通过月工作总结,我们可以找到工作方式上的问题,并加以改进。小编为大家整理了一些月工作总结的优秀范文,供大家参考和学习。
最热劳动工作总结(模板23篇)篇一
20xx年我们在县委、政府的正确领导下和上级劳动部门的大力支持下,按照省、州就业服务工作的总体部署,坚持以科学发展观为指导,以构建社会主义和谐社会为目标,以贯彻落实就业再就业新政策为主线,以解决就业困难人员就业、新增劳动力就业和农村转移劳动力就业为重点,以创业培训和再就业培训为抓手,精心组织,脚踏实地,真抓实干,认真落实省、州劳动保障工作会议精神,围绕州劳动保障局20xx年度目标任务这一总体要求,紧紧抓住开发岗位、提高就业率和强化劳动技能培训、提高劳动者素质,抓好再就业扶持政策落实、农村劳动力转移就业和困难群体再就业;人力资源市场建设、基层劳动保障所2113116建设、创业培训、劳务输出、就业再就业工作取得了一定成效,现将一年来的工作完成情况和存在的问题总结如下:
在努力做好农村劳动力职业技能提升培训工作,提高农村劳动力就业能力,为我县经济持续健康快速发展提供有效的劳动力供给。到目前为止实现新增就业再就业人数169人,完成目标任务的19.88%,其中:下岗人员再就业83人(包括灵活就业),完成目标任务的166%,4050人员等困难群体再就业83人(其中:4050人员4人),完成目标任务的75.45%。城镇失业登记率控制在4.3%。转移农村剩余劳动力2616人,(其中:六乡两镇培训20xx人,卫生系统农家卫生员193人,广电局培训农家广电员168人)预计20xx年度劳动力技能培训经费支出718800.00元。占目标任务的227.49%。劳务输出169人,有序输出160人,帮带输出9人。农村劳动力技能培训人数2447人。城镇失业人员参加创业培训4人,完成目标任务的57.14%。为全面提升就业服务水平积极开展就业再就业工作,劳动力市场建设费支出78400.00员元,建设乡镇劳动保障所办公电脑设备,进一步做好就业再就业工作,确保了政策落实到位,保证了就业和再就业各项政策措施的落实,支付下岗职工社会保险补贴13953.60元,支付公益性岗位补贴支付129480.00元。目前零就业家庭有56户,计划下半年零就业家庭动态清零。
小额担保贷款政策是国家为支持下岗失业人员自主创业和再就业出台的一项重要政策,县委、政府对小额担保贷款工作十分重视。在县委、政府的正确领导下,通过我县各方的积极努力,我县的小额担保贷款工作取得了可喜的成绩。
一是就业形式依然非常严峻。因我县处于边缘山区,条件差,交通条件不方便,受环境的制约劳动者的就业思想观念意识转变淡薄,再就业难度大,4050人员夫妻双方下岗这些人员受年龄、技能、观念等因素的影响,就业能力较弱,扶持再就业的任务很重。此外大中专毕业生的就业问题也日益艰巨。二是就业再就业资金投入力度不够大,使用再就业的资金有所顾虑,制约了我县就业再就业工作目标任务的完成。三是加大对农村剩余劳动力和城镇失业人员的技能培训,但再就业资金已基本支出。
认真贯彻落实国务院、省、州有关就业再就业工作方面的政策,同时加大对就业再就业工作的宣传力度,营造全社会支持和帮助就业再就业工作的良好气氛。进一步完善落实就业再就业政策,按照资金使用的管理办法,使用好再就业资金,提高劳动者的素质,促进农村剩余劳动力和下岗失业人员输出和再就业工作。
最热劳动工作总结(模板23篇)篇二
11-上学期的工作接近尾声,在此对本部门的工作做如下总结。
本学期的工作,我们一直本着“环境育人”的宗旨坚持以卫生监察为核心,以卫生保持为中心,积极配合各院部卫生部与各班级开展工作,采取“公平、公正、公开”的工作态度展开本学期的工作。
接下来我们就积极开展工作主要有以下几个方面:
一日常工作:1坚持周一、周四下午5:30对院部卫生检查。
看见未打扫的教室及时通知其班级劳动委员,及时通知人打扫。
检查卫生的同时还应当注意门窗、玻璃等物品有无损坏,以免造成同学的不便之处。
开展活动:劳动部通过与其他部门共同开展“文明寝室”的活动。针对于宿舍卫生检查工作我们制定了一个详细的评分规则,让大家了解我们的工作要求,而且参与评分的人员也有打分的依据。提高寝室内部环境的同时也让寝室有了焕然一新的面貌,整洁美观。
另外我部门还有一项工作:每天的上午10:0011:00给学院领导、老师送报纸,坚持将每一份报纸送到每一间办公室,态度认真,风雨无阻。
其次活动不够特色,宣传意思不够,信息通达不够快速有效。3与院部每班劳动委员交流较少。因次在下办学期的工作中,我们将会在本学期的工作基础之上更进一步,改进工作方式方法,做好紧紧围绕“务实”“创新”来开展工作。争取使我们的工作更上一层楼。
最热劳动工作总结(模板23篇)篇三
在本学期劳动部工作即将结束之际,回顾一学期来的工作历程,我们深深地感到:每一项活动的顺利举行,均离不开领导的指导,离不全体劳动部学生会成员兢兢业业的奉献,更离不开广大同学对我们工作的理解和帮忙。我们能够取得这样的成绩也是广大劳动学生会成员本着“无私、奉献、高效、创新”的工作精神,把宝贵的时间和精力无私的投入到工作中去,把汗水和心血倾注到自己热爱的岗位上,经受住了各种考验,顺利完成了各项任务。在那里,请允许我代表本届劳动部全体成员向关心和帮忙我部健康成长的各级领导,向长期关心并细心指导我们工作的老师致以崇高的敬意!向为劳动部工作付出辛勤汗水的全体人员及热情参与劳动部工作的全体同学致以衷心的感谢!当然,我们深知工作中仍然存在着问题和不足,今后我们将总结成功的经验和失败的教训,弥补不足,不断创新和提高。
1、加强干部队伍建设,坚持务实、高效的工作作风,基础性工作扎实到位,做好工作计划。劳动部是一个学生组织,最根本的是为同学服务,坚持正确的方针、方向和理论指导,才能在今后的工作中更好的开展工作。干部是一个部门的中坚力量,能否坚实、稳定地发展的关键,因而,在这一时期里,我们着重加强了对干部队伍的建设,使人员机制更为灵活,能上能下能进能退,培养了广大干部务实、高效的工作作风,使整个工作环境呈现出了严肃、紧张、团结、活泼的景象。
2、立足本职,联合四系,倡导良好校园环境,满足同学们多方位需求,同学是我们的选票,获得同学们的支持,便为发展带给了广阔的空间。劳动部的天职是为同学服务,代表同学利益。而随着社会的发展和时代的变迁,同学们的鉴赏潜力和欣赏水平不断提高。这必然要求举办各种高品位、多层次的活动。为此,始终紧跟时代潮流,不断更新观念,推出精品,打造了一系列的活动,满足了同学的需要,也获得了广大同学的支持和欢迎。
3、带动和引导广大同学以主人翁的姿态投入到学校建设和发展当中学生是学校工作的基础,要始终把带动和引导广大同学以主人翁意识作为现实工作的一项重要任务,用心带动广大同学投入到学校的建设和发展中去。
4、宣传工作,潜移默化的对同学们思想产生影响。在宣传方面加大工作力度,充分利用海报等各种载体向同学们宣传校内活动状况,引导广大学生关注时事,帮忙广大同学树立正确的世界观。
(1):坚持本职工作。(2):配合学校活动及其他部门。(3):开展活动。(4):创新。
在学校领导的指导下,落实领导的"提高自身修养、团队素质;传承吃苦耐劳的精神,统一思想、努力进取。并贯彻落实学院的建设,维护正常的教学、生活秩序和保证学生的健康成长,为使我系有一个“清洁卫生,整齐美观,安全舒适,礼貌有序”的学习和生活环境,培养学生良好的生活习惯和道德行为作风,促进劳动部全面发展。我部将在新的学期里再争创辉煌,与大家携手为把劳动部建设成一流部门而努力奋斗。
最热劳动工作总结(模板23篇)篇四
暖暖秋阳,徐徐金风,带着辅导员的殷殷期盼,同学们的深深信任,我从9月18日走立刻任,成为了系学生会的劳动部干事。时光如梭,一晃半学期已过。在这坎坷走过的半个学期里,我学到了很多东西,完成了许多工作,也犯了不少错误。时值期中,特作如下小结。
刚一上任,我即与系劳动部各成员向师兄师姐们学习如何工作,如何组织后勤,如何举办活动,如何处理人际关系,如何处理工作与学习的关系等方面的题。劳动部还为我门**级新生召开了数次培训会,强化我们的工作潜力。这使我受益匪浅。我满怀信心地开始了自己的工作。
我与我的同事们的第一次晨检是由**级生劳部副部长曾伟锋/章飞飞带领。师兄热心且耐心的指导我们的工作,使我们能够初步的掌握晨检工作具体的方方面面。我与我的同事们很快就娴熟地开展每日的晨检工作。
开学初军训刚结束,天气尚且炎热,课业也较简单,同学们都能做到准时起床,整理好内务卫生。临近期中,天气转凉,个别宿舍出现了晨检时未起床的现象。给予提醒后,状况有所好转。下半学期,冬季将至,部分同学度晨检工作颇有微词,晨检工作将更加困难,但更加不能松懈!
1、晨检工作中,工作人员评定标准不一,言谈方式、语气语调,不是十分恰当。
2、《劳动内务细则表》虽一宿舍一份,但个别宿舍不知何原因,至今仍说对晨检要求不了解。
3、没有让同学们认识到晨检的重要性,以致早上一二节没有课的宿舍对晨检微词甚多。
4、天气转凉,晨检人员出现未检、迟检现象,给同学们带来诸多不便,且影响不好。
5、对于晨检个别宿舍只做提醒处理,收效不佳。
6、晨检过程中缺少指正步骤,以致同样的卫生问题反复出现。
7、晨检工作中,检查人员集合不准时,言谈不当,态度不严肃。
8、检查速度不快,效率不高,影响一些同学的工作、学习、休息。
9、后勤安排中,通知不够及时,不够到位。同学们受到信息,常不回复。
10、值班人员时有不及时到岗现象,工作中不够尽心尽责。
1、需要召开一次劳动部全体会议,对评定标准、言谈方式、语气语调、未检、迟检、结果反馈、检查效率、后勤调度、后勤监督等问题进行商讨解决。
2、办事要投入,细心负责地去完成。工作优先。
3、分工要及时明确。
4、宣传工作要到位。
6、设监督人,监督各项分工的完成状况。
7、多与劳动部各成员交流,相互磨合,减少偏见,提高办事效率,加强团体凝聚力。
8、多与其他部门交流,提高部门间的合作意识。
9、及时向系领导反馈工作状况。
10、及时向系宣传部上传晨院检结果等一些资料。
11、多与同学们交流,听取意见,改善工作,完善制度。
半学期的工作,有得有失,有成功也有失败,有赞许也有微词。我深知未来任重而道远,我要学的、做的、反思的还有很多。我将继续努力工作,为同学们服务,做一个合格的劳动部干事!
最热劳动工作总结(模板23篇)篇五
按照川统计办发[20xx]30号文件要求,认真做好20xx年5月劳动力调查工作,我市精心组织,周密布署,经过各级调查员一个月的辛勤劳动,圆满完成了对抽中的9个小区、507户的调查工作。现将我市劳动力调查工作总结如下:
我市市、县两级参加了省级培训会后,及时向领导汇报了会议精神,引起了各级领导的高度重视,各抽中县(区)都组建了由局长为组长,分管局长为副组长,调查业务骨干为成员的领导机构,专门对这项工作做了精心的安排和布署。为调查工作提供了有力的组织保障。
宣传是争取群众配合的有效措施,为此,调查工作前及工作中,我们充分利用有线广播、光纤电视、张贴宣传画及发放致被调查户的一封信等多种方式广泛宣传,让调查工作家喻户晓。
历次调查工作经验说明,调查员素质是影响数据质量的关键因素。在调查员选调上,尽量选用镇村干部,其中,有调查经验、能吃苦耐劳者优先选用,调查指导员由县(区)有经验、懂业务的骨干担任,从源头上夯实数据质量。
培训是对调查的`操作方法进行细化性规范,是搞好调查的重要基础。我市各抽中县(区)的调查小区均在两个以上,因此都集中对调查员进行了培训,对调查对象、调查内容、调查步骤及调查时间做了详细讲解,并做了实例分析和当场考试,合格后才准上岗。
为使被调查户不重不漏,在工作步骤上,各个县(区)都严格按照绘图---摸底---登记---抽查---编码---上报的步骤进行,填写调查表做到户不漏人、人不漏项。对就业、失业等重点指标重点调查,以正确反映就业形势。
检查是保证数据质量的重要手段,因此,我们对调查数据采用自查和督查相结合的方式进行检查。一是抽中县(区)局在各个工作环节不定点抽查被调查对象的情况;二是市局对四个抽中县(区)进行抽查验收。对出现的问题及时反馈、解决,从各个环节保证了数据的准确性。
总的说来,这次调查时间紧、任务重,组织有力、开展有序,调查结果真实、可靠,对准确判断我省就业形势有十分重要的参考价值。今后,将在提高调查员的调查技巧、加强被调查对象的流动管理、完善调查激励机制等方面做进一步的探索。
最热劳动工作总结(模板23篇)篇六
光阴似箭,岁月如梭。寒风、落叶带来了冬季的是身影,伴随着期末钟声的敲响,我们的工作也随之画下完美的句号。劳动部一个充满活力也不乏枯燥的地方,它让我明白劳动的意义,也让我在工作中体会酸甜苦辣。
慢慢的我进入劳动部近三个月了。我怀着好奇、与拼搏的心情来参加我们的劳动部的。我好奇大学的学生会到底是什么样的,跟我心中的有学生会有什么不一样。当第一次参加学生会的会议,我是比较震撼吧,我还记得我们第一次开会是和学习部生活部一起的会议。那次是我们三个部门统一的一次新成员见面会吧,那一次我见到同学们的各种才艺,我的感受挺深的,大学的确人才济济啊。第一次的面试第一次的会议第一次的工作确实给我留下了难以忘怀的记忆。我期望我来到学生会能让我变得更强,拼搏和奋斗当然不能缺少。虽说短短的几个月中我没有遇到很大的挑战,但是我的那种精神是不会被时间的摧残而消磨掉的,我希望今后的我能够为我们工学院劳动部学生会尽自己的一份微薄之力去创造出更辉煌的明天。
想象终归想象实际才是最重要的,我在劳动部的几个月中其实收获不是很多。但是我能学会在枯燥的工作中体会我们劳动部的意义才是最重要的。从劳动部的字面意思理解我们就是劳动的,其实不然,我们的意义是让更多的同学体会到劳动的意义,我们的存在就是为同学们创造出良好的学习环境和生活环境。所以为同学服务才是我们的宗旨。
我们劳动部的工作大致分为检查寝室,检查工区,和带领同学们打扫工区。在这三类工作中最能体现我们劳动部的宗旨的就是带领同学们打扫工区,在这其中我们不仅仅是一位带领同学打扫的学生干部,还是一位劳动者。在这其中让我明白了劳动的意义就是“劳于身动于心”的道理。通过我们的劳动让同学们知道爱护环境的重要性和必要性。
在除了我们的常规工作外,我们部门也相继开展了“新生干部培训会”“协助迎新晚会的顺利展开”等活动。在这些活动我学到了很多,让我知道了怎么做好一个学生干部,知道了劳动部重要性。在劳动部工作的这几个月我也发现了几个问题。我们部在每次的校区排名中都很低。我在检查我们工学院和其他学院的寝室的时候发现我们学院的寝室卫生都很不错,但是我在检查工区的时候我们学院的工区明显就要比其他学院要差很多。我们工区的分低就导致我们部在其他学院不能抬起头。对此问题做出分析,得出几个问题。一是我们工区的确很大,并且还是处在生活区。第二,每次检查的时候我们是第一个被检查的学院,其他学院有比我们更多的时间打扫和保洁。第三,每次检查时间是处在刚刚上课时间,我们又处于生活区,所以人流量很大使我们的保洁度降低。第四,我们学院打扫时人员不够也不大认真,很少有保洁人员,偶尔打扫工区的班级来得很晚导致时间不够。第五,也是最关键的一点也是根本问题,就是我们学校的一些同学环保意识不够,素质不够好。我对以上问题也提出以下几个方案,第一,加强对打扫班级不认真得出法度。第二,加强对学校同学的素质教育。(我们可以通过对环保的宣传和处罚乱扔垃圾等不好行为的同学等方法)
在今后的工作中我会更加努力的去为我们学院服务,为同学们服务。我会用我全部的能力去创造一个更美好的明天。希望下学期做到更好,改变我们部门的那些不足的地方。让我们劳动部成为最优秀的部门。
最热劳动工作总结(模板23篇)篇七
20xx年以来,在市劳动保障部门的精心指导和各乡镇(街道)、各有关部门的大力支持下,我区紧密围绕市就业和社会保障统筹工作领导小组及区政府年初下达的目标任务,以《就业促进法》、《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》三部法律的相继实施为契机,以***职业培训学校为抓手,努力创新思维、攻坚克难,全力推进就业和社会保障工作实现新突破,有效促进了我区经济社会和谐稳定发展。
(一)就业和社会保障工作主要目标任务完成情况:
城镇累计净增就业1963人,已完成全年任务的82%,下岗失业人员再就业100人,完成全年任务的200%,其中就业困难对象31人,完成全年任务的310%,免费职业介绍1679人,完成全年任务的210%,小额担保贷款推荐成功4户,金额8万元,完成全年任务的133%,劳务输出总量17595人,完成全年任务的147%,当年新增4517人,完成全年任务的266%,城乡职业技能培训2118人,完成全年任务的83%。
(二)加强日常工作管理
1、及时制定年度工作计划,将全区就业和社会保障重点工作目标任务层层分解落实到基层,确保全年目标任务的完成。
2、进一步强化乡镇(街道)、社区劳动保障平台作用,一是根据“四有六到位”的要求和我区的特点,积极开展免费职业介绍、职业技能培训以及劳务输出工作,规范了各所站工作方法、工作流程,二是为进一步提高各乡镇(街道)劳动保障工作人员政策水平和业务素质,我局于开办全区劳动保障工作人员法律法规及业务知识培训班,重点讲解了《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》三部新法律,《城镇居民医保实施细则》、《失地农民养老保险实施细则》两个文件,以及有关就业、培训、退休管理服务等方面的业务知识。
3、积极落实就业再就业扶持政策。一是积极实行社会保险援助,促进就业困难人员灵活就业。今年全区申请灵活就业人员社保补贴24人。二是扎实做好《再就业优惠证》和《安徽省就业服务卡》的发放管理工作。今年以来发放《再就业优惠证》28人,《就业服务卡》1460人。
4、认真做好劳务代理工作。今年以来,共签订劳务代理合同50份,代办退休53人,开具医保工龄等各类证明62份,接待政策咨询、档案查询等260人次。
(三)逐步规范退休人员社会化管理服务工作
1、今年我区加强了退管服务费的规范管理,实行区级统管,各乡镇以报帐的形式使用退管服务费。
2、为实现辖区企业退休人员社会化管理后“老有所养、老有所学、老有所为、老有所乐”的工作目标,我区紧密结合自身实际,围绕社会化管理服务“六个到位”的工作要求,认真地开展服务工作,组织多种形式的文体活动,丰富退休人员的生活,并积极为其进行健康体检,今年参加体检的退休人员达676人。
3、按照《关于组织开展20xx年企业退休人员“中秋、国庆、重阳”节日活动的通知》(蚌劳社秘[20xx]42号)文件要求,根据我区区域广泛、企业退休人员居住分散的特点,我区分乡镇(街道)组织开展了形式多样、内容丰富的文体活动、慰问活动、参观游览等,充分展现我区企业退休人员生活充实、豁达开朗、文明向上的精神风貌。
4、认真开展“银发帮扶”工程。使得原“零就业家庭”成员和原公益性岗位落聘有就业愿望的人员通过考核和上岗培训,成为我区“银发帮扶”助老员。我区现已安排4名助老员与有帮扶需求的退休人员进行了对接。
(四)消除零就业家庭行动计划全面完成
我区今年消除了零就业家庭,并实现动态为零的目标。
(五)开展帮扶农村零转移就业家户调查摸底工作。
我区按照省市劳动保障部门的统一部署,从20xx年6月在全区范围内开展“消除零转移农户”活动,各乡镇正开展调查摸底工作,全区暂无零转移农户,在今后的工作中,我区将努力实现动态为零的目标。
( 六)加强劳动监察力度,维护企业和员工双方利益
一是通过劳动年审和劳动用工检查,进一步规范企业用工行为,维护企业职工合法权益。现已发放年审资料53户(年审工作尚在进行中),已审查16户,审查合格15户,限期整改1户,劳动合同鉴证326份,办理社会保险156人。
二是认真受理劳动争议仲裁案件。今年以来共受理劳动争议仲裁案件28件,已结案17件。
(七)加强对区劳动保障系统计生与流动就业人口管理,对计划生育实行目标考核。
(一)开展城镇居民医保宣传和参保登记工作
我局采用各种有效方式,积极做好工作。第一,我局把各乡镇失地转城人员列为此次参加城镇居民医保的重点人群,以各劳动保障事务所站为平台,在人员密集地区进行经常性、普遍性的宣传;第二,积极与区教育局协调,做好在校生参加城镇居民医保的宣传工作,提高参保积极性;第三,我局会同淮滨街道,调查了解因家庭生活困难,有意向参保而无钱缴费的城镇低保户73人,需要参保资金14454元,正向区政府积极争取补助资金,使他们能够顺利参保。截止至9月底,我区已参保登记4175人,完成今年任务的139%,其中社区居民参保登记1xx7人,在校生参保登记3048人。
(二)未参保集体企业退休人员生活费发放及时
我局自20xx年元月份,按月对享受生活费人员的生存状况和参加社保情况进行审核,并通过银行,对未参保集体企业退休人员生活费实行了按月社会化发放,1-10月份共发放生活费738人次139942元。
(一)全面加强再就业园区建设和管理
目前,***再就业园区一期工程已建成四幢厂房,建筑面积约11400平方米;水、电、路、电信等基础设施也陆续建成,完成投资1500万元。目前1#、2#、7#、8#厂房已分别租赁给“蚌埠市利特尔装饰有限责任公司”,“蚌埠市江淮节能科技有限公司”,“天林橡胶制品有限公司”和“格锐叉车属具有限公司”。这几家企业固定资产投资已达1500万元,预计20xx年销售收入均超过1000万元,可安置下岗工人、退伍军人和失地农民60余人。此外,新招商入驻的“蚌埠市永平丝印材料器材设备厂”和“易斯贝能生物科技公司”正在办理注册手续,预计两企业固定资产投资可达500万元,可安置下岗工人、退伍军人和失地农民40余人。
(二)成立***职业技能培训学校
随着我区城市化进程的不断加快,失地农民(2.08万人)和农村富余劳动力(9万余人)日益增多,他们由于长期从事农业生产,缺乏非农业生产的专业技能,就业竞争力较差,迫切需要技能培训;而我区境内的蚌埠市工业园区和商贸物流园区入驻的近百家企业,也迫切需要招收大量的熟练技工,这一劳动力素质与岗位需求不相适应的矛盾在我区日显突出,鉴于此,为进一步提高失地农民和农村富余劳动力的生产技能和就业能力,有效促进其转移就业,我局年初即积极筹建***区技能培训学校,并于今年3月经市局验收批准成立,开设了维修电工、焊工、机械加工、种植养殖、缝纫、玻璃制造、印刷、礼仪等十个专业,面向我区广大失业人员、失地农民和农村富余劳动力进行免费培训,目前已培训学员2118人,其中种(养)植培训178人、餐饮培训150人、计算机操作培训503人、缝纫培训450人,焊工培训50人、粮油食品加工培训50人、劳动预备制培训707人。
(三)做好失地农民养老保险参保摸底调查工作
为妥善解决被征地农民的社会保障问题,切实推进我区被征地农民养老保险工作,我局根据相关文件精神,多措并举,并积极配合区建委、区工业园区管委会做好征地前被征地农民养老保险调查及审批工作。自xx年年7月1日至今,我区已经审批的被征土地有2557.1655亩,其中耕地xx67.116亩;涉及小蚌埠、吴小街两乡镇所辖的9个行政村、3288户11545人,符合参保条件有5266人,其中男满60周岁、女满55周岁的xx83人(以上数据不包括xx年年7月1日之前被征土地的农民)。涉及被征地农民参保资金共计5055.36万元,其中我区应预留土地补偿金的70%为872.0935万元和提高的征地补偿费为1689.4881万元,两项资金共计2561.5815万元,不足部分由区政府兜底。截至目前,应领取被征地农民养老保险费的有xx83人,每年需要支出xx3.168万元。
(一)街居平台建设及管理仍需进一步加强
一是尽管各乡镇(街道)根据区政府《关于建立乡镇(街道)社区居委会就业和劳动保障工作机构的通知》(淮政办[xx]24号)文件建立了劳动保障事务所和工作站,事务所平台建设现已较规范,工作进展正常有序,但各乡镇领导对事务所和工作站的工作指导和重视程度不够,社区平台建设仍显滞后,尤其乡镇的社区平台仍未达到“四有六到位”的要求,社区工作也未正常开展。二是各乡镇(街道)劳动保障工作人员政策水平和业务素质尚需进一步提高。
(二)职业技能培训软硬件设施仍显滞后
对于繁重的培训任务(除众多的农村富余劳动力和失地农民外,全区每年新成长劳动力近xx人)而言,我区职业技能培训软硬件设施日显滞后,急需区政府进一步加大经费投入,以确保培训任务顺利完成。
(三)被征地农民养老保险工作任重道远
被征地农民养老保险这样一件造福农民的民心工程,推行起来远非想象之中那么容易,其中群众的思想顾虑、有关政策的缺陷及资金的筹措等问题恐将影响此项工作的顺利推行,并为日后的上访和社会稳定埋下隐患。
1、此次出台的《被征地养老保险暂行办法》针对同为被征地的农民却实行区别对待,xx年7月1日征地前后缴费和待遇均有所不同(7月1号之前的被征地农民参保,与之后的参保农民不同,他们必须按年龄补缴4800、6400、8000、9600元四个标准的费用,才能领取每月80元的基本养老金),我区失地农民的土地大都为xx年年7月1日以前被征用,这部分失地农民对《被征地养老保险暂行办法》意见很大,可能将会形成一些不稳定因素。2、此次实行的“低标准缴费、低标准享受”政策,其发放的养老金难以对失地农民今后的生活、养老提供充实的保障,因而其吸引力不足。3、被征地农民养老保险基金财政专户尚未设立,财政资金缺口较大且未到位。如果资金不能及时到位,将带来极大的不稳定隐患,也将给征地拆迁工作带来不利影响。
1、加强劳动保障平台,尤其是乡镇、社区平台建设力度,主要领导亲自抓,真正做到“四有六到位”,即:有人干事、有钱办事、有场地做事、有制度理事;机构、人员、经费、场地、制度、工作落实到位。在下半年,依托劳动保障各级平台,继续做好就业和社会保障工作,确保全年市区级目标顺利完成。
2、加强实施劳动保障民生工程的监督和管理工作。确保我局“完善城镇未参保集体企业退休人员基本生活费保障机制”和“探索建立城镇居民医疗保障制度”两项保障民生的政策落到实处,真正把好事办好、实事办实。
3、继续做好再就业园区建设和管理工作
4、督促区政府抓紧设立被征地农民养老保险基金财政专户,现在正在对涉及征地拆迁的乡镇进行被征地农民养老保险登记工作,符合条件人员(男60岁女55岁)将享受被征地农民养老保险待遇。
5、继续进行零转移农户摸底调查及登记工作,按照“出现一户、帮扶一户、消灭一户”的原则,实现我区零转移农户动态为零的目标。
6、继续加强统计与流动就业人口计划生育目标考核,实行定期通报制度。
最热劳动工作总结(模板23篇)篇八
今年,xx区劳动人事争议仲裁院在局党委、行政领导的关怀和指导下,紧紧把握“精细化管理、信息化平台、科学化考核、数字化成效”的工作主线,在融合中思进取,在压力中求突破,在收获中谋创新,各项工作取得较好成效。首获20xx-2012年度xx市“文明单位”、市人保局“优质服务窗口”、xx区“志愿服务优秀项目”、xx区“工人先锋号”、xx区“20xx-2012年度‘五好’事业单位党组织”等荣誉称号。被市人保局确定为“全国人力资源社会保障系统20xx-今年度优质服务窗口”候选单位。
1、按期结案任务圆满完成
1-10月,共计受理劳动人事争议案件6907件,结案6587件,已结案件中,裁决2793件、调撤及其他方式结案3794件,调撤率57.60%,比去年同期上升3.59个百分点。为当事人挽回拖欠工资等经济损失愈5064万元。10人以上集体劳动争议案件39起,共计案件数1093件;涉及用人单位43家,劳动者825人,其中,外来务工人员占比达72%。
案件特点:
收案同比略降,群体性案件发案量减少。截至10月,仲裁案件收案总数较去年减少1073件,同比下降13.45%,但预期至年终仍将与去年基本持平或略低。其中劳动报酬、社会保险争议、福利待遇及解除终止劳动合同类争议降幅明显。造成下降的主因一是群体性争议案件呈下降态势,较去年同期减少28起;二是社保案件1850件,较去年同期减少776件,降幅明显。
39起群体性劳动争议中,涉及劳动者825人,其中外劳力597人。上述群体性案件中半数以上由单位搬迁、股东变更、经营权转让等因素引发,劳动者利益性诉求增多,企业关停并转引发争议正成为群体性劳资矛盾的主要诱因。
制造业案发数居首,新设企业用工规范度低。已受理案件中,共涉及用人单位2386家,以国内合资居首,共1398家,涉及案件4042件,占总收案数58.5%,从行业类别来看,以制造业为最,共涉及683家,其次为批发和零售业共476家。
另从单位成立年限看,成立时间5年内的987家,占涉案单位总数的41.4%,6至10年的738家,占30.9%,10年以上的661家,占27.7%。争议发案集中在新设企业。
单位解除合同不规范,劳动者一方败诉率高。从案件请求看,涉及劳动报酬请求的案件数3305件,解除终止合同请求的2636件,社保请求的1850件,分别占总收案数的47.9%、38.2%、26.7%。除去社保案件单独立案影响,上述案件主要多由解除终止劳动合同引发,其中又以企业解除的为主,为1431件,占该类型案件54.3%。
在劳动者诉单位案件中,共计以裁决方式处理6398项仲裁请求,其中劳动者全部败诉的占43.8%,部分胜诉占39.5%,全胜的仅占16.7%。全部败诉事项主要集中在劳动报酬、解除终止劳动合同,其中证据不足的占全部败诉事项的57%,主张事项法律适用错误的占5%,无法律依据或超过法定标准的占4%。
2、基层指导工作深入精准
案件下移工作成效明显。年中不间断对13个镇、街道、莘庄工业区设立的“1+13”仲裁申请代收窗口进行收案工作指导。并通过在仲裁网络中公布案件信息提供基层选择调解。公开基层窗口联系方式,对每一位申请提交者予以引导调解,进一步发挥基层调解组织作用,加大先行调解力度,提升工作效能。今年以来,各窗口共代收申请书766份,就近申请仲裁的便捷效果日益显现。
案前调解工作成效显现。4月起调解受理庭设立一名专职案前调解人员,强化院内调解服务力度,当月调解案件数愈30件。该月经调解组织调解不成后受理的案件为229件,环比增长近一倍,受此影响,调解率亦环比增长10%,先行调解工作成效逐月显现,我区综合调解率随之逐月提升,至9月达61%。
分庭建设、劳资纠纷预防、调解员培训、带教齐头并进。自20xx年起,仲裁员常驻华漕、浦江、江川、虹桥分庭办案,今年下半年,另牵头增设梅陇分庭及调解庭,并为其内部装饰提供设计方案。在对街镇调解人员进行带教过程中,有针对性进行庭审技巧、文书撰写等指导,使分庭全面承担起妥善处置区域内发案的职能,案件办理数逐年上升,截至目前分庭共计承办案件721件。
3、工作联动机制持续推进
(1)法院执行窗口。法院执行窗口是对接中心职能的重要组成部分,区法院派遣优秀工作人员在窗口常驻办公,面向当事人提供强制执行受理服务。执行窗口设立至今,共计受理执行申请1634件。
(2)巡回法庭。巡回法庭启用至今,区法院劳动争议案件审判人员与仲裁院办案人员定期沟通案件审办情况,在综合分析不服仲裁裁决起诉至法院案件情况的基础上。形成由仲裁院、民一庭办案人员共同参与的庭前调解、庭审观摩、案件讨论机制,为仲裁、法院提升案件审办口径的一致性架起桥梁。
(3)联席会议制度。共计召开裁审联席会议4次。通过例行座谈沟通,及时通报收、结案工作情况并分析当季案件办理特点,统一证据认定方法和原则、事实认定标准及依据,裁审理念深入交融,仲裁案件审办质量得以稳步提高。20xx年至今法院案件数量出现连续下降,重要原因之一即裁审对接促进了适法统一,提高了裁审处理结果的一致性,将部分矛盾纠纷提前化解。根据今年统计数据,在一中院20xx年审结的1216件案件中,我区为337件,被撤销案件仅为13件,较20xx年50余件大幅下降。
(4)案件研讨。继续深化法院与仲裁合作建立疑难案件裁审对接研讨机制。就劳动争议案件中当事人民事行为有效性认定、用人单位违纪解除合法性判断、经济补偿金数额确定等十余起案件难点问题进行了探讨。
(5)信息共享。邀请区法院及一中院法官来院通报案件办理情况或给予最新政策法规的讲解共计3次;建立文书定期交流比对机制、裁审一致性网上分析制度,通过整体裁审比对、个案分析等多层面进行指标分析,一是减少或避免因主观原因造成的裁审不一致情况发生;二是将客观上的不同适法理念及时反馈至法院和市局仲裁处,为政策口径的制定和调整提供建议。
部门联动特色鲜明,社会效果明显。一是与工商、法院、公积金管理等部门沟通,探索构建工作联动机制。与区工商行政部门建立注销监控函告机制,遇企业恶意注销、逃避责任,仲裁即向工商部门发函提出注销监控的请求,工商部门接函后即对涉案企业进行注销监控,并将处理结果予以反馈仲裁院;仲裁牵头制定监察、仲裁、法院突发事件应急联动办法,明确各方在同一劳资纠纷中的职责,有效提升服务效率;对因企业欠缴公积金引发的确认劳动关系群体性纠纷,及时发现苗头,主动跨前一步与部门外单位取得沟通,磋商解决方案,并在由区府、基层镇(街道)、区住房公积金管理中心等部门决策会中积极发挥作用,作出法律释明,为区领导就此类新问题引发的矛盾所作决策提供建议。二是建立跨省市仲裁机构异地协作机制。针对来沪从业人员劳动争议案件中,有关劳动关系确认难、劳动者在沪临时居住地易变、单位工商登记资料欠缺、社会保险异地缴纳、文书送达费时费力等情况逐渐成为影响仲裁办案效率不利因素的现状,仲裁院自八月起尝试与涉案居多的外省市劳动争议仲裁机构建立跨省市异地协作新机制,旨在提升劳动人事争议案件审办工作效率。主动与湖北省xx市仲裁处联系,收到积极回应。双方商定,建立长期、稳定、有效的仲裁业务协作关系,相互提供案件调查、文书送达等便利,从而落实为民服务宗旨的。
1、教育培训机制不断完善
培训制度常态化。我院高度重视对员工思想政治、职业素养的培养,年初制定全年的教育培训计划,使培训成为员工自我提升、自我发展、自我价值实现的一项重要手段。邀请市仲裁、法院、社保、医保、心理咨询等部门就工作所涉及的各类问题开设专题讲座8次,并通过院内交流等方式带动办案人员业务能力的丰盈和提高。年初开展的“感悟十八大、汇聚正能量”干部职工政治思想和业务能力系列讲座共计7场,通过邀请区法院、局政风办、局工会、组织人保科等部门专家领导开设专题讲座,观看诺贝尔文学奖视频、传达市局政风行风会议精神等,在开年即集中火力,全方位提升干部职工政治思想水平及业务能力。
考察调研收获丰。4月初组织业务骨干至xx市人社局及仲裁院进行工作调研,对其服务管理指挥中心、仲裁院、劳动人事争议人民调解中心等部门的信息系统建设、争议预防工作机制和便民举措等方面的成功经验留下深刻印象。我院迅即就太仓经验展开研讨,并制定详细的改进计划,落实仲裁信息系统管理的各项措施。
2、仲裁人员管理针对性强
专职队伍建设。一是积极按照市局仲裁处安排组织工作人员参加仲裁业务培训。落实教育培训计划,加强专职办案人员的业务技能、思想素质培训。在去年大部分人员通过国家人社部劳动人事争议仲裁员证书换证考试的基础上,本年度内及时梳理因产假等原因未能参加资格培训人员情况,上报市仲裁,落实培训发证工作。二是对从事行政管理类工作的员工,侧重管理水平的提升。适时提供管理知识的培训机会,使其具备现代管理理念,提高工作效率。对于从事业务办案工作的员工,则结合员工的成长阶段和业务水平,设计两套成长方案:一类是书记员晋升仲裁员的成长机制;一类是专家型仲裁员的培养机制。同时,仲裁院结合员工自身特点,定期对从事行政管理类工作和从事业务办案类工作的员工进行岗位调换,帮助员工确立最佳的职业定位。
兼职队伍管理。20xx年5月起市局组建由工会、律所、社会团体等机构人员组成的兼职仲裁员队伍充实到我区案件审办日常工作中,形成了市局选聘、区县使用的统一管理模式,为减轻办案压力提供了较大帮助。本年度至今,10余名兼职仲裁员在闵行仲裁院开展案件审办工作,共计办结案件213件,累计调解率63%。积极配合市局有关兼职仲裁员管理要求,为其提供如就餐等后勤保障,并配备专门的书记员辅助办案,实行案件质量全流程把控等服务,为其顺利高效办案提供了优质环境。针对近期结案压力,我院积极联系发动条线内各部门、区总工会以及企业联合会骨干力量参加市局组织的仲裁院资格证培训,充实兼职仲裁员队伍。
编制内外统筹。继续本着“以人为本”的理念,对仲裁辅助人员实行同一对待、统一管理的方针。在员工成长方面,将仲裁辅助人员一同归入年度培训范围,提高其综合素质;在关怀员工方面,工会福利、疗休养待遇一视同仁;在绩效考核方面,实行向制度外人员倾斜的方针,确保其收入待遇。通过各项措施,确保仲裁工作人员队伍整体稳定。
3、人文素养培育广搭平台
交大实习基地建设。通过两年多的建设,实习基地完成多个批次的实习生带教、联合辩论赛和模拟仲裁庭审工作,提升交大学生的法学理论与实践相结合,提高院内仲裁员、书记员的自身带教水平和业务素养。由院内工作人员指导、交大学生实际操作的法律诊所,开办至今已接受百余人次的'仲裁咨询。
本年度院领导及相关庭室负责同志共计为交大法科特班及法律本科班学生开设11次院文化建设及劳动法律实务讲座,并通过座谈形式实现双向交流,累计完成32名学生的仲裁岗位带教实践活动。法学硕士班部分学生在三季度开始,至我院进行为其三个半月的毕业实习。
《行之航(三)》编撰。全体干部职工积极投稿第三期《行之航》,由干部职工提供幼年、少年、成年三个时期本人或亲朋好友照片的形式,为刊物文章进行配图,提升刊物纪念价值和趣味性,目前已进入最后定稿印刷阶段。
“仲裁员手记”投稿。《xx市人力资源社会保障》期刊与我院合作开设“仲裁员手记”栏目,我院发动干部职工勤动脑、多动笔,结合工作实践,将仲裁员在日常办案中的心得与案件进展的描述融入文章,在全市人保系统亦属首创。7月至10月已登载《劳动关系中的关联企业问题漫谈》、《我们心中的天平》、《突遇心理危机》、《离真相有多远》多篇手记,获各方高度评价。
1、完善服务细节,巩固“两创”丰硕成果
便民服务举措。一是按办事接待的模式对立案窗口、档案查询窗口重新装修,配置满意度测评机、政风行风满意度测评箱、接待人员铭牌,方便群众对服务质量的监督;二是建立公开电话专人接听制度,同时设置电话录音,由立案庭负责人对接听质量进行抽查和监督;三是在庭审区域设置便民服务箱,放置简单药品、一次性雨衣、一次性口罩、针线等物品,定期更换补充;四是专门配置温水饮水桶,定时续水,以应百姓不时之需;五是设立院长、庭室长接待日及立案窗口值班长制度,确保窗口工作时间无间断提供服务,优质服务理念深入员工内心。
案件绿色通道。严格落实面向孕期、产期、哺乳期的三期女职工及未成年工“爱心券”,重大集体案件“绿色通道”等工作制度,有效为弱势群体维权开辟捷径;采取“休息日仲裁庭”、日常延时庭审、快速留置送达等各类举措促使案件快审快结。
2、大胆探索思考,创新为民服务举措
“社保分案三步联动,破解百姓维权难题”。面对大量社会保险争议,我院全国首创“社保分案处理三步联动”模式,为政府部门公共管理创新提供宝贵借鉴。该模式在立案时为社保案件单独立案,确保社保裁决的有效性;审理中加强与社保中心沟通,建立社保核查工作机制;执行上与法院打通社保执行绿色通道,取得显著成效显著。法院执行庭与执行窗口积极配合社保生效文书的执行,为劳动者维权开辟绿色通道,填补了法律制度的空缺,至今共计执行社保案件4000余起,为当事人社保权益的落实提供司法保障。该模式得到人社部仲裁司高度评价,市局仲裁处对此进行专题调研,以期在全市推广。从模式中提炼的案例经过xx市依法治市领导小组从全市256件案例中筛选,经专家评审,解放日报及东方法治网公示,最终入选20xx年度xx市依法治理20个优秀候选案例。
自主开发仲裁申请自助系统。结合触摸、二代身份证及条码识别技术,劳动者和用人单位只需通过屏幕点击就可轻松完成申请书的填写、案件受理及审办情况等服务。通过扫描收件回执单上的条形码,已申请案件的受理情况、审理进度、相关仲裁员的信息均能一目了然,节约了另行排队取号咨询的时间。该系统使长期以来仲裁窗口费时费力、反复修改申请书的情形得到改观,方便了服务对象,又将接待窗口工作人员从重复劳动中解脱,为窗口服务效能的提升创设了条件。我院配备专人对申请系统操作予以指导,目前170余人通过该系统顺利提交仲裁申请。
3、凝聚集体智慧,丰富仲裁品牌内涵
“闵行e仲裁”品牌推出。为落实局系统品牌创建工作要求,我院采撷“智慧闵行”城市建设关于“感知民生、互联信息、智能管理、共享共用”的政府管理理念之精髓,积聚人文仲裁蓬勃向上之力推出“闵行e仲裁”服务品牌,旨在致力于以公正廉洁的形象向广大劳动者与用人单位提供专业、高效、优质的服务,并将以人为本的科学发展理念渗透到工作的每一个细节,倾心化解地区劳资纠纷,精心铸就仲裁机构社会公信力,为维护地区和谐稳定,贡献源源不竭的正能量。
“智慧闵行”互动平台。今年,我院积极开拓为民服务渠道,积极关注区内重大工程及实事项目,三季度与区科委“智慧闵行”项目相关部门取得联系,拟在东方有线及中国电信开发的两大电视信息互动平台进行仲裁相关信息加载,拓展便民服务渠道,提升仲裁工作群众知晓度。目前已梳理仲裁流程、庭审规则、基层调解组织公开信息等目录,并与科委沟通做好前期调研及资料准备工作。明年起还将就手机软件客户端信息加载事宜做进一步协商,扩大仲裁工作辐射面。
1、广泛调动资源,形成法宣核心动力
拓展仲裁苑讲坛法律宣传服务广度和深度。通过鼓励院内资深仲裁员走出仲裁庭,分享其仲裁实践心得,拉进政府部门与服务对象距离,有效树立仲裁服务品牌,提升仲裁机构公信力。今年,与局五单式服务结合举办的基层现场讲座累计10场,参与企业千余家;参与录制闵行零距离访谈节目8次,在fm102.7频段播出,收到良好的社会反响。随着讲坛的影响力不断扩大,讲坛形式也在不断创新,10月中旬,借力司法局法宣部门推出了“闵行书香法治讲坛仲裁苑讲坛”联合公益讲座取得良好活动效果。
自编、自导、自拍“仲裁法宣微电影”。由院内干部职工自行构思剧本、参与摄制、目前完了第一期微电影“诚信就业”的所有场景的拍摄,已投入后期录音和剪辑。全片制成后,将投入精力进行推广和宣传,这也是我院紧跟信息时代步伐,做好群众工作的一次有益尝试。
2、积极关注公益,丰富职工业余生活
年初,我院前往结对共建的古美街道平吉二村居委会进行节前慰问活动,向生活困难家庭送上大米、食用油等生活必需品。
在元宵节、中秋节、重阳节等节日,定期探访中谊路养老院结对老人,送上自制的汤圆、馄饨及其他慰问品,与老人交流谈心,通过组织老人来院参观等一系列活动,培养职工良好的公德意识、向上的精神面貌。
通过近两年来的不断美化和创新,我院的员工加油站,图书室“积微阁”、健身房作为我院三大文化名片,已成为员工“爱院如家”的栖息地,设计、布置和管理均由员工包揽。图书室管理“三字经”,独具匠心,开创职工管理文化先河。
建立新进员工院长谈心制度、关心离退休及困难家庭职工,每季度组织庆祝集体生日,给予青年员工细致周到的关爱。
开展了覆盖全院的“节水节电”活动。在院内宣传栏及条线平台上发布“节能减排我有责、爱院如家在坚持!”倡议书,鼓励职工积极成为节能减排的倡导者和践行者。
院内宣传栏、花草的维护都由干部职工亲自动手,各庭室形成了独有的庭室文化,在紧张工作之余,起到调节身心,美化环境的作用。
最热劳动工作总结(模板23篇)篇九
劳动课的第一特性就是实践性强,没有实践或实践得不够,都不能体现劳动课的最大特点。因此、在劳动课的。
教学。
过程中,如何根据小学生的年龄、心理特点,组织好劳动课的实践活动,是我在一年来研究的一个重要课题之一。
一、组织学生进行劳动项目竞赛,激发学生劳动兴趣,培养积极的劳动情感小学生最初参加劳动实践时,劳动兴趣带有暂时性,易受意外的偶然因素的影响。他们比较感兴趣的是整个劳动活动,并不是劳动的具体内容。因此在组织小学生进行劳动实践时,一定要具有集体活动的色彩,只有将不同的集体活动形式同具体的劳动内容很好的结合起来、才能稳定学生的劳动兴趣,有助于提高学生的劳动自觉性。由于劳动条件和内容的不同,集体活动的形式也要有所不同。
二、让学生在实践中发展。
"劳动课是以一门实践性、综合性很强的学科。只有让学生积极的投入实践劳动,才能将知识转化为能力,才能更好的培养学生的创新意识。劳动课是一门思想性、实践性很强的课程。劳动技能的掌握、自理能力的提高、劳动习惯的养成都是在劳动实践中实现的。
小学劳动课在培养学生创新意识方面与其他各科相比,有着独特的途径--实践操作。劳动课的实践操作既可以通过课堂教学进行,也可以组织学生开展丰富的课外活动,如:带领学生参观,组织学生课外实践,也可以开设兴趣小组等。不管是在课内,还是课外的实践操作,都要充分重视到学生的想象力、发散思维、合作意识、成功的快感,这些是培养创新意识最基本的要素。
(1)在实践操作中丰富想象力。
性,拓宽学生的思路,让学生张开想象的翅膀,展开丰富的想象,是培养学生和发展学生创新意识的必要手段。
(2)在实践操作中发展发散思维。
发散性思维就是在对问题的解答或者对于解决问题的方法不只限于只找到一种,或者多种多样的演绎和推导。在教学中设计开放性的问题,引导学生打破原有的思维定势,通过尝试和探索,对原有的制作方法进行改革和创新,是发展学生发散思维的有效途径。课堂上的实践操作是整个课堂教学非常重要重要,在整个课堂教学占较大的比(3)在实践操作中强化合作意识。
在劳动实践操作中,以小组活动为基本形式,建立合理的竞争机制,激励全体学生之间互相合作。小组之间开展竞争,使每一名学生的个性得以发展,特长得以锻炼,素质得以提高,最终走向成功。追求学生人人进步为最终目标,以合作学习小组为运行载体,以全员激动为操作手段,以小组团体成绩评价为导向,激发竞争活力,强化合作意识。
在劳动各科教学中,我总是将学生分为几组,最后,评一评哪组做的最好,激励学生在动手做的过程中,强调学生个体心理品质的训练、健康心理素质的养成、互助协作的团队精神的形成,使学生不以自我为中心,而从集体的利益出发,让他们明白成功的作品属于自己,也属于集体。
教师应尽力满足学生的成就需要,帮助学生树立自信心,依靠自身的努力达到成功和从知识的获益中得到满足,让他们体验成功的快乐,在劳动教学过程中总是能保持浓厚的学习兴趣,激发学生内在的学习需求,促使每一个学生学会学习,达到愿学、乐学、会学、善学。
创新是知识经济的源头,"是一个民族进步的灵魂。"劳动技术教育与其他学科一样,都担负看传授知识、培养技能和发展能力的任务。但它有独持的要求,就是学生必须学习有关的生活和生产劳动的知识、技术原理和在智力、能力诸方面培养学生观察力、注意力、想象力和思维力,在此基础上培养学生的创造意识。
最热劳动工作总结(模板23篇)篇十
《劳动技术》这门课程,一直为学生深爱。这不仅因为里面有很多结合学生生活实际的常识,还有许多例子与孩子们的生活息息相关。因此,孩子们在开开心心的学习中完成了本学期的学习任务。现将本学期本学科教学情况进行总结。
这套教材所涉及的内容有:眼睛的解刨图,个人卫生习惯与健康,合理营养与健康,环境卫生与健康,体育运动与健康,常见疾病的预防(含常见地方病),意外事故伤害的预防与简单处理。这些教学内容紧扣一年级学生的生活实际及心理特点,浅显易懂,内容生动有趣,学生比较容易掌握,有利于良好卫生习惯的养成。
教学中,我注意从以下几方面进行本学科的教学:
良好的卫生习惯有利于学生身心的健康发展,健康生活,也是一个人修养的具体体现。因此,我在这门课的教学中非常注意培养学生良好的卫生习惯,如怎样科学用脑、睡眠卫生有哪些、预防肺结核等。通过教学,学生具备了一定的卫生意识。
课堂上,任何时候都可以对学生进行品德教育。因此,我非常注意在上课的时候对学生进行品德教育,形成良好的卫生习惯和心态,懂得健康生活。如果能做到持之以恒就是更好的了。
教学中,通过学生相互之间的资料收集与交流,大大增加了学科知识的容量,扩展课外知识,形成学习能力。
最热劳动工作总结(模板23篇)篇十一
转眼间20xx学年上半学期的工作就要结束,回顾20xx我们收获颇多,在20xx年里,我们生物系劳动部在原先的基础上总结经验不断改善和提高;我们不断进步和成长,我们学了许多我们以前不曾涉及的理论和构成了先进的思想模式和亲自实践的经验感受。我们像一个大家庭一样充满温馨与感动,闪亮着一个组织的活力和精神。在原有的基础上我们创新、我们上进、我们团结我们总结,使我们的活动开展的都十分成功。回顾过去我们可歌可喜、硕果累累。
在20xx年上半学期里,我们生物系劳动部在做好自己例行的工作之余并成功举办了:《寝室设计大赛》,在本部门及其他各部门相关负责人的努力下各项活动计划都顺利、有序的完成,在此十分感谢各部门相关负责人的真挚而热情的支持。本活动从策划到成功的举办,既丰富了校园文化,又使我们得到了充分的锻炼。当然我们的活动虽举办的令大多数同学满意,但还有意见值得我们思考和改善,像寝室设计大赛举办时,由于前期工作的准备不充足,导致参赛选手在寝室分享这一环节中的观众偏少。还有活动中出想的混乱现象我们事先没有思考周全。我们会在以后的活动中总结经验弥补不足将我们的工作越做越好,我们相信我们有潜力有信心做得更好。本部门用心配合其他部门的工作,比如在文娱部举办的送旧晚会上负责后台及场务的工作;在各部门的比赛性质的活动中,充当评委,并用心配合其他部门活动的场地布置及收拾。在例会方面,在系里例会,准时参加召开,及时把状况传达给下面的学生。用心配合校系里和院里各项活动的安排工作。
我想,作为生物系劳动部的一员,我们要用心的为系里的广大学生服务,尽职尽责的做好自己的本职工作,为系里的广大学生营造出一个良好优美的教学环境及生活环境。伴随着这一学期的结束新的一学期的到来,我们已做好接待和培育下一届的准备工作,我们会再接再厉再展新风貌。更好的为同学服务,更上新台阶。愿我们劳动部的工作越做越好。
最热劳动工作总结(模板23篇)篇十二
为期一段时间劳动课结束了,虽然说是为期几周,但由于一些特殊原因,我们班的劳动课少上几节。这让我感到非常可惜然而在我的心里,他却已经成为我大学三年期间十分珍贵的一段时光。如果有人问及我大学里的劳动课是什么概念,我会告诉他,这不仅仅是一次劳动,而是同学们对我们的大学的一份发自内心的感恩。三年的学习生活,三年的做人做事,我们的大学给予了我们太多太多。我们这几周的劳动更多的是在回馈我们的校园,回报一直以来为我们服务的老师和后勤保洁人员。
总而言之,这次劳动周对于我们班,对于我们小组,都是一次严峻的考验。
可能很多同学不屑于做这样的小事,总想做一番轰轰烈烈的大事。其实做什么事都需要脚踏实地,需要把每个细节做好。没有在每件事情上的认真负责精神,任何事情都不会办好。古话说“一屋不扫,何以扫天下”吗?我们要培养的就是这种做事情干工作的良好品质。这对我们以后的工作是大有裨益的,也正是学校安排劳动周的目的之一。
其实只要我们平时稍微注意一下,我们的生活环境就不至于此。在垃极桶的附近每天都有很多塑料袋,地上甚至会有残羹冷炙。文明只离我们几步之遥!在劳动期间,我深深地体会到了这种陋习给别人带来的不便,对这种不文明行为深恶痛绝,并督促自己改正,养成良好的卫生习惯。
学校组织的劳动课,让我从中学到很多,也得到了许多深刻的为人处世的道理。学校把校园作为实践的场所,让我们参与劳动,在公益劳动的实践中有所启示。在劳动课中,我们小组的同学毫不嫌脏打扫学生教室卫生。这些都让我们体会到了劳动者的艰辛和我们的幸福和自私。我们在打扫期间认真上岗,以端正负责的态度完成任务。虽然我们满头大汗,但我们很高兴,因为我们心里都有一股自豪感。而这种自豪感不是在学校里能够体会到的。
社会实践活动提高了我们的社会实践能力。引导了我们接触、了解社会,增强我们的社会责任感和社会适应能力。而学校组织的劳动,更让我们明白了学会独立的重要性。在竞争如此激烈的今天,对于我们这些出生牛犊的'中学生们,独立的培养和社会的洗礼是多么的重要。在这个更新速度超快的今天,如何适应社会也是我们即将面临的困难。对于现在的我们,越早接触这个日新月异的社会,就意味着我们越能适应它。
劳动活动已经结束了,但短短几日的劳动跟日后在工作岗位上的劳动是远远没法比的,而我们也不能就此停住脚步,我们应该把劳动当成一项长期的、必需的、自发性的任务和要求,作为一个大学生我们不仅要在学习上刻苦钻研,更应该在生活上严格要求自己,争当国民表率,社会栋梁,真正做一个无愧于父母、无愧于祖国、无愧于时代的人!
最热劳动工作总结(模板23篇)篇十三
20xx年我们劳动部、生活部的工作,在学生科及各位老师的关怀、指导下,在各班同学的支持配合下,圆满完成了学校交给的各项工作任务,为营造干净、舒适、文明、健康向上的校园文化氛围,维护校区正常的生活和学习秩序作出了较大贡献,其效果得到了学校领导及广大师生的充分肯定。我们劳生部的每一位同学在工作中也得到了锻炼,增长了见识。为了总结新经验,探索新方法,争取今后把劳生部工作做得更好,现我把劳生部20xx年下期的工作总结如下:
由于我们校区全部是新生,我们劳生部也是新组建起来的一支学生干部队伍,许多工作我们都不熟悉,是学生科领导和老师手把手地交我们工作,使我们每个学生干部充分认识到劳生部工作的服务性,实践性,端正了思想,作好了吃苦耐劳的准备。于是劳生部全体同学充分利用课余时间,按照老师的要求熟悉工作环境,寝室一个个地查对,公共卫生区域一个一个地了解,准确掌握了工作的第一手资料。工作启动初期,我们经常组织劳生部全体同学,学习讨论有关检查标准,督促办法,并即时向学生科汇报情况,最终形成了一套有校区特色的检查评比办法。在劳生部内部管理中,我部采取民主集中的方法,汇同各个成员的意见,制定了《劳生部部长职责》、《劳生部副部长职责》、《劳生部干事长职责》及〈劳生部成员工作纪律〉大家责任明确,分工合作,纪律严明,工作开展有条不紊,为我部各项奠定了良好的基础。
我们劳生部下设劳动部、生活部,主要工作内容是负责全校公区、教室、寝室卫生检查,德育实践周班级工作的督促,校区生活纪律的维护和同学意见的收集反馈,学生食堂清洁卫生的监督,对待每一项工作我们都严格按照学生科的要求认真负责,从不马虎。在劳生部人员少,任务重的情况下,我依托各班劳动委员,生活委员这两支重要力量,作到了工作要求不降低,上下齐心协力,即时准确地完成了本学期劳生部全部工作,向学生科及全校同学交了一分合格的答卷。
当然,由于我们经验不足,劳生部工作还存在许多问题,主要表现在:
1、个别干事对劳生部工作认识不够,有妄自菲薄的情绪。
2、个别干事组织纪律性差,带头作用不强。
3、有的干事工作责任心不强,业务学习不够,检查标准不严,有混日子的思想。
4、有的干事经不起措折,工作中受了一点委屈就想打退堂鼓。
5、还有个别副部长、干事工作不大胆,坐等观望,工作敷衍塞责。
6、劳生部总的工作还不够细致,计算卫生分时常有出错的情况出现。
7、劳生部内部管理,培训学习还需加强,工作效率还需提高。
以上这些问题,将是我部下学期工作的重点。与此同时我还要在这里向全校同学呼吁,请尊重我们的劳动,尊重我们的服务,我们的工作与广大同学的侧身利益是一致的,尽管我们的工作有时被一些不明真相的同学讥笑,讽刺,甚至漫骂,但我们劳生部全体同学为学校服务、为同学服务的痴心未改,这是我们共建和谐校园的应有姿态。今后我们一定更加努力,勤奋工作为把王家坡校区建设成为一个幽雅、舒适、温馨、文明的学习环境而奋斗,以不负我等几年寒窗求知宏愿。
花到芬芳时才见百鸟纷飞,树既成材后方登大雅之堂。让我们共同携手,用青春谱写我们明天华丽的篇章。
最热劳动工作总结(模板23篇)篇十四
本学年第一学期团委劳动部主要工作如下:
本学期开学初,我部门联合院学生会劳动部,为保障同学们在新学期有一个干净整洁的'学习环境,展开了全院大扫除活动。经过两个部门的全体成员互相讨论与策划,以及认真监督各班级打扫,此次活动圆满结束,效果显著。
由我们部门以实践成才部谈论与策划,安排两个班级进行校外“文明大行动”活动。经过排以及部员配合下,活动顺利展开。以及我们部门还安排了两个班进行校内的文明大行动的活动,让同学们意识到文明,做文明人,把文明的行为走遍我们的校园。此次,我们部门以其他的部门和志愿者协会,参加了打扫文昌公园的文明大行动活动,这项活动取得圆满成功。同学们不怕脏不怕累,经过一小时左右的共同努力下,基本清除干净各种影响市容市貌的纷杂的广告,并且扫清了道路两旁的垃圾。
域,并且以图表的形式分配任务。大大减少了我们部门的工作量,有效地提高了工作效率。
经过这次培训中,让我意识了身上的很多缺点,作为一名部长不只是学习好,而且工作能力要强,做到带头的作用,以及开全体干部会议中,由老师的讲座中,让我们意识到我们的工作能力,铭记在心,让我意识到我身上的不足和缺点,让我在今后的工作中,取得更大的进步,我也进行了我们新纳入的干部进行了一次培训,让她们知道,如何做好一名干部?做一名优秀的干部。
开学初,我们部门以其他部门进行慰问新生的活动,我们部门还配合思政部和组织部开展的第八届读书与成才尖子生论坛的活动。此次,配合社联开展的象棋活动等等。但关于这方面的工作,还是有不足的地方,希望在今后的我们劳动部能做得更好,让我们一起把团委的这个大家庭做得更加美好。
总结:本学期我们部门完成了本职的工作,但是在配合团委举行的各项活动这方面还去不是很好,我们部门提出自我批评,并在今后的日子里努力把工作做实、做好。
时间过得飞快,不知不觉中这个学期就接近尾声了,回顾这一学期的工作历程,深深地感到:每一次活动的顺利开展,离不开劳动部全体成员的努力,更离不开继广大同学对我们工作的理解和帮助。我们会吸取一些好的经验,改掉过去一些不好的地方,争取把工作做得更好,在此我做一下本部门这个学期的工作总结:
一、学生会进行换届,新老交替,我们部门积极做好工作交接,我也是一个新成员,有些工作做得不是那么好,做事不够积极,这些种种问题,我会努力去改正,做好工作。
二、本部门招聘干事,接着分配干事工作。
三、每天安排人员打扫课室及每周五安排人员打扫公区,本部门每天派出一人在早上7:50及中午12:00对课室进行检查,每周派出一人配合学院劳卫部检查公区。
四、本部门与宣传部共同承办了文化节之三笔比赛,这次活动取得了圆满成功。
五、本部门积极配合学院劳卫部的工作,在举办大型活动时安排好人员搬桌椅,如教学技能大赛。
六、在这个学期,本部门与兄弟部门交流不够,合作不够密切,在今后的工作中,我们将会努力加强与兄弟部门的交流与协作能力,争取把工作做得更好。
以上存在的种种问题,我们会努力改正,希望在下学期我们的工作能做得更好!花到芬芳时才见百鸟纷飞,树既成材后方登大雅之堂,让我们共同携手,把校园环境建设好!
最热劳动工作总结(模板23篇)篇十五
光阴似箭、岁月如梭,转眼间本学期在这个风雨的夏季即将划上一个圆满的句号。回首本学期劳动部工作的苦与乐,也让我的脑海里荡起了圈圈记忆的链洽。为总结经验,调动广大同学爱劳动的积解决同学在生活中遇到的实际问题为目的。特此我部对本学期工作总结如下:
每天按时检查教室卫生,对于我系的环境保持清洁,发现不净的地方尽快打扫。在每天上课之前检查一遍。同时,在五项评比期间更加大了检查力度,让老师同学有一个好的学习环境。
在五项评比期间,我部从与各系的卫生比较也体现了自己的优势和不足,通过本部成员的商讨,大家各抒己见以为搞好本系的卫生环境为目的,通过一段时间的努力使原来的不足得以改善。
在学院、本系的各项活动中积极配合各部的工作,协调好学生会和团委的关系,进一步增强学生会和团委对广大同学的认识。在今后的工作中更好的开展工作。定期召开部属会议。每日早、晚各检查一次,并于每周一下午进行一次彻底大扫除。每周末对各班卫生做一次总结,可以作为评比“先进班级”的参考资料,争取把这项工作推上一个新的台阶。
为了给劳动部的每一位成员及各班级干部一个交流、沟通的平台,劳动部建立了qq群,并能够及时发布最新消息,使得大家在第一时间了解到最新消息。
经过一段时间的工作,我们发现各班级的卫生达不到我们所要求的效果,而且由于新规定的推出有些班级干部有了不想干的想法,经过我们在周末晚上召集各班级干部开了劳动部会议,通过此次会议,干部们已经没有了思想问题,工作由开始的不想干、转变成了现在的愿意去干、不怕苦了,并且想去把它干好,干得漂亮。同时我们也适当、适时开展卫生评比活动。其中最重要的是我们系的教室美化评比活动,在评比过程中,我部本着公平、公正、公开的态度对我系各个班级进行了严格的评比。
在各项工作开展和进行中,我们不断收集广大院师生的意见,并进行信息反馈工作。从基本做起,从而更好的服务于同学。
每次工作开展和活动之前我部主动向系领导汇报和请示工作,这样我部在工作进行时能够得到良好的落实和上级领导的认可。同时我部在做好本职工作的同时,还积极完成上级领导交给的其它工作及配合其它部门开展工作。
以上是我们劳动部一个学期以来取得的一点点成绩。在成绩取得的同时我们深知这还远远不够,工作的同时还存在一些细节方面的问题,如各班的“日常保洁工作”我们还需要下大力度进行监督。总之,工作中有苦有乐,在这里,代表我部全体成员向软件学院党政领导老师和全体同学的支持、帮助、理解和关心表示万分的感谢!
让我们共同为创建舒适、文明、优雅的校园育人环境而努力!!为我们软件工程系更添一份力量!
最热劳动工作总结(模板23篇)篇十六
xx-xx年度上学期的工作接近尾声,在此对本部门的工作做如下总结。
本学期的工作,我们一直本着“环境育人”的宗旨坚持以卫生监察为核心,以卫生保持为中心,积极配合各院部卫生部与各班级开展工作,采取“公平、公正、公开”的工作态度展开本学期的工作。
接下来我们就积极开展工作主要有以下几个方面:
一日常工作:1坚持周一、周四下午5:30对院部卫生检查。
看见未打扫的教室及时通知其班级劳动委员,及时通知人打扫。
检查卫生的同时还应当注意门窗、玻璃等物品有无损坏,以免造成同学的不便之处。
开展活动:劳动部通过与其他部门共同开展“文明寝室”的活动。针对于宿舍卫生检查工作我们制定了一个详细的评分规则,让大家了解我们的工作要求,而且参与评分的人员也有打分的.依据。提高寝室内部环境的同时也让寝室有了焕然一新的面貌,整洁美观。
另外我部门还有一项工作:每天的上午10:0011:00给学院领导、老师送报纸,坚持将每一份报纸送到每一间办公室,态度认真,风雨无阻。
其次活动不够特色,宣传意思不够,信息通达不够快速有效。3与院部每班劳动委员交流较少。因次在下办学期的工作中,我们将会在本学期的工作基础之上更进一步,改进工作方式方法,做好紧紧围绕“务实”“创新”来开展工作。争取使我们的工作更上一层楼。
最热劳动工作总结(模板23篇)篇十七
时间如白马过隙,转眼间已然到了大二,而我已然进入学生会是一年多了,在这个过程中,我学会了很多,学会了更多的交流、学会了为人处事,也得到了更多的鼓励与支持。如此同时,在新的启程上,我展开了新的目标追逐,带着新的责任起航。
在这里总结一学年的整体工作情况,我觉得感受颇多,一直以来我们院学生会劳保部在备受学工处老师的照顾与指导之下,以及全体成员的不懈努力中,工作取得了相当不错的成绩,同时也彰显出更多的不足。现就即将过去一个学期的工作总结如下:
(一)部门内部事宜方面
1.新学期开始的纳新工作。在一年一度的迎新工作中,我们迎来了一批新的活力份子,而军训一结束,我们纳入了部门新的希望。从准备开展工作开始至纳新完毕,我们前后忙碌,带着x级的成员熟悉整个学生会的结构组成,在这个过程中,我们成员间的交流加多,更促进整个部门的融洽。
2.部门的值班情况。值班一直存在的问题,这学期在秘书处的严抓下,我们部门成员没有出现较大的缺勤情况,以及在整个值班过程中,各x级副部长积极配合、严抓,同时保持时刻电话畅通,以备紧急情况找不到人。针对这种情况,相对去年而言值班有所好转,在大家的共同努力下,一直保持到本学期末,而我们整体的情况还有待提高,有待加强值班的纪律性。
3.部门的例会。在学工处老师的安排与调整下,及院学生会秘书处的配合监管下,我们院学生会劳保部如期举行部门例会,其例会制度依学生会管理制度确立,处罚条例依学生会考勤制度执行,坚决执行。基本定于每周三中午一次例会,其内容切合部门工作职能,以及每周的日常事宜为主,同时定期汇报工作,下达上级通知。在此过程中,x级的积极配合,及管理处罚制度的执行等都完成得不错,相信对于例会的重视,x级的变化还是有的。
4.部门的卫生检查工作。对于院学生会劳保部而言,检查卫生是其部门本职工作,一直以来受到学院领导的关注与关心,也是学生会职能部门不可或缺的一份子,而我们已尽绵薄之力做出成绩,让领导老师认可。今年总体卫生检查情况达到预期的效果,也采取了很多有效的方式进行卫生监督,其中不光是出红白榜,在检查过程中,我们公开、公正、透明,以x级带领x级避免包庇、作假行为,同时劳保部全体成员每周五于文a303教室开会后(其中包括各系代表)进行的卫生大检查,在大会上表彰,与各系劳保部相聚到一起,做好卫生处理工作,进行讨论。每周一次总结,一次汇报,让各系部更好的进行交流,而我们劳保部一直本着团结、务实、高效、创新的原则,做到榜样作用,给出应对方案,带动系部认真负责的做好份内之事,在此x级发现问题严抓不放的态度,做到尽职尽责,于此我们是对各系部、对全院负责。
5.协助宿管部查寝的工作。本年度,共查寝大约八次左右,每次基本按质按量完成查寝任务,不管最后的结果,充分说明,在学生会的工作中,兄弟部门的事就是我们的事,这是我们部门一直以来强调的,总之在查寝中出现的问题都是x级大胆做出自己的风格,在x级的认真负责下,带着他们完成,本学期就是这么度过,发现的问题旨在不够团结。
(二)部门工作拓展方面
院学生会是一个团结的组织,是在学工处下属的一个组织,一贯以来,学校大大小小的活动总离不开学生会干部的付出,就如:外联部的展销会、宣传部的秋之韵作品展,文体部的冬之恋晚会等,在这些集体工作中,不缺少骨干份子,而我们部门的工作态度带来了整个做事效率,对此我深感欣慰,也在各个不同活动中展现出各部门不同的魅力。
(三)学风建设方面。
部门文化方面本学期主要由x级及x级文体组负责,在整整半个学期的工作与学习中,我积极鼓励x级的活跃性,而在值班室设置了相关的图书角,同时备置毛笔、墨水等,这样鼓励以个人的形式展开一些文化游戏,进行功课交流,让大家值班、课后的闲余爱好得到提升,把值班室构建得更和谐,这才达到原始之目的。
(四)部门文化活动方面
(五)工作的不足方面
1.活动上,没有得到最大的效果,没有充分提高x级。
2.本职工作上出现问题稍多,各系部相对而言提出较多问题,而针对x级不能有良好的应变能力,对此出现很大偏差。
3.在学生会工作中不够团结,需要进一步加强。
4.各部门相互交流较少,各方面能力需要进一步提高。
5.成员间缺少更多配合,需要进一步提高自己的积极性。
过去的一个学期里,我们学生会各部门得到领导老师的关心和支持下,发挥了学生组织的桥梁作用、纽带作用和模范带头作用。在以后的工作中,我们将会不断的努力与探索,扬长避短,使我们劳保部的各项工作在稳定中创新,在创新中稳步前进,在前进中走向完善。我们也坚信:只要我们以积极的心态主动的工作,无悔的付出,一定会谱写出更加壮丽的篇章。最后衷心祝愿劳保部的明天会更好,祝愿学生会更加辉煌!
最热劳动工作总结(模板23篇)篇十八
今年的事情比较多,时间过得也很快,转眼进入冬天了,我们教育科学学院从11月中旬搬迁到了伊滨新校区,从此生活在了新的环境中,现在已经接近期末了,我们大家都进入了复习状态,我们的工作已经要结束了,针对这学期我们所做的工作我特作如下总结:
一、日常工作方面:
(一)教室卫生:
在今年的11月中旬我们院系全体搬迁到了伊滨新校区,我们的工作分两个阶段来说。搬迁之前我们院负责的教室是b106、b107、a207,其中各个教室由各个班级负责,周一至周五,每天中午各班都安排值日生打扫教室卫生,切实做到一步到位,不留死角。搬迁到新校区之后,我们院系负责的是整个教科楼所有教室的卫生,包括走廊。新校区检查力度比老校区大的多,而且要求严格,检查次数也从原来的周二和周四的基础上又增加了一个周日下午,我们的检查都变成了下午,我们配合学校的工作,安排了委员跟随校部人员检查。
(二)绿地保洁:
今年由于搬迁,到了新校区之后我们还没有分配绿地,此项工作暂时没有开展。
二、其他工作:
(一)义务活动:
我院今年参加了两次义务活动,全都是在老校区进行的,一次是在田径场捡垃圾,一次是打扫了东区的阶梯楼,在每次义务活动时,我们都及时向校部邮箱发活动策划和活动总结,每次义务活动同学们也都很积极参与,在工作中,从不偷懒,不怕吃苦,我们在活动中还留有影像,记录下来我们同学的劳动瞬间。由于我们在新校区这边义务活动一时很难开展,所以本学期只有这两次义务活动,等到了下学期,我们会安排同学进行一些有创意有特色的活动,做出详细的策划,为我们的部门增添光彩。
三、个人感悟:
今年我们搬迁到了新校区,工作有了新的面貌,虽然任务量剧增,但我们没有埋怨,而是想办法更好的完成任务,并且集思广益想办法举办创意性活动,通过一年的努力,我们部员大家的共同合作,我们取得了良好的成绩,明年我们依然再接再厉。刚开始由于我们的部员对工作不熟悉,做的不是很到位,也有失误的地方。针对失误之处我们也采取了措施,作了相应的处理。
四、结语:
教育科学学院生活劳动部
20xx年12月9日
最热劳动工作总结(模板23篇)篇十九
本着“为同学服务”的宗旨,我们部门圆满的完成了本学期我们部应尽的职责,并且积极地配合学生会其他部门的各项活动。下面我对这一个学期劳动生活部的工作做一下回顾与小结:
首先,学期开始我们迎来了20xx届新生,在迎接新生的工作中,我部门成员积极主动的为大一新生们办理了报名手续,然后将其送往寝室。接下来在新生军训结束之后我们又迎来了电气系学生会招新,经过递交申请书、演讲以及面试的层层选拔,最终我部门迎来了新一届的八名劳动生活部成员,他们的到来为我们注入了新的力量。为了让部门成员之间排除隔河与陌生感,让这个集体内部的气氛变轻松,劳动生活部及时开展了一个小型茶话会,让大家彼此了解,进一步增进感情。进一步让他们熟悉我们部门的工作,尽快的融入到生活部这个大家庭里,同时也让他们感受到对工作的热情。也为部门完成本学期的部内工作打下了一个坚实的基础。
经过学生会的招新之后,接下来的就是本部门的建设工作,针对部门工作的需要,我们部将部里的成员分成了三个小组,每周三对本系大一、大二所有寝室,教室的卫生状况做全面,系统化的检查。分组管理既保证了工作的顺利进行,同时也提高了组织的灵活性与效率。在宿舍卫生检查的过程中,我的部员们礼貌待人,将他们的不足提出并要求其完善。每周定期的宿舍卫生检查,不仅加强了宿舍卫生管理力度,同时保证了寝室同学和学生会之间的交流,及时发现问题并解决.这样的信息交流与工作流程确保了同学们生活环境的安全、舒适。也很好的完成了生活部应尽的使命。
接下来就是我们部门的特色活动——寝室形象设计大赛。经过本部门成员的集体商讨之后首先我们在12月1日晚于电气系学生会办公室召集了20xx级各班班长和生活委员在一起开了一个文明寝室形象设计大赛的动员大会,旨在希望他们在本版做好宣传工作。结果也不负我们希望,各班报名参赛也十分踊跃。进过为期三周的时间我部门选出了获奖寝室的初步名单,然后奖各班获奖寝室号报之各班并听取各班班长意见,上报至主席团,最终确定以此为结果。并对获奖寝室颁发奖品奖状。
但是,我们在工作的同时也有着我们的不足之处:由于成员们课程时间不同,导致有时工作中不能全体成员到齐,以后会尽量克服这个困难,协调时间,保证每次活动全齐,以便更顺利开展工作。这个缺点我们一定会在今后的工作中尽量避免。
从总体上看,本学期我们劳动生活部的工作完成较好,取得了一定的效果。在这学期的工作过程中,我们生活部为了给同学们创造一个良好的学习空间和生活环境、特别是在预防“甲流”卫生通风的检查的工作中我部门成员也贡献了自己的力量。这一点毋庸质疑。在工作中我们不能解决的事情也及时作出了汇报。加强同其他部门的联系,协调各部门组织的活动,配合完成各项任务,做好各部门的后勤保障。我们会继续以满腔的热情配合支持团总支学生会老师及其他各部的工作,把“为同学服务”的宗旨落实到生活中的点滴之处!
最热劳动工作总结(模板23篇)篇二十
进入20xx年,我局将坚持以贯彻落实“十八大”精神为指导,以服务工业新区发展为主线,重点做好人才就业、社会保障和劳动者维权等工作,努力开创我局各项工作新局面。
20xx 年我们要抓住三区整合,工业新区经济迅速发展的机遇,把人才工作的重点由单纯引进向人才整体开发转变。首先,通过定期走访、信息反馈、上门服务等方式,及时掌握企业对人才的需求,利用举办人才交流洽谈会、发布用人信息等方式,吸引高层次人才。另外,积极与上级部门协调,启动工业新区人才培训平台,为区内失地农民和再就业人员进行阳光培训、技能培训和创业培训,使之掌握一门专业技能,从而提高此类人员的整体素质,从而更好地开展促进就业工作。
按照十八大提出的“全覆盖、保基本、多层次、可持续”方针,加快我区覆盖城乡的社会保障网络建设。一是以非公有制经济组织、农民工等流动性强的人员为重点,把企业基本养老保险与城乡居民养老保险相结合,采取有效措施,在实现无缝对接的前提下,提高养老保险参保率;另外,加强政策宣传和引导,全面提高失业保险、工伤保险、医疗保险的覆盖面。二是继续依法加大对社会保险费的征缴力度,强化对重点企业的监管。
首先,继续做好劳动保障监察“两网化”工作,充实平台信息,逐步实现管理信息化、执法规范化和监督一体化,从而全面提高劳动保障监察执法效能。另外,加强劳动争议处理队伍建设,开展有针对性的培训工作,提高业务人员的思想道德素质和业务能力,高效率处理各种劳动纠纷,为更好地解决劳动纠纷和信访矛盾、维护社会稳定奠定坚实基础。
最热劳动工作总结(模板23篇)篇二十一
一个学期又将过去,在老师和主席的带领下,部门的`各项工作开展的都还能够。
经过本部成员的共同努力,本学期的工作即将结束,此刻,我代表我部门向大家做下工作总结。即将过去的这个学期里,本部门顺利完成了学校交给的各项任务,劳动部的全体成员都作出了贡献,在那里,我对他们表示忠心的感谢,。
在过去的这个学期中,劳动部虽顺利完成了学校交给的任务,但,其中的不足我们也是不能忽视的,期望在今后的工作中,部门必须会做的更好,更完善。
在这学期里,本部门对寝室,班级进行了卫生检查和评比,学校也开展了一些大型的活动,学生会内也搞了一次活动。
学校开了一次表彰大会,提前的卫生,人员到得不是很齐,有一两次的卫生本就应是我部门的事,可做的不是很好,有点后知后觉,但,经过老师和主席的提醒,及时改正了过来,之后的工作,没有在出现上两次的现象了。6月16日的新团员宣誓,卫生的安排是校团委组织的,都是各班的团支书。6月22日,组织了一次茶话会,人员的就位都是很齐,卫生提前也打扫好了,会议结束之后,大家都留下来打扫卫生,做的都很好。在这中间的几个小时里,大家都谈论了各自的意见,感想,一齐谈论谈论下学期的工作,怎样能把今后的工作做的更好怎样使各自的部门更好更强大6月23日晚的学校组织全校的红歌大歌唱,会前会后的卫生都打扫的能够,人员都到得很齐。其中学生会也组织了一次全体成员的公园烧烤,虽天气不是很好,但,经过这次的活动来看,我们也能感受到这中间的快乐,开心,团结,偶尔组织一两次这样的活动也是很好的。
寝室的卫生,总体来讲一般,好的寝室,比如有:跆拳道,女摔,田径队。比较差的寝室有:自摔,篮球队,在这没有他到的寝室,做的不是很好,也做的不是很差,一向半尺着能看,能住人的状态。班级的卫生,还能够,一开学时,做的不是很好,或许是因为才开学吧!没来得及清理,可之后的几个月里,做的都很好。
以上都是本学期的工作状况,我做的以上总结,我们必须会吸取教训,取长补短,把不足的地方,及时改正过来。
在下个学期里,劳动部必须会把工作做的更好,以前做的不足的,必须会及时改正过来,让同学,老师能在干净,舒适的环境中学习,生活。
必须会加强管理部门,让劳动部比以前更好,多培养低年级的同学,多跟各班的劳动委员各寝室长沟通,配合我们把工作,卫生水平提到最好,随时都持续着干净的状态。劳动部在下个学期,必须会做的更好。
最热劳动工作总结(模板23篇)篇二十二
在本学期劳动部工作即将结束之际,回顾一学期来的工作历程,我们深深地感到:每一项活动的顺利举行,均离不开领导的指导,离不全体劳动部学生会成员兢兢业业的奉献,更离不开广大同学对我们工作的理解和帮助。我们能够取得这样的成绩也是广大劳动学生会成员本着“无私、奉献、高效、创新”的工作精神,把宝贵的时间和精力无私的投入到工作中去,把汗水和心血倾注到自己热爱的岗位上,经受住了各种考验,顺利完成了各项任务。在这里,请允许我代表本届劳动部全体成员向关心和帮助我部健康成长的各级领导,向长期关心并细心指导我们工作的老师致以崇高的敬意!向为劳动部工作付出辛勤汗水的全体人员及热情参与劳动部工作的全体同学致以衷心的感谢!当然,我们深知工作中仍然存在着问题和不足,今后我们将总结成功的经验和失败的教训,弥补不足,不断创新和提高。
1、加强干部队伍建设,坚持务实、高效的工作作风,基础性工作扎实到位,做好工作计划。
劳动部是一个学生组织,最根本的是为同学服务,坚持正确的方针、方向和理论指导,才能在今后的工作中更好的开展工作。干部是一个部门的中坚力量,能否坚实、稳定地发展的关键,因而,在这一时期里,我们着重加强了对干部队伍的建设,使人员机制更为灵活,能上能下能进能退,培养了广大干部务实、高效的工作作风,使整个工作环境呈现出了严肃、紧张、团结、活泼的景象。
2、立足本职,联合四系,倡导良好校园环境,满足同学们多方位需求,同学是我们的选票,获得同学们的支持,便为发展提供了广阔的空间。
劳动部的天职是为同学服务,代表同学利益。而随着社会的发展和时代的变迁,同学们的鉴赏能力和欣赏水平不断提高。这必然要求举办各种高品位、多层次的活动。为此,始终紧跟时代潮流,不断更新观念,推出精品,打造了一系列的活动,满足了同学的需要,也获得了广大同学的支持和欢迎。
3、带动和引导广大同学以主人翁的姿态投入到学校建设和发展当中学生是学校工作的基础,要始终把带动和引导广大同学以主人翁意识作为现实工作的一项重要任务,积极带动广大同学投入到学校的建设和发展中去。
4、宣传工作,潜移默化的对同学们思想产生影响。
在宣传方面加大工作力度,充分利用海报等各种载体向同学们宣传校内活动情况,引导广大学生关注时事,帮助广大同学树立正确的世界观。
5、其它:
(1):坚持本职工作。(2):配合学校活动及其他部门。(3):开展活动。(4):创新。
6、展望未来
在学校领导的指导下,落实领导的"提高自身修养、团队素质;传承吃苦耐劳的精神,统一思想、努力进取。并贯彻落实学院的建设,维护正常的教学、生活秩序和保证学生的健康成长,为使我系有一个“清洁卫生,整齐美观,安全舒适,文明有序”的学习和生活环境,培养学生良好的生活习惯和道德行为作风,促进劳动部全面发展。我部将在新的学期里再争创辉煌,与大家携手为把劳动部建设成一流部门而努力奋斗。
最热劳动工作总结(模板23篇)篇二十三
20xx学年的工作立刻接近尾声,在学生及各位老师的指导下,在各班同学的支持与配合下,将取得圆满的成功。
为营造干净、舒适、礼貌、健康向上的校园文化氛围,维护校园的正常生活和学习秩序,做出了较大的贡献,我们劳动部的每位同学在工作中也得到了较大的锻炼,增长了见识,提高了自身的素质,为了总结新经验,探索新方法,争取今后把劳动部的工作做到更好。劳动部在学生会算是第二重要的大部,监管着水建分院室内外卫生及每周四协助宿管部对本院男女生宿舍大查工作,我部按照班级的形式划分了卫生区,是以监督检查为核心、以卫生持续为中心,用心配合水建院领导分配的任务来展开我们的工作,采取公平公正公开的工作态度,对各班级进行卫生评比。
回顾这一学年工作进行的有好有坏,从上学期的懒散到这学期的过渡,我们的工作到目前为止进行的还算顺利,但在这一学年里也存在了不少问题,现将本学年工作总结如下:
一、日常工作
1、坚持每一天早中晚对水建分院各班级进行卫生监督与检查。
2、在规定的时间在509集合,整理着装,进班检查。
3、对未及时打扫卫生的班级进行催促,以保证学院卫生的整结。
4、对不及时打扫卫生的班级进行扣分,进行教育批评。
5、不定时在私下与各班劳动委员及班长进行沟通,确保我们的工作更好的进行。
二、每周四中午3:00在前楼214召开劳动部例会,秘书处会有相应的记录,3:30我部会协助宿管部对本院男女生宿舍进行宿舍卫生大查,对差的宿舍进行扣分,优的宿舍进行加分,为我院学生带给舒适的学习机生活环境。
三、每周五中午2:00,会组织各班级进行卫生大扫除,劳动部会进行监督与检查,亦确保周末卫生的持续。
四、有时候会组织各班级进行室外活动,如拔草、植树、铲草,会以班级的形式对任务进行分配,劳动部会有指定的人员进行对该班级的负责。
五、在下雪的时候,会组织各班级的户外扫雪,我部在室外卫生区,有平时卫生打扫的划分及下雪后卫生区的划分,停雪后,就会组织班级及时打扫积雪,以保证生活及学习的环境干净整洁。
六、劳动部一个月后会有一次工作总评单,是对各班级本个月的卫生状况进行公告及总结的汇报。
七、在其他部举行活动的时候,我部会给与帮忙与支持,学生会是一个整体,不管是哪个部门开展活动都就应及时帮忙。
八、目前,各个大教室也归劳动部所管,我部以教室为单位分配给各个班级并且安排相应的时间对大教室进行及时打扫。
以上是劳动部所有的工作安排,虽然安排的仅仅有条,但是也存在很多问题,现将问题总结如下:
一、1、虽然劳动部有自己的规章制度,但是部分成员还是不按照规章制度走,这将对工作的开展造成不能及时进班检查,导致有些班级在我部进班检查的时候会有垃圾存在。
2、各班虽然能按照我部规定的时间及时打扫卫生,但是对卫生的持续还有必须的问题,他们只是为了迎合我部的检查却没有持续卫生的良好习惯。
3、有时也会有个别班级不能在指定的时间打扫完卫生,对这些班级我部将会在私下找劳动委员及班长进行沟通,以确保我们的工作顺利进行。
4、上半学年的工作进行的有些艰难,是因为卫生区划分给10届和11届,在一开始工作进行的就有些松懈,久而久之,导致各班打扫卫生不及时,甚至会有不打扫卫生的问题。
二、1、以前每周例会时会有部分成员有迟到现象,但目前这种现象几乎为零,在例会中,我部所有成员会聚集在前楼214对上周所存在的问题进行讨论并提出好的推荐,以确保下一周的工作能更好的进行。
2、在协助宿管部对本院男女宿舍进行大查的时候,一些宿管部的同学总是不能与劳动部达成协议,如评优差时总会有分歧,对于这种问题,我部一向都是尽力和平讨论,但到目前为止也没多大好转。
大扫除,虽然周末卫生会有好转,但我们院处于前楼,各个院的同学都会从此经过,所以卫生保洁的不是很好。
四、室外活动这方面相对来说进行的还是比较顺利,毕竟举行的很少,存在的问题是劳动工具的不够用会导致各班总是有不干活,偷懒的人出现。
五、在下雪后,由于劳动工具的不足,导致各班不能在上课之前打扫完所有的积雪,要是让同学去上课,就不能完成领导给的任务。
六、在一个月后的工作汇报中,各班级会出现很大差距,这时会有很多问题,因为班里的扣分状况跟班主任的工资有直接关系。
七、在对各班进行卫生检查时,有些学生会的成员对我部的工作有些许的不支持,并且有时还有的人不配合我部工作,导致与我部人员发生口角。
八、每个合班课的班级在大教室上课,对卫生的持续不够好,带零食和水进班,在桌洞里会有超多的垃圾产生,这将给打扫大教室的班级带来不便。以上是我部在工作中出现的问题,我部将针对这些问题采取必须的措施,将会把我院的环境卫生做到更好,给院里争光,我部的所有成员将会遵守学生会的遵旨,一切为同学服务。