每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？下面是小编为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
人力资源专员优势篇一
姓名：__x
性别：女
目前所在： 广州
年 龄： 23
户口所在： 揭阳
国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚
民 族：汉
求职意向
人才类型： 在校学生
应聘职位： 人力资源
工作年限： 0 职 称：
求职类型： 实习 可到职日期： 随时
月薪要求： 面议 希望工作地区： 广州，深圳，
工作经历
广州城市职业学院 起止年月：20__—11 ～ 20__—12
公司性质： 所属行业：
担任职位：
工作描述： 工作就参加学校安排的各种毕业生招聘会，场地布置工作，以及给企业提供后台服务。
教育背景
毕业院校：
最高学历： 大专 毕业日期： 20__—07
专 业 ： 人力资源管理
语言能力
外语： 英语 较差 粤语水平： 一般
其它外语能力：
国语水平： 良好
工作能力及其他专长
有很强的适应能力，耐心。，而且沟通能力良好，有责任心。业余时比较喜欢做些有氧运动，如健身。
个人自传
经过两年的在校学习，我对人力资源工作的程序、管理方法等有了一定的了解 ，但只能说在理论上的，所以我希望贵方能够给我一个宝贵的实习机会，让我可以通过自身积极主动的努力，更好地实践理论，充实自己，提升自己的能力，并在工作中为单位做出贡献， 希望贵方能够给我这个宝贵的实习机会，谢谢！
人力资源专员优势篇二
婚姻状况： 未婚 民族： 汉族
户籍： 广东-东莞 年龄： 23
现所在地： 广东-东莞 身高： 160cm
希望地区： 广东-东莞
希望岗位： 行政/人事类-人力资源专员
行政/人事类-人事专员
行政/人事类-人事助理/文员
寻求职位： 人力资源专员、 人事专员、 人事助理
教育经历
公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路
担任职位： 人力资源专员 岗位类别： 人力资源专员
工作描述： 在职期间，主要负责人事相关工作：
(一)关于招聘与培训
1、人员的招聘(网络、现场、内聘、广告、中介)
2、招聘情况的分析与改善
3、员工入职、转正、离职的办理
4、人员的异动、转正、调薪手续的办理
5、员工的入职、岗前、在职和年度培训
(二)关于考勤
1、每月考勤报表的核算与统计
2、每天人员出勤情况的处理(请销假、补卡、考勤异常等)
3、各部门加班时间的统计与分析
4、人员的异动、转正、调薪手续的办理
5、使用方天、中控、鼎新考勤系统
6、绩效奖、年终奖的核算
(三)其他
1、社保的办理与工伤事故的跟进
2、组织架构图的编写与变更
3、参与相关管理办法的变更
4、起草各种公司文件、公告
5、劳资关系的处理
6、完成上司交代的临时工作任务和配合上司处理突发事件
公司性质： 外资企业 行业类别： 原材料及加工
担任职位： 人力资源助理 岗位类别： 人力资源专员
工作描述： 在职期间，主要负责人力资源的六大模块：
1、对新员工的招聘、培训;
2、对员工的考勤管理;
3、员工入职和离职手续的办理;
4、人员的异动、调薪手续的办理;
5、负责每月员工薪资的核算;
6、社保的办理以及工伤事故的处理;
7、劳动合同的签订以及劳资纠纷的处理;
8、负责所有员工的档案管理、公司资料、财产的统计和管理;
9、协助绩效制度的制定和改善;
10、宿舍、饭堂的管理和公司内部物品的请购与发放;
11、负责起草各种公司文件，撰写会议纪要等;
12、完成上司交代的临时工作任务和配合上司处理突发事件。
人力资源专员优势篇三
女，28岁
学历：大专
工作年限：5-10年
工作区域：上海
工作经历：
广州市众上贸易有限公司
职位名称：人力资源主管
公司行业：零售/批发
职位描述：1.组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。2.组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。3.负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。4.负责员工考勤管理和纪律监察。5.负责办公用品的采购、管理、登记等。6.负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。7.负责给员工进行培训、考核、并根据考核结果制定相应激励方案并给与适当的奖励或惩处。8.负责协调员工关系，解决劳动纠纷。9.负责公司招聘计划的拟订及人力资源规划方案的拟订。10.负责企业文化的深化等。
和诺物资贸易有限公司
职位名称：店长/卖场经理/楼面管理
公司行业：零售/批发
职位描述：1.专卖店店员仪容仪表，店面服务，工作规范的督导工作。同时对员工岗上的工作状态，销售业绩进行督导，不断提升员工的服务质量及销售业绩，对公司负责，对自己负责，对店员负责。2.按公司下达的销售指标制定实施计划，分析并强化执行。3.负责帐务的核查、督导，确保帐务日清月结，帐实相符，并布置及抓好每月的盘点工作。4.负责专卖店货品的追加，出样，挂架的督导，及时与厂家仓库部门沟通，确保货品的丰富及保持卖场货品形象。5.利用班前班后会，做好员工的在岗培训。6.负责货品的验收、做账、检验等仓库工作。
教育经历：
河南工程学院
专业：工商企业管理
自我介绍：
可熟练运用excel、word、ppt等办公软件，从事过销售、管理、人事、行政等方面的工作。英语四级。吃苦耐劳，踏实肯干，可以出差。学习能力强，能迅速适应新的工作环境和工作内容。
更多
人力资源专员优势篇四
性别： 男
年龄： 25 岁 身高： 182cm
婚姻状况： 未婚
户籍所在： 贵州省__市
最高学历： 大专
工作经验： 1-3年
联系地址： 贵州省__市
求职意向
最近工作过的职位： 服务顾问
期望工作地： 贵州省/贵阳市
期望岗位性质： 全职
期望月薪： 3000~4000元/月
期望从事的岗位： 技术总监/经理,部门经理
期望从事的行业： 其他行业
技能特长
技能特长： 近一年多以来学习到很多售后服务经验，学会倾听客户需求，及时反馈客户意见，对于客户投诉不推脱，重视每一位到店客户，最大化提升客户满意度;保持头脑冷静，保持专业工作状态。一步一脚印，任其职尽其责!
教育经历
大学__学院 (大专)
起止年月： 20__年9月至20__年6月
学校名称：
专业名称： 人力资源管理
获得学历： 大专
工作经历
通源贵和本田 - 服务顾问
起止日期： 20__年11月至20__年8月
企业名称： __
从事职位： 服务顾问
业绩表现： 本人能够完全掌握售后服务接待流程及各个零部件编码及价格，做到及时接待、满意接待、放心接待。让客户接到的车满意，促成下一次的回厂，渐渐留住更多的客户，并尽量挽回流失客户。同时做到长期对老客户的维系，减少客户流失率，并做出更多方案提升来厂量。
人力资源专员优势篇五
目前所在：广州年龄：23
户口所在：河源国籍：中国
婚姻状况：未婚民族：汉族
诚信徽章：未申请身高：176cm
人才测评：未测评体重：60kg
人才类型：普通求职
应聘职位：人事专员/助理
工作年限：0职称：无职称
求职类型：实习可到职日期：一个星期
月薪要求：1500--2000希望工作地区：广州,深圳,
工作经历
浪达科技有限责任公司起止年月：20xx-07～20xx-08
公司性质：私营企业所属行业：交通/运输/物流
担任职位：仓管助理
工作描述：协助仓库管理人员登记入册成品与在成品情况。
离职原因：
志愿者经历
广东省国际旅游文化节起止年月：20xx-05～20xx-05
担任职位：志愿者
教育背景
毕业院校：广东工业大学华立学院
最高学历：本科获得学位:毕业日期：20xx-07
专业一：人力管理资源专业二：
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号
语言能力
外语：英语一般粤语水平：一般
其它外语能力：
国语水平：精通
工作能力及其他专长
热爱人力资源管理专业知识，对招聘、员工关系模块比较有兴趣;
了解公文的写作;
擅长球类运动。
人力资源专员优势篇六
女24岁(cad文员)
学历：中专/技校
工作地点：广州-不限
求职意向：
后勤|行政专员/助理|经理助理/秘书/文员|人事专员/助理
工作经验(工作了2年，做了1份工作)
瑞金市泽瑞矿业有限公司
工作时间：1月至今[2年]职位名称：人事文员工作内容：1、文件打印、扫描;
2、负责公司员工的考勤管理;
2、办公、生活、安保、执行用品管理及统计出入库存;
3、负责公司车辆随车登记管理工作;
4、负责来访客户的接待、基本咨询和引见，保持良好的礼节礼貌;
5、负责更新食堂每周菜单及采购菜式;
6、维持办公室及食堂的卫生清洁，并保持整洁干净;
7、协助食堂监督管理与帮助;
8、完成上级领导交办的其它任务等。教育经历1月毕业瑞金市职业中等专业学校电子
专业技能
autocad：熟练经验：
word：熟练经验：36年
excel：熟练经验：36年
photoshop：一般经验：4年
pro/e：一般经验：4年
自我描述
本人热爱学习，有进取心，能承担工作压力，吃苦耐劳。对待每一份工作，我都是认真、负责任的态度去谦虚的`学习。熟练操作office办公软件、cad绘图等;工作之余，喜欢学习其它设计、绘图等软件。
期待自身的浅识能为贵公司及员工提供良好的服务。
人力资源专员优势篇七
女23岁
学历：大专
工作年限：1-2年
期望薪资：面议
工作地点：广州-白云-不限
工作经验(工作了3年4个月，做了2份工作)
上海财安金融服务有限公司广州分公司
工作时间：204月至1月[2年9个月]
职位名称：工商银行大堂助理
会所
工作时间：8月至年3月[7个月]
职位名称：文员
工作内容：主要是1、负责登记员工的提成考勤工作和每个月都计算员工的工资。2、做好公司仓库产品的管理和登记，及时补充公司紧缺的产品。3负责传真的收发及相关资料的复印工作。4、负责整理好客户的信息资料，做好客户档案收集和整理工作。
教育经历
206月毕业从化职业技术学校会计
206月毕业广东岭南职业技术学院会计
更多
人力资源专员优势篇八
男，29岁
学历：本科
工作年限：5-
工作区域：上海
工作经历：
上海启港航空设备有限公司
职位名称：行政人事主管
公司行业：航空/航天研究与制造
职位描述：1.组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。2.组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。3.组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。4.负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。5.负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。6.负责组织实施绩效考核，统计考核结果。7.负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案。8.负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。9.负责社会保险及商业保险的办理。10.负责建立健全员工的人事档案。11.负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。12.负责员工考勤管理和纪律监察。
中国银行
职位名称：客户服务经理
公司行业：银行
职位描述：1、驻点中国银行网点，负责在大堂向中行客户介绍及推广中国银行的电子银行产品(手机银行、网上银行等)，并指导客户使用电子银行;2、协助大堂经理处理大堂各项事宜，包括客户分流引导，客户问题解答，对大堂业务非常熟悉;3、专业解答客户对于电子银行业务以及大堂其他业务等相关问题的咨询;4、在工作权限内，帮助客户解决力所能及的'事情;5、对自己负责的辖区网点进行电子银行业务培训，让网点人员全部学会电子银业务的营销与操作。
上海浦东发展有限公司
职位名称：销售代表
公司行业：基金/证券/期货/投资
职位描述：市场部开拓市场，发现新客户。
上海启港航空设备有限公司
职位名称：行政人事主管
公司行业：航空/航天研究与制造
职位描述：1.组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。2.组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。3.组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。4.负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。5.负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。6.负责组织实施绩效考核，统计考核结果。7.负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案。8.负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。9.负责社会保险及商业保险的办理。10.负责建立健全员工的人事档案。11.负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。12.负责员工考勤管理和纪律监察。
上海浦东发展银行有限公司
职位名称：销售代表
公司行业：基金/证券/期货/投资
职位描述：市场部开拓市场，发现新客户。
教育经历：
上海电视大学
专业：工商管理
上海工程技术大学
专业：市场营销
自我介绍：
求职者暂时没有填写自我介绍。
人力资源专员优势篇九
姓 名：xxxx 国籍：中国
目前所在地：广州民族：汉族
户口所在地：广州身材：171 cm 62 kg
婚姻状况：未婚年龄：25 岁
培训认证： 诚信徽章：
求职意向及工作经历
人才类型：普通求职
应聘职位：行政/人事类：人力资源专员、行政/人事类：人事专员、行政/人事类：
工作年限：2职称：
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：20xx--3500希望工作地区：广州
公司性质：民营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢
担任职务：人事专员
工作描述：主要职责：
1.发布、维护招聘信息，筛选应聘简历，组织实施初次面试;
2.绩效考核指标及表格设计、修改与各部门绩效管理工作推动及查核;
3.协助上级进行培训体系建设，根据需求组织实施各项培训并跟进评估;
4.员工入职、离职、转正、岗位变动等人事手续的办理;
5.社保、劳动用工、年审等劳资事务办理;
6.参与管理制度与流程的建设、优化与宣传;
7.策划并直接实施企业文化建设与宣传。
1.对公司全套人事管理类表格进行了重新规范化设计;
2.根据国家新法规的要求，结合公司的现状对人事管理制度进行了调改;
3.有效实施公司及下属物业公司所需人员的招聘，针对各岗位初步建立了人才信息库;
6.编拟了下属物业公司的薪酬调整方案;
7.成功策划并组织实施员工外出旅游活动1次及08年中秋节庆祝活动;
8.妥善处理劳动纠纷4起，工伤事故理赔1起;
9.主编发行内刊2期，反响良好。
离职原因：寻求发展
公司名称：广东福华集团有限公司起止年月：20xx-06 ～ 20xx-03
公司性质：民营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢
担任职务：人力资源专员
工作描述：全面参与集团人力资源管理事务，重点负责绩效管理、培训开发两个模块，具体工作内容为：
1.协同上级进行人力资源盘点与规划，制定并执行年度人力资源工作计划;
2.定期根据法律变更及现实情况变化检讨、完善集团人力资源管理制度;
4.根据组织职能结构，指导下属公司各部门编制、更新部门职责、岗位说明书;
7.协助招聘、薪酬管理等其他模块工作开展，提出可行建议;
8.开展企业文化建设与宣传(编制内刊，策划、组织各类员工活动)。
毕业院校：xx师范大学
所学专业一：人力资源管理所学专业二：
受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专 业获得证书证书编号
20xx-20xxxx师范大学人力资源管理管理学学士学位100274063054
外语：英语 良好
国语水平：良好粤语水平：精通
5.对企业文化与制度建设有较深体会，文字能力较强，善撰文案;
8.熟悉投影、音响等多媒体设备的使用;
9.悟性较好，知识的学习、转化及运用能力较强。
为人真诚正直、勤奋热情，善思慎行，独立自觉，精益求精。善于沟通协调，视野开阔，心态开放，可随时随地学习，注重合作共赢，处人纳物宽容大度。
热爱人力资源管理工作，渴望找到一个合适的平台在该领域谋求长远发展，在为所效力的企业创造价值的过程中实现个人成长和增值。