人力资源管理需要科学合理地确定招聘、培训、激励等各项策略和措施。以下是一些人力资源总结的精华分享，包括总结的步骤、技巧和注意事项。
简历人力资源工作内容（汇总17篇）篇一
性别：女。
婚姻状况：未婚。
民族：汉族。
户籍：湖北-襄樊。
年龄：30。
现所在地：广东-广州。
身高：160cm。
希望地区：广东-广州、广东-东莞、广东-惠州、广东-佛山、广东-珠海。
希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管。
行政/人事类-招聘经理/主管。
寻求职位：人事经理/主管、招聘经理/主管。
20xx-1～20xx-12华南师范大学人力资源管理本科。
培训经历。
**公司（20xx-02～20xx-11）。
公司性质：民营企业行业类别：互联网、电子商务。
担任职位：人力资源经理岗位类别：人事经理/主管。
一、人事工作：
1、人力资源规划组织编制公司人力资源发展规划，有效控制和降低公司人力资源成本，并为重大人事决策提供建议和信息支持。
2、招聘与配置：组织建立公司招聘体系，规范招聘流程，开拓多种有效招聘途径，满足公司人力资源需求。组织公司人力资源的挖掘、储备工作，建立后备人才库，实现人才储备。组织编制职务说明书。组织建立入职指引和工作指引，促使部门工作开展更加顺畅。
3、培训与开发：根据公司发展战略和任职要求组织制定公司培训体系，包括：新员工入职培训、岗前培训、岗位培训、在职培训和外训，为公司持续强劲的人才竞争力提供充足的制度保证和实施平台，组织建立思想导师制度和工作导师制度，与众行、君成、极特等培训机构和讲师资源建立良好合作关系。
4、绩效考核：组织拟订公司绩效考核体系，协助各级主管建立其下属的业绩考评指标，收集、统计、分析绩效考核数据，根据绩效考核结果，组织拟定对员工的奖惩、晋升、调转、培训等应用方案并组织实施。
5、薪酬福利：组织拟订公司薪资体系与福利政策并监督实施，组织办理社会保险、住房公积金业务，接受员工劳资政策咨询，核定、发放员工工资。
6、员工关系：建设健全的员工关系管理机制，协调各级员工关系，组织各类沟通活动，改善员工关系满意度，消除劳动争议隐患，维护公司良好形象。
二、行政工作：
1、规章制度：组织汇编、修订、发布公司人力资源管理制度，督导公司管理流程正常运行。
2、企业文化：组织开展员工生日会、员工年度旅游、公司年终晚会等活动，增强员工凝聚力和归属感。
3、内部协调：协调公司内部各环节的正常运转，促进公司各部门之间的沟通与协作。
离职原因：公司转型。
**公司（20xx-06～20xx-02）。
公司性质：外资企业行业类别：通讯、电信、网络设备。
担任职位：人力资源管理师岗位类别：人力资源管理师。
一、人事工作：
1、招聘选拔：编制招聘程序，制定招聘计划，拓展招聘渠道，进行初步面试与筛选，实施考选测评，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司人力资源满足公司发展需要，对公司人员入职、异动、离职进行管控，使公司人才得到合理流动。
2、培训开发：编制培训程序，制定培训计划，规范培训流程，入职培训授课，培训效果评估，培训需求调查，內部讲师群建立，部门培训协助。
3、绩效考核：制定绩效考核政策，实施绩效考核管理，收集考核数据，核算绩效薪资。
4、薪酬福利：制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，维护考勤数据，核算员工薪资，办理社会保险和住房公积金。
5、员工关系：做好员工职业生涯规划，提高员工综合素质。
二、行政工作：
1、规章制度：组织汇编、修订、发布公司人力资源管理制度，督导公司管理流程正常运行。
2、企业文化：组织开展员工生日会、员工年度旅游、公司年终晚会等活动，增强员工凝聚力和归属感。
3、内部协调：协调公司内部各环节的正常运转，促进公司各部门之间的沟通与协作。
离职原因：集团重组。
**公司（20xx-09～20xx-06）。
公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路。
担任职位：人事岗位类别：人事经理/主管。
一、人事工作：
1、招聘：制定公司组织架构，编写职务说明书，实施定岗定编管理，以公司人力需求为标杆，选择与维护招聘渠道，整理与发布招聘信息，收集与筛选应聘简历，组织与安排面试等。
2、培训：建立公司培训体系，开展培训需求调查，制定培训计划，组织培训实施，评估培训效果，管理培训设施，维护培训場地，新人培训授课，部门培训协助等。
3、员工关系：人事档案建立与维护，人力资源数据统计与分析，员工入职、异动、离职手续办理，劳动合同管理，社会保险办理，工伤处理，考勤监督，请假审核，奖惩执行，员工仪容仪表巡查，员工疑问解答，员工投诉处理，员工滿意度调查等。
二、行政工作：
1、制度：公司人事行政规章制度撰写、推行与监督，公司员工手冊编写、发放与回收，公司内外公文写作等。
2、后勤：前台/保安/司机/清洁/维修/饭堂管理，6s推行，iso体系导入，客戶验厂陪同等。
3、企业文化：策划、组织与开展员工生日会、员工年度旅游、公司年终晚会等。
离职原因：参加学习。
专业职称：
计算机水平：高级。
计算机详细技能：
技能专长：八年以上人事行政管理工作经验，曾深入参与人事行政各个环节的管理，对人事行政管理事务性工作有娴熟的处理技巧，能够全面掌控人事行政部门的运作，具备扎实的人力资源管理理论知识，对现代企业人力资源管理模式有较为系统的了解，精通人力资源管理六大模块，熟悉国家、地方企业人事劳动政策与办事流程。
普通话：流利。
粤语：一般。
英语水平：
英语：一般。
发展方向：通过人力资源管理的实践操作和锻炼不断提高自身的专业理论涵养，进一步提升实际业务操作能力以及应对各种问题与风险的能力，努力成为既具备扎实的专业理论知识又具有丰富实战经验的全面性人力资源管理人才，能够在公司高层的领导与支持下为公司创造实际的经济效益，同时在职业道路上不断成长与进步。
其他要求：
自我评价：性格：湖北人、壬戌年七月生、巨蟹座、o型血。
工作：兢兢业业、井井有条、严格要求、认真负责、科学规范、直言不讳。
立场：把公司的发展当作自己的事业，以公司利益为重。
交往：将心比心、宽容大度、与人为善、珍惜缘分、无害人意、有防人心。
自信：凭借我丰富的人力资源管理工作的道德素养和职业水准，以及对新事物的良好而快速的学习能力，相信一定能够排除万难，帮助企业实现理想，同时也实现我的人生价值。
简历人力资源工作内容（汇总17篇）篇二
户籍地：韶关身高体重：168cm?55kg。
婚姻状况：未婚年龄：27岁。
求职意向及工作经历。
人才类型：普通求职?
应聘职位：人力资源经理/主管：人力资源主管、
工作年限：5职称：无职称。
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：5000--8000希望工作地区：广州。
工作经历：公司名称：深圳市七色麻服饰有限公司起止年月：20xx-03～。
公司性质：民营企业所属行业：纺织，服装。
工作描述：
【公司简介】。
是一家集设计、生产、销售为一体的现代化服饰企业。
【主要工作】。
1、就人力资源管理过程中的各种问题，提供建议和信息支持；
4、根据公司不同发展阶段，收集、分析人力资源需求，并制定人力资源需求计划；
5、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门的协调工作；
6、制定各阶段人力资源培训计划并组织实施及监控；
8、日常薪酬管理；
9、受理员工投诉，处理劳动关系中的各种问题；
10、塑造、维护、发展和传播企业文化；
11、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
【主要业绩】。
1、构建人力资源管理体系（含岗位管理、薪酬福利管理、绩效管理、培训管理、招聘管理、劳动管理、企业文化建设和员工关系）。
2、主办企业文化专刊。
离职原因：亲人在广州。
公司性质：民营企业所属行业：计算机业。
工作描述：
【公司简介】。
【主要工作】。
1、负责工作分析与设计、起草编制工作说明书与职位体系、优化人力资源配置；
2、负责制定公司各项人力资源管理制度和工作流程，并监督、检查其执行情况；
3、组织制定公司年度人力资源规划；负责制定招聘计划及招聘活动具体实施和评估；
5、负责制定绩效考核方案并组织开展员工绩效考核工作，推动绩效管理体系运作；
7、负责员工关系维护、劳动合同管理；
8、负责薪资、福利核算和管理工作，处理其他有关工资、福利等问题；
9、负责建立员工晋升激励方案，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制。
【主要业绩】。
1、制定、修改、完善公司的招聘体系；
2、根据公司发展对人员的需求，制定人力资源规划；
3、修改完善了公司人力资源管理制度和流程；
4、及时为公司研发部门提供人力保障。
离职原因：公司业务及人员转移。
公司名称：景旺电子(深圳)有限公司起止年月：20xx-11～20xx-07。
公司性质：外商独资所属行业：电器，电子，通信设备。
工作描述：
【公司简介】。
景旺企业集团有限公司成立于1993年，是在香港依据公司条列注册成立的，经过十多年的发展，公司已成为行业最具有成长性的高科技企业。目前，集团公司的核心企业有景旺电子(深圳)有限公司pcb事业部、景旺电子(深圳)有限公司fpc事业部、景旺电子科技(龙川)有限公司和侨锋电路板有限公司。
【主要工作】。
4、负责员工社保购买、暂住证办理、员工体检工作；
5、负责组织员工转正、晋升考核工作；
6、负责员工关系的维护和满意度的调查；
7、负责员工离职的沟通和调查；
8、参与人力资源其他模块工作的实施。
【主要业绩】。
1、制定、修改、完善了公司的员工培训体系；
2、及时为公司业务部门提供人力保障；
3、20xx年度被评为“优秀员工”；
4、在现有的'制度上，起草及完善人力资源管理新制度和规范。
离职原因：寻求发展空间。
教育背景。
毕业院校：华南师范大学。
所学专业：人力资源管理第二专业：电子商务管理(全日制大专)。
培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号。
20xx-0720xx-07波顿管理咨询有限公司绩效管理。
20xx-0320xx-03聚成管理咨询有限公司打造高绩效团队执行力。
20xx-0320xx-03深圳市劳动局劳动合同法。
20xx-0520xx-05波顿管理咨询有限公司员工关系管理。
20xx-0820xx-04科技园培训中心人力资源管理师助理人力资源管理师(高级)。
20xx-0820xx-08智联hr学院kpi设计与绩效考核。
20xx-0320xx-03易训企业绩效考核与薪酬体系设计高级研修班。
语言能力。
外语：英语良好。
国语水平：精通粤语水平：良好。
工作能力及其他专长。
【技能专长】。
2、熟悉现代企业人力资源管理理论、原理、知识、技能、方法和工具；
4、熟悉国家劳动合同法等相关政策法规；
5、熟悉国家有关工资、个人所得税的法规及社会保险福利政策；
6、熟悉绩效管理体系设计及考核工具；
7、熟悉工作分析、能力素质模型设计；
8、书面写作能力较强；
9、精通word、excel、ppt等常用办公软件。
详细个人自传。
本人应聘贵公司该职位所具备的优势条件：
1、5年以上的人力资源管理经验,拥有在“通讯设备电子信息制造业”外资企业和“it行业”高新技术企业及“现代服饰企业”多年人力资源管理经历。
2、具有多学科跨专业的高等教育背景，复合型的知识结构，熟悉现代人力资源管理理论知识及现代人力资源的运作模式。
3、为人正直、坦诚，良好的职业素养，富有进取心；具持续学习的能力，能创新，喜欢迎接挑战和承受有压力的工作，能自我激励与激励团队；具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。
简历人力资源工作内容（汇总17篇）篇三
目前所在地：广州民族：汉族。
户口所在地：广州身材：171cm62kg。
婚姻状况：未婚年龄：25岁。
培训认证：诚信徽章：
求职意向及工作经历。
人才类型：普通求职。
应聘职位：行政/人事类：人力资源专员、行政/人事类：人事专员、行政/人事类：
工作年限：2职称：
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：20xx--3500希望工作地区：广州。
公司性质：民营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢。
担任职务：人事专员。
工作描述：主要职责：
1.发布、维护招聘信息，筛选应聘简历，组织实施初次面试;。
2.绩效考核指标及表格设计、修改与各部门绩效管理工作推动及查核;。
3.协助上级进行培训体系建设，根据需求组织实施各项培训并跟进评估;。
4.员工入职、离职、转正、岗位变动等人事手续的办理;。
5.社保、劳动用工、年审等劳资事务办理;。
6.参与管理制度与流程的建设、优化与宣传;。
7.策划并直接实施企业文化建设与宣传。
1.对公司全套人事管理类表格进行了重新规范化设计;。
2.根据国家新法规的要求，结合公司的现状对人事管理制度进行了调改;。
3.有效实施公司及下属物业公司所需人员的招聘，针对各岗位初步建立了人才信息库;。
6.编拟了下属物业公司的薪酬调整方案;。
7.成功策划并组织实施员工外出旅游活动1次及08年中秋节庆祝活动;。
8.妥善处理劳动纠纷4起，工伤事故理赔1起;。
9.主编发行内刊2期，反响良好。
离职原因：寻求发展。
公司名称：广东福华集团有限公司起止年月：20xx-06～20xx-03。
公司性质：民营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢。
工作描述：全面参与集团人力资源管理事务，重点负责绩效管理、培训开发两个模块，具体工作内容为：
1.协同上级进行人力资源盘点与规划，制定并执行年度人力资源工作计划;。
2.定期根据法律变更及现实情况变化检讨、完善集团人力资源管理制度;。
4.根据组织职能结构，指导下属公司各部门编制、更新部门职责、岗位说明书;。
7.协助招聘、薪酬管理等其他模块工作开展，提出可行建议;。
8.开展企业文化建设与宣传(编制内刊，策划、组织各类员工活动)。
毕业院校：xx师范大学。
受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号。
20xx-20xxxx师范大学人力资源管理管理学学士学位100274063054。
外语：英语良好。
国语水平：良好粤语水平：精通。
5.对企业文化与制度建设有较深体会，文字能力较强，善撰文案;。
8.熟悉投影、音响等多媒体设备的使用;。
9.悟性较好，知识的学习、转化及运用能力较强。
为人真诚正直、勤奋热情，善思慎行，独立自觉，精益求精。善于沟通协调，视野开阔，心态开放，可随时随地学习，注重合作共赢，处人纳物宽容大度。
热爱人力资源管理工作，渴望找到一个合适的平台在该领域谋求长远发展，在为所效力的企业创造价值的过程中实现个人成长和增值。
简历人力资源工作内容（汇总17篇）篇四
1、协助人事主管进行人力资源管理工作。
2、制定、修改、补充公司各项人事规章制度及本部门工作流程，并确保贯彻执行。
3、负责公司人事通知、管理文件的打印、分发、督办。
4、协助开展招聘、考核等工作。
5、负责办理员工录用、退工、社保、公积金等手续。
6、组织员工活动。
7、负责打印、登记、整理、保管各类人事档案资料。
8、劳动法规、人事政策及最新消息的了解、收集及时向主管反馈。
9、配合经理进行培训工作调研、组织、安排。
10、完成领导安排的.其他工作。
简历人力资源工作内容（汇总17篇）篇五
年龄：36岁身高：170cm。
婚姻状况：已婚户籍所在：贵州贵阳。
最高学历：本科工作经验：10年以上。
联系地址：贵阳市小河区锦江路6号。
期望工作地：贵阳市。
期望岗位性质：全职。
期望月薪：面议。
期望从事的岗位：人力资源经理/主管,行政经理/主管,办公室主任。
技能特长：本人踏实、勤奋、执行力强，极具亲和力；熟练开展现代企业人力资源和行政管理工作，熟悉工作流程，掌握相关软件运用，对数据敏感，工作中结合实际，颇有创新意识。
西南交通大学(本科)。
起止年月：1999年9月至20xx年7月。
学校名称：西南交通大学。
专业名称：土木工程。
获得学历：本科。
中国中铁二局（集团）有限公司-办公室主任。
起止日期：20xx年7月至20xx年12月
企业名称：中国中铁二局（集团）有限公司。
从事职位：办公室主任。
业绩表现：1、主持项目人事、行政、后勤管理工作。2、开展项目人员的考勤管理，按月及时上报审核并提交原始记录材料。3、配合公司做好项目人员合同、用工协议的签订。4、做好项目办公用品、固定资产管理与调配。5、配合公司做好项目宣传报道、对外接待等工作。6、做好项目后勤保障，为项目顺利进行保驾护航。
贵州中鼎环保科技有限公司-人力资源主管。
起止日期：20xx年3月至20xx年6月
企业名称：贵州中鼎环保科技有限公司。
业绩表现：1、协助上司开展人力资源各项工作，具体落实建立、建全公司人力资源管理体系；2、制订公司人力资源管理、薪酬绩效管理、人事档案管理等相关规章制度，并监督执行；3、起草各类人力分析报告及人力政策、文件的及时响应与下达；4、开展阶段性员工访谈工作，建立、完善员工职业生涯规划管理系统；5、负责公司招聘、培训等工作的日常管理，定期组织收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
贵州华清实业投资有限公司-人力资源经理。
起止日期：20xx年7月至20xx年5月
企业名称：贵州华清实业投资有限公司。
业绩表现：1、统筹公司人力资源管理工作，组织拟订公司人力资源规划；2、指导部门劳动关系管理，定期排查用工风险，做好风险防范；3、制订招聘计划，组织筛选和面试，做好部门间的协调；4、制订公司绩效政策，组织绩效管理和绩效评价；5、组织公司年度薪酬预算和年度薪酬分配方案拟订和实施；6、拟订和组织实施员工培训计划，开展培训效果评估和学习成果检验；7、制订福利政策，系统管理员工社保、公积金等。
简历人力资源工作内容（汇总17篇）篇六
学历：本科。
工作年限：应届毕业生。
期望薪资：面议。
工作地点：广州-不限。
求职意向：人事专员/助理|行政专员/助理|经理助理/秘书/文员。
我是xxx，毕业于广东海洋大学汉语国际教育专业，来自广州;。
会说粤语拥有普通话三甲级证书，大学英语四级证书，熟悉电脑基本操作;。
在校期间担任纪检委员、学生会部门副部长，有良好的活动组织能力和团队精神;。
寒暑假期间曾担任工厂普工，具有刻苦耐劳精神，亦曾多次担任销售员，具有良好。
沟通能力且富有挑战精神，亲和力强，形象气质佳。
简历人力资源工作内容（汇总17篇）篇七
籍贯：广东。
年龄：20。
民族：汉族。
婚否：未婚。
文化程度：中专。
特长：办公软件操作。
联系电话：____。
邮箱：____。
身份证号码：____x。
家庭住址：广东省罗定市。
现工作地址：泰星电子有限公司。
毕业学校：20xx年9月-20xx年6月就读于广东肇庆市肇庆理工学校。
所学专业：计算机及应用。
获得证件：计算机操作中级证书。
工作经验：20xx年2月-20xx年3月就职广东省肇庆市高要丽晶大酒店任职服务员。
离职原因：假期实习。
20xx年6月-20xx年2月就职于广东省东莞市清溪镇鱼梁围荣辉纸类制品有限公司。
任职文员、技术员(工作内容包括：物料管理、开单、计划生产、安排生产等)。
离职原因：个人发展。
20xx年3月-20xx年12月就职于泰星电子有限公司。
任职采购员(工作内容包括：开发、维护供应商;采购合同谈判;价格评估;根据生产制定并不断改进采购流程;采购物质的质量要求、规格指数、建立安全库存等)。
离职原因：公司搬迁。
自我鉴定：工作期间，能自我检讨当天的工作、成长、经历，有积极上进的工作态度，工作责任心强、有时间观念。能熟练使用计算机软件，认真落实上级交代的各项工作。
如能加入贵公司是我的荣幸，能在贵公司发展、发挥自己的才能，更是我的荣幸。我相信我的工作态度及工作能力不会让贵公司失望。希望能成为贵公司的一名成员。
简历人力资源工作内容（汇总17篇）篇八
一般求职者在选择个人简历投递目标时比较青睐外企或者香港、台湾等地区的企业，原因就在于求职者觉得这些企业给出的工资待遇高。但是仅仅就这么分析能行吗?这样就显得太过于片面了而应该做一个全面的分析才行，此时求职者必须思考更多的问题才行。
关于工作强度如何是必须考虑的重要一点，比如在香港公司工作那中午也得工作的，而且他们的工作节奏非常快那么你能够适应得了吗?香港虽然繁荣可是香港人过得可并不是那么好，当然你选择在大陆的香港公司工作即可。但是也得知道香港公司的作风是什么样的，这种连续而快速的工作节奏不是一般人能够承受得住的，如果经常这样对于身体将产生严重的影响所以说能不能接受这样的工作强度，那是你选择简历投递目标之前必须要考虑的东西。
关于稳定度更是需要考虑的关键点，为什么有人青睐国企原因就在于国企提供长期稳定的环境，如果你在外面的私企工作遭受的是就是不安定的待遇，生活长期不安定是不是令人严重缺失安全感?所以在此时一定要考虑所选公司以及个人想法，如果你想结婚所以想找个稳定的工作，那么你更需要考虑这一点以免选择的公司无法提供稳定度，让你未来的家庭也受到影响毕竟婚姻是寻求稳定物质基础之上的。
此外还得注意公司的性质例如工程行业可是需要你常年在外工作的，你不注意这方面那么对你以后也会造成不小影响的，为此分析目标可不能单单看工作时间，还得考虑到更多的因素才行。
简历人力资源工作内容（汇总17篇）篇九
学历：高中。
期望工资：-3000元。
工作年限：1年以下。
工作区域：河南-周口。
工作经历：
求职者暂时没有填写工作经历。
教育经历：
求职者暂时没有填写教育经历。
自我介绍：
求职者暂时没有填写自我介绍。
打电话给我时，请一定说明在xx到的，谢谢!
更多。
简历人力资源工作内容（汇总17篇）篇十
学历：大专。
工作年限：5-8年。
期望薪资：面议。
工作地点：北京-不限。
沟通能力强执行能力强学习能力强有亲和力诚信正直阳光开朗。
工作经验(工作了6年11个月，做了4份工作)。
北京可口可乐公司。
工作时间：2009年12月至2010年6月[6个月]。
职位名称：人事专员/助理。
工作内容：一、在行政总监的领导下，执行公司各项人力资源工作。
二、负责员工心息和各种人力资源档案和资料的管理和维护。
通宝信诚投资担保公司。
工作时间：2010年6月至2013年6月[3年]。
职位名称：电话销售。
工作内容：一、通过电话及直邮方式开发新客户。
二、对客户进行回访、调查。
三、进行客户约访工作，争取进一步面谈的机会。
四、通过专业的销售技巧把公司的特色以及在该行业的优势传递给客户，使得客户能够信任公司，最终达成签约合作的目的。
维玛服饰有限公司。
工作时间：2013年8月至2016年3月[2年7个月]。
职位名称：前台/总机/接待。
工作内容：一、负责公司前台接待工作。
二、负责公司电话接转、收发传真、文档复印等工作。
三、负责各类办公文档、商务文档、合同协议的录入、排版、打印。
四、日常文书、资料整理及其他一般行政事务。
五、全面负责公司内部人才招聘工作。
博采产业集团。
工作时间：2016年4月至2017年2月[10个月]。
职位名称：人事专员/助理。
工作内容：一、负责全体员工的人事档案管理工作。
二、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
三、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
四、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
五、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
六、负责公司人事文件的呈转及发放。
七、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
八、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。
九、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。
2010年6月毕业北京科技经营管理学院金融专业。
简历人力资源工作内容（汇总17篇）篇十一
户籍：湖北-襄樊年龄：30。
现所在地：广东-广州身高：160cm。
希望地区：广东-广州、广东-东莞、广东-惠州、广东-佛山、广东-珠海。
希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管。
行政/人事类-招聘经理/主管。
教育经历。
培训经历。
公司性质：民营企业行业类别：互联网、电子商务。
工作描述：
一、人事工作：
1、人力资源规划组织编制公司人力资源发展规划，有效控制和降低公司人力资源成本，并为重大人事决策提供建议和信息支持。
2、招聘与配置：组织建立公司招聘体系，规范招聘流程，开拓多种有效招聘途径，满足公司人力资源需求。组织公司人力资源的挖掘、储备工作，建立后备人才库，实现人才储备。组织编制职务说明书。组织建立入职指引和工作指引，促使部门工作开展更加顺畅。
3、培训与开发：根据公司发展战略和任职要求组织制定公司培训体系，包括：新员工入职培训、岗前培训、岗位培训、在职培训和外训，为公司持续强劲的人才竞争力提供充足的制度保证和实施平台，组织建立思想导师制度和工作导师制度，与众行、君成、极特等培训机构和讲师资源建立良好合作关系。
4、绩效考核：组织拟订公司绩效考核体系，协助各级主管建立其下属的业绩考评指标，收集、统计、分析绩效考核数据，根据绩效考核结果，组织拟定对员工的奖惩、晋升、调转、培训等应用方案并组织实施。
5、薪酬福利：组织拟订公司薪资体系与福利政策并监督实施，组织办理社会保险、住房公积金业务，接受员工劳资政策咨询，核定、发放员工工资。
6、员工关系：建设健全的员工关系管理机制，协调各级员工关系，组织各类沟通活动，改善员工关系满意度，消除劳动争议隐患，维护公司良好形象。
二、行政工作：
1、规章制度：组织汇编、修订、发布公司人力资源管理制度，督导公司管理流程正常运行。
2、企业文化：组织开展员工生日会、员工年度旅游、公司年终晚会等活动，增强员工凝聚力和归属感。
3、内部协调：协调公司内部各环节的正常运转，促进公司各部门之间的沟通与协作。
离职原因：公司转型。
公司性质：外资企业行业类别：通讯、电信、网络设备。
工作描述：
一、人事工作：
1、招聘选拔：编制招聘程序，制定招聘计划，拓展招聘渠道，进行初步面试与筛选，实施考选测评，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司人力资源满足公司发展需要，对公司人员入职、异动、离职进行管控，使公司人才得到合理流动。
2、培训开发：编制培训程序，制定培训计划，规范培训流程，入职培训授课，培训效果评估，培训需求调查，內部讲师群建立，部门培训协助。
3、绩效考核：制定绩效考核政策，实施绩效考核管理，收集考核数据，核算绩效薪资。
4、薪酬福利：制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，维护考勤数据，核算员工薪资，办理社会保险和住房公积金。
5、员工关系：做好员工职业生涯规划，提高员工综合素质。
二、行政工作：
1、规章制度：组织汇编、修订、发布公司人力资源管理制度，督导公司管理流程正常运行。
2、企业文化：组织开展员工生日会、员工年度旅游、公司年终晚会等活动，增强员工凝聚力和归属感。
3、内部协调：协调公司内部各环节的正常运转，促进公司各部门之间的沟通与协作。
离职原因：集团重组。
公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路。
担任职位：人事岗位类别：人事经理/主管。
工作描述：
一、人事工作：
1、招聘：制定公司组织架构，编写职务说明书，实施定岗定编管理，以公司人力需求为标杆，选择与维护招聘渠道，整理与发布招聘信息，收集与筛选应聘简历，组织与安排面试等。
2、培训：建立公司培训体系，开展培训需求调查，制定培训计划，组织培训实施，评估培训效果，管理培训设施，维护培训場地，新人培训授课，部门培训协助等。
3、员工关系：人事档案建立与维护，人力资源数据统计与分析，员工入职、异动、离职手续办理，劳动合同管理，社会保险办理，工伤处理，考勤监督，请假审核，奖惩执行，员工仪容仪表巡查，员工疑问解答，员工投诉处理，员工滿意度调查等。
二、行政工作：
1、制度：公司人事行政规章制度撰写、推行与监督，公司员工手冊编写、发放与回收，公司内外公文写作等。
2、后勤：前台/保安/司机/清洁/维修/饭堂管理，6s推行，iso体系导入，客戶验厂陪同等。
3、企业文化：策划、组织与开展员工生日会、员工年度旅游、公司年终晚会等。
离职原因：参加学习。
技能专长。
专业职称：
计算机水平：高级。
计算机详细技能：
技能专长：八年以上人事行政管理工作经验，曾深入参与人事行政各个环节的管理，对人事行政管理事务性工作有娴熟的处理技巧，能够全面掌控人事行政部门的运作，具备扎实的人力资源管理理论知识，对现代企业人力资源管理模式有较为系统的了解，精通人力资源管理六大模块，熟悉国家、地方企业人事劳动政策与办事流程。
语言能力。
普通话：流利粤语：一般。
英语水平：
英语：一般。
求职意向。
发展方向：通过人力资源管理的实践操作和锻炼不断提高自身的专业理论涵养，进一步提升实际业务操作能力以及应对各种问题与风险的能力，努力成为既具备扎实的专业理论知识又具有丰富实战经验的全面性人力资源管理人才，能够在公司高层的领导与支持下为公司创造实际的经济效益，同时在职业道路上不断成长与进步。
其他要求：
自身情况。
自我评价：性格：湖北人、壬戌年七月生、巨蟹座、o型血。
工作：兢兢业业、井井有条、严格要求、认真负责、科学规范、直言不讳。
立场：把公司的发展当作自己的事业，以公司利益为重。
交往：将心比心、宽容大度、与人为善、珍惜缘分、无害人意、有防人心。
自信：凭借我丰富的人力资源管理工作的道德素养和职业水准，以及对新事物的良好而快速的学习能力，相信一定能够排除万难，帮助企业实现理想，同时也实现我的人生价值。
简历人力资源工作内容（汇总17篇）篇十二
姓名：xxx性别：女年龄：27岁。
e-mail：xxxxxxxxxx联系电话：xxxxxxx。
地址：南京xxx大街xxx号邮编：xxxxxx。
工作经验。
1月——（现时）南京xxxx发展有限公司人力资源专员。
职责：
主要负责招聘、培训、岗位设计等工作。
任职期间对岗位职责进行分析，制定招聘计划，建立招聘、培训渠道；
策划和组织招聘展会，并参与校园招聘活动；
为员工办理保险、档案转移、接受和落户等手续；
熟悉国家劳动法规和外企人力资源管理制度，与国家相关政府职能部门建立良好的关系；
办公设备的管理以及后勤采购的管理工作；
9月——201月xxxx股份有限公司人事部助理。
职责：
协助经理制度公司招聘制度和招聘流程；
对职位进行分析及员工满意度调查；
负责员工的招聘及培训工作；
参与四金的.办理，员工绩效考核方案的设计；
负责用工退工手续，合同的管理，员工考勤/出差的统计，人事报表的制作；
教育背景。
1994年9月——197月首都经济贸易大学中国劳动经济本科。
技能专长。
熟练使用各种办公软件；
熟悉国家的各项劳动政策法规，
对人力资源的相关工作深入了解，与国家相关政府职能部门保持良好关系；
有劳动局颁发的劳资人员上岗证书，iso9000质量认证中心颁发的内部审核员合格证书。
自我评价。
3年劳资人事工作经验，熟练掌握各项政策和工作流程，具有现代企业人力资源管理理念。
hr职业发展发展方向：
方向一：企业高层或职业经理人。
方向二：转行到业务部门。
方向三：成为管理咨询师。
方向四：做培训师。
方向五：成为专业人士。
方向六：知识管理总监。
简历人力资源工作内容（汇总17篇）篇十三
学历：大学现所在地：福建龙岩。
专业：汉语言文学。
毕业学校：河南大学。
毕业时间：2004-7-3。
【教育培训】。
【工作经验】。
公司性质：私营企业行业类别：生产、制造、修饰加工。
担任职位：行政助理。
工作描述：1.协助部门经理开展对食堂工作人员的管理;2、对保安的管理工作，从日常细节中对此岗位进计绩效评估;3、配合人事专员做好日常面试接待工作、4、对宿舍方面拟定出宿舍细节管理方案，做到责任到人的原则、5、积杉参与车间相应管理工作。
公司性质：私营企业行业类别：生产、制造、
担任职位：人力资源部经理。
工作描述：1.全面负责公司人力资源管理工作，推动完善人力资源管理和企业文化建设;2.建立人力资源管理总部管控体系，协助公司持续创建与战略相适应的组织能力;3.整合人力资源管理体系，确保人力资源管理工作的顺利开展;4.强化招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系等业务职能管理手段，构建良好的人力资源管理团队及公司组织。主要工作业绩1.牵头组织制定公司管理制度汇编和操作手册，进行推广和稽核;2.理清公司的组织架构，健全各工作项目流程;3.建立公司的三级培训管理机制，并对各级培训模型进行课程的定性化和讲师的固定化，确保了公司培训课程的质量，提升了员工的技能和素质;4..构建公司标准职位体系及薪酬体系;5.实施以工作计划指标体系为核心的、以年度目标责任为基础的绩效管理体系;6.牵头组织各部门负责人参与安全生产管理体系的编制;7、积极配合车间开展“6s”的检查相关工作，并以评分的方式写出确实可行的方案;8.负责公司人力资源管理诊断，建立年度人力资源规划;9.参与公司年度经销商订货会，制订董事长发言稿，负责整个会议的后勤保障工作;10.汇编年度优秀员工，组织开展各种大小会议及主持工作。
工作经验至今7年月工作经验,曾在3家公司工作。
公司性质：私营企业行业类别：生产、制造。
担任职位：总经理助理兼行政部经理。
工作描述：参与制订公司人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;组织制订、执行、监督与优化公司各项人事与行政管理制度;主导公司各部门组织架构与定岗定编管理，并严格控制，降低人力成本，提高组织运作高效;指导与监督招聘、面试、录用、培训、升迁异动、离职、合同签订、人事任免、人事档案等人事管理工作;指导与监督公司招聘体系的建立与实施，包括招聘政策的制定、招聘策划、招聘渠道建设、人才库建设等，确保人才供给满足公司的发展需求;主导公司培训体系的建立，培训计划的制定与实施，培训效果的评估和培训档案库的建立;根据公司绩效管理要求，参与制订公司绩效管理办法，监督、评价绩效管理实施，并不断完善绩效管理体系;参与制定公司的薪酬福利政策，并监督执行，审核每月各部门考勤、绩效等数据统计与核算;主导公司的通知、制度、文件、表单编制、受控、发放、归档的归口管理;主导员工行为规范、奖惩办法的监督执行和处理;监督后勤宿舍、食堂、保安、环卫、后勤财产的日常管理，提高后勤的服务保障水平;负责公司厂车车辆的监督管理及每月行驶费用、年检、维护费用的审核;领导公司的企业文化建设，指导文体活动、庆典、内部刊物、文化宣传活动等的开展;公司各项会议的监督管理，并协助总经理监督各项会议决议事项;完成总经理交办的其他事项。
【求职意向】。
意向职位：意向一：人力资源部经理意向二：总经理助理意向三：行政部经理。
工作类型：全职。
工作地点：新罗区。
期望薪资：5000元/月。
【联系方式】。
联系手机：保密。
简历人力资源工作内容（汇总17篇）篇十四
简历编号：
更新日期：
姓名：
国籍：
中国。
目前所在地：
广州。
民族：
汉族。
户口所在地：
广州。
身材：
160cmkg。
婚姻状况：
未婚。
年龄：
23岁。
培训认证：
诚信徽章：
求职意向及工作经历。
人才类型：
普通求职。
应聘职位：
行政/人事类：人力资源、行政专员/助理、文秘/文员：
工作年限：
职称：
无职称。
求职类型：
全职。
可到职日期：
随时。
1500--2000。
希望工作地区：
广州。
个人工作经历：
公司名称：
广东欧利雅化工有限公司起止年月：-09～-03。
公司性质：
私营企业所属行业：化学化工，生物制品。
担任职务：
跟单文员。
工作描述：
在该公司负责越南办事处的订单、装货、船期时间和公司进入货结帐的登记。
离职原因：
公司名称：
公司性质：
私营企业所属行业：日用生活服务。
担任职务：
前台、人事文员。
工作描述：
在该公司兼职期间，负责前台接待、行政人事管理等文职工作。
离职原因：
公司名称：
球记饼家起止年月：-08～。
公司性质：
私营企业所属行业：粮油，食品。
担任职务：
兼职店员。
工作描述：
在饼店负责销售`清点产品和其他工作。
离职原因：
公司名称：
骏汇网络有限公司起止年月：-08～。
公司性质：
所属行业：电器，电子，通信设备。
担任职务：
兼职通讯登记员。
工作描述：
有关通讯店铺进行优惠`充值服务登记。
离职原因：
公司名称：
华准百货起止年月：-06～。
公司性质：
所属行业：鞋业/皮具/玩具。
担任职务：
兼职销售员。
工作描述：
在销售部销售鞋类产品。负责清点和整理货品数量。将每天销售的情况进行登记，为客人提供有关产品服务。
离职原因：
教育背景。
毕业院校：
中央广播电视大学。
最高学历：
本科。
毕业日期：
所学专业一：
所学专业二：
工商企业管理。
受教育培训经历：
学校（机构）。
专业。
获得证书。
证书编号。
-11。
劳动部门。
计算机办公软件。
全国计算机应用技术证书。
0219011023402611。
劳动部门。
毕业。
语言能力。
外语：
英语良好。
国语水平：
精通。
粤语水平：
精通。
工作能力及其他专长。
本人能熟练操作电脑办公软件，并掌握日常行政公文的写作。能讲流利的国、粤两种语言，英语良好。具有良好的沟通协调能力，工作细致、认真、负责，适应能力强，善于思考和观察。具有一定的社会实践经验，尤其是办公室行政工作经验更为丰富。
详细个人自传。
个人联系方式。
通讯地址：
联系电话：
135xxxxxxxxx。
家庭电话：
手机：
135xxxxxxxxxx。
qq号码：
电子邮件：
个人主页：
简历人力资源工作内容（汇总17篇）篇十五
我的特长：
人才类型： 应届毕业生
应聘职位： 培训专员/助理/培训师：，校对/录入：，文秘/文员：
工作年限： 0 职 称： 中级
求职类型： 实习 可到职日期： 随时
月薪要求： 1500--20xx 希望工作地区： 广州,番禺区,天河区
华谊伽信整合营销顾问有限公司 起止年月：20xx-02 ～ 20xx-03
公司性质： 民营企业 所属行业：广告
担任职位： 实习生
工作描述： 文字录入，接听电话
离职原因：
兼职地带 起止年月：20xx-02 ～ 20xx-09
公司性质： 私营企业 所属行业：其他行业
担任职位： 校园代理
工作描述： 在学校空余时间为公司宣传和做业务。
离职原因：
广州友谊商店 起止年月：20xx-07 ～ 20xx-10
公司性质： 国有企业 所属行业：服务业
担任职位： 销售员
工作描述： 学校指定实习地点在广州友谊商店实习3个月作为毕业要求。
离职原因：
毕业院校： 广州工程技术职业学院
最高学历： 大专 获得学位: 专科 毕业日期： 20xx-07
专 业 一： 人力资源管理 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号
外语： 英语 一般 粤语水平： 优秀
其它外语能力：
国语水平： 良好
我时常关注社会的最新动态，拓展自己的知识面。我能熟练运用办公软件进行相关的工作。我个性比较活泼，喜欢认识新事物增长见识，有强烈的团队精神，严谨的学风和端正的学习态度塑造了我朴实、稳重、创新的性格特点，我是一个独立性和适应性较强的人。我认为自己的观察能力、分析能力、语言沟通能力、感悟能力较强。
我有一定的实践工作经验，曾在广州市创捷有限制衣有限公司接受培训，学到了有关设计方面的知识。
我会尽自己最大的力量做好自己，坚持积极的生活态度，保持良好的心态，树立良好的人生观念。做好吃苦耐劳的准备迎接未来，尽自己自大的努力向着自己的梦想靠近，坚持自我，相信自我。
我积极参加各种社团活动和社会实践，增强了我的社会交往能力和对新环境的适应能力。在校也很庆幸得到党书记秘书长的赏识，能成为她的助理。学到有关文秘的知识。
简历人力资源工作内容（汇总17篇）篇十六
姓名：
性别：
女
民族：
汉族。
1988年9月30日。
证件号码：
婚姻状况：
未婚。
身高：
164cm。
体重：
46kg。
户籍：
广东湛江。
现所在地：
广东广州。
毕业学校：
广州大学松田学院。
学历：
本科。
专业名称：
行政管理。
毕业年份：
工作年限：
一年以内。
职称：
求职意向。
职位性质：
全职。
职位类别：
储备干部/培训生/实习生-储备干部。
职位名称：
人事助理;行政助理;。
工作地区：
湛江市湛江市;。
待遇要求：
元/月不需要提供住房。
到职时间：
三天内。
技能专长。
语言能力：
英语良好;普通话标准。
计算机能力：
证书全国计算机等级考试一级;。
综合技能：
全国普通话水平等级二级乙。
教育培训。
教育经历：
时间。
所在学校。
学历。
湛江第一中学。
高中。
209月-207月。
广州大学松田学院。
本科。
培训经历：
时间。
培训机构。
证书。
工作经历。
所在公司：
广东湛江市委办公室秘书科。
时间范围：
1月-202月。
公司性质：
行政机关。
所属行业：
其他。
担任职位：
实习生。
工作描述：
·明确秘书机构的各项职能，积极参与协调领导安排的各项工作。·协助秘书履行秘书机构管理的事务性工作，比如接听电话，接待来宾等。·参与公文整理与归档工作，熟悉公文办理的各项流程。
离职原因：
所在公司：
广东湛江市共青团团委学校部。
时间范围：
年7月-2008年8月。
公司性质：
行政机关。
所属行业：
其他。
担任职位：
实习生。
工作描述：
·积累和加深对基层干部的`形象，语言，沟通，知识，能力，远见，兴趣，时尚，责任等方面的经验和见解。·牢固树立共青团员意识，积极发挥模范带头作用，为广大团员青年作出了表率。
离职原因：
所在公司：
诺基亚手机专卖促销员。
时间范围：
1月-201月。
公司性质：
民营企业。
所属行业：
批发零售(百货、超市、专卖店)。
担任职位：
促销员。
工作描述：
·具备良好的心理素质和扎实的销售专业知识。·学会从客户回答中整理客户需求，从客户问题中整理客户需求，并及时介绍相关产品。·增强口才和沟通技巧，真诚待客，才能赢得更多客户的信赖与支持，提升公司形象。
离职原因：
其他信息。
自我介绍：
班级职务：·至，班上组织委员。
·2007至20，松田学院团委宣传部干事。
·2008至今，班上团支书。
获奖情况：
·2008至，广州大学松田学院“优秀学生干部”
·广州大学松田学院国庆六十周年征文大赛三等奖，作文在广州大学松田学院报，增城日报发表。
·广州大学松田学院广播台第三届主持人大赛进入半决赛。
·至，广州大学松田学院学习进步奖学金，全校仅五名。
社会活动：
·2007年至2008年广州大学松田学院运动会管理学系啦啦队。
·20广州大学松田学院招生工作学生座谈大会。
·组织策划07行管1班班徽，班服评比活动。
·协助班上心理委员举办每一届心理咨询主题班会。
·协助班宣传委员并策划组织每一届墙报工作。
专业技能：
·掌握行政管理专业的基本知识和基本技能。
·具有一定的科学研究和实际工作能力。
·英语基础较好，具备英语听说读写能力，能查阅与专业相关的外文资料。
·熟悉计算机操作，取得全国计算机一级合格证书，具备良好的计算机应用能力。
·获得全国普通话测试水平二级乙。
·正在复习备考全国司法考试。
素质技能：
·熟悉掌握行政管理和法律的相关知识，英语听说读写能力俱佳，·有较强的领导能力，信息搜集能力强，写作能力强，与人沟通能力强，有爱心，耐心。
发展方向：
从事行政管理相关的各类职务。
其他要求：
联系方式。
更多。
简历人力资源工作内容（汇总17篇）篇十七
1、根据培训计划对需培训人员进行相关的培训；对集团各店的培训进行监督，并且将各店培训情况进行汇总，以飞信方式向各老总汇报。
2、对应聘各岗位人员进行面试。
根据各岗位要求人力资源部对应聘者进行初步面试筛选初步面试合格者由相关部门负责人进行复试复试合格者，人力资源部通知准备相关证件办理入职手续。
3、办理员工入职手续。
员工证件准备齐全签订协议、人力资源部开上岗通知单部门负责人在入职档案表上签字副总或店总签字员工去财务交押金、工装仓库领取工资最后将入职档案表交人力资源部并领取员工卡。
4、办理员工暂住证。
根据不同部门为员工办理暂住证。
5、输入员工档案及健康证。
将每天入职员工档案及健康证录入电脑存档。
6、更新报表及人员名单。
7、飞信汇报。
将每日酒店入职、离职人数及集团各店各部门人数、酒店总人数以飞信方式给各老总汇报。
8、从各种渠道搜集山东各大院校近期招聘会信息。
1、每周培训计划。
根据员工需求人力资源部制定每周培训计划，并对集团各店每周培训计划进行汇总。
2、招聘。
根据每周制定的招聘信息表，参加各种招聘会，解决酒店员工紧缺问题。
1、核对酒店各部门人员名单。
a、由各部门负责人到人力资源部核对部门最新人员名单。
b、统计近十天内各部门入职人员。
c、统计近十天内各部门正常离职及自动离职数据。
d、根据核对的最新数据更改报表。
e、根据离职人员名单将离职人员档案从电脑及档案中抽出删除。
2、统计各店近十天入离职数据进行数据分析。
1、每月26号进行工资情况对比。
a、每月10号之前将集团各店涨工资名单发到集团人力资源部，由集团人力。
资源部进行审核后报老总批准。
b、每月26号对集团各店工资情况进行对比，并报老总审批。
2、根据每月培训情况况制定下月培训计划。
3、查找酒店下月健康证及暂住证过期员工名单。