人力资源外包服务协议（优秀14篇）

在人力资源管理中，要注重员工的激励和发展，使其能更好地发挥自己的才能和潜力。以下是一些优秀的人力资源总结，希望对大家有所启发和帮助。

人力资源外包服务协议（优秀14篇）篇一

人力资源外包服务协议（优秀14篇）篇二

甲方(用人单位)：

乙方(劳动者)：

身份证号：

户口住址：

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致，诚实信用的基础上，签订本合同。

第一条、外包合同履行方式。

甲、乙双方约定按下列方式确定履行外包维修合同：

以按时完成设备设施维修保养任务为临时工作期限，按照甲方所属范围内的设备设施故障至修理完成为本合同履行的工作方式，即为非全日制的不定时用工。如乙方不在甲方范围内工作时，其一切行为由乙方自行承担。

(1)服务地点：湖北省白莲河__。

(2)工作内容及要求：甲方所属服务单位及相关区域的所有物业水电设备设施的日常维修保养及相关工作，含安保、消防设备设施实施维护。

第三条、服务内容。

(1)、完成甲方服务单位涉及水电的相关工作，如用水用电设备设施的安装、安全检查;各类电器设备(空调主机及电脑硬件除外)故障的修复。

(2)、消防设施设备检测、维修、保养及故障整修等，含非工程性水电施工的穿墙、打孔、切割;水电开槽、布线、穿线、埋槽。

(3)、其他涉及水电设备设施的范围。

第四条、甲方的主要权利和义务。

(1)、根据工作需要和甲方及第三方的规章制度及本合同条款，甲方对乙方在履行合同中的相关服务进行监督、检查。

(2)、乙方维修施工期间，甲方予以工作上的配合及与第三方协调相关事宜。

(3)、及时为乙方提供因设备设施维修保养所需的一切零星设备配件及材料。

(4)、按时支付乙方的工作报酬。

第五条、乙方的主要权利和义务。

(1)、乙方应熟悉甲方所有电气设备设施的基本情况，包括安装地点、线路布局、工作原理及安全运行要求等，从合同生效起，提供的主要服务为：全天候为甲方提供水电维修临时服务。在接到甲方的日常安装、维修或其他相关事宜需要乙方配合的通知后，乙方必须在甲方指定的时间内到达现场。

(2)、每周对甲方办公楼、宿舍及其附属区域巡检一次，并填写相应的记录，发现和排除故障隐患，在此基础上每月对甲方的水、电使用情况进行评估，提出合理化整改或节能建议及可行性方案。

(3)、每月现场安全检查：协同甲方安全管理人员开展每月度一次和重大节日前的用电、消防安全等检查，用专业的角度提出有安全隐患的地方，并协助甲方加以整改。在甲方需要时，配合、协助甲方聘请的专业机构对设备设施进行检测、维护。

(4)、认真、负责地答复甲方关于设备故障的有关问题。

(5)、其他与水电使用、安全相关的工作。

(6)、乙方必须提供水电资质证书，并给甲方复印、备案。在向甲方提供服务期间，须遵守国家法律法规、政策和甲方职业健康安全管理规定，并接受甲方的安全管理及监督检查。

(7)、乙方自带维修的必须工具，并要保证安全性、良好实用性，乙方自行承担工具维修费和损耗费用。

(8)、乙方在施工过程中要注意安全，因乙方责任发生的安全事故，其费用和责任均由乙方负责。

第六条、劳动报酬。

(1)、甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方上月工资，打入乙方银行工资卡，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。经甲乙双方协商，乙方认可不定时用工月工资为__元/月。

(2)、甲方承诺每月10～15日为发薪日，特殊情况可适当延长。

第七条、其他。

(1)、在日常的维护管理中，维护、维修过程中出现的非因乙方故意、过失造成的设备实施及其零配件的损坏，需要更换零部件的，费用由甲方承担;但因乙方的施工造成二次损坏的，由乙方免费更换。

(2)、乙方应协助甲方做好水电设备、设施及其零配件的采购、更换;必要时，甲方可以授权乙方实施采购，乙方应提供部件的报价，供甲方参考、确认采购，报价中的部件价格不得高于市场价。

(3)、在维护施工中，乙方如发现甲方提供的材料有质量问题或规格差异，应及时向甲方提出，甲方仍表示使用的，由此造成损失，责任由甲方承担。

(4)、未征得甲方同意，乙方不得随意调整或拆卸硬件设备，不得随便更改相关的设置。

(5)当甲方设备故障严重，而无法现场修复，必须由乙方拿回维修，但乙方需经甲方同意。

(6)如果更换部件可能会影响办公设备的功能、性能、乙方要在与甲方协商认同后进行。

(7)、乙方不能及时排除故障或达不到甲方的工作要求，影响甲方工作的'正常开展，甲方有权相应减少支付乙方承包费用;造成甲方损失的，乙方要承担赔偿责任。

(8)、合同生效后，任何一方不能正常履行合同时，需提前15日书面通知对方。

(9)、在合同履行期内，如乙方的证书失效或其他任何原因导致甲方所属服务单位及相关区域的所有物业水电设备设施得不到及时有效的维修保养以及正常使用时，甲方有权解除合同，甲方并不承担任何责任。

(10)、本合同签订后，所有设备设施的维修保养不得转包给第三方施工。如遇重大设备设施项目的维修保养、安装施工或设备设施疑难杂症时，须经甲乙双方共同协商后方可采取外包。

第八条：争议处理。

甲乙双方在合同执行过程中，如有争议双方协商解决，协商不成时，可向当地法院起诉。

第九条：附则。

(1)、本合同经甲、乙双方签字(盖章)后生效。

(2)、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

(3)、未尽事宜，双方本着互利、互谅原则协商解决。

甲方：武汉方信物业管理有限公司乙方(签字)：

代表人(签字)：

_____年______月______日。

_____年______月______日。

人力资源外包服务协议（优秀14篇）篇三

发包方(甲方)：

承包方(乙方)：

服务项目：

服务地点：

协议内容：

1、为维护甲乙双方的合法权益，明确双方的安全管理职责、权利和义务，确保服务过程中的安全与文明管理，保持良好的服务秩序和服务场所的环境卫生安全，经甲乙双方平等协商，签订本协议。

2、本协议依据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律要求制定。

3、本协议作为工程外包合同的附件，与主合同具有相同的法律效力，与主合同同时生效，同时终止。

三、甲乙双方履行的职责：

1、甲方职责：

1.1对乙方服务人员进行安全教育培训和相关危险情况的说明。

1.2甲方有权随时对乙方工作人员进行经常性的监督检查并责令整改，有权制止违章作业及一切不安全行为。

1.3甲方在安全教育、安全管理工作上给予乙方提供方便，对乙方的安全工作统一协调管理。

1.4对有危险性的生产区域和工程项目作业，如可能引发火灾、爆破、触电、高空坠落、中毒、窒息、机械伤害、烧烫伤害等容易引起人员伤害和设备事故的作业场所及大型吊装作业，甲方应对乙方进行专门的技术交底，要求乙方对施工项目的风险进行控制，制定应急处置措施。

2、乙方职责：

2.1乙方负有管理其成员严格遵守本协议的责任。

2.2乙方在甲方现场工作期间，必须严格遵守甲方的安全生产管理的各项规章制度，严禁违章指挥、违章作业等不安全行为。

2.3乙方开始提供服务前要对工作环境、安全设施等安全情况进行检查，符合安全要求，乙方要对其工作人员进行全面的安全技术交底，否则不得提供服务。

2.4乙方工作人员有既定的工作区域，严禁擅自进入非工作区域。

2.5乙方工作人员在服务范围内严禁擅自私拉乱接临时电源、气源、水源，若工作需要，由甲方人员负责办理，否则，造成的后果由乙方自行承担。

2.6乙方应自觉接受甲方的安全监督和指导，对甲方的意见及时落实，发生人身事故或涉及工作中的不安全情况必须立即报告甲方。

2.7乙方施工人员应在施工区域内活动，严禁进入非施工区域，严禁任意乱动与施工无关的设备和设施;严禁乱动现场任何安全消防设施;对于集中施工和有污染的项目，乙方应在施工区域设置明显标志并做好封闭措施。

2.8乙方施工人员进入甲方施工现场，必须正确佩戴合格的安全帽，高空作业必须扎合格的安全带，着装应符合安规要求和佩戴相应的劳动防护用品。

2.9乙方进入生产现场施工前，应制定施工负责人并在施工现场设专职安全员(20人以下设兼职)，全面负责施工现场的安全、文明施工，做好安全检查、监督工作，并接受甲方安全等有关部门人员的指导、监督、检查与考核。

2.10乙方在施工工程中如需动火作业，乙方应根据动火情况向甲方提出申请，办理动火作业证，经确认达到动火条件、落实安全防范措施后方可进行动火作业。

2.11乙方应自觉接受甲方的安全监督和指导，对甲方的意见应及时落实，发生人身事故或设计生产运行的不安全情况必须立即报告甲方。

2.12乙方严禁将承包工程层层转包。

四、甲乙双方事故责任划分及处置：

1、甲(乙)方原因造成乙(甲)方人身伤亡、设备事故，由甲乙双方联合调查处理。由于乙方自身责任造成的人身伤亡、设备事故，一切责任由乙方自行负责。

2、由于甲方原因造成的人身事故，按照国家有关规定办理。

3、由于乙方原因造成其他外单位人员人身事故，甲方不承担任何责任。

4、由于甲、乙以外的第三方原因造成乙方人身、设备事故，甲方不承担责任。

5、乙方保证派遣身体健康的工作人员，严格执行有关安全规定，切实采取并对所派遣的所有工作人员的安全负全面责任，工作过程中因乙方原因造成的各种人身伤害、财产损失均由乙方承担，甲方不负任何责任。如乙方部履行本协议给甲方或任何第三方造成人身伤亡、财产损失等全部由乙方负责赔偿。

五、甲方对乙方安全教育管理、违章罚款等费用按照甲方有关规定执行。

六、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，双方签字或盖章后生效。

甲方(公章)：________________________________。

签字：

日期：

乙方(公章)：________________________________。

签字：

日期：

人力资源外包服务协议（优秀14篇）篇四

人力资源外包是指将一些人力资源管理工作交由专业的人力资源外包公司来完成，这在现代企业中越来越多见。作为一名从事人力资源管理的工作者，我有幸参与了公司的人力资源外包项目，提供服务和支持。通过这次工作的经历，我深刻体会到了人力资源外包服务的优势和挑战。

首先，人力资源外包服务可以减轻企业的负担。传统上，企业需要雇佣一支专业的人力资源团队来管理招聘、培训、福利等工作，这不仅需要大量的时间和资源，还需要招聘和培训相应的人才。而外包给专业的人力资源公司，不仅能够减轻企业的负担，更能够获得高效的人力资源管理服务。在本次项目中，我们与外包公司合作，公司有效减少了招聘和培训的时间和费用，让企业更专注于核心业务的发展。

其次，人力资源外包服务能够提供专业的支持和知识。人力资源管理是一门专业的学科，需要了解国家和地区的劳动法规以及企业内部的政策和流程。而外包公司通常拥有全面的专业知识和经验，能够为企业提供一手的专业支持和解决方案。在我与外包公司的合作中，我在人力资源管理方面收获了很多新的知识和技能，这对于我的职业发展也是非常有益的。

然而，人力资源外包服务也存在一些挑战和风险。首先，与外包公司的合作需要建立信任和合作的关系。外包公司需要了解企业的真实需求和目标，才能够提供更好的服务。而企业也需要对外包公司进行评估和选择，以确保其能够满足企业的需求。在我们的合作中，由于之前对外包公司了解不多，我们经历了一段时间的调整和摸索，但最终通过双方的努力和合作，我们建立起了良好的信任和合作关系。

其次，人力资源外包服务需要注意保护企业的核心利益和商业机密。在与外包公司合作期间，我深切体会到了信息安全的重要性。企业的招聘、培训、员工福利等信息都是非常敏感和重要的，需要妥善保护。为此，我们与外包公司签订了保密协议，并严格监督和检查其信息安全措施，以确保企业的信息不被泄露或滥用。

最后，人力资源外包服务需要进行绩效评估和监督。外包公司提供的服务质量和效果需要得到评估和监督，以便及时调整和改进。在我们的项目中，我们与外包公司建立了绩效评估和反馈的机制，定期进行评估和监测。通过这种方式，我们及时发现问题并进行改进，使外包服务能够持续提高。

综上所述，人力资源外包服务是一种能够减轻企业负担，提供专业支持和知识的管理方式。然而，与外包公司的合作需要建立信任和合作的关系，同时也需要注意保护企业的核心利益和商业机密。绩效评估和监督也是确保外包服务质量的重要手段。通过对人力资源外包服务的参与和体验，我对该服务的优势和挑战有了更深刻的理解，也收获了一些重要的经验和教训，这对于我的职业发展和学习都有很大的推动作用。

人力资源外包服务协议（优秀14篇）篇五

根据国家、地方有关城市物业管理法规，以合同的形式委托乙方在合同有效期内对甲方委托的物业进行社会化、专业化、市场化的物业管理，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经双方协商一致，订立本合同。

第一条合同的组成文件。

本合同所附下列文件是合同的附件，是合同不可分割的部分，与合同正文具有同等效力：1.招标文件;2.乙方投标文件;3.中标结果通知书;4.双方协商的补充协议等。

第二条服务期限。

本合同期限自         年         月         日起至         年         月         日。

烟草专卖局(公司)、        烟草专卖局(营销部)、        烟草专卖局(营销部)。

第四条服务内容及要求。

1、服务范围：        烟草专卖局(公司)、        烟草专卖局(营销部)、        烟草专卖局(营销部)。

2、服务内容：机关食堂——物业公司根据机关饭堂用餐人数，为我单位职工和业务接待烹任饭菜、清洁清洗碗碟、厨房卫生、厨房管理等。

网点食堂——负责各网点饭菜烹任、厨具、餐具、食堂卫生、食堂安全等。

具体服务内容可结合实际适当调整补充。

(二)直营店、清洁、水电及绿化养护服务。

1、服务范围：        烟草专卖局(公司)、        烟草专卖局(营销部)、        烟草专卖局(营销部)。

2、服务内容：

直营店：主要负责我公司卷烟直营店卷烟订购、登记入库、销售卷烟、存货款、制作销售日报表、库存盘点等。

保洁工作：负责责任区的清洁卫生工作，接待房间物品的更换和清洗及我公司临时交办的任务。

水电设施设备管理：负责公司用电用水及其设备的管理及检修、更换和维护保养工作，办公楼电梯的使用，养护和检修，公司音响设备的调试和维护，高、低压配电房巡检及日常维护保养及完成我公司临时交办的任务。

绿化养护：负责公司大院内绿化管理工作，公司大院内花草树木的除草、浇水、施肥、杀虫、修剪等养护工作，各办公区花园、办公室室花卉的养护工作及完成我公司临时交办的任务。

具体服务内容可结合实际适当调整补充。

(三)卷烟搬运服务。

1、服务范围：        烟草专卖局(公司)、        烟草专卖局(营销部)、        烟草专卖局(营销部)。

2、服务内容：

每日来货卷烟及物品——卸车——扫码——按规定要求托盘堆垛——在库内按要求存放;每日中转桂平、平南卷烟及物品装车;每日将卷烟及物品在库搬运出库;根据库内卷烟存放情况调整卷烟货位，对卷烟移库搬运;纸箱整理;卷烟临时配送、卷烟临时分拣;中转站卷烟装卸。完成我公司临时交办的任务。

具体服务内容可结合实际适当调整补充。

(四)安全保卫服务。

1、服务范围：        烟草专卖局(公司)、        烟草专卖局(营销部)、        烟草专卖局(营销部)。

2、服务内容：负责办公区内及卷烟直营店的安全保卫工作，来访人员身份确认、登记、引导拜访工作，来访车辆登记、引导货车行走、车辆停放工作，普通邮件、书刊接收工作，办公区大门、值班室清洁工作，打开、关闭楼层电源和路灯，市局公司大院保持24小时值班，每班至少3人且有2人持有建(构)筑物消防员资格证及完成我公司临时交办的任务。具体服务内容可结合实际适当调整补充。以上项目各岗位职责、工作标准及要求按招标文件附1《各岗位职责、工作标准与要求》执行。

物业管理服务费由人工成本(含月工资、年功工资、过节费、奖金、社会保险、劳动保护等费用)、管理费、增值税费等费用构成。

(二)增值税费：为人工成本及管理费的_%计算，具体按本项目实际发票进行据实结算。

(三)人工成本：由甲方根据实际需求进行调整，调整幅度原则上不低于以下人工成本标准下限，主要由以下项目组成：

1.月工资：不低于附件《人工成本标准下限》，根据岗位工作情况、社会居民收入水平或社会同类职业收入水平变化、物价指数、劳务人员考核等情况。甲方保留原有外包项目服务甲方的劳务人员年功工资待遇(服务满一年以上三年以下给予50元/月、满三年以上给予100元/月)，年功待遇随人员离职而自然消除，新增人员不再享受年功待遇。乙方如需调整劳务人员的月劳务费标准，须向甲方提出申请，由甲方同意后方可实施。

2.过节费：在元旦、清明节、“五一”节、端午节等节日发放劳务费100元/人，中秋节和国庆节共发放200元/人，春节发放300元/人。

3.奖金：视劳务人员年度工作表现及考核情况，给予一定的劳务费奖励，奖励标准暂按每人20__元计发，并与个人年度考核及出勤率情况挂钩。

4.社会保险：按照社保局有关规定办理。另每人每年办理一次意外伤害保险。

5.劳动保护：根据岗位实际需要，在标书明确的年度费用标准范围内由双方商定和提供，具体按照实际采购进行结算。

6.加班费：据实核算，休息日加班的，应首先安排补休，确实不能安排补休的，给予加班劳务报酬100元/天，法定节假日加班劳务报酬为150元/天，实行轮班制的安保人员不计休息日加班费。

7.休假扣款：当月请事假或病假的，按日平均劳务费减发劳务费。减发出来的劳务费，在同类岗位劳务人员中分配。

8.食堂餐饮服务补助：我公司根据业务接待情况，按业务接待工作餐1元/份、圆桌餐按20元/桌的标准(不含税费)支付给乙方的食堂劳务人员作为服务补助。此项费用根据实际发生情况，列入人工成本，并于每月随服务费用一并结算。

9、其他：食堂人员每年办理健康证费用及新入职劳务人员体检费列入人工成本，此项费用根据实际发生情况，每月随服务费用一并结算。

第六条费用结算。

费用实行年度包干逐月据实结算，根据实际业务量、用工数量、人工成本标准、加班情况、物业公司履责情况等逐月据实结算，乙方每月15日前核发劳务人员上月工资，并在3个工作日内向我公司提供增值税专用发票、结算清单等材料，甲方收到材料后3个工作日内转帐支付给乙方。合同签订15个工作日内，甲方先行支付一个月物业服务费给乙方用于开展各项管理工作的开支，合同结束前一个月据实结算。

第七条甲方权利义务。

1.监督并配合乙方管理服务工作的实施及制度的执行。

2.监督乙方对服务人员的管理。

3.按合同规定支付乙方本合同所指物业管理服务费用。

4.维护乙方权利和地位，保障乙方正常开展工作，不得向第三方提供管理资料。

5.指定相关部门负责协调乙方在涉及管理上的各种关系。

6.提前一天告知乙方加班要求。

8.合同到期后甲乙双方不继续合作的，甲方需提前10个工作日书面向乙方发出工作交接通知。

第八条乙方权利义务。

1、乙方签订合同之后，及时办理与原承包单位的交接工作，做好现有劳务人员的交接工作，进入正常物业外包服务工作。

2.乙方应按照外包项目的服务要求，派驻专职的现场管理人员负责甲方外包项目的日常管理工作。

3.乙方承诺为完成甲方外包项目而派驻到甲方的劳务人员必须是符合身体健康要求的人员。必须保证按外包项目要求的岗位配齐人员，保障项目工作的有序开展，完成各项工作任务。双方根据业务量确定人员数量及人工成本。

3.乙方在甲方所在地有办公场所和必要的办公设施，常设有项目责任人、项目主管人员专门处理和协调项目实施过程中各类事务、包括对服务人员的日常管理和工作协调、调配，保障外包项目岗位的用人需求;管理人员应经常到现场进行监督和考核劳务人员的工作。

4.甲方制定物业外包具体项目的工作服务内容、标准，并做为外包项目合同的组成。乙方严格按照甲方外包项目工作服务内容和标准提供服务和管理，确保达到甲方项目服务要求。乙方外包项目派驻的现场管理人员负责与甲方各个具体项目所属的业务归口部门进行具体协凋和对接，接受甲方具体归口业务部门的业务指导和管理，严格按照归口业务部门的管理要求开展项目服务工作。

5.乙方应制定对服务人员的管理、考核制度，每月按照甲方外包项目工作服务内容和标准对派驻劳务人员进行考核。每月10日前将劳务人员出勤、考勤情况、业务工作开展情况考核表进行汇总，送甲方指定部门备案，并于15日前核算并发放劳务人员上月工资。每年根据岗位实际需要，在标书明确的年度费用标准范围内由双方商定和提供劳动保护用品，具体按照实际采购进行结算，相关单据报甲方指定部门备案。每月5日前针对本项目做一次上月度的运行分析，并每月向甲方提供一份人员变动表及花名册。

6.乙方应维护和确保派驻到甲方服务的劳务人员思想稳定，及时向劳务人员宣传、解释、培训相关政策和规定，提高劳务人员工作能力和质量，确保劳务人员认真、合格履行职责，1个工作日内响应甲方的合理要求，不得以任何理由推卸、拖延，保障甲方的工作能有序开展，及时处理劳务方面的纠纷，及时化解矛盾，维护甲方权益。

7.为保证我公司外包业务的平稳交接过渡，乙方无特殊理由应考虑使用前外包公司原有劳务人员，遇原有人员不符合工作要求或人员配备不充足时，外包公司应及时补足人员，新进人员应能满足我公司岗位需求。

8.依照有关规定和本合同约定，根据甲方的需求制定物业管理服务制度，明确各项业务的岗位职责、工作标准与要求，对物业管理服务项目的环境、秩序进行管理。

9.依照本合同约定向甲方收取物业管理服务费。

10.建立物业管理服务项目的管理档案、服务人员档案等。

11.不得将物业项目整体或分包转让给其他企业管理。

12.本合同终止乙方不再管理本物业时，必须向甲方移交全部借用的物品、管理用房及物业管理服务的全部档案资料;必须向甲方或甲方指定的承包单位移交劳务人员的档案、转移社会保险;必须结清与甲方、与劳务人员的全部费用。

13.接受甲方的监督。不得擅自占用和改变公用设施的使用功能，如需完善或扩建，须与甲方协商，经甲方同意后方实施。

14.接受物业管理行政主管部门的监督指导。

15.乙方必须为其服务人员足额支付劳动报酬。每位服务人员的每月工资不得低于双方约定的标准(见附件：《人工成本标准下限》，如有变动，以双方确认后的标准为准，除代扣服务人员社会保险个人缴费部份、请假或考核扣款及个人所得税以外，不得克扣服务人员任何工资。

16.乙方必须与派往甲方提供服务的人员签订有效的劳动合同，依法建立劳动合同关系。依法每月按时办理养老、失业、生育、工伤、医疗、意外伤害保险，如遇辞职、解除劳动合同、新增人员等需在2个工作日内派专人到项目所在地处理相关事项，并在次月10日前，做好社会保险的增减。同时提供一份乙方与其派往甲方的服务人员签订的《劳动合同书》给甲方备案(附身份证、健康证及其他资质证书复印件)。

17.乙方须定期组织对各项目的服务人员进行职业道德、业务技能、工作作风等培训。

第九条违约责任。

1.甲方未按时按标准支付乙方物业外包服务费用的，乙方有权要求甲方支付，从逾期之日起按每天应交管理服务费的千分之一交纳滞纳金，并追究甲方违约责任。

2.甲方每月不定期对委托乙方管理的项目进行检查验收，乙方及其工作服务人员不履行或不完全履行本合同约定的外包项目工作服务内容和标准，或乙方提供的物业外包项目实施方案、管理制度、服务承诺等达不到甲方合同要求的，或乙方对甲方具体项目归口业务部门提出的工作内容不及时落实的，按每项(次)扣罚当月管理费500元。对造成甲方或甲方的工作人员人身、财产或声誉受到损害的，甲方有权要求乙方定期整改，赔偿甲方财产损失，并相应扣除当年度管理费10%。逾期未整改的，甲方有权解除本合同。造成甲方经济损失的，乙方应给予甲方经济赔偿。

3.如因人力不够导致甲方委托的物业项目不能正常进行或影响工作效率的，甲方有权要求乙方加派劳务人员，如乙方不予配合影响工作的，甲方有权扣除乙方因不足的人员相对应的期间人工成本等管理费。

4.甲乙任何一方无正当理由提前终止合同的，应向对方支付2个月物业外包服务费的违约金;给对方造成的经济损失超过违约金的，还应给予赔偿。

5.凡出现乙方劳务人员不稳定或群体事件的，乙方负全部责任。给甲方造成不良影响或损失的，乙方除及时化解、处理事件外，要全额赔偿甲方损失，并相应扣除年度管理费的10%。

6.乙方服务人员由于劳动用工发生的各种劳动争议、纠纷和工作安全责任事故，一律由乙方负责，甲方不负任何责任。

第十条质量纠纷的约定。

1.合同期内，甲方员工食堂消防、安全、卫生等由乙方负责。如因乙方责任发生火灾、食物中毒、环境污染、安全责任事故等所有损失由乙方承担，并依照相关责任追究责任。

2.合同期内如发生员工食物中毒事故，乙方应当承担相应的经济责任(包括但不限于如伤者治疗费、赔偿金等)及法律责任，甲方有权终止合同。

3.由于乙方管理不善，导致派往甲方的劳务人员发生安全责任事故，造成重大人员伤亡或甲方较大的财产损失或不良影响的，相关责任由乙方自行承担，甲方有权终止合同并追偿损失。

第十一条不可抗力的约定。

本合同执行期间，如遇不可抗力，致使合同无法履行时，双方应按有关法律规定及时协商处理。

第十二条争议处理。

本合同在履行中如发生争议，双方应协商解决，协商不成的，向贵港市港北区人民法院提起诉讼。

第十三条合同附件。

1.双方可对本合同的条款进行补充，以书面形式签订补充合同，补充合同与本合同具有同等效力。

2.本合同以乙方的投标文件中的物业外包服务实施方案、制度、服务承诺书等均为合同有效组成部分。本合同及其附件内空格部分填写的文字与印刷文字具有同等效力。

3.本合同及其附件和补充合同中未规定的事宜，均遵照国家和本市有关法律、法规和规章执行。

第十四条其他约定事项。

1.本合同一式肆份，甲乙双方各执贰份。具有同等法律效力。

2.在合同期内，甲方根据业务发展，需要增减服务项目或服务人员时，可对有关服务项目及相关的服务管理费在双方约定的基础上，与乙方协商后签订合同供双方共同执行。物业外包服务费按合同规定方式支付给乙方。

合同期内因政策因素或甲方上级要求及其他不可抗拒因素需变更或终止合同的，甲方需提前2个月通知乙方，本合同可以变更或终止，双方互不负法律责任。

第十五条合同的效力。

1.乙方提供服务的受益人为本物业外包管理项目的甲方及甲方的工作人员，如因乙方及其服务人员不履行或不完全履行本合同约定而受到损失的，甲方及其工作人员可向乙方直接请求赔偿。

2.本合同自签订之日起生效。

合同附件：

1.《人工成本标准下限》(具体标准由双方约定)。

2.《招聘条件》(具体标准由双方约定)。

人力资源外包服务协议（优秀14篇）篇六

甲、乙双方本着平等自愿、互惠互利的原则，经友好协商就甲方计算机系统技术服务外包达成以下协议：

1、甲方委托乙方从事甲方现有计算机软硬件系统和网络系统的日常维护工作，包括网络、工作站、服务器、办公软件等技术服务，具体参见附件《技术服务外包具体内容》；服务方式为现场技术服务。

2、乙方为确保提供优质服务，在甲方服务点安排专职技术人员负责技术服务工作,并保持必要的补充技术力量。甲方技术人员须计算机或相关专业毕业人员，具备必备的计算机理论知识和实践能力。

3、甲方应为乙方人员提供必要便利的工作环境。乙方专职人员因工作需要可以检查、维护甲方系统涉及的相关计算机设备及其资料文档。对甲方应用环境的较大调整，须由甲方人员主要参与。

4、乙方人员有义务按甲方要求开展约定的技术服务，并严格遵守甲方有关制度。乙方在提供服务期间，应遵守所在地法律，严格尊重甲方的隐私权，严禁对外泄密。

5、甲方根据乙方提供的技术服务，于每月月底向乙方支付服务费用。

服务费用计算：按500元/次计算。有关次数的定义：一次性到甲方现场服务，计算服务时间为5-8小时的，算一次；不足5小时的单独累计，超过8小时的部分也单独累计，单独累计达8小时算一次。计算服务时间正常段为周一至周五8：30-17：30；其它时段的计算服务时间按实际服务时间加倍计算。

如果甲方需要乙方提供除协议所附内容外的额外服务，按每计算服务时间每小时100元计算。

6、甲方优先考虑从乙方购置、维修计算机耗材、配件、其他软硬件等，乙方承诺提供优质服务和合理价格；发生费用可以单独支付。

7、甲、乙双方协议服务期限：自___年6月1日至____年5月31日止；服务期满后双方可进一步续约。

8、甲、乙双方均有权单方面中止或暂停合同，但必须提前一个月书面通知对方；费用计算从上次支付计算日起到本次乙方实际停止服务日止。

9、本协议未尽事宜，双方应首先友好协商解决。

10、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。

地址：_________地址：_________

开户行：_________开户行：_________

帐号：_________帐号：_________

单位盖章：单位盖章：

代表签字：代表签字：

___年___月___日___年___月___日

人力资源外包服务协议（优秀14篇）篇七

随着经济的快速发展和企业的规模不断扩大，越来越多的企业开始重视人力资源的管理和运营。然而，由于人力资源的复杂性和专业性，许多企业往往无法建立一个完善和高效的人力资源体系。为此，一种新型的解决方案——人力资源外包服务应运而生。在我过去的工作经历中，我不仅有幸与一家专业人力资源外包服务提供商合作，还亲身体验了人力资源外包服务的各个环节。在这个过程中，我深刻体会到了人力资源外包服务带来的巨大好处。下面我将分享一些我的心得体会。

首先，人力资源外包服务可以大幅度降低企业的运营成本。对于很多规模较小的企业来说，建立一个独立的人力资源部门需要投入大量的人力、物力和财力。而通过外包人力资源管理，企业可以将人力资源相关的工作交给专业的团队来完成，节省了雇佣和培训员工的成本。此外，外包人力资源服务提供商可以通过规模经济效应来降低企业的成本，使得企业能够以较低的价格获得高质量的人力资源管理服务。

其次，人力资源外包服务可以帮助企业提高工作效率和生产力。人力资源管理涉及到众多复杂的工作，如员工招聘、培训、绩效评估等。对于企业来说，如果没有专门的人力资源团队来处理这些事务，很容易出现工作流程混乱、效率低下的问题。而外包人力资源服务提供商拥有丰富的经验和专业的技能，可以帮助企业优化流程、提高工作效率。他们可以利用先进的技术和系统来简化人力资源管理过程，减少繁琐的手动操作，从而节约时间和精力，让企业员工能够更专注于核心业务的开展。

此外，外包人力资源服务还可以帮助企业更好地管理和开发人才。人才是企业最宝贵的资源，对于企业的长远发展至关重要。然而，许多企业在人才管理方面存在问题，如人才招聘渠道不畅、绩效评估不科学、培训和开发计划不完善等。而外包人力资源服务提供商凭借其丰富的资源和专业的知识，可以帮助企业建立科学的人才管理体系。他们可以根据企业的实际需求制定招聘、培训和绩效管理方案，并进行定期的跟踪和评估。这样可以确保企业能够吸引、留住和开发优秀的人才，提高员工的价值和竞争力。

最后，人力资源外包服务还可以提供及时准确的人力资源数据和报告。人力资源数据对于企业的决策和战略规划至关重要。然而，由于人力资源数据的多样性和复杂性，很多企业往往无法准确获取和分析这些数据。而外包人力资源服务提供商通过专门的技术和系统，可以帮助企业实时监测和分析人力资源数据。他们可以根据企业的需求定制各类报告和分析，为企业提供重要的人力资源信息，帮助企业管理层做出科学的决策，提高企业的竞争力。

总结起来，人力资源外包服务是一种有助于企业降低成本、提高效率，更好地管理和开发人才的解决方案。通过外包人力资源管理工作，企业可以专注于自身的核心业务，将繁琐的人力资源工作交给专业的团队来处理。然而，在选择人力资源外包服务提供商时，企业需要仔细考虑其专业能力、服务质量以及合作方式等因素，以确保获得最优质的服务。对于我个人来说，通过与外包人力资源服务提供商合作，我深刻感受到了其带来的巨大好处，同时也提高了我对人力资源管理的认识和能力。人力资源外包服务的发展将会越来越成熟和普及，预计在未来的发展中，它将在企业管理中发挥更重要的作用。

人力资源外包服务协议（优秀14篇）篇八

用人单位：

被招纳人：

身份证号：

经双方协议约定用人单位（甲方）与被招纳人（乙方）达成协议如下：

一、乙方必须将有效证件、身份证复印件、毕业证、资格证、施工员证、操作证等文件交由甲方统一管理。

二、乙方享有中华人民共和国的一切公民权利。

三、甲方在使用乙方的过程中不得违反中华人民共和国劳动法。

四、乙方必须服从甲方组织安排，遵守国家法律法规，必须遵守用人单位的各项规章制度。

五、由于甲方工作单位的特殊性，对乙方实行施工季节性工资（注：冬闲工资及施工季节工资）。

1、施工季节工资第一年暂定每人每月（）元人民币，每月加（）元社保费，经商议工资及社保费一并发放到个人手中，社保费由本人自已缴纳。

2、冬闲期间用人单位每月提供（）元生活保障金，在家自行安排。

六、新招纳的工作人员实习期为两个月，实习期间的工资为（）元/月，实习期满后，如甲乙双发无异议，自行履行第五条款。

七、工资发放：本公司力争实行月发放制度，如遇特殊情况不能按时发放时必须保证至少1000元以上的生活费用，并保证每年的12月15号前发放完全部工资。

八、生活：本公司免费提供办公用具、住宿、吃饭及适当的文化生活场所。

九、安全：在施工中乙方要时刻牢记安全施工的各项条例，不能擅自离开现场，现场外及放假期间发生的安全事故，均由乙方自行负责。

十、冬闲期间要求每人要认真学习专项技能，积极参加社会活动，对在此期间发生的安全生活事故要自己负责。

十一、乙方有自行选择的权利，如乙方想辞职或想调入新的环境，应提前2个月提出申请。

十二、未尽事宜双方协议解决。

甲方签字；

___年____月____日。

乙方签字：

___年____月____日。

人力资源外包服务协议（优秀14篇）篇九

甲乙双方本着平等、互利、守信的原则，由乙方为甲方推荐人才，为明确双方的权利和义务，双方经友好协商，达成共识，签订本协议。

1、甲方应须是依法成立的组织或机构，具备招聘人员的合法手续，并向乙方书面提交相关文件以证明其真实性。

2、甲方应负责保证所招聘职位的真实性。甲方应向乙方提交经人事部门和领导签署的符合法律规定的面向社会招聘的各项条件和手续，以确认提交所有文件中的陈述真实有效。

3、根据双方当事人的充分沟通，甲方委托乙方为其招聘______技术人员______名。

4、甲方应在乙方推荐候选人资料______个工作日内安排面试。

5、对于乙方所推荐的候选人的资料，甲方负有保密的义务。

1、招聘职位要求严格执行委托标准，乙方不得擅自改变甲方招聘要求，确为特殊情况，须报甲方，在征得甲方同意的基础上再行推荐。

2、乙方有权考察甲方实际的经营状况，如发现与甲方自述不符，乙方有权停止为其服务。

3、乙方对所搜寻的人才负责基础面试、素质考核、履历调研等，确认其符合甲方用人标准后推荐给甲方进行面试。

4、乙方应对甲方提供的任何商业、技术资料及员工信息进行保密。

5、乙方在完成项目后，有责任加强与甲方间的沟通，及时了解用人情况，

使人才顺利渡过磨合期，并提出相关建议和咨询。

1、签定本协议当日内支付人民币______元整。

2、荐人选到岗后______日内支付服务费。如果有人员没到岗，扣除相应服务费。

3、支付方式以银行转账方式支付，乙方应开具收据。

合作期限从______年______月______日起至______年______月______日止。

1、甲乙任何一方除不可抗拒原因外，违背该协议的任一款，都将视为自动弃约，由此引起的一切后果，均由违约方承担。

2、甲方未能按照本合同约定的时间、方式向乙方支付全部款项，则每逾期一天，将向乙方支付相当于逾期部分金额每日万分之______的违约金。

合同双方就各项条款的解释或履行发生争议时，应首先通过友好协商解决。协商不成，任何一方均可向______方所在地人民法院提起诉讼。

1、本协议自双方签字之日起生效。

2、本协议一式______份，甲乙双方各执______份，具有同等法律效力。

甲方(签章)：

代表人(签字)：

______年______月______日

乙方(签字)：

______年______月______日

人力资源外包服务协议（优秀14篇）篇十

a方（卖方）：

b方（买方）：

a、b双方依据《合同法》及其他有关法律、法规的规定，在平等、自愿、协商一致的基础上，就买车辆事宜，签订本合同。

合计金额：大写：。以上车价不含为车辆办理上牌手续、保险及车辆抵押等所需之各种税费，b方不再承担任何加急费、手续费、运费、出库费及其他费用。

(一)本合同约定的车辆，其质量必须符合国家标准，并符合生产厂家出厂检验标准，符合安全驾驶和说明书载明的基本使用要求(a方应在上述材料上盖章确认)。

(三)双方对车辆质量的认定有争议的，以经国家授权的车辆检验机构出具的书面鉴定意见为处理争议的依据。

(四)a方保证向b方出售的车辆，在交给b方使用前已作必要的检验和清洁。

(一)定金合同签订之日，b方向a方交纳定金元，如b方不按约定履行本合同则无权要求返还定金，a方不按约定履行本合同，应当双倍返还定金。定金日后抵为车款，但定金数额不得超过车款总额的20%。

(二)b方如期一次性足额将车款支付给a方：全部车款，计人民币元，大写：。

本合同自双方签字或盖章之日起生效，本合同壹式。

双方各执一份，具有同等法律效力。

a方（签章）：

___年____月____日。

b方（签章）：

___年____月____日。

人力资源外包服务协议（优秀14篇）篇十一

乙方：__________。

法定代表人：__________负责人:__________。

联系电话:__________联系地址：__________。

乙方：__________。

身份证件名称：__________证件号码：__________。

户籍地址：__________邮政编码：__________。

居住地址：__________邮政编码：__________。

通讯地址：__________邮政编码：__________。

紧急联系人：__________联系方式：__________。

本单位起始工作年限：

甲乙双方就乙方在任职期间及离职以后的保密及竞业限制事宜，达成以下条款，以共同遵守：

第一条秘密信息及知识产权。

甲乙双方确认：“秘密信息”是指甲方及其关联公司未曾公开的商业秘密、技术信息和财务信息等，包括但不限于设计、程序、制作工艺、制作方法、管理诀窍、产品或服务的销售网络、销售状况、客户名单、市场开发及售后服务情况、产销策略、招投标中的标底及标书内容。乙方承认在为甲方工作期间可能直接或间接地通过书面、口头、图表、音像资料等获得或通过观察全部或部分设备、产品等获得这些秘密信息。

甲乙双方同意，上述“秘密信息”不包含那些非因乙方过错而进入公众领域的公开信息。

甲方排他的享有乙方在履行职务工作过程中创造的任何工作成果的知识产权。工作成果包括但不限于发明创造、技术改进、工具模型、专有技术、专有设计、专利、管理模式、商业模式、管理方法等，甲方可按照甲方制度和法律规定给予乙方相应的奖励或报酬。

第二条对秘密信息的保密。

乙方承诺，严格保守自己在为甲方工作期间所获得有关甲方及甲方项目的一切秘密信息。

乙方保证除非为了甲方项目的工作需要交流此种秘密信息外，未经甲方事先书面许可，不以任何方式，无论口头、书面，还是磁盘、通信网络等介质向任何其他方，包括个人、公司、商社、其他经济组织等泄露秘密信息。

第三条禁止非法使用秘密信息。

乙方保证除非为了甲方项目的工作需要而使用此种秘密信息履行职务外，未经甲方事先书面许可，不以任何方式自行使用秘密信息，并且不以任何方式许可或协助他人使用秘密信息。

第四条秘密信息的停止使用。

在甲、乙双方劳动关系无论何种原因终止或解除后，乙方应停止使用所有的秘密信息，而且只要此种秘密信息尚未依法进入公众领域，乙方就不得继续使用，也不得向任何个人、公司、商社、其他经济组织等披露此种秘密信息。

在甲、乙双方的劳动关系存续期间及终止或解除后，一旦甲方要求，乙方应随时将从甲方及甲方项目获得的一切资料文件及其复制件归还甲方或进行销毁。

第五条保密期限。

双方同意本协议规定的保密期限为自本协议签署之日起至双方劳动关系终止或解除后年内有效。

在保密期限内，乙方无论因何种原因从甲方或甲方关联公司离职，仍须承担如同任职期间一样的保密义务；乙方认可，甲方及甲方关联公司在支付工资报酬时，已考虑了乙方离职后需要承担的.保密义务，故而无须在乙方离职时另外支付保密费。

第六条竞业限制。

未经甲方书面同意，乙方在与甲方的劳动关系存续期间不得直接或间接为自己或他人从事与甲方相竞争的商务活动。

乙方离职之后是否仍应遵循竞业限制的约定，由双方另行协商确定。

第七条违约责任。

如果乙方违反本协议的规定，应赔偿甲方全部损失。赔偿范围包括但不限于甲方的名誉损失、直接损失和可得利益的损失，以及调查费用和诉讼费用、律师费用。

乙方违约后还应采取各种合理方法挽回泄密造成的影响，尽可能使秘密信息继续处于保密状态；同时，本协议继续有效。

乙方违反本协议任何条款的行为均视为严重违反劳动纪律和甲方规章制度，无论违约金及损失赔偿金给付与否，甲方均有权不经预告立即解除与甲方的聘用关系。

第八条协议的生效与效力。

1、本协议自甲、乙双方签字之日起生效。

2.双方就履行中产生的任何争议，应通过友好协商解决，协商不成，任何一方有权向人民法院提起诉讼。

2、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________。

法定代表人：__________。

人力资源外包服务协议（优秀14篇）篇十二

甲方：

法定代表人：

地址：

乙方：

地址：

根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》等有关法律、法规的规定，甲方决定在企业基础管理、发展战略、组织管理、企业文化与人力资源管理（包括人力资源规划、人才招聘与评选、岗位管理、绩效管理、薪酬管理等）等管理事项方面聘请乙方作为常年管理顾问，乙方同意担任甲方的咨询顾问。甲乙双方在“平等自愿、诚实守信、互惠互利、长期合作”的原则基础上，经友好协商，达成以下协议。

一、服务内容与服务方式：

乙方提供的常年管理顾问服务为日常管理顾问服务。

服务内容。

乙方为甲方提供企业基础管理、企业发展战略、组织管理、企业文化与人力资源管理（包括人力资源规划、人才招聘与评选、岗位管理、绩效管理、薪酬管理等）等管理事项方面的日常管理顾问服务。内容包括：

乙方工作的正常进行；

乙方应参与甲方组织召开的有关公司发展方面的会议，每个季度至少一次，并建设性的提出咨询指导的建议和意见。

二、顾问费用与支付方式：

日常管理顾问服务：

乙方为甲方提供日常管理顾问服务的费用标准为元/月。乙方为甲方提供长期管理顾问服务，甲方应于每个月的月初（10号之前）向乙方支付日常管理顾问费用元。

三、双方权利与义务：

1.甲方的权利与义务。

1.1要求乙方按时、按质、按量提供管理顾问服务。

1.2按时提供乙方所需的材料，保证其真实、合法、有效。

1.3按时支付顾问费用。

2.乙方的权利与义务。

2.1按时保质保量向甲方提供管理顾问服务。

2.2对甲方提供的材料提出建议，可要求甲方另行提供必要的材料。

2.3遵守职业道德准则，严格保守甲方的商业秘密。

2.4接受甲方对服务质量提出的意见和建议，并提出改进的措施。

四、合同的终止：

在乙方为甲方提供常年顾问服务的过程中，如果出现乙方提供管理顾问和管理培训服务的质量不能达到甲方的要求，且经过2次改进后仍不能达到甲方要求时，甲乙双方均有权终止合同。

合同因以上原因终止，甲方不再支付乙方发生在合同终止后的顾问费用，已经甲方确认的前期管理顾问服务的工作成果甲方应支付乙方相应顾问费用。

五、协议效力与违约责任。

1.本协议一式贰份，双方各执壹份。未尽事宜，经双方磋商后，可另签署补充协议，补充协议具有同等法律效力。

2.本协议自双方签字盖章之日起生效，甲方按本协议约定支付第一笔顾问费用后，乙方开始为甲方提供顾问服务。

3.本协议生效后，除双方商定或不可抗拒的原因外，任何一方不得单方解除本协议。

4.任何一方不履行本协议规定的义务，均须依法承担相应的违约责任。

5.在协议书履行过程中若发生争议，双方应当协商解决，协商不成，提交有管辖权的人民法院处理。

6.本协议有效期一年。

甲方（公章）：乙方（签字）：

法定代表人（或授权人）：日期：

日期：

人力资源外包服务协议（优秀14篇）篇十三

甲方：

法人代表：

住所：

邮政编码：

乙方：

法人代表：

住所：

邮政编码：

甲乙双方经友好协商，就甲方员工派往乙方参与××项目管理工作事宜，达成如下协议：

一、甲方员工__________自_____年_____月_____日至______年_____月____日派往乙方参加××项目的管理工作。

二、甲方员工________在乙方工作期间，须遵守乙方的劳动纪律和各项规章制度，服从乙方的管理，完成乙方交给的工作任务。该员工如有严重违纪行为，乙方可将其退回甲方，由甲方进行处理。

三、乙方承担甲方员工_________的工资，标准为________元/月。每月_______日支付上月工资。

四、甲方承担其员工________的各项社会保险费用，并为之办理缴纳手续。

五、甲方员工________若提出离职，应提前___日书面通知甲方和乙方。否则，应向乙方支付一个月工资的代通知金。

六、甲、乙任何一方若解除或终止本协议，应提前___日通知对方。协议期满前一个月任何一方未提出终止合同意向，本协议自动延续一个周期。否则，协议期满本协议即行终止。

七、本协议签字或盖章生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：（签字或盖章）。

___年____月____日。

乙方：（签字或盖章）。

___年____月____日。

人力资源外包服务协议（优秀14篇）篇十四

联系电话：________。

乙方：________。

联系电话：________。

丙方：________。

联系电话：________。

风险提示：________。

合作的方式多种多样，如合作设立公司、合作开发软件、合作购销产品等等，不同合作方式涉及到不同的项目内容，相应的协议条款可能大不相同。

本协议的条款设置建立在特定项目的基础上，仅供参考。实践中，需要根据双方实际的合作方式、项目内容、权利义务等，修改或重新拟定条款。为了解决乙方寒假工输送问题，及丙方用工需要，甲方作为丙方合作劳务派遣公司特委托乙方招募寒假工。甲乙丙三方本着平等自愿、互惠互利的原则，经友好协商达成如下协议：

一、合作内容及期限具体为：经丙方同意，甲方全权授权乙方招募寒假实习生______名，在____日前到岗____名；乙方收取寒假实习生相应的组织管理费用，由甲方和丙方协助乙方从寒假实习生工资中扣除支付给乙方（乙方须提供和寒假实习生签订的扣款协议），合作期限自合同签订之日起至________年____月____日止。风险提示：

应明确约定合作各方的权利义务，以免在项目实际经营中出现扯皮的情形。

再次温馨提示：因合作方式、项目内容不一致，各方的权利义务条款也不一致，应根据实际情况进行拟定。

二、三方的权利及义务。

（一）甲方的权利义务。

1、甲方向乙方提供招聘的相关资质证明（甲方营业执照副本、招聘委托书等）。

2、甲方须确保乙方按照用工条件招聘并送到工厂的员工能正常上岗，员工到达当天内安排妥当。

3、甲方应按照招工简章的承诺对乙方负责招聘员工实施同工同酬、平等对待。

4、未经乙方允许，甲方不得直接或间接联系乙方给甲方联系的学校，更不得与之商谈有关费用等事宜。

5、甲方应按实习生人数出勤和结果制作实习生的工资表给乙方代表。

6、甲方须确保乙方按照甲方用工条件招聘并送到甲方工厂的员工能正常上岗，员工到达当天内安排妥当，否则产生的费用由甲方承担。

（二）乙方的权利和义务。

1、乙方须按照甲方规定的用工条件开展招聘工作，不符合招聘条件的甲方有权不接收。

2、乙方仅能使用甲方单位的所有信息资料从事招聘活动，不得从事其他工作，否则甲方可以追究乙方的经济和法律责任。

3、乙方输送的人员到应服从丙方的安排、接受相关培训、严格遵守丙方的规章制度，违规者将按丙方制度及相关规章给予处罚。

4、乙方为甲方招募的寒假工须在____日前到岗，否则甲方有权拒绝接收乙方所输送之寒假工。

5、未经甲方允许，乙方不得直接或间接联系甲方所提供的合作派遣企业单方面进行劳务合作。

（三）丙方的权利和义务。

1、丙方应与甲方按照以往友好的合作模式，支付甲方劳务服务费用，费用标准具体另行协商。

2、丙方应根据同工同酬的原则，让寒假工享受丙方职工同工同等的工资标准、奖金及各类福利待遇。

3、丙方应提供良好的工作环境和工作必须的劳动保护用品。

4、丙方应对此协议及甲乙方的合作模式全面知悉，并同意甲方据此运作，且有义务保证甲乙方所得利益。

5、丙方与甲方须协助乙方驻厂管理人员的日常管理。

6、丙方须确保所招聘并送到工厂的寒假工能正常上岗，员工到达当天安排妥当。风险提示：

应明确约定合作方式，尤其涉及到资金、技术、劳务等不同投入方式的。同时，应明确各自的权益份额，否则很容易在项目实际经营过程中就责任承担、盈亏分担等产生纠纷。

三、费用结算经协商：乙方收取寒假工相应的组织管理费用，具体按照寒假工原始工资单工资总和减去乙方与寒假工协议工资单工资总和，甲方须协助乙方从寒假实习生工资中扣除（乙方须向甲方提供和寒假工签订的扣款协议），收款后，乙方需提供收款票据。乙方需向甲方相应介绍费_____元，除介绍费以外乙方不得已任何理由克扣乙方应得管理费用及学生工资（经乙方同意除外）。风险提示：

合同的约定虽然细致，但无法保证合作方不违约。因此，必须明确约定违约条款，一旦一方违约，另一方则能够以此作为追偿依据。

四、违约责任任何一方违反合同本约定，应向对方承担赔偿由此给对方造成的损失。

五、合同生效本合同一式_____份，自签订之日起生效，甲乙丙三方各执____份，具有同等法律效力。

六、争议的解决本协议未尽事宜三方另行协商解决签订补充协议。协商不成的可向甲方当地人民法院提起诉讼。

法定代表人：_____。

___年____月____日。

乙方：________。

法定代表人：_____。

___年____月____日。

丙方：________。

________年____月____日。