准则、员工个人行为等方面转化为一种竞争力，促使企业更好的抓住机遇或面对挑战。

实业经过10多年的发展，已深深认识到企业文化建设对公司的重要性。逆水行舟，不进则退。在当今如此艰难的环境下，公司更要注重最基础、也最重要的企业文化建设。为系统化、有效率的推动企业文化建设工作，公司邀请了众人培训团队来帮助公司开展这方面的工作。

xx年x月号，《xx-xx企业高绩效团队系统化培训》的第一课――《工作着是快乐的》在公司顺利开课。虽然没有最好的培训场地，但并不影响所有员工积极参与培训、寻求改变的信念。因为有着优秀的老师授课，所以大家听课时始终激情饱满;因为有着活跃的现场氛围，所以大家都积极配合老师的各个活动;因为有着寻求改变、渴求进步的信念，所以整个培训过程都让人觉得振奋激昂。虽然课时只有短短的3个小时，然而，“工作着是快乐的”这一理念已然被所有员工牢牢铭记――不管工作中、生活中充满了怎么样的不可预知，我们始终要以积极、责任、快乐的心态面对。

热门企业通讯报道稿（案例15篇）篇十二

尊敬的领导，各位同事：

大家晚上好!

金秋十月，花果飘香。在这个收获的季节，我很荣幸站在这里作为通讯员代表发言。xxx集团有三宝，即xxx文化，xxx之声，给员工提供培训的机会，作为xxx三宝之一的xxx之声既能及时传达公司的最新情况，也是员工展示自己精神风貌的`园地。借助xxx之声这个平台，员工可以了解集团的动态及各项目标的落实情况，有助于更好地弘扬企业理念，拉近公司与员工的距离。

紧张而有节奏的工作需要兢兢业业的态度，充实而又多彩的生活是我们共同的企盼，用自己的文字记录工作的得与失，生活的喜怒哀乐，即总结了工作又陶冶了情操，可谓一举两得。工作与生活密不可分，“懂得工作，懂得生活;学会工作，学会生活”，处理好工作与生活的关系才能更好传承企业“穷则独善其身，达则兼善天下”的理念。

在xxx这个大家庭里工作和生活，与企业一同成长，这是每个xxx人引以为豪的时。我们一定会用我们的满腔热情去努力工作，用我们的笔去记录我们的美好生活，让我们一同来见证企业与个人的双成长。

最后，衷心的祝愿xxx之声刊物越办越红火，祝福大家工作顺利，身体健康。

谢谢!

热门企业通讯报道稿（案例15篇）篇十三

镜头一：10月1日，白峰客运站暴雨倾盆。站务人员在风雨中指挥车辆上船。虽然穿着雨衣，但是豆大的雨点还是不断砸在他们脸上、身上，甚至连眼睛都难以睁开，雨水顺着脖子直往下灌，一遍遍地打湿他们的衣服。站外待渡车辆自早上8时许开始排队并一直延续在一公里左右。经济护卫队员、机关基层服务队与北仑交警、特警、白峰派出所民警通力合作，在各个路口严阵以待，不断疏导着车辆，防止出现强行插队、忙中添乱的现象。几辆警车不停地广播喊话，提醒旅客遵守秩序，不要听信“黄牛”蛊惑，以免上当受骗。由于当时风很大，挡雨帐篷也无法支撑，工作人员的雨衣又难以抵挡大雨的侵袭，衣服、鞋子已全部湿透，但没有一个人退缩。虽然，早已过了午饭时间，但许多工作人员还没来得及吃上一口饭，许多快餐仍旧原封不动地堆放在路边。

镜头二：10月1日，公司场站、船舶都挂上了大红灯笼和彩旗，呈现出一派喜气洋洋的节日气氛。为了能让出行旅客在第一时间观看国庆盛典，各船舶提供各种方式让旅客观看直播。舟渡1轮、舟渡6轮、舟渡12轮、舟渡16轮等向旅客赠送了国旗；舟渡17轮在客舱外悬挂彩旗，向小朋友赠送国旗粘纸，并在直播升旗仪式时，组织全体旅客齐唱国歌，现场气氛热烈激昂。一位60多岁的老者，激动地说：“没想到能在船上看到实况直播阅兵仪式，真好。”

镜头三：10月1日23时许，舟渡7轮船艏右绞缆机突发故障，丧失运转功能，并出现大面积漏油，情况十分危急。这时，当班轮机长张敏一边带领机工进行维修，一边将情况报告给相关部门和主管轮机长张旭军。10月2日0时10分，该轮完成了运输任务停靠在鸭蛋山码头，张旭军与设备技术部经理蒋宏刚、机修站长邵永年冒雨赶到，共同投入抢修。经过商议，决定先采用应急措施，等风割机和配件到位后再进行航修。说干就干，应急抢修紧锣密鼓地开始了。午夜的秋风夹着雨水，阵阵寒意向人们袭来，汗水加雨水掺和在一起，显得有些清冷。他们一直干到2时30分。6时30分，舟渡7轮“带伤”开始营运。只“眯”了几小时的抢修人员又开始了航修。8时40分，公司机务顾问钱龙夫也赶到舟渡7轮亲自上阵参与修理。经过7小时的紧张抢修，11时30分，故障终于排除。看着恢复运转的绞缆机，满身油污的大伙都舒心地笑了。

镜头四：10月3日10时，岱山轮从白峰驶往鸭蛋山。大客舱里，人潮涌动，乘务长潘长艳像往常一样正在巡舱，忽然发现第一排靠窗的座位上有一个2至3岁的小女孩独自在嚎啕大哭，一边哭一边晃悠着要下地行走。危险！潘长艳赶紧上前抱起小孩，一边哄逗，一边向邻近的旅客询问小孩的亲人，但旅客们都说不知道。为防止发生意外，潘长艳抱着小孩在原地等待。当她抱着小孩到服务台准备广播找人时，一名30来岁的男旅客急匆匆地从客舱外跑进来。原来他是孩子的父亲，从洗手间出来时遇到一个多年未见的朋友，就和他聊了起来，全然忘了女儿一人还在客舱里，当他猛然想起，才如梦方醒。听潘长艳说着当时的情形，他也着实感到有些后怕。看着安然无恙的女儿，他连声道谢。潘长艳微笑着说：“下次如果带孩子坐轮渡，有事情需要暂时离开，可以向服务台求助，乘务员会提供帮助，以免孩子出现意外。”

镜头五：10月3日20时，鸭蛋山站外待渡车辆还有2公里多，实业公司流动服务车仍在现场为旅客服务。也许是服务车在夜晚不太引人注目，旅客来的也渐渐少了。实业公司总经理丁玲霞叫工作人员用喇叭沿途喊话：“各位旅客，这里有海峡轮渡流动服务车，为大家免费提供开水和晕车药品！”经广播，立刻有二十几位旅客围拢到车前，有取药品的、有咨询的，更多的是来倒开水，其中一位旅客干脆提着热水瓶过来，一转眼，4瓶开水就用完了。丁玲霞说：“我们一定要为旅客服务好。”并指派工作人员赶紧再到站里冲开水。几位年轻的母亲拿着盛满开水的奶瓶说：“你们的服务真好，我们大人可以买饮料喝，可孩子要泡奶粉啊，你们想得真周到，谢谢！”此时，一位旅客急匆匆地跑过来，他说，已经待渡2个多小时了，他的孩子在车上饿得哇哇直哭，自己又没备开水，无法给孩子喂奶，真是急死人了。工作人员听后忙取来了热水瓶为孩子冲奶粉。这位旅客感动地说：“谢谢，你们真是救了我的急啊！”

镜头六：10月4日10时，通达1轮靠泊鸭蛋山码头。大副胡光辉像往常一样指挥车辆驶离船舶甲板，此时，一辆停在船尾的崭新的斯柯达牌轿车还纹丝不动，这是咋回事呢？车主站在一旁愁眉不展，还不停地责备着旁边的一个小男孩。胡光辉上前一问才知，这辆车是车主刚刚从宁波买来的，这是头一次开，他的孩子在下车前不小心按下了车门的保险，锁死了车门，加上他自己也一时疏忽将车钥匙落在了车里。胡光辉听后，一边安慰司机，让他不要再责备孩子，一边和几位甲板部的船员共同商量。由于没有钥匙，要想进入车内，必须将车窗砸开。为了尽量减少损失，船员们准备从后座旁的三角窗着手。他们找来消防斧，但是斧子太大，够不上力。于是，船员们又拿来了一把小锤子，终于将三角窗砸开，打开了车门。这时已经有部分车辆开进了甲板，胡光辉迅速指挥该车驶离船舶，没有延误船舶装车和航行。

镜头七：10月7日9时，潮水般的下船旅客和等待上船的旅客在散客检票口汇集，机关几名女部经理和站检票员面带微笑，向待渡的旅客做好耐心的解释疏导工作。据网悉，这已经是女部经理们连续七天上班了，原本可以休息的她们担心今天客流量仍会较多，又主动来公司加班了。在这个黄金周中，公司机关和控股企业的员工组成了机关基层服务队。队员们大多被安排在基层服务3至5天，有的甚至6至7天。他们往往头天摸黑回家，第二天一早又赶到公司一头扎入到繁忙的工作中，尽管如此，但没有一个队员退缩。

设备技术部副经理刘平腰肌劳损病情反复发作下，靠着每晚回家做理疗的方法，连续6天坚守一线；业务运营部副经理杨建定主动请缨连续6天到工作量较大的白峰站服务；设备技术部的陈明生身兼两职，利用夜班后次日本可以休息的时间主动参加服务队；综合办公室网周龙原在结束4日的工作后就可在家休息，但第二天一早，他又主动来到公司，向办公室主任张洪涛提出要安排工作，在随后的两天里他又连续和服务队员们一同作战。

这就是我们可敬的轮渡员工，他们敢于攻坚、甘于奉献；他们不畏艰辛、吃苦耐劳。他们用自己的实际行动再次证明，不管面对任何艰难险阻，只要团结一心，通力协作，舟渡人必将攻无不克、战无不胜，在企业发展的进程中继续乘风破浪，勇往直前！

热门企业通讯报道稿（案例15篇）篇十四

端午近，粽飘香。公司各基层单位纷纷开展端午节活动，在进一步传承中华传统文化的同时，也拉近了同事之间的距离，感受到来自企业大家庭的温暖。

6月24日午饭过后，滑模分公司天地方舟商业项目的食堂里热闹非凡，女职工们相聚在一起包粽子。大家将粽叶、黄糯米、豆沙、绳子等必备材料摆上桌，便开始“各显神通”，互相交流着包粽子的技巧，欢声不断。不一会儿，香喷喷的粽子味就飘满整个食堂。晚饭后，项目部30余人一同参加了端午知识竞赛。“身穿着蓑衣，肉儿香又甜，脱去那蓑衣，就会手儿黏，打一食物”“我来我来，这个我知道。”主持人刚念完题目，参赛人员都举手抢答，其乐融融。知识竞赛中，分公司工会也准备了牙刷、防晒袖等小奖品。

6月24日，直管八部曲靖单晶硅项目联合曲靖经开区城建局欢庆端午佳节。曲靖经开区城建局副局长陈守奎讲述了端午节的来历和传说故事，让大家进一步感受源远流长的传统文化。随后，大家分组，积极参与到在项目部篮球场举办的踩气球、传篮球、抢凳子等游戏比赛中，喝彩声与欢笑声充斥着整个球场。“将粽叶卷成漏斗状，放进糯米和肉，将粽叶包好，再用细绳缠绕”，包粽子、包包子、包饺子等活动也拉近了大家的距离，分享着浓浓端午情。此外，项目部还开展了“工程安全质量”和“文明城创建知识”有奖抢答活动。

同一天，直管十部工会主席杜株楠代表直管部领导班子，带队到曲靖市纪委市监委宣威虹桥工作点项目开展端午节慰问，不仅为管理人员和劳务工人带去粽子，也送上了温暖和祝福。

6月25日一早，直管十三部副经理、师宗工业园区项目经理郭浩便带队到施工一线进行慰问，将粽子、鸡蛋、矿泉水等送到了劳务工人手中。甜粽、鲜肉粽、八宝粽，不同口味的粽子，承载的却是满满的情谊。“感谢项目部，我们喜欢这些有温度的礼物，这是我在过的最温暖的工地......”劳务工友们激动地说道。下午，项目部开展包包子活动，大家干劲十足、埋头苦“包”：“你的包子皮太厚，要擀均匀”“这儿没捏好，蒸的时候会露馅儿”……大家相互学习，边包边聊，感情也在活动中悄然加深。

此外，直管七部、直管十五部等基层单位也纷纷开展端午系列活动，为大家送上暖心的端午节祝福，让奋斗在一线的项目管理人员和劳务工人感受到节日的温馨和公司的关怀。

热门企业通讯报道稿（案例15篇）篇十五

已于xx月30日圆满结束。

本次操作运动会共参加186人，涉及工种12个，综合冠军9人，综合亚军6人，单项冠军11人，单项亚军5人，能手63人。

为了做好本次春季操作比武运动会安排，公司领导非常重视，专门成立了领导小组，根据目前企业正处在重组生产阶段，在机台、品种上做了详细周密的安排。各车间在主任的亲自指挥下，克服人员紧、机台品种变动大等诸多困难，千方百计做好技术比武的各项比赛进程，使比赛在有条不紊中顺利开展。此次比武本着以老带新，重视选拔新人，对新工中的尖子、苗子进行重点培养的原则进行比赛，在比赛过程中，裁判员认真、公平、公正、公开的评判原则受到运动员的好评。参赛运动员在竞技场上信心十足、不甘示弱，充分展示了勇于拼搏，敢于争先的竞技风格，比赛期间还不断涌现出很多感人事迹：细纱乙班挡车工候亚楠在平时的工作中严格要求自身，苦练操作技术，并不断学习棉纺理论知识来充实、健全自身，同时将操作技术毫无保留的传授给新工，使新工能很快顶岗，加强了班中的力量。候亚楠在今年的技术比武中再次获得全能冠军，创出了“三连冠”的好成绩。细纱甲班挡车工赵晓辉是新培养的技术尖子，他利用业余的`时间坚持理论知识，苦练操作基本功，虚心向老师请教，通过坚持不懈的努力，在今年的技术比武中取得了全能冠军称号。

并把应知知识应用到操作中。通过过硬的操作技术本领和不怕吃苦的精神，最终获得了综合冠军，为自身交上了一份满意的答卷。气流纺挡车工刘艳芬是20xx年进厂的技校生，她们热爱工作，刻苦钻研操作技能，短短几年间练就了过硬的操作技能，在今年比武中，以综合成绩99.93的分数夺得全能冠军，连续三年蝉联全能冠军。

通过此次操作运动会，振奋了员工的精神，激发了员工比技术、赛技术的工作热情，加强了企业员工的整体素质，重新树立起员工对企业前途的信心，提升了广大员工的凝聚力，为企业的稳定健康发展打造了坚实的基础。