2023年公司股权变更方案(模板15篇)

时间:2024-12-28 作者:念青松

公司的目标通常是追求经济效益,通过生产和销售商品或提供服务来获取利润。请大家阅读以下公司总结范文,了解不同行业和规模的公司在总结中的表达方式。

2023年公司股权变更方案(模板15篇)篇一

甲方(公司):________________________________。

法定代表人:职务:_____________。

营业执照号:_________________________________。

乙方(员工):_________。

身份证号码:_________。

住所:_________。

鉴于公司(以下简称“公司”)于年月日在工商部门登记,注册资本金总额为人民币万元;乙方系公司员工,于年月日入职公司,曾对公司做出贡献,公司有意对乙方进行额外奖励和_____;根据公司《股权_____计划》、《股东会决议》及国家相关法律法规及政策之规定,公司决定赠与乙方股的_____股权。现甲、乙双方经友好协商,针对赠与_____股权一事,订立如下协议条款,以资双方共同遵守:

风险提示。

股权_____落地要注意签订书面合同,不能仅仅公布实施及与_____对象口头约定,或以劳动合同替代股权_____合同。中关村在线就是反面例子:公司与若干技术骨干签订《劳动合同》,约定乙方工作满12个月后可以获得甲方分配的股权8万股。这所谓“8万股”的不清晰约定就成了定时炸弹:公司总股本有多少8万股占公司总股本的比例该比例对应有多少权益,权益价值按净资产还是市值核定凡此种种,均没有明确约定,以致最后产生纠纷。

一、_____股权的定义。

除非本协议条款另有说明,下列用语含义如下:

1、_____股权:指公司对内名义上的股权,_____股权拥有者不是甲方在工商注册登记的实际股东,_____股权的拥有者仅享有参与公司利润的分配权,而无所有权和其他权利。此_____股权对内、对外均不得转让,不得继承。

2、分红:指公司按照《中华人民共和国公司法》及《公司章程》的规定确定可分配的利润总额,各股东按所持股权(包括公司实际股东持有的股权及本协议下的_____股权)的比例进行分配所得的红利。

二、_____股权的总额。

1、甲方以形成股东会决议的形式,同意乙方受赠股的_____股权。

2、甲方每年可根据乙方的工作表现及对公司的贡献,参照公司业绩的情况,增加或减少乙方受赠_____股权的份额。

风险提示。

不管怎么讲,_____只是手段,完成公司的经营计划、达到发展目标才是目的。所以股权_____制度和实施办法一定要结合工作任务完成情况以及_____对象本人、本部门的业绩指标完成情况与考核办法来制定和兑现。离开了这一条,再好的_____手段也不会产生令人满意的_____效果。

三、_____股权的行使条件。

1、甲方根据《股权_____方案》的规定,对乙方进行业绩考核,计算出乙方可分红的比例。

2、甲方在每年度的三月份将乙方可得分红一次性支付给乙方。

3、乙方可得分红应当以人民币形式支付,除非乙方同意,甲方不得以其它形式支付。

4、乙方对甲方负有忠实义务和勤勉义务,不得有任何损害公司利益和形象的行为。

5、乙方对本协议的内容承担保密义务,不得向第三人泄露本协议中乙方所得股份以及分红等情况。若乙方离开甲方公司的,乙方仍应遵守本条第4、5项约定。

四、_____股权变更及其消灭。

1、因公司自身经营原因,需调整公司人员数量或结构,公司有权收回乙方所持全部_____股权。

2、乙方有下列行为的,甲方视情况给予乙方支付当年应分配股权分红,并收回乙方所持_____股权:

(1)双方劳动合同期满,未就是否继续签订合同达成一致意见的;。

(2)乙方因过失等原因被公司辞退的;。

(3)违反规定收受或给他人回扣等商业贿赂行为的;。

(5)严重失职、营私舞弊、_____,给公司造成重大损失的;。

(7)在公司服务期间,从事违法行为而被刑事拘留、逮捕或受到刑事处罚的;。

(8)任职期间违反公司法的相关规定从事_____的;。

(9)具有《公司法》第一百四十九条规定的禁止从事的行为之一的;。

(10)严重违反公司的规章制度以及其他的故意或重大过失行为,给公司造成严重影响或重大损失的。

五、违约责任。

1、如甲方违反本协议约定,迟延支付或者拒绝支付乙方可得分红的,应按可得分红总额的%向乙方支付违约金。

2、如乙方违反本协议约定,甲方有权视情况相应减少或者不予支付乙方可得分红,并有权单方解除本协议。给甲方造成损失的,乙方应当承担赔偿责任。

六、争议的解决。

因签订、履行本协议发生争议的,双方应友好协商解决。如协商不成,任何一方有权向本协议签订地的人民法院起诉。

七、协议的生效。

1、甲方股东会决议表示同意是本协议的前提,《股东会决议》、《股权_____计划》、《股权_____计划实施细则》及《股权_____方案》是本协议生效之必要附件,与本协议具有同等效力。

2、本协议与甲、乙双方签订的劳动合同相互_____,乙方在享受_____股权分红的同时,仍可根据甲乙双方签订的劳动合同享受甲方给予的其他待遇。

3、本协议一式两份,双方各持一份,自双方签字或盖章之日起生效。

(以下无正文)。

法定代表人(授权代表):________身份证号:______________。

银行账号:______________签约时间:_____年____月____日。

签约时间:_____年____月_____日。

2023年公司股权变更方案(模板15篇)篇二

甲方:

住址:

联系方式:

乙方:

住址:

联系方式:

_____公司制定、实施本股权激励计划的主要目的是完善公司激励机制,进一步提高员工的积极性、创造性,促进公司业绩持续增长,在提升公司价值的同时为员工带来增值利益,实现员工与公司共同发展,据此,双方经友好协商,根据有关法律规定,就甲方转让股权、乙方为公司服务一定期限事宜达成以下协议,以资共同遵守:

一、股权转让。

出于对公司快速发展的需要,为激励人才,甲方授予乙方在符合本协议约定的条件下以约定的价格认购甲方持有公司的_____%的股权。

二、激励对象的资格。

1、同时满足以下人员:

(1)为_____公司的正式员工。

(2)截至_____年___月___日,在_____公司连续司龄满_____年。

(3)为公司_____等岗位高级管理人员和其他核心员工。

2、虽未满足上述全部条件,但公司股东会认为确有必要进行激励的其他人员。

3、公司激励对象的资格认定权在公司股东会,激励对象名单须经公司股东会审批,并经公司监事会核实后生效。

三、标的股权的种类、来源、数量和分配。

1、来源:股权激励计划拟授予给激励对象的标的股权为_____公司原股东出让股权。

2、数量:_____公司向激励对象授予公司实际资产总额_____%的股权。

3、分配:

(1)本股权激励计划的具体分配情况如下:

______________________________________________。

(2)_____公司因公司引入战略投资者、增加注册资本、派发现金红利、资本公积金转增股权或其他原因需要调整标的股权数量、价格和分配的,公司股东会有权进行调整。

四、本股权激励计划的有效期、授权日、可行权日、禁售期。

1、有效期:

本股权激励计划的有效期为_____年,自第一次授权日起计算。有效期内授予的股权期权,均设置行权限制期和行权有效期。

行权限制期为_____年。

行权有效期为_____年。

2、授权日:

(1)本计划有效期内的_____年___月___日。

(2)_____公司将在_____年度、_____年度和_____年度分别按公司实际资产总额的_____%、_____%、_____%比例向符合授予条件的激励对象授予标的股权。

3、可行权日:

(1)各次授予的期权自其授权日_____年后,满足行权条件的激励对象方可行权。

(2)本次授予的股权期权的行权规定:

在符合规定的行权条件下,激励对象自授权日起持有期权满_____年(行权限制期)后,可在_____年(行权有效期)内行权。在该次授予期权的_____年行权有效期内激励对象应采取匀速分批行权的原则来行权。行权有效期后,该次授予的期权的行使权利自动失效,不可追溯行使。

4、禁售期:

(1)激励对象在获得所授股权之日起_____年内,不得转让该股权。

(2)禁售期满,激励对象所持股权可以在公司股东间相互转让,也可以按照本计划约定,由公司回购。

五、股权的授予程序和行权条件程序。

1、授予条件:

激励对象获授标的股权必须同时满足如下条件:

(1)业绩考核条件:_____年度净利润达到或超过_____万元。

(2)绩效考核条件:根据《_____公司股份有限公司股权激励计划实施考核办法》,激励对象上一年度绩效考核合格。

2、授予价格:

(1)公司授予激励对象标的股权的价格;公司实际资产×获受股权占公司实际资产的比例。

(2)资金来源:公司授予激励对象标的股权所需资金的1/3由激励对象自行筹集,其余由公司发展基金划拨。

3、股权期权转让协议书:

公司在标的股权授予前与激励对象签订《股权期权转让协议书》,约定双方的权利义务,激励对象未签署《股权期权转让协议书》或已签署《股权期权转让协议书》。但未按照付款期限支付受让标的股权款的,视为该激励对象放弃参与本次授予。

4、授予股权期权的程序:

(1)公司与激励对象签订《股权期权转让协议书》,约定双方的权利义务。

(2)公司于授权日向激励对象送达《股权期权授予通知书》一式_____份。

(3)激励对象在三个工作日内签署《股权期权授予通知书》,并将一份送回公司。

(4)公司根据激励对象签署情况制作股权期权激励计划管理名册,记载激励对象姓名、获授股权期权的金额、授权日期、股权期权授予协议书编号等内容。

5、行权条件:

激励对象对已获授权的股权期权将分_____期行权,行权时必须满足以下条件:

1、激励对象发生职务变更:

(1)激励对象职务发生变更,仍在公司任职,其已经所获授的股权期权不作变更。

(2)激励对象职务发生变更,仍在公司任职,变更后职务在本计划激励对象范围内,按变更后职务规定获授股权期权。

(3)激励对象职务发生变更,但仍在公司任职,但变更后职务不在本计划激励对象范围内,变更后不在享有获授股权期权的权利。

2、激励对象离职:

指因各种原因导致激励对象不在公司任职的情况。

(1)激励对象与公司的聘用合同到期,公司不再与之续约的,其已行权的股权继续有效,已授予但尚未行权和尚未授予的股权期权不再授予,予以作废。

(2)有下列情形之一的,其已行权的股权继续有效,但需将该股权以_____价格转让给公司的其他股东或公司根据新的激励计划新增的激励对象,或由公司以_____价格回购,已授予但尚未行权和未授予的标的股权不再行权和授予,予以作废。

a、激励对象与公司的聘用合同到期,本人不愿与公司续约的。

b、激励对象与公司的聘用合同未到期,激励对象因个人绩效等原因被辞退的。

c、激励对象与公司的聘用合同未到期向公司提出辞职并经公司同意的。

(3)激励对象与公司的聘用合同未到期,因公司经营性原因等原因被辞退的,其已行权的股权继续有效,并可保留,但未经公司股东会一致同意,该股权不得转让给公司股东以外的他方,已授予但尚未行权的股权期权和尚未授予的股权期权不再授予,予以作废。

(4)激励对象与公司的聘用合同未到期,未经公司同意,擅自离职的,其已行权的股权无效,该激励对象需无条件将已获得的股权以1/3购买价格回售给公司其他股东,或由公司按该价格回购,已授予但尚未行权和未授予的标的股权不再解锁和授予,予以作废。

3、激励对象丧失劳动能力:

(1)激励对象因公(工)丧失劳动能力的:其已行权的股权和已授予但尚未行权的股权继续有效;尚未授予的股权不再授予,予以作废。

(2)激励对象非因公(工)丧失劳动能力的:其已行权的股权继续有效,已授予但尚未行权的股权由公司董事会酌情处置;尚未授予的标的股权不再授予,予以作废。

4、激励对象退休:

激励对象退休的,其已行权的股权和已授予但尚未行权的标的股权继续有效,尚未授予的标的股权不再授予,予以作废。

5、激励对象死亡:

激励对象死亡的,其已行权的股权和已授予但尚未行权的股权继续有效,尚未授予的标的股权不再授予,予以作废。

6、特别条款:

在任何情况下,激励对象发生触犯法律、违反职业道德、泄露公司机密、失职或渎职等行为严重损害公司利益或声誉的,公司董事会有权立即终止其所获授但尚未行权的股权,符合本计划规定情形的,按相应规定执行。

七、附则。

1、本股权激励计划由公司股东会负责解释。

2、公司股东会根据本股权激励计划的规定对股权的数量和价格进行调整。

3、本股权期权激励计划一旦生效,激励对象同意享有本股权激励计划下的权利,即可认为其同意接受本股权激励计划的约束并承担相应的义务。

八、协议的生效。

1、本协议自双方签字之日起生效。

2、未尽事宜双方由双方另行签订补充协议,补充协议与本协议具有同等法律效力,本协议一式_____份,双方各持_____份,均具有同等法律效力。

甲方(签名或盖章)。

_____年____月____日。

乙方(签名或盖章)。

_____年____月____日。

2023年公司股权变更方案(模板15篇)篇三

公司引进模拟股票期权制度,在于建立高级管理人员及骨干团队的长期激励机制,吸引优秀人才,强化公司的核心竞争力和凝聚力,依据《公司法》相关规定,制定本方案。

第二条实施模拟期权的原则。

2、本实施方案以激励高管、骨干团队为核心,突出人力资本的价值,对一般可替换人员一般不予授予。

第三条模拟股票期权的有关定义。

4、行权期:是指本方案规定,模拟股票期权的持有人将其持有的模拟期权变更为实质意义上的股份的时间。

第四条本方案模拟股票期权的授予总量为_____万股(即公司现有注册资本_____万元的_____%),公司未来增资扩股/减资,此占股比例将同比稀释/增加;公司股份未来如进行股票分割,则本授予数量同比分割。

第五条本方案模拟股票期权的股份由公司股东提供,其中:股东提供_____万股(现有注册资本的_____%),股东提供_____万股(现有注册资本的_____%)。

第六条在模拟期权持有人行权之前,除利润分配权外的其他权利仍为期权提供股东所享有;

第八条受益人在被授予模拟股票期权时,享有选择权,可以拒绝接受。

第十条本方案模拟股票期权受益人与授予数量按部门/职位划分,具体如下表:

(按照实际人数例举)。

合计:授予股份_______万股,占股比例_______%。

第十一条模拟股票期权的授予期限本模拟股票期权的授予期限为____年,____年期满,满足约定条件可一次行权。

第十二条模拟股票期权的授予权益。

1、受益人在授予期限内,享有所授予模拟股票份额的利润分配权。

2、受益人按本方案的约定进行的利润分配所得,应缴纳的所得税由受益人自行承担。

3、公司应保证按国家相关法律法规的要求进行利润分配,除按会计法等相关法律的规定缴纳各项税金、提取法定基金、费用后,不得另行多提基金、费用。

第十三条模拟股票期权的行权条件。

1、受益人在公司任职满三年且经考核业绩达到公司要求目标的,该模拟股票股权可依据下述条件全部/部分转为正式股权。

2、行权股份=授予数量×公司三年业绩平均完成率。

其中,公司三年业绩平均完成率大于100%时,以100%计算。

补充说明:

授予数量:按照本方案第三章执行,特殊情况另行补充说明;

业绩考核期:_______年、_______年、_______年,共三年;

公司三年业绩平均完成率(r):公司_______—_______三年业绩完成率的平均值。

第十四条模拟股票期权的行权期。

本方案的行权期为授予期满之日后两个自然月内,逾期未行权,将视为放弃,相对应的股权收归为提供期权的股东。

第十五条模拟股票期权行权后股权锁定期。

受益人的模拟股票股权转为正式股权后,两年内不能对外转让股权;两年后如需转让股权,按公司法相关规定履行股权转让手续,转让人所取得的股权转让收入应当缴纳所得税的,由转让人自行承担。

第十六条影响模拟股票期权行权的外部因素。

在授予期限内,当本协议与公司资本市场运作(如境内ipo)监管要求冲突时,在经过股东会决议的情况下,将根据相关要求对本方案进行调整或提前行权。

第十七条未履行与公司签定的聘用合同的约定而自动离职的,公司将终止其享有的模拟股票期权。

第十八条因公司生产经营之需要,公司提前与聘用人员解除合同的,公司将有权终止相关模拟股票期权。

第十九条因严重失职等非正常原因而终止聘用关系,公司将终止其享有的模拟股票期权。

第二十条因违法犯罪被追究刑事责任的,公司将有权终止其享有的模拟股票期权;

第二十一条因公司发生并购及其他公司的实际控制权、资本结构发生重大变化,原有提供模拟期权股份部分的股东应当保证对该部分股份不予转让,保证持有人的稳定性,或者能够保证新的股东对公司模拟期权方案执行的连续性。

第二十二条因上述十七条、十八条、十九条、二十条、二十一条所涉及的终止的股票期权,将由提供股票期权的股东收回。

第二十三条模拟股票期权的管理机构。

公司股东会在获得股东会的授权后,作为模拟股票期权的管理机构。其管理工作包括向股东会报告模拟股票期权的执行情况、与受益人签订授予模拟股票期权协议书、发出授予通知书、模拟股票期权调整通知书、模拟股票期权终止通知书、设立模拟股票期权的管理名册、拟订模拟期权的具体行权时间、对具体受益人的授予度等。

第二十四条本方案由公司股东会负责解释。

在第一个运行周期(自施行之日起,期满_____年)结束后,由股东会决定是否修订。

第二十五条本方案未尽事宜,由股东会制作补充方案,报股东会批准。

2023年公司股权变更方案(模板15篇)篇四

第一条。

实施股权期权的目的。

为了建立现代企业制度和完善公司治理结构,建立高级管理人员及业务技术人员的长期激励机制,吸引优秀人才,强化公司的核心竞争力和凝聚力,依据《公司法》相关规定,制定本方案。

第二条。

实施股权期权的原则。

股权期权的股份由公司发起人股东提供。公司的发起人股东保证股权期权部分股份的稳定性,不得向任何自然人或法人、其他组织转让。

本实施方案以激励高管、高级技术人员和对公司有突出贡献的员工为核心,突出人力资本的价值,对一般工作人员考核合格可适当授予。

第三条。

股权期权的有关定义(参见《股权期权激励制度》)。

股权期权的股份来源及相关权利安排。

第四条。

股权期权的股份来源。

股权期权的来源为公司发起人股东提供。

第五条。

在股权期权持有人行权之前,除利润分配权外的其他权利仍为发起人股东所享有。

第六条。

对受益人授予股权期权的行为及权利由公司股东会享有,董事会根据股东会授权执行。

股权期权受益人的范围。

第七条。

本方案股权期权受益人范围实行按岗定人。对公司有特殊贡献但不符合本方案规定的受益人范围的,经董事会提请股东会通过,可以授予股权期权。

第八条。

对本方案执行过程中因公司机构调整所发生的岗位变化,增加岗位,影响股权期权受益人范围的,由公司股东会予以确定,董事会执行,对裁减岗位中原有已经授予股权期权的人员不得取消、变更、终止。

第九条。

本方案确定的受益人范围为:

1、高层管理人员;

2、业务技术人员;

3、对公司有突出贡献的员工;

4、股东会、董事会认为可以授予的人员。

股权期权的授予数量、期限及时机。

第十条。

股权期权的授予数量。

2、每个受益人的授予数量,不多于前12个月工资奖金总和,具体数量由公司董事会予以确定。

第十一条。

股权期权的授予期限本股权期权的授予期限为三年,受益人每一年以个人被授予股权期权数量进行行权。

第十二条。

股权期权的授予时机受益人受聘满一年后的时间作为股权期权的开始授予时间。如果公司本次实施股权期权的股份已经在此之前用完,则由董事会在下一个周期进行相应调整补足。

第五章。

股权期权的行权价格及方式。

第十三条。

股权期权的行权价格。

行权价格按每股的50%计算,造成的注册资本减少由所提公益公积金填补,保持公司注册资本1000万不变。

第十四条。

股权期权的行权方式。

1、受益人在被授予股权期权后,享有该股权期权的利润分配权,在每年一次的行权期,受益人可自由选择是否行权。受益人可用所分得的利润或现金进行行权。行权后公司进行相应的工商登记变更,股权期股转变为实股。在进行工商登记变更前,股权期权持有人不享有除利润分配权外的其他权利。

2、受益人选择不行权后,受益人所得利润公司以现金的形式支付给受益人。

3、受益人在行权期满放弃行权,应行权部分股权期权股份无偿转归原股东所有。但对本次行权的放弃并不影响其他尚未行权部分的期权,对该部分期权,期权持有人仍可以按本方案的规定进行行权。

5、公司应保证按国家相关法律法规的要求进行利润分配,除按会计法等相关法律的规定缴纳各项税金、提取法定基金、费用后,不得另行多提基金、费用。

第六章。

员工解约、辞职、离职时的股权期权处理。

第十五条。

董事会认定的有特殊贡献者,在提前离职后可以继续享有股权期权,但公司有足够证据证明股权期权的持有人在离职后、股权期权尚未行权前,由于其行为给公司造成损失的,或虽未给公司造成损失,但加入与公司有竞争性的公司的,公司有权中止直至取消其股权期权。

第十六条。

未履行与公司签定的聘用合同的约定而自动离职的,立即终止尚未行权的股权期权。

第十七条。

因公司生产经营之需要,公司提前与聘用人员解除合同的,对股权期权持有人尚未行权部分终止行权。

第十八条。

聘用期满,股权期权尚未行权部分可以继续行权。

第十九条。

因严重失职等非正常原因而终止聘用关系,对尚未行权部分终止行权。

第二十条。

因违法犯罪被追究刑事责任的,对尚未行权部分终止行权。

第二十一条。

因公司发生并购,公司的实际控制权、资本结构发生重大变化,原有提供股权期权股份部分的股东应当保证对该部分股份不予转让,保证持有人的稳定性,或者能够保证新的股东对公司股权期权方案执行的连续性。

第七章。

股权期权的管理机构。

第二十二条。

股权期权的管理机构。

公司董事会在获得股东会的授权后,作为股权期权的管理机构。其管理工作包括向股东会报告股权期权的执行情况、与受益人签订授予股权期权协议书、股权转让协议书、发出授予通知书、股权期权调整通知书、股权期权终止通知书、设立股权期权的管理名册、拟订股权期权的具体行权时间、对具体受益人的授予度等。

第八章。

第二十三条。

本方案由公司董事会负责解释。在第一个运行周期结束后,由股东会决定是否延续执行或修订。

第二十四条。

本方案未尽事宜,由董事会制作补充方案,报股东会批准。

第二十五条。

本方案自股东会通过之日起执行。

2023年公司股权变更方案(模板15篇)篇五

1、有以下两种操作方法:

(1)、从全体股东中(刘xx、xxx医院除外)选定一个合作伙伴,与其达成一个合作协议,由其与除刘xx以外的其他股东签订股权转让协议,将分散的70%的股权集中收购于其名下。由于股东内部的股权转让无需通过股东会,只需达成股权转让协议,再凭股权转让协议变更工商登记即可,故无法律上的障碍。

(2)、从全体股东(刘xx除外)中选定一个合作伙伴,与其达成一个合作协议,由其与刘xx以外的其他股东签定股权代管协议,由合作伙伴集中行使70%股权的股东权利。

2、合作伙伴收购70%的股权或签定股权代管协议后,再与贵公司达成一个贵公司接受并很快履行,但刘xx无法履行的股权转让协议,从收购条件上(如收购价格、付款条件、一次性全部转让等比较苛刻的条件)迫使刘xx放弃优先认购权。

2023年公司股权变更方案(模板15篇)篇六

第一条为进一步促进上市公司建立、健全激励与约束机制,依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》及其他有关法律、行政法规的规定,制定本办法。

第二条本办法所称股权激励是指上市公司以本公司股票为标的,对其董事、监事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。

上市公司以限制性股票、股票期权及法律、行政法规允许的其他方式实行股权激励计划的,适用本办法的规定。

第三条上市公司实行的股权激励计划,应当符合法律、行政法规、本办法和公司章程的规定,有利于上市公司的持续发展,不得损害上市公司利益。

上市公司的董事、监事和高级管理人员在实行股权激励计划中应当诚实守信,勤勉尽责,维护公司和全体股东的利益。

第四条上市公司实行股权激励计划,应当严格按照有关规定和本办法的要求履行信息披露义务。

第五条为上市公司股权激励计划出具意见的专业机构,应当诚实守信、勤勉尽责,保证所出具的文件真实、准确、完整。

第六条任何人不得利用股权激励计划进行内幕交易、操纵证券交易价格和进行证券欺诈活动。

第七条上市公司具有下列情形之一的,不得实行股权激励计划:

(二)最近一年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚;

(三)中国证监会认定的其他情形。

第八条股权激励计划的激励对象可以包括上市公司的董事、监事、高级管理人员、核心技术(业务)人员,以及公司认为应当激励的其他员工,但不应当包括独立董事。

下列人员不得成为激励对象:

(一)最近3年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的;

(二)最近3年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的;

(三)具有《中华人民共和国公司法》规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员情形的。

股权激励计划经董事会审议通过后,上市公司监事会应当对激励对象名单予以核实,并将核实情况在股东大会上予以说明。

第九条激励对象为董事、监事、高级管理人员的,上市公司应当建立绩效考核体系和考核办法,以绩效考核指标为实施股权激励计划的条件。

第十条上市公司不得为激励对象依股权激励计划获取有关权益提供贷款以及其他任何形式的财务资助,包括为其贷款提供担保。

第十一条拟实行股权激励计划的上市公司,可以根据本公司实际情况,通过以下方式解决标的股票来源:

(一)向激励对象发行股份;

(二)回购本公司股份;

(三)法律、行政法规允许的其他方式。

第十二条上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%。

非经股东大会特别决议批准,任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票累计不得超过公司股本总额的1%。

本条第一款、第二款所称股本总额是指股东大会批准最近一次股权激励计划时公司已发行的股本总额。

第十三条上市公司应当在股权激励计划中对下列事项做出明确规定或说明:

(二)激励对象的确定依据和范围;

(五)股权激励计划的有效期、授权日、可行权日、标的股票的禁售期;

(十)公司与激励对象各自的权利义务;

(十二)股权激励计划的变更、终止;

(十三)其他重要事项。

第十四条上市公司发生本办法第七条规定的情形之一时,应当终止实施股权激励计划,不得向激励对象继续授予新的权益,激励对象根据股权激励计划已获授但尚未行使的权益应当终止行使。

在股权激励计划实施过程中,激励对象出现本办法第八条规定的不得成为激励对象的情形的,上市公司不得继续授予其权益,其已获授但尚未行使的权益应当终止行使。

第十五条激励对象转让其通过股权激励计划所得股票的,应当符合有关法律、行政法规及本办法的规定。

第十六条本办法所称限制性股票是指激励对象按照股权激励计划规定的条件,从上市公司获得的一定数量的本公司股票。

第十七条上市公司授予激励对象限制性股票,应当在股权激励计划中规定激励对象获授股票的业绩条件、禁售期限。

第十八条上市公司以股票市价为基准确定限制性股票授予价格的,在下列期间内不得向激励对象授予股票:

(一)定期报告公布前30日;

(二)重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日;

(三)其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个交易日。

第十九条本办法所称股票期权是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股份的权利。

激励对象可以其获授的股票期权在规定的期间内以预先确定的价格和条件购买上市公司一定数量的股份,也可以放弃该种权利。

第二十条激励对象获授的股票期权不得转让、用于担保或偿还债务。

第二十一条上市公司董事会可以根据股东大会审议批准的股票期权计划,决定一次性授出或分次授出股票期权,但累计授出的股票期权涉及的标的股票总额不得超过股票期权计划所涉及的标的股票总额。

第二十二条股票期权授权日与获授股票期权首次可以行权日之间的间隔不得少于1年。

股票期权的有效期从授权日计算不得超过10年。

第二十三条在股票期权有效期内,上市公司应当规定激励对象分期行权。

股票期权有效期过后,已授出但尚未行权的股票期权不得行权。

第二十四条上市公司在授予激励对象股票期权时,应当确定行权价格或行权价格的确定方法。行权价格不应低于下列价格较高者:

(一)股权激励计划草案摘要公布前一个交易日的公司标的股票收盘价;

(二)股权激励计划草案摘要公布前30个交易日内的公司标的股票平均收盘价。

第二十五条上市公司因标的股票除权、除息或其他原因需要调整行权价格或股票期权数量的,可以按照股票期权计划规定的原则和方式进行调整。

上市公司依据前款调整行权价格或股票期权数量的,应当由董事会做出决议并经股东大会审议批准,或者由股东大会授权董事会决定。

律师应当就上述调整是否符合本办法、公司章程和股票期权计划的规定向董事会出具专业意见。

第二十六条上市公司在下列期间内不得向激励对象授予股票期权:

(一)定期报告公布前30日;

(二)重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日;

(三)其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个交易日。

第二十七条激励对象应当在上市公司定期报告公布后第2个交易日,至下一次定期报告公布前10个交易日内行权,但不得在下列期间内行权:

(一)重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日;

(二)其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个交易日。

第二十八条上市公司董事会下设的薪酬与考核委员会负责拟定股权激励计划草案。薪酬与考核委员会应当建立完善的议事规则,其拟订的股权激励计划草案应当提交董事会审议。

第二十九条独立董事应当就股权激励计划是否有利于上市公司的持续发展,是否存在明显损害上市公司及全体股东利益发表独立意见。

第三十条上市公司应当在董事会审议通过股权激励计划草案后的2个交易日内,公告董事会决议、股权激励计划草案摘要、独立董事意见。

股权激励计划草案摘要至少应当包括本办法第十三条第(一)至(八)项、第(十二)项的内容。

第三十一条上市公司应当聘请律师对股权激励计划出具法律意见书,至少对以下事项发表专业意见:

(一)股权激励计划是否符合本办法的规定;

(二)股权激励计划是否已经履行了法定程序;

(三)上市公司是否已经履行了信息披露义务;

(五)其他应当说明的事项。

第三十二条上市公司董事会下设的薪酬与考核委员会认为必要时,可以要求上市公司聘请独立财务顾问,对股权激励计划的可行性、是否有利于上市公司的持续发展、是否损害上市公司利益以及对股东利益的影响发表专业意见。独立财务顾问应当出具独立财务顾问报告,至少对以下事项发表专业意见:

(一)股权激励计划是否符合本办法的规定;

(三)对激励对象范围和资格的核查意见;

(四)对股权激励计划权益授出额度的核查意见;

(六)公司实施股权激励计划对上市公司持续经营能力、股东权益的影响;

(七)对上市公司是否为激励对象提供任何形式的财务资助的核查意见;

(八)股权激励计划是否存在明显损害上市公司及全体股东利益的情形;

(九)上市公司绩效考核体系和考核办法的合理性;

(十)其他应当说明的事项。

第三十三条董事会审议通过股权激励计划后,上市公司应将有关材料报中国证监会备案,同时抄报证券交易所及公司所在地证监局。上市公司股权激励计划备案材料应当包括以下文件:

(一)董事会决议;

(三)法律意见书;

(四)聘请独立财务顾问的,独立财务顾问报告;

(五)上市公司实行股权激励计划依照规定需要取得有关部门批准的,有关批复文件;

(六)中国证监会要求报送的其他文件。

第三十四条中国证监会自收到完整的股权激励计划备案申请材料之日起20个工作日内未提出异议的,上市公司可以发出召开股东大会的通知,审议并实施股权激励计划。在上述期限内,中国证监会提出异议的,上市公司不得发出召开股东大会的通知审议及实施该计划。

第三十五条上市公司在发出召开股东大会通知时,应当同时公告法律意见书;聘请独立财务顾问的,还应当同时公告独立财务顾问报告。

第三十六条独立董事应当就股权激励计划向所有的股东征集委托投票权。

第三十七条股东大会应当对股权激励计划中的如下内容进行表决:

(一)股权激励计划所涉及的权益数量、所涉及的标的股票种类、来源和数量;

(二)激励对象的确定依据和范围;

(四)股权激励计划的有效期、标的股票禁售期;

(五)激励对象获授权益、行权的条件;

(九)对董事会办理有关股权激励计划相关事宜的授权;

(十)其他需要股东大会表决的事项。股东大会就上述事项作出决议,必须经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过。

第三十八条股权激励计划经股东大会审议通过后,上市公司应当持相关文件到证券交易所办理信息披露事宜,到证券登记结算机构办理有关登记结算事宜。

第三十九条上市公司应当按照证券登记结算机构的业务规则,在证券登记结算机构开设证券账户,用于股权激励计划的实施。

尚未行权的股票期权,以及不得转让的标的股票,应当予以锁定。

第四十条激励对象的股票期权的行权申请以及限制性股票的锁定和解锁,经董事会或董事会授权的机构确认后,上市公司应当向证券交易所提出行权申请,经证券交易所确认后,由证券登记结算机构办理登记结算事宜。

已行权的股票期权应当及时注销。

第四十一条除非得到股东大会明确授权,上市公司变更股权激励计划中本办法第三十七条所列事项的,应当提交股东大会审议批准。

第四十二条上市公司应在定期报告中披露报告期内股权激励计划的实施情况,包括:

(一)报告期内激励对象的范围;

(二)报告期内授出、行使和失效的权益总额;

(三)至报告期末累计已授出但尚未行使的权益总额;

(六)因激励对象行权所引起的股本变动情况;

第四十三条上市公司应当按照有关规定在财务报告中披露股权激励的会计处理。

第四十四条证券交易所应当在其业务规则中明确股权激励计划所涉及的信息披露要求。

第四十五条证券登记结算机构应当在其业务规则中明确股权激励计划所涉及的登记结算业务的办理要求。

第四十六条上市公司的财务会计文件有虚假记载的,负有责任的激励对象自该财务会计文件公告之日起12个月内由股权激励计划所获得的全部利益应当返还给公司。

第四十七条上市公司不符合本办法的规定实行股权激励计划的,中国证监会责令其改正,对公司及相关责任人依法予以处罚;在责令改正期间,中国证监会不受理该公司的申请文件。

第四十八条上市公司未按照本办法及其他相关规定披露股权激励计划相关信息或者所披露的信息有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏的,中国证监会责令其改正,对公司及相关责任人依法予以处罚。

第四十九条利用股权激励计划虚构业绩、操纵市场或者进行内幕交易,获取不正当利益的,中国证监会依法没收违法所得,对相关责任人员采取市场禁入等措施;构成犯罪的,移交司法机关依法查处。

第五十条为上市公司股权激励计划出具意见的相关专业机构未履行勤勉尽责义务,所发表的专业意见存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏的,中国证监会对相关专业机构及签字人员采取监管谈话、出具警示函、责令整改等措施,并移交相关专业机构主管部门处理;情节严重的,处以警告、罚款等处罚;构成证券违法行为的,依法追究法律责任。

第五十一条本办法下列用语具有如下含义:

高级管理人员:指上市公司经理、副经理、财务负责人、董事会秘书和公司章程规定的其他人员。

标的股票:指根据股权激励计划,激励对象有权获授或购买的上市公司股票。

权益:指激励对象根据股权激励计划获得的上市公司股票、股票期权。

授权日:指上市公司向激励对象授予股票期权的日期。授权日必须为交易日。

行权:指激励对象根据股票期权激励计划,在规定的期间内以预先确定的价格和条件购买上市公司股份的行为。

可行权日:指激励对象可以开始行权的日期。可行权日必须为交易日。

行权价格:上市公司向激励对象授予股票期权时所确定的、激励对象购买上市公司股份的价格。

授予价格:上市公司向激励对象授予限制性股票时所确定的、激励对象获得上市公司股份的价格。

本办法所称的“超过”、“少于”不含本数。

第五十二条本办法适用于股票在上海、深圳证券交易所上市的公司。

第五十三条本办法自________年____月____日起施行。

2023年公司股权变更方案(模板15篇)篇七

进行股权的转让时,需要发出转让。

通知书。

告知其他的股东。下面本站小编给大家带来股权转让通知书供大家参考!

姜:

20xx年我与你共同兴办的“唐山市x有限公司”,我在该公司占有33.33%股份。

几年来,该公司从未进行过红利分配,也未召开过股东会议,为此已严重侵犯了我的股东权益。

现正式通知与你,我在该公司的33.33%股份作价700万元进行公开转让,如你购买请你接此通知之日起三日内支付全部转让价款并签订股权转让协议,逾期视为你放弃购买上述全部股权,我将依据公司法的规定对社会公开转让。

唐山x有限公司。

各股东:

本出资人拟将拥有___________________公司___﹪的____万股股权以1:__的价格转让给_________。请各股东自收到本通知书之日起三十日没给予书面答复,确定是否需要购买本出资人出让的股权;逾期未予答复的视为同意转让。法人(还其他组织)。

股东盖章:或自然人股东签字:

日期:年月日

公司登记机关:

本出资人已于年月日前将“股权转让通知书”发给其他股东。其中已有等个股东已出具书面答复意见,还有××、××、……未在法定期限内作出书面答复,视为同意转让。本次股权转让已经全体股东半数以上同意、其他股东放弃优先购买权。特此说明。

法人(含其他组织)股东盖章:

自然人股东签字:

日期:年月日

股东:

本出资人拟将拥有公司%的万股股权以1:的价格转让给。

请各股东自收到本通知书之日起三十日内给予书面答复,确定是否需要购买本出资人出让的股权;逾期未予答复的视为同意转让。

法人(含其他组织)股东盖章:

自然人股东签字:

日期:年月日

2023年公司股权变更方案(模板15篇)篇八

1、公开、公平、公正原则。

2、激励机制与约束机制相结合原则。

3、存量配送,增量激励的原则,即在公司资产保值增值的前提下,只有在净资产增值的前提下,激励股份才可提取奖励基金。

二、执行与管理机构。

设立股权考核与管理委员会作为公司股权激励方案的执行与管理机构,对董事会负责,向董事会及股东全会汇报工作。

由公司提名与薪酬委员会根据以下标准在可选范围内确定具体人员名单,报经董事会批准。

1、在公司的历史发展中作出过突出贡献的人员。

2、公司未来发展亟需的人员。

3、年度工作表现突出的人员。

4、其他公司认为必要的标准。

1、董事。

2、高级管理人员。

3、公司核心技术(业务)人员。

4、公司认为应当激励的其他员工。

1、同时为控股股东或5%以上的股东及其他关联股东担任董事、高级管理人员职务的,不属于激励对象范围;公司上市以后,持有激励股权或期权的员工不得担任独立董事和公司监事。

2、最近3年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的。

3、最近3年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的。

4、具有《中华人民共和国公司法》规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员情形的。

四、激励形式。

1、定义。

股票期权是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股份的权利。激励对象可以其获授的股票期权在规定的期间内以预先确定的价格和条件购买上市公司一定数量的股份,也可以放弃该种权利。

2、行权限制。

股票期权授权日与获授股票期权首次可以行权日之间的间隔不得少于1年。

3、定价。

上市公司在授予激励对象股票期权时,应当确定行权价格或行权价格的确定方法。行权价格不应低于下列价格较高者:

(1)股权激励计划草案摘要公布前一个交易日的公司标的股票收盘价。

(2)股权激励计划草案摘要公布前30个交易日内的公司标的股票平均收盘价。

4、授予股权期权的限制。

上市公司在下列期间内不得向激励对象授予股票期权:

(1)定期报告公布前30日。

(2)重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日。

(3)其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个交易日。

1、定义。

限制性股票是指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票,激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的,才可出售限制性股票并从中获益。

2、定价。

如果标的股票的来源是存量,即从二级市场购入股票,则按照《公司法》关于回购股票的相关规定执行;如果标的股票的来源是增量,即通过定向增发方式取得股票,其实质属于定向发行,则参照现行《上市公司证券发行管理办法》中有关定向增发的定价原则和锁定期要求确定价格和锁定期,同时考虑股权激励的激励效应。

(1)发行价格不低于定价基准日前20个交易日公司股票均价的50%。

(2)自股票授予日起十二个月内不得转让,激励对象为控股股东、实际控制人的,自股票授予日起三十六个月内不得转让。

若低于上述标准,则需由公司在股权激励草案中充分分析和披露其对股东权益的摊薄影响,提交董事会讨论决定。

3、授予股票限制。

上市公司以股票市价为基准确定限制性股票授予价格的,在下列期间内不得向激励对象授予股票:

是指公司授予激励对象的一种权利,激励对象可以在规定时间内获得规定数量及一定比例的股票股价上升带来的收益,但不拥有这些股票的所有权、表决权、配股权,用于股票增资权者不参与公司分红。

是指对管理层持有一定数量的本公司股票并进行一定期限的锁定。激励对象在拥有公司股票后,成为自身经营企业的股东,与企业共担风险,共享收益,拥有相应的表决权和分配权,并承担公司亏损和股票降价的风险。

是指公司的管理者或经理层(个人或集体)利用借贷所融资本购买本公司的股份(或股权),从而改变公司所有者结构、控制权结构和资产结构,实现持股经营。将激励主体与客体合二为一,从而实现了被激励者与企业利益、股东利益完整的统一。

是指公司授予激励对象一种虚拟的股票,激励对象可以依据被授予“虚拟股票”的数量参与公司的分红并享受股价升值收益,但不享有所有权、表决权,不能转让和出售,在离开企业时自动失效。

具体分为购买型和虚拟型两种。购买型是指激励对象在期初按每股净资产值实际购买一定数量的公司股份,在期末再按每股净资产期末值回售公司。虚拟型是一种模拟认购权方式,指激励对象在期初不需支出资金,公司授予激励对象一定数量的名义股份,在期末根据公司每股净资产的增量和名义股份的数量来计算激励对象的收益,并据此向激励对象支付现金。

激励数量由公司董事会拟定,如可由公司大股东划拨或董事会决定的其他途径(定向增发等)来选取股权进行股权激励。

六、奖励基金提取指标确定。

本方案奖励资金的提取以净资产增值率为指标,在净资产增值额中提取奖励资金,净资产增值率计算公式为:净资产增值率=(期末净资产-期初净资产)/期初净资产×100%,以上公式中所有数据以经过审计的财务报表为准。

七、激励基金按照超额累进提取。

1、奖励基金提取的底线标准暂定为_________,即当年的净资产增值率在_________或_________以下时,滚入下年度分配。

2、在此基础上,净资产增值率在_________以上的增值部分,按提取。

3、净资产增值率在以上的增值部分提取额不足_________元的,当年提取但不奖励,滚入下年度分配。

八、奖励基金转换。

将奖励基金全部转换为股份,形成奖励股份总额:奖励股份总额=奖励基金总额/期末每股净资产。

对于一般的上市公司,存在下列情形之一的,不得实行股权激励计划:

1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告。

2、最近一年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚。

3、经认定的其他情形。

十、授予时间。

1、上市公司发生《上市公司信息披露管理办法》第三十条规定的重大事件,应当履行信息披露义务,在履行信息披露义务期间及履行信息披露义务完毕后30日内,不得推出股权激励计划草案。

2、上市公司提出增发新股、资产注入、发行可转债等重大事项动议至上述事项实施完毕后30日内,上市公司不得提出股权激励计划草案。

3、公司披露股权激励计划草案至股权激励计划经股东大会审议通过后30日内,上市公司不得进行增发新股、资产注入、发行可转债等重大事项。

激励对象在获得公司股份后,根据公司的服务年限来确定是由公司有偿回购、还是无偿收回、或上市后卖出。

1、激励对象因主动离职或被解聘离开公司的,可以继续持有公司股份、亦可选择不断继续持有公司股份;因犯错误而被解雇离开公司的,必须按本《方案》规定,由公司回购股份;因重大错误导致企业严重受损、严重渎职、触犯国家刑法等,必须辞退并按本《方案》规定由公司收回股份。

2、如果激励对象离开公司,按本《方案》规定可继续持有已行权的激励股份的,按与公司有关协议及本《方案》规定执行;未行权的部分自动失效。

3、公司上市后已行权的激励股份转成可流通的股票。

股权激励方案实施时经营环境及外部条件发生重大变化时,可由薪酬与考核会议提出变更激励约束条件甚至终止该方案,并报股东大会批准,可能的情况变化如下:

1、市场环境发生不可预测的重大变化,严重影响公司经营。

2、因不可抗力对公司经营活动产生重大影响。

4、其他董事会认为的重大变化。

十三、附则。

1、本方案由公司负责拟订、修改和解释,由公司董事会、股东会审议通过后实施。

2、本方案由公司董事会负责解释、组织实施。

_____________________公司。

________年_______月_______日。

2023年公司股权变更方案(模板15篇)篇九

尊敬的客户:

非常感谢你们长期以来对“海盐力源电力设备有限公司”的肯定和支持,因公司发展需要,经工商行政管理局核准,原公司名称“海盐力源电力设备有限公司”现变更为“浙江海盐力源环保科技股份有限公司”。从7月15日正式启用新名称,原公司债券债务关系不变,公司的联系方式不变。原公司名称将保留至209月19日截止。

因公司名称变更给各位新老客户带来的不便敬请谅解!

感谢!

浙江海盐力源环保科技股份公司。

2023年公司股权变更方案(模板15篇)篇十

甲方:

地址:

法定代表人:

联系电话:

乙方:

身份证号码:

地址:

联系电话:

鉴于乙方以往对甲方的贡献,为充分调动乙方的积极性,确保公司的健康稳定发展,甲方同意以股权对乙方的工作进行激励。

为明确双方的权利义务,经双方友好协商,特订立以下协议:

风险提示:

股权激励方案落地要注意签订书面合同,不能仅仅公布实施方案及与激励对象口头约定,或以劳动合同替代股权激励合同。

中关村在线就是反面例子:公司与若干技术骨干签订《劳动合同》,约定乙方工作满12个月后可以获得甲方分配的股权8万股。

这所谓“8万股”的不清晰约定就成了定时炸弹:公司总股本有都少?8万股占公司总股本的比例?该比例对应有多少权益,权益价值按净资产还是市值核定?获得权益的对价?凡此种种,均没有明确约定,以致最后产生纠纷。

一、定义。

除非本协议条款或上下文另有所指,下列用语含义如下:

1、集团:是指为实施多元化经营战略,控股股东(亦称甲方)在多个领域成立了相应的公司,这些公司在业务、流通、生产等方面联系紧密,从而聚集在一起形成的联盟。

联盟内的公司可以是_____有限公司的子公司,也可以是_____有限公司控股股东个人投资并有控制权的其他公司。

2、参股企业:是指_____投资管理有限公司或甲方以个人名义持有股份,但没有控制权的企业。

3、控股股东:是指其出资额占公司资本总额百分之_____以上的股东,或出资额比例虽然不足百分之_____,但所享有的表决权足以对股东会、股东大会的决议产生重大影响的股东。

4、甲方所持有的净资产:是指属于甲方所有并可自由支配的资产,由甲方当初投入的资本和其持有股份的相关企业在经营中创造的留存收益以及转让股份所形成的投资收益构成。

包括集团联盟企业和参股企业的净资产。

5、分红股:是指乙方不必实际出资就能占有公司一定比例股份份额的股份,该股份的拥有者不具有股东资格,只享有分红权,无表决权和所有权,也不可以转让、买卖、继承和赠与,离开公司即取消。

6、银股:是指乙方支付一定的购买价款,由甲方转让给乙方一定的股份,或是乙方满足一定的条件,由甲方赠送给乙方的股份。

该股份虽然不需要在工商部门进行注册登记,但享有分红权、留存收益权、满足一定条件后的继承权,并承担相应的义务。

7、税后利润:缴纳所得税后的剩余利润。

计算公式为:税后利润=利润总额___(1-所得税率)股权转让所带来的升值:是指甲方转让其持有的相关股份,转让收入扣除投资成本和相关税费后的净值,计算公式为:股权转让所带来的升值=甲方转让股份收入-对应的投资成本-相关税费。

8、分红额:是指以税后利润和股权转让所带来的升值为计算基数,股东和乙方按所持的分红比例进行分配所得的红利,包括分红股和银股分红。

为方便表述,将税后利润和股权转让所带来的升值之和称为净收益,即:净收益=税后利润+股权转让所带来的升值。

9、分红额的计算公式为:分红额=可供分配的净收益___(1-用于企业留存比例)___(1-提取年终奖励基金比例)___分红股股份比例。

分配比例由股东会另行决议。

10、可供分配的净收益=净收益+已列支的甲方个人费用。

11、转换权:是指乙方将甲方授予的分红股转换成银股的权利。

12、转换日:是指乙方行使转换权的日期。

具体是指当服务期达到一定年限后,期满当年最先达到的_____月_____日或_____月_____日或本协议指定的其他日期。

13、转换期:是指乙方要求将甲方授予的分红股转换成银股的期限。

14、行权日:是指乙方执行分红股转换成银股的日期,也就是将分红股购买成银股的日期。

15、转换价格:是指乙方执行分红股转换成银股时的购买价。

16、回购:是指甲方将乙方所持有的银股购回的行为。

17、激励权益:是指乙方享有的相关权力和利益,包括分红权、分红股转换成银股的权利、银股享有的留存收益权、满足一定条件后银股的继承权等。

二、协议标的。

1、甲方经过全体股东一致同意,决定授予乙方控股股东占有的集团内企业和参股企业_____%的分红股,乙方(是/否)具有转换权。

此份额是指占甲方所持有股份的_____%而不是企业总股份的_____%。

具体范围如下:

表一:集团参股企业金额单位:万元。

企业名称。

甲方投资金额。

占股比例。

甲方的权益。

1%的激励权益价值。

小计。

表二:集团控股企业金额单位:万元。

企业名称。

持股金额。

占股比例。

净资产总额。

甲方的权益。

1%的激励权益价值。

小计。

2、甲方授予乙方股份的范围,随甲方占有的集团内企业和参股企业数量及股份的变化而变化,但本方案实施后由员工直接入股新建的企业或参与的项目因已考虑了员工激励,故甲方所持有的这部分股份除外。

3、乙方(是/否)将甲方本次授予的分红股份额的_____%转换成银股。

选择将甲方本次授予的分红股份额转换成银股的:转换期不得超过半年;转换后,自动稀释所持有的分红股份额;以上述甲方所持有的净资产_____万元(_____年_____月_____日止)为基数,转换价格为净资产的_____%,双方确认按折算后的_____万元作为购买价。

4、每年度会计结算终结后,甲方计算出上一年度可供分配的净收益。

乙方可得分红额为甲方授予乙方的分红股和银股股份比例乘以年度可供分配的净收益。

即:乙方可得分红额=年度可供分配的净收益___(乙方的分红股股份比例+乙方的银股股份比例)。

三、协议的履行。

1、甲方应在每年的_____月_____日前进行上一年度会计结算,得出上一年度可供分配的净收益总额,并将结果及时通知乙方。

若因特殊情况未能完成结算时,可在_____月_____日前进行预结算,但正式结算时间最迟不得超过_____月底。

甲方在计算可供分配的净收益时,已列支的甲方个人费用要在费用总额中剔除,计入可供分配的净收益中。

已列支的甲方个人费用在报账时单独反映。

2、乙方在每年的春节的_____日前享受分红。

甲方应在确定乙方可得分红后的_____个工作日内,将可得分红_____次性支付给乙方。

3、乙方的可得分红应当以人民币形式支付,除非乙方同意,甲方不得以其它形式支付。

4、乙方除享有股份分红外,还可同时享受年终奖励基金激励。

5、分红股和年终奖励基金可追溯至_____年_____月_____日起执行,_____年所实现的净收益,乙方享有按照此计算的分红额和提取的年终奖励基金。

四、转换权的行使。

风险提示:

不管怎么讲,激励只是手段,完成公司的经营计划、达到发展目标才是目的。

所以股权激励制度和实施方法一定要结合公司的目标达成情况以及激励对象本人、本部门的业绩指标完成情况与考核办法来制订和兑现。

离开了这一条,再好的激励手段也不会产生令人满意的激励效果。

1、乙方取得分红股份满_____年,有权再次要求甲方将分红股转换成银股,转换日为满五年当年的_____月_____日或_____月_____日(以满_____年后最先接近的日期为准),但行权日从转换日起不得超过_____年。

不行使转换权的,继续为分红股。

2、转换价格以可转换的股份在转换日对应的净资产为基础,转换价格为净资产的_____倍(打_____折)。

3、乙方在公司服务期满_____年,当年的_____月_____日或_____月_____日(以满_____年后最先接近的日期为准)分红股可转换为银股,转换价格为_____。

五、分红股、银股的存续及退出。

1、乙方在公司服务期间,分红股存续,从离开公司之日起,分红股自动作废,未分到的红利不再兑现。

2、乙方在公司服务期间,银股当然存续,若离开公司,按下列规定办理:

服务期不满_____年的,甲方区别不同情况进行回购:_____年内离开公司的,按原购买价加银行同期存款利息回购;满_____年不满_____年的,按原购买价的_____倍回购;满_____年不满_____年的,按原购买价的_____倍回购。

服务满_____年以上,达到国家规定的退休年龄和条件,且不再在从事与本集团业务相同或相近的其他公司供职的,银股即享有继承权。

否则,按离开公司当年年底股份对应的净资产价值为基础,购买的银股按_____倍回购,赠送的按_____倍回购。

3、乙方因执行职务负伤而导致丧失劳动能力的,已享有的分红股、银股权益不变,但不得再行使转换权。

4、乙方因公离世,已享有的激励权益不变,分红股可转换为银股,不再需要支付对价,由其法定继承人继承。

继承人也可要求甲方对银股进行回购,回购价参照服务满_____年以上的原则办理。

六、协议期限以及与劳动合同的关系。

1、本协议与甲乙双方签订的劳动合同相互独立,履行及解除劳动合同不影响本协议所约定的权利义务。

2、乙方在获得甲方授予股份的同时,仍可根据甲乙双方签订的劳动合同享受甲方给予的其他待遇。

七、协议的权利义务。

1、甲方应当如实计算年度净收益,乙方对此享有知情权。

2、甲方应当及时、足额支付乙方可得分红。

3、乙方对甲方负有忠实义务和勤勉义务,不得有任何损害公司利益和形象的行为。

4、乙方对本协议的内容承担保密义务,不得向第三人泄露本协议中乙方所得有股份数以及分红等情况。

5、银股在存续期间,享有股东相应的权利,承担相应义务(包括相关项目再投入按比例出资)。

6、获得的收益,按国家税法规定缴纳相关税费。

7、当甲方引进战略投资者进行股权融资时,股份份额按比例自动稀释。

八、协议的变更、解除和终止。

风险提示:

由于人并非机器,其能力水平或者绩效成绩是随着环境等发生变化的,企业不同的发展阶段,势必会营造出不同的环境,因而员工的绩效表现也是不断变化的。

因此企业在进行股权激励时,应该设计合理的退出机制,制定出不合格及出现问题时的标准,以便建立合理的淘汰机制,从而淘汰不合格的股权享受人员。

1、甲乙双方经协商一致同意的,可以书面形式变更协议内容。

2、甲乙双方经协商一致同意的,可以书面形式解除本协议。

3、乙方违反本协议义务,给甲方造成损害的,甲方有权书面通知乙方解除本协议。

4、甲方公司解散、注销或者乙方非公死亡的,本协议自行终止,甲方视乙方的服务期回购银股。

九、违约责任。

1、如甲方违反本协议约定,迟延支付或者拒绝支付乙方可得分红的,应按可得分红总额的_____%向乙方承担违约责任。

2、如乙方违反本协议约定,甲方有权视情况相应减少或者不予支付乙方可得分红,并有权解除本协议。

给甲方造成损失的,乙方应当承担赔偿责任。

十、争议的解决因履行本协议发生争议的,双方首先应当争取友好协商来解决。

如协商不成,则将该争议提交_____人民法院裁决。

十一、协议的生效。

甲方全体股东一致同意是本协议的前提。

本协议_____式_____份,双方各持_____份,自双方签字或盖章之日起生效。

甲方(签字或盖章):

_____年_____月_____日。

乙方(签字或盖章):

_____年_____月_____日。

2023年公司股权变更方案(模板15篇)篇十一

订立本合同各方:

转让方:张世烈(以下简称“甲方”)。

居民身份证号码:5106025。

住址:四川省德阳市旌阳区蒙山街49号1栋2单元4楼1号邮政编码:618000。

转让方:张韬(以下简称“乙方”)。

居民身份证号码:510602x。

住址:四川省德阳市旌阳区蒙山街49号1栋2单元4楼1号邮政编码:618000。

受让方:成都龙搏房地产开发有限公司(以下简称“丙方”)。

法定代表人:。

住址:

邮政编码:

根据《中华人民共和国公司法》等法律、法规的规定,经甲、乙、丙三方协商一致,就成都润达合金制造有限公司(以下简称“润达公司”)股权转让事宜签订本合同如下:

一.转让的股权。

1、润达公司注册资本和股东持股比例。

2、甲、乙两方转让股权的比例。

(1)甲方同意将其持有的润达公司73.3%的股权及其相应股东权益转让给丙方。

(2)乙方同意将其持有的润达公司26.7%的股权及其相应股东权益转让给丙方。

3、丙方同意受让上述股权,并在办理股权转让工商变更登记之日依据受让的股权享有相应的股东权益并承担相应的义务。丙方受让股权后持有润达公司100%的股权。

二.股权转让金、债权债务。

1、股权转让金。

甲、乙、丙三方约定股权转让金总计价款为人民币868万元(捌佰陆拾捌万元整)。其中丙方应付甲方股权转让金人民币636.24万元;丙方应付乙方股权转让金人民币231.76万元。

2、润达公司债权、债务的处理:

(1)本合同签订日前润达公司的全部债务全部由甲、乙两方承担。

(2)在本合同签订日前,润达公司的债权由甲、乙两方享有。上述债权由甲、乙两方自行清收,丙方予以协助。

三.股权转让的程序及股权转让金的支付。

1、本合同签订日,甲、乙两方向丙方提交润达公司现股东同意本次股权转让的《股东会决议》。丙方同时支付甲、乙两方定金人民币200万元(贰佰万元整)。

2、本合同签订后3日内,甲、乙两方向丙方提交由甲、乙两方签署的《公司变更登记申请书》及《企业(公司)申请登记委托书》等办理工商变更登记手续的文件。同时,向丙方移交润达公司的《企业法人营业执照》、《税务登记证》、《组织机构代码证》、《国有土地出让合同》、润达公司支付土地出让金的财务凭据、贷款卡和其他银行开户手续等证照、合同、凭据和公章、合同专用章、财务专用章、法人印章。丙方同时支付甲、乙两方股权转让金人民币600万元(陆佰万元整)。

3、本合同签订后15日内,丙方负责办理完毕本次股权转让的工商变更登记手续并领取新的《企业法人营业执照》。

4、丙方在领取新的《企业法人营业执照》后3日内,支付甲、乙两方股权转让金人民币68万元(陆拾捌万元整),同时,定金人民币200万元转为股权转让金。

5、本协议三方一致同意股权转让金和定金全部由丙方统一支付给甲方,甲、乙两方自行解决内部分配事宜。

四.甲、乙两方的承诺和保证。

1、甲、乙两方承诺在本合同签订前润达公司的所有债务的全部债务全部由甲、乙两方承担。

2、甲、乙两方承诺其在润达公司的全部股权未向任何第三方进行转让、赠与、质押等处分,其对润达公司的全部股权及权益享有支配权和处分权。

3、甲、乙两方保证其提供的所有涉及本次股权转让及润达公司的一切资料均是完整、真实、合法有效的。

4、甲、乙两方保证润达公司已解除与现有全部职工的劳动合同关系。

五.丙方的承诺与保证。

1、丙方是独立的企业法人拥有签署并履行本合同的能力,并保证履行本合同约定的的各项义务。

2、丙方应按本合同约定支付甲方股权转让金。

3、丙方按本合同约定签署有关文件并办理本次股权转让的变更登记手续。

六.违约责任。

1、如果甲、乙、丙三方未全面和实际履行本合同约定的各项义务即构成违约,违约方应向对方支付人民币30万元违约金并赔偿由此造成的损失。

2、如甲、乙两方延迟向丙方移交证照、凭据和印鉴,每延迟一天应向丙方支付股权转让金总额0.35%的违约金。如延迟超过20天,丙方有权解除本合同并要求甲方支付人民币50万元违约金。

3、如丙方未按期向甲、乙两方支付股权转让金,每延迟一天应向甲、乙两方支付股权转让金总额0.5%的违约金。如延迟超过20天,甲、乙两方有权解除本合同并要求丙方支付人民币50万元违约金。

七.合同的变更、补充和解除。

1、本合同生效后,本合同的变更或补充必须经甲、乙、丙三方协商一致并签订书面补充协议方才生效。

2、补充协议与本合同不一致或抵触之处,均以补充协议为准。

八.附件。

本合同附件是本合同不可分割的一部份,与本合同具有同等法律效力。

九.其他。

1、本合同经甲、乙两方签字和丙方签字并加盖公章之日生效。

3、本合同一式七份,甲、乙、丙三方各执二份,交工商行政管理机关办理变更登记备案一份。

甲方(签名):

乙方(签名):

丙方(盖章):

代表人(签名):

签约日期:20xx年5月日

签约地点:四川成都。

2023年公司股权变更方案(模板15篇)篇十二

转让方:(甲方)。

受让方:(乙方)。

鉴于甲方在________公司(以下简称公司)合法拥有________%股权,现甲方有意转让其在公司拥有的全部股权,并且甲方转让其股权的要求已获得公司股东会的批准。

鉴于乙方同意受让甲方在公司拥有________%股权。

鉴于公司股东会也同意由乙方受让甲方在该公司拥有的________%股权。

甲、乙双方经友好协商,本着平等互利、协商一致的原则,就股权转让事宜达成如下协议:

1、甲方同意将其在公司所持股权,即公司注册资本的________%转让给乙方,乙方同意受让。

2、甲方同意出售而乙方同意购买的股权,包括该股权项下所有的附带权益及权利,且上述股权未设定任何(包括但不限于)留置权、抵押权及其他第三者权益或主张。

3、协议生效之后,甲方将对公司的经营管理及债权债务不承担任何责任、义务。

1、甲方同意根据本合同所规定的条件,以________元将其在公司拥有的________%股权转让给乙方,乙方同意以此价格受让该股权。

2、乙方同意按下列方式将合同价款支付给甲方:

(1)乙方同意在本合同双方签字之日向甲方支付________元;

(2)在甲乙双方办理完工商变更登记后,乙方向甲方支付剩余的价款________元。

1、甲方为本协议第一条所转让股权的唯一所有权人;

2、甲方作为公司股东已完全履行了公司注册资本的出资义务;

3、保证所与本次转让股权有关的活动中所提及的文件完整、真实、且合法有效;

4、保证转让的股权完整,未设定任何担保、抵押及其他第三方权益;

5、保证其主体资格合法,有出让股权的权利能力与行为能力;

6、保证因涉及股权交割日前的事实而产生的诉讼或仲裁由出让方承担。

1、乙方以出资额为限对公司承担责任;

2、乙方承认并履行公司修改后的章程;

3、乙方保证按本合同第二条所规定的方式支付价款。

双方同意办理与本合同约定的股权转让手续所产生的有关费用,由________方承担。

1、从本协议生效之日起,乙方实际行使作为公司股东的权利,并履行相应的股东义务。必要时,甲方应协助乙方行使股东权利、履行股东义务,包括以甲方名义签署相关文件。

2、从本协议生效之日起,乙方按其所持股权比例依法分享利润和分担风险及亏损。

发生下列情况之一时,可变更或解除本协议,但甲乙双方需签订变更或解除协议书:

1、由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因,致使本协议无法履行;

2、一方当事人丧失实际履约能力;

3、由于一方违约,严重影响了另一方的经济利益,使合同履行成为不必要;

4、因情况发生变化,当事人双方经过协商同意;

5、合同中约定的其它变更或解除协议的情况出现。

1、如协议一方不履行或严重违反本协议的任何条款,违约方须赔偿守约方的一切经济损失。除协议另有规定外,守约方亦有权要求解除本协议及向违约方索取赔偿守约方因此蒙受的一切经济损失。

2、如果乙方未能按本合同第二条的规定按时支付股权价款,每延迟一天,应按延迟部分价款的________%支付滞纳金。乙方向甲方支付滞纳金后,如果乙方的违约给甲方造成的损失超过滞纳金数额,或因乙方违约给甲方造成其它损害的,不影响甲方就超过部分或其它损害要求赔偿的权利。

甲乙双方因履行本协议所发生的或与本协议有关的一切争议,应当友好协商解决。如协商不成,任何一方均有权按下列第________种方式解决:

1、将争议提交________仲裁委员会仲裁,按照提交仲裁时该会现行有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的,对甲乙双方均有约束力。

2、各自向所在地人民法院起诉。

本协议书一式__________份,甲乙双方各执__________份,公司、公证处各执__________份,其余报有关部门。

甲方:____________。

乙方:____________。

日期:

2023年公司股权变更方案(模板15篇)篇十三

由于公司发展需要,“a技有限公司名称”从xx年12月01日起变更登记为“b科技有限公司”,届时原公司“a科技有限公司”的全部业务由“b科技有限公司”继续经营,原公司的所有债权债务由b科技有限公司承继,原公司签订的合同继续有效。

即日起,公司所有对内及对外文件、资料、开据发票,账号,税号等全部使用新公司名称。

特此通知!

2023年公司股权变更方案(模板15篇)篇十四

---------:

承蒙贵公司多年来对我公司的鼎力支持与厚爱,使我公司得以良性持续发展,为适应市场和公司战略发展需要,从1月18日起,将原公司******有限责任公司变更为******商贸有限公司,原公司的一切业务由新公司相应接替,因公司名称的变更给您带来的不便敬请谅解,名称变更后的新公司将一如既往为您提供优质的服务,谢谢合作。

顺祝商祺!

******有限责任公司。

二〇xx年三月日。

附:变更前:

公司名称:******有限责任公司。

变更后:公司名称:广西******商贸有限公司。

2023年公司股权变更方案(模板15篇)篇十五

尊敬的:

我司为了业务扩展的需求,经主管工商部门号《准予变更登记通知书》核准,在年月日将公司名称由“北京紫光天禾软件系统技术有限公司”变更为“【新公司全称】”。

二、我司银行基本户账户也进行了变更,【账号不变】。账户名称变更为:“【新公司全称】”。

三、贵司开给我司的税务发票,请于年月日起以【新公司全称】为付款单位,新的开票信息请于开票前确认。

四、我司开给贵司的发票,亦将以【新公司全称】为收款单位。

以上,谨此通知,敬祈配合及协助!

【新公司全称】。

【新公司全称】:

猜你喜欢 网友关注 本周热点 精品推荐
作为一名学生,我们要不断提高自己的写作水平,努力创造出优秀的作品,展示自己的才华和能力。小编为大家准备了一些值得一读的优秀作文,希望能够帮助大家提升写作水平。
教学工作计划的制定需要考虑教学目标、教学资源、学生特点等因素,确保教学的系统性和科学性。如果你在编写教学工作计划时感到困惑,不妨看看下面的范文,或许能给你一些灵
通过总结心得体会,我们可以更好地认识自己的成长和进步,为未来的发展提供信心和动力。小编特地为大家整理了一些关于心得体会的范文,希望能给大家提供一些写作上的参考。
在工作生活中,写下自己的心得体会有助于提高自我认知和改进工作方法。以下是一些经典的心得体会范文,希望能够给大家在写作心得体会时提供一些参考和思路。妇产科医生是医
月工作总结是对过去一个月内工作表现进行总结和概括的一种书面材料,它是对自己工作的回顾和反思,也是改进和提升的机会。月工作总结是对过去一个月工作的回顾和总结,它可
发言稿作为一种演讲辅助工具,可以帮助演讲者更清晰地表达思想,使观众更易于理解。小编为大家整理了一些成功的发言稿范例,希望能帮助大家写出出色的发言稿。
在现如今激烈的竞争环境下,撰写一份精彩的申请书能够为我们脱颖而出,提高被录取的机会。掌握一些优秀申请书的写作技巧,可以提高自己的申请成功率。__有限公司:本人(
演讲稿范文通常包含开头、主体和结尾三个部分,其中开头用于引出话题并吸引听众的注意。这些范文是从各个领域和行业选出的,希望能够涵盖不同领域的演讲需求,为你撰写一篇
党员心得体会是党员在积极参与社会实践和群众工作中的收获和经验的总结和分享。以下是小编为大家搜集整理的党员心得体会,希望对广大党员同志有所启示和鼓舞。
在培训中,我深刻认识到学习的重要性和持续进步的意义。阅读下面的一些培训心得体会范文,相信能够给大家带来一些启示和灵感。3月18日,我校在科组长xx老师的组织下进
通过写读后感,我们可以回顾和回味自己的阅读体验,从而加深对作品的印象和理解。读后感是读完一本书或者文章之后,根据自己的思想和感受来写下对所读内容的个人理解和感受
总结有助于我们从细微的观察中发现问题,进一步完善自己的能力和技巧。小编精选的心得体会范文,内容丰富、观点独到,值得一读。通过这次的四史学习,使我熟悉到了我们在关
心得体会是对某一特定事件、经历或感受的深刻思考和体验的表达。以下是小编精心编辑整理的几篇心得体会范文,希望对大家有所帮助。作为一名送货员,每天都要面临各种各样的
经过总结,我对自己的学习和工作有了更深刻的认识和理解。为了让大家更好地理解心得体会的写作方法和技巧,我们特意收集了一些范文供大家参考。违规是我们所不能容忍的,这
写心得体会是一种反思和思考的过程,可以提升我们的思维和表达能力。以下是一些学生在学习过程中总结的心得体会,其中包含了一些实用的学习经验和方法。党史教育是中国共产
一个好的工作计划书应该是有针对性、可行性和具体性的,它需要根据实际情况进行灵活调整。如果你正在准备工作计划书,不妨看看以下的范文,或许会为你提供不少灵感和启示。
心得体会是对独特经历的思考和总结,可以帮助我们更好地认识自己并找到自身的优势和不足。以下是一些关于心得体会写作技巧的范文,希望可以对你有所帮助。品格教育是现代教
申请书是一个展示你态度和才能的机会,它能够将你与其他申请者区分开来。第一部分随机选取的句子:在写申请书的过程中,我们需要充分了解要申请的机构或公司的需求和要求。
通过写培训心得体会,我们可以更好地与他人交流和分享自己的学习体验。小编特意为大家搜集了一些优秀的培训心得体会范文,希望能够给大家的写作提供一些启示和参考。
写心得体会可以加深对过去经历的理解,为今后的发展提供经验和启示。以下是小编为大家搜集整理的一些心得体会范文,欢迎阅读和借鉴。大学生作为一个特殊的群体,在日常生活
写心得体会可以帮助我们更好地反思和总结,从而更好地提高自己。接下来是一些关于心得体会的精选范文,希望对大家的写作有所帮助。插秧是农村常见的农事活动之一,也是我国
班主任工作计划是班级管理的基石,能够帮助班主任有条不紊地开展工作。班主任工作计划是班主任工作的重要组成部分,下面将为大家分享一份详细的范文。本学期我担任xx职高
调研报告的结尾部分需要总结调研过程和结果,并提出一些可行的改进或建议。下面是一些调研报告的实例,供各位查阅和学习,相信对你们的写作会有所帮助。由于存在教师数量严
通过写培训心得体会,可以加深对所学内容的理解和记忆,并且对以后的学习和实践具有指导作用。请大家参考下面整理的培训心得体会范文,相信能够对你们的写作起到一定的帮助
汽车工业对经济发展有着重要的推动作用,它创造了大量的就业机会。随着科技的进步和社会的发展,汽车行业也在不断更新和变革,以下是一些最新的汽车总结范文,欢迎大家参考
转让可以是一个相对简单的过程,但也可能涉及繁杂的手续和程序,需要专业人士的指导和帮助。在金融领域,债券转让合同是一项非常重要的法律文书,下面是一份范本供大家参考
写心得体会可以促使我们思考和深化对某个问题的理解,提升自己的思维能力。在写作心得体会时,范文是一个很好的参考和借鉴,以下是小编为大家准备的一些范文。
读书心得是我们在阅读过程中思考、理解和感悟的结晶,也是对书籍知识的一次内化和巩固。以下的读书心得范文,囊括了多个不同题材和风格的作品,可以帮助我们开阔视野,提升
心得体会是对自己经验的总结,有助于我们在以后的学习和工作中避免同样的错误。以下是小编为大家整理的心得体会范文,供大家参考和借鉴。第一段:引言(约200字)。坚守
演讲稿范文的结尾应该简明扼要地总结演讲的核心内容,并给予观众一些启发或提出对未来的展望。以下是小编为大家整理的优秀演讲稿范文,供大家参考和学习。(2011年7月
发言稿需要注意语言的简练明确,避免使用晦涩难懂的词汇和长句子,让听众可以迅速理解你的意思。以下是小编为大家准备的发言稿范文,供大家参考和借鉴。人就像一块磁铁,吸
心得体会不仅是一种内省的过程,更是对过去经验的提炼,让我们能够更好地面对未来的挑战。这是一些优秀心得体会的精选范文,希望能够对大家撰写自己的心得体会有所帮助。
心得体会是我们对于某个问题或某个过程的深刻理解和反思,它能够让我们更加明确自己的目标和方向。接下来,我将分享一些成功人士的心得体会,希望能够给大家带来一些启发和
经常进行自我介绍可以提升我们的表达能力和自信心,是一种非常有益的实践方式。以下是小编为大家收集的自我介绍范文,仅供参考,大家一起来看看吧。前几天,我读完了《卡片
党员心得体会是对党员日常工作中困难和挑战的应对和思考的总结。以下是小编为大家收集的党员心得体会范文,仅供参考,大家一起来看看吧。这些范文囊括了不同年龄、不同岗位
心得体会是我们对自己努力和付出的一种总结,是对自己成长的肯定和认可。接下来,小编将为大家分享一些心得体会的写作心得和经验,希望能够对大家的写作提供一些建议。
尊敬的各位领导、嘉宾,大家好!在这个特殊的场合,我感到非常荣幸。在这里,我收集了一些优秀的主持词范例,供大家参考和借鉴。女:迎猪年,丽丽宏图祖国春男:尊敬的各位
在写月工作总结时,我们可以对自己的工作进行量化和分类,并找出问题和不足之处。小编整理了一些值得参考的月工作总结样稿,希望能够对大家的写作有所帮助。。半年来,在支
运输合同的签订是运输业务顺利进行的前提条件,对于保证货物的安全运输具有重要意义。以下是小编为大家收集的运输合同范文,仅供参考,大家一起来看看吧。甲乙双方根据《中
通过心得体会,我们可以更好地理解自己的情感和思维方式,增进自我认知。最后,希望以下这些心得体会范文能够对大家的写作有所帮助和指导。。中华民族是一个伟大的民族,有
通过撰写实践报告,我们可以更好地理解和总结我们实践活动中的经验和教训,并对自己的发展有一个更清晰的认识。在这里,我为大家收集了一些实践报告的优秀案例,希望能够为
精选范文是一篇非常优秀的文章,可以作为写作参考或学习举例的范本,非常有价值。总结是对过去一段时间的反思和总结,以下是小编为大家精选的范文,供大家参考。
通过写心得体会,可以激发和培养我们的思维能力和创造力。在下面的范文中,我们能够看到不同人对于同一个主题的心得体会,这能够拓宽我们的思维和视野。中央农村工作会议1
通过撰写心得体会,我们可以梳理自己的思路,从而更好地理解和应用所学的知识。以下是一些优秀的心得体会范文,希望对大家在写作心得体会时有所帮助和启发。随着社会的不断
个人简历的撰写不仅要关注自己的工作经历和技能,还要注意自己的个性特点和价值观,以塑造一个真实而符合公司需求的形象。如果你正在写个人简历但不知从何下手,以下范文可
心得体会是对自己成长过程中所获得的经验和领悟的一种反思和总结,可以帮助我们更好地规划未来的方向和目标。阅读这篇心得体会让我对某一主题有了更深入的理解,作者的观点
写下心得体会可以帮助我们更好地理清自己的思路和认识自己的成长。这些总结范文涵盖了不同的主题和领域,希望能为大家提供一些启示和思考的方向。第一段:介绍环保工作的重
作文是一种对知识点的巩固和应用,通过写作可以更好地理解和掌握所学的知识。在下面,我将为大家呈现一些令人赞叹的优秀范文,相信它们对大家的写作会有所助益。
写心得体会是一个提炼和梳理思维的过程,通过文字记录可以更好地整理和表达自己的思考和观点。如果你想了解更多关于写心得体会的技巧和方法,欢迎参考以下范文。
在教学工作总结中,我们可以总结教学中的成功经验,为今后的教学提供指导。现在,让我们一起来阅读一份优秀的教学工作总结,探索成功的秘诀。《义务教育数学课程标准(20
教案模板包含了教学目标、教学内容、教学方法、教学步骤等关键要素。大家可以参考以下教案模板范文,总结其中的优点和亮点,提升自己的教学设计能力。知识与能力:掌握机械
合同协议应该遵守法律法规,合法合规是合同协议的基本要求。如果您对合同协议的具体条款有疑问,可以参考下面的案例进行学习。卖方:身份证号码:_____电话号码:__
通过总结,我们可以找出自己的不足和问题,并寻找解决的方法和策略。小编为大家精心选取了一些有关心得体会的范文,希望能够给大家提供一些写作的灵感和参考。
小班教案的编写应结合教材内容和教学目标,达到有计划、有重点、有步骤的教学效果。小班教案范文的精彩亮点和实用经验可以帮助教师更好地进行教学实施。设计意图:数量短语
发言稿可以帮助我们更好地提炼和阐述观点,使演讲更加有逻辑和条理性。以下是一些成功发言者的精彩演讲,希望能够给大家带来一些触动和启发。尊敬的学校领导、敬爱的老师、
质量月的举办可以为企业树立起良好的质量形象,赢得客户和市场的信任与支持。以下是某公司去年质量月总结的范文,大家可以从中获取一些质量管理的经验和教训。
在写检讨书的过程中,要真诚地反思自己的过错,不掩饰、不回避。以下是小编为大家整理的一些优秀的检讨书范文,供大家参考。尊敬的老师:您好!今天,我怀着愧疚和懊悔给您
心得体会是对自己的思考和反思,是对过去的经验和教训的总结,在今后的学习和工作中可以发挥重要的指导作用。以下是一些年轻人的心得体会,他们对于成长和人生的思考和总结
在活动总结中,我们要注重理论与实践的结合,分析活动中出现的问题并提出解决办法。以下是小编为大家准备的一些活动总结范文,希望可以给大家写作活动总结时提供一些思路和
写心得体会可以帮助我们更好地反思和总结,从而更好地提高自己。下面是一些经验丰富的人士写的心得体会,希望能给大家提供一些思路和参考。情商,即情绪智商,是指个人对自
这一个月的工作中,我学习到了很多新知识,感到非常满足和成长。下面是一些月工作总结的典型范文,供大家参考,希望能给大家带来一些灵感和启发。不知不觉在化验室里工作了
在这段时间的实践中,我学会了如何解决问题,也发现了自己的潜力和能力。以下是一些真实的心得体会范文,希望能给大家提供一些写作思路和技巧。文化调查是一种了解不同地域
优秀范文是一种重要的学习资源,它可以激发我们的学习兴趣和思考能力,提高自己的文学素养。这些范文是对优秀总结的集中展示,希望能够给大家提供一些写作的灵感和参考。
青春是一段时间,我们在这段时间里成长、追求自己的理想,实现自己的价值。以下是小编为大家收集的青春挑战活动,希望能激发你们勇敢追求梦想的勇气。尊敬的评委,亲爱的同
心得体会是对自己成长历程的记录和总结,可以帮助我们更好地规划未来的发展方向。那么,就让我们一起来阅读一些精心整理的心得体会范文,共同学习和进步吧。面食,是中华民
范本的选择可以参考当代优秀作品和经典名篇,也可以根据自己的兴趣和需求进行选择。下面是一些精心挑选的范文范本,希望能够给大家带来一些写作上的启示。树道德新风,立诚
心得体会是通过自己亲身经历,对某种事物或经历感悟和思考的文字表达。它可以让人更好地反思和总结自己的所思所感,从而获得更多的经验和智慧。我觉得写一篇心得体会真的是
班主任工作总结是班级管理的重要环节,可以促进班级的整体发展。下面是一份班主任工作总结的参考范文,希望对大家的工作有所启发。时间总是匆匆而过,紧张的复习后,转眼又
范文范本是对优秀写作作品进行提炼和概括,帮助学习者了解写作规范和套路的学习资源。小编整理了一些经典的范文范本,它们可供大家参考和模仿,提高自己的写作水平。
这些天的实践活动让我对于专业知识的应用有了更深刻的体会。这些心得体会的范文都是经过作者精心打磨和锤炼的,可以为我们的写作提供一些参考和指导。抢劫是一种严重的犯罪
一个良好的学期工作计划可以帮助我们合理分配时间,提高工作效率。最后,小编为大家提供了一些学期工作计划的注意事项,希望能帮助大家顺利度过每个学期。加强幼儿阅读、书
通过工作体会,我们可以更好地记录和分享自己在工作中遇到的挑战和成功。下面列举了一些工作体会的经典范文,供大家参考和借鉴,相信会对大家的写作有所帮助。
月工作总结是一个反思和提升的过程,通过总结我们可以更好地改进自己的工作方法和提高工作效率。如果你对写一份月工作总结感到困惑,可以看看以下几篇范文,或许能帮你理清
教案可以帮助教师评估学生对知识的掌握程度和学习效果。以下是小编为大家收集的幼儿园教案范文,供大家学习借鉴。1、教幼儿学会用积极的态度去面对生活,学会与同伴友好
读书心得是我们对书籍中触动我们的点滴思考的记录,也是对自己思想的反思和整理。以下是小编为大家收集的读书心得范文,仅供参考,大家一起来看看吧。1。教师在工作中要树
紧急通知:明天公司将进行系统升级,请各位员工做好准备。请各位注意以下通知内容,确保相关事项得到及时处理和安排。xx市xx煤矿有限公司、xx市xx萤石有限公司、x
写心得体会是一种对自身成长和发展的促进,可以提升我们的自信和认知能力。探索不同领域的心得体会,可以丰富我们的思想,开拓我们的视野。我国职业教育倡导的培养高素质技
合同协议的违约行为可能导致法律责任和经济损失,双方应谨慎履行合同义务。通过学习合同协议范文,我们可以提高自己撰写合同协议的能力。甲方:_________(以下简
演讲稿是在公众场合进行口头表达的一种文体,它可以帮助我们传达思想和观点。以下是小编为大家收集的演讲稿范文,供大家参考和借鉴。从小,当我依偎在母亲身边的时候,还听
心得体会是我们在学习和工作中所得到的经验总结和感悟。通过阅读这些心得体会的范文,我们可以学到一些有效的写作方法和思路。20xx年10月26日晚上那场精彩的演讲,
工作心得不仅可以提高自身的工作能力,还能为他人的工作提供参考和借鉴。在下面,小编整理了一些有关工作心得的范文,希望能对大家的写作有所启发和帮助。理月中,我已经做
心得体会是一种对经验的积累和思考,可以帮助我们改进和成长。最后,以下是一些优秀心得体会的范文,希望能够激发大家的写作激情和表达欲望。第一段:引言(150字)。排
申请书不仅要突出个人的优点,还要提及申请项目对个人的成长和发展的重要性。申请书的写作是一个持续学习和提高的过程,希望大家能够积极思考和实践,不断提升自己的写作水
在制定活动方案时,需要考虑到活动的目的、参与人群、时间、场地等因素。小编为大家整理了一些制定活动方案的注意事项,希望对大家有所启发和帮助。积极开展20xx年“全
在学习过程中,我们会经历各种挑战和困惑。心得体会是我们对这些经历的反思和体会,可以帮助我们更加深入地理解知识。以下是小编为大家收集的心得体会范文,供大家参考和学
工作计划书还可以作为自我管理和自我激励的工具,帮助我们更好地完成工作任务。不同的工作计划书范文展示了不同的思路和风格,希望能为你提供多样化的参考。根据县委县府关
计划书是一种对未来目标和行动步骤进行详细规划和阐述的书面材料,它可以帮助我们实现自我管理和目标达成。以下是一些建立在实践经验之上的计划书范文,通过这些范文你能了
写心得体会是我们对于一段时间内的工作和学习经历进行思考和总结的一种方式,能够帮助我们更好地理清思路。以下是小编为大家收集的心得体会范文,供大家参考和借鉴。
调研报告需要对调研过程进行详细记录,包括调研目的、方法、数据收集和分析过程等,以保证报告的可信度和透明度。接下来是一些有关调研报告的实用指南和规范,希望能帮助大
社会实践报告不仅可以对个人的社会实践活动进行总结,还可以对整个社会实践活动的效果和意义进行评估和反思。范文中的社会实践报告涵盖了不同领域和专业的实践经验和心得,
在学校里,学生可以通过参加各种课外活动,锻炼自己的团队合作能力和领导才能。以下是一些学校总结的典型范文,供大家参考借鉴,提高总结的质量和效果。本规定适用于公司各
写培训心得体会有助于培养良好的学习和思考习惯,提高自己的综合素质。以下是小编为大家整理的一些培训心得体会,希望对大家的学习和工作有所启发。。在离开学校之后,怀着
通过分析范文范本,我们可以学习到一些常用的写作技巧和方法。下面是一些相关领域的权威专家所写的范文范本,供大家学习和参考。如果说人生是一本书,那么,军训的生活便是
有时候,写作时我们可能会遇到写作灵感不足的困扰,这时候范文可以给我们很好的启发。以下是一些行业内的专家撰写的范文范本,供大家学习和研究。(机械制造、加工企业)。
通过写心得体会,我们可以更深刻地理解自己的学习和工作过程,发现问题并找到解决方案。接下来是小编为大家准备的一些心得体会范文,希望能激发大家的写作灵感。
计划书的编写可以使我们清晰地认识到工作的重要性和紧迫性,从而保证任务的顺利完成。下面是一份经过精心整理的计划书范文,希望能够给大家带来一些灵感和思路。
通过写心得体会,我们可以更清晰地回顾自己的成长和改进的方向。随后,我们将浏览一些关于心得体会的范文,希望能够从中找到一些写作上的启发和借鉴。下跳棋是一种古老而有
在活动策划中,我们需要关注活动的宣传和推广,吸引更多的人参与其中。这些活动策划范文是根据不同类型和目标的活动策划而整理的,希望对大家的策划工作有所启发。
销售工作总结是对一段时间内销售活动的总结和回顾,它能帮助我们发现问题,提高销售效率。接下来是一些优秀销售员的总结,希望能够帮助大家提升销售能力和业绩。
服务月是一个重要的宣传平台,通过组织各种公益活动,向社会传递关爱和正能量。以下是服务月中一些志愿组织和社区机构的感谢信和表彰信,让我们一起祝贺他们的努力。