心得体会是对自己学习和工作的一个总结和回顾，有助于我们更好地规划未来。推荐大家一起来阅读以下心得体会范文，相互学习和交流心得体会的写作技巧。
冬天心得体会（优质16篇）篇一
冬天，是四季之中最寒冷的季节，也是最能考验人们心理承受能力的时刻。然而，仔细观察，你会发现冬天也有它独特的魅力和美好。冬天乐即是一种在寒冷冬天中享受生活的心态，下面我将从生活乐趣、身心健康、人与人之间的联系、人生态度和内心平和五个方面来谈谈我的冬天乐心得体会。
首先，寒冷的冬天也有它独特的乐趣和生活情趣。在寒冷的冬日里，我们可以通过品味美食、品茶、读书等方式来陶冶情操，享受冬天独特的美好。每次享受一口热气腾腾的火锅，暖暖的喝一口热茶，都能让人心生温暖和喜悦。而且冬天是人们旅游的好时机，大雪纷飞的北方，温暖湿润的南方，都有着不同的美景，让人流连忘返。
其次，冬天乐心对身心健康有益。冬天在寒冷环境下锻炼身体，可以增强抵抗力，提高免疫力，预防感冒等疾病的发生。冬天是人们体育运动的好时机，滑雪、冰球、滑冰等冬季项目可以提高体质，增强力量。而且冬季的天空湛蓝如洗，阳光明媚，多晒太阳可以促进维生素D的合成，缓解季节性情绪障碍和抑郁心情，使人心情愉悦。
冬天还能加深人与人之间的联系。在寒冷的冬天，我们可以与家人、朋友围在一起，分享温暖和快乐。大家可以一起做火锅，相互关心体贴；可以一起唱歌跳舞，互相愉悦；也可以一起看电影，一同品味艺术的魅力。而且，在冬天，人们还可以举办庙会、冰雪节、嘉年华等活动，不仅展示了各地的文化艺术，也为人们提供了相互交流、增进友谊的机会。
与此同时，理性的生活态度也是冬天乐心的一部分。冬天是一年中较为寒冷的季节，天气可能不好，有时工作和学习的压力也会很大。但是，我们不能因此而消极对待，在生活中要保持积极乐观、坦然面对。冬天乐心不仅能让我们的生活更精彩，也能给予我们更乐观的人生态度，才能真正享受冬天的美好。
最后，关键是内心的平和。无论是在冬天还是在其他季节，心平气和都是人们始终追求的境界。冬天的寒冷，便是一个很好的磨砺内心的时刻。在寒冷的冬日里，我们可以学会独自享受寂静、平淡的时光，静下心来思考人生的真谛。平静的内心能够帮助我们保持稳定的情绪和清晰的思维，让我们更加理性地应对各种困难和挑战。
总而言之，冬天乐心是一种积极乐观、心态平和的生活方式。无论是在冷风凛冽的寒冬还是在阳光明媚的冬季，我们都可以从中寻找到属于自己的乐趣和故事。冬天是四季中的一幅画卷，美丽而深邃，当我们学会欣赏这幅画卷，适应冬天的寒冷，我们会在冬天乐心中找到幸福和美好。
冬天心得体会（优质16篇）篇二
冬季是寒冷的季节，而在这个时候，我们常常会听到一句话：“冬天奉粥”。奉粥不仅仅是满足人们的生活需求，更是一个传统文化的体现。在我们的日常生活中，奉粥已经成为了一种习俗，人们通过奉粥来表达对家人和亲朋好友的关心和祝福。如今，虽然生活条件已经有了很大的改善，但奉粥作为一种传统习俗并没有消失，反而成为了人们心中的一种美好回忆。在这篇文章中，我将分享我在冬天奉粥中的心得体会。
第一段：奉粥的起源和意义。
奉粥作为一种传统习俗，有着悠久的历史。相传早在古代，人们就使用稻米来煮粥来温暖自己，同时也供奉给祖先或是神灵以示敬意。随着时间的推移，奉粥逐渐演变成一种传统节日的庆祝方式，人们在特定的节日或是重要的时刻，用粥来庆贺并喜庆。奉粥不仅仅是一种食物的代表，更是一种对亲情、友情和爱情的表达。通过奉粥，人们传递着对家人和亲朋好友的关心和祝福，为他们送上温暖。
第二段：奉粥的准备过程。
奉粥的准备过程需要一定的时间和精力，但正是这种付出，使奉粥的味道更为美味可口。首先，选择优质的稻米，用清水浸泡一段时间，然后放入砂锅中，慢慢煮至粥稠。为了增加粥的香味和味道，可以加入一些食材，如红枣、花生、糯米等。当粥煮好后，可以根据个人喜好加入适量的糖和盐来调味。奉粥不仅仅是一种简单的食物，更是一个融入了心意和祝福的过程。每一个步骤都需要用心去完成，才能做出一碗美味的奉粥。
第三段：奉粥的传统节日。
在中国，冬季奉粥有许多传统的节日。其中最重要的是冬至。冬至是冬天最寒冷的一天，人们会在这一天一起庆贺、奉粥。通过奉粥，人们表达对辞旧迎新、期盼春天的祈愿。奉粥也常常在元宵节、清明节等节日中出现，人们在这些节日里奉粥祭祀祖先或者供奉神灵，表达对他们的敬意和感恩之情。这些传统节日不仅仅是与家人、亲朋好友团聚的时刻，更是传承着中华传统文化的重要节点。
第四段：奉粥的温暖。
冬天的奉粥给予人们温暖的体验，无论是从外表还是内心都能感受到它的暖意。外表上，热气腾腾的粥散发出诱人的香味，看着一碗碗白白的，暖暖的粥，就仿佛打开了一个温馨的窗户。内心上，奉粥代表着关心和爱意。当家人和朋友收到这份奉粥时，会感受到你的关心和祝福，这些感觉就像是一杯热腾腾的粥舒缓着心灵的寒冷。奉粥是一种用心对待他人的方式，也是一种平衡时光的开心仪式。无论是给别人奉粥，还是收到别人的奉粥，我们都能感受到生活中那份无法替代的温暖。
第五段：奉粥的文化传承。
奉粥是中华传统文化的重要组成部分，通过奉粥，我们能够更好地了解和传承这一文化。奉粥代表着家庭的凝聚力和情感的表达，它是一种亲人与朋友之间心心相印的纽带。随着社会的发展，奉粥已经融入到了现代人们的生活中，成为了一种美好的情感表达方式。奉粥的文化传承不仅仅是对传统的尊重，更是一种对心系他人、传递爱意的表达。正是因为这样的传承，我们能够在冬天的日子里感受到无尽的温暖与情意。
总结：
奉粥作为一种传统习俗，不仅仅是简单的食物，更是一种对关心、祝福和传统文化的表达。在冬季的寒冷日子里，奉粥给予人们温暖与希望。通过奉粥，我们表达了对亲人、朋友和文化传承的关爱。无论是在准备粥的过程中，还是在享用粥的时刻，我们都能感受到奉粥带来的温暖和快乐。奉粥的文化传承，使我们在这个寒冷的季节里保有了一份温情与美好的回忆。
冬天心得体会（优质16篇）篇三
冬季是许多人最喜欢的季节之一，因为这个季节给予了我们许多独特的体验。而其中最迷人的景象之一便是冬天下雪的美景。每当雪花纷飞，世界仿佛被一层银白的毯子所覆盖，景色宛如画卷般美丽。经历过许多个冬天的我，对于冬天下雪的种种心得与体会也越发得深刻。
第二段：冬天下雪的寂静与宁静。
冬季白雪皑皑的景象总能给人一种宁静与放松的感觉。俗话说：“雪花飘飘，北风萧萧。”在雪花飞舞时，伴随着北风的呼啸声，整个世界仿佛被封闭在了一个静谧的空间里。街道上行人稀少，汽车的喧嚣也减弱了许多，只剩下雪花落地的轻柔声音。走在铺满雪的街道上，脚步声稀少，仿佛世界安静了下来。这种宁静和寂静的感受让人感到祥和与安心。
第三段：冬天下雪的乐趣与欢笑。
冬天下雪不仅给人带来了寂静，也带来了乐趣与欢笑。大家纷纷穿上厚重的冬装，走出户外，在洁白的雪地上痛快玩耍。无论是堆雪人、打雪仗还是滑雪滑冰，都成为了冬季不可或缺的活动。雪球在空中飞来飞去，欢笑声此起彼伏。这种卸下压力，尽情嬉戏的感觉，让人感受到冬天的独特魅力。
第四段：冬天下雪的不便与冬日浪漫。
尽管冬天下雪带来了许多乐趣，但也伴随着一些不便之处。比如行车困难、出行不便、低温天气等等。尤其是对于那些工作需要外出的人来说，冬天是个不那么惬意的季节。然而，冬天下雪也有一种特殊的浪漫氛围。夜晚，白雪映衬下的城市灯光如诗如画，每一个角落都弥漫着浪漫气息。夜空中的落雪点点，满足我们对浪漫的向往。
第五段：雪中行的感动与思考。
冬天下雪还给予了我许多感动与思考的时刻。有一次，我看见一个陌生的老人满身泥污，正努力地把滑倒的行人扶起。虽然只是短短的一瞬间，但让我深感人与人之间的温暖与善意。在冬日的白雪茫茫中，这种感动倍显珍贵。同时，冬天下雪也提醒我，在飘雪的世界中，我们能与外界产生更多内省。雪花纷纷扬扬的时候，我可以静下心来思考生命的意义、内心的需求以及珍惜人与人之间的情谊。
总结：冬天下雪是一种独特的体验，它带给我们宁静、欢笑、浪漫、感动等多重感受。尽管冬天下雪所带来的不便，但这些感受与体会都让我更加珍惜冬天。希望未来的冬天，我能继续享受雪花纷飞的美景，尽情感受下雪的乐趣与思考其中的意义。
冬天心得体会（优质16篇）篇四
冬季是感冒、发热和其他健康问题的高发季节。这也意味着，药店在冬季期间变得更加繁忙。我近期在一家药店做兼职，体验了在药店工作的种种经历。在此期间，我从中获得了一些有价值的体验和感悟。本文将分享我的心得和体会，以此来说明从事冬季药店工作的挑战和奖励。
第一段：适应药店环境。
第一次走进药店，我被满满的货架和井然有序的排列方式吓了一跳。其中最令我吃惊的是，药店的空气中弥漫着一种特殊的药味。我开始对这种味道产生了耐受性，但我必须注意自己的健康和呼吸问题。还有一件事令我惊讶的是，每一个角落都要注意装卸货物，甚至通过卷闸门来避免窃贼。在适应药店环境的过程中，我逐渐明白了什么才是真正的安全和重视。
第二段：谨慎处理药品。
药剂师的工作主要处理药品，而我是一名药房文员，我的主要职责是负责药品交付和销售。我就像其他任务一样，必须严格遵守药品处理的标准操作程序（SOP）。这包括使用手套、清洁卫生器械和保持工作区域干净整洁等等。我逐渐意识到，药品不仅要保证销售、使用或处理的质量和安全，还要遵守制造商和技术专家的指导意见，以提供最佳的健康和医疗保健服务。
第三段：维护良好的顾客服务。
药店是医疗保健和药物的重要场所，它们为顾客提供高质量、高效的服务。面对顾客的需求，我必须了解顾客的情况，帮助他们找到并解决问题。在这样的情况下，为顾客提供良好的服务成为了最重要的优先事项。我必须彬彬有礼、微笑待客，并确保他们在等待时间不长，尽快得到满意的解决方案。良好的顾客服务不仅有助于提高顾客的忠诚度和满意度，还可以提高药店的口碑。
第四段：学习和发展。
我在药店的日常生活中学到了很多关于医疗和药品的知识。药店常用的眼药水，漱口水，口服液，中药和洗涤剂都是有特殊化学成分的。药剂师会为我们解释用途和用法，以及它们对人体的影响。在工作中也有很多有趣和有挑战性的任务，如估计顾客的需要、解决问题及保证顾客服务的品质和快捷性。每一天都会让我不断成长和进步，也帮助我更好地了解业内进展和环境。
第五段：总结。
在药店工作的经历给我带来了很多收获，从里面我也明白到了很多关于健康、药物和医疗的知识。我意识到这个行业的工作非常重要，对医疗保健提供了必要的帮助和支持。在药店工作需要坚持高标准操作程序，并要关注顾客满意度和口碑，这些坚定了我工作以及未来职业生涯的方向。
冬天心得体会（优质16篇）篇五
因为从小常常接受美的教育，于是总是习惯性相信明天会更好，但是读过《华为的冬天》之后，不由地让我从心里感到一种不安和焦虑、甚至感到一丝恐惧。《华为的冬天》警示我们时刻要居安思危，切忌盲目自豪、盲目乐观。“现在是春天，但冬天的脚步已经近了”，告诫我们无论处在多么优越的时代，都要在内心深处时刻保持危机意识，只有冷静地面对现实，苦练内功，顶住冬天的严寒，才会迎来生机盎然的春天。
下面结合自身工作实际，谈一谈个人学习《华为的冬天》后的几点感受和认识：
公司和个人生存危机，有时候并非来自突如其来的事件，而常常是在不知不觉中逐渐形成的。
恒通化工于20xx年成功投运30万吨/年的乙烯法聚氯乙烯装置，无论是工艺的.先进性还是装置规模，当时在国内聚氯乙烯行业都处于领先水平。装置投运后的几年里，经济效益一直比较好，大家也不由自主地产生了一种优越感。但是综观国内聚氯乙烯行业的发展，你会发现我们几年来还在原地踏步，而其他很多从事乙烯法聚氯乙烯生产的企业，都在迅速发展壮大，比如近在我们身边的烟台万华、海湾化学等，无论是现有规模还是发展势头，都远远走在了我们的前面，眼看着我们要落伍了。
作为一名从事聚氯乙烯生产的技术人员，内心深深感到了生存的危机。目前，公司正在紧锣密鼓推进的30万吨/年高性能树脂项目，正是公司高瞻远瞩，知难而进，化解危机的有力举措。新的项目建成后，公司聚氯乙烯产能和经济效益会得到大幅提高，同时实现树脂型号的多样化，大大提升市场竞争力，可以让公司重新回到国内聚氯乙烯行业的先进行列。
对于个人，更要有危机意识。我们的危机在哪里？我想：一是技术水平，二是整体素质。目前，公司技术储备和技术水平相对薄弱，所以我们要加大科技投入，尽快研制、引进和建设科技含量高、附加值高的产品占领市场，这是企业走出困境，提高效益的关键。作为个人，我们更需要加倍努力，不断学习，努力提升，以满足企业不断发展的需要。在同国内先进同行交流时，无论是自己的学识水平、对装置的掌握和驾驭能力，还是对工作的执着和热情方面，我经常会感觉到全面的压力感和紧迫感，如果我们不能加倍努力，就会和先进的水平差距越来越大，甚至会被淘汰。
敬业是我国的传统美德。敬业精神，献身精神，责任心和使命感是作为一名优秀员工应具备的素质。我们对于工作要兢兢业业，不要斤斤计较，如果总是计较得失，不可能把工作真正做好。多年从事项目建设和技术改造的经历让我深深认识到：在工作中多干一点不是吃亏，恰恰是在公司提供的发展平台上锻炼自己，提升自我水平的机会。
责任心对于一个人来说是极其重要的，毎一名员工也应该具有这样的责任心，分内之事，就必须做好，公司的目标也只有通过大家的共同努力才能实现。我们只有和公司同呼吸、共命运，才能全面激发个人的主观能动性，从而为企业的发展做出更大贡献！
我们不能决定市场，但我们可以向管理要效益。通过不断提高管理水平，降低产品成本，提高产品市场竞争力。长期以来，树脂厂紧紧围绕公司管理提升总体思路和要求，结合树脂厂生产实际分解落实，解决制约装置安全稳定长周期运行的关键因素，提升装置管理水平，提升产品质量。同时，通过各种渠道，充分调动员工工作积极性、主动性和创造性，催生了企业内生动力。
春天总会过去，冬天也总会来临，而冬去春又回，更是大自然的固有规律。只有我们勇于挑战困难，敢于变革和创新，多备几件棉衣，才能顺利过冬，迎来冰雪消融，春暖花开。
冬天心得体会（优质16篇）篇六
冬天作为一年四季中的一个重要季节，给人们带来了不同于其他季节的独特魅力。正因为如此，冬天成为了人们各自心中乐的源泉。在这个寒冷的季节里，我亲身体验到了冬天带来的乐趣与感悟。在这里，我将分享一些我对冬天乐的体会。
首先，冬天给我们带来了天空的美丽。冬天的天空碧蓝如洗，云朵洁白如瑞。与夏天的炎热相比，冬天的天空更加清澈明亮。我喜欢看着天空中悠闲飘动的云朵，时而像羊群，时而像一朵朵棉花糖。这些美丽的景色给我带来了心灵的宁静和愉悦，让我感受到了冬天的独特魅力。
其次，冬天的雪花给我们带来了无限的乐趣。当第一场雪来临的时候，整个世界都变得纯白一片，仿佛进入了童话世界。我喜欢看着雪花飘落到大地上，看着它们在空中舞蹈，慢慢地覆盖了整个城市。与此同时，雪还给我们带来了滑雪、堆雪人等各种冬季运动的乐趣。滑雪的刺激和堆雪人的创作都让我感受到了冬天的活力与欢乐。
第三，冬天的味道给我们带来了口腔的惊喜。冬天的味道充满了暖意和温暖。在寒冷的冬日里，一碗热腾腾的炖汤、一杯香浓的咖啡，都能让人心里暖暖的。吃上一口火锅，暖洋洋的感觉直抵心脾。冬天的味道不仅可以满足我们的味蕾，更能温暖我们的身心，给我们带来满满的幸福感。
第四，冬天给我们提供了室内活动的机会。冬天的天气寒冷，不适合户外活动。然而，由于人们在冬天中度过的时间较长，我们还是需要寻找一些室内活动来娱乐自己。比如，可以与家人一起看电影、播放音乐，或者和朋友一起打游戏。这些活动不仅能够增进家庭成员之间的感情，也能帮助我们放松身心，从中寻找到快乐与乐趣。
最后，冬天还给我们提供了时间去反思和思考。在繁忙的日常生活中，我们常常会因为工作、学习等各种事务而感到压力和焦虑。而冬天的安静和寂静为我们提供了一个难得的机会来反思自己，思考人生的意义和目标。在静谧的冬天里，我可以追溯自己的成长轨迹，反思自己的过去和未来。这种反思和思考不仅可以让我更加明确自己的人生方向，还能帮助我摆脱焦虑和压力，让心灵重新找到平静与满足。
总结起来，冬天给人们带来了许多乐趣和感悟。无论是它美丽的天空、洁白的雪花，还是温暖的味道和丰富的室内活动，都让我深深感受到了冬天的独特之处。同时，冬天还给予了我们反思和思考的时间和空间。这些都让我更加喜欢冬天，将它认为是一年四季中最美丽、最富有魅力的季节之一。冬天让我乐在其中，让我找到了生活中的乐趣与激情。
冬天心得体会（优质16篇）篇七
近日，我认真学习了《华为的冬天》，感受颇深。华为公司成立于1987年，如今成为电子通信领域的全球领跑者，是各行各业学习的榜样。文章作者任正非是华为公司创始人，他在公司业绩大大提升而且连续多年保持高速增长的背景下，写了这篇发人深思的文章。《华为的冬天》告诉我们，企业员工应居安思危，切忌盲目乐观。
作为三建建设第五分公司负责人，我立足自身，结合工作实际，进行了深入思考。分公司于20xx年8月成立，尚处起步阶段。如今，在集团高质量发展的关键时期，如何才能带领分公司紧跟集团发展步伐，谋求更大发展呢？在此，我有以下几点感想：
与时俱进，增强危机感和紧迫感。让危机意识和忧患意识成为分公司不断积极进取的精神之源、动力之源。生于忧患，死于安乐。安于现状会使企业止步不前，会使企业进入“严冬”。《华为的冬天》是任正非教导华为人未雨绸缪、时刻准备过冬的思想和行动指南。人总是习惯在安逸中享受，总是习惯说好不说坏，但市场、政策的变化和发展是必然的`，居安思危才能长久生存下去。在顺境中保持危机意识，才能逆流而上，位于不败之地。在思想上居安思危，在行动上与时俱进、奋发进取，才能在发展中不断成长。
抓好短板管理，实现均衡发展。决定一个木桶容量的是最短的那块板，补短板才能提高整体优势。一个企业要均衡发展，取得整体战略目标，就必须解决好阻碍企业发展的弱项。企业的发展壮大，无论是业务的发展还是管理流程的优化，关键在于抓好短板，只有把最弱的环节抓好，才能实现均衡、健康、可持续发展。分公司目前的短板就是市场开发能力，这就需要牢固树立大局意识和责任意识，增强紧迫感和危机感，统一思想、提高站位，以超前的意识、创新的思维，以务实的举措、高效的管理，实现市场开发新局面。
增强大局意识，强化责任担当。工作中善于从全局观察问题。树牢高度自觉的大局意识，正确认识和处理小局与大局、局部与全局的关系。把自己所承担的责任与大局联系起来，把分公司的工作与集团公司的转型发展联系起来，在繁重的工作任务中找出主要矛盾和矛盾的主要方面，事事以大局为先、以大局为重，从而更好地为大局服务。主动担当作为，真抓实干，做实干家。在工作中稳得住、沉得下，学真本领、练真功夫，面对错误敢于承担责任。强化责任担当，把个人发展与分公司的发展紧密联系起来，始终保持昂扬的精神状态。
倡导自我批判，不断完善自我。在工作中，每个员工尤其是领导干部需要勇于自我批判。自我批判不是为批判而批判，也不是为全面否定而批判，而是为了优化和建设而批判。通过自我批判找出不足，不断改进。我们要学会并擅于自我批判，不断提升自己、优化自我。当今是知识爆炸的时代，新知识、新技术日新月异，新情况、新问题层出不穷。作为领导干部既要增强危机意识，又要转变思想观念，坚持学习，不断开拓创新，增强运用科学理论解决工作中各种矛盾和问题的本领。
成功永远属于有准备的人。我们坚决以推动高质量发展为统领，以项目积蓄后劲，以创新激发动能，以人才赋能发展，努力实现各项目标任务。
冬天心得体会（优质16篇）篇八
冬天来临，大地上沐浴着寒风，万物已经进入了沉睡的状态。冬天是一年中最寒冷的季节，最能考验人的意志力和体力。冬天的心得体会在于它的刺骨寒冷，以及我们如何应对这样的寒冷。
虽然冬天是寒冷的，但它也有独特的魅力。看着大雪飘飞，世界仿佛被染成了纯洁的白色，给人一种宁静和安逸。冬天的夜晚，繁星点缀在深蓝色的天空中，让人感叹宇宙的壮丽。冬天的炉火，散发出温暖的光和热，让人心情舒畅。冬天的魅力是独一无二的，让人忍受寒冷，也会被它的美丽所吸引。
第三段：寒冷的挑战与对策。
在冬天的寒冷中，我们面临着各种各样的挑战。首先是保暖问题。冬天的气温极低，容易使人感到寒冷。我们要选择合适的服装来保暖，穿上厚厚的羽绒服，戴上帽子、围巾和手套。其次是克服懒散的问题。冬天天气寒冷，很容易让人觉得懒洋洋，不想动弹。我们要调整心态，保持积极向上的精神状态，进行适当的锻炼，增强体质。同时，多食用一些暖身的食物，如姜汤、红枣、核桃等，对身体有很好的滋补作用。我们要有效地应对寒冷的挑战，保持健康的体魄。
冬天的严寒很容易让人感到孤独和忧伤。然而，在寒冷的冬天，我们也可以找到心灵的寄托。例如，阅读是一种很好的方式，通过读书，能够开阔视野，丰富内心。此外，听音乐也是一种能够舒缓心灵的方法，音乐可以让人放松心情，抚慰内心的疲惫。此外，与亲朋好友相聚，分享彼此的快乐和悲伤，也能够给心灵带来温暖和慰藉。冬天虽然寒冷，但我们可以通过各种方式，找到属于自己的心灵寄托。
第五段：冬天的启示与收获。
冬天不仅有寒冷和忧伤，也有它的启示和收获。冬天教会了我们坚持不懈，不怕艰苦。无论是面对严寒的气候，还是面对生活中的种种困难，我们都要坚持不懈，不退缩。冬天还教会了我们珍惜温暖和爱，冬天的寒冷让我们更加体会到了温暖的可贵和爱的重要。在冬天，我们要努力去感受寒冷中的温暖，感受身边的爱。冬天教会了我们独立自强，冬天的严寒让我们更加注重自己的成长和提高，锻炼我们的意志力和毅力。冬天的心得体会在于它带给我们的启示和收获，使我们更加坚强和成熟。
冬天是一个寒冷但充满魅力的季节。通过对冬天的心得体会，我们可以更好地应对冬天的挑战，找到心灵的寄托，同时也能够从冬天中获得启示和收获。让我们珍惜冬天的美丽，勇敢面对它的寒冷，与之共同成长。
冬天心得体会（优质16篇）篇九
华为的成长来自于它的核心竞争力，而核心竞争力源自它的核心价值观，即以客户为中心，以奋斗者为本，长期艰苦奋斗。公司在党员干部中开展华为的冬天的学习活动，通过一段时间的学习，感触很深，下面我结合个人的学习谈几点体会。
一、成就客户
正如华为总栽任正非先生所言：我们没有商道，我们就是以客户为中心，让客户高兴，把钱给我。为客户提供有效服务，是我们工作的方向和价值评价的标尺，成就客户就是成就我们自己。但纵观公司内部，有部分员工思想观念仍未转变，面对业主、合同的要求，振振有词地说：我们以前就是这样做的。正因这样做，我们付出了惨痛的教训，丢掉了很多订单，失去了很多客户。
二、艰苦奋斗
在华为公司，奋斗体现在为客户创造价值的任何微小活动中，以及在劳动的准备过程中为充实提高自己而做的努力，坚持以奋斗者为本，使奋斗者得到合理的回报。所谓奋斗者：即信念坚定、忠诚敬业、创造价值的人，这样的人是有理想、有信仰的劳动者。
华为的价值分配理念强调以奋斗者为本，导向队伍的奋斗和冲锋。华为的分配理念还承诺决不让雷锋吃苦，奉献者定当得到合理的回报。当员工接受这个假设去奋斗并一再得到验证时，这个假设就转化为一种信念，也就是我们通常所谓的价值观和企业文化。
以奋斗者为本的理念使华为能招募到并且留住一大批优秀的人才，并充分发挥他们的作用。管理中非常基础和重要的薪酬管理，为华为解决了四个基本问题，即报酬什么，指报酬导向，按贡献付酬而不是按辛苦付酬；怎么报酬是指各种报酬形式的定位，只有结构合理、定位清晰才能发挥最大的作用；报酬多少，既考虑外部劳动力市场的报酬水平，又权衡内部应拉开多大的差距，有差距才有动力；支付能力是要在期望和可能之间找到平衡，以保持华为报酬政策的合理、适度、长久的特性。有志者奋斗无悔，唯拼搏成就人生。我们除了奋斗，别无选择。
集团公司明确要求我们：坚持市场化的原则，在市场竞争中自我发展，做强做优做大。我们学习以奋斗者为本的华为管理精神，结合公司实际，实事求是，以问题为导向，面对现实，着眼长远，结合自身工作，把法律风险控制在事前，在制度管理中制定一套简洁好用的制度体系，将质量控制理念落实到每一个工作流程，我们唯有振奋精神，鼓足勇气，一起加入奋斗者的方阵，携手并肩，让中国电建这块金字招牌焕发活力，展现辉煌!
三、自我批判
自我批判的目的是不断进步，不断改进，而不是自我否定。只有坚持自我批判，才能倾听、扬弃和持续超越，才能更容易尊重他人和与他人合作，实现客户、公司、团队和个人的共同发展。
孟子早在公元前就提出生于忧患，死于安乐，这是两千多年前的哲理，放到现在来讲，一样是适用的原则。现代企业处于一个信息高度发达，市场竞争高度激烈的环境下，市场环境、客户需求、市场需求瞬息万变，唯有充满未雨绸缪的高度危机感，不因骄人的业绩、众多的荣誉而陶醉，没有因当前企业发展的大好形势而停滞不前、沾沾自喜，华为人正是不断追求创新，不断超越自己，成为了最终的赢家。
要想使一个企业持续的生存发展下去，需要每位员工居安思危，不断进取。华为在企业发展的时候，对企业面临的，潜在的危机展开广泛的讨论，这也许正是任正非和华为的不同之处。
在反省企业文化，树立了危机感，华为的做法应该是激励动力。管理学中的木桶理论告诉我们：一个木桶能装多少水，取决于桶上那块最短的桶板。找到这块最短的板，就找到了突破口。均衡发展，就是抓短的一块板。任正非要求干部要往远处看，不要短视，不要只看到眼前的利益，要求企业领导层要放弃官本位，真正为员工考虑。把员工的利益放在第一位，我们才能更好地引人、用人、育人、留人。财散才能才聚，只有从旧的利益分配中走出来，真正让员工的腰包鼓起来，企业才能越来越富。
企业要大发展，就必须要标新立异，做出与众不同之处，才能获得成功。吃老本、不冒风险才是企业最大的风险，只有不断地创新，才能持续提高企业的核心竞争力，只有提高核心竞争力，才能在技术日新月异、竞争日趋激烈的社会中生存下去。
公司必须正视现实，面对市场，学习先进，不盲从，不冒进，拿来成熟的技术和管理经验，脚踏实地与自身文化融合，敢于挑战自我，否定自我，在激烈的市场竞争中不断发展、壮大。
四、高效的执行力
对待工作，不找任何借口，要时时刻刻、事事处处体现出诚实、负责、敬业的精神。结合到我们平时工作中，我认为要提高领导干部的执行力，必须解决好执行的问题，把执行变为自动自发自觉的行动，在执行过程中要求执行人能严格并灵活把握服从执行自主决策协调审结反馈这一基本执行程序，遵循指挥汇报链的原则，这样执行才能真正按照领导意图，真正称之为有效执行。
在我们公司常有一种这样的现象，某些制度颂布后，由于某些人或者某些事情，导致很多时候原则不能坚持，最后不了了之。坚持原则是企业必须竖立的一块标牌，公司任何领导都应该敢于捍卫规则秩序，而不是某一个人或某一部门的事，而更多时候，一个公司真正违反制度最多的不是我们的基层员工，而是我们的干部，甚至有甚者，我就是违反了，你能拿我怎么着的心态，或者很享受那种违反制度的快感。这都是非常不对的。我们常说制度是死的，人是活的，但是对于管理来讲，管理就是先谈制度再谈人性。对于任何违反制度的人来说，先执行制度再说。原则必须坚持，当然方法可灵活。要体现一种制度无情但是领导有情的氛围。
五、开放进取
为了更好地满足客户需求，我们必须积极进取、勇于开拓，坚持开放与创新。任何先进的技术、产品、解决方案和业务管理，只有转化为商业成功才能产生价值。我们坚持客户需求导向，并围绕客户需求持续创新。
六、至诚守信
我们只有内心坦荡诚恳，才能言出必行，信守承诺。诚信是我们最重要的无形资产，坚持以诚信赢得客户。
七、团队合作
胜则举杯相庆，败则拼死相救。团队合作不仅是跨文化的群体协作精神，也是打破部门墙、提升流程效率的有力保障。
贵州工程有限公司整合重组二年多来，在改革发展的奋斗中，我们经历了破冰之旅，取得了以往不曾企及的回报，这是公司全员凝心聚力的成果。但是，立足于公司真正实现转型升级和提质增效、成就企业与广大员工共同价值的因素，我们都需要求真务实地进行一次深刻的自我审视。知不足，然后能自反；知困，然后能自强也。这种审视应当跳出同业对标的传统框架，站在企业的本质知行合一，价值创造即创造社会价值和实现自我价值这一核心目的出发，抛开行业基本面作一次跨越式对标，以便进一步强身健体。
俗话说欲速则不达。现代社会是一个瞬息万变的社会，通信高度发达，交通便利，但有些东西不能太快。如一味的追求高速度，不兼顾质量、履约就会带来问题。中国高铁7.23事件就是典型的案例。为了追求高速，不顾质量不顾安全，搞大跃进式的建设，是对人民的极度不负责任。大到国家的自强，企业的发展，小到个人的进步，都要循序渐进，遵循事物发展的自然规律。华为产品走的路线是小交换机-局端交换机-万门交换机-核心网，软交换等，走的是逐步积累，循序渐进的发展道路，市场的开拓也是从农村到城市，再到海外。可以说华为的成功不是偶然的，靠的是步步为营，领导层的运筹帷幄，员工的团结一致和持续的艰苦奋斗才有今天的成就。
我们在思想意识、核心理念、创新能力、企业文化等宏观层面，以及资源配置、组织管理、业务流程、执行力等微观运营层面，都存在明显的差距，主要表现在：1、我们仍停留在制度管理的基本层面，且制度落地尚不充分，制度和决策传递效率低。2、我们未建立真正的企业级运营流程，现有的工作流程碎片化，其功能主要是为部门服务而不是为内部运营高效化服务，缺乏突出关键节点、淡化一般环节，降低内耗、提升效率的系统化运营效能。3、我们尚未凝练出汇聚全员共识，具有强大驱动力的核心价值观，企业文化尚未成形4、我们还远远未成为内生动力。
查知不足，悟而后勇。在逆水行舟，不进则退的时代特征倒逼下，唯有勇于自我否定，知行合一，方能脱胎换骨。我们必须具备永恒不变的就是变的辩证思想，坚持未来决定现在的时代视野，在思维、能力和方法上进行一次系统化重组甚至自我革命，才能真正实现贵州工程有限公司的价值升华。
冬天心得体会（优质16篇）篇十
拜读了《华为的冬天》后，感受颇深。这篇文章的作者任正非先生是我国著名的信息技术企业深圳华为公司的创始人，他在新世纪之初华为公司创办10周年，公司业绩大大提高而且连续多年保持高速率增长的情况之下，写了这篇文章。《华为的冬天》告诉我们，作为企业的所有员工都应居安思危，切忌盲目自豪、盲目乐观。现在是春天，但冬天的脚步已经近了，这是华为公司时刻提醒告戒员工的一句话，告戒员工无论你处在多么优越的时代，即便是衣食无忧，你也应该时刻为弹尽粮绝的那一天做好准备。当我读完这篇文章的时候，从心里感到一种不安、一种焦虑、一种惭愧，甚至感到一丝恐惧。同时对华为任总的居安思危的忧患意识感到无比的敬佩，以下我个人的几点感受。
一、敬业精神：敬业精神，献身精神，责任心和使命感是作为一名优秀员工应具备的素质。我们对于自己的工作要兢兢业业，不要斤斤计较，如果一天到晚老是计较自己的得失有怎么能把工作干好。我一直认为人多干一点没关系，正好还能锻炼自己的能力。当你经过努力，感受自己被需要、被肯定，这是一种幸福和满足。当碰到问题时，不要直接说那是不可能的，而是投入我们的真诚，冷静地思考问题的症结，积极地寻求解决问题的办法，只要我们真诚和用心，问题就会迎刃而解。
xx年年初，公司正式提出知行合一、价值创造的核心价值理念。公司通过重组整合创新发展，始终坚持以人为本，在面对残酷的市场竞争，以心学为本源，全员上下知行合一，不断锻造强大内心，共同为企业创造价值，以高度认同的企业文化理念为引领，在恶劣的生存环境里认准方向，找到致良知的方法。
二、自我批评意识：通过自我批判重塑自己，通过自我批判吸收先进，优化自己，文章中的木桶效应告诉我们，制约企业发展脚步的就是那个最短的木板。我们不做那最短的一块，相信自己也不会做那最短的。作为一个企业员工，首先，要有危机感，有了危机感才会有动力。有了动力才会坚定不移地执行，才会有更出色的成绩。那么公司的发展才不会停下来，在迅速发展的企业中让自己处于不败之地。正确的认识自己的不足之处，努力提高整体素质和不断学习专业性知识，不断改进自己，只有不断改进，我们才有希望。
《华为的冬天》同样给出了一些很好的建议!首先，全体员工要积极行动起来，投身到公司的发展中去，敬业爱岗。第二，公司员工要积极奉献、承担起自身的责任和义务。第三，公司员工要勤学苦练，提高自身素质，练好岗位技能和本领。第四，公司员工要统一思想、转变观念，增强克服我们面临困难的信心和勇气。我想，做为基层管理者，需要的是不断地发现、不断地探索、不断地改革、不断地建设与改进，出路总会有的。从来就没有什么救世主，也没有神仙皇帝，要创造美好的明天，全靠我们自己。危机的到来是不知不觉的，面对危机感，需要全体员工胸怀宽广，正确面对改革。
未来，是靠自己闯出来的，有时也是逼出来的，爱你自己所选择的工作，让自己无论在什么时候都居安思危，让自己时刻跑在前列。文章中说到一个企业都会遇到自己的冬天，我相信有公司领导英明决策，有全体员工齐心合力的工作，冬天将会很遥远。
冬天心得体会（优质16篇）篇十一
冬天是一年中最寒冷的季节，也是幼儿园工作最为复杂的时期之一。作为一名幼师，我深深体会到冬季给我们工作带来的各种挑战。在这个季节里，幼儿的身体容易感受到寒冷，也容易生病。面对着如此复杂的情况，我们需要付出更多的努力与关爱。以下是我在这个冬天的一些心得体会。
第一段：保暖工作要做好。
在寒冷的冬天里，孩子们需要特别的保暖，幼师要做好相应的保暖工作。我们需要检查并及时更换孩子们的换洗衣物，以及配备适当的棉衣、棉裤等保暖服装。除此之外，我们还要在幼儿园内加强供暖设施的检查和维护工作，确保室内温度适宜，以便让孩子们在房间里活动时更加舒适。
第二段：加强预防疾病。
冬季是幼儿生病的高发期，因此对于疾病的预防要做好。幼儿园应强调幼儿的个人卫生和环境卫生以及集体卫生的管理工作。幼师需要重点关注孩子们的手卫生、口卫生等方面，并及时设置隔离措施，预防传染病的出现。
第三段：多参与户外运动。
适当的户外活动可以促进幼儿的身体健康和心理发展。尽管在冬天里，孩子们很容易被寒冷所影响，但是幼师可以调整活动时间和内容，让孩子们在室内和室外都能受益。在户外活动中，我们可以采用各种有趣的方式增加孩子们的兴趣和参与度，从而达到更好的效果。
第四段：加强团队合作。
在冬季，幼儿园的工作更加繁忙，需要通过更好的团队合作来应对。我们需要加强队员之间的沟通和配合，互相帮助，共同协作。队员之间的越是磨合，工作就越是顺畅，这对于孩子们的健康成长也是十分重要的。
第五段：持续学习和更新。
跟随着时代的发展和社会的变化，幼儿教育也在不断地变化。作为幼儿园教师，我们要始终保持教育教学法方面的学习，及时更新教育知识，以适应新时代的需求。除了以上的方法和经验，不断学习和更新也是健康积极的阳台，精益求精的好方法。
总之，冬季为幼儿园带来了诸多挑战，我们需要在日常工作中注重保暖和卫生的管理，同时，结合季节的特点，用富有创造力的方法促进孩子们的身心全面发展。通过工作的经验和反省，我们也能不断进步，成为更好的幼师，让孩子们受益。
冬天心得体会（优质16篇）篇十二
呼啸的北风吹过，摘下树上最后一片叶子。一股杀猪菜的香味伴着孩子的欢笑回荡在银装素裹的村庄里，最后一只燕子正疾驰在去往南方的旅途中。一丝清凉的细雪划过袅袅的炊烟，啊，冬天来了。
墙边那熏得乌黑的柴草像老头的胡子那样的自得喜煞人;肥胖的老猫蜷在火炉旁，正视着火炉，神色平静，好像在听茶水烧开了没有的样子;那通红的小爆竹更是掩饰不住内心浓浓的喜悦“噼里啪啦”地笑得满地找牙。一辆大卡车悠闲的开过刚架桥，如桥下缓缓流过的虾般安闲，只听到积雪嘎吱嘎吱的笑声。
在一望无垠的田野里，几个彩色的斑点在滚动。啊，是几个孩子，他们穿着大红的新衣，在田野里留下一串相伴的脚印。他们堆了个大雪人，足有两米高，他们把珍爱的糖果，玩具悄悄藏在雪人里，连同他们美好的愿望。他们打着雪仗，你扔个手榴弹，我投个轰天雷，打得全身是白冰。虽然免不了被父母责备，但他们心中的快乐主宰着一切。
天黑了，偶尔传来几声狗吠，流星划过夜空，月光洒满小村。一切都沉睡在这甜美的夜色中。玻璃仿佛蒙山一层神秘的面纱，在这面纱上有山有水有树，树儿枝叶俱全，晶莹剔透，仿佛是织女抛下的纱巾，完美无瑕。房檐上的冰柱在不断融化，生长，明年又是大丰收啊!
瞧，是谁在回家的路上匆匆走过，走南闯北的游子，终于有时间陪陪父亲、母亲，回家团聚。劳碌了一年的农民也终于能休息一下，享受自己的劳动成果，无论贫富，家家都挂起了大红灯笼，向天空看去，却似浩瀚的银河。
我爱家乡的冬天，它使花草树木得到修养的机会。我爱家乡的冬天，他无私的为村里人保存着粮食和蔬菜。我爱家乡的冬天，不为什么，只因我生长在这片土地上，我的血液里流淌着它的记忆!
明年，又是一个蕴育美好希望的冬天!
冬天心得体会（优质16篇）篇十三
减肥是一个永远都不过时的话题，冬天作为一个寒冷的季节，让很多人认为减肥变得更加困难。但其实只要有正确的方法和态度，冬天减肥同样会取得不错的效果。本文将谈谈我在冬天减肥的心得与体会。
第二段：为什么冬天减肥会变得更加困难。
与夏天相比，冬天减肥更加困难的原因主要在于以下三点。首先，寒冷的天气会让身体感觉到饥饿，导致人们更容易陷入暴饮暴食的行为。其次，由于人体需要消耗更多的能量来保持身体温暖，因此冬天相较于夏天的代谢速率较慢，使减肥变得更加困难。最后，微弱的日照时间也导致人们缺乏运动机会，从而影响了减肥的效果。
第三段：正确的减肥方法。
针对冬天减肥的困难点，下面分享一些我认为正确的减肥方法，希望对大家有所帮助。首先，建议多喝水，不仅可以加速身体内脂肪的代谢，还能有效控制食欲。其次，适当增加运动量，例如选择室内健身房、瑜伽馆等场所进行锻炼，同时也可以利用空闲时间进行室内有氧运动。最后，规律饮食，减少高热量、高脂肪、高糖分食物的摄入，适当增加蔬菜、水果等健康食品的比例。
第四段：持之以恒的态度。
减肥不是一朝一夕之事，需要持之以恒、一步一个脚印地进行。对于我来说，每次减肥的最大挑战就是克服饥饿感。但我意识到饥饿感只是提示身体需要能量的信号，不必非要通过大吃大喝来满足。通过改变自己的心态，深刻认识到“减肥不是一场没有止境的战争，而是健康生活方式的一部分”，我才能调整自己的节食方式，做出健康、科学的减肥计划。
第五段：结语。
减肥虽然困难，但是并不是不可能实现的。只要我们能够调整好自己的心态，采取正确的减肥方法，坚持不懈，必定能够成功。同时也想提醒大家，进行减肥时要保持健康和科学，不可轻易尝试某些减肥药物或者极端的减肥方式，伤害身体。希望大家能够以更加健康的态度和方式来实现减肥目标，拥有更加健康、优美的身体。
冬天心得体会（优质16篇）篇十四
冬天招生是许多高校都会进行的一个重要招生季节，也是许多考生和家长们都十分关注的一个时间段。在我所在的大学，我有幸参与了招生宣传工作，同时也意识到了在这个过程中的一些体会和感悟。接下来，我想在这篇文章中分享一下我的一些观察和思考。
第二段：认真准备宣传。
招生宣传对于一个高校而言至关重要，但是许多学校只是简单地发布一些宣传材料或者在门户网站上展示一些简单的信息，这样的做法十分不足。在我们的学校里，我们开展了多种形式的宣传活动，如开放日、迎新会、志愿者招募等等。我们认真策划每一项活动，确保给予考生和家长们更好的信息和服务，甚至会提供一些贴心的小礼物作为感谢。这样的工作对于提升高校的形象和影响力有着非常重要的作用。
第三段：重视交流互动。
在招生宣传工作中，我们发现有些考生和家长对于某些问题十分关心，但他们又不太愿意去主动询问，这也许是他们对高校宣传过于婉转的结果，也有可能是因为他们感到被忽视或不被重视。因此，我们不仅主动与考生和家长沟通，发现他们关注的问题，还带他们参观宿舍、实验室，甚至向他们介绍学校相关的教授、校友等，让他们感受到高校的活力和魅力，从而促进更加良好的交流和互动。
第四段：注重各方面的配合。
一个高效而成功的招生宣传工作需要多方面的配合。首先，高校的领导和宣传部门应该起到较好的推动作用，推行各种宣传工作的同时，注重学校形象和口碑的塑造，确保高校在公众眼中的形象积极。同时，在宣传中，学校各部门和院系都在一定的程度上起到协调作用，他们负责向宣传部门提供策划和支持，如提供相关资源等，并积极参与宣传活动，他们的积极配合也是宣传取得成功的重要保障。
第五段：结论。
总的来说，冬天招生对于高校宣传而言是一个十分重要的机遇，合理规划各种宣传和交流活动，注重各方面的配合和协调，提供高质量的服务和信息，是一些有效的宣传策略。如果高校能够在招生中突显出自己的特色和优势，吸引优秀的考生和家长，那就能够为学校未来的发展奠定良好的基础。
冬天心得体会（优质16篇）篇十五
第一段：引入冬天长跑的背景和目的（200字）。
冬季作为一年中最寒冷的季节，给户外运动带来了不小的挑战。然而，对于跑步爱好者来说，冬天并不是停止锻炼的理由，反而是一个继续挑战自我的时机。我在去年冬天开始了长跑锻炼，从中得到了许多的收获与体会。在此我将分享一些心得体会，希望能为其他跑步爱好者提供一些参考。
第二段：冬天长跑的挑战与应对（300字）。
冬天的寒冷天气给长跑带来了一定的挑战，如刺骨的寒风和低温。然而，这并不能成为我们放弃锻炼的理由。通过适当的准备和应对策略，我们可以克服这些困难。在冬天长跑之前，我会选择透气但同时也能保暖的衣物，并且不要过于厚重，以免影响跑步时的舒适程度。在愈发寒冷的天气中，我会采取加长热身的时间，以充分热身身体，减少受伤的风险。此外，我还会选择在白天阳光充足的时候进行长跑，以充分享受温暖阳光的照射。
第三段：冬天长跑的好处（300字）。
虽然冬天长跑挑战着身体与意志力，但它也带来了许多好处。首先，冬天锻炼能够增强身体的抵抗力，使我们更加健康。寒冷环境会加强身体的新陈代谢，增强免疫力，这对于预防感冒和其他健康问题非常重要。其次，长跑可以为我们提供更多的时间和机会去思考和放松。在冷冽的天气中，大自然呈现出与其他季节不同的景色，长跑可以让我们享受这其中的美丽和宁静。此外，冬天长跑还能增强意志力与毅力，让我们更加坚韧和坚持不懈。
第四段：冬天长跑的鼓励（200字）。
冬季的寒冷天气容易让人产生懒散和退缩的念头。然而，冬天正是锻炼意志力的关键时刻，我们应该激励自己坚持锻炼。我个人的办法是给自己制定一个合理的目标，比如每周定期跑步3次。并且，我还会寻找一些跑步伙伴一起训练，这样互相鼓励可以让长跑变得更加有趣和有动力。
第五段：总结与展望（200字）。
通过冬天长跑锻炼，我不仅提高了身体的健康水平，也让自己更加坚定了意志力。在今后的长跑中，我将继续保持规律的锻炼，并且丰富自己的训练方式，如增加速度和距离的挑战。我相信，冬季长跑将继续给我带来挑战和成长的机会，让我走得更远。
冬天心得体会（优质16篇）篇十六
如果说在改革开放以来中国企业史上选一家低调强大而又内涵十足的民营企业非华为莫属，如果说在中国企业家中选一位低调俭朴而又赫赫有名的人非任正非莫属。任总这个人就像是这家企业的拟人化，苦心孤诣，谨小慎微，专注自我，潜心修行，表现出强大的生命力和竞争力。
《华为的冬天》是xx年3月，正当华为高歌猛进的时候，任正非在企业内部敲响的危机警钟，他是一个身在其中，却又置身事外的旁观者。就是这样的一篇文章在it业界名声大噪的文章，被各大企业家奉为圭皋，短短几千言可以说相当于现在企业界的道德经和孙子兵法。在我们公司大转型大进步的时候，领导力荐这篇文章，真是雪中送碳，锦上添花。
一、冬天哲学
通篇读下来，无不透露着任总居安思危的哲学。居安思危一词出自《左传》居安思危，思则有备，有备无患，敢以此规。居安思危才能有备无患，未雨绸缪才能防患于未然。不能安于现状，更不能忘乎所以。这是中国文化的传统，更是我们工作的信条。任总说:十年来我天天思考的都是失败，对成功视而不见，也没有什么荣誉感、自豪感，而是危机感。这是对居安思危最现实和最完美的解释，活在危机中的人才配享受成功。冬天确实是寒冷的，但是我们可以加厚衣服来御寒，冬天在任总的词典里已经超越季节，成为危机的代名词。
二、木桶理论
决定一个木桶容量的是最短那块，如果装的不是水而是大冰块到没多大影响，但是装水是常态，所以补短板才能提高整体优势。尤其在管理上，强调流程化、模板化，标准化和时效性，这是员工快速进步的法宝。建立统一的价值评价体系，达到各部门的均衡发展。这样能节约不必要的成本，提升整体核心竞争力。
三、负责制的收敛与扩张
执行流程的人，是对事情负责，对事负责制，它是可以扩张的。事事请示，就是对人负责，它是要收敛的。可以说这是结果导向机制，你只需要对你的事情负责，不必事事请示，结果不达标自己承担。就像最近网传任正非因管理层管理不善，自罚 00万一样，这就是对事责任制的表现。对于明哲保身的人他说一定要清楚。逆水行舟，不进则退。在如此竞争激烈的今天，不犯错不能保证你进步，就要敢于犯错，试错才能进步的。
四、自我批判
批判与自我批判是个人成长最好的老师。但是能别人的批判是一件很难的事，能自己客观批判自己更是一件难上加难的事。所以任正非说自我批判哪怕就像使用鸡毛掸子轻轻打一下，也比不打好，多打几年，你就会百炼成钢了。自我批判，不是自卑，而是自信，只有强者才会自我批判。也只有自我批判才会成为强者。
五、创新要理性
华为提倡小改进，大鼓励，创新需要大量的人力物力，而创新能不能转化为产品还不一定。所以他强调在小改进的基础上，不断归纳，综合分析。与公司目标的符合，与周边流程的和谐，简化、优化、再固化。他用华罗庚的一句话来解释神奇化易是坦途，易化神奇不足提。鸟虽小但五脏俱全，做好小的创新，避免盲目追求大的创新，小心谨慎，潜移默化才能大有作为。
六、平常心哲学
世间无大事，在于你的心。一切都是心的注释，你的心才是自己的原文。面对变革，面对挫折要有一颗平常心，所谓不以物喜不以己悲，归根到底在于你的心理素质。心学大事王阳明曾说无善无恶心之体，有善有恶意之动，知善知恶是良知，为善去恶是格物。心才是主体，其他都是后话，一切从心出发，才能更好地回归。
烧不死的鸟才是火凤凰，从泥坑爬起来的才是圣人。面对危机，我们要有烧不死的心，不畏泥泞险滩，危机中才会孕育时机，否则只是危险。叫醒一个熟睡的人容易，叫醒一个装睡的人就太难。华为的冬天可以是我们的春天，如果我们不装的话。