2023年不发工资申请书（通用19篇）

申请书的撰写需要注意文字简练明了，内容要符合所申请的要求和标准。如果你在写更多申请书时遇到困惑，不妨参考一下下面的一些范文。

2023年不发工资申请书（通用19篇）篇一

尊敬的领导：

您好！

我知道在这个时候辞职特别的不仗义，现在正值公司生死存亡之际，但是我也没办法，您都给不了我最基本的保障了，工资都不给我发，您给我一个理由继续给您工作下去，您别跟我说这么多年的同事，我就应该帮您，对不起，我没那个义务，您好自为之吧，我就不奉陪了，希望您能安然无恙的带领公司度过这个艰难困苦的时期。

我是公司创立初期就过来任职的老员工了，这四五年，我为公司出谋划策，尽心尽力，我不相信您看不到，先不说您早就对我许诺过的三年内必然给我晋升总监的位置，至今还没有给我兑现，您现在可好了，把公司经营的工资都发不出来了，我对您也是彻头彻尾的佩服啊，其实我们公司的创业工作方向还是不错的，但是您身为一个公司的领导，我觉得您并不称职，首先您遇到要做关键性抉择的时候，总是犹豫不决，导致公司总会流失特别多的项目。当客户已经给出最低报价的时候，您总是觉得还能再赚点，觉得只要自己再坚持不松口，就能让别人把价格一降再降，结果很多次直接导致我们花了无数精力时间拉过来的客户，掉转转向其他公司去了，这就是因为您为了一点蝇头小利得来的结果，竹篮打水一场空，但是您好像丝毫不会吸取教训，一次又一次的犯着同样的错误，现在公司已经被您带领的千疮百孔了，我反正是看不到一点起死回生的兆头，您现在工资也不发，谁还愿意帮你干下去。

我知道，这次不止是我的工资没发，公司大部分员工的工资都没发，很遗憾的告诉您，我辞职只不过是因为我在这资历最老来开个头而已，后面陆陆续续还有很多员工都等着给您递交辞职信呢，公司运营成这样您的“功劳”最大，那些还不走的誓死效忠您的，我劝您还是好好善待别人吧，我想我们这一走工资您应该也发得出了，还有再给您一个忠告吧，为领导者的大忌就是不要给员工画饼。那只会逐渐的降低您在他们心目中的地位。这几年来，我为公司处处着想，一切以公司的发展为个人目标，奉献着自己的时间去精力，现在得到这样的一个结局，我也不能怪谁，只能说我跟错了领导吧，这个月的工资我知道您发出不出来，我也不逼着您了，就看在您当初愿意给我这份工作的份上，我不要了，您留着吧，多多少少还能为公司目前多状况分担点。

现在要辞职走人了，毕竟我们也一起从事工作了这么多年了，虽然您不是一个好领导，但是该说再见的时候在是要说再见的，真心地希望您能够让这家公司重新焕发生机。

此致

敬礼！

辞职人：xxx。

20xx年x月x日。

2023年不发工资申请书（通用19篇）篇二

在公司已经工作了一年了。利用公司给予良好的学习时间，学习了一些新的东西充实了自己。

辞职的原因是，我家在山阴，家中只有年幼的儿子，这一年全由母亲带着，我们时常因想念儿子而不能专心工作和休息，经常利用休息机会回家看儿子，时间长了，难免吃不消。再说，儿子到了入学的年龄，老人心有余而力不足。

敬礼!

2023年不发工资申请书（通用19篇）篇三

尊敬的**：

这段时间来非常感谢您的栽培助，在这里我学到了很多，也获得了许多社会经验。但由于我资历尚浅，工作能力欠缺，在面对这份工作的时候，常常感觉得到力不从心。为公司带来了不必要的麻烦，这些使我感到深深的不安和自责。为了不造成公司和您以后的不便，我特此向您提出辞职。

在此我真诚的祝愿公司能够发展得越来越好！

此致

敬礼！

辞职人：*****年**月**日。

2023年不发工资申请书（通用19篇）篇四

敬爱的总经理：

念在咱们共事一场的份上，我就不点名道姓的来提到您和您那引以为傲的小公司了。我写这封辞职信是要告诉您，看完您的公开信，我们都笑了。

又到秋天了，昨天外面下了一场雨，这让我想起我国著名诗人汪国真的诗句：“总有些这样的时候，正是为了爱，才悄悄躲开，躲开的是身影，躲不开的，却是那份，默默的情怀……”

领导您看，他写得多好啊，我一边读他的诗，一边吃凉面，结果醋都没放就吃完了，领导您说，要是我们也能一直这么相好下去，那该多好啊。可是天有不测风云呀，我要走啦，我要挥挥手地走，不带走一片云彩，领导您看这是不是也很有诗意呢。

回想当初，当我第一眼看到您时，我就被您吸引了，您坐在老板桌后，像一台英国产的大笨钟般庞大结实，您说要来工作就要先爱这个公司，因为爱上了公司才会爱工作，我也没怎么明白，反正爱不爱的都是耍嘴皮子扯淡，您能给我多少钱才是正经，您说是吧。

结果，您报了个天杀的低价，按照这个工资数，我能在一月内把它均匀地花在每天的三包康师傅方便面上，还能多出一元钱，买个鸡蛋什么的滋补滋补。您见我不乐意，就说“爱字当头，工资无价。”我呢，当时也正缺钱，想爱就爱吧，反正爱上您开的公司，也算是给和谐社会的安定团结做出一份九十年代酷一族应有的贡献。

在您的公司里每天早上不但要打卡，还有排好队听您训话。我最爱听您训话了，就像我从小爱听我姥姥吃豆打屁一样，但见您在队伍前面唾沫四溅，很快地板就湿了一层，拖地板的阿姨回回都高兴地说：有您在，她能活到九十九。

最后到了要发工资的时候，你是拖完了初一再拖到十五啊，要不是我们几个强硬起来，您还要说什么“要以厂为家，要多体谅，公司目前资金周转不开，大家一起度过这个难关，以后好给大家发奖金啊!”结果呢?您让我们与您共苦，您却一个人独吞好处，逍遥享受。您不愧是那传说中的“周扒皮”啊，恨不得每个员工每天24小时都干活，恨不得一个员工能顶四、五个人用，在这样的基础上还要每个员工只拿一个人的工资，或者不拿工资更好。可能只有这样，“周扒皮”才会甘心。

但我真的要走了，唉，其实不想走，其实还想留，想留下来好好揍您一顿，真的，打是疼来骂是爱，我对您疼得要死，爱得要命，所以要是能海揍您丫一顿，该多好啊。

噢，对了，除了这份辞职信以外，桌子上还有张我给劳动仲裁委员会寄去的状纸复印件，您看看，顺便帮我挑挑错别字，别到时法院的人来找您时，人家会因您手下的人文化水平低而看不起您。

您看，我是多么为您着想啊!希望领导能够批准我的辞职申请。

祝您事事顺心!蒸蒸日上!

辞职人：

尊敬的领导：

您好!

各位领导，我带着复杂的心情写这封次致信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事的开发和管理工作，使我在开发，管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激!

由于薪金的原因，我不得不向公司提出辞职，并将与今年x月xx日正式离职，希望公司将拖欠的工资尽快结清于我。

对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。

此致

敬礼!

辞职人：

20xx年xx月xx日。

2023年不发工资申请书（通用19篇）篇五

旷工可以扣除当天工资，但是不能不发工资。

旷工的认定。

第一，没有按照用人单位规定提供劳动;。

第二，没有正当理由;。

第三，没有经过用人单位同意。

旷工的处理。

1，企业应具备规范的考勤制度。用人单位应当将考勤制度与职工协商制定，经过民主讨论规定，并将考勤制度公示、下发，明确告知劳动者考勤的方式及与之配套的奖惩制度。律师建议用人单位将考勤制度作为劳动合同的附件，在签订书面劳动合同时即与劳动者协商，经劳动者签收确认或者将含有考勤制度的员工手册交由劳动者签收确认。

2，企业应建立科学合理的考勤方式。目前用人单位普遍采用的考勤方式为考勤机考勤，即用打卡或验证指纹的方式记录劳动者的上下班时间。采用这种考勤方式虽然简便快捷，但由此产生的考勤记录仅为用人单位单方制作，发生纠纷时，劳动者往往对未经本人确认的考勤记录不予认可。建议用人单位在设计考勤方式时，应引入劳动者确认的环节，如各部门在向单位人事部门提交本部门劳动者的考勤记录前，应先经劳动者本人的签字确认。事实依据：

1，收集员工旷工的其他有效证据。除考勤记录外，企业还应收集其他能证明员工旷工的证据，比如企业内部的视频录像，还有企业人事职员可以与员工进行电话沟通，说明是什么时间，询问员工不来上班的原因，既表达出对员工的体贴，又了解员工不来上班的原因，当然要注意进行电话录音。

2，为了强化证据，企业还可以增加一个督促回岗程序。企业可以向劳动者发出书面通知(邮寄)，表明员工已经有多少天无故未到岗上班，限定员工在某个时间内回公司报道，否则将按旷工处理，公司将依据规章制度某某条与其解除劳动合同。

3，最后是解除程序。用人单位在具备以上条件时，就可以向劳动者发出解除劳动合同通知书了，但是要注意，首先在解除劳动合同通知书中，一定要注明劳动合同解除的理由，即是以旷工解除劳动合同;其次要将解除劳动合同通知书送达至劳动者。根据原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》(劳办发[1995]179号)规定，送达应首先采取直接送达，本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为无效。

将本文的word文档下载到电脑，方便收藏和打印。

2023年不发工资申请书（通用19篇）篇六

1、赚钱和花钱只能相减，存钱和赚钱可以相加，理财和存钱可以相乘，花钱和省钱可以想除，算好加减乘除，保你钱包鼓，偶尔图图好运，愿你财运也光临。

2、多少钱为了别人，辛苦却只有自己，多少开心陪着别人，操劳却唯有自己，花钱可以分享，赚钱只有靠自己，所以请爱惜自己，多注意身体，愿你好运常光临，财源广进，身体健康。

3、我挣得钱不多，用四分之一送你份健康；用四分之一送你份快乐；用四分之一送你温暖；用四分之一送你安康。简单的祝福，愿生活！

4、赚钱如度盛夏，没有空调电扇，满头大汗难熬；花钱如过春天，百花盛开怡人，春风得意洋洋。祝你财运降临如烈日，福运降临如阳春。

5、辛苦一天又一天，一月到头就是干，领了工资交房款，交了房款交水电，辛苦一年又一年，到头来，未必能挣多少钱。锅是铁打的，钱要省着花，理财书多看，祝你越来越有钱。

6、在街上看美女，目光高一点就是欣赏，目光低一点就是流氓。

9、为钱劳神费心时是金钱的'奴隶，花钱心安理得时是金钱的主人。愿你的钱袋时时胀满，随时听从你的调遣！

10、只要不下流，我们就是主流！

2023年不发工资申请书（通用19篇）篇七

尊敬的领导：

首先，感谢领导及同事在这x个多月里对我工作的支持与帮助。在这里我学到了很多。因为是做[xxxxx]xx工作的关系，与同事朝夕相处，建立了友谊。

但是因为我的个人的原因，经过深思熟虑的思考，我决定辞去我目前在公司所担任的职位。对由此为公司造成的不便，我深感抱歉。

敬礼

2023年不发工资申请书（通用19篇）篇八

尊敬的公司领导：

在公司工作这段时间里，我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情帮助，在本职工作和专业技能上，我得到了很大程度的提高，在此感谢公司提供给我这个良好的平台，这段工作经验将是我今后职业生涯中的一笔宝贵财富。在这里，特别感谢各位领导在过去的工作、生活中给予的大力支持与帮助；感谢所有给予过我帮助的同事们。我知道这个过程会给公司带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。我会在近期完成工作交接工作。

申请人：

2023年不发工资申请书（通用19篇）篇九

尊敬的x总及公司领导：

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。来到公司大约五个月了，公司里的人对我都很好。我衷心感谢x总以及各位同事对我的照顾，在这半年里，我学到了很多以前从未接触过的知识，开阔了视野，锻炼了能力。

而今，我决定离开，也许这样会好一些。因为诸多原因，最近感觉自己的心态很不好，不能够很好的完成岗位工作，我想这样下去对我自己以及身边的同事都有负面的影响，我知道公司现在需要的是富有非常高激情的员工，而不是一直沉默在自己世界里的消极员工。现在我不得不向公司提出申请，对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。

最后，衷心祝愿公司健康成长，事业蒸蒸日上!祝愿各位领导与同事：健康快乐，平安。

x年xx月xx日。

2023年不发工资申请书（通用19篇）篇十

尊敬的领导：

您好！

各位领导，我带着复杂的心情写这封次致信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。开发和xx管理工作，使我在xx开发，xx管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激！

由于薪金的原因，我不得不向公司提出辞职，并将与今年x月xx日正式离职，希望公司将拖欠的工资尽快结清于我。

对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

2023年不发工资申请书（通用19篇）篇十一

1、首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。

2、其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。

3、第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。

4、第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。

5、第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

《劳动法》第五十一条规定，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。第七十九条规定，劳动争议发生后可以向单位内部的劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。

劳动法，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门;它是从民法中分离出来的法律部门;是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。

我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》，于1995年1月1日起施行。(最新立法为2008年的《劳动合同法》，需配合使用)。

其内容主要包括：劳动者的主要权利和义务;劳动就业方针政策及录用职工的规定;劳动合同的订立、变更与解除程序的规定;集体合同的签订与执行办法;工作时间与休息时间制度;劳动报酬制度;劳动卫生和安全技术规程等。

劳动者在拖欠工资的维权中需注意。

1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。

2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。

3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

综合上述，小编整理有关辞职不发工资的相关内容。由此可见，劳动者辞职后要是公司不发工资的话，解决的方式有很多，可以先与公司进行协商要求公司及时支付拖欠自己的工资。要是协商不成的话，可以到相关部门进行投诉。

1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2、根据《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此一般地解除劳动合同当日应该结清工资，未结清的不需要等待即可申请仲裁。

3、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当然离职时，你可以跟用人单位沟通好工资发放时间，在沟通好的时间内不发放，可以申请劳动仲裁。也就是从约定好了发放工资那日起一年内，你随时可以申请仲裁。

法律依据：

《工资支付暂行规定》第九条。

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

2023年不发工资申请书（通用19篇）篇十二

尊敬的领导：

您好！

我知道在这个时候辞职特别的不仗义，现在正值公司生死存亡之际，但是我也没办法，您都给不了我最基本的保障了，工资都不给我发，您给我一个理由继续给您工作下去，您别跟我说这么多年的同事，我就应该帮您，对不起，我没那个义务，您好自为之吧，我就不奉陪了，希望您能安然无恙的带领公司度过这个艰难困苦的时期。

我是公司创立初期就过来任职的老员工了，这四五年，我为公司出谋划策，尽心尽力，我不相信您看不到，先不说您早就对我许诺过的三年内必然给我晋升总监的位置，至今还没有给我兑现，您现在可好了，把公司经营的工资都发不出来了，我对您也是彻头彻尾的佩服啊，其实我们公司的创业工作方向还是不错的，但是您身为一个公司的领导，我觉得您并不称职，首先您遇到要做关键性抉择的时候，总是犹豫不决，导致公司总会流失特别多的`项目。当客户已经给出最低报价的时候，您总是觉得还能再赚点，觉得只要自己再坚持不松口，就能让别人把价格一降再降，结果很多次直接导致我们花了无数精力时间拉过来的客户，掉转转向其他公司去了，这就是因为您为了一点蝇头小利得来的结果，竹篮打水一场空，但是您好像丝毫不会吸取教训，一次又一次的犯着同样的错误，现在公司已经被您带领的千疮百孔了，我反正是看不到一点起死回生的兆头，您现在工资也不发，谁还愿意帮你干下去。

我知道，这次不止是我的工资没发，公司大部分员工的工资都没发，很遗憾的告诉您，我辞职只不过是因为我在这资历最老来开个头而已，后面陆陆续续还有很多员工都等着给您递交辞职信呢，公司运营成这样您的“功劳”最大，那些还不走的誓死效忠您的，我劝您还是好好善待别人吧，我想我们这一走工资您应该也发得出了，还有再给您一个忠告吧，为领导者的大忌就是不要给员工画饼。那只会逐渐的降低您在他们心目中的地位。这几年来，我为公司处处着想，一切以公司的发展为个人目标，奉献着自己的时间去精力，现在得到这样的一个结局，我也不能怪谁，只能说我跟错了领导吧，这个月的工资我知道您发出不出来，我也不逼着您了，就看在您当初愿意给我这份工作的份上，我不要了，您留着吧，多多少少还能为公司目前多状况分担点。

现在要辞职走人了，毕竟我们也一起从事工作了这么多年了，虽然您不是一个好领导，但是该说再见的时候在是要说再见的，真心地希望您能够让这家公司重新焕发生机。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

2023年不发工资申请书（通用19篇）篇十三

旷工可以扣除当天工资，但是不能不发工资。

第一，没有按照用人单位规定提供劳动;。

第二，没有正当理由;。

第三，没有经过用人单位同意。

旷工的处理。

1，企业应具备规范的考勤制度。用人单位应当将考勤制度与职工协商制定，经过民主讨论规定，并将考勤制度公示、下发，明确告知劳动者考勤的方式及与之配套的奖惩制度。律师建议用人单位将考勤制度作为劳动合同的附件，在签订书面劳动合同时即与劳动者协商，经劳动者签收确认或者将含有考勤制度的员工手册交由劳动者签收确认。

2，企业应建立科学合理的考勤方式。目前用人单位普遍采用的考勤方式为考勤机考勤，即用打卡或验证指纹的方式记录劳动者的上下班时间。采用这种考勤方式虽然简便快捷，但由此产生的考勤记录仅为用人单位单方制作，发生纠纷时，劳动者往往对未经本人确认的考勤记录不予认可。建议用人单位在设计考勤方式时，应引入劳动者确认的环节，如各部门在向单位人事部门提交本部门劳动者的考勤记录前，应先经劳动者本人的签字确认。事实依据：

1，收集员工旷工的其他有效证据。除考勤记录外，企业还应收集其他能证明员工旷工的证据，比如企业内部的视频录像，还有企业人事职员可以与员工进行电话沟通，说明是什么时间，询问员工不来上班的原因，既表达出对员工的体贴，又了解员工不来上班的原因，当然要注意进行电话录音。

2，为了强化证据，企业还可以增加一个督促回岗程序。企业可以向劳动者发出书面通知(邮寄)，表明员工已经有多少天无故未到岗上班，限定员工在某个时间内回公司报道，否则将按旷工处理，公司将依据规章制度某某条与其解除劳动合同。

3，最后是解除程序。用人单位在具备以上条件时，就可以向劳动者发出解除劳动合同通知书了，但是要注意，首先在解除劳动合同通知书中，一定要注明劳动合同解除的理由，即是以旷工解除劳动合同;其次要将解除劳动合同通知书送达至劳动者。根据原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》(劳办发[1995]179号)规定，送达应首先采取直接送达，本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为无效。

2023年不发工资申请书（通用19篇）篇十四

本厂是做汽车起动机的，老公是该厂的工程师，我呢说是来帮助老公的，谈论薪水的时候说我是做文员的暂时1500元/月，不可能叫你到车间里去搬啦抬啦拉什么的，为了老公能站稳脚我也没多说什么了，只是对1500的工资心里很不满。公司不大，进厂不久就了解到：

我们老板娘是钱如命，我不提也不会主动来找我的，我们车间呢：连我工程师老公在内共3个人，车间里的95%以上的工作我都参与做了，现在老公的工作也稳定了，我想我也该为自己的利益考虑下了额。

首先我要知道自己值不值要求老板加工资，我的答案是我值老板考虑，为厂里做了多少大家都看到眼里，如果不加我也会就此离开该厂开始自己的选择，更何况我们自从在一起上班以来就不断的在吵架，闹矛盾甚至于要离婚，离开的话也是很不错的结局，能不离开的话我还是会多份忍耐不管是对老公还是公司，我的要求加到至少2500/月。

本人：大专。

汽车系。

毕业。

现已婚已育。

2023年不发工资申请书（通用19篇）篇十五

2、祝你女朋友永远都是充气的。

3、流氓不可怕，就怕流氓有文化。

4、比我有才的都没我帅，比我帅的都没我有才！

5、男人在结婚前觉得适合自己的女人很少，结婚后觉得适合自己的女人很多。

6、你妈带你逛街，别人都问：大姐，你这猴多少钱买的？

7、被诺亚方舟压过的河马。

8、舍不得孩子套不着狼，舍不得媳妇抓不着流氓，舍不得更新得不着收藏…。

9、大部分人一辈子只做三件事：自欺、欺人、被人欺。

10、我的原则是：人不犯我，我不犯人；人若犯我，我就生气…。

11、挨揍渐渐成习惯，无数金星眼前转。经常被人打住院，痛彻心扉说情愿！

12、道路被折磨，总有一天变成佛，小吉没你无法活，所有家产被人夺！

13、你就是个可爱的，迷人的辛勤的，白色的小小的总在为人民服务的新型杂交鱼种！

14、自古谁无死，哪个拉屎不用纸！

15、钱包就像是题里有进出口的水缸，辛辛苦苦的挣钱，仔仔细细的花钱，却总也填不满。数学的难题，人生的无奈，祝远离钱的烦恼，了享美好的人生！

16、花钱容易赚钱难，物价飞涨不能拦，工资不高拼命攒，只盼满眼金钱灿。亲爱的朋友，愿你好运当头照，财运滚滚来。

17、处处要花钱，愿你钞票大把没烦恼，money多多用不完！

18、赚钱难，赚钱难于上青天，今天为了吃口饭，明天为了把衣穿，后天还得忙赚钱，但愿钱能生钱，永远花不完。

19、赚钱难，难不倒勤劳的双手；花钱易，易不过善良的人心；有了双手的创造，有了真心的经营，生活才会越来越好；祝你在你的生活中不会为钱发愁！

20、你说喜欢我是个玩笑！！。呵！玩笑，你觉得我开的起这个玩笑吗。

21、挣钱时你笑了，花钱时你也笑了。前面笑的是老板，后面笑的。还是老板！嘿嘿祝不是老板的笑脸们挣挣日上！

22、赚钱如行军打战，有时易攻难守，赚来不难但花光也容易；有时易守难攻，不轻易浪费但也不轻易赚取。愿你赚钱多多，易攻易守，财源广进。

23、要正确看待金钱，要学会合理科学的运用金钱。让我们学会不依赖金钱，走创造美好祖国、建设祖国的道路吧！

24、钱不在多，够花就行，钱不在少，够生活就行，祝你的小生活有滋有味，工作顺利，步步高升！

25、这个季节对你不离不弃的只有蚊子。

26、赚钱是为了生活，花钱也是为了生活，不过赚钱时辛苦节俭，花钱时恣意潇洒，两种状态，两种态度，却最终殊途同归，愿你无论赚钱多还是花钱多，只要最终生活过的快乐就好！

27、赚钱赚的'通宵达旦，手脚并用时刻不停闲，一月辛苦赚的几毛数。刷卡刷的龙飞凤舞，银行短信经常来催还钱，囊羞涩时刻想傍大款。祝你挣钱有道，花钱需思考，快乐的日子喜眉梢。

28、我们贫穷，我们无钱，不应该感到悲哀；向富裕多赚钱才是初衷；嚣张冷酷狂躁冷漠，不是勤劳人用的字眼；坚强充实自由奋斗，与懒惰的人无缘。只有努力赚钱，才能改变自我！

29、一条生活路，两侧荆棘满，“三寸”辛苦足，四方找钱赚，五指皆汗水，六味品人间，七彩好世界，赚钱要心安理得，不能心术不正；赚钱要心明眼亮，不能心不在焉；赚钱要心情舒畅，不能心灰意冷；花钱要心如止水，不能心比天高；花钱要心慈手软，不能心狠手辣；花钱要心中有数，不能心血来潮；祝你：赚钱令人心服口服，花钱让己心满意足！

30、中国和英国现在有四笔账要算：鸦片战争，火烧圆明园，伦敦奥运会……还有……四六级！

31、—很忙，谁都不要没事来找我，10086也是。

32、永远不要和父母吵架，因为你吵不赢的时候只有挨骂，当你吵得赢的时候只有挨打。

33、以前把生米煮成熟饭后那女的就是你的人了，现在你就算是把生米煮成爆米花都不管用了。

2023年不发工资申请书（通用19篇）篇十六

劳动部文件《工资支付暂行规定》对工资支付时间作了规定：“第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”

3、我国劳动法规定：企业至少每月支付一次工资，具体日期由用人单位与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资;直接发放工资的，应提前支付工资。

对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位应当每月按不低于最低工资的标准预付工资，年终或考核周期期满时结算。

如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。

延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

4、你可以把实际情况给老板说一下，如果还不解决问题的话就去劳动监察答对投诉，同时还可以申请劳动仲裁委员会仲裁。

2023年不发工资申请书（通用19篇）篇十七

亲爱的老总:

您好！

是时间做出选择了，我的故事是在这里结束还是不确定地继续下去?我已作出了决定！我已经在这里工作近2个月了，然而我有很多想法准备放弃。打工是一种生活的方式，我为其而生活~我不能与你再合作下去已经成为事实。每天从早到晚我都在仔细地思考:我的工作很不与自己原来所想象的所值;因为专业和工作本身;我是一个用心去做工作的人;知识积累上的满足应该比金钱更重要！

我无数次地考虑过这一个月以来的境遇，我认识到了我一生中想要做的事。我出卖自己的.脑力~我不会因为那浅薄的工资而继续停留，因为一个想在别的地方闪耀的人，一个与别人有着不同价值观的人。除了贪婪、瞧不起自己，我什么都能接受。

对你来说，商业，金钱的事情是最重要的。你只感到为你的金钱事业骄傲，而不是去想了解和给予了别人什么。这个多月以来的日日夜夜已经很清楚地想通了。我简直不能在为加任何班了。

我确信这样做无论对你还是对我都是最大的宽慰。不幸的是，只有你一个人高兴，我们都郁闷！你高兴地在我们背后笑着，有时心情不爽还拿我们当出气筒！

我的糟糕日子已经够长了。然而，只要我的激情还在燃烧，我就要向往更好的工作并继续下去。所以，在这里为你付出和合作已经没有意义了。

祝愿你的生活和老板生涯有滋有色。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

2023年不发工资申请书（通用19篇）篇十八

2023年不发工资申请书（通用19篇）篇十九

根据《劳动法》《劳动合同法》：建立劳动关系应当签订劳动合同并且应当及时足额发放工资。

如果未签订劳动合同，辞职时老板拒绝支付工资的，有以下几种解决途径：

1、与老板协商解决;。

2、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉，由其责令用人单位改正。

3、如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼;。

申请劳动仲裁应提交以下材料：

2、身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人。

4、申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明。

被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。

用人单位对劳动者进行经济补偿的计算规则：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。