企业文化个人心得(专业12篇)

时间:2025-02-14 作者:ZS文王

企业文化是企业维系内外关系的纽带,可以增加员工忠诚度和客户满意度。接下来,我们将介绍一些企业文化建设的先进经验和创新做法,希望对您有所启发。

企业文化个人心得(专业12篇)篇一

没有执行力,就没有竞争力,争做一流员工,共造一流产品,同创一流企业,那么关于学习企业文化个人心得该怎么写呢,下面是我为大家整理的关于学习企业文化个人心得范文三篇,供大家参考。

在人力资源总监李冬燕的组织下,公司全体员工参与了企业文化培训活动。此次培训我收获颇多的,对企业文化有了进一步相识,深受启发。

以人为本、高效创新、无私奉献、共享企业是德洲医药企业文化的核心价值观。有人曾做这样的比方,一个企业是一所学校、一支军队和一个家庭。这个比方告知我们一个企业要创建并拥有一个能使自己的员工能通过学习,不断提高自身素养的环境,这是企业人才来源的最好的途径。首先我们应当相识到,什么样的人才是企业优秀的人才。一个企业的优秀人才,应当是深知企业的文化,在思想上能有机地融入企业的文化中成为一个整体,同时具备能创建性地、精彩地完成本职工作的实力。

企业文化须要进行相应地创新、调整,有助于增加企业的凝合力,企业成员的思维方式和行为方式,能够激发员工的士气,充分发掘企业的潜能。一个好的企业文化氛围建立后,它所带来的是群体的才智、协作的精神、簇新的活力,可为企业的创新和发展供应源源不断的精神动力。而且还要了解其发展方向,并能够有意识地加以调整,选择合适的企业文化以适应挑战,只有这样才能在激烈的市场竞争中依靠文化带动生产力,从而提高竞争力。因此,坚持企业文化创新对于企业发展具有极其重要的,它可以摒弃原有的不合理的思维和行为,以一种前所未有的新思维来创建新的成果。

我们在工作的过程中应当贯彻爱岗敬业,无私奉献的原则,而不是把它当成一种口号,这要求我们把它切切实实地融入到详细的工作和公司的经营活动中。创新、超越、团结、务实是企业文化的一种体现,以听从组织、团队合作、责任敬业、诚恳守信和自我批判等的企业价值观和文化为依据,这种文化与管理机制,是公司发展过程中多年阅历的积累与沉淀。

一个企业如何建立自己的企业文化,我认为没有固定的模式,我们要通过工作的实践来不断的学习,主动地留意吸纳其它企业的先进思想,结合公司的实际和自己的员工来共同建立的一种文化。公司的企业的文化是开放的、包涵的和不断发展的,因而我们接着传承这种文化,并将其发扬光大,集体团结一样共同奋斗。德洲医药在和谐的企业文化氛围中也将会接着发展壮大。

在人力资源总监李冬燕的组织下,公司全体员工参与了企业文化培训活动。此次培训我收获颇多的,对企业文化有了进一步相识,深受启发。

以人为本、高效创新、无私奉献、共享企业是德洲医药企业文化的核心价值观。有人曾做这样的比方,一个企业是一所学校、一支军队和一个家庭。这个比方告知我们一个企业要创建并拥有一个能使自己的员工能通过学习,不断提高自身素养的环境,这是企业人才来源的最好的途径。首先我们应当相识到,什么样的人才是企业优秀的人才。一个企业的优秀人才,应当是深知企业的文化,在思想上能有机地融入企业的文化中成为一个整体,同时具备能创建性地、精彩地完成本职工作的实力。

企业文化须要进行相应地创新、调整,有助于增加企业的凝合力,企业成员的思维方式和行为方式,能够激发员工的士气,充分发掘企业的潜能。一个好的企业文化氛围建立后,它所带来的是群体的才智、协作的精神、簇新的活力,可为企业的创新和发展供应源源不断的精神动力。而且还要了解其发展方向,并能够有意识地加以调整,选择合适的企业文化以适应挑战,只有这样才能在激烈的市场竞争中依靠文化带动生产力,从而提高竞争力。因此,坚持企业文化创新对于企业发展具有极其重要的,它可以摒弃原有的不合理的思维和行为,以一种前所未有的新思维来创建新的成果。

我们在工作的过程中应当贯彻爱岗敬业,无私奉献的原则,而不是把它当成一种口号,这要求我们把它切切实实地融入到详细的工作和公司的经营活动中。创新、超越、团结、务实是企业文化的一种体现,以听从组织、团队合作、责任敬业、诚恳守信和自我批判等的企业价值观和文化为依据,这种文化与管理机制,是公司发展过程中多年阅历的积累与沉淀。

一个企业如何建立自己的企业文化,我认为没有固定的模式,我们要通过工作的实践来不断的学习,主动地留意吸纳其它企业的先进思想,结合公司的实际和自己的员工来共同建立的一种文化。公司的企业的文化是开放的、包涵的和不断发展的,因而我们接着传承这种文化,并将其发扬光大,集体团结一样共同奋斗。德洲医药在和谐的企业文化氛围中也将会接着发展壮大。

通过对企业文化的学习,我深受感动,倍受鼓舞。企业文化是在肯定的社会历史条件下,企业在物质生产过程中形成的具有本企业特色的文化观念,文化形式和行为模式以及与之相应的制度和组织结构,体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念和凝合力。因此,一个企业只要存在一天,企业文化就同时存在。建设优秀的企业文化就是要用先进的观念管理企业,使员工的心往一处想,劲儿往一处使。再先进的技术,假如没有驾驭再训练有素而对工作充溢热忱的员工手上,也难以发挥作用。真正先进科学的企业文化,使能高让每一位员工认同企业目标并为之奋斗的文化。

企业文化的树立,不仅仅是一种公司的宣扬手段,最重要的是如何将其落实下去,让公司里面的每一名员工都能深刻的体会到企业文化对公司发展的重要性。只有当员工深刻的意识到自己的行为是符合企业文化要求的,到处以企业文化来严格要求自己,那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。

企业形成了优秀的企业文化,也就为企业打造了高素养的员工队伍,而这支优秀企业文化武装起来的员工才是企业真正的核心竞争力。企业文化的功能是鼓舞士气,陶冶情操,塑造学问型职工,培育奉献精神,为提高基层的凝合力,战斗力供应强大的精神动力和智力支持。而要实现这一功能,就必需不断增加企业文化的吸引力和感召力。这是因为,文化的功能是能否发挥的程序最好,最终取决于文化是否能够吸引人和感召人,能否为广阔职工所接受并转化为强大的精神动力。增加企业文化的吸引力和感召力,必需解决好文化建设以人为本、为职工服务的问题。我们发展企业文化的目的,就是要为广阔职工供应丰富多彩的精神文化产品,不断满意干部职工日益增长的精神文化生活需求。企业文化建设,只有紧紧围绕广阔职工的精神文化生活须要,才能真正把他们凝合到先进文化建设上来。

年轻化、专业化、制度化、标准化充分体现了新天际文化的和谐可持续发展。而其中的核心价值观共享、互助、厚德、自强更是对成长中新天际的发展起到了重要推动作用。通过学习企业核心价值观,使我清晰了什么是价值观?企业价值观的内涵是什么?对企业核心价值观也有了进一步的相识。价值观是企业文化的核心,现代的企业价值观是一个企业的灵魂,是供应了衡量内聚力的尺度,没有核心价值观的企业无异于一盘散沙,没有正确价值观的企业就像大海中失去了航向的船只。它为企业在树立品牌、创建商誉、建立声望中起着主导作用。我们要做大与做强课外辅导,就应当确定有自己特色的企业价值观,用不变的企业价值观来迎接瞬息万变的市场挑战。面对广阔市场,我们要树立能够指导企业集体行为的独特的价值观。核心价值观作用的最集中的体现便是当企业或者企业个人在企业运营过程中面临冲突,处于两难选择时应当如何做的时候,这样做可以,那样做也可以,但必需有个确定,支持这个确定的便是核心价值观。我们的价值观共享、互助、厚德、自强,是一种精神,一种动力,一种工作伦理。它驾驭着一个人或一家企业的生命和灵魂,使之走向胜利,使企业的一切工作都以卓越的成效完成,真正做到更上一层楼。

总之,企业的建设,最终经营的是人的思想,最终的落脚点是武装人,塑造人,鼓舞人,通过企业核心价值观来体现企业的价值,实现企业和谐,促进企业发展。

以上是我一些个人的心得,在今后的工作中,我会用我们的企业价值观来提示自己、激励自己,把企业价值观溶入到工作中,使自己真正成为一名企业文化的饯行者。

企业文化个人心得(专业12篇)篇二

没有挑剔的客户,激情--乐观向上,永不言弃,那么关于学习企业文化个人心得该怎么写呢,下面是我为大家整理的关于学习企业文化个人心得范文三篇,供大家参考。

20xx年8月16日,xx集团公司副总经理对集团机关全体员工进行了企业文化培训课程,通过这次的培训,使我们更深化的了解了公司的发展历程。

一、加强学习不断提高自我俗话说:书到用时方恨少每当在工作中遇到各种各样新问题而我不知道怎样解决的时候,就会感到自己是那么的无知,懂得的学问真的少之又少。当今社会是一个学问更新快速的时代,任何企业的发展都不能始终按常规的路子走下去,身为公司的一员,我们只有不断的充溢自我,改进自我,才能跟上时代的步伐,用自己所驾驭的学问,为企业的发展尽一份绵薄之力。

二、从内心动身把工作做的更好。

这次培训以后,我始终在心里反复问自己一个问题:我是否是一名合格的员工?我是否有一心一意的为公司服务?答案是否定的。作为同合高新工程部的一员,每当看着工程师们对这样一个大项目有条不紊的规划着,也看着工人们一点一点的把厂房建设起来,就会觉得我的工作没有他们那样重要、那样宏大。但是,通过这次的培训,让我意识到,公司的每一个岗位、每一位员工都有它存在的价值、有它的重要性。我应当重新谛视自己的工作,虽然我没有亲自去为这个工程添上一砖一瓦,但是我要专心做好自己的本职工作,决不能拖整个工程的后腿。

三、珍惜工作感恩xx。

在金牌员工的12中品行中就有提到感恩这个词语,虽然我没有达到金牌员工的标准,但是我深知,是xx集团给我了我这份工作,而这份工作带给我的远不止薪水。它让我收获了许多,阅历、学问、人脉回想起来,我到xx集团工作已经快有一年时间了,虽然没有辉煌的业绩值得去傲慢,但终归有了过程、有了经验,我感谢有xx集团这样一个工作平台,让我能够在这里学习更多的学问,实现自己人生的价值。

在接下来的日子里,我会怀着一颗感恩的心去工作,尽自己最大的努力,用我所驾驭的一切学问去报效公司,我也信任,将来的xx集团肯定会越走越远,越来越强大。

企业文化是一个公司的灵魂,是企业长远发展的根和脉络。

其实,刚进入公司对于公司企业文化学习是特别排斥的。排斥的不是企业文化内容本身,相反企业文化的内容对于不管是个人的人生、事业发展、格局的提升都大有裨益。只是对于企业文化宣导的方式、传达的方式,并不太适应。对于大部分人,尤其是对于公司了解较少的新成员,药下得太猛!

结合公司近来,在快速扩建团队,每周都有新员工入职的状况。虽然没有参加到人力资源部人才聘请的工作中,但从针对新员工入职培训流程的调整中可以看出改变。企业文化内容从入职前下发至入职员工,到调整为入职后宣导,并进行企业文化的测试。

对于企业文化的学习和理解是持续的过程,是长期的体悟。

在公司常常听到师兄师姐讲到秒悟两个字。对于企业文化,对于公司理念,对人生价值的顿悟和体会。个人理解,对于企业文化的相识和理解,没有对错,只是不同层次和认知阶段对于企业文化的理解不同。即便秒悟和顿悟也只是在特定阶段,对于企业文化的理解不同,随着时间的推移和认知的提升,在不同的时间点会产生再一次的秒悟,也即是在彼时对于企业文化新的理解和诠释。

举个例子。公司企业文化中,五融一创:融合当地文化,融合当地人才,融合当地资金,融合当地渠道,融合当地产品,创当地卓越品牌。最初,针对五融一创中的资源在企业文化中的依次,和公司的师兄还有过争辩。对于五融一创的理解,最初的理解只是融合五个方面的资源,创一个卓越品牌。

随着对企业文化理解的加深,结合运营工作的推动,对于五融一创当中各个资源的融合的依次有特别严密的逻辑和科学道理。当然,随着时间的推移,对于五融一创的理解从浅显的逻辑依次的相识,会深化思索它与【物物地图】的发展、子公司的推动、会员预约消费等运营工作开展的结合。

借用合其家灵魂中的一句话用长远的眼光看待我们的志业,新成员要用长远的眼光看待合其家【物物地图】。所以,为他们创建长远的机会尤其重要!

通过对企业文化的学习,我深受感动,倍受鼓舞。企业文化是在肯定的社会历史条件下,企业在物质生产过程中形成的具有本企业特色的文化观念,文化形式和行为模式以及与之相应的制度和组织结构,体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念和凝合力。因此,一个企业只要存在一天,企业文化就同时存在。××××公司的企业文化核心是同心文化,心气足、人气旺、风气正是同心文化的基本特征。建设优秀的企业文化就是要用先进的观念管理企业,使员工的心往一处想,劲儿往一处使。再先进的技术,假如没有驾驭再训练有素而对工作充溢热忱的员工手上,也难以发挥作用。真正先进科学的企业文化,使能高让每一位员工认同企业目标并为之奋斗的文化。

企业文化的树立,不仅仅是一种公司的宣扬手段,最重要的是如何将其落实下去,让公司里面的每一名员工都能深刻的体会到企业文化对公司发展的重要性。只有当员工深刻的意识到自己的行为是符合企业文化要求的,到处以企业文化来严格要求自己,那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。

企业形成了优秀的企业文化,也就为企业打造了高素养的员工队伍,而这支优秀企业文化武装起来的员工才是企业真正的核心竞争力。企业文化的功能是鼓舞士气,陶冶情操,塑造学问型职工,培育奉献精神,为提高基层的凝合力,战斗力供应强大的精神动力和智力支持。而要实现这一功能,就必需不断增加企业文化的吸引力和感召力。这是因为,文化的功能是能否发挥的程序最好,最终取决于文化是否能够吸引人和感召人,能否为广阔职工所接受并转化为强大的精神动力。

增加企业文化的吸引力和感召力,必需解决好文化建设以人为本、为职工服务的问题。我们发展企业文化的目的,就是要为广阔职工供应丰富多彩的精神文化产品,不断满意干部职工日益增长的精神文化生活需求。企业文化建设,只有紧紧围绕广阔职工的精神文化生活须要,才能真正把他们凝合到先进文化建设上来。

××××公司的以人为本、追求卓越、和谐发展、同心跨越充分体现了××文化的人文和谐可持续发展。而其中的核心价值观人为本、和为贵、效为先更是对成长中××××公司的发展起到了重要推动作用。通过学习《企业核心价值观》,使我清晰了什么是价值观?企业价值观的内涵是什么?对企业核心价值观也有了进一步的相识。价值观是企业文化的核心,现代的企业价值观是一个企业的灵魂,是供应了衡量内聚力的尺度,没有核心价值观的企业无异于一盘散沙,没有正确价值观的企业就像大海中失去了航向的船只。它为企业在树立品牌、创建商誉、建立声望中起着主导作用。我们要做大与做强××××企业,就应当确定有自己特色的企业价值观,用不变的企业价值观来迎接瞬息万变的市场挑战。面对广阔市场,我们要树立能够指导企业集体行为的独特的价值观。核心价值观作用的最集中的体现便是当企业或者企业个人在企业运营过程中面临冲突,处于两难选择时应当如何做的时候,这样做可以,那样做也可以,但必需有个确定,支持这个确定的便是核心价值观。我们的价值观人为本、和为贵、效为先,并非是指成就,而是一种精神,一种动力,一种工作伦理。它驾驭着一个人或一家企业的生命和灵魂,使之走向胜利,使企业的一切工作都以卓越的成效完成,真正做到更上一层楼。

总之,企业的建设,最终经营的是人的思想,最终的落脚点是武装人,塑造人,鼓舞人,通过××××公司的企业核心来体现企业的价值,实现企业和谐,促进企业发展。

以上是我一些个人的心得,在今后的工作中,我会用××××公司的企业价值观来提示自己、激励自己,把企业价值观溶入到工作中,使自己真正成为一名企业文化的饯行者。

企业文化个人心得(专业12篇)篇三

才有好的结果,我们的理念是:没有最好,只有更好,那么关于学习企业文化个人心得该怎么写呢,下面是我为大家整理的关于学习企业文化个人心得范文三篇,供大家参考。

学习了老师两次的课程培训,我的收获是颇多的。生活中,我们每个人都面临许很多多选择,我们可以选择自己的职业,也可以规划自己的将来。由于每个人的阅历不尽相同,所以大家对生活的理解也不同,彼此的思想观念也有很大的差异。人就这么一辈子!因此有人选择了索取与享受,而有人则选择了赐予与奉献,还有大量特别和善但心态与行动却始终在摇摆的寻常百姓。这也就形成了日常的文化差异。

李总提出我们xx公司管理的核心是以人为本,有人这样说,一个企业应是一所学校、一支军队和一个家庭,这种比方的确有其道理,他告知我们一个企业要拥有一个能使自己的员工能通过学习,不断提高自身素养的环境,这或许是企业人才来源的最好的途径。首先我们应当相识到,什么样的人才是企业优秀的人才?一个企业的优秀人才,应当是深知企业的文化,在思想上能有机地溶入企业的文化中成为一个整体,同时具备能创建性地、精彩地完成本职工作的实力,特殊是前者尤为重要。

来到xx公司就职,我们每个人都有一种期盼:希望通过自身的奋斗来实现自我价值,同时获得合理公允的回报。这种回报不仅仅是物质上的,而且也包括精神上的。有时,肯定公允是没有的,但假如失去了基本的公允,一个团队就不行能团结,分崩瓦解只是迟早的问题。怎样让xx这个团队拧成一股绳,发挥出最大最好的效应,是我们迫切需思索的问题!

我们在工作的过程中应当贯彻堂堂正正为人、兢兢业业做事的原则,而不是把它当成一种口号,而是把它切切实实地融入到详细的工作和公司的经营活动中。

创新、超越、团结、务实这是xx公司的企业文化的一种体现,以听从组织、团队合作、责任敬业、诚恳守信和自我批判等的企业价值观和文化为依据,这种文化与管理,是公司发展过程中多年阅历的积累与沉淀,是xx公司人集体才智的结晶。

一个企业如何建立自己的企业文化,我认为没有固定的模式,我们要通过工作的实践来不断的学习,主动地留意吸纳其它企业的先进思想,结合公司的实际和自己的员工来共同建立的一种文化。如经营理念、管理理念、服务理念、风险理念、人才理念等等一系列形成企业文化的一个组成部分。

一个拥有优秀文化的企业,在今后的市场竞争中,才可能得以生存和发展,其资本才可能不断增加,而且成为真正有价值的资本,否则,再多的资本也不过是一堆废纸,因为它会在今后的市场竞争中渐渐丢失。

公司的企业的文化是开放的、包涵和不断发展的,所以只要我们继承这种文化,并将其发扬光大,集体团结一样共同奋斗,我们有理由信任xx的明天会更好!

3月25日26日,公司高级管理研修班正式开班进行了第一次集中学习,由王慧奇教授主讲《学习型组织与企业文化》。我仔细倾听了两天的授课内容,收获很大,受益匪浅。王教授讲课深化浅出,旁征博引,既有先进理念的导入,又有鲜活案例的列举,既深刻又生动,既平白又有内涵,课堂上始终紧紧抓住学习者的主神经,使全体学员较好地完成了学习任务。归结起来,本次学习有以下三点体会:

一、团体学习氛围深厚,学习效果事半功倍。

客观地讲,在单位工作时,由于详细工作及繁杂社会事务影响,自主有效的学习时间不多,造成学习不系统,内容零散,多是报刊上文章泛泛的学习。公司这次举办高级管理研修班,恰恰解决了这一问题。100名中层干部及管理人员共聚一室,共同听课,摆脱了繁杂事务影响,短暂把各自负责的工作搁置一边,静下心来倾听教授的训诲,感觉每个人又回到了在学校的感觉,另外,团体学习不仅整体产生精彩的成果,学习成员成长的速度也比其他的学习方式更快,它能有效激发群体才智,所以说团体学习氛围深厚,大家精力集中,探讨深化学习效果自然事半功倍。

二、努力改善心智模式,大力吸纳簇新理念。

通过学习,我们知道,心智模式即存在于人们大脑中的很多设想、信念或图像,通俗地讲,就是心理素养和思维方式,它根深蒂固于人们的心中,源于对过去事物的相识过程,但又参加对现实事物的相识,它影响着人们看世界、对待事物的看法,有时可能干脆确定一个人胜利与否。经过王慧奇教授的讲解,使我相识到,一个人必需致力于改善心智模式,变更思维定式,要擅长吸取簇新理念,用创新的理念指导实践,由理念创新实现工作创新,进而实现业绩创新。改善心智模式基本在于自省,关于发觉自己的内心世界,自我照镜子,找差距。古语日三省乎己就包含了改善心智模式的意愿和方法。改善心智模式关键在于纳谏,就是以开放心灵容纳别人想法,经过分析加工,最终为己所用。

三、系统收获观点思想,有力指导实际工作。

学习的目的就是更好地生活,更好地工作。通过两天来的学习,通过王教授的点拨,通过个人的感悟,我系统地收获了许多有益的观点思想,比如学问本身是材料,学问不是力气,才智才是力气,运用学问才是力气、在用人上要悟性好的,不肯定要学历高的;要观念好的,不肯定要阅历好的、一个优秀的人才不如一个良好的系统、你恒久能够找到一个合适的人,但是你恒久变更不了一个不合适的人、命运就是一连串的选择,选择比努力重要、抓住关键,把困难问题简洁化,以上我仅列举了一些观点思想,这些观点思想可能在我们日常工作或生活中也曾自觉或不自觉地运用,但通过这次学习,得到了系统性收获。这些观点思想必将在今后对我们实际工作产生有力的指导促进作用。

以上是我参与公司高级管理研修班第一次集体学习的几点体会,信任随着时间的推移,学习的深化,体会和收获会越来越多,工作实力和工作水平也会不断得到提高。

企业就像人一样有躯干,有灵魂。没有灵魂的躯干就是行尸走兽,同样企业没有灵魂也只是机器的堡垒,制造物品的工具。而企业的灵魂就是企业文化,它看不见摸不到,却实实在在的存在于企业中,是企业行为规范的准则,是企业和谐发展的力气。

通过公司总经理韩雪冬的讲解,公司及车间的培训后我学习到:企业文化是人的文化,是组成团队个体任何一人素养的综合体现,是企业综合素养的外在表现。所以企业文化与员工的文化素养休戚相关,提高员工素养和加强队伍文化建设是企业文化建设的第一要务。

在中煤和文化引领下,在五湖四海、就事论事的基础上,着力构建五湖四海、就事论事、主动作为、欢乐工作的鄂能化公司子文化。通过公司举办的企业文化学习,我对企业文化有了更深的了解。

通过学习和理解,我对公司的企业文化由简洁的识别层面过渡到对其内涵的深化了解。公司的企业文化目标是让每个员工生活的再好一点,这凸显了总经理作为一个管理者的胸襟和情怀。理论上说,企业的目标是什么,是实现公司利益的最大化,是实现效益最大化。公司的宗旨是主动工作每一秒,欢乐生活每一天。主动是欢乐生活和生活再好一点的.前提,工作是欢乐、高效的工作,不是僵硬死板的埋头苦干,不是弄虚作假的表面文章。工作不是压力不是硬着头皮的任务,把它当成生活的一部分,只有工作欢乐生活才欢乐,才能把这种欢乐当成一种习惯,进而才能欢乐生活每一天。

公司的五湖四海、就事论事、主动作为、欢乐工作的鄂能化公司子文化,也是对每一个员工的要求,公司是一个团队,是一个有目标和灵魂的组织,五湖四海是基础,就事论事是平台,是这个组织的基本要求,而主动作为是行动,欢乐工作是目的,也是是团队为之奋斗的目标。所以我们在基础工作中要撸起袖子,加油干,心往一处想、劲往一处使、拧成一股绳、实事求是、脚踏实地的开展工作,通过员工自觉履行做正确的事、正确的做事、把事做正确的工作作风,实现公司的长远发展目标。通过这次学习,我重新规划了自己的工作,我会不断提高业务素养,来践行公司企业文化建设的目标。

企业文化个人心得(专业12篇)篇四

通过两天的企业文化的培训学习,使我们更加深入了解了集团创业发展历程集团的管理架构,集团产业结构,一起的愿景.集团在陈峰董事长的领导下,从当时的一千万元的启动资金发展到如今涵盖吃、住、行、游、购、娱。的超大型企业这与集团一贯奉行的企业文化和企业精神是分不开的。海航把为社会做点事,为他人做点事为企业宗旨,追求大众认同、大众参与、大众成就、大众分享。

学习同仁共勉十条给我印象最深刻的是:待人以至诚为基石。人与人之间最根本的莫过于一个诚字。诚是培养个人善行的土壤,如果每个人待人以至诚,自然能同心协力,相互信赖,这事业将必定成功!正是奉行一个诚字,才使企业发展壮大,使同仁精诚团结。共赴这一个伟大的事业中去。正是奉行一个诚字,才能在业内树立起一个极其良好的信誉,使企业走向共存、共荣、共赢。为推动和谐企业、和谐中国、和谐世界的建设而不懈努力!

我们在工作中应谨记此训条,凡事都要有充分的准备,详实的调研基础,严谨的处事预案。以使在具体实施中做到心中有数,有序自信,则能做到事半功倍。

推己及人难又难人活在世上都是相互的,我们自己在享受幸福的同时,一定依赖了别人。在工作中,员工之间,团队之间都有可能在某些事上存在不同于别人的观点。关键是我们怎样去处理,怎样去理解。凡事都能以大局为重,用一颗包容的心凡事都能多为对方想一想。且能够善于在对方那里吸取营养来完善自己,那么我们的集体将更加和谐工作效率将更高。

通过学习,我了解到的企业文化具有鲜明的特点,在日益变革的今天,内修传统文化精粹,外兼西方先进科学文化技术如此推行我国传统文化的企业并不多,国学大师短短的十行不到100个字更是道出了做人处世的精髓,在西方现代的管理系统上,融入中国传统的优秀思想,将二者毫无缝隙的融为一体,中西合璧,内外兼修,这就是我理解的的企业文化,这与我对做人的认知也大为的相似,所以我认为,一个企业能够让人有一种归属感,这比任何物质上的激励更能把握住人才,如果所有的员工都对企业有归属感,那么主人翁意识和企业家精神将在每个人的工作生活中体现的淋漓尽致,那么企业的发展必然不可限量!机遇与挑战并存,风险与利益同在,把握住了每一个能够让自己发展的机遇,勇敢的承担的一切为了企业发展所必须承担的风险,最终他获得了巨大的成功!最后,为的明天加油!

企业文化个人心得(专业12篇)篇五

很高兴成为了**公司的一名新员工,下面是我在这次培训后的一些心得体会:

通过在xx这几天的培训,虽然只有这么短短的几天,自己也学到了许多东西,对xx的企业文化也有了更深的理解。制度创造生命力,文化延续生命力,管理加强生命力。一个好的优秀的企业,一定有着优秀的管理团队,优秀的企业管理制度,以及优秀的企业文化。xx所崇尚的文明、和谐、服从、配合、敬业、责任、精益、高效的企业文化是很值得其他企业学习和借鉴的。xx对每一位进厂的员工都要进行培训,培训内容不仅有部的军事化训练,还有公司的管理制度的学习,甚至小到生活中琐事。企业文化是一个企业的生命凝聚力。只有好的企业文化,才能培养出好的团队,才能营造好的工作氛围。一切关键的因素都在于人的因素,吸引优秀的人才,培养好人才,管理好人才,最后还要留得住人才,企业才能保持长久的生命力。这就是自己在xx培训所学到的一点东西。

今后,我们将更加严格要求自己,不仅在做人和做事知识方面要要加强学习,加油。朋友们加油。

企业文化个人心得(专业12篇)篇六

通过对企业文化的学习,我深受感动,倍受鼓舞。企业文化是在一定的社会历史条件下,企业在物质生产过程中形成的具有本企业特色的文化观念,文化形式和行为模式以及与之相应的制度和组织结构,体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念和凝聚力。因此,一个企业只要存在一天,企业文化就同时存在。xxxx公司的企业文化核心是“同心文化”,“心气足、人气旺、风气正”是同心文化的基本特征。建设优秀的企业文化就是要用先进的观念管理企业,使员工的心往一处想,劲儿往一处使。再先进的技术,如果没有掌握再训练有素而对工作充满热情的员工手上,也难以发挥作用。真正先进科学的企业文化,使能高让每一位员工认同企业目标并为之奋斗的文化。

企业文化的树立,不仅仅是一种公司的宣传手段,最重要的是如何将其落实下去,让公司里面的每一名员工都能深刻的体会到企业文化对公司发展的重要性。只有当员工深刻的意识到自己的行为是符合企业文化要求的,处处以企业文化来严格要求自己,那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。

力。这是因为,文化的功能是能否发挥的程序最好,最终取决于文化是否能够吸引人和感召人,能否为广大职工所接受并转化为强大的精神动力。 增强企业文化的吸引力和感召力,必须解决好文化建设以人为本、为职工服务的问题。我们发展企业文化的目的,就是要为广大职工提供丰富多彩的精神文化产品,不断满足干部职工日益增长的精神文化生活需求。企业文化建设,只有紧紧围绕广大职工的精神文化生活需要,才能真正把他们凝聚到先进文化建设上来。

和为贵、效为先”,并非是指成就,而是一种精神,一种动力,一种工作伦理。它掌握着一个人或一家企业的生命和灵魂,使之走向成功,使企业的一切工作都以卓越的成效完成,真正做到“更上一层楼”。总之,企业的建设,最终经营的是人的思想,最终的落脚点是武装人,塑造人,鼓舞人,通过xxxx公司的企业核心来体现企业的价值,实现企业和谐,促进企业发展。

以上是我一些个人的心得,在今后的工作中,我会用xxxx公司的企业价值观来提醒自己、激励自己,把企业价值观溶入到工作中,使自己真正成为一名企业文化的饯行者。

企业文化个人心得(专业12篇)篇七

追求客户满足,是你我的责任,适应公司的日常改变,不埋怨,那么关于学习企业文化个人心得该怎么写呢,下面是我为大家整理的关于学习企业文化个人心得范文三篇,供大家参考。

岁月如梭,转念间已是几个年头过去了,我在焦化厂中控工这个工作上,也已经工作了有几个念头了。焦化厂就犹如一个暖和的大家庭,在这个大家庭里,有着主动向上、永不服输的企业精神,有着服务社会的企业经营理念,更有着激昂人心的企业口号,在这样的一个大家庭里,在这些企业精神、企业价值、企业口号的指引下,我自己都能够真实地感受到自己的成长与改变。

不由得让人想到几年前刚进焦化厂的时候自己的青涩,而这短短的几年时间,因为在企业学习、现代、速度、精细的企业精神的指引下,我通过看书、培训等等方式,不断地进行学习与充电,努力提升自身的自己的职业素养,最终渐渐从一个什么都不会的菜鸟,成长为一个业务娴熟的老人了。在我们焦化厂,特别重视对员工的学习精神的培育。因为我们现在的这个时代,是一个日新月异的时代,不管是信息还是技术,都更新换代的很快。假如员工没有刚好地进行学问与技术的更新换代的话,那很快就会时代所淘汰的。因此,企业就提出了要学习、现代、速度、精细化的企业精神,就是要营造出一个努力学习的企业文化的氛围,从而让员工能够通过学问的更新换代以及精细化的操作,来保证企业的现代化发展。

企业的专心沟通、真诚服务的工作理念,真的是让我受益匪浅,给了我很大的帮助。记得刚进入焦化厂的时候,我真的是很年轻,不管是工作经验还是社会阅历都还尚浅,许多事情都不会。因此,在刚参与工作的那一段时期,我是很苦闷的。尤其是公司的口号就是恒久争先。因此,在这样的企业文化的感召下,企业呈现出一种良性的竞争态势。按理说,这样的良性的竞争态势,是可以激发员工工作的主动性的。但是由于我作为一个新人,许多东西都不会。因此,有了这种竞争的存在,就会让我很有压力感与压迫感,所以那时候,我整日的精神都很惊慌,生怕自己有哪里做的不好,或许我的骨子里就拥有永不服输的精神吧,导致我很想做得很好,很想得到别人的认可与赞扬吧。但是作为一个新人,终归还是有许多生涩的地方的,尽管我再努力,还是有许多地方做得不够完善的地方。这种志向与现实存在的’差距,让我一度很是苦闷,心情也不高。

尽管一度觉得自己坚持不下来,甚至有想放弃的念头。但是我想到了公司永不言败的口号,我就在想:为什么别人可以,我就不行以呢?我并不比别人笨。于是,我就常常把我在工作中遇到的一些问题与思想上的困扰与前辈和同事哥们进行沟通沟通。在焦化厂,讲究的就是真诚地沟通沟通,所以说对于我的问题与困扰,许多人都赐予了我热忱地帮助。这些和善、真诚的哥们,在我遇到困难的时候赐予我热忱地帮助,在我心情低落的时候赐予主动地引导,在我做得美丽的时候对我赞扬赐予我信念。正是在这群工作伙伴的陪伴下,我度过了那段磨合期与适应期,并且做的越来越得心应手了。

其实,正是由于这些哥们的帮助与扶持,我才能够更好地熬炼自己,做好工作。因此,对于这个焦化厂这个大家庭,真的是满怀感谢。于是乎,我会带着感谢之心,在更加仔细工作的同时,也会更加主动主动地帮助现在的新人,因为我理解他们的困惑与苦难,也明白他们须要有人带领与指导。因此,当有新人入职的时候,我会主动询问他们有什么不懂的地方,有上呢吗须要帮助的地方,然后尽自己的最大可能,来赐予他们适当的帮助,让他们更快地成长。这或许就是我们焦化厂的一种美妙的传承吧。

良好的企业文化,不仅可以调动员工工作的主动性与热忱,也可以让员工产生一种视厂如家的念头,从而增加员工对企业的认同感与归属感,因而可以产生出一种企业与员工共同发展、和谐相处的美妙氛围来的。我们焦化厂的企业文化,不能说是最好的,但是应当是最适合我们的,是最能够团结我们整个焦化厂的一种精气神。在这股精气神的凝合下,我们的焦化厂以及我们焦化厂的全体员工,团结一样,努力拼搏,必定会让我们的焦化厂以及我们的美妙生活,更上一层楼的。

华为企业文化可以用高工资、高压力、高效率这九个字作为概括,这个文化特征是和华为的行业特点及它企业自身的资源劣势所确定的。

其实华为始终在寻求方法解决这个问题,我们有理由信任华为存在着很多困难与危机,但没有理由信任任正非完全没有看到这架高速飞行的火箭存在的问题。无论是员工持股制度还是内部创业,都是华为试图在解决员工真正成为企业老板或者说是尝试过一下老板瘾的一种制度支配,但结果并没有想象中那么完备,终归真正老板的体会往往并不在物质上,而是在社会地位、权利和荣誉感,甚至更多地说是老板肩上的责任感,而这些仅仅通过股权或其它类似的方式是无法解决的。

同甘不共苦,不是人都可以做到。不同甘却共苦,信任除了上帝之外没有人这么宏大。因此,同甘共苦是全部企业对员工的共同期望,这也是最基本的要求。

企业文化是企业在生存和发展过程中形成的价值观、经营思想、管理模式、团队意识和行为规范的总和,是一个企业区分于其同类企业的基本标记。通过企业文化的学习,使我更进一步了解了柳汽企业文化的内涵,明确了我们究竟要怎么把企业文化融入我们的工作中去。

企业文化强调的是以人为本的文化,人是学问和技术的载体,因而而企业文化重在对人的潜能的发挥,而这种潜能的最终目标是转变员工的思想相识,提高他们的专业理论和技术实力,从而形成企业核心竞争力。柳汽的企业精神是:独立自强、创优创新、同心同德、为国为民,它一种动力,一种工作理念,它是公司的生命和灵魂,使公司走向胜利,使公司的一切工作都以卓越的成效完成,真正做到更上一层楼。而核心价值观持续改进,创优创新;靠大靠强,质量优先;海纳百川,客户至上更是对柳汽的发展起到了重要推动作用。详细体现在:持续改进强调积累,积少成多,化时间为空间,积累一点点的进步为巨大的进步;创优创新要求我们每位员工多换一个角度去思索问题,或许就能找出更好的方式给客户创建的价值、获得更多的回报;靠大靠强则要求我们在整个生产经营过程中始终以更好的企业为标杆,包括他们的组织、文化、管理都应当成为我们整个生产经营,使我们的工作有了明确的目标和方向;质量优先说出了质量恒久是企业的生命线,是企业持续生存发展的基础;海纳百川指出了汽车行业是技术密集、人才密集型的企业,汇聚各种人才,先进的技术管理,彼此相互融合、创新,企业方能做强做大;客户至上,顾客就是上帝,以为客户创建价值为动身点,提高公司产品的知名度。目前,我公司和国内外大公司相比还有较大的差距,我们的品牌知名度还不高,同时我们的产品和和国内外知名企业相比也存在的肯定的差距,唯有通过持续改进,创优创新;靠大靠强,质量优先,确定有自己特色的柳汽精神,用不变的核心理念来迎接瞬息万变的市场挑战,只有这样才能在激烈的竞争中立于不败之地。

总之,企业的经营建设最终的落脚点是人,企业文化只有通过武装人,塑造人,鼓舞人来实现企业和谐,促进企业发展。因此,只有我们每位柳汽人在日常工作都能留意到自己的行为是符合柳汽企业文化要求并有意识去改正,到处以企业文化来严格要求自己,激励自己,把企业价值观溶入到工作中,那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。

企业文化个人心得(专业12篇)篇八

____年_月,我进入了一所医院实践。当时我非常兴奋,很享受刚踏入社会的新鲜感,对医院的各项工作、流程都很感兴趣。当然我也有点担心,毕竟是踏入社会了,要与各种人群进行交流。在陌生的环境与陌生的人交流对我来说是一项不小的挑战吧。

实践轮岗,感受生命的珍贵。

刚进医院,我们就进行了三天的集中培训。三天后,每个人都收到了实习安排表:我被安排到第一科室——烧伤科。在烧伤科,我看到很多大面积烧伤的病人,有的面容已无法分辨。此时的我突然生出了一些使命感,尤其是当我穿着护士服,穿戴整齐地出现在护理站的时候,我觉得自己很伟大。

第一天,护士长、带教教员向我们介绍环境、护理任务、交接班和护理程序,也带我们到病人床边进行交班,了解病人情况,我的第一感觉是护士们都很细心。每天的工作无非就是交班、铺床、各项护理操作。想到自己今后也要做这些相同的工作,不免有些忐忑,但很快这种忐忑就被成为护士的荣誉感所取代。

很快第一个月过去了,接着我去了手术室、呼吸科、妇产科等其他科室。我也见到了病人的离去和新生儿的降生。当看到心电图成一条直线,病人安静地躺在病床上的时候,我深深体会到了健康的重要和生活的美好。

严格要求,体会护士的使命。

由于部队医院实行军事化管理,各项临床操作都很严格,对每个护士要求都很高,不仅是护理要操作规范,而且对病人的态度要好。于是我在空闲的时候经常与病人沟通、谈心,多了解病情,帮助病人拥有积极乐观的态度。至今还记得第一次被病人在意见本上表扬时的兴奋心情,这让我更好地去完成护理工作。

从第二个月开始,我开始了三班倒的生活,有了晚班、夜班。这对于从未熬过夜的我来说很不适应。上晚班时因为忙,所以时间过得快,但上夜班实在是太难熬了。虽然我们实习生有时坚持不了可以小睡一会儿,但总怕会有突发事件,所以通常都睡不着。而教员她们是从来不睡觉的,这让我深深体会到了做一名护士的不易。这一年我也上了不少的晚班、夜班和早班,尝试了日夜颠倒的生活。深深体会到了护士这个职业的艰辛和所负有的使命。

通过这一年的实习,我渐渐明白,进入职场,不仅意味着角色的转变,还多了一份责任,以及这份责任所需要的付出与牺牲。相信今后的自己能在在护士这岗位上工作得很出色,成为一位称职的白衣天使。

企业文化个人心得(专业12篇)篇九

透过参与培训,让我深刻的了解和感受到了我们公司企业文化的魅力,让我学习了许多,思索了许多,使得我的大脑经受了精神洗礼,受益匪浅。

企业文化是一种精神文化,是在长期的经营活动中构成的共同持有的志向、信念、价值观、行为准则和道德规范的总和。是企业在长期的经营活动中构成的,只有长期的经营过程中,在员工中构成共同拥有的志向、信念、行为准则才是企业真正的文化。企业透过不断的企业变革,抛弃不利于企业成长的习惯和管理方式,学习和利用有利于促进发展的管理方法和制度,构成企业真正的文化。

我们公司企业文化正是贴合这一特点,是广阔员工群众才智的结晶,是实践和时间沉淀的结果。所以,企业文化和企业的成长和建设休戚相关,相得益彰。企业文化中的价值观基石信任、包涵、建设,及工作基石创新、敬重、乐趣,短短几个字,高度概括了我们公司文化的精髓。

我们每个人从小都树立自我的人生观和价值观。同样企业作为一个组织,也有自我的价值观,担当着社会职责。信任是员工归属感的重要方面,没有信任也就无从谈起建设,公司对员工的信任,才能让员工殚精竭虑,全力付出。信任是基于职责的信任,上级对下级的信任才能让下级有足够的空间和资源去处理事情,才能激发下级的创建力,同样,只有下级能好好工作,不断创新,做好领导交代的任务,才能让上级去信任你,把更多更重要的事情放手让你去做。这种彼此之间的信任,才能让企业,上下级,员工之间都能建立起一种和谐的工作人文环境。

包涵是人与人之间相处的一种境界。一个不能包涵他人的缺点和错误的人,也将得不到别人的宽容和帮忙。海纳百川,有容乃大,壁立千仞,无欲则刚。个人要有虚怀若谷的胸襟,企业也要有包涵万物的情怀,只有这样才能成为江河。

但是,包涵绝不能纵容和包庇,出现了问题就要担当职责,而不能蒙混过关。没有嘉奖和惩处,企业的规章制度就将流于形式。大家做事情都不能严格的要求自我,上下级之间相互包庇,大打人情牌,这是要不得的,长期以往,企业也就面临着关门歇业的命运了。

当我们企业广阔员工做到了基于职责的信任,做到了有正确性的包涵,才能谈起公司建设问题。而只有把公司建设好,才能让员工有归属感,让员工有依靠。所以这种相辅相成的关系,就要求我们员工和企业的命运是休戚相关的。我们不是在为企业卖力,而是在为自我的生活和人生而不懈奋斗。我们工作的好处和人生的方向也就不会迷失了。

但是,企业文化也不是停留在工头上,也不是万能的,须要落到实处。海尔集团的企业文化是从砸冰箱起先的,砸冰箱事务剧烈的震撼了员工,也因此成为海尔成长的契机,从改善产品质量到全面质量管理,透过不断深化的企业变革,来实现企业的价值理念和员工的价值理念的融合。海尔不断变革,不断创新的历程,就是海尔特性的企业文化构成的过程。

所为,透过学习,让我的思想更加成熟,境界提升许多,工作更加专心,人生的方向更加明确。我会在今后的工作中,把这种精神和相识转化到工作中去,加强学习不断创新,和同事搞好关系,为公司的发展壮大贡献自我的力气。

企业文化个人心得(专业12篇)篇十

为了更好地做好接待工作,提升自身接待水平,强化服务意识、奉献意识,圆满完成各项接待任务,我于20__年4月12日到县外事接待办进行顶岗学习,此次顶岗学习的主要内容是接待工作,通过学习不断提高乡镇公务接待工作的质量与水平。转眼间,顶岗工作快要结束了,在这一个多月的顶岗学习中,让我真正体会到了接待工作的重要性,同时也让我对接待工作有了更多更深的认识。

一、认真细致地做好接待前准备

接待前做好充分的准备是保证接待工作质量的前提。首先,沟通情况,了解意图。在接到上级部门或对方的接待通知或电话后,应立即向有关领导汇报,并主动与对方取得联系,了解清楚上级或对方来访的人数、身份、民族、性别、日程安排等,还应掌握上级领导来检查指导哪些工作或来访客人的主要目的、有什么要求、活动的方式等等,以便安排好餐饮、车辆,确定参观或会务类型及地点等各项工作。

其次,超前考虑,周密安排。在了解掌握以上情况后,对接下来的接待工作进行充分考虑,主要包括所需材料的准备、会务地点的确定、餐饮的安排、结束送行的礼节及其他有关注意事项等。考虑中的每项任务、每一个环节都要细化任务,做到分工合理,责任明确,使每项工作都有人负责、有人承担、有人落实。在考虑接待工作时要注意对待上级机关与兄弟单位的区别,因人而异,根据需要妥帖安排。接待工作考虑成熟之后,及时向主管领导汇报,征求领导意见,并按照领导要求进一步完善接待工作。接下来,就进入了具体实施阶段:一是迅速召集办公室有关人员对接待工作进行详细安排,让每个参与人员都明确自己的职责和任务。二是对开会时所需材料的撰写、打印进行督促办理,必须在会前整理出来,同时对开会时所需的水果、茶水等接待物品进行准备,发现不足,及时采购,以防会议期间不够用。三是通知餐饮部门做好桌次的安排、饭菜的准备工作。各项细节都必须考虑周全、妥善安排,确保万无一失。

接待工作比较繁杂,每一个环节都直接或间接地影响到单位的整体形象,接待人员一定要细心、小心,不能粗心大意、宁可备而不用,不可用而不备,否则就会在变化了的情况面前束手无策,易出漏洞。这方面的体会是很深的,偶然的情况,往往会使我们措手不及,因此在接待工作中计划要周详,行动要谨慎,接待人员必须使自己养成细心再细心的工作习惯。

二、热情周到地做好接待中服务

在具体接待工作中,要安排好迎接、会务、餐饮、送行等工作,并注意搞好协调配合,使各个环节衔接妥当。首先是迎接上级领导或兄弟单位。作为负责接待工作的责任人,在上级领导或兄弟单位领导确定的出发时间前,与其随行负责人员取得联系,以便得知领导何时出发,以防领导有什么重要事务推迟出发时间而作为接待单位不知道,影响了其他工作的正常运转。如果通过联系确定领导已出发,作为接待负责人就要及时通知领导,让领导做好下楼接待准备。迎接领导时还要注意自身行走的位置、问候握手时的动作、介绍领导的顺序及会议座次的安排等。

第二,要注意会务过程中服务的细节,服务人员在倒水时,定点定时,每隔15分钟或半个小时到会议室倒水一次,作为接待负责人在会务期间,如发现哪位领导水已喝完,要及时通知服务人员来倒水。

其三,餐饮要提前征求意见,及早安排。作为接待负责人要与来查、来访领导的随身人员及早进行沟通,了解他们一行中有无少数民族或其他注意事项,在安排餐饮时,更得心应手,更容易使到来人员感觉考虑的周到、服务的到位。

最后,注意送行时的礼节。各项活动、议程结束后,应安排好送行,提前通知司机到餐厅门口,等候领导。在领导上车前,握手送行,上车后,挥手告别,祝来查、来访人员一路顺风。还要注意必须等来查、来访人员乘坐的车辆启动后再离开。

三、及时全面地做好接待后总结

分工明确,头绪层次清楚,既让客人满意,又能降低接待成本。一个单位能不能给来访领导留下良好的印象,除了这个单位的硬件设施之外,接待人员的素质也是一个重要因素。这就要求接待人员要十分注意接待礼仪,在接待时要衣着整洁得体,言谈热情文雅,举止庄重大方,注意把握分寸,掌握尺度,做到朴实、真诚、热情,使来访领导有“宾至如归”的感觉。同时,工作人员要注意平时的学习积累,了解掌握各方面的知识,特别是对本单位、本地区的情况要了如指掌,以便更好地做好接待工作。

作为一名党政办公室工作人员,应增强公务接待意识,掌握公务接待知识,提高公务接待修养,认识自身接待方面存在的不足,针对不足与问题加以完善,不断提高我们的服务水平和服务质量。通过这段时间的顶岗学习,让我更深刻地了解了接待工作的性质与意义,让我认识到接待工作无小事,在公务接待中,我们应注意处理好每一个细小环节、做好每一件细小琐事,切实在“精”、“细”字上多下功夫,不断增强公务接待效果。

企业文化个人心得(专业12篇)篇十一

华为企业文化可以用高工资、高压力、高效率这九个字作为概括,这个文化特征是和华为的行业特点及它企业自身的资源劣势所确定的。

其实华为始终在寻求方法解决这个问题,我们有理由信任华为存在着很多困难与危机,但没有理由信任任正非完全没有看到这架高速飞行的火箭存在的问题。无论是员工持股制度还是内部创业,都是华为试图在解决员工真正成为企业老板或者说是尝试过一下老板瘾的一种制度支配,但结果并没有想象中那么完备,终归真正老板的体会往往并不在物质上,而是在社会地位、权利和荣誉感,甚至更多地说是老板肩上的责任感,而这些仅仅通过股权或其它类似的方式是无法解决的。

同甘不共苦,不是人都可以做到。不同甘却共苦,信任除了上帝之外没有人这么宏大。因此,同甘共苦是全部企业对员工的共同期望,这也是最基本的要求。

企业文化个人心得(专业12篇)篇十二

展望未来,面对世界格局大变革大调整、全球经济复苏漫长而曲折、中国经济爬坡过坎增速下滑,海航需要继续鼓足砥砺前行的勇气、弘扬海航艰苦创业精神,在海航集团决策层领导下,凝神聚力、务实创新,全面实施bim管理理念,践行中华民族伟大复兴的中国梦。

精神:

勇担社会责任,造福于人类幸福与世界和平。

“企业发展要顺应天道,只有顺应天道才能赢得人心,也才能实现发展”。所谓的天道,就是“为社会、为民族、为人类奉献的精神”。海航集团决策层心怀天下,以慈悲之心经营企业,以企业为载体为国家、民族、人类做出贡献。

理念:

共享分享生态,打造经济四流共同体平台。

诸行无常、诸法无我。当前,世界正迈入信息时代,信息技术实现万物互联,催生新业态,重塑商业模式,重构管理模式,经济呈现加速、跳跃式、立体融合发展的特征。海航将以共享、分享、生态、圆融为理念,采用立体式、跳跃式发展思维和模式,促进物流、人流、资金流、信息流“四流合一”,建设与民共享、与人分享、社会生态的共同体平台,圆融东西,服务三界,利益大众。

文化:

精神文化是海航建设常青基业的支柱,与现代企业制度有效结合,形成推动海航持续、健康、快速发展的软实力。未来,海航将全面传播以“海航共同体”为核心内核的海航精神文化价值体系。用bim理念武装和统一思想,将精神文化融入实践,贯彻到海航集团人员管理和组织建设各个方面,加大企业精神文化宣传推广力度,尤其是境外企业文化培训,增强对内凝聚力和对外感召力。

实践:

创新经营哲学,实践推广bim理念工具。

bim是海航的经营哲学和信息时代的管理学创新。进入新时代和企业发展新阶段,海航将基于一体化思想哲学和数学、物理学、经济学等科学工具,全面总结和实施bim,以实现新的颠覆式增长,行大道,结善果。坚持产融结合新模式,在业务建设方面,明确目标、制定战略、选择核心产业、选育种子、构建平台、建立项目库,通过化生实现战略目标;在体系建设方面,围绕目标及战略,明确各层级、各体系总体定位,建立评价指标,拟定建设方案,形成“三个层面、六个维度”相互连接,相互协同的体系建设和bim实施系统。

“大道至简、天道酬勤”。从单一的航空运输企业,到门类齐全的综合性航空企业集团,再到跨越五洲、纵横四海、群星璀璨、百花齐放的世界级企业集团,海航战略转型过程艰辛、成果辉煌、振奋人心,这为海航集团冲击世界500强前列奠定了坚实基础。

“雄关漫道真如铁,而今迈步从头越”。站在历史新起点上,在海航集团决策层思想领导下,海航人立志以“慈悲、利他”之发心,主张实体产业经济“共享”、数据与金融虚拟经济“分享”、思想共识“生态”之理念,勇立潮头、积极进取、自强不息,实现颠覆式发展,创建世界级伟大企业,行“法布施”,利益大众,构建凝聚全球共识、服务“人的位移”、和谐生态的海航共同体。“无论通向实现海航梦想的道路多么艰苦,海航人必将不畏艰险,勇往直前,我们的海航梦必将实现,光荣必将属于海航人!”

猜你喜欢 网友关注 本周热点 精品推荐
范本可以帮助我们避免一些常见的写作错误,提高写作的准确性和准确性。以下是小编为大家整理的优秀范文范本,希望能给大家带来一些启示和参考。尊敬的xx:你好!我今年4
工作方案是在工作中制定的行动计划和指导方针,它能够帮助我们更加有条理地完成工作任务和达成目标。工作方案是团队合作的基础,是工作流程的指南。促使我们思考工作的方法
在新的一年即将开始之际,年度总结可以帮助我们更好地准备。以下是小编为大家收集的年度总结范文,供大家参考和借鉴。为提升教师的道德素质和业务水*,改善工作条件,减轻
社会实践报告是对社会实践活动中所观察到的社会现象和问题的记录和分析。接下来,小编为大家推荐一些社会实践报告的优秀范文,欢迎大家一起探讨。上午9:00到下午3:0
应急预案是在紧急情况下为了保护人员和资产安全而制定的一套预先规定的行动方案,它能够帮助我们迅速有效地应对突发事件,保障生命财产安全。现在我们遇到了一个紧急情况,
社区工作计划的成功与否取决于所有相关方的共同努力和合作。社区工作计划范文:发展社区经济,提高居民的收入水平。xx社区位于深圳西部、西乡五十五区,毗邻西乡新中心区
写述职报告需要充分准备和提前进行思考,以确保内容的完整和精准。以下是小编为大家收集的述职报告范文,希望对大家提供一些参考。爱岗敬业。尽心尽责认真完成学校交给的任
一份优秀的工作计划书还应该注重团队的协作和沟通,明确工作流程和各个环节之间的关系,实现团队协同工作的目标。小编精心挑选了一些实用的工作计划书范文,希望可以给大家
述廉报告对公务员廉政建设的成效进行评估,为进一步完善制度提供参考建议。接下来是小编为大家整理的一些优秀述廉报告范文,供大家借鉴和参考。按照“书记抓、抓书记”的党
发言稿是在特定场合或活动中,用书面形式表达自己观点和意见的一种文体。下面是一些社会问题和热点话题的发言稿,我们可以从中了解到不同观点和思考方式,拓宽自己的视野。
报告还应具备条理性、说服力和可操作性,尽量用简洁明了的语言表达意思,突出重点。无论你是刚步入职场还是已经有多年工作经验,这些报告范文都能给你带来一些启示和思考。
通过写心得体会,我们可以解析自己在某个事物或过程中的思考和感受。推荐大家阅读一下这些精彩的心得体会范文,或许会对我们的写作提供一些借鉴和思考。在省委、省政府制定
模仿范文是学习写作的一种非常有效的方法,能够帮助我们更好地掌握写作技巧。以下是小编为大家挑选的一些范文范本,希望能够对大家的写作提供一些参考和指导。
策划方案的目的是指导实际操作,确保项目或事件能够按照预期目标进行顺利推进。策划方案是一项重要的工作,下面是一些常见的策划方案模板,供大家参考。中班孩子年龄较小,
教研可以提高教师的教育教学研究意识,培养教师的科研能力。下面是一些教研交流会议的记录,欢迎大家一起学习和讨论。。1、学生发展。贯彻学校“以学生的发展为本”的育人
演讲稿通常包括开场白、主体内容和结尾等部分,需要注意整体结构的完整性和连贯性。为了提升演讲水平,不妨阅读一些成功演讲者的范文,学习他们的技巧和经验。
述职报告可以作为个人与上级沟通交流的重要方式,提高工作的透明度和互动效果。这些范文中的写作手法和表达方式可以帮助您更好地组织和呈现自己的工作内容。又到一年述职季
工作汇报不仅是对自己工作的总结,也是向上级领导展示自己工作能力和成果的机会,因此我们需要认真对待每一次的工作汇报。以下是小编为大家收集的工作汇报范文,供大家参考
会议纪要可以提供会议的概要和重要决定,方便后续的沟通和执行工作。以下是一些典型的会议纪要案例,希望大家能够加以参考和借鉴,写出更加出色的会议纪要。20xx年3月
优秀学生是指在学习上成绩突出、积极参与课堂活动并给予他人帮助的学生。下面是一些优秀学生总结的范文分享,希望可以给大家带来一些思考和启示。随着我国经济技术的不断发
计划书的写作还能够培养我们的思维能力和逻辑思维能力,提升我们的表达和沟通能力。以下是一些成功案例的计划书,可供大家参考和借鉴其中的经验。为认真贯彻落实中央关于扫
定期写工作报告可以提高团队的工作效率和协作能力,形成良好的工作氛围。在这里,我们为大家整理了一些精选的工作报告范文,旨在帮助大家提高写作水平,并学习别人的经验和
发言稿是演讲者在正式发言前提前准备的,通过书面方式来确保演讲内容清晰、有序。这里有一些朗朗上口的发言稿范文,值得大家借鉴和学习。尊敬的各位领导,所有参会同事:大
社会实践活动能够帮助学生更好地了解社会现象和人际关系。参与社会实践,我深感自身的成长和进步,收获了很多珍贵的人生经验和思想启示。xx月xx日,财税学院暑期社会实
写心得体会可以帮助我们发现自己的优点和不足,从而更好地改进自己。在这里,小编为大家整理了一些优秀的心得体会,希望能够给大家带来一些启示。近年来,随着社会的快速发
范文范本的精选是通过对大量优秀作品的筛选和整理得出的,具有一定的权威性和参考价值。在这里,小编为大家提供一些范文范本,希望能够帮助大家提高写作水平和文言理解能力
制定实施方案时,需要考虑各种可能的风险和不确定性因素,并制定相应的应对措施。以下是小编为大家整理的一些实施方案范例,可以供大家参考和借鉴。当然,每个实施方案都是
讲话稿在会议、庆典、演讲比赛等场合中扮演重要角色,是进行文字化表达的重要工具。以下是小编为大家整理的一些精彩讲话稿范文,希望能给大家带来一些启示和灵感。
通过转正工作总结,我们可以对自己在工作中的成长和进步有一个清晰的认识。为了让大家更好地了解转正工作总结的写作要点,下面给出了一些典型的范文。本学期,我任教三年级
公司是一个社会组织,与其他组织和个人进行合作和交流,共同发展和进步。以下是小编为大家收集的公司总结范文,希望能够帮助大家更好地理解和分析公司的情况。
在培训工作总结中,我们需要客观地分析培训的收效和不足。欢迎大家阅读以下培训工作总结范文,希望能给大家带来启示和灵感。落实教育部要求,按时间节点有序推进全国校外教
我是一名大一专科生,性格偏内向,爱沉默思考。比较重感情。业余时间爱看书,也喜欢听音乐,外出散步。自我优势;做事认真,有条理,有计划,有责任心。自我劣势;对
写心得体会不仅是一种自我反思的过程,也是与他人交流和分享的方式,可以获得更多的启发和帮助。接下来,请您关注一些来自名人和专家的心得体会,他们的经验将给我们带来启
通过自我评价,我们可以更好地了解自己的发展方向,为未来的个人成长设定目标。如果你正在进行自我评价,以下是一些自我评价范文,希望能够给你一些启示。转眼过去,又要期
实施方案的落地需要各个部门、个人的协同配合,形成整体推进的力量。实施方案的执行过程中,我们需要清楚地认识到其中的风险和挑战。为深入学习贯彻习近平总书记关于加强党
制定奖惩机制:为了更好地执行学期计划,可以采取一些奖惩机制,以保持自律和积极性。如果你正在为制定学期计划犯愁,不妨看看以下学期计划范文,或许能给你一些启发。
月工作总结是一个反思和成长的机会,通过总结经验和教训,我们可以更好地规划未来的工作。下面是小编为大家整理的一些月工作总结模板,希望对大家写作有所启发。
发言稿是在特定场合中,以书面形式呈现的发言内容,它有助于我们清晰地表达自己的观点和意见。这些发言稿范文涵盖了各个领域和主题,有些是政治家的演讲,有些是名人的座谈
编写计划书需要考虑各种因素,如任务的紧急性、重要性、所需的人力、物力和财力资源等,并合理分配。以下是小编为大家收集的计划书范文,供大家参考和学习。为了更深入的贯
发言稿的目的在于向听众传递信息、表达观点、提醒注意事项等,它要具有逻辑性和可读性。随后,小编为大家收集了一些引人入胜的发言稿范文,希望能够帮助大家更好地理解和掌
情况报告的撰写需要注意结构和逻辑的合理性,以确保读者能够清晰地理解所陈述的情况。情况报告的范文为大家提供了一个参考框架,帮助大家更好地撰写自己的报告。
对于个人而言,转让可以是一种出售或转让财产、股权或权益的方式。小编为大家搜集了一些转让成功的秘诀和技巧,希望对大家有所帮助。转让方:______________
制定活动方案需要认真分析和研究目标受众的需求和兴趣,以便提供有吸引力的活动内容。以下是小编为大家收集的活动方案范文,仅供参考,希望能给大家提供一些启示和灵感。
借款是一种常见的财务活动,指的是借入他人或机构的资金用于满足自身的资金需求。接下来,我们将为大家介绍一些借款的常见误区和防范措施。南昌银行:南昌市**食品工程有
在这个特殊的日子里,让我们一同庆祝并展望未来的美好。如果你正在寻找一些参考,不妨看看下面这几篇优秀的主持词范文。生1:各位同学。生2:各位老师。合:早上好!生2
一个优秀的公司应该具备创新能力、管理能力和营销能力等多方面的优势。以下是小编为大家收集的公司总结范文,希望能给大家提供一些参考和借鉴。为统一公司形象,加强基础管
范文范本是指在某一领域内具有代表性和指导性作用的样本或模板,它可以提供给我们参考,借鉴和模仿。下面是一些值得阅读的总结样例,希望能够帮助大家更好地掌握总结的写作
写心得体会是一种对所学知识和经验的巩固和提炼,也是对自己思考和成长过程的记录。如果你正在写心得体会,可以参考一下以下的范文,或许能够找到一些新的写作思路和技巧。
合伙协议可以为合作伙伴之间提供一个明确的合作框架和合作方向。合伙协议范文展示了一种标准格式和常见的合作条款设计。发包方(以下简称甲方):承包方(以下简称乙方):
培训计划的成功与否,取决于组织对培训资源的投入和对员工发展的重视程度。下面是一些培训计划的实施效果评估方法和指标,希望对大家有所启发。为进一步推进我校课程改革、
在工作中,我们经常需要向上级领导或团队成员提交工作报告,以便及时了解工作的进展情况。以下是一些工作报告写作的注意事项和常见问题,希望能给大家提供一些指导和帮助。
通过分析范文范本,我们可以学习到一些优秀的写作技巧和策略。6.范文范本的作用不仅仅在于给大家提供参考和借鉴,更重要的是启发我们思考和探索自己的写作方式。
家长会是一个交流的平台,可以让家长之间互相分享经验和资源,共同研究孩子的成长问题。如果您需要参考一些优秀的家长会总结范文,不妨看看以下为大家准备的范文集合。
报告是一种通过调查和分析某个问题或者事件的原因、结果和解决方法的书面材料。下面是一些优秀报告范文的摘要,大家可以参考其中的写作技巧和结构安排。无论是什么企业的经
通过月工作总结,我们可以对自己的工作进行定位和分析,找出自身的不足之处,并制定相应的改进计划。以下是小编为大家收集的月工作总结范文,不同行业和职业类型的月工作总
述职报告是对过去工作的回顾和总结,也是未来工作的规划和展望。小编为大家整理了一些精选的述职报告范文,希望能对大家的写作有所帮助和启发。一年来,我坚持以“三个代表
通过教师总结,教师可以反思自己的教学目标和教学策略是否与学生的实际需要相匹配。小编特意整理了一些教师总结范文,希望能为各位教师提供一些写作思路和方法。
我在这个项目中经历了很多挑战和困难,这些经历给了我很多启示和教训。请大家阅读以下这些心得体会范文,相信会对大家的写作提供一些参考和帮助。基层是一个组织机构或社会
演讲稿范文是以演讲为形式,对某一主题或议题进行详细阐述和分析的一种书面材料。为了帮助大家更好地完成演讲稿的写作,我们整理了一些经典的范文供大家学习和借鉴。
应急预案是保障人民生命财产安全的重要措施,每个单位和个人都应该有一份完善的应急预案。应急预案在不同行业和领域的实践中有着各自的特点和难点,以下是一些应急预案的案
通过整理经验材料,我们可以对自己的成长和发展有更清晰的认识和理解。下面是一些成功人士的经验分享,希望对大家有所启发和帮助。他们对照平时工作实际和思想动态,认真调
通过规章制度可以确保每个人的权利和责任得到平等和公正的对待。小编整理了一些常见的规章制度,供大家参考和制定自己的规章制度。(一)委托景区整体经营管理提升策划工作
工作报告可以激发我们学习和思考的欲望,促使我们不断提升自己的工作水平和能力。接下来,我们将为大家展示几篇优秀的工作报告范文,希望能够给大家带来启发和灵感。
策划方案的制定需要综合考虑各种可能出现的风险和问题。策划方案对于项目的成功至关重要,以下是一些成功案例的总结和经验分享。世界卫生日活动:“千个城市、千人故事”以
月工作总结是对自己工作能力和职业发展的一种自我检视,也是对领导和同事展示自己价值的机会。以下是一些月工作总结的经典范文,希望可以给大家写作带来一些启发和思考。
培训心得体会是提升自己学习能力和职业素养的重要方式之一。接下来是几篇写得比较好的培训心得体会,希望能给大家提供一些写作思路和技巧。随着教育信息化的发展,希沃白板
销售合同可以明确商品的交付时间和方式,确保交易顺利进行。以下是一些常见的销售合同模板,可以根据实际情况进行修改和使用。甲方:乙方:第一条合作宗旨。双方希望通过建
演讲稿具有一定的结构和逻辑,需要有清晰的开头、中间部分和总结,使听众能够理解和接受演讲者的观点。接下来,让我们一起来看看一些优秀的演讲稿范文,通过学习他们的表达
服务月的实施需要全社会的共同参与和努力,只有大家齐心协力,才能取得更好的效果。服务月的举办不仅提升了社区的形象和声誉,也培养了居民的社会责任感和团队合作精神。
在进行买卖时,要注意价格的合理性和公平性,同时也要注重商品的质量和可靠性。小编整理了一些热门商品的市场行情,大家可以参考一下。卖方(甲方):买方(乙方):根据中
合同协议的合法性、合规性对于双方的利益和权益都具有重要保障作用。掌握合同协议的写作技巧和注意事项,能为日常工作和商业活动提供帮助。本公司在开普公司
培训心得体会的写作过程本身就是一种思考和总结的过程,可以帮助我们更好地理解所学内容,进一步提升自我认知和能力。现在,让我们一起来阅读一些有关培训心得体会的范文,
应急预案的有效性在于它的完备性和灵活性,能够在不同的情况下迅速响应和调整。虽然每个组织和单位的应急预案都有差异,但以下范文可以为您提供一些启示和思考。
工作报告应该包含工作目标、具体工作内容、达成的成果、存在的问题和改进的方向等内容。如果你正在为工作报告而苦恼,以下是一些写作范文,或许可以给你一些启发和帮助。
范文范本的创作需要结合实际情况,并具备一定的思辨能力和创造力。接下来将会为大家展示一些范本写作的例子,希望对大家有所帮助。为落实农场安监科要求,严格执行安全生产
发言稿的开头要引人入胜,吸引听众的注意力,展现自己的独特亮点,让人产生共鸣。现在为大家展示一些精美的发言稿,希望能给大家带来一些灵感和思考。按照xx关于认真开好
我想写一份医院工作总结来回顾自己这段时间在医疗队伍中所做出的贡献,也对自己进行一次激励和鞭策。在下面,小编为大家准备了一些医院工作总结的样本,希望能够给大家带来
年末将至,总结工作是我们对一年来的努力的一种肯定和总结。通过写作范本,我们可以更好地掌握写作的基本要素和技巧。写作范文需要注意选材和立意,同时要注意语言的优美和
领导的批复是组织决策的重要环节,能够起到明确指示和推动工作的作用。接下来,小编为大家提供了一些简洁明了的批复范文,希望能帮助大家提高写作效果。xx市柳白新城投资
写心得体会是一种对过去经验的挖掘和思考,可以为我们今后的发展提供参考和借鉴。下面是一些领导者的心得体会,让我们一起来看看他们对领导力的思考和认识。“无改善不管理
服务月是我们组织的一项重要活动,旨在推动社会公益事业的发展。以下是小编为大家收集的服务月相关活动和参与经验,希望能够给大家带来一些灵感。第一条为了规范招标投标活
通过总结,我们可以梳理思路,明确目标,更好地规划未来的发展方向。以下是小编为大家精心挑选的一些总结范文,希望能够帮助大家更好地总结自己的经验和成果。
为了提高活动的效果和达到预期目标,我们需要制定一个合理的活动方案。这些范文包含了活动方案的详细描述、实施步骤、预期效果等信息,可供大家参考和学习。户外区域活动也
个人总结可以增强自我管理能力,提高自己的工作效率和学习效果。借鉴他人的成功经验和总结,对于我们写个人总结很有帮助,下面是一些优秀范文,一起来看看吧。
辞职报告是对过去职业生涯的一个节点,标志着个人职业发展的转折和突破。最后,我们为大家整理了一些优秀的辞职报告样本,供大家参考和学习。尊敬的'领导:您好!我是xx
教学工作总结需要结合实际情况,科学分析,并提出可行的改进措施。小编整理了一些具有代表性的教学工作总结范文,希望对大家的写作有所帮助。小学阶段是学生培养爱好兴趣、
安全工作计划是对工作单位安全管理工作进行规划、安排和实施的计划性文件。欢迎大家查看以下安全工作计划范文,了解各类组织和个人在安全管理方面的实践经验。
月工作总结是对本月工作的概括和归纳,以便更好地了解自己的表现。现在,让我们共同来阅读一些成功人士的月工作总结范文,分享他们的心得和经验。根据计划安排,2013年
有了范文范本,我们可以更好地了解优秀作品的结构、语言运用等方面,以此来提升自己的写作水平。以下是一些经典范文的片段,希望能够给大家提供一些思路。首先,严格要求和
在写个人总结时,我们需要客观真实地反思自己的努力和成就,不掩盖问题,不夸大成绩。在下面的范文中,可以看到不同人对个人总结的不同理解和写作方式。。教育事业是社会主
班主任工作计划应当重视学生的个体差异,为每个学生制定个性化的辅导计划。下面是一份突破传统的班主任工作计划,采用了一些新颖的教育理念和方式。作为一名班主任,我也深
活动方案的实施需要有专门的人员负责,并有相应的监控和评估机制。下面是一些成功案例中使用的活动方案,希望能给大家提供一些启示和帮助。公司工会拟定于xxxx年x月x
活动方案的编写需要与各个部门进行充分的沟通和协作,确保各个环节的顺利衔接。在以下范文中,你可以看到各种类型的活动方案,从而获得更多的启示和灵感。以深入开展学“四
在进行活动之前,我们需要制定一个详细的活动方案,以便有条不紊地进行。接下来,让我们一起来看一些精心设计的活动方案,希望能给大家带来一些启示和想法。1、不要停留在
情况报告是根据搜集到的相关数据和信息,对某一事件或问题的现状进行客观陈述和解读。为了帮助大家更好地了解情况报告的写作要点,下面我将分享一些典型的情况报告范例。
不管工作成果好坏,都要及时完成月工作总结,以便对自己进行反思和提升。在写月工作总结时,参考一些优秀的范文是很有帮助的。下面是一些精选的总结范文,供大家参考。
一个好的工作方案不仅可以提高工作效率,还可以减少问题和冲突的发生。以下是小编为大家收集的工作方案范文,仅供参考,希望能够帮助大家更好地制定自己的工作方案。
无论是在学校、企事业单位还是社会组织,通知都是一种被广泛应用的文书形式,为管理和组织提供了便捷的方式。以下是小编为大家收集的通知范文,仅供参考,大家一起来看看吧
通过总结心得体会,我们可以更加清晰地了解自己的优势和劣势,从而有针对性地提升自己。感谢大家的关注,下面是一些原创的心得体会范文分享给大家,希望能够给大家带来一些
活动方案可以帮助我们明确活动的目标和内容,使得活动更加有针对性和实效性。活动方案的成功与否与实际效果密切相关,以下是一些值得研究和参考的范文。三、活动名称:第二