心得体会是我们在实践中领悟到的宝贵经验，可以帮助我们更好地应对类似的问题或情境。在下面这些范文中，你或许能找到对你的学习和思考有所启发的内容。
人员政务处分法心得体会（优秀21篇）篇一
《政务处分法》参照现行公务员、事业单位工作人员处分以及党纪的有关规定，总结实际经验，对政务处分的原则、种类、适用规则、公职人员违法行为及其应当给予的政务处分、政务处分的程序以及不服政务处分决定的救济程序等作了具体规定，全面、系统地规范了政务处分制度，为监察机关实施政务处分提供法律依据。
“公职人员政务处分法是党和国家监督体系的重要内容。”全国人大常委会法制工作委员会国家法室主任童卫东表示，这部法律将党的纪律要求中与公职人员相关的内容转化为公职人员的法律义务，实现党纪与法律的衔接，发挥党纪和法律的协同作用，对于推进政务处分的规范化、法治化，实现全面从严治党治吏，推进国家治理体系和治理能力现代化，具有重要意义。
政务处分和处分制度有分有合，并行不悖。
《政务处分法》对现有关于处分的法律法规进行了归纳，从公务员法、法官法、检察官法和行政机关公务员处分条例等规定的违法情形中，概括出适用政务处分的违法情形，参考党纪处分条例的处分幅度，根据行为的轻重程度规定了相应的处分档次。既包括贪污贿赂、收送礼品礼金、滥用职权等较为常见的一些公职人员违法行为，也对一些应该予以政务处分的违法行为作出了进一步明确。
其中，“篡改、伪造本人档案资料的”“违反个人有关事项报告规定，隐瞒不报”“诬告陷害，意图使他人受到名誉损害或者责任追究等不良影响的”“拒不按照规定纠正特定关系人违规任职、兼职或者从事经营活动，且不服从职务调整的”“违反规定取得外国国籍或者获取境外永久居留资格、长期居留许可的”等行为，都被纳入政务处分情形，并规定了其适用的政务处分。
“公职人员违法行为种类较多，危害程度各不相同。”邹开红表示，《政务处分法》分类规定了各种违法行为，注重突出实践中典型多发的违法类型，并根据行为的轻重程度规定了相应的处分幅度，确保政务处分工作依法规范开展，避免处分依据不统一、处分决定畸轻畸重的问题。
所谓“合”，一是在适用范围上，实现公职人员全覆盖。政务处分和处分覆盖监察法第十五条规定的六类人员。二是违法情形上实现统一。任免机关、单位可以适用《政务处分法》的规定作出处分决定。其他法律有特别规定或者新的规定的，监察机关和公职人员任免机关、单位都可以适用。三是种类和适用规则上实现统一。
所谓“分”，一是指名称上，监察机关作出的惩戒称为政务处分，公职人员任免机关、单位作出的惩戒称为处分。二是监察机关和公职人员任免机关、单位按照管理权限对违法的公职人员给予政务处分和处分，但是对公职人员的同一违法行为，不得重复给予政务处分和处分。
人员政务处分法心得体会（优秀21篇）篇二
《中华人民共和国公职人员政务处分法》已由中华人民共和国第十三届全国人民代表大会常务委员会第十九次会议于2020年6月20日通过，自2020年7月1日起施行。政务处分法强化对公职人员的管理监督，使政务处分匹配党纪处分、衔接刑事处罚，构筑起惩戒公职人员违法行为的严密法网。
健身我们要明确健身哪些部位，健身多久比较有效果，怎么健身比较合理等问题，而公职人员政务处分法对公职人员依据哪些行为确定处分等级、影响期多久、事件调查定性程序和原则等做了详细规定，也是为建设公道正派的公职人员队伍保驾护航。
“练哪里”，明确政务处分对象和行为。健身，我们要先考虑清楚，这次健身是要练哪个部位。而公职人员处分法也需要明确政务处分对象和处分行为，如公职人员包括公务员以及参照公务员法管理的人员、国有企业管理人员等6类人员;政务处分有6种，其中可以从轻或减轻给予政务处分的有7种情形，应当从重给予政务处分的有7种情形等。处分对象和处分行为就是政务处分法的基础和根本，正是因为明确了“力的作用点”，才能将作用力变得有效。
“练多久”，确定政务处分时间和目的。健身，我们需要考虑的问题是要练成什么样，要练多久能达到预期的效果。而政务处分法也是一样，政务处分目的并不是要单纯处分，而是以惩戒的形式进行教育。处分以违法违规严重程度确定影响期就是以严重性和危害性来进行不同程度的教化，如警告处分为6个月、记过处分为12个月等。以目标为导向，以处分行为和处分时间为主要手段，保障对公职人员进行更积极、更有效的教化。
“怎么练”，严格政务处分程序和要求。健身，我们要了解清楚健身方法，如何合理健身才能达到良好的健身效果。而政务处分法中也明晰了政务处分原则和程序，并对监察机关及其工作人员明确了工作纪律和要求。如坚持党管干部原则，集体讨论决定;监察机关及其工作人员不得违反规定处置问题线索、违反规定处置涉案财物等11类行为。严格处分程序，并细化处分流程才能让违法违规行为“无缝可钻”，强调监察机关及其工作人员纪律要求才能让执法“公平公正”，从而切实做到真管、真查、真处分，建设出作风优良、敢打硬仗、能打胜仗的公职人员队伍。
落其实者思其树，饮其流者怀其源。公职人员政务处分法，一方面是为了加强公职人员管理，进行定期“敲打”和肃清“毒瘤”，另一方面是为了保护公职人员的合法权益。就如健身的过程是痛苦和劳累的，但是目的是为了你身体变得更健康，身形变得更优美。
《中华人民共和国公职人员政务处分法》新规定自2020年7月1日起施行，该部法律将党的纪律要求中与公职人员相关的内容转化为公职人员的法律义务，同时该部法律对政务处分的依据、程序作了详细规定，是一部规范公职人员的政务工作活动、完善国家监察制度的重要法律，是深化国家监察体制改革的重要制度成果。通过刚才的学习，心中有一种感觉，作为一名资源规划的干部，就是手里拿着双刃剑，站在悬崖边上挥舞，如果心中没有对这份公职人员的职责敬畏之心，很有可能被这把剑所伤从而摔下悬崖，深陷党纪国法的深渊成为囚徒。
所谓敬畏，敬者是尊敬，畏者是害怕。没有对党纪国法的尊敬，必然会产生特权思想，骄横之气。没有对党纪国法的害怕，必然会产生侥幸心理，邪恶之念。久而久之，就会变得肆无忌惮，欲所欲为，无法无天。造成在以后的工作中，想说什么说什么，想干什么就干什么，这样迟早会把自己送进党纪国法的囚牢里。
作为一名资源规划干部，学习党纪国法，就是为了明确自己的身份，加强宗旨教育、提升负责意识，强化担当精神，法律是底线，应当牢牢记在脑子里，融合到自己的灵魂中，做到不违法不犯法，不松底线。当今社会形势错综复杂，诱惑形形色色，稍有不慎就会被糖衣炮弹所击中，所以我们最主要的还是要强化敬畏之心。
通过学习公职人员政务处分法，我深有感触，要把自己放在国法中，不断学习贯彻党纪国法，坚决不踩“红线”，习惯在受监督和约束的环境中工作和生活，珍惜公职人员身份，维护党的形象，永葆工作激情，强化法律意识，践行正能量。
法者，天下之程式也，万事之仪表也。法是治国的标尺，是规范社会的客观准则，是衡量人言行是非、功过、曲直的客观标准和必须遵守的行为规范。2020年*月*日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第十九次会议通过《中华人民共和国公职人员政务处分法》，这部法律加强对公职人员的教育、管理、监督，依法给予违法的公职人员处分，促进公职人员依法履职、秉公用权、廉洁从政从业、坚持道德操守。为建设一支廉洁、忠诚、公平公正、有担当的公职人员队伍作出了铺垫和保障。
金科玉律，所有公职人员必须遵守。这部法律规范了处分的对象、处分的种类、处分的主体、处分的程序……从围绕一个中心向四处撒网，法律内容涉及方方面面。法网恢恢，疏而不漏。法律的权威在于执行，只有真正执行落到实处，法律才富有生命力，才能起到权威性作用;公职人员政务处分法的目的在于教育、警示，是为了使公职人员依法行使权力，树立和增强依法用权意识，尽量避免违纪违法行为的出现。所以公职人员必须加强学习法律知识，做到心中有法，依法办事，遇事有法可依，养成遵纪守法好习惯。
处分的对象，上到党政机关公务员，下到村干部等各类行使公权力的公职人员。从上贯穿到下，覆盖的范围广，不放过任何一个拥有公权力的公职人员。对所有违纪违法公职人员坚决给予处分，坚决打击各种违纪违法行为。处分种类分为六种：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除，系统的阐述了各种违纪行为的处分主体和处分结果。以事实为根据，以法律为准绳，给予的政务处分与违法。
行为的性质、情节、危害程度相当;坚持惩戒与教育相结合，宽严相济。还要事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。在执行处分的同时，还可以根据事实的情节发展而定，坦白从宽，抗拒从严，比如有些主动承担错误，自觉举报自己的过失等，就可以适当处分进行批评教育，让其改过自新。俗话说：浪子回头金不换，我们要做到一切程序合法化，规范化，坚持法律面前一律平等原则。
活到老，学到老，学习是永无止尽的。作为公职人员要学好《中华人民共和国公职人员政务处分法》，做到学法、知法、守法、用法，要做好遵纪守法的榜样，发挥好示范引领榜样作用。为建设一支廉洁、忠诚、公平公正、有担当的公职人员队伍贡献自己的力量，做好排头兵。
6月20日，十三届全国人大常委会第十九次会议表决通过《中华人民共和国公职人员政务处分法》(以下简称政务处分法)，强化对公职人员的管理监督，对处分谁、谁来处分、处分什么、怎样处分等问题作出明确规定，着力推进政务处分的规范化、法治化，构筑起惩戒公职人员违法行为的严密法网，将公权力关进笼子，对建设一支忠诚干净担当的公职人员队伍具有重要保障作用。
处分对象“全面覆盖”。政务处分法采取“集成方法”，将散见于不同法律法规中的处分依据统一起来，把党政机关公务员、执法人员、事业单位人员、国企管理人员以及村干部等各类行使公权力的公职人员，纳入政务处分的适用范围，构建纵向到底、横向到边的公职人员政务处分体系，对有违法行为公职人员的惩戒实现全覆盖。通过把所有公职人员全面纳入政务处分的范围，消除死角和盲区，做到公权力行使到哪里，法律监督就跟踪到哪里，政务处分就覆盖到哪里，推动全面从严治党治吏向纵深发展，让公职人员在中国特色社会主义事业建设中成为中坚力量，在推进国家治理体系和治理能力现代化中发挥重要作用。
处分情形“事由法定”。政务处分法坚持事由法定的原则，对现有关于处分的法律法规进行了归纳整理，着力对各类公职人员科学、统一地设置处分的情形。参考党纪处分条例的处分幅度，根据行为的轻重程度规定相应的处分档次，同时明确从重、从轻或减轻、免予处分等规则，为实施政务处分提供法律依据。作为对违法公职人员的惩戒措施，政务处分法将党的纪律要求中与公职人员相关的内容转化为公职人员的法律义务，体现纪法贯通，着力解决以往对一些公职人员的违规违法行为“多头管、管不了”的现象，使政务处分匹配党纪处分、衔接刑事处罚，发挥党纪和法律的协同作用，从而推动党内监督和国家机关监督有效衔接。
处分主体“双轮并行”。政务处分法规定，监察机关和公职人员的任免机关、单位都可以对公职人员实行政务处分。一方面，监察机关应当按照管理权限，加强对公职人员的监督，依法给予违法的公职人员政务处分。另一方面，任免机关、单位应当按照管理权限，加强对公职人员的教育、管理、监督，依法给予违法的公职人员处分。为明确监察机关和任免机关、单位明晰两类处分主体的职能定位，政务处分法对两类主体各自发挥的作用和应承担的责任作出明确规定，从而督促两类主体进一步强化责任担当，更好地依法履行相应职责，形成教育公职人员的合力，切实提高监督管理的针对性和实效性。
处分程序“权威规范”。政务处分法本着“事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备”的要求，对调查取证、作出处分决定、处分决定宣布等程序作出详细规定，确保政务处分的原则不放松、标准不降低、结果不偏离。为保障公职人员的合法权益，政务处分法对复审、复核后需撤销或变更原政务处分决定的情形进行明确，对处分决定被撤销的公职人员的补救途径提出操作办法，既维护法律实施的权威性和政务处分的严肃性，又充分体现对公职人员人权的尊重。通过规范操作流程，注重实事求是，做到宽严相济，确保政务处分在法治轨道上操作规范、运行有序。
法律的生命在于执行，处分的目的在于教育。只有严格执行政务处分法，遵循政务处分的标准尺度，规范政务处分的操作流程，才能真正发挥政务处分法的警示和教育作用，引导公职人员树立和强化依法用权意识，激励公职人员在依法行使职权中尽职履责为民造福。
法者，天下之程式也，万事之仪表也。法是治国的标尺，是规范社会的客观准则，是衡量人言行是非、功过、曲直的客观标准和必须遵守的行为规范。2020年6月20日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第十九次会议通过《中华人民共和国公职人员政务处分法》，这部法律加强对公职人员的教育、管理、监督，依法给予违法的公职人员处分，促进公职人员依法履职、秉公用权、廉洁从政从业、坚持道德操守。为建设一支廉洁、忠诚、公平公正、有担当的公职人员队伍作出了铺垫和保障。
金科玉律，所有公职人员必须遵守。这部法律规范了处分的对象、处分的种类、处分的主体、处分的程序……从围绕一个中心向四处撒网，法律内容涉及方方面面。法网恢恢，疏而不漏。法律的权威在于执行，只有真正执行落到实处，法律才富有生命力，才能起到权威性作用;公职人员政务处分法的目的在于教育、警示，是为了使公职人员依法行使权力，树立和增强依法用权意识，尽量避免违纪违法行为的出现。所以公职人员必须加强学习法律知识，做到心中有法，依法办事，遇事有法可依，养成遵纪守法好习惯。
处分的对象，上到党政机关公务员，下到村干部等各类行使公权力的公职人员。从上贯穿到下，覆盖的范围广，不放过任何一个拥有公权力的公职人员。对所有违纪违法公职人员坚决给予处分，坚决打击各种违纪违法行为。处分种类分为六种：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除，系统的阐述了各种违纪行为的处分主体和处分结果。以事实为根据，以法律为准绳，给予的政务处分与违法行为的性质、情节、危害程度相当;坚持惩戒与教育相结合，宽严相济。还要事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。在执行处分的同时，还可以根据事实的情节发展而定，坦白从宽，抗拒从严，比如有些主动承担错误，自觉举报自己的过失等，就可以适当处分进行批评教育，让其改过自新。俗话说：浪子回头金不换，我们要做到一切程序合法化，规范化，坚持法律面前一律平等原则。
活到老，学到老，学习是永无止尽的。作为公职人员要学好《中华人民共和国公职人员政务处分法》，做到学法、知法、守法、用法，要做好遵纪守法的榜样，发挥好示范引领榜样作用。为建设一支廉洁、忠诚、公平公正、有担当的公职人员队伍贡献自己的力量，做好排头兵。
《中华人民共和国公职人员政务处分法》新规定自2020年7月1日起施行，该部法律将党的纪律要求中与公职人员相关的内容转化为公职人员的法律义务，同时该部法律对政务处分的依据、程序作了详细规定，是一部规范公职人员的政务工作活动、完善国家监察制度的重要法律，是深化国家监察体制改革的重要制度成果。通过刚才的学习，心中有一种感觉，作为一名资源规划的干部，就是手里拿着双刃剑，站在悬崖边上挥舞，如果心中没有对这份公职人员的职责敬畏之心，很有可能被这把剑所伤从而摔下悬崖，深陷党纪国法的深渊成为囚徒。
所谓敬畏，敬者是尊敬，畏者是害怕。没有对党纪国法的尊敬，必然会产生特权思想，骄横之气。没有对党纪国法的害怕，必然会产生侥幸心理，邪恶之念。久而久之，就会变得肆无忌惮，欲所欲为，无法无天。造成在以后的工作中，想说什么说什么，想干什么就干什么，这样迟早会把自己送进党纪国法的囚牢里。
作为一名资源规划干部，学习党纪国法，就是为了明确自己的身份，加强宗旨教育、提升负责意识，强化担当精神，法律是底线，应当牢牢记在脑子里，融合到自己的灵魂中，做到不违法不犯法，不松底线。当今社会形势错综复杂，诱惑形形色色，稍有不慎就会被糖衣炮弹所击中，所以我们最主要的还是要强化敬畏之心。
通过学习公职人员政务处分法，我深有感触，要把自己放在国法中，不断学习贯彻党纪国法，坚决不踩“红线”，习惯在受监督和约束的环境中工作和生活，珍惜公职人员身份，维护党的形象，永葆工作激情，强化法律意识，践行正能量。
“练哪里”，明确政务处分对象和行为。健身，我们要先考虑清楚，这次健身是要练哪个部位。而公职人员处分法也需要明确政务处分对象和处分行为，如公职人员包括公务员以及参照公务员法管理的人员、国有企业管理人员等x类人员;政务处分有x种，其中可以从轻或减轻给予政务处分的有x种情形，应当从重给予政务处分的有x种情形等。处分对象和处分行为就是政务处分法的基础和根本，正是因为明确了“力的作用点”，才能将作用力变得有效。
“练多久”，确定政务处分时间和目的。健身，我们需要考虑的问题是要练成什么样，要练多久能达到预期的效果。而政务处分法也是一样，政务处分目的并不是要单纯处分，而是以惩戒的形式进行教育。处分以违法违规严重程度确定影响期就是以严重性和危害性来进行不同程度的教化，如警告处分为x个月、记过处分为x个月等。以目标为导向，以处分行为和处分时间为主要手段，保障对公职人员进行更积极、更有效的教化。
“怎么练”，严格政务处分程序和要求。健身，我们要了解清楚健身方法，如何合理健身才能达到良好的健身效果。而政务处分法中也明晰了政务处分原则和程序，并对监察机关及其工作人员明确了工作纪律和要求。如坚持党管干部原则，集体讨论决定;监察机关及其工作人员不得违反规定处置问题线索、违反规定处置涉案财物等x类行为。严格处分程序，并细化处分流程才能让违法违规行为“无缝可钻”，强调监察机关及其工作人员纪律要求才能让执法“公平公正”，从而切实做到真管、真查、真处分，建设出作风优良、敢打硬仗、能打胜仗的公职人员队伍。
6月20日，103届全国人大常委会第109次会议表决通过《公职人员政务处罚法》。毫无疑问，这迈出了我国公职人员背规政务处罚管理的又一个里程碑。
此前，关于公职人员处罚的情形、适用规则、程序等方面的规定，散见于公务员法、法官法、检察官法、行政机关公务员处罚条例、事业单位工作人员处罚暂行规定等法律法规规章中，由于缺少统一明确规定，不同程度制约了处罚工作的规范展开。
此次，《公职人员政务处罚法》的出台，改变了以往处罚标准不统一的为难局面，有益于提升政务处罚工作的法治化、规范化水平。这就意味着，以往政务处罚“政纪不适用，党纪管不了”的制度缺点，在此次《公职人员政务处罚法》出台和发布后，将得到有效改变。
《公职人员政务处罚法》一定程度上还是对《监察法》的进一步明确和细化可履行。20一8年出台的《监察法》，虽然对政务处罚制度作了原则规定，但并没有对应当给予政务处罚的背法行动、政务处罚的适用规则和程序等作出具体规定。而此次，《公职人员政务处罚法》中，则对此进行了逐一相对明确的规定，让公职人员的背法背规既能够有效辐射管辖，背法的“一个跑不了”，也让相干的监督处理和程序有章可循，背法背规处理不再是一笔“胡涂账”“随便账”，大大提升罚当其过恰如其分的处理水平。
严管也是厚爱。对以往绝大多数出错的公职人员来讲，其一般都是从小事小错开始的，由于相小错缺少及时的制止和处理，终究致使质变，酿成了无可挽回的损失与毛病。而这其中，恐怕与此前相干制度不够明确完善，致使监督管理没有跟上有关。
由轻到重，轻重结合，有益于强化平常监督，实现抓早抓小、防微杜渐。通过对干部平常细微处的“红脸”“出汗”等，及时干预，催促各级干部不出错。
十三届全国人大常委会第十九次会议表决通过的《中华人民共和国公职人员政务处分法》，是新中国成立以来第一部全面系统规范公职人员惩戒制度的国家法律。《中华人民共和国公职人员政务处分法》是在监察法以法律形式明确政务处分概念的基础上，通过立法健全完善政务处分制度，强化对公职人员监督的需要，也是完善党和国家监督体系、推进国家治理体系和治理能力现代化的重要内容和重要保障。xx市纪委监委高度重视，组织全体纪检监察干部开展研学讨论，多措并举，以上率下带头学。把学习《公职人员政务处分法》纳入党委中心组学习内容，及时召开学习会，专题学习《政务处分法》和相关解读文章，原原本本逐字学、仔仔细细对照学，做到领导班子先学一步，学深一层。
《公职人员政务处分法》通过以来，填补了“政纪不适用，党纪管不了”留有的空白，进一步加强对公职人员的监督管理、为纪检监察干部查办案件提供了有力依据，有利于进一步规范纪律审查和监察调查，意义重大且十分必要。对公职人员的管理监督薄弱、处分程序不规范、处分决定畸轻畸重、对国有企业和基层群众性自治组织中的公职人员处分缺乏法律依据等，是监督惩戒中的突出问题。而政务处分法坚持问题导向，在将散见于不同法律法规中的处分依据统一起来的同时，结合现有公务员、事业单位管理人员处分制度等，充实完善应当给予政务处分的违法情形、处分幅度、适用规则和程序，补齐制度短板。
通过学习，我对《公职人员政务处分法》的内容有了深入的了解，对我在今后的工作、生活中，如何规范自身的行为，如何行使公权力有了更深的认识。
一、树立责任意识。每一位国家公职人员，都肩负着国家的重托，我们要以高度的责任感，保持一种积极进取、昂扬向上的精神状态，对工作不推诿，知难而进，变压力为动力，认真履行宪法和法律赋予的审计监督职责，做到尽职履责，勇于担当。审计要敢于揭示问题，敢于动真碰硬，敢于讲真话、报实情，强化追责问责。
二、强化纪律意识。要增强组织观念、纪律观念，在工作中，切实把思想和行动统一到上级各项决策上来。正确处理好个人与集体的关系，在安排部署工作、实施重大审计项目、推进审计信息化建设等方面，自觉做到个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级，做到有令即行，有禁即止，保质保量完成各项任务。
三、增强廉政意识。审计人员在监督别人的同时更要约束自己，严格执行各项纪律规定，树立文明审计理念，切实把各项纪律要求转化为自己的基本遵循和自觉行动。要坚守思想防线，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和荣辱观。既要依法审计、严格监督，又要实事求是、客观公正，自戴“紧箍咒”，自设“高压线”，做到警钟长鸣、防微杜渐。在任何时候、任何环境，都践行审计职业道德操守，做一个思想坚定、道德高尚、作风正派、工作扎实、纪律严明的审计人员。
四、加强学习意识。审计范围广，对于审计人员的知识性、专业性和综合性提出了更高的要求，应对审计职能转变的新形势，审计人员必须保持积极向上的工作态度，勇于接受挑战，不断进行知识更新，掌握审计发展的动态，努力提高自己的学习能力、实践能力和执行能力。要树立终身学习的理念，完善知识结构，掌握现代化审计手段，踏踏实实地向书本学习，认认真真地向实践学习，做到干一行爱一行。
《中华人民共和国公职人员政务处分法》已由中华人民共和国第十三届全国人民代表大会常务委员会第十九次会议于2020年6月20日通过，自2020年7月1日起施行。政务处分法强化对公职人员的管理监督，使政务处分匹配党纪处分、衔接刑事处罚，构筑起惩戒公职人员违法行为的严密法网。
健身我们要明确健身哪些部位，健身多久比较有效果，怎么健身比较合理等问题，而公职人员政务处分法对公职人员依据哪些行为确定处分等级、影响期多久、事件调查定性程序和原则等做了详细规定，也是为建设公道正派的公职人员队伍保驾护航。
“练哪里”，明确政务处分对象和行为。健身，我们要先考虑清楚，这次健身是要练哪个部位。而公职人员处分法也需要明确政务处分对象和处分行为，如公职人员包括公务员以及参照公务员法管理的人员、国有企业管理人员等6类人员;政务处分有6种，其中可以从轻或减轻给予政务处分的有7种情形，应当从重给予政务处分的有7种情形等。处分对象和处分行为就是政务处分法的基础和根本，正是因为明确了“力的作用点”，才能将作用力变得有效。
“练多久”，确定政务处分时间和目的。健身，我们需要考虑的问题是要练成什么样，要练多久能达到预期的效果。而政务处分法也是一样，政务处分目的并不是要单纯处分，而是以惩戒的形式进行教育。处分以违法违规严重程度确定影响期就是以严重性和危害性来进行不同程度的教化，如警告处分为6个月、记过处分为12个月等。以目标为导向，以处分行为和处分时间为主要手段，保障对公职人员进行更积极、更有效的教化。
“怎么练”，严格政务处分程序和要求。健身，我们要了解清楚健身方法，如何合理健身才能达到良好的健身效果。而政务处分法中也明晰了政务处分原则和程序，并对监察机关及其工作人员明确了工作纪律和要求。如坚持党管干部原则，集体讨论决定;监察机关及其工作人员不得违反规定处置问题线索、违反规定处置涉案财物等11类行为。严格处分程序，并细化处分流程才能让违法违规行为“无缝可钻”，强调监察机关及其工作人员纪律要求才能让执法“公平公正”，从而切实做到真管、真查、真处分，建设出作风优良、敢打硬仗、能打胜仗的公职人员队伍。
落其实者思其树，饮其流者怀其源。公职人员政务处分法，一方面是为了加强公职人员管理，进行定期“敲打”和肃清“毒瘤”，另一方面是为了保护公职人员的合法权益。就如健身的过程是痛苦和劳累的，但是目的是为了你身体变得更健康，身形变得更优美。
《中华人民共和国公职人员政务处分法》的实施，有效地严格了公职人员的各项权利和义务，细化了公职人员的管理机制，规范了公职人员的廉洁意识，对公职人员的受处分情况作了明确的处罚规定。综合而言，公职人员政务处分法的实施确保了公职人员三个优点。
自我约束的力度增强。
当代公职人员，是管理国家，引导群众的精兵强将。俗话说：“兵雄雄一个，将雄雄一窝”。作为新时代的公职人员，更应该担当起历史的重任，时刻都要紧绷人民群众冷暖这要弦，把自我净化、自我革新、自我强大作为一切工作的首要任务来抓实。《中华人民共和国公职人员政务处分法》的实施，从根本上强化了公职人员的责任担当，为公职人员“不作为、乱作为、慢作为”现象敲响了警钟，本法所列举的六种处分形式，充分并且细致地明确了处分的严重性，分类作重划分了每一种处理方式的条款。显示出法律同前容不得半点让步，无异于给公职人员开展了最为深刻的警示教育。
干事创业的气氛扩大。
公职人员的职责是要全心全意完成党分配的任务，责任担当是当代公职人员最重要的课题，每一名公职人员在从事工作之前，都必须要历练过硬的责任担当，没有担当的公职人员是做不成大事的，一味喜欢推卸责任、丢三落四、搞形式主义的公职人员是要受到政务处分的。作为当前而言，公职人员应该是要积极深入到最艰险的地方去，扎实体现在“干”字上，只有干出实事，干出杨绩，才能在职业生涯中不负国家的培养。《中华人民共和国公职人员政务处分法》的实施，更加精密地促进了公职人员干事创业的积极性，使公职人员加大了自身的责任意识，从而引导公职人员认真对待“干事创业”。
公职管理的责任细化。
公职人员的管理，一直以来都是制度为先，但一些制度只能从宏观上约束其行为，不能更加细致地从微观上强化公职人员的管理，《中华人民共和国公职人员政务处分法》的实施，更加准确地填补了存在的漏洞，有效地促进了公职人员行为规范，进一步明确了公职人员的权利和义务，强化了公职人员的“四风”管控，也强化了公职人员的拒绝权利滥用。
总之，《中华人民共和国公职人员政务处分法》的实施，更加清晰地明确了公职人员管控力度，有效地促进了公职人员积极向上的良好好品质，更充分体现了公职人员能进能出的用人方法。
《中华人民共和国公职人员政务处分法》是新中国成立以来第一部全面系统规范公职人员政务处分工作的国家法律，将“‘政务处分’从名词概念上升为立法规范，进一步强化对所有行使公权力的公职人员的管理监督，消除盲区和死角，全面构筑起惩戒公职人员违法行为的严密法网。
政务处分法本着“事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备”的要求，对调查取证、作出处分决定、处分决定宣布等程序作出详细规定，确保政务处分的原则不放松、标准不降低、结果不偏离。为保障公职人员的合法权益，政务处分法对复审、复核后需撤销或变更原政务处分决定的情形谜行明确，对处分决定被撇销的公职人员的补救途径提出操作办法，既维护法律实施的权威性和政务处分的严肃性，又充分体现对公职人员人权的尊重。通过规范操作流程，注重实事求是，做到宽严相济，确保政务处分在法治轨道上操作规范、运行有序。
政务处分法坚持事由法定的原则，对现有关于处分的法律法规进行了归纳整理，着力对各类公职人员科学、统一地设置处分的情形。参考党纪处分条例的处分幅度，根据行为的轻重程度规定相应的处分档次，同时明确从重、从轻或减轻、免予处分等规则，为实施政务处分提供法律依据。政务处分法规定，监察机关和公职人员的任免机关、单位都可以对公职人员实行政务处分。一方面，监察机关应当按照管理权限，加强对公职人员的监督，依法给予违法的公职人员政务处分。另一方面，任免机关、单位应当按照管理权限，加强对公职人员的教育、管理、监，依法给予违法的公职人员处分。为明确监察机关和任免机关、单位明晰两类处分主体的职能定位，政务处分法对两类主体各自发挥的作用和应承担的责任作出明确规定，从而督促两类主体进一步强化责任担当，更好地依法履行相应职责，形成教育公职人员的合力，切实提高监督管理的针对性和实效性。
为什么要制定公职人员政务处分法?立法要解决什么问题?有哪些重要意义?公职人员政务处分法参照现行公务员、事业单位工作人员处分以及党纪的有关规定，总结实际经验，对政务处分的原则、种类、适用规则、公职人员违法行为及其应当给予的政务处分、政务处分的程序以及不服政务处分决定的救济程序等作了具体规定，全面、系统地规范了政务处分制度，为监察机关实施政务处分提供法律依据。同时，这部法律明确公职人员任免机关、单位对违法的公职人员给予处分适用其中第二章、第三章关于种类、适用规则、公职人员违法行为及其适用的政务处分的规定，进一步完善了公务员、国有企业、事业单位管理人员等的处分制度。
公职人员政务处分法是党和国家监督体系的重要内容。这部法律将党的纪律要求中与公职人员相关的内容转化为公职人员的法律义务，实现党纪与法律的衔接，发挥党纪和法律的协同作用，对于推进政务处分的规范化、法治化，实现全面从严治党治吏，推进国家治理体系和治理能力现代化，具有重要意义。
法律的生命在于执行，处分的目的在于教育。只有严格执行政务处分法，遵循政务处分的标准尺度，规范政务处分的操作流程，才能真正发挥政务处分法的警示和教育作用。
《中华人民共和国公职人员政务处分法》新规定自2020年7月1日起施行，该部法律将党的纪律要求中与公职人员相关的内容转化为公职人员的法律义务，同时该部法律对政务处分的依据、程序作了详细规定，是一部规范公职人员的政务工作活动、完善国家监察制度的重要法律，是深化国家监察体制改革的重要制度成果。通过刚才的学习，心中有一种感觉，作为一名资源规划的干部，就是手里拿着双刃剑，站在悬崖边上挥舞，如果心中没有对这份公职人员的职责敬畏之心，很有可能被这把剑所伤从而摔下悬崖，深陷党纪国法的深渊成为囚徒。
所谓敬畏，敬者是尊敬，畏者是害怕。没有对党纪国法的尊敬，必然会产生特权思想，骄横之气。没有对党纪国法的害怕，必然会产生侥幸心理，邪恶之念。久而久之，就会变得肆无忌惮，欲所欲为，无法无天。造成在以后的工作中，想说什么说什么，想干什么就干什么，这样迟早会把自己送进党纪国法的囚牢里。
作为一名资源规划干部，学习党纪国法，就是为了明确自己的身份，加强宗旨教育、提升负责意识，强化担当精神，法律是底线，应当牢牢记在脑子里，融合到自己的灵魂中，做到不违法不犯法，不松底线。当今社会形势错综复杂，诱惑形形色色，稍有不慎就会被糖衣炮弹所击中，所以我们最主要的还是要强化敬畏之心。
通过学习公职人员政务处分法，我深有感触，要把自己放在国法中，不断学习贯彻党纪国法，坚决不踩“红线”，习惯在受监督和约束的环境中工作和生活，珍惜公职人员身份，维护党的形象，永葆工作激情，强化法律意识，践行正能量。
《中华人民共和国公职人员政务处分法》已由中华人民共和国第十三届全国人民代表大会常务委员会第十九次会议于2020年6月20日通过，自2020年7月1日起施行。政务处分法强化对公职人员的管理监督，使政务处分匹配党纪处分、衔接刑事处罚，构筑起惩戒公职人员违法行为的严密法网。
健身我们要明确健身哪些部位，健身多久比较有效果，怎么健身比较合理等问题，而公职人员政务处分法对公职人员依据哪些行为确定处分等级、影响期多久、事件调查定性程序和原则等做了详细规定，也是为建设公道正派的公职人员队伍保驾护航。
“练哪里”，明确政务处分对象和行为。健身，我们要先考虑清楚，这次健身是要练哪个部位。而公职人员处分法也需要明确政务处分对象和处分行为，如公职人员包括公务员以及参照公务员法管理的人员、国有企业管理人员等6类人员；政务处分有6种，其中可以从轻或减轻给予政务处分的有7种情形，应当从重给予政务处分的有7种情形等。处分对象和处分行为就是政务处分法的基础和根本，正是因为明确了“力的作用点”，才能将作用力变得有效。
“练多久”，确定政务处分时间和目的。健身，我们需要考虑的问题是要练成什么样，要练多久能达到预期的效果。而政务处分法也是一样，政务处分目的并不是要单纯处分，而是以惩戒的形式进行教育。处分以违法违规严重程度确定影响期就是以严重性和危害性来进行不同程度的教化，如警告处分为6个月、记过处分为12个月等。以目标为导向，以处分行为和处分时间为主要手段，保障对公职人员进行更积极、更有效的教化。
“怎么练”，严格政务处分程序和要求。健身，我们要了解清楚健身方法，如何合理健身才能达到良好的健身效果。而政务处分法中也明晰了政务处分原则和程序，并对监察机关及其工作人员明确了工作纪律和要求。如坚持党管干部原则，集体讨论决定；监察机关及其工作人员不得违反规定处置问题线索、违反规定处置涉案财物等11类行为。严格处分程序，并细化处分流程才能让违法违规行为“无缝可钻”，强调监察机关及其工作人员纪律要求才能让执法“公平公正”，从而切实做到真管、真查、真处分，建设出作风优良、敢打硬仗、能打胜仗的公职人员队伍。
落其实者思其树，饮其流者怀其源。公职人员政务处分法，一方面是为了加强公职人员管理，进行定期“敲打”和肃清“毒瘤”，另一方面是为了保护公职人员的合法权益。就如健身的过程是痛苦和劳累的，但是目的是为了你身体变得更健康，身形变得更优美。
《中华人民共和国公职人员政务处分法》的实施，有效地严格了公职人员的各项权利和义务，细化了公职人员的管理机制，规范了公职人员的廉洁意识，对公职人员的受处分情况作了明确的处罚规定。综合而言，公职人员政务处分法的实施确保了公职人员三个优点。
当代公职人员，是管理国家，引导群众的精兵强将。俗话说：“兵雄雄一个，将雄雄一窝”。作为新时代的公职人员，更应该担当起历史的重任，时刻都要紧绷人民群众冷暖这要弦，把自我净化、自我革新、自我强大作为一切工作的首要任务来抓实。《中华人民共和国公职人员政务处分法》的实施，从根本上强化了公职人员的责任担当，为公职人员“不作为、乱作为、慢作为”现象敲响了警钟，本法所列举的六种处分形式，充分并且细致地明确了处分的严重性，分类作重划分了每一种处理方式的条款。显示出法律同前容不得半点让步，无异于给公职人员开展了最为深刻的警示教育。
公职人员的职责是要全心全意完成党分配的任务，责任担当是当代公职人员最重要的课题，每一名公职人员在从事工作之前，都必须要历练过硬的责任担当，没有担当的公职人员是做不成大事的，一味喜欢推卸责任、丢三落四、搞形式主义的公职人员是要受到政务处分的。作为当前而言，公职人员应该是要积极深入到最艰险的地方去，扎实体现在“干”字上，只有干出实事，干出杨绩，才能在职业生涯中不负国家的培养。《中华人民共和国公职人员政务处分法》的实施，更加精密地促进了公职人员干事创业的积极性，使公职人员加大了自身的责任意识，从而引导公职人员认真对待“干事创业”。
公职人员的管理，一直以来都是制度为先，但一些制度只能从宏观上约束其行为，不能更加细致地从微观上强化公职人员的管理，《中华人民共和国公职人员政务处分法》的实施，更加准确地填补了存在的漏洞，有效地促进了公职人员行为规范，进一步明确了公职人员的权利和义务，强化了公职人员的“四风”管控，也强化了公职人员的拒绝权利滥用。
总之，《中华人民共和国公职人员政务处分法》的实施，更加清晰地明确了公职人员管控力度，有效地促进了公职人员积极向上的良好好品质，更充分体现了公职人员能进能出的用人方法。
法者，天下之程式也，万事之仪表也。法是治国的标尺，是规范社会的客观准则，是衡量人言行是非、功过、曲直的客观标准和必须遵守的行为规范。2020年6月20日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第十九次会议通过《中华人民共和国公职人员政务处分法》，这部法律加强对公职人员的教育、管理、监督，依法给予违法的公职人员处分，促进公职人员依法履职、秉公用权、廉洁从政从业、坚持道德操守。为建设一支廉洁、忠诚、公平公正、有担当的公职人员队伍作出了铺垫和保障。
金科玉律，所有公职人员必须遵守。这部法律规范了处分的对象、处分的种类、处分的主体、处分的程序……从围绕一个中心向四处撒网，法律内容涉及方方面面。法网恢恢，疏而不漏。法律的权威在于执行，只有真正执行落到实处，法律才富有生命力，才能起到权威性作用;公职人员政务处分法的目的在于教育、警示，是为了使公职人员依法行使权力，树立和增强依法用权意识，尽量避免违纪违法行为的出现。所以公职人员必须加强学习法律知识，做到心中有法，依法办事，遇事有法可依，养成遵纪守法好习惯。
处分的对象，上到党政机关公务员，下到村干部等各类行使公权力的公职人员。从上贯穿到下，覆盖的范围广，不放过任何一个拥有公权力的公职人员。对所有违纪违法公职人员坚决给予处分，坚决打击各种违纪违法行为。处分种类分为六种：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除，系统的阐述了各种违纪行为的处分主体和处分结果。以事实为根据，以法律为准绳，给予的政务处分与违法行为的性质、情节、危害程度相当;坚持惩戒与教育相结合，宽严相济。还要事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。在执行处分的同时，还可以根据事实的情节发展而定，坦白从宽，抗拒从严，比如有些主动承担错误，自觉举报自己的过失等，就可以适当处分进行批评教育，让其改过自新。俗话说：浪子回头金不换，我们要做到一切程序合法化，规范化，坚持法律面前一律平等原则。
活到老，学到老，学习是永无止尽的。作为公职人员要学好《中华人民共和国公职人员政务处分法》，做到学法、知法、守法、用法，要做好遵纪守法的榜样，发挥好示范引领榜样作用。为建设一支廉洁、忠诚、公平公正、有担当的公职人员队伍贡献自己的力量，做好排头兵。
《中华人民共和国公职人员政务处分法》已由中华人民共和国第十三届全国人民代表大会常务委员会第十九次会议于2020年6月20日通过，自2020年7月1日起施行。政务处分法强化对公职人员的管理监督，使政务处分匹配党纪处分、衔接刑事处罚，构筑起惩戒公职人员违法行为的严密法网。
健身我们要明确健身哪些部位，健身多久比较有效果，怎么健身比较合理等问题，而公职人员政务处分法对公职人员依据哪些行为确定处分等级、影响期多久、事件调查定性程序和原则等做了详细规定，也是为建设公道正派的公职人员队伍保驾护航。
“练哪里”，明确政务处分对象和行为。健身，我们要先考虑清楚，这次健身是要练哪个部位。而公职人员处分法也需要明确政务处分对象和处分行为，如公职人员包括公务员以及参照公务员法管理的人员、国有企业管理人员等6类人员;政务处分有6种，其中可以从轻或减轻给予政务处分的有7种情形，应当从重给予政务处分的有7种情形等。处分对象和处分行为就是政务处分法的基础和根本，正是因为明确了“力的作用点”，才能将作用力变得有效。
“练多久”，确定政务处分时间和目的。健身，我们需要考虑的问题是要练成什么样，要练多久能达到预期的效果。而政务处分法也是一样，政务处分目的并不是要单纯处分，而是以惩戒的形式进行教育。处分以违法违规严重程度确定影响期就是以严重性和危害性来进行不同程度的教化，如警告处分为6个月、记过处分为12个月等。以目标为导向，以处分行为和处分时间为主要手段，保障对公职人员进行更积极、更有效的教化。
“怎么练”，严格政务处分程序和要求。健身，我们要了解清楚健身方法，如何合理健身才能达到良好的健身效果。而政务处分法中也明晰了政务处分原则和程序，并对监察机关及其工作人员明确了工作纪律和要求。如坚持党管干部原则，集体讨论决定;监察机关及其工作人员不得违反规定处置问题线索、违反规定处置涉案财物等11类行为。严格处分程序，并细化处分流程才能让违法违规行为“无缝可钻”，强调监察机关及其工作人员纪律要求才能让执法“公平公正”，从而切实做到真管、真查、真处分，建设出作风优良、敢打硬仗、能打胜仗的公职人员队伍。
近日，通过学习，我对《公职人员政务处分法》的内容有了深入的了解，对我在今后的工作、生活中，如何规范自身的行为，如何行使公权力有了更深的认识。
一要树立责任意识。每一位国家公职人员，都肩负着国家的重托，我们要以高度的责任感，保持一种积极进取、昂扬向上的精神状态，对工作不推诿，知难而进，变压力为动力，认真履行宪法和法律赋予的审计监督职责，做到尽职履责，勇于担当。审计要敢于揭示问题，敢于动真碰硬，敢于讲真话、报实情，强化追责问责。
二要强化纪律意识。要增强组织观念、纪律观念，在工作中，切实把思想和行动统一到上级各项决策上来。正确处理好个人与集体的关系，在安排部署工作、实施重大审计项目、推进审计信息化建设等方面，自觉做到个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级，做到有令即行，有禁即止，保质保量完成各项任务。
三要增强廉政意识。审计人员在监督别人的同时更要约束自己，严格执行各项纪律规定，树立文明审计理念，切实把各项纪律要求转化为自己的基本遵循和自觉行动。要坚守思想防线，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和荣辱观。既要依法审计、严格监督，又要实事求是、客观公正，自戴“紧箍咒”，自设“高压线”，做到警钟长鸣、防微杜渐。在任何时候、任何环境，都践行审计职业道德操守，做一个思想坚定、道德高尚、作风正派、工作扎实、纪律严明的审计人员。
四要加强学习意识。审计范围广，对于审计人员的知识性、专业性和综合性提出了更高的要求，应对审计职能转变的新形势，审计人员必须保持积极向上的工作态度，勇于接受挑战，不断进行知识更新，掌握审计发展的动态，努力提高自己的学习能力、实践能力和执行能力。要树立终身学习的理念，完善知识结构，掌握现代化审计手段，踏踏实实地向书本学习，认认真真地向实践学习，做到干一行爱一行。
近日，通过学习，我对《公职人员政务处分法》的内容有了深入的了解，对我在今后的工作、生活中，如何规范自身的行为，如何行使公权力有了更深的认识。
一要树立责任意识。每一位国家公职人员，都肩负着国家的重托，我们要以高度的责任感，保持一种积极进取、昂扬向上的精神状态，对工作不推诿，知难而进，变压力为动力，认真履行宪法和法律赋予的审计监督职责，做到尽职履责，勇于担当。审计要敢于揭示问题，敢于动真碰硬，敢于讲真话、报实情，强化追责问责。
二要强化纪律意识。要增强组织观念、纪律观念，在工作中，切实把思想和行动统一到上级各项决策上来。正确处理好个人与集体的关系，在安排部署工作、实施重大审计项目、推进审计信息化建设等方面，自觉做到个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级，做到有令即行，有禁即止，保质保量完成各项任务。
三要增强廉政意识。审计人员在监督别人的同时更要约束自己，严格执行各项纪律规定，树立文明审计理念，切实把各项纪律要求转化为自己的基本遵循和自觉行动。要坚守思想防线，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和荣辱观。既要依法审计、严格监督，又要实事求是、客观公正，自戴“紧箍咒”，自设“高压线”，做到警钟长鸣、防微杜渐。在任何时候、任何环境，都践行审计职业道德操守，做一个思想坚定、道德高尚、作风正派、工作扎实、纪律严明的审计人员。
四要加强学习意识。审计范围广，对于审计人员的知识性、专业性和综合性提出了更高的要求，应对审计职能转变的新形势，审计人员必须保持积极向上的工作态度，勇于接受挑战，不断进行知识更新，掌握审计发展的动态，努力提高自己的学习能力、实践能力和执行能力。要树立终身学习的理念，完善知识结构，掌握现代化审计手段，踏踏实实地向书本学习，认认真真地向实践学习，做到干一行爱一行。
十三届全国人大常委会第十九次会议20日上午在北京人民大会堂闭幕。会议表决通过了公职人员政务处分法，国家主席以主席令予以公布，公职人员政务处分法共计7章68条，覆盖面广、内容完整深入，职责明确、意义重大。对于广大公职人员来说，应立即抓紧学习，提高认识，进一步规范言行，切实用好公权，为社会主义事业和人民群众作出应有的贡献。
法律的生命力在于执行。公职人员既是公职人员政务处分的执行推动者，也是被执行对象，思想上要有深刻认识，深入了解立法的初衷和目的，牢牢把握权为民所用的根本原则，以实际行动落实好公职人员政务处分法。毫无疑问，这迈出了我国公职人员违规政务处分管理的又一个里程碑。此次颁布的《公职人员政务处分法》共有7章68条，对适用对象和基本原则、政务处分种类和适用规则、公职人员违法行为及其适用的处分、政务处分的程序等，都作出了明确规定。更关键的是，这一法律在全面系统地规范政务处分制度的同时，还明确了适用于公职人员任免机关、单位对违法的公职人员给予处分，进一步完善明确了公务员和国有企业、事业单位管理人员等公职人员的处分制度。
此前，关于公职人员处分的情形、适用规则、程序等方面的规定，散见于公务员法、法官法、检察官法、行政机关公务员处分条例、事业单位工作人员处分暂行规定等法律法规规章中，由于缺乏统一明确规定，不同程度制约了处分工作的规范开展。此次，《公职人员政务处分法》的出台，改变了以往处分标准不统一的尴尬局面，有利于提升政务处分工作的法治化、规范化水平。这就意味着，以往政务处分“政纪不适用，党纪管不了”的制度缺陷，在此次《公职人员政务处分法》出台和发布后，将得到有效扭转。
有的公职人员会理所当然地认为，公职人员政务处分法的出台就是为了管住公职人员手脚，给他们上一道枷锁，真正管控起来。显然，这是一种带有偏见的想法，这项法律的制定是为了引导公职人员更好的行使公权、服务人民、造福社会，对应的政务处分警示公职人员要依法行政，正确对待手中的公权。公职人员政务处分法明确了应受政务处分的各种违法行为，划清了界限、讲明了底线。公职人员只要足够重视并认真全面地学习，就可以避免踩到政务处分“深坑”，尤其对于敢于担当实干的公职人员来说，更容易找到用劲方向，干事创业也更能放开手脚。
法律永远站在公平正义的一方，任何一部旨在惩罚违法违规人员的法律，关键点不是相关措施有多么严厉，多么令人生畏，更多体现在警示人们不要越界，阻止犯错的人越陷越深，切实减少对社会的危害。公职人员对照政务处分法，可以有效避免主观犯错，好比行军打仗，已经清楚知道哪里埋了地雷的情况下，既能保证安全行军，也能推动高效作战。可以说，公职人员政务处分法为所有公职人员拉起了一道保护界限，界限以内主动作为，担当实干;界限以外悬崖勒马，回头是岸。
对以往绝大多数犯错的公职人员来说，其一般都是从小事小错开始的，由于相小错缺乏及时的制止和处理，最终导致质变，酿成了无可挽回的损失与错误。而这其中，恐怕与此前相关制度不够明确完善，导致监督管理没有跟上有关。此次《公职人员政务处分法》明确对有职务违法行为的公职人员，根据情节轻重依法给予不同处分。对情节轻微的可进行谈话提醒、批评教育、责令检查或者予以诫勉，再严重的依次规定了警告、记过、记大过、降级、撤职乃至开除等处理种类。由轻到重，轻重结合，有利于强化日常监督，实现抓早抓小、防微杜渐。通过对干部日常细微处的“红脸”“出汗”等，及时干预，督促各级干部不犯错。
《公职人员政务处分法》一定程度上还是对《监察法》的进一步明确和细化可执行。2018年出台的《监察法》，虽然对政务处分制度作了原则规定，但并没有对应当给予政务处分的违法行为、政务处分的适用规则和程序等作出具体规定。而此次，《公职人员政务处分法》中，则对此进行了一一相对明确的规定，让公职人员的违法违规既能够有效辐射管辖，违法的“一个跑不了”，也让相关的监督处理和程序有章可循，违法违规处理不再是一笔“糊涂账”“随意账”，大大提升罚当其过恰如其分的处理水平。反过来讲，《公职人员政务处分法》的颁布，让公职人员依法管理的制度之网更密集更完善了，公职人员一旦违法违规，管理和处理将更加严格和严厉了。同时，这也意味着党和国家对公职人员更加爱护。
人员政务处分法心得体会（优秀21篇）篇三
20xx年6月20日第十三届全国人民代表大会常务委员会第十九次会议通过《中华人民共和国公职人员政务处分法》，并于20xx年7月1日起施行。总共分为7章68条。详细的阐释了此法的适用情形，整合了公务员法、法官法、检察官法、行政机关公务员处分条例、事业单位工作人员处分暂行规定等法律法规规章；填补了公职人员政务处分法出台前，关于公职人员处分的情形、适用规则、程序等方面的规定，形成了高效统一的规定。
作为实施该法的纪检监察机关，《政务处分法》的出台无疑给其今后的`工作带来了极大的方便，以后所有公职人员都可以用此法管理约束。《政务处分法》第二条规定，本法适用于监察机关对违法的公职人员给予政务处分的活动。其中，《政务处分法》明确：公职人员是指《中华人民共和国监察法》第十五条规定的人员。即：中国共产党机关、人民代表大会及其常务委员会机关、人民政府、监察委员会、人民法院、人民检察院、中国人民政治协商会议各级委员会机关、民主党派机关和工商业联合会机关的公务员，以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员；法律、法规授权或者受国家机关依法委托管理公共事务的组织中从事公务的人员；国有企业管理人员；公办的教育、科研、文化、医疗卫生、体育等单位中从事管理的人员；基层群众性自治组织中从事管理的人员；其他依法履行公职的人员。
作为纪检监察干部，《政务处分法》出台后必须及时加强学习，努力提高自身专业素质，及时做好纪法贯通，法法衔接。此法另一方面加强了对公职人员正常执法工作的保护，倒逼日后办案中取证等方面的技巧性。因为专章规定了政务处分程序，强调严禁非法收集证据，调查认定的违法事实及拟给予政务处分的依据必须依法告知被调查人，保障其申辩权、申请回避权等权利，确保案件公正调查处理，政务处分决定事实清楚、适用法律正确，并专章细化对政务处分决定不服提出复审、复核的内容，畅通被处分人救济渠道。
对于公民而言，法无禁止即自由，对于国家机关，法定授权必须为。《中华人民共和国公职人员政务处分法》带给公职人员的不仅是震慑警醒，也是保障，只有依法处分才能办铁案，经得起时间考验。
人员政务处分法心得体会（优秀21篇）篇四
6月20日，公职人员政务处分法正式颁布，这是新中国成立以来第一部全面系统规范公职人员惩戒制度的国家法律，是党和国家监督体系的重要内容。此法是应监察法中规定监察委员会对违法的公职人员依法作出政务处分决定的要求，将政务处分进一步规范化、法制化。为监察机关作出政务处分提供法律依据。
为法，必使之明白易知。整个政务处分法一共七个章节，68条，明确规定了政务处分种类和适用政务处分程序的内容，还有具体的使用规则，哪些情况下可以从轻减轻或免予处分，哪些情形下应当从重处分，而在哪些情形下应当予以开除。准确规定了公职人员受到政务处分后可能会关心的各方面规定。做到了法律规定准确明了，使所有公职人员都能明确法律规定，明了违法所要付出的代价，及早将欲望关在制度的笼子里。
法律的基础有两个，而且仅有两个，即公平和实用。政务处分法的适用对象是所有拥有公权力的人，在使用过程中不因权力大小而有别。政务处分法是在监察法长期实践中总结所需而建立的法律，其存在有其重大现实意义和使用意义，将在今后的监察工作中发挥重大作用。
有法而不循法，法虽善与无法等。法律是一扇屏障，政务处分法是对所有使用公权力的人员行为的反方向规定，也是对所有使用公权力人员利益的保障。是一条粗大的铁链，它将紧紧地绑住违法犯罪分子。它也是一条保护绳，将还受到无辜伤害的公权力人员公平正义。政务处分法关系公职人员的切身利益，必须由法律来规定，也必须严格执行。
政务处分法有利于实现对所有行使公权力的公职人员的监督，实现政务处分的规范化和法制化，提高监察工作的法治水平，为构建党统一领导全面覆盖权威高效的监督体系提供制度保障。
人员政务处分法心得体会（优秀21篇）篇五
6月20日，十三届全国人大常委会第十九次会议表决通过公职人员政务处分法。政务处分法强化对公职人员的管理监督，使政务处分匹配党纪处分、衔接刑事处罚，构筑起惩戒公职人员违法行为的严密法网。
一、政务处分解决“政纪不适用，党纪管不了”问题。
政务处分是对违法公职人员的惩戒措施。203月施行的监察法首次提出政务处分概念。政务处分法明确：本法适用于监察机关对违法的公职人员给予政务处分的活动。政务处分解决了以往对一些公职人员的行为“政纪不适用，党纪管不了”的现象。政务处分法把法定对象全面纳入处分范围，使政务处分匹配党纪处分、衔接刑事处罚，构筑起了惩戒职务违法的严密法网。
二、政务处分对象包括所有行使公权力的公职人员。
政务处分法明确：本法所称公职人员，是指《中华人民共和国监察法》第十五条规定的人员。政务处分适用范围为所有行使公权力的公职人员，意味着除了党政机关的公务员外，对比如法官、检察官、国企管理人员、村干部、公办的教科文卫体单位的管理人员等都可适用。
三、规范处分程序保障公职人员合法权益。
为保障公职人员的合法权益，政务处分法专设一章，对政务处分的程序进行明确。其中，政务处分法对调查取证、作出处分决定、处分决定宣布等程序作出详细规定，如规定“严禁以威胁、引诱、欺骗及其他非法方式收集证据”“不得因被调查人的申辩而加重政务处分”等。
此《公职人员政务处分法》体现出对法律公正性、权威性的维护，确保政务处分权在法治轨道上行稳致远。
人员政务处分法心得体会（优秀21篇）篇六
“《中华人民共和国公职人员政务处分法》自2020年7月1日起施行。坚持从旧兼从轻的原则。本法最大的亮点，就是实现了不同公职人员处分标准的统一，是对公职人员中的非中共党员的行为是有力的规范……”日前，在茅箭区纪委监委的“年轻干部讲堂”活动中，案审室干部柯薇通过制作精细的ppt课件，“划重点”，“抓干货”，带领全区纪检监察干部共同学习《中华人民共和国公职人员政务处分法》（以下简称《公职人员处分法》）。
“年轻干部讲堂”活动是该区纪委监委每月一次的例行活动。在本次集中授课学习之前，该区纪检监察干部已开展了分组研学和个人自学。
“我建议柯薇同志在课件中使用更多的实际案例，来对《公职人员处分法》的条文进行解读。比如，我们之前对一些非党员的村干部，党纪政纪处分往往管不着，常常陷入束手无策的尴尬境地，《公职人员政务处分法》就很好地解决了这一问题。我们要以讨论促消化，以案例促理解。”在集中研讨环节，有人对授课提出意见和建议，也有人交流自己的学习体会。
“这部法律将党的纪律要求中与公职人员相关的内容转化为公职人员的法律义务，实现党纪与法律的衔接，发挥党纪和法律的协同作用。我们的监察制度越来越完善，我们的工作也必须更加规范。”
“我认为要加大宣传教育力度，通过“茅箭新闻网”“茅箭那些事儿”微信公众号、“理论宣讲”等平台，及时转发、宣讲公职人员政务处分法和解读等学习内容不断强化全区公职人员的法律意识，形成尊崇法律、遵守法律、捍卫法律的良好氛围。”
“《公职人员政务处分法》内涵丰富，适用广泛，将党的纪律要求中与公职人员相关的内容明确为公职人员的法律义务，是实现监察全覆盖的有力抓手。”该区区委常委、纪委书记、监委主任官宇对全体干部提出要求，“全区纪检监察干部要在学习贯彻公职人员政务处分法上走在前、作表率，要带头学习、带头遵守、带头维护、带头执行，不断提高执纪执法的规范化、法治化、专业化水平。”
下一步，茅箭区纪委监委将督促推动全员学习进度，促进大家对《公职人员政务处分法》知识的再消化、再吸收，坚持在干中学、学中干，切实做到学懂弄通做实，严格规范工作程序，进一步提高政治素养和执纪监督业务水平。
人员政务处分法心得体会（优秀21篇）篇七
公职人员政务处分法是加强公职人员监督管理、防范腐败的重要法律，该法规定了公职人员的违法行为和相应的处分规定，是推进反腐败斗争和推进全面从严治党的重要法律保障。
从严治党是当前国家治理的重要方针，公职人员政务处分法的颁布贯彻了这一方针。公职人员是国家的重要组成部分，如果公职人员的行为不规范，将会影响到国家的形象和政府的公信力。公职人员政务处分法的出台，规定了公职人员的义务、权限、禁止行为以及相应的处分规定，加强了对公职人员的管理和监督，起到了重要的法律保障作用。
公职人员政务处分法规定了公职人员应当遵守的法律法规，明确了公职人员不能从事的行为，如受贿行为、徇私舞弊、利用职权侵犯他人权利和违反中央八项规定精神等。同时，该法还规定了公职人员行为的相应处分措施，如警告、严重警告、记过、降级、撤职、开除等，加强了对公职人员的监督和管理，从而有力地惩治了腐败行为。
第四段：公职人员政务处分法对于规范公职人员行为的推进。
公职人员政务处分法规范了公职人员的行为，促进了公职人员的自律和规范行为，增强了公共服务的公正性和公开性。该法对于规范公职人员的行为是非常具有重要性的，可以避免公职人员行为不规范带来的负面影响，确保公职人员的行为符合法律和社会道德的规范。
第五段：个人的心得和启示。
作为公民和公职人员，我们应当认真学习公职人员政务处分法，增强自身的法律意识和法律素养，自觉遵守法律法规，积极履行职责、保持清正廉洁的工作作风。通过认真贯彻和执行公职人员政务处分法，我们可以加强组织纪律和法律意识，树立诚信意识和从严治党的观念，依法行政、廉洁奉公，助力全面建设社会主义现代化国家的事业。
人员政务处分法心得体会（优秀21篇）篇八
《公职人员政务处分法》已由第十三届全国人民代表大会常务委员会第十九次会议于2020年6月20日通过，自2020年7月1日起施行。政务处分法强化对公职人员的管理监督，使政务处分匹配党纪处分、衔接刑事处罚，构筑起惩戒公职人员违法行为的严密法网。
健身我们要明确健身哪些部位，健身多久比较有效果，怎么健身比较合理等问题，而公职人员政务处分法对公职人员依据哪些行为确定处分等级、影响期多久、事件调查定性程序和原则等做了详细规定，也是为建设公道正派的公职人员队伍保驾护航。
6类人员;。
政务处分有6种，其中可以从轻或减轻给予政务处分的有7种情形，应当从重给予政务处分的有7种情形等。处分对象和处分行为就是政务处分法的基础和根本，正是因为明确了“力的作用点”，才能将作用力变得有效。
“练多久”，确定政务处分时间和目的。健身，我们需要考虑的问题是要练成什么样，要练多久能达到预期的效果。而政务处分法也是一样，政务处分目的并不是要单纯处分，而是以惩戒的形式进行教育。处分以违法违规严重程度确定影响期就是以严重性和危害性来进行不同程度的教化，如警告处分为6个月、记过处分为12个月等。以目标为导向，以处分行为和处分时间为主要手段，保障对公职人员进行更积极、更有效的教化。
风优良、敢打硬仗、能打胜仗的公职人员队伍。
落其实者思其树，饮其流者怀其源。公职人员政务处分法，一方面是为了加强公职人员管理，进行定期“敲打”和肃清“毒瘤”，另一方面是为了保护公职人员的合法权益。就如健身的过程是痛苦和劳累的，但是目的是为了你身体变得更健康，身形变得更优美。
人员政务处分法心得体会（优秀21篇）篇九
2020年6月20日，公职人员政务处分法正式颁布，这是新中国成立以来第一部全面系统规范公职人员惩戒制度的国家法律，是党和国家监督体系的重要内容。此法是应监察法中规定监察委员会对违法的公职人员依法作出政务处分决定的要求，将政务处分进一步规范化、法制化。为监察机关作出政务处分提供法律依据。
为法，必使之明白易知。整个政务处分法一共七个章节，68条，明确规定了政务处分种类和适用政务处分程序的内容，还有具体的使用规则，哪些情况下可以从轻减轻或免予处分，哪些情形下应当从重处分，而在哪些情形下应当予以开除。准确规定了公职人员受到政务处分后可能会关心的各方面规定。做到了法律规定准确明了，使所有公职人员都能明确法律规定，明了违法所要付出的代价，及早将欲望关在制度的笼子里。
法律的基础有两个，而且仅有两个，即公平和实用。政务处分法的适用对象是所有拥有公权力的人，在使用过程中不因权力大小而有别。政务处分法是在监察法长期实践中总结所需而建立的法律，其存在有其重大现实意义和使用意义，将在今后的监察工作中发挥重大作用。
有法而不循法，法虽善与无法等。法律是一扇屏障，政务处分法是对所有使用公权力的人员行为的反方向规定，也是对所有使用公权力人员利益的保障。是一条粗大的铁链，它将紧紧地绑住违法犯罪分子。它也是一条保护绳，将还受到无辜伤害的公权力人员公平正义。政务处分法关系公职人员的切身利益，必须由法律来规定，也必须严格执行。
政务处分法有利于实现对所有行使公权力的公职人员的监督，实现政务处分的规范化和法制化，提高监察工作的法治水平，为构建党统一领导全面覆盖权威高效的监督体系提供制度保障。
人员政务处分法心得体会（优秀21篇）篇十
《中华人民共和国公职人员政务处分法》是新中国成立以来第一部全面系统规范公职人员政务处分工作的国家法律，将“政务处分”从名词概念上升为立法规范，用7个章节、68个条目对六类公职人员的相关政务处分作出了规定，明确了要求，进一步强化对所有行使公权力的公职人员的管理监督，消除盲区和死角，全面构筑起惩戒公职人员违法行为的严密法网。
通过集中授课和个人自学，深切地感到《公职人员政务处分法》作为新中国成立以来第一部全面系统规范公职人员政务处分工作的国家法律，对于健全反腐败国家立法，强化对权力运行的制约和监督，构建“三不”（不敢腐、不能腐、不想腐）体制机制具有重要意义。
一是推进政务处分的规范化、法治化，构筑起惩戒公职人员违法行为的严密法网。
（一）处分对象“全面覆盖”。政务处分法采取“集成方法”，将散见于不同法律法规中的处分依据统一起来，把党政机关公务员、执法人员、事业单位人员、国企管理人员以及村干部等各类行使公权力的公职人员，纳入政务处分的适用范围，构建纵向到底、横向到边的公职人员政务处分体系，对有违法行为公职人员的惩戒实现全覆盖。通过把所有公职人员全面纳入政务处分的范围，消除死角和盲区，做到公权力行使到哪里，法律监督就跟踪到哪里，政务处分就覆盖到哪里，推动全面从严治党治吏向纵深发展，让公职人员在中国特色社会主义事业建设中成为中坚力量，在推进国家治理体系和治理能力现代化中发挥重要作用。
（二）处分情形“事由法定”。政务处分法坚持事由法定的原则，对现有关于处分的法律法规进行了归纳整理，着力对各类公职人员科学、统一地设置处分的情形。参考党纪处分条例的处分幅度，根据行为的轻重程度规定相应的处分档次，同时明确从重、从轻或减轻、免予处分等规则，为实施政务处分提供法律依据。作为对违法公职人员的惩戒措施，政务处分法将党的纪律要求中与公职人员相关的内容转化为公职人员的法律义务，体现纪法贯通，着力解决以往对一些公职人员的违规违法行为“多头管、管不了”的现象，使政务处分匹配党纪处分、衔接刑事处罚，发挥党纪和法律的协同作用，从而推动党内监督和国家机关监督有效衔接。
（三）处分主体“双轮并行”。政务处分法规定，监察机关和公职人员的任免机关、单位都可以对公职人员实行政务处分。一方面，监察机关应当按照管理权限，加强对公职人员的监督，依法给予违法的公职人员政务处分。另一方面，任免机关、单位应当按照管理权限，加强对公职人员的教育、管理、监督，依法给予违法的公职人员处分。为明确监察机关和任免机关、单位明晰两类处分主体的职能定位，政务处分法对两类主体各自发挥的作用和应承担的责任作出明确规定，从而督促两类主体进一步强化责任担当，更好地依法履行相应职责，形成教育公职人员的合力，切实提高监督管理的针对性和实效性。
（四）处分程序“权威规范”。政务处分法本着“事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备”的要求，对调查取证、作出处分决定、处分决定宣布等程序作出详细规定，确保政务处分的原则不放松、标准不降低、结果不偏离。为保障公职人员的合法权益，政务处分法对复审、复核后需撤销或变更原政务处分决定的情形进行明确，对处分决定被撤销的公职人员的补救途径提出操作办法，既维护法律实施的权威性和政务处分的严肃性，又充分体现对公职人员人权的尊重。通过规范操作流程，注重实事求是，做到宽严相济，确保政务处分在法治轨道上操作规范、运行有序。
二是促进公职人员行为规范，推动建设一支忠诚干净担当的公职人员队伍。
（一）自我约束的力度增强。公职人员是管理国家，引导群众的精兵强将。俗话说：“兵雄雄一个，将雄雄一窝”。作为新时代的公职人员，更应该担当起历史的重任，时刻都要紧绷人民群众冷暖这要弦，把自我净化、自我革新、自我强大作为一切工作的首要任务来抓实。《中华人民共和国公职人员政务处分法》的实施，从根本上强化了公职人员的责任担当，为公职人员“不作为、乱作为、慢作为”现象敲响了警钟，本法所列举的六种处分形式，充分并且细致地明确了处分的严重性，分类作重划分了每一种处理方式的条款。显示出法律同前容不得半点让步，无异于给公职人员开展了最为深刻的警示教育。
（二）干事创业的气氛扩大。公职人员的职责是要全心全意完成党分配的任务，责任担当是当代公职人员最重要的课题，每一名公职人员在从事工作之前，都必须要历练过硬的责任担当，没有担当的公职人员是做不成大事的，一味喜欢推卸责任、丢三落四、搞形式主义的公职人员是要受到政务处分的。作为当前而言，公职人员应该是要积极深入到最艰险的地方去，扎实体现在“干”字上，只有干出实事，干出杨绩，才能在职业生涯中不负国家的培养。《中华人民共和国公职人员政务处分法》的实施，更加精密地促进了公职人员干事创业的积极性，使公职人员加大了自身的责任意识，从而引导公职人员认真对待“干事创业”。
（三）公职管理的责任细化。公职人员的管理，一直以来都是制度为先，但一些制度只能从宏观上约束其行为，不能更加细致地从微观上强化公职人员的管理，《中华人民共和国公职人员政务处分法》的实施，更加准确地填补了存在的漏洞，有效地促进了公职人员行为规范，进一步明确了公职人员的权利和义务，强化了公职人员的“四风”管控，也强化了公职人员的拒绝权利滥用。
总之，《中华人民共和国公职人员政务处分法》的实施，更加清晰地明确了公职人员管控力度，有效地促进了公职人员积极向上的良好好品质，更充分体现了公职人员能进能出的用人方法。
三是抓好学习贯彻，积极推进政务处分法顺利实施。
法律的生命在于执行，处分的目的在于教育。只有严格执行政务处分法，遵循政务处分的标准尺度，规范政务处分的操作流程，才能真正发挥政务处分法的警示和教育作用。作为基层纪检干部，我认为可以从以下几个方面着手，积极推进政务处分法的实施。
一是协助同级党委抓好本地区本单位的宣传教育，通过网络、电视、微博、微信等平台对《政务处分法》进行广泛宣传，督促广大公职人员牢记手中的权力是党和人民赋予的，只能用来为人民谋利益，使法律要求真正转化为公职人员的日常习惯和自觉遵循。
二是要广大纪检机关要以“三不”一体理念思路推进正风肃纪反腐，注重监督执纪第一二种形态的运用，抓早抓小、防微杜渐，对公职人员违纪违法苗头性、倾向性问题早发现、早提醒。绝大多数犯错的公职人员也都是从小错开始的，小错没有被及时处理，就会形成负反馈，“由小及大”“由点及面”，量变最终引起质变，既害了自己也污染了环境。因此，即使是“微腐败”和“擦边球”也不能讲人情、讲关系，必须以《公职人员政务处分法》为戒尺，做到严格惩戒、防微杜渐，把处分抓实、将惩戒做细，形成伸手必被“打”的氛围。
三是广大纪检监察干部要做严格遵纪守法的模范，强化自我约束、自我监督。同时，牢固树立法治意识、程序意识、证据意识，严格按照法定程序开展政务处分工作，确保政务处分权严格依法、公正行使。通过“实践—认识—再实践—再认识”的形式，从基层这座“金矿”中汲取“源头活水”，“过滤”筛选出其中的精华，再反复“研磨”，逐步完善政务处分的适用情形、权限、程序、措施等。
作为新时代公职人员，要认真学习贯彻《公职人员政务处分法》，树立正确的权力观、地位观、利益观，算好家庭账、名誉账、经济账，紧绷思想之弦，常修为政之德，常怀律己之心，常思贪欲之害，做到自重、自省、自警、自厉，在任何时候都不逾越制度“红线”，不碰纪检“警戒线”，不触法律“高压线”，任何情况下都能守得住清贫，耐得住寂寞，挡得住诱惑，管得住小节，练就拒腐防变的“金刚不坏之身”。
人员政务处分法心得体会（优秀21篇）篇十一
6月20日，十三届全国人大常委会第十九次会议表决通过公职人员政务处分法。这表明我国在公职人员违规政务处分管理的法治化又迈向了一个新的里程碑，对公职人员的科学化管理又形成了一个重要的法律成果。
此次颁布的公职人员政务处分法共有7章68条，对适用对象和基本原则、政务处分种类和适用规则、公职人员违法行为及其适用的处分、政务处分的程序等，都作出了明确而具体的规定。
尤为关键的是，这一法律首次全面系统地规范了政务处分制度，明确了有权进行政务处分的机关是公职人员任免机关、单位，规定这些机关可以对违法的公职人员予以处分，从而完善了公务员和国有企业、事业单位管理人员等公职人员的处分制度。此前，关于公职人员处分的情形、适用规则、程序等方面的规定，并不统一，很多规定都散见于公务员法、法官法、检察官法、行政机关公务员处分条例、事业单位工作人员处分暂行规定等法律法规规章中，由于缺乏统一明确规定，不同程度制约了处分工作的规范开展。此次公职人员政务处分法出台，极大地改变了以往处分标准不统一的状态，对于提升政务处分工作法治化、规范化水平有很大的促进作用。面对以往存在的部分政务处分“政纪不适用，党纪管不了”的制度缺陷，在此次公职人员政务处分法出台和发布后，将得到及时有效的弥补。
20__年出台的监察法，虽然对政务处分制度作了原则规定，但并没有对应当给予政务处分的违法行为、政务处分所应适用的规则和程序等作出具体规定。因此监察法出台以后，面对公职人员政务处分这一点，监察法规定的不是特别细化，此次公职人员政务处分法出台在一定程度上对监察法的进一步明确和细化。此次公职人员政务处分法中则对此进行了相对明确的规定，有效管辖了公职人员违法违规行为。
公职人员政务处分法的颁布，让依法管理公职人员的制度之网更密集更完善了，公职人员一旦违法违规，管理和处理将有法可依。同时，这也意味着党和国家对公职人员更加爱护。宽是以严作为保障的，爱护是以法律为依托的，只有信守法律，才能得到最大的保障。
此次公职人员政务处分法明确，对有职务违法行为的公职人员，根据情节轻重依法给予不同处分。通过对干部日常细微处的“红脸”“出汗”等，及时干预，督促各级干部不犯错。
只有落实落细公职人员政务处分，才能真正促进我国公职人员履职尽责，减少违规违法现象。
人员政务处分法心得体会（优秀21篇）篇十二
6月20日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第十九次会议通过了《公职人员政务处分法》，这是新中国成立以来第一部全面系统规范公职人员惩戒制度的国家法律，对于弥补过去部分政务处分“政纪不适用，党纪管不了”的制度缺陷，无疑具有立竿见影之效。但应该看到，制度法律的“生命力”在于执行，这就要求在执行过程中做到不偏心、无私心、不分心，让制度法律“带电”，令人望而生畏，不敢以身试法。
人情世故面前“不偏心”，对所有人一视同仁。从某种意义上讲，公职人员政务处分法是对监察法的进一步明确和细化，让监督处理和程序有章可循，意在让违法之人“一个跑不了”。但对广大公职人员来讲，不怕法律多、管得严，就怕执法之人“偏心不公”，对人不对事，不能做到“绝对公平”，导致同一种违法行为产生不同处理结果。如果说公职人员行权违法会污染河流，那么，执纪执法不公，则会污染整个水源。打铁还需自身硬，正人必先正己。执纪者要坚持公平公正，做到“一碗水端平”，不能“看人下菜”搞“选择性执法”，真正打破人情关系的干扰束缚，做到在“阳光”下对章处理，坦然接受社会监督，树立起执纪执法公信力。
他可能记恨一时，却会感激一生。在执纪责任担当面前，没有“例外之人”，没有“真空地带”，监督探照灯不能有“盲区”，监督全程不能“打盹”，更不能三心二意、走过场，做到揭短亮丑不留情面、点名道姓不留余地、问责处理不打折扣，才能真正让政务处分法虎虎生威，形成强有力震慑。
持原则不动摇，在是非面前“横下心”“拉下脸”，给朋友一剂清醒的“苦药”，使其悬崖勒马、迷途知返，做到不护短、不遮丑，亦是对朋友最好的忠诚和爱护。
人员政务处分法心得体会（优秀21篇）篇十三
近日，中央纪委国家监委办公厅印发通知做好《政务处分法》实施工作。《政务处分法》作为新中国成立以来第一部全面系统规范公职人员政务处分工作的国家法律，对于健全反腐败国家立法，强化对权力运行的制约和监督，构建“三不”(不敢腐、不能腐、不想腐)体制机制具有重要意义。作为基层监察机关或纪检干部，可以从以下几个方面着手，积极推进政务处分法的实施。
一是协助同级党委抓好本地区本单位的宣传教育，通过网络、电视、微博、微信等平台对《政务处分法》进行广泛宣传，督促广大公职人员牢记手中的权力是党和人民赋予的，只能用来为人民谋利益，使法律要求真正转化为公职人员的日常习惯和自觉遵循。
二是要广大纪检机关要以“三不”一体理念思路推进正风肃纪反腐，注重监督执纪第一二种形态的运用，抓早抓小、防微杜渐，对公职人员违纪违法苗头性、倾向性问题早发现、早提醒，对涉嫌违纪违规行为依法查处、严肃追责。
三是广大纪检监察干部要做严格遵纪守法的模范，强化自我约束、自我监督。同时，牢固树立法治意识、程序意识、证据意识，严格按照法定程序开展政务处分工作，确保政务处分权严格依法、公正行使。
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人员政务处分法心得体会（优秀21篇）篇十四
作为一名民警，我们时刻都要谨记自己是人民的公仆，要时刻以服务人民、维护社会安定为己任。而政务处分法的实施为我们的工作提供了更加明确的法律依据和操作流程。在实践中，我深刻体会到了政务处分法的必要性和重要性。在这篇文章中，我将结合个人经历和感受，分享我对政务处分法的理解和体会。
首先，政务处分法的出台和实施对于提高公务员的权力运行规范和效率起到了积极的作用。在过去，许多行政执法人员在执行公务过程中存在着一些问题，例如违规行使职权、权力滥用等。而政务处分法的出台则对此进行了明确和规范，为公务员的权力行使提供了明确的边界和规则。作为一名民警，我深感政务处分法的存在使我们更加懂得权力运行的合法性和规范性，不仅要依法行政，还要注重程序的合乎正义和公平。因此，政务处分法的出台对于提高公务员的作风和素质起到了积极的推动作用。
其次，政务处分法的实施使得公务员的监督手段更加严格和有效。在以往，行政执法人员的内部监督机制相对较弱，存在着一定的漏洞。但是，政务处分法的实施则明确了公务员受到处分的各种情形和程序，从而使得监督机制更加完善和健全。作为一名民警，我深感政务处分法的存在为我们提供了一个公正、公平的监督和处理机制，使得我们在工作中要时刻保持清醒的头脑和稳定的行为，不得滥用职权、玩忽职守，否则将可能受到处分的惩罚。
再次，政务处分法的实施增强了行政执法人员的法律意识和职业操守。政务处分法对于公务员的行为规范和职业道德有着明确的要求，要求公务员在执行公务过程中始终保持正直、廉洁和公正的态度。这为我们行政执法人员提供了一个明确的行为准则，要求我们要时刻保持从警三恪—坦荡、刚正、清廉。政务处分法的实施使得我们行政执法人员更加明白自己的角色和责任，进一步增强了我们的法律意识和职业操守。
此外，政务处分法的实施也提供了一种法律保护机制，为公务员维权提供了明确的程序与法律依据。在以往，一些公务员由于权力问题受到不公正的对待时，常常无法找到合适的救济途径。而政务处分法的出台则为公务员提供了一种救济和维权的机制，使得公务员在受到不公平待遇时可以依法维权。作为一名民警，我深感政务处分法的实施增强了我们的权益保护意识，有力地保护了我们的合法权益，提高了我们的工作积极性和主动性。
综上所述，政务处分法的实施对于行政执法人员来说既是一种规范和约束，同时也是一种保障和机制。在实践中，我深切体会到了政务处分法的必要性和重要性。政务处分法的出台和实施使得公务员的行为更加规范和合法，提高了行政执法人员的法律意识和职业操守。我相信，有了政务处分法的支持和保护，我们的工作将更加公正、阳光，服务人民、维护社会安定的使命将不负众望。
人员政务处分法心得体会（优秀21篇）篇十五
政务处分法是我国公职人员行政处分的基本法律法规，对于维护党的纪律和国家的管理秩序具有重要意义。作为一名民警，我在实践中深刻体会到了政务处分法的作用和意义。本文将分析政务处分法对民警职责履行的影响，并探讨民警对政务处分法的心得体会。
第二段：政务处分法规范了民警执法行为。
政务处分法对于民警来说，是一把约束手段，规范了民警行政处分的流程和方式。在实践中，我们必须熟悉政务处分法的各项规定，正确行使职权，严格遵守法律程序。政务处分法的刚性规定使我们在办案时更加依法办案，严格规范自己的执法行为。我们必须要明确，不得以权谋私、以权谋利，要依法进行处分，在保障公平正义的前提下对违法行为进行处罚。
政务处分法规范了民警的执法行为，提高了办案的效率和公信力。在政务处分法的指导下，我们能够更加明确行政处分的程序和原则，采取更加合理和科学的方式进行处分。政务处分法要求民警在接受案件后要及时作出处理决定，减少了办案时间和精力的浪费，提高了办案的效率。同时，政务处分法要求民警在处分过程中必须保障当事人的合法权益，加强了对处分决定的公开和透明度，提高了其公信力。
政务处分法对民警来说，不仅仅是一种规范，更是一种对法治思想的普及和培养。政务处分法倡导的是依法办理案件，而依法办案需要民警具备良好的法治意识。只有通过了解和掌握政务处分法的内容，我们才能够更好地依法办案，实现法治化执法。因此，政务处分法对于民警来说是一种法治教育和培训的机会，有助于提升我们的法治素质和专业水平。
第五段：政务处分法应与实际情况相结合，不断完善和发展。
政务处分法作为一项重要的法律法规，仍然需要与实际情况相结合，不断进行完善和发展。在实践中，我们发现政务处分法的适用范围和操作难度存在一定问题，需要加强配套制度的建设和推进执法水平的提高。同时，加强对民警的法治教育和培训，提高政务处分法的贯彻落实能力和效果。只有不断推进政务处分法的完善和发展，才能更好地服务于民警的工作，维护国家的管理秩序。
结尾：
政务处分法对民警的职责履行起着重要作用，规范了民警的执法行为，提升了办案的效率和公信力。作为一名民警，我们要积极学习和应用政务处分法，不断提高自身的法治意识和执法水平，为维护社会治安和国家治理发挥更加积极的作用。同时，我们也要求政务处分法在实践中不断完善和发展，为民警职责履行提供更加完善的法律保障。
人员政务处分法心得体会（优秀21篇）篇十六
近年来，随着社会治理的不断完善，政务处分法成为了一种重要的行政处分手段。作为高校学子，我们对政务处分法有着较为直接的接触，因为我们生活在一个注重法制建设的社会环境中。通过对政务处分法的学习和实践，我深刻地认识到了这一法律的重要性，并从中汲取了许多宝贵的体会。
首先，政务处分法的实施对于高校的规范管理起到了重要作用。作为一个大型的组织机构，高校有数以万计的教职员工和学生群体，各种各样的事务层出不穷。政务处分法为高校提供了明确的法律依据，通过对违法行为的处理，有效地维护了高校的正常秩序。这使我们在校园中感受到了一种安定与规范，无论是学习还是生活，都能够在一个良好的环境中进行。
其次，在政务处分法的实践中，我也认识到了自我约束的重要性。作为高校学子，我们要明确我们的行为对自己和他人的影响。政务处分法对于违法行为的打击是严厉的，一旦触犯了法律规定，将面临严重的后果。因此，我们要自觉遵守各项校规校纪，自觉遵守社会公德，树立正确的道德观念和行为准则。只有这样，我们才能在高校学习和生活中做到大胆创新、自由自在，同时做到自我约束、遵纪守法，养成良好的行为习惯和道德品质。
第三，政务处分法的实施也提醒我们要保持警惕，防范自己的失误。作为年轻的学子，我们时常会有一些不成熟的行为和想法，而这些可能会成为政务处分法约束范围之内的违法行为。因此，我们要时刻保持警惕，警醒自己不要越过法律的底线，不要轻易踩到敏感的雷区。要做到有所忌惮、有所节制、有所约束，增强自我保护的意识和能力。
第四，政务处分法的实施也让我深刻认识到了人人平等面前法律的威严。政务处分法不分贵贱，无论是学生还是老师，只有违法者，都将受到法律的制裁。这使我认识到在法律面前，我们都是平等的。无论是高高在上的领导还是普通的学生，只要触犯了法律，都必须承担相应的责任。法律没有特权，也没有例外，唯有依法行事才是正确的态度。这一点也进一步加强了我的法治意识，认识到法治建设是整个社会进步和稳定的重要保障。
最后，政务处分法的实施也告诉我们要加强法律意识，增强法制观念。作为高校学子，我们要认真学习法律知识，提高法律素养，做到心中有法、行为合法。只有具备了扎实的法律基础，我们才能更好地保护自己的权益，确保自身的合法权益得到保障。同时，也要积极参与到法治建设中来，用自己的力量维护社会的稳定和公正。
总之，政务处分法对于高校学子来说，不仅是一种规范和约束，更是一种教育和培养。通过学习和实践，我们不仅理解了政务处分法的内涵，更从中获得了宝贵的人生经验和心得。政务处分法让我们认识到我们生活在一个讲究法治的社会中，也让我们体会到法律的威严和法治的重要性。只有不断学习、增强法制观念，我们才能在实践中不断成长，为社会的发展和进步做出更大的贡献。
人员政务处分法心得体会（优秀21篇）篇十七
引言：
政务处分法作为我国公务员管理法律体系中的重要组成部分，对于维护公务员队伍的廉洁、纪律和形象，具有重要的意义。作为一名基层民警，我通过学习政务处分法，深刻体会到该法对于提高公务员队伍的廉政建设作用，从而使自己更加关注廉政建设，增强了自我约束和纪律意识。
政务处分法是我国公务员管理法律体系中的重要法律，对于维护公务员队伍的廉洁、纪律和形象具有重要的意义。处分是一种行政强制行为，通过处分，可以对违规违纪的公务员进行制裁和惩处，保证公务员队伍的廉政建设，维护公务员的公正、廉洁形象。政务处分法为公务员队伍提供了明确的法规依据，规定了处分的程序和标准，也明确了公务员的权利和义务。只有当公务员明确了这些规定，才能更好地行使职权，增强纪律意识，提高工作效率和业务水平。
第二段：加强廉政建设的重要性。
学习政务处分法，使我深刻认识到加强廉政建设的迫切性和重要性。公务员作为国家的公仆，应该以奉献社会为己任，始终保持干净的手和清白的心。只有保持廉洁自律，才能更好地履行职责，树立良好的形象，赢得民众的信任和尊重。廉政建设是一项长期而艰巨的任务，需要全体公务员共同努力，不断加强自律和约束，树立追求公平、公正、公开的工作理念，从而为实现公务员队伍的廉洁建设做出应有的贡献。
政务处分法规定了处分的程序和标准，明确了公务员的权利和义务。通过学习这些条文，我深刻体会到政务处分法对于个人的警示和教育作用。作为一名警察，我们的行为举止不仅仅关系到个人的形象，更关系到整个公安机关的形象。政务处分法有效地提高了我们的纪律意识，约束了我们的行为，规范了我们的服务行为。只有通过不断学习和运用政务处分法，我们才能更好地遵守纪律，更好地为民众服务，从而更好地履行警察的职责。
通过学习政务处分法，我感受到了法律的威严和权威，也了解到了公务员行为管理的重要性。政务处分法的存在和实施，让我对公务员的行为有了更加明确的要求和规范。我认识到作为一名警察，不能仅仅满足于职责的履行，更要注重自身的品德修养和道德素质的塑造。只有做到心怀敬畏、知敬畏、存敬畏，在工作中严格遵守纪律，严肃执法，才能更好地发挥警察的职能，保护人民的生命财产安全。
通过学习政务处分法，我认识到了其重要性和必要性。政务处分法不仅对公务员队伍的建设和管理具有指导作用，也对于整个社会的和谐稳定起到了积极的推动作用。我将继续学习政务处分法，提高自身的法律素养，增强廉政意识，做到言行一致，依法依规行使职责。同时，我还将积极宣传政务处分法，增强广大公务员的法律意识和纪律观念，共同努力促进社会治理体系和治理能力现代化的建设，为实现国家的长治久安贡献自己的一份力量。
结尾：
政务处分法作为我国公务员管理法律体系中的重要组成部分，对于公务员的廉洁和纪律建设有着重要的意义。作为一名基层民警，通过学习政务处分法，我深刻认识到政务处分法对个人和社会的重要性。我将始终保持廉洁的行为，增强自我约束和纪律意识，为实现公务员队伍的廉洁建设贡献自己的力量。同时，我也将积极宣传政务处分法，增强广大公务员的法律意识和纪律观念，共同努力构建法治社会，为实现国家的长治久安贡献力量。
人员政务处分法心得体会（优秀21篇）篇十八
近年来，我国政治生态逐渐优化，政务处分工作也愈加规范和严谨。作为一名高校学生，我有幸参与政务处分法的学习和实践，并深刻体会到其重要性和必要性。本文将围绕政务处分法的学习心得和实践体会展开，以期更好地推动政务处分法在高校的有效落地。
政务处分法是指根据国家的相关法律法规和规章制度，对涉事人员采取处分措施的法律制度。通过学习政务处分法，我了解到政府通过实施处分措施，可以有效维护国家的利益，促进社会的稳定。政务处分法是维护社会公平正义和保护人民群众合法权益的重要手段之一，对于提升政府工作效率和提高政府的公信力具有重要意义。
三段：学习心得。
在政务处分法的学习过程中，我深刻领悟到，政务处分的核心理念是以法治思维引领政务处分工作。在政务处分中，首要原则是依法行政，任何处分都应在法律的框架内进行。同时，政务处分要合理、公正、透明，确保处分决定的合法性和合理性，以维护当事人的合法权益。学习政务处分法还让我明确了政务处分的适用范围和程序，使我明白了政务处分的权利和义务，为将来从事公务工作提供了基础。
四段：实践体会。
政务处分法的学习仅仅是理论储备，而实践才是关键。我曾参与学校举办的政务处分模拟案例活动，体会到政务处分法在实际操作中的重要性。通过模拟活动，我熟悉了政务处分的案例调查、证据收集、调解协商、处分决定等流程，锻炼了思考问题、分析问题的能力。这种实践不仅让我感受到了政务处分的复杂性和艰巨性，更加激发了我从事政务工作的热情和责任感。
五段：总结与展望。
政务处分作为现代治理中的重要环节，对于维护国家稳定和社会公正具有不可替代的作用。作为高校学生，我们要重视政务处分法的学习，提高政务处分的专业素养和法治意识，以保证政务处分的公正性和合法性。政务处分法的学习和实践永无止境，我们要时刻关注最新的法律法规和政策动态，不断完善自己的政务处分能力。相信随着政务处分法的不断完善和我们自身素质的提高，中国的政务处分工作一定能够更加公正、透明，为实现社会法治化和现代治理提供有力的保障。
结尾：总结全文，呼吁行动。
政务处分是推动政府法治化和提高政府公信力的重要手段，也是保障人民权益和维护社会稳定的重要举措。作为高校学生，我们有责任和义务深入学习政务处分法，提高自身素质和专业能力，积极参与到政务处分的相关工作当中。相信通过我们的努力，政务处分法会在高校内得到更广泛的学习和应用，为培养更多优秀的公务人员和维护社会公平正义作出更大的贡献。
人员政务处分法心得体会（优秀21篇）篇十九
首先，政务处分法是指通过政府机构对失职、渎职、违纪、违法等行为做出的行政处分。作为一名民警，加强对政务处分法的学习和实践对于维护政治纪律、保持警队清风正气至关重要。我在学习政务处分法的过程中，有了一些心得体会。
第一，准确理解政务处分法的基本原则。政务处分法所遵循的基本原则，是公正、公平、公开、依法、程序合法、定性准确。这些原则很好地界定了政务处分的范围和方向，规范了政府机构行政处分的程序和内容。在实践中，我们需要严格依照这些原则，确保政务处分公正而合法。
第二，正确掌握政务处分法的具体操作流程。政务处分法的操作流程是指对于一次行政处分，需要经过哪些具体流程，包括立案调查、听证、审核决定、履行、复核等过程。掌握这些具体的操作流程对于加强行政处分的合法性、公正性和效力起到重要的作用。
第三，高度重视政务处分法的宣传教育工作。政务处分法的宣传教育工作，需要深入到基层，让广大民众和公务员更好地了解和掌握政务处分法的相关内容和操作流程，提高政务处分法的实践能力和水平。在警队中，应当注重通过宣传和教育的手段，普及政务处分法的知识，增强广大警员和民众的依法办事意识。
第四，重视政务处分法的配套制度建设。为了保证政务处分法的正确执行，需要建立相应的支撑机制和制度体系。这包括人员配备、信息化建设、规章制度等方面。警队需要准确界定职责分工，加强合作配合，完善政务处分机制，建立完善的行政处罚信息库和处分案例库等系统。
第五，积极参与维护政治纪律和警队清廉风气。政务处分法不仅仅是对个人之间的行政处罚，更是维护整个政治纪律和警队清廉风气的重要法律工具。作为一名民警，我们需要积极参与警队的维护政治生态和警风纪律，以正派和公正的操守，为警队的建设和发展作出应有的贡献。
总之，政务处分法是维护行政纪律和公共利益的重要法律工具，对于我们作为一名民警而言，深入学习和实践政务处分法，不仅能提高自身的法律素养和执行力，更能为警队和整个社会的建设和发展做出积极的贡献。我们需要时刻铭记这些心得体会，不断加强对政务处分法的学习和实践能力，让我们的行政处罚工作更加合理、有效、公正和合法。
人员政务处分法心得体会（优秀21篇）篇二十
随着社会进步和变革的不断发展，中国监察法和政务处分法的实施对于保障国家治理的科学性和公正性具有重要意义。我作为一名普通公民，在阅读了《监察法》和《政务处分法》后，深感这两部法律的重要性和必要性。这些法律的实施为保障权益、促进公正、维护社会稳定和法治提供了强大的法律支持。在五段式的文章中，我将从政务处分法的基本原则、监察法的适用对象、立案主体、调查手段和监察机关的角色职责等方面给出自己的心得和体会。
首先，政务处分法的实施对于保障公务员的公正性和规范性具有重要意义。政务处分法的核心原则是公正、公平和公开，它要求对公务员的违法行为进行严厉处罚，以确保公务员遵守法律、廉洁从政、服务百姓。我认为这是非常必要的，因为公务员是政府服务机构的主要成员，他们的言行举止直接关系到政府形象的塑造和社会治安的维护。政务处分法的实施将有效规范公务员的行为，提高其服务水平和专业素养，从而促进政府的科学决策和良好治理。
其次，监察法的适用对象应该是广泛的，包括党政机关、国家机关、国有企事业单位、人民团体等。监察法是对行政机关和公务员的行为进行监督和调查的法律规定。我认为这种广泛的适用对象是合理的，因为它能够确保各个层级的公职人员行使职权的合法性和正确性。同时，监察法也规定了各级监察机关的设置和职责，确保监察工作的高效性和权威性。通过监察机关的监督和制约，可以有效防止和打击腐败行为，并为公民提供一个公正、透明的社会环境。
再次，立案主体的设立对于监察工作的推进至关重要。监察法规定了党纪国法机关、国家监察机关和人民检察院是监察机关的立案主体。我认为这三个机关的设立体现了党委的领导、司法机关的独立性和人民检察院的法定地位。通过这三个机关的合作和互相监督，可以确保监察工作的严肃性和专业性。同时，立案主体的设立也为被监察对象提供了一种法律保障，使其在监察程序中得到公正的对待。
此外，监察法还规定了多种调查手段，包括询问、勘验、检查、审查、听取证人证言等。这些手段在实践中的运用可以充分搜集调查对象的证据,确保调查的全面性和客观性。我认为这些调查手段在重大职务犯罪和腐败案件的侦查中起到了重要的作用。同时，监察法对于证据收集和证据链的保护也做出了明确规定，以防止非法侦查和滥用职权的问题。
最后，监察机关在监察工作中的角色职责非常重要。监察机关是保障监察工作有效开展的重要力量。监察机关的职责包括监察、审查和制裁，并且有权对被监察对象的行为进行调查、处理和处罚。我认为监察机关的角色职责的明确可以避免监察工作的混乱和滥用。同时，监察机关的工作要遵守法律、廉洁从政、公正执法的原则，执行职责的过程中要尊重被监察对象的权利和利益。
总之，“监察法”和“政务处分法”的实施对于保障国家治理的科学性和公正性具有重要意义，它有助于维护社会稳定和法治。通过政务处分法和监察法的合理运用，可以提高政府职能的规范性和效率性，有力地阻止和打击腐败行为，实现国家治理的科学性和社会进步的可持续发展。因此，我们每个公民都应该加强监督和信任监察机关，坚决支持和配合监察工作的开展，共同建设一个更加美好的社会。
人员政务处分法心得体会（优秀21篇）篇二十一
近年来，人民对政府的监督要求越来越高，尤其是对于政务处分的公正性和透明度的要求更甚。为了加强政权建设，我国推出了监察法和政务处分法，以进一步规范政务处分的程序和方式。我有幸参与了一项与政务处分相关的调研工作，通过实地调查和案例研究，让我更加深切地体会到了监察法和政务处分法的重要性和必要性。以下是我对这两部法律的一些心得体会。
首先，监察法和政务处分法使政务处分程序更为规范和公正。以前，政府部门对违纪违法行为的处理常常缺乏明确的程序和标准，容易导致乱顶乱办的现象。我感觉监察法和政务处分法对政务处分的程序性规定是十分严密和全面的。这些法律明确了政务处分的层级管理制度，规定了政务处分的决策程序，明确了政务处分相关责任人的职责和权力边界。这一点在我们的调研中表现得尤为明显。我们调查了四个政府部门的政务处分流程，通过与相关人员的交流，我们发现在监察法和政务处分法的规定下，政务处分的程序显得更加有序和规范，不再出现一人独断乱命的现象，政务处分的公正性得到了更好的保障。
其次，监察法和政务处分法提高了政务处分的透明度。政府权力是公共权力，必须受到公众的监督。以前，政务处分往往只是在内部进行，对外界不透明。这不仅让辜负了政务处分的公正性，而且容易给人以权力滥用的印象。而监察法和政务处分法明确规定了政务处分的公开程序和公开方式。政务处分的有关信息可以在政府的官方网站和其他媒体上公开发布，公众可以通过信访途径获取政务处分的相关信息。我们调研的结果显示，在监察法和政务处分法的要求下，政务处分信息的公开程度有明显的提高，公众了解政务处分情况的渠道更加通畅，政府的决策和行为也受到了更广泛的监督。
再次，监察法和政务处分法提高了政务处分的公平性。政务处分涉及到公民的权益和利益，必须以公平的方式进行。监察法和政务处分法规定了政务处分必须以事实为依据，以法律为准绳，不得歧视，不得侵犯公民的合法权益。这为政务处分提供了明确的规范，保证了政务处分的公平性。我们调研的过程中，发现政务处分的公平性是社会广泛关注的焦点。在一起政务处分案例中，我们与相关当事人进行了面对面的访谈，他们对监察法和政务处分法的公平性规定给予了高度评价，认为这两部法律的落地执行，一定程度上保护了公民的合法权益。
最后，监察法和政务处分法提高了政府工作的效能。政务处分作为政府工作的重要环节，必须要高效地进行。以往，政务处分往往因为违反程序和滥权而导致效率低下和公信力降低的问题。而监察法和政务处分法在政务处分的程序和方式上作出了明确规定，强调政务处分必须要高效和快捷。我们调研的结果显示，在监察法和政务处分法的要求下，政府部门在政务处分中更加注重效率，加强了内部沟通和协作，提升了办案的速度和效果。
综上所述，监察法和政务处分法的推行对政务处分的规范和公正起到了积极的作用。政务处分的公正性、透明度、公平性和效能性得到了明显的提升。当然，法律的落地执行不仅需要相关部门的努力，也需要公众的监督和参与。相信政务处分的程序和方式会随着监察法和政务处分法的不断完善而越来越规范和公正，以更好地服务于人民群众的利益。