最优员工接私活检讨书(案例18篇)

时间:2025-02-02 作者:JQ文豪

写一份检讨书可以让我们更加清楚地认识到自己的错误,并对今后的行为做出调整和改变。下面是一些值得借鉴的检讨书范文,对于我们写好自己的检讨有很大帮助。

最优员工接私活检讨书(案例18篇)篇一

尊敬的领导:

你好!

很感谢你今天批评了我,虽然批评不是那么直接但是我已经认识到我的错误,从昨天到今天一直都心神不定,这件事我做的不好,刚开始没有发现到错误,当问题真正来临了才知道我错了。我没有站在公司的角度考虑问题,没有把公司的利益放在第一位,回过头来看看我都不知道自己怎么就犯了这么低级的错误。

从学校刚出来不久,可能还带着很多学生气,态度不认真,做事情不成熟,想问题不全面,还希望李哥、李姐能够谅解,我会努力工作提高自己的成绩。我希望你和李姐能把我当成妹妹,做的不好的地方狠狠的批评,只有这样我才能成长。

以上是我对这次工作失误的检讨,希望领导能够原谅,别的话也不知道怎么去表达,只能讲谢谢,谢谢!

此致

敬礼!

检讨人:

20xx年x月x日。

最优员工接私活检讨书(案例18篇)篇二

尊敬的领导:

上班干私活是我的'错,我不应该上班干私活。在这里,我要向您递交检讨书,以深刻反省我上班干私活的错误。

首先,请听我叙述一下我的犯错经过。1月2日由于感觉上班非常辛苦无聊,所以我选择在上班期间空余时间接一些私人工作来进行调剂。没有想到我这样的行为竟然是违反公司规定的,给公司造成很多损失。

其次,我确实不知道上班干私是违规的。这是我在得到您的批评以后才有的深刻反省。我原本以为只要上班空闲时间接一点私活过来,只要不影响工作进行就可以。可是没有想到原来这样也不行。

最后,我觉得很对不起领导,我知道领导为了我这个错误很苦恼很伤心,几次气急败坏地踢桌子砸椅子。领导啊,这又是何苦呢!

总之,上班干私活是我错了,我以后不敢了。

此致

敬礼

检讨人:

x年x月x日。

最优员工接私活检讨书(案例18篇)篇三

尊敬的领导:

您好!

这一次又在公司犯了一次错误,差点就给公司带来了不可弥补的影响。对于这一点我感到非常抱歉,也对自己同时感到失望,我差不多也算得上是一个老员工了,可是我还是犯了这样的错误,我真的很愧疚,也不知道该怎么表达自己的愧疚之情,总之,这次检讨,是我用心写的,也是我心里真实想说的一些话,希望领导可以感受到我的悔意和真挚,也希望您暂且原谅我这一次,我能保证今后不会再有此类事情的发生了。

这次事情不仅造成了我工作上的失职,也对公司带来了一些负面影响,这影响虽然不大,但是如果不重视的话,极有可能会带来一些更大的问题。所以我得学会从小抓起,改正错误,为将来铺一条更好的道路。这次事情是这样的,今天我原本是约了一名客户进行商谈的,可是我当时又有另一个客户提前来了,所以我有点左右为难,我当时候也没有多想,我就直接跟那个还没来的客户说希望他下次抽个空再过来,今天比较忙,没有办法进行一个交谈。我做这件事情之前也没有对领导进行汇报,就自行决定了,后来领导问我那个客户怎么还没来时,我才说我推了。

后来领导匆忙打电话再给他时,他已经去了别的公司,并且已经成交了。我当时候听到时,确实比较懵了。我没有想到我的一次拒绝就让这个客户流失了。我也后来反思了很久,就算我自己不能接待,我还有这么多同事,能把客户约上门并不容易,而我却这么自信的拒绝,这不是愚蠢吗?越想我就越觉得自己可气,领导也对我这个行为表示失望和愤怒。最近公司在冲业绩,可我却把原本可以成交的一单拱手让人。这件事情,给我的打击很大,一方面反映了我自己做事能力不足,另一方面也暴露了我不懂合作。最重要的是没有给领导汇报问题,自己草草了结,这才造成了这样的一个情况,让公司受到了一些损失,也让自己陷入了困境之中。

这次事情,是我工作上的失职,是我没有注意到这么多的问题,也是我不懂得去沟通,去处理。这是我的缺点,往后我一定会尽力改正自己的问题,不然这些问题再出现,也希望领导可以看在我已经醒悟的份上,原谅我这一次,我会努力提升自己的合作能力,处理事情的能力。我也会讲这件事情作为一个警钟,在今后的工作上不容再犯!

此致

敬礼!

检讨人:

20____年____月____日。

最优员工接私活检讨书(案例18篇)篇四

最近接二连三我亲身碰到一些企业“害虫”(利用企业资源员工干“私活”)的事情发生在自己的眼皮底下,并且还当了“助桀为虐”的角色,前几天,我家的门锁因为老旧要重新换新门锁,我的助理(备注说明:我是一自由职业培训师,所以我的助理是私人助理,不是利用公司资源让助理帮我干私活,呵呵)就在网上搜寻当地的一家政服务公司让其派个工作人员上门服务。开始助理也没有问多少钱,后来人家工作人员到了才告诉我助理,公司上门换门锁服务的标准收费是100大洋(包含门锁)。接着我在书房听到助理和那工作人员在商量能不能不以公司名义进行安装。就是以他个人的名义给我们安装,价格优惠点。没有想到还真被助理的沟通成了,那兄弟就讲:“好,你们按“私活”计费,工本费30元,门锁材料费25元,但是等下我公司做回访,你们要给我串通好,讲您们嫌贵不装”!对于能节省一半的费用,我的助理肯定配合这位工作人员唱了一曲“双簧”!

今天和一好朋友喝茶聊天,也不知道怎么聊起,突然聊到员工利用公司资源接“私活”的事情,结果他告诉我他昨天也做一次“助桀为虐”的活。因为他朋友昨天借用他公司的名义和一客户进行私自合作。朋友开了一家策划咨询公司,拥有合法的手续可以在中国进行着营业执照范围内可以做的生意。但是前几天朋友的朋友想以他公司的名义和一客户私下合作。其实,我朋友在中间是没有捞一点好处,纯粹只是为了帮忙(也许夹杂着一些未来的合作利益在里面)。从朋友分享的这个案例来看,事情还真整大了,那是二家企业的员工互相“狼狈为奸”啊,一起在做拿公司资源,鼓自己荷包的事情。为什么这样讲,大家想想就知道,这个合作肯定是“一个碗”(朋友的朋友)不能响得起的事情。我可以100%肯定那合作客户责任人是有“狼狈为奸”拿回扣了。

所以,想想很可怕,想想为企业主担忧。做企业不容易啊,打江山的时候要想怎么打?打下江山又要想如何稳定、做大、做强!行文到此,不竟想起行业里面经常提起一个对老板的调侃:假如你要一个人一生不得安宁,你就鼓动他(她)开公司,做老板。

企业的成长就是在不断修正问题的过程,所以员工腐败和员工“出轨”,肯定是每个企业难免的问题,很多的企业主也知道,也用很多的方法去进行有效的管理。今天,我们就这种员工“釜底抽薪”干私活的现象不妨一起来思考和寻找解决办法。当然企业经营者无须怨天骂娘的,更不要把责任推给现在的社会,也不要把罪怪“助桀为虐”的人。因为这些作为企业经营者是没有办法去杜绝,你也无权去管,我们惟有管理好自己的团队,带好自己的兵。

一.公司的管理制度是否健全、有震慑力!

我问我助理,为什么出现这个现象,他给我的回答是:利益驱动性!话虽不假,难道仅仅是“利益的驱动性”在侵蚀员工的心吗?我想未必。照这样的话那我们大家可不是可以去抢银行不可,银行的利益驱动性那是看得见的票子。也许你会跟我急,抢银行那是要杀头的啊!是啊!坐牢、杀头是违反国家法律的结果。家有家规,国有国法,同理,企业有企业的制度,有企业的游戏规则。能出现“釜底抽薪”干私活员工的企业肯定是管理上有漏洞,而且漏洞不少。一个好的企业必须有健全企业的管理制度和设置很多的“高压线”(监督部门),明白的告诉员工,那些是可以碰的,那些是碰不得的,碰了不但是经济处罚,严重的还要追究刑事责任,还有他(她)必将被行业给遗弃。

公司管理制度设计上务必要考虑周全,力争把方方面面的问题考虑进去(也就是最大化预防管理漏洞)。设计要本着多道防线,交叉牵制。回访不是简单的回访,要迂回回访,以便掌握事情的真实本项。先有周密的管理制度设计,就拿开篇分享的第一案例分享。其实,当这家家政公司开始接到电话咨询,应该要知会人家修门标准费用是100元,同意我们才派人去。不会是到了人家客户那里,然后人家客户抱怨价格贵而导致跑单或者工作人员接私活的问题。

还有对于发现有“出轨”员工必须严厉处罚,大张旗鼓的处罚,要杀鸡给猴看。一个健全的制度还要有针对的督导检查(不会象案例一只是简单的回访),因为有震慑力消灭“害虫”的举措,很多人还是不敢“碰高压线”。多数的职场人还是很在乎行业的口碑,毕竟圈子就这么小。碰过“高压线”和有过职业道德问题的职业人是企业引进人才的大忌。多数的职场人是不会拿自己的未来饭碗开玩笑,当然现实的企业是有一部分人是不在乎职业道德,但是大多数的人是因为企业管理的漏洞给“引诱”!所以,企业的健全管理制度和震慑力的处置结果是杜绝企业漏洞管理这一现象的根本!

最优员工接私活检讨书(案例18篇)篇五

尊敬的领导以及各位同事:

大家伙高!对于我这种开会迟到的行为,我已经进行了深刻的反省,我知道自己错了,我会改正的,给大家带来的'不便还请见谅,我保证一定不会再犯。

通过这件事,我感到这虽然是一件偶然发生的事情,但同时也是长期以来对自己放松要求,工作作风涣散的结果。经过几天的反思,我认为这不仅是对自己所犯错误的认识,还是一次让自己觉醒的关键。

首先经过这些天我认识到开会迟到本身就是不重视公司规定的表现,我这种行为在公司能造成及其坏的影响,破坏公司的形象。同事之间本应该互相学习,互相促进,而我的这种表现,却是给同事们带了一个坏头,不利于公司发展。如果拜访客户也这样,客户也会认为这是一个没有规章制度的公司,不但影响公司形象,也会影响自己的前途。

再次抛除诸如家住的太远、容易堵车等一切所谓的客观原因,我认为这只能说明我的工作态度还不够认真,对工作的责任心不够,没有把自己的工作做好,在自己的思想中仍旧有着得过且过,混日子的应付思想,这种不良思想只能说明我自由散漫,只顾自己,置公司规定的原则于不顾,自私自利。我对我个人犯下的这个错误感到后悔与遗憾。明知道八点开会,家里离得远就应该提前出门,把所有能阻碍自己准时到达公司的情况都考虑到,这样才不会迟到,但是自己还是慢吞吞的,把个人困难凌驾于公司规章制度上,这是很不应该的,我应该以此为戒,努力做到不再犯这种错误。

此外,我也看到了这件事的恶劣影响,如果在各个会议或工作上,大家都像我一样自由散漫,漫不经心,那怎么能及时把工作做好呢。同时,如果在我们这个集体中形成了这种无组织,纪律观念,为所欲为的不良风气,我们工作的提高将无从谈起。因此,这件事的后果是严重的。

我知道自己这种迟到的行为是由于对自己要求不严格,我已经知道自己错了,我会让大家看到我的进步,我争取让自己做得越来越好,成为一个为公司做贡献的人。

最优员工接私活检讨书(案例18篇)篇六

尊敬的:

您好!

此次我原本按照请假规定要求,仅仅请假x天返家休息,可是实际上用了x天时间,属于违反规定旷工了x天时间。此时此刻,我深深知道自己的是违反了单位规章制度,属于旷工行为。无论我以什么理由狡辩,我的违纪行为是实实在在的发生了,因此我不可以再以什么借口为自己开脱。

在此我要认真向您坦白情况:20xx年x月x日我由于闻讯家里亲戚病故的消息,就向领导反映这个事情,得到领导理解并且许可放我x天假。当时请假说明当中明确规定是x天时间,可是我到了x月x日还没有返回,直到x月x日才返回单位上班。客观原因是x月x日家乡的火车票确实紧张,没有从xx开往xx的火车票了。然而,我实际在x月x日没有返回单位,确实属于旷工违纪行为。

面对错误,我感到很无奈很遗憾。虽然客观原因是严重的,然而也存在我人为疏忽的因素。我身为一名资深职员,应该懂得对于客观环境有一个早期的评估,应该考虑到当天有可能出现火车票难以购买的情况,应该提前做好预判与准备。可事实我忽略了这个可能的发生,造成了违纪旷工问题的出现,这暴露出了我很多问题:一种是思想预判能力的缺乏,二种是处理不细心马虎的问题。

通过这次错误检讨,我痛定思痛,觉得这次检讨虽然是一种惩罚,也是一次改过自新、提升自我的机会。正所谓“吃一堑长一智”我应该通过这次机会好好反省自己,吸取经验教训,从今以后再也不出现类似的错误了。

因此,我郑重地向领导保证:从今以后我一定要严格按照请假条例行事,在各方面努力遵守单位规章,坚决不做出有违规章的事情。

此致!

敬礼!

20xx年x月x日。

最优员工接私活检讨书(案例18篇)篇七

尊敬的领导:

上班干私活是我的错,我不应该上班干私活。在这里,我要向您递交检讨书,以深刻反省我上班干私活的错误。

其次,我确实不知道上班干私是违规的'。这是我在得到您的批评以后才有的深刻反省。我原本以为只要上班空闲时间接一点私活过来,只要不影响工作进行就可以。可是没有想到原来这样也不行。

最后,我觉得很对不起领导,我知道领导为了我这个错误很苦恼很伤心,几次气急败坏地踢桌子砸椅子。领导啊,这又是何苦呢!

总之,上班干私活是我错了,我以后不敢了。

最优员工接私活检讨书(案例18篇)篇八

尊敬的xx:

今天,我怀着愧疚和懊悔给您写下这份检讨书,以向您表示我对不尊重领导的不良行为,深刻认识改正错误的决心。

我非常羞愧,领导费尽心机教育我们,为我们操心劳累,希望我们能成为一个知识分子,懂道德,讲文明的人!而我的态度让我现在感觉真是惭愧。竟然做出如此荒唐的行为。平时对这件事的认识不深,导致这件事的发生,在写这份检讨的同时,我真正意识到了这件事情的严重性和我的错误,违犯了单位规定,再次,我这种行为还在单位同事之间造成了极其坏的影响,破坏了单位的形象。做为员工本应该听从领导教导,服从领导的安排,而我这种表现,给同事们带了一个坏头,不利于单位建设领导是多么关心我们。爱护我们!而我却给领导找烦恼,添麻烦,所以我今后要遵守单位规定,听领导的话,充分领会理解领导对我的要求,并保证以后尊净领导。希望领导给我改过自新的机会。通过这件事情我深刻的感受到对领导我这种败坏行风的行为心情,使我心理感到非常的愧疚,我太感谢领导对我这次深刻的教育。

我保证以后不再有类似的情况发生,我真诚地接受批评,并愿意接受处理。对于这一切我还将进一步深入总结,深刻反省,恳请领导相信我能够记取教训、改正错误!

检讨人:xx。

xxxx年xx月xx日。

尊敬的xx:

困困了,不禁倒在仓库睡着了。我觉得对自己的行为悔恨。

不应该做事情,而不考虑后果,今天感到非常的后悔,如果我重新做一个选择,我不会为了任何耽误工作。

作为一名员工,每天下班中的时间,应该确保工作积极。未来我不会再犯同样的错误。我已经深刻地意识到自己的错误,写这篇检讨,我希望能被原谅的领导,我确保不会重复类似的错误,我希望领导可以再给我一个机会。

检讨人:xx。

xxxx年xx月xx日。

尊敬的xx:

今天中午,我怀着万分愧疚和懊悔的心情写下这份检讨书,向各位公司领导表示我对使用公司电脑上网这种不良行为的深刻认识和认真反省,请领导们相信我的改过之意,以及不会再滥用公司电脑做公务外琐事的决心。

首先,我绝对不应该在公司公用电脑上浏览与工作不相干的网页,在公司内部造成了严重不良影响,给部门同事带来了污点,给部门领导带来了困扰,我深感抱歉。唯有深刻检讨、认真反省、严于律己、谨记前车之鉴、绝不重蹈覆辙,以表内心万般悔意。

其次,我还只是部门的一名新人,就违反公司规定犯下这样的错误,实在是大错特错。董事长的当头棒喝让我醍醐灌顶、幡然醒悟,身为集团的一员应该听从公司的安排、遵守公司的规定、执行公司领导的命令。这一错误行为暴露出我平时没有严肃重视公司规定,这是任何借口都无法开脱的,我真切地希望公司领导和同事可以给我一个改过自新的机会,看到我的悔过之心,我保证今后绝对不允许自己犯下同样的错误!

第三,这也是一种对工作不尊敬的表现。国有国法,家有家规,公司的规章制度应该是我时刻记在脑海中恪尽职守的。经过深刻剖析,我认识到了此事所造成的严重后果:

1、影响工作质量和个人工作素养的提升。工作时候本应该心无旁骛、专心致志,尤其是对于我这样一个刚刚进入公司的新人,本应该虚心好学、勤勤恳恳,而不该像今天这样心猿意马。今后的工作中我必定驱除杂念,努力提升自己的工作素养。

2、影响公司工作氛围,在同事中形成不良影响。公司本应是一个团队共同协作奋斗的地方,我工作散漫的行为拖了大家的后腿,实属不当。今后的工作中我必定向大家看齐,绝不做害群之马。

今天使用公司公用电脑上网,我觉得十分有必要对我的行为作出严肃检讨,所以写下这样一份检讨书,对自己犯下的错误寻根溯源、从头整治,认清后果才能彻底改正、永不再犯。望集团公司领导和同事们能看到我的强烈悔意与改过之心,从轻处理,并且希望得到继续监督,帮助我改正缺点,取得更大的进步。

检讨人:xx。

xxxx年xx月xx日。

最优员工接私活检讨书(案例18篇)篇九

工作也有一段时间了,在大家的批评指导下我还是没有多少进步。我辜负了领导对我的期望,辜负了80多位同仁对我的希望。我对不起大家,在这里向你们表示深深的'歉意。我总结了几条自己的不足,以后会逐一改正。希望能成为各位心中的理想人物。

因为你们很忙不是故意的,所以我会尽量的理解你们工作的辛苦,不再唠唠叨叨。其实看到你们聊的唾沫都漫天飞舞时我真的替你们高兴,忙碌并快乐着嘛,这种心态真的很难得。值得我学习!

什么今天的事今天做?咱今天想起来干嘛就干嘛!别人的制度是定给别人的。咱的制度有些也是定给别人的。咱的地盘咱做主!

以前对你们太抠了,要什么都不愿意给。以后就照你们的话做:不就是那么点儿东西吗?再说了东西也是公家的,不领白不领,领了是白领。浪费就浪费呗能省多少钱还不讨好?今后尽量满足大家的需求。一切物品痛快的发放,尽量不磨磨唧唧。

非得按照规定的时间报物资,规定的时间领用品。咱今后管他周几让不让报,管它周几让不让领?很简单的:突然想起来什么东西该买了咱就让他们去买再加上备注“急用”!还是挺有效。领用品想什么时候领就什么时候领,一个电话就搞定了。不管他库管一天跑多少趟,他干的就是那跑腿的活!

最近老是觉得办公室地面不干净,其实是心理在作怪。不打扫显得多“温馨”啊!到咱值日时多睡会儿,或者强迫自己忘记自己什么时候值日,这样就省的上班时老不精神还不得不难为自己找地方眯着。

意见不统一时喜欢发表自己的“高谈阔论”!现在觉得那时太放肆了,大家看着呢,以后会慢慢的无条件的遵从你们的命令。

不足越来越多了,总之我保证以后要“好好做人,好好做事”!

最优员工接私活检讨书(案例18篇)篇十

尊敬的领导:您好!

x月x日,在工作中,我不仅没有认真投入工作,还......并被领导发现。几天来,我认真反思,深刻自剖,为自己的行为感到了深深地愧疚和不安,在此,我谨向各位领导做出深刻检讨,并将我几天来的思想反思结果向领导汇报如下:

同时,在这件事中,我还感到,自己在工作责任心上仍就非常欠缺。众所周知,服务行业一定要有规范的行为准则,工作时间我却xxxx,这充分说明,我从思想上没有把工作的方式方法重视起来,这也说明,我对自己的工作没有足够的责任心,也没有把自己的工作做得更好,也没给自己注入走上新台阶的思想动力。在自己的思想中,仍就存在得过且过,混日子的应付思想。现在,我深深感到,这是一个非常危险的倾向,也是一个极其不好的苗头,如果不是领导及时发现,并要求自己深刻反省,而放任自己继续放纵和发展,那么,后果是极其严重的,甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此,通过这件事,在深感痛心的同时,我也感到了幸运,感到了自己觉醒的及时,这在我今后的人生成长道路上,无疑是一次关键的转折。所以,在此,我在向领导做出检讨的同时,也向你们表示发自内心的感谢。

此外,我也看到了这件事的恶劣影响,如果在工作中,大家都像我一样自由散漫,漫不经心,那怎么能及时把工作落实好.做好呢。同时,如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念,不良风气不文明表现,我们工作的提高将无从谈起,服务也只是纸上谈。因此,这件事的后果是严重的,影响是恶劣的。

发生这件事后,我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。因此,无论领导怎样从严从重处分我,我都不会有任何意见。同时,我请求领导再给我一次机会,使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒,以加倍努力的工作来为我单位的工作做出积极的贡献,请领导相信我。

检讨人。

日期:20xx年12月xx日

最优员工接私活检讨书(案例18篇)篇十一

尊敬的领导:

您好!

前几天,本人在未征得管理部门的领导及部门主任同意的情况下,私自动用消防栓,开消防水用来冲刷西边一楼门口水道口处的“死猫”,由于死猫死了很久,约有半个月,已经发臭长虫,贵工业区的清洁员也没进行清理,最近我们厂的员工个个都说经过一楼的楼梯口都说很臭,本人出于好心,也为了大家的工作和生活着想,平常也看见有清洁员开消防栓的水来冲洗楼梯,于是本人没有多想就私自动用了消防水,对此违反了安全部门管理规范和规章制度,本人认识到自己的错误,在此作出深刻的检查!

本人认识到自己的以下错误:

1、作为一个车间的员工,除了服从公司的规章管理制度外,服从工业区管理也是非常重要的,这是工业区管理有序运行的保证,本人未经得工业区相关领导明确的同意后,就私自动用消防栓,对工业区的安全管理方面造成影响。

2、对于我个人做出的如此决策是站在缺乏日常管理机制,本人应该从整体、全面的角度来衡量,由本公司的行政部去与工业区管理部门沟通后,来要求工业区的管理部门来作出决定和安排,由于我个人局部的自由主义,缺乏管理程序,破坏了工业区的整体的安全管理全局的工作,这些本人应该要认识到的,并且日后需要进一步加强。

3、服从管理是一个基层员工基本点工作态度和素质,不管有什么理由或者借口都是不对的。

希望工业区的领导看到我的检讨,知道我对这次事件有很深刻的悔过态度,请相信我的悔过之心?我的行为是自己的`一时失足,因此给公司和工业区的管理和安排造成的不良影响表示道歉。希望工业区领导可以原谅我的错误,我也会向你保证此事不会再有第二次发生。

本人认识到自己的错误,本人保证在日后的生活或工作中不再犯类似的错误,希望领导给予改过自新的机会,并在以后的工作中予以监督和指导。

此致

敬礼!

检讨人:

日期

最优员工接私活检讨书(案例18篇)篇十二

各位领导各位同事:

xx年某月的一中午,12点正,这个时间是我们门前柜员交-班的时间,在这个时间,为了交-班的顺利,钱款清楚。所以,交-班时是不对外收付款业务的。

当我正在紧张有序的清点库存时,忽见一女子正走入大门,准备走向窗口时,为了不影响清库存,为了不影响顾客等待时间,我主动对她说:“要干什么,交-班,等一下再来:“,由于交-班时间紧,钱款较琐碎,所以态度不够柔和,语气有点生硬。由于客户不理解交-班的规定,又认为顾客就是银行的衣食父母,硬要存,这时,我放下手头的工作,耐心,礼貌的解释,但这位女子无法接受,在柜台外生气兼夹粗话,最后愤然投诉。

一叶可知秋,一事可成镜。

以上事件之所以发生,我认为要吸取以上教训。

一:不论业务多么的繁忙,不论手头的工作多么的重要,都要坚持微笑服务。

二:要坚定不移的正确理解坚持“顾客永远是对的”要记住,顾客的不理解就是我们工作的不细致,客户的不满意就是我们工作的不积极。

三:客户是多种多样的,素质有高低。所以,我们在对话时要婉转,要讲究技巧。

我将以此事作为一面明镜,以明镜为鉴,时时自照,日日面对,在以后的工作中,露出一次次灿烂的微笑,做到一丝丝耐心的解释。最终达到服务无止境,更上一层天。

最近这段时间由于我的粗心大意在工作上是失误不断,不但自己赔钱还连累了同事,更重要的是我没有意识到我的错误影响的不仅仅是我个人而是整个银行的声誉。

这几天我一直在反复回想自己在最近这段时间出现种种错误的,希望在不断的反思中找出自己问题的根源。我发现最近这段时间我的表现甚至不如自己刚开始独立上柜时,我认为原因有:

1.我刚上柜时因为什么都不懂得总是多看多问,不会的或者没有把握的业务总是先看别人做一次或者问过老员工之后再做,这样就避免了很多错误。

2.因为自己的业务不熟练所以在为顾客办理业务时总是再三核对,认真地按照步骤一步一步的办理,所以虽然办理业务比较慢但都能保证准确。

3.急于求成,由于自认为自己很多业务已经逐渐熟悉,所以总是希望能够加快速度看着前辈们比自己快那么多总是希望自己也可以一样,但我忘记了他们的熟练是在日积月累中形成的,而我基本业务技能本来就不熟练,也没有下功夫去练习却要求速度,更多的错误的出现就不可避免了。

在出现了种种错误之后我并没有及时地认识到自己的错误有多么的严重,认为只是对自己经济上造成了损失,但我错了,这不仅仅是我个人的错误。既然我已经成为了中国银行的一名员工那么我的行为往往代表的就不是我一个人,我的错误造成也不仅仅是个人的损失。首先损失的是银行的声誉,现在我才懂得顾客之所以选择我们银行就是因为相信我们,在很多人的观念里认为银行是不可能出现错误的,银行的出来的钱都是经过很多次的核对,所以很多人从来不和对数目,更不用说是假钞了。而我的错误一次也许顾客认为是因为我是实习生业务不熟练,但多次之后就会认为是银行把关不严,而我这也成为了一个风险防范的漏洞,久而久之损失的就是银行的信誉。

既然认识到问题的严重性我就一定要在以后的工作中不断的改进,改掉自己的各种毛病首先我要改的就是我的态度问题,不能再像从前那样大大咧咧,粗心大意,在办理每项业务时都要认真仔细,保证做一笔业务对一笔业务;其次要不断练习自己的基本业务技能,多向前辈们学习。最后就是要改变自己的认识,从一个银行职员的角度出发去考虑事情,当我坐到柜台前的时候代表的就不再只是自己而是银行的形象。

经过这件事,我充分认识到自己在工作上的不足之处并明确了自己以后的努力方向,就是:踏踏实实做好自己应该做的,不求快但求准,在日常工作中努力锻炼自己的业务水平,成为一名银行与客户都放心的员工。

最优员工接私活检讨书(案例18篇)篇十三

尊敬的领导:

您好!

本人因平时工作踏实认真,在岗时间长积累了一定的工作经验,所以近3个月来酒店的部门领导让我代理着领班的工作。但在这期间我觉得自己的工作表现和成绩不尽人意,特别是期间产生的一些基本的关于卫生质量的投诉及其它低级失误造成的错误,令我不能不做一次深刻的思考和思想上的检讨。

前几天,我们收到一封酒店房间的客人的宾客意见书,其中有这样几句话:“窗台有厚的积灰,用纸巾一擦黑黑的,希望将此处清理干净,以方便客人欣赏滨河大道的美景”。看客人是颇负闲情逸致的几句话,却是将我们卫生死角存在的问题展现出来了,也将我在基层督导工作中的失职体现出来了。虽然说十楼是属于资深服务员自查自放房,我抽查。但也说明我没有掌握员工的心理动态,平时没有提高他们的自觉性。我没有理解透自身的工作性质,没掌握方法,不是查房而查房,检查卫生不是唯一的事情。

在思想上,曾经总是站在服务员的立场上考虑问题,觉得他们,每日很辛苦而放低了自己的验收标准,以致该做的卫生没做彻底,有的甚至没做。起初也碍于情面,不好意思去指出员工工作问题,对于员工工作中出现的问题,没有让他们自己来及时地跟进和改正,而是一手包揽,善后了。其实这种工作方式既害了自己也害了员工。害自己:没有更多的时间来做好自己的本职督导工作,害员工:因为他们不知自己哪里做得不足而得不到改进。在这一点我要学会放手,对自己放手也是对员工放手,我放手做好自己的督导工作,让员工放手去改进自己的错误。

对于客人的投诉我没怨言,因为是我错在先而导致的结果,相反地我要感谢他的提醒,也让我警觉起来,让我更尽心的工作。退后想一下,如果他把他对我们酒店的这种印象写到网上,要是别人读到会是怎样的反响,当见闻说给身边的朋友听,那对我们酒店的声誉是多大的影响,那将对酒店的生意造成多大的损失?我真的不敢想象,也深为我工作失职给酒店带来的不利而难过。因为这是我一手造成的,以我微薄之力,这责任和后果我怎承担得起?!我深感到此时后果的严重性。也感谢领导的从轻处罚。

以后的工作我要加倍努力,绝不在同一地方摔倒,让这件事警醒了我的心:做事要有始有终,千万不能半途而费。这也让我想起部门领导经常对我们说的:一百减一等于零,做事一定要做足百分之百,不要完成百分九十九就松懈、放弃,而因为最后的百分之一满盘皆输。所以,我也感谢这份客人,感谢客人给我的提示,也给了我一种警醒。

此致

敬礼!

检讨人:

日期:

最优员工接私活检讨书(案例18篇)篇十四

尊敬的酒店领导:

您好!感谢您在百忙之中抽空看我写的检讨书!

我不想再为自己的错误找任何借口,那只能让我更加惭愧。这份检讨书,向您表示我对这种错误行为的深痛恶绝,我下定决心,不再犯类似错误。其时,领导反复教导言犹在耳,严肃认真的表情犹在眼前,我深为震撼,也已经深刻认识到此事的重要性,于是我一再告诉自己要把此事当成头等大事来抓,不能辜负领导和同事对我的一片苦心。自己并没有好好的去考虑我现在的责任,造成了工作的失误。

作为一名管理者,部门的管理好坏,部门员工的思想好坏和自己平时的努力、付出是分不开的。在从刚刚到xx酒店的全心投入、认真工作到现在整个部门发生的事情,以及对酒店、对其他同事造成的影响,我是付有不可推卸的责任的。经过认真、仔细的反省,我认为在以下几点是我犯下的错误:

1、在自己对工作的用心以及投入上面。任何一件事情,如果不全身心投入,就没有办法去做好,做人如此,做事也如此。对于自己的工作,对于酒店对我的信任、对于一个团队对我的信任,我没有把所有的心思都放在工作上,在思想上的松懈,导致了部门管理的松懈,导致了部门业务的监督不力。

2、在作为一名管理者与员工之间扮演角色上面。作为一名管理者,应该分清自己在工作岗位上扮演的角色,认真履行自己的权利和职责,对于我来讲,一直以来对于员工,把生活和工作没有分开,过于的在乎感情,以错误的方式给予员工错误的人际关系概念。

3、在部门监管力度方面。作为一个部门经理,特别是作为酒店重要经营部门来讲,前台是有着大量现金和账务业务的部门,怎样从制度上约束员工,从业务上指导员工,通过不断的检查和复查,找出流程上存在的问题和预见可能发生的问题,是作为一个管理者必须要做和思考的事情。但是,在这点上面,我没有做到认真监督、努力去寻找及发现错误和漏洞,造成酒店的损失。

4、在对员工的思想教育方面。员工从酒店招聘,再到部门工作,整个在酒店工作期间,部门的思想教育对员工的思想是起着影响和决定性作用的。对于前台的员工,更应该有着强烈的职业道德和责任感,在部门思想教育松懈的时候,员工就会犯错误,就会偏差,就会走上错误的价值观,在入职时做思想教育和引导是远远不够的,还需要在日常的工作中时时刻刻提醒和教导员工什么是正确的、什么是错误的,作为部门的管理者,正因为这点没有做好,才造成了部门员工在道德品质上犯下了错误。

5、在起好带头作用,树立良好榜样方面。作为一个部门的领头羊,自己的言行举止,直接影响到员工的工作,我作为一个部门的管理者,在平时的言行举止上,没有要求好自己,过于强烈、一定要争取输赢的性格,导致了部门员工爱争强好胜,没有以一个正确的心态去面对自己的工作和出现的问题。

6、在反省和自我反省方面。任何一个人不可能十全十美,周围的同事或者其他部门都会提出意见和建议,但是在这个时候,我往往不自我总结,总是以自己或者自己的部门为中心,听不进去别人的意见,不会从意见中吸取经验和教训,不断改善和完善本部门的工作,而是很多时候,一味认为自己的部门做了多少,得不到别人的理解,出现抱怨,就造成了员工心态的不成熟和不稳定。

7、在出现问题和错误的时候,没有认真总结,特别是在员工出现问题的时候,刻于偏袒员工,没有正视问题,而是给出现的问题找理由,找借口,造成了员工在出现问题的时候也会给自己找理由,找借口,没有去从根本上加大力度去杜绝问题,造成问题的不断发生和升级。

8、在配合其他部门共同完成工作的时候,没有以一个正确的心态去面对,老是一味抱怨付出和收获没有成正比,在这种思想发生的时候,就不能以正确的角度去看待问题,往往把问题处理得极端或者消极,在员工心理就造成了抱怨的心态出现,然后就是对工作的不用心、不重视和无所谓,造成了员工对岗位的不热爱,以致出现偏差的行为。

正因为上面的这些没有做好,导致了部门出现了管理方面重大过失,在反省的同时,我感觉愧对酒店对我的培养和信任,愧对酒店领导对我的教导,更愧对自己部门的员工,是因为我没有给予他们正确的引导,没有及时发现和纠正他们的错误,不管是给员工还是酒店都造成了不可弥补的错误。回顾过去一路走来,自己认真过、努力过、付出过、收获过也失误过,酒店的任何处罚和决定都是应该承担的面对的,我愿意接受。

此致敬礼!

检讨人:

最优员工接私活检讨书(案例18篇)篇十五

尊敬的领导:

您好!

在会议上,正当领导在台上讲话时,我不仅没有认真聆听和领会领导讲话精神,却在下面偷偷看报纸,并被领导发现。几天来,我认真反思,深刻自剖,为自己的行为感到了深深地愧疚和不安,在此,我谨向各位领导做出深刻检讨,并将我几天来的思想反思结果向领导汇报如下:

通过这件事,我感到这虽然是一件偶然发生的事情,但同时也是长期以来对自己放松要求,工作作风涣散的必然结果。经过几天的反思,我对自己这些年的工作成长经历进行了详细回忆和分析。记得刚上班的时候,我对自己的要求还是比较高的,时时处处也都能遵守相关规章制度,从而努力完成各项工作。但近年来,由于工作逐渐走上了轨道,而自己对工厂的一切也比较熟悉了,尤其是领导对我的关怀和帮助在使我感到温暖的同时,也慢慢开始放松了对自己的要求,反而认为自己已经做得很好了。因此,这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱,更为重要的是我感到对不起领导对我的信任,愧对领导的关心。

同时,在这件事中,我还感到,自己在工作责任心上仍就非常欠缺。众所周知,开会和领导讲话是布置和安排指导工作的最佳途径,也是各部门各单位开展工作的一个重要思想方针的获得渠道。就是在这样重要的场合下,我却看起了报纸,这充分说明,我从思想上没有把会议和领导讲话重视起来,这也说明,我对自己的工作没有足够的责任心,也没有把自己的工作更加做好,更加走上新台阶的思想动力。在自己的思想中,仍就存在得过且过,混日子的应付思想。现在,我深深感到,这是一个非常危险的倾向,也是一个极其重要的苗头,如果不是领导及时发现,并要求自己深刻反省,而放任自己继续放纵和发展,那么,后果是极其严重的,甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此,通过这件事,在深感痛心的同时,我也感到了幸运,感到了自己觉醒的及时,这在我今后的人生成长道路上,无疑是一次关键的转折。所以,在此,我在向领导做出检讨的同时,也向你们表示发自内心的感谢。

此外,我也看到了这件事的恶劣影响,如果在各个会议上,大家都像我一样自由散漫,漫不经心,那怎么能及时把工作精神贯彻好、落实好,并且把工作做好呢。同时,如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念,为所欲为的不良风气,我们工作的提高将无从谈起。因此,这件事的后果是严重的,影响是恶劣的。

发生这件事后,我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。因此,我不请求领导对我宽恕,无论领导怎样从严从重处分我,我都不会有任何意见。同时,我请求领导再给我一次机会,使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒,以加倍努力的工作来为厂里的工作做出积极的贡献,请领导相信我。

此致

敬礼!

检讨人:xxx

20xx年x月x日

最优员工接私活检讨书(案例18篇)篇十六

尊敬的领导:

您好!

20xx年7月27日,由于本人的工作失职,导致了报工时出现了差错。这种差错可能导致公司不必要的损失,给正常的工作进程造成了混乱。我意识到由于一个人的工作失误可能造成不可预知的损失,在此,我做检讨,对自我进行反省我的工作存在着一些弊端。

1、我对待报工这件事不认真,且有“领导不在就不太上心”的侥幸心理。

2、我没有意识到我的报工工作对整个公司运作的必要性和重要性。

3、我没有尽到一个工人最基本的职守义务。

所以,我以后将会完善我最为一个工人的必要品质。

1、坚守自己的岗位,尽到自己的职责。

2、遇事认真,不再犯如此简单低级。的错误

3、自我监督,自我反省,争取最好。

此致

敬礼!

检讨人:xxx

20xx年xx月xx日

最优员工接私活检讨书(案例18篇)篇十七

尊敬的领导:

您好!

今天我怀着愧疚和懊悔写下这份检讨书,表示我对星期x早退去xx这种不良行为的深刻认识以及再也不这样做的决心。早在我踏进我们公司,领导就已三申五令,一再强调,全体员工不得无故早退但在xx,在没有向上级领导请假;经上级领导的同意的前提下就私自早退离开,在全体员工里造成恶劣的影响。我感到特别的愧疚。

关于那天早退去xx是有原委的,因为最近身心有点疲惫,早上起来晚了,因此没xx就马上上班。但是在工作期间,实在是饥饿难挨,于是我就擅自离开岗位去xx再回来工作,这样精神饱满才可以专心工作。但是我没向领导请假实在是对不起。

检讨人:xxx

20xx年x月x日

最优员工接私活检讨书(案例18篇)篇十八

尊敬的xxx:

x月x日,在工作中,我不仅没有认真投入工作,还。。。。。。,并被领导发现。几天来,我认真反思,深刻自剖,为自己的行为感到了深深地愧疚和不安,在此,我谨向各位领导做出深刻检讨,并将我几天来的思想反思结果向领导汇报如下:

同时,在这件事中,我还感到,自己在工作责任心上仍就非常欠缺。众所周知,服务行业一定要有规范的行为准则,工作时间我却xxxx,这充分说明,我从思想上没有把工作的方式方法重视起来,这也说明,我对自己的工作没有足够的责任心,也没有把自己的工作做得更好,也没给自己注入走上新台阶的思想动力。在自己的思想中,仍就存在得过且过,混日子的应付思想。现在,我深深感到,这是一个非常危险的倾向,也是一个极其不好的苗头,如果不是领导及时发现,并要求自己深刻反省,而放任自己继续放纵和发展,那么,后果是极其严重的,甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此,通过这件事,在深感痛心的同时,我也感到了幸运,感到了自己觉醒的及时,这在我今后的人生成长道路上,无疑是一次关键的转折。所以,在此,我在向领导做出检讨的同时,也向你们表示发自内心的感谢。

此外,我也看到了这件事的恶劣影响,如果在工作中,大家都像我一样自由散漫,漫不经心,那怎么能及时把工作落实好。做好呢。同时,如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念,不良风气不文明表现,我们工作的提高将无从谈起,服务也只是纸上谈。因此,这件事的后果是严重的,影响是恶劣的。

发生这件事后,我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。因此,无论领导怎样从严从重处分我,我都不会有任何意见。同时,我请求领导再给我一次机会,使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒,以加倍努力的工作来为我单位的工作做出积极的贡献,请领导相信我。

检讨人:xxx

年—月—日

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