心得体会不仅是对过去的回顾，更是对未来的规划和思考，它可以帮助我们更好地发现问题和改进自我。接下来，我们一起来看看一些优秀的心得体会范文，从中学习和借鉴一些写作的技巧和方法。
最新员工通报心得体会范文（16篇）篇一
通过对《安徽省地税局转发黄山市地税局关于吴健敏、方正安、潘毅等3人受贿案件的通报》（皖地税函【2013】351号）文件的学习很受震撼，作为一个分局长要时刻警醒自己，“慎独、慎微、慎权、慎欲。”
一、加强法制学习。
通过学习让我认识到许多违反原则、违反纪律的事情，甚至有些不正之风和腐败行为，都与对相关制度和规定无知有关。因此，必须熟悉和掌握党和国家关于工程建设的各项制度和规定，提高按制度和规定办事的自觉性。在工作中，要加强学习法制知识，依法办事，坚持在法律面前人人平等，任何组织和个人都不能超越法律，做懂法用法守法的党员干部。
二、增强法律意识。
很多人认为犯罪不会有人知道，只有这一次，只要以后不再做，就永远不会被发现，这种侥幸的心理，实为掩耳盗铃的心态表现，有辱国家和企业的使命与托付不说，最后其实终难逃法律的严惩，从而导致人生和家庭的悲剧。法律是严密的，也是无情的，只有从根本上树立起法律意识，时时事事勒紧法律的准绳，不越雷池一步，永远坦坦荡荡一身正气，才能用两袖清风给世人留下一个美好的形象，让人崇敬，否则终难免声名狼藉，遗留骂名。
三、树立正确的价值观。
错误的权力观、利益观，混淆公私界限导致犯罪的发生。权为民所用、情为民所系、利为民所谋，要时刻认识到我们是在为人民工作，我们的权利是人民赋予的权利，这是任何时候我们不能忘记的职业底限。很多人一旦拥有职权，就大开贪口，混淆公私界限，最终被绳之以法，等到了最后在法律面前醒悟时早已悔之晚矣。树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，以艰苦奋斗，要以人民利益为重，坚持把实现个人追求与实现党的奋斗目标、人民利益紧密联系起来，不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所惑，是自己的才拿，不是自己的一定不去想。作为一名党员干部，只有树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定自己的信念，牢记为人民服务的宗旨，坚持“两个维护”，提高自我约束能力，提高自我警省能力，坚决抵制市场经济条件下物欲横流的诱惑，过好权利关、金钱关、人情关，才能经受住各种考验，抵御住各种诱惑，立于不败之地。
四、保持良好心态，加强自身修养。
2欲所害，不为名利所累，是每个施工人员必须思考的问题，这种基本操守和素养必须具备，其实也是每个必备的基本操守和素养。在特殊的工作岗位上，更应加强党风廉政建设和党性修养。在日常工作中，我一直用一个党员的标准严格要求自己，并高度重视部门的反腐倡廉工作，今后我将以此书警示自己，做到常思贪欲之祸，常除非分之想，常修为官之德，充分发挥党员的先锋模范作用。
最新员工通报心得体会范文（16篇）篇二
近期，接连发生了几起安全事故，5月31日黑龙江中储粮林甸直属库发生火灾，火灾原因系配电箱短路打火引发火灾。火灾致粮食损失约1000吨，无人员伤亡。（网传原因为电源箱电缆短路起火）。
二、6月2日14时30分许，中石油大连石化公司位于甘井子区厂区内一联合车间939号罐着火，致2人受伤经全力抢救无效死亡，2人失踪。火灾事故造成直接经济损失58万元，具体着火原因仍在调查中。（网传电焊施工引发周边易燃油点蔓延）。
我在学习了事故通报后，心里非常震动，进行了深刻的反思。我在想这些事故为什么会发生呢?发生事故的原因主要是人的原因，是“违章、麻痹、不负责任”的具体体现。
“违章、麻痹、不负责任”充分诠释了事故发生的原因。“违章”就是不按规章制度，不按操作规程来做事，凭自己的个人主观意识来做事，久而久之就变成了习惯性违章;“麻痹”则是进一步违章，未认真分析工作过程中的所有环节，不认真履行工作流程和规程，总认为自己这么做没什么大不了，自己是对的，图方便、图省事，从而导致了事故的发生;“不负责任”就表现在多方面，管理上的不负责任，监督上的不负责任，具体工作者的不负责任，即管理不到位、监督不到位、执行不到位。
安全工作天天抓、天天讲，为什么还会出安全事故呢?“违章、麻痹、不负责任”充分体现了事故发生的原因。我们有的人思想麻痹，开小差，放松了安全意识，就进行了违章作业。这是一种非常不负责任的行为，是对自己，对同事，对领导，对公司的不负责任，更是对家人的不负责任。你有没有想过，如果因为你的不负责任，导致了安全事故发生，会给同事、领导、家人带来多大的伤害，会给公司的财产带来多大的损失。
所以，我们在工作时，一定要牢记安全，坚决与“违章、麻痹、不负责任”三大安全敌人作斗争，“常怀责任之心，常行责任之事”做安全生产明白人，认真遵守规章制度，严格执行操作规程，强化安全监督，不放过任何细节和小事。安全无小事，用我们认真的责任心来换取持续的安全无事故。
特种班。
申彦军。
2013-6-6。
最新员工通报心得体会范文（16篇）篇三
第一段：引言（200字）。
偷盗行为是企业中一种十分严重的违法行为，不仅严重损害了企业的利益，也破坏了企业的信用和声誉。为了保护企业的利益，许多企业会通过员工偷盗通报来揭露和处理这些行为。在过去的一段时间里，我所在的公司也发生了几起员工偷盗事件，并对员工开展了严肃的通报会议。通过参加这些会议，我深刻认识到了员工偷盗行为的危害性，并从中得到了一些心得和体会。
第二段：认识偷盗行为的危害性（200字）。
员工偷盗行为对企业的危害不容忽视。首先，它直接损害了企业的经济利益。企业的资金和财产是由众多员工一同建立起来的，而员工偷盗行为会让企业的资产减少，影响企业的正常运转和发展。其次，偷盗行为还会破坏企业的信用和声誉。当外界得知企业存在偷盗问题时，会对企业的诚信度产生质疑，从而影响到企业与其他合作伙伴的合作关系。最后，员工偷盗行为对企业的员工团队建设也会造成不良影响。其破坏团队和谐与信任的基础，使员工之间的关系紧张，进而影响工作效率和企业文化建设。
员工偷盗通报的重要性体现在两个方面。首先，通报可以起到警示和威慑的作用。当有员工触犯法规和规定时，通过通报他人可以从中汲取教训，明白违规行为的后果，从而减少类似行为的发生。其次，通报也能够提醒企业建立健全的防控机制。通过分析员工偷盗事件的原因和处理过程，企业能够发现潜在的风险和漏洞，进而完善管理制度和加强内控措施，从源头上减少类似事件的发生。
要使员工偷盗通报实施起到有效的作用，需要注意以下几个方面。首先，通报需公平公正，不能针对个别员工或利用职权进行针对性报复。其次，通报需及时透明，不能对外界隐瞒真相或掩盖问题，而应当公布必要的信息和处理结果。第三，通报需严肃认真，不能对员工偷盗行为掉以轻心，要有相应的惩处措施，并坚决杜绝再次发生类似事件。最后，通报需配合教育和引导措施，给予员工改正错误的机会，引导员工树立正确的价值观和道德观念。
通过参与员工偷盗通报会议，我获得了一些经验与启示。首先，偷盗通报会议的举办需要高层管理人员的重视和支持，他们的决心和态度将直接影响到通报的效果。其次，通报会议需要有相关专业人士的参与，能够对偷盗行为进行科学的分析和评估。再次，通报会议需要有有效的沟通和交流机制，能够让员工及时了解企业的政策和制度，避免信息的不畅通。最后，通报会议需要注重教育引导，让员工树立正确的价值观和道德观念，增强他们的法律意识和职业操守。
结论（100字）。
员工偷盗通报是保护企业利益和维护企业形象的重要手段。通过严肃认真的通报会议，可以警示员工，提醒企业，防范风险，并借此完善管理制度和加强内控措施，从源头上减少员工偷盗行为的发生。只有不断总结经验、加强自身的防范意识，才能让企业摆脱偷盗行为的困扰，实现良性发展。
最新员工通报心得体会范文（16篇）篇四
第一段：引入嘉奖通报的背景和重要性（200字）。
员工嘉奖通报是公司发行的一种内部文档，用于表彰员工的卓越表现和突出贡献。这个通报不仅是对员工的一种肯定，也是激励其他员工努力工作的动力。作为员工，我曾获得过这样的嘉奖通报，通过这次经历，我深刻体会到嘉奖通报的重要性和对自身的影响。
第二段：嘉奖通报带来的自信心和动力（250字）。
当我收到公司发来的嘉奖通报时，我内心感到非常自豪和充实。毕竟，嘉奖通报的颁发是公司对我工作成果的认可，这让我对自己提升了更多的自信心。同时，嘉奖通报也给了我更大的动力去做得更好。我意识到，这份嘉奖并不是对过去成绩的满足，而是要求我在未来的工作中继续努力。这种动力激励我坚持不懈，不断进步，为公司创造更多的价值。
第三段：嘉奖通报对团队合作的影响（250字）。
嘉奖通报不仅对个人有着积极的影响，也对整个团队产生重要的影响。当我得到这份嘉奖通报时，我的团队也因此感到鼓舞和激励。他们看到我的成绩后，不仅对我表示祝贺，更希望能以我为榜样，一起努力去创造更好的业绩。团队的凝聚力也因此加强，大家更加紧密地合作，共同实现公司的目标。嘉奖通报成为团队间的一个更清晰的沟通方式，通过向团队传递优秀个人的成果，可以激励大家共同进步，形成良好的工作氛围。
第四段：嘉奖通报对个人工作积极性和职业发展的影响（250字）。
嘉奖通报的颁发让我感到我所做的工作是有价值的，远不止于完成任务本身。这种认可不仅带来工作上积极的动力，也影响了我对职业发展的思考。在得到嘉奖通报后，我对自己的职业规划和目标有了更清晰的认识。我明白只有通过不断努力和超越自己，才能有更大的机会获得类似的嘉奖。因此，我更加积极主动地寻求学习和成长的机会，提升自己的能力和战略眼光，为公司的长期发展做出更大的贡献。
第五段：结尾总结（150字）。
通过这次获得嘉奖通报的经历，我认识到嘉奖不仅仅是一种表彰，更是对我工作的肯定和激励。嘉奖通报不仅给我带来了自信，也鼓舞了团队的士气，推动了个人职业发展的进步。因此，我相信公司的嘉奖通报推动了全员的积极性，促进了公司整体水平的提高。在未来，我会继续努力，并激励身边的人，共同创造更好的业绩，让公司更上一层楼。
最新员工通报心得体会范文（16篇）篇五
近年来，企业中员工偷盗频发，给企业造成了重大的经济损失和信任危机。为了应对这一严峻的情况，各个企业纷纷推行员工偷盗通报制度，目的在于及时发现和打击员工偷盗行为，树立起企业内部的防偷盗意识和法律意识。我所在的公司也不例外，通过多次员工偷盗通报，让我深刻体会到了其中蕴含的道德观念和职业操守，下面就和大家分享一下我的心得体会总结。
首先，员工偷盗通报制度的推行，意在加强员工道德观念的培养。每当接到员工偷盗通报时，总是能感到一丝寒意。想象一下，曾经与自己并肩工作的同事，竟会因为个人私利而背叛团队，甚至陷害企业。由此，我意识到道德观念的重要性。在职场上，不能仅仅追求眼前的利益，更要以诚信和奉献精神为基础，树立起正确的价值观念。而企业的进一步通报行动，则无疑起到了引导员工正确道德观念的作用，它教会了我正直与公正，使我更深刻地认识到职业道德在工作中的重要性。
其次，员工偷盗通报制度有助于加强对法律意识的培养。员工偷盗行为往往涉及到经济犯罪，严重时触犯法律。在通报中，每个案例都有详细的追溯过程，告诉我们员工偷盗行为带来的严重后果。这让我深刻认识到，职场处处是法律的约束，任何违法行为都将受到法律的制裁。因此，作为一名员工，要时刻提高自己的法律意识，严格遵守法律法规，不仅是为了企业的稳定发展，更是对自己人生的负责。
再次，员工偷盗通报制度加强了我对风险的认识。员工偷盗案例的通报中，几乎都是因为一些微小的漏洞或者疏忽造成的，这使我意识到风险就在身边，任何一丝疏忽都可能酿成大祸。因此，通过不断学习、提高自己的风险意识，可以提前发现问题潜在的风险，及时消除潜在风险，做到防患于未然，保护企业的利益和自身的安全。所以，风险管理对于我们每个员工来说都是必不可少的课程。
最后，员工偷盗通报制度加强了团队的凝聚力和信任感。在通报过程中，我意识到只有建立起相互信任的团队，员工之间才能更好地相互监督和帮助。作为一名员工，我们要提高团队凝聚力，与大家共同努力，防止员工偷盗行为发生，为企业营造一个诚实守信的工作环境。只有相互信任，在工作中才能更高效地合作，共同创造更大的价值。
综上所述，员工偷盗通报是企业提高员工道德观念和法律意识，加强对风险认识的必然措施。通过多次通报，我深刻认识到道德观念和职业操守的重要性，增强了自己的法律意识和风险意识。这不仅使我成为一名更为优秀的员工，也帮助企业建立了公正正义的工作环境。在今后的工作中，我将会时刻铭记通报中的教诲，秉持着正确的价值观，履行好每一个员工的职责，为企业的发展做出更大的贡献。
最新员工通报心得体会范文（16篇）篇六
在工作中，每个员工都希望能够得到肯定和嘉奖，这不仅是对自己工作的认可，更是一种动力的源泉。最近，我有幸收到了一份员工嘉奖通报，得到了公司的肯定和赞扬。这让我深感骄傲和喜悦，同时也让我对工作有了新的体会。
嘉奖通报是一种有效的激励手段，它可以提高员工的积极性和工作热情。通过嘉奖通报，员工可以感受到自己的价值和重要性，从而更加投入和努力地完成工作。我在收到嘉奖通报后，感觉到自己的工作被看到了，这种肯定让我更加有动力去做出更好的成绩。
嘉奖通报对于员工的价值不仅仅在于奖励，更重要的是能够提升员工的信心。在工作中，我们常常会面临各种挑战和困难，而收到嘉奖通报后，我对自己的能力和潜力有了更大的信心。我相信只要努力，就一定能够在工作中取得更好的成绩和表现。
段落四：嘉奖通报的反思与总结。
嘉奖通报也是一种对工作的反思和总结的机会。在通报中，公司对我在工作中取得的成绩进行了肯定，同时也指出了我在工作中存在的问题和改进的方向。通过嘉奖通报，我深入思考了自己的工作方式和方法，在总结中找到了自己的不足之处，并制定了相应的改进计划。
段落五：嘉奖通报的启示和影响。
嘉奖通报不仅对我个人有着积极的影响，也对整个团队和组织有着重要的启示和影响。通过嘉奖通报，我深刻体会到了团队合作和个人努力的重要性。同时，我也意识到自己应该更加努力地学习和成长，不断提升自己的能力和素质，为团队的发展做出更大的贡献。
结语：
通过这次员工嘉奖通报，我深刻体会到了嘉奖的重要性和积极影响。嘉奖通报不仅能够提高员工的积极性和工作热情，还能够提升员工的信心和自我价值感。同时，嘉奖通报也是一种对工作的反思和总结的机会，能够帮助我们找到不足并作出改进。我相信，通过不断嘉奖和肯定，我们的团队将会更加团结和充满活力，共同实现更大的目标和突破。
最新员工通报心得体会范文（16篇）篇七
通过培训，学到了很多经验，获得了很多启发，此次全区利用5天时间组织召开全区精准扶贫、精准脱贫党组织第一书记扶贫攻坚电视电话会议，是一项重大的政治任务，关乎党和国家政治方向、根本制度和发展道路的大事，是党中央、国务院和自治区党委、政府的重要战略部署，也是我市完成扶贫攻坚任务的必由之路，务必要统一思想认识，把握要求，凝聚更多共识和力量，科学研判我市扶贫开发面临的形势任务，采取力度更大、针对性更强、作用更直接、效果更可持续的措施，坚持把“精准”贯穿扶贫开发工作始终，加快转变扶贫方式，全力实施精准扶贫战略，做到“扶贫到户、扶贫到人”、帮扶到位、落实到位。
提出的大抓基层、推动基层建设，全面进步、全面过硬和精准扶贫、精准脱贫等重要指示精神富有很强的针对性和操作性，对加强农村基层组织建设，有效地消除贫困，到20xx年全面建成小康社会具有极其重要的意义。
农村要想富，全靠党支部;农村要脱贫，党建要先行。然而，我们国家底子薄，地方财力并不宽裕，尤其是山区基础设施都尚未解决，要想全面实现小康社会，不让贫困群众在奔小康的道路上掉队，以如期实现我们中华民族伟大复兴的中国梦，就需要我们在短短的5年时间里，举全国之力，全社会之力，全民之力打好扶贫攻坚战，发动大家想办法，找路子、拿对策，帮助群众解决困难。因此，我们必须理会和吃透中央、自治区的精神，在驻村帮扶中，农村第一书记做为机关直接与农村联姻，项目直接与农业对接，干部直接与农民联动的“驱动器”，让贫困地区的落后村因村级经济长期空白，导致班子软弱涣散，工作不能正常开展，组织制度形同虚设的村级组织重新得到建整，通过第一书记的努力，使村级组织班子有人大胆去抓、村里的困难有人大胆去管、村里的矛盾有人大胆处理。
俗话说：“火车跑得快，全靠头来带。”贫困村如何走出困境，如何求得发展，有待第一书记引进信息、政策和资金;有待第一书记带领工作队员和村支两委一班人真抓实干，艰苦奋斗。当前我国扶贫攻坚工作要通过进一步深化改革，创新机制，完善政策，增强贫困地区的“造血”功能和发展后劲，实现更科学更有效的帮扶方式，所以第一书记必须用新的思维、新的路子去寻找和开拓帮扶道路。为此，我们务必将农村第一书记的选配做为一项重点项目来抓，让第一书记成为群众脱贫的“领头雁”，农民致富的“火车头”，发展经济的“加油站”。驻村第一书记既要切实对村里工作负起总责，敢抓敢干，大胆工作;又要坚持总揽不包揽，主要通过发挥引导作用、示范作用、联络作用、桥梁作用来总揽大局、承上启下、协调左右、推动工作，团结村“两委”班子一起合作共事，真正当好科学发展的带头人、农民群众的贴心人、矛盾纠纷的调解人、文明新风的倡导人、党建工作的引路人。
为进一步推动全区新选派的第一书记深入基层，为民服务，扶贫攻坚，创先争优，推动富民强桂新跨越。即将退役的“老兵”对新一轮贫困村党组织第一书记提几点小建议。
一要正确看待工作。贫困村都是一些自然条件、生活条件都比较艰苦，从条件优越的市区、县城进住到艰苦环境开展工作，不是想干事就能干得好，也许会碰到许多的失败，如何用一颗平常心去脚踏实地是干好工作、解决实际问题是前提，要把下基层活动真正落到实处，把基层作为自己学习充电的舞台，发挥作用的平台，积累经验的“活教材”，把下基层当作一门“必修课”，活学活用、学以致用，不仅要“身”入，更需要“心”入，关键还要实用，真正走下去、沉下去、深进去、融进去，主动到矛盾纠纷多的地方，敢于触及“高压线”，勇于处理复杂棘手问题，把“老大难”问题作为对自身素质能力的考验，老乡们既关心我们说了什么，更关注我们做了什么，真心实意、尽心竭力帮助基层解决一些自己能力范围内能解决的困难和问题，这一切关键还是要落实到行动中，有时结果比过程更重要。
二要正确看待群众。感情是基础，“你离群众有多近，群众和你就有多亲”，“群众在你心目中的位置有多重，你在群众心目中的位置就有多重”，“牢记身份和责任”联系，敞开心扉“零距离”沟通，让群众打心里想和我们沟通，愿意和我们说知心话，不要以忙为理由，为没有时间找借口，想做成一件事不需要任何理由，关键看有没有想干事的愿望，能干事的激情，以及干成事的动力。要想“做实做细做活下基层”这篇文章，必须有发自内心挤时间深入基层的初衷，主动找党员谈、找群众聊，坐下来和他们推心置腹的聊家常、亮家底、找短板，不回避矛盾和问题，多涉足“深水区”，听真实想法，在不知不觉的沟通交流中既增进了感情，“零距离”的融入到群众中去。
三要正确看待成绩。我们常说，没有压力就没有动力，压力有时是外界给的，更多时候是需要自我加压。近年来一些薄弱村转化升级的成功典型，也证实了村级发展随时面临着“前有标兵后有追兵，停滞不前就是退步，步子慢了就是落后”的现实。对一个村而言，要稳中求快的发展，才能实现经济效益与社会效应“双赢”;对个人而言，要实现由“一碗米”到“一瓶酒”的升值过程，必须“定标赶超”加快“蜕皮”，才能早日“修成正果”。驻村开展工作不能急于求成，表现自我，而是要真正做好一些力所能及的事情，受群众欢迎的事情。要把成绩看得淡一些，把群众要自己干的事看重一些，只有这样才能干好自己想干的事。
最新员工通报心得体会范文（16篇）篇八
通报是一种常见的沟通方式，它可以传达信息、反馈进展和汇报工作。而心得体会则是通过总结和思考自己的经验来提高个人能力。在我工作和生活中的点点滴滴中，我深切感受到了通报和心得体会的重要性。以下是我对通报与心得体会的一些思考和体会。
首先，通报是有效沟通的关键。当团队成员之间缺乏及时和准确的信息时，很容易出现沟通不畅和任务滞后的情况。通过通报，每个人都可以了解到团队的最新进展和工作计划，避免重复劳动和误解。同时，通报也可以帮助团队成员建立信任和团队凝聚力，让每个人都感到自己是团队的一部分。
在我工作的团队中，我们每周都会进行例会通报。每个人都有机会分享自己的进展和困难。通过听取他人的经验和意见，我能更好地识别自己的问题，并寻求解决方案。此外，通过及时通报，我们可以一起协调工作计划和资源，提高工作效率。这种形式的通报不仅让我们的工作更加顺利，还促进了团队合作和成员间的互信，增强了我们的主动性和责任感。
其次，心得体会是个人成长的重要途径。在工作和生活中，每个人都会遇到各种各样的问题和挑战。通过总结和思考这些经验，我们可以更好地认识和完善自己。心得体会不仅是对过去的经验的回顾，也是对未来的展望和思考。它们可以帮助我们不断提高自己的能力和效率，为更好地应对未来的挑战做好准备。
我记得有一次我遇到了一个很棘手的问题，导致整个项目的进展受到了很大的影响。我意识到问题的根源在于我缺乏沟通和协作的技巧。于是，我开始仔细总结自己的经验。通过反思这次失败的经历，我明白了沟通对于项目的重要性。在之后的项目中，我开始主动与团队成员交流，确保每个人都对项目有清晰的认识。这种改变帮助我在后来的项目中的表现得更出色，也让我认识到了沟通和协作对于个人成长的重要性。
第三，通报和心得体会是相互促进的。通报提供了经验的共享和团队合作的渠道，而心得体会则是对通报中得到的经验的总结和思考。通过这种相互促进的方式，团队和个人都能不断进步和成长。
我们团队中的例会通报也是一个良好的心得体会的机会，每个人分享经验的同时也会不断总结和思考这些经验。通过和队友的沟通，我发现团队中的一些成员在某个项目中取得了不错的成果，而他们的成功经验对我来说是一笔宝贵的财富。于是，我进行了总结和反思，将这些成功经验转化为自己的实践。
最后，通报和心得体会需要长期坚持和不断改进。作为一种沟通方式，通报需要始终保持透明、真实、及时和有效。团队中的每个人都应该积极参与并提供意见。而心得体会则需要我们时刻保持反思和总结的态度，不断提高自己的思考能力和提炼经验的能力。
虽然通报和心得体会是不同的活动，但它们都是提高团队和个人能力的重要手段。通过适时的通报，团队成员之间可以保持高效的协作和良好的沟通。而通过总结和思考自己的经验，我们可以不断改进自己并为未来做好准备。然而，通报和心得体会都需要长期坚持和不断改进，只有这样，我们才能在工作和生活中不断取得新的成果和进步。
最新员工通报心得体会范文（16篇）篇九
扶贫开发成效怎么，要害要看是不是做到了识真贫、扶真贫、真扶贫。日前在有些省区市党委首要担任同志座谈会上着重，扶贫攻坚“格外要在精准扶贫、精准脱贫上下更大功夫。”这是我国扶贫开发作业进入攻坚拔寨的冲刺期后，党中心更有针对性的请求。
跟着扶贫开发作业的推动，赤贫人员的状况也在发生变化，既有会集连片的格外艰难区域，也有零散散布的赤贫村、赤贫户、赤贫人员。以来，屡次指出，要更多面向特定人员、详细人员，完成精准脱贫，避免均匀数掩盖大多数。这就需求改动以往扶贫作业中存在的福利化、均匀主义倾向，经过体系机制的变革立异，真实把好钢用在刀刃上。扶贫开发贵在精准，重在精准，胜败在于精准。
完成精准扶贫，深化调研、准确识贫是条件。殷实的日子大体类似，而赤贫的要素各有不同。各地要改动以往洪流漫灌、“手榴弹炸跳蚤”的作业方法，深化调查，把扶贫方针摸清，把家底盘清。一些当地在识贫作业中总结出了“四观念”：一看房、二看粮、三看劳作才干强不强、四看家中有没有读书郎，便是实习中管用的好方法。各地要经过建档立卡，对扶贫方针施行准确化、规范化办理，做到心中有数、一望而知。
精准扶贫意味着精准施策。各地要在调查研究的根底上，对症下药、精准滴灌、靶向医治。对那些有劳作才干的，经过扶持出产和作业协助完成脱贫;对那些居住地“一方水土养不起一方人”的，经过移民搬家完成脱贫;对那些丧失了劳作才干的，经过低保方针施行兜底扶贫;对那些因病致贫、因病返贫的，经过医疗救助帮扶，做到“一把钥匙开一把锁”。
需求看到，如今大量村庄劳作力外出务工，由此发生大批村庄留守孩童和留守白叟。精准扶贫，需求实在处理这一集体出产日子中的实践艰难，供给愈加精准、完善的底子公共效劳。各地要经过社会确保、社会救助、大病稳妥和新农合等方针，确保留守孩童和白叟不变成被忘记的集体。各级党委政府和底层组织要表现积极作用，经过愈加精准的办理和效劳，加强对未成年人的监护和对老年人的关怀照顾，让他们感受到社会的温暖。
希望苍生俱温饱，任劳任怨入山林。完成赤贫人员按期脱贫，是咱们党向全国公民做出的慎重许诺。完成这一许诺，需求各地支付更大尽力。赤贫不是一两天发生的，要想彻底治愈，也不也许毕其功于一役，有必要和展开相联系。各地要环绕“四个全部”战略布置的有关请求，下定打攻坚战的决计，以精准扶贫完成精准脱贫，让真实需求帮扶的大众享用到扶贫开发的阳光雨露。
最新员工通报心得体会范文（16篇）篇十
“无小事，不懈怠”，在工作中，我们时刻保持着对细节的关注，对于接到的任务，我们总是尽最大的努力去完成。但是，在完成任务的过程中，我们也需要注意到自身的成长和反思，这样才能不断地提升自己，迎接更高的挑战。
在工作中，我们常常会遇到各种各样的问题和困难，需要通力协作，共同解决。经常和同事们交流，了解他们所需要的支持和帮助，能够使我们更好地配合，更快地达成目标。另外，平常多关注一些同事的优点，和他们交换意见，可以学到很多知识和技巧，也能为自己的成长提供很好的帮助。
第三段：重视通报的作用。
在工作中，及时地进行通报，不仅能够让领导更好地了解到问题的实际情况，也能让同事们有更清晰的工作思路和方向，让我们的工作更加的高效、有序。还可以让团队的合作更加紧密，更好地完成工作任务。
第四段：如何做好通报。
为了让通报更加达到预期的效果，我们需要注意以下三点：第一，通报的内容应该准确、全面、详细，让受众能够清晰地理解所要表达的意思；第二，通报的方式和渠道应该选择合适的方式，对于不同的人员选择不同的通报方式；第三，通报的时效性要保证，尽可能在最短时间内让相关人员知道所需要的信息。
第五段：总结。
在工作和生活中，学习、反思、不断提升自己，使得自己成长为更好的自己，在与同事和领导之间建立起良好的沟通与信任，能够为我们在工作中解决问题提供帮助。我们要珍惜与同事的相处，以更加专业的工作态度，积极完成领导安排的任务。通报是我们工作中的一种方式，同样是我们进步的重要途径。在通报中，我们需要注意透明度、真实性，在引导大家解决问题的同时也要带领团队提升工作质量。
最新员工通报心得体会范文（16篇）篇十一
广安推行脱贫攻坚“全程纪实”制度、泸州推进贫困人口县域内治疗“零支付”、凉山将移风易俗作为脱贫攻坚重要抓手、甘孜州加强生产组织努力探寻牧区脱贫奔康新路……1月23日，全省扶贫移民局长(主任)会议上，5个摘帽县、21个市(州)扶贫移民局长(主任)轮番登台，交流脱贫攻坚心得体会。
各地因地制宜精准施策、创新方法真抓实干，汇集成四川脱贫攻坚成绩单：全省超额完成年度脱贫攻坚目标任务，实现精准减贫107.8万人，精准退出贫困村2437个，5个计划摘帽贫困县贫困发生率均降至3%以下。从秦巴山区、乌蒙山区、大小凉山彝区、高原藏区“四大片区”的贫困县到片区外有扶贫任务的县，亮点频出，创新不断。
狠抓政策落实落地——旺苍县在全省率先探索金融扶贫，建立以评级授信、财政资金撬动、扶贫小额信贷保险等为内容的“套餐式”惠民机制，提高金融对贫困户支撑力。用好用活土地增减挂钩政策，巴中市向成都高新区流转土地4500亩，这一开全国先河之举，换回13亿元扶贫资金。利用“五个一”帮扶调动党组织能动性，仪陇县实施党建+扶贫，实施党小组、党支部等基层党组织联产业，党员带头作示范，构建起抓党建促脱贫的“大扶贫格局”。促进贫困群众“养成好习惯，形成好风气”，喜德县率先在全省建设“农民夜校”，让贫困群众学文化、学政策、学技术、学新风。落实财政涉农资金整合试点，平昌县整合3.06亿元投入产业发展。
创新脱贫攻坚方法——广安市前锋区开发全省首个“互联网+精准脱贫”app大数据信息平台，使工作更加精准。南江县依托黄羊养殖传统深挖脱贫潜力，创新实施借畜还畜、借羊还羊产业扶贫新模式。汉源县面对贫区、灾区、库区多重困难叠加的特殊县情，实施农村公路、农田水利、农业产业三大会战，夯实精准脱贫的基础。破除陈规陋习，峨边县发挥“德古”作用，创新“德古+亲情工作法”，促进彝区群众移风易俗。康定市、北川县等充分发掘旅游资源优势和独特的民族文化内涵，走出旅游脱贫路。
160个县的脱贫内生动力不断激发更是我省高规格部署、硬碰硬持续用力的结果。优化贫困县班子，我省对党政主要负责人逐一分析、考核评估，做到“不脱贫、不摘帽、不换人”，配强攻坚阵容。全面落实责任、权力、资金、任务“四到县”要求，去年70个贫困县试点财政涉农资金整合，增强贫困县自主权。一项项改革，一条条政策，不断加强各地与贫困决战的活力与动力。
今年，全省要新实现16个县摘帽，3700个贫困村退出，105万人脱贫。省脱贫办已明确，将全面梳理、总结并推广各地脱贫攻坚做法和经验，持续打好脱贫攻坚战。
最新员工通报心得体会范文（16篇）篇十二
把农村环境治理和美丽乡村建设与精准扶贫工作结合起来,全面吃透掌握扶贫政策,严格按照要求,做好农户信息调查管理,确保精准识别、精准管理、精准帮扶。要直面存在的问题,深刻扎实整改,努力实现精准识别率、精准退出率达到100%。要深入村组逐户走访群众,确保“三讲话一通报”精神和脱贫政策学习宣传到位,政策深入人心。
用“心”扶贫。
对贫困的群众，我们心里有一种发自内心的同情，很多的基层干部也是从贫困中走过来，和农村有着千丝万缕的关系，更加增强我们抓好扶贫攻坚的使命感与责任感，这是用“心”扶贫的必要条件。在一家一户的走访过程中，太多的卧榻病床的老人、太多患有绝症的病人、太多渴望走出困境的村里人，这些更加的驱使我们用心去帮扶他们。
扶贫攻坚对各村都有任务、有指标，还要纳入最终的年终考核。如果仅仅把扶贫当作任务，为驻村而驻村，敷衍了事的填写扶贫手册;为入户而入户，表示我来过、我见过，然后“纸上谈兵”，这些被动的扶贫、被动的工作，没有一丝的责任感，如何能够用“心”。在奋斗在一线上的党员干部，从内心深处怀着对弱势群里的关爱、对困难群众的同情，坚持行善向善的信念，变任务为责任，变压力为动力，充满激情、充满爱心积极主动地投身于扶贫攻坚战中。
用“新”扶贫。
扶贫是一项重要的民生工程，在实施项目之初要尊重群众，积极了解群众的真实想法，了解他们对未来的规划。站在他们的角度上思考问题，党员干部要有扶危救济的担当和准确的自我定位，树立积极乐观的生活态度，而不是自我标榜道德高地，高高在上、颐指气使，不断的反驳群众的意见。
在扶贫工作的过程中，把贫困群众当作亲友，倾听他们的诉求和想法，设身处地的谋划、实事求是的规划，维护他们的人格尊严，保护他们的脱贫愿望和发展生产的积极性。以白塔畈镇项冲村为例，镇村两级干部白天走访入户，在田间地头、山场茶园等处与贫困户交流，结合实际，与帮扶结对的万盛集团制定养鹅计划、发展光伏扶贫、通过村里种养殖大户带动群众、与石料厂签订协议雇佣具有劳动能的贫困户等切实可行地措施帮扶贫困群众，同时以大病救助、民政救助、雨露计划等方式帮助生病的群众和学生渡过难关，让贫困户对生活充满希望，充满正能量去面对现在的问题，加大“智”与“志”的帮扶力度，永久脱贫、直奔小康才不会是一句空话，不是遥不可及的愿望。
用没用“心”和“新”，群众是有感觉的;被动扶贫和主动帮扶，群众是心知肚明;有没有将工作落在实处，群众是看在眼里的。只有真心付出、真新帮扶，扶贫工作才会取得实效，而不是简单的数字游戏，群众路线教育的成果会更加巩固，在攻坚战役中会取得绝对的胜利，更加会体现出基层干部的自我价值。
最新员工通报心得体会范文（16篇）篇十三
坚持精准扶贫、精准脱贫，重在提高脱贫攻坚成效”，在中央扶贫开发工作会议上的重要讲话，指出了脱贫攻坚必须直面的矛盾和问题、必须把握的思路和方法，是做好新时期扶贫开发工作的重要方法论，也是我们众志成城打赢脱贫攻坚战的基本遵循。
问题是时代的声音，打赢脱贫攻坚战关键就是正视问题、解决问题。打赢这场攻坚战，制约因素有很多，归结起来，不外乎两方面的因素。一是客观因素，不少贫困地区一方水土养活不了一方人。二是主观因素，必须调动各方面积极性、形成强大合力。直面问题是勇气，解决问题是水平，坚持问题导向，找准问题、聚焦问题，就能为实施精准扶贫、精准脱贫，打赢这场硬仗奠定良好基础。
精准扶贫、精准脱贫是打赢脱贫攻坚战的基本方略，重点就是解决好“扶持谁”、“谁来扶”、“怎么扶”问题。精准识别贫困人口是精准施策的前提，对所有贫困人口建档立卡，该精准到户的务必精准到户，确保把真正的贫困人口弄清楚，把贫困人口、贫困程度、致贫原因等搞清楚，做到因户施策、因人施策，才能实现扶真贫、真扶贫。推进脱贫攻坚的关键是责任落实到人，加快形成中央统筹、省(自治区、直辖市)负总责、市(地)县抓落实的扶贫开发工作机制，做到分工明确、责任清晰、任务到人、考核到位，才能实现既各司其职、各尽其责，又协调运转、协同发力。
开对“药方子”，才能拔掉“穷根子”。各地情况千差万别，不能都照一个模式去做，而要因地制宜，探索多渠道、多元化的精准扶贫新路径。从主要路径来说，解决好“怎么扶”的问题，关键就是按照贫困地区和贫困人口的具体情况，实施“五个一批”工程：一是发展生产脱贫一批，立足当地资源，实现就地脱贫;二是易地搬迁脱贫一批，确保搬得出、稳得住、能致富;三是生态补偿脱贫一批，让有劳动能力的贫困人口就地转成护林员等生态保护人员;四是发展教育脱贫一批，着力发挥好教育阻断贫困代际传递的治本作用;五是社会保障兜底一批，对贫困人口中完全或部分丧失劳动能力的人，由社会保障来兜底。
实效是检验的标尺。打赢脱贫攻坚战，空喊口号、好大喜功、胸中无数、盲目蛮干不行，搞大水漫灌、走马观花、大而化之、手榴弹炸跳蚤也不行。要取得实实在在的效果，就必须在精准施策上出实招、在精准推进上下实功、在精准落地上见实效，必须以崇尚实干、狠抓落实来检验我们的行动。脱贫工作做得好不好、贫困群众有没有脱贫，不能自说自话，要让当地群众自己来评价，脱没脱贫要同群众一起算账，要群众认账。在实字上下真功夫、硬功夫、苦功夫，再硬的脱贫攻坚硬骨头我们也一定能啃下来。
如期实现脱贫攻坚目标，是全国人民的殷切期盼，是我们不容推卸的重要使命。以“但愿苍生俱饱暖”的情怀踏踏实实为民造福，以愚公移山之志苦干实干，我们就决不会落下一个贫困地区、一个贫困群众，就能够交上一份让人民满意的答卷。
最新员工通报心得体会范文（16篇）篇十四
通过学习深化作风建设提高执行力“四个一”活动和听完高电雷局长的讲课后，使我认识到了提高执行力的重要性，增强了做好本职工作的紧迫感和责任感。
提高执行力是践行“三个代表”重要思想，全心全意为人民服务的必然要求，也是我们开展深化作风建设，提高工作效率的必然要求。
“执行力”一词最早流行于国外企业界，是由美国资深的企业家保罗〃托马斯和企业管理学家大卫〃伯恩提出的概念，他们认为执行力就是“做”的能力，即企业选用合适的人去做正确的事，把事情做好的能力。
管理学中的格瑞斯特定律指出:“杰出的策略必须加上杰出的执行才能奏效。”“言必信，行必果”，任何一项工作任务的完成，都是执行和落实的结果，没有执行和落实作保证，再好的战略也只是一句空话，再好的政策也只是一纸空文，再好的制度也只是一种摆设，再好的目标也只是一个理想。
提高执行力是有力推动我县经济社会建设的现实需要;提高执行力是密切党和政府同群众关系，使发展惠及民生的重要保证;提高执行力是着力解决当前党员干部工作作风与新要求不适应问题的必然要求。
们必须以维护好、实现好、发展好广大人民群众的根本利益为出发点，在执行上比精神，在执行上见高低，确保各项工作落实，促进清丰科学发展、社会和谐不断取得新的业绩。
一、必须努力学习知识，不断提高工作水平，在工作中不断进步，虚心向领导和同事请教，老老实实做人，踏踏实实做事，尽自己的能力把每一件事都用心做好，在学习中不断提高自己的工作水平。
树立正确的人生观、价值观、世界观，把思想统一到“为政之要、贵在落实;落实之要、贵在执行”的理念中来，加强自己业务方面的能力，认真细致的做好做实各项工作，以较高的水平投身到工作中来，以自已的实际行动践行提高执行力”的要求。
二、要在学习上深入，特别是在加强政策和业务的学习，主动思考问题。
当前工作形势对我们的综合素质提出了很高的要求，深入学习已是刻不容缓。
在当前知识经济时代，决定了我们必须加强学习，要以能力建设为核心，加强自身和内部的学习，树立终身学习的理念，不断提升学习能力，拓展知识领域，改善知识结构，促进适应发展，提升在实践中解决问题的能力。
三、一定要通过学习统一思想，达到团结稳定。
不利于团结、稳定的话不说，不利于团结、稳定的事不做，不利于团结、稳定的的谣言不传，多做实事，作为一名党员，我要以这次以“四个一”活动为契机，提高认识，继续把保持共产党员的先进性落实到各项工作中去。
在以后的工作中，我将虚心地听取大家的意见，进一步反思工作中的问题，认真总结经验教训，改正不足，并在今后的工作中进一步加强学习，保持积极进取的良好精神状态，不断改进工作方法，更好地履行职责和提高执行力。
最新员工通报心得体会范文（16篇）篇十五
入驻云盘村以来，我几乎每个工作日都在村里，一方面了解村里基本情况;另一方面走家串户，积极开展村情民意调研，与村民拉家常、交朋友，听群众说真话、实话，甚至是牢骚话......。近2个月下来，对村里的情况已有了较为深入的了解，我本人收获很大，感受颇多、感悟颇多、体会颇多、大致归纳有以下几点。
一、遵守纪律，专心驻村。
“驻村”首先是只有静下心驻下来，我所驻的云盘村工作量虽然大一点，生活稍困难一点，我绝不会因为这些降低对自己的要求，我时刻努力要求自己做到生活上低要求，工作上高要求，纪律上严要求。上级要求我们住在村里，工作在村，就是要求我们能够认真驻下来。驻下来并不是目的，而是要切实帮助所驻村解决存在的突出问题，扎扎实实为群众解疑难，办实事，引导、组织群众脱贫致富，改变村容村貌。我们的“心思”只有真正的住下来才能有时间去深入调查研究，了解村情民意，从而制定对策，帮助解决问题。
二、调整心态，依靠群众。
要做好农村工作，必须依靠群众，与群众打成一片、抱成一团，在走访中，把村民当成自己的亲人、朋友，以诚相待，村民们也会热情欢迎，驻村干部不能摆架子，不能让“领导架子”成为与农民间的障碍，一定要做到有爱心、诚心、耐心。在农村特别是低保户、五保户、孤寡老人、孤儿等贫困弱势群体比较多。要想方设法帮助发展生产，积极开展贫困生、贫困户结对帮扶等工作，让他们体会到党和政府的关怀与温暖。有诚心，群众才会真诚地对待你、支持你，相信党和政府的政策都是为了社会经济的发展，人民生活水平的提高。所以在工作中，要争做百姓的贴心人，做群众的好朋友，把他们当成自己的亲人、朋友，做到以诚相待，以理服人。最后，还要有耐心。农村群众的思想文化素质参差不齐，群众对一些政策往往会不够理解不够透彻，或理解有偏差，从而导致少数群众不支持、抵触现象，产生各种各样的矛盾。所以驻村干部要在宣传有关政策中、调处矛盾纠纷的过程中，一定要有耐心，要动之以情，晓之以理，直到思想做通，工作做好为止。更要敢于触及矛盾，确保工作顺利推进。从事基层工作，不可避免地会遇到许多问题，有时会处于矛盾的焦点，有时还会面对矛盾激化。如何对待问题和矛盾，这是对每个人意志品质和实际能力的检验。工作中要面对现实，正视困难，不避矛盾，见困难就上，遇矛盾就抓，逢风险就化，知难而进，推动工作取得成效。
三、把握原则，摆正位置。
做农村工作，一定要扑下身子，多干事少浮夸，讲求默默奉献，但驻村干部还是要掌握有所为而有所不为的原则，不能好吃懒做，但也不能越俎代庖，不能事事全揽下。驻村工作是协助指导而不要领导。要摆正自己的位置，针对工作中的实际，提出合理化意见和建议，协助村“两委”当好参谋和助手，拓宽思路，开阔眼界，增强班子的整体合力。到位而不要越位。要按照农村工作指导员的职责、任务和要求做好工作，帮助村“两委”理清工作思路，不做超越职权范围内的事。参与而不要干预。农村工作指导员既要当好民情民意的调查员、民事纠纷的调解员、政策法规的宣传员，富民强村的服务员，组织建设的督导员，全方位地参与到农村基层建设中去，同时要把握好一个“度”，不把自己的意志强加给村班子集体，多做沟通、协商的工作，以自己的真心和诚意赢得村“两委”组织和群众的信赖。最重要的就是与村两委干部要搞好团结，因为团结是加强基层组织建设的保证，也是做好驻村工作的必要条件。从整个村的利益出发，不计较个人，着眼于大局，只有这样才能够不辜负广大村民的希望。同时还要清楚社会、经济发展好的村庄，都与村两委团结，党支部的凝聚力、战斗力是分不开的，团结和发展才是唯一的出路。
四、理清思路，真抓实干。
做好农村工作，不仅要了解村情民意，还要了解国家的相关农村政策，否则就不会取得其他干部和群众的信任，没有公信力，工作也就到处碰壁。农村老百姓是非常纯朴、爽直的，情感真挚，心眼不多。除了解相关的涉农政策法规外还要围绕所驻村的实情，理清思路，实实在在为村民办实事，为村民办实事、急事、解决最需要解决的问题，是做好驻村任职工作的突破口和切入点。办实事，解决实际困难，这是取得群众信赖的最有效也是唯一的途径。
农村工作，看似单纯，实际复杂，要做好驻村工作，可以概括为：信心+磨炼+服务。信心就是无论遇到什么困难都要有信心去解决它，不能退缩;磨炼就是用艰苦的工作环境锻炼自己的意志和品质，让自己更加坚定为人民服务的信心和勇气;服务就是变驻村帮扶为驻村服务，为老百姓做些力所能及的实事。只要我们牢牢记得自己为什么驻村，驻村的目的是什么，通过工作实践的磨炼，弥补工作经验的不足，这样才能有一把做好工作的“利刃”，再困难的工作也会迎刃而解。要勤于向领导、基层干部、群众学习，只有掌握了农村的各项方针政策和解决疑难复杂问题的本领，善于与群众打交道，讲求工作的方法方式，只要我们用心、用情、用力，一定能出色完成扶贫攻坚的工作任务。
最新员工通报心得体会范文（16篇）篇十六
从大凉山区“1年最多吃3顿肉”的极贫角落，到石漠化地区“跑水、跑土、跑肥”的贫瘠土地，再到大山深处孩子“输在人生起跑线上”的现实无奈，无不迫切告诉我们，扶贫开发已进入啃硬骨头、攻坚拔寨的冲刺期，到了决战决胜的关键时刻。
打赢脱贫攻坚战，精准扶贫、精准脱贫是决胜方略。正如指出的，扶贫开发贵在精准，重在精准，成败之举在于精准。以往，一些地方习惯于大水漫灌、撒胡椒面，甚至采取“用手榴弹炸跳蚤”的办法，结果事倍功半。只有找到“贫根”，对症下药、靶向治疗，抓好“六个精准”，坚持分类施策，才能真正告别贫困。近年来，一些地方通过“一看房、二看粮、三看劳动能力强不强、四看家中有没有读书郎”精准识贫，实行“一村一法、一户一策”力求实效，彰显了“精准”二字在扶贫工作中的重要作用。
打赢脱贫攻坚战，凝聚各方合力是决胜之要。脱贫攻坚，时间紧、任务重，必须凝聚更多共识和力量。政府部门守土有责，在贫困地区基础设施建设、政策保障、财政投入等方面责无旁贷，也需要充分调动社会力量，鼓励和引导各类金融机构参与扶贫，完善专项扶贫、行业扶贫、社会扶贫等多方力量支撑的“三位一体”大扶贫格局。贫困地区坚定信心、自力更生是重要基础，发达地区也要积极帮扶，不断提供助力。集众智、聚群力，形成“九牛爬坡、各个出力”的工作格局，脱贫攻坚就有了源源不断的强劲动力。
打赢脱贫攻坚战，落实责任是决胜之基。脱贫攻坚，靠的是意志力，拼的是执行力。没有迎难而上、志在必得的决心，就会在硬骨头面前产生畏难情绪;缺少坚强有力的领导和一追到底的责任，硬任务就会变成软约束。切实加强党的领导，为脱贫攻坚提供坚强政治保障，才能为脱贫攻坚掌好舵、领好航。
加强党对脱贫攻坚的领导，核心是强化工作机制，关键在层层落实责任。实行中央统筹、省(自治区、直辖市)负总责、市(地)县抓落实的领导体制和片区为重点、精准到村到户的工作机制，就要求各级党委和政府特别是贫困地区的党委和政府，逐级立下军令状，一级一级把责任落到实处。用最严格的考核督查问责，加强财政监督检查和审计稽查，从严惩处贪污挪用、挥霍浪费等违法违规行为，让制度有刚性、问责有力度，才能形成敢于担当、狠抓落实的氛围。
当年，邓小平同志在南方谈话中意味深长地说：我们国家已经穷了几千年了，如今再也穷不起了。从贫困走向小康，30多年的风雨前行成就千年梦想。“全面小康是全体中国人民的小康”，这是一言九鼎的承诺书，也是没有退路的攻坚战。心怀“但愿苍生俱温饱，不辞辛苦入山林”的责任感，“事不避难、义不逃责”的使命感，“时不我待、只争朝夕”的紧迫感，苦干实干、久久为功，我们一定能打赢脱贫攻坚战，让全面小康的幸福阳光普照亿万中国人!