写心得体会是一个自我发现的过程，有助于我们更好地认识自己。在这里，我为大家精选了一些经典的心得体会范文，希望能够激发大家的写作灵感。
最新风险识别心得体会和感想（案例17篇）篇一
按照xxx要求，xx党委现将意识形态风险隐患排查报告如下：
（一）加强对意识形态的领导。
成立意识形态领域风险隐患全面排查和（）集中整治工作领导小组，明确职能职责，落实人员责任，加强学习教育，引导全体干部职工要充分认识开展风险隐患全面排查和集中整治的重要意义，建立意识形态工作长效机制，即查即改，不留死角，不留盲区，将风险隐患消除在萌芽状态。领导小组严格履职尽责，对排查发现的问题，狠抓整改。对工作不落实，排查整治不力，敷衍作假的，进行通报批评；对发生责任事故的，严格追责问责。
（二）隐患排查情况。
一是严格党员干部纪律约束。加强对全体干部职工特别是党员干部的管理和教育，教育党员干部严守政治纪律和政治规矩，带头抵制生活中、朋友圈的各类谣言，严禁在手机朋友圈造谣传谣，对在公共场合中发表同中央精神相违背的言论，非议党的理论和路线方针政策及重大决策部署，散布传播政治谣言的党员干部依法严肃查处。
二是加强舆情监控。成立网络舆情应对处置工作领导小组，加强对涉及卫生计生领域的重大舆情监控，对可能涉嫌发生重大舆情的，相关科室要第一时间介入，并及时向领导小组汇报，迅速展开舆情事件调查和处置工作，及时掌握舆情动态，加强舆情会商和研判预警，控制舆情态势，严格把握信息发布工作。
三是管控好信息传播途径。加强本系统内外网管理，严禁利用内外网发布、传播各类损害意识形态安全的信息，通过增加监控软件、硬件防火墙等设备，截断传播途径，发现相关隐患及时处理。
四是管控好信息发布审核关。加强对意识形态领域各类发布信息的审核和把关，及时发现问题和隐患，切实把控好“出口关”。
（三）总体评价。
总体判断，xx能够深入学习贯彻xxx精神，坚决贯彻落实xx关于意识形态工作的决策署，强化意识形态主体责任，加强意识形态阵地管理，维护网络意识形态安全，深入分析研判意识形态领域形势。通过对意识形态责任制落实情况分析认为，目前意识形态领域形势总体向上向好，意识形态工作责任制落实比较到位。党委对意识形态工作领导坚强有力，中心组学习、社会主义核心价值观践行和普及、网上舆论阵地管控、对外宣传和基层文化阵地建设、弘扬主旋律、传播正能量等意识形态工作领域取得明显成效。
个别部门、人员对意识形态工作极端重要性认识不足。有些人认为意识形态工作离我们距离尚远，无需操心；有些领导干部忽视了意识形态工作的协调发展，在理论武装、干部教育等方面投入不足，把大量的时间、人力、物力、财力投入到业务工作中，在意识形态方面的投入较少；管理不到位，不善于研究解决意识形态领域出现的新问题、新现象。
(一)勇于担责，补齐责任短板。
要“高处”发力。全面贯彻落实《党委意识形态工作责任制实施细则》，建立同心同向、同频共振的工作格局。
(二)夯实基础，补齐保障短板。
要加强制度建设，推动已有规章制度落细落小落实，确保意识形态工作有章可循、有规可依、高效落实。要配齐配强宣传委员、宣传干事，加大培训力度，通过全员轮训、专项进修等方式，提高基层宣传干部业务素养。
(三)精准施策，补齐工作短板。
要注重长效。坚持制定年度工作思路，明确目标任务，确保各项工作张弛有度、有的方矢。进一步细化工作责任，将思想阵地的管理，文化阵地的拓展、网络阵地的维护等工作，以具体项目形式加以细化落实。要注重创新。要创新理念，确立宣传是生产力、文化是软实力、舆论是推动力的思想，努力以宣传工作新成效助推社会经济新发展。要注重考核。在加强年度考核的同时，要把对意识形态工作责任制的落实纳入到日常监督中，跟其他重点工作一起通报点评。
最新风险识别心得体会和感想（案例17篇）篇二
风险是人们在生活和工作中无法回避的存在，尤其在这个瞬息万变的时代，风险面临的形势更加复杂多变。为了更好地适应这个社会，提高自己的生活和工作能力，我开始学习风险识别。在学习的过程中，我有了一些心得体会，帮助我更准确地识别风险，并采取相应的措施进行防范和应对。
在现代社会，风险无时不在，我们无法预测和避免所有的风险，但我们可以通过学习风险识别的方法来提高我们对风险的敏感度。风险识别是一项非常重要的技能，它可以帮助我们预判可能的问题和危机，为我们的决策提供依据，确保我们能够在关键时刻采取正确的行动。因此，学习和掌握风险识别的方法对于我们的个人发展和社会稳定都具有重要的意义。
学习风险识别的方法是一项系统的工作，需要我们通过日常的观察和实践来积累经验。首先，我们应该了解风险的种类和特点，分析其发生的原因和可能的后果。然后，我们可以借鉴他人的经验和教训，学习他们在类似情况下识别和应对风险的方法。此外，我们可以参加相关的培训和研讨会，学习专业的风险管理知识，提高我们的专业素养。最后，我们还可以利用技术手段，使用风险识别软件等工具，提高我们的识别能力。
第三段：加强信息的收集与分析能力。
信息的收集与分析是风险识别的重要环节。我们需要广泛关注社会、经济、科技等各个领域的信息，掌握最新的动态和趋势。同时，我们还需要善于相关信息的筛选和分析，抓住关键信息，灵活运用相关的理论和模型，准确判断潜在风险的可能性和影响。只有通过不断地学习和实践，我们才能不断提高我们的信息收集与分析能力，更好地识别风险。
第四段：注重主动思考和自我反省。
风险识别是一项需要主动思考和自我反省的工作。我们不能仅仅通过收集信息和运用模型来进行风险识别，更应该加强我们的自主思考和判断能力。我们需要从多个角度和层面审视风险，充分发挥我们的判断力和想象力。同时，我们也需要经常进行自我反省和总结，总结我们在风险识别工作中的经验和教训，不断提高我们的风险识别能力。只有通过不断地自我反省和总结，我们才能不断完善和提高我们的风险识别能力。
第五段：实践是检验和提升风险识别能力的关键。
最后，要想提高我们的风险识别能力，实践是至关重要的。只有通过实践，我们才能真正将学到的理论知识应用到实际中，才能更准确地识别和应对风险。在实践中，我们会面临各种各样的情况和挑战，只有经历了真实的风险，我们才能更好地理解风险的本质和规律。因此，我们需要主动争取参与到风险相关的工作中，通过实践不断积累经验，提高我们的风险识别能力。
总结：
学习风险识别是一项长期而重要的任务，它涉及到我们生活和工作中的方方面面。通过明确风险识别的重要性，学习并运用风险识别的方法，加强信息的收集与分析能力，注重主动思考和自我反省，以及通过实践来提升能力，我们可以更准确地识别和应对风险，提高我们在生活和工作中的成功机会和幸福指数。因此，我们应该不断学习和实践，将风险识别作为一个重要的能力和素质，加强自身的发展和提升。
最新风险识别心得体会和感想（案例17篇）篇三
随着企业规模的扩大和员工数量的增加，员工风险成为企业管理中一个日益重要的问题。作为一名企业管理人员，应当具备识别员工风险的能力，在发现问题时及时采取措施，保障企业的稳定运作。以下为我在工作中对员工风险识别的心得体会。
首先，了解员工背景是识别员工风险的重要一步。每个员工都有自己的教育背景、工作经验和人际关系。通过与员工的沟通和观察，可以了解到他们的行为特征，对于公司的态度以及工作表现等方面的问题有所了解。这样能够帮助我更清楚地了解员工的能力和潜在风险，对照企业的需求做出相应的评估和分析。
其次，利用公司内部的信息渠道来获取员工的相关信息是非常关键的。例如，员工的日常工作表现、社交活动等都会在公司内部留下一定的痕迹，通过对这些信息的分析，可以发现员工潜在的问题。此外，还可以通过与其他同事的交流来了解员工的情况，听取他们的意见和看法，加深自己对员工的了解。通过这样的信息采集和分析，我能够更全面地了解员工的潜在风险，从而更有效地识别员工风险。
第三，注意员工在工作中的绩效表现。员工的工作绩效直接关系到企业的发展和效益。有些员工可能存在工作不力、故意拖延、频繁请假等问题，这些都可能对公司的正常运作产生重大影响。在日常工作中，我要时刻关注员工的表现，及时与他们进行沟通，了解问题的原因并帮助他们解决。如果发现问题严重且无法改善，我会考虑采取适当的措施，包括合理调整岗位、提供培训机会或者与员工共同寻找解决方案。
此外，对于员工的言行和态度也需要进行审视。“言行可蕴含人心”，通过员工的表达和行为，我们可以从中发现员工橡皮的心理状态。例如，员工对公司的意见、态度和对同事的互动等都可以反映出员工与公司的关系。通过与员工的交流和观察，我可以识别出那些对公司发展有负面影响的员工，及时进行干预或者调整，减小风险。
最后，建立健全的员工风险识别机制是必不可少的。一个成功的企业需要有有效的机制来识别员工风险。例如，可以建立风险评估的指标体系，根据不同的岗位和职责，评估员工的风险程度。同时，公司还可以设立风险报告制度，鼓励员工及时汇报他们所发现的风险问题。通过这样的机制，企业能够及时发现并解决员工的潜在风险，保障公司的稳定和发展。
总之，识别员工风险是企业管理中一项关键的工作。通过了解员工背景、利用公司内部信息渠道、关注绩效和审视员工言行态度，以及建立健全的员工风险识别机制，我们可以更好地识别员工风险，为企业的稳定运作提供保障。同时，也应继续学习和探索，在实践中不断完善自己的员工风险识别能力，为公司的发展做出更大的贡献。
最新风险识别心得体会和感想（案例17篇）篇四
风险是生活中无处不在的存在，它随时随地都可能降临到我们身边。然而，如何正确地识别风险并采取相应的应对措施，却是我们每个人都需要面对和学习的重要课题。在实践中，我从不断的摸索和总结中获得了一些宝贵的经验和心得体会。
首先，在风险识别的过程中，我明白了信息的重要性。了解和掌握风险信息是做好风险识别的关键。只有通过收集、整理和分析相关的信息，我们才能够全面了解可能面临的风险和危害，进而做出正确的判断和决策。例如，当我购买一件新产品时，我会先调查产品的质量和安全记录，了解其他用户的使用评价，以及厂家所采取的安全保障措施。通过这些信息的获取，我能够更加准确地评估产品带来的风险程度，并决定是否购买。
其次，风险识别需要我们具备辨别力和预见力。有时候，一些风险并不是显而易见的，需要我们具备识别和预测的能力。这就要求我们在日常生活中培养敏锐的观察力和思考能力，提高我们的辨别能力。例如，当我们在街上行走时，我们要时刻留意周围的交通状况，判断是否有车辆迅速靠近或者未礼让行人，以避免发生交通事故。只有具备了这样的辨别力和预见力，我们才能够在第一时间内识别出潜在的风险。
第三，风险识别还要求我们保持警惕和谨慎。在我们日常的工作和生活中，我们经常要进行各种活动和决策，而这些活动和决策往往都伴随着一定的风险。因此，我们要时刻保持警惕和谨慎，不掉以轻心，以免对风险产生误判。例如，当我们驾驶汽车行驶时，即使熟悉路况，我们也要保持警觉，注意其他车辆的行为，以及道路上是否有异常情况。只有保持警惕和谨慎，我们才能够在面临突发风险时做出正确的反应。
第四，合理分配和管理风险是风险识别的重要环节。在生活和工作中，我们难以避免面临各种各样的风险，但我们可以通过合理的分配和管理来减少风险带来的损失。首先，我们需要明确风险的性质和潜在影响，然后对各个风险进行评估和排序。接下来，我们可以根据风险的大小和影响，制定相应的应对措施，并优先处理高风险的问题。例如，在投资理财方面，我们可以将资金分散投入不同的项目，以分散风险。同时，我们也要根据自身的承受能力和风险偏好来选择合适的投资产品，以保证收益和风险的平衡。
最后，我认识到风险识别不是一次性的事情，而是一个持续不断的过程。随着时代的发展和社会的变迁，风险也在不断地变化和更新。因此，我们要时刻保持对新形势和趋势的敏感和关注，学会不断地更新和完善风险识别能力。例如，在互联网时代，网络安全和个人信息保护成为了新的风险领域，我们应该学会识别和防范相关的风险，提高自己的网络安全意识。
总之，风险识别是我们生活中必不可少的一部分，它关乎我们的安全和利益。通过不断地实践和总结，我深刻认识到信息的重要性，辨别力和预见力的重要性，保持警惕和谨慎的重要性，合理分配和管理风险的重要性，以及不断学习和更新的重要性。只有在不断探索和实践中，我们才能够不断提升自己的风险识别能力，做出更好的判断和决策。
最新风险识别心得体会和感想（案例17篇）篇五
风险识别是一个重要的能力，在日常生活和工作中都有着重要的应用。通过学习风险识别，我们可以提前预判可能出现的问题，并采取相应的应对措施，从而降低风险的发生概率，保障自身的安全和利益。在过去的学习中，我积累了一些关于风险识别的心得体会，下面将从认识风险、分析风险、控制风险、应对风险和总结经验五个方面分享我的心得。
首先，要正确认识风险。风险是无处不在的，生活中充满着不确定性，我们要认识到这一点，并意识到风险的存在对我们的生活和工作都有潜在的影响。只有对风险的存在有清醒的认识，我们才能更加重视风险，并针对性地进行风险识别和规避。此外，我们还应该了解风险的来源和成因，这样才能更好地找出风险的蛛丝马迹。通过学习案例分析等方式，我意识到了这一点，进一步提高了自己的风险识别能力。
其次，要善于分析风险。风险是复杂多变的，我们要善于从大量复杂的信息中提取关键信息，辨别出风险的本质和特点。只有进行全面而深入的分析，我们才能更准确地找出潜在的风险点，以便采取相应的措施。在学习过程中，我意识到了分析能力的重要性，并通过实践演练提高了自己的分析能力。例如，我经常利用逻辑思维和数据分析来分析风险，并根据分析结果制定相应的对策。
第三，要控制风险。风险不仅要识别，还要加以控制。通过制定合理的控制措施，我们可以降低风险的发生概率和严重程度，从而最大限度地保障自身的利益。在学习风险控制的过程中，我发现了一些有用的方法和技巧。例如，在制定措施时，我会优先考虑减少风险的潜在损失，充分利用现有资源，合理配置风险控制的投入。此外，我还会加强与他人的沟通和合作，共同参与风险控制的工作。通过这些措施，我有效地控制了一些潜在风险，提高了自己的风险控制能力。
第四，要善于应对风险。即使我们做了充分的风险识别和控制工作，也难免会遇到一些未知的风险。在这种情况下，我们要善于应对，迅速反应，并采取相应的应对措施。例如，当出现风险事件时，我会先保持冷静，不慌不忙地分析问题，找出解决问题的方法。同时，我还会积极寻求帮助，向专业人士咨询，以便更好地应对风险。通过这些方法，我成功地化解了一些潜在的风险，并保障了自身的利益。
最后，要总结经验，不断完善自己。风险识别是一个长期而艰巨的任务，我们要不断总结经验，完善和提高自身的风险识别能力。在学习过程中，我会定期回顾和总结自己的经验，并及时调整自己的学习和工作方法。例如，我会在每次遇到风险时，记录下自己的观察和感受，并进行反思和反馈。通过这种方式，我进一步提高了自己的风险识别能力，并不断优化自己的学习和工作。
总之，学习风险识别是一个持久而需要不断努力的过程。通过正确认识风险、深入分析风险、有效控制风险、灵活应对风险和不断总结经验，我们可以不断提高自己的风险识别能力，并有效降低风险的发生概率，保障自身的安全和利益。希望通过我的分享，能够对大家学习风险识别有所帮助。
最新风险识别心得体会和感想（案例17篇）篇六
概述：现代企业管理面对的风险种类繁多，其中员工风险的识别和管理尤为重要。本文总结了员工风险识别的心得体会，包括加强培训与沟通、建立完善的风险管理机制、营造良好的企业文化、加强内部控制以及提升主动意识。通过这些措施，企业能够更好地识别和及时应对员工风险，保障企业持续稳定发展。
第一段：加强培训与沟通。
员工风险识别的第一步是加强培训与沟通，提高员工对风险的敏感度和理解能力。企业应定期开展培训，向员工传达风险管理的重要性，培养员工对风险的敏感性和专业知识。此外，建立定期沟通和交流机制，鼓励员工就可能存在的风险问题提问和反馈，及时解决存在的问题，减少潜在风险隐患。
第二段：建立完善的风险管理机制。
建立完善的风险管理机制是识别员工风险的关键一步。企业应根据自身实际情况建立风险管理框架和流程，明确责任和权限，建立风险评估、防范、控制和应对等各个环节的制度和机制。同时，及时收集、整理和反馈员工风险信息，形成风险预警机制，加强对可能出现的风险进行有效管理和干预。
第三段：营造良好的企业文化。
良好的企业文化对员工风险的识别和管理具有重要作用。企业要以诚信、公正、公平、规范的原则来引导员工行为，倡导员工积极主动地识别和管理潜在风险。此外，建立开放的文化氛围，鼓励员工提供有关风险的信息和建议，激发员工的创新和专业能力，为企业的风险识别和管理提供源源不断的动力。
第四段：加强内部控制。
加强内部控制是有效识别和管理员工风险的重要手段。企业应建立健全的内部控制制度，包括规范的审批制度、财务管理制度、信息披露制度等，加强对员工行为和业务流程的监控和控制。此外，定期进行内部审计和风险评估，发现并排查潜在的员工风险问题，采取相应的纠正措施，提升内部的风险管理和防控能力。
第五段：提升主动意识。
提升员工的主动意识是有效防范员工风险的根本措施。企业要通过激励机制和员工关怀，引导员工树立正确的风险观念和责任意识，培养员工主动预防和管理风险的习惯。此外，在员工招聘和选拔中注重对应聘者心理素质和风险意识的考察，为企业构建一支风险意识强的员工队伍。
结尾：员工风险的识别和管理是企业经营的重要环节，需要全面而系统的措施来加以推进。通过加强培训与沟通、建立完善的风险管理机制、营造良好的企业文化、加强内部控制以及提升主动意识，企业能够更好地识别和及时应对员工风险，保障企业持续稳定发展。只有在员工风险得到有效识别和管理的基础上，企业才能更好地应对来自内部的潜在威胁，实现可持续经营的目标。
最新风险识别心得体会和感想（案例17篇）篇七
第一节：风险识别的重要性（200字）。
风险识别是现代社会人们面临的一个重要问题。随着社会的进步和发展，各行各业都充满了各种各样的风险，这些风险可能会给个人和组织带来重大损失。因此，我们必须学会识别和应对风险。风险识别是懂得对潜在风险进行非常切实可行的、全面的审慎评估的能力，是成功应对风险的关键一步。只有深入了解风险的性质和特点，才能有效规避风险，从而避免造成不必要的损失。
第二节：提高风险识别能力的方法（300字）。
要提高风险识别能力，首先要加强观察力和敏锐度。在日常生活和工作中，我们要时刻保持警惕，留心可能存在的风险。同时，我们还可以通过学习和积累经验来提高风险识别能力。在这个信息爆炸的时代，我们可以通过书籍、网络、电视等多种途径获取各种风险识别的知识。另外，交流和沟通也是提高风险识别能力的重要方法。通过与他人的交流，我们可以获取他人的经验和视角，有助于我们更全面地认识和识别风险。
第三节：风险识别的挑战（300字）。
在进行风险识别的过程中，我们还会面临一些挑战。首先，风险的多变性和复杂性给我们的风险识别工作带来了困难。风险往往伴随着不确定性，我们需要不断地学习和探索，才能更好地把握风险的本质和变化。另外，个人的主观意识和偏见也会干扰我们的风险识别能力。有时候我们可能因为一些个人的情绪或经验的局限性而错误地识别风险，这就需要我们不断地反思和审视自己的观点和做法，以提升风险识别的准确性和精准性。
第四节：风险识别能力的实践案例（200字）。
世界上有许多成功的实践案例可以证明风险识别的重要性。比如，在金融领域，风险识别是非常关键的一环。各大金融机构通过严格的风险评估和监测，能够及时识别风险，做出相应的应对措施，避免了金融危机的发生。同时，在企业管理中，风险识别也起到了非常重要的作用。通过对市场风险、竞争风险、技术风险等进行及时的识别，企业能够规避风险，保证企业稳定发展。
第五节：结论（200字）。
总而言之，风险识别是现代社会中每个人都需要具备的一项重要能力。我们应该加强风险识别的学习和实践，提高自身的风险识别能力。通过观察、学习、交流和实践，我们可以更好地识别风险，避免不必要的损失，保障个人和组织的安全与发展。风险识别是一个需要不断提升的过程，希望大家能够意识到风险的存在，并积极提升自己的风险识别能力，以应对未知的风险。
最新风险识别心得体会和感想（案例17篇）篇八
随着社会的不断发展，人们面临的风险也在不断增加。无论是个人还是组织，风险识别成为了一个必不可少的能力。而学习和掌握风险识别的技巧和方法，则是保证个人和组织安全发展的关键。下面我将结合自己的实际经历，分享一些我在风险识别方面的心得体会。
首先，在风险识别过程中，我们需要对可能存在的风险有一个全面的了解。事前的调研与解析是非常重要的。例如，当组织准备进行一项新的投资或开展一项新的业务时，我们就需要对相关的市场环境、竞争对手以及政策法规进行深入的研究，以及时发现可能存在的风险并采取相应的措施。曾经，我所在的公司在拓展一个新的市场时，由于缺乏对当地市场的了解，导致了一系列风险和挑战。我们从中吸取了教训，意识到在进入新市场之前，对市场环境和竞争情况的调查至关重要。因此，事前慎重的调研和解析对于风险识别至关重要。
其次，在风险识别过程中，我们要注重细节。有时候，风险隐藏在一些看似微小的细节中，容易被忽视。因此，我们要学会仔细观察，把握每一个细节，做到心中有数。我曾经遇到过一个案例，公司的某一项业务出现了频繁的问题，一开始我们没有能准确地找到根源。后来经过详细的调查和分析，我们发现原来是一个很小的程序错误导致的。从此以后，我们都学会了对细节进行深入的观察和分析，以防止类似问题的再次发生。因此，风险细节把握的准确性和深入性也是保证风险识别的重要因素。
然后，在风险识别过程中，我们需要借鉴历史经验和教训。每个行业都有一些常见的风险和问题，总结和归纳这些经验和教训，可以帮助我们更好地识别风险，提前采取措施。比如，我们可以把之前项目中出现过的问题进行整理和总结，形成一个知识库，以便以后的项目能够避免重复犯错。同时，我们也要关注行业内的一些典型案例，从中吸取经验教训，避免重复犯错。通过借鉴历史经验和教训，我们可以更加准确地识别风险，提高风险处理的效率。
最后，在风险识别过程中，我们需要善于倾听他人意见和反馈。团队合作和交流对于识别风险至关重要。每个人都有自己的思维方式和视角，他们的反馈和意见可以使我们更全面地了解问题及其潜在风险。合理利用他人意见和反馈，我们能够更好地发现问题和挑战。曾经，我们就是通过多方意见的交流和讨论，发现了项目中的一个重大风险，及时进行了调整，避免了灾难性后果。因此，我们应该充分发挥团队的智慧和力量，借助他人的经验和意见，提高风险识别与应对的能力。
总的来说，风险识别是一个不容忽视的过程，它直接关系到个人和组织的发展和安全。通过事前的调研与解析、细节的把握、历史经验与教训的借鉴以及他人意见与反馈的倾听，我们能够更加全面准确地识别风险，提高应对风险的能力。因此，学习和掌握风险识别的技巧和方法，是我们保证个人和组织安全发展的关键。
最新风险识别心得体会和感想（案例17篇）篇九
员工是企业最重要的资产，也是企业发展的驱动力。然而，员工也可能存在一定的风险，对企业的安全运营和可持续发展构成潜在威胁。因此，识别和管理员工风险显得尤为重要。在工作中，我深深体会到了员工风险识别的重要性，下面将分享我在这方面的心得体会。
第二段：了解员工风险的类型和特点。
员工风险可以分为内部风险和外部风险。内部风险包括员工造成的意外或故意破坏，如盗窃、泄露机密信息、违规行为等；外部风险主要指因员工引发的负面公众反应，如举报、舆情危机等。另外，员工风险具有隐蔽性、潜在性和普遍性的特点。许多员工风险发生时都是在不经意间或偷偷进行的，因此识别员工风险需要敏锐的洞察力。
第三段：关键步骤及技巧。
识别员工风险的关键步骤包括了解岗位风险、加强人力资源管理、建立健全的监控体系以及建立员工风险识别与应对机制。首先，了解岗位风险是识别员工风险的基础，可以通过工作流程分析和风险评估来进行调研。其次，人力资源管理在员工风险识别中起到关键作用，包括员工招聘、培训、管理和离职的全过程管理。此外，建立健全的监控体系是防止员工风险的重要手段，例如安装监控摄像头、数据监测软件等。最后，建立员工风险识别与应对机制是保障企业安全的重要保障，可通过建立员工举报与反馈渠道、加强企业文化建设等方式来实施。
在实践中，我发现识别员工风险需要多方面的参与和努力。首先，企业需要制定明确的风险防控策略和措施，明确部门和个人的职责，确保每个人都能有所作为。其次，员工教育和培训也非常关键，通过向员工传达风险意识、道德规范和法律法规等的培训，能提高员工防范风险的能力。此外，及时收集和分析员工的反馈意见和建议，不仅可以发现员工风险，还可以促进企业的改进和进步。最后，企业应建立健全的激励和惩罚机制，适时给予员工奖励和表彰，激发员工识别和管理风险的积极性。
第五段：总结。
员工风险识别是企业风险管理体系中的重要组成部分，对于企业的安全运营和可持续发展具有重要意义。在识别员工风险中，要了解员工风险的类型和特点，以及识别员工风险的关键步骤和技巧。同时，需要广泛参与和努力，包括制定明确的策略与措施、加强员工教育和培训、建立健全的激励和惩罚机制等。只有积极识别和管理员工风险，企业才能实现可持续发展，员工也能够在安全稳定的环境中工作。
最新风险识别心得体会和感想（案例17篇）篇十
1、检查时讲情面，发现问题不要求整改。
2、检查时接受被检单位吃请。
3、对检查对象索要财物。
4、公车私用。
二、防控措施。
1、通过日常加强职业道德教育，树立指导服务思想。领导带头示范，动员全员在检查工作中按照规范和标准，对发现的问题一律下发限期整改通知，避免讲情面，做好人，发现问题不要求整改的现象发生。
2、重温八项规定。坚决杜绝利用工作之便接受服务对象吃请，发现接受服务对象吃请行为，服从组织处理决定。
3、认真学习党员干部准则条例，加强法制教育，严明纪律。对索要检查对象财物的行为，一经发现，无论是谁，毫不姑息，完全接受组织处理。
4、严格执行公车使用登记制度。设专人管理车辆，驾驶员根据安排的出车任务如实填写(出车事由、地点、里程等)，并经用车人签字确认，管理人员妥善保管，不得遗失。
最新风险识别心得体会和感想（案例17篇）篇十一
即使在同一市场，不同品类之间的发展程度也有不同。研究那些发展更成熟、竞争更激烈的品类、尤其是和我们自身高度相关品类的发展历史，通常也会帮助我们更好的预测未来所在。
中国乳业市场上纯牛奶的竞争激烈程度明显高于酸奶。在纯牛奶市场上，二十年前主导市场的品类是低温鲜奶，遍布全国各地的地方乳品企业每日生产新鲜的低温储存的瓶装牛奶，每天清晨派送到千家万户。受限于低温鲜奶的短保质期特性，地方乳品企业的市场布局通常局限在一省之内。
十年前，以蒙牛、伊利为代表的内蒙古乳品企业率先在高温灭菌牛奶品类上发力，盒装纯牛奶经过高温灭菌，可以常温下保存半年而不变质，从而突破了运输半径的限制。借助高温灭菌牛奶品类之力，蒙牛和伊利一路南下，势如破竹，迅速完成了全国布局，地方乳品企业或被收购或被淘汰。畅销全国之后，高温灭菌牛奶品类进一步分化出高端高温灭菌牛奶品类，蒙牛特仑苏和伊利金典、现代乳业等等品牌最近几年发展势头迅猛。
酸奶是乳业中的另一个大品类，但是直至今天仍是低温酸奶主导市场。同样受限于短保质期特性，地方性酸奶品牌主导着不同区域，尚无一个品牌覆盖全国市场。
在纯牛奶市场上被蒙牛和伊利冲击的老牌乳企光明从竞争对手身上得到了启发，借鉴盒装高温灭菌牛奶冲击瓶装低温鲜牛奶的经验，光明率先推出了盒装高温灭菌酸奶，突破了区域限制，开始从华东向全国市场冲击。莫斯利安上市以来以每年销量翻番的速度迅速发展，单品销售已经接近百亿。蒙牛和伊利跟进推出了自己的高温灭菌酸奶品牌，整个品类扩张进一步加速。
无论是长城汽车对国外汽车市场的研究，还是光明乳业对纯牛奶品类的研究，两种方法，源自一个理念：以史为鉴，可知兴衰。改革开放30年，中国市场或许是世界上变化最快的市场，瞬息万变。如何做出准确判断？历史研究尤其重要。
研究高级市场和高级品类的发展历史，关键词是“高级”，但是研究的核心不是高级的“现在时”——不是这个市场和这个品类中的参与者目前在做些什么，而是高级的“过去时”——在变得高级之前的低级阶段，参与者们都做了什么，哪些探索取得了成功，哪些尝试最终失败，这些对于处于低级阶段的我们更加重要。
最新风险识别心得体会和感想（案例17篇）篇十二
尊敬的领导：
您们好！
我叫__x，是本校__x届__x班的一名学生，来自一个普通的五口之家。爷爷、奶奶年迈无劳动能力，且常年患病，卧床不起，每年光医药费就需几千乃至上万；妈妈因过度劳累，身体不好，患有严重的腰椎间盘突出，干不得重活，有时天气的变化都使她卧病在床；爸爸没有正式固定的工作，一个人风里来雨里去，靠打些散工来维持全家人的生活，供我上学。近期奶奶被查出患有肺癌晚期，需要住院治疗，但前期几万元的手术费用和后期高昂的放疗、化疗等医疗费用，让本就拮据的家庭再次陷入了困境。现在奶奶病重在身需要悉心的照料，全家的生活重担一下子都压到了爸爸一个人的肩上，加上我现在上学的费用，这对我的家庭而言无疑是雪上加霜。
想起父母为了奶奶的医疗费和我的学费，东拼西凑，到处跟人借钱又屡遭碰壁，多少次看到他们无助的双眼，我的心都要碎了。看着这个家，看着父母两鬓增添的白发，我感受到了生活的不易。家里的经济状况让我萌生了放弃求学的想法，我想早日参加工作来减轻家里的负担，爸爸知道后强烈反对，给我摆明利害，阐释道理，结合他自身的经历，让我深刻理解学习文化知识的重要性，懂得只有接受教育才能从根本上解决生活困境问题。
后来得知学校为了让更多有困难的学生能上好学、上起学，专门成立了困难学生助学基金，我仿若看到了希望。为了缓解家庭的经济压力，为了能更加安心地完成学业，我恳求校领导批准我的申请，无论自己能否申请到这笔贫困补助，我都会非常感谢学校对贫困生的照顾。今后，我也会更加认真努力地学习，用感恩的心回报父母、学校和社会。
最后，衷心的祝愿各位领导身体健康，工作顺利！
此致
敬礼
申请人：
20__年__月__日。
最新风险识别心得体会和感想（案例17篇）篇十三
第一段：引言（150字）。
金融风险在现代社会中日益突出，不仅仅对个人和家庭产生影响，也对整个经济体系造成重大冲击。在进行金融活动时，识别金融风险成为了一项重要的任务。本文将通过分析几个金融风险案例，总结出一些心得体会，以便更好地应对未来的金融风险。
第二段：案例一：次贷危机（250字）。
2008年的次贷危机是一种全球性的金融灾难。在这个案例中，银行和金融机构对高风险借款人发放大量房地产贷款，形成了一个庞大的债务泡沫。然而，当房地产市场崩溃时，这些债务迅速无法偿还，导致许多银行破产或陷入困境。从这个案例中，我们可以得出识别金融风险的重要经验：第一，审慎评估借款人的还款能力和资产质量；第二，注意市场波动和不确定性因素。
第三段：案例二：庞氏骗局（250字）。
庞氏骗局是一种常见的金融欺诈手段。在这个案例中，庞氏骗子通过承诺高额回报吸引投资者的资金，然后用新投资者的资金偿还旧投资者的本金和利息，以此维持骗局的运转。然而，一旦没有足够的新投资者加入，这种骗局就会崩溃。从这个案例中，我们学到了识别金融风险的另一个经验：要谨慎选择投资项目，在进行投资前进行充分的尽职调查，避免盲目跟风。
第四段：案例三：信用卡欺诈（250字）。
信用卡欺诈是一种常见的金融犯罪行为。在这个案例中，不法分子使用他人的信用卡信息进行非法交易，从而获得不当利益。为了识别和预防信用卡欺诈，金融机构需要建立有效的反欺诈系统，包括实时监测交易活动、识别异常模式和采取适当的反欺诈措施。此外，个人用户也应该保护好自己的信用卡信息，避免成为欺诈分子的目标。
第五段：结论（400字）。
通过分析以上几个金融风险案例，我们可以得出一些识别金融风险的重要经验。首先，我们要在金融活动中保持审慎，避免过度冒险。其次，我们要关注市场波动和不确定性因素，及时调整风险管理策略。第三，我们要进行充分的尽职调查，谨慎选择投资项目。第四，金融机构和个人用户都要加强反欺诈的意识和措施，保护好自己的财产安全。总之，识别金融风险是一项重要的任务，只有做好风险管理，我们才能在日益竞争的金融市场中立于不败之地。
最新风险识别心得体会和感想（案例17篇）篇十四
金融风险是指金融活动中可能出现的潜在的风险因素，包括市场风险、信用风险、操作风险等。在金融风险管理中，识别风险是至关重要的一环。下面我将通过几个金融风险案例来分享我的识别金融风险的心得体会。
第一段：市场风险的识别。
市场风险是金融交易的风险之一，它主要来源于市场价格的波动。记得在2019年，股票市场出现了严重的下跌，很多投资者都蒙受了巨大的损失。这个案例让我深刻认识到识别市场风险的重要性。我们可以通过对市场的分析和研究，了解市场的周期性波动和趋势，从而作出合理的投资决策。同时，我们还应该注意市场的消息面，对于可能对市场产生重大影响的事件要做好及时的跟踪和分析。
第二段：信用风险的识别。
信用风险是指金融交易中对方可能无法按时或完全履约所产生的风险。在我刚参与金融行业时，曾遇到一个客户违约的案例。这个案例让我认识到了信用风险的严重性。对于识别信用风险，我们应该进行全面的风险评估，并且要多方面信息的核实。此外，我们还可以通过建立良好的信用风险管理体系，包括制定风险控制措施、加强对客户的信用调查等，从而降低信用风险带来的损失。
第三段：操作风险的识别。
操作风险是指金融机构的业务操作中可能出现的风险，包括人为失误、技术故障等。我曾在一家银行实习时，亲身体验了一次操作风险带来的连锁反应。因为一个员工的疏忽大意，一次交易中出现了错误，导致后续的业务都受到了影响。从这个案例中，我明白了操作风险的识别与预防的重要性。我们可以加强对员工的培训，提高他们的操作技能和风险意识。另外，建立好的操作监控机制、及时发现和解决操作风险，也是降低操作风险的有效方式。
第四段：流动性风险的识别。
流动性风险是指金融机构无法顺利满足其偿付义务的风险。在2008年的金融危机中，很多银行面临了流动性风险的挑战。这个案例让我认识到了流动性风险的严重性。为了识别流动性风险，我们应该进行流动性剖析，了解自身的流动性需求和供给状况。同时，我们还要建立起合理的资金管理体系，降低流动性风险所带来的影响。此外，要与其他金融机构建立合作关系，以便在出现流动性风险时能够互相支持和合作。
第五段：风险管理的重要性。
通过以上几个案例，我们可以看到识别金融风险的重要性。风险是无处不在的，只有通过识别风险并采取相应的措施进行风险管理，我们才能减少金融风险带来的损失。因此，为了更好地识别风险，我们应该不断提升我们的风险意识和风险管理能力，加强对各种风险的了解和分析，并且建立全面的风险管理体系，以便在面对金融风险时能够做出正确的决策。
总结：识别金融风险是金融行业中非常重要的一环。通过分析和研究市场、进行全面的风险评估、加强操作监控、进行流动性剖析和建立合作关系等措施，我们可以更好地识别和管理金融风险。通过不断提升自己的风险意识和风险管理能力，我们能够更好地应对金融风险，降低金融风险带来的损失。
最新风险识别心得体会和感想（案例17篇）篇十五
7月16-24日，我代表单位被选派到郑州参加为期十天的“河南省教育系统第四期家庭教育指导师”培训，深感荣幸之至。据会务组领导讲本次培训学习经考试合格后，将统一颁发全国家庭教育指导师合格证书和资格证书，更觉学习机会难得、肩负责任重大，暗下决心要把握机会、换脑洗髓，全新地理顺一下以往的教育思想观念，以科学的方法来提升教育教学管理效能，方不负此次学习之良机。
参加这次学习培训的学员都是来自全省各地市的教育骨干精英，可谓高手如云、峰峦汇聚，很有一种英雄相惜的梦觉；作报告的杨雄、许建国、张健、曹萍、周慧玲、陆士桢、孙云晓等老师皆是国家级从事青少年研究工作方面的知名专家、教授。聆听他们的报告，心灵无时无刻不被荡涤着、虚空着，做为一名教育管理者既是教师又是家长的双重身份，能在如此隆重的盛会中去主动碰撞、交流、提高，无疑是一次生命激情和教育理念的蜕变和升华。愿将收获点滴，与同仁共勉，向领导做以汇报：
一、专家报告观点新颖、各具特色、精彩纷呈，金玉良言、启迪智慧、拓思导行。
（一）、杨雄博士的报告《当前家庭教育面临的挑战、应对策略及全国家庭教育指导大纲解读》，以高屋建瓴的视野分析了当前家庭教育所处的处境和面临的新挑战，从国内外的教育发展形势及家庭教育种种现象做剖析，为我们做好家庭教育工作提供了背景依据和理论基础，并以具体的论题展示了其独特的家庭教育理念和方法，使人耳目一新，倍感激情振奋。
（二）、许建国教授的报告《与时俱进更新家庭教育观念》，以其丰富的家庭教育亲身经历，以具体、详实的案例分析，激活了我们的教育智慧，丰富了我们的教育思想，理顺了我们的教育方法。
针对一些现象和问题，如：1“我孩子现在没问题，或者没有太大的问题，以后会不会出问题？”2“孩子们在犯罪以前，有没有天真、可爱的幼儿生活，小学生活，中学生活？”3“问题学生越来越多，青少年犯罪，离婚率高于经济发展如何看待和解决？”4“现在穷人和富人的孩子为什么都当不了家了？”5“我们的时代怎么了，教育怎么了，孩子怎么了？”等问题发人深思。面对“未成年人迷恋网络游戏，产生早恋与性行为，行为失范、失常，厌学、逃学、弃学”诸多问题“家长无为、学校无奈、社会无助”，问题就出在“我们的家长怎么了，都做了些什么？”
教育不属于学校的专利，家庭教育、社会教育同样重要，家庭教育、学校教育、社会教育应该形成三位一体。家庭教育决定着学校教育的起点和水平，决定着社会教育的基础与发展趋势；学校教育对家庭教育起着导向和支撑的作用，对社会教育起着辅助与优化的作用；社会教育对家庭教育起着提供条件和人文环境的作用，对学校教育提供了氛围与反馈。
许老师的家庭教育八大原则，为我们很好的诠释了家庭教育的基本理念和方法：
2、期望适度原则，“没有期待是不负责任，期望过高是事与愿违”；
3、依赖转换原则，“孩子依赖父母是天然的，过早过晚取消依赖都是相当有害的”；
6、言而有信原则，“诚信的第一来源就是自己的父母”；
7、夫妻和谐原则，“坚持这个原则，家庭教育近乎于成功了一半”；
8、言行自重原则。“国以人为本、国则盛，人以德为本、人则强，德以善为本、身则安，善以孝为本、心则悦，孝以行为本、事则顺。”做到了这一点，孩子教育也就简单多了。
（三）、张健老师是一名心理学气质教育专家，被媒体称为“家庭气质教育第一人”。他的报告《家庭教育案例分析与解决、演讲技能训练》，以典型的家庭教育案例分析为题材，从心理学的角度，以游戏、实验为切入点，报告生动有趣、富于激情，全新的注解了许多教育失败的根源，令人回味、发人深思。张老师就“抑郁质、多血质、粘液质、胆汁质”四种气质类型的讲解，伴随着测试、判断，让我们“聪明地了解别人、智慧地认识自己”，很是受益。张老师的演讲技能训练，生动活泼、幽默诙谐；他的观点“看到的是事实、但不一定是真相，每个人都是对的，每个人都有解决问题的能力，每个人行为的背后都有一个正确的动机”；他控制情绪的方法“我生气了吗？我为什么生气？我能让自己不生气吗？我不生气也能让别人不生气吗？”让我们大开眼界、受益匪浅。
（四）、曹萍老师是《家庭教育指导师培训教材》的副主编，她的报告《有效沟通与心理健康维护》，不仅为我们演示了一场妙趣横生的有效沟通课，还为大家如何能够使自己的内心变得强大起来支了妙招。曹老师胸中自有大格局，她才思敏捷、言辞缜密，很独到的为我们阐述了“命运”一词。“命”即“命轮”，由“君臣、父子、夫妻、兄弟、朋友”五伦构成命轮；“运”是人生走过的路径。只有命轮立住了、牢固了、转起来了，人的运程才会越来越好。她重点为我们分析了“君臣、夫妻、朋友”之间的相处与沟通，其秘密就是先要把自己的内心打通，解决了内在的问题，才能与人沟通，让人感慨啊！讲心理健康维护时，曹老师说：“现在50岁以前的人，能力都具备，但自信都不够。”如何使自己的内心强大起来？人生要算好三笔帐：生存之帐、发展之帐、助人之帐，只有在助人、利他时人生才会有高度、有境界、有能量；人在无名、无利、无禄的状态下，内心才会变得能量源源不断、无比强大。
（五)、周慧玲老师以前曾到我们做过报告，同样的主题《教师子女的家庭教育》，围绕《既要耕好事业的田又要育好自家的园》展开，如春风化雨般再一次使我感受到了周老师的教育智慧，质朴中包含了教育生命的灵动之美。对我们广大教育工作者来说，她的家庭教育观点、感言，似道道泉源、妙剂良方，撼人肺腑！1“慎夸孩子聪明，多肯定孩子勤奋，慎夸孩子漂亮，漂亮是父母的给予，不是自己能力得来的，慎夸孩子是最棒的，不做人上人，勇争一流，做最好的自己”；2“和谐的秘诀就是把责任往自身揽，在外人面前为孩子的过失承担责任，回到家里让孩子为自己的过失承担责任，良好的关系是教育的前提，情通才能理达”；3“学校着重知识的传授，家庭着重生活的示范，家长的教子责任在于做给孩子看，带着孩子行”；4“门里是家，出了家门就是国，看现在的孩子就知道家道兴衰，家道兴衰、国家未来”；5“兴小家为大家是教师应有的家国情怀，爱国要从爱自己、爱家人、爱职业开始”；6“把人生的两个宝双手和大脑还给孩子，自己的事情自己干”；7“教子秘诀：好孩子不是管出来的，也不是惯出来的，不管-精神上不控制、生活上不包办，不惯-物质上不纵容、行为上不放任”；8“把孩子的灵性管没了，精神上万万不能控制，把孩子管乖了，也管呆了、也管傻了”；9“规则面前人人平等—让孩子心中有仁、眼中有世，不搞特殊化、不做特殊人、不要求特殊照顾”；10“现代人才标准：独立人格、国际视野、领袖气质(替别人操心就是领袖气质）”；11“自己的孩子自己生、自己养，不把养孩子的责任推给别人”；12“以家园荒芜的代价换取事业的发展，这是职业教育工作者最大的悲哀与遗憾”；13“家庭教育是生活的教育，家庭教育出现了问题，一定是家庭生活出现了问题”；14“教师在学校要做教书育人的好老师，在家要做为国教子、为世育人的好父母”；15“父母别把自己的脑袋长在孩子的脖子上，家庭教育的真谛—助人自助、促人自悟，助孩子看见自己的心—觉悟”；16“父母是孩子的快乐之源，老师是学生的快乐之源，班主任是班级的快乐之源，校长是学校的快乐之源，党中央是和谐社会的快乐之源”。
（六）、陆士桢教授的报告《怎样培养一个全面发展、有能力的好孩子》，既有理论的高度，又有大众的视野，她详细的分析了当代少年儿童成长的环境特征和成长发展的基本规律，强调家庭教育要讲原则、讲方法，为我们讲述了一节生动、实用的家庭教育理论课。她的一些观点对我们做好家庭教育很有助益。如：1“目前，中国幸福指数最低的是收入最高的城市，最不幸福的群体是收入最高的群体”；2“家庭教育要寻找精神层面的东西，来和物质的诱惑相抗衡，让孩子们的精神世界充实起来”；3“孩子是个小盒子，以前是父母老师往里面装东西，现在社会早就往里面装满了小纸条，孩子的脑袋越来越大，该不该知道的都知道，四肢变短了，该会的不会，不该会的全会”；4“现在的很多孩子人生目标、价值取向主动、单一，缺乏远大理想，心理脆弱，优秀的学生很自我，不知感恩，为实现自我不择手段”；5“现在的家长对成绩过于关注，忽略了孩子的精神情绪，忽略了孩子的成长与发展”；6“家庭教育中不可忽视的主流价值取向，祖国利益至上、坚持人民利益方向、诚信守纪、崇尚科学、热爱劳动、和谐与包容”。
（七）、孙云晓教授是当代具有影响力的教育专家，是本次家庭教育指导师培训教材的主编，他的报告《五元家教法和良好习惯缔造健康人格》无疑成为了本次会议的压轴戏。孙教授以“良好习惯缔造健康人格”为题，宏观把握当代家庭教育的脉搏，以今天的孩子为什么难教育入手，归结到忠告天下父母四句话：“教育的核心是培养健康人格，关系好坏决定教育成败，习惯决定孩子命运，儿童健康成长需要因性施教”；并旁引博证、详细解说这四句话所代表的教育内涵，列举了丰富的国内外教育现象及案例，得出结论：“教育的目标就是培养健康人格，教育的条件就是好的关系，教育的方法就是培养习惯，教育的原则就是因材因性施教”，给出了我们家庭教育的无上良方。
“五元家教法”是以孙云晓教授为首，并与诸多专家学者共同探讨出的一种具有现代教育理念的综合家庭教育方法。一般来说，父母的教育素质包含教育观念、教育方式、教育能力三大要素，具体归纳为五种元素：现代的教育理念、科学的教育方法、健康的心理、良好的生活方式、平等和谐的亲子关系；这是一个将理念、方法、心理、生活方式、亲子关系融为一体的综合教育方法。五元家教法是打开家庭教育之门的神秘钥匙，有了它，云遮雾罩的家教难题就有了清晰可见的路径；有了它，父母们就能自信而坚定地走出充满诱惑的家教误区。
二、学以致用，学习的目的是为了加强运用，能够进一步提高我们的工作效能。作为一名教育工作者，我们更该有一种做“大教育”的“大格局”胸怀，使家庭教育、学校教育和社会教育构成三位一体，相互渗透、互为补充、相得益彰。
1、首先要力争作好为人父母这个角色，认真去领会、学习、钻研、践行诸多专家、教授报告中的思想观点和育人方法，以自己的孩子为培养教育对象，让他们健康成长、进步，真正做一个“为国教子、为世育人”的教育楷模。在教育自己孩子的同时，我们还可以汇集身边的好友父母，共同探讨培养孩子的好方法，一方面使各自的所学所知得到相互印证，另一方面也使大家能够相互促进、共同成长，同时更能够形成正确的、良性家庭育人氛围。
2、作为一名教师，家庭教育方面的宝贵经验同样适合于我们的学校教育，有了正确的育人理念、科学的育人方法，更能够指导我们的班级管理，指导我们的教育教学工作。如果能与学生家长共同携起手来担负起教育学生的任务，效果将会更加突出，家长会、家访、家长学校、校讯通等方式都是我们施展教育才能的广阔空间。
3、为真正做好家校沟通，使学校和家庭共同担负起培养教育学生的任务，要利用所学理论知识加强对各级家长学校的有效指导，把我们的家长学校办好，办出效果来。
4、建议县教育局、关工委，成立我们的家庭教育指导师联谊会（或家庭教育指导中心），把我们有限的力量集聚起来（集洼成池），可以组织优秀的骨干巡回到各级家长学校做教育讲座、做调研、做评估，促使我们的家长学校更加规范地办起来，办出效益来。
最新风险识别心得体会和感想（案例17篇）篇十六
德鲁克先生曾就“21世纪ceo的职责”发表演讲。他说：“只有ceo才能做的就是决定‘我们的事业是什么？我们的事业应当是什么？’更为困难的是决定‘我们的事业不应当是什么？’”“ceo要做出平衡的决策，即在目前的需求和高度不确定的未来之间取得平衡。这种决策是所有经济活动的精髓所在。”“ceo必须对此做出决策，如果组织涉足各个领域，分散精力和资源，最终将一事无成。”
历史是已经发生的未来。如何对高度不确定的未来进行预测，以帮助大学生创业者做出平衡的决策？最好的方法是研究历史。
最新风险识别心得体会和感想（案例17篇）篇十七
品类在一个发展更成熟、竞争更激烈的市场上走过的历程有极大的可能性在一个发展还不成熟、竞争还不激烈的市场上重演。
以汽车行业发展为例，关于更高一级市场美国以及欧洲汽车市场的发展历史研究对于我们判断中国汽车市场未来发展趋势起到了重要作用。
2015中国汽车市场的热点是轿车，轿车品类占当年乘用车市场份额的80%。几乎所有的汽车厂商都把轿车业务作为核心。
美国在1950年代轿车占比高达80%，但是发展到90年代轿车占比已经下降到40%不到，皮卡、suv和跨界车占比超过50%。一些大国如加拿大、俄罗斯、澳大利亚等呈现出了与美国市场一样的发展规律：初期以轿车为主，随着市场发展，皮卡和suv的占比越来越高。
基于中国同样幅员辽阔的地理属性和中国消费者爱面子、喜欢大车的心理特点，我们判断中国汽车市场同样会从轿车主导转向皮卡和suv主导，考虑到中国多地政府对皮卡限行，suv在中国市场的发展可能会达到一个超越美国现有水平的高度。
suv品类是1941年由jeep开创，初期越野性能是这个品类最重要的属性。但是1989年丰田汽车率先推出了基于轿车平台的suv产品rav4，随后30年里城市型suv成为suv市场的主流，中国自主车企中奇瑞率先于2015年推出了城市型suv瑞虎，市场反响很好。
suv，尤其是城市型suv，将会成为下一个风口，这是我们在2015年对于中国汽车市场未来所在的判断。基于这个判断，长城汽车果断调整了资源投入方向，停止了轿车品类的后续投资计划，将全部资源转向suv、尤其是城市型suv。从2015年只有一款越野型suv哈弗h5，到2015年哈弗h1、h2、h3、h5、h6、h9以及即将上市的h8、h7、h4的全明星阵容，长城汽车已经成为中国汽车市场上suv产品系列最丰富、布局最完整的企业。
过去六年里，suv也是中国汽车市场发展最为迅速的品类，城市型suv发展速度尤其惊人；借助suv品类爆发式增长，长城汽车实现了超常规发展，从2015年中国自主汽车企业倒数第二名（仅高于重庆力帆）一跃成为今天自主汽车企业的领导者（2015、2015连续两年销量第一），2015年长城汽车的净利润超过80亿，基本上是其他中国自主汽车企业净利润综合，14%的净利率名列全球车企第一名。
2015年11月在北大的一次演讲中，当被学生问到如何寻找风口的时候，雷军回答说，“以前做金山的时候，我就觉得美国市场、日本市场、韩国市场，比我们领先5年以上，每年多去几趟就预见到了未来。”“核心问题就是你要有5到10年的预见能力，预见能力的方法，去问比你毕业五年的学长，去找比中国市场早五年的行业，甚至是去学习互联网行业的经验来对付某个传统行业，这都是领先5年以上。”