人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧
零容忍问题清单篇一
面对一个个违法违纪案例，看到一个个党员干部因理想信念不坚定、因经不住诱惑、因贪小利而失大义等而引起的腐败现象，我情绪沉重，越是在这样的形势和发展趋势下，越是要坚定我们的理想信念，要树立正确的人生观、事业观和权力观，做到堂堂正正做人，明明白白做事，干干净净做官。下面浅谈几点读此书后的心得体会和自身廉政建设方面的努力方向：
一、树立正确的权力观
首先要明白权力是谁给予的，有的人认为权力是靠个人努力得来的；有的人认为权力是靠竞争上岗争来的；也有的人认为是某个领导个人的恩赐，这些认识都是极端错误的，一个人走上领导岗位，获得了相应的权力，尽管和个人努力和领导关心分不开，但归根结底是广大职工和组织的信任，个人德、才的提高，离不开组织和广大职工的长期培养和教育。其次要时刻饮水思源，想到权力来源于广大职工的重托，来源于组织的信任，掌权后要不辱使命，不负重托，真正做到仰不负党，俯不愧民；同时，要明白权力是一种职责，权力意味着为广大职工服务这一最重要也是最基本的职责。
二、加强学习，坚定信念
作为企业中层管理者要以身作则，主动加强学习，树立正确的人生观、价值观和权力观，端正思想作风，提升思想境界，遵守国家和企业有关廉洁从业的各项规定。一个人如果平时不学习，放松自我教育，久而久之就会忘记了自身的职责，思想上就会慢慢放松警惕，贪欲的思想很可能逐渐滋长。学习对管理者来说是一个十分重要的环节，透过政治理论学习可不断提高个人的思想境界，陶冶情操，有的人常以工作忙等理由不参加群众政治理论学习，这样不利于提高自身的思想觉悟。一个人经常不学习，头脑很容易产生麻木，逐渐丧失警惕性，从而可能向犯罪迈出第一步，所以政治理论学习只能加强不能放松，要自觉参加政治学习，这样才能在思想上筑好防腐第一道防线。
三、端正职业道德观念
一个人如果没有良好的职业道德，就不会去干好本职工作，心思也不会放在企业发展上，而会想方设法地见利就图，有乐就享，这种人最终不但害了自己，也害了企业。我们作为企业一名干部，能干到中层管理岗位来之不易，要好好珍惜，不要为一时的贪欲而毁了自己。所以必须端正好从业道德思想，要有道德廉耻观念，严守职业道德底线，尽心尽力为企业发展干好本职工作。
四、要知足常乐
作为企业的中层管理者，要正确看待个人的收入，比上不足比下有余，知足常乐，不能一味的去攀比虚荣、奢华，欲望是没有止境的，不能老是把报酬看得很重。人活着如果一向欲望金钱、一味的追求虚荣和奢华，这样会为了一时的贪欲而断送前程，连累家庭。
五、要注重细节，加强自我约束
有的人认为这个年代吃吃喝喝不算啥，收点小礼没什么。这些人正是平时在小事小节上放松了自我约束，忘记了自我的职责，从书中很多案例来看，许多党员干部走上犯罪道路，正是从这些“小恩小惠”、不拘小节开始，慢慢放松警惕，最后沦为阶下囚。正所谓：勿以恶小而为之，勿以善小而不为。
我们通过坚持不懈地学习，坚持运用马克思主义的立场、观点、方法，观察和解决问题，不断筑牢理想信念，做到虔诚而执着、至信而深厚，让理想信念的明灯永远在心中闪亮。
零容忍问题清单篇二
近年来，我国在反腐败斗争中不断强化干部职工的廉洁自律意识，提出了“零容忍”的口号。如何理解并践行“干部职工零容忍”的工作要求，成为每一个党员干部职工需要深思熟虑的问题。通过自己的实践和思考，我深刻体会到了干部职工零容忍心得，总结为以下五点。
首先，培养正确的价值观念是实现干部职工零容忍的基础。一个人的行为举止是由其内心的价值观念决定的。要想做到“零容忍”，就必须树立正确的道德观和价值观。党员干部职工应该时刻明确自己的责任和使命，对党和人民具有高度的忠诚度，居功自恃、贪图私利、公私不分等不良价值观应当毫不容忍。在工作和生活中，要树立正确的价值观念，坚定以人民利益为出发点和落脚点，做到有底线、严纪律、公正廉洁。
第二，加强自我约束是实现干部职工零容忍的关键。党员干部职工是党的先锋、模范和骨干，应当严守纪律、遵守规定、规范自己的行为举止。干部职工要始终保持良好的工作作风和生活习惯，自觉抵制各种诱惑，不以权谋私，不私相授受，严禁搞权色交易，坚决抵制腐败行为。只有养成良好的自我约束习惯，才能做到“零容忍”，并以身作则，影响他人。
第三，建设廉洁风险防控体系是实现干部职工零容忍的保障。廉洁风险防控体系是在党风廉政建设工作中，对党员干部职工进行监督和管理的一项重要制度。通过科学的风险排查、系统的风险评估，建立健全廉洁风险防控制度，有效掌握党员干部职工的各项问题和动态，及时发现并解决廉洁风险，做到零容忍。党和国家的各级机关和组织应当加强监督检查，加大惩处力度，从制度上保证干部职工不敢腐、不能腐、不想腐。
第四，加强廉洁教育是实现干部职工零容忍的重要途径。干部职工的廉洁自律意识是通过教育和培养形成的。要不断加强对党员干部职工的廉洁教育，引导他们增强纪律和规则意识，使他们时刻绷紧廉洁自律的弦，使他们在面临各种诱惑时能够始终不动摇。教育干部职工要尊重其主体地位，注重针对性和实效性，用真情实意、实际行动来感召和引导，增强他们的责任感、使命感和荣誉感。
最后，加大惩治力度是实现干部职工零容忍的强有力措施。干部职工的腐败和违规行为一旦发现，必须严惩不贷，绝不姑息迁就。要坚决依法严肃查处各类腐败行为，切实保护群众权益，实现干部职工的零容忍。组织部门和纪检监察机关要加强合作，建立横向纵向的廉政联动机制，形成零容忍的工作合力，从而健全治理体系，筑牢廉政防线。
总之，干部职工的零容忍要从自身做起。通过培养正确的价值观念，加强自我约束，建设廉洁风险防控体系，加强廉洁教育以及加大惩治力度等手段，才能真正实现干部职工的零容忍。只有坚守初心，始终保持干净和廉洁的行为，才能够确保党和人民的事业不被腐败侵蚀，为实现中国特色社会主义事业的伟大复兴做出应有的贡献。
零容忍问题清单篇三
在学习中，我认识到，中国共产党执政党的地位必须坚持其先进性、创造性和廉洁性，每个共产党员都肩负着自己的光荣使命，只有依法行政廉洁自律，时刻保持清醒的头脑，才能使我党在变幻莫测的世界大环境中立于不败之地。
加强理论学习，严于律己，永葆先进性。面临严峻的市场挑战和崭新的改革课题，我们必须加强理论学习，坚持和永葆共产党员的先进性和创造性，站在时代发展的潮头，正确面对新机遇和新挑战。我作为一名普通党员、基层干部，就必须认清形势，准确把握自己，树立正确的人生观、世界观、价值观。无论何时、何地，对待何人、何事都必须要有一个良好的个人形象，以自己的'先锋模范行为，带领影响周围的同志干好本职工作。身处当今改革发展的社会，我认为，一切党员干部只有密切党群关系，严格要求自己，树立党员、干部的良好形象，把握自己、管好自己、带好下属，珍惜岗位、勤奋工作，才能永葆党员的先进性，实现自身价值。
自觉接受监督，发挥模范带头作用。结合党员先进性教育活动的开展，我认为每个党员干部必须学好“两个条例”，遵守《廉政准则》，勇于接受教育批评，乐于接受考核监督。作为机关管理人员，每个人都应该忠于职守、爱岗敬业、竭尽全力，努力做好本职工作。发挥党员干部的模范带头作用，增强人格魅力，以激发群众的责任感、使命感、危机感，使大家都能在自己的岗位上尽职尽责、尽心尽力，做到有一份热就能发一份光。
正确运用权力，有所为有所不为。党员干部不能把权力看重了。把权力看大了，人就变小了，把钱看重了，人心就变黑了，就难以管住自己，思想就会变质。所以，党员干部必须做到正确运用权力、依法行政、廉洁自律，珍惜岗位、高度负责、勤奋工作，要做到“有所为有所不为”，把党的事业和群众的利益放在第一位。党员干部管不住自己，就没有资格去管别人。因此，党员干部应该做到在其位、明其责、尽其职、务其实，在本职岗位上充分发挥自己的聪明才智，带领广大干部职工共创美好的未来。
筑牢思想道德防线，增强拒腐防变能力。作为一名基层党员领导干部，通过依法行政廉洁自律主题教育活动，我清醒地认识到：在今后的实际工作中，要不断地自觉加强学习，认真参加各类教育活动，不断改造自己的世界观、人生观和价值观，牢固树立正确的权力观、地位观和利益观，正确对待和行使自己手中的权力，恪守岗位职责，严格遵守领导人员廉洁自律和廉洁从业的相关规定，全心全意为林场工作，为群众服务，自觉接受组织和群众的监督，时刻检查和清除“非份”之想，筑起牢固的思想道德防线，自觉地管好自己的手、关好自己的口。
最后，让我们以“常思做人之道、常怀律己之心、常除非份之想”一起共勉吧！
零容忍问题清单篇四
第一段：引入干部职工零容忍的概念和背景（200字）
干部职工作为一个组织中的核心力量，在工作中承担着重要的责任和使命。然而，在过去的一段时间里，一些不良的行为和不端的作风对工作环境和组织形象造成了严重的影响，因此，干部职工零容忍政策应运而生。零容忍不仅仅是一种政策，更是一种价值观和行为准则的体现。在实施零容忍政策的过程中，干部职工必须深入思考、总结经验，并提取出一些心得体会，以推动自身的成长和组织的发展。
第二段：认清干部职工零容忍的意义和重要性（200字）
零容忍政策的出台，表明组织对于不良行为的态度将会坚决果断。这不仅会促使干部职工明确自己的职责和使命，更能够提高工作的质量和效率。尤其对于一些工作上涉及法律、道德和信任等要素的岗位，零容忍政策更是至关重要的。只有清楚认识到零容忍政策的意义和重要性，干部职工才能更好地履行自身的职责和义务，维护团队和组织的正常秩序。
第三段：从自身角度出发，应对零容忍政策的实施（300字）
作为一个职工，首先需要反思自身的行为准则和道德底线。过去的一段时间里，或许我们在某些方面存在着瑕疵和不规范的行为。因此，在实施零容忍政策的背景下，我们需要从自身角度出发，做到立足本职、尽职尽责。只有改正自身不良行为，才能更好地推动工作的发展。同时，我们还应当提高自己的素质和能力，通过自我学习和进修，不断提升自己的工作和管理水平。
第四段：提出一些应对零容忍政策的建议和措施（300字）
为了更好地应对零容忍政策的实施，作为干部职工，我们可以提出一些应对的建议和措施。首先，我们要明确工作的标准和要求，不能为了追求个人的利益而影响到组织的整体利益。其次，我们要加强与同事和团队的协作和沟通，建立良好的工作人际关系。再次，我们要提高自身的责任心和规范意识，自觉遵守职业道德和职业操守。最后，我们要不断反思和总结经验，对于自身的不足和不良行为进行纠正和改进。
第五段：展望干部职工零容忍政策的具体效果和长远影响（200字）
实施零容忍政策将会为组织创造良好的管理和工作环境，提升整体工作效率和质量。同时，零容忍政策也会对干部职工的行为产生深远的影响，让大家从根本上树立正确的价值观和行为准则。只有坚持以严肃的态度对待不良行为，才能全面推进干部职工的职业化和专业化建设，从而提升整体的绩效和业绩。
总结：通过实施零容忍政策，干部职工必须认识到其意义和重要性，并从自身出发，积极应对该政策的实施。提出了一些应对的建议和措施，并展望了零容忍政策的具体效果和长远影响。只有通过不断的努力和改进，干部职工才能在零容忍政策下做好自身的工作，为组织的发展做出贡献。
零容忍问题清单篇五
党员干部特别是掌握权力的领导干部，要正确对待权力、行使权力；时刻牢记手中的权力是人民赋予的，权力的大小与为人民服务的责任是密切相联的，这个权力只能用来为人民服务，为人民谋利益，绝不能用来作为谋取个人和小团体私利的资本，以权谋私，搞权钱交易；要坚定不移地维护人民群众的合法权益，无私无畏地同一切损害群众权益的现象作斗争。这是做人、为官的起码要求，也是代表人民群众根本利益的起码要求。党员干部要忠心耿耿地为国家、为民族、为人民努力工作，尽职尽责，秉公行事，自觉地做到一切以人民利益为重，经受住名、利、权、位的考验，面对物质利益的强烈诱惑，不沾不染，保持一个共产党员的公仆本色。
二、发扬密切联系群众的工作作风
“得民心者得天下”。政权的得与失全在人民群众的拥护与否。人民群众是我们党的力量源泉和胜利之本。我们所进行的改革、发展等各项事业是一项极其艰巨复杂的任务，需要广大人民群众广泛地参与和实践。失去了人民群众的拥护和支持，党的事业和一切工作就无从谈起。世界上一些长期执政的共产党之所以丧失政权，一个重要原因就是其领导集团内部出现了严重的腐败现象，脱离了群众，继而形成了与广大人民群众根本对立的既得利益集团，最终被人民群众所抛弃。因此，加强和改进党的作风建设，是共产党执政规律的必然要求。党要紧紧的依靠群众，才能永远保持其先进性。我们机关的党员干部，要想群众所想，急群众所急，办群众所需；端正对群众的态度，增进对群众的感情；涉及群众切身利益的决策，要充分听取群众的意见；坚持政务公开，提高行政管理的透明度，虚心接受群众的监督，杜绝腐败现象的滋生。
三、狠刹官僚主义、形式主义和自由主义的歪风
官僚主义、形式主义和自由主义影响党的作风、破坏干群关系，我们必须坚决地反对。当前我们干部作风上存在的严重问题，官僚主义、形式主义、自由主义在一些人身上表现得十分突出。克服官僚主义、形式主义和自由主义作风，要从加强教育、提高觉悟入手，从领导机关和领导干部做起。我们党员干部要深入基层，进行调查研究和指导工作及解决问题，充分调动每个党员的积极性和创造性，发挥先锋模范作用。
四、养成洁身自好和谨言慎行的生活作风
领导干部要自觉置身于组织和群众的监督之下、置于法制的约束之下。领导干部的生活作风往往被虎视眈眈的犯罪分子作为拉拢腐蚀干部的突破口，腐化堕落往往是从八小时外的毫无节制的吃喝应酬、沉湎于灯红酒绿之中不能自拔而开始的。我们通过健全、完善和强化权力制约机制，使每个党员干部树立监督意识，明确人人都是监督者和被监督者，防范出现“个人逃避监督”的现象。党员干部要自重、自警、自省、自律。管好自己的眼，不该看的不看；管好自己的嘴，不该吃的不吃；管好自己的手，不该拿的不拿；管好自己的腿，不该去的不去。守得住清苦、耐得住寂寞、抗得住诱惑、管得住小节，做防腐拒变的典范。
五、做到静心和尽心
党员是党的细胞，党的先进性要靠党员的先进性来体现。一名党员一面旗，只有加强学习，树立终身学习的观念；只有加强修养，自觉利用科学理论武装自己，坚定共产主义理想、社会主义道路不动摇；只有创新思维，确立把发展作为开展实际工作的第一要务，全心全意为人民服务，诚心诚意为人民谋利益；只有严格自律，坚持清正廉洁，树立良好作风，在本职岗位上争创一流业绩。做到这些，我认为关键是一名共产党员要有一个静心平和的心态，有一双净心干事的手脚，有一股子敬心敬业的精神。