实用就业援助协议书（通用16篇）

合同协议是商业交往中必不可少的一环，它确立了双方的权益和义务，保证了交易的顺利进行。需要签订合同协议的朋友们，不妨参考下面的范文，增加自己的写作思路。

实用就业援助协议书（通用16篇）篇一

根据《雁塔区等级医院援助社区卫生服务机构实施方案》的总体要求，逐步实现等级医院援助社区卫生服务机构的长效机制，不断提高社区卫生服务机构基疗水平，为居民提供安全、有效、便捷、经济的社区基本医疗服务。为规范和约束援助单位和受援助单位双方的义务和职责，全面完成援助任务，特制定本协议。

乙方（受援单位）：

一、援助时间：年月至年月。

二、援助医院的职责、任务：

（一）制定援助计划。援助医院要认真与社区卫生服务机构协商，制定医院援助社区卫生服务的年度计划和长期工作规划，把工作目标细化，有序推进援助工作。中医院可以结合中医进社区工作，在社区卫生服务机构开展中医特色服务。

（二）给予业务支持。援助医院根据本单位实际情况，定期派出_____名专家每___不少于____天到社区卫生服务机构坐诊、会诊、查房以及开展其他形式的技术支持，要制定派出医师的工作计划和工作制度，指定专人协调派出医师工作过程中遇到的问题。

（三）开展人才培养。援助医院要有专门部门负责组织社区卫生服务机构卫生人员的培训，制定人才培养的具体计划，帮助社区卫生服务机构卫生技术人员接受系统化的继续教育，内容包括进修、学术讲座、查房带教、学术交流等。

（四）医疗资源共享。援助医院要为社区卫生服务机构提供医学检验检查、医学影像检查等的协助，并适当减低收费标准，以帮助社区卫生服务机构克服硬件配置不足困难。

（五）建立双向转诊关系。援助医院要研究制定双向转诊管理办法。建立双向转诊信息沟通渠道，为社区卫生服务机构向定点医院转诊提供便利条件，并及时将适宜的病人转诊至社区卫生服务机构治疗和康复。

（六）建立慢性病管理协作机制。援助医院要指导社区卫生服务机构开展慢性病的社区防治工作，还可以进行科研合作，利用双方资源优势，加强老年病、慢性病的研究，提高对老年病、慢性病的防治水平。

三、受援助单位的职责、任务：

（一）共同制定援助方案，主动与定点等级医院沟通，客观反映本单位情况，合理提出本单位的发展方向和希望得到的具体的援助需求，明确定位和责任，共同制定援助方案。

（二）积极主动配合等级医院在社区卫生服务机构内的援助活动，包括人员接洽、场地安排、活动宣传等。

（三）落实队伍培训计划。制定人员培训计划，合理安排人力资源，保证社区各类技术人员按计划参加继续教育，努力使社区卫生服务队伍的业务水平不断提高。

（四）建立双向转诊制度。社区卫生服务机构主动转送需要转送的病人，同时与援助医院协商，并努力做好援助医院下转病人的后续治疗康复工作。

四、其他约定：_____________________________________________________________________________________________________________________________________________。

五、以上协议自签署之日起实施，为期一年。

本协议书一式叁份，甲、乙双方各执一份，区卫生局备案一份。

甲方签章：乙方签章：

年月日年月日。

实用就业援助协议书（通用16篇）篇二

近日，自治区人力资源和社会保障厅等十部门决定今年一季度在全区联合开展“2023年春风行动暨就业援助月”专项服务活动，集中帮扶农民工、就业困难人员等劳动者就业创业。

本次活动以“春风送真情　援助暖民心”为主题，服务对象为有就业创业意愿的农村劳动者，包括拟外出务工和就近就业创业的农民工，因疫情滞留就业地或主动留岗的务工人员，以及脱贫人口含防止返贫监测对象、农村低收入人口等重点帮扶对象；符合认定条件的.就业困难人员，包括失业1年以上、大龄、最低生活保障家庭、身有残疾登记失业人员，脱贫家庭、最低生活保障家庭、零就业家庭，身有残疾、较长时间未就业的高校毕业生，以及自治区人力资源和社会保障厅确定的其他就业困难人员；有用工需求的用人单位，特别是重点产业链供应链企业、抗疫保供企业。

为实现就业有支持、用工有保障、满意有提升服务目标，我区各市、县（区）将采取多种方式加强就业创业政策宣传，加大就业摸排，深入挖掘一批特色产业、城乡基础设施建设、以工代赈以及城乡基层服务管理项目岗位，推介一批本地劳务品牌项目，提供外出务工和技能培训机会，开发一批城乡公益性岗位，精选推送一批创业项目，支持农村劳动者、就业困难人员等群体实现高质量就业创业。加强区内区外劳务协作对接，充分发挥各类人力资源服务机构、劳务中介机构、劳务经纪人、劳务工作站作用，为有意愿外出人员提供精准匹配、高效输出全流程服务。组织人社干部入企服务，为春节前后有用工需求的企业提供支持，优先保障重点产业链供应链企业、抗疫保供企业用工需求。

专项活动期间，我区各市、县（区）将通过开展直播带岗、云招聘等线上服务，打造人社局长“直播带岗”“入企探岗”等线上招聘品牌，在农民工集中的社区、乡村、移民搬迁安置区、集市、大型商超等场所以及转岗待岗职工集中的厂区启动线下招聘活动，密集举办分行业、分领域、高频次、小规模专场招聘活动，并加大受疫情影响人员关爱、劳动者返乡返岗出行保障力度，开展残疾人、脱贫家庭、农民工留守子女关爱帮扶活动，做好为城镇困难职工送温暖等暖心关爱服务工作。

实用就业援助协议书（通用16篇）篇三

近日，加区人社局就业服务中心开展了以“就业帮扶真情相助”为主题就业援助月专项活动，有效帮助了加区就业困难人员、残疾登记失业人员的就业创业援助工作，为“六稳六保”工作的落实再添新动能，为加区保障和改善民生能力再添新助力。

“春风行动暨就业援助月”专项活动开展期间，加区就业服务中心累计走访就业困难人员和零就业家庭户数52户，发放政策宣传资料540余份，线上及现场回应政策咨询150次，解答就业困难问题近20余个。通过活动的开展，实现就业人员218人；其中残疾人实现就业203人；就业困难人员实现就业15人，有效缓解了企业用工难，贫困群体就业难的双向问题。

为保障活动能够实现全覆盖，加区就业服务中心将“就业援助月活动”分派至各个社区，充分发挥社区更贴近群众的.优势，广泛宣传各项法规和优惠政策，有效扩大了宣传覆盖力和影响力。同时，将国家、省、地相关法律法规和优惠政策印制成宣传资料发放给困难人员，使困难群体进一步了解了“春风行动暨就业援助月”活动的目的意义，同时也为活动的开展营造了良好的舆论氛围。

在活动过程中，加区就业服务中心积极联合残联，调查了加区境内残疾人的基本情况、就业需求、就业能力、就业意向等相关内容，并进行了有针对性的就业创业帮扶和解读最新就业创业政策工作，切实将就业服务落实到实处，做到了“应帮尽帮、应知尽知”。

在下一步工作中，加区人社局就业服务中心将不断巩固活动成果，把就业援助活动作为常态化的任务，积极做好职业供求信息和就业困难人员信息登记工作，并将持续发力，为就业困难人员提供适应的工作岗位，对未就业人员开展多层次、多形式的就业技能培训，推动加区困难群体就业和残疾人就业工作再上新台阶。

实用就业援助协议书（通用16篇）篇四

本文目录。

甲方：___________________________。

地址：___________________________。

邮政编码：_______________________。

电话：___________________________。

乙方：___________________________。

地址：___________________________。

邮政编码：_______________________。

电话：___________________________。

甲方因_________向乙方提出申请，要求乙方为起提供法律援助，现经乙方审查，认为甲方符合法律援助规定的条件，同意为甲方提供法律援助，双方达成协议如下：

一、乙方接受甲方的委托，指派_________担任甲方一案的_________代理人。

二、乙方应依照法律维护甲方的合法权益，如乙方指派的办案人员因故中途不能执行职务时，乙方另行委派办案人员接管。

三、甲方对乙方办案人员就案件提出的分析意见有不同看法时，可以向乙方反映，乙方经调查，如办案人员提出的意见合理、合法的，甲方应当接受，乙方有权撤消甲方受援资格；终止代理；办案人员提出的意见确有不当的，乙方应当督促办案人员及时调整，拒不调整的，乙方可以另行委派办案人员。

四、甲方应当遵守法律、法规，自觉维护社会稳定。乙方接受委托后发现甲方有违规上访、集会等行为，造成不良影响的，有权撤消甲方受援资格，终止代理并按规定追缴法律援助费用。

五、甲方必须真实地向办案人员叙述案情事实，提供与本案有关的证据。乙方接受委托后如发现甲方有捏造或隐瞒事实，弄虚作假行为，有权撤消甲方受助资格，终止代理并按规定追缴法律援助费用。

六、甲方为原告的，可以将乙方办案人员办案所需差旅费、文印费、交通通讯费、调查取证费等办案必要开支列如诉讼请求。此项诉讼请求下获得的款项归乙方所有，如经热人民法院强制执行的，甲方应申请人民法院将款项直接支付乙方。

七、甲方委托乙方权限如下：

（一）一般诉讼代理。

（二）代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起反诉或者上诉。

_________。

八、本协议自签定之日起生效，到本案终结止（即判决、调解、案外和解或撤消诉讼时止）。

甲方（盖章）：_______________。

法定代表人（签）：_________。

_________年______月________日。

签订地点：___________________。

乙方（盖章）：_______________。

法定代表人（签）：_________。

_________年______月________日。

签订地点：___________________。

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甲方：_________。

地址：_________。

邮政编码：_____。

电话：_________。

乙方：_________。

地址：_________。

邮政编码：_____。

电话：_________。

甲方因_________向乙方提出申请，要求乙方为起提供法律援助，现经乙方审查，认为甲方符合法律援助规定的条件，同意为甲方提供法律援助，双方达成协议如下：

一、乙方接受甲方的委托，指派_________担任甲方一案的_________代理人。

二、乙方应依照法律维护甲方的合法权益，如乙方指派的办案人员因故中途不能执行职务时，乙方另行委派办案人员接管。

三、甲方对乙方办案人员就案件提出的分析意见有不同看法时，可以向乙方反映，乙方经调查，如办案人员提出的意见合理、合法的，甲方应当接受，乙方有权撤消甲方受援资格；终止代理；办案人员提出的意见确有不当的，乙方应当督促办案人员及时调整，拒不调整的，乙方可以另行委派办案人员。

四、甲方应当遵守法律、法规，自觉维护社会稳定。乙方接受委托后发现甲方有违规上访、集会等行为，造成不良影响的，有权撤消甲方受援资格，终止代理并按规定追缴法律援助费用。

五、甲方必须真实地向办案人员叙述案情事实，提供与本案有关的证据。乙方接受委托后如发现甲方有捏造或隐瞒事实，弄虚作假行为，有权撤消甲方受助资格，终止代理并按规定追缴法律援助费用。

六、甲方为原告的，可以将乙方办案人员办案所需差旅费、文印费、交通通讯费、调查取证费等办案必要开支列如诉讼请求。此项诉讼请求下获得的款项归乙方所有，如经热人民法院强制执行的，甲方应申请人民法院将款项直接支付乙方。

七、甲方委托乙方权限如下：

（一）一般诉讼代理。

（二）代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起反诉或者上诉。

八、本协议自签定之日起生效，到案件终结止（即判决、调解、案外和解或撤消诉讼时止）。

甲方（盖章）：_________乙方（盖章）：_________。

法定代表人（签）：___法定代表人（签）：___。

_________年____月____日_________年____月____日。

签订地点：____________签订地点：______________。

实用就业援助协议书（通用16篇）篇五

为坚决贯彻落实省市关于就业工作的决策部署，市人社局将联合市工信局、市民政局、市交通运输局、市卫生健康委、市乡村振兴局、市总工会、团市委、市妇联、市残联等部门，于2023年1月至3月期间，在全市范围内开展“2023年春风行动暨就业援助月专场招聘”活动，集中帮扶农民工、就业困难人员等劳动者就业创业。

本次活动以“春风送真情，援助暖民心”为主题，主要服务对象为：一是有就业创业意愿的农村劳动者，包括拟外出务工和就近就业创业的农民工，因疫情滞留就业地或主动留岗的务工人员，以及脱贫人口（含防止返贫监测对象）、农村低收入人口等重点帮扶对象；二是符合认定条件的就业困难人员，包括失业1年以上、大龄、最低生活保障家庭、身有残疾登记失业人员，脱贫家庭、最低生活保障家庭、零就业家庭以及身有残疾、较长时间未就业的高校毕业生，以及其他就业困难人员；三是有用工需求的'用人单位，特别是重点产业链供应链企业、抗疫保供企业。

活动将通过向服务对象提供一系列针对性的就业服务举措，力争实现“就业有支持、用工有保障、满意有提升”。

活动期间，将深入挖掘一批本地特色产业、城乡基础设施建设、以工代赈以及城乡基层服务管理项目岗位，吸引农村劳动者、就业困难人员积极参与；设立一批低门槛有保障的爱心岗位，开发一批城乡公益性岗位，优先兜底安置就业困难人员、脱贫人口；鼓励社会责任感强的大中型企业招聘就业困难人员，多举措搭建企业和求职者精准人岗对接平台。整个活动预计举办各类线上线下招聘会百余场，3000余家用工单位参加，提供就业岗位10万余个。

与此同时，本次活动将精选推送一批创业项目，提供政策咨询、开业指导、项目开发、资金支持等“一条龙”创业服务，推动成功创业；聚焦农民工创业需求和产业特点，支持农民工返乡创业；支持就业困难人员创业，引导其创办投资少、风险小的创业项目。此外，活动将充分挖掘特色劳务品牌拓就业，推介一批本地劳务品牌项目，提供外出务工和技能培训机会，进一步提高全市劳务品牌技能含量，扩大劳务品牌就业规模，助力更多服务对象实现高质量就业。

有意参加市本级招聘的求职者，欢迎关注“石家庄市就业服务中心”微信公众号，或登录河北公共招聘网等平台了解信息，也可发送个人求职简历至邮箱(sjzldlsc@)进行求职。有意参加县（市、区）招聘的求职者可关注各县（市、区）就业服务中心微信公众号进行求职。

实用就业援助协议书（通用16篇）篇六

为切实帮助就业困难人员实现就业，新余市在8月份启动了为期3个月的就业援助“暖心活动”。截至目前，活动开展以来，已经组织各类专场招聘会10余场，提供就业岗位2500余个，走访慰问困难群体350余人，帮助了600余名就业困难人员实现了就业。

为确保本次就业援助“暖心活动”更加精准有效，新余市人社局就业创业服务中心把摸清困难人员就业底数作为工作重点，建立就业援助对象数据库，开展大龄失业人员、重点群体、低保家庭、持证残疾人数据比对，梳理年龄、失业时长等基本信息，及时将符合条件人员认定为援助对象，加强与民政、残联等部门数据共享，充分掌握就业援助工作底数。活动开展以来，全市认定就业援助对象829人。

就业信息不对称，困难人员难就业。针对这一问题，新余市人社部门依托街道、社区、公共就业服务机构等服务平台，收集一批便民商业、物业管理、家政服务、保洁保绿等适合困难人员就业的岗位信息，建立岗位信息库。同时，新余市人社部门通过多种方式定向推送岗位信息，帮助援助对象及时获得就业岗位信息。

加快援助政策落实，让符合各类补贴条件的`困难人员“应享尽享”是此次就业援助“暖心活动”的工作重点之一。活动开展以来，新余市人社部门通过江西省一体化综合信息系统数据筛选符合条件的援助对象，精准推送援助政策。

在强化专题帮扶同时，新余人社部门还坚持日常援助与集中援助相结合，建立发现认定、动态管理、分类帮扶、跟踪回访工作机制，为困难人员开展就业帮扶服务；优化就业困难人员认定、社会保险补贴发放流程，为就业困难人员提供岗位推介、技能培训、政策宣讲等就业援助组合式服务；加强公益性岗位开发管理，推动失业人员托底安置；力争全市有劳动能力有就业意愿的脱贫劳动力和防返贫监测对象全部实现就业。

实用就业援助协议书（通用16篇）篇七

甲方：___________________________。

地址：___________________________。

邮政编码：_______________________。

电话：___________________________。

乙方：___________________________。

地址：___________________________。

邮政编码：_______________________。

电话：___________________________。

甲方因_________向乙方提出申请，要求乙方为起提供法律援助，现经乙方审查，认为甲方符合法律援助规定的条件，同意为甲方提供法律援助，双方达成协议如下：

一、乙方接受甲方的委托，指派_________担任甲方一案的_________代理人。

二、乙方应依照法律维护甲方的合法权益，如乙方指派的办案人员因故中途不能执行职务时，乙方另行委派办案人员接管。

三、

甲方对乙方办案人员就案件提出的分析意见有不同看法时，可以向乙方反映，乙方经调查，如办案人员提出的意见合理、合法的，甲方应当接受，乙方有权撤消甲方受援资格；终止代理；办案人员提出的意见确有不当的，乙方应当督促办案人员及时调整，拒不调整的，乙方可以另行委派办案人员。

四、甲方应当遵守法律、法规，自觉维护社会稳定。乙方接受委托后发现甲方有违规上访、集会等行为，造成不良影响的，有权撤消甲方受援资格，终止代理并按规定追缴法律援助费用。

五、甲方必须真实地向办案人员叙述案情事实，提供与本案有关的证据。乙方接受委托后如发现甲方有捏造或隐瞒事实，弄虚作假行为，有权撤消甲方受助资格，终止代理并按规定追缴法律援助费用。

六、甲方为原告的，可以将乙方办案人员办案所需差旅费、文印费、交通通讯费、调查取证费等办案必要开支列如诉讼请求。此项诉讼请求下获得的款项归乙方所有，如经热人民法院强制执行的，甲方应申请人民法院将款项直接支付乙方。

七、甲方委托乙方权限如下：

（一）一般诉讼代理。

（二）代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起反诉或者上诉。

_________。

八、本协议自签定之日起生效，到本案终结止（即判决、调解、案外和解或撤消诉讼时止）。

甲方（盖章）：_______________。

法定代表人（签）：_________。

_________年______月________日。

签订地点：___________________。

乙方（盖章）：_______________。

法定代表人（签）：_________。

_________年______月________日。

甲方：_________。

地址：_________。

邮政编码：_____。

电话：_________。

乙方：_________。

地址：_________。

邮政编码：_____。

电话：_________。

甲方因_________向乙方提出申请，要求乙方为起提供法律援助，现经乙方审查，认为甲方符合法律援助规定的条件，同意为甲方提供法律援助，双方达成协议如下：

一、乙方接受甲方的委托，指派_________担任甲方一案的_________代理人。

二、乙方应依照法律维护甲方的合法权益，如乙方指派的办案人员因故中途不能执行职务时，乙方另行委派办案人员接管。

三、甲方对乙方办案人员就案件提出的分析意见有不同看法时，可以向乙方反映，乙方经调查，如办案人员提出的意见合理、合法的，甲方应当接受，乙方有权撤消甲方受援资格；终止代理；办案人员提出的意见确有不当的，乙方应当督促办案人员及时调整，拒不调整的，乙方可以另行委派办案人员。

四、甲方应当遵守法律、法规，自觉维护社会稳定。乙方接受委托后发现甲方有违规上访、集会等行为，造成不良影响的，有权撤消甲方受援资格，终止代理并按规定追缴法律援助费用。

五、甲方必须真实地向办案人员叙述案情事实，提供与本案有关的证据。乙方接受委托后如发现甲方有捏造或隐瞒事实，弄虚作假行为，有权撤消甲方受助资格，终止代理并按规定追缴法律援助费用。

六、甲方为原告的，可以将乙方办案人员办案所需差旅费、文印费、交通通讯费、调查取证费等办案必要开支列如诉讼请求。此项诉讼请求下获得的款项归乙方所有，如经热人民法院强制执行的，甲方应申请人民法院将款项直接支付乙方。

七、甲方委托乙方权限如下：

（一）一般诉讼代理。

（二）代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起反诉或者上诉。

八、本协议自签定之日起生效，到案件终结止（即判决、调解、案外和解或撤消诉讼时止）。

甲方（盖章）：_________乙方（盖章）：_________。

法定代表人（签）：___法定代表人（签）：___。

签订地点：____________签订地点：______________。

实用就业援助协议书（通用16篇）篇八

大学生暑期社会调查小分队第二小组。

引言：在大学生暑期社会实践活动中，我们来到了河东区这一方海河东岸的热土，了解这里的经济发展和社会民生。河东区人民艰苦创业的奋斗历程使我们深受鼓舞，河东区委、区政府顺应民意，完善就业援助机制的管理创新举措也增加了我们在书本上学不到的实践知识。

就业是民生之基，富民之本。充分就业是各国财政货币政策倾力确保的四大目标之一。在当今中国社会转型期，创造更多的就业机会，特别是帮助弱势群体实现就业，不但有利于改善民生，建设和谐社会，还有助于促进国民收入初次分配的公平，优化人力资源配置，为长期经济发展注入活力，实现胡锦涛总书记提出的包容性经济增长。

一、河东区的基本情况。

河东区是天津市中心城区之一，辖区面积40平方公里，管辖12个街道办事处、145个社区，人口81万。作为天津市的老工业基地之一，河东区有过历史的辉煌，也有过心酸的过往，古往今来的商旅都曾在这里留下了记忆的足迹。由于历史原因，河东区下岗失业职工数量较多，随着科技进步和产业升级，他们原先掌握的知识技能早已落伍，而下岗失业造成的生活窘困使他们无力为重新就业支付教育、培训、掌握新技能的费用。当下岗失业职工深感无力、无助、无奈之时，区政府伸出了帮扶助困之手，帮助下岗人员再就业，以解民困、暖民心的实际行动，履行区政府提出的“就业富民、社保利民、解困助民、事业惠民”的诺言，深得群众的拥护。

17663人，完成全年计划的49%，同比增长27%，登记失业率控制在3.6%以内。推出打造服务型政府的管理创新举措——成立了河东区创业服务中心。扶持下岗女工再就业的爱心手工编织中心荣获“全国文化产业示范基地”的称号，桥园创业园被认定为“国家创业促进就业实验区创业园”。

二、就业援助机制的主要内容。

“就业援助机制”实际上是河东区政府“十大帮扶助困长效机制”之一，这是一个系统工程，体现出“党内帮扶引领、十大平台联动、个性救助为主、应助尽助到位”的特征。除就业援助之外，还有助困、助医、助学、助老、助残、住房保障机制、社区矫正对象帮扶机制、突发事件应急救助全员帮扶助困等十大帮扶助困平台。具体到就业援助机制，其基本内容如下：

（一）项目适用对象。

由河东区人力资源和社会保障局牵头，民政局、司法局、教育局、残联以及各有关街道办事处等协作的就业援助计划为4050人员、零就业家庭人员、低保家庭人员、单亲家庭、长期失业者、失去双亲的人员、需赡养患有重大疾病直系亲属的人员、刑释解教人员、残疾人、复转军人中的就业困难人员、困难家庭高校毕业生以及劳动者（包括农民工）权益保障人员等。对他们提供个性化就业指导、工作介绍、辅助自主创业等事宜的信息，资金以及技术支持。

（二）帮扶内容和帮扶标准。

河东区政府坚信“授之以鱼，不如授之以渔”，给困难群众输血不如强化他们自身的造血功能。因此，对有就业能力和就业愿望的困难群众，区里免费培训技能，提供小额担保贷款及补贴，鼓励他们自主创业，还为他们开发公益性就业岗位。具体做法是：对从事灵活就业的35岁以上女性45岁以上男性和4050人员提供灵活就业保险补贴，托底安置到商贸型企业等公益性公司工作。例如，家住河东区中山门街道和睦西里社区的下岗女工宋志红，因年龄偏大，多次求职未果。由于没有收入，又要供子女上学，生活压力很大。街劳动保障服务中心和社区劳动保障工作站了解到这一情况后，上门服务，采取了公益性岗位托底安置的措施，及时为她找到了工作。

长，自主创业，免费提供创业培训，给予小额担保贷款及补贴；其次，安置他们到公益岗位就业；再次，向高校毕业生提供就业信息，开展职业介绍。如还不能就业，就介绍他们到创业实训基地和就业见习基地学习深造，按照天津市人保局统一规定的“企业用人、政府埋单”的办法，要求企业提供具有技术含量高、专业性强的见习岗位，安排专门的见习指导人员，见习结束后，企业须留用其中30%以上人员。

近年来，农民工权益保障问题倍受社会各界关注，在河东区的劳动大军中也有许多来自各地的农民兄弟，河东区在就业帮扶机制的设计中，不但考虑到城市劳动者的生活保障，也兼顾了农民兄弟的权益保障。具体采取了“五步工作法”：第一，强化劳动合同备案制度；第二，检查工资给付情况；第三，严格控制超时加班，督促加班工资给付；第四，检查社会保险缴纳情况；第五，保证劳动安全卫生条件和必要的劳动防护。帮扶标准是：对自主创办企业、自谋职业的可提供额度不超过5万元期限为两年的小额担保贷款，从事微利项目的给予全额贴息。一次性给予不超过3000元的补贴；经过培训并考试合格的人员，按考取的等级和发技能鉴定证书；提供就业岗位，不挑不捡，保证24小时之内安排工作。

三、建立管理创新的长效机制。

提出一项好的政策举措并不难，难的是把它持之以恒地贯彻下去，并在实践中不断改进和完善，因此，建立管理创新的长效机制是各级政府必须面对的永恒课题。河东区区委、区政府高度重视建立帮扶助困长效机制的重要性，他们坚持以人为本，实行科学化、人性化的管理，加强日常管理、动态管理、综合管理，寓管理于服务之中，把为民利民惠民作为社会管理创新的出发点和落脚点，不断提高人民群众的满意度。他们采取了以下措施巩固帮扶助困机制，使之长效化，并在实施中不断降低成本，提高其运行效率。

（一）促进经济发展，创造就业岗位。一个社会实现充分就业的条件是经济的持续、稳定发展。展望“十二五”期间“金贸河东”的功能定位，河东区经济发展前景是亮丽而广阔的。河东区首先把区内纳税大户企业作为重点服务对象，为企业搭建服务平台；其次，加大了与大项目对接的力度，以良好的区位、交通、资源优势，巨大的发展潜力及优惠的政策和周到的服务，不断加大招商引资力度，吸引一批大项目好项目落户河东。这些大项目同时也成为河东区的“就业之源”。

对于那些受金融危机影响的困难企业，区政府则推出“四补四降一缓”的帮扶政策。成立了审核认定小组，召开工作会议，及时了解情况，有的放矢地对困难企业提供援助，帮助企业渡过暂时困难。上述举措可谓是一举两得、事半功倍，实现了帮扶在企业，落实在民生。通过对困难企业的援助，促使企业承担社会责任，减少裁员，吸纳社会就业。为未来经济发展与减少失业奠定了基础。

（二）从培育人力资源入手，加大职业技能培训力度。经济学基本常识表明，摩擦性失业、临时性失业等均不是由经济危机带来的严重失业。减少此类失业的办法主要是加强就业岗位培训、提供就业信息以及增强劳动力的流动性。河东区一部分失业者的就业问题也是季节性或临时性的，是发展中的问题。因此，区政府注重从培育人力资源入手，免费举办就业培训班，充分发挥三级劳动保障平台作用，广泛采集岗位信息，针对各类就业困难群体组织招聘专场。2010年1-5月份共举办失业人员免费培训班23个，培训各类人员1087人。目前已有9个班417人结业，就业率达80%以上。全区共举办专场招聘活动33次，进场单位725家，提供岗位5560余个，822人达成就业意向。全区认定就业困难人员2644人，其中零就业家庭1750人全部得到了安置，实现了全区动态消除零就业家庭的目标。

（三）建立区财政支出为主，社会募集为辅的资金保障渠道。长效机制的形成离不开资金保障，为此，河东区财政部门积极推进民生支出方面的管理创新，整合资源，形成了以区级财政支出为主，社会募集为辅的资金保障渠道。打破行政区划和区街的界限，加大区内统筹力度。由区人力资源和社会保障局牵头，民政局、司法局、残联、教育局、各街道办事处和劳动保障中心、社区劳动保障工作站等单位参与，促使各方面力量形成合力。财政资金专户存储，募集资金列入慈善专户，编制资金使用预算，实行严格监控，切实提高民生就业资金的使用效益。2010年1-5月份，已经为16472人发放灵活就业社会保险补贴2568.39万元；为4250名失业人员发放失业保险金1296.69万元；自谋职业、自主创业、灵活就业失业保险金一次性发放358人，发放金额324.76万元；拨付公益性岗位补贴610万元；办理小额担保贷款43笔，贷款金额207万元，扶持43人自谋职业、自主创业。

（四）实行人性化、精细化管理，帮扶工作细致入微。建立长效机制也离不开。

责任制，把各项工作扎扎实实地落实到具体部门和责任人。河东区按照区、街、社区“三级管理，分级负责，托底安置”的原则，进行岗位援助、政策援助、技能援助、社会援助、生活救助。与用人单位建立创岗联盟；实现人力资源库与岗位信息库、企业招工与劳动部门兑现优惠政策的有效对接；在重大建设项目立项、开工、竣工各时期做好培训和用工服务，着力开发用工岗位。开展一对一的盯人帮扶，每一位劳动保障协官员都分工负责若干名就业困难人员，免费提供政策咨询、职业指导、职业介绍、技能培训、政策扶持和托底安置。各社区街道干部还定期开展入户调查，动态掌握辖区内就业困难人员的基本情况，有针对性的开展工作。对已认定的困难人员及时了解他们的就、失业动态变化情况，随时为他们提供就业服务。区政府还注意抓好宣传先进，树立典型的工作，每年召开一次创业成功人士事迹报告会，宣传创业事迹；同时推荐、选举并表彰对社会突出贡献的创业明星。

党的十七届五中全会提出包容性增长的新战略，包容性增长也可以理解成“亲穷人的增长”、“分享型增长”等，其基本要义之一就是以就业促增长，让普通劳动者平等、广泛地参与经济增长过程并从中受益。河东区推出的就业援助机制在落实包容性增长战略方面做出了有益的尝试，这一机制的完善也有待国家总体收入分配机制的改革与调整。

指导教师：凌岚杨书文执笔：宛鹏程张迪。

调查小组组长：宛鹏程。

调查小组成员：于海燕李渊博丁妍张璨。

常君张迪李鹃高圣楠。

实用就业援助协议书（通用16篇）篇九

甲方：

乙方：

为使双方利益得到保障，经双方协商，特拟以下协议：

一、由于乙方自身无护士证、大专毕业证情况下，自愿选择甲方为其推荐的医院就职，甲方只负责乙方进入该医院工作，进入该医院工作后，乙方所有的个人所有行为均与甲方无关。

二、根据医院规定：乙方必须在医院工作半年以上，若半年以内旷工三天以上，均视为自动离职处理，自动离职期间，医院有权利不发放乙方的工资。

三、由于医院规模大，医院设立下属公司为其管理后勤工作，乙方在未转正之前，吃住等一系列均由医院的下属公司管理，乙方通过考试成功转正后，其一切均由医院管理。

四、甲方可以履行的责任有：

1甲方参与乙方和医院的协调工作。

2甲方负责乙方报名时所指定的医院工作。

3医院设立的`下属公司可为乙方购买社保，住房公积金等一系列福利，并保证在乙方有护士证、大专毕业证期间，每年均有若干名额推荐到医院当正式护士的机会。

六、乙方在不违法乱纪的情况下，甲方为乙方跟踪服务壹年。

七、乙方需向甲方缴纳就业管理费100元（大概2天的工资）。管理费从甲方面试乙方合格签完协议后即交于甲方。

八、乙方若要离开所进入的医院或门诊时需事先通知甲方，以便甲方为乙方重新安排甲方为乙方指定的医院就职，但是机会只有一次。

九、乙方就业过程所需的食宿车旅费等费用均为自理。

十、乙方必须遵守医院的各项规章制度，必须遵守国家的法纪法规，如有违反，违约责任自负。

甲方签名：

乙方签名：

实用就业援助协议书（通用16篇）篇十

乙方（被告）:____________。

丙方（被告）：________有限公司。

在法院的主持下，就________号民间借贷纠纷案，达成如下和解协议：

一、在法院依本协议作出调解书之次日内，乙方向甲方给付________万元人民币。

二、乙方承诺在调解书生效后的四个月内向甲方给付________万元人民币。

三、乙方如期足额付清上述款项时，甲与乙丙方就不再有任何的债权债务关系。乙方若逾期给付，乙方将依法向甲方给付借款的本息。

四、在乙方付清上述款项之次日内，甲方办妥解除____市____室房产的抵押登记手续。

五、甲、乙双方共同确认：甲方指定所持有的经（20___）厦证内字第号公证的一式四份乙方《委托书》（下称《委托书》）已被撤销。甲方保证在乙方给付万元人民币的同时向乙方返还一式四份的《委托书》原件，并保证从未持《委托书》对____市室房产作抵押给甲方外的其它任何处分，否则，甲方愿承担连带的'赔偿责任。

六、甲方负责在_____天内办妥互联网上就乙方因本案被公告被登载之取除事宜。

七、本案全部诉讼费用由乙方承担。

八、本协议自各方签字或盖章之日起生效，一式五份，甲方持两份，乙、丙两方各持一份，提交____市中级人民法院一份，各份具有同等的法律效力。

甲方：__________乙方：__________丙方：__________。

日期：__________日期：__________日期：__________

实用就业援助协议书（通用16篇）篇十一

合同编号：

编号：__________________。

甲方因_________向乙方提出申请，要求乙方为起提供法律援助，现经乙方审查，认为甲方符合法律援助规定的条件，同意为甲方提供法律援助，双方达成协议如下：

一、乙方接受甲方的委托，指派_________担任甲方一案的_________代理人。

二、乙方应依照法律维护甲方的合法权益，如乙方指派的办案人员因故中途不能执行职务时，乙方另行委派办案人员接管。

三、甲方对乙方办案人员就案件提出的分析意见有不同看法时，可以向乙方反映，乙方经调查，如办案人员提出的`意见合理、合法的，甲方应当接受，乙方有权撤消甲方受援资格；终止代理；办案人员提出的意见确有不当的，乙方应当督促办案人员及时调整，拒不调整的，乙方可以另行委派办案人员。

四、甲方应当遵守法律、法规，自觉维护社会稳定。乙方接受委托后发现甲方有违规上访、集会等行为，造成不良影响的，有权撤消甲方受援资格，终止代理并按规定追缴法律援助费用。

五、甲方必须真实地向办案人员叙述案情事实，提供与本案有关的证据。乙方接受委托后如发现甲方有捏造或隐瞒事实，弄虚作假行为，有权撤消甲方受助资格，终止代理并按规定追缴法律援助费用。

六、甲方为原告的，可以将乙方办案人员办案所需差旅费、文印费、交通通讯费、调查取证费等办案必要开支列如诉讼请求。此项诉讼请求下获得的款项归乙方所有，如经热人民法院强制执行的，甲方应申请人民法院将款项直接支付乙方。

七、甲方委托乙方权限如下：（一）一般诉讼代理。（二）代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起反诉或者上诉。_________。

八、本协议自签定之日起生效，到本案终结止（即判决、调解、案外和解或撤消诉讼时止）。

实用就业援助协议书（通用16篇）篇十二

为贯彻落实国家和我市稳就业保就业决策部署，集中为就业困难人员送岗位、送服务、送政策、送温暖，帮扶一批困难人员就业，按照《人力资源社会保障部民政部中国残联关于开展就业援助“暖心活动”的通知》（人社部函〔20xx〕92号）要求，结合我市实际，制定本工作方案。

援助暖民心就业解民忧。

20xx年8-10月。

（一）失业1年以上、大龄、最低生活保障家庭、身有残疾的登记失业人员；

（二）最低生活保障家庭、零就业家庭以及身有残疾、较长时间未就业的高校毕业生；

（三）其他就业困难人员。

（一）底数更精准。符合条件的援助对象能够及时发现认定，获得联系对接，实现援助对象基本信息、就业状态、就业意愿、服务需求基本掌握、动态管理。

（二）帮扶更有效。就业援助政策和服务知晓度、可及性明显提升，未就业援助对象尽快就业创业或投入到就业准备活动中，已就业援助对象就业稳定性进一步增强。

（三）温暖进万家。就业援助机制健全完善，就业援助成效巩固拓展，关心关爱就业困难人员的工作合力不断凝聚、社会氛围更加浓厚。

（一）健全援助工作台账。开展登记失业人员、重点群体与低保家庭、持证残疾人数据比对，梳理年龄、失业时长等基本信息，及时将符合条件人员认定为援助对象，做好数据统计。组织联系对接、情况摸底，动态掌握援助对象基本情况，做到人员底数清、就业状态清、就业意愿清、服务需求清。

（二）收集援助岗位信息。依托街道、社区等基层平台，收集一批便民商业、物业管理、家政服务、保洁保绿、基层协管等社区岗位、灵活就业岗位。依托公共就业服务机构、人力资源服务机构，收集一批疫情防控、生活保供、交通物流等重点企业及中小微企业急需紧缺岗位。依托国有企事业单位和社会责任感强的'大中型企业，提供一批知识型、技术型等适合高校毕业生的就业岗位，设立一批低门槛、有保障的爱心岗位，开发一批安排残疾人的按比例就业岗位。

（三）制定分类援助计划。组织职业指导师、创业培训师等专业力量，为援助对象开展个性化职业指导，制定“一人一策”援助计划，确定差异化帮扶举措。对有就业需求的，明确求职路径，开展针对性岗位推荐；对有创业需求的，明确创业方向，提供创业服务；对有培训需求的，明确培训目标，提供适合的培训信息；对就业意愿不强的，开展心理疏导，组织职业体验，帮助提振信心，引导积极就业。

（四）组织系列送岗活动。筛选适合援助对象的岗位信息，通过短信、微信、app等方式“点对点”定向推送。搭建招聘流动平台，开出“就业大篷车”、设立“就业驿站”，送岗位进社区、进家门。运用直播带岗、云招聘等线上服务模式，举办小规模、专业化、高频次线下专场招聘会，组织援助对象积极参加招聘活动。

（五）加快援助政策落实。筛选符合条件的援助对象和用人单位，精准推送落实援助政策。开发一批公益性岗位，对通过市场渠道难以就业的实施托底安置，给予岗位补贴和社会保险补贴。

（六）强化基本生活保障。开展援助对象与参保人员、低保家庭数据共享比对，为参加失业保险的援助对象按规定兑现失业保险金、失业补助金等失业保险待遇，为具有本市户籍或居住证、未享受低保和低保边缘户（原低收入家庭）、受疫情影响无法返岗复工连续三个月无收入来源、未参加失业保险、已登记失业的符合我市享受救助财产标准援助对象，按照临时救助急难型程序给予一次性临时救助金。鼓励低保家庭援助对象积极就业，对就业后家庭人均收入超出低保标准的，可以给予不超过6个月的救助渐退期。

（一）加强组织领导。各区人社、民政部门和残联组织要高度重视活动开展，带着对困难群众的深厚感情，精心组织、周密安排，确保活动务实高效。要加强配合，协同推进，区人社部门牵头抓紧制定本区工作方案，明确目标任务，细化具体举措，优先保障就业援助工作政策和资金需要。要充分发挥各类公共就业服务机构、人力资源服务机构、街道社区平台和社会组织作用，凝聚各方广泛参与、共同推进的工作合力。

（二）健全援助机制。各区要以此次集中活动为契机，坚持日常援助与集中援助相结合，健全就业援助长效工作机制，对就业困难人员做到及时发现、优先服务、分类帮扶、动态管理，力争发现一人、认定一人、帮扶一人。

（三）做好宣传引导。各区要开展就业援助政策和服务专项宣传，运用人民群众喜闻乐见的宣传方式，提供通俗易懂的政策解读，不断提高政策知晓度。要大力宣传困难人员自主就业、自主创业和用人单位吸纳就业的典型事迹，集中宣传就业援助工作中的特色做法和鲜活经验，发挥示范带动作用，引导全社会共同关心和支持就业援助工作。

活动期间，各区要及时报送活动进展及成效，相关工作信息、图文影像、新闻线索及时发至指定邮箱。活动结束后，各区要全面总结任务完成情况、主要数据、典型案例、意见建议，有关总结报告情况请于11月2日前分别报送市人社局、市民政局、市残联。活动统计表请分别于8月30日、9月29日、10月30日报送当月数据。

实用就业援助协议书（通用16篇）篇十三

为全面履行就业促进法赋予的就业援助工作职责，切实做好就业困难人员和零就业家庭就业工作，实现就业援助工作精细化、长效化，现提出以下指导意见：

（一）按照精细化、长效化的要求，确立就业援助工作的目标任务。目前，我国大多数地区已初步形成了就业援助制度，创造了很多切实有效的工作经验，但在工作中还存在着管理方式粗放、服务针对性不强、政策落实不到位等突出问题。面对严峻的就业形势和繁重的就业任务，为更多更好地帮助就业援助对象实现就业，必须按照精细化、长效化的要求，全面加强就业援助工作。各地要将符合条件的人员全部纳入就业援助范围，普遍实行就业援助对象实名制动态管理，精心组织实施专业化和个性化就业援助，全面落实各项扶持政策，建立“出现一人，认定一人，扶助一人，稳定一人”的就业援助工作机制，努力使未就业的援助对象获得更具针对性的重点帮助以及时就业，确保已就业的援助对象切实享受政策扶持以稳定就业。

（二）明确对象范围条件，确定帮扶政策措施。就业援助对象包括就业困难人员和零就业家庭成员。就业困难人员是指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。就业困难人员的具体范围，由省、自治区、直辖市人民政府根据本行政区域的实际情况规定。零就业家庭成员是指法定劳动年龄内的家庭人员均处于失业状况的城市居民家庭中的登记失业人员。各地要结合本地区实际，明确援助对象范围条件、申报条件和经办程序，细化援助服务要求标准，确定相关扶持政策具体内容。

（三）完善登记认定办法，强化动态管理。各地要简化登记认定程序，使各类援助对象都能够在社区进行登记。对未进行失业登记的，要首先进行失业登记，并核发就业失业登记证明；对符合援助对象条件的，要按照规定程序及时予以公示认定，核发就业援助卡（就业援助卡管理办法见附件），就业援助卡与就业失业登记证明同时使用。要及时掌握援助对象的就业状态和具体情况，以社区台账和信息系统为载体，做到基本信息登记造册和动态信息及时更新。对无正当理由不接受就业援助服务或已不符合就业援助对象条件的人员，不再作为援助对象对待。

（四）实施分类帮扶，落实跟踪服务。各地要根据每一位援助对象的'需求和特点，研究制定个性化的援助方案，设计安排专门的服务路径和援助措施，以援助协议的方式实施“一人一策”的重点帮扶。要为已就业的援助对象提供主动的跟踪服务，街道和乡镇、社区和行政村基层平台工作人员要主动上门提供服务，县级以上公共就业服务机构要定期安排人员深入基层，及时了解掌握援助对象享受政策情况，帮助他们解决就业过程中遇到的实际困难。

（五）提供优先服务，提高服务成效。各级公共就业服务机构都要将援助对象作为优先服务的重点群体，按照人本服务要求，对就业援助各个具体工作环节，制定并实施特殊的服务流程和服务标准，明确各项援助工作的内容、时间和效果要求，实行“首问负责制”，将责任落实到具体工作机构和工作人员，使援助对象在各级公共就业服务机构能够优先得到标准化、专业化的重点帮助。

（六）大力开发岗位，全面落实政策。各地要大力开发公益性岗位，结合当地经济社会发展需要拓展岗位范围，扩大岗位规模，及时落实岗位补贴和社保补贴政策，完善公益性岗位开发和管理制度。要引导鼓励企业吸纳援助对象，帮助企业及时享受到相关政策。要积极帮助一批援助对象自主创业，着力做好创业培训、开业指导、小额贷款和跟踪服务等“一条龙”服务工作。要将短期内未就业的援助对象及时组织到职业培训中，并落实职业培训补贴政策。

（七）健全就业援助工作基本制度。各地要在总结就业援助工作成功经验的基础上，形成并完善就业援助各主要工作环节的制度化安排，包括登记认定制度、动态管理制度、分类帮扶制度、跟踪服务制度等，并加强对各项制度落实情况的监督管理，确保各项工作全面、顺利地开展，实现就业援助工作常态化、规范化。

（八）完善就业援助工作保障措施。各地要优先保障就业援助工作所需的政策、资金、人员、设备、设施等基本条件，进一步优化落实政策的经办程序，完善政策补贴资金保障机制。要进一步加强街道和乡镇、社区和行政村基层平台基础设施和就业服务能力建设，为基层平台开展就业援助各项基础工作提供有力支持和帮助。要充实基层平台就业工作人员力量，加强人员业务培训，全面推行劳动保障协理人员职业资格培训鉴定工作，不断提高他们的政策和业务水平。

（九）增强信息化对就业援助工作支撑力度。各地要全力推进就业援助工作信息化工作，将各项管理信息和服务信息纳入公共就业服务信息系统统一管理，有计划、分阶段地实现就业援助全程信息化管理，在“十二五”期间，以地级城市或省级地区为单位，全面实现就业援助对象登记认定信息、就业状态信息、援助服务信息、享受政策信息的统一采集、统一使用、统一管理。实行社会保障卡的地区要将就业援助工作基本信息纳入社会保障卡。

（十）实行就业援助工作绩效管理。各地要研究制定就业援助工作绩效考核指标体系和考核办法，根据各级促进就业行政部门、县级以上公共就业服务机构和基层工作平台分别承担的就业援助工作职责和完成任务的具体情况，全面实施就业援助工作专项绩效考核，并建立健全就业援助工作成效与奖励挂钩的激励机制。激励机制要重点向基层平台和基层工作人员倾斜。

（十一）加强组织领导，完善工作机制。各级人力资源社会保障部门要对本地区就业援助工作进行统一规划部署，明确相关机构的职责任务，形成主管领导亲自抓、行政职能部门政策支持、工作机构和基层平台共同实施的就业援助工作格局。要将就业援助工作列入当地就业工作联席会议重要议程，加强与相关部门的联系协作，重点落实完善就业援助政策、增强基层平台能力和保障补贴资金等工作，为提升就业援助工作水平和实效提供有力保障。各地要进一步加强就业援助工作指导，实施季度调度制度，逐级上报工作进展情况，并按照《就业援助工作情况》（人社统ep8号）要求，按季度上报就业援助工作统计报表。

（十二）加大就业援助工作宣传力度。各地要采取贴近群众的宣传形式，做到政策宣讲到人、措施说明到位，帮助就业困难人员了解就业援助具体政策措施。要通过各种媒体广泛宣传政府为就业困难人员和零就业家庭提供帮助的具体政策和工作措施，努力营造全社会关心和支持就业援助工作的良好氛围。

实用就业援助协议书（通用16篇）篇十四

实用就业援助协议书（通用16篇）篇十五

就业困难人员和零就业家庭，以及因企业关闭、停产或裁员而失去工作的城镇新失业人员，重点是其中新出现的就业困难人员和零就业家庭。

3、保证每一个零就业家庭在规定时间内至少一人实现就业；

4、帮助符合条件人员落实社保补贴、岗位补贴等就业扶持政策。

各县、区要在进一步加强日常就业援助工作的同时，更多地开发公益性岗位，并及时掌握本地区企业裁减人员的情况，将因企业关闭停产或裁员而失去工作的城镇新失业人员及时纳入服务范围。

春节前，要依托街道、社区公共就业服务机构，普遍开展一次入户家访活动，建立健全就业困难人员和零就业家庭登记认定制度和“一对一帮扶”援助制度。春节后，要重点结合本县、区受世界经济金融危机影响的具体情况，针对城镇新登记失业人员和就业困难人员的特点和就业需求，加大公益性岗位开发力度，组织开展相应的职业培训、创业服务和落实相关扶持政策，并在不同时期有针对性地安排相应的专项服务活动。

各县、区要认真总结开展再就业援助系列活动的情况，形成长效机制。

1、继续深入宣传《就业促进法》和新一轮就业再就业政策。各县、区要利用报刊、电视、广播等新闻媒体，采取专题宣传等多种方式，通过设立政策咨询服务点、开通政策咨询电话和召开下岗失业人员座谈会等方式，大张旗鼓地宣传国家促进就业的经济社会政策、公平就业的原则、对劳动者提供公共就业服务、职业培训和对困难群体实行就业援助的具体措施。同时，广泛宣传就业援助活动内容，在全社会营造关心、支持、帮助下岗失业人员再就业的良好氛围。

2、依托20__年1月10日至16日，由省劳动和社会保障厅等五部委共同组织开展的“就业援助周”活动，通过开展入户家访掌握就业困难人员情况，制定计划开展“一对一”重点援助，切实帮助一批就业困难人员和零就业家庭成员实现就业再就业，并落实相关就业扶持政策。

3、“逐户家访”活动。春节前，要依托街道、社区公共就业服务机构，普遍开展一次入户家访活动，摸清情况，把握需求，及时将城镇就业转失业人员纳入失业登记范围，列出明确的援助对象清册和服务任务内容清单，对其中属于就业困难人员的及时纳入援助范围，提供重点帮扶。

4、“一对一帮扶”活动。对急需就业的援助对象，要通过购买公益性岗位稳定一批，开发社区服务性岗位吸纳一批，与辖区单位共创岗位安置一批，发挥再就业政策作用扶持一批等具体措施，切实帮助他们尽快实现就业。重点摸清尚未就业的就业困难对象与“零就业家庭”人员和尚未充分享受就业优惠政策人员的具体数目和实际情况，为每一位援助对象制定一份有针对性援助计划，开展一对一帮扶的援助制度，根据家庭情况，实施分类援助，确保有就业需求的零就业家庭中至少有一人就业。

5、“就业能力提升”活动。组织有培训意愿的困难人员参加享受补贴的职业培训。提升就业能力，实现素质就业。要积极开展针对性较强的'再就业培训和创业培训，提高援助对象的素质和就业能力，促进援助对象再就业，努力做到促进就业与稳定就业相互依托，素质就业与开发岗位同时并举。对其中的就业转失业人员，按有关政策从失业保险金中列支相关培训经费；对于就业困难人员，从就业专项资金中列支培训补贴经费。

6、“创业一条龙服务”活动。为有创业意愿的困难人员提供“一条龙”创业服务，全面落实市场准入、场地安排、收费减免、小额担保贷款及贴息等扶持政策。

7、“零就业家庭专项援助”活动。促进零就业家庭成员就业。以创建充分就业社区为抓手，充分发挥基层劳动保障工作平台就业服务和就业援助的功能，落实各项就业扶持政策，在援助周期间加大工作力度，进一步建立健全零就业家庭动态管理和动态援助制度。努力实现本地区零就业家庭的动态清零。

8、“公益岗位助残就业”活动。发挥残疾人就业保障金作用，通过重点开发社区服务业和社区残疾人事务工作等适合于残疾人就业的专项公益岗位，帮助一户多残、零就业残疾家庭和重残无业等就业困难残疾人员实现就业，并落实岗位补贴政策。

9、“残疾人网络创业”活动。依托中国残疾人信息无障碍技术系统、残疾人电子商务网络企业计划和盲人万人远程网络培训计划等业务平台，组织有创业意愿的残疾人参加免费培训，提供技术和设备支持，帮助各类残疾人尤其是盲人在网络创业中实现就业。

10、请各县、区安排专人负责做好上报《20__年就业援助系列活动统计报表》（以下简称系列统计报表）工作，《系列统计报表》按季度上报，统计截止时间为每季度末的25日，上报时间为每季度末28日前。

实用就业援助协议书（通用16篇）篇十六

根据《省人民政府办公厅印发关于应对新冠肺炎疫情影响全力以赴做好稳就业工作若干措施的通知》（鄂政办发〔2020〕10号）、市人力资源和社会保障局《关于进一步做好就业困难人员就业援助工作的通知》（武人社办〔2020〕16号）等要求，决定从2020年6月至12月底，在全市开展“就业困难人员帮扶行动计划”，制定实施方案如下：

以提升就业困难人员帮扶对象就业创业能力、实现具就业创业为首要工作任务，通过实施“就业困难人员帮扶行动计划”，切实减轻疫情对就业困难人员就业的影响，进一步增强群众获得感、满意感，确保到年底全市就业困难人员存量不高于去年同期水平。

本市户籍或持有《武汉市居住证》的法定劳动年龄内有劳动能力和就业愿望的就业困难人员，重点是已进行了失业登记、就业困难人员认定的人员。目前，主要是对前期调查摸底形成的《各区帮扶就业困难人员分解统计表》中1.5万余人（见附件1）进行就业帮扶。今后，对新失业人员中的就业困难人员也要及时纳入就业帮扶对象范围。

（一）实施精准帮扶。根据帮扶对象的人员类型、培训意愿、就业愿望等，制定帮扶具体方案，坚持分类施策，对毕业一年以上未就业的高校毕业生等人员，重点通过技能培训提升就业能力，组织参加线上线下招聘会等形式实现就业，或推荐其参加创业培训，落实一次性创业补贴等政策，鼓励自主创业；对连续失业一年以上人员、生活困难的失地农民等人员，针对其特点和企业用工需求，通过开展专场招聘会，帮助符合岗位条件并有意愿赴企业就业的帮扶对象与企业取得联系，并开展有针对性的岗前培训，积极为吸纳就业困难人员的企业落实社会保险补贴、创业担保贷款贴息、一次性吸纳就业补贴等政策，帮扶实现就业；对部分年龄偏大、技能较弱的援助对象，通过岗位推荐、公益性岗位安置的方式予以帮扶；对城镇零就业家庭有劳动能力和就业意愿的成员，不挑不拣十个工作日内推荐上岗，实现零就业家庭动态清零。

（二）组织专场招聘。通过开展小型化、多频次、精准化的“为百姓送岗位社区行”以及“金秋招聘月”等招聘活动，预计全市举办线下招聘活动不少于100场（每个区不少于8场），促进就业困难人员与企业岗位精准对接。在“湖北公共招聘网·武汉”开展线上招聘活动150场（每个区不少于12场），开辟“湖北公共招聘网·武汉——就业困难人员帮扶行动计划”专栏，发布有关招聘会信息，方便就业困难人员查询、报名应聘。积极落实就业创业服务（职业介绍）补贴等政策，引导民营人力资源服务机构举办面向就业困难人员的招聘活动，努力帮助其尽快实现就业。

（三）开展技能培训。结合举办的'各类公共就业服务专项活动，组织定点培训机构现场提供技能培训咨询、报名等服务。组织就业困难人员在人社部、省人社厅公布的“中国职业培训在线”等免费线上培训平台进行线上培训登录注册并参加线上培训。依托全市各类定点培训机构，有针对性地组织开展保安员、物流员、烹调师等适合就业困难人员需求的技能培训，并落实就业培训补贴和培训期间生活补助等政策。为就业困难人员、用人单位、就业培训定点机构搭建合作平台，通过开展“订单式”“订岗式”培训，使就业困难人员参训专业（工种）与企业用工需求精准对接，实现“结业即就业”。

（四）优化创业服务。每个区今年至少举办一场线上或线下的创业项目展示、创业开业指导、创业培训到社区活动，积极落实一次性创业补贴、创业担保贷款等创业扶持政策，鼓励就业困难人员通过创业实现就业。搭建平台，引导市级创业孵化示范基地、返乡创业园区就近与社区合作，为就业困难人员提供创业项目推介、创业指导讲座等服务，鼓励其吸纳就业困难人员入驻并给予场租水电费减免。

（五）健全线上服务。印发就业创业政策服务指南，充分利用手机短信、微信、手机app等线上形式宣传，推广就业服务事项“湖北政务服务网”“网上办”，方便就业困难人员查询、知晓、掌握及申领。进一步发挥“15分钟就业服务圈”社区服务端的就业政策查询、岗位信息发布、就业数据采集、就业失业登记、相关就业补贴申领等作用，为就业困难人员提供就近就便的公共就业服务。在市、区、街道（乡镇）、社区（村）以及居民小区张挂“湖北公共招聘网·武汉”微信公众号宣传彩页，方便就业困难人员通过手机扫码直接发布就业需求、浏览招聘信息、参加线上招聘活动。

（六）组建服务专员。每个区、街道（乡镇）及社区（村）指定不少于一名就业服务专员，每名专员指定帮扶就业困难人员10-30人，及时掌握其就业创业情况，对未就业的，通过微信、手机短信、qq等方式提供岗位信息不少于3个（次）。将新失业人员中属于就业困难人员的及时纳入援助范围，列出明确的援助对象清册和服务任务内容清单，做到“四清”：人员底数清、技能水平清、就业愿望清、创业诉求清，切实帮助就业困难人员实现就业。各区于6月8日前将填报的《武汉市区就业服务专员名册》（见附件2）报市局。

（一）动员部署阶段（6月上旬）。印发全市实施方案，召开工作部署会。

（二）组织实施阶段（6-12月）。各区结合工作实际，制定有针对性的活动方案，指定专人负责，组建就业服务专员队伍，组织开展各项工作。

（三）总结评估阶段（12月下旬）。全面总结工作中的经验做法，适时查摆工作中的不足和问题，巩固和扩大活动成果，形成长效机制。

（一）强化组织领导。各区要高度重视，成立由区人社部门分管领导为组长的工作专班，把此次活动作为应对新冠肺炎疫情影响全力以赴做好稳就业工作的务实之举，6月8日前，上报本区“就业困难人员帮扶行动计划”方案，扎实开展各项活动，确保各项工作落到实处。

（二）加强协调联动。各区要发动街道（乡镇）、社区（村）积极开展“就业困难人员帮扶行动计划”各项活动，调动企业、培训机构、创业孵化平台等社会力量参与活动，形成工作合力。要及时总结推广好的经验做法，发现和解决就业困难人员援助过程中出现的问题，不断完善措施办法，提高工作成效。

（三）确保活动实效。各区要开展不定期专题会商，研究活动推进情况，加强对就业困难人员数据的比对和分析，实现动态监测。每季度末月25日前，各区填报《武汉市xx区就业困难人员就业援助服务情况汇总表》（见附件3）。12月25日前，上报本区活动总结。市局将定期对各区活动开展情况进行通报，促进责任落实、政策落地、工作落细。