在进行培训工作总结时，要注意结合实际情况，提出具体问题和解决方法。以下是一些成功的培训工作总结范文，供大家借鉴和学习。
最新华润培训总结（通用17篇）篇一
各位检查组领导：
你们好！欢迎你们到我市检查指导工作，现就我局就业再就业工作总体情况作如下汇报：
兴平市下辖14个乡镇（街道办），总人口58.4万人，其中农业人口46.4万人，劳动力人口26.7万人，占全市总人口的45.7%，社会富余劳动力较多，就业工作压力大。近年来，我局以做好就业工作为突破点，全面落实科学发展观，弘扬创新精神，倡导求实务实狠抓落实的作风，在咸阳市局的正确指导下，紧紧围绕年度就业再就业工作各项目标任务，立足实际，创新思维，稳步实施，扎实促进使09年就业工作在“实”字上下功夫，出成效。
一、劳务输出和就近安置相结合。
局多次为其组织的外出务工人员召开欢送会，发放纪念品。如今他已经是远近闻名的劳务中介老板。每年经他介绍外出务工的人员就达600余人，像田智杰这样的能人在兴平已有10多人。另外从20xx年开始就建立了“零就业家庭”周报制度，乡镇劳动保障机构和社区工作站每周及时上报辖区困难就业家庭情况，出现一户解决一户，基本解决了“零就业家庭”的问题。通过开发公益性岗位在全市安置就业困难人员160余人。全市城镇新增就业10616人，从调查了解的情况来看，从事个体经营和灵活就业人中主要是返乡农民工和就业困难群体，大中专毕业生就业主要集中在外出务工和市内私营企业用工，由于我市近几年来招商引资工作力度大，像金龙鱼、西瑞、奉航、延长集团、华润万家等著名较有实力的大型企业落户我市，我局主动上门为这几家大型企业服务，到目前共为这几家大型企业招聘人才830余人。全市失地农民中共有劳动力1200人，今年已通过牵线搭桥市内实现就业560人，主要安置在劳动密集型建筑企业。截至目前城镇登记失业率为2.36%有力地维护了兴平就业稳定大局，为经济社会快速健康发展做出了积极的贡献。
二、积极服务，稳定大局。
我局每年年初都要及早召开专题会议部署就业再就业工作，工作任务落实到人，将就业再就业工作作为推动经济发展、维护社会稳定的一项重要工作来抓。一是突出政策扶持，今年以来，我局转发了《关于进一步加强就业再就业工作的意见》，并根据省市有关文件精神，制订完善相关实施办法，找准上级政策与我市实际的结合点，将政策落到实处。二是抓好政策宣传工作。通过印发宣传材料、举办培训班、开展宣传日活动等多种形式，深入开展就业再就业政策宣传活动，使广大下岗失业人员及时了解就业再就业相关政策。三是抓好政策落实工作。认真做好《再就业优惠证》的发放工作，严格实行由企业、社区居委会、基层劳保所申报，人劳局审核发放的程序，我市累计发放《再就业优惠证》276份，共有67人享受税收减免，共减免费用2.68万元。四是加大再就业资金投入。全年安排再就业资金986.03万元，.对灵活就业、自谋职业人员实行社会保险补贴，目前已兑付15万元；免费职业介绍补贴1.1元；免费再就业培训补贴56万元；公益性岗位补贴51.18万元。今年共发放小额担保贷款6批186人，贷款金额608万元。贷款回收实行责任到人，目前贷款到期23人，已回收23人，回收率100%。
三、加大培训，带动就业，实现稳定就业。
在务工人员中，既有城镇失业人员，也有失地农民、外出打工返乡务工人员，还有一部分未就业的大学生，针对这三类人群我们集中开展了免费实用技能培训。在加快第二产业发展促进就业的同时，切实推进三产服务业的发展来带动就业，城区今年已投入运营西果超市、佳美家超市、晶众超市和新建即将投入运营的华润万家、西丰商贸城和华建大酒店等等吸纳近3000余人就业，同时带来附加产业的就业机会。我局组织专人联系这些企业，优先安置下岗职工和高校毕业生，已安置830人。同时针对此类情况我局专门制订了服务员、营业员培训计划，免费给其开展岗前职业培训，有针对性的培训，同时给培训合格人员颁发职业资格证书，实现持证上岗。
切实抓好就业培训，是促进就业的很好途径。我市现有各类职业培训机构13家，其中有6家培训机构承担了培训任务，根据市场需求和职业要求，有针对性地开展就业再就业实用技能培训，对有劳动能力但缺乏就业技能者免费为其提供技能培训，今年以来，共免费举办各类培训班42期，培训3956人。培训内容涉及创业培训、家电维修、电动车修理、裁剪缝纫、电焊、美容美发、汽车驾驶、家政服务、足疗按摩等实用技能。在培训工作中，我们紧抓二点：一是加强领导使培训见实效，二是注重培训后跟踪服务，力争培训人员培训后就业或创业。通过这两点我市的培训促就业工作取得了前所未有的成绩。今年我们严格按照年初制定的“两进、两出、一下”培训思路，即进企业、进社区、出机关、出校门、下乡镇，积极走“订单式”培训的路子，深入乡镇、村组举办各类农民工技能培训班，使他们能在家门口得到技能方面的培训，提高就业能力，实现稳定就业。
四、抓好公共服务机构建设。
按照“功能多元化、服务人性化、队伍专业化、手段信息化”的要求，由于我市人力资源市场大楼正在建设当中，所以今年主要将资金投入到乡镇劳保所、社区工作站的信息化建设当中。抓好乡镇劳动保障工作平台建设。按照“六个到位”的要求，各乡镇劳动保障事务所规范完善了工作制度、工作流程、基础台帐，规范化程度进一步提高。基层公共服务机构配备微机，设置了劳务输出信息宣传栏。
五、劳动执法检查效果显著。
我市20xx年来在全市范围内开展了劳动监察综合执法检查活动5次。（1、农民工工资支付专项检查。2、举办劳动保障法律法规宣传月活动和《劳动合同法》培训班。3、开展非法用工打击违法犯罪专项行动检查。4、劳动保障监察综合执法综合检查。5、清理整顿劳动力市场秩序专项检查。采取主动巡查与单位自查相结合的方式进行，共检查用人单位270户，涉及劳动者5.8万余人，督促用人单位与劳动者签订劳动合同8000余份；清退风险抵押金25300余元；清欠用人单位拖欠农民工工资59.4万余元,涉及农民工20xx余人；办理拖欠10万元以上农民工工资重点案件1起；查处用人单位非法使用童工行为2起，清退童工5名；督促用人单位补缴社会保险费11.2万余元；下达劳动保障监察询问通知书97份,限期改正指令书33份。
在检查过程中，我们坚持把“保增长、保民生、保稳定、促就业”放在首位,对存在问题的用人单位坚持宣传教育第一，整改落实第二，行政处罚最后的原则，要求各用人单位明确自身的责任、义务和权力，建立企业完善的用工台帐信息，努力把存在的问题解决在萌芽状态，对于一些关系到劳动者切身利益相关的劳动合同、社会保险等方面的情况实施重点监察，进一步规范企业的劳动关系和用工行为，在指导用人单位依法用工的同时，正确引导劳动者合理诉求，确保劳动者最基本的权益能得到保护。
虽然我们的工作取得了一定成绩，但是也存在一定的问题：
最新华润培训总结（通用17篇）篇二
最近两天有幸参加了秀洲区质量技术监督局主办的《卓越绩效评价准则》知识培训班，省专家牧野老师用生动幽默的语言深入浅出的为我们讲解了卓越绩效模式产生的背景及意义、《卓越绩效评价准则》的内容、实施指南、卓越绩效的评价要素和评分指南，以及政府质量奖的介绍等内容，让我受益匪浅。《卓越绩效评价准则》是结合我国质量管理的实际情况，从领导、战略、顾客与市场、资源、过程管理、测量、分析与改进以及经营结果等七个方面规定了组织卓越绩效的评价要求，为企业追求卓越绩效，提高企业产品质量、管理质量和服务质量，增强企业竞争优势，促进企业持续快速健康发展提供了卓越经营管理模式。于旧版相比，新版主要有以下特点：
企业的生存发展是离不开外部环境的，准则明确表达了在当前经济形势复杂多变，不确定因素日益增多的时期，企业的高层领导一定要“十二分”地关注环境的变化，因为企业适应环境变化、抵御风险干扰的能力与企业的竞争能力一样，都是企业生存发展的基础。
为实施战略方针和发展目标，建立以人为本的人力资源开发和管理系统，是人才战略的关键环节。建立管理工作系统、员工培训教育系统和激励机制，开展群众性质量管理活动，提高质量意识和技能，充分调动员工的主动性、积极性,保持良好的工作环境和员工参与的氛围。维护全体员工的权益，确保卓越绩效模式运行所需要的人才。
愿景、价值观）还不够，一定要把远大的目标（想做的），与当前一个阶段的内部能力（能做的），外部环境（可做的）结合考虑，形成一个阶段的战略和战略目标（该做的），并以此为导向，带领员工并影响到相关方，为此目标，脚踏实地一步步走向成功。
准则中强调在制定战略时要把可持续发展的要求和相关因素作为关键因素加以考虑，必须在长短期目标和方向中加以实施，通过长短期目标绩效的评审对实施可持续发展的相关因素的结果加以确认，并为此提供相应的资源保证。同时还强调战略决策和发展目标均衡地考虑长短期的机遇和挑战、资源的优势和劣势、潜在风险等。在治理结构中强调有效性，在人力资源方面要求为开展创新性、持续改进提供资源；在技术发展方面采用先进技术，提高组织的改进、创新能力。在产品和服务结果方面，是与国内、国际同类产品和服务水平相比较的结果,企业的产品和服务要有特色和创新。
1、贯彻和实施《卓越绩效评价准则》是一项长期的战略工程，是关系到我们公司持续发展和不断提高的战略性的工作。 准则涉及到企业的各个部门、各个工序、各个岗位、各个环节，归纳为全过程、全员，全企业和多方面的“三全一多”的基本要求。 同时，也是向员工和社会宣传公司企业文化的过程，在企业内要营造一种学习《卓越绩效评价准则》的环境，要营造一个人人关心、人人参与的氛围。 一个实施卓越绩效评价的企业，所追求的决不仅仅是经济利益，也须认真履行企业的社会责任，为企业自身创造一个良好的社会环境。 此外，还须紧紧与企业的发展特色相结合，充分发挥企业的自身优势。
2、在对于企业预期的发展充满了不确定的情况下，就必须要有一个科学、规范、务实的企业战略分析系统，对于企业未来的发展机会、威胁、弱势和优势进行有效的分析，确定企业的理念和文化，进行经营定位、行业定位、产品定位和市场的定位，以此来明确公司战略。
3、规范的企业部门结构其目的在于协调好企业部门与部门之间、人员与任务之间的关系，使员工明确自己在公司中应有的权、责、利，以及工作形式、考核标准，有效地保证组织活动开展，最终保证组织目标实现。在我们公司，组织结构较为明确，但是个部门的沟通联系还不够迅速及时。有些部门之间的程序过于繁杂，效率迟缓，给其它部门带来一定不便。组织结构决定着组织行为，直接影响企业战略的执行，所以必须依据企业的实际情况，为企业设计与其相匹配的组织结构，并且使其高效的运转，使其达到顺畅的发挥企业能力的目的。
4、确保数据信息体系规的范化。从有利于信息化、有利于信息共享、有利于公司的发展出发，按照统一的标准，完善账单、记录、报表，完善内部共享数据数据库，及时更新发布新的信息，对于领导的决策能够快速的传达到各个部门以及执行者手中。完善、推进基础数据信息化管理，推进流程关键点的程控，做到及时、快速、高效。
5、保证运转流程的规范。我们公司规模较大，部门较多，企业在对某个部门内部的管控体系都有一定的管理办法，但对于部门之间的衔接问题，有时很难有较好的管控方法，所以，越是界定部门之间的权责，问题就越多。这时就需要对企业运营的流程进行明确，使部门纳入到流程中，成为企业流程中的一个结点，确定企业的各个流程，并对流程进行科学的规划和设计，使企业运营达到效率最优。
贯彻《卓越绩效评价准则》是一项长期的、系统的、不断深化的、持续改进的工作。由于我们的水平有限和企业的条件差异性，我们自身还存在着许多有待改进的地方，虽说我们获得了区质量奖，但和获得省质量奖的公司还有一些差距。需要我们在贯彻和实施《卓越绩效评价准则》中循序渐进、不断提高，以世界先进的纺织公司为标杆，让公司不断完善，发展、壮大、变强，在同行中独领风骚。
最新华润培训总结（通用17篇）篇三
阳春三月，春风拂面，在这样一个美好的季节里，非常的感谢公司领导给我这个机会参加由总公司在北京举办的“新华保险第54期组训专员培训班”；怀着“学习、交流、成长”的培训期许来到培训班，通过25天的学习，可以说是收获非常大，受益匪浅，感受颇深，让自己又一次得到了很大的提升。
在这个班里，不光让我从专业技能上得到提升，还让我感受到了另外一种激情——年轻、活力、意气奋发；同时在这个班里深深的体会和感受到了团队的魅力和团队荣誉的意识，因为在这个班级当中有着很强的团队荣誉意识，都是“识荣誉为呼吸”，全国28家分公司92位学员都在极其严格、苛刻的纪律要求下，紧绷着弦为一个共同的集体荣誉而努力。
唐卫东总的开训，讲了很多的哲学道理，也给了我很大的启示，他讲道：人生当中有两个选择是非常重要的，一个是和自己长相守的爱人，另外是和自己长相守的事业；今天看似一个组训每天的工作都是很繁琐，但都是为美好的明天而做准备，所有年轻时不努力的人都会在未来为自己今天的轻松买很大的单。听了这些话，我感觉自己的工作更加有了目标，即使还是在从事着之前的琐事，但那是在为更高的目标在做准备。
同时唐总还说道：作为一名组训要不断的充实自己，不断壮大自己的翅膀，让自己有核心竞争力。这一席话惊醒了我；的确，一只翅膀没有硬朗的家雀，一片随时都能被风吹得没了方向的树叶，又怎能承担起更大的重任呢。自己虽然在寿险行业已整整3年了，但我的优势在哪里，我的竞争力在哪里？在这段时间里好像并没有有意识地去学习，自我总结渐渐少了，学习的步伐也渐渐缓慢了。后知后觉，现在的清醒还不晚，在以后的工作中要明确自己的定位，专注于外在形象与内在技能的并驾提升，让主动学习成为整个工作的主流，拥有自己的核心竞争力，塑造自身的不可替代性，为明天做准备。
在培训当中，不管是军训的汇报演出，还是学习项目的比拼，还是活动类的小组竞赛；在整个过程中，感受最深的就是一种团队的氛围，一种奋发向上的激情。在培训当中讲的最多的一句话是：扮演好自己的角色，并体现出团结上进、不服输的精神。在每一次的活动竞赛中，处处闪现着一种友情、亲情，一种同喜同悲、永不服输的战友情。在这样一个团队里，每位伙伴都竭尽全力去扮演好自己的角色，共同捍卫集体的荣誉。这种集体荣誉感、团队使命感，是我们应该在工作中去发扬的，也是指引我以后工作的航标，是一种积极的做事态度，也是真诚的做人原则。
在培训当中，有着为期4天的ptt学习。之前虽然也经常上台演说、讲授，但真正的在ptt课堂的氛围当中去演讲心还是砰砰的跳。如果用一个词来形容整个ptt培训，那这个词就是——历练。我的感觉是整个ptt的魅力全在于这个“历练”上：一分钟演讲、三分钟演讲、五分钟演讲，每一部分都是一次历练，一次超越自我的体现，因为我每次的演讲之后老师都会对我的演讲提出表扬，我觉得这也是在超越自我。不管是对自己心态的控制，还是对时间的控制；不管是对环境的把控，还是对演讲内容的把控，都是一种高水平的历练，一种能够明显感受到提升的学习方法。从一开始的紧张、对时间的压力，到后来对内容、时间的安排，这便是一种质的飞跃。
在ptt培训中，讲的最多的便是：预演未来。我们不能左右明天，但我们可以通过今天来预演未来，让我们明天的失误减少到最小。预演未来，不仅仅是一种方法，更是一种做事、做人的态度。通过四天ptt的学习，让我深刻体会到：投入多少，收获多少；参与多深，领悟多深。在以后的工作中要有一种：未曾经历，不成经验的心态，不放弃没有尝试过的事情，在实践中做到：做你所学，进而教你所做，并在工作实践中将这些通过预演未来有机结合起来。
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在个人激励、如何做好早会创新、利用kpi分析团队状况及改善措施、业务推动方案的设计及实施、如何做好职场训练、基本法在团队中的运用、职场追踪等方面,这些都是我们组训每天都在做的工作，正因为每天都在重复，却又缺少交流，基本上都是在处于闭门造车状态，导致绞尽脑汁都无法创新。
培训班中共有来自全国28家分公司92位学员，在学习中和每个学员去沟通和交流都可以产生火花，都会让自己得到成长；尤其在早夕会经营和产（创）说会的操作方面，通过大家的相互之间的交流，每天都有符合主题的早会展现，每场产说会、创说会都策划的很有新意，并且进行的特别顺畅。
在如何与外勤团队进行有效沟通，如何更好的辅导团队新人成长也成为了整个学习过程中的重点讨论内容。每天晚上的研讨交流中大家都会各自发表己见，然后进行总结，得出了不少宝贵的经验和诀窍。
在以后的工作中，找准自己的定位，扮演好属于自己的角色。在琐碎的工作中，分清缓急、轻重，在将自己的工作保质保量的按时完成。做到让领导放心，让团队称心，让自己负责的工作不能影响到整个工作的进度，不能影响到整个工作的质量，不能影响到整个营销业务的节奏。
组训工作是一项内外兼修的工作，不仅要有良好的外在形象，更要有过硬的内在技能，只有内外兼修、并驾提升，才是一名合格的组训。2年的内勤寿险生涯都是站在公司的立场上用心的与外勤团队的每个人进行沟通。在接下来的工作中，应该说在整个工作生涯中，我会更加的放低姿态，俯下身子，从工作的每个细节出发，如：与各位业务员的沟通，新人的面谈和规划、业务追踪以及各种会议的运作都做到精耕细作。同时时刻提醒自己，时刻与队伍在一起，及时发现问题，及时解决问题。在日常工作中，不断总结工作，总结自我，找准方向，形成自己的核心竞争力，不断塑造自身的不可替代性。
在做任何事情之前，做好充足的思考，多问几个为什么，多假设几种可能发生的情况，找出多种解决问题的方案，万事做好充分的预演未来，打好提前量。让工作不会因为细枝末节而陷入被动，不会因为日常的突发事件而束手无策。不管是平时的辅导，还是营销节点的业务启动和追踪，都要有充分的预演未来，不仅让预演未来成为一种工作的方法，更要成为一种做事的态度。
学习的目的是要将所学的东西在实践中体现出来，并形成一个完整的套路后再教给其他人，从而带动整个队伍的发展与进步。在下一阶段以及未来的工作中，要不断重复“做我所学，教我所做”这样的动作。学习任何东西，哪怕只是一个细微处，都要及时将学到的东西运用到工作实践中去，指导工作，提高效率，并把在工作实践中检验正确的东西，形成一个框架体系，教会更多的人掌握，带动整个队伍的发展进步。这一点是短时间内难以达到的，但是“做我所学，教我所做”的态度不可缺少，要让它成为指导工作的重要依据。
通过本次培训让自己受益匪浅，终身受用，同时为自己的工作指明了方向，我会将把培训中学习的内容尽快的运用到实践中去，做一名忠诚的寿险信仰者、传播者和文化的创新者，帮助团队取得更好的业绩。
最后再次感谢公司领导给予我这么好的机会，提供了这么好的发展空间，我将不负领导的期望，奋发图强，通过不断的努力来回报新华。谢谢！
临汾中心支公司
陕绍鹏
20xx年4月5日
最新华润培训总结（通用17篇）篇四
不知不觉地参与“国培”学习，回想这段时间的学习，越聆听越觉得专家讲的精彩，越学习越发现自己的不足。非常感谢教育部给我们提供了这样一个平台，让来自四面八方的我们能相聚一堂，相互交流，共同学习，取长补短，共同提高，让我有机会继续充实和完善自己，使我们每个老师都有机会去感知教育发展的趋势和动向，进而有机会改进和更新我们的教育教学方法，丰富我们的教学经验以提高教学质量。
国培对我既有观念上的改变，也有理论上的提高。让我对新课程改革后的小学音乐教学工作有了更深一层的领悟，总的来说，通过紧张而又认真的学习所获得的感想与体会可归纳为以下几点：
一、后茶馆教学模式促使我转换角色，改变教学行为
面对新课程，教师首先要转变角色，确认自己在新课程教学中的身份和地位，在新课程中教师是课堂教学中学生学习活动的组织者、指导者、参与者。
(1)新课程要求教师由传统的知识传授者转变为学生学习的组织者。教师作为学生学习的组织就是为学生提供合作交流的空间与时间，让学生在教学中，自主学习、同桌交流、小组合作、组组交流、全班交流等。
(2)教学中的引导者。引导的内容不仅包括方法和思维，同时也包括如何做人和做人的价值，引导可以是一种启迪，学生迷路时教师不是轻易的指向，而是引导他辨明方向；引导可以是一种激励，当学生退却时，教师不是拖着走，而是点起他内在的精神力量，鼓励他不断的向上攀登。
二、转变观念，设计新的学习方式
首先要更新自己的教学理念，从头脑中认识到践行的重要性；其次根据学科特点，在课堂中逐步践行、反思、调整形成自己的方法；再次，努力学习，增加自己的知识底蕴，争取有精深的专业知识；最后，以课堂教学为切入点，以两个教学干预因素为原则学生能自己习得的坚决不讲，教师要以学生为主体设计学案，课堂上努力引导学生暴露相异构想，并关注、引导探究，最终解决问题。国培培训总结我深刻认识到作为一名一线的老师，我们的任务是诠释艺术的内涵，解读艺术的精华，简单的呈现适合学生的接受，现代教师更要跟上时代的步伐，跟上学生的心理成长，对心灵的塑造和对素质教育的完美体现，完美结合。教育要以人为本不是做作不是照本宣科，要的是我们的爱心，一切从心从真出发，我相信这是最大的感染力，超过了知识本身，超过了音符本身，超过了普通的教与学的单调形式，音乐教学不仅仅是要教会学生唱2首歌、跳2只舞蹈，更重要的是要教会他们什么是美好的事物如何正确认识美追求美感受美欣赏美创造美，毕竟音乐是听赏艺术，听赏体验是音乐学习的基础，这些是一个重要不可分割的体系。小学的音乐教育尤其重要。学生的各方面能力的启蒙就在这个重要的阶段，应时刻加深自我认识，设计创新的学习方式。
三、不断更新知识，提高业务水平
新课程给了我们教改机遇，同时对我们提出了挑战。要求我们必须更新知识结构。新课程内容的出现迫使我们更新自己原有的知识结构，一方面准确把握生物学科中学生终身发展所必需的基础知识和基本技能；另一方面通过各种渠道不断学习，扩展自己的知识储存。新课程还要求我们必须有开发课程的能力，把原来的“教教材”变为“用教材教”。教学内容从过去的以教材为中心的单一书本知识转变为以教材为轴线，以活动为纽带，与现实生活紧密联系，充分挖掘本土资源和校本资源，充实教材内容。
总而言之，学到的东西很多，要想表达的很多，“不经一番寒彻骨，哪得梅花扑鼻香。”在今后的日子里，我将不断地学习理论知识，用理论指导音乐教学实践，研究和探索教育、教学规律，把科研和教学结合起来，做一个专家型、学者型的教师，使自己具有所教学知识方面的前瞻性。这样，才能培养出新时期“发现型、发明型、创造型、创新型”的学生。
最新华润培训总结（通用17篇）篇五
合同管理工作是企业的一项重要管理内容，在市场经济日益发达的现代社会，企业的“重合同、守信用”已成为企业在市场竞争中不可或缺的重要标签。管理层已认识到企业能否进行较好合同管理将直接关系到企业的发展潜力和未来，同时，对企业合同管理的好坏又是企业能否获得效益的关键环节。因此加强对企业合同的管理工作，已成为上下的共识。“重合同、守信用”已成为我企业不断鞭策自身持续改进的口号。
回顾合同管理工作，我们在合同管理工作的规范化、信息化、标准化方面又迈上了新的台阶。
为使合同管理工作能够健康有序的进行，我们首先必须做到组织健全，机构完善，分工明确，职责到位。应建立健全各项规章制度，特别是我们严格按照公司的有关合同管理规定及时调整、修订适合本项目的合同管理制度。其次，从合同签订、评审、履行、验收、监督、归档，以及发生纠纷的处理等环节都按照严格按照公司规范，使合同管理做到了有人负责、有据可查、有章可循。
1、对劳务队进场前必须及时签订劳务合同，规范双方的权利与义务，劳务单价、付款方式等一系列问题避免出现与劳务队之间的纠纷，为企业创造效益获得利润创造了条件。
2、在供应商供货方面，采用质量管理体系的标准区分大批量供。
货与偶尔购货，针对经常性的采购，意向供货方仍启用以往信誉良好供应方，按年度对供供方进行评审，对符合要求供应方继续留用，对不合格供应商，列入黑名单，不再使用。对于发生的大宗材料采购，项目应进行考察、咨询、联系，在综合各方面因素确定供应商后形成书面资料，并起草合同交由各部门审核后，报项目经理审批后，给予盖章，并转交财务一份。
1、约定不明的风险及防范：
根据合同法的规定合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。
如果无法达成补充协议且无法按照合同相关条款或交易习惯确定的，可根据以下规定执行：
（一）质量要求不明确的，按照国家标准、行业标准履行；没有国家标准、行业标准的，按照通常标准或者符合合同目的的特定标准履行。
（二）价款或者报酬不明确的，按照订立合同时履行地的市场价格履行；依法应当执行政府定价或者政府指导价的，按照规定履行。
（三）履行地点不明确，给付货币的，在接受货币一方所在地履行；交付不动产的，在不动产所在地履行；其他标的，在履行义务一方所在地履行。
（四）履行期限不明确的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时要求履行，但应当给对方必要的准备时间。
（五）履行方式不明确的，按照有利于实现合同目的的方式履行。
（六）履行费用的负担不明确的，由履行义务一方负担。
在这里要注意：执行政府定价或者政府指导价的，在合同约定的交付期限内政府价格调整时，按照交付时的价格计价。逾期交付标的物的，遇价格上涨时，按照原价格执行；价格下降时，按照新价格执行。逾期提取标的物或者逾期付款的，遇价格上涨时，按照新价格执行；价格下降时，按照原价格执行。
合同管理工作是一个复杂而长期性的工作，我们必须持之以恒的坚持才能把这项工作做好，为项目降低法律风险。现在我们仍要看到，工作仍存在较大不足，合同签订不及时及对各项内容的约束存在漏洞现象还存在，合同管理工作仍要加强，合同管理制度需进一步完善。
最新华润培训总结（通用17篇）篇六
20xx年xx月xx日至xx月xx日，我参加了xxx培训，通过2天的培训，我对老师这个职业的内涵有了更深一层的了解。这次培训的资料十分丰富，包括老师核心素养、高效课堂建构，教学、教研、课改，班级建设等多方面内容，通过认真的培训和自我学习，获得很大的收获，现将自我的心得体会总结如下：
让我更清楚地知道了作为一名教师既要提升个人的素养和知识能力，跟上时代步伐，要树立正确的价值取向，给学生恰当的引导，要重视与学业生的情感交流以及教学过程中的公平性，对待学业生一视同仁，面向全体学生，就向田冰冰老师说的做到“关注人人”。要懂得倾听与尊重，让学生愿意信任你，让学生学会自立，让学生学有所得。
在日常教学中要想方设法提高课堂效率，这就需要多学习，勤学习，运用多种有效教学方法，引导学业生实现由“学会”到“会学”，这样学生的主体地位才可能得到张扬。我们应根据各自的实际情况，做到既生动活泼又能激发学业生的创新思维，真正调动学生的学习兴趣，课堂上努力缩短学生与老师、学生与教材之间的距离，让他们在积极、愉快、轻松的环境中体会学习的魅力。
由于学生知识少而有限。能够真正理解一篇课文是比较困难的。特别是理解课文的内涵尤为困难。如此这样，就需要教者巧妙设计问题，逐步由浅入深对课文进行探究。
不论哪个学生提出问题或回答问题后，总是希望得到老师的赞扬与肯定。因此，要调动学生学习的积极性、主动性，老师还要注意课堂上的评价，用发展的眼光看待学生，善于发现学生自身的闪光点，以鼓励为主进行评价。如当学生的回答远离标准完全不对，或根本无价值时，就可以从他发言的声音、说话的口齿、站立的姿势等其他的方面去鼓励。对于基础差的同学，他们在学习中常常处于不参与或被动参与学习的状态，他们能问解答，那本身就是一种进步，评价时就要鼓励其积极参与。对学生的评价要因人而异。如有些同学性子急、爱冲动，他们往往没经过深思熟虑就说就问。这时评价就重在帮助其养成良好的思维方式、习惯。另外，根据心理学家的分析，儿童长期处于满足状态，会失去进取和探索欲。因而，对于基础好的学生，评价就要提高要求，重在鼓励创新。
今天的学习让我充实，明天的学习值得期待，仰望星空，名师们身上那种从不停止追求教育理想的精神正在闪烁！俯瞰大地，我们正把初长的根须努力植进贫瘠的土地！在和名师共舞的时刻，让我们一路欢歌。
最新华润培训总结（通用17篇）篇七
第一段：介绍华润电力培训的背景和目的（200字）。
华润电力培训是一项为华润电力员工提供终身学习和发展机会的重要项目。培训的目的是提高员工自我素质和职业技能，以推动公司持续发展和创新。作为一名华润电力的员工，我有幸参加了一期为期一个月的培训课程，从中受益匪浅，下面是我对此次培训的心得体会。
第二段：个人成长与技能提升（200字）。
在培训中，我接触了大量关于能源行业的知识和技能，拓宽了自己的视野。培训课程不仅注重理论学习，还注重实践操作，让我真切感受到了能源行业的工作环境和工作内容。通过与来自不同部门的同事们的交流和学习，我了解到了自身的不足之处，同时也发现了自己的潜力和优势。通过培训，我提高了自己的专业技能水平，并且学会了更好地与他人合作和沟通，这对于我今后的职业发展至关重要。
第三段：团队合作与沟通能力的提升（200字）。
在培训过程中，我有机会参与到了一些小组项目中。这些项目对于培养我与他人的团队合作和沟通能力起到了重要的作用。在小组项目中，我们需要分工合作，每个人都要发挥自己的优势，同时也要学会倾听和尊重他人的意见。通过与团队成员的共同努力，我们完成了各项任务，收获了成功的喜悦和团队合作的成就感。这种团队合作的经验让我明白，只有通过团队的力量，才能更好地完成工作。
第四段：领导力与自我管理的培养（200字）。
培训中，我们还学习了一些关于领导力和自我管理的知识。领导力的培养对于职业生涯的发展至关重要。通过学习，我了解到很多关于领导力的理论和实践，学会了如何成为一个优秀的领导者。与此同时，自我管理也是一项重要的能力。我们学习了如何合理规划和管理自己的时间，如何设定明确的目标，并通过不断努力去实现这些目标。这些培训中学到的技能对于我个人的成长和职业发展有着重要的意义。
第五段：总结与展望（200字）。
通过参加华润电力培训，我不仅学到了丰富的知识和技能，还认识到了自己的不足和发展方向。这次培训让我有机会接触到了更广阔的工作领域，提升了自己的职业素质。我相信，通过不断学习和提升自己，我可以在华润电力事业中发挥更大的作用。未来，我将继续努力，不断学习，为公司的发展贡献自己的力量。同时，我也希望公司能够继续举办更多类似的培训活动，为员工提供更好的学习和发展机会。愿我们共同成长，共同进步。
最新华润培训总结（通用17篇）篇八
华润是中国知名的跨国企业，以其良好的企业形象和负责任的社会行为而闻名。为了维护良好的组织形象和企业文化，华润不断地加强员工纪律意识和风险意识。为了帮助员工更好的理解和遵守企业规章制度，华润开展了纪检培训活动。本人有幸参加了这次培训，并在此分享心得体会。
本次培训主要内容涵盖了企业纪律，反腐倡廉，慈善公益，安全生产等方面内容。其中，反腐倡廉内容是此次培训的重点。这些内容既有企业及领导班子的美好愿景，又有实际的案例分析和企业纪律体系建设。培训形式以课件讲解，互动问答，小组研讨等多种形式相结合，使学员获得了全面的知识和体验。
第三段：培训感悟和收获。
通过本次培训，我对企业纪律和风险管理有了更深入的认识和理解，优秀的企业文化也深深地感染了我。同时，培训中我们也探讨了反腐倡廉的道德意义和实际应用。深刻体会到作为一名员工，遵守规章制度和做好本职工作的重要性。同时，也深感慈善公益和责任担当是企业发展不可或缺的组成部分。
第四段：培训对公司的意义。
随着中国经济的快速发展，企业社会责任和道德风险管理也得到了更加广泛的关注。对企业而言，开展纪检培训不仅能促进员工的纪律意识，也有助于建立和强化企业形象和品牌，打造健康和谐的企业文化。从长远角度上看，这种培训对于公司的发展和可持续性具有重要的战略意义。
第五段：总结与建议。
作为企业员工，我们要认真对待纪检培训及学习，在实际应用中不断提高自己的道德素质和责任担当。同时，企业应该不断加强纪律意识和风险管理，加强企业文化建设，从而进一步提高企业的核心竞争力和可持续发展能力。我们要将培训的理念和思想融入日常工作和生活中，共同营造良好的社会环境和企业文明。
最新华润培训总结（通用17篇）篇九
作为一名归国留学生，我很荣幸能够加入华润集团这样一家拥有悠久历史和优秀文化传承的企业。在华润工作的这段时间中，我深深感受到了华润企业文化的精髓和内涵，尤其是在参加纪检培训课程后，更深刻地理解到了弘扬廉洁文化的重要性。本文将从培训内容、心得体会、启示对策、成果展望和总结五个方面，系统地概述一下华润纪检培训的总结以及自己的心得体会。
一、培训内容。
华润纪检培训是一项以“弘扬阳光播种文化，汇聚纪检扶持力量，共享纪检成果”为主题的集团级纪检培训课程，旨在强化党员干部的纪律观念，提高纪律红线意识，形成对违规行为的“想不犯”的思想，坚持依纪依法办事，为企业的长足发展注入强大的正能量。培训内容涵盖国家的法律法规、公司的章程政策、廉洁文化等多个方面的内容，旨在通过讲解规章制度、案例分析等课程，加强对员工的廉洁文化教育和思想教育。
参加华润纪检培训课程是我培养廉洁文化意识、规范个人行为的重要起点。通过培训课程，我深深认识到了要做到“公正、廉洁、勤勉、守法”，就必须顺应企业的发展方向，坚守企业的规章制度，不断提高自己的业务能力以及自律能力。在日常工作中，我还要自觉养成勤思考、勤记录、勤反思的好习惯，积极践行勤俭节约、清正廉洁的工作作风，为企业的可持续发展和自己事业的成功，保驾护航，为自己的未来赢得一个坚实的保障。
三、启示对策。
培训课程中，许多案例让我留下了深刻的印象。其中，华为事件，无疑给我留下了非常深刻的启示。这给我们一个深刻的教训：绝不能轻视企业文化的力量。因此，作为一名企业员工，我们应当做到认真履行公司的工作规程，严格遵守公司的管理制度，明确了自己的职责，治理自己的思想，不断修炼自己的道德修养，不断推进企业文化的建设，让企业充满正能量；在日常工作中，注重职业修炼，提高作风素质，全面提高工作效率和绩效表现，卓越不凡。
四、成果展望。
通过本次华润纪检培训，我深入探索了廉洁文化的核心价值和其对企业发展的巨大影响。我会努力做到知法明规、重视员工发展、学习先进文化，从而最大程度地限制非法经济行为的发生，保持企业的稳健发展和良好的社会形象。与此同时，我会注重充实自己的业务能力，在推动企业高质量发展的大背景下，以自身让华润摇摆的经济风险和品牌损失减少为目标，让自己不断成长和提升，以更好的姿态离开比赛场，获得最终的成功和尊重。
五、总结。
华润纪检培训是一次深度学习企业文化的重要机会，让我清晰地感知到了企业的廉洁化方向和发展趋势，并让我意识到每个员工都应当努力成为“不忘初心、牢记使命”的践行者。在今后的日子里，我会不断坚守道德自律，遵守国家法律、企业制度和准则，竭尽所能为企业建设和品牌形象塑造做出合法优秀、不败荣誉的贡献，以行动诠释纪检干部的底线精神和着眼未来的信仰力量。
最新华润培训总结（通用17篇）篇十
非常感谢华润万家(香港)给予我的宝贵经历，感谢所有同事的耐心与包容。特别是香港审计部的同事，两个月来在工作上对我的帮助更是非常的大。很荣幸能在香港审计部完成我人生中第一份正式的实习工作。部门每一个同事都有着一颗非常善良且热情的心，在我需要帮助的时候都会放下手头的事情主动向我伸出援手，在我工作遇到不懂的时候都会提供之前的例子或者努力用普通话让我能完全明白，为了能够更精准的完成项目的每一个环节，他们常常在工作时间结束后还主动留下来一遍又一遍核对数据。部门整体的氛围也十分融洽，无论是工作上的默契配合还是休息时间的聊天，都能感受到大家对工作、对这个部门、对这间公司的热情。在此真心向审计部的三位同事说一声感谢!作为第一份实习工作，在完成各项工作的时候我感到了自己能力与思维上仍需要多多学习，充实自己。我将充分考虑自己在实习阶段所发现的自身长短处，在接下来的学习与生活中不断进步。
最新华润培训总结（通用17篇）篇十一
作为一个华润员工，我参加了公司的培训课程，这些课程增强了我的职业技能和人际关系，同时也激发了我更高的工作热情。在这篇文章中，我将分享我在华润员工培训中的心得和体会。
第一段：培训课程的内容和意义。
华润的培训课程涵盖了很多方面，包括职业技能、沟通技巧和领导能力等。通过这些课程，我学会了如何处理工作中的难题和如何与同事合作。在沟通技巧方面，我学会了如何与客户进行有效的对话和解决顾客的问题。在领导能力方面，我学会了如何在团队中充当有效的领导者，并带领我的团队朝着共同的目标前进。这些课程让我有了更广阔的视野和更强大的技能，这将在我的职业发展中大有裨益。
第二段：学习新技能的好处。
在华润的培训课程中，我学到了一些新的技能，例如客户服务和销售技巧。这些技能让我在处理日常工作中更加得心应手，也让我在与同事交往中更加得心应手。此外，这些技能还可以直接翻译成业绩和奖金，这给我更多的经济利益。此外，我还学到如何管理我的时间和如何成为一个优秀的团队成员。这些都是我职业的基础。
第三段：建立与同事的良好关系。
在华润的培训课程中，我也学习到如何更好地与同事沟通和合作。这种互动关系让我们之间相互支持，获取信息的方式更加广泛，减少了出现失败的可能性，使得整个工作团队都更具有协作性。在团结的环境中我们的创造力得到了极大地激发，工作上的压力也得到了释放，使得我们能够更好地完成团队任务。
第四段：增强工作热情。
参加华润的培训课程不仅增强了我的职业技能和人际关系，还让我更加热爱我的工作。在课程中我遇到了很多我们的前辈，他们的成功给了我们很多启发。我们看到了人们为实现自己的目标所付出的努力，也看到了他们在取得成功时所享受到的乐趣。这些成功故事激发了我建立人生目标和职业追求，也使我更加向往自己的职业生涯。
第五段：总结。
参加华润的培训课程是一种非常有价值的经验，这种经验并不在一个组织和企业的理论框架内，而是在同事之间的日常协作和表现中得到的。在这个过程中，我学到了很多关于职场优秀人员应该具备的技能和素质，同时也学到了很多关于职业发展的知识。通过参加华润的培训课程，我更加热爱自己的工作，并有了实现职业与人生目标的信心。
最新华润培训总结（通用17篇）篇十二
俗话说：冰冻三尺非一日之寒。必竟加入到零售行业的时间仅仅一年时间，具体开始超市的工作才近半年，而市场的学问与超市零售的知识是如此的深广。通过冷静的自省，自己还有诸多的不足，整体上因参与营运时间较短，操作不够自如外，具体还体现在：首先，对商品的选择与把控有待加强，由其由于分工不同对食品商品的了解相对更弱。其次，对市场的分析预测不够透辙准确，底气不足，这是由于经验少。
面对明年机遇与挑战，我本着务实扎实的原则，更好的负起自身的职责，加强理论业务学习，勇于实践，使自己的业务水平，管理水平全面提高，为公司发展奉献自身全部的能量。
总之，在新的一年中我更加努力的投入到为之奋斗的xx超市事业中去，用发展用效益来回报公司，实现自身的人生价值。
时光荏苒，岁月如梭，不知不觉xxxx年就这么结束了。回首过去一年来的工作历程，内心不禁感慨万千，xxxx店开业至今，已有三个年头了，在这几年里，我有欢喜，也有过失落。xxxx为我们每个员工提供了展示自己的平台，在这里我不但学到了很多专业知识、家电的销售技巧、卖场管理规范、同时也学会了人与人之间的交往，如何尊重领导，服从分配，爱护员工，善待同事。
人只有不断的总结过去，才会有新的发展和进步，如果不懂得总结，那么我们做的永远都只是重复过去，平庸无为，感谢公司领导给我提供这次总结的机会，可以让大家一起分享各自的收获，使我们互相渗透各自成功的经验和不足。总结过去、取长补短、挖掘潜力，为xxxx年的工作做好充分的准备和规划。
在xxxx这个平台我一直保持着一份火热的工作热情，心态也是以平和为主。我深深的知道，作为一名卖场的管理人员，坚决不可以把个人的情绪带到工作中去。管理者的言行和规范，也直接影响员工们的工作激情。虽然自己做主管时间不算太长，自身的素质和管理水平还不是很高，深知要树立良好的形象，因为我们不仅仅代表着我们自身，更代表着xxxx的形象。
作为xxxx店家电一名主管，主要以人员的管理和销量为核心。经过学习与摸索，我将人员的管理分为两大类：员工制度管理和销量目标管理。
最新华润培训总结（通用17篇）篇十三
华润电力作为中国最大的能源供应商之一，一直致力于员工素质的提高和培训。我有幸参加了华润电力举办的培训课程，并从中受益匪浅。在这篇文章中，我将总结我在华润电力培训中得到的收获和体会。
第二段：专业知识的培养。
华润电力培训注重培养员工的专业知识和技能。我参加的培训课程包括了电力工程的基础知识和技术，以及电力市场的相关知识。通过这些课程，我对电力行业的运作机制和政策法规有了更加深入的了解。华润电力培训还注重实践操作，通过模拟实验和现场讲座，提升员工在工作中的实际应用能力。通过这些培训，我不仅增加了在电力工程方面的知识储备，还提升了自己的实践操作能力。
第三段：团队协作的培养。
华润电力培训强调团队协作的重要性。在培训课程中，我们分组进行项目实践，培养了团队合作和沟通能力。通过与同事一起合作完成项目，我体会到了团队协作的重要性和价值。华润电力培训还组织了一系列的团队活动和讨论会，促进员工之间的交流和合作。这些活动不仅增进了团队之间的默契和信任，还让我们学会了如何有效地与他人合作，共同完成任务。
第四段：领导力的培养。
华润电力培训注重培养员工的领导力。在培训课程中，我们学习了领导者需要具备的思维方式和行为习惯。华润电力培训还邀请了一些行业内的资深领导者来讲授课程，分享他们的领导经验和故事。通过与这些领导者的交流和学习，我不仅对领导力有了更深入的了解，还学到了如何在工作中展现领导力和解决问题的能力。
第五段：个人成长的体验。
华润电力培训让我有机会实现个人成长和发展。通过参加培训课程，我不仅学到了专业知识和技能，还提升了自己的团队协作和领导力。培训过程中，我也发现了自己的不足和提升空间，这让我更加努力地去学习和提升自己。在华润电力培训的指导下，我收获了自信和勇气，也为将来的职业发展打下了坚实的基础。
结尾：
通过参加华润电力的培训，我意识到持续学习和成长是一个永恒的过程。华润电力培训让我深刻体会到，只有不断学习和提升自己，才能适应行业的发展和变化。我将继续保持学习的热情，不断提升自己的专业知识和能力，为华润电力和整个电力行业的发展做出更大的贡献。
最新华润培训总结（通用17篇）篇十四
虽然自开业就加入了x超市的人员也很熟悉，但到了具体工作上必竟还是有差别的。为了尽快进入主角负起职责，一方面加强了专业知识的学习，积极看书报文章，虚心向专业人士请教。一方面加强沟通了解实际情景，向食品、接货、收银等各相关部门负责人沟通。在短时间内，负起了超市主管的职责。与分管经理一齐对超市人员进行了整顿培训，对商品的规划与陈列。
超市主管负责协调各项工作，维护全卖场的正常营运，应对突发事件的处理，在这个岗位上，自我立足全面把控全局，在工作的同时充分利用这一平台全面提升自身的组织协调与业务水平，在收银、客服、接货、防损、消防等各个环节深入了解，发现问题，消减漏洞，作一名称职的超市主管。
作为一名主管，对员工的管理是一门难度较高的必修课，每个人的经历、性格各不相同，如何使本部门员工心往一处想劲往一处使不是嘴上说说那么简单的事情。经过相关专业理论知识的学习与实际工作中的应用，在人员管理方面下了很大功夫。遵循了严格与关爱并用的方法。
首先自身从心理上真正的关心员工、尊重员工，真正的为员工着想，真心的想让员工有所提高。在这个基础上，有针对性的对员工进行思想沟通与业务培训，解决员工思路，树立明确的发展目标，确实激发员工工作的主动性与积极性，再经过业务培训让员工明白如何去作，如何作的更好。在工作管理上，始终严字当头，只要犯了原则性的错误，决不纵容。
但人是不断变化与发展的，人员的管理也会随之变化与发展，这需要自我坚持清醒的头脑，不断学习与提高，更好的发挥出团队的全部潜力。
对员工培训也是一名主管的重要工作，x事业中去，用发展用效益来回报公司，实现自身的人生价值。了调整，经过超市员工的共同的努力，我们的销售有了明显的增长。之后我们又一齐努力，潜下心来，从头干起，卫生、陈列、库房、接货从每一个细节开始严格的要求，使非食品的卖场氛围有了改观。与员工有了更多的接触，在严格要求的基础之上，给员工更多的思想沟通与业务培训，使员工的精神面貌有了改观，工作的积极性自主性得到了发挥。在公司各部门的关心支持下，全组员工齐心努力，超市的提高得到了公司的认可。
最新华润培训总结（通用17篇）篇十五
华润是一家知名的综合性国企企业，员工数量庞大，涉及的业务范围广泛。为了提高员工的技能水平、增强团队合作能力，华润定期开展各类培训活动。我有幸参加了公司的一次培训，下面是我的心得体会。
第二段：培训内容。
这次培训内容主要包括团队合作、沟通技巧、职场礼仪等方面的知识。在团队合作方面，我们学习了如何发挥自己的优势，扬长避短，在团队中协调分工互补，最终达到共同目标的效果。在沟通技巧方面，我们了解到了有效沟通的方法和技巧，并通过角色扮演进行实践操作。在职场礼仪方面，我们学习了职业穿着、言谈举止等方面的规范和注意事项。
第三段：培训效果。
通过这次培训，我收获了很多。首先是团队合作能力的提高，我不再抱着自己的事业心，而是将团队的利益放在了首位。其次是沟通技巧的提升，我学会了如何更好地与同事、客户等人群进行交流，达到更好的信息传递效果。最后，职场礼仪的学习也让我更加严谨地对待自己的言行，自觉遵守职业规范，提升了自身的职业形象。
第四段：培训优点。
这次培训不仅内容丰富，而且教学方式也很多样化，既有讲解，又有互动、实践等多种方式，让我们更好地领会到各项知识。同时，培训还针对公司业务的特点和员工的实际情况进行了分类设置，增加了培训的针对性和实效性。此外，培训也非常注重员工的反馈和意见收集，及时调整课程设置和内容，让培训更贴心，更实用。
第五段：思考与感悟。
通过这次培训，我对于职业发展有了更多的思考。作为一个职场新人，我认为要不断学习和成长，提高职业素质，才能在激烈的竞争中脱颖而出。同时，在职场中要不断与他人进行交流、沟通，建立联系和信任，才能更好地与他人协同合作，并获得更好的发展机会。最后，我要感谢公司提供的这次培训机会，让我得到了人生中宝贵的经验和知识。
最新华润培训总结（通用17篇）篇十六
作为华润电力的一名员工，我有幸参加了公司组织的一系列培训课程，这使我对公司业务和职责有了更深入的理解。在这篇文章中，我将分享我在华润电力培训中的心得体会，包括课程的内容、教学方式、感受以及对职业发展的影响。
第二段：培训课程的内容。
华润电力的培训课程涵盖了公司的各个方面，包括业务流程、技术知识、管理能力等。我们学习了电力行业的基本原理和发展趋势，了解了公司在能源领域的布局和未来的发展方向。此外，还有专门的课程，如团队建设、领导力发展等，帮助我们提升自身的管理能力和团队合作效果。
第三段：教学方式的创新。
在华润电力的培训课程中，教学方式非常创新。除了传统的课堂讲解和书本学习，我们还参观了公司的电力设施，并接触了真实的工作场景。这种实践式学习使我们更容易理解课程内容，并将其应用到实际工作中去。此外，还有一些团队游戏和角色扮演，加强了团队合作和沟通能力的培养。
华润电力的培训课程给我留下了深刻的印象。通过这些课程，我不仅学到了专业知识和技能，还培养了更多的职业素养，如解决问题的能力、团队合作和领导力。尤其是团队建设的课程，我明白了合作和信任在一个高效团队中的重要性。此外，培训期间，我还结识了许多优秀的同事，与他们交流和分享，使我收获颇丰。
第五段：对职业发展的影响。
华润电力的培训课程对我的职业发展产生了积极的影响。首先，通过这些课程，我深入了解了公司的业务和发展，为我今后的职业规划提供了方向。其次，通过学习和实践，我提升了自己的专业能力和团队合作能力，为日后更高级别的职位做好了准备。最重要的是，培训课程为我搭建了一个广阔的人际关系网络，与其他同事保持联系，不仅可以获得更多的资源和机会，还能互相学习和成长。
总结：
通过参加华润电力的培训课程，我深刻体会到培训对个人和公司的重要性。这些培训课程不仅帮助我提升了专业能力，也培养了我的职业道德和团队合作能力。而且这些课程对我的职业发展产生了积极的影响，为我未来的职业规划奠定了基础。我相信，通过不断学习和成长，我将能够在华润电力这个大家庭中发挥更大的作用，为公司的发展做出更多贡献。
最新华润培训总结（通用17篇）篇十七
离开收银台时，要将“暂停收款”牌放在收银台上；用链条将收银通道拦住；将现金全部锁入收银机的抽屉里，钥匙必须随身带走或交值班长保管；将离开收银台的原因和回来的时间告知临近的收银员；离开收银机前，如还有顾客等侯结算，不可立即离开，应以礼貌的态度请后采的顾客到其他的收银台结账；并为等侯的顾客结账后方可离开。
上面就是我在实际工作中的一点想法，如有不慎，望各位领导多多见谅!
我叫李x，是家乐店收银员一名入职不久的新员工，虽说是新员工，但在公司工作也将近三个月时间了。转眼间快到年底了，来到本公司的这几个月里，我不仅学会了很多专业知识，而且也学会了人与人之间的交往，特别是怎样与顾客沟通。这对我来说是莫大的财富，因为曾经我是个不善于交流不爱与人沟通的孩子。
或许对大家来说，收银是件很容易的事，收银员只负责收银，其他方面不用多考虑。刚开始我也是这么认为的，不过后来等我成为一名超市员工的时候我才发现并不是想象中的那么简单。我们不只是收银，每天早上我们来到店里首先打扫卫生，然后再开会，然后才开始一天的工作。工作时我们也不仅仅只是简单的收银，在面对顾客时要真心的为顾客服务，特别是在顾客到收银台的那一刻我们自始至终都要把最美的微笑最好的心情带给顾客，在与顾客交流的过程中礼貌用语更不可少。如：“您好,欢迎光临_“请稍等，请拿好”“请慢走，欢迎下次光临”。
在工作的这短短的几个月中，虽然有时会有些失落，不过，也有过很多的欢喜，特别是每次听到顾客说这小女孩的态度真好，我心里就特开心......还有，每次有不懂得问题时，老员工都会积极的告诉我应该怎么做这都使我特别感动。其实做什么工作都会遇到困难，难免有些失落，不过只要我们能积极的去问努力的去学习，我相信没有什么做不好的。
自己虽然做收银的工作并不长，自己的技术水平跟专业素质还有待提高，但我觉得只要我们用心去学习，就一定能克服困难。更重要的是我们要树立良好的企业形象，因为我们不仅仅代表着我们自身，更代表着公司的形象。在工作中遇到不懂问题更要积极的向老员工请教学习。
在工作的这段期间中，我觉得对顾客的服务态度是极为重要的。作为服务行业中的一员，让顾客满意而归是我们对自身的要求。这就需要我们时刻保持好良好的情绪，做到热情耐心的对待每一位顾客，在工作中不要将自己的小情绪带进来，特别是当顾客对你发火时，我们一定要面带微笑真诚的向顾客解释。结账过程中，当商品标价与电脑不符时，我们要及时通知课组人员并进行核实，然后要积极向顾客解释并请顾客耐心等待。还有，就是一定要运用微笑服务，微笑是最为迷人的表情，一个微笑不费分文却给予甚多，懂得对生活微笑的人，将会拥有美丽的人生。
我们每天都会遇到不同的客人，不同的客人有不同的脾气，针对不同的顾客我们应提供不同的服务，因为这一行业不变的宗旨是：“顾客至上”。面对顾客，脸上始终要面带微笑，提供礼貌的服务，要让顾客体会到亲切感，即使在服务工作中遇到一些不愉快的事情，如果我们仍然以笑脸相迎，那么再无理的客人也没有理由发脾气，所谓“相逢一笑，百事消”，这样一来顾客开心自己也舒心。
在工作之余，自己还应该多学习关于商品和财会方面的专业知识，虽然自己的业务水平离工作的实际要求还有一定的差距，不过我相信态度决定一切只要自己用心去做努力去学习，就一定能克服困难，成为一名优秀的收银员。
虽然这只是简简单单的一个收银员，在别人看来是那么微不足道，可是从中却教会人很多道理，提高我们自身的素质。不断地学习，不断地提高自己的道德修养，不断提高自己的服务技巧。“只有学习才能不断磨砺一个人的品行，提高道德修养，提高服务技巧。哪怕是普通的一个收银员，只要不断的向前走，才能走我们自己想要的一片天!
请各位领导相信我,我一定可以把它做的更好!