通过总结心得体会，我们可以更好地发现自己的优点和不足，为自己的进步提供参考和指导。现在，我们为大家推荐几篇优秀的心得体会样文，希望能够给大家带来一些启示和思考。
精选职场观点心得体会（案例20篇）篇一
在当今社会，观点式文章已经成为各行各业中必不可少的写作方式。观点式文章包括论述文、辩论文、评论文等，多数情况下，观点式文章在一定程度上决定着作者的思维深度和逻辑严谨度。在我看来，每个人都应该有自己的观点，并且勇敢地表明自己的想法。
第二段：论述观点式文章的重要性。
一篇观点式文章，需要作者提前认真思考，收集信息、分析逻辑、构建观点，这个过程是一个逐步明确的过程，既调动了作者的思想，也磨练了作者的思考能力。与此同时，观点式文章也是一个展示自我的平台：通过观点式文章，可以展现自己的分析能力、表达能力、观点、处事态度等等。
第三段：具体实例阐述观点式文章的意义。
观点式文章的写作方法往往与接下来我们的职业生涯密不可分。比如说，在职场中，一定要有自己独立思考的能力，掌握自己的表达方式，不但能更好地向同事和上级阐述自己的观点，还能更好地将自己的想法转化为实际应用，提高工作质量和效率。此外，在日常生活中，通过观点式文章的写作，我们可以更好地了解一个人的认知水平、价值观和工作态度等，能够帮助我们更好地评估和选择人才。
第四段：自我认知和体会。
在我的成长过程中，不断锻炼观点式文章的写作能力也是我对自己的要求之一。当然，这个过程并不是轻松的，需要每次评估自己的文笔，分析自己的思路，才能不断进步。同时，在写文章的过程中，我也逐渐体会到：“有所表述，才有所思考；有所思考，才有所成长”。写观点式文章，能够让我们思维更加深刻，精准地找到本质并作出合理的解释和表述，同时也能够让我们更好地总结和反思自己的成长过程。
第五段：结语。
总而言之，观点式文章的写作不仅仅是一种必备技能，更是一种宝贵的体验和成长过程。通过这种写作方式，我们可以锻炼个人的思考能力、表达能力和解决问题的能力，同时也可不断丰富自己的知识、认知和价值观。同时，我也希望从事各行各业的人们，在工作和生活的过程中，能够更加注重思维的拓展和深入，理性表达自己的观点，推动社会更加公正、和谐与进步。
精选职场观点心得体会（案例20篇）篇二
第一段：引言（150字）。
观点式心得体会，是指通过对某一主体范围内的事物、社会现象或个人经历等进行分析研究，在深入思考后提出一种有独特见解、能够呈现思维深度的文章形式。这种文章形式体现了思维的互动性、思考的深度和文化的高度，更加重视读者的思考参与度，被广泛运用在学术和时事领域中。下面，我将从个人实践经历中入手，探讨观点式心得体会的重要性和特点。
第二段：实践经历（300字）。
我曾经在大学期间选择了一门思想政治课程，学习了一段时间后，对于西方“民主”的概念提出了疑问。通过调查研究和阅读相关文献，我认为，西方“民主”的实质并非真正的自由和平等，而是通过利益集团控制和扼杀人民参与的声音，从而形成了一种“伪民主”的制度。在这个认识的指导下，我写了一篇关于“伪民主”的观点式心得体会，深度分析了西方民主存在的弊端，与中国特色社会主义民主的差异和优势。文章得到了老师和同学的高度评价，也让我深入了解了观点式心得体会的独特价值。
第三段：重要性（300字）。
观点式心得体会是一种集内涵、深度和个性于一体的文章形式，因此极具重要性。一方面，观点式心得体会具有广泛的实用价值，能够激发读者对于文化、社会、人生等多层面的思考，提高人们的思维深度和层次。另一方面，观点式心得体会也是一种体现学术精神和文化自信的表现形式，不同于传统的感性抒写和客观叙述，更具有思维性、能动性和创造性。同时，观点式心得体会具有一定的挑战性，需要作者具备深厚的知识水平和深入的思考经验，同时能够通过独特的思路和表达方式，迎合读者的思考需要。
第四段：特点（300字）。
观点式心得体会的独特特点主要在于两个方面。一方面，观点式心得体会通常是作者在深入研究、反思的基础上提出的见解，因此，具有较高的独特性和独立性。另一方面，观点式心得体会在表达方式上更具创意，往往通过引用名言、排比句、比喻、夸张等技巧，使文章更具有说服力和艺术感染力。此外，观点式心得体会的文章结构也较为严谨，通常包括问题引入、主体分析、观点陈述和结论反思几个部分，体现了文科类学术文章的多样化和层次感。
第五段：总结（150字）。
综上所述，观点式心得体会是一种具有独特价值的文章形式，能够激发读者思维深度和层次，表达作者的观点和价值，具有挑战性和表达难度，但也具有良好的创造性和表达口才，是一种值得推广和发扬的学术文化方式。希望我们每个从事文化和学术领域的人士，都能够通过这种方式，将思想和文化的高峰呈现给更广泛的群众，增强我们的文化自信和主场意识。
精选职场观点心得体会（案例20篇）篇三
自古以来，人们都会在生活的点滴中获得不同的心得体会，这些心得体会往往是我们在面临困难和挫折时所得到的。在我看来，这些心得体会是人生的宝藏，可以指引我们前行。在这篇文章中，我将分享我的一些心得体会和观点。
第一段，我认为每个人都需要摒弃消极的想法，并积极地面对挑战。我曾经面试一家公司时，由于我的英文水平不够好，面试中出现了很多尴尬的场面，但我并没有放弃会心灰意冷。我选择了私下多做练习，每天花多些时间听英文新闻，读英文文章。如今，我的英文水平已经有了很大的提高。通过这件事，我明白了面对困难时，不放弃、积极面对才能够取得成功。
第二段，我深知人生没有捷径，当我们想要改变自己或者追求梦想时，要有耐心和恒心。当我第一次开始学慢跑时，我的身体并没有达到理想状态，但我坚持每天慢跑，一遍一遍的跑，而最终，我取得了很好的成绩。我学到了耐心和恒心的重要性，面对挫折时，不放弃尝试，坚韧不拔，一定会有收获。
第三段，我相信人们之间应该互相支持和帮助。这个世界充满了各种人，有成功的人也有失败的人，但是我们不能嘲笑他们、或者觉得自己比他们好。帮助对他人充满善意和公平地看待他人，在我们的生活中扮演了至关重要的角色。每一个我们可以成为另外人的支持者和伴侣，通过推动他人的成长和成功，同时也会受到其他人的支持。
第四段，先进科技的发展促进了我们的生活变得更轻松，但随之而来的是压力和焦虑。我们需要经常调整自己的心态，寻求内心真正的平衡。我喜欢旅行，旅行让我能够看到更广阔的世界，远离喧嚣和压力，寻求内在的平衡。在旅途中，我可以静下心来思考不同的观点和见识，对我所处的生活和周围的世界有更本质的认识和理解。
最后一段，总结一下，探索和学习是人生中绝不能缺少的部分。有时候我们会犯错误或者失败，但这不是令我们永远停滞或放弃的理由。我们应该用我们经历的心得和体会来反思和发挥我们的优势，不停地学习和探索新的东西，不断进化的每个人都有希望实现自己的追求理想。
精选职场观点心得体会（案例20篇）篇四
观点式往往是一道考试或者写作中必不可少的题目，而我们在观点式的写作中，不仅要具备良好的语言表达和思维逻辑能力，同时也需要对待待论点有深入的探究和了解。在此，我将分享我在观点式写作中所体悟到的一些心得体会，希望能够提供一些帮助。
第二段：理清思路。
在写作观点式之前，我们首先应该明确要点，理清思路。我们需要认真理解所给的命题，掌握其所涵盖的问题范围与方向，明确表达自己的观点与立场。在这一过程中，我们应该时刻关注文章的主题和重点，避免离题或者表述偏差等。
第三段：展开论述。
论述部分是观点式的核心，我们需要对自己的观点进行展开，用充分的论据和细致的分析来支撑自己的观点。同时，我们还需要注意阐述自己的思想和感受，让读者在思考的同时也了解到我们的情感态度。在论述部分，我们应该注意信息的搭配和表达方式的多样性，尽可能突出重点，增强文学性与说服力。
第四段：对反方观点的把握。
对反方观点的把握同样是观点式写作中的关键部分，我们应该尽可能全面地认识对方的观点，充分展示自己的思考能力和辩证思维。在这一部分中，我们要注意把握好度，既不要过于吹毛求疵，也不要轻易地放弃自己的立场。重要的是，在揭示出反方观点的思考方式和缺陷的同时，提出更加合理和科学的观点，从而更加完善自己的论述。
第五段：结论。
观点式的结论部分是整篇文章的归宿，我们需要总结前面的论述，并在此基础上给出自己最终的观点和建议。在结论中，我们还应该表达我们对这个问题的重要性及其对社会和人类的意义。在回归文章主题的同时，让读者对我们的思考和结论有种更为深刻的认识。
结语。
在观点式的写作中，我们需要时刻保持清醒的头脑和清晰的思路，用精彩地语言和深入的思考打造出一篇完整、生动、富有说服力的文章。希望这些写作要点能够对大家在观点式写作中提供一些有力的帮助。
精选职场观点心得体会（案例20篇）篇五
观点和心得体会是人们对于某一事物、事件或经历的看法和总结。在我们的日常生活中，我们会不断地接触各种各样的事物，感受各种各样的经历，从而形成自己独特的观点和心得体会。观点和心得体会不仅是我们认识世界的窗口，也是我们成长和进步的重要指导。在下面的文章中，我将探讨观点和心得体会的重要性，并分享我个人的一些心得体会。
首先，观点和心得体会可以帮助我们更加深入地认识事物。当我们遇到一个新事物时，我们可能会对其感到陌生或困惑。比如，当我们第一次尝试一种新的食物时，我们可能会对其口感或味道感到惊讶或不适应。然而，通过不断地品尝和体验，我们可以逐渐形成对这种食物的观点和心得体会，从而更好地了解它。同样，当我们接触一个新的领域或行业时，我们也需要通过学习和实践来积累自己的观点和心得体会，从而更好地适应并发展自己。
其次，观点和心得体会可以帮助我们做出明智的决策。在我们面临重要决策时，我们通常会考虑各种各样的因素，包括自己的个人经验和观点。通过总结和反思自己的经历，我们可以更好地评估事物的利弊，从而做出更加明智的决策。比如，当我们在选择一份工作时，我们可以通过回顾自己过去的工作经历和体验，来判断某种类型的工作是否适合自己，从而对自己的职业发展有一个更清晰的认识和规划。
再次，观点和心得体会可以帮助我们改善自己。当我们反思自己的过去经历时，我们不仅可以总结经验教训，还可以深入剖析自己的不足之处。通过发现自己的不足，我们可以有针对性地进行改进和提升，从而成为一个更好的人。比如，当我们在一次失败之后，我们可以回顾整个过程，找出自己的错误和不足，并针对性地加以改进。通过这种反思和改进，我们可以不断提高自己的能力和素质，进一步发展自己的潜力。
最后，观点和心得体会是我们交流和分析的基础。在我们日常生活中，我们经常需要和他人沟通和交流。通过交流，我们可以分享彼此的观点和心得体会，从而更好地了解和理解对方。同时，观点和心得体会也是我们进行分析和讨论的基础。通过分析不同的观点和心得体会，我们可以更深入地探究问题的本质，并找到更好的解决办法。因此，观点和心得体会在交流和分析中起着不可或缺的作用。
综上所述，观点和心得体会在我们的生活中扮演着非常重要的角色。它们可以帮助我们更加深入地认识事物，做出明智的决策，改善自己，并成为我们交流和分析的基础。因此，我们应该保持积极进取的心态，不断积累自己的观点和心得体会，从而在人生的道路上不断前行。
精选职场观点心得体会（案例20篇）篇六
在人生的道路上，我们每个人都会有自己的观点和心得体会。观点是我们对事物的看法和判断，是我们基于自己的认知和经验而形成的思想；而心得体会则是我们在实践中得到的经验总结和领悟。观点和心得体会相互关联，相互作用，对我们的行为和思考方式具有重要的影响。本文将从五个方面探讨观点和心得体会的关系，以及它们对个人成长和发展的意义。
首先，观点和心得体会是相辅相成的。观点是我们在学习和实践中对事物的认知和理解，而心得体会则是我们从这些实践中所得到的经验总结和领悟。观点有助于我们形成对社会和世界的精准判断和认识，而心得体会则可以帮助我们更好地应用和运用这些观点。例如，在学习理论知识时，我们可以通过学习和阅读来积累基本观点，而在实践中，我们会根据自己的心得体会来运用这些观点，从而提升自己的能力和水平。
其次，观点和心得体会是相互影响的。我们的观点可以影响我们的心得体会，而心得体会也可以反过来影响我们的观点。观点的错误或局限性可能会导致我们在实践中得到错误的心得体会，而心得体会的经验总结和领悟则可能会使我们对事物的认识和理解产生新的观点。因此，我们需要保持对观点和心得体会的反思和调整，以更好地适应变化的环境和需求。只有通过不断地学习和实践，我们才能不断完善自己的观点和心得体会。
第三，观点和心得体会对个人成长和发展具有重要的意义。观点是我们对社会和世界的认知和理解，它可以帮助我们更好地把握事物的本质和规律，从而更有效地解决问题和取得成果。心得体会则是我们在实践中得到的经验总结和领悟，它可以帮助我们更深入地理解事物的本质和规律，从而更好地运用和应用所学知识。观点和心得体会的不断积累和提升，可以使我们的认知和思维更加成熟和丰富，从而促进个人的成长和发展。
第四，观点和心得体会需要不断调整和更新。随着社会的变化和我们自身经历的积累，我们的观点和心得体会都会随之发生变化。因此，我们需要保持对观点和心得体会的反思和调整，不断更新自己的认知和思维方式。只有保持学习和实践的态度，我们才能不断与环境和社会保持适应和契合，不断提升自己的认知和能力。
最后，观点和心得体会的重要性在于实践。只有在实践中，我们才能真正地检验和验证自己的观点和心得体会。观点需要落地为行动，心得体会需要通过实践来验证。只有在实践中，我们才能真正体会到观点和心得体会的意义和价值。因此，我们要勇于面对挑战和困难，敢于尝试和实践，从实践中不断获得新的观点和心得，从而推动自己的成长和发展。
综上所述，观点和心得体会是相互关联、相互影响的。它们对个人成长和发展具有重要的意义。我们需要不断调整和更新自己的观点和心得体会，通过实践来验证和应用它们，从而不断提升自己的认知和能力。只有在实践中，我们才能真正体会到观点和心得体会的价值和意义。
精选职场观点心得体会（案例20篇）篇七
观点和心得体会是一个人在思想或经历方面的感悟和总结，是对身边事物和社会现象的深入思考和理解。通过观点和心得体会的交流和分享，我们可以与他人互相学习和积累经验，从而更好地成长和发展。本文将从观点的形成、观点的重要性、观点的改变、交流中的观点碰撞和观点的应用方面展开论述，以期为读者提供一些思考和启示。
首先，在面对事物和现象时，我们形成观点常常是在经历和思考的基础上。每个人都有自己独特的经历和思考方式，因而对同一事物或现象，不同的人可能会有不同的观点。观点的形成既受到个人内心世界的影响，也受到外界传递的信息和观点的引导。例如，在面对国际局势时，有些人可能会认为世界正在走向和平与发展，而有些人则认为全球矛盾和冲突正在加剧。这种差异往往源于不同的思考和信息选择。
其次，观点的重要性在于它可以反映一个人的态度和价值观。人们的观点会影响他们对事物的认识、判断和行为。一位积极向上的人通常会持有积极的观点，而一个消极悲观的人则可能持有消极的观点。观点可以表达一个人对事物和现象的看法，进而引导其行为和选择。例如，一个人相信努力工作可以改变命运，他会为了实现自己的目标而全力以赴；而一个人认为命运是注定的，他可能放弃努力而随波逐流。因此，观点的重要性在于它能够指导一个人的行为和选择。
然而，观点并非一成不变。在不断学习和经历中，观点会随着认识的深化而发生改变。我们不能局限于自己一开始形成的观点，而应时刻保持开放的态度。观点改变的表现可能是对某一观念逐渐淡化，也可能是对另一个观念的领悟和接纳。例如，年轻时我们可能对名利追求较为追求，但随着年龄的增长和对人生的思考，我们可能逐渐认识到内心的平静和生活的意义才是更重要的。
交流是观点碰撞的过程，也是改变观点的机会。通过与他人的交流和分享，我们可以倾听和接纳不同的观点，并从中汲取经验和智慧。观点碰撞的过程既可以是思想的碰撞，也可以是感情和价值观的碰撞。通过交流，我们可以更好地了解他人的观点，同时也可以更加准确地表达自己的观点。当我们意识到他人有时候会有更深刻的见解和思考时，也就更容易接受不同的观点并做出相应的改变。
最后，观点的应用是关键。观点只有应用在实际行动中，才能产生真正的效果和影响。观点不应该仅仅停留在口头上，而应转化为实际的思考和行为。我们可以通过实践和行动来验证观点的正确性和适应性。同时，观点的应用也需要时刻考虑和调整，因为观点的适用性会受到时间背景、环境因素和个体差异的影响。只有不断地实践和调整，我们才能更好地应用观点。
综上所述，观点和心得体会是一个人经历和思考的结果，既受到内心世界的影响，也受到外界信息的引导。观点的重要性在于指导个人的态度、认识和行为。观点并非一成不变，它会随着认识的深化而发生变化。通过交流与分享，我们可以与他人互相学习和积累经验。观点的应用是关键，只有通过实践和行动，我们才能真正地将观点体现在生活中。希望本文对读者在思考观点和心得体会时有所启发和帮助。
精选职场观点心得体会（案例20篇）篇八
人类的智慧源远流长，几千年来，人们对生命、世界和宇宙的理解不断深化，人的心灵也因此不断升华。随着人类文明的进步，我们的思想观念也在不断更新和转变。通过学习和生活的实践，我逐渐领悟到了一些人生哲理和体会，这些体会让我更好地面对生活中的各种挑战，积累了宝贵的生命经验，今天我来谈一谈我的一些观点和心得体会。
第二段：追求幸福与内心成长。
人生的目标是追求幸福和内心成长。幸福并不是靠一个人的外在条件决定的，而是一种心理状态。个体的内心成长是实现幸福的基础，内心成熟和心理健康的状态才是构成幸福的精神原则。因此，个体在实现内心成长的同时，要关注和重视自身的情感世界，懂得如何控制自己的情绪生产、发泄和调节，增强自我控制力和情感管理能力，这样才能在人生道路上多掌握一些细节和技巧，真正地得到生活中的幸福。
第三段：学会与人相处。
在我们的生活中，人际沟通扮演着重要的角色。我们的情感生活，往往是人际之间相互交流和沟通的结果，因此学会与他人相处变得尤为重要。在人际交际中，我们应该加强沟通技巧和理解力，尊重、接纳不同的思想和价值观，这样才能保持良好的关系和友谊。另外在处理人际关系时，我们还应当保持真诚、善良、耐心，避免急躁和表面的奉承，做到真正的关爱。
第四段：理性思维和自我完善。
成功或失败，往往源于我们的思维方式和习惯。我们应该注重培养理性思维和自我完善的能力。学会真正地理智思考，理性处理问题。好好的自我评价常常能帮助我们更好地了解自己，也更能理解、体贴别人。在自我完善上，我们应该经常反思自己的言行，从而改善自身的劣点，进一步提升自我价值，增强自信和决心。
第五段：自我探索和思考。
人的生命之旅从来都没有终点，我们需要不断探索和思考，才能有所成长和提高。在自己探索和思考的过程中，我们应该对世界有理性和深度的认识，运用现有知识和闪光的创新思维去探索未知的领域。对于自我探索，我们需要拓宽新的思路和认知方式，保持开放、接受和虚心的态度，同时通过行动来实践自己的想法，多做尝试和实践，才能收获成功和成长。
总结：
在人生之路上，我们应该注重实践，不断总结经验和心得体会。每个人都有自己独特的人生经历，也有自己特定的体验和认知，因此个人的思考和观点会有不同，这并不代表某个观点是错误的，因此在接受他人思想观点的同时，我们也要有自己独立思考和判断。最终，我的经验和思想虽不能代表所有人，但希望能够给更多人提供一些参考，让读者有所启发，从而更好的发现自己的人生价值。
精选职场观点心得体会（案例20篇）篇九
留观点是一种探索自我的方法，通过细致观察事物，深入思考并写下自己的想法和体会，从而获得对事物的更深入的理解。在过去的一段时间里，我深入研究了留观点这一方法，并获得了许多有关自己和世界的新的体会。以下是我关于留观点心得的几点体会。
第一段：留观点是打开思维的一把钥匙。在日常生活中，我们往往因为忙碌而忽略了周围的细节。然而，这些微小的细节往往可以带给我们意想不到的启示。通过留观点，我学会了专注地观察事物的每一个细节，发现了许多以前从未注意到的东西。例如，在留观一个花朵时，我开始留意到它的形态、颜色、纹理等等，这些细节让我更好地理解了这个花朵的美丽之处。
第二段：留观点是发现内在世界的窗口。除了观察外界的事物，留观点也有助于我们深入观察自己的内心世界。通过观察自己的思维、情绪和行为，我能够更好地了解自己，并与内心进行深入的交流。从某种意义上说，留观点是一种自我观察的方式，让我们更加了解自己的动机、目标和价值观。这种内省的过程是一个长期的过程，通过留观点，我能够逐渐发现自己内在的自由和力量。
第三段：留观点是学习理解他人的利器。通过留观点，我们可以更好地理解他人的情感、思维和行为。无论是与家人、朋友还是同事交往，了解他们的内心世界是建立良好关系的基础。通过留观点，我学会了更加耐心地倾听他人的话语，通过观察他们的表情和肢体语言，我能够更准确地感知他们的情绪和需求。这种关注他人的方式让我与他们之间建立了更深入的联系。
第四段：留观点是培养专注力的锻炼。在当今信息爆炸的时代，我们的注意力往往被不断的刺激分散。留观点是一个很好的方法来培养专注力。通过将注意力集中在一个细小的事物上，我可以训练自己的专注力，并逐渐提高控制和调节自己思维的能力。当我沉浸在留观点的过程中，外界的杂念和干扰逐渐消失，我能够更好地专注于此时此地，体验当下的美好。
第五段：留观点使我更加感恩生活。通过留观点，我学会了更好地欣赏身边的人和事，珍惜生活中的点滴幸福。留观一个微笑、一份感谢、一段温馨的对话，我意识到这些看似平凡的事物往往是生活中最美好的瞬间。在留观的过程中，我也渐渐明白，感恩的心态能够让我更加乐观、坚强地面对生活的起伏，让每一天都过得更加充实和满足。
总结：通过留观点，我获得了对自己和世界的新的体会。留观点不仅是一种观察外界的方法，更是一种观察内心世界的方式。它帮助我发现了事物的细节之美、自我的力量和他人的需求，培养了我的专注力，并使我更加感恩和满足于生活。留观点，让我逐渐成为一个更全面、更深入思考和体验生活的人。
精选职场观点心得体会（案例20篇）篇十
留观点，是指在社会中观察、触摸、感受时，能够紧紧抓住其中表现出来的关键细节，就如同画龙点睛一样，能准确抓住事物的本质和发展趋势。留观点心得体会，是对于个人通过留观点所得到的认知和感悟的总结。接下来，我将以留言的方式，就我的留观点心得体会进行探讨。
观点一：人与人之间的关系趋向冷漠。
当下社会，人与人之间的关系似乎变得越来越冷漠。我想起最近一次去超市购物的经历，普通到了极点的场景却令我深感触动。在排队结账的时候，我不禁注意到前面的一个女孩在慢慢将商品放入购物篮中，却一直没有理会后面等待结账的人，这让我想起了那个曾经存在的“让先”的习俗之于今天的人们，似乎早已不复存在。这种现象使我深感人与人之间的冷漠程度在不断扩大，而这也引发了我对于这种社会现象的思考。为什么人们的联系如此疏远，为什么人与人之间都不再那么亲近了呢？是人们的生活越来越忙碌，只在乎自己的利益了，还是人们的信任程度下降，对陌生人的警惕性增加了呢？我认为，只有通过留观点，我们才能更好地去思考和观察，才能够找到答案。
观点二：科技进步加剧人类焦虑。
科技的进步对于人类的生活带来了极大的改变，然而，与此同时，人们的焦虑感也在不断加剧。我常常观察身边的朋友和同事，很多人整天玩手机，不停地刷微信和新闻，仿佛手机已经成为了他们生命中不可或缺的一部分。人们可能会因为工作压力大、不断地更新社交网络或者沉溺于网络游戏而导致焦虑。我也是其中之一，每天都要在不同的社交平台上与他人保持联系，以此来弥补那种因为工作原因而与朋友产生的距离感，这其中的焦虑感不言而喻。事实上，科技的进步为我们的生活带来了更多可能，带给了我们方便的同时也让我们更加焦虑。只有保持适度的观察和思考，我们才能够找到科技带来的幸福感，而不是被焦虑所困扰。
观点三：物质丰富却精神贫乏。
随着社会的发展，物质生活得到了极大的改善，然而人们的精神生活却在慢慢贫乏。经常在地铁和公交车上，能够看到人们几乎每天都拿着手机看剧、玩游戏的场景。尽管人们生活的物质条件越来越好，福利待遇也相应提高，但是精神上却越来越虚空。我曾经经历过每天看剧三、四集的日子，最后却发现自己并没有得到快乐，而是越来越感到精神上的空虚。从这一点可以看出，物质充裕并不能满足人的精神需求。看问题不能只看表面，我们应该通过留观点，去深入思考人类真正需要的是什么，才能够找到更好的发展方向。
观点四：环境污染日益严重。
环境污染在当代社会变得越来越严重，损害人类的健康和生存。我曾观察到一些城市的大气污染状况，空气中弥漫着厚厚的雾霾，人们只能戴口罩出行。这种现象使我深感担忧：我们精心建设、努力发展的城市居住环境，竟然成了我们的生命之敌。污染不只有雾霾，还有儿童用品、食品、地下水等方面的污染问题。这些问题的存在，除了关乎生态平衡，还是人类自身健康的威胁。只有通过留观点，我们才能够更加深入地认识到环境污染带来的危害，才能意识到保护环境的重要性。
观点五：逐渐适应现状的消极与冷漠。
在社会的不断变化中，人们逐渐适应了现状，并产生了一种消极和冷漠的心态。这是我观察到的另一个现象。在面对社会问题时，人们总是选择默认和避免，甚至有些人会对社会现象产生抵触心理，不愿意为社会问题做出改变。这种心态的形成和社会的快速发展有很大的关系，人们逐渐习惯了这个环境，对变革抱有排斥心态。如果我们都保持着这种心态，社会问题将无法得到解决，社会也无法进一步发展。我们需要用留观点的方式，触摸和感受社会的变化，从而找到我们应该积极参与改变的理由和动力。
通过这些留观点的体会，我深切感受到，社会变化之快，我们对于社会问题的了解和认识远远滞后于现实的发展。我们需要不断观察、思考、参与，才能积极改变现状，推动社会的进步。只有在留观点的引导下，我们才能够在快速发展的时代中找到自己的位置，找到人与社会的和谐共处之道。
精选职场观点心得体会（案例20篇）篇十一
第一段：
观点在生活中无处不在。当我们接触到一件事物或者一个问题时，我们都会产生自己的观点。观点既可以是对于事物的看法和评价，也可以是对于问题的解决方案和建议。观点的形成有时候是基于我们的经验和知识，有时候是受到他人影响，而有时候则是纯粹的主观臆断。而在对待观点时，我们应该注重理性思考和客观评价，从而更好地引导我们的言行。
第二段：
对于个人而言，拥有自己的观点是非常重要的。观点代表了个人独立思考的能力和对于事物的理解。一个没有任何观点的人，往往是迷茫和无措的。拥有观点可以帮助我们在面对困难和抉择时做出明智的判断。此外，观点还是个人与他人进行交流和沟通的桥梁。只有保持开放和尊重他人观点的态度，才能够建立有意义的对话和交流，增进相互的理解和信任。
第三段：
然而，观点也可能带来误导和偏见。有时候，我们对某件事物产生了固定的观点后，就会产生认知上的偏见，往往无法客观评价事物的真实面貌。另外，观点也可能受到外界影响，特别是媒体和社交网络的传播。这些信息的过载和混杂往往会扭曲我们的观点，导致我们以片面的、错误的、甚至极端的方式看待事物，进而影响我们的判断和行动。因此，我们应该在形成观点时保持科学思维和独立判断，广泛获取信息，并进行理性思考。
第四段：
观点在社会层面也十分重要。不同的观点代表了不同的价值取向和利益诉求，这也是社会进步和发展的动力之一。多元的观点让我们看到问题的复杂性和多样性，不同的观点之间的交锋和碰撞，可以促进真理的发现和局限的突破。而社会的进步和发展也依赖于我们对于观点的尊重和接纳，只有当我们包容不同的观点，才能够形成和谐的社会氛围，实现共同的目标和利益。
第五段：
总之，观点的形成与发展是一个长期的过程。在这个过程中，我们应该保持开放和积极的态度，尊重他人的观点，同时也要勇于表达和维护自己的观点。在形成观点时，我们应该注重科学的思考和客观的评价，避免过于主观和片面的立场。只有通过不断的学习和思考，我们才能够不断完善和修正自己的观点，进而提升自己的思维能力和价值观念。
精选职场观点心得体会（案例20篇）篇十二
通过上次的阳光心态学习，收获很大，心灵上受到一次深刻的教育和洗礼，世界观、人生观、价值观、利益观都有了全新的认识和转变，对待工作、对待人生、对待未来，乃至对待每一件小事上，都能够摆正自己的位置，端正自己的态度，真正用一种“阳光心态”去对待。
我从《阳光心态》中看到的是知足、感恩、乐观开朗这样一种心态，是一种健康的心态。它能让人心境良好，人际关系正常，适应环境，力所能及改变环境，人格健康。具备阳光心态可以使人深刻而不浮躁，谦和而不张扬，自信而又亲和，我们讲和谐，不仅要力求人与人和谐，人与自然和谐，还要注重人的内心和谐。人的内心和谐是和谐社会的一个高境界。”吴维库博士提出的塑造阳光心态的理论，正是引导人们调整好自己的心态，营造知足、感恩、乐观开朗的心理，树立喜悦、乐观、向上的人生态度，通过个人内心和谐促进社会和谐的一把钥匙。
当今社会有种怪现象：我们的财富在增加，但满意感在下降；拥有的财富越来越多，但是快乐越来越少；我们沟通的工具越来越多，但是深入的交流越来越少；我们认识的人越来越多，但是真诚的朋友越来越少；房子越来越大，里边的人越来越少；精美的房子越来越多，破碎的家庭也越来越多；道路越来越宽，但我们的视野越来越窄；楼房越来越高，但我们的心胸越来越窄；我们渴望了解外星人，却不想了解身边的人；我们可以参与的活动越来越多，但是享受的快乐越来越少；我们的支出在增加，但是我们的获得在减少；我们的药物在增加，但是我们的健康水平在下降；我们的收入在增加，但是我们的道德水平在下降；我们的自由在增加，但是我们的空间在减少。
心态是我们调控人生的控制塔。心态的不同导致人生的不同，而且这种不同会有天壤之别。心态决定命运，心态决定成败。心态是后天修炼的。我们完全可以通过修炼我们的心态来成就我们的事业，改变我们的人生。
中国自古以来就是一个礼仪之邦，礼仪几千年来备受人们推崇。不可不说，当今现代社会生活也离不开“礼仪”二字。而进入职场中，则事事需要礼仪的帮衬。有时候一句话说得合乎礼仪，便起到了很大的作用。
良好的礼仪可以赢得陌生人的友善，赢得朋友的关心，赢得同事的尊重。礼仪是一个人综合素质的体现，是一个人内在素质与仪表特点的和谐之美。
职场交往是讲究规则的，即所谓的“无规矩不成方圆”。从小小的电话，短信用语，鞠躬礼，到文明用语。这些我们生活中都不是特别注意，有太多的忽略。比如在平时生活中接他人电话是否在铃响3声就接起，又是否做到了语调热情，大方自然，声量适中，表达清楚，文明礼貌呢?在上课时又有多少人会自觉地把手机调成振动模式，注意到开会时不能频发信息，转笔，交谈?答案是很少人做到了以上两点。我觉得培养良好的礼仪习惯是十分有必要的，而且我们已经没有时间再耽误了。不注重礼仪也就表现出你对他人的不尊重。
而在进入职场生活后，有很多需要注意的地方，如同事之间沟通，上下级之间的沟通，一定要会说话，说好话，用语言、文字、肢体、眼神、心灵上的沟通。态度要真诚，公私要分明，不要用手指人，不要背后议论别人，而且金钱上的往来要谨慎，私下里不要对公司的安排或者同事间的矛盾抱怨等等。可以这样说，利益是一张人际交往的名片。文明礼仪可以帮助我们学会待人接物，塑造良好形象，从而赢得他人的尊重。所以说知礼懂礼，注重文明礼仪，是立足于社会之根本，也是人们创造幸福生活的条件之一。
总而言之，我们目前需要学习改进的地方就还有很多，抓紧时间，在还未进职场之前，升华自己，改善自己。
1、工作和生活分开，工作中的情绪不必带到生活中去，因为老板不会为这给你额外的工资。
2、我们可以有情绪，但是不能长期情绪化。情绪起伏，沉淀最终使我们成长，但是长期情绪化则使我们抑郁，阻碍我们成长。
3、记住对于同事，在生活上我们可以是朋友，在公司里我们可以是战友，可是在原则利益问题上我们终究还是对手。所以怎么处理与同事的关系你自己权衡。
4、林子大了什么鸟都有，社会这么复杂什么人都有，一句老话害人之心不可有，防人之心不可无。
5、必须善于解决问题，而不是逃避问题。解决问题是最能让自己学习成长的过程。
7、埋头苦干的时代已经过去，我们不仅要做，还要让别人看到。即使没有要求，适当时候向老板汇报工作是必须的。
8、把该做的做到位，这样遇到问题才不至于让对方有机可乘，不属于自己的.责任要干脆利落的扣在对方的场地上。
9、慢慢去编织一个自己的人脉关系网，为未来的进一步发展铺路。
10、也是最重要的一点就是不断学习，对自己所做的行业更专业。
先写到这里，是一部分经历的总结也是对自己的提醒。
“为什么我总是找不到理想的工作？”相信这句话道出了很多职场人的心声。工作中，总有一些让人苦恼甚至不顺心的事情。工作理想或者不理存在一定的外在因素，但是很大程度都源于自身。
同事小晚告诉我，在她来到我们公司之前，其实她的一个同学李浅比她更早来公司上班，算起来都称得上是小晚的前辈呢，遗憾的是，李浅并没有和她一起工作过，在小晚到公司之前，李浅选择了辞职。
我问小晚，李浅为什么辞职了呢？小晚说，李浅那会儿经常和她说，老板处处针对她，什么事儿都不顺，她感觉自己的工作糟糕透顶，根本不是她理想的工作，也不是她想要的生活，她要去南方闯荡。这让本来想到公司上班的小晚犹豫了，她也害怕遇到一个“难缠挑刺”的领导。但是经过再三考虑，小晚还是决定到公司试试，本着“初生牛犊不怕虎”的精神和胆识，小晚就想如果真的遇到毫不讲理的领导，大不了辞职，但是作为职场人要勇敢一些，要去争取锻炼自己的机会，沉淀一些职场技能。
到了公司后，小晚发现其实领导并没有“胡搅蛮缠”的样子。渐渐的她适应了她的职场生活。前年，她从朋友那儿听到关于李浅的消息，李浅和她朋友去南方创业失败了，后来回老家嫁人生子了。
同样的工作环境，不同的职场人有不同的境遇。职场人如果在职场中屡屡碰壁，不妨调整心态，深刻反思一下自己的不足，而那些不该粗心的地方，警醒自己改正就好了。
这世界上没有人能够万事俱备的去迎接职场的挑战，总是在边学习变边成长，而支撑他们的是自己勇往直前的是坚定的信念。在职场上，带着一颗勇敢的心，经过多年的奋力拼搏，最终成为了自由独立的成功人士。
这天我们培训的资料是职场礼仪的培训，我们校园高薪聘请了全国著名讲师黄xx为我们培训职场礼仪，黄老师用她那高潮的讲课艺术为我们上了一堂精彩的课程，真的是使我受益匪浅。
开始的培训资料是教我们学会控制情绪，照顾别人的感受，永不失态。怎样才能懂得欣赏呢要求我们务必要有足够的亲和力，带着欣赏的眼光去看每一位学生。人要有自信，怎样才能是人能够有足够的自信呢一个人必须要得到3000次表扬与肯定，才能有足够的自信。
我学到了尊重的重要性，尊重别人就是尊重自己，尊重上级是我们的天职；尊重同事是一种缘分；尊重下级和学生是一种美德；尊重对手是一种境界；尊重所有人是人格魅力的体现。我还学会了有前途的员工务必要拥有的六大潜力：超强的形象力；超强的表达力；超强的亲和力；超强的专业技术潜力；超强的服务潜力；超强的危机处理潜力。
那么何为礼仪礼仪是一种心态，礼仪是细节，礼仪是尊重。在商务场合用以维护企业与自身形象，并向交往对象表示尊敬友好行为的规范与准则市商务礼仪，懂得商务礼仪极其重要，我们在日常生活中能免会参加一些商务活动，在商务活动中我们如果懂得商务礼仪的话，我们的自信会得到很大提高，也会提高我们自身的身份。
我觉得我透过这天的培训，精神层面得到了升华。我觉得我的情感和表达潜力得到了提高，素质修养也得到了提升。我十分感谢校园对我们的重视，我觉得我进入昌职使我人生的一次飞跃。
对自己的职业要有一个较为详细的职业规划。
“方”是做人之本,是堂堂正正做人的脊梁.人仅仅依靠“方”是不够的,还需要有“圆”的包裹,无论是在商界、仕途,还是交友、情爱、谋职等等,都需要掌握“方圆”的技巧,才能无往不利.“圆”是处世之道,是妥妥当当处世的锦囊.现实生活中,有在学校时成绩一流的,进入社会却成了打工的;有在学校时成绩二流的,进入社会却当了老板的.为什么呢?就是因为成绩一流的同学过分专心于专业知识,忽略了做人的“圆”;而成绩二流甚至三流的同学却在与人交往中掌握了处世的原则.正如卡耐基所说:“一个人的成功只有15%是依靠专业技术,而85%却要依靠人际关系、有效说话等软科学本领.”
其实在学校里，人与人之间的差距还不是那么强烈;。
一旦踏入社会，那才是真正的千差万别。
毕业季来临，我找了好几份工作，但都大同小异，工资基本都是两千多，工作内容也是零碎的杂活，不具备任何意义和前途，我是可以随时被替换的“工蚁”。
那段时间我特别焦虑，下了班回到宿舍很难摆出好脸色。
不光是我，另外两个舍友也如此。罗子京经常打趣我们是出去“卖身”了。
全宿舍就只有他没有生存的压力。
在我们焦头烂额地到处投简历时，他和自己的女朋友去了欧洲玩。他朋友圈里晒得那些异国风光图，直扎得人眼睛疼。
毕业证书一到手，我也给老板递了辞呈。
老板整天对着实习生冷嘲热讽，随意指使。他接过我的辞呈，连眼皮都没翻一下。
我约罗子京吃饭，他问我今后有什么打算。我当时动了回家的心思。
记得刚上大学时，我向父母坚定地表示：以后我就是在北京捡垃圾、当乞丐，也绝对不会回石家庄!
年少无知!现如今呢?
罗子京听完后，沉思了一会说：
我爸人脉广，我托他问一问有什么工作找人，你先别着急。
我当时只觉得好兄弟在安慰我，没想到过了几天，罗子京就给了我一个微信号，说是他爸的一个朋友在一家跨国巧克力公司做销售部经理，现在准备招一个助理，要是我合适的话，人家也不准备在网上发招聘了。
后来我去面试了。去之前心里特别含糊，毕竟这是一家很知名的跨国公司，我觉得人家十有八九不会要我。
结果没想到，那位销售经理了解了一些我的基本情况后，当即就通知我下周一过来签合同。
走进电梯时，我觉得特别不真实：这么容易就被录用了?
入职后我才明白，这里的员工不是国内顶尖院校毕业的，就是国外学成的“海归”。我一个普通的大学生能进来，完全是仰仗了罗子京父亲的面子，可以说是“狐假虎威”
每个人都有足够的理由去抱怨，但是如果把自己设想为一个窃贼受到追赶，一个服务生与成千上万国际顶尖公司的名校生竞争，这是怎样的困难与难题?他们一样坦然应对，从容胜出!
窃贼学技艺很早以前听说的关于“贼学艺”的故事，对于今天的诸多人也同样适用。
从前，一个窃贼的儿子看见自己的父亲渐渐老了，担心自己身无长技，将来无法养家，便决定子承父业。
他将这个愿望告诉了他的父亲，后者立刻同意了。这天晚上，父亲领着儿子入室，进了一户有钱人家。父亲十分顺利地打开柜子，叫儿子进去拿些衣物。儿子刚进柜内，这位父亲便把柜门锁上了。然后故意拍打物件弄出声响，悄悄从来路溜走。
这家人立刻跑了过来，举灯搜查，虽知有贼光顾，却不知贼在何处。那个窃贼的儿子在柜中好生纳闷，不知父亲安的什么心?东思西想，计上心来，他的嘴里发出老鼠啮物之声。这家人要女仆打开柜子看看，谁知柜门刚打开一半，窃贼儿子便纵身吹灭灯火，将女仆推倒，没命的冲了出去。
这家人在后面紧追不舍，追得窃贼儿子只恨没人教过自己隐身之术，他看到路旁有口井，急中生智，拾起一块大石头朝井中丢去。石头落井之声被追赶者听到了，他们停下来在井中搜寻贼迹，窃贼儿子这才得以脱身。
窃贼儿子回到家中，见到父亲后不停地责备着。
父亲说，“儿子，不要埋怨，告诉我你是怎么逃出来的。”在听完儿子叙述的脱身经过，父亲非常满意，他拍了拍儿子的肩膀，说：“好啦，你现在已经技艺在身了。”
服务生胜出。
倒不是说做窃贼有多么值得鼓励，而是说我们在平时多用心想想解决问题的办法，更容易培养沉稳坚毅的心智。对于每个人而言，不如意常常十有八九，遇到问题后，不是抱怨、痛苦，而是要清醒地面对现实。告诉自己“不要灰心!让我想想，一定有一个办法可以解决它!”遇到困难难免不让人痛苦，但真正把问题解决后收获会更大。
但听完他们一番道理，就足以让人钦佩。“也许我是餐馆的服务生，但我也有我的优势”，“因为我知道我虽然并不漂亮，却能拿到最多的小费”，真的，如果在一个负面的环境下，一个人还能稍微做出一点成就的话，那就是相当了不起的事情。因为如哈佛这样的名校确实要招的是一个有悟性的、有发展潜力的、以后注定会成功的、可以为学校带来荣誉的人，而一些小事就足以体现一个人身上的卓越品质，而这也正是你与别人不一样之处。如何战胜困难，总有一些办法，打开自己的思路，就会豁然开朗。
职场难题不足畏。
其实每个人都有足够的理由去抱怨，因为不如意事总是十有八九。我们想着自己的痛苦和迷茫去求教他人，却感觉他人似乎更加痛苦和迷茫，诸多问题找不到标准答案。
困惑、不解、郁闷、沮丧……岂不知，这世间的任何问题都可以找到解决之道，看你是否积极沉稳、乐观进取，是否把注意力更多放在自己与更广阔的天地上。
把自己设想为一个窃贼受到追赶，一个服务生与成千上万国际顶尖公司的名校生竞争，这是怎样的困难与难题?他们一样坦然应对，从容胜出。
所以，你所面临的任何困难，竞争的激烈、管理的难题、人际的纠纷、社会的复杂……一样可以找到解决问题的方法!
第一：走出“心灵的舒适区”
每个人的心中都有一个“舒适区域”，但总待在私人的区域中，不关心以外的任何事情，不愿在工作中提出自己的任何看法和建议，消极地完成上级交代的事，很快你就会成为同事中默默无闻的“垫脚石”，当与你并肩工作的同事成为你的上司时，后悔就已经晚矣了。另外一种情况是：你会在不知不觉中逐渐脱离自己的团队，“单打独斗”的结果就是工作能力下降，甚至会消极地认为周围的一切都在与自己“对着干”。如果你能很快打破之前所处的状态，就可以更快地处理好业务、人际之间的关系，从而从其他员工中脱颖而出。
第二：不要向上司总说模棱两可的话。
好像”“大概”“待会儿”“说不定”之类的词千万不要总挂在嘴边，尤其是和上级谈论工作的时候。上司往往希望听到的“可实现的承诺”，而不是“相当于没有说的话”。不是上司想要的回答不仅会使上司很恼火，还会对你的工作态度留下坏印象。如果上司没有听到他想要的答案，自己的计划也不得不被耽搁或推迟，另外他还要找机会再次向你过问这件事——因为他不知道你是否真正落实了。更致命的是，他不知道你已经做了的事情中，有多少都是这样没有落实的。一旦他对你的工作态度和能力产生了怀疑，而得不到任何解释，想重新建立起他对你的信任就难上加难了。
第三：不要让上司等到“忍无可忍”
当你在徘徊和彷徨如何实施项目的时候，或许你的上司已经等不及，自己去做了。这是一个危险的信号，如果常此以往，今后上司会在交代工作时，在心里对你产生“条件反射”，认为把工作交给你不是很靠谱，或许表现的机会就会因此与你“擦肩而过”了。所以，当你徘徊不前的时候，你要意识到你正在拖延工作，往往徘徊是因为害怕项目进行中出现不可预见的后果，需要自己承担或应付。如果你想排解这样的心理状态，不如在工作中培养自己的自信和危机应对能力，另外加上一份可行周密的计划，降低产生不良后果的可能。如果不知道该怎样做，就赶快求助于经验丰富的前辈，否则徘徊和忧虑会给你更多的压力，也会把剩下的时间蚕食殆尽。因此养成“说做就做”的好习惯在工作中是非常必要的。
第四：理论只是实践的基础。
计划做得再完美，没有进行到实践中也是“纸上谈兵”。只有把计划付之于实践的人，才能真正领悟“计划赶不上变化”的含义。项目的策划者如果没有亲自实践过，那么结果或许是相当可怕的。不仅会令项目实施茫然无措，公司对项目的投入也将会因此背负上极大的风险。拥有一定的实践能力，才可能令“空谈”成为“可行性计划”。
想让计划顺利进行，就千万不要把你自己都认为不太可能或者很难做到的事情，让别人试试看。另外，要多跟项目执行者讨论你的计划和安排，在可能的范围内进行调整。而且需要特别注意的是，不要奢望一切会随着你的计划进行，否则你会阵脚大乱，同样无法达到项目预期效果。
第五：跟上团队的脚步。
在任何情况下都不要让别人放下手上的工作来等你，否则你有可能失去团队对你的信任和需要。如果你要与团队成员共同完成一项任务，就不仅要清楚自己的工作进度，同时还要大概了解同伴的进度，而且注意不要落后。比如一项工作被分为几个部分，团队中的每个成员各负责一部分，如果等大家都完成时任务时你还没有完成，为了推进整个项目，团队中的其他人就会伸出援手。从表面上看这是出于好意的互相帮助，但与此同时你也在逐渐失去大家的信任。慢慢地，团队成员发现没有你也能按计划完成项目时，你的存在就显得无足轻重了。效率即是创造价值的先决条件，失去效率也就约等于失去了价值，否则迟早会得到被“踢”出公司或团队的下场。
第六：勇于“一人做事一人当”
推卸责任是自我保护的条件反射，往往在出现问题上级责问的时候，很多人立刻就产生了推卸责任的意识，接下来往往是无力的辩解，以及一些很粗糙的借口。这样会让上司感到你这个人很怯懦，并且很不诚实。也许当时上司没有点破，但千万不要认为他看不出这点。不承担负责任的人在上司的心目中不仅忠诚度较低，而且因为魄力不够也会慢慢淡出上司的视线，与很多工作机会失之交臂。所以与其把心思放在如何跟上司辩解上，不如在上司责问前想出问题的补救或解决方案。
第七：不要在工作中出现消极情绪。
或许你已经抱怨过很多次“现在的工作真是太无聊了”，每个公司设有相应的工作制度和流程，正因如此，或许在你的工作中，有70%都是看似繁琐机械的，但仅仅为此而表现的闷闷不乐，不仅会给自己带来消极的工作状态，同时也会影响周围同事的工作情绪，降低大家的工作热情。千万不要梦想世上会存在一种完美的工作，因为没有那样的工作存在。即便你从事了自己感兴趣的职业，期间遇到困难或不愉快也是在所难免的。所以，假如你没有换工作的打算，那不如给自己换个心态或表现，把兴趣点放到70%以外的工作内容中，使自己保持一个良好的'工作状态。
第八：不要让努力“付诸东流”
有人说职场的“潜规则”中有一条：永远不要在你的环境里显示你的聪明，因为聪明的人必然是少数，而少数的人通常都不受欢迎。这样的“潜规则”虽然有一定的道理，但想在职场中获得晋升机会，仅凭“低调”是无法解决这个问题的，辛辛苦苦所取得的成绩不让别人知道，特别是上司知道，就只能成为一名无名英雄。但大肆宣扬，甚至吹嘘只能引起别人的反感，所以在取得成绩后更要团结好周围的同事，搞好周围的关系，成为真正笑傲职场的职场达人。
职场如战场，很多人在里面绞尽脑汁、费尽心智，既要迎合领导的意图，又要搞好同事关系，因此往往需要学习一些职场之术，其实孔夫子早在两千多年前的《论语》中就已经教给了我们许多的道理，这些在今天的职场中同样适用。
一、小不忍则乱大谋。
“小不忍则乱大谋”，这句话在民间极为流行，甚至成为一些人用以告诫自己的座右铭。、的人，不应斤斤计较，更不应在小事上纠缠不清，而应有开阔的胸襟和远大的抱负。只有如此，才能成就大事，从而实现。在职场中，往往有很多表面上看起来是吃亏的事情，比如工作的调动，环境的变迁等等。面对这些事情，我们应该做到能够泰然处之，“小不忍则乱大谋”，心胸开阔，目光放远一些。看这些事情对自己的长远发展是否有利，而不去做匹夫之勇。
二、重物之，必察焉;众好之，必察焉。
这句话含有两方面的意思，一是说明了决不人云亦云，不随波逐流，不因众人的是非标准影响自己的判断。要经过自己的独立思考和理性的判断，然后作出结论;二是一个人的好与坏不是绝对的，在不同的形势、不同的人们心目中，往往会有很大的差别，所以应该用自己的标准去评判他。*往往欣赏的是、有主见的年轻人，这样的人才能独当一面，今后才能有更好的发展。
三、工欲善其事，必先利其器。
“磨刀不误砍柴工”的道理早已被人们所熟知。在职场中，要想谋取一个更好的职位，你必须事先做充分的准备，把自己各方面的能力锻炼好，只待时机一到，马上就能担当重任，而且还要做得很出色。“机遇只青睐有准备的人。”
四、人无远虑，必有近忧身处这个信息时代，社会工作的一个特点就是各种节奏很快，知识体系和技术的更新速度之快，要求我们不断地学习新的东西，按时“充电”。即使身处一个比较安逸的环境，也应该“居安思危”，考虑以后形势的变动对自身发展的影响。如果不思进取、得过且过的话，总有一天会被淘汰。
五、躬自厚而薄责于人，则远怨矣。
人与人相处难免会有各种矛盾与纠纷，为人处事应该多替他人考虑，多从他人的角度看待问题。所以，一旦发生了矛盾，应该多做自我批评，而不能一味指责他人的不是。责己严，待人宽，这是保持良好、和谐的人际关系所不可缺少的原则。职场中人与人相处并不像有些人说的全都是尔虞我诈、欺上瞒下，很多时候还是需要真诚相处的。同事之间产生了矛盾，不要针锋相对、一味地去挑对方的毛病，那样只会同事之间的，无利于职场和睦。首先应该检讨自我一下，自己是否有什么过错，是否对对方产生了伤害，站在他的立场上审视自己。，少一些责难，对人对己都是有益的。
六、中庸之为德也，其至矣乎。
中庸是孔子和儒家的重要思想，尤其作为一种道德观念，是孔子和儒家尤为提倡的。中庸属于道德行为的评价问题，也是一种德行，而且是最高的德行。宋儒说，不偏不倚谓之中，平常谓庸。中庸就是不偏不倚的平常的道理。中庸又被理解为“中道”，“中道”就是不偏于对立双方的任何一方，使双方保持均衡状态;中庸还可以称为“中行”，“中行”是说人的举止、德行都不偏于任何一方，对立的双方互相牵制，互相补充。总之，中庸是一种折衷调和的思想。
中庸之道与没有原则、人云亦云不同，这是一种必要的协调必不可少的关系。在职场中很多时候往往需要这种为人处世的，因为职场也是一个，如果一味地讲究个性，没有团体合作意识，会搞得一团糟，也不利于集体的发展。因此，在不违背原则的情况下，保持一个中庸之道，确实在是明智之举。
今年暑假我没有回家，而是在市区找了一家公司做兼职,主要是打印文件，准备材料。这个兼职虽没有挣到多少工资，但我学到了很多。这将成为我走出校园后走向职场的宝贵财富。我个人比较喜欢做总结，就总结一下我的一些收获吧。
1、礼节。
我们中华民族自古就是礼仪之邦，身为职场中人，应该熟知职场礼仪，也许有些人会觉得职场有太多的繁文缛节，婆婆妈妈。但是，我觉得我们还是必须去了解这些礼仪，这是我们能在职场混的必备条件之一。每个人都希望得到尊重，然而懂得尊敬他人是我们得到尊重的前提，因为没有谁会尊敬一个不尊重自己的人。谦逊，是最最基础的，或许，自己很有才能，不要忘了“天外有天、人外有人”，学会收敛，虚怀若谷。
2、勤奋。
对自己的职业要有一个较为详细的职业规划。
勤奋是一个奋进的人必不可少的素质，对自己的事情责无旁贷。对他人的事情，不要只做旁观者。不仅要把自己分内的事情做好做漂亮，更要在别人有需要时甚至不需要的时候都应该主动去做些“与己无关之事”——表面上看来是无关的，其实没有什么是与自己无关的，毕竟我们是一个集体，一个团队。当你习惯了这样并且一直坚持下去的话，你定能赢来很好的口碑，在你遇到事情时，他们也会主动帮你的。至少人们会觉得你和别人不同，你不是那种“够精”的人。
3、大度。
宽容是一种美德。海纳百川，有容乃大。大度能容，容天下难容之事，初入职场，尚在基层，阅历甚浅，这就意味着我们是新人，或者叫做后生。无论在领导面前，同事面前，或者客户面前，我们都会显得有些稚嫩。有些时候不能不吃些亏，受些气，但我觉得很多时候我们应该思考亏由何来，气从何出。很早就有智者道出了吃亏是福的妙语佳话。只有心胸坦荡，大度能容，才能海纳百川，胸怀天下。也只有这样，我们才能在事业的征途中取得成绩，有一个可以展示自己的平台，进而步步高升，成就卓越。切忌，宽容不是退避三舍。
4、方圆之道。
“方”是做人之本，是堂堂正正做人的脊梁。人仅仅依靠“方”是不够的，还需要有“圆”的包裹，无论是在商界、仕途，还是交友、情爱、谋职等等，都需要掌握“方圆”的技巧，才能无往不利。“圆”是处世之道，是妥妥当当处世的锦囊。现实生活中，有在学校时成绩一流的，进入社会却成了打工的;有在学校时成绩二流的，进入社会却当了老板的。为什么呢?就是因为成绩一流的同学过分专心于专业知识，忽略了做人的“圆”;而成绩二流甚至三流的同学却在与人交往中掌握了处世的原则。正如卡耐基所说：“一个人的成功只有15%是依靠专业技术，而85%却要依靠人际关系、有效说话等软科学本领。”
圆滑是一门艺术，为人处世，方式方法不得当，就很可能事事不顺，处处受阻。人与人的相处，也就是事情解决的过程，很多问题不是靠一个人的力量就可以解决的，无论喜欢与否，接受与否，都得与人合作。我觉得人的能力也不是说靠学历或者技能或者其他某些特质就能涵盖的，概括一点说，应是解决问题的能力。总有些人带着些鄙夷的眼光看待某些溜须拍马，“礼尚往来”等歪风邪气，我不赞同，我认为这是长久不了的。有些时候，一句妙语，一番恭维也许就能把问题在轻松的氛围中解决，省心省力，既节省时间，又节约成本。当然，违背社会公德伦理之事人人可以嗤之以鼻，得而诛之，在当今这个复杂的社会，着实步履维艰，想做点事，混点仕途，不得不多费点心思。
5、实力。
实力，就好比一个国家的国防力量，只有实力足够强大，我们才可以在职场长久地混下去。
只有实力才可让你能够胜任重要的工作，可以成为中流砥柱，人中龙凤。会做人是很重要，但那只是铺垫，关键还要回归到你是不是有能力来担当重任，值得委以重托。再有很重要的是自主学习的能力，刚开始时，大家都站在同一起跑线上，所谓的疏同差距，不甚很大，但随着自主学习所积淀的量的大小，差距就在分秒时日间渐渐拉开了，许多问题不是说你会不会，而是你愿不愿意学，学了也就会了，但机会往往来的出其不意，领导需要的是能帮他即时解决问题的人，不是那些现在去学能把问题解决的人。所以，有实力就不怕没有未来。
这次工作，给我的还有很多，工作期间，对我颇有关照的前辈们给我的影响颇深，在他们身上体现的特质，那些成功必备的、被验证了有助于成功的特质，将使我终身受益。我感谢生命中的每一个人，感谢他们的嘉言懿行，感谢他们的深情厚谊，感谢他们的责备与教训。
无论你是刚出校门的小菜鸟，还是摸爬滚打数年的职场老将，甚至是能力超群的领导，我们都需要一个良好的人际环境。
从我们踏入职场这个战场开始，就注定要在波涛汹涌的人潮中历练修行。
在职场，跟什么样的人交往，跟什么样的人亲近，跟什么样的人并肩作战，与什么样的人结伴而行，对职场人的职业生涯影响至关重要。
可是，你知道吗?
在职场，有三类人不能深交，否则，将会拖累你的人生，断送你辛苦打拼的职场江山。
1.没有感恩之心的人。
做人，必须时刻怀有一颗感恩之心。
领导贵人提携引导你，我们要感恩;。
同事对你伸出援助之手，我们要感恩;。
客户信任理解你，我们要感恩。
在职场，只有懂得感恩的人，才能走得更稳更远。
而不懂得感恩的人，只会一味地索取，冷漠自私，像个职场“巨婴”从来不会珍惜别人的付出，反而把别人的帮助当成理所当然。
如果你选择这样的人作为你的职场伙伴，就好比是在负重前行。
他们只会一味索取你的帮助，而一旦你某一次不帮助他们，他们便会翻脸不认人，甚至背后放冷箭。
在职场，别人帮你是情分，不帮你是本分。
不懂得感恩的人没有未来!
2.充满负能量的人。
在职场，有这样一种人。
他们整天唉声叹气，事事怨天尤人。
“周末又要加班，老板这也太没人性了。”
“小李跟我同一年进的公司，他凭什么能当上经理?”
“这工资都几百年没涨过了，工作有什么意义啊。”
“这么难搞的客户，为什么偏偏让我遇到了呢?我真是倒霉。”
他们就像鲁迅先生笔下的祥林嫂，喜欢一遍一遍絮絮叨叨地抱怨各种不满。
这类人看待事物往往不能从积极乐观的态度出发，碰到事情往往怨天尤人，而不是想方设法去解决问题，对工作缺乏基本的热情。
因此，这类人工作起来效率极低。
跟这样的人相处，你往往还会成为他们糟糕情绪的垃圾桶。
久而久之，自己还会被他们的负面情绪传染，从而影响自己对工作的热情。
请记住：负能量比正能量传染的更快，正能量多一些，负能量就会少一些。
3.嫉妒心太强的人。
心理学认为，比较，是我们人作为高等动物的天性。
在生活中，过度的比较则会滋生嫉妒。
尤其在职场，一定要远离那些嫉妒心极强的人。
嫉妒心极强的人往往争强好胜，而又自私狭隘。
他们往往不能客观地看待别人的成绩，见不得别人比自己好，一旦别人超过了自己，他们不会想到要公平地与别人竞争，而是利用卑劣的手段散播谣言，打击报复。
在职场，如果与这类人交往，只会限制你的发展，一旦你变得比他优秀，他可能还会暗中中伤你。
乞丐并不会妒忌百万富翁，但是他肯定会妒忌收入更高的乞丐。
总之，职场的人际关系波涛暗涌，险象丛生。
身在职场，我们每天必定要接触许多形形色色的人。
有的是提携引导你的职场贵人，有的是陪伴一生的职场伙伴，有的是擦肩而过的路人甲，有的是拖累你人生的职场反面派。
因此，练就一双明辨是非的慧眼，看清并远离那些不适合深交的人，避开一些有可能会掉进去的坑，可以让本就荆棘丛生的职场之路走得一路平坦。
大部分人都很讨厌心机深的人，认为他们总是憋着一肚子坏水，想方设法为自己谋取福利，而不在乎他人的损失。
其实，大家的担心也不是没有道理，却是很多人将自己的心机用在了不当之处，做了损人利己的事情。
不过，这样的情况却不能让我们完全否定“心机”这个词语。在一些时候，有点心机是必要的，能够保护并且帮助我们。
职场不是个简单的地方，太过傻白甜就会让人摸得太透，甚至被人抓住弱点、被欺负。
因此，为了能够在职场中站稳脚跟，大家应该要学会2个小心机，不会伤人，不过却能够让工作和生活都更加顺利一些：
1.给领导提意见的空间。
工作中，把任务完成好当然很棒，说明你的工作能力很强，能够完成领导交代的任务，既独立又能干。
但是，有时候，可以适当收敛一下你强大的工作能力，留一些指导的空间给你的领导。
聪明的人都知道，和谐的上下级关系的基本条件之一是，领导不忌惮下属，一旦你的光芒太盛，让领导不悦，肯定要产生嫌隙，工作就不好开展了。
假使你遇上了小肚鸡肠的上级，因为这一点总找你的茬，除了完成工作之外，还要去应付领导，确实会很糟心。
所以，倒不如花点小心思，避免出现这种问题，皆大欢喜。当然，你不必事事都留余地，否则就会显得能力有缺陷了。度的把握也很重要，这也是在磨练大家的眼力见儿。
2.适当给同事一些好处。
在公司里，除了领导，和我们相处时间最久的就是同事了，因此，和同事的关系处好了，能够让我们的工作幸福度大大提升。
与人相处，大家需要牢记一点，付出才有回报，不论何时何地，都不要想着只获取、不付出，和同事的相处更是如此。
大家必须要让对方感受到，与你的交往是有价值、有意义、有收获的，这样，他们才会愿意与你成为好同事，甚至好朋友。
如何让对方感受到你的诚意呢?给对方一些“好处”，这是最直接有效的方法了。在工作上提供一些力所能及的帮助或者建议，在对方有困难的时候及时伸出援手等等，这些都很有效果。
总之，要让同事认为你于他来说是积极的、有帮助的就可以了。
给领导提意见的空间、适当给同事一些好处，2个小心机，希望大家可以学会，让职场生活过得更好。
好的人缘，对于一个人事业的发展来说至关重要，因为人缘对于一个人来说，关系着他的个人魅力，同时也是他资源的一部分，而这2点对于工作来说，都是非常有帮助的。
所以，一个上进的人应该要努力打造自己的好人缘，与别人相处好，让自己无论是在生活还是工作上，都越来越顺利。
那么，如何做才能够有一个好的人缘呢?其实从细节方面入手就可以了，例如，大家可以努力让自己养成以下这3个习惯，能做成功的人情商都很高，一定可以交到很多好朋友。
1.常微笑。
微笑的作用是很大的，如果你能够经常保持微笑的话，就会让人感觉亲切，让人愿意接近你。
毕竟一个人的亲和力对于他的人缘来说是很重要的，越亲切的人，朋友越多，越容易和别人相处。
而且，俗话说得好，伸手不打笑脸人，你如果常常保持微笑的话，别人也会对你以礼相待，这种相互尊重的相处模式是非常健康的，有利于长久地保持和谐关系。
从反面来说，一个人如果总是板着脸，他的负面情绪就会带来负面的影响，让人不愿意接近，毕竟没有人愿意拿热脸贴人家的冷屁股。
交朋友是相互靠近、相互努力的过程，你这一部分努力需要你自己去经营，所以保持微笑吧，让他人感受到你的善意。
2.多帮忙。
中国人讲究滴水之恩，当涌泉相报，当一个人受到了别人的帮助之后，他就会铭记于心，想方设法给予回馈或者说回报。这种礼尚往来的过程，会让双方的感情变得更深，然后变成朋友。
所以想要人缘变好，就热心一点，主动去帮别人做些你能够做到的事情。当然这种帮忙不需要太刻意，在正常的范围内做力所能及的事情就可以了，不然给别人太多压力也不好。
3.说真话。
一个人想到人缘好，交到很多的朋友，他必须是真诚无害的，必须是让人感到没有危险、没有压力的，所以你要拿出真心来与人相处，说真话就是其中最关键的一点。
因为对于绝大多数人来说，虚假的语言是很伤害人的，会有被背叛的感觉，一个满嘴谎话的人没有人敢信任，也没有人敢与他交往。
因此想要拥有好的人缘，你一定要学会真诚，说真话。
常微笑、多帮忙、说真话，这3个习惯其实很多人都做不到，正因为有难度，所以能够做到的话，对于大家的人缘还是很有帮助的。
告诉别人你是谁。
为了很好地与人合作，同时也给自己更多的机会，我们就必须很清楚地表现自己的资源和做人的原则。所谓“丑话说在前头”，就是使大家都知道你的原则，你不能接受什么，你不会支持什么，你不可失去什么。你的原则表述得越清楚，别人也就越知道该怎样对你。就像领袖必须让人有所敬畏寻样，表现出性格中强硬的、不妥协的一面不是坏事，事实证明，这更有助于导致长期的合作，同时也更公平，就像在运动员比赛前一定要让他知道比赛规则一样，在某种意义上说，火比水安全，因为人们知道火的厉害故而会比较谨慎，而水却很难让人敬畏，这使人们更容易在水中犯错误。
学会感激。
成功学家安东尼指出：成功的第一步就是先存有一颗感激之心，时时对自己的现状心存感激，同时也要对别人为你所做的一切怀有敬意和感激之情。如果你接受了别人的恩惠，不管是礼物、忠告或帮忙，而你也够聪明的话，就应该抽出时间，向对方表达谢意。
无数的事实证明，及时回报他人的善意且不嫉妒他人的成功，这不仅会赢得必要而有力的支持，而且还可以避免陷入不必要的麻烦。嫉妒别人不仅难以使自己“见贤思齐”、虚心向善，而且也会影响自己的心情和外在形象，更主要的，这会使自己失去盟友和潜在的机遇，甚至还会树立强敌——因为一般来说，被别人嫉妒的人应该不会是弱者，以“一报还一报’的心理，他也不会对你太客气。
帮助别人也是帮助你自己。爱默生说过：人生最美丽的补偿之一，就是人们真诚地帮助别人之后，同时也帮助了自己。伸出你的手去援助别人，而不是伸出你的脚去绊倒他们。一个与人为善、一心做事的人也许会流—些血，但胜利最终是会属于他的。
惯子如杀子。
中国有句古话，叫做“惯子如杀子”。这句话同样适用于人际关系和—国际关系。传统的中国伦理教育我们，要做君子，要宽容，不要与小人—般见识。但问题是你做君子，他未必做君子，你宽容，他未必宽容，你不和他一股见识，他未必不找你的晦气。做人不能太一厢情愿了。一厢情愿是一种主观的做法，一种谦虚中的傲慢。
一味迁就挑衅者和违规者的结果往往是小人得志、君子遭殃。就像在一个房间里，你气喘吁吁，却有人坐在你旁边毫不体贴地冒烟，如果你不告诉他你的感受，你就得走开，而如果你走不开，你就得忍受下去。而冒烟的人也决不会感激你的“宽容”。你在帮助他养成不顾及别人感受、以自我为中心的习惯和性格。你害了自己也无形中害了他，因为一个人是迟早要为性格的缺陷付出代价的。
有容乃大是结果，不是前提。对敌人的容，就是对自己的扼杀和残忍。慈悲对某些人可能有帮助，但对某些人可能有坏处。慈悲必须因人而异，决不能对每个人都用同样慈悲的态度对待他。一百人有一百种样子，因此必须用一百种不同程度的慈悲对待他们。
我们提倡合作，但我们也不惧怕冲突，而且常常是，我们在冲突中会有更进一步的提高。在变革的时代，冲突是不可避免的，必须学会在冲突中成熟和成长。
一切着眼于未来。
就像女孩子需要真诚(真诚就意味着花时间，有耐心)地去追求一样，人际关系是需要一些耐力的。在这个意义上，宽容就是耐心，就是给第二次机会。即便有过尸次背叛和冒犯，但只要不是死怨，就要以一切着眼于来来的心态，给对方改正的机会(但只给一次机会)，从而有助于重新恢复合作。
事实上，这种机会往往也是给自己的，就像自己会荒唐，会短视，会无意冒犯别人一样，别人也是可以原谅的。但同样的错误只能犯一次，确认可以无意一次，却不可能无意二次。如果不是对方智力有问题的话，第二次至少说明他不在乎你和你说过的话。而不在乎你说过的“精神之路与人类命运都要经过所有的人。所有的人没有吸收的东西极少有机会幸存。”宽容有一种潜移默化的力量，它使人们不知不觉地吸收着彼此的营养，从而一同壮大。
要学会对事不对人。在你给别人第二次机会之前，一定要告诫自己：“是事错了，而不是人错了。”这样你给他的第二次机会才是真正的完整的机会。
永远不要和人正面冲突，永远!伤人的话永远不要说出口，要给双方都留有余地。下棋讲余味，做人也是。不要忘了，你留给别人的余地也是留给自己的。
“未来是现在的期待”。现在就去告诉你的爱人、你的家人、你的友人，告诉他们你是谁，告诉他们你想要什么，告诉他们你需要他们的帮助，告诉他们你的梦想同样会照亮他们的夜空。然后一起希望，一起等待，一起爬山，一起看日出。
朋友之间是平等的，但老板与员工之间是雇用与被雇用的关系，这两种关系决定了老板永远是老板。老板最关心的是什么?当然是公司的利益，因为这是他的根本利益。员工也关心公司的利益，因为只有公司发展了，员工的利益才会得到保障，并有上升的可能。但员工最关心是自己能从公司的利益里获得多少，是否合理。老板是以员工为公司创造效益的多少来衡量员工的，而员工是以能从公司获得多少来衡量老板的，所以，一旦达不到双赢，老板与员工之间的和谐就会被打破，更不用谈朋友关系了。
要想在职场中获得成功，还是按照岗位职责扎扎实实地做事，用优异的成绩来赢得老板的青睐。这种方法虽然笨拙，却是最保险的。
精选职场观点心得体会（案例20篇）篇十三
通过一段时间的网络学习使我受益匪浅，无论从理论上还是实际工作中我都深刻的认识到了教师礼仪的重要性。不同场合我们应该穿着什么样式的服装？人际交往中我们应该注意什么？作为教师我们应该怎样提高自身的素质？这些问题以前一直困扰着我，现在我能够深刻的掌握教师的内在和外在礼仪，使我的工作和生活更加的精彩。这都应该归功于这次网络学习，感谢主讲老师的精彩介绍；感谢班主任老师的悉心指导；感谢班级同学们与我积极的沟通和交流。下面我将联系自己的实际工作进行总结。
首先谈一谈教师礼仪的原则。
我认为最重要的原则是要将敬重、尊崇放在首位。只有心怀对他人的爱戴，才能够发自内心的注重自己的言行与穿着。并且只有我们恭敬别人了，才能够得到别人的认可和敬仰。其次就是要遵守真心实意的原则。无论什么时候遇到什么样子的事情我们都要真实诚恳。如与学生沟通时的心态、和家长交谈时的语言或是待人接物时的神态等，都应该是发自肺腑的坦诚相待。这样才能够体现教师礼仪的重要性。
最后我认为还有遵守适宜性原则。专家的讲座中曾经提到，不同的场合要穿着适当的衣服并搭配得当的饰品，这样才能够体现教师的审美观和自身的教养。同样，我们的交际用语也要妥当、合意，这样别人才会觉得舒服，愿意和我们交流。相反，过渡夸张和虚假的着装或是言辞会给人俗气、自大的感受，这样不利于我们正面形象的树立。下面我根据在教学中遇到的实际案例，谈谈学习该课程后的收获。
我是一名85后的幼儿园教师，自认为对待工作是很有责任心的。如果班中的哪位小朋友近期淘气了或是退步了，我会心急如焚的找到家长来告状。本意是想让家长了解孩子近期的状况，协助老师共同改进孩子的不足之处。可是，慢慢的我发现家长们接送孩子的时候总是急匆匆的离开，不再愿意和我沟通交流，看我的眼神也不再像从前般的热情。偶尔我找到个别家长进行沟通的时候，他们也会流露出不情愿的神态。
客观的'介绍孩子的不足之处，还要把自己分析出的原因和总结出的指导策略建议给家长，这样才能够让家长感觉到老师不是单纯的“状告者”。对于老师提出的问题和给予的建议也会欣然接受的。正像专家所说的“用才华开启家长的心扉，让家长佩服你，你的教育教学工作将如沐春风般顺畅。”
学习过程中给我印象最深的是专家提到的关于教师的着装问题。记得我上学时候的班主任是一位30出头的女教师，她的穿着总是那么的整洁卫生，美观大方，朴素典雅。虽然那些衣物看着并不时髦和昂贵，但是我们每个学生都很喜欢她。和她比起来那些刻意装扮自己，将自己修饰的艳丽花俏且稀奇古怪的老师，我们总是感觉缺少美感和实在感。古人有云：“师者，所以传道授业解惑也”。
意思是说，教师是向学生传授道理、讲授学业、解决疑难问题的人。在学生面前，老师的一言一行，一举一动，都对学生有着潜移默化的影响。我们的知识储备和思想道德应该出类拔萃，而我们的着装也同样“出类拔萃”的话，如何做好学生的榜样呢？孩子们的审美如何培养呢？我觉得作为教师我们的着装可以相对来说朴素一点。课堂，是教师传授知识、学生学习知识的地方，如果教师穿的过于“新潮”，比如衣服太短，太小，太露，太透，就会影响学生的注意力。孩子们就会分散上课的注意力，甚至有些孩子会竞相的效仿。因此，任何一名教师都要认识到，讲究个人穿戴礼仪，不仅仅是教师道德修养的表现，更重要的是教育好学生的需要。所以，以后我一定要遵循专家的教导，注重自己的着装和配饰的适宜性。
提到的着装是教师的外在美体现，那么教师的内在美也同样是教师礼仪中的重中之重。在个人形象这一章节中，专家提到了教师的微笑，我马上想起上学期我协助领导在全园组织了一次“微笑之星”的活动。当时我只是粗浅的知道作为教师我们应该微笑服务。而通过近期的网络学习我深刻的体会到了微笑的作用感受到了微笑的无穷魅力。我觉得微笑是体现教师身体、心理健康的标志。试想一下，身体不舒服势必不会显露出灿烂的微笑。我们面对学生的微笑、面对同事的微笑、面对家长的微笑都是自己发自内心豁达的真情外露。俗话说“笑一笑，十年少。”经常微笑的教师通常是快乐的，而且是有安全感的，也是常使别人感到亲切、愉快的。在我园组织的“微笑之星”活动中脱颖而出的是李老师。她的微笑是大家公认的最具感染力、最温情的笑容。她总是把发自肺腑的微笑当做礼物送给周围的人。使人感觉到她总是那么的彬彬有礼、平易近人，是个有修养、懂礼貌的人。她的微笑可以激发孩子们发奋努力的学习；她的微笑可以挥去一日工作的劳累；她的微笑可以调节同事间的友好关系。她所带班级的学生也同样是每天灿烂笑容挂脸庞，我想她们应该是受到了李老师的熏陶吧。她们的心灵也应该是同样的美丽吧。看来教师的微笑可以改变自己的价值和地位，同时这种微笑能够营造文明友爱的气氛并对教育教学工作有巨大的指导促进作用。今后，我也要向李老师学习，将微笑常挂脸庞，把快乐、幸福和温暖时刻传递给别人。
是保证人际沟通交往的准则；适当的肢体语言是催进师生关系的药剂。我还学会了教师站姿、坐姿、走姿的注意事项；教师服装、服饰的搭配原则；与同事和睦共处的方式方法等。这些都将是指引我今后工作的启明灯。
精选职场观点心得体会（案例20篇）篇十四
有一个最典型的职场故事，讲两个人往市场买菜的故事。a能把可能发生的事情或其他的菜都记下往返复给老板，b却要老板喊一样，看一样。这就是两个人思惟习惯，思惟模式的不一样。b不是不想做好，而是他想不到这一层。平时已习惯了这样的做事风格，一下子让他做某件事情的时候，他总是会丢三拉四，不能做全。
所以我常常给小小曹说，平时工作的时候，就要尽心尽力，做好自己应当做的事情，不需要常常被人盯着。假如平时你就习惯了，大小事务都能做的细致具体，到某一天，机会来临的时候，你才能发挥平时你所积累下来的好习惯。做事的习惯直接影响了你的思惟习惯，所以从小事做起。
2、打好基础。
坚实的基础非常重要，当有一天你到了一个不上不下的位置，假如基础不扎实，你会非常为难。
想从事销售管理的，首先要做好自己销售，这个尤其重要，其次，是专心。真实的专心往做这样一件事情，相信就一定能做好。
3、谦虚，虚心，多审阅自己。
大部份的人，可能更多的时间，花在了抱怨他人不好，而没有审阅自己是不是已做的最好了。
4、有容人之度，能发现其他人的优点。
特别在团队管理进程中，假如你能清楚的知道团队每一个成员的上风，从而做出调理互补，团队将发挥最大的气力。
多吸纳优秀的人才在身边。
5、不看重眼前小利。
太看重某些利益，或太重视于一些小钱的，可能终究不会收获太多;。
假如你能为了将来的收获，而暂时放弃目前的利益，回报，将是目前你放弃的很多倍。
6、敢想，勇于承当。
永久都不要被自己的思想束缚住了自己，不要畏惧承当责任。你非常优秀，并且一个勇于承当的人，将能收获更多的信任。
7、做出行动。
要做行动的伟人，不要做思想的伟人。我们公司的招聘经理就特别好，时间安排，行动到位，捉住工作当中的每个空隙做好应做的事情。
总结为十二个字：思为本，列为纲，克为重，行为先。
精选职场观点心得体会（案例20篇）篇十五
第一段（引言）：
在日常生活中，我们经常需要面对各种各样的观点和意见。这些看法有时候可以帮助我们更好地理解问题，但有时候也会让我们感到困惑和混乱。对于一个思维活跃的人来说，接受新的观点并从中获得新的心得体会是非常重要的。本文将探讨观点新与心得体会之间的关系，并展示如何通过积极开放的心态来拓宽自己的视野。
第二段（定义观点新的意义）：
观点新指的是一种不同于我们内心所持的看法和观点。它可以是来自于他人的意见，也可以是源自于我们自己的领悟。观点新可能会违背我们原有的想法，挑战我们的思维方式，以及推动我们进行更加深入的思考。尽管观点新对于我们而言可能是陌生的，但正是通过接受并认可它，我们才能够拓宽我们的思维边界，拥有更加全面的认知。
第三段（积极开放心态对观点新的重要性）：
积极开放的心态是走向观点新的关键。只有当我们能够摒弃偏见和固执的态度，才能够真正接纳别人的意见，并从中获得新的体会。无论是在个人生活还是职场环境中，积极开放的心态都能帮助我们与他人更好地沟通和相互合作。同时，它也能够激发我们自己内在的创造力和灵感，从而帮助我们处理问题并迈向成功。
观点新给予我们了重新思考问题的机会，帮助我们发觉自身的局限和问题的症结所在。当我们遭遇到来自他人的观点新时，我们可以试着提出问题并进行深入的思考来对它进行评估。这不仅能够丰富我们的思维，也能够帮助我们在不同的情况下做出明智的决策。此外，观点新还可以通过自我反思和自我发现来获得。通过反省自身的观点与行为，我们能更好地了解自己，并从中获得深刻的心得体会。
第五段（观点新对个人成长的意义）：
观点新对个人成长有着深远的意义。它能够帮助我们超越自身的局限，突破思维的固化，并以全新的视角看待问题。正是通过接受并探索观点新，我们才能够不断地成长和进步。观点新可以激励我们追求更高的目标和更大的突破，帮助我们取得事业上的成功，也能够提升我们在人际关系中的交往和认同。
结论：
在当今信息爆炸的时代，接受观点新成为了一项重要的能力。积极开放的心态、通过他人和自我反思获取观点新的途径，以及观点新对个人成长的重要性，都有力地展示了观点新与心得体会之间的紧密关系。通过拓宽我们的眼界，积极接纳新的观点，并不断从中学习和成长，我们能够在人生的旅程中收获更多的智慧和成就。
精选职场观点心得体会（案例20篇）篇十六
每个人都有足够的理由去抱怨，但是如果把自己设想为一个窃贼受到追赶，一个服务生与成千上万国际顶尖公司的名校生竞争，这是怎样的困难与难题?他们一样坦然应对，从容胜出!
窃贼学技艺很早以前听说的关于“贼学艺”的故事，对于今天的诸多人也同样适用。
从前，一个窃贼的儿子看见自己的父亲渐渐老了，担心自己身无长技，将来无法养家，便决定子承父业。
他将这个愿望告诉了他的父亲，后者立刻同意了。这天晚上，父亲领着儿子入室，进了一户有钱人家。父亲十分顺利地打开柜子，叫儿子进去拿些衣物。儿子刚进柜内，这位父亲便把柜门锁上了。然后故意拍打物件弄出声响，悄悄从来路溜走。
这家人立刻跑了过来，举灯搜查，虽知有贼光顾，却不知贼在何处。那个窃贼的儿子在柜中好生纳闷，不知父亲安的什么心?东思西想，计上心来，他的嘴里发出老鼠啮物之声。这家人要女仆打开柜子看看，谁知柜门刚打开一半，窃贼儿子便纵身吹灭灯火，将女仆推倒，没命的冲了出去。
这家人在后面紧追不舍，追得窃贼儿子只恨没人教过自己隐身之术，他看到路旁有口井，急中生智，拾起一块大石头朝井中丢去。石头落井之声被追赶者听到了，他们停下来在井中搜寻贼迹，窃贼儿子这才得以脱身。
窃贼儿子回到家中，见到父亲后不停地责备着。
父亲说，“儿子，不要埋怨，告诉我你是怎么逃出来的。”在听完儿子叙述的脱身经过，父亲非常满意，他拍了拍儿子的肩膀，说：“好啦，你现在已经技艺在身了。”
服务生胜出。
倒不是说做窃贼有多么值得鼓励，而是说我们在平时多用心想想解决问题的办法，更容易培养沉稳坚毅的心智。对于每个人而言，不如意常常十有八九，遇到问题后，不是抱怨、痛苦，而是要清醒地面对现实。告诉自己“不要灰心!让我想想，一定有一个办法可以解决它!”遇到困难难免不让人痛苦，但真正把问题解决后收获会更大。
但听完他们一番道理，就足以让人钦佩。“也许我是餐馆的服务生，但我也有我的优势”，“因为我知道我虽然并不漂亮，却能拿到最多的小费”，真的，如果在一个负面的环境下，一个人还能稍微做出一点成就的话，那就是相当了不起的事情。因为如哈佛这样的名校确实要招的是一个有悟性的、有发展潜力的、以后注定会成功的、可以为学校带来荣誉的人，而一些小事就足以体现一个人身上的卓越品质，而这也正是你与别人不一样之处。如何战胜困难，总有一些办法，打开自己的思路，就会豁然开朗。
职场难题不足畏。
其实每个人都有足够的理由去抱怨，因为不如意事总是十有八九。我们想着自己的痛苦和迷茫去求教他人，却感觉他人似乎更加痛苦和迷茫，诸多问题找不到标准答案。
困惑、不解、郁闷、沮丧……岂不知，这世间的任何问题都可以找到解决之道，看你是否积极沉稳、乐观进取，是否把注意力更多放在自己与更广阔的天地上。
把自己设想为一个窃贼受到追赶，一个服务生与成千上万国际顶尖公司的名校生竞争，这是怎样的困难与难题?他们一样坦然应对，从容胜出。
所以，你所面临的任何困难，竞争的激烈、管理的难题、人际的纠纷、社会的复杂……一样可以找到解决问题的方法!
精选职场观点心得体会（案例20篇）篇十七
职场如战场，很多人在里面绞尽脑汁、费尽心智，既要迎合领导的意图，又要搞好同事关系，因此往往需要学习一些职场之术，其实孔夫子早在两千多年前的《论语》中就已经教给了我们许多的道理，这些在今天的职场中同样适用。
一、小不忍则乱大谋。
"小不忍则乱大谋"，这句话在民间极为流行，甚至成为一些人用以告诫自己的座右铭。、的人，不应斤斤计较，更不应在小事上纠缠不清，而应有开阔的胸襟和远大的抱负。只有如此，才能成就大事，从而实现。在职场中，往往有很多表面上看起来是吃亏的事情，比如工作的调动，环境的变迁等等。面对这些事情，我们应该做到能够泰然处之，"小不忍则乱大谋"，心胸开阔，目光放远一些。看这些事情对自己的长远发展是否有利，而不去做匹夫之勇。
二、重物之，必察焉;众好之，必察焉。
这句话含有两方面的意思，一是说明了决不人云亦云，不随波逐流，不因众人的是非标准影响自己的判断。要经过自己的独立思考和理性的判断，然后作出结论;二是一个人的好与坏不是绝对的，在不同的形势、不同的人们心目中，往往会有很大的差别，所以应该用自己的标准去评判他。*往往欣赏的是、有主见的年轻人，这样的人才能独当一面，今后才能有更好的发展。
三、工欲善其事，必先利其器。
"磨刀不误砍柴工"的道理早已被人们所熟知。在职场中，要想谋取一个更好的职位，你必须事先做充分的准备，把自己各方面的能力锻炼好，只待时机一到，马上就能担当重任，而且还要做得很出色。"机遇只青睐有准备的人。"。
四、人无远虑，必有近忧身处这个信息时代，社会工作的一个特点就是各种节奏很快，知识体系和技术的更新速度之快，要求我们不断地学习新的东西，按时"充电"。即使身处一个比较安逸的环境，也应该"居安思危"，考虑以后形势的变动对自身发展的影响。如果不思进取、得过且过的话，总有一天会被淘汰。
五、躬自厚而薄责于人，则远怨矣。
人与人相处难免会有各种矛盾与纠纷，为人处事应该多替他人考虑，多从他人的角度看待问题。所以，一旦发生了矛盾，应该多做自我批评，而不能一味指责他人的不是。责己严，待人宽，这是保持良好、和谐的人际关系所不可缺少的原则。职场中人与人相处并不像有些人说的全都是尔虞我诈、欺上瞒下，很多时候还是需要真诚相处的。同事之间产生了矛盾，不要针锋相对、一味地去挑对方的毛病，那样只会同事之间的，无利于职场和睦。首先应该检讨自我一下，自己是否有什么过错，是否对对方产生了伤害，站在他的立场上审视自己。，少一些责难，对人对己都是有益的。
六、中庸之为德也，其至矣乎。
中庸是孔子和儒家的重要思想，尤其作为一种道德观念，是孔子和儒家尤为提倡的。中庸属于道德行为的评价问题，也是一种德行，而且是最高的德行。宋儒说，不偏不倚谓之中，平常谓庸。中庸就是不偏不倚的平常的道理。中庸又被理解为"中道"，"中道"就是不偏于对立双方的任何一方，使双方保持均衡状态;中庸还可以称为"中行"，"中行"是说人的举止、德行都不偏于任何一方，对立的双方互相牵制，互相补充。总之，中庸是一种折衷调和的思想。
中庸之道与没有原则、人云亦云不同，这是一种必要的协调必不可少的关系。在职场中很多时候往往需要这种为人处世的，因为职场也是一个，如果一味地讲究个性，没有团体合作意识，会搞得一团糟，也不利于集体的发展。因此，在不违背原则的情况下，保持一个中庸之道，确实在是明智之举。
精选职场观点心得体会（案例20篇）篇十八
第一：不要认为停留在心灵的舒适区域内是可以原谅的。
每个人都有一个舒适区域，在这个区域内是很自我的，不愿意被打扰，不愿意被push，不愿意和陌生的面孔交谈，不愿意被人指责，不愿意按照规定的时限做事，不愿意主动的去关心别人，不愿意去思考别人还有什么没有想到。这在学生时代是很容易被理解的，有时候这样的同学还跟“冷酷”“个性”这些字眼沾边，算作是褒义。然而相反，在工作之后，你要极力改变这一现状。否则，你会很快变成鸡尾酒会上唯一没有人理睬的对象，或是很快因为压力而内分泌失调。但是，如果你能很快打破之前学生期所处的舒适区域，比别人更快的处理好业务、人际、舆论之间的关系，那就能很快的脱颖而出。
在会议上，一个停留在心灵舒适区域的人会消极的听取领导的话语，消极的待命，很死的完成上级交给的事情，但从来不关心此事以外的任何事情，更不会想到多做一步，让接下来的别人的工作更加容易上手。而敢于打破这个舒适区域的人，敢于在适当的时候提出自己的看法和不理解，并在得到上级认可和指点之后把手头的工作尽快的完成，并随时接受别人的批评和调整。（注意：永远不要等待别人把你的想法说出来，这是典型的前者）。
在工作上，当前者遇到一名新的同事，他会装作没有看见，继续自己的工作。殊不知新来的同事不久就变成了自己的上司。而后者则大方客气的自我介绍，并了解对方和自己的关系。
在聚会上，前者总是等待别人发言，并喜欢私下里评论对方的言语；如果这个桌子上没有人发言，那直到用餐结束，也没有人认识你。而后者是勇敢的和一同吃饭的开始介绍和闲谈，这看起来很困难，有时候会有失面子，但往往你会发现，对方是多么希望能和你说几句话。
以上只是很小的几个例子，但是要说明的是，大学生在走出校园的同时就要在工作上把校园中的“随意性”从身边赶走，尽早的冲出自己的舒适区域，开始做好和这个社会交流的准备。
第二：不要把“好像”；“有人会„„”；“大概”；“晚些时候”；“或者”；“说不定”之类放在嘴边。尤其是和上级谈论工作的时候。
我十分痛恨听到的一句话是：“我晚些时候会把这个文件发给所有的人”；因为这往往预示着我必须时刻提醒他不要忘记。同样，以下这些言辞也会让人觉得厌恶至极：
“到时候有人会把那些东西都准备好”
“大概是明天”
“明天或者后天客户会过来拜访”
“好像他说„„”
一般是人都会这样说话的，因为这样第一给自己留下了广阔的余地，第二也不会给别人造成很大的压迫感，好像什么事情一定要弄个水落石出似的。说实话大学里面再用功的人都有一半是混的。一个人要么是在课堂上是混的，要么下课之后是混的。两个都没有带有混的色彩的人，要么是超级牛人，要么是神经病。所以，就因为人人都在混的，所以校园是一个浪漫的地方，校园也容易让人单纯。所以学生社团的工作往往是效率很低的，我现在回想起学校里做的工作，当时还觉得挺卖力的，但工作了之后才开始感觉到什么是效率。
当你进入了用金钱计算时间的地方之后，你要尽可能的避免在学校里养成的这种习惯。如果上级问你什么时候能实施你给他的承诺，而你回答“今晚或者明天早上”这样的答案对于他来说完全等同于你没有回答，并且还给他留下了一个坏印象。（当然，这样的回答往往在学校社团，学生会工作中是常见的）。
有一个寓言故事，一只小老鼠刚刚出世不久，老鼠妈妈问小老鼠：你现在能看见了吗？小老鼠说：能。老鼠妈妈说：那你能看到那块红薯吗？小老鼠说：是的。老鼠妈妈说：那是一块石头，这说明你不但还看不见东西，你连嗅觉都还没有。
似是而非的应答往往一样会暴露出你更多的弱点。可能是以下中的一个或几个：
1.你之前没有想到这个工作，或者一直在拖延。
2.你没有责任心，认为这些并不重要。
3.你应付上级。
4.你不敢说真话。
5.你喜欢逞能，答应一些做不到的事情。
6.你不能独立工作。
当你的上级在以上选项中怀疑的时候，潜意识中你已经同时具备了以上所有的弱点了。
相反的看来，这样的回答，总是让上司恼火。
第一，他的问题没有得到回答，只是起到了提醒你的作用。
第二，他依然需要记住提醒你，因为他不知道你是否真正已经落实了工作。
第三，他不知道有多少你已经做了的事情中，都是这样没有落实的。（这点非常致命）。
第四，往往因为没有得到满意的答案，上司自己的计划不得不被耽搁或推迟或不能给出明朗的结束时间。
所以---------。
甲问：你什么时候能把要这个漏洞修好？
乙说：我已经通知他们了，他们大概明天就会来修的。
一天后。
甲问：维修公司什么时候回来，你找的是哪家维修公司？
乙说：好像他们说安排不出人来，如果可以的话，今天晚上或者明天下午就能过来。
一天后。
甲问：漏洞怎么还没有修好？
乙说：我晚点再问问他们。
甲说：今天下午之前不解决，明天不用来上班了。
第三：不要拖延工作。
很多人喜欢在学习和玩耍之间先选择后者，然后在最后时间一次性赶工把考试要复习的东西突击完成。但是在工作中请不要养成这样的习惯，因为工作是永远做不完的，容不得你“突击”。又或者，当你在徘徊和彷徨如何实施的时候，你的领导已经看不下去，自己去做了。----这是一个危险的信号。
往往我们总是想把事情从头到尾全部想好了，才开始走第一步-----就摔倒了。
举个例子：我小学的时候第一次给我一个喜欢的女孩子打电话的时候，想象了各种情况-------1，她接电话的时候在做作业。2，她在做作业，她妈妈接的电话。3.她也很无聊，很想找人说话。4.她正在被父母训斥。5.她正在想另外一个男孩。6.她父亲接电话。7.她家正好来了什么亲戚，亲戚接了电话。8.她接了电话，但父母就在身边，说话不方便。。。等等等等。我整整想了一个下午，想好了各种情况的心理准备和应对的策略。然后勇敢的拿起电话机，按下了那几个按钮。结果-------她不在家。
所以，当你徘徊不前而手足无措的时候，你要意识到你正在拖延工作。徘徊是因为害怕这个事情可能发生的后果需要自己承担或应付。工作的时候需要一种起码的自信，相信自己有能力，不管下一步是什么状况，我都能把它引导到我需要的那条线上去的。另外，告诉自己，不要想太多时间，如果不知道，就赶快求助，或想办法，苦恼和忧虑会给你更多的压力也会把剩下的时间蚕食殆尽。
另外，警告一下：永远不要想，我知道了，先把上级派的事情放一下，等这集《越狱》看完再说。----90%的情况下，你会忘记，或者来不及，因为这件事需要比你原先想象要更多的时间。说做就做，一直是很好的习惯。
第四：不要认为理论上可以实施就大功告成了！
这点太重要了，往往当真正实施的人开始做了才会发现计划完全等于鬼话。如果不亲自实践，做计划的人会早晚被实施的鄙视。永远需要提升自己的办实事的能力，而不是空谈。
首先，如果你是做办公室工作的，或者做策划和计划的。请千万不要把你自己都认为不太可能或者很难做到的事情，让别人试试看。比如，用一个下午的时间在人流量很少的地方举办露天歌唱会。这会让执行的人觉得你在玩他，拿他做实验。没错，理论上，在任何地方都能举办歌唱会，但是，在不同的地方，执行的人的心情是不一样的。
其次，和执行的人讨论你的安排。比如，新来的你的下属，你可以安排她坐在任何地方，但是如果那是一个很难和大家接触的角落，这可能比你什么都不安排更差。的确，理论上一个人要坐下来，需要的只是空间。但事实上远远不止那些。
再次，不要奢望一切会随着你的计划进行。理论上这个会议会持续两个小时，但是，这是“不考虑在开场后的30分钟全场都在调试话筒”，或者“场下没有提出如此尖锐的问题”的前提下的状态。大学生已经习惯了把事情做到“理论上看上去很美”的程度了。论文，ppt讲演，考试，辩论赛„„这些校园智商大比拼，都是教我们如何完美的做好“纸上谈兵”的功夫。你一定要相信自己能“搞定”事情的能力比想象的弱。
如果你是在学校的学生，测试一下自己，能否能搞定以下这些状况：
1.学校要制作一套校服，由你去寻找供应商，砍价，至少有三家公司的报价。
2.学校保安抓住一个学生偷窃，怎么处理？
3.学校的一个很重要路段的路灯坏了，你能否让它三天内继续亮起来。
4.食堂需要请一位专门烧清真菜的厨师，一周内到岗位。
当你开始思考以上这样的问题的时候，你会发现，你的思路和“看过去两年这个公司的业绩趋向，做出一个下个季度的市场策划方案”要相差极大。你会发现后者只要你做到“看上去很完美”，没有人知道按照你这样做结果会怎样。而上述的工作你只要一想，就会体会到不少的压力。因为你不处理好，结果就是明显的失败更大的问题就会相继发生。
对了，这种感觉就是“工作”给你的感觉！这就是“工作”和“纸上谈兵”的差别！
第五：不要让别人等你。
在任何情况下都不要让别人放下手头的工作来等你。在大学中可能只是同寝室的人的几句半开玩笑的抱怨，在工作上很可能导致你的潜在合作伙伴的丢失。
你在做一个工作的同时要知道别人的进度，而永远不要落后。这不像是在考试，你比别人做的慢，别人可以先交卷，你到时间了做不完你自己承受扣分。在工作中的情况是这样的：这是一场没有人能做完的考试，所有的人，都分配做一张试卷的不同部分，有的人分到的是阅读理解，有的人做的是完形填空，有的人做的是语法„„然后大家做完了相互抄，这样，所有人都做完了。如果大家都把各自的部分做完了，而你却还在没有做完，那么做得快的别人会开始做你的那部分题目，然后也是相互抄。慢慢地，大家会发现你的工作量完全可以由另外人来代替，整个团队中可以不需要你，这个时候，没有人从你这里得到试卷的答案，也没有人会给你他们的答案--------很不幸，你已经没有利用价值了。
请一定记住这个例子。
第六：不要认为细节不重要。
在大学里，往往做事粗枝大叶，看看差不多就行了。相反，在企业里管理的精髓就在于将简单的事情做到细节。一个慌忙寻找保险箱钥匙的动作就很有可能丧失你晋升财务主管的机会。
公司的管理，其实需要的并不是把很难的事情做到90%----比如，优化管理层的核心工作流程、改变公司在当地政府面前的形象，提高产品质量，改善工作环境„„而管理要做的是把每个简单的事情做到100%-----比如，把公司的每个人的档案都按照一定的规律整齐的存放起来、在门卫设立一个外来人员的签到台、把会议室多余的椅子拿走、和电视台讲好下个礼拜三来公司做采访、把试用装送到客户手里、在生产的咖啡上加一个口子、给下一期的封面人物拍照„„等等如此。如果你能把所有细节的问题都如实做到，那你才有开口升职的本钱。
很多人在毕业的时候不知道自己将来要做什么，于是就和自己说：我以后做管理吧！做管理？问一下自己，如果，公司资产被偷窃了，所有员工士气低下，办公室杂乱无章，公司电梯又坏了，打印机没墨了，采购计划超支了，产品滞销了，客户迟到了„„你愿意解决这样的问题，并从小事开始做起吗？想好了这些再考虑是否把管理看得太空洞了。
第七：不要表现得消极，仅仅因为你所做的事情不是你的兴趣所在。
学会喜欢自己的工作，并把注意力放在日常工作能学到些什么上去。如果现在你努力的抱怨工作，那么接下来你就是努力的寻找工作。尽量少用“有趣”，“好奇”之类的词语来描述自己想要的工作，而是“充实”，“有成就感”，“乐意”之类。
想想以下职位，你会发现生活中很多工作不是在等你有很好的状态下让你做的很有趣的事情：
1.高速公路收费口的收费员：一天都是面对一个小窗口，把一张卡片送出去，这样要持续好几年。
2.学校食堂厨师：永远在烧大排和鸡腿。烧一年。
3.作家：交稿期要到了，我还在孕育灵感，两个星期没吃早饭了。
4.外科医生：刚刚睡着，马上叫我做一个3小时的手术。这样至少一周一次。
5.门市部销售：产品不好卖，8点上班来就坐在店门口，一个人，坐到晚上6点，今天没有一个人来，和昨天一样。
6.公交司机：我开车不用你指挥。这条线路我开了三年了。
7.宠物商店店员：生意不好，还要一早就过来听着20条狗的叫声一整天，听一年。
8.公司职员：晚上两点下班，第二天还要8点上班。关键是路上还要一小时。这样已经一个月了。
再想想自己是不是只是接触了这个工作一个月或者才碰到没几个困难，这个时候抱怨的声音最大。
千万不要想着去选择一个有趣的职业，因为没有那样的工作存在。没有哪一“种”行业是开心的，因为如果有，那所有人都去干那个了。最多试着问问自己本身的兴趣吧。selfexploration。
第八：绝对不要把改善工作能力仅寄托在公司培训上。
人绝对不可能经过一次培训就脱胎换骨。相反，集体培训上学到的东西往往是最用不上的信息。就像食堂烧大锅菜一样，总没有你最想吃的菜，因为这样做容易，并且不容易得罪人。
很多学生很看重所选的公司有没有培训，这说明，你不但不知道这个公司做什么，你甚至不知道怎样学习这些技能。
我的感悟是如果你不知道怎么学你想要的知识，也不知道你想要的知识是什么，你只会做出两种行为：1。等待别人来教你，并且等待别人发现你不知道的地方。2.寻找现成的答案并且拷贝。期待公司培训的人，就很大概率上是第一种人（不排除极少真正优秀的公司培训）。
许多的同学有这样的习惯思维：
因为，这个公司的培训能结束达到多少多少的程度。
又因为，这个程度正好是我想达到的所以我尽力进这家公司。
因为我进了这家公司。
所以它自然会使我达到了这个期望的程度。
我们把参加培训和达到效果很幼稚的画上了等号。其实往往集体培训上所得到的信息是最没有实际操作价值的。永远不要期望单靠听课，靠老师把同样的东西给所有的人，你会得到比别人更多。把更多的心思放在观察和思考自己的需要上，找到问题的所在再通过观察和实践得到的答案才是真正的知识。
所以，刚刚开始工作，什么都不会，不要认为那样是正常的，因为公司还没有培训过呢！等我接受培训了之后，我就全都会了。如果你一无所知还等待别人会可怜你的无知而施舍你知识，那你会为你的无知而付出更多的智商。
第九：不要推卸责任。
推卸责任是害怕的条件反射。不要认为别人看不出这点。
我当时说：不是。。当我正要支支吾吾时候，老师说：什么不是？你带来了没有？
我说：没有。
老师说：那不就是没有带！什么不是！就是！
之后我就发现，我只是害怕承担责任而条件反射似的就说了“不是”，仔细观察一下周围，你会发现，身边有无数的人在用“不是”作为被责问之后的第一反应。
其实现在很多人面对工作也是这样，当上级责问的时候，很条件反射的就做出了推卸动作，然而这样的动作，接下来往往是无力的辩解，以及一些很粗糙的借口。这样会让上司感到你这个人很难沟通，并且很不真实。
外一种情况，就是无论什么情况下，我指责一个人，他永远是强调客观。其实这点才是学生最典型的特征。这说明他太容易受到其他事物的影响，并受它们决定。如果你和上司之间会出现以下类型的对话，想想是不是需要改一下你的处事方法。
甲：为什么到现在还没有给副总看你的报告！
乙：刚才c在打印，我在等他结束，现在他大概好了吧，我去看看。
乙：还有点东西要修改。
乙：b也要把东西给副总，我因为等他。
乙：a他说我报告不用给副总看（a是乙的同级同事）。
乙：不知道副总在不在哦，他的门关着。
乙：d他叫我帮他打印文件！怪他！（d是乙的同级同事）。
乙：我的杯子突然找不到了，在找杯子。
不愿意负责任的人的不利在于他会让上司怀疑他的忠诚程度，因为上司给他的命令往往会因为一个小事情而被搁置或者打折执行，转而被他人的意识所改变。
第十：不要对自己说“我是大学生”
这点包涵了很多信息。
1.不要认为自己有多清高。
2.不要仍然以学生的标准要求自己。
3.不要感觉低人一等。
4.不要等待别人的关怀。
5.不要把这个作为犯错误自我安慰的借口。
6.不要忘记搞清楚，公司究竟给自己的待遇是多少，老练些，这不是在做志愿者。
品格是处理好人际关系的基础，也是确保人际关系质量的关键。除此之外，人际交往的技巧也是尤为重要的。有些人做好事会让人感激一辈子，而有些人帮了别人却可能费力不讨好，不但得不到感激和回报，还让人心存嫉恨。将同样的产品以相同的价格推销给同一个客户，有些业务员可能被粗暴地赶出门，有些业务员却可能签到大单，甚至被客户奉为上宾。
人际交往的技巧是一个非常庞杂的话题，囿于篇幅，在这里只能结合我的切身体会做一些。
简单的列举，挂一漏万在所难免了。
1.多给别人鼓励和表扬，尽量避免批评、指责和抱怨，不要逼别人认错。
2.要学会倾听。不要说得太多，想办法让别人多说。
3.如果你要加入别人的交谈，先要弄清楚别人究竟在说什么。
4.交谈之前尽量保持中立、客观。表明自己的倾向之前先要弄清楚对方真实的倾向。
5.注意对方的社交习惯并适当加以模仿。
6.不要轻易打断、纠正、补充别人的谈话。
7.别人有困难时，主动帮助，多多鼓励。
8.不要因为对方是亲朋好友而不注意礼节。
9.尽可能谈论别人想要的，教他怎样去得到他想要的。
10.始终以微笑待人。
11.做一个有幽默感的人。但是在讲笑话的时候千万不要只顾着自己笑。
12.做一个脱离低级趣味的人。
13.跟别人说话的时候尽量看着对方的眼睛，不管你是在说还是在听。
14.转移话题要尽量不着痕迹。
15.要学会聆听对方的弦外之音。也要学会通过弦外之音来委婉地表达自己的意思。
16.拜访别人一定要事先通知。
17.不要在别人可能忙于工作或者休息的时候打电话过去。除非是非常紧急的事情。
18.给别人打电话的时候，先问对方是否方便通话。
19.一件事情让两个人知道就不再是秘密。
20.你在背后说任何人的坏话都迟早有一天传入这个人的耳朵。
21.不要说尖酸刻薄的话。
22.牢记他人的名字。养成偶尔翻看名片簿、电话本的习惯。
23.尝试着跟你讨厌的人交往。
24.一定要尊重对方的隐私，不管是朋友还是夫妻。
25.很多人在一起的时候，当你与其中某个人交谈，请不要无视其他人的存在。
26.要勇于认错。
27.以谦卑的姿态面对身边的每一个人。
28.给予他人同情和谅解。
29.尽可能用“建议”取代“命令”。
30.不要轻易做出承诺。承诺的事情就一定要尽可能做到。
精选职场观点心得体会（案例20篇）篇十九
观点与心得体会，是人们在思考问题过程中所得出的结论和体验。在我们的成长和生活中，我们会不断地遇到各种问题和挑战，而观点与心得体会，有助于我们更好地理解问题的本质，找到解决问题的思路和方法。在我个人的成长和生活中，我也通过自己的观点和心得体会，获得了一些宝贵的经验和教训。
首先，观点与心得体会有助于我们认识自己的问题和困惑。我们常常会面临一些困扰我们的事情，而有时候我们却很难找到解决的办法。这时候，我们可以通过观点与心得体会的方式，来分析和思考问题的本质。通过反思和总结，我们能够更好地认识自己的问题和困惑，找到解决问题的方向。比如，我曾经遇到过学习不上进的困扰，而通过反思和总结，我发现自己在学习中缺乏目标和计划。因此，我开始给自己设立学习目标，并制定相应的计划，通过这样的方式，我逐渐摆脱了学习不上进的困扰。
其次，观点与心得体会有助于我们改变自己的思维方式和行为习惯。我们的思维方式和行为习惯往往会影响我们的生活和成长，而有时候我们并不自觉地陷入一些负面的思维和习惯中。通过观点与心得体会，我们能够更好地认识自己的思维方式和行为习惯，并改变其中不利于自己发展的部分。比如，我曾经有过完美主义的思维方式和拖延症的行为习惯，而通过自我观察和总结，我发现这些习惯不利于我的学习和工作。于是，我尝试着改变自己的思维方式，学会接受自己的不完美并逐渐改善，同时也努力克服拖延症，合理安排时间和任务，提高自己的工作效率。
再次，观点与心得体会有助于我们深入思考问题的根本原因和解决办法。有时候，我们在面对问题时，往往只看到问题的表面，而忽略了问题背后的根本原因。通过观点与心得体会，我们能够更加深入地思考问题的本质和根源。比如，我曾经在工作中遇到过与同事的沟通不畅的问题，而通过反思和总结，我发现这个问题的根本原因是彼此的理解和协调能力不足。因此，我开始主动与同事进行沟通，学会倾听和表达自己的观点，通过共同努力，我们逐渐改进了沟通方式，解决了这个问题。
最后，观点与心得体会是我们成长的积极动力和源泉。在我们的成长和生活中，困惑和挑战时常存在，而观点和心得体会，则是我们面对困惑和挑战时的积极动力和源泉。通过观点与心得体会，我们能够更加深入地认识自己和问题的本质，找到解决问题的思路和方法。同时，我们也会在解决问题的过程中获得经验和教训，不断完善自己。因此，观点与心得体会不仅是我们成长的驱动力，也是我们成功的重要保障。
综上所述，观点与心得体会在我们的成长和生活中起着重要的作用。通过观点与心得体会，我们能够认识自己的问题和困惑，改变思维方式和行为习惯，深入思考问题的原因和解决办法，并获得成长的积极动力和源泉。因此，我们应该积极地思考和总结，通过观点与心得体会，不断提高自己，实现个人的成长和发展。
精选职场观点心得体会（案例20篇）篇二十
观点在我们的日常思考和交流中扮演着重要的角色，它们塑造和表达个人的观点和立场，同时也会受到他人观点的影响。在探讨这一主题时，我发现观点的形成、交流和思考在我们的成长和发展中具有重要意义。通过不断审视和验证自己的观点，并积极倾听他人的观点，我们能够培养自己的思辨能力，拓宽我们的思维视野。下面将从个人经验和观察中总结观点的心得体会。
首先，观点的形成是一个渐进的过程。在我们的日常生活中，我们会不断接触到各种各样的信息和观点，很多时候是通过媒体和社交网络获得。这些信息和观点会进入我们的意识和思维中，逐渐形成我们的观点。然而，我们对于信息的理解和解释可能会受到我们自身的主观认识和经验的影响。因此，我们应该保持对信息的思辨和批判的态度，不盲目接受和相信一切，而是采取理性的思考方式，以形成自己独立和合理的观点。
其次，观点的交流是增进人与人之间理解和沟通的重要途径。每个人的观点都是独特的，受到自身经历和背景的影响，因此，通过多样化的观点交流，我们能够更好地理解和尊重他人的看法。在观点交流中，我们应该保持平等、开放和友善的态度，倾听他人的观点，尊重他人的独立思考和表达权利。同时，我们也应该提出自己的观点，并通过合理的论据和事实来支持和论证。观点的交流不仅能够促进我们的思维和思考能力的发展，还能够丰富我们的知识和见识。
第三，观点的思考是拓宽思维视野的关键。当我们面对一个问题或者一个观点时，我们往往会从不同的角度来分析和思考。不同的观点有时会互相矛盾甚至相互排斥，但这正是思考的动力所在。在观点的思考中，我们应该关注问题的多面性，努力摒弃片面和偏见，以开放和全面的心态去理解和面对复杂性。通过不断思考和对比不同观点，我们能够更好地理解事物的本质和意义，提高我们的分析和判断能力。
第四，观点的拥有也需要勇气和自信。在表达自己观点的过程中，我们可能会面临反对、质疑和批评。然而，只有坚定信念并勇于表达自己的观点，才能与他人进行有效的交流和辩论。因此，我们应该培养自己的自信心和表达能力，勇敢地说出自己的观点，同时保持谦逊和尊重他人。只有通过真诚和理性的交流，我们才能够在观点的碰撞中找到共同的理解和解决问题的办法。
最后，观点的心得体会是一个持续的过程。在面对不同观点和意见时，我们应该保持虚心态度，审视和反思自己的观点，并不断进行修正和改进。观点的心得体会是我们思想成长和发展的一部分，它能够帮助我们不断完善自己的观点，提高我们的思考水平和判断能力。通过持续的思考和交流，我们能够与他人建立更加深入和理性的对话，共同探索和发现问题的真相。
总之，观点在我们的日常思考和交流中扮演着重要的角色。观点的形成、交流和思考是我们成长和发展的关键。通过不断审视和验证自己的观点，并积极倾听他人的观点，我们能够培养自己的思辨能力，拓宽我们的思维视野。观点的心得体会是一个持续的过程，它能够帮助我们不断完善自己的观点，提高我们的思考水平和判断能力。只有通过持续的思考和交流，我们才能够与他人建立更加深入和理性的对话，共同探索和发现问题的真相。