合同协议是商业伙伴之间信守承诺、保持长期合作关系的基石。如果您需要签署合同协议，可以参考以下合同协议范文，根据具体情况进行修改和调整。
实用解除就业协议书证明（通用20篇）篇一
_______________，性别，身份证号，于______年______月______日与_____________结婚登记，初婚未育，特此证明。盖上单位公章和日期。
属于(未婚、初婚、再婚、离婚、丧偶)。
配偶姓名：________________(性别：________________男，女;出生日期：_______________)。
出生证号：________________。
准生证号：________________;。
特此证明。
负责人签字：________________。
单位名称：________________。
(盖章)。
_______年_______月_______日。
单位详细地址：________________。
联系电话：________________。
实用解除就业协议书证明（通用20篇）篇二
姓名：______，性别：______，身份证号：______，家庭住址：______，于______年______月______日与本单位签订毕业生就业协议，劳动合同因故未签，现因______，公司研究决定从______年______月______日起解除与其签订的毕业生就业协议。特此证明。
企业组织机构代码：______。
抄送：______。
单位盖章。
______年______月______日。
文档为doc格式。
实用解除就业协议书证明（通用20篇）篇三
姓名：_______，性别：_______，身份证号：_______家庭住址：_______，于_______年_______月_______日与本单位签订毕业生就业协议，劳动合同因故未签，现因_____________，公司研究决定从_______年_______月_______日起解除与其签订的毕业生就业协议。
特此证明。
单位（盖章）：
____年____月____日。
实用解除就业协议书证明（通用20篇）篇四
经双方协商一致，本单位同意与浙江水利水电专科学校建筑工程系20xx届毕业生（身份证号：）解除已签订的就业协议书。即日起效。
特此证明。
注：如果就业协议书上人事部门已经盖章，则此证明还需相应人事部门盖章同意解除。
单位（盖章）：
20xx年xx月xx日。
实用解除就业协议书证明（通用20篇）篇五
经双方协商，同意解除与学校xx专业的毕业生(性别：，身份证号：)签订的`就业协议书，解除就业协议证明。
特此证明。
单位(签章)：
姓名：，性别：，身份证号：，家庭住址：，于年月日与本单位签订毕业生就业协议，劳动合同因故未签，现因，公司研究决定从年月日起解除与其签订的毕业生就业协议，解除劳动合同证明书《解除就业协议证明》。特此证明。
企业组织机构代码：
抄送：
单位盖章。
兹有本单位职工，性别，
年龄，住址。劳动合同。
期限为年月日至年月日。
(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)。因。
根据《劳动法》第条。
第款第项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。
(用人单位盖章)。
经双方协商一致，本单位同意与浙江水利水电专科学校建筑工程系20xx届毕业生(身份证号：)解除已签订的就业协议书。即日起效。
特此证明。
毕业生(签名)：单位(盖章)。
年月日年月日。
上级人事部门(盖章)。
注：如果就业协议书上人事部门已经盖章，则此证明还需相应人事部门盖章同意解除。
编号：()号。
企业名称(甲方)：
职工姓名(乙方)：
经方提出，甲乙双方于年月日解除劳动合同。
特此证明。
合同期限年月日至年月日。
职工在本单位连续工作年限年。
经济补偿金核发月数为个月总计元。
医疗补助费核发月数为个月总计元。
职工档案、社会保险于年月日转移。
(本证明书一式三份，甲乙双方各持一份，xx区劳动人事局留存一份。)。
企业(盖章)：
实用解除就业协议书证明（通用20篇）篇六
经双方协商，同意解除与学校xx专业的毕业生(性别：，身份证号：)签订的.就业协议书，解除就业协议证明。
特此证明。
单位(签章)：
姓名：，性别：，身份证号：，家庭住址：，于年月日与本单位签订毕业生就业协议，劳动合同因故未签，现因，公司研究决定从年月日起解除与其签订的毕业生就业协议，解除劳动合同证明书《解除就业协议证明》。特此证明。
企业组织机构代码：
抄送：
单位盖章。
兹有本单位职工，性别，
年龄，住址。劳动合同。
期限为年月日至年月日。
(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)。因。
根据《劳动法》第条。
第款第项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。
(用人单位盖章)。
经双方协商一致，本单位同意与浙江水利水电专科学校建筑工程系20xx届毕业生(身份证号：)解除已签订的就业协议书。即日起效。
特此证明。
毕业生(签名)：单位(盖章)。
年月日年月日。
上级人事部门(盖章)。
注：如果就业协议书上人事部门已经盖章，则此证明还需相应人事部门盖章同意解除。
编号：()号。
企业名称(甲方)：
职工姓名(乙方)：
经方提出，甲乙双方于年月日解除劳动合同。
特此证明。
合同期限年月日至年月日。
职工在本单位连续工作年限年。
经济补偿金核发月数为个月总计元。
医疗补助费核发月数为个月总计元。
职工档案、社会保险于年月日转移。
(本证明书一式三份，甲乙双方各持一份，xx区劳动人事局留存一份。)。
企业(盖章)：
实用解除就业协议书证明（通用20篇）篇七
经双方协商，同解除与x学校专业的毕业生(性别：，身份证号：)签订就业。
协议书。
特此证明.
单位(签章)：
具体程序：
3毕业生与用人单位一起协商、填写《协议书》，并各自签字盖章，《协议书》即生效;。
5《协议书》一式三联，盖章完成后，用人单位、毕业生、学院就业办各执一联。
有关规定：
1一名毕业生原则上只能领取一份《协议书》;。
6如果毕业生遗失或损坏《协议书》，必须提出申请并经班主任/队长核准后到就业办办理补发手续。
1)甲方(用人单位)填写项目。
1“用人单位”要与单位公章一致，不要简写、误写或写别名;。
2“用人单位性质”填写单位的性质或经济类型，如独资、合资、国有、私营等;。
3“用人单位电话”填写人事部门的电话;。
5“档案接受(单位名称、邮政编码、详细地址)”请填写清楚用人单位的人事档案接收单位的全称和详细地址，用于学校邮寄毕业生档案材料。有人事档案保管权的单位可写单位地址，无人事档案保管权的单位应填写其委托保管档案的地址，如某人才市尝人才交流服务中心。
2)乙方(毕业生)填写项目。
3“学历”填写为“大学专科”或“大学本科”;。
4“家庭住址”填写父母居住地地址;。
5“落户地址”填写毕业生在毕业后户口将迁往的地址;广州生源直接填写家庭户口所在地地址。毕业生签约广州工作单位的，也要直接填写广州市户口所在地的地址(如：广州市路号)。
3)甲乙双方协商达成协议条款填写注意事项。
1“服务期、见习期”等条款必须明确填写;。
2“各项福利、违约金”等最好注明多少，若不注明，易引起纠纷;。
3甲乙双方可就有关事项协商达成附加条款，如毕业生就读本科插班生、毕业生未获毕业证等或用人单位有何特殊体检要求等均可在《协议书》中补充说明。
2如果双方在就业过程中发生争议，可以向广东省高等学校毕业生就业指导中心申请协调解决，也可以向人民法院提起诉讼。
3如用人单位无人事权，“用人单位上级主管部门签章”栏须由办理户口档案挂靠的人才市场或人才交流中心加盖接收章。
6对于毕业生因就业调整等原因而谎称《协议书》丢失的，将按学校的有关规定给予处分及相关的经济处罚;对学校声誉造成恶劣影响的，将给予严肃处理。
实用解除就业协议书证明（通用20篇）篇八
姓名：，性别：，身份证号：，家庭住址：，于年月日与本单位签订毕业生就业协议，劳动合同因故未签，现因，公司研究决定从年月日起解除与其签订的毕业生就业协议。特此证明。
企业组织机构代码：
抄送：
单位盖章。
注：如果就业协议书上人事部门已经盖章，则此证明还需相应人事部门盖章同意解除。
实用解除就业协议书证明（通用20篇）篇九
经双方协商，同意解除与学校xx专业的毕业生(性别：，身份证号：)签订的就业协议书，。
特此证明。
单位(签章)：
姓名：，性别：，身份证号：，家庭住址：，于年月日与本单位签订毕业生就业协议，劳动合同因故未签，现因，公司研究决定从年月日起解除与其签订的毕业生就业协议，解除劳动合同证明书《》。特此证明。
企业组织机构代码：
抄送：
单位盖章。
兹有本单位职工，性别，
年龄，住址。劳动合同。
期限为年月日至年月日。
(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)。因。
根据《劳动法》第条。
第款第项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。
(用人单位盖章)。
经双方协商一致，本单位同意与浙江水利水电专科学校建筑工程系20xx届毕业生(身份证号：)解除已签订的就业协议书。即日起效。
特此证明。
毕业生(签名)：单位(盖章)。
年月日年月日。
上级人事部门(盖章)。
注：如果就业协议书上人事部门已经盖章，则此证明还需相应人事部门盖章同意解除。
编号：()号。
企业名称(甲方)：
职工姓名(乙方)：
经方提出，甲乙双方于年月日解除劳动合同。
特此证明。
合同期限年月日至年月日。
职工在本单位连续工作年限年。
经济补偿金核发月数为个月总计元。
医疗补助费核发月数为个月总计元。
职工档案、社会保险于年月日转移。
(本证明书一式三份，甲乙双方各持一份，xx区劳动人事局留存一份。)。
企业(盖章)：
实用解除就业协议书证明（通用20篇）篇十
甲方：姓名：
联系电话：
身份证号码：
乙方：
甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上签定本协议。
一、甲方自愿参加乙方提供上海软件重点企业的订单培养的实训就业服务，乙方将尽全力为甲方提供高质量的教学实训服务以及提供优质的就业服务。
二、服务内容。
1、实训内容。
本次软件定制班分为技术及日语培训，、实训两个阶段，在技术及日语培训期间，参与人员必须为正规本科计算机专业相关，应届或09届学生，通过入学笔试和面试方可参加实训，经过第一阶段实训后必须达到以下要求：日语3级水平、c/c++进行指定内容的培训。此次技术培训的内容，仍以c/c++为主。
2、实训时间。
分两个阶段进行，总计6个月。
第一阶段(3个月)：日语培训三级及技术基础(培训地点：)考核标准：日语三级相当水平;c/c++笔试及上机测试，难度可参考入学测试题，测试分数要求50分以上。
收费标准：4800元。
第二阶段(3个月)：日语二级，结合项目进行实训(实训地点：软件公司)。
押金：500元(代软件收取，来实训前收齐;协助学员住宿安排，住宿费、交通费由学生自己负担，公司协助安排的住宿费基本300-450元/月，也可自行解决。)。
c.薪资方面，就业薪资方面，学员在与公司签订正式劳动合同后，第1-3个月工资平均值为20__元，第4-6个月工资平均值为2300-2500元，第6-12个月工资平均值为2500-2800元，之后第二年，公司调薪将跟随公司整体进度。)。
三、实训就业服务流程：
1、面试合格，进入第一阶段实训，签订《实训就业协议书》;。
2、第一阶段实训考核合格，参加乙方安排的软件定制班实训;。
3、第二阶段实训考核顺利通过，与软件企业签订劳动合同。
备注：如果甲方在第一阶段、第二阶段的任一次实训考核未通过，乙方推荐甲方至其他相关单位就业，就业推荐次数不低于3次。
四、在实训期间，甲方是乙方的学员，接受乙方的管理，与乙方建立培训关系。
五、甲方在实训期间，应遵守实训公司的保密规定，不得向任何个人、公司或团体泄漏任何有关实训公司的知识产权的技术、产品、作品、专有技术、商业秘密、业务、事务、资料等。未经允许，甲方擅自将实训公司的资料和财物带出实训公司视为偷窃，甲方对此行为须承担相应的惩罚后果。
六、甲方在实训期间，须听从实训公司指导人员的工作安排，不得利用实训公司的资源与技术从事与实训内容无关的任何工作。
七、在实训期间，甲方如损害实训公司财物，需照价赔偿。
八、甲方在实训期间不得迟到早退、无故缺席，甲方在实训期间的出勤作为甲方的考核项目之一。甲方因故不能参加实训需向指导老师请假。没有履行相应的请假手续且连续三天没有参加实训的，视为自行放弃实训。如甲方因个人原因自行放弃实训，本协议自行终止，甲方的实训费概不退还，并从此终止就业推荐安排服务。
九、甲方被乙方定向实训的公司录用后，必须根据聘用公司的劳动合同履行规定的权利义务。甲方和聘用公司签订劳动合同之日起，本协议自行终止。乙方的就业部和甲方保持联系，跟踪甲方的就业情况。乙方有权将甲方的就业情况作为成功案例公布在媒体上。
十、本协议经甲方签字乙方盖章之日起生效。本协议一式二份，双方各持一份，每份具有同等的法律效力。
甲方(签字)：乙方(盖章)：
年月日年月日。
实用解除就业协议书证明（通用20篇）篇十一
为了维护就业协议书的严肃性和学校的声誉，毕业生与用人单位签订了《就业协议书》后，毕业生和用人单位都应认真履行协议。倘若毕业生因特殊原因要求违约，应承担违约责任。已签订《就业协议书》的毕业生，如要违约，需办理解约手续。以下小篇提供解除就业协议书阅读。
1)到原签协议书的单位办理书面同意的解约函(盖单位公章)
2)向招生就业办提出书面申请(阐明解约理由)，并附上单位及上级人事主管部门审核同意的解约函，交招生就业办。
3)招生就业办根据有关规定审批换发新的《就业协议书》
就业协议的.解除分为单方解除和三方解除。
单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。单方擅自解除协议。属违约行为，解约方应对另二方承担违约责任。单方依法或依协议解除，是指一方解除就业协议有法律上的或协议上的依据，如学生未取得毕业资格，用人单位有权单方解除就业协议，毕业生录用之后，可解除就业协议，或依协议规定，毕业生未通过用人单位所在地组织的公务员考试，用人单位有权解除协议，此类单方解除，解除方无须对另二方承担法律责任。
三方解除是指毕业生、用人单位、学校三方经协商一致，消灭原订立的协议，使协议不发生法律效力。此类解除因是三方当事人真实意思表示一致的体现，三方均不承担法律责任，三方解除应在就业计划上报主管部门之前进行，如就业派遣计划下达后三方解除，还须经主管部门批准办理调整改派。
无效协议是指欠缺就业协议的有效要件或违反就业协议订立的原则从而不发生法律效力，无效协议自订立之日起无效。
1、就业协议未经学校同意视为无效。如有的协议经学校审查认为对毕业生显失公平，或违反公平竞争、公平录用的原则，学校可不予认可。
2、采取欺骗等违法手段签订的就业协议无效，如用人单位未如实介绍本单位情况，根本无录用计划而与毕业生签订就业协议。无效协议产生的法律责任应由责任方承担。
实用解除就业协议书证明（通用20篇）篇十二
甲方：
法定代表人：
联系电话：
联系地址：
乙方：
身份证件名称：
联系电话：
联系地址：
甲乙双方于20xx年____月____日签订为期20xx年的'劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订解除劳动合同书样本如下：
1、自20xx年____月____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。
2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币______元（大写______）扣除乙方尚欠甲方备用金人民币______元（大写______），甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币______元（大写______）。
3、甲方为乙方缴纳四金（包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金）至20xx年____月____日止。
4、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。
5、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。
6、乙方自愿放弃其它所有诉求。
7、本最新解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效。
甲方（签字或盖章）：
乙方（签字或盖章）：
实用解除就业协议书证明（通用20篇）篇十三
为了维护就业协议书的严肃性和学校的声誉，毕业生与用人单位签订了《就业协议书》后，毕业生和用人单位都应认真履行协议。倘若毕业生因特殊原因要求违约，应承担违约责任。已签订《就业协议书》的毕业生，如要违约，需办理解约手续。
1、到原签协议书的单位办理书面同意的解约函(盖单位公章)。
2、向学校毕业生就业工作部门提出书面申请(阐明解约理由)，并附上单位及上级人事主管部门审核同意的解约函，交招生就业办。
3、学校毕业生就业工作部门根据有关规定审批换发新的《就业协议书》。
单方擅自解除和单方依法或依协议解除。单方擅自解除协议。属违约行为，解约方应对另一方承担违约责任。单方依法或依协议解除，是指一方解除就业协议有法律上的或协议上的依据，如学生未取得毕业资格，用人单位有权单方解除就业协议，毕业生录用之后，可解除就业协议，或依协议规定，毕业生未通过用人单位所在地组织的公务员考试，用人单位有权解除协议，此类单方解除，解除方无须对另一方承担法律责任。
二方解除是指毕业生和用人单位双方经协商一致，消灭原订立的协议，使协议不发生法律效力。此类解除因是双方当事人真实意思表示一致的体现，双方均不承担法律责任，双方解除应在就业计划上报主管部门之前进行，如就业派遣计划下达后双方解除，还须经主管部门批准办理调整改派。
/实用解除就业协议书证明（通用20篇）篇十四
经双方协商一致，本单位同意与浙江水利水电专科学校建筑工程系20xx届毕业生(身份证号：)解除已签订的就业协议书。即日起效。
特此证明。
毕业生(签名)：单位(盖章)。
年月日年月日。
上级人事部门(盖章)。
注：如果就业协议书上人事部门已经盖章，则此证明还需相应人事部门盖章同意解除。
编号：()号。
企业名称(甲方)：
职工姓名(乙方)：
经方提出，甲乙双方于年月日解除劳动合同。
特此证明。
合同期限年月日至年月日。
职工在本单位连续工作年限年。
经济补偿金核发月数为个月总计元。
医疗补助费核发月数为个月总计元。
职工档案、社会保险于年月日转移。
(本证明书一式三份，甲乙双方各持一份，xx区劳动人事局留存一份。)。
企业(盖章)：
文档为doc格式。
实用解除就业协议书证明（通用20篇）篇十五
甲方（用人单位）：
乙方（员工）：
甲、乙双方于20xx年___月___日签订的______类型__期限的劳动合同，现经___方提出协商解除劳动合同的要求，双方协商一致（或：因出现双方在劳动合同中第___条协商约定的可以解除劳动合同的情形），确定于20xx年___月__日解除劳动合同，并达成如下协议：
一、本协议签订之日起解除双方的劳动关系，双方的权利义务随之终止。
二、乙方在解除本劳动合同后的有关经济补偿和工作交接等事宜，根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第五十条的规定和双方在劳动合同中已有的约定处理。
乙方在甲方的工作年限为20xx年，乙方在与甲方解除劳动合同前十二个月的平均工资为______元人民币。
三、甲方自本协议签订之日起不再为乙方支付任何社会保险金费用。
四、双方共同商定：本协议签订之日起十五日内，双方必须结清所有关于借款、工资、奖金、津贴、加班费等债权债务，甲方为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，乙方应办理好工作交接。甲方依照本协议第二条规定应当向乙方支付的经济补偿，在乙方办理工作交接时支付。因任何一方违约延误给对方造成经济损失的，由违约方负赔偿责任。
五、乙方离职后不得利用在甲方获取的商业秘密（包括但不限于经营方式、客户名单）从事有损甲方名誉或利益的行为。
六、本协议书经甲方与乙方在协议书文本上签字或者盖章之日起生效。
七、本协议书一式二份，甲方和乙方各执一份。
甲方：（签字盖章）。
乙方：（签字盖章）。
实用解除就业协议书证明（通用20篇）篇十六
经双方协商，同解除与x学校专业的毕业生(性别：，身份证号：)签订就业协议书.
特此证明.
单位(签章)：
一、协议书的领取与签订。
具体程序：
3毕业生与用人单位一起协商、填写《协议书》，并各自签字盖章，《协议书》即生效;。
5《协议书》一式三联，盖章完成后，用人单位、毕业生、学院就业办各执一联。
有关规定：
1一名毕业生原则上只能领取一份《协议书》;。
6如果毕业生遗失或损坏《协议书》，必须提出申请并经班主任/队长核准后到就业办办理补发手续。
二、填写《协议书》注意事项。
1)甲方(用人单位)填写项目。
1“用人单位”要与单位公章一致，不要简写、误写或写别名;。
2“用人单位性质”填写单位的性质或经济类型，如独资、合资、国有、私营等;。
3“用人单位电话”填写人事部门的电话;。
5“档案接受(单位名称、邮政编码、详细地址)”请填写清楚用人单位的人事档案接收单位的全称和详细地址，用于学校邮寄毕业生档案材料。有人事档案保管权的单位可写单位地址，无人事档案保管权的单位应填写其委托保管档案的地址，如某人才市尝人才交流服务中心。
2)乙方(毕业生)填写项目。
3“学历”填写为“大学专科”或“大学本科”;。
4“家庭住址”填写父母居住地地址;。
5“落户地址”填写毕业生在毕业后户口将迁往的地址;广州生源直接填写家庭户口所在地地址。毕业生签约广州工作单位的，也要直接填写广州市户口所在地的地址(如：广州市路号)。
3)甲乙双方协商达成协议条款填写注意事项。
1“服务期、见习期”等条款必须明确填写;。
2“各项福利、违约金”等最好注明多少，若不注明，易引起纠纷;。
3甲乙双方可就有关事项协商达成附加条款，如毕业生就读本科插班生、毕业生未获毕业证等或用人单位有何特殊体检要求等均可在《协议书》中补充说明。
三、其他事项。
2如果双方在就业过程中发生争议，可以向广东省高等学校毕业生就业指导中心申请协调解决，也可以向人民法院提起诉讼。
3如用人单位无人事权，“用人单位上级主管部门签章”栏须由办理户口档案挂靠的人才市场或人才交流中心加盖接收章。
6对于毕业生因就业调整等原因而谎称《协议书》丢失的，将按学校的有关规定给予处分及相关的经济处罚;对学校声誉造成恶劣影响的，将给予严肃处理。
实用解除就业协议书证明（通用20篇）篇十七
解除是指毕业生和用人单位双方经协商一致，消灭原订立的协议，使协议不发生法律效力。以下文书帮小篇提供如何解除就业协议书阅读。
为了维护就业协议书的严肃性和学校的声誉，毕业生与用人单位签订了《就业协议书》后，毕业生和用人单位都应认真履行协议。倘若毕业生因特殊原因要求违约，应承担违约责任。已签订《就业协议书》的毕业生，如要违约，需办理解约手续。
(1)到原签协议书的单位办理书面同意的解约函(盖单位公章)
(2)向招生就业办提出书面申请(阐明解约理由)，并附上单位及上级人事主管部门审核同意的'解约函，交招生就业办。
(3)招生就业办根据有关规定审批换发新的《就业协议书》
就业协议的解除分为单方解除和三方解除。
单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。单方擅自解除协议。属违约行为，解约方应对另二方承担违约责任。单方依法或依协议解除，是指一方解除就业协议有法律上的或协议上的依据，如学生未取得毕业资格，用人单位有权单方解除就业协议，毕业生录用之后，可解除就业协议，或依协议规定，毕业生未通过用人单位所在地组织的公务员考试，用人单位有权解除协议，此类单方解除，解除方无须对另二方承担法律责任。
三方解除是指毕业生、用人单位、学校三方经协商一致，消灭原订立的协议，使协议不发生法律效力。此类解除因是三方当事人真实意思表示一致的体现，三方均不承担法律责任，三方解除应在就业计划上报主管部门之前进行，如就业派遣计划下达后三方解除，还须经主管部门批准办理调整改派。
无效协议是指欠缺就业协议的有效要件或违反就业协议订立的原则从而不发生法律效力，无效协议自订立之日起无效。
1、就业协议未经学校同意视为无效。如有的协议经学校审查认为对毕业生显失公平，或违反公平竞争、公平录用的原则，学校可不予认可。
2、采取欺骗等违法手段签订的就业协议无效，如用人单位未如实介绍本单位情况，根本无录用计划而与毕业生签订就业协议。无效协议产生的法律责任应由责任方承担。
实用解除就业协议书证明（通用20篇）篇十八
为了维护就业。
协议书。
的严肃性和学校的声誉，毕业生与用人单位签订了《就业协议书》后，毕业生和用人单位都应认真履行协议。倘若毕业生因特殊原因要求违约，应承担违约责任。已签订《就业协议书》的毕业生，如要违约，需办理解约手续。
(1)到原签协议书的单位办理书面同意的解约函(盖单位公章)。
(2)向招生就业办提出书面申请(阐明解约理由)，并附上单位及上级人事主管部门审核同意的解约函，交招生就业办。
(3)招生就业办根据有关规定审批换发新的《就业协议书》。
单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。单方擅自解除协议。属违约行为，解约方应对另二方承担违约责任。单方依法或依协议解除，是指一方解除就业协议有法律上的或协议上的依据，如学生未取得毕业资格，用人单位有权单方解除就业协议，毕业生录用之后，可解除就业协议，或依协议规定，毕业生未通过用人单位所在地组织的公务员考试，用人单位有权解除协议，此类单方解除，解除方无须对另二方承担法律责任。
三方解除是指毕业生、用人单位、学校三方经协商一致，消灭原订立的协议，使协议不发生法律效力。此类解除因是三方当事人真实意思表示一致的体现，三方均不承担法律责任，三方解除应在就业计划上报主管部门之前进行，如就业派遣计划下达后三方解除，还须经主管部门批准办理调整改派。
无效协议是指欠缺就业协议的有效要件或违反就业协议订立的原则从而不发生法律效力，无效协议自订立之日起无效。
1、就业协议未经学校同意视为无效。如有的协议经学校审查认为对毕业生显失公平，或违反公平竞争、公平录用的原则，学校可不予认可。
2、采取欺骗等违法手段签订的就业协议无效，如用人单位未如实介绍本单位情况，根本无录用计划而与毕业生签订就业协议。无效协议产生的法律责任应由责任方承担。
就业协议书一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。
毕业生违约，除本人应承担违约责任，支付违约金外。往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：
1、就用人单位而言，用人单位往往为录用一毕业生做了大量的工作，有的甚至对毕业生将要从事的具体工作也有所安排。同时毕业生就业工作时间相对比较集中，一旦毕业生因某种原因违约，势必使用人单位的录用工作付之东流，用人单位若另起炉灶，选择其他毕业生，在时间上也不允许。从而给用人单位工作造成被动。
2、就学校而言，用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的行为，从而影响学校和用人单位的长期合作关系。用人单位由于毕业生存在违约现象，而对学校的推荐工作表示怀疑。从历年上情况来看，一旦毕业生违约，该用人单位在几年之内不愿到学校来挑选毕业生。面对激烈的就业竞争，用人单位需求就是毕业生择业成功的前提，如此下去，必定影响今后学校的毕业生就业工作。同时影响学校就业计划方案的制定和上报，并影响学校的正常派遣工作。
3、就其他毕业生而言，用人单位到校挑选毕业生，一旦与某毕业生签订就业协议，就不可能再录用其他毕业生。若日后该毕业生违约，有些当初希望到该用人单位工作的其他毕业生由于录用时间等原因，也无法补缺，造成就业信息的浪费，影响其他毕业生就业。因此，毕业生在就业过程应慎重选择，认真履约。
实用解除就业协议书证明（通用20篇）篇十九
解除就业协议证明怎么写?的小编下面给你带来三篇关于解除就业协议证明范本!希望对你有帮助!
经双方协商一致，本单位同意与浙江水利水电专科学校建筑工程系20xx届毕业生(身份证号：)解除已签订的就业。
协议书。
即日起效。
特此证明。
毕业生(签名)：单位(盖章)。
年月日年月日。
上级人事部门(盖章)。
注：如果就业协议书上人事部门已经盖章，则此证明还需相应人事部门盖章同意解除。
特此证明。
单位(签章)：
姓名：，性别：，身份证号：，家庭住址：，于年月日与本单位签订毕业生就业协议，
劳动合同。
因故未签，现因，公司研究决定从年月日起解除与其签订的毕业生就业协议。特此证明。
企业组织机构代码：
抄送：
单位盖章。
解除劳动合同。
证明书。
范文。
兹有本单位职工，性别，
年龄，住址，
劳动合同。
期限为年月日至年月日。
(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)。因。
根据《劳动法》第条。
第款第项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。
(用人单位盖章)。
编号：()号。
企业名称(甲方)：
职工姓名(乙方)：
经方提出，甲乙双方于年月日解除劳动合同。
特此证明。
合同期限年月日至年月日。
职工在本单位连续工作年限年。
经济补偿金核发月数为个月总计元。
医疗补助费核发月数为个月总计元。
职工档案、社会保险于年月日转移。
(本证明书一式三份，甲乙双方各持一份，保税区劳动人事局留存一份。)。
企业(盖章)：
实用解除就业协议书证明（通用20篇）篇二十
甲方：
乙方：
____________招用_____________为职工，双方根据《xxx劳动法》和《广东省劳动合同管理规定》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。
甲、乙双方同意按以下第______种方式来确定本合同期限：
3、以完成一定的工作为期限：从______年______月_______日起至______工作任务完成时止；并以________为工作任务完成并终止合同的标志。
双方同意本合同有效期的前________个月为试用期。
乙方的工作岗位：__________、
乙方的工作任务或职责：__________；乙方必须按质按量完成甲方正常安排的生产任务。
乙方试用期间的工资标准为：_____________元月。
试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第______种工资形式：
1、计时工资：乙方的工资由以下几部分组成：________、________、________、_________、________、_________乙方正常工作情况下的最低工资标准为______元月。
2、计件工资：乙方正常工作情况下的基础工资为________元月，其余按乙方岗位计件单价及完成情况计发。
3、岗位工资：乙方的岗位工资标准为______元月；如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。
4、其他工资形式。具体办法在本合同第十二条中明确。
甲方每月定期以货币形式支付乙方工资；甲方的工资发放日为每月_______日。
甲方安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资。
社会保险。
4、乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。
福利待遇。
甲方应为乙方提供以下福利待遇________________、
工作时间。
1、甲方经批准，根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度：
不定时工作：乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安排；
综合计算工作时间：乙方的工作时间在______月年内综合计算，但每天总的工作时间不超过小时。
2、在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。
3、甲方如安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十一条的规定执行。
休息休假。
1、甲方保证乙方每周至少休息一天；
3、甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资；无法安排补休的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。
甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康。
甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度；乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。
乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告。
乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。
甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。
变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》。
有下列情况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款：
1、本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效；
2、______________；
3、_____________、
经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。
乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同；
1、在试用期内被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的；
3、严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的；
4、被依法追究刑事责任的。
有下列情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提前三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：
2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作。
3、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。
甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必须按照国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。
乙方有下列情况之一的，甲方不得依据以上第、项规定解除本合同：
1、患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丧失或部分丧失劳动能力的；
2、患病或负伤，在规定的医疗期内的；
3、女职工在孕期、产期和哺乳期内的；
4、符合法律、法规规定的其他情况的。
有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同：
1、在试用期内的；
2、甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的；
3、甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。
除上述第项规定外，乙方解除本合同，应当提前三十日书面通知甲方，超过三十日甲方应当办理解除合同手续。
乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的以下经济损失：
符合下列条件之一的，本合同即告终止：
本合同所确定的工作任务已经完成；
除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有提前三十日通知对方或通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。
解除或终止合同后，甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续。
甲方按照本合同第七条第项规定解除本合同，应按《违反和解除劳动合同经济补偿办法》及本市的有关规定支付乙方经济补偿金或医疗补助费。
乙方个人非因甲方的原因而解除合同的，甲方可不发给经济补偿金。
本合同期限届满，甲方不与乙方续订合同的，应按《广州市劳动合同管理规定》第三十一条第一款的规定支付乙方生活补助费。
乙方在甲方提供的劳动报酬和劳动条件不低于本合同终止前的标准的情况下，不与甲方续订劳动合同的，甲方可不发给生活补助费。
甲、乙双方有下列情况之一的，应当承担违约责任：
1、甲方违反本合同规定，单方面解除本合同的；
2、乙方未经甲方同意，擅自离职的；
3、乙方有本合同第七条第项第2、3、4点情况的；
4、_______；
双方同意以下列方式承担违约责任：
1、违约金。一方违约，应支付违约金___________元；
2、赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿损失的范围包括：
________；
符合下列条件之一的，违约方可以减轻或免除违约责任：
1、违约行为是因不可抗力造成的；
双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
甲方：
乙方：