总经理聘任合同书（优质13篇）

合同协议是一种约定双方权利和义务的书面文件，用于明确合作关系。如果你对合同协议的撰写有困惑，下面是小编为大家整理的一些范例，供大家参考。

总经理聘任合同书（优质13篇）篇一

聘用方：

公司法定代表人：

受聘方：

居民身份证号码：

鉴于：

1、甲方拟聘用乙方担任甲方的总经理;。

2、乙方决定接受甲方的聘任，出任甲方总经理。

甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

第一条合同期限。

1、本合同期限自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止，聘用期为年，为固定期限合同。

2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

第二条乙方报酬。

乙方报酬由基本工资、利润分红两部分组成，计算方法为：报酬=基本工资+红利。

基本工资每月元，红利按照公司进行年度分配、提取后的净利润%计算，采用“上打下”的原则，即来年底结算后才能支付上一年的分红。

第三条乙方的权利与义务。

2、主持公司的经营管理工作，组织实施董事会的各项决议并向董事会报告工作;。

3、根据董事会要求，拟订年发展规划，年度经营计划和投资方案，报董事会批准;。

4、组织实施公司批准的年度经营计划和投资方案;。

5、根据实际需要，组织编制公司的各项具体规章制度，纳入公司管理体系中;。

6、聘任或解除聘任由董事会聘任或解聘外的公司员工;。

7、组织编制公司的奖惩、薪水及其他福利待遇的分配方案，经董事会审核后执行;。

8、受董事会委托代表公司参加各项社会活动;。

9、获得经董事会批准的报酬和其他福利待遇;。

10、主持和召集总经理工作会议;。

第四条乙方向公司做出以下承诺并承担如下义务;。

1、直接对董事会负责，在董事会决策和领导下开展工作;。

2、将会在其职责范围内行使权利，不会越权;。

3、严格履行董事会授予的职责和权利;。

4、遵守公司各项规章制度规定，维护公司利益;。

5、充分发挥个人领导和管理能力，推动公司业务的迅速增长，为公司牟取最大利益;。

6、遵守国家法律及法规，包括公司法及本公司章程;。

7、当自身的利益与公司和股东的利益有冲突时，应当遵循公平合理和诚信的原则，此原则包括履行下列义务：

真诚地以对公司最大利益为出发点行事;。

按赋予权利时原定目的行使权利;。

亲自行使所赋予的酌情处理权，不得将其酌情权转给他人行驶;。

除公司章程有关规定或由董事会另有批准外，不得与其他公司订立合同、交易、

参与或进行关联交易;。

不得利用内幕信息为自己或他人谋取利益;。

不得自营或为他人经营与公司同类的业务或者从事损害公司利益的活动。

第五条乙方禁止性行为。

1、不得利用职位谋取私利;。

2、未经股东会同意，不得以公司名义与自己或者自己的近亲属订立合同或者进行交易;。

3、不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动;。

4、不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储;。

5、不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人、债务提供担保;。

6、不得从事其他违反法律规定的行为。

第六条乙方违约责任。

1、执行股东会及执行董事作出的各种决议不力或者拒不执行的，由股东会给予警告、罚款、扣薪或者解聘处理。

2、对公司经营目标负总责，未完成经营目标的，按照比例扣减应得红利，同时由股东会作出警告直至解聘的决定。

3、总经理任职期间不称职的，导致严重失误的。

4、从事本合同约定禁止性行为，赔偿公司因此造成的一切损失，由股东会给予警告、罚款、扣薪直至解聘的处理。

第六条其他约定事项。

第七条合同生效及文本：本合同经甲、乙双方签署后生效，一式两份，甲方、乙方各执一份。

甲方：

法人代表：

乙方：

签订日期：

总经理聘任合同书（优质13篇）篇二

乙方：_________。

为搞好甲方经营管理，经甲乙双方充分协商一致，就甲方聘任乙方的有关事宜，达成如下协议：

一、经甲方股东会同意，甲方聘任乙方为甲方总经理，负责公司的日常经营管理。

二、经营目标。

乙方经营管理，必须完成下列经营目标：

总体目标：每年实现利润_________元，今后年度每年递增_________元，利润任务分解到每月，逐月考核兑现。

分类目标：

1、客房部(含培训中心)_________元/年;。

2、餐饮部(含茶座)_________元/年;。

3、桑拿部_________元/年;。

4、水电部_________元/年。

三、乙方报酬。

乙方报酬由基本工资、岗位工资、效益工资和利润分红四部分组成，计算方法为：报酬=基本工资+岗位工资+效益工资+红利。

基本工资每月_________元，岗位工资每月_________元，效益工资按照当月每万元营业利润奖励_________元计算，上述三部分当月考核兑现;红利按照公司进行年度分配、提取后的净利润10%计算，逐月考核，年底决算后兑现。

四、乙方权力。

总经理对执行董事和股东会负责，享有下列权力：

1、按照合同约定及时足额获取经营管理报酬;。

2、主持公司的生产经营管理工作，并向执行董事和股东会报告工作;。

3、组织实施股东会和执行董事决议、公司年度计划和投资方案;。

4、拟订公司内部管理机构设置方案;。

5、拟订公司的基本管理制度;。

6、制订公司的具体规章;。

7、提请执行董事和股东会聘任或者解聘公司部门经理、财务负责人;。

8、聘任或者解聘除由执行董事和股东会聘任或者解聘以外的人员;。

9、拟定公司职工的工资、福利、奖惩，决定公司职工的聘用和解聘;。

10、提议召开股东会临时会议;。

11、批准单笔_________元以下费用;。

12、执行董事和股东会授予的其他职权。

五、乙方职责。

1、对完成公司整体经营目标负总责;。

2、全面执行股东会和执行董事作出的各种决议;。

3、拟定公司年度经营计划和各项内部管理方案报股东会同意后监督实施;。

4、协调公司的各种外部事务，创造良好发展环境;。

5、按月向执行董事和股东会报告公司经营情况，接受执行董事和股东会质询并作出解释;。

6、接受公司执行董事、监事和股东会对公司经营活动的监督检查;。

7、做好公司工商、税务等各种证照的办理、年检等工作;。

8、做好公司法、公司章程、执行董事和股东会确定的其他职责。

六、乙方禁止性行为。

1、不得利用职位谋取私利;。

2、未经股东会同意，不得以公司名义与自己或者自己的近亲属订立合同或者进行交易;。

3、不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动;。

4、不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储;。

5、不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人、债务提供担保;。

6、不得从事其他违反法律规定的行为。

七、违约责任。

乙方违约责任：

1、执行股东会及执行董事作出的各种决议不力或者拒不执行的，由股东会给予警告、罚款、扣薪或者解聘处理。

2、对公司经营目标负总责，未完成经营目标的，按照比例扣减应得红利，同时由股东会作出警告直至解聘的决定。

3、对公司安全保卫负总责，因安全保卫工作不力造成公司损失的，由股东会给予罚款、扣薪、责令赔偿损失直至解聘的处理。

4、从事本合同约定禁止性行为，赔偿公司因此造成的一切损失，由股东会给予警告、罚款、扣薪直至解聘的处理。

八、本合同聘任期限为一年，从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止;合同期满，甲方未提出解聘乙方的，本合同按照原条件延长一年。

九、本合同未尽事宜，由双方友好协商予以补充，补充内容作为本合同的组成部分。

十、本合同自双方当事人签字盖章之日起生效。

十一、本合同一式两份，甲乙双方各持一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

总经理聘任合同书（优质13篇）篇三

地址：___________________________。

邮码：___________________________。

电话：___________________________。

法定代表人或委托代表人：_________。

职务：___________________________。

乙方：___________________________。

性别：___________________________。

年龄：___________________________。

居民身份证号码：_________________。

根据《中华人民共和国劳动法》，甲、乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限。

第一条本合同为__________________期合同。

本合同生效日期________年________月________日，其中试用期________________，合同________年________月________日终止。

二、工作内容。

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任__________________岗位(工种)工作。

第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

三、_____和劳动条件。

第四条执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过________小时，平均每周不超过________小时。甲方保证乙方每周至少休息________日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过________小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过________小时，每月不得超过________小时。

执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。

第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。

第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

甲方应按照国家或市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

四、劳动报酬。

第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_________日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于____元，其中试用期间工资_________元。执行不定时工作制的工资_________元。

第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按《劳动法》第44条支付工资报酬。

第十一条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于_________元。

五、_____福利待遇。

第十二条甲、乙双方应按国家和市社会_____的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会_____费用。

甲方应为乙方填写《职工养老_____手册》。双方解除、终止劳动合同，《职工养老_____手册》按有关规定转移。

第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家有关规定执行。

第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗_____待遇按国家有关规定执行。

第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇：______________________________________________________________。

六、劳动纪律。

第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订。

总经理聘任合同书（优质13篇）篇四

总经理聘任合同书（优质13篇）篇五

甲乙双方经充分协商，由甲方董事会决议、且经甲方股东会批准，聘请乙方担任甲方总经理一职，双方形成劳动关系，在本协议约定期限内由乙方行使甲方公司经营权。特此约定，以兹双方共同遵守。

聘用期限____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。聘用协议期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用协议。本协议期限届满后，任何一方不再续订聘用协议的，应在协议期满前一个月书面通知对方。

4、乙方有权使用前述启动资金，但仅限于公司生产经营和管理;。

5、甲方承诺：将公司每年利润的25%以及公司当年总产值的3%作为绩效奖金发放给乙方;乙方可自本协议签订当月起，每月从甲方处领取固定工资人民币月，待年终结算绩效奖金时，再将已领取的工资从绩效奖金中进行抵扣。

1、对公司资产拥有所有权;。

4、甲方不得以不正当形式干涉乙方的经营管理权;。

5、甲方不得以不正当形式干预乙方对公司财务的管理。

2、全面负责公司的经营管理工作，行使董事会授予的生产经营管理职权;。

4、由乙方指派人员负责保管公司财务章、公章、合同章等印鉴;。

9、乙方应于每月_日前据实向甲方董事会报送乙方的财务报表;。

10、乙方应依法纳税，按时清偿银行借款和其他债务，及时收回应收款;。

12、在本协议履行期间，乙方个人不得从事与甲方相竞争或损害甲方利益的活动;。

13、乙方不得将甲方的秘密(包括但不限于技术秘密、商业秘密)擅自公开或出让;。

14、本协议期限届满三十日以前，乙方应接受甲方派出的审计机构对其经营情况进行审核，确定无误后，双方在审计意见书上签字，乙方方可离职。

发生下述情况之一，履约方有权解除本协议：

1、乙方如滥用权力侵吞公司财物、侵占公司资产的;。

3、乙方未经甲方许可擅自以本企业名义向银行以外的机构或公民借款融资的;。

4、甲方以不正当形式干预乙方对公司的经营管理权的。

因履行本协议发生争议的，双方应友好协商解决;如协商不成，可向各自所在地人民法院起诉。

1、双方在协议期内形成的债权债务关系，不因本协议期限届满或解除而消灭;。

3、本协议一式四份，甲、乙双方各持二份,自双方签字盖章时生效。

甲方：________(盖章)乙方：________(盖章)。

____年____月____日____年____月____日。

总经理聘任合同书（优质13篇）篇六

法定代表人或委托代表人：_________。

性别：___________________________。

居民身份证号码：_________________。

根据《中华人民共和国劳动法》，甲、乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限。

第一条本合同为__________________期合同。

执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

甲方应按照国家或市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

四、劳动报酬。

第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_________日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于____元，其中试用期间工资_________元。执行不定时工作制的工资_________元。

第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按《劳动法》第44条支付工资报酬。

第十一条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于_________元。

五、保险福利待遇。

甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家有关规定执行。

第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。

第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇：______________________________________________________________。

总经理聘任合同书（优质13篇）篇七

甲方（用人单位）

单位名称：中国科学院合肥研究院

单位性质：事业单位

单位地址：安徽省合肥市蜀山湖路350号法定代表人或委托人：

乙方（受聘人）

姓名：

性别：

民族：

学历：

出生年月：

身份证号：

家庭地址：

邮政编码：

户口所在地：

甲乙双方依据《中国科学院知识创新工程试点全面推进阶段全员岗位聘任制试行办法》，达成一致意见，签订本合同。

甲方聘任乙方在岗位工作。岗位性质。

合同期限：自年月日起；

至年月日止；其中：年月日

至年月日为试用期。

乙方的岗位职责：

2．乙方不得将甲方的技术成果和技术资料擅自公开或出让。在终止或解除聘任合同后，应将所有实验记录本、工作报告及数据交所在部门归档。

3．乙方离开用人单位年内，不得非法使用甲方的技术成果和资料，不得侵犯甲方的技术经济权益，否则追究侵权责任。

4．其他约定：

甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训，并根据国家规定，为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境。

1．甲方按国家和本单位的有关规定，确定乙方受聘期间的工作报酬及福利待遇。

2．乙方享受国家规定的职工公休假、婚假、产假、丧假、探亲假，假期的待遇按甲方的有关规定执行。

3．甲方按照国家及所在地方政府的有关规定，为乙方建立基本社会保险（包括养老、失业和医疗保险）。

4．工作报酬与福利待遇的其他约定：

1．岗位聘任合同签订后，甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序办理。双方未达成一致意见的，原合同效力不变。

2．有下列情况之一的，聘任合同自行终止：

（1）聘任合同期满，或聘任合同约定终止聘任合同的条件出现；

（2）乙方退休、死亡；

（3）甲方撤消或解散。

3．有下列情况之一的，甲方可以随时解除聘任合同：

（1）乙方在试用期内不胜任岗位要求；

（2）乙方严重失职、渎职，给甲方造成严重损失；

（3）乙方年度考核不合格；

（4）乙方连续旷工时间超过15天，或1年内累计旷工时间超过30天；

（5）乙方公派出国或因私出境，逾期不归；

（6）乙方不履行聘任合同。

甲方依据上述条款解除乙方聘任合同，乙方应在30日内办妥终止聘任关系手续。

4．乙方在聘期内被劳动教养或被依法追究刑事责任，聘任合同自行解除。

5．有下列情况之一的，甲方可以解除聘任合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：

（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原岗位工作；

（2）乙方不能胜任岗位工作，经过培训后仍不能胜任工作；

（3）聘任合同订立时所依据的情况发生重大变化，致使原聘任合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议。

6．甲方提出解除聘任合同，应当由法定代表人或委托代理人决定并签署意见。

7．有下列情况之一的，甲方不得终止或者解除聘任合同：

（1）乙方患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内；

（2）乙方是实行计划生育的女性，且在孕期、产假和哺乳期间；

（3）乙方因工负伤，治疗终结后被确认丧失或部分丧失劳动能力（对部分丧失劳动能力的，如当事人协商一致，可以终止聘任合同）。

8．有下列情况之一的，乙方可以解除聘任合同，但应当提前30日以书面形式通知甲方：

（1）在试用期内；

（3）甲方不履行聘任合同，或违反国家有关政策规定，侵害乙方合法权益；

（4）乙方按国家规定应征入伍；

（5）经甲方同意，乙方考入普通高等院校、中等专业

总经理聘任合同书（优质13篇）篇八

聘用方（以下简称甲方）：

受聘方（以下简称乙方）：

经甲方讨论决定，同意聘请乙方担任甲方公司的副总经理，乙方同意接受甲方委托，协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等政策方略，实现公司的经营管理目标及发展目标。为明确双方责权关系，加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分友好协商，达成一致意见，签订本合同，以资双方共同遵守。

一、聘用职务和合同期限。

第一条甲方聘请乙方担任副总经理,协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等政策方略，实现公司的经营管理目标及发展目标。

第二条聘用期限年，自年月日起至年月日止。合同期满前一个月，经双方协商，可以续订聘用合同。合同期满未续，订聘用关系自然终止。

二、权利、义务及工作内容。

第三条乙方权利。

(一)对公司基本管理制度、日常行政管理规范等有审批权和否决权。(二)对公司资源配置、各职能部门的经费支出有审核权和否决权。(三)对公司日常行政工作有主持权，对预算范围内的资金有支配权。(四)对各职能部门经理的工作有监督、检查、考核和工作指导权。

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(五)拥有部门经理级以下人员的人事任免权。

（一）对公司的日常经营管理及生产经营的顺畅性负责。

（二）对权限内的一切决策和审批的制度、文件的合理性负责。

（三）对各职能部门经理工作中的重大失误负领导责任。

（四）对公司经营管理的机密信息的泄露负管理责任。

（五）对资源配置的合理性负责。

（六）对向总经理汇报的一切与成果有关的数据、事例的准确性负责。

（七）对为履行好总经理交办的临时事务负责。第五条工作内容。

（一）主持公司的基本团队建设和日常的行政管理工作。

（二）审定公司的基本管理制度，具体规章、奖罚条例，规范内部管理。

（三）合理协调和配置企业内部资源，对企业生产经营、产品销售进行监。

控，保证企业目标的实现。

（四）对公司生产经营中遇到的重大问题在授权范围内进行决策，授权范。

围外积极反馈、跟踪。

（五）广泛汲取国内外先进企业经营管理经验，确定公司的近期目标和远。

景规划。

（六）在企业文化、组织创新、人才开发、业务拓展、对外合作等企业发。

展的关键领域实行战略管理。

（七）负责建立企业战略规划策略、政策和工作程序。

（八）协助总经理做好对外公共关系的协调，树立良好的企业形象。

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（九）充分收集公司与成果有关的数据、事例进行分析，提出解决问题的可行性措施并向总经理汇报。

（十）召集、主持行政例会、专题会议等，传达决策、总结工作、听取各职能部门的汇报，进行关系协调。

（十一）完成总经理临时交办的其他任务和各职能部门代理的其他事务。

三、工作条件和劳动关系第六条工作时间和休息休假。

（一）乙方实行不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。

（二）乙方在合同期内享受国家法定的节假日、公休制度以及公司规定的员工休假制度等福利条件。

第七条劳动报酬。

（一）乙方实现总体目标，年薪为人民币万元（含个人所得税，社。

会保险等），达不到总体目标按比例扣减。

（二）年底奖励：年底甲方按公司实现的财务利润总额的%奖励乙方。

（三）电话费实行实报实销。

四、社会保险。

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区的职工月平均工资为计算标准为乙方交纳社会保险。

五、乙方未在职权范围内履行职务的处理第十条乙方未在职权范围内履行职务的处理：

（一）若甲方发现乙方有滥用权利的行为、越权行为及不作为行为，甲方有权制止，并可以解聘。

（二）若乙方的上述行为给造成甲方损失的.，甲方有权要求其按实际损失予以赔偿。

（三）若实际损失无法计算的，按乙方年薪总额（包括奖金）的％予以赔偿。

六、乙方侵占、挪用甲方财物的处理。

第十一条乙方侵占、挪用甲方财物的处理：

（一）非经甲方同意，不得将甲方的财物为其本人及其亲属侵占、挪用或服。

务。

（二）违反上述规定，构成犯罪的，移交司法机关处理，甲方有权解除乙。

方一切职务，并赔偿甲方因其侵占、挪用或服务所给甲方造成的损失。

（三）违反上述规定，不构成犯罪的，将相关财物归还甲方，并赔偿甲方。

因其侵占、挪用或服务所给甲方造成的损失，甲方有权视其情节轻重决。

定其职务的聘用。

七、合同变更、终止和解除第十二条。

合同的变更。

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（一）在合同履行过程中如甲方认为乙方不能胜任副总经理的工作，甲方有权调整乙方的工作岗位和职务，其报酬按调整后同等岗位人员的报酬支付。

（二）如乙方不服从甲方对其工作岗位和职务调整，甲方有权解除该合同。

第十三条合同的终止。

（一）聘用合同期满或或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。

（二）本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

（三）在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

第十四条合同的解除。

（一）乙方有下列情况之一的，甲方有权单方解除合同，并不承担任何责任：

d、被依法追究刑事责任的。如乙方违法经营给甲方造成损失的，由乙方。

依法承担相应法律责任。

如乙方不能胜任该职位工作当年考核没有完成生产经营利润目。

标，且甲方认可的正当理由，则乙方应自动辞职，甲方不予经济补偿。

（二）因甲方干预经营活动导致乙方无法正常开展经营活动的，乙方有权单方解除合同。

（三）因乙方的报酬为年薪制，无法确定月薪，故甲乙双方约定如因合同。

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解除需要支付经济补偿金的，经济补偿金的标准按上一全省职工月平均工资的标准计算。

（四）合同到期或者提前解除后，甲方有权对于乙方经营管理期间的公司资产进行清产核资及任职期间审计，双方确认审计结果并交接工作后，乙方方可离职。

九、违约责任第十五条甲方的违约责任。

乙方完成经营目标，甲方未按约定及时足额支付报酬的，按照日万分之三支付违约金。

第十六条。

乙方的违约责任。

（一）执行甲方作出的各种决议不力或者拒不执行的，甲方给予警告、扣薪或者解聘处理。

（二）对公司经营目标负总责，未完成经营目标的，按照比例扣减应得报酬，

同时甲方作出警告直至解聘的决定。

（三）从事本合同约定禁止性行为，赔偿公司因此造成的一切损失，由甲方。

给予警告、扣薪直至解聘的处理。

第十七条争议解决方式。

甲乙双方因劳动合同发生争议的，先协商解决；协商不成的，向甲方。

所在地人民法院提起诉讼。

十、其他事项。

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第十八条。

甲方的公司章程、规章制度是本协议的组成部分。

第十九条双方在协议期内形成的债权债务关系，不因本协议期限届满或解除而消灭。

第二十条本合同未尽事宜，由双方友好协商予以补充，补充内容为本合同的组成部分。

第二十一条。

面授权代签无效。

第二十三条附：乙方身份证复印件、简历。乙方有责任对提供的个人资料真实性负责。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

年月日年月日。

总经理聘任合同书（优质13篇）篇九

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规、规章,现甲、乙双方经平等协商同意，自愿签定本合同，以便在今后工作中共同遵守。

一、劳动合同期限。

本合同期限为3年，自7月1日始至6月30日止,其中第一合同段为1年，自207月1日始至6月30日止;第二合同段为2年，自207月1日始至206月30日止。

二、岗位职务及工作内容。

乙方同意按甲方工作需要，担任公司总经理。

负责完成：

1、全面主持公司的行政工作，组织制定公司的机构设置和人员编制;向股东会提请聘任或者解聘公司副总经理;聘任或者解聘中高层管理者应由股东会做出裁定;财务负责人聘任或者解聘由公司董事长裁定。

2、采取机动管理，负责对公司发生的重大事情进行奖惩。

3、执行公司的发展方向和管理目标，组织制订公司的发展规划、年度工作计划、季度工作计划，积极努力完成股东会会下达的各类任务。

4、主持召开经理办公会议、中层干部会议;协调各部门的工作，发挥各职能部门的作用。

5、负责组织制订和健全各项规章制度，积极进行各项改革，推行岗位责任制，不断提高公司管理水平。

7、加强公司专业队伍伍的建设，不断培训提高各类人员的政治素质和业务素质。

8、主持制订公司年度预决算、报公司股东会。

9、直接领导经理办公室，负责审批以公司名义发出的各类文件、报表，公司内外的接待工作。

10、有权利审批公司5000元内日常活动费用。

11、乙方应按甲方所订《总经理目标任务书》有关规定按时完成相应的工作任务。

乙方受聘甲方股东会，为甲方股东负责;乙方的工作是在股东会监督指导下的负责制。甲方为乙方的管理提供必要的的工作条件。

四、聘任报酬。

1甲方应遵循按劳分配原则对乙方进行薪酬年薪分配，年度工资为30万元。

2甲方每月以货币形式足额支付乙方基本工资2万元，结余的工资在年底结清。

3如若乙方带领公司完成年度1000万元及以上的回款额，乙方获得20%的团队年度分红;如若乙方带领公司完成年度800万以上1000万元以下的回款额，乙方获得15%的团队年度分红;低于800万元，乙方没有分红权利。

五、保险、福利待遇。

乙方自行办理养老保险、医疗保险等。

六、劳动合同的变更、解除、终止和续订订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同相应变更相关内容。

订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更合同相关内容。

因双方工作任务完成情况在合同期内需作调整，双方协商一致后，双方应另行订立合同，本合同自然终止。

总经理聘任合同书（优质13篇）篇十

甲方:_______餐饮服务有限公司。

住所地：__________________。

法定代表人:。

乙方:。

为搞好甲方经营管理，经甲乙双方充分协商一致，就甲方聘任乙方的有关事宜，达成如下协议：

经甲方股东会同意，甲方聘任乙方为甲方总经理，负责公司的日常经营管理。

经营目标。

乙方经营管理，必须完成下列经营目标：

(一)总体目标。

每年实现利润______万元，今后年度每年递增______万元，利润任务分解到每月，逐月考核兑现。

(二)分类目标。

1、客房部(含培训中心)______万元/年;。

2、餐饮部(含茶座)______万元/年;。

3、桑拿部______万元/年;。

4、水电部______万元/年。

乙方报酬。

乙方报酬由基本工资、岗位工资、效益工资和利润分红四部分组成，计算方法为：

报酬=基本工资+岗位工资+效益工资+红利。

基本工资每月__________元，岗位工资每月______元，效益工资按照当月每万元营业利润奖励______元计算，上述三部分当月考核兑现;红利按照公司进行年度分配、提取后的净利润______计算，逐月考核，年底决算后兑现。

乙方权力。

总经理对执行董事和股东会负责，享有下列权力：

(一)按照合同约定及时足额获取经营管理报酬;。

(二)主持公司的生产经营管理工作，并向执行董事和股东会报告工作;。

(三)组织实施股东会和执行董事决议、公司年度计划和投资方案;。

(四)拟订公司内部管理机构设置方案;。

(五)拟订公司的基本管理制度;。

(六)制订公司的具体规章;。

(七)提请执行董事和股东会聘任或者解聘公司部门经理、财务负责人;。

(八)聘任或者解聘除由执行董事和股东会聘任或者解聘以外的人员;。

(九)拟定公司职工的工资、福利、奖惩，决定公司职工的聘用和解聘;。

(十)提议召开股东会临时会议;。

(十一)批准单笔______元以下费用;。

(十二)执行董事和股东会授予的其他职权。

1、对完成公司整体经营目标负总责;。

2、全面执行股东会和执行董事作出的各种决议;。

3、拟定公司年度经营计划和各项内部管理方案报股东会同意后监督实施;。

4、协调公司的各种外部事务，创造良好发展环境;。

6、接受公司执行董事、监事和股东会对公司经营活动的监督检查;。

7、做好公司工商、税务等各种证照的办理、年检等工作;。

8、做好公司法、公司章程、执行董事和股东会确定的其他职责。

乙方禁止性行为。

1、不得利用职位谋取私利;。

3、不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动;。

4、不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储;。

5、不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人、债务提供担保;。

6、不得从事其他违反法律规定的行为。

违约责任。

(一)甲方违约责任。

乙方完成经营目标，甲方未按约定及时足额支付报酬的，按照日万分之三支付违约金;。

(二)乙方违约责任。

1、执行股东会及执行董事作出的各种决议不力或者拒不执行的，由股东会给予警告、罚款、扣薪或者解聘处理。

2、对公司经营目标负总责，未完成经营目标的，按照比例扣减应得红利，同时由股东会作出警告直至解聘的决定。

3、对公司安全保卫负总责，因安全保卫工作不力造成公司损失的，由股东会给予罚款、扣薪、责令赔偿损失直至解聘的处理。

4、从事本合同约定禁止性行为，赔偿公司因此造成的一切损失，由股东会给予警告、罚款、扣薪直至解聘的处理。

本合同聘任期限为一年，从年月日起至年月日止;合同期满，甲方未提出解聘乙方的，本合同按照原条件延长一年。

本合同未尽事宜，由双方友好协商予以补充，补充内容作为本合同的组成部分。

本合同自双方当事人签字盖章之日起生效。

本合同一式两份，甲乙双方各持一份。

甲方_______餐饮服务有限公司(盖章)。

法定代表人(签章)。

乙方(签章)。

总经理聘任合同书（优质13篇）篇十一

根据《中华人民共和国劳动法》，甲、乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条 本合同为__________________期合同。 本合同生效日期________年________月________日，其中试用期________________，合同________年________月________日终止。

二、工作内容

第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任__________________岗位（工种）工作。

第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

三、劳动保护和劳动条件

第四条 执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过________小时，平均每周不超过________小时。甲方保证乙方每周至少休息________日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过________小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过________小时，每月不得超过________小时。 执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。

第五条 甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。

第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 甲方应按照国家或市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

四、劳动报酬

第八条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_________日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于____元，其中试用期间工资_________元。执行不定时工作制的工资_________元。

第十条 甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按《劳动法》第44条支付工资报酬。

第十一条 由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于_________元。

五、保险福利待遇

第十二条 甲、乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。 甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

第十三条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家有关规定执行。

甲方：___________________________

地址：___________________________

邮码：___________________________

电话：___________________________

法定代表人或委托代表人：_________

职务：___________________________

乙方：___________________________

性别：___________________________

年龄：___________________________

居民身份证号码：_________________

总经理聘任合同书（优质13篇）篇十二

根据《中华人民共和国劳动法》，甲、乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限。

第一条本合同为__________________期合同。本合同生效日期________年________月________日，其中试用期________________，合同________年________月________日终止。

二、工作内容。

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任__________________岗位（工种）工作。

第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

三、劳动保护和劳动条件。

第四条执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过________小时，平均每周不超过________小时。甲方保证乙方每周至少休息________日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过________小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过________小时，每月不得超过________小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。

第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。

第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

四、劳动报酬。

第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_________日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于____元，其中试用期间工资_________元。执行不定时工作制的工资_________元。

第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按《劳动法》第44条支付工资报酬。

第十一条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于_________元。

五、保险福利待遇。

第十二条甲、乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家有关规定执行。

甲方：___________________________。

地址：___________________________。

邮码：___________________________。

电话：___________________________。

法定代表人或委托代表人：_________。

职务：___________________________。

乙方：___________________________。

性别：___________________________。

年龄：___________________________。

居民身份证号码：_________________。

总经理聘任合同书（优质13篇）篇十三

乙方：______(身份证号码：______)

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规、规章,现甲、乙双方经平等协商同意，自愿签定本合同，以便在今后实施中共同遵守。

第一条本合同期限为______年，自______年______月______日______始至______年______月______日。

第二条乙方同意按甲方工作需要，担任公司______

1、全面主持公司的生产、销售工作，组织制定公司的机构设置和人员编制;聘任或者解聘中高层管理者由乙方做出裁定;财务负责人聘任或者解聘由公司董事长裁定。

2、采取机动管理，负责对公司发生的重大事情进行奖惩，单项奖惩权限在500元以内。

3、执行公司的发展方向和管理目标，组织制订公司的发展规划、年度工作计划。

4、负责组织制订和健全各项规章制度，积极进行各项改革，推行岗位责任制，不断提高公司管理水平，对公司的经营利润负责。

5、加强公司专业队伍的建设，不断培训提高各类人员的政治素质和业务素质。

6、直接领导公司行政办公室，负责审批以公司名义发出的各类文件、报表、公司内外的接待工作。

8、审批金额在10万元以内的销售合同，批准单笔______元以下的费用;

9、乙方每月提前列支经营管理等预算费用和财务各类款项支出;

第三条乙方受聘甲方股东会，为甲方股东______负责;乙方的.工作是在股东会领导下的负责制。

第四条甲方为乙方的管理提供必要的的工作条件。

第五条工资福利：年薪税后报酬为人民币30万元以上(固定20万元+浮动10万元以上)，每月20号按月发放上月工资，年终结算年薪，于春节前十天发放。

第六条乙方年薪报酬由基本工资、岗位工资、绩效工资这三部分组成，计算方法为：年薪报酬==基本工资+岗位工资+绩效工资+赠送公司红利10%。注：基本工资______元，岗位工资______元;绩效工资按每月考核指标执行;红利按照公司进行年度分配、提取税后的净利润10%计算，均逐月结算。

1、乙方因工负伤，甲方应按国家、省、市有关规定给予乙方带薪医疗修养期，并应为乙方负责所有医疗费用。

4、车旅费报销：开车出差过路费、加油费实报实销;乘车出差车票实报，每日补助150元，每天住宿报销在200元以内，当天回公司则不报住宿费;客户招待费实行实报实销。

第十条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同相应变更相关内容。

第十一条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更合同相关内容。

第十二条因双方工作任务完成情况在合同期内需作调整，双方协商一致后，双方应另行订立合同，本合同自然终止。

第十三条有以下情形之一，双方可以解除本合同;

1.乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。

2.甲方没有按照本合同条例执行，致使乙方工作无法顺利开展。

3.双方不能依据本合同第十一条规定就变更合同达成协议的。

第十四条本合同期限届满，合同即行终止。当事任何一方在本合同期满前三十日向对方表示续订意向的，双方经协商同意，可以续订劳动合同。

第十五条因履行本合同所发生的劳动争议，甲、乙双方应协商解决，协商不成，合同一方或双方应自争议发生之日起三十日内向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向公司所在地人民法院提起诉讼。

第十六条甲乙双方其他约定：

1.本合同未尽事宜，双方协商解决。

2.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，双方签字生效。

3.办公室增加编制：品管经理1人，销售助理1人(兼绩效考核员)。

4.甲方授予乙方以下权力：

(1)公司部门系统人事任免权;

(2)生产、营销政策制定权、修订权;

(3)生产、营销团队组建、培训权;

(4)公司制度执行权及奖罚权;

(5)新产品开发权、定价权;

(6)产品质量否决权;

(7)对新市场的投放具有决定权，对产品优惠折扣政策具有不超5%的权力。

5.全公司人员工资由总经理负责签字后发放，生产员工的工资必须在每月30号之前发出，后勤管理人员的工资必须在每月20号之前发出，并按当月公司销售总发出额提取千分之五的部分作为绩效工资，按绩效考核标准用于奖励整个公司员工或部门，甲方不干涉具体分配方案。

6、主管级别以上的年终岗位奖按全年出勤天数实行，于春节前十天由乙方在财务部领取后自主发放：主管级10元、经理级15元、厂长级20元。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________