心得体会是在工作和学习中总结经验和感悟的重要方式,它能够帮助我们更好地认识自己和提升自己。以下是小编为大家整理的心得体会范文,供大家参考和借鉴。
2023年冬天的心得体会大全(14篇)篇一
拜读了《华为的冬天》后,感受颇深。这篇文章的作者任正非先生是我国著名的信息技术企业深圳华为公司的创始人,他在新世纪之初华为公司创办10周年,公司业绩大大提高而且连续多年保持高速率增长的情况之下,写了这篇文章。《华为的冬天》告诉我们,作为企业的所有员工都应居安思危,切忌盲目自豪、盲目乐观。现在是春天,但冬天的脚步已经近了,这是华为公司时刻提醒告戒员工的一句话,告戒员工无论你处在多么优越的时代,即便是衣食无忧,你也应该时刻为弹尽粮绝的那一天做好准备。当我读完这篇文章的时候,从心里感到一种不安、一种焦虑、一种惭愧,甚至感到一丝恐惧。同时对华为任总的居安思危的忧患意识感到无比的敬佩,以下我个人的几点感受。
一、敬业精神:敬业精神,献身精神,责任心和使命感是作为一名优秀员工应具备的素质。我们对于自己的工作要兢兢业业,不要斤斤计较,如果一天到晚老是计较自己的得失有怎么能把工作干好。我一直认为人多干一点没关系,正好还能锻炼自己的能力。当你经过努力,感受自己被需要、被肯定,这是一种幸福和满足。当碰到问题时,不要直接说那是不可能的,而是投入我们的真诚,冷静地思考问题的症结,积极地寻求解决问题的办法,只要我们真诚和用心,问题就会迎刃而解。
xx年年初,公司正式提出知行合一、价值创造的核心价值理念。公司通过重组整合创新发展,始终坚持以人为本,在面对残酷的市场竞争,以心学为本源,全员上下知行合一,不断锻造强大内心,共同为企业创造价值,以高度认同的企业文化理念为引领,在恶劣的生存环境里认准方向,找到致良知的方法。
二、自我批评意识:通过自我批判重塑自己,通过自我批判吸收先进,优化自己,文章中的木桶效应告诉我们,制约企业发展脚步的就是那个最短的木板。我们不做那最短的一块,相信自己也不会做那最短的。作为一个企业员工,首先,要有危机感,有了危机感才会有动力。有了动力才会坚定不移地执行,才会有更出色的成绩。那么公司的发展才不会停下来,在迅速发展的企业中让自己处于不败之地。正确的认识自己的不足之处,努力提高整体素质和不断学习专业性知识,不断改进自己,只有不断改进,我们才有希望。
《华为的冬天》同样给出了一些很好的建议!首先,全体员工要积极行动起来,投身到公司的发展中去,敬业爱岗。第二,公司员工要积极奉献、承担起自身的责任和义务。第三,公司员工要勤学苦练,提高自身素质,练好岗位技能和本领。第四,公司员工要统一思想、转变观念,增强克服我们面临困难的信心和勇气。我想,做为基层管理者,需要的是不断地发现、不断地探索、不断地改革、不断地建设与改进,出路总会有的。从来就没有什么救世主,也没有神仙皇帝,要创造美好的明天,全靠我们自己。危机的到来是不知不觉的,面对危机感,需要全体员工胸怀宽广,正确面对改革。
未来,是靠自己闯出来的,有时也是逼出来的,爱你自己所选择的工作,让自己无论在什么时候都居安思危,让自己时刻跑在前列。文章中说到一个企业都会遇到自己的冬天,我相信有公司领导英明决策,有全体员工齐心合力的工作,冬天将会很遥远。
2023年冬天的心得体会大全(14篇)篇二
冬天,是四季之中最寒冷的季节,也是最能考验人们心理承受能力的时刻。然而,仔细观察,你会发现冬天也有它独特的魅力和美好。冬天乐即是一种在寒冷冬天中享受生活的心态,下面我将从生活乐趣、身心健康、人与人之间的联系、人生态度和内心平和五个方面来谈谈我的冬天乐心得体会。
首先,寒冷的冬天也有它独特的乐趣和生活情趣。在寒冷的冬日里,我们可以通过品味美食、品茶、读书等方式来陶冶情操,享受冬天独特的美好。每次享受一口热气腾腾的火锅,暖暖的喝一口热茶,都能让人心生温暖和喜悦。而且冬天是人们旅游的好时机,大雪纷飞的北方,温暖湿润的南方,都有着不同的美景,让人流连忘返。
其次,冬天乐心对身心健康有益。冬天在寒冷环境下锻炼身体,可以增强抵抗力,提高免疫力,预防感冒等疾病的发生。冬天是人们体育运动的好时机,滑雪、冰球、滑冰等冬季项目可以提高体质,增强力量。而且冬季的天空湛蓝如洗,阳光明媚,多晒太阳可以促进维生素D的合成,缓解季节性情绪障碍和抑郁心情,使人心情愉悦。
冬天还能加深人与人之间的联系。在寒冷的冬天,我们可以与家人、朋友围在一起,分享温暖和快乐。大家可以一起做火锅,相互关心体贴;可以一起唱歌跳舞,互相愉悦;也可以一起看电影,一同品味艺术的魅力。而且,在冬天,人们还可以举办庙会、冰雪节、嘉年华等活动,不仅展示了各地的文化艺术,也为人们提供了相互交流、增进友谊的机会。
与此同时,理性的生活态度也是冬天乐心的一部分。冬天是一年中较为寒冷的季节,天气可能不好,有时工作和学习的压力也会很大。但是,我们不能因此而消极对待,在生活中要保持积极乐观、坦然面对。冬天乐心不仅能让我们的生活更精彩,也能给予我们更乐观的人生态度,才能真正享受冬天的美好。
最后,关键是内心的平和。无论是在冬天还是在其他季节,心平气和都是人们始终追求的境界。冬天的寒冷,便是一个很好的磨砺内心的时刻。在寒冷的冬日里,我们可以学会独自享受寂静、平淡的时光,静下心来思考人生的真谛。平静的内心能够帮助我们保持稳定的情绪和清晰的思维,让我们更加理性地应对各种困难和挑战。
总而言之,冬天乐心是一种积极乐观、心态平和的生活方式。无论是在冷风凛冽的寒冬还是在阳光明媚的冬季,我们都可以从中寻找到属于自己的乐趣和故事。冬天是四季中的一幅画卷,美丽而深邃,当我们学会欣赏这幅画卷,适应冬天的寒冷,我们会在冬天乐心中找到幸福和美好。
2023年冬天的心得体会大全(14篇)篇三
因为从小常常接受美的教育,于是总是习惯性相信明天会更好,但是读过《华为的冬天》之后,不由地让我从心里感到一种不安和焦虑、甚至感到一丝恐惧。《华为的冬天》警示我们时刻要居安思危,切忌盲目自豪、盲目乐观。“现在是春天,但冬天的脚步已经近了”,告诫我们无论处在多么优越的时代,都要在内心深处时刻保持危机意识,只有冷静地面对现实,苦练内功,顶住冬天的严寒,才会迎来生机盎然的春天。
下面结合自身工作实际,谈一谈个人学习《华为的冬天》后的几点感受和认识:
公司和个人生存危机,有时候并非来自突如其来的事件,而常常是在不知不觉中逐渐形成的。
恒通化工于20xx年成功投运30万吨/年的乙烯法聚氯乙烯装置,无论是工艺的.先进性还是装置规模,当时在国内聚氯乙烯行业都处于领先水平。装置投运后的几年里,经济效益一直比较好,大家也不由自主地产生了一种优越感。但是综观国内聚氯乙烯行业的发展,你会发现我们几年来还在原地踏步,而其他很多从事乙烯法聚氯乙烯生产的企业,都在迅速发展壮大,比如近在我们身边的烟台万华、海湾化学等,无论是现有规模还是发展势头,都远远走在了我们的前面,眼看着我们要落伍了。
作为一名从事聚氯乙烯生产的技术人员,内心深深感到了生存的危机。目前,公司正在紧锣密鼓推进的30万吨/年高性能树脂项目,正是公司高瞻远瞩,知难而进,化解危机的有力举措。新的项目建成后,公司聚氯乙烯产能和经济效益会得到大幅提高,同时实现树脂型号的多样化,大大提升市场竞争力,可以让公司重新回到国内聚氯乙烯行业的先进行列。
对于个人,更要有危机意识。我们的危机在哪里?我想:一是技术水平,二是整体素质。目前,公司技术储备和技术水平相对薄弱,所以我们要加大科技投入,尽快研制、引进和建设科技含量高、附加值高的产品占领市场,这是企业走出困境,提高效益的关键。作为个人,我们更需要加倍努力,不断学习,努力提升,以满足企业不断发展的需要。在同国内先进同行交流时,无论是自己的学识水平、对装置的掌握和驾驭能力,还是对工作的执着和热情方面,我经常会感觉到全面的压力感和紧迫感,如果我们不能加倍努力,就会和先进的水平差距越来越大,甚至会被淘汰。
敬业是我国的传统美德。敬业精神,献身精神,责任心和使命感是作为一名优秀员工应具备的素质。我们对于工作要兢兢业业,不要斤斤计较,如果总是计较得失,不可能把工作真正做好。多年从事项目建设和技术改造的经历让我深深认识到:在工作中多干一点不是吃亏,恰恰是在公司提供的发展平台上锻炼自己,提升自我水平的机会。
责任心对于一个人来说是极其重要的,毎一名员工也应该具有这样的责任心,分内之事,就必须做好,公司的目标也只有通过大家的共同努力才能实现。我们只有和公司同呼吸、共命运,才能全面激发个人的主观能动性,从而为企业的发展做出更大贡献!
我们不能决定市场,但我们可以向管理要效益。通过不断提高管理水平,降低产品成本,提高产品市场竞争力。长期以来,树脂厂紧紧围绕公司管理提升总体思路和要求,结合树脂厂生产实际分解落实,解决制约装置安全稳定长周期运行的关键因素,提升装置管理水平,提升产品质量。同时,通过各种渠道,充分调动员工工作积极性、主动性和创造性,催生了企业内生动力。
春天总会过去,冬天也总会来临,而冬去春又回,更是大自然的固有规律。只有我们勇于挑战困难,敢于变革和创新,多备几件棉衣,才能顺利过冬,迎来冰雪消融,春暖花开。
2023年冬天的心得体会大全(14篇)篇四
《华为的冬天》写于20xx年3月,正值华为公司发展势头良好之际。华为公司总裁任正非却在此刻提出了危机意识和失败意识。时隔,今天的华为已成为响彻世界的一张名牌,任正非先生的先机意识和超强的管理思维,也已被华为公司多来的经营管理实践所一一证明。作为国有企业的一名基层管理者,学习和借鉴华为公司的危机管理理念,全面提升企业的管理水平和核心竞争力,对推进集团公司高质量转型发展具有深远意义。对此,我总结了以下六点心得体会,希望与大家共勉。
一是树立危机意识。心中常思“冬天”,发展才有“春天”。盛极必衰、月满则亏,也说明任何事物都有自身的发展规律。集团公司从1952年建企以来,一路经历坎坷磨难,历尽风霜终屹立不倒,在时代发展的浪潮中不断发展壮大、奋力崛起。我们今天的成绩来之不易,所以更要有危机意识、忧患意识。无论是领导干部还是普通员工,都要时刻有危机感。胸怀大局,肩有担当,才能使企业立于不败之地,长远地发展下去。
二是正视发展短板。在保证市场任务的基础上,如何降低成本、提质增效,提高产值利润率是当前管理过程中存在的短板。活干得再多,如果没有利润,一切都是空谈。华为公司提供了很好的借鉴,要抓住木板最短的那一块,抓薄弱环节,强化以流程型和时效型为主导的管理体系的建设。放在建筑企业来说,就要从源头抓起,实施全过程成本管控。分公司要认真履行成本总控职能,全程检查并指导项目成本核算,发现问题及时修正解决。项目的职能定位要以履约和成本控制为中心,坚持每月召开成本分析会,总结当月成本管理的亮点和不足,找出利润增长点,并在分公司范围内借鉴应用。
三是合理使用人才。让真正能干事、干成事的员工发展为企业的'“顶梁柱”,建立岗位竞争机制、人才激励机制,让高贡献者得到高报酬,真正实现优胜劣汰,为企业可持续发展注入强劲动力。
四是建立革新思维。没有改革就没有发展。三建集团之所以今天还能重塑辉煌,是因为经历过改革的阵痛,经历过体制的转变,经历过市场的“严刑拷打”。我们的老员工经历过下岗分流,经历过转岗转业。每一次革新都在推动着集团公司不断向前发展。所以,时至今日,我们必须要有革新思维,用创新的手段去应对、解决前方道路上的新情况,才能跟上时代发展的步伐。对每一位员工来说,就是不断地提升自我,提高自身实力。对企业来讲,就是不断地谋定新思路,谋划新举措,谋求新发展,用壮士断腕的决心,刮骨疗毒的狠劲,全力推进集团公司高质量转型发展。
2023年冬天的心得体会大全(14篇)篇五
今天实在是太兴奋了,今天我们要去雪乡。我早闻雪乡大名,一直没有亲眼见过,今天要看到全国最大雪量有多少,当然非常兴奋。
跟随旅行团,走了3个小时山路,山上盖满了雪,还有很多雪松屹立在山上,雪配雪松,成为了山上的一个发光点,自然也成了一个自然景观,成了车上游客讨论的话题之一,也让游客流连忘返。
到达雪乡时,一下车,我感到这才是真正的冰天雪地。房檐上又很厚实的一层积雪,大概8厘米左右吧,我专门找了几个厚的,摆姿势让老爸照。已经到吃午饭的时间了,导哥给每个人安排了炕位,因为我们晚上要住在这里,第二天继续活动。导哥说住炕时,一般是5人在一个大炕上睡,自己有自己的枕头和被子,但男女不能住在同一个大炕房,一家人也不行,除非你家来了5口人,或者给你开间”贵宾房“,但要另收费。
干净利索地吃完午饭,要进行马拉爬犁,但我们在去亚布力时已经玩过这个项目了,我们就直接去玩滑雪和不限时的大滑梯了。雪乡的这个滑雪场只是一个小滑雪场,我在这里练习初级滑雪刚好。大中午的,人都去忙活了,滑雪场就我们三个人来滑,还有老板也在这里。我穿好雪板之后,脚想抬起来,但是雪鞋和雪板加起来20斤左右吧,那可不轻啊。我手拿着雪仗使劲捣,想上到一个小坡的上面再滑下来,无奈刚上到半山腰又自己滑下来了,因为滑板下边很滑,我就想到横着上坡,上到了坡上,两手同时使劲拿着雪仗往后捣,顺着坡就下去了。因为上的坡实在太小,我刚速度快起来就到平地了。
为了滑得更远更刺激,我上到了一个大坡的中间,一拐弯就滑下来了,速度很快,开始有种心惊动魄感觉,但后来经老板指点,知道往下滑时身子稍微弓着,小腿可以靠在滑雪鞋特有的高高的鞋舌上面,绝对稳定,然后重心朝前倾,不能倾太多,这样就好了。我按老板说的又滑了一次,真是感到什么叫又爽有刺激。从高坡上滑下,弓着腰,全神贯注的注视前方,双手想加速就捣一下,不想加速就把雪仗像运动员一样夹在胳膊中间,耳边小风呼呼吹过,感觉真是不一样。
2023年冬天的心得体会大全(14篇)篇六
在随着冷空气的逼近,炎热夏天渐渐远去的时候,商家们开始为冬天的来临做准备。冬季是一个潜力巨大的市场,人们往往因为气候的改变而改变购买习惯,有着更多的购物需求。然而,冬季销售也面临着种种挑战,如消费者对价格的敏感度增加,消费需求的多样化等等。因此,冬天的营销需要注重的点有很多,这其中包括了定制化商品、个性化服务、促销策略等等。
第二段:定制化商品提升竞争力。
跟随季节的变化,人们对商品的需求也会有所变化。在冬天,消费者对于保暖和舒适的需求格外突出,因此定制化商品成为了增加竞争力的一种重要手段。根据消费者的实际需求,推出一系列针对性的产品,例如加厚的衣物、温暖的寝具等等,能够吸引更多的目标顾客群体。同时,定制化商品也可以通过提供个性化的选择和个性化的设计,通过自我表达等方式,满足消费者对于独特性和个性化的需求,从而提升产品的竞争力。
第三段:个性化服务创造卖点。
除了商品的定制化之外,个性化服务也是冬季营销的一个重要策略。在冷冽的冬天,消费者对于周到、贴心的服务更为敏感,因此提供个性化的服务能够吸引更多的消费者。例如,商家可以提供预约售后服务,为顾客提供专属的免费收货和配送服务,解决顾客因天气寒冷而购物的后顾之忧。同时,商家还可以通过向顾客提供冬季保养知识和建议,帮助顾客更好地应对寒冷的天气,增加购买的决心和满意度。个性化服务的提供能够加强顾客对商家的信任感和忠诚度,在竞争激烈的市场中创造独特的卖点。
第四段:促销策略增加销售额。
冬季是消费旺季,各类商家都会推出各种促销活动以吸引消费者。有效的促销策略可以提高销售额,同时增强企业品牌形象。例如,商家可以通过打折促销、满额赠礼、组合销售等方式,增加顾客的购买欲望,吸引更多消费者参与购物。此外,还可以通过举办冬季主题的活动,如冬至优惠、圣诞购物季等等,吸引更多的人流量和关注度。促销活动的组织需要考虑到目标顾客群体和竞争对手的因素,并制定相应的促销策略,以达到最佳的销售效果。
第五段:创新营销手段取得成功。
在冬季营销中,创新的营销手段同样不可忽视。随着科技的不断进步,商家可以通过互联网、社交媒体等方式,将产品和服务推广给更广泛的受众。例如,商家可以利用微信、微博等社交媒体平台进行线上销售和宣传,与消费者建立更直接的沟通和互动。此外,还可以运用虚拟现实、增强现实等技术,为消费者打造更具吸引力和创新性的购物体验。创新的营销手段能够突破传统的销售模式,吸引更多消费者的关注和参与,为营销活动带来更多的成功。
总结:冬季市场潜力巨大,但也存在一定挑战。通过定制化商品、个性化服务、促销策略和创新的营销手段,可以巧妙地应对这些挑战,提高竞争力,获得更大的销售额和市场份额。同时,冬季营销还需要加强对消费者需求的了解,不断创新和改进,以满足消费者的需求,提升品牌形象和用户体验。只有不断适应市场变化,积极创新,商家才能在冬季市场中获得成功。
2023年冬天的心得体会大全(14篇)篇七
《华为的冬天》是20xx年,任正非先生在企业内刊上发表的一篇文章。当年,华为的销售额达到220亿元,利润达到29亿元。旁人都认为华为应该庆祝成功之时,任先生却说华为的冬天一定会来,这绝对不是危言耸听,因为这是历史规律,他十年一直在思考失败,如何才能活下去。他强调每个华为人都要时刻有忧患意识,并且要不断总结管理要点,一点点的进步,这样才有活下去的可能。
在竞争如此激烈的环境下,我们能做些什么可以让公司活下去,走得更远些呢?
活下去就要有利润,而利润只能来自于客户。那客户凭什么会选择我们呢?我们只有真正了解客户的需求,解决他们的痛才有可能让客户选择我们。在思想上,我们对所有的客户一视同仁,不轻视订单量小的客户,每一个细节每一个机会都要去把握。在行动上,我们要强化内功,在技术、质量、服务方面找到差异化,争取市场。同时,我们还要和客户、供应商、合作者,甚至于友商加强合作,在利益供应链上找到我们的位置,这样我们才能活得更久。
活下去就要打造积极、上进、高效运作的组织。组织架构要扁平化,减少流程复杂化带来的浪费。坚持推行任职资格管理制,明确岗位要求及胜任资格,推行价值评估体系,对于不能胜任工作的员工可以做调岗、降职或离职处理。管理层要有榜样意识,要有敬业精神、献身精神、责任心、使命感,还要有自我批判的能力。对于没有奉献精神或不能接受自我批评的高管要降职或离职处理。具有奉献精神和接受自我批评也是评价中层干部是否可以提升为高管的衡量依据。
活下去就要做管理改进。抓短板,实现均衡发展。公司、各部门都存在短板,我们资源有限,必须集中火力,解决最弱的一块。如果内部力量不足以解决根本问题,我们要考虑是否可以借助外部的力量来解决。
活下去就要严格控制成本。产品成本的控制要从设计开发开始管控,避免产品设计缺陷,关注时效性。如果产品开发时效低于客户的需求,这个开发就成了浪费。产品量产期间要关注良率、效率的提升,这些都离不开数据系统的支撑。现在的成本不再仅指产品成本,成本是方方面面的。只有建立流程型和时效型相结合的体系,才能做到综合成本管理。
活下去就要不断创新。创新不但是技术上,更重要的是在管理上,即流程化的组织建设。没有管理,人才、持术和资金就无法形成合力,无法形成核心竞争力。技术上我们要不断的投入,有方向,有管理,不盲目创新,不闭门造车,并以客户需求为导向。我们要持续推行创新活动,让所有的员工参与到创新活动中,让组织更有活力。今天,我们开始讨论危机,开始自我批判,这就是一种创新,我们需要正确评价自己,不盲目自信,也不妄自菲薄。踏踏实实做好工作,时刻做好迎接冬天的准备。
2023年冬天的心得体会大全(14篇)篇八
雪雕,是雕刻艺术的一种形式,主要就是将雪当做塑形的材料,把它捏成固定的形状,再组合起来并修整细节,跟沙雕比较形似。
太阳岛是观看雪雕的好地方。国际雪雕博览会(雪博会)就在这里举行。太阳岛在哈尔滨市松花江北岸,是全国著名的旅游避暑胜地。太阳岛其实不是岛,是单独划定的一块区域,因为这个地区全是洁净的细沙,在夏日的阳光下格外炽热,故称太阳岛。太阳岛里有雪雕艺术园,有鹿苑、松鼠岛,东北抗联纪念园,还有荷花湖、水阁云天、避雨长廊、花卉园、丁香园、中日友谊园等景区。我们主要看了雪雕艺术园。
刚进大门,就看到左右两边各有一幅像墙一样的雪雕,长约8米,高约3米,。这两幅雪墙上,左边展示的是”古代文明“,右边是”现代文明“。古代文明向我们展示了古代人民的生活场景,有古时的房屋,马车以及人们的穿着打扮。现代文明展现了现代都市的繁华,有上海的”东方明珠“电视塔,北京的”鸟巢“、”水立方“等一些标志性的建筑物。
走进艺术园,整整齐齐的排列着两行雪雕,像两行士兵一样,人们从中间穿过。这些雪雕都不太大,造型各异,有动物,有人物,还有一些体现了东北三省的富裕和发达。最让我难忘的是一座名为”天堂之约“的雪雕。在一座正方形的底座上,斜立着一块特大的长方形奶酪,这块奶酪很像”海绵宝宝“。奶酪上面爬着一只老鼠,他已经把奶酪啃得”遍体鳞伤“了。我最欣赏的是这位作者的构思,他的灵感来源于一本非常流行的书——《谁动了我的奶酪》。
在这里,还有一些很有意思的小房子,想窑洞一样,不过,不是在土里掏洞,而是在雪里掏洞。里面位置很小,但却给人一种家的感觉。知道这样的房子是用来干什么的嘛?是来卖热饮的。当游人走累的时候,可以进去坐下来喝一杯热腾腾的饮品,真是一件幸福的事情!
2023年冬天的心得体会大全(14篇)篇九
冬天是一年四季中寒冷的季节,也是人们经历寒冷、寂寞和困难的季节。然而,与其抱怨寒冷,不如学会从冬天中寻找温暖和启示。在我多年的冬天生活中,我体会到了冬天的魅力,它带给我勇气、坚持和希望,使我从中学到了许多宝贵的东西。
首先,冬天教会了我勇气。当冬天的寒风吹过大地,寒冷的气息充斥着整个世界时,我学会了面对这些挑战。冬日的寒冷无情,但是人们对抗寒冷却是无比坚定而有力的。我看到人们穿着厚厚的衣服,早起为了走向工作的道路;我看到花冻得低下了头,但它们依然坚守在那里;我也看到树木被覆盖在厚厚的冰雪中,但依然伸出手臂来拥抱山河。他们在寒冷中展示了无比的勇气,启发着我能够坚持下去,无论面对什么挑战。
其次,冬天给我带来了坚持的力量。冬天是一个没有花朵和绿叶的季节,但是它却能培养那些坚定的意志。当我看到寒冷的冬天,我想起了寒冷中坚持成长的树木。即使没有阳光的照耀,没有鸟儿的歌唱,没有阳光、雨水和土壤的滋润,但是树木还是坚定地生长着。正是冬天的坚持让树木在春天中迎来了生机勃勃的景象。这启发了我要有动力坚持自己的目标,即使环境不如意,也要坚持下去,因为只有这样,我们才能在未来收获丰硕的果实。
第三,冬天给予我希望的力量。冬天虽然寒冷,但在这寒冷中透露着一丝期待和希望。当冬天来临时,我踩在冷冰冰的地面上,看着白茫茫的雪景,我觉得自己仿佛置身于一个梦幻的世界。虽然白色的雪花覆盖了整个大地,但下雪过后,新的生命便会在这寒冷的世界中诞生。我发现人们在冬天中充满希望,静等着春天的到来。这让我明白,即使在最寒冷的时刻,我们也不能失去希望,因为希望是我们前进的源泉。
第四,冬天教会了我珍惜身边的温暖。当冬天的寒风吹进我的耳朵里,使我感到麻木时,我学会了更加珍惜身边的温暖。我发现身旁的家人和朋友是我最温暖的避风港。他们的陪伴和关怀让我感到生命的价值和温暖,无论在多么寒冷的天气中也能够心满意足。冬天教会了我懂得去感谢身边的人和事物,也更加学会了去宽容和爱他人。
最后,冬天教会了我享受寂静。当雪花纷纷扬扬地飘落时,整个世界仿佛沉默了。大雪覆盖了一切,大地上都弥漫着宁静而祥和的氛围。在这样的时刻,我喜欢独自走进自然中,呼吸着寒冷的空气,享受着无尽的静谧。冬天的寂静让我可以更好地思考和反思,它也是我调节心灵、回归内心的一种方式。
冬天,是一个寒冷而又寂静的季节。然而,冬天教会了我勇气、坚持、希望、珍惜和享受。冬天的到来不仅仅是冷空气和困难的现象,它更是我们心态和心灵面对寒冷的变化。我希望能够把这种心得带给自己的生活,每天都可以“冬天”般坚持、珍惜和享受。
2023年冬天的心得体会大全(14篇)篇十
在冬季,寒风肆虐,低温凛冽,这可能会让人感到疲惫和失落。然而,冬天也是一个可以带来欢乐和美妙的季节。通过探索大自然的奇妙之处,我们可以发现许多惊人的东西。在这个寒冷的季节,我学到了很多,我的感悟和心得体会都与轮训有关。
【BodyParagraph1】。
冬天是一年四季中最寂静的时段,一层雪将万物掩埋。在轮训的过程中,我经常会在寻找好的拍摄角度时花费很长时间。通过这种方式,我学会了欣赏并与自己的内心和解。我会静下心来,沉浸在雪的美丽中。我会尝试发现那些普通的事物里潜藏的美丽和独特之处。在透过镜头进行拍摄时,我不仅仅看到景象,更能够感受到其中所蕴含的情感。轮训让我明白到,随着自我的内在平静,自然的美丽就会更加显现。
【BodyParagraph2】。
在轮训的过程中,我也学习到如何借助于非常规的技巧,捕捉那些短暂而又独特的瞬间。比如,用特殊的泡泡器在零下的天气下制造奇妙的泡沫。这些泡泡在微风的吹拂下飘忽不定且由于温度的关系而瞬息即逝。但是,正是这些从未有过并且独特的生命之瞬间让我的体验变得更加有意义。学会去捕捉这些特别的时刻,在其中探寻奇妙的世界,是我从轮训中获得的一个宝贵的体会。
【BodyParagraph3】。
与自然交流是富有成效的学习方式,专注于自然中的细节也是很有意义的。通过观察,你会发现它们可以成为生命中一些非常奇妙的魔力。例如,在轮训中,我发现雪和冰的纹理及其独特的形态十分有意思。我会花费数小时的时间,专注于在冰上的银色纹理,敲击冰和观察光的反射。在做此类观察时,我感受到了内心平静和自我的重建。这是我在轮训期间所获得的另一个关键的体会。
【BodyParagraph4】。
在寒冷的季节里,人们会因为寒冷的天气而感到心情低落。但是我们可以通过花时间在雪地上漫步、在森林中散步,寻找心灵的平静。在时间的流逝中,我学会了放空思绪,让大自然高效地治愈我。在森林中漫步,听着霜唱、江流和树叶舞动的轻响,这宁静的感觉是深刻而令人愉悦的。我学会了站在某个角度,倾听风声,将双手插进口袋以保护它们,同时全身都感受到自然中的平和。
【Conclusion】。
纵观这个寒冷的季节,我学习到了很多,它使我更加深入地思考了自己与自然,及自己与他人之间的关系。轮训为我提供了与自然对话的机会,并教给我了如何借助于自然中的的一些独特魔力来重建内心。 我感受到大自然和我们之间的连接都是非常重要的,并认为保护自然是我们应该配备的责任。在未来,我将会继续从大自然中汲取勇气,以期成长为一个更坚定的人,珍惜这个美妙而有趣的世界。
2023年冬天的心得体会大全(14篇)篇十一
冬天虽然寒冷,但是也是美的。当冰雪覆盖大地,一片雪白时,这个季节变得更加宁静和动人。寒冷的天气给大自然带来了新的景象,空气变得清新,天空变得湛蓝,美丽的白雪覆盖了一切。在这段美景中,心情变得宁静和放松,人们不再急于忙碌,而是静静欣赏大自然的美景。
第二段:冬季健康的活动。
冬季虽然寒冷,但是仍然是保持身体健康的最佳季节。人们可以进行各种户外活动,如滑雪,滑冰和雪地徒步旅行等。这些活动既有助于保持身体健康,也可以欣赏到冬季的美景。此外,黑龙江、内蒙古等地还有很多滑冰和狗拉雪橇的特色活动,让人们尽情享受冬天的乐趣。
第三段:冬季美食。
冬天是品尝美食的好时节,人们可以在寒冷的天气里享受温暖美味的食品。各种热汤、热饮和热食品都可以给人们带来温暖和舒适。在吃的方面,中国的火锅和韩国的冬季烤肉是非常受欢迎的冬季食品,还能够和朋友或家人分享这种美食的乐趣。
第四段:冬季旅游。
冬季旅游也是一个非常不错的选择,但需要选择适合冬季的目的地,如冰雪奇观的哈尔滨,风景幽美的黄山和大兴安岭,以及寒冷的草原和雪山等等。在这些地方可以欣赏到冬季独有的美景,如冰雕、雪雕、滑雪、雪上漂移等等冬季的特色活动,但也注意保暖和安全。
第五段:展望未来。
冬天美景虽然短暂,但是留下的印象却是深刻的。我们应该欣赏和保护自然环境,融入这个季节的活动中去,学会感恩和分享,这样才能更好地度过冬季的时光。同时,展望未来,我们应该努力保护自然环境,使得这种美景能够持续。建立绿色的旅游生态环境,保护自然资源,使得美景得以延续,让更多的人能够享受到这种美丽和神奇的自然环境。
2023年冬天的心得体会大全(14篇)篇十二
冬天是一年中最寒冷的季节,也是幼儿园工作最为复杂的时期之一。作为一名幼师,我深深体会到冬季给我们工作带来的各种挑战。在这个季节里,幼儿的身体容易感受到寒冷,也容易生病。面对着如此复杂的情况,我们需要付出更多的努力与关爱。以下是我在这个冬天的一些心得体会。
第一段:保暖工作要做好。
在寒冷的冬天里,孩子们需要特别的保暖,幼师要做好相应的保暖工作。我们需要检查并及时更换孩子们的换洗衣物,以及配备适当的棉衣、棉裤等保暖服装。除此之外,我们还要在幼儿园内加强供暖设施的检查和维护工作,确保室内温度适宜,以便让孩子们在房间里活动时更加舒适。
第二段:加强预防疾病。
冬季是幼儿生病的高发期,因此对于疾病的预防要做好。幼儿园应强调幼儿的个人卫生和环境卫生以及集体卫生的管理工作。幼师需要重点关注孩子们的手卫生、口卫生等方面,并及时设置隔离措施,预防传染病的出现。
第三段:多参与户外运动。
适当的户外活动可以促进幼儿的身体健康和心理发展。尽管在冬天里,孩子们很容易被寒冷所影响,但是幼师可以调整活动时间和内容,让孩子们在室内和室外都能受益。在户外活动中,我们可以采用各种有趣的方式增加孩子们的兴趣和参与度,从而达到更好的效果。
第四段:加强团队合作。
在冬季,幼儿园的工作更加繁忙,需要通过更好的团队合作来应对。我们需要加强队员之间的沟通和配合,互相帮助,共同协作。队员之间的越是磨合,工作就越是顺畅,这对于孩子们的健康成长也是十分重要的。
第五段:持续学习和更新。
跟随着时代的发展和社会的变化,幼儿教育也在不断地变化。作为幼儿园教师,我们要始终保持教育教学法方面的学习,及时更新教育知识,以适应新时代的需求。除了以上的方法和经验,不断学习和更新也是健康积极的阳台,精益求精的好方法。
总之,冬季为幼儿园带来了诸多挑战,我们需要在日常工作中注重保暖和卫生的管理,同时,结合季节的特点,用富有创造力的方法促进孩子们的身心全面发展。通过工作的经验和反省,我们也能不断进步,成为更好的幼师,让孩子们受益。
2023年冬天的心得体会大全(14篇)篇十三
华为的成长来自于它的核心竞争力,而核心竞争力源自它的核心价值观,即以客户为中心,以奋斗者为本,长期艰苦奋斗。公司在党员干部中开展华为的冬天的学习活动,通过一段时间的学习,感触很深,下面我结合个人的学习谈几点体会。
一、成就客户
正如华为总栽任正非先生所言:我们没有商道,我们就是以客户为中心,让客户高兴,把钱给我。为客户提供有效服务,是我们工作的方向和价值评价的标尺,成就客户就是成就我们自己。但纵观公司内部,有部分员工思想观念仍未转变,面对业主、合同的要求,振振有词地说:我们以前就是这样做的。正因这样做,我们付出了惨痛的教训,丢掉了很多订单,失去了很多客户。
二、艰苦奋斗
在华为公司,奋斗体现在为客户创造价值的任何微小活动中,以及在劳动的准备过程中为充实提高自己而做的努力,坚持以奋斗者为本,使奋斗者得到合理的回报。所谓奋斗者:即信念坚定、忠诚敬业、创造价值的人,这样的人是有理想、有信仰的劳动者。
华为的价值分配理念强调以奋斗者为本,导向队伍的奋斗和冲锋。华为的分配理念还承诺决不让雷锋吃苦,奉献者定当得到合理的回报。当员工接受这个假设去奋斗并一再得到验证时,这个假设就转化为一种信念,也就是我们通常所谓的价值观和企业文化。
以奋斗者为本的理念使华为能招募到并且留住一大批优秀的人才,并充分发挥他们的作用。管理中非常基础和重要的薪酬管理,为华为解决了四个基本问题,即报酬什么,指报酬导向,按贡献付酬而不是按辛苦付酬;怎么报酬是指各种报酬形式的定位,只有结构合理、定位清晰才能发挥最大的作用;报酬多少,既考虑外部劳动力市场的报酬水平,又权衡内部应拉开多大的差距,有差距才有动力;支付能力是要在期望和可能之间找到平衡,以保持华为报酬政策的合理、适度、长久的特性。有志者奋斗无悔,唯拼搏成就人生。我们除了奋斗,别无选择。
集团公司明确要求我们:坚持市场化的原则,在市场竞争中自我发展,做强做优做大。我们学习以奋斗者为本的华为管理精神,结合公司实际,实事求是,以问题为导向,面对现实,着眼长远,结合自身工作,把法律风险控制在事前,在制度管理中制定一套简洁好用的制度体系,将质量控制理念落实到每一个工作流程,我们唯有振奋精神,鼓足勇气,一起加入奋斗者的方阵,携手并肩,让中国电建这块金字招牌焕发活力,展现辉煌!
三、自我批判
自我批判的目的是不断进步,不断改进,而不是自我否定。只有坚持自我批判,才能倾听、扬弃和持续超越,才能更容易尊重他人和与他人合作,实现客户、公司、团队和个人的共同发展。
孟子早在公元前就提出生于忧患,死于安乐,这是两千多年前的哲理,放到现在来讲,一样是适用的原则。现代企业处于一个信息高度发达,市场竞争高度激烈的环境下,市场环境、客户需求、市场需求瞬息万变,唯有充满未雨绸缪的高度危机感,不因骄人的业绩、众多的荣誉而陶醉,没有因当前企业发展的大好形势而停滞不前、沾沾自喜,华为人正是不断追求创新,不断超越自己,成为了最终的赢家。
要想使一个企业持续的生存发展下去,需要每位员工居安思危,不断进取。华为在企业发展的时候,对企业面临的,潜在的危机展开广泛的讨论,这也许正是任正非和华为的不同之处。
在反省企业文化,树立了危机感,华为的做法应该是激励动力。管理学中的木桶理论告诉我们:一个木桶能装多少水,取决于桶上那块最短的桶板。找到这块最短的板,就找到了突破口。均衡发展,就是抓短的一块板。任正非要求干部要往远处看,不要短视,不要只看到眼前的利益,要求企业领导层要放弃官本位,真正为员工考虑。把员工的利益放在第一位,我们才能更好地引人、用人、育人、留人。财散才能才聚,只有从旧的利益分配中走出来,真正让员工的腰包鼓起来,企业才能越来越富。
企业要大发展,就必须要标新立异,做出与众不同之处,才能获得成功。吃老本、不冒风险才是企业最大的风险,只有不断地创新,才能持续提高企业的核心竞争力,只有提高核心竞争力,才能在技术日新月异、竞争日趋激烈的社会中生存下去。
公司必须正视现实,面对市场,学习先进,不盲从,不冒进,拿来成熟的技术和管理经验,脚踏实地与自身文化融合,敢于挑战自我,否定自我,在激烈的市场竞争中不断发展、壮大。
四、高效的执行力
对待工作,不找任何借口,要时时刻刻、事事处处体现出诚实、负责、敬业的精神。结合到我们平时工作中,我认为要提高领导干部的执行力,必须解决好执行的问题,把执行变为自动自发自觉的行动,在执行过程中要求执行人能严格并灵活把握服从执行自主决策协调审结反馈这一基本执行程序,遵循指挥汇报链的原则,这样执行才能真正按照领导意图,真正称之为有效执行。
在我们公司常有一种这样的现象,某些制度颂布后,由于某些人或者某些事情,导致很多时候原则不能坚持,最后不了了之。坚持原则是企业必须竖立的一块标牌,公司任何领导都应该敢于捍卫规则秩序,而不是某一个人或某一部门的事,而更多时候,一个公司真正违反制度最多的不是我们的基层员工,而是我们的干部,甚至有甚者,我就是违反了,你能拿我怎么着的心态,或者很享受那种违反制度的快感。这都是非常不对的。我们常说制度是死的,人是活的,但是对于管理来讲,管理就是先谈制度再谈人性。对于任何违反制度的人来说,先执行制度再说。原则必须坚持,当然方法可灵活。要体现一种制度无情但是领导有情的氛围。
五、开放进取
为了更好地满足客户需求,我们必须积极进取、勇于开拓,坚持开放与创新。任何先进的技术、产品、解决方案和业务管理,只有转化为商业成功才能产生价值。我们坚持客户需求导向,并围绕客户需求持续创新。
六、至诚守信
我们只有内心坦荡诚恳,才能言出必行,信守承诺。诚信是我们最重要的无形资产,坚持以诚信赢得客户。
七、团队合作
胜则举杯相庆,败则拼死相救。团队合作不仅是跨文化的群体协作精神,也是打破部门墙、提升流程效率的有力保障。
贵州工程有限公司整合重组二年多来,在改革发展的奋斗中,我们经历了破冰之旅,取得了以往不曾企及的回报,这是公司全员凝心聚力的成果。但是,立足于公司真正实现转型升级和提质增效、成就企业与广大员工共同价值的因素,我们都需要求真务实地进行一次深刻的自我审视。知不足,然后能自反;知困,然后能自强也。这种审视应当跳出同业对标的传统框架,站在企业的本质知行合一,价值创造即创造社会价值和实现自我价值这一核心目的出发,抛开行业基本面作一次跨越式对标,以便进一步强身健体。
俗话说欲速则不达。现代社会是一个瞬息万变的社会,通信高度发达,交通便利,但有些东西不能太快。如一味的追求高速度,不兼顾质量、履约就会带来问题。中国高铁7.23事件就是典型的案例。为了追求高速,不顾质量不顾安全,搞大跃进式的建设,是对人民的极度不负责任。大到国家的自强,企业的发展,小到个人的进步,都要循序渐进,遵循事物发展的自然规律。华为产品走的路线是小交换机-局端交换机-万门交换机-核心网,软交换等,走的是逐步积累,循序渐进的发展道路,市场的开拓也是从农村到城市,再到海外。可以说华为的成功不是偶然的,靠的是步步为营,领导层的运筹帷幄,员工的团结一致和持续的艰苦奋斗才有今天的成就。
我们在思想意识、核心理念、创新能力、企业文化等宏观层面,以及资源配置、组织管理、业务流程、执行力等微观运营层面,都存在明显的差距,主要表现在:1、我们仍停留在制度管理的基本层面,且制度落地尚不充分,制度和决策传递效率低。2、我们未建立真正的企业级运营流程,现有的工作流程碎片化,其功能主要是为部门服务而不是为内部运营高效化服务,缺乏突出关键节点、淡化一般环节,降低内耗、提升效率的系统化运营效能。3、我们尚未凝练出汇聚全员共识,具有强大驱动力的核心价值观,企业文化尚未成形4、我们还远远未成为内生动力。
查知不足,悟而后勇。在逆水行舟,不进则退的时代特征倒逼下,唯有勇于自我否定,知行合一,方能脱胎换骨。我们必须具备永恒不变的就是变的辩证思想,坚持未来决定现在的时代视野,在思维、能力和方法上进行一次系统化重组甚至自我革命,才能真正实现贵州工程有限公司的价值升华。
2023年冬天的心得体会大全(14篇)篇十四
拜读了华为总裁任正非先生所著的《华为的冬天》一文,个人感触颇深,在公司管理和可持续发展方面有几点感想。
一、保持忧患意识 居安思危
古人常说生于忧患、死于安乐。安于现状会使企业停止不前,会使企业进入严冬。《华为的冬天》是任正非先生教导华为人未雨绸缪、时刻准备过冬的思想和行动指南。人们总是习惯在安逸中享受,总是习惯相信日子会越过越好,总是习惯说好不说坏。但是运动才是万物不变的真理,市场、政策的变化和发展是必然的。居安思危是长盛的保障,更是一种深远的积极。成功的人总想的是失败,在顺境中保持危机意识,才能逆流而上,位于不败之地。不只是公司,作为个人也应该抛弃安于现状、不思进取、得过且过的思想,不因一时的成功而一世骄傲,把自傲感变成危机感,居安思危、奋发进取,才能在发展中不断成长、不断强大,适中立于不败之地。
二、抓好短板建设 实现均衡发展
一个企业要均衡发展,取得企业整体战略目标的实现,就应该解决阻碍企业发展的弱项。企业的发展壮大,无论是业务的发展还是管理流程的优化,关键在于抓好短板,只有把最弱的环节抓好了,才能实现企业的均衡发展。对我公司而言,和优秀公司的管理差距是多方位的,公司的业务流程已基本建立,但是由于部分管理人员对企业管理知识的缺乏和个人管理能力上的差异,加上公司业务范围的扩大,导致公司整体管理水平跟不上企业发展的速度,从而形成了公司管理流程上的短板。另外,公司各项经营业务发展不均衡,公司业绩绝大部分来源于新能源单项业务的创收,形成了公司业务发展上的短板。因此,提高管理人员整体素质,实现各项业务的均衡发展,解决公司管理流程和经营业务上的短板,才能提升公司管理利润,才能实现公司均衡的、健康的、可持续性的发展。
三、培养员工的敬业精神、献身精神
无论治国、治企,或是管理部门,其核心都是对人的管理。现代新型企业管理理论提倡:要把管理回归到直接对每一个员工进行沟通的人文管理上。管理者要及时调度员工的情绪和心态,把所有员工的积极性、能动性和创造力凝聚到企业的战略发展目标上,从而使企业的各项微观管理工作能得到健康实施。公司在这方面做得很好,以为员工创造福祉为愿景、以实现员工收入稳步增长为目标、为员工准备生日礼物、对职工技术创新给予支持和鼓励等,体现了公司以人为本对员工的人文关怀,使得员工更加的敬业爱岗,更加无怨无悔的为公司发展做出贡献。
四、工作流程化 管理精细化
精细化管理即把各自的工作流程逐级细化,在细化的过程中,找出相互的关联,简化甚至是删除臃肿或是不必要的工作步骤,最后再把细化后的步骤组合起来。精细化管理是企业建立标准、规范流程、提高效率的管理方法,对企业的长远发展有着决定性的作用。自合并重组以后,公司各项工作的流程化和制度化建设已在逐步完善,但依然存在流程较为复杂、影响工作效率的情况,过长、过复杂的流程对工作效率产生了制约作用。
五、自我批判 自我改进
在工作中,每个员工尤其是管理工作者需要学会并勇于自我批判,自我批判不是否定,而是找出不足、改进自我、取得进步的工具。敢于批判才能有事物的发展,才能取得工作的创新。没有十全十美的人,一个人想不犯错误时很难的,其实错误并不要紧,只要敢于发现问题,敢于承担责任,最终就一定可以解决问题,并拥有更多的发展机会。
公司领导对公司发展的高度重视,也使自己增加一份责任感和紧迫感。
冬天是一种压力,是一种危机,也是一种希望。我们经历过冬天,也迎来了春天。但是不吸取经验,没有预见、没有预防、没有实现各项工作的均衡发展,我们将会再面临下一个冬天。