通过撰写劳动仲裁申请书，劳动者能够明确表达自己的诉求和要求。以下是小编为大家整理的劳动仲裁申请书范文，供大家参考。
2023年劳动仲裁管辖权异议申请书（案例18篇）篇一
住所地：
法定代表人：
申请人因原告####能源股份有限公司提起的诉申请人买卖合同纠纷一案，现向贵院提出管辖权异议。
请求事项：
请求贵院依法驳回原告####能源股份有限公司起诉。
事实与理由：
申请人于#月#日收到贵院受理的####能源股份有限公司诉申请人买卖合同纠纷案应诉通知书，现就管辖问题提出异议，贵院应依法驳回原告起诉，理由如下：
在双方签订的《买卖合同》中第十一条第一款明确约定：“双方在合同执行中，应本着互谅互让、友好协商的原则解决合同中发生的纠纷，若双方协商不成时，可向对方的仲裁机构申请仲裁。”由此可见，双方对纠纷的解决机关已达成仲裁协议，原告对发生的纠纷应当向西安仲裁委员会提起仲裁，而向贵院提起诉讼违反双方约定且与法相悖。仲裁法第二十六条规定：当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉未声明有仲裁协议，人民法院受理后，另一方在首次开庭前提交仲裁协议的，人民法院应当驳回起诉，但仲裁协议无效的除外;另一方在首次开庭前未对人民法院受理该案提出异议的，视为放弃仲裁协议，人民法院应当继续审理。虽然双方只约定了由对方的仲裁机构仲裁，但首先双方约定的纠纷解决方式为仲裁，解决机构为仲裁委员会，而西安市只有一个西安仲裁委员会。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国仲裁法〉若干问题的解释》第六条规定：仲裁协议约定由某地的`仲裁机构仲裁且该地仅有一个仲裁机构的，该仲裁机构视为约定的仲裁机构。因此该仲裁协议对仲裁机构的约定是明确的。本案应由西安仲裁委员会受理，贵院依法不拥有对本案的管辖权。
综上所述，双方签订的仲裁协议是真实有效符合法律规定的，贵院应依法驳回原告起诉。
此致
##市##区人民法院。
2023年劳动仲裁管辖权异议申请书（案例18篇）篇二
法定代表人：杨____。
职务：公司经理。
申请人因詹____诉申请人买卖合同纠纷一事向法院提出管辖权异议。
申请事项。
请求贵院依法将本案移送上海南汇区人民法院审理。
事实与理由：
詹____诉申请人买卖合同纠纷一案，因双方签订的买卖合同的履行地在申请人所在地，且申请人又是本案的被告，因此，詹____诉申请人买卖合同一案的合同履行地及被告住所地均为申请人所在地，即____市____区。
依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二十四条的规定，因合同纠纷提起的`诉讼，由被告住所地或合同履行地人民法院管辖，故本案的管辖地应该是申请人住所地____市____区人民法院。请贵院依法移送。
此致
____市人民法院。
____________有限公司。
法定代表人：_______。
20____年____月____日。
2023年劳动仲裁管辖权异议申请书（案例18篇）篇三
法定代表人：______________。
请求事项：_________________。
请求贵委将案件移送至__________市__________区劳动争议仲裁委员会受理管辖。
事实与理由：_________________。
贵委受理_______________诉申请人劳动争议纠纷一案。
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条：_________________“劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。”
《劳动人事争议仲裁办案规则》第十二条：_________________“用人单位所在地为用人单位注册、登记地”。_________________。
综上，依照《劳动人事争议仲裁办案规则》第十三条规定：_________________“仲裁委员会发现已受理案件不属于其管辖范围的，应当移送至有管辖权的'仲裁委员会，并书面通知当事人”，特向贵委提出管辖权异议申请，请求贵委将该案件移送至_______________劳动争议仲裁委员会管辖。
此致
__________市__________区劳动争议仲裁委员会。
申请人：_________________。
日期：_________________
2023年劳动仲裁管辖权异议申请书（案例18篇）篇四
申请人：罗xx，男，xxx年9月10日出生，住址：xx省xx县城关镇------，经常居住地：xx省xx市龙昆南-----小区a栋---号，身份证号码：xxxxxxxxxxxxxxx。
申请人因xxxx印刷包装科技有限公司诉申请人劳动纠纷一事向法院提出管辖权异议。
申请事项。
请求贵院依法将本案移送至xx省xx市琼山区人民法院审理。
事实与理由。
xxxx印刷包装科技有限公司诉申请人劳动纠纷一案，因劳动合同的履行地(侵权行为地)在申请人所在地，申请人又是本案的被告，且本案业经xx省劳动人事争议仲裁委员会裁决，即仲裁行为已经明确了该案管辖权(劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。)。因此，xxxx印刷包装科技有限公司诉申请人劳动纠纷一案的.被告住所地、劳动合同履行地(侵权行为地)及劳动仲裁所在地均为申请人所在地，即xx省xx市。
依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二十一条“对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。”及第二十八条“因侵权行为提起的诉讼，由侵权行为地或者被告住所地人民法院管辖。”的规定，因劳动纠纷提起的诉讼，由被告住所地或劳动合同履行地(侵权行为地)人民法院管辖，故本案的管辖地应该是申请人住所地xx省xx市琼山区人民法院。请贵院依法移送。
此致
xx市xx区人民法院。
申请人：
xxx年三月三日。
相关知识。
仲裁委的管辖范围：劳动争议案件由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地;用人单位所在地为用人单位注册、登记地，用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。
提出期限：如果申请人发现仲裁委不具有管辖权，则可以在答辩期满前书面提出管辖权异议申请，该期限一般为10天。当事人逾期提出的，不影响仲裁程序的进行，当事人因此对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院起诉或者申请撤销。
审查处理：当事人提出管辖权异议后，仲裁委应当进行审查，异议成立的，裁定移送至有管辖权的仲裁委，异议不成立的，裁定驳回。
2023年劳动仲裁管辖权异议申请书（案例18篇）篇五
申请人：____有限公司，地址：____省____市____镇____路___号。
被申请人：____有限公司，住所地：____市____区____路___号___室。
法定代表人：____，董事长。
上海合林实业有限公司（以下简称“原告”）诉____有限公司（以下简称“被告”）、上海哲浦置业有限公司（以下简称“第三人”）损害公司利益责任纠纷一案，现被告提出管辖权异议如下：
贵院对本案没有管辖权，应将案件移送____省____市人民法院管辖。
本案的案由为“损害公司利益责任纠纷”，依照民诉法及司法解释，本案应该适用“一般地域管辖原则”，被告所在地____市人民法院有管辖权。
《最高人民法院民事案件案由规定理解与适用》（20____年修订版）第八部分规定了“与公司有关的纠纷”的25个案由。其中，《民事诉讼法》第26条及《民事诉讼法司法解释》第22条只对因“公司设立”、“确认股东资格”、“分配利润”、“解散”及“股东名册记载”、“请求变更公司登记”、“股东知情权”、“公司决议”、“公司合并”、“公司分立”、“公司减资”、“公司增资”产生的纠纷规定由公司所在地人民法院管辖。被告认为，除上述法律明确规定应由公司所在地法院管辖的纠纷之外，其他案由的公司案件应适用《民事诉讼法》第21条“一般地域管辖”原则，即：对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；同一诉讼的被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。所以，本案被告所在地____市人民法院有管辖权。
综上所述，申请人认为，贵院对本案没有管辖权，____市人民法院有管辖权，请求贵院将案件移送给____省____市人民法院管辖，以维护申请人的合法权益。
此致
____市____区人民法院。
申请人：____有限公司。
20____年____月____日。
2023年劳动仲裁管辖权异议申请书（案例18篇）篇六
事实与理由：_________________。
刘__________与申请人劳动合同纠纷一案（合劳仲案字【20__】第某号），业经合肥市劳动争议仲裁委员会受理。在答辩与举证期间，经申请人查证，20__年4月底刘__________已与申请人解除劳动关系，20__年5月初刘__________与滁州_____________劳务有限公司之间建立劳动关系，滁州_____________劳务有限公司将刘__________派遣至申请人处工作。无论申请人作为用人单位，还是作为用工单位，刘__________一直在安徽_____________电气工程有限责任公司（滁州）上班，申请人从未将其派遣至合肥分公司工作（合肥分公司办公地为高档写字楼，均为业务营销人员，也无刘__________所述工作岗位）。申请人所在地与劳动合同履行地均为某市，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的`劳动争议仲裁委员会管辖。因此，合肥市劳动争议仲裁委员会对本案无管辖权，本案应当由某市劳动争议仲裁委员会审理。请贵委予以审查，依法移送。
此致
合肥市劳动争议仲裁委员会。
申请人：_______________。
_____________年__________月__________日。
2023年劳动仲裁管辖权异议申请书（案例18篇）篇七
申请人：_________________张__________，女，汉族，_____________年_____月_____日出生，住址：______________。电话：______________。
法定代表人：______________，职务：______________。电话：______________。
仲裁请求：_________________
1、请求裁决解除被申请人与申请人之间的劳动合同关系；
2、请求裁决被申请人向申请人支付____个月经济补偿金________元；
3、请求裁决被申请人为申诉人补缴________年____月至______年_____月社会保险费。
事实与理由：_________________
此致
________人民法院
申请人：_________________
日期：__________年_____月_____日
2023年劳动仲裁管辖权异议申请书（案例18篇）篇八
请求事项：
将该案移送至某市劳动争议仲裁委员会审理。
事实与理由：
_________________与申请人劳动合同纠纷一案(合劳仲案字【_________________ 】第某号)，业经合肥市劳动争议仲裁委员会受理。在答辩与举证期间，经申请人查证，_________________年_________________月底__________已与申请人解除劳动关系，_________________年_________________月初__________与滁州_____________劳务有限公司之间建立劳动关系，滁州_____________劳务有限公司将刘__________派遣至申请人处工作。无论申请人作为用人单位，还是作为用工单位，刘__________一直在安徽_____________电气工程有限责任公司(滁州)上班，申请人从未将其派遣至合肥分公司工作(合肥分公司办公地为高档写字楼，均为业务营销人员，也无刘__________所述工作岗位)。申请人所在地与劳动合同履行地均为某市，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。因此，合肥市劳动争议仲裁委员会对本案无管辖权，本案应当由某市劳动争议仲裁委员会审理。请贵委予以审查，依法移送。
此致
_________________争议仲裁委员会。
申请人：_________________有限责任公司。
_____________年__________月__________日。
2023年劳动仲裁管辖权异议申请书（案例18篇）篇九
申请人：xxx，男，xx日生，加拿大籍。
申请人因周专诉其欠款纠纷一案，依法向贵院提出管辖权异议。
申请事项：将本案移送至上海市黄浦区人民法院进行审理。
事实和理由：
申请人于20xx年xx月xx日收到贵院已受理xx诉申请人欠款纠纷一案的应诉通知书。现就管辖问题，提出异议，本人认为本案应由上海市黄浦区人民法院管辖。理由如下：
首先申请人与周专之间的法律关系不是借贷关系是民事委托合同关系，周专委托申请人为其办理赴加拿大移民事宜，该民事行为的履行地在加拿大不在北京市朝阳区。
其次，北京市朝阳区并不是申请人经常居住地。申请人为加拿大籍华人，经常往返于国内外，并不再国内长期居住。申请人在国内临时居住地为上海黄浦区。
我国《民事诉讼法》第三十八条“人民法院受理案件后，当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出。人民法院对当事人提出的异议，应当审查。异议成立的，裁定将案件移送有管辖权的人民法院；异议不成立的，裁定驳回。”因此，根据上述事实和法律规定，特此请求贵院将本案移送至上海市黄浦区人民法院审理，请贵院就此作出公正裁定。
此致
北京市朝阳区人民法院。
申请人：xxx。
申请日期：20xx年xx月xx日
2023年劳动仲裁管辖权异议申请书（案例18篇）篇十
法定代表人：_________________。
被申请人：_________________。
法定代表人：_________________。
请求事项：
请求确认申请人与被申请人于_________________年_________________月_________________日签订的《甲醇合成塔订货合同》中约定的仲裁协议无效。
事实与理由：
20__年12月3日，申请人与被申请人签订了《甲醇合成塔订货合同》，该合同第12条合同争议的`解决约定为“12.1凡与本合同有关而引起的一切争议，双方应首先通过友好协商解决，如经协商后仍不能达成协议时，双方同意任何一方可以申请仲裁委员会按该委员会当时有效的仲裁程序/规则进行仲裁。12.2仲裁地点为合同签订地(古县)。”
申请人认为，申请人与被申请人签订的合同中对具体的仲裁委员会约定不明，双方在签订合同后也未达成补充协议，根据法律规定，合同约定的仲裁协议属于无效。为此，请求贵院确认仲裁协议无效。
此致
_________________中级人民法院。
2023年劳动仲裁管辖权异议申请书（案例18篇）篇十一
事实与理由：
刘xx与申请人劳动合同纠纷一案(合劳仲案字【2012】第522号)，业经合肥市劳动争议仲裁委员会受理。在答辩与举证期间，经申请人查证，2015年4月底刘xx已与申请人解除劳动关系，2015年5月初刘xx与滁州xx-xx劳务有限公司之间建立劳动关系，滁州xx-xx劳务有限公司将刘xx派遣至申请人处工作。无论申请人作为用人单位，还是作为用工单位，刘xx一直在安徽xx-xx电气工程有限责任公司(滁州)上班，申请人从未将其派遣至合肥分公司工作(合肥分公司办公地为高档写字楼，均为业务营销人员，也无刘xx所述工作岗位)。申请人所在地与劳动合同履行地均为滁州市，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。因此，合肥市劳动争议仲裁委员会对本案无管辖权，本案应当由滁州市劳动争议仲裁委员会审理。请贵委予以审查，依法移送。
此致
合肥市劳动争议仲裁委员会
申请人：安徽xx-xx电气工程有限责任公司
xx-xx年xx月xx日
相关知识
劳动仲裁管辖权范围该如何界定
单位所在地指的是用人单位的注册地或者是经常营业地。这就对实践中用人单位注册地和营业地不一致时的情况，作出了明确规定。
因此，劳动者在申请劳动仲裁时，应先明确劳动合同履行地或用人单位所在地，根据实际情况向有管辖权的劳动仲裁部门申请仲裁，避免不必要的损失，使劳动争议及时、有效地得以解决。
申请人：四川省sssss程有限公司
住 址：成都市sssssss路11号1栋3层22号
法定代表人：张ssssss
联系方式： 18sss4636
ssss裁四川省ssssssss工程有限公司确认劳动关系纠纷一案，贵院已受理并向申请人送达了案号为【高新民初字第1ssss号】《应诉通知书》，申请人认为，贵院对此案没有管辖权，特此提出异议。
请求事项：裁定将本案移送武侯区人民法院审理。
事实与理由：
贵院受理陶朋诉申请人确认劳动关系一案，存在以下问题：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。然而本案的争议焦点即为双方是否存在劳动合同关系（包括书面的和事实上的）。只有经审理双方存在劳动关系，才有“劳动合同履行地”之说，如果经审理双方根本不存在劳动关系，那所谓“劳动合同履行地”这一连接点根本就不存在。
案件未经审理就先行预判，以实体审理才能够得出的结论，来解决没有经过审理的程序问题，对于案件的处理出现了：“本末倒置”。
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十二条用人单位所在地为用人单位注册、登记地。第十三条仲裁委员会发现已受理案件不属于其管辖范围的，应当移送至有管辖权的仲裁委员会，并书面通知当事人。申请人的《企业法人营业执照》明确记载申请人住所为成都sssssss益路11号1栋3层22号，即属于成都市武侯区行政管辖。
综上所述，ssss仲裁申请人劳动关系确认一案贵委没有管辖权，请求贵委依法将本案移送申请人住所地的武侯区劳动仲裁委员会审理。
此致
成都市高新人民法院
申请人：四川省佳兆装饰工程有限公司
2015年 月 日
事实和理由：(写明申请仲裁或提出主张的事实依据和法律依据，包括证据情况和证人姓名及联系地址。特别要注意写明申请仲裁所依据的仲裁协议)
(范本)
仲裁申请书格式
仲裁申请书
申请人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。(申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址)
被申请人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。(被申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址)
请求事项：(写明申请仲裁所要达到的目的)
事实和理由：(写明申请仲裁或提出主张的事实依据和法律依据，包括证据情况和证人姓名及联系地址。特别要注意写明申请仲裁所依据的仲裁协议)
此致
xxxx仲裁委员会
申请人：(签名或盖章)
xxxx年xx月xx日
附：一、申请书副本x份(按被申请人人数确定份数);
二、证据xx份;
三、其他材料xx份。
仲裁申请书写提要
(仅供参考)
一、申请人在书写申请书时，应使用钢笔、毛笔或者打印。申请书由正本和副本组成，副本份数应按被申请人人数提交，由仲裁委员会送达被申请人。
请人对解决劳动争议所提出的具体主张，如责令被申请人补发工资××元、责令被诉人赔偿经济损失××元等。请求事项应当写得明确、具体、合法、相对固定。即应当“四要四不要”：一要明确，不要含糊;二要具体，不要笼统;三要合理、合法，不要提无理要求;四要相对固定，不要任意变换。对请求事项，在申请时要慎重，周密考虑，力求周到，没有遗漏。在立案后，对请求事项确有不实、不全、不确切之处，可以在规定期限内变更或者提出新的请求。 此外，如有必要申请部分裁决(即先行给付)的，应作为独立的一项请求提出来。如在立案后才提部分裁决，则应另写申请书。
三、“事实与理由”是申诉书的主体部分，是内容的重点，也是向仲裁委员会提出请求事项的根据。
(一)事实
是指双方争议的事实或者被诉人侵权的事实及其证据。案情事实的具体内容，包括：(1)当事人之间的法律关系;(2)争议的发生、发展过程;(3)争执的焦点和具体内容;(4)被诉人应承担的责任。如申诉人自己也有一定责任，亦应提及，不能把过错完全推给被诉人。
叙述事实应当“六要六不要”：一要和请求事项一致，不要相互矛盾;二要写得具体清楚，不要抽象空洞;三要实事求是，不要夸大缩小;四要把关键情节交待清楚，不要含糊其词;五要有理有据，不要捕风捉影;六要心平气和地摆事实，不要刻薄挖苦。
事实必须有证据来证实。所谓证据，就是证明所叙述事实的真实性、可靠性的依据。它决定着仲裁的胜负。对证据的要求是：(1)要列举证据名称和内容，证明何事;(2)要说明证据的来源和可靠程度;(3)要写明证人的姓名、职业、住所，请予调查;(4)要提交证据原件或者复印件。一般是先提交复印件或者抄件，到开庭时才提交原件。对证据的书写一般是在叙述事实时就随着列举证据。可在叙述事实中，用括号加以注明，这样节省笔墨。也可在叙述事实之后，单列一段来交待证据。
(二)理由
在讲清楚事实之后，应概括地分析争议的性质、危害、结果及责任，同时提出请求事项所依据的法律条款，以论证请求事项的合理、合法。理由，包括两方面：一是认定案件事实的理由：二是提出法律根据的理由。引用法律条文要全面、具体，应引到条、款、项，不能只引条。书写理由应做到“三要三不要”：一要讲道理，不要强词夺理;二要提供证据，不要空口无凭;三要有针对性地引用法律条款，不要没有法律根据。
理由的书写，例如：“综上所述(分析说明争议的性质、过错及危害后果)，根据××法第×条第×款的规定(说明被申请人应负的责任)，请求仲裁委员会依法裁决，以实现请求事项。
如果案情比较简单，事实和理由可以合写，不用分段处理。
四、书写申请书应注意的问题
1、实事求是，分清是非。应坚持实事求是，严格忠于事实真-相，不编造、不夸大、不缩小，不得将道听途说、查无实据的材料写进申诉书。在实事求是地叙述案情事实的基础上，还要阐明道理，分清是非明确责任，分析被诉人的行为是否侵权违法，有何过错，根据事实和法律被诉人应负什么责任，应负多大责任等。
2、有法可依，以理服人。要坚持摆事实、讲道理，坚持以理服人，而不能谩骂攻击，以势压人。特别要注意以法律作为依据，注意准确恰当地援引法律条文进行论证，阐明自己主张的合法性，以求得仲裁庭的认同。在引用法律上要注意防止牵强附会，乱引错引，更不能断章取义。
3、层次分明，详略得当。应高度重视表述的条理性、层次性以及内容详略的安排。全篇的结构要按照固定的格式，有次序地展开，不得前后颠倒或者相互混淆。陈述案情事实要线条清晰，或是按争议发生、发展的顺序，按时间先后来写;或是先交代争议当事人之间的关系，争议标的的情况，再写争议的原因与焦点等等。在内容安排上还要做到突出重点，详略得当。关键性的问题要说清说透，枝节问题、次要问题则可写得概略一些。切忌关键性问题没有说清楚，与案件无关或者关系不大的内容又说得过多。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，新法还在举证方面作出倾向于劳动者的规定，除谁主张谁举证的原则外，考虑到用人单位掌握和管理着劳动者的档案等材料，又特别规定：与争议事项有关的证据属用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，不提供的应承担不利后果。此外，新法缩短了仲裁审理时限。
一、劳动仲裁如何提起
（一）提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
（二）仲裁委员会应当自收到申诉书之日起七日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，应当说明理由。被诉人应当自收到申诉书副本之日起十五日内提交答辩书和有关证据。被诉人没有按时提交或者不提交答辩书的，不影响案件的审理。
（三）仲裁庭应当于开庭的四日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人接到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申诉人按照撤诉处理，对被诉人可以缺席裁决。
二、劳动仲裁的流程是怎样的
（一）仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。
（二）在仲裁庭开庭裁决过程中，仲裁员根据案情适用如下程序：书记员查明双方当事人及代理人是否到庭，宣布开庭纪律；首席仲裁员宣布开庭，宣布仲裁员、书记员名单，告知当事人的申诉、申辩权利、义务以及是否申请回避等情况；听取申诉人的申诉和被诉人的答辩，进行当庭调查；根据当事人的意见进行最后调解，达不成调解的及时休庭合议并作出裁决。
（三）裁决作出后，对于当庭裁决的，仲裁庭应在7日内送达裁决书，定期另庭裁决的，当庭发给裁决书。当事人接到仲裁裁决书后，仲裁程序即告终结。
+1
该内容对我有帮助
延伸阅读： 劳务派遣发生争议，劳动者如何提起劳动仲裁
劳务派遣发生争议路先生与上海某人力资源服务公司（以下简称：“服务公司”）签订了2015年1月1日至2015年12月31日的劳务派遣合同。合同约定路先生将被派遣至上海某it公司（以下简称：“it公司”）工作。根据it公司的规章制度，公司可以根据工作需要安排路先生......
劳动仲裁中反诉是什么，劳动仲裁反诉如何提起？
一、劳动仲裁中反诉的定义及特征所谓劳动仲裁诉讼的反诉是指在已经开始的劳动仲裁或诉讼程序中，仲裁被诉人向仲裁申诉人或诉讼被告向本诉原告提出的，目的在于抵销或吞并本诉申诉人仲裁请求或本诉原告诉讼请求的一种独立的反请求。劳动仲裁诉讼的反诉具有如下......
北京专业劳动律师郭延虎温馨提示：
劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解？根据我国法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是，当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议总裁委员会申请的，由劳动合同履行地一方管辖。
一、经济补偿金的标准
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
《劳动合同法》第47条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
6个月以上不满1年的，按1年计算；
不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。
二、经济补偿金的计算基数如何确定
计算经济补偿金的“工资”标准如何确定？
很多用人单位在计算经济补偿时，以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数，损害了劳动者的合法权益。这就必须理解“工资”的含义。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发［1995］309号第53条规定，《劳动法》中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。实践中劳动者的工资一般有基本工资、应发工资、实发工资之分。
经济补偿金的计算应当以劳动者的应发工资作为基数，而不是以基本工资、实发工资为基数。基本工资仅仅是劳动者工资的'一部分，显然不能作为经济补偿的计算基数，而实发工资并不能真实体现劳动者的工资水平，比如，用人单位不按规定支付加班费、克扣工资等违法行为都可导致实发工资低于劳动者实际的工资，显然也不能作为经济补偿的计算基数。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
+1
该内容对我有帮助
延伸阅读： 经济补偿金的支付标准，经济补偿金的计算基数如何确定
一、经济补偿金的支付标准是怎样的经济补偿的标准主要有三类，在不同的情况下解除劳动合同，应分别适用不同的标准：1、十二个月封顶标准，适用这个标准的时候，用人单位根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过12......
郭延虎律师
北京专业劳动律师郭延虎温馨提示：
用人单位在向劳动者支付补偿金时，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年算，不足六个月的，支付半个月工资。法律虽如此规定，但是事实上，很多单位在解除劳动合同时根本就不给员工补偿，或者过少补偿。这种行为严重损害劳动者财产利益，劳动者在实践中要多加留意。
劳动仲裁的时间是多长，可以申请撤销仲裁裁决的情形
此文章帮助了63人 | 法邦网
本文系法邦网原创，谢绝任何形式的转载，违者必究。
栏目关注：劳动仲裁的受理范围有哪些？劳动仲裁申请书如何写？申请劳动仲裁注意什么？
一、劳动仲裁的时间是多长
立案：仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起五日内立案。文书送达：仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。答辩书的提交：被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向仲裁委员会提交答辩书。仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人逾期未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。反申请的受理：被申请人可以在答辩期间提出反申请，仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人。
开庭及组庭通知的送达：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。结案：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。提起诉讼：当事人对非一裁终局的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
二、可以申请撤销仲裁裁决的情形
申请撤销：用人单位有证据证明一裁终局的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
管辖权异议申请书
申请人：xx
地址： 南宁市xxxx号。
被申请人一：广西xx有限公司
地址:南宁市xxxxxx室 。
法定代表人：xx，该公司董事长。
被申请人二：xx
住址：广西xxxxxx号。
广西xx有限公司诉xx劳动争议一案，贵院已受理并向申请人送达了案号为（2011）青民一初字第xxxx号的《应诉通知书》，申请人认为贵院对此案没有管辖权，特此提出异议。
申请事项：
请求贵院依法将（2011）青民一初字第xxxx号案移至申请人所在地的南宁市江南区人民法院审理。
事实与理由：
由被告住所地人民法院管辖。”申请人的住所地位于南宁市江南区，故对于申请人与被申请人之间的民事纠纷，依照“原告就被告”的原则，本案应由南宁市江南区人民法院管辖。
故，根据相关法律规定，为维护申请人的合法权益，请贵院依法将本案移送至南宁市江南区人民法院审理。
申请人：
年 月 xx 日
2023年劳动仲裁管辖权异议申请书（案例18篇）篇十二
申请人：________________公司，住所地杭州市_____________坊_______________栋_______________楼。
负责人：______________，职务总经理。
申请人与_____________等道路交通事故人身损害赔偿纠纷一案业由贵院依法进行审理。诉讼中，申请人曾向贵院提出管辖权异议，现申请人请求撤回该申请。依据《中华人民共和国民事诉讼法》之有关规定，特向贵院提出申请，请求撤回管辖权异议申请书，请予以准许。
此致
_____________人民法院。
申请人：_____________有限公司。
_______年_______月_______日。
2023年劳动仲裁管辖权异议申请书（案例18篇）篇十三
请求事项：
将该案移送至某市劳动争议仲裁委员会审理。
事实与理由：
_________________ 与申请人劳动合同纠纷一案(合劳仲案字【_________________ 】第某号)，业经合肥市劳动争议仲裁委员会受理。在答辩与举证期间，经申请人查证， _________________ 年 _________________ 月底__________已与申请人解除劳动关系，_________________ 年 _________________ 月初__________与滁州_____________劳务有限公司之间建立劳动关系，滁州_____________劳务有限公司将刘__________派遣至申请人处工作。
无论申请人作为用人单位，还是作为用工单位，刘__________一直在安徽_____________电气工程有限责任公司(滁州)上班，申请人从未将其派遣至合肥分公司工作(合肥分公司办公地为高档写字楼，均为业务营销人员，也无刘__________所述工作岗位)。申请人所在地与劳动合同履行地均为某市，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。因此，合肥市劳动争议仲裁委员会对本案无管辖权，本案应当由某市劳动争议仲裁委员会审理。请贵委予以审查，依法移送。
此致
_________________ 争议仲裁委员会
申请人：_________________有限责任公司
_____________年__________月__________日
2023年劳动仲裁管辖权异议申请书（案例18篇）篇十四
申请人：罗xx，男，xxx年9月10日出生，住址：xx省xx县城关镇------，经常居住地：xx省xx市龙昆南-----小区a栋---号，身份证号码：xxxxxxxxxxxxxxx。
申请人因xxxx印刷包装科技有限公司诉申请人劳动纠纷一事向法院提出管辖权异议。
申请事项。
请求贵院依法将本案移送至xx省xx市琼山区人民法院审理。
事实与理由。
xxxx印刷包装科技有限公司诉申请人劳动纠纷一案，因劳动合同的履行地(侵权行为地)在申请人所在地，申请人又是本案的被告，且本案业经xx省劳动人事争议仲裁委员会裁决，即仲裁行为已经明确了该案管辖权(劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的'劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。)。因此，xxxx印刷包装科技有限公司诉申请人劳动纠纷一案的被告住所地、劳动合同履行地(侵权行为地)及劳动仲裁所在地均为申请人所在地，即xx省xx市。
依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二十一条“对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。”及第二十八条“因侵权行为提起的诉讼，由侵权行为地或者被告住所地人民法院管辖。”的规定，因劳动纠纷提起的诉讼，由被告住所地或劳动合同履行地(侵权行为地)人民法院管辖，故本案的管辖地应该是申请人住所地xx省xx市琼山区人民法院。请贵院依法移送。
此致
xx市xx区人民法院。
申请人：
xxx年三月三日。
2023年劳动仲裁管辖权异议申请书（案例18篇）篇十五
律师：________。
通讯地址或联系方式：________。
请求贵单位依法将本案移送至________管辖。
申请理由：
作为________案件犯罪嫌疑人被告人被害人________委托的辩护律师诉讼代理律师，参与诉讼活动后，经过对案件的进一步了解，认为贵单位对本案不具有管辖权，故提出管辖权异议。
理由如下：
鉴于上述理由，为保障犯罪嫌疑人、被告人的诉讼权利，保证本案的公正审理，根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第一编第二章关于管辖的规定，以及第一百零七条、第一百零八条、第一百一十条、第一百六十九条、第一百七十二条的规定，申请人请求贵单位依法将本案移送至________管辖。
申请人（签名）：________。
________年________月________日。
2023年劳动仲裁管辖权异议申请书（案例18篇）篇十六
法定代表人：xx。
职务：总经理。
申请人因xx诉申请人一案，依法向贵院提出管辖权异议。
请求事项：依法裁定将本案移送有管辖权的深圳市xx区人民法院或者惠州市xx县人民法院审理。
事实和理由：xx以加工合同纠纷为由向贵院提起诉讼，贵院向申请人送达了起诉状副本，现就管辖权问题提出异议，申请人认为本案应由深圳市xx区人民法院或者惠州市xx县人民法院管辖。理由如下：
一、该涉案合同关系是买卖合同关系而并非加工合同关系。我国合同法关于这两类合同的性质有专门的规定，它们的区别主要体现在以下几方面：一是目的不同。买卖合同的目的在于转移所有权，加工合同的目的在于获得一定的工作成果。在加工合同中，如涉及转移所有权的，这只是合同的从属义务，而在买卖合同中则是基本的义务。二是买卖合同中买方对卖方仅得请求交付符合质量要求的标的'物，对卖方无检查、监督的权利，通常不发生协助义务；在加工合同中，定作人有权对加工承揽人的工作进行检验、监督，定作人同时负协助义务。三是合同标的物的特定性。加工承揽人交付给定作人的工作成果，必须是合同指定的、满足定作人特殊需要的物或者工作成果，而买卖合同却不一定关心标的物的特定性。本案中，从双方往来法律文书名称上看，申请人向xx开具的支票明确为“货款”或“模具款”，而不是加工合同的称谓“劳务费”或“加工费”，因此双方应为买卖合同关系；在双方长期的合作关系中，双方在送货单、对账单中只需明确约定品名规格、模号等即可，尤其是规格为通用规格，购买的实际上是通用产品，而非特定的产品；申请人在整个买卖关系中，交易的目的在于转移标的物（冲头、冲针等）的所有权，而非劳务或者加工成果；申请人请求交付的是符合质量要求的标的物（冲头、冲针等），对xx的生产过程无检查、监督的权利，其生产过程也与申请人无关，申请人只要求其交付合格的产品（冲头、冲针等）。所以双方的交易行为性质买卖合同关系，而非xx主张的加工合同关系。
二、根据《中华人民共和国民事诉讼法》第23条规定：“因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。”最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见第19条规定：“购销合同的双方当事人在合同中对交货地点有约定的，以约定的交货地点为合同履行地；本案中，《送货单》备注客户地址明确约定：“惠州市xx县xx工业区xx”，本案被告所在地为深圳市xx区、合同的履行地为惠州市xx县。因此，本案应当由深圳市xx区人民法院或者惠州市xx县人民法院管辖。
综上所述，该涉案合同关系买卖合同关系而并非加工合同关系，按照合同法及相关司法解释的规定，由被告所在地或者合同履行地法院管辖，东莞市xxx人民法院对该案无管辖权。申请人按照《民事诉讼法》之相关规定，特请求贵院将本案依法移送管辖，交由广东省深圳市xx区人民法院或者惠州市xx县人民法院，请予准许。
此致
东莞市xxx人民法院。
申请人：深圳xx有限公司。
xx年xx月xx日。
2023年劳动仲裁管辖权异议申请书（案例18篇）篇十七
身份证号码：。
申请人因印刷包装科技有限公司诉申请人劳动纠纷一事向法院提出管辖权异议。
申请事项。
请求贵院依法将本案移送至xx省xx市琼山区人民法院审理。
事实与理由。
印刷包装科技有限公司诉申请人劳动纠纷一案，因劳动合同的履行地(侵权行为地)在申请人所在地，申请人又是本案的被告，且本案业经xx省劳动人事争议仲裁委员会裁决，即仲裁行为已经明确了该案管辖权(劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的`劳动争议仲裁委员会管辖。)。因此，印刷包装科技有限公司诉申请人劳动纠纷一案的被告住所地、劳动合同履行地(侵权行为地)及劳动仲裁所在地均为申请人所在地，即xx省xx市。
依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二十一条"对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。"及第二十八条"因侵权行为提起的诉讼，由侵权行为地或者被告住所地人民法院管辖。"的规定，因劳动纠纷提起的诉讼，由被告住所地或劳动合同履行地(侵权行为地)人民法院管辖，故本案的管辖地应该是申请人住所地xx省xx市琼山区人民法院。请贵院依法移送。
此致
xx市xx区人民法院。
申请人：
x年三月三日。
2023年劳动仲裁管辖权异议申请书（案例18篇）篇十八
申请人因__________省______市__________商店诉申请人__________合同纠纷一案，向法院提出管辖异议，写此级别管辖权异议申请书。
请求事项：_________________。
将该案移送至b市__________区人民法院审理。
事实和理由：_________________。
(应祥述事实与理由，此略。)。
申表人认为，本案中__________合同并未实际履行。根据最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉令法〉若干问题的意见》第18条，因合同纠纷提起的诉讼，合同没有实际履行的，应由被告住所地人民法院管辖。因而，本案应由申请人所在地b市__________区人民法院管辖。请你院予以审查，依法处理。
此致
__________区人民法院。
申请人：_________________。
__________年__________月__________日。